建筑施工企业管理人员考试复习题

建筑施工企业管理人员考试复习题
建筑施工企业管理人员考试复习题

《相关法规知识》练习

一、单选

1、李四是张三的代理人,其民事责任应由张三承担。(P4)

2、施工许可证的申领,《建筑法》规定由建设单位负责。(P9)

3、建设单位和工程监理单位之间是一种委托代理关系。(P18)

4、《建筑法》明令“禁止以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程”,即禁止挂靠。(P16)

5、公开招标邀请的投标对象是不特定的的。(P26)

6、投标保证金的期限为超出投标有效期30天。(P41)

7、评标委员会中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。(P45)

8、安装起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,经验收合格后方能使用。(P58)

9、安全生产许可证的有效期为3年。(P59)

10、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。(P60)

11、政府认可的第三方实施的建设工程质量强制监督。第三方是指质量监督站。(P64)

12、建设工程发生质量事故,有关单位应当在24小时内向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。(P65)

13、强制性标准必须执行。(P77)

14、可能造成重大环境影响的应当编制环境影响报告书。(P79)

15、建筑物的消防工程必须经公安消防机构进行消防验收合格方能投入使用。(P85)

16、经济性裁员,用人单位应当听取工会或者职工的意见。(P98)

17、一般适用于即时结清的小额合同,采用口头合同形式。(P106)

18、无效合同自始无效。(P111)

19、建设单位未按合同约定支付预付款,施工单位可行使先履行抗辩权拒绝开工。(P124)

20、《建设工程施工合同》通用条款所称的工程师是指总监理工程师或发包人指定的履行本合同的代表。(P156)

21、建筑公司更换项目经理,至少要提前7天通知业主,并经得业主同意。(P164)

22、“工程师”收取承包人要求复工报告在48小时内未予答复,承包人可自行复工。(P168)

23、工程分包不能解除承包人任何责任与义务。(P184)

24、因不可抗力造成在建工程部分坍塌,需要清理和重建,其费用及延误的工期,由发包方承担。(P185)

25、劳务分包合同示范文本一般规定:分期支付劳务费的,每期支付的劳务费数额不得少于已办理结算额的80%。(P191)

26、普通诉讼时效期间为2年。(P6)

27、在招标投标活动中,投标书属于要约。(P22)

28、在招标投标活动中,中标通知书属于承诺。(P22)

29、在招标投标活动中,招标公告属于要约邀请。(P22)

30、《建筑法》禁止转包,但没有定义。这个定义在国务院建设工程质量管理条例。(P16)

31、建造师执业资格证注册有效期一般为3年。(P13)

32、合同终止有6类情形。(P134)

33、法律的制定机构是全国人大及其常委会。(P142)

34、行政法规的制定机构是国务院。(P142)

35、由于发包方直接指定分包单位,而分包单位又造成了质量缺陷,发包方应承担过错责任。(P148)

36、业主欠承包商的工程款,承包商又欠实际施工人(包工头)的工程款。

根据最高人民法院的《司法解释》,实际施工人(包工头)可以直接起诉业主。(P150)

37、可调价格合同中的一个调价因素是:“一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时”。(P173)

38、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,最低保修期为5年。(P73)

39、市区夜间禁止施工噪声污染。“夜间”是指晚二十二点至晨六点。(P83)

40、当事人迟延履行合同后发生不可抗力的,不能免除责任。(P141)

二、多选

41、人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力三种。(P3)

42、法的主要形式包括宪法、法律、行政法规、行政规章。(P2)

43、《建筑法》规定领取施工许可证的条件之一是“建设资金已经落实”。工期一年以内的到位资金原则上不得少于工程合同价

的50%,一年以上的不得少于30%。(P11)

44、下列基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、脚手架工程属于

《建设工程安全生产管理条例》规定必须编制专项施工方案的危险性较大的分部分项工程。(P61)

45、需要组织专家论证、审查的危险性较大的分部分项工程专项施工方案有深基坑支护、地下暗挖、高大模板工程。(P61)

46、法人分为机关法人、事业单位法人、企业法人、社会团体法人四类。(P4)

47、代理的种类有委托代理、法定代理、指定代理三种。(P5)

48、抗辩权有三种同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。(P123)

49、合同形式有三种口头、书面、其他。(P106)

50、标的是合同当事人权利义务指向的对象。合同标的主要有财产、行为、工作成果。(P105)

51、合同成立体现了当事人的意志,而合同生效体现国家意志。(P108)

52、“可撤销合同”有四类:因重大误解订立的合同、显失公平的合同、因欺诈胁迫而订立的合同、乘人之危而订立的合同。(P115)

53、当事人可以在合同约定附条件、附期限生效。(P119)

54、“两法三条例”是调整建设工程施工合同的重要法律依据。两法是《建筑

法》、《招标投标法》,三条例是建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例、建设工程勘察设计管理条例。(P142)

55、《合同法》颁布后,只有违反法律、行政法规强制性规定,才能认定合同无效。(P145)

56、《建设工程施工合同》示范文本中的专用条款是对通用条款的具体化、补充、修改。

57、《建设工程施工合同》示范文本通用条款所指的三种合同价款方式是固定价格合同、可调价格合同、成本加酬金合同。(P172)

58、除设有符合规定的装置外,不得在施工现场熔融沥青或者焚烧油毡、油

漆以及其他会产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质。(P82)

59、任何单位和个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。(P86)

60、约定解决合同争议的方式,主要在仲裁与诉讼之间作选择。(P106)

三、填空

61、宪法是我国的根本大法。(P2)

62、无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他们的法定代理人。(P5)

63、诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。(P7)

64、《建筑法》规定领取施工许可证应当具备8个条件。(P9)

65、我国建筑企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。(P13)

66、工程监理的内容是“三监督”(三控制):质量、工期、资金的监督(控制)。(P20)

67、投标保证金一般不得超过投标总价的2%,但最高不超过80万元人民币。(P40)

68、投标人不得以低于成本的报价竞标。(P44)

69、评标委员会成员人数为5人以上的单数。(P45)

70、对不同文字文本的投标文件的解释发生异议的,以中文文本为准。(P47)

71、建设单位不得压缩合同约定的工期。(P55)

72、施工单位采购的机械设备,应当具有生产(制造)许可证、产品合格证。(P57)

73、项目经理对建设工程项目的安全全面负责。(P60)

74、特种作业人员必须持证上岗。(P60)

75、建设工程质量监督站是经省级以上相关政府部门考核认定的独立法人。(P64)

76、建设工程经竣工验收合格的,方可交付使用。(P67)

77、施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工。但施工单位在施

工过程中发现设计文件和图纸有差错的,应当及时提出意见和建议。

(P71)

78、涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应当在建设单位或者工程监

理单位监督下现场取样。(p72)

79、工程建设标准按级别可分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。

(P75)

80、环境保护“三同时”制度是指建设项目需要配套建设的环境保护设施,

必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。(P80)

81、施工单位应当妥善处理泥浆水、未经处理不得直接排入城市排水设施和

河流。(P81)

82、工程建设财产险种包括建筑工程一切险、安装工程一切险。(p88)

83、合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

(P114)

84、不可抗力是不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。(P137)

85、《建设工程施工合同》由协议书、通用条款和专用条款三部分构成。(P151)

86、三家同一专业的公司组成联合体投标,其中两家为一级,一家为二级。

因此,该联合体应以二级资质投标。(P42)

87、总包的建筑公司与分包的打桩公司就该打桩工程,对业主承担连带责任。

(P17)

88、“阴阳合同”以阳合同为结算依据。(P145)

89、《建设工程施工合同》示范文本有9个合同文件,并且规定了顺序。后面

的文件跟前面的文件不一致时,应以前面的文件为准。(P160)

90、“阴合同”不受法律保护。(P145)

四、是非题

1、不能完全辩认自己行为的精神病人是无民事行为能力人。(P3)

2、“其他组织”是非法人组织。(P4)

3、经全国统考,取得建造师执业资格证书后,即可以建造师名义执业。(P13)

4、施工总承包单位可以将主体工程分包。(P17)

5、在建工程增加一层,而中标单位又具有承包能力的,这增建的一层无须另

行招标。(P24)

6、应当公开招标的建设项目,招标人或可自主决定邀请招标。(P27)

7、投标文件中的总价金额与单价金额不一致的,以单价金额为准,但单价金

额小数点有明显错误的除外。(P27)

8、投标文件有重大偏差的作废标处理。(P48)

9、评标委员会决定中标人。(P50)

10、安装和拆卸塔吊等起重机械,必须由具有相应资质的单位承担。(P58)

11、施工单位未取得安全生产许可证的,不得从事建筑施工活动。(P59)

12、安全生产教育培训不合格的人员不得上岗。(P60)

13、施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。(P61)

14、未经监理工程师签字,建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用

或者安装。(P71)

15、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程的质量保修期限为设计文件规

定的该工程的合理使用年限。(P73)

16、质量保修费用均由施工方承担。(P74)

17、工程建设通用的有关安全、卫生和环境保护的标准属于国家强制性标准。

(P76)

18、禁止将有毒有害废弃物用作土方回填。(P83)

19、“建筑意外伤害险”属于自愿保险。(P91)

20、要约一经承诺,合同即告成立。(P103)

21、建设工程合同必须采用书面形式。(P106)

22、因低价中标而订立的合同属于“显失公平”的合同。

23、建设单位的变更属于广义的合同变更。(P130)

24、合同中的垫资条款无效。(P145)

25、建设工程经验收合格,但合同无效,业主可拒绝付款。(P144)

26、A公司欠B公司100万元已超过还款期限一年半。B公司决定起诉A公司,

但已超过了普通诉讼时效期间。(P6)

27、最高人民法院司法解释规范性文本不属于法的形式。(P2)

28、地方性法规是法的形式之一。(P2)

29、起重信号工、登高架设作业人员属于特种作业人员。(P60)

30、架子工不属于特种作业人员。(P60)

31、企业总经理在履行职务时,其行为就是法人的行为。(P4)

32、总经理是法人。(P4)

33、分公司不是法人。(P4)

34、子公司不是法人。(P4)

35、从中断时起,诉讼时效重新计算。

36、领取施工许可证后经过两次延期,超过9个月都未能开工,该施工许可

证自行废止。(P11)

37、合同生效要具备4个条件。(P109)

38、转包、挂靠的合同无效。(P113)

39、合同履行不是“债的清偿”。(P121)

40、合同的履行是整个合同法律制度的核心。(P121)

企业管理人员考试试题答案

企业管理人员考试试卷及答案 考生注意: 1.考试时间: 120 分钟 2.本套试卷共七道大题,满分100 分。 一、判断题:在每题后面的括号内,正确的划√,错误的划×(每题 1 分,共15分) 1.要做好领导工作,就要对下属及早评价。() 2.在工业发展早期,最早出现的组织结构形式是职能制。() 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。() 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。() 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人,这是领导工作的一个 重要步骤。() 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。() 7.科学决策追求的是最可能的优化效应。() 8.风险型决策属于肯定型决策。() 9.从人员选聘的条件看,成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管 理愿望。() 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。() 11.按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价 主管人员。() 12.马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候 都具有激励的作用。() 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量,以便于发现工 作中的问题。() 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括,他认为管理职能包括计划、组 织、指挥、激励和控制。() 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。 () 二、单项选择题:(每小题 1 分,共 15 分) 1.主观决策法特别适用于()。 A .肯定型决策 B.经验决策 C .非常规决策 D.战术决策

2.在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于()。 A .按人数划分部门 B.按产品划分部门 C .按职能划分部门 D.按工艺过程划分部门 3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。 A.比较法 B.职务系数法 C .时距判定法 D.指示图表法 4.职工流动率是计划工作中()前提条件。 A、可控的 B、不可控的 C、部分可控的,部分不可控的 D、以上都不是 5.通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有()。 A、突破性 B、独特性 C、可考核性 D、单一性 6.主张将管理人员看成为一个信息中心,并围绕这一概念形成管理理论的学派是()。 A、管理科学学派 B、 沟通中心学派 C 、 决策理论学派 D、社会技术系统学派 7.组织目标系统的最高层是()。 A、社会经济目标 B、专业目标 C、宗旨任务 D、部门目标 8.资料是否齐全、正确,直接影响着预测结果的()。 A、准确度 B、科学性

2018年施工员考试试题及答案教学提纲

2018年施工员考试试 题及答案

2018年施工员考试试题及答案 1、因项目开发,某房地产公司必须在申领施工许可证前,先办妥建设用地和规划管理方面的手续,在此阶段最后取得的是该项目的( D )。 A、用地规划许可证 B、国有土地使用权批准文件 C、土地使用权证 D、工程规划许可证 2、建设单位申领施工许可证时所提交的施工图纸和技术资料应当满足( A )。 A、施工需要并按规定通过审查 B、施工需要并通过监理单位审查 C、建设单位的要求 D、施工单位的要求 3、某写字楼项目于2005年3月1日领取了施工许可证,则该工程应在( B )前开工。 A、2005年4月l日 B、2005年6月1日 C、2005年9月1日 D、2005年12月1日

4、根据《建筑法》的规定,建设单位申请施工许可证延期的次数最多只有( B )。 A、1次 B、2次 C、3次 D、4次 5、实行施工总承包的,建筑工程桩基础的施工( B )完成。 A、必须由总承包单位自行 B、可以由专业承包单位独立 C、必须由专业承包单位独立 D、应该由分包单位 6、建筑工程的发包单位与承包单位应当依法( A ),明确双方的权利和义务。 A、订立书面合同 B、达成口头协议 C、形成公证书 D、形成合作意向书 7、( D )将其承包的全部建筑工程转包给他人。 A、特殊情况下允许承包单位 B、承包单位在收取一定的管理费后可以 C、承包单位在办理委托手续后可以 D、禁止承包单位

8、关于工程分包,以下说法正确的是( A )。 A、承包单位不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人 B、总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 C、分包单位可以将其承包的工程再分包 D、总承包单位擅自将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 9、按照法律规定,下列不属于违法分包的是( A )。 A、总承包单位按照合同约定将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 B、总承包单位将工程主体结构分包给具备相应资质条件的单位 C、总承包单位擅自将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 D、分包单位将其承包的工程再分包 10、根据《建筑法》的规定,除总承包合同中约定的分包外,必须( B )。 A、经上级主管部门认可 B、经建设单位认可 C、经总承包单位认可 D、经国家主管部门认可

最新现代企业管理试题库及答案(1)

第一章企业与企业组织 一、名词解释: 1、企业 企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务(1分),以盈利为目的,具有法人资格(1分),实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性(1分)的经济组织或经济实体。 2.管理幅度 管理幅度:是指一名上级管理者(1分)直接管理的下级人员(1分)的人数(1分)。 3、法人 法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立(1分)并能独立行使法定权力(1分)和承担法律义务(1分)的社会组织。 二、单项选择 1、管理幅度与管理层次之间的关系是(d )。 A 正比例关系 B 无比例关系 C 结构比例关系 D 反比例关系 2、根据《公司法》规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( a )。 A 3万元 B 10万元 C 500万元 D 30万元 3、合伙企业是属于( a ). A 自然人企业 B 法人企业 C 公司企业 D 企业集团 4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于( b ) A直线制组织结构 B 矩阵制组织结构 C事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构 5、最基本的,又是比较简单的结构形式是( a)。 A直线型组织结构 B职能型组织结构 C直线参谋型组织结构 D矩阵型组织结构 6、管理幅度是指主管人员( b ) A直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B直接而有效地指挥和管理下属的数量 C指挥和管理的全部下属的数量 D职责与权力的范围 7、根据《公司法》规定:一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( b )。 A 3万元 B 10万元 C 500万元 D 30万元 8、根据《公司法》规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币( c )。

土建施工员模拟试题及标准答案

土建施工员-模块一(含法律法规及相关知识、专业通用知识、专业基础知识) (一)、单项选择题(每小题3分,共80题,240分。每题只有一个正常答案,多选、不选、错选均不得分。) 1、《建筑法》规定:除国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程外,建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定申请领取施工许可证。此处“限额以下的小型工程”是指(A)。 A、工程投资额30万元以下或者建筑面积300平方米以下的建筑工程 B、工程投资额30万元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程 C、工程投资额300万元以下或者建筑面积300平方米以下的建筑工程 D、工程投资额300万元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程 2、我国《建筑法》规定,(C)分包单位将其承包的工程再分包。 A、不提倡 B、提倡 C、禁止 D、允许 3、《建筑法》规定的责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚,由( A )决定。 A、颁发资质证书的机关 B、国务院规定的有关部门 C、国务院建设行政主管部门 D、工商行政管理部门 4、国务院发展计划部门确定的国家重点项目和省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点项目不适宜公开招标的,经国务院发展计划部门或者省、自治区、直辖市人民政府批准,可以(B)。 A、直接发包 B、进行邀请招标 C、进行议标 D、不用招标 5、依法必须进行招标的项目,自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止,最短不得少于( B )。 A、三十日 B、二十日 C、十五日 D、七日 6、按照施工项目投标工作程序,在参加招标人组织踏勘项目现场后,接下来的步骤是(D)。 A、投标人编制投标文件 B、发售招标文件

施工员(土建)-法规试题

施工员(土建)复习题(鲁) 第一章建设法规 一、判断题 1.由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。 【答案】错误 2.省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。 【答案】错误 3.《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证 建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展。 【答案】正确 4.建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、 技术装备等的总称。 【答案】正确 5.施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工,也

可以将专业工程或劳务作韭依法分包给其他专业承包企业或劳务分包企业。 【答案】错误 6.房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承揽单项建安合同额不超过企业注册资本 金5倍的28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程。 【答案】错误 7.市政公用工程施工总承包三级企业可以承揽单项合同额不超过企业注册资本5倍的总储存容积500m3及以下液化气储罐场工程施工。 【答案】错误 8.地基与基础工程专业二级承包企业可承担深度不超过24m的刚性桩复合垃基处理 工程。 【答案】正确 9.劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业: 【答案】错误 10.甲建筑施工企业的企业资质为二级.近期内将完成一级的资质评定工怍,为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万m2的住宅小区建设工程.甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标,甲企业在工程中标后取

得一级建筑施工企业资员.则甲企业对该工程的中标是有效的。 【答案】错误 11.承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定,即可在其资质业务范围内承揽工程。 【答案】错误 11.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分包发包给具有相应资质的企业完成。 【答案】错误 12.生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措、人员保障措施四部分组成。 【答案】错误 13.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后,方可投入使用。 【答案】错误 14.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当缴费参加由有关部门对萁安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 【答案】错误

现代企业管理试题及答案详细整理版

现代企业管理试题及答案详细整理版现代企业管理考试重点(整理版) 一、名词解释: 1、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务,以盈利为目的,具有法人资格,实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性的经济组织或经济实体。 2、管理幅度:是指一名上级管理者直接管理的下级人员的人数 3、法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立,并能独立行使法定权力和承担法律义务的社会组织。 1、现代企业制度:指适应社会化大生产需要,符合市场经济规范,具备现代企业特征的企业基本制度体系。 2、企业治理制度:指维护以股东为核心的权益主体的利益,对企业的权力制衡关系和决策系统所做出的制度安排。 1、企业管理:是通过计划、组织、领导和控制,协调企业中以人为中心的资源与职能活动,以有效实现企业经营目标的活动。 2、企业文化:指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下,企业在生产经营实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和。 1、目标管理:是以制定和实现目标为中心的,被管理者自主控制达标过程,管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。 2、决策:是指在明确问题的基础上,为未来的行动确定目标,并在多个可供选择的行动方案中,选择一个合理方案的分析判断过程。 3、管理控制:指管理者为保证实际工作与计划一致,有效实现目标而采取的一切行动。

1、人力资源(微观):指企业可以利用的且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者数量的总和。 2、人力资源管理:是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。 3、激励:管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝着所期望的目标前进的心理过程。 1、公共关系:社会组织运用双向信息传播手段,遵循社会利益之上、平等互惠原则,协调与公众的关系,以树立良好组织形象的一种现代管理职能。 2、企业的总体形象:企业通过其经营和社会活动在其公众心目中形成的综合化、系统化印象。 3、沟通:为达到一定的目的,将信息、思想和情感在个人或群体间进行传播与交流的过程。 1、企业经营目标:指在一定时期共10分) 一、企业系统的基本资源要素主要包括: (1)人力资源(2)物力资源(3)财力(4)信息 二、管理既是一门科学,又是一种艺术。 三、有限责任公司是指由2个以上50个以下股东共同出资设立,每个股东以其出资额为限对公司承担责任公司以其全部资产对其债务承 1 担责任的企业法人。 四、控制的类型: (1)前馈控制(2)同期控制(3)反馈控制 五、企业战略主要包括以下几个方面: (1)经营范围(2)资源配置(3)竞争优势(4)协同作用 六、要判别一种能力是否是核心竞争力,只需要看其是否满足四个标准:

2020年土建施工员考试复习题库及答案(共200题)

2020年土建施工员考试复习题库及答案(共 200题) 1.施工方案的编制对象是(分部工程或专项工程) 2.(施工安排)是施工方案的核心,关系专项工程实施的成败 3.下列哪一项不是施工准备所包括的内容(机械准备) 4.对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程,(施工单位)应当组织专家对其专项方案进行充分论证 5.参加专家论证会的专家组成员应当有(5)名及以上符合相关专业要求的专家组成 6.下列关于施工技术交底文件的编写要求,说法错误的是(施工技术交底的范围要广) 7.填土压实可采用人工压实,也可采用机械压实,下列哪一项不是机械压实的方法(综合法) 8.钢筋混泥土预制桩的强度须达到设计强度标准值的(70%)后方可起吊,如提前起吊,必须采取措施并经验算合格方可进行 9.预制桩在堆放时,地面必须平整,坚实,堆放层数不宜超过(4)层,不同规格的桩应分别堆放 10.梁模板在搭设时,如梁跨度等于或大于(4)M,应使梁底模起拱,如涉及无规定时,起拱高度宜为全跨长度的(1%-3%) 11.下列关于柱模板的说法错误的是(沿高度每隔1.5M开有浇筑孔) 12.下列关于拆除框架结构模板的顺序中,正确的是(首先是柱模板,然后是楼板底板,梁侧模板,最后梁底模板)

13.混凝土搅拌时,常用的投料顺序不包括(三次投料法) 14.混凝土自高处倾落高度不宜超过(2)M 15.当混凝土浇筑深度超过(8)M时,应采用带节管的振动串筒,即在串筒上每隔2-3节管安装一台振动器 16.结构设计总说明中不包括(防火等级) 17.结构施工图一般不包括(结构布面图) 18.以下关于各专业施工图的排列顺序说法错误的是(次要部分在前,主要部分在后) 19.建筑工程施工图的识读方法中不包括下列哪一项(详图细读) 20.在梁的平法标注中,梁的标注一般是集中标注和原位标准相结合,其中集中标注内容中有五项必注值和一项注值,则下列哪一项是选注值(梁顶面标高高差) 21.梁的平法标注中,部分标注为KL3(2A)300*650,则以下关于该梁的说法中错误的是(两跨两端悬挑) 22.图纸会审一般由(建设单位)组织,并主持会议,其他单位参加 23.图纸会审的程序是设计单位作设计交底,(施工单位)对图纸提出问题,有关单位发表意见,与会审讨论,研究,协商逐条解决问题达成共识,组织会审的单位汇总成文等。 24.规费是指政府和有关部门规定必须缴纳的费用,下列哪一项不属于规费的范畴(环境保护费) 25.工程项目成本控制不包括(措施费的控制) 26.(材料用量的控制)是在保证符合设计规格和质量标准的前提下,

现代企业管理考试试题库及答案

第一章企业与企业组织 一、名词解释: (中)1企业 (易)2、管理幅度 (中)3、法人 、单项选择 (易)1管理幅度与管理层次之间的关系是( )。 A 正比例关系 B 无比例关系 C 结构比例关系 D 反比例关系 (中) 2、根据《公司法》规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( ) B 10 万元 C 500万元 D 30 万元 (中)3、合伙企业是属于(). A 自然人企业 B 法人企业 C 公司企业 D 企业集团 (中)4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)戈y 分的横向领导系 统,这种组织结构属于( ) A 直线制组织结构 B 矩阵制组织结构 C 事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构 (易)5、最基本的,又是比较简单的结构形式是 () A 直线型组织结构 B 职能型组织结构 C 直线参谋型组织结构 D 矩阵型组织结构 (难)6、管理幅度是指主管人员 () A 直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B 直接而有效地指挥和管理下属的数量 C 指挥和管理的全部下属的数量 D 职责与权力的范围 (中) 7、根据《公司法》规定:一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( B 10 万元 C 500万元 D 30 万元 (中)&根据《公司法》规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币( )。 A 3万元 B 10 万元 C 500万元 D 30 万元 三、 判断题: (中)1、管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织。 (易)2、在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。( ) (中)3、个体企业和合伙制企业具有法人资格。( ) 四、 简答题 (易)1、企业是由哪些基本要素构成的? (易)2、企业组织结构的基本类型主要有哪些? (易) 3、部门划分的原则有哪些? 第一章企业与企业组织答案 一、名词解释: 期末试题库 A 3万元 A 3万元

某大型企业管理人员知识、能力测评考试题目

管理人员知识、能力测评 (注:试题都为单选题,答案请写在答题纸上,写在试题纸上无效。测评时间:2.5小时) 一.基础部分(20×1.5分) 1.某种牌号的皮鞋原来买7双的钱,现在可以买10 双,现价较原价下降了多少? A.25% B.40% C.30% D.35% E.50% 2.一台机器8分钟钻孔30个,则4台机器照这样的速度,1小时20分钟可钻孔多少个? A.300个B.900个C.960个D.1200个E.1400个 3.制造商制造一辆某牌汽车成本是10万元,制造商以高出成本5%的价格卖给零售商, 零售商又以高出进价10%的价格卖给顾客,则顾客购买该汽车需要花多少钱? A.10.5万元B.11万元C.11.5万元D.11.55万元E.12.5万元 4.假如在某一测试中某班级有75%的人正确回答了第一个问题,55%的人正确回答了第 二个问题,20%的人没有答对任一道题,两道题都答对的百分比是多少? A.10 % B.20 % C.30 % D.50% E.65% 5.在1982年7月1日,某女士在一个新帐户上存了10000元以年利率为12%且以月为单 位计算复利。假如她既没有存钱也没有取钱并且利息在每个月最后一天加入帐户,在1982年9月1日帐户中的钱有多少? A.10200 B.10201 C.11100 D.12100 E.12544

6.某工厂生产的1/5的电灯开关是有缺陷的,4/5有缺陷的开关被剔除并且1/20无缺陷 的开关被错误地剔除。假如所有的未剔除的开关都被出售,该工厂出售的百分之多少的开关是有缺陷的? A.4% B.5% C.6.25% D.11% E.16% 7.一个商人以60元购买了一件夹克,并且决定销售价格为购买价格加上一个等于销售 价格25%的涨价。在销售期间,商人对销售价格打了20%的折扣并且售出了这件夹克,这次销售中商人的总利润是多少? A.0 B.3 C.4 D.12 E.15 8.某一小说在简装本出售前有3600本精装本被出售,从第一本简装本被出售的时间到 最后一本小说被出售,简装本的出售量是精装本出售量的9倍。假如共有44100本书被出售,有多少本简装书被出售? A.4500 B.36000 C.36450 D.39200 E.39690 9.一个营业员糊涂地把找给一个顾客的零钱的数字弄颠倒了,以至于给了顾客不正确的 钱,假如因为这个错误而发现多了45分,下列哪一个可以是以分计的零钱的正确数目? A.14 B.45 C.54 D.65 E.83 10.某一机器每天需有m元的成本来维持,并且每生产一件产品需有n分的成本。假如 该机器一周7天工作并且每周生产r件产品,下列哪一个是以元为单位的操作该机器一周的总成本?

施工员土建施工员考试习题及答案

2016土建施工员考试习题及答案. 土建施工员标准版 1.《房屋建筑制图统一标准》(GB 50001-2010)规定,图纸幅面共有(c)种。 种种种种 2.《房屋建筑制图统一标准》(GB 50001-2010)中规定中粗实线的一般用途,下列正确的是:(A)。 A.可见轮廓线 B.尺寸线 C.变更云线 D.家具线 3.下列绘图比例哪个为可用比例(c)。 :10 :20 :25 :50 4.图上标注的尺寸由(B)4部分组成。 A.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和箭头 B.尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字 C.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和单位 D.尺寸线、起止符号、箭头和尺寸数字 5.(B)是用来确定建筑物主要结构及构件位置的尺寸基准线,是房屋施工时砌筑墙身、浇筑柱梁、安装构件等施工定位的重要依据。 A.附加轴线 B.定位轴线 C.主轴线 D.分轴线 6.标高数字应以(A)为单位,注写到小数点以后第三位,总平面图中注写到小数点后二位。 A.米 B.厘米 C.毫米 D.千米 7.索引符号中,数字5表示(A)。 A.详图编号 B.图纸编号 C.标准图号图纸 8.平面图上定位轴线的编号,宜标注在图样的(A)。 A.下方与左侧 B.上方与左侧 C.下方与右侧 D.上方与右侧 9.横向编号应用阿拉伯数字,从左到右顺序编写,竖向编号应用大写拉丁字母,从下至上顺序编写,但拉丁字母(B)不得用做轴线编号,以免与阿拉伯数字混淆。 A.(B、I、Z) B.(I、O、Z) C.(B、O、Z) D.(N、O、Z) 10.对称符号由对称线两端的两对平行线组成,对称线用(A)绘制。 A.细点画线 B.细实线 C.折断线 D.细虚线 11.下列哪一个不是投影的要素(B)。 A.投射线 B.投影图 C.形体 D.投影面 12.平行投影的特性不包括(D)。 A.积聚性 B.真实性 C.类似性 D.粘聚性 13.当平面与投影面垂直时,其在该投影面上的投影具有(A)。 A.积聚性 B.真实性 C.类似性 D.收缩性 14.投影面平行线在它所平行的投影面上的投影反映实长,且反映对其他两投影面倾角的实形;在其他两个投影面上的投影分别平行于相应的投影轴,且(D)实长。 A.大于等于 B.等于 C.大于 D.小于 15.投影面平行面在该投影面上的投影反映实形,另外两投影积聚成直线,且分别(D)。 A.垂直于相应的投影轴 B.垂直于相应的投影面 C.平行于相应的投影面 D.平行于相应的投影轴 16.平面立体是由若干个平面围成的多面体。其中棱柱体的棱线(D)。 A.延长线交于一点 B.交于有限远的一点 C.既不相交也不平行 D.相互平行 17.平面立体是由若干个平面围成的多面体。其中棱锥的侧棱线(B)。 A.延长线交于一点 B.交于有限远的一点 C.既不相交也不平行 D.相互平行 18.在三面投影图中,H面投影反映形体的(B)。 A.长度和高度 B.长度和宽度 C.高度和宽度 D.长度 19.圆锥体置于三面投影体系中,使其轴线垂直于H面,其立面投影为(D)。 A.一段圆弧 B.三角形 C.椭圆 D.圆 20.回转体的曲面是母线(直线或曲线)绕一轴作回转运动而形成的。常见的曲面立体是回转体,下列哪个不是曲面立体(D)。 A.圆柱体 B.圆锥体 C.圆球 D.棱锥 21.组合体的组合方式不包括下列(C)。 A.叠加 B.相贯 C.平行 D.相切 22.组合体的表面连接关系主要有:两表面相互平齐、(B)、相交和不平齐。 A.平行 B.相切 C.叠加 D.重合

合肥工业大学现代企业管理考试试题答案优选稿

合肥工业大学现代企业管理考试试题答案 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

@1.梅奥在霍桑厂搞了哪几个试验? 三项:照明、访谈和绕线圈试验。 试验结果:(1)工作环境对工作效率的影响不明显(2)工人在没有监工的环境下心情舒畅,配合默契(3)工人中一般都有非正式领袖,他对工人的工作效率影响很大 @2.X理论和Y理论是谁提出的内容是什么 麦格雷戈提出了两种人的本性假设以及相应的管理方式——“X理论和Y 理论”。 (1)X理论对人性的假设为:多数人生来懒惰,不愿意负责任,只有少数人勤奋,有责任心;多数人工作是为了追求物质利益满足,企业主为获得最大利润,工人为追求最高报酬;个人目标与组织目标是相矛盾的。大多数人具有上述特点,只能是被管理者,只有少数人能克制自己,成为管理者。 (2)Y理论对人性的假设是“自动人”,或称为“自我实现人”。认为:人天生勤奋,每个成熟的人除有物质和一般社会需求外,还有一种要充分运用自己才华,发挥潜能做出成就的愿望;人只有在实现了自己这种愿望时才会感到最大的满足;人在追求自我实现的过程中,会表现得主动、有自制力和有创造性。 @3.什么叫柔性管理有哪些特征有什么新发展 (1)“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以“规章制度为中心”,用制度约束管理员工。而“柔性管理”则“以人为中心”,对员工进行人格化管理。

(2)特征:内在重于外在,心理重于物理,身教重于言教,肯定重于否定,激励重于控制,务实重于务虚。 (3)发展:随着批量生产时代正逐渐被适应市场动态变化的生产所替换,一个制造自动化系统的生存能力和竞争能力在很大程度上取决于它是否能在很短的开发周期内,生产出较低成本、较高质量的不同品种产品的能力。柔性已占有相当重要的位置。 @4.什么叫管理幅度受哪些因素影响如何进行管理幅度有效性分析 (1)管理幅度是指一个管理者能够直接有效指挥和监督下属的数目。(2)影响因素:C=N(2N-1+(N-1))。 C——上下级之间存在的关系数;N——一个上级所管辖的下属人数。①管理者及其所管理下属的工作能力②管理者及其下属的工作内容性质 ③管理者的工作条件和工作环境 (3)判断管理幅度有效性的准则:当主管人员增加一个下属所引起的主管人员的业务工作的减少量,应大于由此而引起其管理协调工作的增加量。 5.什么叫目标管理此方法为何有助于计划实施 (1)目标管理(Management By Objectives, 简称MBO),是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 (2)

安全管理人员企业主要负责人考试题及答案全套

一、判断题(正确的选择√;错误的选择×。共70题,每题0分,共0分) ?1、化学品安全技术说明书中“稳定性和反应性”主要叙述化学品的稳定性和反应性以及理化性质。 您的答案:正确答案:错 ?2、化学品安全技术说明书简要说明了一种化学品对人类健康和环境的危害性。 您的答案:正确答案:对 ?3、化学品安全技术说明书中“操作处置与储存”主要是指化学品操作处置和安全储存方面的信息资料。 您的答案:正确答案:对 ?4、对于火灾爆炸危险场所,必须采用防爆电气设备。 您的答案:正确答案:对 ?5、一级重大危险源所配备的采集和监测系统应具备信息远传、连续记录、异常状态报警、事故预警、信息储存和紧急停车等功能。 您的答案:正确答案:对 ?6、危险化学品的标志使用原则:当一种危险化学品具有一种以上的危险性时,应该用主标表示主要危险性类别,并用副标表示重要的其他的危险类别。 您的答案:正确答案:对 ?7、运输压缩气体和液化气体钢瓶时,必须戴好钢瓶上的安全帽。钢瓶一般应平放,瓶口朝向没有严格要求,可以交叉放置。 您的答案:正确答案:错 ?8、生产经营单位对职业安全健康管理方案应每年进行一次评审,以确保管理方案的实施,能够实现职业安全健康目标。 您的答案:正确答案:错 ?9、运输爆炸品时必须经交通管理部门批准,按规定的行车时间和路线方可起运。 您的答案:正确答案:错 ?10、危险化学品的标志设主标志由表示危险化学品危险特性的图案、文字说明、底色和危险类别号四个部分组成的菱形标志。 您的答案:正确答案:对 ?11、装卸易燃液体需穿防静电工作服,可以穿带铁钉鞋。 您的答案:正确答案:错 ?12、有毒品在水中的溶解度越大,其危险性也越大。因为人体内含有大量水分,所以越易溶解于水的有毒品越易被人体吸收。 您的答案:正确答案:对 ?13、在采取措施的情况下,可以利用内河以及其他封闭水域等航运渠道运输剧毒化学品。您的答案:正确答案:错 ?14、严禁将有毒品与食品或食品添加剂混储混运。 您的答案:正确答案:对 ?15、2008年6月,B炼油厂油罐区的2号汽油罐发生火灾爆炸事故,造成1人死亡、3人轻伤,直接经济损失420万元。该油罐为拱顶罐,容量200?。油罐进油管从罐顶接入罐内, 但未伸到罐底。罐内原有液位计,因失灵已拆除。2008年5月,油罐完成了清罐检修。6月6日8时,开始给油罐输油,汽油从罐顶输油时进油管内流速为2.3~2.5m/s,导致汽油在罐内发生了剧烈喷溅,随即着火爆炸。爆炸把整个罐顶抛离油罐。根据上述事实,为防止静电放电火花引起的燃烧爆炸,可采取的措施有:控制流速、保持良好接地、采用静电消散技术等。 您的答案:正确答案:对

企业管理人员素质测评试题

企业管理人员素质测评(心理测试法) 测评对象:___________ 测评日期:____________ 心理测试题: 一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。 1.请公寓的房东粉刷墙壁: A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧; B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道; C.我们也帮一部分忙吧; D.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢;E.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子。 2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来: A.明天一清醒,你会后悔的; B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍; C.你还不知道吗?大家都在看你呢; D.安静一点,不要那么大声好不好; E.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗。 3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格: A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧; B.你们的校长是我的老朋友呢; C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧; D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍; E.只要这科让他及格,他就会进人好大学的。 4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人: A.只要你捐一点钱,我就签一张两倍数目的收据,好让你少付一些所得税; B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何; C.请你了解,这是身为市民应尽的义务; D.如果你能捐款,就够给我赏面子; E.这是十分有意义的慈善活动。 5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱: A.你真倒霉,我身上恰好没有带钱包; B.小心点吧,我是空手道三段的高手; C.老天爷,这是我一周来的血汗哪; D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢; E.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧。 6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作; A.这份工作只有靠你的协助才能进展; B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧; C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位; D.现在我是上司,今后请听我的命令行事; E.这是你的新机会,可表现你的才能。 7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:

现代企业管理试题及答案.docx

色的是()。 中国农业大学成人高等教育 A 高层领导者 B 中层领导者C基层领导者 D 中高层领导者 学年第学期(任课教师:)8、“ 需要层次论” 认为,人的最低层需要是 ( ) A 生理需要 B 安全需要 C 尊重需要 D 社交需要 课程考试试题 9、企业管理的基本职能不包括 ()。 考生诚信承诺 A计划B指挥C控制 D组织 1、本人清楚学校关于考试管理、考场规则、考试作弊处理 三、判断题: 的规定,并严格遵照执行。 2、本人承诺在考试过程中没有作弊行为,所做试卷的内容真实可信。 站点名称: 年级层次学号 成绩: 现代企业管理(工商企业管理专科)① 一、名词解释: 1、企业 2、管理幅度: 3、法人: 4、现代企业制度: 5、企业治理制度: 1、西蒙是系统管理学派的创始人。() 2、企业文化的本质是企业的“人化” ,企业文化是 可以移植的。() 3、企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的 影响,而任务环境对个别企业的影响产生直接的 专业: 影响。() 4、企业文化是一种客观存在的文化现象。() 姓名 5、企业文化具有明显的个性特征。() 四、简答题 1、企业是由哪些基本要素构成的? 2、企业组织结构的基本类型主要有哪些? 3、部门划分的原则有哪些? 4、现代企业的特点? 5、企业文化有哪些功能? 五、案例分析 1、升任公司总裁后的思考 郭宁最近被所在的生产机电产品的公司聘任为总 二、单项选择裁。在准备接任此职位的前一天晚上,他浮想联 1、古人云:“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外” ,翩,回忆起在该公司工作20 多年的情况。他这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能? 在大学学的是工业管理,到该公司工作最初担任 ()液压装配单位的助理监督,开始感到手忙脚乱, A 计划职能 B 组织职能 C 领导职能 D控制职能由于他的好学,加上监督长的指点,很快胜任了 2、在科学管理思想阶段,()主张在企业工作。之后被提升为装配部经理。当助理监管理中实行“例外原则” 。督时,主要关心的是每日的作业管理,技术性很 A 梅奥 B 泰罗 C 法约尔 D马斯洛强。当上装配部经理不久,他就发现自己需要做 3、提出“需要层次理论” 的是美国心理学家 ( ) 。的事情很多,为了让装配工作与整个公司的生产 A法约尔 B泰罗 C梅奥 D马斯洛作业协调起来,他主动到几个工厂去访问,并将 4、在行为科学管理思想阶段,()提出了关于学到的知识运用到实际工作中去。工作完成的很 “社会人”的观点。 出色。他担任装配部经理 6 年之后,在与 5名竞 A 梅奥 B 赫茨伯格 C 法约尔 D 巴纳德争对手较量之后,被提升为规划工作副总裁。他 5、“学习型组织理论”是美国麻省理工学院的教自信有能力做好此工作,但由于高级职务工作的 授()提出来的。复杂性,使他接任时碰到了不少麻烦。例如,他 A 迈克尔·波特 B 迈克尔·哈默 C 彼得·圣很难预料 1 年以后的产品需求情况。而且在新的 吉 D安索夫岗位上他还要不断的处理市场营销、财务、人事、6、决策学派的创始人,并在1978年获诺贝尔经生产等部门之间的协调,这些他过去都不熟悉。 济学奖的是()。 但是,他还是适应了,并作出了成绩。以后又被 A 巴纳德 B 西蒙 C芦桑斯 D 梅奥提升为负责生产工作的副总裁。现在又被提升为 7、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角

土建施工员考试试题库及答案(共十套)

施工员考试试题库及答案(共十套) 施工员考试试题库及答案一 1)为降低变压器铁心中的( C )叠电间要互相绝缘。 A、无功损耗 B、空载损耗 C、涡流损耗 D、短路损耗 2)Y接法的三相异步电动机,在空载运行时,若定子一相绕组突然断路,则电机( B )。 A、必然会停止转动 B、有可能连续运行 C、肯定会继续运行 3)线圈产生感生电动势的大小正比通过线圈的( B )。 A、磁通量的变化量 B、磁通量的变化率 C、磁通量的大小 4)某正弦交流电压的初相角ψ=-л /6 ,在 t =0时其瞬时值将( B )。 A、大于零 B、小于零 C、等于零 5)由 RLC 并联电路中,为电源电压大小不变而频率从其谐波频率逐渐减小到零时,电路中的电流值将( B )。 A、从某一最大值渐变到零

B、由某一最小值渐变到无穷大 C、保持某一定值不变 6)电压表的内阻( B )。 A、越小越好 B、越大越好 C、适中为好 7)普通功率表在接线时,电压线圈和电流线圈的关系是( C )。 A、电压线圈必须接在电流线圈的前面 B、电压线圈必须接在电流线圈的后面 C、视具体情况而定 8)测量1Ω以下的电阻应选用( B )。 A、直流单臂电桥 B、直流双臂电桥 C、万用表的欧姆档 9)某三相异步电动机的额定电压为 380 V,其交流耐压试验电压为( B )V。 A、 380 V B、 500 V C、 1000 V D、 1760 10)叠加原理不适用于( C )。 A、含有电阻的电路 B、含有空心电感的交流电路 C、含有二极管的电路 61)容量较小的交流接触器采用( B )装置,容量较大的采用( A )装置。 A、栅片灭弧 B、双断口触点灭弧 C、电动力灭弧

现代企业管理期末考试题B卷

现代企业管理期末考试题 B卷 Revised by Hanlin on 10 January 2021

0830班现代企业管理B卷试题 一、单项选择(每题2分,共50分) (1)( )是一般管理理论的代表人物。 A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.孔茨 (2)科学管理中能体现权力下放,分权尝试的原理是( )。 A.差别计件工资制 B.智能原理 C.例外原理 D.工时研究 (3)职务、职责、职权三者的关系是() A、对立 B、不相关 C、不相等 D、相等 (4)期望理论属于()。 A、过程型激励理论 B、行为改造型激励理论 C、内容型激励理论 D、激励理论 (5)管理控制通过(),可以发现管理活动中的不足之处。 A、拟定标准 B、衡量成就 C、纠正偏差 D、信息反馈 (6) 韦伯认为,传统的权威的基础是( )。 A.超凡魅力 B.法律 C.权力 D.先例和惯例 (7)计划职能在企业管理中占有重要位置,计划是关于()。 A. 今后的生产安排 B. 未来的经营管理安排 C. 未来的行动安排 D. 今后的工作部署 (8)在环境分析法中,针对产业环境分析一般运用()。 A. PEST法 B. SWOT法 C. 五力竞争分析法 D. 价值链分析法 (9)选拔主管人员时,重点应放在侯选人在实践中所表现出来的()。

A.个人素质 B.知识结构 C.组织能力 D.管理能力 (10)人员考核是()的合理依据。 A.计划 B.奖励 C.控制 D.人员配备 (11)下列不属于内部征召的优点是()。 A.有利于鼓舞和维持组织成员的士气 B.误用人才的风险较小 C.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 D.任职者能够较快的开展工作(12)人员选拔的方式,既可以考虑从内部征召,也可以考虑从外部招聘,但无论哪种方式,都要提倡()原则。 A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争 (13)从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘人员()。A.能提高组织成员的士气 B.可以较快地胜任工作 C.能为组织带来新的观念 D.可以激励组织成员的进取心(14)下列哪种方法不属于模拟情景训练法() A.角色扮演 B.无领导小组讨论 C.结构式面谈 D.工作情景表演 (15)控制工作得以展开的前提是() A.建立控制标准 B.分析偏差原因 C.采取纠正措施 D.明确问题性质 (16)“治病不如防病,防病不如讲究卫生”根据这一说法,以下几种控制方式中,哪一种方式最重要() A.预先控制 B.实时控制 C.反馈控制 D.前馈控制 (17)按计划时间跨度可把计划分为()三种。 A. 综合计划、局部计划、项目计划 B. 长期计划、中期计划、短期计划 C. 战略计划、战术计划 D. 指令性计划、指导性计划 (18)“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于()

(完整版)企业管理考试试题及答案

企业管理考试试卷及答案 考生注意: 1.考试时间:120分钟 2.本套试卷共七道大题,满分100分。 一、判断题:在每题后面的括号内,正确的划√,错误的划×(每题1分,共15分) 1.要做好领导工作,就要对下属及早评价。() 2.在工业发展早期,最早出现的组织结构形式是职能制。() 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。() 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。() 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人,这是领导工作的一个重要步骤。() 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。() 7.科学决策追求的是最可能的优化效应。() 8.风险型决策属于肯定型决策。() 9.从人员选聘的条件看,成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。() 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。() 11.按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价 主管人员。() 12.马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候 都具有激励的作用。() 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量,以便于发现工 作中的问题。() 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括,他认为管理职能包括计划、组 织、指挥、激励和控制。() 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。() 二、单项选择题:(每小题1分,共15分) 1.主观决策法特别适用于()。 A.肯定型决策 B.经验决策 C.非常规决策 D.战术决策 2.在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于()。 A.按人数划分部门

现代企业管理考试试题库及答案71285

期末试题库 一、名词解释: 1、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务,以盈利为目的,具有法人资格,实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性的经济组织或经济实体。 2、管理幅度:是指一名上级管理者直接管理的下级人员的人数 3、法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立,并能独立行使法定权力和承担法律义务的社会组织。 1、现代企业制度:指适应社会化大生产需要,符合市场经济规范,具备现代企业特征的企业基本制度体系。 2、企业治理制度:指维护以股东为核心的权益主体的利益,对企业的权力制衡关系和决策系统所做出的制度安排。 1、企业管理:是通过计划、组织、领导和控制,协调企业中以人为中心的资源与职能活动,以有效实现企业经营目标的活动。 2、企业文化:指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下,企业在生产经营实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和。 1、目标管理:是以制定和实现目标为中心的,被管理者自主控制达标过程,管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。 2、决策:是指在明确问题的基础上,为未来的行动确定目标,并在多个可供选择的行动方案中,选择一个合理方案的分析判断过程。 3、管理控制:指管理者为保证实际工作与计划一致,有效实现目标而采取的一切行动。 1、人力资源(微观):指企业可以利用的且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者数量的总和。 2、人力资源管理:是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。 3、激励:管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝着所期望的目标前进的心理过程。 1、公共关系:社会组织运用双向信息传播手段,遵循社会利益之上、平等互惠原则,协调与公众的关系,以树立良好组织形象的一种现代管理职能。 2、企业的总体形象:企业通过其经营和社会活动在其公众心目中形成的综合化、系统化印象。 3、沟通:为达到一定的目的,将信息、思想和情感在个人或群体间进行传播与交流的过程。 1、企业经营目标:指在一定时期内,企业经营活动的方向与预期达到的水平或成果。 2、经营(狭义):企业为实现盈利目标,面向市场,以营销为中心的使企业内外部环境达成动态平衡的有组织活动。 1、目标市场:是指在市场细分化的基础上,企业所选定的消费者群,企业将向其提供特定的产品与服务。 2、市场定位:是企业在目标市场营销中,打造本企业产品特色,树立市场形象,以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好。 3、市场细分化:指企业根据市场需求和购买行为的差异性,按照一定的标准,把整体市场划分为若干消费者群的过程。 4、促销:企业通过一定的传播与沟通手段,向目标顾客传递产品或劳务信息,树立企业

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