业务流程.doc

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石家庄方州担保有限公司

业务操作规程

第一章总则

第一条为明确担保业务操作程序,加强内部控制与管理力度,确立业务环节的制衡关系与岗位责任,提高工作质量与效率,特制定本规程。

第二条本规程用以规范担保业务的项目受理、评审、风险评估、法律性文件审查、评审委员会评议、决策后的执行与监督六个主要工作环节,以使各个环节、各岗位有章可循、各司其职,保障担保业务有序、高效进行。

第三条本规程适用于本公司开展的各类担保业务,规范各部门的操作行为。

第四条各部门、各岗位在执行中,应在业务制衡的基础上,相互协作、配合,坚持公司利益高于一切的原则,以高度的责任心和饱满的工作热情履行公司制定的岗位职责。

第五条公司评审委员会在特殊、加急等情况下特定批准的项目及业务,各部门、各岗位依然不得越权或违反规程操作,必须严格按照本规程所规定的操作程序,以高质量的工作效率完成特事特办的任务。

第二章受理

第六条本规程所称项目受理,系指公司接受担保客户的申请,启动担保项目评审程序。项目受理阶段,指从通过各种途径与担保客户接触开始,到完成《担保客户基本情况登记表》等基础资料,送达评审部责任人止。

第七条受理阶段主责任人为综合管理部经理和受理责任人;公司其他部门各岗位人员在综合管理部统一管理下亦有义务接待和受理相关的客户。

综合部经理直接负责和组织受理责任人向客户提供咨询和受理服务,本着申请客户依法注册、符合担保服务范围和有提供基础资料的能力三项条件,确定是否受理,并对受理的项目进行登记,建立与客户的沟通渠道。对于暂不符合三项条件的客户,暂不予受理,但应积极采集客户可提供的信息,建立并备案联系渠道。

第八条受理阶段的工作职责:登记、整理担保初审资料,着重、详细填写好《担保客户基本情况登记表》及相关信息资料,附《担保调查通知书》,按受理时间顺序登录项目,顺次分配至评审部评审责任人,同时详细建立本阶段内相应的项目跟踪进程表和基本数据库。

第三章评审

第九条本规程所称项目评审,系指评审部门对申请担保客户的技术水平、经营状况、管理状况、财务状况、资信状况、技术水平等方面进行深入调研和分析,提出明确评审结论,协调与贷款银行的合作关系,确定合同要约,落实反担保措施等诸项事务。

项目评审阶段,指从评审责任人接受待审项目开始起,到完成《担保客户基本情况调查验实表》《担保调查评审报告》《评审报告基本表》《评审报告审批表》和《担保合同编制依据报告》止。

第十条评审阶段主责任人为评审部经理、项目经理和助理以及其他有资格的评审责任人。对于评审阶段主责任人,本规程中统称为“评审责任人”。

评审阶段主责任人职责:按照规定的评审规范和程序,高效地完成担保项目的初审和详审工作,作出明确结论,并完成签约前合同准备及反担保方案的落实,为决策及担保执行提供全面、详实、准确的依据和基础资料。

第十一条评审责任人接到综合管理部提交的《担保调查通知书》(附有《担保客户基本情况登记表》及相关信息资料)后,必须及时与客户联系并沟通情况,进入初步审核阶段,同时约定时间到实地进行调查,初审结论应在三个工作日内完成,并书面汇报至总经理。

第十二条初审阶段重点注意事项:

严格筛选被担保对象,倾向于从事稳健性行业发展的目标对象选择;甄别被担保对象及提供反担保保证人的实际财力,一般情况下,剔除流动资产中呆(烂)账、待摊费用、无法确认的无形及递延资产后的有效净资产应不低于100万元人民币,企业资产负债比不高于50%;严格确认被担保对象及提供反担保保证人的信誉等级。

第十三条审核基本内容:

一、了解客户的基本情况。法定代表人的有关情况、组织机构、生产经营计划、年度财务收支计划、借入资金来源、还款计划、使用贷款的历史纪录等项目。

二、审核担保项目的风险性。研究客户的有关资料,对自然情况、职业情况、行业情况等进行综合性分析,对风险等级进行划分。重点审查客户经济实力、担保贷款用途、还款来源等。

三、风险防范审查。要审核反担保人的资格及反担保能力,了解其经济实力、信誉状况、经济代偿能力并进行核保;对于提供抵(质)押物,要审核其抵(质)押物清单权属合法性、价值以及质押、抵押登记的合规性、可变现能力和法律手续的完整性等。

第十四条评审责任人出具的初、详审报告,在参与调查人员签字的基

础上,首先由项目经理审核,签署意见,之后由评审部经理进行复核,并签署意见。

第十五条对于通过初审的企业,评审责任人具体指导客户快速填报《担保申请报告》,同时评审责任人填制通过初审通知单,经部门经理签字后送综合部存档。如客户提交的详审资料不完整,评审责任人应及时通知并帮助客户补齐资料,如客户提交详审资料时间超过一个月,则视同放弃担保申请,该项目终止。

第十六条对于未通过初审的客户,评审责任人应出具《担保初审报告》,经本规程第十四条规定的审核程序后,送综合部存档。评审部经理有权改变评审人否定性初审结论,要求评审责任人不得放弃,继续评审。

第十七条评审责任人收到详审资料后,应制定评审计划,安排时间到实地调查,同时与贷款银行及时衔接,交流客户信息,密切合作关系,争取作到联合调查、同步评审,缩短时间差。

第十八条评审责任人根据制度规定和标准格式,撰写《担保调查评审报告》,提出明确评审结论。每一个项目从提交完整的详审资料至完成评审报告,评审工作时间一般不应超过六个工作日。

第十九条《担保调查评审报告》完成后,需经项目经理和部门经理审核。对于存在较大风险因素、结论依据不够充分、准确的项目,部门经理有权要求评审责任人深入调查,补充资料,以支持评审结论;对于风险难以控制、不符合担保条件的企业或个人,部门经理有权要求评审责任人暂停或放弃评审。

第二十条评审责任人在完成《担保调查评审报告》的同时,应制作《担

保客户基本情况调查验实表》、《评审报告基本表》、《评审报告审批表》、《合同编制依据报告》、拟定《担保合同》《反担保合同》《抵押合同》等合同文本。

主要工作是确定拟签各类合同的要约;制作非标准格式合同,与客户或第三人充分协商,形成确定的合同文本内容;要求客户提交完整、齐全的反担保资产权属凭证复印件及必要的证明性文件,使反担保方案具有充分的可操作性;确定贷款银行、贷款种类、额度、期限、利率以及银行与本公司的风险分担比例;提出被评审对象的监管要点等。

评审责任人持该相关报告及审批表格,报评审部经理,评审部经理依次按相关程序报法律事务部、风险控制部审批,最终由总经理组织召开评审委员会决策。

第二十一条评审责任人在项目评审工程中,应认真编制《评审工作原始底稿》。评审责任人应分类整理相关资料,编制目录和编号,便于调阅、审查和存档。

工作原始底稿包括以下内容:

一、客户提交的申请资料。

二、评审责任人制定的评审计划、实地调查中的谈话纪录、客户财务状况的核实纪录。

三、评审责任人要求客户补充的材料以及公司评审委员会要求补充的资料。

四、公司评审委员会会议纪要、审批报告、评审补充报告、复议报告、贷款担保意向书、法律性文件审查表、合同文本审批呈报表及放款通知书等。

五、评审责任人认为其它需要留存的资料、数据、记录等。

第二十二条担保评审的原则

一、审批权限:公司所有担保业务必须由总经理提交评审委员会或股东会讨论决定后方可实施。

二、审批步骤:

第一,评审人员必须如实填写各种项目审核表格。

第二,评审人员对相关调查材料及项目情况进行进一步审核与分析,确实认为项目可行时方可提交评审部经理进入下一程序审核。

三、审核内容包括:

第一,合法性:评价客户资金用途是否符合国家产业政策及公司认为应具备的其他条件。

第二,合规性:全面审核各种项目审核表和有关资料,评价其内容是否公平公正、全面深入、真实准确。

第三,安全性:综合判断项目的风险程度。

第四,盈利性:在保证资金安全的前提下对盈利能力作出预测。

第四章风险评估

第二十三条本规程所称风险评估,系指风险评估部门对评审部所提交调查项目关键风险点的分析作出判断,对制定的反担保方案进行优化评价的过程。

项目风险评估阶段,指从风险评估部接到评审部送达的调查材料、合同文本等文件开始,到完成审查并将文件及明确意见传回评审部止。

第二十四条项目风险评估工作主责任人为风险评估部经理、经济师及

助理。审查责任人职责:对担保对象的经济实力、资信等级进行评价,对反担保方案进行分析,对存在风险进行披露,并指导、配合评审责任人优化风险控制方案。

第二十五条风险控制部独立行使审查权和建议权,有权要求评审部对送审的项目以及发现的问题作出说明和解释,并有权提出具体意见会同评审责任人进行修改,有权提出否定意见。

第二十六条风险评估部主要审查内容:

一、担保额度、期限、用途、还款来源;

二、担保对象的经营状况、管理状况、财务状况;

三、担保对象及反担保人的经济活动情况,对其中不确定因素的评析;

四、担保对象及反担保人的资信等级、口碑;

五、反担保方案的可行性;

六、抵押、质押落实中的可操作情况。

第二十七条风险评估部的审查工作一般应在收到全部送审资料后2个工作日内完成,对于重大、特殊项目的风险审查时间不超过3个工作日。

第二十八条风险评估部在审查工作中,有权就送审文件及项目问题询问评审责任人;对于审查中发现的问题,应在本部门《审查表》)中“评审意见”一栏明确指出,并提出具体处理意见,送审部门据此修改、补充后再送风险评估部审查;对于存在重大风险缺陷的项目,评险评估部有权提出否定意见。

第二十九条风险评估部与评审责任人对“审查意见”出现较大分歧时,由经济师与律师协商解决。协商不成,提交总经理,组织召开评审委员会,

甚或股东会讨论形成一致意见。

第三十条风险评估部对经审查通过的项目,应在《审查表》中“审查意见”栏签署审查通过的意见。经济师签字后,再经部门经理审核签字后,将相关资料、表格一并传回评审部。同时将本部

门对本项目的审查工作底稿汇总、存档。

第五章法律性文件审查

第三十一条本规程所称法律性文件审查,系指法律事务部对项目调查材料、项目合同等法律性文件进行审查,并披露相关问题的过程。

法律性文件审查阶段指,从法律事务部收到评审部送达的调查材料、合同文本等文件开始,到完成审查并将文件及明确意见传回评审部止。

第三十二条法律性文件审查工作主责任人为法律事务部经理、律师及助理。审查责任人职责:对担保业务所有法律性文件进行审查,防范法律风险,解决担保业务中的法律问题,保证担保业务开展的合法、合规,堵塞项目评审过程中的漏洞,协助评审责任人提高法律性文件的质量。律师首先履行审查职责。部门经理负责再审查,总体把握审查工作的进度和质量。

第三十三条法律事务部独立行使审查权和建议权,有权要求评审部对送审的法律性文件、资料以及发现的问题作出说明和解释,并有权提出具体意见会同评审责任人进行修改,有权提出否定意见。

第三十四条法律事务部主要审查内容:

一、评审责任人草拟的合同种类、合同要件及特殊约定;

二、合同主体资格是否真实、合法,合同条款的完整性及公司权益保障

力度;

三、非标准格式合同的合法、合规性,是否为双方意愿;

四、是否存在影响签约的不确定性因素;

五、贷款银行是否落实,是否存在影响业务合作的潜在因素;

六、反担保方案的可行性和可操作性,权属凭证及有关证明文件的完整性和有效性;重点反担保资产的真实性,实地核查所反映出的表象是否到位。

第三十五条法律事务部在审查中也应注意各类送审文件和资料的完整性和规范性情况,以及对评审工作的程序、内容、格式是否符合制度规定及有关要求而提出意见。

第三十六条法律事务部的审查工作一般应在收到全部送审资料后2个工作日内完成,对于重大、特殊项目的法律文件审查时间不超过3个工作日。

第三十七条法律事务部在审查工作中,有权就送审文件及项目问题询问评审责任人;对于审查中发现的问题,法律事务部应在《法律性文件审查表》(以下简称《审查表》)中“评审意见”一栏明确指出,并提出具体处理意见,送审部门据此修改、补充后再送法律事务部审查;对于存在重大风险、缺陷与违规的项目,法律事务部有权提出否定意见。

第三十八条法律事务部与评审责任人对“审查意见”出现较大分歧时,由律师与经济师协商解决。协商不成,提交总经理,组织召开评审委员会,甚或股东会讨论形成一致意见。

第三十九条法律事务部对经审查通过的法律性文件,应在《审查表》中“审查意见”栏签注审查通过的意见。律师签字后,再经部门经理审核签字后,将相关资料、表格一并传回评审部。同时将本部门对本项

目的审查工作底稿汇总、存档。

第六章评审委员会评议

第四十条公司评审委员会成员根据自我职责,公正、客观对报审项目及相关文件进行审查和评议。经评审委员会成员表决,对报审项目得出同意、有条件同意、复议或否决的明确结论。

第四十一条决策程序:

一、评审责任人对项目情况、调查情况作详细阐述;

二、评审部经理对项目情况、调查情况、评审情况作补充;

三、风险控制部经理及经济师对项目风险关键点进行分析,风险控制方

案进行评价;

四、法律事务部经理及律师对项目法律性事宜进行分析评价;

五、评审委员会成员逐一发表意见;

六、评审委员会成员选择采取举手表决、计名投票表决方式进行最终表

决;

七、表决结果:给予同意、复议、否决的明确表态。

八、评审委员会成员在评审会议记录上签字。

第七章决策后的执行与监督

第四十二条本规程所称决策后的执行与监督,系指评审委员会对报审项目得出同意结论后,评审部落实评审委员会的意见,组织各方签

定合同、办理反担保抵(质)押公证等法律手续,风险评估部、法律事务部监督落实上述工作的过程。

决策后的执行与监督,从评审部收到已签署“同意”意见的《担保项目审批报告》开始至贷款发放到位、保证合同生效时止。

第四十三条决策后的执行与监督阶段主责任人为评审部经理、风险评估部经理、法律事务部经理。

评审部经理在次阶段主要职责:落实评审委员会意见,发出担保意向、签定担保合同、完善法律手续、收取费用,推动担保项目尽快通过签约阶段进入在保阶段。

法律事务部经理在次阶段的主要职责:协助评审部落实评审委员会意见情况,协助制作非标准格式文本,确保合同文本形式要件的完整和有效。

风险评估部经理在次阶段的主要职责:协助评审部落实评审委员会意见情况,协助制作非标准格式文本,确保风险控制方案在签约阶段的扎实落实。

第四十四条担保项目经评审委员会审议通过后,评审部以此为依据出具《担保意向书》,经总经理签字后送达贷款银行。

第四十五条《担保意向书》发出后,评审责任人应密切关注贷款银行审批动态,对待签约项目在与银行衔接及合作过程中发生的变化,涉及企业评价的事实、条件、标准、结论以及新的变化,由评审部经理和评审责任人协调;涉及法律事务问题由法律事务部经理协调处理。若发生重大问题,影响项目进展,须及时报请总经理。

评审责任人应积极搞好与贷款银行及相关信贷人员的合作关系,争取贷款银行与公司同步评审和审批,加快担保项目签约进度。对于《担保意向书》

发出一个月后贷款银行仍未审批通过的项目,评审责任人应确切了解银行的真实意向,并作出相应调整;待签周期超过两个月以上的项目,评审责任人应对企业可能出现的变化进行调查、评价,形成《补充报告》,报评审委员会审批。

第四十六条对于评审委员会有条件同意的项目,评审责任人落实附加条件,并在《合同编制依据报告》中予以如实反映。若确实难以落实某些条件或需修改、放弃某些条件,则评审责任人应向决策委员会提交书面报告,视同复议项目处理。

第四十七条对于评审委员会要求复议的项目,评审责任人经进一步调查,补充有关资料后,于评审会后五个工作日内完成《担保项目复议报告》,经部门经理签字、风险评估部及法律事务部审核后提交评审委员会审议。评审委员会审议通过后,该项目进入签约阶段。

第四十八条贷款银行审批通过担保贷款项目后,评审责任人填写标准格式合同文本,在法律事务部协助下制作非标准格式合同文本,确定各项反担保措施及监管要点和措施;评审责任人填制《合同文本审批呈报表》,经部门经理签字后,连同各类合同文本、《合同编制依据报告》及项目档案资料一并送达法律事务部。

第四十九条法律事务部在次阶段应重点检查评审责任人对评审委员会意见的落实情况以及对外签具的正式合同文本形式要件的完整性。

对合同文本的检查内容如下:

一、形式要件

(一)合同文本是否规范、完整;

(二)主合同的从合同及附件是否齐全;

(三)合同主要条款是否完整;

(四)主从合同的签定日期、合同编号以及内容是否对应;

(五)主从合同的填写笔迹、特殊约定以及合同份数。

二、主体资格

(一)合同主体是否真实、合法、有效;

(二)是否超越其法定的经营范围。

三、具体内容

(一)合同内容是否符合国家法律、法规及公司有关制度规定;

(二)合同条款是否充分、有效保护公司权益;

(三)违约处罚措施是否充分有效。

第五十条法律事务部对评审责任人呈送的法律性文件进行检查,发现问题后退回评审责任人进行修改、补充;对于检查通过的合同文本和《合同编制依据报告》,评审部经理经过复核,确认无误后进入签署阶段。

第五十一条合同文本经公司法定代表人或授权代理人签字后,评审责任人据此组织担保对象、贷款银行及本公司三方签定合同,向担保对象收取担保费和评审费,办理反担保抵(质)押登记、合同公证等法律手续。

第五十二条法律手续办妥,评审责任人按照合同约定,填制《放款通知书》,送达贷款银行,通知对方向担保对象发放贷款;同时填制《担保通知单》,附复印合同文本,送综合管理部登记入账;《担保通知单》复印件同时送达风险评估部、法律事务部部门经理。

第五十三条担保合同生效,评审责任人应将合同文本、工作底稿、《合同编制依据报告》以及反担保物权属凭证、证明性文件等归档保存。

风险评估部、法律事务部同时应设专档保存归口《工作底稿》,作为项目复查、统计工作量和考核工作量的依据。

第五十四条法律事务部和综合管理部配合,在项目评审全部资料归档之前,要逐项检查如下内容:

一、各类合同文本是否完整,主合同编号、合同签定日期是否填写齐全,是否加盖印章,合同文本中对方当事人是否为法定代表人签字。

二、反担保抵(质)押登记是否到位并取得有关权利证书,反担保物权属凭证及证明性文件是否齐全并妥善保存;

三、合同文本是否办理具体强制执行效力的公证手续。

对于检查中发现的问题,应立即通知评审责任人,要求其限时补办手续、补齐资料。对于项目档案检查中发现的重大问题,要报

总经理作为重要责任事故处理。

第八章在保项目管理

第五十五条本规程所称在保项目管理,系指担保合同生效后,加强对在保对象的管理,掌握其贷款期内经营及管理状况,确保按期还款,以及对风险对象的预警和处理等动态管理的过程。

在保项目管理阶段从保证合同生效至公司解除担保责任时止。

第五十六条在保项目管理阶段主责任人为项目评审责任人、法律事务部监管。

项目评审责任人在次阶段的主要职责:对本人评审的担保对象在合同履行期间进行全程监管,掌握动态,保证按期履约;同时提供相关服务,注意维系和建立公司优质客户群体。

法律事务部监管在次在次阶段的主要职责:对在保项目中的重点风险因素进行监控,对风险对象及时提出预警和处理措施,并具体组织实施;担保解除,制作《担保项目后序评价报告》。

第五十七条评审责任人协助综合管理部建立在保对象管理档案,按月、按季收集财务报表并对财务状况进行分析,定期进行实地调查,通过多种途径了解真实的经营及财务状况、人员变动情况、资产变动情况。对项目管理中发现的存在风险隐患的情况,评审责任人应及时通知法律事务部责任人,双方合作,提出处理意见,并具体实施。

评审责任人应在项目管理工作中密切同贷款银行的合作,及时沟通在保对象信息,发挥各自优势,协调行动,共同加强对在保对象的管理和服务。

第五十八条评审责任人应每月对在保对象信息进行统计、汇总,以《担保项目管理报告》的形式报送部门经理和总经理。

第五十九条法律事务部经理应主动与评审责任人及经济师接洽,了解和掌握公司担保项目监管整体情况,整理当期重点及风险项目清单,制定每周、每月监管工作计划,对于列入重点监控清单的项目,定期撰写预警项目管理报告,送部门经理审核后报总经理;对于重点监控项目,建立项目档案,完整记录监管过程和采取的措施;与评审责任人密切配合,防范和化解企业风险,最大限度保证公司资产的安全,维护公司正当权益。

第六十条担保到期,担保对象按期还款,评审责任人应填写《担保解除通知单》,同时附偿还银行贷款凭证,送综合管理部核销该担保;《担保解除通知单》复印件送法律事务部项目责任人。

担保解除后,法律事务部项目责任人负责按照公司标准格式完成《担保项目后序评价报告》,经部门经理签字后,归入项目档案。

第九章追偿业务管理

第六十一条本规程所称追偿业务管理,是指一旦发生代偿,业务人员应根据客户的具体情况分别采取措施,并随时启动催收与追偿机制。

第六十二条总经理为追偿业务的第一责任人,法律事务部密切配合,严密组织、有力落实追偿工作。

第六十三条追偿业务开展的原则:

一、邀请有关专家及银行对客户进行会诊,帮助其改变经营策略,提高其生产能力,增强其还款能力。

二、对扭亏无望的,公司要会同银行共同组织催收与追偿。

三、如有反担保人的,要求反担保人承担担保责任;如提供抵(质)押物的则通过抵(质)押物实现债权。

第十章附则

第六十四条本规程由公司董事会会议审议通过并解释。

第六十五条本规程自下发之日起施行。

申请流程示意图

申请流程示意图 申请材料不齐

附件1 设置医疗机构申请书

附件2 卫生部《医疗机构基本标准》 (门诊部、诊所) 综合门诊部 一、科室设置: (一)临床科室:至少设有5个临床科室。急诊室、内科、外科、为必设科室,妇(产)科、儿科、中医科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、预防保健科等为选设科室; (二)医技科室:至少设有药房、化验室、X光室、治疗室、处置室、消毒供应室。 二、人员: (一)至少有5名医师,其中有1名具有副主任医师以上职称的医师; (二)每临床科室至少有1名医师; (三)至少有5名护士,其中至少有1名具有护师以上职称的护士; (四)医技科室至少有1名相应专业的卫生技术人员。 三、房屋: (一)建筑面积不少于400平方米; (二)每室必须独立。 四、设备: (一)基本设备: 氧气瓶人工呼吸机 电动吸引器气管插管 洗胃机心电图机 显微镜尿常规分析仪 血球计数器生化分析仪 血液粘度仪恒温箱 电冰箱X光机 紫外线灯高压灭菌设备 B超 药柜、转台、密集架、调剂台 静脉切开包、气管切开包及规定的抢救药品 (二)有与开展的诊疗科目相应的其他设备。 五、制订各项规章制度、人员岗位责任制,有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程,并

成册可用。 六、注册资金到位,数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。 中医门诊部 中医门诊部的中医药治疗率不得低于85%。 一、科室设置: (一)临床科室:至少设有三个中医临床科室; (二)医技科室:至少设有药房、化验室、处置室等与门诊部功能相适应的医技科室。 二、人员: (一)中医药人员占医药人员总数的比例不低于70%; (二)至少有4名中医师,其中至少有1名具有主治医师以上职称的中医师; (三)至少有2名护士、1名中药士及相应的检验、放射等技术人员。 三、房屋: (一)建筑面积不少于300平方米; (二)每室必须独立。 四、设备: 有基本设备和与开展的诊疗科目相应的设备及中医诊疗器具。 五、制订各项规章制度、人员岗位责任制,有国家制定或认可的中医医疗护理技术操作规程,并成册可用。 六、注册资金到位,数额由各省、自治区、直辖市中医(药)行政管理部门确定。 中西医结合门诊部 一、科室设置: (一)临床科室:至少设有急诊室、内科、外科; (二)医技科室:至少设有药房、化验室、X光室、处置室、注射室、消毒供应室。 二、人员: (一)至少有3名从事中西医结合临床工作二年以上的医师,其中至少有1名具有副主任医师以上职称的中西医结合医师或中医师; (二)至少有5名护士; (三)医技科室至少有1名具有相应专业的卫生技术人员。 三、房屋: (一)建筑面积不少于300平方米; (二)每室必须独立。

人员管理流程

人员招聘管理流程图编号:

招聘管理业务流程节点说明 第一阶段:制定人力计划 节点E2,提出人力需求计划 1.招聘培训主管根据公司人力资源规划、制定招聘计划。 2.用人部门根据业务需要、提出用人计划。 3.将用人计划上报招聘培训主管。 节点D2,提出人力计划 1.对各部门用人计划检查核实、并制定临时招聘计划。 2.将招聘计划报人力资源部经理审核。 节点C2,审核 1.人力资源部经理根据公司年度人力资源计划对招聘培训主管提交的人力计划和招聘计划进行全面审核。 2.审核包括对计划的真实性、可行性等、并结合企业的发展战略以及市场人力资源供应情况汇总各方面意见进行审核确认。 3.将审核后的人力计划上报行政人事副总审定。 节点B2,审定 1.行政人事副总对人力资源部经理上报的招聘计划进行审定。 2.根据工作权限并结合招聘计划、对属于自己管理权限内的人员招聘计划进行审批定案、下发人力资源部、同时转相关用人部门备案。 3.对超出自己审定权限的人员招聘计划、及时上报总经理审批。 (一般指骨干主管职位以上的人员录用) 节点A2,审批 1.总经理对行政人事副总上报的部门经理以上人员招聘计划进行审批。 2.将审批通过的招聘计划逐级下发、转人力资源部门予以实施。 节点C3,招聘计划 1.人力资源经理根据批示、组织相关资源制定出详细招聘计划和具体招聘实施方案。 2.制定招聘方案包括:工作时间表、人员招聘渠道确定、费用预算、

职位名称、职位资格要求确认、岗位薪酬以及岗位职业生涯初步确认、参加招聘工作人员以及面试考官确认等等。 3.协调各方面资源开展招聘工作。 第二阶段:招聘实施 节点C4,选择利用招聘渠道 1.招聘培训主管根据实际岗位需要人员情况、依据人员招聘计划、选择合适的招聘渠道、(学校、媒体、猎头、推荐等)、进行招聘。 2.现场具体招聘各个岗位人员、汇总分类整理各个岗位应聘人员资料。 3.根据各个岗位要求进行人员初步筛选。 4.根据计划时间表通知应聘者参加第一次初试(面试、笔试)。 节点D5,初试 1.招聘培训主管根据招聘方案组织各项资源做好人员初试的准备工作。(考题、会场布置管理、接待时间和人员安排等) 2.组织协调对初选人员甄选(面试、笔试)。 3.对初试合格者进行登记备案、同时组织各用人部门准备进行复试。 4.及时通知初试合格者进行复试。 节点C6、E6,复试 1.用人部门对初试合格者进行复试; 2.用人部门将复试人员名单交人力资源部; 3.用人部门审核涉及业务方面的各项条件是否符合岗位工作要求。 4.人力资源部门负责审核涉及人力资源方面(个人发展、薪酬谈判、诚信调查、背景调查、证件审核、劳动关系等)的各项条件是否符合企业和部门整体工作要求。 节点E7,汇总甄选意见、共同决定 1.招聘培训主管与用人部门共同决定复试合格者人员名单。 2.招聘培训主管汇总拟定待录用人员名单以及各方面资料提报上级。

项目建设全过程管理流程

学校项目建设全过程管理流程 学校项目建设全过程分四个阶段;筹划阶段、前期准备阶段、工程实施阶段、竣工验收交付使用阶段(运营阶段) 一、学校项目建设筹划阶段 1、项目建设管理体系建立 (1)公司设立项目建设管理机构(含设计、施工等单位),明确各自职责。 (2)与区政府、学校沟通,成立项目领导协调管理机构,明确各单位分工。(如前期手续办理、建设工程监管、对内对外各单位关系协调等) (3)提前筹划,做好资源整合。在这个阶段时,罗列出各个目标节点,整合资源,各参建单位做好分工。 2、地块现状信息收集 (1)现状图:落实项目具体位置及周边情况; (2)规划设计条件:落实城市总规、控规、修规,了解限制性设计条件; (3)现场踏勘:地块现状、管线配套及接口位置、交通道路及地下埋藏物调查; (4)宗地产权调查:了解宗地产权归属情况; (5)信息整理、分析及建议; (6)上报建设领导小组讨论,明确土地产权、建设主体单位。 注:1、土地产权及建设主体单位涉及发改委立项、规划报批、设计文件、施工资料编制及土地产权是否需要过户等(3P合同第6.2条及6.3条)。

3、设计方案编制阶段 (1)征询各单位意见,编制方案设计任务书并明确交房标准(依据《设计深度编制规定》及《乌市规划技术管理规定》,其中含平、立、剖、总平及彩色立面实景效果图两种方案);(如有地下室,专项资质人防设计院需提前介入) (2)设计方案选择及优化(含投资估算); (3)造价评价及财务评价; (4)建设领导小组批准后,项目进入建设前期准备阶段。 二、学校项目建设前期准备(证照办理)阶段 依据乌政办[2017]273号文关于乌鲁木齐市重点项目行政审批流程优化实施方案的通知注:截止12月4日代(领)办窗口已设立,但 办理程序还在讨论中,目前前期证照办理还在益民大厦建设工程政务中心各相应窗口进件。 1、发改委立项批复(已取得) 注:因原批复的建设主体为天山区建设局及沙区房屋征收与补偿管理办公室,是否需要办理变更名称。 (1)项目建议书及可行性研究报告合并审批 提交资料:项目申请立项的报告及项目建议书;资金来源说明;有资质的咨询设计单位编制的项目可研报告文本及电子版材料 城市规划部门出具的规划预审意见;国土资源部门出具的建设项目用地预审意见,环保部门出具的环评批复文件;项目节能登记表;项目招标基本情况表;营业执照及申请单位法人委托书及委托代理人身份证;资金证明(投资额的30%);(建委清欠办开具的清欠证明)。 办理地点:益民大厦7楼投资处

办事流程汇编

XX理工大学应用技术学院 办事流程汇编 学院办公室 二○○七年十二月

目录 1、学院办公室1 2、学生处9 3、招生就业处22 4、资产财务处职责25 5、教务处27 6、培训中心28 7、图书馆.31 8、校园管理处35

学院办公室职责 学院办公室是在主管院长领导下的综合职能部门和日常办事机构,是联系学院上下之间、部门之间,协调内部各方面工作的桥梁与纽带,参与学院政务,承担学院管理、服务、综合协调、督查、参谋等职责。主要负责学院行政工作、党务工作、群团工作、人力资源管理工作,具体职责如下: 1、协调安排院领导的公务活动,筹备、协调、组织学院的重要工作和重要活动。 2、统筹安排院级会议,负责院长办公会议记录和整理会议纪要。负责起草学院有关文件及综合性材料。 3、协调学院职能部门及其他单位的工作,检查各单位工作任务完成情况,督促学院有关决议、决定的贯彻实施。 4、负责上级来文的收发、传阅和归档,学院公文核稿、承印、下发及归档、掌管学院印。 5、开展专题或综合调研,为学院领导科学决策提供依据。 6、负责学院的综合统计及对外信息发布工作。 7、负责学院接待和对外联系工作。 8、负责学院干部管理工作、宣传工作、党的组织建设工作和党校工作。 9、负责学院稳定和综合治理工作、XX工作。 10、教代会、工会、女工委员会日常办事机构、负责计划生育工作。 11、负责学院车辆管理,俱乐部、报告厅管理工作。 12、根据学院发展规划及系部等单位需要,拟定人才引进计划,经审批后予以实施。

13、负责学院人力资源管理工作。 14、负责学院员工培训计划的制定,并督导执行。 15、完成上级部门和学院领导交办的其他工作。 办公地点:图书馆608室、609室 办公:0 0 0 0

公司员工工作流程及管理制度

目录 流程、制度篇 第一章流程制度职员招聘规定 职员招聘流程图 职员招聘流程讲明 岗前培训内容 试用期入职流程图 试用期入职流程讲明 职员转正/晋级考核制度 试用期转正流程图 试用期转正流程讲明 职员晋级流程图 职员晋级流程讲明 职员职业规划规定 职业规划流程图 职业规划流程讲明 职员调岗、离职交接制度 职员调岗流程图 职员调岗流程讲明 治理人员奖惩权限 职员停职流程图 职员停职流程讲明 后勤服务讲明书规定

公司、分店后勤服务讲明 后勤服务流程图 后勤服务流程讲明 职员离职规定 离职流程图 离职流程讲明 职员开除规定 开除流程图 开除流程讲明 第二章补充制度公司部门月考核规定 分店团队评比规定 职员考勤休假治理制度和讲明 工装治理制度 工具篇(附件)公司分店架构 (附件1) 职员岗前培训内容(附件2) 职业规划路径图(附件3) 分店后勤服务讲明(附件4) 人力资源部各类表格模版(附件5) 岗位讲明书(附件6) 岗位任职标准(附件7) 公司分店档案治理汇总(附件8) 第一章流程制度

招聘制度、流程 职员招聘规定 1.招聘原则:公司招聘以认人唯贤为差不多原则,公司职员在被聘用及晋升 方面享有均等的机会;补空缺职位时,本公司将首先考虑在职职员,然后再向外招聘;工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。 2.招聘规定: 1)分店主管级以下的(不含主管级)职员在各分店面试求职,经公司人力 资源部审核符合录用条件者,经岗前培训考核通过后,方可进入试用期。 2)分店主管级以上的职员必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初 试符合录用条件后,经岗前培训考核通过后,方可进入试用期。 3)公司部门经理以上(含部门经理)由公司人力资源部面试合格后,推举 总经理最后复试,经岗前培训考核通过后,方可进入试用期。 3.招聘途径:公司招聘途径是结合企业实际情况,并依据各招聘媒体的优缺 点进行优化组合,方可达到低费用、高效率的运作特点。 1)报纸媒体招聘: 2)网站媒体招聘:a、本地网站媒体招聘 b、全国网站媒体招聘; 3)人才市场招聘: 4)院校招聘:

项目管理流程及规范

项目管理流程及规范 2016年11月09日

目录 1. 文档目的 (3) 2. 项目流程 (4) 3. 项目流程规范 (5) 3.1需求(调研)分析 (5) 3.2产品低保真原型 (5) 3.2原型/需求评审 (5) 3.3项目立项 (5) 3.4需求确认 (6) 3.5项目周期重新估算 (6) 3.6活动(功能)时间估算 (6) 3.7需求变更管理 (7) 3.8风险预警 (7) 3.9进度控制 (7) 3.10质量管理 (8) 3.11产品发布 (8) 3.12项目验收 (8)

1.文档目的 本文档是为了解决公司人员对项目流程不清晰的问题,特别是项目组成员,项目经理、产品经理和各部门之间的协作,达到合理管控项目,有制度可依。从而杜绝或减少项目排期混乱、随意插队等现象。

2.项目流程

3.项目流程规范 3.1需求(调研)分析 1、明确项目范围 2、明确项目目标 3、识别项目干系人并管理期望 4、整理项目需求 5、可行性分析(技术、经济、操作) 6、预测项目风险 7、以上内容形成项目概况报告,并包含初步的里程碑点和排期表 8、(外部如有需要可以实地考察,调研,需准备调研表格,做完后签字) 9、(如有方案或合同,项目经理需要仔细逐条过一遍,找出和实际的差异,内容形成差异 报告含在项目概况报告里面) 3.2产品低保真原型 1、交付产品经理项目概况报告,项目和产品、需求方开会讨论需求 2、产品出完整的低保真原型 3、项目经理需要对原型做检查,确保达到需求要求 3.2原型/需求评审 1、提前一天通知相关人员(项目、产品、前端、研发、业务、测试、运维)进行原型评审 会议 2、新的比较大的功能改动需要单独开展,小的需求和已有的小改动的评审可以含在立项会 上开展 3、会议上所有人需要发表对原型的看法,业务和项目要注意原型是否真满足了需求 4、会议需要得出明确的结论,结束后形成会议纪要 3.3项目立项 1、邮件提前通知参会人员,包含业务、项目、产品、设计、前端、后端人员。邮件中需要 包含明确的会议时间点,参会人员,会议预计持续时间、会议主题等要素。 2、会议立项 1)任命项目经理,组成项目团队 2)项目经理主持会议,先介绍项目概况,展示项目概况报告; 3)项目经理讲解原型,讲解具体需求,细节由对应产品补充说明;项目不清楚时可由

工程项目管理流程制度(附表)[详细]

工程项目管理流程制度 第一章总则 第一条贯彻公司以市场为中心的基本思想,理顺销售工程部门和人员的关系,确定工作流程,明确工作责任,遵照国家和铁路局有关标准规范和公司项目管理规定,制定项目管理工作流程制度. 第二章定义 第二条遵循项目经理负责制的原则,通过项目经理和项目组织的努力,运用系统的理论和方法对特定项目及其相关可利用资源进行计划、组织、协调、控制,以实现项目的预定目标. 第三条适用范围 公司销售工程部管理的项目,以及所涉及的项目业务、部门、人员. 第四条名词解释 1、项目经理:负责项目全程管理,完成项目计划、组织、协调、控制,实现 项目的预定目标,对项目总监负责. 2、项目前期工程师:在项目签约前的项目主管,主要负责完成项目的前期 需求调研及总体设计方案,从项目的前期公关、跟踪,直至项目的签约. 对项目经理负责. 3、项目实施工程师:在项目签约之后的项目主管,主要负责项目的详细调 研及详细设计方案,从实施计划的制定、执行,直至项目的完工验收.对 项目经理负责. 4、项目商务人员:负责项目相关产品渠道确定、成本价格控制、销售业务, 与项目成败具有直接利益关系的人员.对项目经理负责.

第三章流程 第五条项目准备 1、业务信息的管理(业务人员交接) 2、意向客户的确定 第六条项目立项 1、立项(申请->批准->立项) 2、跟踪 第七条项目实施 1、确定实施组(人员确定) 2、制定实施计划(项目组织方案) 3、编制项目预算 4、执行实施计划(项目执行) 5、协助项目决算(成本、利润等) 6、项目内部评审(项目总监及成员) 7、完成竣工验收(三方验收) 8、提交竣工文档 第八条项目终止 第九条项目文件归档 第四章项目准备 第十条适用范围:销售工程部 第十一条业务信息的管理 1、任务:项目信息调研,收集、汇总项目业务信息 2、工作流程:主管工程师每日向销售工程部副经理汇报 销售工程部副经理随时与主管工程师沟通 销售工程部副经理每日与销售工程部经理汇报 3、形式:口头报告、书面报告,晨会、例会,重大问题随时、及时报告.

驻场人员管理办法及流程

驻场服务人员管理办法 一、驻场服务的意义 1、服务时间的即时性 由于驻场人员就在甲方上班,因此一旦出现问题可以即时跟进解决,保证了对故障问题的快速跟进及即时处理。 2、人和设备、系统的结合 由于驻场人员长期和维护设备打交道,而且建立了一套具体的设备资料库,因此对于每台设备出故障的原因都很熟悉,保证了对故障的快速处理能力。 3、人和人的良好沟通 由于驻场人员长期和使用人员以及管理人员接触,对个人的使用习惯以及沟通方式都能相对的了解,也确保了能快速、有效的完成工作。 4、增强业务合作关系 驻场人员在现场除了完成本身职能内的事以外,还可以协助完成甲方指定的其它工作。同时由于驻点人员为外包服务公司服务增强业务关系。 二、驻场员工工作职责及管理办法 作为一个服务场所,办公、维修场地都应该在客户面前呈现出良好的服务窗口形象,为树立服务品牌创造良好的条件特制定以下管理制度;同时为规范公司外派驻场员工行为,使外派驻场员工的各项工作有章可循,顺利完成公司赋予的各项职责和任务,特制订本办法。 (1)工作职责: 1、技术支持人员应严格要求自己和不断提高技术能力,认真负责,敬业爱 岗,确保每天的正常工作,遵守公司规章制度,履行技术支持人员岗位 职责。 2、负责所有客户的计算机设备、网络设备的软硬件管理和维修,迅速快捷 的排除各种故障; 3、负责所有工程项目能涉及到的机器及服务器的安装、调试、维护和资料 记录、备份,做到尽职尽责,无一疏漏;

4、负责制定工作计划以及进行实施服务合同中涉及到的所有服务条款内 容。 5、根据需要编制相应的客户培训手册。 6、认真做好客户技术资料的收集、整理、更新。 7、不断进行相关业务的学习、加强自身修养,有计划地定期参加专业技术 培训。 8、增强集体协作意识,严格考勤制度,团结协作。 9、完成部门主管交办的其他工作任务。 (2)环境管理规范: 原则:确保各个办公场所整洁有序,创建干净舒适的工作环境,给客户留下良好的印象。每天提前做好各项班前准备工作。每天上班前对办公区或者驻守现场进行清扫,保证工作环境整洁有序;在客户现场服务完成后,要恢复客户环境。地面要保持无杂物,无污迹,无纸屑,无瓜果皮。不许在工作时间阅读与工作无关的报刊书籍。 (3)驻场人员管理办法 ?驻场员工考勤管理:驻场人员的上下班作息时间按照派驻地单位的考勤 管理规定执行,因派驻地单位工作需要涉及休息日加班或者法定节假日 的加班的情况,需提前报公司部门主管批准提交人事行政部审批备案。 其余考勤管理遵守公司考勤与休假制度,由公司人事行政部负责监督执 行。 ?驻场人员行为管理办法:应自觉履行岗位职责,严格遵守公司业务操作 流程,按要求向公司汇报工作进度及工作成果,并能与派驻地单位协调 配合,保障分管业务的开展,完成本职工作。 ?未经公司书面授权,公司外派驻场的任何人员均不得有越权行为,包 括但不限于对外擅自承诺超出公司经营政策的条件、擅自签署协议等 等,否则由此产生的一切后果由外派驻场员工个人负责,公司有权根 据外派驻场员工行为的情节,按照公司的规章制度给予相应处罚,包括但不 限于解除合同等等;构成犯罪的,公司将移送司法机关处理。

工程项目管理工作流程(1)

工程项目管理工作流程 一、项目前期跟踪阶段:此阶段以市场(营销)部为主,负责项目跟踪及协调工作,工程部提供必要的技术支持。 1、及时获取可靠的招标信息,分析投标可行性,供领导层研究决策。 2、公司决定参与投标时,及时报名并领取招标文件与施工图纸。 二、项目投标管理阶段:此阶段以为市场(营销)部主,工程部协助。 1、积极组织公司内外部专业人员,精细研读招标文件,高质量地编制预算书、投标文件。 2、及时将投标文件送达招标单位、准时参加招标会议。 3、及时领取中标通知书,及时签订施工合同。 三、项目施工管理阶段:此阶段以市场(营销)部为主,工程部提供技术支持。 1、图纸会审工作流程: ⑴、组织技术人员仔细研读设计文件,找出施工图设计错误或其他矛盾问题,做好会审准备。 ⑵、提请建设单位邀请设计与监理单位,确定会审日期。 ⑶、组织相关人员,准时参加图纸会审,做好会审记录。 ⑷、做好会审结果的落实工作,及时办理技术变更。 2、施工准备工作流程: ⑴、根据工程特点、公司人力资源状况,组建能满足工程管理需要的项目班子。 ⑵、组织召开项目部及相关单位参加的施工准备工作会议,根据工程特征及工地所在地环境,确定施工准备工作范围,明确工作分工,核定时间表。

⑶、督促检查各部门的工作进展,确保施工准备工作按期完成。 ⑷、施工准备工作分工原则: ①、技术资料管理:负责宏观管理类工作和技术管理类工作。具体包括:施工方案与进度计划的审核,施工图技术交底,各类管理指标的研究确定等。 ②、人力资源管理:对项目部组成人员的调配或招聘。 ③、材料采购管理:根据工地具体情况的不同,研究制定设备材料采购供应方案(划分分级采购范围及控制办法),确保及时供应。 ⑸、项目部准备工作: 编制劳动力需求计划, 签订施工分包合同。 编制设备材料需求计划, 组织进场运输。编制施工方案与进度计划,确定质量控制点,做好技术交底。以及足已具备开工条件的一切准备工作。 3、工程进度控制流程: ⑴、科学合理地进行进度计划的审核,确保可行性,且满足甲方要求。在可能的前提下,工期安排应提前完成,留有余地。 ⑵、进度计划一经批准,不得随意更改,必须全员配合,努力实现。 ⑶、如果遇到难以克服的客观原因发生,致使进度计划确需修订时,提请总经理同意后方得修订。 ⑷、进度计划修订时,如果不得不延长工期时,必须征得甲方同意。 ⑸、每月25日前,项目部上报当月工程形象进度和下月进度计划。 ⑹、每月25日,工程部编制工程进度报表,上报监理及甲方。

项目管理工作流程

项目管理工作制度 (讨论稿,供项目部项目管理参考) 第一章总则 第一条贯彻公司以市场为中心的基本思想,理顺项目管理部门和人员的关系,确定工作流程,明确工作责任,遵照国家有关标准规范和公司项目管理规定,制定项目管理工作流程制度。 第二章定义 第二条遵循项目经理负责制的原则,通过项目经理和项目组织的努力,运用系统的理论和方法对特定项目及其相关可利用资源进行计划、组织、协调、控制,以实现项目的预定目标。 第三条适用范围 公司项目部管理的项目,以及所涉及的项目业务、部门、人员。 第四条名词解释 1、项目经理,负责项目全程管理,完成项目计划、组织、协调、控制,实现项目 的预定目标,对项目总监负责。 2、项目业务经理:在项目签约前的项目经理,主要负责完成项目的前期需求调研 及总体设计方案,从项目的前期公关、跟踪,直至项目的签约。对项目经理负 责。 3、项目实施经理:在项目签约之后的项目经理,主要负责项目的详细调研及详细 设计方案,从实施计划的制定、执行,直至项目的完工验收。对项目经理负 责。 4、项目业务员:负责销售业务,与项目成败具有直接利益关系的人员。对项目经 理负责。

汇总 汇报 指导 协调 第三章 流程 第五条 项目准备 1、业务信息的管理 2、意向客户的确定 第六条 项目立项 1、立项 2、跟踪 3、签约 第七条 项目实施 1、确定实施组 2、制定实施计划 3、编制项目预算 4、执行实施计划 5、协助项目决算 6、项目内部评审 7、完成竣工验收 8、提交竣工文档 第八条 项目终止 第九条 项目文件归档 第四章 项目准备 第十条 适用范围:项目部 第十一条 业务信息的管理 1、任务:项目信息调研,收集、汇总项目业务信息 2、工作流程:业务员 每日 项目经理 汇报 项目经理 每日 项目总监 汇报 3、形式:口头报告、书面报告,晨会、例会,重大问题随时报告。 4、报表:《项目业务日报表》、《项目业务周报表》 5、任务:提出意向客户名单;确定意向客户;提出售前技术支持要求。 6、工作流程:业务员 提出、反馈管理建议 项目经理

办公室主要工作办事流程

办公室主要工作办事流程: (一)公文办理(责任人:崔建民) 1、各级来文 ●主要流程:各级来文——登记(每天登记、每天送阅)——局办公室主任阅批(每天阅批)——局领导批示——文书登记——承办部门执行——文件归档(每周催还) ●要求:及时登记,及时送阅,及时催还,及时归档;若有紧急来文,应马上另行复印一份送局领导或相关股室。 2、公文制发 ●主要流程:职能股室起草——有关股室会签(视情况)——局办公室秘书核稿(明确主题词、印制份数、是否上挂教育网)——局办公室主任再核稿——局领导签发或局长办公会议讨论——编写文号——文件打印——拟稿人校对——文件印制——拟稿人再校对——盖章——发文——文件归档 ●要求:局级所有公文均需经局办公室核稿后再呈局领导签发,按需要打印若干份,打印后盖章前要再次核稿,确保文件质量。各类文件由拟稿股室发送。 (二)印鉴管理(责任人:崔建明)

●主要流程:经办人申请——股室负责人审核——局领导审批——登记——盖章。 ●要求:教育局的公章必须经局领导签字或电话认可才能使用,使用后必须做好登记。 (三)议提案办理(责任人:吴国军) ●主要流程:接收议案并登记与分类——批转议案——承办股室提出答复意见——局办公室初审——分管领导审核——走访人大代表、政协委员,并将文稿及签署满意的征求意见表返到局办公室——承办股室拟好正式答复文件——局办公室审核——局领导签批——制发答复函,报送县府办、县人大代表、县政协提案委,同时邮送人大代表、政协委员本人——总结并存档。 ●要求:要及时做好议案和提案的催办工作,力争做到所有议案提案签署满意意见。 (四)教育新闻宣传,教育信息材料报送、上挂,政务公开工作(责任人:吴国军) ●主要流程:搜集素材——编辑汇总——形成初稿——办公室主任审核——局领导同意后报送——存档。 ●要求:及时搜集教育局中心工作开展工作及学校上报的重要信息,进行适当编写,上报相关部门。

劳务人员管理方案计划经过流程

劳务人员管理流程 目录 一、承接工程、成立项目部 二、编制劳动力需求计划、 三、劳务人员素质评定 四、确定外包队伍及队内劳务人员 五、施工管理 六、后勤管理 七、经营结算 八、调查、归档

劳务人员即参与工程项目建设的全部施工人员,劳务管理是一种企业文化,是项目做大、做细的关键,良好的劳务人员管理能够很好的展示公司、项目部的形象,同时在建筑市场竞争日益激烈的大环境下,劳务管理的好与坏直接关系着工程项目的成本、质量、进度、安全以及文明施工,随着公司规模的不断扩大以及公司特例的经营理念与管理模式,为适应建筑市场及公司的快速发展,公司根据多年的外出劳务施工管理编制此项劳务人员管理管理流程。 主干流程图: 不符合条件

一、承接工程、成立项目部 组织机构图: 反馈

公司经营部门投标取得施工资格,经理办公室针对工程的特点,任命项目经理,项目经理为第一责任人,负责项目领导班子组建、劳动力组织、施工质量、安全、进度、文明施工、经营、财务等,进行全面管理,项目经理选调能胜任岗位的各工种管理人员组成项目部,管理人员以岗位职责为基准,在自己的岗位上各负其责,组织、督促、引导、帮助工人进行施工作业。 二、编制劳动力需求计划 项目部成立后,根据工程项目的特点及性质,编写施工方案,预算员及各班组长按图纸核算工程量,按照工程的特点、工期要求、工程量编制施工进度计划和劳动力需求计划,明确各施工段的劳动力数量和技术水平需求,对专业技术水平要求较高的工作可采用专业外包班组施工。 三、劳务人员素质评定 根据工程项目的特点,对外包队伍和队内工人进行施工技术水平及单价进行评定。 1、外包队伍的资格评定包括:有无施工资质(包括工人的岗位证书持有率);管理能力、专业技术水平;施工年限(包括分包队队员的施工年限及施工经验);

项目管理流程

项目经理岗位职责 1、项目经理是项目部的第一负责人,负责项目部的一切事务,对所建工程项 目的质量、安全、进度、成本控制等实施负全面责任。 2、执行和落实好公司的各项管理制度,并组织制定项目部各项管理制度及管 理人员的职责权限。 3、按时参加公司组织的周例会,及相关的工作会议。 4、组织、主持工程项目的《施工组织设计方案》的编制、内部图纸会审、总 进度计划、材料计划以及各项计划等相关的资料审核工作。 5、根据工程实际情况,施工特点,选择施工承包队伍,计划好人力、物力、 机械和设备的投入事项。 6、认真履行《建设工程施工合同》条款,加强与公司、建设单位、监理单位 及工程各参建单位的沟通和配合,组织检查和验收,确保工程项目顺利完成。 7、与各承包队伍签订《劳务承包协议书》,及办理农民工工资发放事项的工 作。 8、根据总工期计划编制月、周进度计划表。 9、认真审核承包队伍施工完成的工程量,并及时按照核算中心要求,及财务 要求进行挂账。 10、按照《建设工程施工合同》约定,负责工程进度款的拨付工作。工程验收 完成后,负责工程款的结算、尾款的拨付工作。 11、深入实际了解项目部管理人员的生活、工作、学习等情况,关心自己的员 工,采纳项目部成员的合理化建议,妥善解决项目部成员的后顾之忧,让员工更好的工作,顺利的完成建设任务。

施工员岗位职责 1、在项目经理的直接领导下,认真贯彻安全第一、质量第一、预防为主的前 提下,确保施工安全,把工作落实到实处。要牢记抓生产必须先抓安全原则,安全是生产的保障。 2、认真熟悉图纸,根据工程的实际施工情况,编制好施工投入计划,施工组 织设计、施工方案,计划好施工人员的投入,材料的需要,机械设备的投入工作,并及时上报项目经理,便于项目经理提前安排。 3、安排好每天的施工人员的调配,机械设备的投入情况,保证工程能顺利施 工。 4、随时对施工现场施工情况进行监督、检查和调整,对不符合施工质量、施 工安全的施工行为进行制止、批评、教育,并责令改正,必要时配合经济处罚措施。 5、配合项目经理认真履行好《建设工程施工合同》条款,保证施工顺利进行。 维护好企业的信誉和经济效益。 6、及时核对施工完成的工程量,及各班组完成的工程量。 7、与现场的建设单位代表、监理人员搞好关系,配合好工作,使工程能顺利 施工。 8、对进场的工程材料等要按照规格、型号、数量等标准和要求进行进场验收, 自检合格后并报监理验收。 9、每天对照工期进度计划,向各班组下达每天的施工任务书,配合项目经理 抓好工程进度工作。 10、按时、按要求记录施工日志工作。 11、能及时的处理施工现场发生的一般质量和安全事故。

项目规划手续办理流程示意图

项目规划手续办理流程示意图 土地预审 到国土局递交建设项目预审申请表,填写建设项目用地预审报告,项目拟占地块平面布置图,项目建议书批准、核准文件、备案证,项目拟占地勘测定界报告和勘测定界图,项目拟占地块的建设规划许可文件。 选址意见书 建设单位领申请表,申请人填写后,由建设局论证会审,重大项目交开发区论证会审。 立项 建设单位持选址意见书到发改局申领立项批文。 建设用地规划许可证 建设单位持立项批文到建设局领申请表,由申请人填写后交建设局审批。 用地手续 建设单位持规划用地许可证到国土局办理土地手续。 建设工程规划许可证 建设单位持土地手续领取建设工程规划许可证申请表,申请人填写后,由建设局核准发证。

到建设局(规划局)办理事项 一、建筑工程施工许可证 建设单位办理建筑供地施工许可证需要提供以下资料: 1、土地使用权属证书; 2、建设用地规划许可证与建筑工程规划许可证; 3、拆迁许可证或施工现场三通一平证明; 4、中标通知书和建设工程施工合同; 5、建筑工程施工图设计文件审查批准书; 6、程序表; 7、河北省建设工程质量责任书; 8、项目经理部资质; 9、建设工程监理备案证明; 10、资金证明; 11、消防审批手续; 12、投资计划; 13、质量监督表; 14、安全许可证; 15、商品混凝土协议; 16、建筑垃圾处置证; 17、拆迁验收证明; 18、城建档案移交责任书。

二、工程竣工备案程序与条件 条件 提出申请 竣工申请 条件 条件 组织施工竣工验收 竣工验收合格15日内 施工验收合格起5日内 提交备案材料 提交监督报告 1、工程已按合同完工 2、提交竣工报告 3、提供完整的技术档案和施工管理条例 施工单位 监理单位 1、工程以按合同完工 2、提交的竣工资料符合要求 3、工程施工予验收合格 建设单位 1、组织专项验收并取得认可文件 2、通知勘查、设计、图纸审查施工单位 3、提前3日通知质量监督机构及有关部门 质量监督机构 建设单位 备案机关 颁发给建设单位(备案证明)

项目人员调配业务流程管理办法

项目人员调配业务流程管理办法 (本办法经年月日经理办公会通过) 第一章总则 第一条为合理调配项目人员,保障工程项目顺利实施,特制订本办法。 第二条市场与技术部、财务部、工程管理部、人力资源部、项目部、主管人力资源副总在项目人员调配工作中分别承担相应责任,须及时处 理流程中所负责的工作。 第三条本办法中的项目是指天路公司承担的公路工程施工、桥梁工程施工、隧道工程施工、铁路工程施工或它们所组合的工程施工项目。 第四条对天路公司所承担的工程项目均应实行项目人员调配。 第五条在条件许可的情况下,天路公司将逐步推行项目经理内部招标制。 第六条在完成天路公司项目人员调配任务的前提下,项目部有外部用工自主权。 第二章业务流程 第七条确定项目经理 (1)在不进行项目经理内部招标的情况下,市场与技术部将已审批的标后预算及不进行内部招标的通知交给工程管理部一份,工程管理部统筹 考虑,提出项目经理人选建议,报主管副总审核;主管副总组织专题 会议研究确定项目经理;通过审批的项目经理名单由人力资源部执行。 (2)在进行内部招标的情况下,由市场与技术部组织内部招标,人力资源部组织项目经理投标,在项目经理中标后,由人力资源部执行项目经 理的任命。 第八条安排项目人员 (1)人力资源部将项目经理名单分别通知市场与技术部、财务部、工程管理部,并通知项目经理编制人员需求计划。 (2)财务部提出派入该项目的会计人员建议名单交给工程管理部。 (3)项目经理将人员需求计划报工程管理部,工程管理部统筹考虑提出项

目人员需求建议交给人力资源部。 (4)人力资源部根据工程管理部的建议和财务部的派出名单进行项目人员安排,将项目人员安排报主管副总审核;主管副总组织专题会议研究 确定项目人员安排。 第九条项目人员到位 (1)人力资源部将审批后的项目人员名单分别提供给工程管理部和项目经理。 (2)人力资源部按照确定后的人员安排调配人员。 (3)项目人员到位后,归属项目部管理。 (4)项目完工后三个月内,项目部撤消,所有项目人员返回,仍由人力资源部统一管理。 第三章职责与权限 第十条市场与技术部职责与权限 (1)编制标后预算; (2)做好中标项目的内部招标与项目移交工作; (3)掌握项目经理名单。 第十一条人力资源部职责与权限 (1)制订项目人员管理规定; (2)管理未上项目的项目经理、工程施工人员的各项事务; (3)组织项目经理参加内部投标; (4)根据财务部的派入名单及工程管理部的建议,安排项目人员; (5)及时向工程管理部及项目部提供项目人员安排情况,组织项目人员到位。 第十二条工程管理部职责与权限 (1)提出项目经理人选建议; (2)对项目经理编制的人员需求计划统筹考虑,提出该项目人员需求建议; (3)掌握项目人员安排情况; (4)与人力资源部协调,合理调配项目人员。

项目管理流程及制度

项目管理流程及制度 南京XXX公司 2016-03-01

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目录 项目管理流程及制度 0 1管理总则 (3) 1.1概述 (3) 1.2项目执行原则 (3) 1.3适用范围 (3) 1.3.1人员范围 (3) 1.3.2执行范围 (3) 2管理流程 (4) 3管理制度 (5) 3.1会议制度 (5) 3.1.1会议形式 (5) 3.1.2会议要求 (5) 3.2培训制度 (7) 3.2.1培训计划 (7) 3.2.2培训纪律 (7) 3.2.3培训考评 (8) 3.2.4项目过程中的问题 (8) 3.3文档资料管理制度 (8) 3.3.1应用软件 (8) 3.3.2可交付文档资料的审阅 (9) 3.3.3项目资料保管 (9) 3.3.4文档命名规则 (9) 3.4项目进度控制制度 (10) 3.4.1概述 (10) 3.4.2进度反馈 (10) 3.4.3进度汇报 (10) 4工作职责 (10) 4.1.1项目组织架构 (10) 4.1.2各个组织成员介绍 (11) 4.1.2.1项目核心成员 (11) 4.1.2.2关键用户组(甲方) (11) 4.1.2.3数据整理组(甲方) (11) 4.1.2.4研发组(乙方) (12) 4.1.3项目岗位职责 (12) 5考核制度 (15) 5.1奖励制度 (15) 5.2处罚制度 (16) 6附录项目文档模板 (16) 6.1会议签到表 (16) 6.2培训签到表 (17) 6.3项目总体计划 (18) 6.4项目组织架构 (19) 6.5项目周报 (19) 6.6项目问题跟踪表 (19) 6.7项目会议纪要 (19) 6.8测试报告 (19) 6.9测试覆盖及用例 (19) 6.10验收报告 (20)

行政审批办事程序及流程范文

行政审批办事程序及流程 一、工程建设项目的附属绿化工程设计方案审查 (一)行政许可内容 工程建设项目的附属绿化工程设计方案审查 (二)设定行政许可的法律依据 1、《城市绿化条例》第二十六条 2、《湖南省实施〈城市绿化条例〉办法》第十三条第二款 (三)行政许可数量及方式 无数量限制,符合条件即予许可 (四)行政许可条件 1、经批准的1∶500规划总平面图 2、提供项目涉及的相关文件(项目的红线图、市政府相关文件或发改委立项批复或备案文件等) (五)申请材料 ①申请报告; ②经批准的1∶500规划总平面图; ③提供项目涉及的相关文件(项目的国土证、发改委立项批复或备案文件、园林景观设计要点等); ④绿化景观报建图册(4套),电子光盘2张,应包含绿线控制图,绿化总平面图,植物种植图,重要地段景观效果图; ⑤经济指标复核书一份。 (六)申请表格:

市政务中心城管窗口领取 (七)行政许可申请受理机关 株洲市园林局 (八)行政许可决定机关 株洲市园林局 (九)行政许可程序 (十)行政许可时限 自受理申请之日起13个工作日。 (十一)行政许可证件 对准予行政许可的,送达行政许可决定书《株洲市城市管理行政执法局行政许可项目准许证》; (十二)行政许可收费 发生即收。 未达到《城市绿化的规划建设指标的规定》(建成[1993]784号)要求的项目,征收城市绿化补偿费。 (十三)行政许可的收费依据 1、《湖南省财政厅、湖南省物价局关于株洲市收取城市绿化赔偿费城市绿化补偿费项目有关事项的通知》(湘财综〔2008〕24号) 2、《湖南省物价局、湖南省财政厅关于株洲市城市绿化赔偿费、城市绿化补偿费征收标准及有关问题的函》(湘价函〔2010〕194号)

办事指引及流程图

申请基层法律服务工作者执业登记 办事指南 一、事项名称 申请基层法律服务工作者执业登记 二、办理依据 1、《基层法律服务工作者管理办法》(司法部令第60号) 2、《河北省基层法律服务工作者管理办法》(冀司通〔2009〕13号 三、受理单位及办理地点 申请基层法律服务工作者执业登记的到拟执业的基层法律服务所管辖的县级司法行政机关申请。 四、申请条件 取得基层法律服务工作者执业资格或者具备律师资格、公证员资格或者企业法律顾问资格的人员,符合下列条件的,可以申请基层法律服务工作者执业登记,领取《法律服务工作者执业证》: 1、在基层法律服务所实习满六个月,被该所鉴定合格; 2、基层法律服务所决定聘用; 3、申请执业登记时要符合:①拥护宪法,遵守法律,有选举权和被选举权;②品行良好;③身体健康。

申请执业登记前从事过律师、公证和企业法律顾问工作,审判、检察业务工作,司法行政业务工作和其他法律业务工作二年以上的,可以不经实习,直接申请执业登记。 五、申请材料 申请基层法律服务工作者执业登记,应提交下列材料(一式2份): 1、《基层法律服务工作者申请执业证登记表》; 2、《基层法律服务工作者执业资格证书》或者法律职业、律师、公证员、企业法律顾问资格证书及复印件; 3、公安部门出具的个人品行证明; 4、基层法律服务所出具的《基层法律服务所实习人员考核鉴定表》; 5、基层法律服务所聘用合同; 6、身份证复印件(外地户籍人员还应提供执业地公安部门出具的居住证复印件); 7、无其他职业证明(包括单位批准辞职或解除劳动合同的正式文件、失业证、待业证、退休证复印件,乡政街道政府或县级劳动就业部门出具的无其他职业证明原件); 8、申报前一个月内经过县级以上医院出具的身体健康证明; 9、近期免冠二寸彩色照2张。

行政审批办事程序及流程

行政审批办事程序及流程

行政审批办事程序及流程

行政审批办事程序及流程 一、工程建设项目的附属绿化工程设计方案审查 (一)行政许可内容 工程建设项目的附属绿化工程设计方案审查 (二)设定行政许可的法律依据 1、《城市绿化条例》第二十六条 2、《湖南省实施〈城市绿化条例〉办法》第十三条第二款 (三)行政许可数量及方式 无数量限制,符合条件即予许可 (四)行政许可条件 1、经批准的1∶500规划总平面图 2、提供项目涉及的相关文件(项目的红线图、市政府相关文件或发改委立项批复或备案文件等) (五)申请材料 ①申请报告; ②经批准的1∶500规划总平面图; ③提供项目涉及的相关文件(项目的国土证、发改委立项批复或备案文件、园林景观设计要点等); ④绿化景观报建图册(4套),电子光盘2张,应包含绿线控制图,绿化总平面图,植物种植图,重要地段景观效果图; ⑤经济指标复核书一份。 (六)申请表格:

市政务中心城管窗口领取 (七)行政许可申请受理机关 株洲市园林局 (八)行政许可决定机关 株洲市园林局 (九)行政许可程序 (十)行政许可时限 自受理申请之日起 13个工作日。 (十一)行政许可证件 对准予行政许可的,送达行政许可决定书《株洲市城市管理行政执法局行政许可项目准许证》; (十二)行政许可收费 发生即收。 未达到《城市绿化的规划建设指标的规定》(建成 [1993]784号)要求的项目,征收城市绿化补偿费。 (十三)行政许可的收费依据

1、《湖南省财政厅、湖南省物价局关于株洲市收取城市绿化赔偿费城市绿化补偿费项目有关事项的通知》(湘财综〔2008〕24号) 2、《湖南省物价局、湖南省财政厅关于株洲市城市绿化赔偿费、城市绿化补偿费征收标准及有关问题的函》(湘价函〔2010〕194号) 二、改变绿化规划、绿化用地的使用性质审批 (一)行政许可内容 改变绿化规划、绿化用地的使用性质审批 (二)设定行政许可的法律依据 1、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》 2、《建设部关于纳入国务院决定的十五项行政许可的条件的规定》 3、《城市绿化条例》第一十九条 4、《湖南省实施〈城市绿化条例〉办法》第二十条 (三)行政许可数量及方式 无数量限制,符合条件即予许可 (四)行政许可条件 1、经批准的1∶500规划总平面图 2、提供项目涉及的相关文件(项目的红线图、市政府相关文件或发改委立项批复或备案文件等) (五)申请材料 ①申请报告; ②1∶500规划平面图; ③因建设项目引起的占用绿地应提供项目涉及的相关文件(规

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