人员统计表格
人事招聘范本及样表
人事招聘资料及样表(人力资源管理大全系列) 人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表 科学的管理必须制定一套健全的管理制度 人事登记表 从业人员登记表
管理干部一览表
人事部年度招聘计划报批表 年月日 员工加班规定 第一章总则 第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围 第二条本规定适用于公司普通员工加班。 第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则 第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条加班时间限制： 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章加班程序 第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章加班费用计算 第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时 第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章调休 第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条调休时间以半年为最小单位 第七章附则 第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 人员增补申请表
工作量统计报表
工作量统计报表 工作量统计报表 210赵鹏震工业分析091、牧医092班语文49 514刘淑荣工业分析091、牧医092班化学48 198李亚琴工业分析091、物理410 205王新兰园艺081、工业分析081.091数学49 213赵洪顺园艺081、工业分析081、091、资环091班体育29 229王贵宝工业分析091、牧医092班职业道德28 585李欣工业分析081、091、牧医092班社交礼仪28 208郝翠萍园艺091、资环091班、牧091班应用文写作49 181张洪红园艺091、资环091班高等数学410 409尚玫园艺091、资环091、牧091班英语49 422谢麦香园艺081、091、资环091班计算机基础610 498刘建忠园艺091、资环091、牧091班法律基础28 429朱江洁园艺091、资环091班测量学29 516段丽君园艺091、园林艺术28 436范晋芳资环091班资环概论49 434肖敏资环091班经济地理69 559段琳牧医091计算机基础68 197贾银凤牧医081、091、092体育210
395郭勤平牧医091动物生化49 233徐锐敏牧医092体育28 569贾建英牧医091解剖生理49 牧医081、各论6 201李新萍牧医081邓论210 398魏志贤牧医081禽病防治49 394温飞跃牧医081饲养210 402徐亚群工业分析091、化学实验48牧医092班解剖生理6 425高翠莲园艺091植生实验610 154武绛玲牧医091心理健康29 399贾朝阳牧医081牛羊病48 贾震虎牧医081兽医基础430
工作票统计及考核规定示范文本
工作票统计及考核规定示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
工作票统计及考核规定示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业 运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在 每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合 格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格 率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总 票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安 全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格 率统计。 2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进 行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃 处理。 3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进
行考核： 3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。 3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。 3.3 工作内容不具体，工作地点不明确。 3.4 划封线不符合要求。 3.5 安全措施所用术语不符合电力系统规定。 3.6 安全措施不当或不完善，同现场实际不符。 3.7 错误使用一、二种工作票或一、二级动火工作票。 3.8 提前开工或逾期不办理终结手续。 3.9 工作票编号错误或漏编号。 3.10 工作票丢失和破损严重。
工作票统计及考核规定正式样本
文件编号：TP-AR-L9188 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 工作票统计及考核规定 正式样本
工作票统计及考核规定正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。 2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。
3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核： 3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。 3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。 3.3 工作内容不具体，工作地点不明确。 3.4 划封线不符合要求。 3.5 安全措施所用术语不符合电力系统规定。 3.6 安全措施不当或不完善，同现场实际不符。 3.7 错误使用一、二种工作票或一、二级动火工作票。 3.8 提前开工或逾期不办理终结手续。
工作票格式
5.2A变电站（发电厂）第一种工作票格式 变电站（发电厂）第一种工作票 单位编号 1．工作负责人（监护人）班组 2．工作班人员（不包括工作负责人） 共人。 3．工作的变配电站名称 ．计划工作时间5 分年月日时自
分时日月年至 工作票签发人签名年月日时分 工作票会签人签名年月日时分 7．收到工作票时间 年月日时分 运行值班人员签名 8．确认本工作票1~6项 工作负责人签名工作许可人签名
分时日月年许可开始工作时间： 10．确认工作负责人布置的工作任务、安全措施和危险点及防范措施 工作班组人员签名 11．工作负责人变动情况 原工作负责人离去，变更为工作负责人 工作票签发人年月日时分工作人员变动情况（变动人员姓名、变动日期及时间） 工作负责人签名 12．工作票延期 有效期延长到年月日时分 工作负责人签名年月日时分工作许可人签名年月日时分
14．工作终结 全部工作于年月日时分结束，设备及安全措施已恢复至开工前状态，工作人员已全部撤离，材料工具已清理完毕，工作已终结。 工作负责人签名工作许可人签名 15．工作票终结 临时遮栏、标示牌已拆除，常设遮栏已恢复。 已拆除的接地线编号共 组， 已拉开接地刀闸编号共副（台）。 未拆除的接地线编号共 组， 未拉开接地刀闸编号共副（台），已汇报调度值班员。工作许可人签名年月日时分16．备注 （1）指定专责监护人负责监护 （地点及具体工作） （2）其他事项目
5.2B 变电站（发电厂）第二种工作票格式 变电站（发电厂）第二种工作票 单位编号 1．工作负责人（监护人）班组 2．工作班人员（不包括工作负责人） 共 人。 3．工作的变配电站名称 5．计划工作时间分时年月日自 分时年月日至 ．工作条件（停电或不停电，或邻近及保留带电设备名称）6
工作票统计及考核规定
仅供参考[整理] 安全管理文书 工作票统计及考核规定 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共4 页
工作票统计及考核规定 1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。 2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。 3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核： 3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。 3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。 3.3 工作内容不具体，工作地点不明确。 3.4 划封线不符合要求。 3.5 安全措施所用术语不符合电力系统规定。 3.6 安全措施不当或不完善，同现场实际不符。 3.7 错误使用一、二种工作票或一、二级动火工作票。 3.8 提前开工或逾期不办理终结手续。 3.9 工作票编号错误或漏编号。 3.10 工作票丢失和破损严重。 3.11 “已执行”、“未执行”、“作废”章漏盖、盖章位置错误、用章错误。 第 2 页共 4 页
3.12危险点分析未按实际进行填写、未采取有效防范措施、未向全体工作成员交待、参加工作人员未全部签名、交待危险时间早于开工时间。 3.13它违反安规及有关规定的。 3.14工作票不合格范围同样适用于动火工作票，同时要求动火工作票的动火具体部位、动火点、附图必须清晰正确。 第 3 页共 4 页
2月份工作票统计分析
运行公司二月份工作票统计及分析 1、工作票统计表 2、工作票错情分析： 2.1机务检修组 2.11一个班组应有一个唯一固定的名称。在2010022401工作票中使用的名称是“机务检修”，而在L2010022001工作票中使用了“维检机务组”。 2.12序号为2010022401的工作票安全措施之间没有编号，安全措施之间文字表述不清，本来安全措施只有3条，在已执行栏目中确见4个“∨” 2.13做为安全措施所有关闭的阀门均应挂”禁止操作,有人工作”的标示牌,如没有必要又为什么关闭阀门呢? 2.14票号为2010022502的工作票“安全措施”栏安全措施第3项书写顺序颠倒,应写成“关闭#2炉烟气再循环风门” 2.15票号为L20100220001的工作票标示牌名称应用“”
2.2仪电组 2.2.1一个班组应有一个唯一固定的名称,在所有的电气第二种工作票中班组的名称不统一,有的是“仪电电检”有的是“电检”等等 2.2.2票号为D2-2010017的工作票“工作内容”不具体,应写成“#1炉引风机电机维护保养,#1炉引风机电源控制柜检查”等2.2.3票号为D2-2010019的工作票“安全措施”中停电的安全措施中,控制电源也应该停电并挂牌 2.2.4票号为D2-2010021的工作票“安全措施”既有电气值班员的措施,也有热机值员的措施,这样的工作票应有全能值班员来做为妥 2.3海晟达公司 2.3.1班组名称书写太了草 2.3.2“安全措施”中各项的安全措施应编号,部分工作票的工作许可人签字太了草。 2.3.3票号为H20100221-1的工作票安全措施未编号,关闭的阀门均没有挂牌,不知是何原因。已执行栏目中，许可人粗心，本来只有5项措施，却打了6个“∨”。 2.3.4票号为H201002241的工作票“安全措施”第3项中断开的垃圾吊操作电源也应该挂“禁止合闸,有人工作”的标示牌 评论:工作票制度作为保障人身和设备安全的有效手段之一,要求自工作票负责人、工作票签发人、工作票许可人3方共同把好
工作票统计及考核规定通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD468 工作票统计及考核规定通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
工作票统计及考核规定通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。 2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。 3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核： 3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。 3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票
工作票制度(含表格)
电工作业工作票制度 1.目的 工作票制度是准许在电气设备或线路上工作的书面命令，是确保检修工作安全的一种联系制度，其目的是使检修人员、运行人员都能明确自己的工作责任、工作范围、工作时间、工作地点；工作中必须采取的安全措施，并经相关人员认定合理后全面落实，确保在电气设备或线路上检修工作的安全进行。 2.适用范围 本制度适用于公司各部门、各分子公司。 3.职责 各分子公司在进行电工作业时必须按此规定进行；运行保障部负责对各种电工作业进行监督、检查。 4.管理规定： 4.1工作票工作范围：工作票依据作业性质和范围不同，分为第一种工作票和第二种工作票两种。 4.1.1第一种工作票的使用范围是： 在高压设备上工作需要全部停电或部分停电者； 在高压室内的二次线和照明等回路上的工作，需要将高压设备停电或做安全措施者。 4.1.2 第二种工作票的使用范围是： 1）带电作业和在带电设备外壳上的工作； 2）控制盘和低压盘、配电箱、电源干线上的工作 3）二次回路上的工作，无需将高压设备停电者。 4）转动中的发电机、同期调相机的励磁回路或高压电动机转子电阻回路上的工作。 5）非当值值班人员用绝缘棒和电压互感器定相或用钳形电流表测量高电压回路的电流。 4.1.3第一、二种工作票工作范围之外的可不开具工作票。 4.2部门、分子公司电工作业负责人根据工作范围填写工作票，做好作业安全措施，根据工作范围进行流程审批后方可进行电工作业。 4.3工作票报批程序： 4.3.1第一种工作票由各单位电工作业负责人填写，经本单位电气专工（或生产运行经理）查看现场、落实所列安全措施是否完善及正确完备，是否符合现场条件进行签字许可，报运行保障部电气工程师；运行保障部电气工程师查看现场，检查停电范围是否正确，有无其他来电可能，检查安全措施是否到位，进行审批、签发后方可进行电工作业。工作票资料由该单位负责保存。 4.3.2 第二种工作票由各单位电工作业负责人填写，经本单位电气专工（或生产运
工作票统计及考核规定实用版
YF-ED-J5286 可按资料类型定义编号 工作票统计及考核规定实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
工作票统计及考核规定实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。 2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检
查不认真的厂部将严肃处理。 3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核： 3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。 3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。 3.3 工作内容不具体，工作地点不明确。 3.4 划封线不符合要求。 3.5 安全措施所用术语不符合电力系统规定。 3.6 安全措施不当或不完善，同现场实
二级动火工作票填写模板
单位（车间）：局编号： 1、动火工作负责人：班组：线路检修班 2、动火执行人： 3、动火地点及设备名称： 110kV长平线8号塔。 4、动火工作内容（必要时可附页绘图说明）： 撤除110kV长平线8号塔。 5、动火方式：切割 动火方式可填写焊接、切割、打磨、电钻、使用喷灯等。 6、申请动火时间： 自××年 04 月 28 日 09 时 00 分至××年 04 月 28 日 17 时 00 分 7、（设备管理方）应采取的安全措施： （1）工作地点设专人监护；（2）工作前通知厂方，清除塔基周围堆放的包装箱等易燃物品；（3）将110kV 长平线全线停电，并按规定在线路两端挂好接地线，打好临时拉线，在撤除塔上导线并确保该塔不受任何 张力情况下，方可开展撤除工作；（4）在110kV长平线8号塔工作地点四周装设围栏，悬挂“止步，高压危 险!”标示牌；（5）工作前，工作许可人向动火工作负责人和动火执行人交代现场安全措施和注意事项。 8、（动火作业方）应采取的安全措施： （1）动火作业设专人监护，并安排义务消防队员2人；（2）动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物 品，动火现场配置4kg干粉灭火器2只；（3）作业人员使用的安全带应有隔热防磨套；（4）切割塔材时， 应先用吊车将塔材固定牢靠，防止切割时塔材发生倾覆；（5）使用的氧气瓶和乙炔气瓶应固定垂放，且两 瓶之间的距离不得小于5m，距明火10m；（6）动火作业终结后，动火执行人、消防监护人、动火工作负责 人和运行许可人应检查现场，确认无残留火种后，方可离开。 动火工作票签发人签名：×××签发日期：××年 04 月 27 日 15 时 00 分 消防人员签名：×××安监人员签名：××× 动火部门负责人签名：××× 9、确认上述安全措施已全部执行 动火工作负责人签名：×××运行许可人签名：××× 许可时间：××年 04 月 28 日 09 时 10 分 10、应配备的消防设施和采取的消防措施、安全措施已符合要求。可燃性、易爆气体含量或粉尘浓度测定 合格 （动火作业方）消防监护人签名：×××（动火作业方）安监人员签名：××× 动火工作负责人签名：×××动火执行人签名：××× 部门（车间、分公司、工区）负责人签名：××× 许可动火时间：××年 04 月 28 日 09 时 30 分 11、动火工作终结：动火工作于××年 04 月 28 日 16 时 50 分结束，材料、工具已清理完毕，现 场确无残留火种，参与现场动火工作的有关人员已全部撤离，动火工作已结束。 动火执行人签名：×××（动火作业方）消防监护人签名：××× 动火工作负责人签名：×××运行许可人签名：××× 12、备注： （1）对应的检修工作票、工作任务单和事故应急抢修单编号：局线Ⅰ1104001 （2）其他事项：无
人事招聘范本及样表
人事招聘资料及样表（人力资源管理大全系列） 人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表 科学的管理必须制定一套健全的管理制度 人事登记表 从业人员登记表
管理干部一览表
人事部年度招聘计划报批表 年月日员工加班规定第一章总则 第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围 第二条本规定适用于公司普通员工加班。 第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则 第四条公司鼓励员工在每天8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条加班时间限制： 1.一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；
2.每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。 第四章加班程序 第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章加班费用计算 第十一条平日加班。平时加班为平时工资的 1.5 倍。 个人月工资 加班工资= ×1.5 倍×加班时间 22 天×8 小时 第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍。 个人月工资 加班工资= ×2 倍×加班时间 22 天×8 小时 第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍。 个人月工资 加班工资= ×2 倍×加班时间 22 天×8 小时 第十四条超过加班定额（每月36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章调休 第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条调休时间以半年为最小单位 第七章附则 第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 人员增补申请表 填单：年月日
年休假工资如何计算
年休假工资如何计算? 来源：作者：日期： 年休假工资如何计算? 、年休假工资地基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同地工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(天). 年休假所依据地月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定地经济补偿月工资标准基本一致.即：前十二个月应得工资总额前十二个月加班工资总额后地月平均工资.如职工在本单位工作时间不满十二个月地，按实际月份计算月平均工资. 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付地工资等.应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前地工资. 、应休未休年休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排地年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准地支付未休年休假工资. 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排地年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足整天地部分，不支付年休假工资. 双方地劳动合同、用人单位地集体合同或者用人单位相关制度规
定地未休年休假工资报酬高于上述标准地，应当按照约定或者规定地标准执行.如双方地约定或者规定地未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资. 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间地日工资(即日平均工资地)，该部分收入随日常工资支付.另一部分为日平均工资地未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度月日前支付. 举例：某职工年月日参加工作，年月日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假天.其前十二个月平均应得工资为元，其中加班工资为元.该职工在终止劳动合同时可领取地未休年休假工资是多少? 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(天÷天)×天天具体计算下来，其享受年休假地时间为天.由于年休假时间是按整数计算，不足天部分不享受年休假，其实际未休年休假地时间为天. 该职工未休年休假工资计算公式为：(元元)天×天×具体计算下来，其享受年休假工资为元，其中元(天工资)已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取地未休年休假工资实际为元. 、职工书面要求不享受年休假地工资标准是多少? 用人单位安排职工休年休假地，职工基于种种原因书面提出不休年休假地，在职工正常上班地情况下，用人单位只需支付正常工作期间地工资，而不额外支付未休年休假工资.