新编整理汽车运输公司规章制度

汽车运输公司规章制度

篇一：汽车运输有限公司管理制度

汽车运输有限公司

客运车辆驾驶人聘用制度

为进一步提高公司机动车辆驾驶员素质，规范其行为，建立一支高素质、高水准、具有高度责任心的驾驶员队伍，更好的为广大客户服务。特制定本方案。

一、聘用条件

1、拟聘人员必须坚持四项基本原则，坚持改革开放。品行端正，遵纪守法，热爱本职，身体健康，能胜任驾驶专业工作；

2、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员XX年龄在25周岁——45周岁，具有五年以上安全行车记录。

二、录用程序

1、由安技科对应聘人进行面试，审核其安全行车经历，

从业资格条件。

2、审核合格后实行岗前培训，经考核合格后安排三个月试用期，试用合格后签订聘用合同。试用不合格者，不得聘用。

篇二：汽车运输公司工作标准

监测和测量

安全监察处 (3)

财务部 (18)

人力资源部 (27)

计划企管部 (34)

行政管理部..................................... .. (40)

党委工作部 (51)

车辆管理部 (59)

运输管理部 (73)

厂区运输一队 (81)

厂区运输二队................................................................94东河运输队.................................................................105离石运输队.................................................................1XX年龄范围内

1.3.2大专及以上学历

1.3.3具有相关专业技术任职资格、职业技能资格及相关专业知识

1.4岗位知识储备

1.4.1熟知《安全生产法》、《消防法》、《内部治安管理条例》、《道路交通安全法》等相关法律法规。

1.4.2熟知本公司道路交通运输管理的各项规章制度

1.4.3熟知“三大”规程

1.5岗位能力要求

1.5.1能够熟练运用《安全生产法》、《道路交通法》、《治安管理条例》等相关法律法规及安全管理的规定、程序，检索出企业生产经营过程中的隐患和漏洞，并组织整改完善。

1.5.2具有较好的组织协调、沟通能力。在全公司范围内落实安全、治安、消防大检查。

1.5.3具有较高的文字表达能力。

1.5.4熟练掌握信息自动化管理系统

1.6岗位职业精神

1.6.1遵章守纪，做制度执行的表率

1.6.2在安全管理工作上有较强的责任心

1.6.3有严谨细致、踏实吃苦、大胆管理的工作作风

1.6.4有大局观念，能关心职工，有一定的亲和力，能与同事和谐相处

2岗位职责

2.1认真贯彻落实国家安全生产、道路交通运输、治安、消防方面的法规、法律、及公司的各项规章制度。

2.2在上级公司安监局、主管领导的指导下，负责全公司生产运输安全及消防、治安管理。

2.3组织草拟安全技术规程、安全管理制度和职工劳动生产用品标准，并监督检查落实情况。符合两个系统的规范称谓

2.4组织编制、汇总、安全管理方面的应急预案，并督促落实。

5

篇三：道路运输公司管理制度及操作规程

平潭县恒运汽车运输公司管理制度及操作规程

目录

1客运驾驶人聘用制度

2客运驾驶人岗前培训制度

3客运驾驶人安全教育、培训及考核制度

4客运驾驶人信息档案管理制度

5客运驾驶人调离和辞退制度

6客运驾驶人安全告诫制度

7防止客运驾驶人疲劳驾驶制度

8安全生产基础档案制度

9安全生产奖罚制度

10安全生产事故应急处置制度

11安全生产事故责任倒查制度

12应急救援制度

13安全生产宣传和教育制度

14安全隐患报告和举报奖励制度

15生产年度考核与奖罚制度

16车辆维护制度

17车辆安全技术状况检测和年度审验，检验制度

18卫星定位装置及监控平台的安装，使用管理制度

19客运车辆牌证（派车单）管理制度

XX年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员XX年龄在25周岁——45周岁，具有五年以上安全行车记录。

二、录用程序

1、由安技科对应聘人进行面试，审核其安全行车经历，从业资格条件。

2、审核合格后实行岗前培训，经考核合格后安排三个月试用期，试用合格后签订聘用合同。试用不合格者，不得聘用。

客运车辆驾驶人岗前培训制度

为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《中国人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路

运输条例》、等法律法规及公司相关规定，制定本制度。

一、培训条件：录用人员必须符合岗位任职资格的规定。

二、培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。

三、培训内容：

1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识及公司基本情况（包括各项规章制度）。

2、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识。

3、营运业务知识，路线特点及线路业务知识，车辆进出站及报停班等业务理论知识培训。

4、技术保障内容的培训：安全生产操作规程、客运车辆性及日常保养、常见故障一般排除。

5、乘务员业务知识。

客运驾驶人安全教育、培训及考核制度为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，特制定本制度。

一、客运驾驶人安全教育、培训：

1、公司设立安全教育培训中心，定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照公司规定予以处罚。

2、客运驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。

3、公司必须督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。

二、客运驾驶人的考核：

1、考核对象：

所有参加培训的客运驾驶人。