山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告

2018版

序言

山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告对山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况做出全面梳理，从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况的理解，洞悉山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

第一节山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)

第二节山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数指标分析 ..3

一、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数占全国信息传

输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数比重统计 (3)

四、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）

统计分析 (4)

五、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）

变动分析 (4)

六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统

计分析 (5)

七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变

动分析 (5)

八、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数同全国信息传

输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析..6

第三节山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数指标分析 (7)

一、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计7

二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计分

析 (7)

三、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数占全国信

息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)

四、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）

统计分析 (8)

五、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）

变动分析 (8)

六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数

（2015-2017）统计分析 (9)

七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数

（2016-2017）变动分析 (9)

八、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数同全国信

息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)

第四节山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额指标分析 (11)

一、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额现状统计 (11)

二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额现状统计分析..11

三、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额占全国信息传输、

软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额比重统计分析 (11)

四、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2015-2017）统

计分析 (12)

五、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变

动分析 (12)

六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2015-2017）统计

分析 (13)

七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动

分析 (13)

八、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额同全国信息传输、

软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)

第五节山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资指标分析 (15)

一、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资现状统计 (15)

二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资现状统计 (15)

三、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资比重统计 (15)

四、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)

五、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)

六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)

七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)

八、山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)

图表目录

表1：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)

表2：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数现状统计表..3 表3：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表4：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数比重统计表 (3)

表5：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)

表6：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)

表8：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表..6 表10：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计

表7表10：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)

表11：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计表7表12：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)

表13：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)

表14：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)

表16：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额现状统计表..11 表19：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额现状统计分析表11 表20：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额占全国信息传输、

软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额比重统计表11表20：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额比重统计表 (11)

表21：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)

表22：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)

表24：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

表26：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资现状统计表..15 表27：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资现状统计表 (15)

表28：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资比重统计表 (15)

表29：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2015-2017）统

计表 (16)

表30：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）16表30：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)

表31：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)

表32：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)

表33：山西省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)

单位个人工作证明模板

单位个人工作证明模板单位个人工作证明模板一 xx学校（单位）： xxx同志，性别x，政治面貌xx，身份证号：xxxxx。于xx 年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。特此证明。单位名称：（盖章） xx年xx月xx日单位个人工作证明模板二 ________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。单位盖章： ______年___月___日单位个人工作证明模板三兹有我单位_______（同志）在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加

__________________（工种）_____级职业资格考试，特此证明。备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。部门联系人：联系电话：单位（盖章） xx年xx月xx日单位个人工作证明模板四兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业5年以上。我公司属于×××行业的中型企业，销售额达×××。特此证明。 ××××单位名称（单位公章或者人事部章） xx年xx月xx日单位个人工作证明模板五 *****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。 **先生于xxxx年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。 **先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人

薪酬福利工作总结

2005年薪酬福利管理岗位工作总结 2005年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持“两低于”原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性，培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策，规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下：第一、对下提供更好的政策服务和管理引导，对上提供更多的数据支持和分析建议，最大限度地发挥薪酬激励作用。薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作，按照院整体目标和部署，通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目，来调整、改进全院薪酬状况，达到薪酬的合理使用、有效激励。同时通过薪酬数据分析，为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。 1、工资总额计划预算与实施。按照中央企业工资总额计划（预算）管理要求，编制工资总额预算和人工成本预算。并按照院工资总额计划，具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。全年度工资总额在预算范围内，使用状况良好。 2、院属单位薪酬指导与调整。与院属单位加强沟通，通过工资总额使用状况分析，指导院属单位合理使用、有效激励。并根据年度实际情况，对院属单位工资总额进行了调整，使薪酬更具激励性，更符合实际情况。 3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。第二、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告，对全院薪酬体系进行描述、诊断，发现问题，着手薪酬体系优化、改进。全院2005年上半年薪酬分析报告共50页3.5万字，图表71幅。全院2005年全年薪酬分析报告共60页4.4万字，图表104幅。综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据，从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面，对全院的薪酬数据进行详尽的统计学分析，描述了全院整体薪酬状况和人工成本状况，有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构，对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析，诊断了现行薪酬制度中的一些问题，并做出了原因分析和相关合理化建议。该分析报告无论在分析手段、分析视角上，还是在分析深度、分析广度上，均达到了一个新的高度。对我院人力资源工作，有着如下三方面的意义：首先，该分析是对现有薪酬数据的二次加工，通过深入量化分析，将死的数据变成活的资料，有利于我们定量认识与定性认识结合，宏观把握全院薪酬整体状况。其次，该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础，通过已经量化的

单位员工在职工作证明(模板)

单位员工在职工作证明(模板) 在职证明兹证明女士/先生，于年月日出生， __号码：，自年月起在我公司工作至今，现担任本公司经理一职，月收入约为元。特此证明！公司盖章︰公司负责人签名：日期：范本一兹证明______ ，出生日期__年__月__日，性别__，于________年____月___日起在_____________公司____部门任_____________职务。 (任职证明日期须至少6个月以上) 单位主管：__________

月薪：__________ 单位地址：________________________ 范本二 _____________有限公司(单位名称) 兹证明__________，性别______, ________年____月___日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)_________，年薪_________。他(她)将于________年____月___ 日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。特此证明公司名称：_____________ 负责人或主管人员签名:________________ 公司章_______________

负责人或主管人员电话:_______________ 公司地址并加盖公司章:_______________ 开具日期:___________年______月____日范本三兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。范本一兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任_________有限公司__________职务。特此证明 (公司章)__________________

航空专业就业前景

航空专业就业前景一航空航天专业的培养目标是培养具有较好数学、力学基础知识和飞行器工程基本理论及飞行器总体结构设计与强度分析、试验能力，能从事飞行器包括航天器与运载端总体设计、结构设计与研究、结构强度分析与试验，并有从事通用机械设计及制造的高级工程技术人员和研究人员。一、航空专业就业方向职业方向一航空航天类工程技术人员。可从事与航空学有关的科研、技术开发、工程设计、测试、制造、使用、维修和教学工作。二、航空专业培养要求本专业学生主要学习飞行器设计方面的基本理论和基本知识，受到航空航天飞行器工程方面的基本训练，具有参与飞行器总体和部件设计方面的基本能力。三、航空专业就业前景航空航天科技工业是知识密集和技术密集的高技术领域，航空航天技术的广泛应用影响到政治、经济、军事、科技、文化及通信、气象、能源、探测等领域，成为社会进步的强大动力。从世界范围来看，航空航天科技工业是朝阳产业，在提升国家整体科技水平和综合国力方面起着龙头的作用。近年来，以航天科技，科工集团，航空一、二集团等为代表的航空航天类企事业单位生产和科研任务饱满，条件大为改善，待遇提高很快，一些单位的员工年薪可达十几万，稍差一些的单位其员工薪资待遇也可达到当地中上水平。航空航天事业的迅猛发展，无异于为年轻学子的成长搭建了理想的平台。像航天空间设计研究院、航空材料研究院等单位都炙手可热，受到重点院校毕业生的青睐。毕业生就业地域以北京、上海、西安、成都、沈阳、哈尔滨、深圳等省会

及核心城市为主。航空专业就业前景二我国正处于从民航大国向民航强国的伟大转变过程中。由此预测到未来中国至少需要新增加40000多名空乘服务人员岗位，民航空乘服务人员队伍将超过25万，规模将是目前的5倍。随着民航事业的飞速发展，为做好民航客机的引进的配套工作，从事地面服务的机场也在不断新建、扩建。今年共有北京首都机场、上海浦东机场扩建等八个新开工项目和昆明新机场等七个前期准备项目。因此需要更多具备高素质，全技能的复合型航空界从业人员。从国际国内现有薪资水平看，国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在10万人民币以上，同时因其专业性和供应不足，其职业稳定性得到保证。专业背景随着时代的进步，航空运输业得到了迅猛发展，乘坐飞机出行也日益受到人们的青睐，因而对其从业者的要求也越来越高。从航空服务的角度入手，培养学生的综合人文修养和艺术素质，侧重学生外语水平和语言表达能力的培养，以及服务心理分析技巧、相关乘务技能技巧和人力资源管理等方面的知识储备，培养高素质的复合型空乘服务与管理人才。培养目标航空服务专业是培养适应民航现代化建设需要,服务于民航服务与管理第一线,具有较高的政治素质及专业素质的机场运营服务与管理的人员。通过综合职业能力训练和全面素质的培养，使用权学生掌握从事民航运输生产和机场运营管理的基本能力和技能，能够为民航机场建设与发展做出贡献的实用人才。专业设置主干课程民航概论、机场服务概论、民用航空法、航空服务礼仪概论、民航安全与应急处理、民航

单位员工个人工作证明标准格式模板

单位员工个人工作证明标准格式模板写文章要有自己的观点，引述别人的观点，是为了证明自己的观点。收入是工作所得，收入证明可作为工资的存单留底。下面是推荐给大家的单位员工个人工作证明的格式，供大家参考。兹有______学校______班________同学现在我银行进行工作实习,期间担任_银行柜员__,情况属实,特此证明. 公司地址:________ 联系人:________ 联系电话:________ 公司落款,盖章________ 谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本银行担任_柜员_职位. _____先生/小姐在本公司负责__柜员__工作.______先生/女士在本公司服务期间,(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现). 公司负责人姓名_____及公司盖印日期________ 兹有____________大学_____________学院_________专业 __________于_____年____月____日至____年____月____日在用友软件股份有限公司实习。该学生实习期间主要在我司u9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。情况属实，特此证明单位公章： 20xx年月日银行：xx-xxx-xxx-x xx-x自xx-xx年xx月xx日在你关实习备案以来已经在我单位实习满三个月。实习期间，我单位指导其进行了报关业务知识学习和实际操作练习。 xx-x已经具备报关员执业所需的技能和业务知识。特此证明。附《实习备案单》。 (报关单位公章) 年月日某某学校：

辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数数据分析2018版

序言辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数数据分析从城镇单位女性就业人员年末总数量，国有单位女性就业人员年末数量，城镇集体单位女性就业人员年末数量，其他单位女性就业人员年末数量等重要因素进行分析，剖析了辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数现状、趋势变化。辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数数据分析相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数现状及发展趋势。辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门。辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数数据分析以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数现状概况 (1) 第二节辽宁省城镇单位女性就业人员年末总数量指标分析 (3) 一、辽宁省城镇单位女性就业人员年末总数量现状统计 (3) 二、全国城镇单位女性就业人员年末总数量现状统计 (3) 三、辽宁省城镇单位女性就业人员年末总数量占全国城镇单位女性就业人员年末总数量比重统计 (3) 四、辽宁省城镇单位女性就业人员年末总数量（2015-2017）统计分析 (4) 五、辽宁省城镇单位女性就业人员年末总数量（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国城镇单位女性就业人员年末总数量（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国城镇单位女性就业人员年末总数量（2016-2017）变动分析 (5) 八、辽宁省城镇单位女性就业人员年末总数量同全国城镇单位女性就业人员年末总数量（2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节辽宁省国有单位女性就业人员年末数量指标分析 (7) 一、辽宁省国有单位女性就业人员年末数量现状统计 (7) 二、全国国有单位女性就业人员年末数量现状统计分析 (7) 三、辽宁省国有单位女性就业人员年末数量占全国国有单位女性就业人员年末数量比重统计分析 (7)

薪酬专员工作总结

薪酬专员工作总结薪酬专员工作总结1 xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下： 1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上XX年底工资总额共使用万元，劳务费用共使用万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。 3、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到SAP 系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。 4、招聘配置工作：结止xx年底公司共105人，合同化员工14人，市场化员工77人，劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。 5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、

续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案14份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，2名员工参加中级工鉴定。 8、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金万元。 9、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次，员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了xx年报纸及杂质的订阅工作。 10、报表工作：每月登记人事报表共14份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了xx年资金预算工作。

民航安全技术管理专业就业前景,就业方向分析.doc

民航安全技术管理专业就业前景,就业方向分析民航安全技术管理专业就业前景,就业方向分析民航安全技术管理专业就业方向与就业前景分析民航安全技术管理专业主要学习民航安全概论、安检服务、民航法律教程、犯罪心理学、安检法规、危险品运输、防火与防爆、X光机图像识别、安全防范技术管理、安检设备的原理与维护、民航安全管理系统、安检岗位知识与操作、安检岗位实习、毕业综合实训等课程。民航安全技术管理专业要求学生具有民航安全技术检查和管理的能力。民航安全技术管理专业培养掌握民航安全技术管理的专业基础知识和技能，能从事民航安全管理工作的高级技术应用性专门人才。民航安全技术管理专业就业方向民航安全技术管理专业培养面向民航机场安全技术检查、消防护卫、安全运行、应急救援等岗位的高素质人才，毕业生主要适宜从事航空港安全管理等工作，也适宜从事航空地面服务等工作。民航安全技术管理专业学生主要接收公共英语、公共安全基础、行业英语、高为旅客辨识、安防服务技能、安防工程、安防业务实训等知识模块共计30多门课程培训。此外，学生还接受机场安全检查人员技能培训，合格者可获得民用航空局颁发的初级安检员资格证书。

民航安全技术管理专业就业前景现在民航正处在一个高速发展的时期，航空运输各项指标保持较高的增长率，安全形势总体平稳。但是在民航快速发展的过程中，还存在不少困难和问题，我们的安全基础还很薄弱。这对航空安全技术中心是一个良好的发展机遇，要抓住这个机遇。保持民航又好又快发展，科技进步和科技创新是基础和支撑，航空安全技术中心任重道远〗空安全技术中心的发展思路和目标很宏伟，从民航行业和航空安全技术中心的两个层面的发展看，建设航空安全实验基地和组建中国民航科学研究院都是必要的。2013年民航安全技术管理专业高校毕业人数为250-300人，其中男63%、女37%，2013年民航安全技术管理专业高校招生男女比例为文科58%、理科42%，近几年民航安全技术管理专业的就业率分别为2011（60%-65%）、2012（80%-85%）、2013（80%-85% ）。

(完整word版)单位工作证明范本大全

单位工作证明范本大全有些时候要用到工作证明，可能有些小伙伴还不知道工作证明是怎么样的，下面小编就和大家分享单位工作证明范本，欢迎阅读。工作证明兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明. 单位名称:__________________________ 日期:________________________ (加盖单位公章) 工作证明 XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。 XXX电脑城二〇〇x年x月x日证明：xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务特此证明! xx公司(盖公章) xx年xx月xx日工作证明

工作证明兹有我单位(同志)(身份证号: 工作证明XXX于200x年 x月-x月在我单位工作，特此证明。工作证明 ________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。XXXX公司... 盖章：日期：______年___月___日工作证明兹有我单位_______(同志)在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试，

薪酬专员月工作总结

薪酬专员月工作总结篇一本月工作内容如下：一、办理员工转正、离职、调岗手续 1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续 2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。二、签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。三、员工资料整理 1.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息，根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。 2.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。四、工资管理

收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表： 1、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。 2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。试用期期间，绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。 3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。 4、整理工资发放表：删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。 5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。 6、填写请款单 xx银行工资发放(支票)，转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到xx银行发放工资招商银行工资发放(转账)现金发放. 注：孙总、王总、张总、角主管签字。五、社会保险

单位在职工作证明范本9篇

单位在职工作证明范本9篇Model work certificate 编订：JinTai College

单位在职工作证明范本9篇前言：证明书是根据确实的材料判明人或事物的真实性书面证明。本文档根据证明书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：单位在职证明范本一 2、篇章2：单位在职证明范本二 3、篇章3：单位在职证明范本三 4、篇章4：单位在职证明范本四 5、篇章5：单位在职证明范本五 6、篇章6：单位在职工作证明范本 7、篇章7：单位在职工作证明范本 8、篇章8：单位在职工作证明范本 9、篇章9：关于在职工作证明范文工作证明虽然不常用但还是需要注意和了解格式的。下面是小泰收集整理的最新单位在职工作证明范本，欢迎前来阅读。

篇章1:单位在职证明范本一 X X X有限公司（单位名称）兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。特此证明公司名称：负责人或主管人员签名: 公司章负责人或主管人员电话: 公司地址并加盖公司章: 开具日期: 篇章2:单位在职证明范本二【按住Ctrl键点此返回目录】兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____ 年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任xxx有限公司__________职务。

护士单位工作证明模板

护士单位工作证明模板工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，以下是护士单位工作证明，一起来看看吧。护士单位工作证明模板1xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxxx年毕业于xxxxx学院xxx专业，本科学历。从xxx年xx月起就职于我单位，其现实表现情况如下：一、思想政治情况。该同志认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。二、个人品行。该同志为人谦虚真诚，处事公道正派；心胸宽容大度，不计较个人得失；待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。三、遵纪守法。该同志不能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。四、工作表现。该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决1 ————来源网络整理，仅供供参考

工作中的问题，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。曾参与多项xxxxx赛事的组织、会务工作，表现出色。特此证明！有我医院护士_______同志，性别：_______，身份证号码：______________，自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满_______年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我医院对本证明真实性负责。特此证明。兹证明：XXX，身份证号：XXXX，从2015年7月至今在我医院从护士工作已满7年。表现良好，深医院好评！特此证明。我单位邓同志，身份证号：，该同志从事护士管理工作已满7年，同意报名参加某某执业资格考试，特此证明。 <单位（盖章） <经办人（签名）： <_______年_______月_______日 ————来源网络整理，仅供供参考 2

用人单位工作证明标准模板

用人单位工作证明标准模板工作证明是公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，下面是小编整理的用人单位工作证明标准模板，仅供参考。用人单位工作证明标准模板1单位工作证明兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明. 单位名称:__________________________ 日期:________________________ (加盖单位公章) 用人单位工作证明标准模板2工作证明 XXX于200x年x月x月在我单位工作，特此证明。 XXX电脑城二〇〇x年x月x日证明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在

我司xx部门，任xx职务特此证明! xx公司(盖公章) xx 年xx月xx日用人单位工作证明标准模板3工作证明工作证明兹有我单位 (同志)(身份证号: 工作证明XXX于200x年x月x月在我单位工作，特此证明。用人单位工作证明标准模板4工作证明 ________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税前)薪金。 XXXX 公司 ... 盖章：日期：______年___月___日用人单位工作证明标准模板5工作证明兹有我单位_______(同志)在________________部门，

辽宁省毕业生就业情况分析

辽宁省毕业生就业情况分析 “只要毕业生能充分利用城郊、农村教师紧缺的机会，预计今后师范专业毕业生的就业前景会很乐观。”辽宁省人才中心毕业生就业指导专家孙凤歧看着今年我省前三季度毕业生就业情况的统计分析表时说。昨日，记者通过辽宁省人才中心对今年我省前三季度毕业生就业情况的统计分析表了解到，今后我省师范专业、旅游管理及相关专业毕业生的就业前景比较乐观，而曾经抢手的计算机专业的毕业生将遭冷落。农村急需师范专业毕业生 “通过今年前三季度师范类毕业生的就业情况来看，教育行业对人才的需求量很大。特别是一些外语、计算机等培训学校及基础教育类培训机构，他们对师范类毕业生的需求量占总需求量的70%以上。”孙凤歧说，统计结果表明今年我省的教育行业出现“抢”师范类毕业生的现象。此外，尽管通过统计表看不出我省城郊、农村地区对教师的具体需求情况，但从目前我省开展的“支教”活动，以及各种信息反馈中可以了解，城郊、农村地区对教师的需求量很大。“那些地区更需要师范专业毕业的学生，然而很少有师范专业毕业的学生愿意去那些地方工作。”孙凤歧说。随后，记者采访了十几名沈阳师范大学师范专业的学生，这些学生

都表示从来没想过到城郊或去农村当老师。“找个工作还得去农村，我可不去。我家就是辽中的，好不容易考上大学走出来，我可不愿意再回去。”一女学生低声地说。旅游管理人才好就业孙凤歧告诉记者，除了师范专业毕业学生的就业前景比较乐观外，旅游管理专业或旅游资源开发等相关专业的毕业生也将受到欢迎。 “随着这几年东北地区旅游业的发展，再加上旅游管理专业以前不是热门行业，各大院校招收的学生都不多，今后旅游及其相关专业的人才一定会紧缺。这个专业的毕业生也将成为‘香饽饽’。”孙先生分析说，其他专业的毕业生如果没有找到合适的工作，而这些毕业生还具备导游及旅游资源开发的能力，也可以尝试从事旅游行业的工作，这样也会增加自己的就业机会。与师范专业及旅游管理专业的毕业生相比，计算机专业的毕业生将遭到冷落。在统计分析表中，记者发现，今年我省计算机专业的毕业生比这个专业的实际用人需求量高出4倍。实用性人才不愁没工作以往热门专业的毕业生如今在找工作中却失宠，而那些不受重视专业的毕业生却成了“香饽饽”，这让许多毕业生和即将选择专业的学生都很困惑。为了解决毕业生找工作难的问题，学生自身该做些什么呢？孙凤歧认为，无论什么专业毕业的学生，只要能很好地掌握专业知识，精通专业技能并可以在短期内投入工作，找份合适的工作是不成问题的。

薪酬专员的工作总结

薪酬专员的工作总结薪酬专员的工作总结(一) 光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结： 1. 20xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。 2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。 3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发元(应发);10月份17人计发元(应发);11月份18人计发元(应发);12月份20人计发元(应发);共计69人次计发元(应发)。 1. 社会保险开户工作。在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于20xx年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。 2. 社会保险核算及缴纳工作

20xx年11月养老保险参保共3人计元;12月社会保险共7人计元;共计10人次元。 3. 社会保险增减及转移工作。根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下： 8月： 4人签订劳动合同、1人签订保密协议; 9月： 4人签订劳动合同; 10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议; 11月：1人签订劳动合同; 12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议; 共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。 1. 按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。

航空客运行业现状以及未来发展前景分析

目录 CONTENTS 第一篇：2014年1月-2015年2月温州航空客运量当月值统计 ---------------------------------- 2第二篇：航空客运价格改革产业市场情况分析------------------------------------------------------- 3第三篇：航空客运市场分析未来20年中国将成为全球最大航空市场 -------------------------- 4第四篇：航空客运量翻倍增长双通道飞机市场需求上涨------------------------------------------- 5第五篇：广州首家廉价航空将飞航空客运现状分析------------------------------------------------- 6第六篇：航空客运行业发展前景浅析------------------------------------------------------------------- 7第七篇：2014年航空客运行业前景 --------------------------------------------------------------------- 9第八篇：中国航空客运行业市场前瞻与投资规划分析报告. -------------------------------------- 11第九篇：中国航空客运销售代理行业市场调研与战略转型分析报------------------------------ 12 本文数据所有出自于《2015-2020年中国航空客运行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》第一篇：2014年1月-2015年2月温州航空客运量当月值统计2014年1月-2015年2月温州航空客运量当月值统计，2014年1月当月值为63.58万人，同比增长26.80%；2014年8月当月值为60.07万人，同比下降1.94%；2015年2月当月值为66.07万人，同比增长8.60%。

工作证明-工资证明范本

工作证明兹证明同志现从事我司工作，累计满月。特此证明单位名称（公章）盖章日期：_ _年_ _月日经办人： --------------------------------------------------------------------- 员工工作收入证明 : 兹证明_ _是我公司员工，身份证号，在_工程部担任_ _职务。至今为止，年工资总收入约为_ _元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：_ _年_ _月 _日

------------------------------------------------------------- 行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责： 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。（3）、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。（4）、培训开发：

辽宁省进一步促进高校毕业生就业创业的若干举措

辽宁省进一步促进高校毕业生就业创业的若干举措为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、保就业的决策部署，最大限度减轻疫情对就业影响，进一步促进高校毕业生就业创业，现提出如下举措。一、鼓励高校毕业生市场化社会化就业（一）为高校毕业生就业创造有利条件。全面贯彻全国“两会”精神，进一步加大减税降费政策落实力度。继续推动降低企业生产经营成本，强化对稳企业的金融支持。实施援企稳岗扩岗计划，加大失业保险稳岗返还力度，千方百计稳定和扩大就业岗位，为高校毕业生就业创造更加稳定和有利的环境空间。（责任部门：省就业工作领导小组有关成员单位，各市政府）（二）鼓励用人单位吸纳高校毕业生。各类企业和社会组织招用2020届毕业年度高校毕业生签订1年以上期限劳动合同的，按其为高校毕业生实际缴纳社会保险费（不包括高校毕业生个人应缴纳部分）给予最长12个月的社会保险补贴，同时按其为高校毕业生缴纳的最长6个月社会保险费标准给予一次性吸纳就业补贴。所需资金从就业补助资金和工业企业结构调整专项奖补资金列支。国有企业2020年、2021年连续两年扩大高校毕业生招聘规模。一次性吸纳就业补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。（责任部门：省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国资委，各市政府）（三）拓宽以工代训范围。对各类企业新招用离校2年内高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同、依法缴纳社会保险费并开展以工代训的，根据新招用高校毕业生人数按月给予企业职业培训补贴。补贴标准不低于当地最低工资标准，其中农村户籍和符合困难条件（属于低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员，残疾，烈士子女，下同）的高校毕业生补贴标准可上浮20%，补贴期限最长不超过6个月。所需资金从职业技能提升行动专账资金列支。补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。（责任部门：省人力资源社会保障厅、省财政厅，各市政府）（四）优化人力资源服务。对经营性人力资源服务机构为2020届离校未就业高校毕业生免费提供职业介绍服务实现就业，并与用人单位签订1年以上期限劳动合同且依法缴纳社会保险费的，按照200元/人的标准，给予人力资源服务机构一次性就业创业服务补助，每户补助金额最高不超过10万元。为省内高校

薪酬福利管理工作总结

薪酬福利管理工作总结篇一：薪酬管理经理工作总结与计划薪酬管理岗XX年工作总结 XX年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：一、薪酬发放及日常薪酬管理工作自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，

随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。三、完成各项工资清查工作和报表工作接上级要求，XX年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、XX在职津贴补贴清理上报工作、XX 年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种

通用航空行业现状及其发展前景分析

我国通用航空行业现状及其发展前景简析航空分为民用航空和军用航空。而民用航空又分为商业航空和通用航空。而通用航空是指使用民用航空器从事公共航空运输以外的民用航空活动，包括从事工业、农业、林业、渔业和建筑业的作业飞行以及医疗卫生、抢险救灾、气象探测、海洋监测、科学实验、教育训练、文化体育等方面的飞行活动。一、目前我国通用航空的应用范围从通用航空的定义可以看出，通用航空有着非常广泛的应用范围，主要应用在应用范围海上石油服务、陆上石油服务、直升机外载荷飞行、直升机引航作业、人工降水、航空喷洒（撒）、航空护林、城市消防、医疗救护、空中拍照、私用或商用飞行、驾驶执照培训、航空运动训练飞行、航空运动竞赛飞行、航空运动表演飞行、空中广告、空中巡查、空中游览、海洋监测、渔业飞行、气象探测、航空探矿、航空摄影等。 1.图表1：通用航空按应用范围分类二、我国通用航空的政策环境

我国国土面积较大，经济总量持续高速增长，已具备了发展通用航空的环境条件。2010年底，国务院和中央军委联合发文，推进低空空域改革。至2015年，我国将开放大部分空域，2020年低空空域全面开放。 2012年，在政策层面有多项利好政策，一些具体的实质性的政策陆续出台。如2012年4月，财政部发布的《民航发展基金征收使用管理暂行办法》，把通用航空作为基金支持的重点领域；2012年5月，民航局颁布了《通用机场建设规范》，为通用航空机场建设提供了有别于运输机场的行业标准，这对正在掀起的通用航空机场建设热潮可谓一场及时雨；2012年7月，《国务院关于促进民航业发展的若干意见》明确了民航业是我国经济社会发展的重要战略产业，并把通用航空列为发展重点，提出要大力发展私人飞行、公务飞行等新兴通用航空服务；《通用航空发展专项资金管理暂行办法》也已出台，为通用航空企业带来了力度不小的实质性政策利好。中国通用航空产业正处在高速发展前的孕育期，一个迅速崛起的朝阳产业必将形成。 1.图表1：2010-2013年中国通用航空主要政策汇总三、通用航空的发展现状