(精品)2019年各行业薪酬调查表模板
各行业薪酬调查表需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可）【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】：
房产行业【预算类、报建办证
类、策划类、设计类、工程类、装饰类】物业行业【物管类、客服类、
水电木工、绿化类、保洁类、护卫
类】
水泥行业【管理岗、技
术岗、岗位工】
智能网络行业【网络工程师/技术员/ 维修员、智能研发/设计/施工/维护、品质监督类】
科技行业【操作类、技术类、文职类、管理类、研发类、品质类、业务类】建筑行业【施工类、技术类、预
算类、特种车类】
酒店行业【客房类、工程类、销售类、前厅类、餐饮类、康体类、保卫类、管家类】
商业行业【营运类、招商类、客
服类、防损类、企划类、工程类】
装饰行业
【各工种、
工地管理人
员】
月
填表须知：填写内容是根据填写人员个人所了解到各行业相关职位的目前薪酬福利情况
【地区】：填写城市
一周上班天数，一天上班小时
【薪酬】：可选择填写月薪或年薪，需选择税前还是税后【工作天数上班时间】："d h"表示【食宿】：填写食宿情况，如包吃住、
包吃等情况【其它】：填写除社保、公积金外享受的福利项目
关于行业薪酬调查报告范文.doc
关于行业薪酬调查报告范文 近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了“餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。 中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经验交流的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、交流、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。 金领俱乐部成立大会上，雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东分享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对“餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状”进行探讨，并展开以“餐饮职业经理人如何能迅速实现从白领到金领的飞跃”为主题的讨论。 首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示，餐饮行业XX年薪酬增长率为6.5%，XX年为7.2%。从业态分，西餐行业薪酬增长率为7.4%，中
餐为6.8%、火锅为4.2%。从地区薪酬增长率分析比较，福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。 餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理认为，企业当前的人才队伍无法满足发展需要。受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，管理流程化、自动化设备应用，包括小时工的使用日益增多，40.2%的企业人力资源经理预计餐饮企业未来两年员工总数会相应减少。 根据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺，企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员，超五成企业选择聘用小时工。餐饮企业反映，从人才市场难以获得所需人才，超三成企业选择从猎头推荐渠道招聘企业中高层管理人员。
关于行业薪酬调查报告
关于行业薪酬调查报告 近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告。 中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经验交流的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、交流、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。 金领俱乐部成立大会上，雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东分享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状进行探讨，并展开以餐饮职业经理人如何能迅速实现从白领到金领的飞跃为主题的讨论。 首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示，餐饮行业2021年薪酬增长率为6.5%，2021年为7.2%。从业态分，西餐行业薪酬增长率为7.4%，中餐为6.8%、火锅为4.2%。从
地区薪酬增长率分析比较，福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。 餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理认为，企业当前的人才队伍无法满足发展需要。受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，管理流程化、自动化设备应用，包括小时工的使用日益增多，40.2%的企业人力资源经理预计餐饮企业未来两年员工总数会相应减少。 根据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺，企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员，超五成企业选择聘用小时工。餐饮企业反映，从人才市场难以获得所需人才，超三成企业选择从猎头推荐渠道招聘企业中高层管理人员。
行业薪酬调查报告
行业薪酬调查报告 调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告，欢迎查看！ 行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度最高，为%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升
级中的变化：()总部企业数量从XX年的%上升到%，上市公司数量由%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从%下降为%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%，高科技企业为%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率
IT行业薪酬调查报告范文
IT行业薪酬调查报告范文 一、薪酬水平调查 技术岗位： 备注： 1、测试工程师，根据工作经验及能力等方面的划分，也可分为初级、中级、高级。 初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况，该职位人员需求较少，未做过多调查。 2、该调查结果是结合前程无忧，中华英才的薪酬调查工具，以及收集的60多家公 司的信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。(统计可能不 太准确，仅供参考) 二、企业薪酬结构汇总 公司1：工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利 (1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在 本公司工作时间而定，员工在其他单位的工龄为每年3元，在本公司的工龄为每年6元; 学历工资，根据员工所具有的学历水平来确定，本科60，硕士120，博士180.
(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。技术人员工资制度：工资=固定岗位工资+季度浮动工资 固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10% (3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。对公司急需的特殊，其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。公司2：工资结构=基本薪酬+岗位薪酬+基本奖+考核奖+福利 (1)技术人员有25级薪资职级，新进员工，根据其工作年限、学历、以往工作成果确定工资序列职级。 (2)每年1月，对已在公司工作一年以上的技术人员重新评定其技术序列职级。考评人为各部门经理，考评依据月度考核成绩汇总，项目考核情况、年终考评意见。 公司3：工资结构=岗位工资+技能工资+基础贡献工资+工资性津贴初始技能工资的确定： (1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定，若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资; (2)新入职员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定; (3)技能工资升级考核办法： ①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级; ④针对年度能力评估情况相应调整技能工资。 公司4：薪酬结构=基本工资+绩效薪酬+年功工资+津贴补助+福利 (1)不同岗位的基本工资、年功工资津贴补助的所占比例不同，研发部员工的薪资构成=基本薪酬(45%)+年功工资(5%)+津贴补助(5%)+福利(10%)+季度奖金(20%)+年度奖金(15%)
2017半导体行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告
序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（https://www.360docs.net/doc/ac17740992.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场水平建 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
行业薪资调研报告
行业薪资调研报告 行业薪资调研报告范文 有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。 自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ，全乡总劳力8206人，其中长年外出务工 劳动
力2966人，约占总人口20.4%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支出于农业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。 另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度
国内主要行业薪酬调查()
２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘 ２００２年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观２００１－２００２年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：２００１－２００２年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２
元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３元。另外， 人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降
国内各行业薪资调查表
国内I T行业薪水一览表（真实数据，对号入座）仪器电子家电类 序号 1 单位/企业： CV电子 职位：销售工程师 待遇详情：（硕士）广州 8k/m 序号 2 单位/企业：飞利浦 职位： 待遇详情：苏州8k/m*13 序号 3 单位/企业：海尔 职位：研发岗 待遇详情：青岛6.5w/y 序号 4 单位/企业：京东方 职位： 待遇详情：（硕士）合肥5k/m 序号 5 单位/企业：海信 职位：技术岗 待遇详情：6k/m 序号 6 单位/企业：美的集团 职位：研发 待遇详情：（本科） 8-9w/y 序号7 单位/企业：三星 职位：销售担当 待遇详情：成都 4k/m 序号8 单位/企业：欧普集团 职位： 待遇详情：5-6k/m*14 序号9 单位/企业：瑞晟 职位：技术类 待遇详情：（硕士）苏州 9k/m*13 序号10 单位/企业：天马微电子 职位：研发
单位/企业：上海微电子设备 职位： 待遇详情：上海 5.7k/m*18 石油能源类 序号 1 单位/企业：国家电网（南瑞国网电科院）职位：研发 待遇详情：（硕士）南京10w/y 序号 2 单位/企业：壳牌（Shell） 职位： 待遇详情：（本硕一样） 7.5k/m 序号 3 单位/企业：宝钢 职位：总部管培 待遇详情：（硕士） 12w/y 序号 4 单位/企业：中海油 职位：研发 待遇详情：北京 5w/y （第二年8w/y） 序号 5 单位/企业：法国液化空气 职位： 待遇详情：（硕士） 7.5k/m 汽车物流 序号 1 单位/企业：德尔福（中国研发中心） 职位：软件工程师 待遇详情：（硕士）上海8k/m*13 序号 2 单位/企业：上海大众 职位：项目管理 待遇详情：（硕士）上海11w/y+ 序号 3 单位/企业：北京汽车集团 职位： 待遇详情：（硕士）广州5k/m 公积金12% 序号 4 单位/企业：一汽 职位：研发
行业薪资调研报告
行业薪资调研报告 相关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续持续增加，年 胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日 落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也 发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提升。 自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植逐步成为农民增收的重要 渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提升提升，农民 的人均收入由2500上升到3200。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年统计， 全乡总劳力8206人，其中长年外出务工劳动力2966人，约占总人口20.4%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元 来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存有着中国底层劳动人民的 普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支 出于农业生产、医疗费、学费等。因为农业生产资料的价格有较大水 准的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例；另外是 医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。 另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府增大了对农 民的培训力度，在一定水准上农民的素质有所提升，但是农民的整体 素质还有待提升，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告 在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回暖。但是潜藏在这股暖流下面的 寒流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择；裁员的压力使得低层IT人员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。 小米是清华计算机系研究生，去年十一月底左右，就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，去年暑假他在IBM进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。 虽然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研学生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的薪酬大约在2500元左右。 大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从2001年之后，就逐渐往下走，2001~2003年是IT行业全面低迷时期，部分企业
关于大学生的行业薪资调研报告
关于大学生的行业薪资调研报告 ：01-09 it行业仍是年薪老大 研究结果表示，xx年北京、上海、深圳、广州、成都、重 庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职 业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪 在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪 在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5 万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。 由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者， 两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。 薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。xx年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见 冬天来了，春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业，其平均 年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746 元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用
事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。 经营管理者收入最多 研究结果表示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元)。 按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元____，深圳紧跟其后，为62083元。公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京(35050元)。编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。 各城市收入差距大 此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名，北京则以47356元身居第三位，广州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4万元。 在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。北京地区收入最高的行业为it业，平均年薪为50125元;上
《数据的收集》_模板
《数据的收集》_模板 教学设计 教学后记 课题 数据的收集（2） 教 学 目 标 知识与技能 让学生经历调查与收集数据的过程，从中体会到数据在解决现实世界的问题中是有用的，学会收集数据,掌握收集数据的方法，利用数据解决问题。
过程和方法 组织学生开展调查，收集自己感兴趣的数据，课堂上集体讨论，在合作探究活动中获取知识，感受知识。 情感、态度与价值观 感兴趣于探究活动，愿意和他人交流，学会表达，学会质疑，逐步养成用数据说话的习惯。 重点、难点 重点：认识数据的重要性，掌握数据收集的方法。 难点：如何收集数据，利用数据来解决问题。 教 学 策 略 教法选择 教师以主持人的身份，开展课堂活动，引导学生独立思考、合作探索、参与交流，发表意见。 学法引导 通过详细阅读课文，联系生活实际，亲身实践、自主探索，了解收集数据的过程、方法和用途并收集数据。 课堂组织形式 课堂活动课：教师引导，学生分组讨论，代表发言学生参与辩论，课堂展开调查，师生共同小结。 教 学
过 程 一、课堂导入 寓言小故事：通过寓言小故事引入教学，使学生的注意力进入到课堂的活动中，调动同学们的学习积极性，认识到数据的收集在生活中是有用的。 二、分组讨论 分小组讨论：把学生分成六个讨论小组，每位同学把自己经历调查所收集到的数据，和小组同学一起讨论，在小组中阐述自己的想法，介绍收集数据的过程和方法，选出有代表性的数据，进行修改认证。 三、集体分享 选派代表发言：每一个讨论小组派一至三位代表把本组有代表性的数据收集公布，阐述调查的问题，数据收集的对象、方法和过程，和同学们一起探讨数据的作用，分享调查的成果。学生或老师提出质疑，共同评价，达成共识。 四、课堂调查 课堂开展调查研究：在分享学生数据收集的基础上，师生合作交流，通过课堂调查，用唱票的方法，了解学生对老师的评价，用数据说话。 五、反思提高 活动过程小结：对整个数据收集的过程做一个小结，学生发表自己的见解，总结数据收集的方法，了解到实验次数增多对结果产生的影响，明白数据在解决现实生活问题是有用的这个道理。 六、课后作业 1、把收集的数据加以整理，写出一份报告。 2、课本第188页习题5.1 第1、2题，可以到其它班级收集数据。 3、阅读课本第189～192页
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告 信息技术行业薪酬调查报告 在经历了四年的低迷之后，信息技术行业的薪资已经显示出回暖的迹象。由于电信行业的高增长势头、无线增值服务的出现以及互联网的整体增长，信息技术行业的薪资已停止下降并开始回暖。但是在暖流的下面 寒流依然让人感觉有些冷:工作压力增加大，薪水增加少，职业风险和工作风险使信息技术人员的心态复杂化；专业技术人员被职业困倦和疲惫感所困扰，而高级职业经理则四处走动。 很难在信息技术和非信息技术之间做出选择。裁员的压力吓坏了低层的IT员工。糟糕的宏观经济形势使得信息技术员工的薪酬道路仍然崎岖不平。 去年11月底左右，清华大学计算机系研究生小米与IBM成功签署了一项协议，为这家著名的IT公司提供售前技术支持。谈到找工作的过程，他看起来很放松。去年夏天，他在IBM实习了两个月。公司有兴趣雇用他。最后，他成功地与该公司签订了一份起薪为6000元的合同。 尽管大多数毕业生没有小米幸运，但在一家信息技术公司找到一份相对满意的工作并不困难。记者向清华大学、北京航空航天大学和北京工业大学的345名毕业生发放了调查问卷。截至5月中旬，62%的人已经找到工作并签署了合同。以北航为例。该校电子信息系有432名本科毕业生。除了那些继续在研究生院学习的学生外，大约三分之一
的学生去了软件、硬件和系统集成等信息技术公司。该校负责学生作业的老师马坤告诉记者:“目前不到10人没有签订合同。他们手里有几个单元在比较和选择。没有人向我抱怨很难找到工作。”记者从计算机学院的蒋英老师那里了解到，该校本科生的平均工资为3000元，与去年同一专业2500元的工资相比略有增加。 大学毕业生的就业和薪酬状况直接反映了该行业的发展速度和景气指数。自XXXX以来，信息技术人员的工资一直在逐步下降，这是信息技术行业的全面下滑。一些企业 工资增长率接近0%，但是到XXXX结束时，整个行业的工资已经显示出复苏的状态。泰和咨询公司XXXX年末薪资调查结果显示，XXXX信息产业薪资增长率达到7%-8%，呈现强劲复苏势头。以互联网行业为例。在XXXX，互联网行业的整体工资大幅增长。普通员工平均工资增长7%，经理平均工资增长11%以上，决策者平均工资增长17%以上。新浪人力资源总监段冬表示:“新浪的加薪幅度比行业平均水平高出2-3个百分点。” 服务提供商的突然出现、互联网的全面复苏以及手机行业的巨大容量极大地提升了信息技术行业的整体薪酬。其中，最突出的是无线增值领域的薪酬水平飙升。信息技术行业的整体工资增加了大约XXXX 年终奖金和福利。当今年出现明显趋势时，员工可变收入的比例逐渐增加。可变收入的增加意味着做得好和做得不好有很大的区别。这也是因为高科技有大量的后备人才，可以采用高激励、高淘汰率的方法。戴尔是一家典型的以销售为导向的公司，它每季度评估销售部门员工
2020行业薪酬调查报告
2020行业薪酬调查报告 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小雅WTT 给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读! 20xx行业薪酬调查报告一 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市
公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
行业薪酬调查报告范例
行业薪酬调查报告范例 2018年1月7日薪酬调查报告范文薪酬是每个人社会生活的必需品,或高或低或不同的行业也影响着薪酬的多 少，下面为大家分享了行业薪酬调查报告，一起来看看吧！ 前言：201x年，被冠以“最难就业季”，727万大学毕业生即将离开校园走上自己的职业发展道路，而其中有近 100万计算机及相关专业的大学生正在为自己的发展方向而 苦恼：毕业之后做什么软件开发前景如何Java/.Net/C++/Android/iOS，各种开发语言铺天盖地...我该何去何从针对这些热点问题，特发表这份调查报告，供所 有求职路上的毕业大学生借鉴参考。 数据背景：由于现今大学毕业后参加IT培训，再进入软件开发领域已成为常态。因此为了让这份报告数据更有参 考价值，特意以“CSDN黑马程序员”201x年上半年毕业的1000名同学(这些同学大部分同时也是大学毕业生)为数据基础，并结合黑马程序员201x年内部发布的开发者生存调 研报告，发表这份大学毕业生开发者薪资报告。 数据导读： 软件行业人才极度紧缺，公司求贤若渴。数据显示，1000名毕业生从投简历到获取offer，平均每人面试5家公司，获取offer平均周期仅10天。 软件行业薪资对大学毕业生极具吸引力。数据显示，
1000名毕业生中，6成以上人员年薪在10万以上，达到%。 移动开发领域持续火爆。数据显示，从事Android开发的人员，年薪10万以上人员达到%。 传统开发领域薪资持续走高。数据显示，JavaEE/.Net 入门级开发者年薪10万以上人员占比近35%。 从事开发工作不受学历影响，但学历仍是公司重要考察 因素。数据显示：高中及以下学历开发者平均月薪为元，专 科学历开发者平均月薪为元，本科学历及以上开发者平均月 薪为元。 一、二线城市开发者薪资差距越来越小。1000名开发者中，一线城市平均月薪为元，二线城市平均月薪为元。 女性开发者比例持续走高，开发者女性比例占到近13%。 行业：软件开发、信息技术仍是大学生最热门的就业选 择 各行业现状、前景如何毕业后，我该做什么这是大学生 毕业后遇到的首要问题。归根结底，在于应届毕业生从业经 验不足，对市场及自身的定位不清晰。由此，发起了“你最 看好的行业方向大调查”上问卷调研活动。所有受访者均是 已经走上工作岗位并具备相关行业经验的大学毕业生。认为， 他们的选择足够给应届毕业生们带来一些参考。 据5000多名受访者的问卷结果显示，IT与通讯行业相比于其他行业遥遥领先，选择度高达35%!而以前被认为非常
乡镇数据采集模板
附件3： 乡（镇）数据采集模板 崇信县乡（镇） 一、乡（镇）概况 ××乡（镇）地处县城，距县城公里，到乡（镇）道路为路（油、水泥、土），交通方便(不方便)，东邻，南邻，西邻，北邻。辖个村委会，现有农户户，共人，其中农业人口总数为人，劳动力人。整个乡（镇）国土面积亩，海拔米，年平均气温℃，适合种植等农作物。全乡镇耕地面积亩，林地亩，人均耕地亩，共有经济林果地亩。 全乡（镇）农民收入以收入为主，2010年全乡（镇）经济总收入元，农民人均纯收入元。 近年来的发展的思路、发展目标及成果等。 二、乡镇动态 近期乡镇信息，至少6篇以上。栏目要求及时更新，每周不少于3篇信息。 三、政务公开 1、组织机构图； 2、领导简介（含个人图片），有变动及时更新； 3、最新文件（不涉密文件），栏目要求每月更新。 四、乡村风貌 采用图片及文字简介资料。 五、基础设施
对乡（镇）水、电、路、电视、电话五通情况进行介绍，对农田水利、教育、医疗、文化、体育等基础设施建设情况进行介绍。涉及到基础设施建设的动态新闻信息要及时添加到该栏目。 六、农村经济 2010年整个乡镇农村经济总收入元，其中：种植业收 入元，占农村经济总收入的％；畜牧业收入元，占农村经济总收入的％；林果业收入元，占农村经济总收入的％。外出劳务收入元。农民人均总收入元，人均纯收入元。 该乡镇的住房以结构住房居住为主，随着农村经济的发展，农民群众生活水平的提高，目前已有户居住砖(钢)混结构住房，居住于土木结构住房的农户户，还有户居住于其他结构的住房。 2010年底整个乡镇共拥有汽车辆，拖拉机辆，摩托车辆。 农村经济发展动态信息发布要求一月至少2篇以上。 七、产业发展 ××乡镇主要产业为 (种植、养殖、第三产业等)，主要销售于 (有无完善的销售渠道)，2010年主产业全村销售总收入元，占农村经济总收入％。 该乡镇目前正在发展特色产业，今后计划大力发展产业。 关于产业发展方面的动态，要求每月发布2条以上。 八、扶贫开发 2010年扶贫开发情况总结，近期扶贫开发情况，包含干部联村帮扶方面的信息。
行业薪资调查报告
行业薪资调查报告 篇一：XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景： 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡； 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的： 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制，达到刺激竞争的作用，
避免内部的薪资不公平现象，所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层 ? 中层、主管及顾问 中层管理人员 ? 普通管理层 管理人员标准工资比例分析表： ? 辅助部门： 辅助部门人员 ? 一线生产人员： 一线生产人员 篇二：XX薪酬调查报告(终) XX年度薪酬调查报告 人力资源部 XX年1月9日 目录 一、调薪频率及范围 ................................................
................................................... ............................ 1 二、薪酬增长率 ................................................ ................................................... (1) 1、全国平均增长率 ................................................ ................................................... ....................... 1 2、不同行业的增长率不同 ................................................ ................................................... ........... 2 3、不同地区的增长率不同 ................................................ ................................................... ........... 2 三、不同地区不同职级的薪资水平 ................................................ ................................................... . (2) 1、一线城市 ................................................ ...................................................
数据收集清单
数据收集清单 培训中心总部 (2) 下属机构——上海市对外人力资源进修学院 (2) 下属机构——培训中心 (3) 下属机构——翻译中心 (3) 下属机构——上海经贸电子商务培训中心 (4) 下属机构——对外教育部 (4) 国际经济合作分公司 (5) 出国留学咨询中心 (5)
培训中心总部 ?培训中心组织机构图，汇报体系，岗位设置，岗位工作说明书（包括下属的各个部门）？ ?培训中心各部门员工人数，员工学历，专业讲师比例，专职及兼职讲师比例 ?培训中心员工工作年限，年度的各部门人员流动比例 ?培训中心主要管理流程 ?培训中心总部及各业务单元的业绩考核指标，考核频率，薪资福利评定制度等相关文件?重点客户名单及性质（办事处/公司/工厂，人数，接受服务的年限，公司与个人比例？）?各业务部门的毛利率，利润额，利润/业务量增长幅度，经营/管理费用率（近五年）（直 接拿三大报表？） ?共享服务部门及职能 ?主要合作伙伴名单（如国内外大专院校）。合作历史，主要合作领域，合作地域范围。 下属机构——上海市对外人力资源进修学院 ?主要的业务网点分布，每个网点提供服务清单 ?各类培训业务的业务量、收入、毛利率（近五年），应收帐款状况，主要资产？ ?客户名单（课程名单、时间跨度、参加人数等） ?市场占有率（上海地区/全国） ?主要竞争对手（上海地区/全国） ?所提供的培训课程清单、相应价格、相应成本明细（人员、费用） ?人员配置情况（师资来源、课程与师资配备比例、从业经验、全职与兼职人员比例）?培训课程的设备需求（教室、教材、教学用具）
?主要合作伙伴名单（如国内外大专院校）。合作历史，主要合作领域，合作地域范围。 下属机构——培训中心 ?主要的业务网点分布 ?各类培训业务的业务量、收入、毛利率（近五年），应收帐款状况，主要资产？ ?客户名单（课程名单、时间跨度、参加人数等） ?市场占有率（上海地区/全国） ?主要竞争对手（上海地区/全国） ?所提供的培训课程清单、相应价格、相应成本明细（人员、费用） ?人员配置情况（师资来源、课程与师资配备比例、从业经验、全职与兼职人员比例）?培训课程的设备需求（教室、教材、教学用具） ?主要合作伙伴名单（如国内外大专院校）。合作历史，主要合作领域，合作地域范围。 下属机构——翻译中心 ?主要的业务网点分布，每个网点提供服务清单 ?各类语种翻译及认证业务各自的业务量、收入、毛利率（近五年），应收帐款状况，主 要资产？ ?重点客户名单（翻译/认证量、翻译语种、接受服务时间等） ?市场占有率（上海地区/全国） ?主要竞争对手（上海地区/全国）