民用机场等级划分方法

民用机场等级划分方法
民用机场等级划分方法

机场的等级

2006年11月27日星期一 18:06

为了合理地配备机场的人员和相应设施,以保障飞机安全、有序和正点起降,促进优质服务并提高经济效益和社会效益,必须给机场划分等级。可按不同要求来划分机场的等级:

1.飞行区等级

跑道的性能及相应的设施决定了什么等级的飞机可以使用这个机场,机场按这种能力的分类,称为飞行区等级。飞行区等级用两个部分组成的编码来表示,第一部分是数字,表示飞机性能所相应的跑道性能和障碍物的限制。第二部分是字母,表示飞机的尺寸所要求的跑道和滑行道的宽度,因而对于跑道来说飞行区等级的第一个数字表示所需要的飞行场地长度,第二位的字母表示相应飞机的最大翼展和最大轮距宽度。ICAO规定,飞行区等级由第一要素代码(即根据飞机基准飞行场地长度而确定的代码,等级指标I)和第二要素代字(即根据飞机翼展和主起落架外轮间距而确定的代字,等级指标II)的基准代号划分。基准代号的意图是提供一个简单的方法,将有关机场特性的许多规范相互联系起来,为打算在该机场上运行的飞机提供一系列与之相适应的机场设施。即根据机场所需用起降机型的种类来确定跑道长度或所需道面强度。表7—1中的代码表示飞机基准飞行场地长度。它是指某型飞机以最大批准起飞质量,在海平面、标准大气

条件(15℃、1个大气压)、无风、无坡度情况下起飞所需的最小飞行场地长度。飞行场地长度也表示在飞机中止起飞时所要求的跑道长度,因而也称为平衡跑道长度,飞行场地长度是对飞机的要求来说的,与机场跑道的实际距离没有直接的关系。表7-1中的代字应选择翼展或主起落架外轮外侧之间距两者中要求较高者。

表7—1 飞行区基准代号表

我国的各国际空港的飞行区等级都是4E级,这意味着在这些空港,目前世界上最大的波音747客机可以满载起降。

2.跑道导航设施等级

跑道导航设施等级按配置的导航设施能提供飞机以何种进近程序飞行来划分。

(1)非仪表跑道——供飞机用目视进近程序飞行的跑道,代字为V。

(2)仪表跑道——供飞机用仪表进近程序飞行的跑道,可分为:

①非精密进近跑道——装备相应的目视助航设备和非目视助航设备的仪表跑道,能足以

对直接进近提供方向性引导,代字为NP。

②I类精密进近跑道——装备仪表着陆系统和(或)微波着陆系统以及目视助航设备,能供飞机在决断高度低至60m和跑道视程低至800m时着陆的仪表跑道,代字为CATI。

③II类精密进近跑道——装备仪表着陆系统和(或)微波着陆系统以及目视助航设备,能供飞机在决断高度低至30m和跑道视程低至400m时着陆的仪表跑道,代字为CATII。

④III类精密进近跑道——装备仪表着陆系统和(或)微波着陆系统的仪表跑道,可引导飞机直至跑道,并沿道面着陆及滑跑。

根据对目视助航设备的需要程度又可分为三类,分别以CATIIIA、CATIIIB和CATIIIC为代字。

3.航站业务量规模等级

按照航站的年旅客吞吐量或货物(及邮件)运输吞吐量来划分机场等级。业务量的大小与

航站规模及其设施有关,也反映了机场繁忙程度及经济效益。表7-2为按航站业务量划分的

参考标准。若年旅客吞吐量与年货邮吞吐量不属于同一等级时,可按较高者定级。

表7—2 航站业务量规模分级标准表

4.民航运输机场规划等级

以上三种划分等级的标准,是从不同的侧面反映了机场的状态:能接收机型的大小、保证飞行安全和航班正常率的导航设施的完善程度、客货运量的大小。

在综合上述三个标准的基础上,提出了一种按民航运输机场规划分级的方案,如表7-3所示。当三项等级不属于同一级别时,可根据机场的发展和当前的具体情况,确定机场规划等级。

表7-3 民航运输机场规划等级表

5.机场的救援和消防等级

救援和消防勤务主要是救护受伤人员。为了保障救援和消防,必须要有足够的手段。这

其中包括必要的器材(如灭火剂)、设备、车辆和设施(如应急通道)等。这些物质保障的配备是以该机场使用的飞机外形尺寸(飞机机身全长和最大机身宽度)为依据的。由此划分机场的救援和消防等级,可分为1~10级。外形尺寸越大,级别数越大。

各类专业技术岗位名称及等级参照表已发布部分

各类专业技术岗位名称及等级对照表(已发布部分)

相关文件规定: 一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定: 高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位,分别对应一至四级专业技术岗位; 副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位,分别对应五至七级专业技术岗位; 中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位; 初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位,分别对应十一级、十二级专业技术岗位。 (高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准) 二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定: 义务教育学校中学教师岗位共划分为9个等级。 其中高级岗位分3个等级,分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级; 中级岗位分3个等级,分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级; 初级岗位分3个等级,分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。 义务教育学校小学教师岗位暂按6个等级划分。 现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级; 小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级; 小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。 小学中评聘了中学高级教师职务的,按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。 三、人事部卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定: 卫生事业单位中,正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、技)师岗位、一级主任医(药、护、技)师岗位、二级主任医(药、护、技)师岗位、三级主任医(药、护、技)师岗位,分别对应一至四级专业技术岗位; 副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、技)师岗位、二级副主任医(药、护、技)师岗位、三级副主任医(药、护、技)师岗位,分别对应五至七级专业技术岗位; 中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、二级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、三级主治(主管)医(药、护、技)师岗位,分别对应八至十级专业技术岗位; 初级专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)师岗位、二级医(药、护、技)师岗位和医(药、护、技)士岗位,分别对应十一至十三级专业技术岗位。

分级基金产品审核指引(正式稿)

分级基金产品审核指引 为规范分级基金的发展,适当控制分级基金的风险,确保分级基金的平稳运作,特制订本审核指引。 一、分级基金是指通过事先约定基金的风险收益分配,将母基金份额分为预期风险收益不同的子份额,并可将其中部分或全部类别份额上市交易的结构化证券投资基金,其中,分级基金的基础份额称为母基金份额,预期风险、收益较低的子份额称为A类份额,预期风险、收益较高的子份额称为B类份额。 二、分级基金产品设计应遵循以下原则:1、产品结构简单,易于投资者理解;2、风险可控,分级份额的杠杆合理;3、风险和收益相匹配,分级份额的约定收益与风险特征相匹配;4、充分揭示基金各类份额的风险。 三、分级基金的名称中需包含“分级”字样,不得包含“高收益”、“双赢”等有误导性词语。 四、分级基金可以采取以下两种募集方式。1、合并募集并分拆。以母基金代码进行募集,募集完成后,场内份额按比例分拆为两类子份额;2、两类子份额分开募集。分别以两类子代码进行募集,通过比例配售实现两类份额的配比。分开募集的分级基金仅限于债券型分级基金,且此类基金不得设计母基金份额净值低于一定阀值时,两类份额共同下跌的条款。 五、分级基金应当设定单笔认/申购金额的下限,合并募集的分级基金,单笔认/申购金额不得低于五万元,分开募集的分级基金,B 类份额单笔认购金额不得低于五万元。 六、分级基金需限定分级份额的初始杠杆率,债券型分级基金不超过10/3倍,股票型分级基金不超过2倍。其中,初始杠杆率=(A 类份额配比数+B类份额配比数)/B类份额配比数。例如,A类份额、

B 类份额的配比比例为7:3,则初始杠杆率为(7+3)/3=10/3。 七、股票型分级基金和无固定分级运作期限的债券型分级基金需限定分级份额的最高杠杆率。其中,股票型分级基金不超过6倍,无固定分级运作期限的债券型分级基金不超过8倍。若上述分级基金的分级份额的实际杠杆率达到最高杠杆率,则需通过份额折算或其他方式,降低分级份额的实际杠杆率。其中,实际杠杆率是指:B 类份额参考净值变化率的绝对值除以母基金份额净值变化率的绝对值,参考计算公式为: 八、分级基金可以约定份额折算。1、基金份额的定期折算。分级基金若约定份额定期折算,分开募集的分级基金定期折算的间隔时间应在3个月(含)以上;合并募集的分级基金定期折算的间隔时间应在1年(含)以上;2、基金份额的不定期折算。分级基金可以设置上阀值或下阀值折算机制,当B 类份额参考净值或母基金份额净值达到一定阀值时,进行份额折算。 九、分级基金的申购、赎回。分开募集的分级基金,A 类份额打开集中申购、赎回的间隔时间应在3个月(含)以上。 十、分级基金分级运作期到期的处理方式。分级基金分级运作期到期时可以采用下列处理方式,并在基金合同中注明是否召开持有人大会。1、基金终止运作; 2、两类子份额折算为母基金份额并终止上市,母基金开通申购赎回或上市交易,以LOF 形式继续运作;3、转入新的分级运作期。 十一、分级基金的投资策略。1、分级基金的投资策略和投资标的应当与产品特征相匹配;2、债券型分级基金不得直接从二级市场买入股票;3、分级基金若在分级运作期满后转为LOF ,则需在基金合同中明确转LOF 后的投资策略。 十二、基金管理公司需在基金募集申请材料中提交投资者教育初始杠杆率。 参考实际杠杆率类份额母基金类份额?=t B t B NAV NAV t

基金风险等级分类

基金风险等级 基金代码风险级别名称基金名称 000001 高风险华夏成长基金 000002 高风险华夏成长基金 000003 低风险中海可转债A 000004 低风险中海可转债C 000009 低风险易方达天天理财货币A 000010 低风险易方达天天理财货币B 000011 高风险华夏大盘精选基金 000012 高风险华夏大盘精选基金 000014 低风险华夏一年定开债券 000015 低风险华夏纯债债券A 000016 低风险华夏纯债债券C 000017 高风险财通可持续股票 000020 高风险景顺品质投资 000021 高风险华夏优势增长股票型基金 000022 低风险南方中票指数债券A 000023 低风险南方中票指数债券C 000024 低风险摩根士丹利华鑫双利增强债券型基金A 000025 低风险摩根士丹利华鑫双利增强债券型基金C 000026 低风险泰达信用合利债券A 000027 低风险泰达信用合利债券B 000028 中风险华富保本 000029 中风险富国宏观策略 000030 中风险长城久利 000031 高风险华夏复兴股票型基金 000032 低风险易方达信用债A 000033 低风险易方达信用债C 000041 高风险华夏全球精选股票型基金 000042 高风险财通中国可持续发展指数100 000045 低风险工银产业债A 000046 低风险工银产业债B 000047 高风险华夏双债债券A 000048 高风险华夏双债债券C 000050 低风险长盛纯债A 000051 高风险华夏沪深300指数基金 000052 低风险长盛纯债C 000056 中风险建信消费升级混合 000060 中风险国联安中证股债指数 000061 高风险华夏盛世精选股票型基金 000062 中风险银华中证成长股债恒定组合30/70指数 000064 低风险大摩18个月定期开放债

专业技术岗位分级标准

专业技术岗位分级标准 一、专业技术一级正高岗位是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行,任职应具有下列条件之一: 1、中国科学院院士、中国工程院院士。 2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。 3、其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。 二、专业技术二级正高岗位是省重点设置的专任岗位。其任职应具有下列条件之一: 1、入选国家“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。 2、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。 3、省级及以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。 4、其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。 三、专业技术三级正高岗位任职应聘任四级正高岗位满5年,并具备下列条件之二: 1、能认真履行正高岗位职责,能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量,熟练掌握本专业理论知识和临床技能,具有丰富的临床工作经验。。 2、市级及以上重点学科、特色专科、学会、研究室的学术技术带头人、负责人或担任省级以上学会副主任委员、国家级学会专业委员会、分会常务委员以上职务。 3、专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干,无差错事故发生,无医保违规现象 4、能积极积累和总结工作经验,具有很高的科研、论文水平,承担国家级科研课题(负责人)、完成省级及以上科研课题、获市级科技进步奖三等奖以上1项;发表国家级以上论文(论着)3篇以上。 5、能承担并圆满完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术,并积极承担门诊、会诊、听班等工作和指导临床教学,或为研究生导师。 四、专业技术四级正高岗位任职应取得正高资格,并具备下列条件之二: 1、能认真履行正高岗位职责,能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量,熟练掌握本专业理论知识和临床技能,具有较丰富的临床工作经验。 2、市级学科、专科、学会、研究室的学术技术带头人、担任市级以上学会副主任委员以上职务。 3、该专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干,无差错事故发生,无医保违规现象。 4、能积极积累和总结工作经验,具有很高的科研、论文水平,承担省级及以上科研课题(负责人)、获市级科技进步奖三等奖以上1项(前三位)、发表国家级以上论文(论着)3篇以上。 5、能承担并较好完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术,并积极承担门诊、会诊、听班等工作和担任教研室主任、能指导临床教学、完成教学任务,或为研究生导师。 五、专业技术五级副高岗位任职应聘任六级副高岗位满3年,并具备下列条件之二: 1、能认真履行副高岗位职责,能完成副高岗位应承担的业务量和工作质量,熟练掌握本专业理论知识和临床技能,具有较丰富的临床工作经验。 2、取得正高级资格,但因岗位数额所限,未能竞聘到正高岗位的。 3、局级或集团重点学科、特色专科、学会、研究室的学术技术带头人、或担任市级以上学会副主任委员以上职务。

专业技术职称等级分类

欢迎阅读我国专业技术职称系列级别名称 序 号系列 级别名称 高级 中级 初级 正高级副高级助理级员级 1 高级教师教授副教授讲师助教 2 自然科学研 究 研究员副研究员助理研究员研究实习员 3 社会科学研 究 研究员副研究员助理研究员研究实习员 4 卫生技术主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 副主任医师 副主任药师 副主任护师 副主任技师 主治医师 主管药师 主管护师 主管技师 医师 药师 护师 技师 医士 药士 护士 技士 5 农业技术研究员高级农艺师 高级畜牧师 高级兽医师 农艺师 畜牧师 兽医师 助理农艺师 助理畜牧师 助理兽医师 技术员 6 工程技术高级工程 师 (正高级) 高级工程师工程师助理工程师技术员 7 经济高级经济师经济师助理经济师经济员 8 会计 审计高级会计师 高级审计师 会计师 审计师 助理会计师 助理审计师 会计员 审计员 9 统计高级统计师统计师助理统计师统计员

10 中专教师高级讲师讲师助理讲师教员 11 技校教师 高级讲师 高级实习指导教师 讲师 一级实习指导 教师 助理讲师 二级实习指导 教师 教员 三级实习指导 教师 12 中学教师中学高级教师中学一级教师中学二级教师中学三级教师 13 小学教师小学高级教师小学一级教师 小学二级教师 小学三级教师 14 档案研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 15 文物博物 群众文化 研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 16 图书资料研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 17 翻译译审副译审翻译助理翻译 18 律师一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理 19 公证员一级公证 员 二级公证员三级公证员四级公证员公证员助理 20 新闻 高级记者 高级编辑主任记者 主任编辑 记者 编辑 助理记者 助理编辑 21 播音播音指导主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员 22 出版编审副编审 编辑 技术编辑 一级校对 助理编辑 技术助理编辑 二级校对 技术设计员 三级校对 23 体育教练国家级教 练 高级教练一级教练二级教练三级教练 24 船舶 高级船长 高级轮机长船长 大副 二副 二管轮 三副 三管轮等

分级基金

分级基金 一、什么是分级基金 分级基金是指在一个投资组合下,通过对基金收益或净资产的分解,形成两级(或多级)风险收益表现有一定差异化基金份额的基金品种。它的主要特点是将基金产品分为两类份额,并分别给予不同的收益分配。从目前已经成立和正在发行的分级基金来看,通常分为低风险收益端(优先份额)和高风险收益端(进取份额)两类份额。 二、分级基金的现状 1、数量的变化 (1)2007年7月17日,第一只分级基金——瑞福分级基金成立,瑞福进取于同年5月上市交易; (2)直到2009年5月12日才出现了第二只——同庆基金; (3)在2011年以前整个市场只有11组(20只)分级基金,但在去年(2011年)一年内就已经增加了17组(29只),使得可交易的分级基金一年内增加了150%,另外还有7组基金已经在发或者待发。 从这组数据可见,分级基金这两年快速膨胀,已经成为基金公司的新宠,越来越受到重视和认同,而且品种也将越来越多,可满足各种类型的投资者不同需要。

2、成交量的变化 右图是2012年2月8日所有上市基金 按成交金额排序的情况,150031和150019 两只B类基金成交量分别是3亿以及2.7亿 排名第4、5名,仅落后于50ETF、深100ETF、 180ETF三只最具代表性的ETF,已经超过了 中小板和创业板这两个比较重要的ETF。 而且在前15名中,分级基金占了8席, 超过一半!这些都说明了分级基金已经得到 越来越多投资者的关注。 三、分级基金的分类 1、按母基金投资标的的不同可分为: (1)股票型:例如同庆A(B)、国泰优先(进取); (2)指数型:例如银华金利(鑫利)、申万收益(进取); (3)债券型:例如景丰A(B)、聚利A(B) 2、按A、B基金收益关系可分为: (1)基本模式:A类基金获得固定收益(或与利率变化的浮动收益),B类基金获得剩余收益,同时承担本金损失的风险。 (2)兴业合润模式(类可转债式):合润A通过三年内让渡21%的收益,获得母基金在下跌时不跌,在母基金在涨幅较大(超过21%)时共同收益的权力,合润B承担所有下跌带来的亏损,获得在母基金在

投资风险揭示书三篇

投资风险揭示书三篇 篇一:风险揭示书 尊敬的投资者: 投资有风险。当您/贵机构认购或申购私募基金时,可能获得投资收益,但同时也面临着投资风险。您/贵机构在做出投资决策之前,请仔细阅读本风险揭示书和基金合同、公司章程或者合伙协议(以下统称基金合同),充分认识本基金的风险收益特征和产品特性,认真考虑基金存在的各项风险因素,并充分考虑自身的风险承受能力,理性判断并谨慎做出投资决策。 根据有关法律法规,基金管理人【XX】及投资者分别作出如下承诺、风险揭示及声明: 一、基金管理人承诺 (一)私募基金管理人保证在募集资金前已在中国证券投资基金业协会(以下简称中国基金业协会)登记为私募基金管理人,并取得管理人登记编码PXXXXX。 (二)私募基金管理人向投资者声明,中国基金业协会为私募基金管理人和私募基金办理登记备案不构成对私募基金管理人投资能力、持续合规情况的认可;不作为对基金财产安全的保证。 (三)私募基金管理人保证在投资者签署基金合同前已(或已委托基金销售机构)向投资者揭示了相关风险;已经了解私募基金投资者的风险偏好、风险认知能力和承受能力;已向私募基金投资者说明有关法律法规,说明投资冷静

期、回访确认的制度安排以及投资者的权利。 (四)私募基金管理人承诺按照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理运用基金财产,不保证基金财产一定盈利,也不保证最低收益。 二、特殊风险揭示 (一)基金合同与中国基金业协会合同指引不一致所涉风险 本基金合同依据中国基金业协会发布的《契约型私募投资基金合同内容与格式指引》(以下简称“《指引》”)及相关法律法规制定。《指引》规定,在不违反《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》以及相关法律法规的前提下,基金合同当事人可以根据实际情况约定《指引》规定内容之外的事项;《指引》中某些具体要求对基金合同当事人确不适用的,当事人可对相应内容做出合理调整和变动。本合同中对《指引》规定内容之外的部分事项进行约定,也可能存在个别内容与《指引》不一致,或不适用《指引》中个别规定的情形,可能对投资者合法权益造成影响。 (二)基金委托募集的风险 本基金管理人可委托销售机构销售本基金,受托销售机构销售本基金时,可能存在包括但不限于如下违法违规行为而令投资者面临基金募集风险: 1、销售机构采用公开宣传或变相公开宣传的方式销售基金; 2、销售机构进行虚假宣传,或通过任何方式以保本保收益误导投资者,或推介材料存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏; 3、销售机构违反《私募办法》的有关规定,未审查投资者是否满足合格投资者相关条件,未对投资者的风险识别能力和风险承受能力进行鉴别,未履行投资者适当性审查义务;

私募基金产品风险等级评估

私募基金 风险等级评估常规划分评分表(80分) 维度定量指标次级指标指标说明评分 公司层面(40分)基本情况 (12) 备案经营时间(2) 超过3年(0分),1-3年(1分),1年以 下(2分) 1 公司股权结构(2) 控股股东为大型国有企业(0分),控股股 东为上市公司(0分),控股股东为近3年 入选民营500强企业(0分),其他(1分) 1 公司实收资本(2) 实收资本5000万元(含)以上(0分), 2000-5000万元(1分),2000万元以下(2 分) 1 实际控制人能力与经验 (2) 8年及以上从业经验/5个及以上项目成功 退出(0分),4-8年从业经验/2-4个项目 成功退出(1分),0-4年及从业经验/2个 以下项目成功退出(2分) 2 控股股东/实际控制人的 稳定性(1) 未发生变更(0分),发生过变更(1分)0 治理结构与管理架构的 完备性(2) 是(0分),否(2分)0 是否拥有基金销售牌照 (1) 是(0分),否(1分) 1 投研团队 (6) 投研团队数量(2) 10人以上(0分),5-10人(1分),5人 以下(2分) 2 投研团队平均从业年限 (2) 5年以上(0分),3-5年(1分),3年以 下(2分) 2 投研人员工作稳定性(1) 流失率20%以下(0分),流失率20%及以 上(1分) 0 投研人员从业合规性(1)全部取得从业资格(0分);反之(1分) 1 内部控制 (12) 是否建立较为完善的内 部控制制度(2) 是(0分),否(2分)0 内部控制制度是否有效 执行(2) 是(0分),否(2分)0 风险准备金制度(2)是(0分),否(2分) 2 成立以来有无违规情况 及重大运营问题发生(2) 无(0分),有(2分)0 成立以来是否涉及任何否(0分),是(2分)0

专业技术职称等级分类

专业技术职称等级分类 Prepared on 24 November 2020

我国专业技术职称系列级别名称

专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的工程系列专业技术职称。具有教学、研究系列职称的人员从事工程设计时,讲师、助理研究员可等同于工程系列的中级职称;副教授、副研究员可等同于工程系列的高级职称;教授、研究员可等同于工程系列的正高级职称。 专业技术职称分类

说明: 群众文化专业职务靠用图书馆、博物馆职务系列。 法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。法医技术人员的职务名称相应定为:主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医师、法医士。 审计专业人员靠用会计人员专业职务系列,各档次专业名称的简称为:高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。 计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。 专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。专利审查人员技术职务名称为:专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专审查研究实习员;专利代理人员的技术职务名称为:专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。 文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列,采用编剧(含各类创作)类的名称和档次。文学创作专业人员的职务名称(创作等级)定为:文学创作一级,文学创作二级,文学创作三,文学创作四级。 原《教练员专业技术职务试行条例》(职改字1986年49号)规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练(后更改为高级教练)。根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知(人职发[1994]17号),现该试行条例现已废止。 艺术系列增加电影放映专业。专业职务名称为:电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。

分级基金(上)——分级基金简介--100分答案

一、单项选择题 1. 相对于海外的分级基金产品而言,我国的分级基金起步较晚。 2007年,国内第一只分级基金()成立。 A. 长盛同庆 B. 国投瑞银瑞福 C. 银华深证100 D. 国投瑞银瑞和300 描述:分级基金的发展历史 您的答案:B 题目分数:10 此题得分:10.0 2. 在分级基金的不定期折算中,当母基金净值触发上折阀值后,B 份额变成1份新的B份额,多余部分以()的形式给付到投资者 A. A份额 B. B份额 C. 母基金 D. 现金 描述:分级基金的不定期上折 您的答案:C 题目分数:10 此题得分:10.0 3. 国内第一只QDII架构上的分级基金产品为()。 A. 银华恒生H股分级 B. 富国汇利分级 C. 嘉实多利分级 D. 汇添富恒生指数分级 描述:国内第一只QDII架构上的分级基金 您的答案:D 题目分数:10 此题得分:10.0 二、多项选择题 4. 根据母基金投资标的资产的不同,目前市场主流的分级基金可 分为()三种类型。

A. 股票型 B. 债券型 C. 指数型 D. 货币型 描述:分级基金的分类 您的答案:B,C,A 题目分数:10 此题得分:10.0 5. 有关场内份额在上海证券交易所上市交易的分级基金,以下选 项正确的是()。 A. 场内母基金和子份额同时上市交易 B. 整体溢价空间较大 C. 支持实时合并分拆 D. 场内持有或合并的母基金可以T+0赎回 描述:上交所分级基金的特点 您的答案:D,C,A 题目分数:10 此题得分:10.0 6. 当分级基金T日触发上折时,关于B份额的交易流程下列选项 正确的是()。 A. T+1日停牌 B. T+1日正常交易 C. T+2日停牌 D. T+3日上午10:30复牌 描述:分级基金的不定期上折 您的答案:B,C,D 题目分数:10 此题得分:10.0 三、判断题 7. 分级基金是指在一个投资组合下,通过对基金收益或净资产的 分解,形成两级风险收益表现有一定差异化基金份额的基金品种。 () 描述:分级基金的基本定义

基金风险等级划分方法

基金风险等级分类办法 中国银河证券根据《证券投资基金法》和《证券投资基金运作管理办法》制定了《中国银河证券基金分类体系(2009版)》,对每只基金依据其基金合同和招募说明书中明示的投资方向、投资范围和投资比例按照三级分类体系进行分类。 划分为高风险等级基金类型有:标准股票型基金、普通股票型基金、标准指数型基金、增强指数型基金、偏股型基金、灵活配置型基金、股债平衡型基金共7个三级类别。 划分为中风险等级的基金有:偏债型基金、普通债券型基金(二级)共2个三级类别。 划分为低风险等级的基金有:长期标准债券型基金、中短期标准债券型基金、普通债券型基金(一级)、保本型基金、货币市场基金(A级)、货币市场基金(B级)共6个三级类别。 按照中国银河证券基金风险评价值进行排序,风险评价值较低的前三分之一基金列示"AAA",代表这部分基金净值波动较小。风险评价值中三分之一基金列示"AA",代表这部分基金净值波动适中。风险评价值后三分之一基金列示"A",代表这部分基金净值波动较大。

投资基金分类 投资基金的种类繁多,可按不同的方式进行分类。根据投资基金的组织形式的不同,可分为公司型基金与契约型基金;根据基金受益单位能否随时认购或赎回及转让方式的不同,可分为开放型基金和封闭型基金;根据投资基金投资对象的不同,可分为货币基金、债券基金、股票基金等。 1、公司型基金与契约型基金 公司型基金又称为互惠基金,或称共同基金(Mutual Fund),是指基金公司依法设立,以发行股份的方式募集资金,投资者通过购买公司股份成为基金公司股东。公司型基金结构类似于一般股份公司结构,但基金公司本身不从事实际运作,而是将其资产委托给专业的基金管理公司管理运作,同时,由卓有信誉的金融机构代为保管基金资产。公司型基金的设立法律性文件是基金公司章程及招募说明书。公司型基金在美国非常盛行,美国的法律不允许设立契约型基金。契约型基金又称为信托型基金,或称单位信托基金(Unit Trust),它是由基金经理人(即基金管理公司)与代表受益人权益的信托人(托管人)之间订立信托契约而发行受益单位,由经理人依照信托契约从事对信托资产的管理,由托管人作为基金资产的名义持有人 负责保管基金资产。契约型基金将受益权证券化,即通过发行受益单位,使投资者购买后成为基金受益人,分享基金经营成果。契约型基金的设立法律性文件是信托契约,而没有基金章程。基金管理人、托管人、投资人三方当事人的行为通过信托契约来规范。公司型基金

私募基金产品风险等级评估

私募基金 风险等级评估
常规划分评分表(80 分) 维度 定量指标 次级指标 备案经营时间(2) 指标说明 评 分
超过 3 年(0 分),1-3 年(1 分),1 年以 1 下(2 分) 控股股东为大型国有企业(0 分),控股股 东为上市公司(0 分),控股股东为近 3 年 1 入选民营 500 强企业(0 分),其他(1 分) 实收资本 5000 万元(含)以上(0 分), 2000-5000 万元(1 分),2000 万元以下(2 1 分) 8 年及以上从业经验/5 个及以上项目成功 退出(0 分),4-8 年从业经验/2-4 个项目 2 成功退出(1 分),0-4 年及从业经验/2 个 以下项目成功退出(2 分) 未发生变更(0 分),发生过变更(1 分) 0 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(1 分) 0 1
公司股权结构(2)
公司实收资本(2) 基本情况 (12)
实际控制人能力与经验 (2) 控股股东/实际控制人的 稳定性(1)
公司 层面 (40 分)
治理结构与管理架构的 完备性(2) 是否拥有基金销售牌照 (1) 投研团队数量(2) 投研团队平均从业年限 (2) 投研人员工作稳定性 (1)
10 人以上(0 分),5-10 人(1 分),5 人 2 以下(2 分) 5 年以上(0 分),3-5 年(1 分),3 年以 2 下(2 分) 流失率 20%以下(0 分),流失率 20%及以 上(1 分) 0
投研团队 (6)
投研人员从业合规性 (1) 全部取得从业资格(0 分);反之(1 分) 1 是否建立较为完善的内 部控制制度(2) 内部控制 (12) 内部控制制度是否有效 执行(2) 风险准备金制度(2) 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(2 分) 0 0 2 0 0
成立以来有无违规情况 无(0 分),有(2 分) 及重大运营问题发生 (2) 成立以来是否涉及任何 否(0 分),是(2 分)

岗位胜任力模型的要素构成及等级划分

岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 1、知识 知识包含两个大的要素,一是学历,即具有获得相应知识的学习经历;二是专业知识,即履行岗位职责必须掌握的专业方面知识。包括:化工知识、产品知识、战略知识、营销知识、财务知识、人力资源知识、生产管理知识、专业技术知识、质量管理知识、采购知识、环保管理知识、法律知识、计算机及信息系统知识、专业外语知识等。 学历级别定义: 专业知识级别定义: 2、工作技能与综合能力 工作技能是指实际操作技能,如配方设计能力、销售能力、设备维修能力等。综合能力是指工作技能以外的能力。

3、工作经验 工作经验一方面指实际工作年限,另一方面指从事与本岗位职责要求相近的工作经验。通过工作经验,能够考察任职者是否具有一定年限的工作实践,还可以衡量是否具有承担本岗位职责而在专业工作实践中积累的知识和能力,掌握相关工作的技巧及规律的程度如何。 工作年限级别定义: 工作经验级别定义: 4、工作成果(研发、技术序列专用) 工作成果是衡量专业技术人才的一个重要指标。一名专业技术人才能力的大小、水平的高低,主要体现在其实际的工作成果上。工作成果可以通过以下几个方面来体现:

附录2 岗位胜任力模型要素库 一、专业知识库 包括化工知识、专业技术知识、产品知识、质量管理知识、生产管理知识、环境管理知识、战 略知识、营销知识、财务知识、人力资源知识、法律知识、计算机及信息系统知识。 1、化工知识 质量管理知识主要包括:A、一般管理知识;B、全面质量管理;C、计量与检验; D、质量信息管理;E、可靠性知识。

包括:A类:生产安全、相关生产流程;B类:生产计划、生产调度;C类:现场管理、生产工艺流程;D类:生产成本控制(生产效率、人员利用率);E类:工艺设备管理;F类:供应链管理。 包括A类:营销心理学、公共关系学、客户关系管理(CRM)、营销渠道管理、价格管理、终端管理;B类:预测与调研、营销信息管理、市场策划、品牌管理、广告学;C类:推销与销售技巧;D类:国际贸易。F类:竞争情报知识。

分级基金的基本知识

分级基金的基本知识 低估才能买: 三、不会“只赚指数不赚钱”,不会“做龙头股也难以赚钱”. 股票在大盘指数上涨时,你看到快涨股跑得比兔子快,买入后立即变成乌龟,看到慢涨股潜力大,即将起动,买入5天后,乌龟仍然是乌龟。 . 为什么“做龙头股也难以赚钱”?因为在开头不知道是龙头股,到中位因为庄家宽幅震荡进行洗盘而退出,到高位先盈后亏。进进出出漏大段,频繁换股损失多。 . 因为有恢复一级市场申购的压力,因为高杠杆,所以基金B 的庄家是小庄家,是弱控盘,走势主要是跟随所持有的股票在涨跌。 . 因为杠杆基金经过杠杆放大,上涨趋势一目了然,容易确定,可以及早买入,中途洗盘少,所以相当于在做龙头股的初中节,当然赚钱较容易。 . 构成标的指数的是该板块的佼佼者,而基金B在净值是1元

的情况下,杠杆率是2倍* 市净率1.1倍= 价格的涨幅可能是标的指数的2倍多,在大升段里当然比做龙头股赚钱多。. 只要分析行业风险,没有公司业绩风险。因为基金分散投资,所以基本上没有遇到业绩地雷股而跌停这样的风险。持股回避风险股,经常吐故纳新,基金经理替我们淘汰差股。 2015-03-05 18:25:09赞| 回复低估才能买: . 四、A1B1型基金B的杠杆率的计算 . (1)初始杠杆率的计算 A1B1型基金B的初始杠杆率= (基金A的初始净值1元+基金B的初始净值1元)/ 基金B的初始净值1元= 2倍。. (2)在理论上的净值对指数的杠杆率 基金A最新净值+ 基金B最新净值/ 基金B的最新净值= ( )倍 净值对指数的杠杆率是净值对持有的转债的上涨率的放大。例如标的指数上涨1%* 1.6倍= 从理论上说,净值应该上涨1.6%。 . (3)实际的净值对指数的杠杆率

国家通用专业技术岗位等级分类标准1

国家通用专业技术岗位等级一、科技岗位 岗位国家通用专业技 术岗位等级 岗位等级 自然科学研究系列工程技术系列 正高级专业技术岗位一级 研究员一级正高级工程师一级二级 研究员二级正高级工程师二级三级 研究员三级正高级工程师三级四级 研究员四级正高级工程师四级 副高级专业技术岗位五级 副研究员一级高级工程师一级六级 副研究员二级高级工程师二级七级 副研究员三级高级工程师三级 中级专业技术岗位八级 助理研究员一级工程师一级九级 助理研究员二级工程师二级十级 助理研究员三级工程师三级 初级专业技术岗位十一级 研究实习员一级助理工程师一级十二级 研究实习员二级助理工程师二级 员级专业技 术岗位 十三级技术员

二、支撑岗位 1.专业技术系列岗位 岗位国家通用 专业技术 岗位等级 岗位等级 工程技术系列实验技术系列图书资料和出版系列 正高级专业技术岗位三级正高级工程师三级 研究馆员(编审)三 级 四级正高级工程师四级 研究馆员(编审)四 级 副高级专业技术岗位五级高级工程师一级 高级实验师一 级 副研究馆员(副编审) 一级 六级高级工程师二级 高级实验师二 级 副研究馆员(副编审) 二级 七级高级工程师三级 高级实验师三 级 副研究馆员(副编审) 三级 中级专业技术 岗位八级工程师一级实验师一级 馆员(编辑、技术编 辑、一级校对)一级九级工程师二级实验师二级 馆员(编辑、技术编 辑、一级校对)二级十级工程师三级实验师三级 馆员(编辑、技术编 辑、一级校对)三级 初级专业技术 岗位十一级助理工程师一级 助理实验师一 级 助理馆员(助理编辑、 助理技术编辑、二级 校对)一级 十二级助理工程师二级 助理实验师二 级 助理馆员(助理编辑、 助理技术编辑、二级 校对)二级 员级专业技术 岗位十三级技术员实验员 管理员(技术设计员、 三级校对) 2.工勤技能系列岗位 岗位等级国家通用工勤技能岗位等级高级技师技术工一级 技师技术工二级 高级工技术工三级 中级工技术工四级 初级工技术工五级 普通工

什么是分级基金及其投资技巧折算方案的最易懂的讲解

什么是分级基金及其投资技巧折算方案的最易懂的讲解 分级基金其实很多人在交易,但真正把这个金融产品理解透的人极少。很多人都是粗浅的觉得杠杆基涨的时候多涨点,跌的时候多跌点,内中原理神马的太复杂没去想。搞不清概念平时倒也无所谓,但当分级基金每次触发结算时,都会有不明因果的小伙伴遭遇重大损失。我以前也一直想过把这块科普一下,但几次提笔犹豫,不是我懒,而是发现这货当真复杂,要把这么复杂的金融产品用轻松愉快的文字给一个金融小白讲明白,有点难。昨晚受领稿酬,即便知难也得一试。 让我想想从哪开始讲起呢,分级基金分为A类份额和B类份额,为了容易理解,我们就说是哥哥和弟弟好了。兄弟两各有100万,哥哥是那种自以为股神附体恨不得7*24小时开盘的赌徒,弟弟是那种亏5块钱就难过的拉不出屎的怂货,有一天哥哥和弟弟说,把你的100万借给我去赌,赌赢了赌亏了都算我的,我保证你的本金安全,另外每年给你5万利息,弟弟同意了,于是哥哥拿着200万去赌了。弟弟就是A类份额,哥哥就是B类份额,兄弟两关于借钱的约定就是分级基金最核心的条款。 我这么一解释是不是觉得分级基金也不是那么复杂?不急,如果把今次文章看作是和姑娘滚床单,这才刚把手套摘下来而已。 哥哥拿着200万全仓买入股票,一年涨了30%,赚了60万,除了5万给弟弟的利息,剩下的55万就是自己的利润,因为哥哥真正的本金只有100万,所以这一年的收益率其实高达55%!这比股票本身30%的涨幅多多了,所以哥哥在人们嘴里有了另一个俗名,叫做杠杆基。说到这里一定有小伙伴会问,那亏了呢?弟弟的本金怎么保证?亏了哥哥全包啊,如果200万一年跌了30%,这亏掉的60万依然要加上给弟弟5万的利息,相当于哥哥亏了65%。 至于弟弟的本金怎么保证,这里就要讲一下折算。 弟弟当初借哥哥钱的时候提了一个要求,帐户他要每天看一眼,一旦200万的帐户亏到125万,这时归哥哥所有的资金实际上只剩25万,弟弟为了安全起见要把属于自己的100万抽回75万,借给哥哥的资金只剩25万。于是125万的帐户变成50万,兄弟两各占一半,这个过程就是折算。

专业技术人员继续教育学习100分答案专业技术人员内生动力与职业水平

专业技术人员内生动力与职业水平 一、单项选择题 1.下面几项属于内职业生涯范畴的是( ) A.工作能力 B.工资待遇 C.工作环境 D.工作内容 2.团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现不包括()。 A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B.每个人都是主角 C.主动为了整体的和谐而甘当配角 D.自愿为团队的利益放弃自己的私利 3.德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的(),而非满意度”。 A.以下都是 B.成就感 C.认同感

D.责任感 4.随着知识经济时代的到来,()成为经济增长的动力源泉,成为生产力和核心要素。 A.管理 B.知识 C.创新 D.技能 5.工作是人们终其一生发展()、表现人文情怀、体现人生价值的基石。 A.理想与人生 B.理想与道德 C.思想与认识 D.思想与观念 6.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括()。 A.尊重的需要 B.生存的需要 C.联系的需要 D.成长发展的需要

7.建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A.物质奖励和晋升奖励 B.物质奖励和薪酬奖励 C.物质激励和考核奖惩 D.物质奖励和精神奖励 8.一个用人单位、一个地区乃至一个国家,自身的人才资源都是(),无论是从数量、质量还是结构上,都会出现供求失调的问题。 A.无限的 B.有限的 C.均衡的 D.失衡的 9.麦克莱伦认为,各人的成就动机都是(),每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。 A.相同的 B.不相同的 C.变化的 D.一致的 10.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥()。

基金从业《基金法律法规》复习题集(第3477篇)

2019年国家基金从业《基金法律法规》职业资格考前 练习 一、单选题 1.合规风险是指因公司及员工违规导致公司可能遭受( )的风险。 A、法律制裁 B、监管处罚 C、重大财务损失和声誉损失 D、以上都是 >>>点击展开答案与解析 【知识点】:第26章>第4节>合规风险及其种类 【答案】:D 【解析】: 知识点:理解合规风险的种类和主要管理措施; 合规风险是指因公司及员工违反法律法规、基金合同和公司内部规章制度等而导致公司可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。 2.以下哪项不是金融市场的构成要素( ) A、市场参与者 B、交易场所 C、金融工具 D、金融交易的组织形式 >>>点击展开答案与解析 【知识点】:第1章>第1节>金融市场的构成要素 【答案】:B 【解析】: 金融市场的构成要素包含市场参与者、金融工具和金融交易组织形式。 知识点:金融市场构成要素 3.资本市场是指以期限在( )以上的有价证券为交易工具进行长期资金交易的市场。 A、半年 B、一年

C、三年 D、五年 >>>点击展开答案与解析 【知识点】:第1章>第1节>金融市场的分类 【答案】:B 【解析】: 知识点:理解金融资产的概念、金融与居民理财的关系、金融市场的分类和构成要素;资本市场又称长期金融市场,是指以期限在一年以上的有价证券为交易工具进行长期资金交易的市场。 4.基金管理人、基金销售机构在从事货币市场基金销售活动过程中,应当按照有关法律法规规定制作宣传推介材料,严格规范宣传推介行为,但是可以( )。 A、承诺收益 B、使用与货币市场基金风险收益特征不相匹配的表述 C、夸大或片面宣传货币市场基金的投资收益或者过往业绩 D、制作或者发放与货币市场基金相关的宣传推介材料 >>>点击展开答案与解析 【知识点】:第22章>第2节>货币市场基金宣传推介的规定 【答案】:D 【解析】: 知识点:理解货币市场基金宣传的要求; 基金管理人、基金销售机构在从事货币市场基金销售活动过程中,应当按照有关法律法规规定制作宣传推介材料,严格规范宣传推介行为,充分揭示投资风险,不得承诺收益,不得使用与货币市场基金风险收益特征不相匹配的表述,不得夸大或者片面宣传货币市场基金的投资收益或者过往业绩。除基金管理人、基金销售机构外,其他机构或者个人不得擅自制作或者发放与货币市场基金相关的宣传推介材料;登载货币市场基金宣传推介材料的,不得片面引用或者修改其内容。 5.下列不属于招募说明书包含的重要信息的是( )。 A、基金运作方式 B、基金收益分配原则和执行方式 C、基金份额的发售、交易、申购、赎回的约定 D、从基金资产中列支的费用的种类、计提标准和方式 >>>点击展开答案与解析

私募基金产品风险等级评估精编版

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私募基金 风险等级评估
常规划分评分表(80 分) 维度 定量指标 次级指标 备案经营时间(2) 指标说明 评 分
超过 3 年(0 分),1-3 年(1 分),1 年以 1 下(2 分) 控股股东为大型国有企业(0 分),控股股 东为上市公司(0 分),控股股东为近 3 年 1 入选民营 500 强企业(0 分),其他(1 分) 实收资本 5000 万元(含)以上(0 分), 2000-5000 万元(1 分),2000 万元以下(2 1 分) 8 年及以上从业经验/5 个及以上项目成功 退出(0 分),4-8 年从业经验/2-4 个项目 2 成功退出(1 分),0-4 年及从业经验/2 个 以下项目成功退出(2 分) 未发生变更(0 分),发生过变更(1 分) 0 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(1 分) 0 1
公司股权结构(2)
公司实收资本(2) 基本情况 (12)
实际控制人能力与经验 (2) 控股股东/实际控制人的 稳定性(1)
公司 层面 (40 分)
治理结构与管理架构的 完备性(2) 是否拥有基金销售牌照 (1) 投研团队数量(2) 投研团队平均从业年限 (2) 投研人员工作稳定性 (1)
10 人以上(0 分),5-10 人(1 分),5 人 2 以下(2 分) 5 年以上(0 分),3-5 年(1 分),3 年以 2 下(2 分) 流失率 20%以下(0 分),流失率 20%及以 上(1 分) 0
投研团队 (6)
投研人员从业合规性 (1) 全部取得从业资格(0 分);反之(1 分) 1 是否建立较为完善的内 部控制制度(2) 内部控制 (12) 内部控制制度是否有效 执行(2) 风险准备金制度(2) 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(2 分) 0 0 2 0 0
成立以来有无违规情况 无(0 分),有(2 分) 及重大运营问题发生 (2) 成立以来是否涉及任何 否(0 分),是(2 分)
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