关于启用《招收研究生的学科、专业名称及代码》的通知

关于启用《招收研究生的学科、专业名称及代码》的通知
关于启用《招收研究生的学科、专业名称及代码》的通知

关于启用《招收研究生的学科、专业名称

代码册》的通知

教学司[2006]20号

各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、高等学校招生委员会,有关省(市)科委(科技干部局),有关部门(单位)教育司(局),解放军总政治部干部部,各研究生招生单位:

为方便研究生招生工作,现将《招收研究生的学科、专业名称代码册》(以下简称“代码册”)印发你们,并就有关事项通知如下:

一、本“代码册”根据国务院学位委员会和教育部2000年3月重新修订的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》编制。

二、本“代码册”将可授不同学科门类学位的学科、专业分列,编制了新的代码,其学科、专业名称不变。

三、本“代码册”作为招生单位编制研究生招生专业目录的依据,从2007年开始启用。

特此通知

附件:招收研究生的学科、专业名称代码册

教育部高校学生司

二OO六年六月三十日

附件:

招收研究生的学科、专业

名称代码册

教育部高校学生司

二OO六年六月

说明

1、《招收研究生的学科、专业名称代码册》(以下简称“代码册”),与《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(以下简称“专业目录”)中的学科门类、一级学科和二级学科(学科、专业)的代码表示方法一致,即分别为二位、四位和六位阿拉伯数字。

2、本“代码册”对“专业目录”中可授予不同学科门类学位的学科、专业编制了新的专业代码(第3位均为“7”)。

3、本“代码册”中学科、专业名称后括号内四位和六位数字为该学科在“专业目录”中的一级学科和二级学科代码。

4、各有权自主设置二级学科的招生单位,自主设置二级学科代码的规则是:二级学科代码的前四位与该二级学科所在的一级学科代码相同,后两位从“20”开始依次排序。

关于指纹考勤机的考核办法

关于指纹考勤机的考核办法 为了进一步规范指纹机考勤,严肃工作纪律,完善本院的考勤制度,强化考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、透明准确,现将具体考核办法规定如下: 一、考勤实行一日四次上下班指纹签到(退)制度(包括周六、周日)。24小时值班(3人包括3人以下科室)可以签到两次,早上班一次,下班一次。考勤时间早上班7: 55分,中下班11:10分,下午上班13:50分,晚下班16: 55分。 二、科室主任、护士长是考勤的第一责任人,负责科室考勤工作,每月21号将科室的假条,连同考勤一起交到办公室。 三、考勤表要与指纹机考勤相符,如科室有待休、年休考勤表要明确标注,待休由科室主任、护士长根据科室具体情况安排,待休当月有效。如违反待休规定,出现不真实考勤,多报待休的,将追究考勤人员责任,扣除考勤人员当月待休。由于科室忙不能正常待休的,要做好记录。 四、上下班时间如有急诊急救患者,不能正常按指纹的,待处置完患者后,要说明情况(标明急救时间,患者姓名),并由科室主任、护士长签字,当天上报。 五、对外出办公事,提前写好公出单,由主管院长签字。 如当时来不及写的,要当天补上,有主管院长签字。 六、单位派出开会、外出学习,参加统一考试的由办公室、医务科负责通知,并由办公室统一做好登记。 七、上下夜班交接班人员,对提前离岗的人员要写明交班时间,离岗时间,由接班人员签字,科室考勤人员一并上报。周六、周日、节假日签到两次(上班、下班各一次),交接班后可以提前离岗,不需要说明情况。

八、对于手术科室周六、周日有加班手术的,要说明手术患者姓名,并由主管院长签字。安排待休时间要与考勤机相符,在考勤上标明。 九、杜绝忘按指纹、按不上指纹的现象,对忘按指纹不需要说明情况,将按照迟到、早退处理。 十、能正常安排好科室工作的,可以排年休,每年年休假12天(工龄超过一年享受年休假),年假要当年休完,不结转到下一年。 十一、每月可以迟到两次,每次不超过半小时。 十二、迟到、早退每次扣20元,中途脱岗、离岗每次扣100元。 十三、年终考核满勤,待休、年休因科室工作忙没有休完的工作人员,根据具体情况院里将给予奖励。

公共部门人力资源管理作业参考题答案

公共部门人力资源管理作业参考答案 、不定项选择题 1. 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本 问题是 )。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 2. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为( A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 6. 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 )。 3. 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以( )为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 4. 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为( )。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 5. 人力资源的可再生性体现在 ( )。

7.我国公务员职务晋升必须坚持 )。 (

B. 人力资本的稀缺性 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 8. 关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是( )。 A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年 9. 公共部门人力资源的损耗主要表现在( ) A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 10. 20 世纪 80 年代,尤其是 80 年代后期, 人力资本理论研究的势头更加猛烈, 其主要代表有 A. 罗默的经济增长 - 收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 11. 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年在( 劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 A. 人力资本的生产性 )现金出纳公司设立的 12. 面试和笔试相比,具有( )的特点。 13. 人力资本的性质主要体现在( )。

关于实行指纹考勤机考勤的通知

关于实行指纹考勤机考勤的通知 为了进一步完善公司的考勤制度,强化考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、透明准确,公司决定对工作人员实行指纹考勤机考勤,现将有关事宜通知如下: 一、考勤对象 盘锦太平河沥青有限责任公司全体员工(司机除外)。 二、启用时间 自2012年3月19日起正式启用。 三、考勤有效签到时间及地点 1.考勤有效签到时间 2.指纹考勤机设置在办公楼(暂时放在宏业公寓3号)和厂区门卫处。 四、考勤机使用方法 1.按指纹前,应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物,按指纹前手指保持清洁,确保指纹考勤的一次成功率。

2.考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处,考勤机提示“谢谢”,表明考勤成功;如提示“请重按手指”,表明考勤未成功,请根据提示音操作,直到提示“谢谢”为止。 3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4. 指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵,刷指纹者要提前处理后再刷,手指湿润需要拭干。 5. 刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向行政部反应并采取补救措施,否则视为未出勤。 6. 因各类原因刷指纹不顺畅时可以到行政部重新采集指纹。 五、考勤管理 1.公司采取指纹考勤机考勤和考勤员考勤两种考勤方式。考勤与请假、加班按《员工给假细则》执行。 2.因请事假、病假、婚假、丧假未能及时签到和签退的职工需填写《请假申请单》,因公事、特殊情况未能及时签到和签退的职工需填写《打卡异常备案表》,经部门负责人签字后于每月1日交于行政部备案。考勤结果作为职工年度考核的重要内容。 3.公司不提倡加班,确实完不成工作任务或计划外突发性工作必须加班时,要事先填写《加班审批表》,经部门负责人签字后生效(加班4个小时以内按半天计算,4个小时以上按一天计算)。 4.在规定时间以前签退的视为早退;无故迟到、早退累计每四小时记旷工半天,早、晚均未输入指纹的,按旷工一天处理。一个月内

《公共组织人力资源管理》作业参考答案

《公共组织人力资源管理》作业参考答案 一、简答题 1.简述人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的内涵及其关系。 人口资源是一个国家或地区的人口总和,是一个最基本的底数,主要是数量观念。 劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和并在“劳动年龄”范围之内的人口之和,偏重于数量。 人力资源是一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富,具有推动社会发展,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。它必须包含质量、数量两个方面。 人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。它重点强调质量方面。 人口资源与劳动力资源突出了人的数量和劳动者数量,人才资源则主要突出人的质量,而人力资源则是人口数量与质量的统一。 2.简述公共部门人力资源管理的理论基础 1)人力资本理论 2)社会公平理论 3)人力资源管理的一般理论 系统优化原理,能级对应原理,.系统动力原理,反馈控制原理,弹性冗余原理,互补增值原理,利益相容原理,竞争强化原理 3.用马尔可夫转移矩阵法预测某组织A、B、C三个部门在第4年的人员数。若已知从第i部门(含外部)转移到第j部门(含流出)的人员转移比例的政策,如下列矩阵表示(政策年不变,转移机会人人均等,而且 若初始年A部门有10人,B部门有20人,C部门有30人,可以从外部招聘10人,那么第4年A、B、C三个部门各有多少人?

4.简述当前公共部门人员甄选与录用模式发生了那些变革 1)、战略选录 2)、素质选录 3)、构建心理契约 4)、提高科学性选录工作的人本性 5.简述公共部门人力资源管理的目标和基本任务 公共部门人力资源管理是指对公共部门人力资源进行管理的活动,研究和探讨公共部门人力资源管理的规律和科学方法,有助于提高管理工作的效率和效果。 人力资源管理的目标应定位于:获取与开发公共管理工作需要的各类人才,建立公共部门与从业人员之间的良好合作关系,以高效管理和优质服务满足社会经济发展的需要,并满足从业人员个人成长和发展的需求。 公共部门人力资源管理的基本任务是: 1)建立和完善公共部门人力资源获取、使用、发展的科学的理念、合理的体制、有效的机制与良好的组织文化 2)求才 3)用才 4)育才 5)激才 6)留才 6.简述公共部门人力资源管理的核心价值取向 1)意义:公共部门人力资源管理的核心价值是公共部门管理者进行人力资源管理的条件假设和管理态度,它的取向深刻地影响公共部门人力资源管理的每一个环节。 2)社会公平、组织效率和政府责任日益成为公共部门主导性的核心价值导向。 3)重视结果,以顾客为导向的管理理念逐步成为主导性的公共部门人力资源管理理念。 7.什么是人事任免?其原则是什么? 1)人事任免是国家行政机关及其他公共部门有关公职人员任职与免职的总称 2)任职是指公共部门为了完成所担负的工作任务,根据国家有关法律规定及任职条件的要求,通过法定程序和一定手续,任命有关人员担任某一职务的过程。包括原有人员职务的升任、降任和转任等三种不同形式 3)免职是指任免机关根据国家有关法律规定和免职条件,通过法定程序和一定手续,免除公职人员所担任的一定职务的过程。分为程序性免职和单纯性免职两种。 4)公职人员的任免必须坚持以下原则:(1)德才兼备、任人唯贤;(2)因事设职、一人一职;(3)用人所长、整体最优;《4)严格程序、依法任免 8.简述现代绩效评估与传统人事考核的差异 1)现代绩效评估以目标计划为基础,以业绩衡量标准/指标对绩效进行考核,传统的人事考核基 于考核要素的定义与标准,对员工的工作行为进行评价。 2)现代绩效评估偏重于过程管理,它由多个环节所构成。传统的人事考核更关注于考核本身。 3)现代绩效评估着眼于未来绩效的提高。传统的人事考核侧重于对过去工作表现得的评价。

关于启用指纹考勤机的通知

关于启用人脸识别+指纹考勤机的通知 公司各部门: 为提高工作效率,规范公司管理,提高考勤工作的严肃性,真正把考勤工作落到实处,经公司领导研究决定,自2016年4月1日(星期五)起,实行人脸识别+指纹考勤办法,具体事宜通知如下: 一、考勤内容: 1、指纹考勤机起用时间:2016年4月1日; 2、考勤时间:正常工作时间为周一至周五上午8:00-12:00,下午 1:00-5:00,周六周日正常双休;员工每天必须打卡二次,分别为:早 上8点00分前(上班),下午17点00分后(下班)。 3、员工均需按时上、下班,员工每个月最多迟到三次(允许迟到时间为15 分钟以内);迟到次数超过三次以上者,第一次迟到,扣款基数为10 元,第二次迟到扣款为基数的2倍,第三次迟到扣款为基数的3倍,依 次类推;扣款将直接从员工当月工资中扣除;并由人事行政部对其提出 书面警告一次。 4、事假以天为单位计算,不足4小时按半天计算,超过4小时的按1天 计算,事假期间扣发当日全额基本工资; 5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本,否则一 律按事假处理。 二、考勤范围:公司全体员工;(劳动路分厂员工用纸质打卡、销售人员用红 圈营销打卡) 三、签到规定: 1、员工每天上下班均须自行打卡,无故未打卡则视为旷工;公司所有员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。外出办理业务前,须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案,否则外出

按事假处理。 2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡,如因各种原因未能及时打卡的,须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》,经部门经理签字确认后交行政人事部处,由行政人事部给予补签。 3、确因特殊情况需填写《未签到说明》,每位员工每月不能超过五次,超过五次的行政人事部可视为无效,并按旷工处理,并批准人负连带责任,每次处以批准人100元/次。 三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤,或临时外出办事不能打 考勤者,可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案;四、若有请假等相关事宜,可到行政人事部填写《请假单》,交公司领导审 批签字后交行政人事部备案;《请假单》如来不及填写,必须于次日找 代理人填写交给人事部,超过三天未补请假单视为旷工。 五、其它请假事宜参照沪宝公司相关规定执行; 沪宝新材料科技(上海)股份有限公司 人事行政部 二0一六年三月三十一日

现代管理学第五章人事

第五章人事 1.[识记]人力资源的含义是什么? 人力资源的含义: (1)广义,是指一个国家、地区或组织现在和未来已经成为或可能成为生产性要素的人口,包括现实的人力资源(当前从事生产活动的人口)、潜在的人力资源(具有劳动能力的人口)和未来的人力资源(未达到劳动年龄的人口); (2)狭义,是指一个国家、地区或组织能够作为生产性要素投入生产或经营活动的劳动人口的数量和素质。 2.[领会]人力资源的特点是什么? 人力资源的特点有: (1)人力资源的能动性。人有思想、有情感,具有主观能动性,能够有目的地开展活动、能动地改造客观世界。 (2)人力资源的时效性。储而不用会荒废和退化,用非所长会造成极大的浪费。 (3)人力资源的时代性。人总是生活在一定的历史条件和社会环境中,不同时期社会经济发展的整体水平决定了人的整体素质与水平。 (4)人力资源具有重复开发性。人的体力可以重复地、持续地加以开发,人的智力、知识、技能,则会在不断的开发中持续增长。 (5)人力资源具有生产和消费双重属性。即人首先是物质财富的创造者。同时人力资源的保护与维持需要消费一定量的物质财富。 3.[识记]简述人事理论的产生与发展? [200904单选] (1)人事理论形成于19世纪末20世纪初,其标志是泰勒科学管理理论的诞生。 (2)20世纪中期,以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟,成为管理的支持系统。 (3)20世纪50年代,人事管理领域得以扩展,内容增加,出现了劳资关系专家。 (4)20世纪60—70年代,人事管理在整个管理系统中的地位日益突出。 (5)人力资源管理的兴起时间是20世纪70年代末80年代初。 4.[领会]早期人事理论的基本观点有哪些? 早期人事理论的基本观点有: (1)强调以科学、定量的方法提高职工的劳动生产效率。 (2)把人员视之为生产要素。 5.[领会]人力资源管理兴起的原因是什么? 人力资源管理兴起的原因: (1)越来越多的人介入人事管理工作; (2)人事招聘、选拔、培训、绩效评估和报酬支付等人事管理活动广泛开展,对组织系统产生了重大影响; (3)有计划的培训以及培训手段的系统化,使一大批培训专家脱颖而出; (4)人事预测、绩效评估开始受到重视。 6.[领会]简述传统人事管理与现代人力资源管理的差别有哪些?[200904判断说明] 传统人事管理与现代人力资源管理的差别有: 一、对人的认识不同 (1)传统人事管理视人为手段,视人为成本,视人事工作为行政工作、日常人事行政事务工作。 (2)现代人力资源管理视人为资源,视人为管理系统最重要、最宝贵的资源。 二、管理原则不同 (1)传统人事管理强调以事为中心。 (2)现代人力资源管理坚持以人为中心。 三、管理方法不同 (1)传统人事管理方法简单、僵化,缺乏灵活性和机动性。 (2)现代人力资源管理注重采用主动开发性、有预见性、更具灵活和应变特点、更加人性化的管理方法。 四、管理内容不同 (1)传统人事管理的主要任务是为组织招募人员。 (2)现代人力资源管理则着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发。 五、人事部门在组织中的地位不同 (1)传统人事管理把人事活动视为非生产、非效益性活动,不重视对人事管理规律的研究和人事管理方法的改进,故人事部门在组织系统中的地位较低。 (2)现代人力资源管理部门在组织系统中地位突出,除处理具体的人事事务外,还是协调管理系统、提供决策预案的中枢性机构,还成为决策层的核心成员。 7.[识记]职位分类的含义是什么? 职位分类,是指根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件以及工作难易程度对组织系统中的职位予以分门别类,划分出不同的类别和等级,以作为人事管理依据的人事分类制度。 8.[识记] 职系的含义是什么?[200804单选] 职系是指工作性质相同,权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度不同而分属于不同职级、职等的一个职位系列。 9.[识记]职级的含义是什么?[200904单选] 职级是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。 10.[识记] 职等的含义是什么? 职等是指工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列。 11.[识记] 职位描述的含义是什么? 职位描述是规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件。 12.[识记] 职位规范的含义是什么? 职位规范是对职位人员所需资格条件的书面描述。 13.[应用]职位分类的步骤是什么?

关于试行指纹考勤机考勤管理的通知

关于试行指纹考勤机考勤管理的通知 为加强学院基础管理工作,提高工作效率,使考勤工作更加科学公正、透明准确,经学院研究决定,实施指纹考勤,并制定本管理办法: 一、指纹考勤适用范围及对象:全院在岗教职员工(含派遣人员、返聘人员、临时工作人员) 二、指纹考勤时间 1、行政坐班人员按照上下班时间进行指纹签到和签退。 具体时间规定如下: 上班与下班有效签到(签退)时间 上午上班签到8:40前 下午下班签退16:15后 2、不坐班的专任教师按照具体上课时间,在上课(或工作)10分钟前进行指纹签到,离校时指纹签退。 3、凡遇双休日、节假日加值班及工作日延时加班人员按照加值班时间进行指纹考勤。 三、指纹考勤地点 1、学院共安装八台指纹考勤机,具体位置如下: 主楼一楼大厅、经管学院一楼大厅、艺术工程学院一楼卫生间旁,自动化学院一楼大厅(两台)、机械工程学院一楼、国际交流中心一楼,后勤服务中心1号公寓办公区。 2、为了方便考勤管理,教职员工原则在本部门所在办公区域进行指纹考勤。(外语教研室工作人员在国际交流中心、政治教研室工作人员在自动化学院、招办、就业办工作人员在主楼一楼大厅) 四、指纹考勤管理 1、指纹考勤是对全体教职员工出勤情况的记录和证实,必须本人亲自考勤,严禁任何违规行为。 2、全院教职员工要自觉遵守工作时间,上、下班按时指纹考勤,若上、下班不进行指纹考勤,视为旷工。 3、全院教职员工要严格请销假手续,并到人事处备案,否则以指纹考勤机结果为准。

4、凡因病假、事假、婚假、丧假等导致出勤变动的教职员工,须按照学院考勤管理制度履行请假手续,并填写《请假审批表》,履行规定手续后由本部门考勤员报人事处留存备查。 5、凡因公导致出勤变动的教职员工,须由部门出具考勤特殊情况说明,并附公出的相关证明或附《请假审批表》,按学院现行考勤管理制度履行审批手续后由本部门考勤员报人事处留存备查。 6、如遇班车晚到,有课的教师先上课,下课后再补指纹签到。 五、指纹考勤统计 1、各部门考勤员负责核实本部门工作人员指纹考勤的相关情况,并于每月2日前将本部门考勤统计表、指纹考勤信息(纸质版)、请假审批表及有关证明材料报到人事处。 2、因部门未报或漏报与考勤相关的证明资料,导致与考勤结果不符者,以指纹考勤机结果为准。 六、注意的问题 1、签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集窗口上,并且覆盖尽可能大的面积。指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2、如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要在第一时间向人事处反映并采取补救措施。采取措施后因个人原因还不能进行指纹签到的人员到本部门考勤员处签到。 3、常用和备份指纹因各类原因按指纹不顺畅时,及时到人事处重新采集指纹。 4、安装在四个二级学院的指纹考勤机由各二级学院考勤员负责管理;安装在后勤服务中心1号公寓办公区的指纹考勤机由后勤服务中心考勤员负责管理;安装在国际交流中心的指纹考勤机由国际交流中心考勤员负责管理;安装在主楼一楼大厅的指纹考勤机由人事处考勤员负责管理。 5、指纹考勤机设备的维护维修由科研设备处负责。 七、本办法自2013年3月1日起试行(试行期一个月),由人事处负责解释。 天津轻工职业技术学院 2013年3月1日

公共部门人力资源管理

《公共部门人力资源管理》复习应考指南(央本) 巴南电大范利民 一、复习应考基本要求 本课程是中央广播电视大学行政管理本科的一门专业必修课。所有的考试等有关要求由中央电大决定。所有考试的有关内容要求请以中央电大的有关资料为准。 (一)考试范围 教材《公共部门人力资源管理》全书的内容。 (二)考试形式 考试形式:闭卷考试考试时间:90分钟 (三)考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为:选择填空题(10%);多项选择题(10%);判断题(10%);名词解释(20%);简答题(30%);论述题(含案例分析)(20%) (四)应试要注意的问题 1、选择填空题是在原来的单项选择基础上转换来的,难度相当要求学员必须对所学的知识了解清楚,理解透彻,在其中可以采用排除法做题。 2、多项选择题则要求学员的掌握要准确,错选和漏选均不得分,这部分要多加练习,特别是各章的重点部分都容易出现在这中题型中。

3、判断题要抓住题干的关键,认真审题。 4、简答和名词解释都属于识记部分的内容,要求学员要熟记课本上的知识,简答题时要注意需要阐述时要适当的阐述。 5、论述题是属于应用部分的题型,要求学员不仅仅是知道课本上的内容还要求学员要学会与实际相结合,能将所学的用于解决和分析实际问题,答题时要注意不能只是写条框性的问题更应该进行必要的阐述。 综上所述,在解答问题时要遵循先易后难,先大题后填空、选择的解题思路,遇到不会的就跳过,有时间时在回头解决,不要浪费太多的时间在一道题上。 二、复习应考资料及其使用 本课程本次考试有以下资料可供学员复习应考用:中央电大的章节重点问题与解答、教学活动记录,期末复习指导小册子,形成性考核作业,重庆电大的自检自测、期末练兵、期末复习指导意见,巴南分校平台上的期末复习指南。 期末复习指导意见包括三个部分:考核说明、复习重点范围、综合练习题。 第一部分考核说明要认识阅读,掌握要求。 第二部分复习重点范围要每个问题都要掌握,并弄清楚。后面复习课我们要专门讲这个问题。 第三部分综合练习是复习的重点内容,后面复习课将对练习作详细讲解。综合练习题与考试题型和要求基本上是一样的,大多数题其

关于实行指纹考勤机考勤的通知

关于实行指纹考勤机考勤 的通知 This manuscript was revised on November 28, 2020

关于实行指纹考勤机考勤的通知为了进一步完善公司的考勤制度,强化考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、透明准确,公司决定对工作人员实行指纹考勤机考勤,现将有关事宜通知如下: 一、考勤对象 盘锦太平河沥青有限责任公司全体员工(司机除外)。 二、启用时间 自2012年3月19日起正式启用。 三、考勤有效签到时间及地点 1.考勤有效签到时间 2.指纹考勤机设置在办公楼(暂时放在宏业公寓3号)和厂区门卫处。 四、考勤机使用方法 1.按指纹前,应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物,按指纹前手指保持清洁,确保指纹考勤的一次成功率。 2.考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处,考勤机提示“谢谢”,表明考勤成功;如提示“请重按手指”,表明考勤未成功,请根据提示音操作,直到提示“谢谢”为止。

3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4.指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵,刷指纹者要提前处理后再刷,手指湿润需要拭干。 5.刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向行政部反应并采取补救措施,否则视为未出勤。 6.因各类原因刷指纹不顺畅时可以到行政部重新采集指纹。 五、考勤管理 1.公司采取指纹考勤机考勤和考勤员考勤两种考勤方式。考勤与请假、加班按《员工给假细则》执行。 2.因请事假、病假、婚假、丧假未能及时签到和签退的职工需填写《请假申请单》,因公事、特殊情况未能及时签到和签退的职工需填写《打卡异常备案表》,经部门负责人签字后于每月1日交于行政部备案。考勤结果作为职工年度考核的重要内容。 3.公司不提倡加班,确实完不成工作任务或计划外突发性工作必须加班时,要事先填写《加班审批表》,经部门负责人签字后生效(加班4个小时以内按半天计算,4个小时以上按一天计算)。 4.在规定时间以前签退的视为早退;无故迟到、早退累计每四小时记旷工半天,早、晚均未输入指纹的,按旷工一天处理。一个月内员工出现一次忘记打卡,不予罚款;从第二次起每次罚款10元,一个月内三次以上忘记打卡,自第四次开始每次罚款20元。处罚由行政部执行。 5.本次执行的指纹考勤工作由行政部负责。 6.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况,导致与考勤机结果不相符的,以考勤机结果为准。

第15章 麦格雷戈的公共人事管理理论

第15章麦格雷戈的公共人事管理理论 一、麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础——需要层次说 按照马斯洛的需要层次说,人的基本需要一般被划分为以下五个层次: 1.生理的需要。这是人类最基本的、最原始的需要,包括饥、渴、性和其他生理机能的需要。 2.安全的需要。当个体的生理需要基本上获得满足后,就会产生安全的需要。 3.感情和归属上的需要。即是指个体希望家庭成员之间、伙伴之间、朋友之间、同事之间保持良好的关系和友谊,希望得到爱情,希望爱别人,也希望被人爱。渴望自己有所归属,即成为某个组织团体中公认的成员等。 4.尊重的需要。即个体希望自我尊重、自我评价以及尊重别人。 5.自我实现的需要。即个体希望实现自己的理想、抱负,使自己的潜能得到最大限度的发挥,成为人们所向往的人物。 二、对传统X理论的反思与批判 1.麦格雷戈所谓的X理论 指传统的管理观点。这个传统的概念可按三个命题广泛加以叙述: (1)为了经济目的,管理部门负责把生产性企业的要素——金钱、物资、设备、人员——组织起来。 (2)关于人事,这是一个指挥他们工作,推动他们,控制他们的行动,改正他们的行为以适应组织需要的过程。 (3)没有管理部门的这种积极干预,人们对于组织上的需要会是消极的,甚至是有抵触的。总的概括起来,通过他人完成任务便构成管理。 2.在这个传统理论的后面,有另外几条信念不甚清晰,但流传甚广。 (1)普通人生性懒惰,他想尽可能少干工作; (2)他缺乏抱负,不喜欢负责任,宁愿被人领导; (3)他生来自私自利,对组织上的需要漠不关心; (4)他在本性上抵制改革; (5)他轻信、不很聪明、易于受骗子和煽动家的诱惑。 三、Y理论的基本观点 1.Y理论的基本内容 (1)为了经济上的目的,管理部门应该负责把生产企业的要素—资金、材料、设备、人员一一组织起来。 (2)人们并“不是”生来就对组织上的需要采取消极或抵制态度的,他们之所以会如此,是由于他们在组织中的经历和遭遇所造成的。 (3)人们并不是天生就厌恶工作的。当依赖于可控制的条件时,工作可成为满意的源泉(自愿地从事工作),也可以成为惩罚的源泉(尽可能地避免工作)。 (4)外来的控制和惩罚的威胁并不是促进人们为实现组织目标而努力的惟一方法。人们对自己所参与制定的目标,能够实行自我指挥和自我控制。 (5)对目标的参与是同获得成就的报酬直接相关的。这些报酬中最重要的是自我意识和自我实现需要的满足,它们能够促使人们为实现组织的目标而努力。 (6)在适当的条件下,一般人不仅能够学会接受责任,而且能够学会主动地承担责任。逃避责任、缺乏进取、强调安全感一般来说是经验的结果,而不是人的天性。 (7)在解决组织问题方面,多数人而不是少数人具有发挥相当高的想像力、独创性和

关于规范考勤的通知

For personal use only in study and research; not for commercial use 关于规范考勤机考勤的通知 各部门、班组: 为进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,现就考勤机考勤的相关要求通知如下: 1、公司上下班实行每日签到制度,采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。 2、公司除总经理、副总经理外,其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到,特殊情况的,需副总经理审批同意。 3、工作时间因公外出的,需经上级领导同意后方可外出,外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到,如确因办事需要,上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的,可视作正常出勤。 4、每月月初,办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对,员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的,则视为旷工、迟到、早退,由办公室按照公司《员工手册》等规章制度进行处罚。 5、如考勤机出现异常,请立即联系办公室人员处理。 希望所有员工严格遵守公司考勤制度,共同营造一个秩序井然,规范协调的工作氛围。 李闻彬 12-11-21

仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文

严强《公共行政学》笔记和课后习题详解(5-8章)【圣才出品】

第五章公共人事管理 5.1复习笔记 一、公共人事管理概述 1.福利人事、人事管理与人力资源管理 (1)福利人事 19世纪后半叶开始出现“福利人事”的概念,福利人事与某些当时被认为进步性的项目有关,这些项目专门涉及雇员的失业,病假工资和住房补贴等事项,福利人事也经常被看作是对资本主义早期阶段较为野蛮的、阶级对立严重的现状作出的积极反映。 (2)人事管理 ①19世纪末20世纪初,伴随着科学管理运动的出现,“人事管理”的理论和模式逐渐形成。 ②20世纪50年代,传统的人事管理理论和模式逐渐成熟,其内容也更加丰富,录用、培训、报酬、考核、激励、纪律与惩戒、劳资关系等都成为人事管理的重要环节和内容。 ③20世纪60、70年代,人事管理在管理系统中的地位越来越重要,其内容也更为广泛,从分类到录用、培训、退休、辞职辞退等更新机制,从绩效评估、工资福利、晋升、奖励等激励机制到纪律、惩罚等控制机制。 (3)人力资源管理 人力资源管理20世纪80年代,人力资源管理的概念开始出现,并开始逐渐代替传统的人事管理概念。在这一过程中,人力资本理论的提出以及与行为主义密切相关的人际关系运动产生了重要的推动作用。其根本变化表现在,从70年代传统的劳资对立,转变为通过

建立团结一心的员工队伍,达到使组织杰出的目标。 (4)人力资源的特点 与传统的人事管理相比,人力资源管理的主要特点有以下几方面: ①人力资源管理认为,“人”是实现组织战略目标的核心要素,是组织最重要的资源和财富,与组织的发展战略密切相关。 a.传统的人事管理把“人”看作组织运作的成本; b.人力资源管理把“人”看作是实现组织战略目标的最重要的因素。 ②“人”不仅是组织各类资源中最为宝贵的资源,而且是投资收益最高的资源。人力资源管理重视对“人”的培训和开发。 a.传统的人事管理侧重于对人的使用; b.人力资源管理强调对人力资源的不断开发和培训。 ③人力资源管理以“人”为中心,强调组织与雇员之间的合作,通过建立“命运共同体”实现双方的共同成长。 a.传统的人事管理以“事”为中心,“人”是完成“事”的工具; b.人力资源管理以“人”为中心,“人”不是组织的工具,而是伙伴。 2.公共人事管理的含义与特征 (1)公共人事管理的含义 公共人事管理又称公共部门的人事管理,即对公共部门中人事关系的管理,其目的是通过公共部门中的人力资源与其他资源的合理配置,通过公共部门中人与事之间、共事人之间的相互适应与合作,实现公共利益、组织利益和成员利益的平衡。 (2)公共人事管理的特点

关于更换及使用指纹考勤机的通知

关于更换及使用指纹考勤机的通知关于更换及使用指纹考勤机的通知各部门: 为完善考勤制度,根据公司发展需要,经会议研究决定启用指纹考勤机考勤,各部门人员按要求正确使用指纹考勤机,确保考勤工作的顺利推行。现将有关事宜做如下通知: 一、考勤内容 1. 指纹考勤机启用时间:2014年10月8日 2. 考勤时间:员工每天上下班必须打卡,分别为早上7:50-8:00(上 班),下午17:00-17:05(下班)。 3. 早上迟到5分钟以上10分钟以下(含10分钟),扣罚20元,迟 到10分钟以上,30分钟以下(含30分钟),扣罚30元:迟到30 分钟以上,60分钟以下(含60分钟),扣罚50元;迟到60分钟 以上,且未与所属主管请假的,按旷工处理。 二、考勤范围:本公司的全体员工 三、注意事项 各部门负责人应高度重视,教育、引导员工正确、规范使用考勤机,提升对考勤工作重要性的认识。 1. 员工在考勤时不要用力按压指纹采集窗,不要用指甲或其他硬物 划伤指纹采集窗。 2. 如果指示不正确或屏幕没反应,请将手指拿开,再重新按压。不 要将手指一直放在指纹采集窗上。 3. 如果出现指纹不识别情况请及时与所属部门主管或人事部联系。

4. 切勿对考勤机进行任何操作,不要恶意破坏考勤设备。 5. 对破坏考勤设备的人员将予以罚款并做严肃处理。以上规定和要求希望全体员工认真执行。 此通知 公司人事部 2014.9.19文案编辑词条 B 添加义项 ? 文案,原指放书的桌子,后来指在桌子上写字的人。现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位,就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法,它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程,多存在于广告公司,企业宣传,新闻策划等。 基本信息 中文名称 文案 外文名称 Copy 目录 1发展历程 2主要工作 3分类构成 4基本要求 5工作范围 6文案写法 7实际应用 折叠编辑本段发展历程

2016春《公共部门人力资源管理》客观题库

2016春《公共部门人力资源管理》客观题库 名词解释 1.公共部门人力资源管理: 公共部门人力资源管理: 是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 2.公共部门人力资源生态环境:公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 3.人力资本运营:人力资本运营是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用,而实现经济增长和收益增加,进而达到资本增值的目的。 4.公共部门人力资本:公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 5.公共部门人力资本产权:公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中,公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。 6.公共部门人力资源规划: 公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人 页脚内容1

力资源管理的行动方针的过程。 7.职位分类:职位分类指的是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 8.品位分类:品位分类指的是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。 9.文件筐作业:文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。 10.无领导小组讨论:无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把4-8名应试人员分为一组,不指定小组负责人,考官不直接参加面试,要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。 11.角色扮演: 角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中,评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求候选人扮演某一角色并进入角色情景,去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录,测评其素质潜能。 12.管理游戏: 管理游戏是以游戏或共同完成某种任务的方式,考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。 13.调任:调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务,以及公务员调出机关任职的人事行为。 页脚内容2

关于购买指纹考勤机的请示报告+指纹考勤管理办法+关于在机关各科室试用指纹签到考勤系统的通知

关于购买指纹考勤机的请示报告 公司领导: 签于目前公司在人员考勤管理方面仍然采用传统的手工考勤模式,考勤数据的真实性存在很大漏洞,为了能够更好地加强劳动纪律管理,严肃劳动纪律考核,能够更好地如实记录员工真实的上班情况,减少考勤中的虚报﹑假报考勤的问题,现特申请购置指纹考勤机14台。 考虑到目前公司人员工作区域的划分,14台指纹考勤机的具体安放地点为:研山办公楼1台、维检一车间5台、维检二车间5台,马城变电站1台,大贾庄变电站1台,常峪变电站1台。 经与安全生产科信息化组沟通和市场调研,建议购买可与公司网络连接的中控科技U260指纹考勤机,每台指纹考勤机的价格约500元(含税)。 妥否, 请批示! ???公司综合办公室 2014年9月20日

指纹考勤管理办法(试行) 为进一步强化考勤管理工作,规范签到考勤程序,公司决定在手工记录考勤的基础上,启用指纹签到考勤系统,并制定指纹考勤管理办法。 一、管理办法 1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。 2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班前和下班后各签到一次。员工要遵守工作时间,上下班按时签到考勤。 3.安全生产科信息化组和各车间的事务为指纹考勤机管理员,负责指纹信息的录入工作(机关科室由安全生产科信息化组负责录入,车间由车间事务负责录入),安全生产科信息化组负责指纹考勤机的维护及数据采集工作。 4.指纹考勤与手工记录考勤同步进行。 5.如果有换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等特殊情况没在考勤时间录入指纹,或者因为工作需要员工在休息时间加班的,由所在科室车间登记确认并经主管领导签字后随同科室车间每个月的考勤表统一交给综合办公室处理。 6.员工要严格按照考勤机的使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。 7.考勤机上设定了管理员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能

公共部门人力资源管理章节答案资料讲解

公共部门人力资源管理章节答案

第一章 (一)选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1、公共部门人力资源损耗主要表现在()。 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。 是一种以控制为导向的消极的管理, 强调效率价值的优先性, 强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序, 重视监督的控制,强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性主要体现在( )。 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理理念和战略指导原则。 以人为本 5、()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。 人力资本理论 (二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×) 1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。() 选择一项:

对 2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源,更重要的是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法的创新,可以整合其他资源而创造价值。() 错 3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。() 错 4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。() 对 5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。() 错 6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。() 对 7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。() 对 8、传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。 () 错 9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要

公共部门人力资源管理管理作业参考答案.

公共部门人力资源管理作业参考答案 一、不定项选择题 1.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是 ()。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 3.在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 4.根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 5.人力资源的可再生性体现在( ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 6.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 7.我国公务员职务晋升必须坚持( )。

A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 8.关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()。 A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年 9.公共部门人力资源的损耗主要表现在() A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 10.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有 A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门, 它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 12.面试和笔试相比,具有()的特点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 13.人力资本的性质主要体现在()。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性

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