矿山企业职业卫生管理制度(非煤矿山)

矿山企业职业卫生管理制度（非煤矿山）

目录

（一）------------------------------- 职业危害防治责任制度；---------------------------- 2

（二）职业危害告知制度；----------- 4

（三）职业危害申报制度；---------- 5

（四）职业健康宣传教育培训制度；------ 6

（五）职业危害防护设施维护检修制度；——8

（六）从业人员防护用品管理制度；----- 10

（七） -------------------------------- 职业危害日常监测管理制度；---------------------- 12

（八） -------------------------------- 职业卫生“三同时”管理制度-------------------- 13

（九）从业人员职业健康监护档案管理制度；-14

（十）职业危害事故报告和调查处理制度；---15

（十^一）职业卫生监督检查制度；------ 16

（十二）岗位职业健康操作规程；------- 17

一、职业危害防治责任制度

一、管理目的

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

本规定自下发之日起开始执行。

二、术语、定义

1 、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。

三、管理职责

1、安全科负责全矿职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3、劳资科负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并

按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

四、一般规定

1、安全科及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的

宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。

2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。

五、报告程序

1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向

安全科报告，当确诊为职业病的，由安全科及时向矿部领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。

2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。

3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

4、当安全科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。

5、各单位应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑

似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。

六、本制度从x年x月x日起实施，解释权属公司安全科。

二、职业病危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护我矿员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1.铁矿所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2.劳资科与已进、新进铁矿的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.铁矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳

资科、安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病

危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

5.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

6.公司安全科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

7.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的

预防和控制技能。

8、本制度从x年x月x日起实施，解释权属公司安全科。

三、职业危害申报制度

为了规范我矿职业危害因素的申报工作，加强职业健康

监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办

法》的规定，制定本办法。

铁矿下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产

生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。

一、各基层单位申报职业危害时，应当提交《作业场所

职业危害申报表》和下列有关资料：

（一）单位基本情况；

（二）产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料

情况；

（三）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。

二、铁矿安全科在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由铁矿安全科负责协调。

通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和

强度情况，并分析危害程度。

铁矿安全科根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向铁矿综合办公室汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。

三、铁矿安全科应及时整理《作业场所职业危害申报表》及相关材料，报送市安监局职业安全科备案。

四、本制度从x年x月x日起实施，解释权属铁矿安全科。