法务人员入职考精彩试题及问题详解

法务人员入职考精彩试题及问题详解
法务人员入职考精彩试题及问题详解

法务人员入职考试题

姓名:分数:

一、名词解释(共15分,每小题5分)

1、建筑物区分所有权:

2、不安抗辩权:

3、格式合同:

二、选择题(包括单项或多项选择,共40分,每小题4分)

1、刘某申请购房贷款,王某作为其一般保证人,现刘某无力还贷款,银行提起诉讼,人民法院下列做法中,正确的有()。

A.银行将刘某、王某一并起诉的,人民法院应当将二人列为共同被告

B.银行只起诉王某的,人民法院应将刘某列为共同被告

C.银行只起诉刘某的,人民法院可只列刘某为被告

D.银行只起诉刘某的,人民法院应将王某列为共同被告。

2、在以下哪些情况下,可以认定出卖人没有适当履行交付标的物的义务?()

A.标的物未交付,但依照合同约定交付了提取标的物的单证

B.标的物已交付,但合同约定的标的物的所有权证书尚未交付

C.标的物已交付,但合同约定的有关单证和资料尚未交付

D.标的物已交付,但合同约定在买受人付清价款前,出卖人保留标的物的所有权

3、甲对乙享有50万的债权,甲向丙借款20万元,并以该债权向丙进行质押,双方签订了质押合同。后因甲无力还款引起纠纷,下列表述正确的有?()

A.丙对该50万元债权享有质权

B.丙对该50万元债权不享有质权

C.丙可对乙提起诉讼,行使质权

D.丙可对甲、乙提起诉讼,行使质权

4、下列哪些情形下,人民法院不可以缺席判决?()

A.人民法院裁定不准许撤诉,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的

B.被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法院许可中途退庭的

C.原告经传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的

D.被告反诉,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法

庭许可中途退庭的

5、A市甲公司和乙公司因为建设工程合同纠纷诉至该省高级法院,乙公司在庭审中提出异议,认为诉讼标的额太小,应由A市中级人民法院管辖。法院的下列做法哪种是正确的?()

A.省高院作出驳回异议的裁定,审理此案

B.提请最高人民法院决定此案的管辖

C.省高院作出驳回异议的通知,审理本案

D.将该案移送至A市中级法院进行审理

6、甲乙双方约定,甲向乙提供优质大米1000吨,其中500吨由甲提供,另外500吨由丙直接将之交付给乙,现因甲、丙交付的大米质量都不符合约定引发诉讼,则()。

A.乙可直接要求丙承担其交付的部分不合格的违约责任

B.乙可直接要求甲就全部交付不合格承担违约责任

C.甲丙应共同承担连带的违约责任

D.甲丙各按其过错对乙按份承担违约责任

7、公民、法人或其他组织对下列哪些事项不服的可以向行政机关申请复议?()

A.认为行政机关侵犯法律、法规规定的经营自主权的

B.认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照’,行政机关拒绝颁发或不予答复的 C.对限制人身自由或对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的

D.对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等

行政处罚不服的

8、张某是某企业的员工,怀孕期间由于严重违反企业的操作规程,

给企业造成重大经济损失,下列说法正确的是()。

A.企业不能解除张某的劳动合同

B.企业有权解除张某的劳动合同

C.企业只能在张某产假结束后解除劳动合同

D.企业可以提前30日以书面行使通知张某解除劳动合同

9、同时履行抗辩权在性质上属于:()

A.法定权利 B.约定权利 C.延期抗辩权D.永久抗辩权

10、根据《城市房地产管理法》,下列哪些房地产权利可用于设定抵

押?()

A.以出让方式取得的土地使用权

B.以划拨方式取得的土地使用权

C.依法取得的房屋所有权连同房屋占有范围内的出让土地使用权

D.依法取得的房屋所有权连同房屋占有范围内的划拨土地使用权

三、问答题(共45分)

1、(共23分)某建筑公司(施工总承包一级企业,以下简称承包人)通过投标与某房地产开发有限公司(以下简称发包人)签订了某房地产项目的主体工程合同。在施工过程中发生了工程签证,并且发包人已在签证单上签字确认。结算时,发包人认为签证有水分,于是委托审价。建筑公司不同意,于是双方发生一系列纠纷。请依法回答下列问题:(1)发包人是否可以就工程签证委托审价(1分),为什么?(2分)

(2)假如双方按照中标通知书签订了一份合同用来履行,又另外签订了一份合同用于为备案(金额比中标金额少),双方因合同价款结算发生纠纷后,依据是哪一份合同结算(1分),为什么?(2分)(3)假如在施工过程中,承包人有垫资施工的情形,对垫资及其利息应如何处理?(4分)

(4)请列举违法分包的具体情形。(4分)

(5)哪些情况下建设工程合同是无效的?(5分)无效施工合同如何处理?(4分)

2、(共5分)开发商(即出卖人)交付的商品房,套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符的,如何处理?

3、(共17分)2008年3月,某房地产开发有限公司选聘康家物业管理有限公司作为“东方家园”小区的物业服务企业,并签订了前期物业服务合同。2009年5月业主委员会成立后,根据业主的意愿更换了物业服务公司。请根据相关规定回答下列问题:

(1)假设某房地产开发有限公司与康家物业管理有限公司签订的合同约定期限为2年,那么业主委员会是否可以另外选聘物业有限公司(1分),为什么?(2分)

(2)选聘和解聘物业服务企业应该由全体业主还是业主委员会决定?(1分)业主身份如何界定?(5分)

(3)假定个别业主没有交物业费,康家物业管理有限公司是否可以采取断电、断水的措施?(1分)为什么?(2分)

(4)假定康家物业管理有限公司拒绝退出物业服务区域,业主委员

会是否有权提起诉讼?(1分)

(5)假定业主因停在小区道路边上的汽车丢失将康家物业管理有限公司告上法庭,要求其承担赔偿责任,康家物业管理有限公司应从哪些方面进行答辩?(4分)

法务人员入职考试题答案

一、名词解释(共15分,每小题5分)

1、建筑物区分所有权:是指多个区分所有权人共同拥有一栋区分所有建筑物时,各区分所有权人对建筑物专用部分所享有的专有所有权,与对建筑物共用部分所享有的共同部分持有权,以及因区分所有权人之间的共同关系所产生的成员权之总称。

2、不安抗辩权:又称先履行抗辩权,指双务合同成立后,应当先履行的当事人有证据证明对方不能履行合同义务,或者有不能履行合同义务的可能性时,在对方没有履行或提供担保前,有权中止履行合同义务。

3、格式合同:是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。《合同法》对格式条款从三个方面予以限制:第一,提供格式条款一方有提示、说明的义务,应当提请对方注意兔除或者限制其责任的条款,并按照对方的要求予以说明;第二,兔除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效;第三,对格式条款的理解发生争议的,应当作出不利于提供格式条款一方的解

释。

二、选择题(包括单项或多项选择,共40分,每小题4分)

1、A、B、C

2、A、D

3、A、C、D

4、C

5、A

6、B

7、A、B、C、D 8、B

9、A、C 10、A、C、D

三、问答题(共42份)

1、

(1)答案:不能(1分)。理由是:工程签证是工程承发包双方在施工过程中签订的补充协议。只要该补充协议不存在无效、显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等可能情形的,在形式上又具备合同约定条件的,该补充协议就应当被双方严格遵守。(2分)

(2)答案:应该以备案的合同作为结算依据。(1分)理由是:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十一条规定:“当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的,应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。”(2分)

(3)答案:当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予支持,但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。(2分)当事人对垫资没有约定的,按照工程欠款处理。(1分)当事人对垫资利息没有约定,承包人

请求支付利息的,不予支持。(1分)

(4)答案:“违法分包”主要指以下行为:A、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位;B、建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分工程交由其他单位完成;C、施工总承包单位将建设工程的主体结构工程分包给其他单位;D、分包单位将其承包的工程再行分包。(各1分)

(5)答案:

无效建设工程施工合同的确认分为以下五种情形:一是承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;二是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;三是建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的;四是承包人非法转包建设工程的;五是承包人违法分包建设工程的。(每小点1分)

建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。(1分)建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理:(一)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持;

(二)修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。(各1分)因建设工程不合格造成的损失,发包人有过错的,也应承担相应的民事责任。(1分)

2、答案:合同有约定的,按照约定处理(1分);合同没有约定或者约定不明确的,按照以下原则处理:

(1)面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按照合同约定的价格据实结算,买受人请求解除合同的,不予支持;(1分)

(2)面积误差比绝对值超出3%,买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的,应予支持(1分)。买受人同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担,所有权归买受人(1分);房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由出卖人返还买受人,面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。(1分)3、

(1)答案:可以。(1分)2007年新修订的《物业管理条例》第26条规定:“前期物业服务合同可以约定期限;但是,期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的,前期物业服务合同终止。”(2分)

(2)答案:由业主共同决定(1分)。应当经该小区内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。(1分)根据最高人民法院的司法解释,依法登记取得或者根据物权法第二章第三节规定取得建筑物专有部分所有权的人,应当认定为物权法第六章所称的业主。(2分)

基于与建设单位之间的商品房买卖民事法律行为,已经合法占有建筑物专有部分,但尚未依法办理所有权登记的人,可以认定为物权法第六章所称的业主。(2分)

(3)答案:不行(1分)。《物业管理条例》第45条规定:“物业管理区域内,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。”(2分)

(4)答案:可以。(2分)

(5)(共4分,每小点1分)答:第一,物业公司应该参照《中华人民共和国合同法》第三百七十四条的规定予以澄清,业主在住宅区内停放车辆并未形成车辆保管关系,因此不予承担保管责任;

第二,物业公司应该参照国家计委《机动车停放服务收费管理办法》第二条的相关规定予以阐述机动车停放服务的内容和收费标准构成,并阐明双方是否签订停车服务协议并对相关条款进行约定;

第三,物业公司主要应该参照《物业管理条列》第二条、第三十六条等内容详细阐述物业管理所提供的常规服务和保安服务的职责等,来出示相关证据证明本身没有违约和失职行为;

第四,物业公司还要按照《消费者权益保护法》第七条、第四十一条等内容的规定,阐述造成车辆丢失或损坏非服务本身造成。

法务专员面试题及答案

实务题,请您于60分钟内答完. 一、请审查以下合同存在的缺陷:(请注意:为节省您的时间,请指出你认为本合同存在的最 重大的缺陷,五处即可) 网站开发合同 委托方(甲方): 承接方(乙方):深圳思芘科技有限公司网站开发部 本着平等互利、诚实守信的原则,经双方友好协商,对甲方网站架设达成以下协议,双方将在法律的约束下,遵守合同规定。 第一条协议内容。 甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。 第二条资料提供 1、甲方负责提供制作所需的一切资料(包括文字,图片以及其他相关文件),并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时,甲方应备齐全部内容资料,并保证材料完整,图片清晰。 2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。 3、双方合作期间,乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。 4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性,对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。 第三条权利义务 1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件,并积极配合。 2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络,并保持联系。 3、在制作过程中,对甲方陆续提出的书面修改要求,乙方应尽力协助实现,并经甲方认可。 第四条付款方式 1、本网站架设费用为人民币元,大写: 整。自本合同签订起两个工作日内,甲方向乙方支付首付款,计人民币元,大写整。 2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后,经过甲方验收合格,签署《网站建设验收合格确认

人力资源管理——考试题库及答案

人力资源管理 单选 1.人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能()。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考 察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案:C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高,一般为所推荐的人才年薪的()。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案:D 3.以下各甄选工具中,有效性最高的一项是()。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案:C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是()。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准正确答案:B 5.研究表明,员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是()。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动正确答案:D 6.获得有关工作信息的过程,我们称之为()。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案:B 7.1954年,最早明确提出人力资源概念并被认可的是()。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯 B. 加里? 德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得?德鲁克正确答案:D 8.关注过程的绩效考评注重()。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上级 面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案:D 9.用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责,这种形式被称为()。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣正确答案:D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训正确答案:D 11.()有利于培养员工的核心专长和技能,淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系正确答案:A 12.校园招聘其优势在于()。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果正确答案:C 13.当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是()。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员正确答案:D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告,称之为()。 A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告 D. 遮蔽广告正确答案:D 15.获得有关工作信息的过程,我们称之为()。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工 作设计正确答案:B 16.从实际应用来看,绩效考核结果主要还是用在()。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬正 确答案:D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是()。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案:D 18.作分析方法中的参与法适合于()。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作正确答案:D 19.业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案:D 20.培训中最普遍、最常见的方法是()。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案:D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种,短期一般指(),长期一般指10年以内。 A. 3到5年B.

专业笔试题目(投资法务类)参考答案.doc

深圳航空城(东部)实业有限公司招聘笔试题 (法务类) 姓名:申请职位:笔试开始时间:非常感谢您的到来,为了对您有一个全面的了解,希望您能回答下面的问题,谢谢合作;答题标准时间:60分钟。 1、案例题: A公司为一家民营企业,拥有一幅占地1000亩的土地(下称■该项目”),2002 年,因资金不足,引进另外一家国有企业B公司,双方分别出资20%与80%共同组建C 公司,注册资金为1000万元,共同开发该项目。为将该项目土地使用权变更至C公司名下,采取了由政府土地储备中心先收回该项目,再出让给C公司的方式,土地出让金为1.1亿,现还差4400万元未缴交。经与政府协商,可先交1400万元取得土地证,另外3000万元可在报建时缴纳。目前,B公司面临国有企业改制,A公司想抓住此机会,逼迫公司以1. 8亿元向A公司或其合作单位转让其拥有的C公司80%股权,然后A公司再将C公司90%股权以5亿元的价格转让给D公司,当然A公司并不想让B公司知道此项转让。D公司可以接受5亿元的股权转让价款。A公司资金存在缺口,收购B公司所需1.8亿元需要D公司支付。 请根据上述背景,从维护D公司利益的角度,提出简单可行有效的办法完成此次股权交易,并拟定D公司交易过程中最重要的合作协议文本(要求协议结构完整,主要条款简要说明内容,其它条款列出名称即可)。 参考答案 一、交易方式 D公司以1.8亿元收购B公司持有的C公司80%股权,D公司以3. 2亿元收购A 公司持有的C公司10%股权,在D公司和A公司的股权转让协议中明确交易的先决条件为D 公司以1. 8亿元收购B公司持有的C公司80%股权。 二、合作协议文本条款(D公司和A公司的股权转让协议)首部 协议名称当事人名称 鉴于 1、目标公司工商登记基本情况

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题 1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( B > A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线,尊重群众意见 D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B > A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A > A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B > A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C > A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D > A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈-西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C > A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A.图表评定法 B.交替排序法

人力资源法务咨询师项目管理办公室

人力资源法务咨询师项目管理办公室 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

人力资源法务咨询师项目管理办公室 关于《人力资源法务咨询师》岗位培训招生简章 项目介绍: 目前,大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能,员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上,实际上,现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系,它以人性化管理为标志,强调以员工为主体和出发点进行管理,注重员工精神需求的满足。因此,创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。 人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上,使员工与企业达成各方面的契约,包括使员工与企业达成工作上的契约,完成岗位赋予责任的同时,实现自我价值;同时,和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同,也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致!因此,《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系,而是在此基础之上:构建全方位的和谐劳动关系,为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验! 为此,人力资源和社会保障部教育培训中心与北京汇诠恒国际教育咨询有限公司联合推出了《人力资源法务咨询师》岗位培训及核心培训课程项目。《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。 收费标准: 全国统一收费:2600元/人(培训费,教材费、考试费、证书费),均无其他额外费用。 时间地点: 培训地点:北京--新兴集团培训中心 培训时间: 2010年9月9、10、11、12日集中培训(12日下午考试)

法务主管面试题目

法务主管岗位招聘笔试题 一、单项选择题(20题,每小题1分,共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的,请将正确选项前的字母填在括号内) 1.《中华人民共和国房地产管理法》是()年开始施行的。 A 1992 B 1993 C 1994 D 1995 2. 1993年房地产市场宏观调控后,出现“烂尾房”最多的城市是() A 珠海 B 北海 C 三亚 D 海口 3.2006年5月,国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》,简称() A 新“国八条” B 老“国八条” C “国六条” D “十五条意见” 4.在国内豪宅项目中,()价格最高,媒体和社会公众关注最多,质疑声也最多。 A 汤臣一品 B 贡院六号 C 海御19 D 万科17英里 5.在70个大中城市中,当期平均房价最高的城市是() A 北京 B 上海 C 广州 D 深圳 6.国内房地产企业家中()曾经说过“没有暴利就没有品牌”,以致引起社会哗然。 A 王石 B 任志强 C 潘石屹 D 张宝全 7.每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是:()A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会 8.在公司治理结构中,不属于“三会”的是:() A 总经理办公会 B 董事会 C 监事会 D 股东会 9.对于任何一个岗位工作人员,其工作首先要向()负责。 A 总经理 B 董事长 C 分管副总经理 D 直接上级 10.岗位KPI是指:() A 关键业绩指标 B 组织经营目标 C 发展规划目标 D 职业生涯目标11.杨某持有甲有限责任公司10%的股权,该公司未设立董事会和监事会。杨某发现公司执行董事何某(持有该公司90%股权)将公司产品低价出售给其妻开办的公司,遂书面向公司监事姜某反映。姜某出于私情未予过问。杨某应当如何保护公司和自己的合法利益() A 提请召开临时股东会,解除何某的执行董事职务 B 请求公司以合理的价格收回自己的股份 C 以公司的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失 D 以自己的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失 12.甲上市公司在成立6个月时召开股东大会,该次股东大会通过的下列决议中哪项符合法

人力资源管理期末考试试题及答案

人力资源管理期末考试 试题及答案 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

人力资源管理期末考试试题及答案 一、简答题(本题共3题,第1小题10分,第2小题12分,第3小题16分,共38分) 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分) ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分) ②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分) ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法,对企业未来人力资源供求进行预测。(2分) ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分) ⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。(2分) 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) (1)绩效考评指标体系设计和程序: ①进行工作岗位分析;(2分) ②进行理论验证;(2分) ③进行指标调查,确定指标体系;(2分) ④对指标体系进行必要的修改和调整。(2分) (2)绩效考评标准的设计原则 ①定量准确的原则;(2分) ②先进合理的原则;(2分) ③突出特点的原则;(2分) ④简洁扼要的原则。(2分) 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) (1)岗位分类的主要步骤:

人力资源法务咨询师项目管理办公室

人力资源法务咨询师项目管理办公室 关于《人力资源法务咨询师》岗位培训招生简章 项目介绍: 目前,大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能,员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上,实际上,现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系,它以人性化管理为标志,强调以员工为主体和出发点进行管理,注重员工精神需求的满足。因此,创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。 人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上,使员工与企业达成各方面的契约,包括使员工与企业达成工作上的契约,完成岗位赋予责任的同时,实现自我价值;同时,和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同,也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致!因此,《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系,而是在此基础之上:构建全方位的和谐劳动关系,为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验! 为此,人力资源和社会保障部教育培训中心与北京汇诠恒国际教育咨询有限公司联合推出了《人力资源法务咨询师》岗位培训及核心培训课程项目。《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。 收费标准: 全国统一收费:2600元/人(培训费,教材费、考试费、证书费),均无其他额外费用。时间地点: 培训地点:北京--新兴集团培训中心 培训时间: 2010年9月9、10、11、12日集中培训(12日下午考试) 课程模块: 《劳动关系》《社会保险》《就业促进与职业能力建设》 《人力资源管理》《企业文化与劳动关系》《员工心理帮助与劳动关系》

法务专员笔试题

法务人员面试试题 一、选择题(每题2分,共5题,共计10分) 1、发包方与承包方在签订合同时约定一切安全事故由承包方承担,该约定在法律上有效吗?() A.无效 B.有效 2、对于工程承包范围是劳务加辅材的合同,应认定为劳务分包合同还是专业分包合同?( ) A.劳务分包合同 B. 专业分包合同 3、施工单位能否主张以建设单位每月核准的工程月报量进行累加作为最终结算值? ( ) A.不能 B.能 4、加盖公章的会议纪要能否视为合同的补充?( ) A.不能 B.能 5、施工过程中双方确认增补价款的签证是否需要重新进行审价?( ) A.不需要 B.需要 二、判断题(每题2分,共5题,共计10分) 1、未收欠款超过诉讼时效,承包方未及行使权力,那么承包方丧失了胜诉权,只能自行承担损失。() 2、发包人延期开工,施工期间材料价格上涨,承包人可以得到补偿。() 3、建设工程竣工验收是以建设、设计、施工单位、监理单位四家联合验收为标准。() 4、设计变更导致工程量增加,必然导致工期的顺延。() 5、如果签证只有监理的签字、盖章,而没有建设单位的签字、盖章,则该签证可以作为结算的依据。() 三、填空题(每题4分,共5题,共计20分) 1、承包人未经发包人同意,擅自更改了材料和设计,但变更后仍符合国家有关规范,承包人只承担责任不承担责任的损害赔偿。 2、劳务分包指以。 3、工程签证从其性质上来看,是原工程承发包合同的,是工程结算时的。 4、施工单位应当对材料供应方提供的材料进行、,检验合格的才能使用。 5、当事人约定了索赔期限,并明确规定超过了约定的期限就不能索赔,那么索赔时效就是,过期就无权主张了。 四、简答题(每题6分,共5题,共计30分) 1、项目部章与公司公章的法律效力有何区别? 答:

企业法务面试试题大全

企业法务面试试题大全 一、面试开始题(自我评估) 简单介绍下你自己,概括的说你的爱好、特长,自己的性格有哪些特点。 你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格? 以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例,谈一下你的收获、体会和教训 在工作中,对你来说最重要的两三件事是什么 你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们? 二、与求职者工作历史有关的问题 你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。 什么会离开上一家公司?(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?) 简单谈下之前的工作内容和业绩?上一份工作中收获了什么? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么? 你认为在你所从事的具体工作中,获得成功的关键因素有哪些? 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么? 在你所从事的工作中,哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的? 三、确定求职动机的问题 为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?) 你对自己未来的职业生涯规划。面试之前做了哪些准备呢? 你对未来的老板有哪些期望? 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西? 请说说,对你来说,什么样的工作氛围才是非常适宜的? 请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力? 四、确定工作能力的问题 专业能力 简单谈下公司法务和律师之间的区别?

谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。 你觉得能为我们做哪些事而别人不能做? 到目前为止,你做的最出色的工作是什么? 你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果? 要想在这个行业取得成功,你认为必须具备什么样的个性品质? 有效的沟通技能 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? 你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历,你会怎样使对方改变他的不良行为? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的? 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事? 工作主动性 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作? 请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情? 在你前任工作中,你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题? 假设你的老板不在,你不得不做出超过你权限的决定,你该怎么做? 假设给你分配一个项目,这个项目除了完成期限外,既没有历史,也没有操作说明,你该怎么开始这个项目? 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。你想承担多更大的责任吗?为什么? 在你以前的工作中,你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题? 工作中,你认为哪些情形是比较危险的?为什么?

人力资源考试试题完整版

人力资源考试试题完整 版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

人力资源管理考试题目分析第一套 1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的( C ) A操作能力 B劳动能力C管理能力 D执行能力 2、各项人力资源管理实践提供方法与手段,起着支持作用的是( D ) A职务分析 B绩效管理 C薪酬管理D员工评估 3、采用成本领先战略的企业适合采取( A ) A诱引型人力资源战略 B投资型或参与性人力资源战略 C激励性人力资源战略 D发展型人力资源战略 4、人力资源的根本特性是( C ) A再生性 B资本性 C能动性 D社会性 5、人力资本的实质内涵是( B ) A劳动者的体能 B劳动者的职能 C劳动者的知识 D劳动者的技能 6、双因素理论中的双因素指的是( D ) A人和物的因素 B信息与环境 C自然因素和社会因素 D保健因素与激励因素 7、下列哪个不是工作日志法的优点( B ) A收集的信息可靠性比较高 B可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D适合对高水平工作进行分析 8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,变化较多的工作是哪种工作分析法( A ) A观察法 B访谈法 C问卷调查法 D工作日志法 9、下列关于观察法说法不确定的是( A ) A观察法是一种新兴的职位分析方法 B要求工作应相对稳定 C不适用于脑力劳动为主的工作 D要求观察者有足够的实际操作经验 10、访谈法是工作分析方法一种,访谈的主要内容中最为核心的是( C )

A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境 人力资源管理考试题目分析第二套 1、员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括( A ) A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量 2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方 面有多大程度的提高的层次是(B ) A行为层 B学习层 C反应层 D结果层 3、根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为( D ) A X理论和Y理论 B需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C公平理论和期望理论 D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 4俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据激励机制的有关原理,以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当( B ) A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同 C此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论 5、根据双因素理论,下列可激励员工的因素是( D ) A工资、成就、公司的政策、责任 B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就,承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任 6、绩效管理的着眼点在于( D ) A人员的招聘 B员工的培训 C员工的晋升D个人业绩的提高和发展 7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ) A让顾客完全满意 B熟悉设备的使用和维护 C尽量节约时间D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核( A ) A要素指标 B关键事件 C目标完成 D工作态度 9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用( B ) A项目式组织形式 B职能式组织形式 C强矩阵式组织形式 D随意组织形式

法务部招聘考试试题

武汉人福高科技产业股份有限公司 笔试试题(法务部) 一、不定项选择题(每题有一个或多个正确答案,每题3分) 1、我国民法通则规定,企业法人有权转让其() A、营业执照 B、荣誉 C、名称 D、名誉 2、根据我国合同法的规定,以下合同中属于实践性合同的是() A、买卖合同 B、承揽合同 C、保管合同 D、运输合同 3、某公司生产了一种饮料,其注册商标是乐哈哈。该公司又将 哈哈乐、乐乐哈作为该饮料公司的商标予以注册。根据我国商标法的规定,哈哈乐、乐乐哈为() A、证明商标 B、联合商标C防御商标D集体商标 4、应当先履行合同债务的当事人,得行使不安履行抗辨权的情 形是:有确切证据证明对方() A、经营状况恶化 B、丧失商业信誉 C、转移财产 D、更换法定代表人 5、依据我国担保法的规定,企业法人的分支机构可以作为保证 人的条件是:该分支机构有() A、保证能力 B、充足盈余 C、法人主管机关同意D法人书面授权 6、下列担保方式中不属于约定担保的是()。 A、抵押B质押C定金D留置

7、根据法律的规定,下列各项中()的债务人不履行债务时,债权人享有留置权。 A、保管合同B.租赁合同C、运输合同D、加工承揽合同 8、我国的商标注册实行()原则。 A.使用在先B、申请在先C、申请单一性D、自愿注册为主,强制注册为辅 二、判断题(正确的在后面括号内划“V” ,错误的在后面括号内划“X”,每题2分,共28分) 1、自己代理属于滥用代理权的行为,但该行为如果使被代理人 纯获利益,则仍为有效。() 2、根据《合同法》的规定,债权人的代位权自债权人知道或应 当知道债务人怠于行使到期债权之日起一年内行使。() 3、从事经营活动的事业单位不得为保证人。() 4、甲乙双方签订了一份总额为100 万元的货物买卖合同,买方 乙依合同约定交付了30 万元定金。后卖方甲不能履行合同。依《担保法》的规定,甲应返还给乙50 万元。() 5、甲公司收到乙公司的广为送发的一份商品价目表,该表详列了乙公司生产的彩电的商标、名称、规格、价格,甲公司便回函乙公司要求购买100 台。此时,甲公司的回函属于要约,买卖合同尚未成立。() 6、租赁期间不可归责于承租人和出租人的事由,致使租赁物部分或全部毁损灭失的,该损失由双方当事人合理分担。()

2019最新人力资源管理期末考试题及答案.

本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档, 请点击下载,另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 2019最新人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为 单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核 标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。

(X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职 责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管 理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本

3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的 措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员

人力资源管理法务咨询师资料整理.

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人力资源法务咨询师 ◆三方协议书法律效力与实习生管理: (一)三方协议的特点 A.签订主体(三方)不同于劳动合同主体(双方) B.协议中可以约定违约金/2000元 C.可以明确本协议的有效期(有效期至领导毕业证书时) D.签订三方协议时,不能同步签订劳动合同,也不能代替劳动合同E.属于民事法律范畴 !!!!特别提醒 实习生: 安排学生实习时间一般不超过一个学期。 每周工作不超过30小时/每天工作不超过6小时/每周休息2天,不得安排学生夜班实习/加班实习/超时劳动。 不得从事《未成年公特殊保护规定》禁忌从事的危害性劳动。 对在有毒有害环境中实习的应发放劳动保护装备和营养补贴,要给予适当的劳动报酬 勤工俭学: 企业应承担相关的管理职责,即每天的工作时间不得超过4小时/并不得与课程相冲突。 对提供劳动的学生,给予一定的劳动报酬,其标准不低于当地小时工最低工资标准,不得接纳非本地高校的学生开展勤工助 学。 !!!!特别关注 根据《个人所得税法》规定,实习生发放的劳动报酬按劳务报酬所得确认。每次收入不超过4000元的,减除费用800员,4000

以上的,减除20%的费用,其余额按20%计征个税。 !!!!特别需要说明 用人单位在接受实习生时,一定要注意学生教育险与人身意外伤害险的关系,不能以教育险来代替意外险,要从根本上防范 并降低用人单位的风险与成本。 根据《工伤保险条例》的规定,实习生在实习期间发生伤害事故,得不到工伤保险的保护。故用人单位尽可能就此购买“人 身意外伤害险”不能将学校已购的学生险来替代人身意外伤害 险。 明确三方在实习期间各自的责任,由于实习生有可能知晓实习单位的商业秘密,实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚 至恶意窃取的可能,所以在实习协议中要明确知识产权的归 属,保密义务,侵权责任承担等内容。 加强培训,由于实习生业务技能,安全意识都有待加强。故,建议用人单位在实习生来实习前,做好按期和劳动纪律的培训 工作。保存好培训记录,避免因其过失或故意导致第三人的损 害,降低实习单位的赔偿责任。 作为LCHR人员,还应知晓用人单位使用实习生与“企业所得税的关联”。即同时符合下列三个条件:一是用人单位与同 一学校签订三年及以上的实习生使用协议;二是通过银行卡方 式支付实习生劳动报酬;三十为实习生单独购买人身意外伤害 险。在此情况下,用人单位为实习生所开支的费用,可在计征 企业所得税时,据实扣除。 ◆入职年龄与缴费年限的衔接 (一)入职年龄 《劳动法》第15条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《就业服务与就业管理规定》第6条:劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介结构介

法务经理笔试题

法务经理,法务主管,法务专员笔试题 (一)测试题一:研究新问题 【背景】某客户是国家直属国有企业,准备在中国银行同业债券市场上发行短期融资券,现欲委托本所为本次发行出具法律意见书。你作为一律师助理,接受主办律师的指令,负责收集整理短期融资券的相关法律信息、文件和资料,为主办律师起草针对本次短期融资券发行的法律意见书和相应的报批和发行文件提供参考和内容支持。请根据你自己理解的范围和分类,上网搜索相关收集的信息、文件和资料,并将收集到的资料按照你自己的理解进行适当分类,以方便主办律师的阅读和取舍。 【要求】请将你收集到的各类资料以分类标题和具体资料标题形式一一列出即可,不用列出具体的内容和网址。 (二)测试题二:分类整理资料 【背景】2001年,根据国务院签发的命令,由财政部出资,我国先后成立了四大资产管理公司,负责处理四家国有银行多年积累下来的不良金融债权,俗称“不良资产”。为帮助公司领导和中层干部对不良资产领域相关法律问题有更广泛深入的了解,本律师事务所受××不良资产管理公司的委托,拟就中国不良资产市场当中的热点和难点问题,起草一份专门的研究报告。在起草前,你的主办律师已经收集到了如下一堆文件资料。现要求你作为他的助理,对这些资料分门别类进行整理,为主办律师研究和运用这些资料来写作报告作好准备。 【要求】请将如下资料按照你的理解进行区分层次和类别,将相应的标题列出,然后将相应的标题排列其后。层次和类别多少由答题者自行决定。 1、专家释疑:海外不良资产处置方法介绍—— <网址> 2、利用外资处置不良资产中的法律问题——论文网 3、政法社会民族研究频道——资产管理公司不良资产证券化存在的法律问题 4、《资产管理公司不良资产法律热点难点问题探索》——图书详细资料信息

公司人力资源考试题目与答案

人事专员/主管专业知识试题提交模板(附件2 ) 一、填空题(按附件1 要求该岗位需提供10题) 1、绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。 2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。 3、试用期员工需提前( 3 )天以书面形式向人事部提出离职申请,方可解除劳动合同,转正员工需提前( 30 )天以书面形式向人事部提出离职申请,方可解除劳动合同。 4、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( 1个月)内订立书面劳动合同。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( 1 )个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( 2 )个月,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过( 6 )个月。 6、劳动合同分为(固定期限合同)、(无固定期限合同)和(已完成一定工作任务为期限的劳动合同)三种。 7、员工发生工伤事故应在( 24 )小时内报社保局和单位。 8、工作岗位评价是在岗位分析基础上进行的。 9、五险中,养老保险和医疗保险个人扣缴比列分别为:(8%)、(2%)。 10、人力资源管理是所有管理者的职责。 二、选择题(按附件1 要求该岗位需提供15题) 1、平衡计分卡从( A )四个维度进行测评。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力 2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ). A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1% 3、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( D )。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A ) A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 D.不需支付补偿金 5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( B )的工资报酬。 A.100% B.200% C.300% D.400% 6、我国劳动法规定的劳动年龄为(B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 7、我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( B ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 8、劳动合同的必备内容不包括( B ) A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动者的职业发展 C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件 9、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核. A.产量 B.效益 C.效率 D.效果 10、对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ). A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法

公司法务测试试题

公司法务测试试题 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列关于员工试用期的规定表述正确的是() A.张某2013年3月15日入职,合同期为1年,试用期约定为3个月,因张某表现较好,2013年6月1日公司同意张某转正。 B.李某2012年6月8日入职,合同期为3年,试用期约定为3个月,2012年9月8日,因考虑到李某工作能力尚有欠缺,公司决定将李某的试用期延长3个月留待培养。 C.刘某2011年7月5日入职公司,合同期为3年,约定试用期3个月,2012年10月30日,刘某向公司提出辞职。2014年5月10日,刘某再次入职公司,合同期为3年,约定试用期3个月。 D.钟某2014年3月9日入职公司,约定试用期为3个月,2014年6月8日,因钟某不符合录用条件,公司在足额支付其工资后与其解除劳动合同,且未支付任何补偿。 2.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( ) A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查 D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 3、劳动合同解除后,用人单位无需 ..给付劳动者经济补偿金的情况是() A.用人单位提出,与劳动者协商一致协议解除劳动合同 B.经济性裁员 C.因劳动者严重违反公司管理制度而解除劳动合同 D.劳动合同到期,公司向员工提出劳动合同终止。 4.劳动争议仲裁时效的起始日期是() A.从终止劳动关系之日起 B.从劳动关系解除之日起 C.从调解不成之日起 D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

人力资源管理期末考试题库

一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有(时效性)特征。 2. 在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(德尔菲法)。5.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是(人力资源规划)。 6.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是(人力资源供给大于需求)。 7.以下关于人力调配图,说法正确的是(人员调配图是一种岗位延续计划)。 8.企业内部供给的预测方法包括(马尔科夫分析法)。9.下列关于德尔菲法的表述,正确的是(整个过程要尽可能简化,不问及预测无关的问题)。 10.人力资源规划的制定首先要依赖于(组织目标)。11.人力资源规划的目的是使组织人力资源(供需平衡)。12.马尔科夫分析法的基本思想是(找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势)。 13.工作性质完全相同的职位系列称作(职系)。 14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(工作中晋升)。

15.(工作要素)是指工作中不能再继续分解的最小单位。16.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了(因事择人)原则。 17.内部招聘的主要优点有(了解全面,更容易做到用其所长)。 18.(压力面试)是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。 21.企业对新员工上岗前进行的培训称为(入职引导)。22.员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为(在岗培训)。 23.学员在特定场景中或情境下,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是(角色扮演法)。 24.培训需求分析中,(工作岗位层面分析)层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。 25.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(多维性)的特点。 26.(序列比较法)是绩效考评中比较简单易行的一种综合

金杜律师事务所招聘笔试题目

金杜律师事务所招聘笔 试题目 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

金杜律师事务所招聘笔试题目 ? 一、案例分析题 三个案例, 第一个是公司法的案例,涉及到企业间拆借、相互投资、中外合作企业、出资不实、破产清算、债务承担等法律 问题有两个:1.分析案件中的法律事实、法律关系、各方的违法之处;2.如果你是法官你会支持谁,理由。 第二个是个合同案例,涉及到委托加工合同,买卖合同,法人及股东之间的关系等法律问题。 问题也是两个,同上。 第三个也是一个合同案例,主要是关于提单的,涉及到提单的法律性质,与基础关系买卖合同之间的关系问题。 问题也同上,有两个。 二、翻译 1.英译中 《电子银行业务管理办法》第89条到第91条。

2、中译英 第一条为了规范股权分置改革后外国投资者对a股上市公司(以下简称上市公司)进行战略投资,维护证券市场秩序,引进境外先进管理经验、技术和资金,改善上市公司治理结构,保护上市公司和股东的合法权益,按照《关于上市公司股权分置改革的指导意见》的要求,根据国家有关外商投资、上市公司监管的法律法规以及《外国投资者并购境内企业暂行规定》,制定本办法。 第二条本办法适用于外国投资者(以下简称投资者)对已完成股权分置改革的上市公司和股权分置改革后新上市公司通过具有一定规模的中长期战略性并购投资(以下简称战略投资),取得该公司a股股份的行为。 第三条经商务部批准,投资者可以根据本办法对上市公司进行战略投资。 三、如何处理与合伙人的关系 你的合伙人让你在一天内替他写一份针对客户的演讲稿。你实在想不出怎么写,不得不去问合伙人。请问,你会问那些问题 四、英文写作

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