小麦条锈病发生规律的调查及防治建议

小麦条锈病是一种气传真菌病害，俗称黄疸病，广泛分布于世界各主要产麦区，是小麦生产的重要病害之一。[1]通渭县地处甘肃省中部，定西市东南部，海拔1 410～2 521m，年平均气温7.20 ℃，无霜期120～170d，降水量300～600mm。小麦是该县主要粮食作物，年播种面积2.67万hm2左右，约占粮田面积的35％。县内冬春小麦均有种植，海拔较低的东南部以冬小麦为主，海拔较高的西北部以春麦为主，其中冬小麦占90%，春小麦占10％，是陇南天水冬麦区向中部春麦区的过渡地带。小麦条锈病常年发生，间歇流行，是该县小麦的主要病害。

1条锈病的发生

1.1春季发病

春季遇雨或结露，病害扩展蔓延迅速，引起春季流行，成为该病主要危害时期。3月下旬至4月中上旬，在东南川暖区和二阴山区，海拔在1 800m以下的冬小麦中，最早发现发病田块，首先是麦苗基部1～2片叶受病菌浸染，逐渐向中上部叶发展。田间病程一般分为单片病叶期（始发病）、普发期和严重期3个阶段，无典型发病中心。一般年份始发期在5月上旬，普发期在5月中下旬，严重期在6月上旬。抽穗前后浸染至中上部叶片，以至旗叶，发病田块自东南部向西北部蔓延。从病害程度看，冬小麦重，春小麦轻，大流行年份均有加重。从发病情况看，在具有大面积感病品种前提下，越冬菌量和春季降雨成为流行的两大重要条件。菌源一类来自于陇南、天水；另一类是来自通渭较高海拔的陇山乡高山和陇阳乡鹿鹿山二阴山区的受积雪覆盖越冬的菌源（2005年时就在高山的二阴山区发现受积雪覆盖越冬的菌源）。

1.2越夏

甘肃省农科院研究表明，最热月平均气温22～23 ℃为条锈病菌越夏的上限温度，我县最热月平均气温在14～21 ℃之间，一方面我县的马营镇、北城乡、华岭乡等乡镇的大部分属晚熟冬小麦及春麦区，发病的晚熟冬小麦及春麦为条锈病越夏提供了主要的菌源，因为晚熟冬小麦及春麦向川暖山区自生麦苗提供了大量的初染菌源，晚熟冬小麦及春麦发病严重，自生麦苗发病就严重，故对晚熟冬小麦及春麦的防治是控制越夏菌量的关键环节。另一方面自生麦苗发病严重，秋苗发病就严重，两者呈极显著的正相关。因此根据越夏调查结果可以预测秋苗发病，还为翌年流行预测提供了很重要的参考。

员工满意度调查分析报告(201707-最新版)

员工满意度调查分析报告（7月份）总体调查情况：总分：97分；本次调查共发出《员工满意度调查表》130份，共收回125份。有效答卷为115份。在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的有：13 人，满意的有：27人，一般的有：49人，合计89人，占被调查人数的80％；对公司整体评价不满意的有21人，占被调查人数的20％。以上数据所得，绝大多数员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达80％，基本上达到公司各部门的目标值，但仍有部分工作需要改善，具体详见调查内容数据分析。六、调查问卷的解释：问卷主要涉及 5 方面内容： 1、对工作回报的满意度：包括薪资福利及精神和物质回报两个板块; 2、对工作背景的满意度：包括公司文化、管理制度及体系、工作环境及工作匹配四大模块; 3、对工作群体的满意度：包括工作方法和工作氛围、后勤服务两大板块; 4、对公司经营的满意度：产品质量一个板块; 5、员工的合理化建议：要求员工对其工作、生活中遇到的各种问题畅所欲言。七、调查问卷答卷汇总、分析与总结：（一）汇总： 1、对工作回报的满意度 1）薪酬福利：“薪酬福利”这一模块包含有工资水平、工资分配方案、绩效管理、薪酬福利：员工福利、报酬及奖金的公平性等5个方面，参加此项作答的有110人。通过对此项满意度问题的综合汇总我们发现，没有员工是非常满意公司目前的薪酬福利的，在答卷中表示 “满意”的员工只有14人，仅占总作答人数的12%；有52人员工的则选择了“一般”，占总人数的47%；还有41名员工则表示对公司目前的薪酬体系“不满意”，占总人数的37%；剩下4名员工则表示为“极不满意”，占总人数的4%。具体分布情况如下图所示：制造部：物控部：总体满意度 25% 44%

小麦条锈病

小麦条锈病小麦条锈病是小麦锈病之一。小麦锈病俗称“黄疸病”，分条锈病、秆锈病、叶锈病3种，是我国小麦生产上分布广、传播快，危害面积大的重要病害。其中以小麦条锈病发生最为普遍且严重。主要发生在河北、河南、陕西、山东、山西、甘肃、四川、湖北、云南、青海、新疆等地。症状小麦条锈病主要发生在叶片上，其次是叶鞘和茎秆，穗部、颖壳及芒上也有发生。苗期染病，幼苗叶片上产生多层轮状排列的鲜黄色夏孢子堆。成株叶片初发病时夏孢子堆为小长条状，鲜黄色，椭圆形，与叶脉平行，且排列成行，像缝纫机轧过的针脚一样，呈虚线状，后期表皮破裂，出现锈被色粉状物；小麦近成熟时，叶鞘上出现圆形至卵圆形黑褐色夏孢子堆，散出鲜黄色粉末，即夏孢子。后期病部产生黑色冬孢子堆。冬孢子堆短线状，扁平，常数个融合，埋伏在表皮内，成熟时不开裂，别于小麦秆锈病。田间苗期发病严重的条锈病与叶锈病症状易混淆，不好鉴别。小麦叶锈夏孢子堆近圆形，较大，不规则散生，主要发生在叶面，成熟时表皮开裂一圈，别于条锈病。必要时可把条锈菌和叶锈菌的夏孢子分别放在两个载玻片上，往孢子上滴一滴浓盐酸后镜检，条锈菌原生质收缩成数个小团，而叶锈菌原生质在孢子中央收缩成一个大团。病原 Puccinia striiformis West. f. sp. tritici Eriks et Henn.称条形柄

锈菌(小麦专化型)，属担子菌亚门真菌。菌丝丝状，有分隔，生长在寄主细胞间隙中，用吸器吸取小麦细胞内养料，在病部产生孢子堆。夏孢子单胞球形，鲜黄色，表面有细刺，大小32—40×22—29(μm)，有发芽孔6—12个。冬孢子双胞，棍棒形，顶部扁平或斜切，分隔处略缢缩，大小36—68×12—20(μm)，柄短。该菌致病性有生理分化现象，我国已发现29个生理小种，分别为条中1—29号，条锈菌生理小种很易产生变异，1950年以后已出现过5次优势小种的改变。要以夏孢子在小麦上完成周年的侵染循环。目前尚未发现病菌的转主寄主。其侵染循环可分为越夏、侵染秋苗、越冬及春季流行四个环节。小麦条锈菌在我国甘肃的陇东、陇南、青海东部、四川西北部等地夏季最热月份旬均温在20℃ 以下的地区越冬。秋季越夏的菌源随气流传到我国冬麦区后，遇有适宜的温湿度条件即可侵染冬麦秋苗，秋苗的发病开始多在冬小麦播后1个月左右。秋苗发病变早及多少，与菌源距离和播期早晚有关，距越夏菌源近、播种早则发病重。当平均气温降至1—2℃时，条锈菌开始进入越冬阶段，一月份平均气温低于-6—7℃的德州、石家庄、介休一线以北，病菌不能越立，而这一线以南地区，冬季最冷月均温不低于上述温度的四川、云南、湖北、河南信阳、陕西关中、安康等地则可以菌丝状态在病叶里越冬，成为当地及邻近麦区春季流行的重要菌源基地。翌年小麦返青后，越冬病叶中的菌丝体复苏扩展，当旬均温上升至5℃ 时显症产孢，如遇春雨或结露，病害扩展蔓延迅速，引致春季流行，成为该病主

满意度调查分析及建议

通过10月份对机电车间员工进行工作满意度的调查，发放问卷6份，回收6份，反馈率100%，满分率67%。一、结果分析 33%员工满意度较低的方面集中体现在“岗位职责清晰度”“员工归属感”“薪酬方案清晰度”和“回报与绩效结合程度”四类。二、现状及措施 1、造成岗位职责不清晰的原因主要在于职责讲解不清，上岗即工作，未安排讲授和培训；本岗工作职责边界模糊，一人多职，个人不仅要做分内工作还需负责很多协助工作。解决措施：部门主管对新入职员工上岗前做一个系统讲解，对本岗位责任范围、需要配合工作、入职引导人等明确规范。确定员工了解清楚后再安排干活。 2、员工归属感缺失，源于企业文化打造不到位。另公平度、领导示范度、和谐人际关系等都会影响员工的归属感。解决措施：员工归属感基于衣食住行，注重未来性和成就感。员工福利应保障吃穿用行，在既定的薪酬模式下开拓福利形式： ①如食堂每周可指定一天改善伙食，做一次烩面、炒饭之类与以往不同的午餐。 ②在住宿方面，公司应广泛利用政府资源，协调廉租房对公司低价出租事宜，对外地员工也可提供一个物美价廉的租房渠道。 ③企业文化不只局限于眼前，对公司未来的规划与发展，应注重员工参与，将期望、未来蓝图透明化。将两年后、五年后公司发展的目标、如何达到，达到后员工能获得什么，简单化告知员工，使员工拥有主人翁意识和成就感。 4、回报与绩效要很好结合，应在月初确定好每个人的工作目标后不再变更。最终工资与其工时等提成对等，勤做市场调研，同行业相比待遇水平不宜过低。经过与个别员工面谈反映：工资水平相较去年不增反减，其对工资方案项目无异议，但是希望在原有基础上少些处罚项目如续保扣款。得不到应有的报酬工作缺乏积极性，薪酬方案的制定不公开透明，工资发放后明细不给公示，可将班组达成工时数予以张贴公布。

温室白粉虱的发生规律及无公害综合防治对策

《河南职业技术师范学院学报》2003年第2期，20-23页温室白粉虱的发生规律及无公害综合防治对策郭晋太韩建明张焕丽杨爱国张俊萍（河南省洛阳市农业科学研究所蔬菜研究中心，洛阳471022）摘要介绍了目前温室白粉虱在我国种植业中的发生传播规律及其对寄主植物的主要危害特点，探求其发生日益严重的成因，并结合无公害生产的操作标准及国内防治温室白粉虱的最新研究成果，提出了进行农业、生物、物理和化学四位一体的综合防治对策。关键词温室白粉虱寄主世代周期无公害综合防治温室白粉虱（T rialeurodes vaporariorum Westwood）, 俗称小白蛾子，异名A leurodes vaporariorum，属同翅目，粉虱科。分布于世界五大洲63个国家和地区，是全球性园艺和观赏植物的主要害虫。我国于1976年7、8月份在北京地区首次暴发以来，随着塑料大棚、日光温室等保护地生产迅猛蔓延，现已遍布全国，成为北方温室、大棚蔬菜栽培上的重要害虫。该虫虫体微小，繁殖力极强，世代重叠发生，北方温室中一年可发生10余代，寄主范围十分广泛，目前已发现寄主植物已有82科279种（或变种）。其成虫和若虫，群集于作物叶背，刺吸汁液，而且能分泌大量蜜露，堆积于叶面及果实上，易诱致煤污病，并可传播寄主植物的某些病毒病，严重影响叶片的光合、呼吸作用，造成叶片内卷，褪色，变黄，萎蔫，降低了蔬菜的商品性，一般可造成损失达30%-40%，严重地块甚至绝收。目前，温室白粉虱已成为温室生产中为害最广、最重的主要害虫之一。 1温室白粉虱的发生规律 1.1形态特征成虫体长0.8-1.2毫米，雌虫大，雄虫小，淡黄白色，翅面覆盖白色蜡粉，复眼赤红色，触角丝状，前后翅翅脉简单，翅端半圆状遮住整个腹部，沿翅外缘有一排小颗粒，停息时双翅在体上合成屋脊状如蛾类。卵长约0.2mm，侧面观长椭圆形，基部有卵柄，柄长0.02mm，从叶背的气孔插入植物组织中。初产淡绿色，覆有蜡粉，而后渐变褐色，孵化前呈黑色。1龄若虫体椭圆，长约0.29mm，，有足和触角可以活动，腹末有1对长尾须。2龄约0.37mm，3龄约0.51mm，淡绿色或黄绿色，2-3龄若虫的足和触角均退化，不能活动，紧贴在叶片上营固着生活。4龄若虫又称伪蛹，体长0.7-0.8mm，椭圆形，初期体扁平，身体逐渐加厚呈蛋糕状，中央略高，黄褐色，体背有长短不齐的蜡丝，体侧有刺。 1.2世代周期温室白粉虱虫体虽小，但发育速度快，繁殖力极强，世代重叠。成虫羽化后1-3天可交配产卵，平均每头雌虫产卵14 2.5粒，也可进行孤雌生殖，但其后代为雄性。在日光温室条件下，从卵——若虫——蛹——成虫，完成一个世代约23-32天。一世代存活率86.44%，雌虫比例为52.12%，雌虫平均寿命31.5天，经过一个世代种群数量可增长64.2倍。 1.3温室白粉虱发生、发育与温湿度的关系温室白粉虱为变温动物，其繁殖的最适温度为20-28℃，在低于7.2℃或高于30℃时，其卵及若虫死亡率高，成虫寿命缩短，产卵少，甚至不繁殖。其发育历期为，18℃31.5天 ,24℃24.7天，27℃22.8天。各虫态发育历期，在24℃时卵期7天，1龄5天，２龄２天，３龄３天，伪蛹８天。温室白粉虱的成虫喜欢低湿度条件，一般45-55%的相对湿度适宜其存活，而其若虫则喜欢高湿环境，能在90-98%的相对湿度中长期生存。 1.4传播途径因为温室白粉虱冬季在室外不能存活，故而其是以各虫态在温室越冬并继续为害，其通过温室通风或菜苗向露地移植时迁入露地，又由于温室与露地蔬菜生产紧密衔接和相互交替，可使白粉虱周年发生。通过人为调运带有该虫的植物或植物产品，而进行远距离传播。虫口密度6-7月份增长较快，8-9月增长最快，为害最严重。 1.5越冬场所温室白粉虱在自然条件下无法越冬，于９月下旬至10月上旬迁入大棚或温室内继续为害并越冬，同时其还可寄生在其它作物上，如经济作物６科14种，药用植物

客户满意度调查报告

XX营销部 2011年客户满意度调查报告一、调查目的为了加强与顾客的沟通，了解我司是否能满足客户的需要并对客户满意度进行信息调查回馈，以解决顾客遇到的问题，努力满足顾客的需要，并在此基础上持续改进，从而提升客户对公司的满意度，完善公司的整体形象。二、调查方法此次调查采用问卷法，通过各片区业务员向自己负责片区内的客户发放问卷，客户填好问卷并签字盖章后，回传至业务员，最后由企管部统一收回。选择客户的标准为业务量占总营业额的80%以上的客户，即截止至发放问卷时，业务量在xx万元以上的客户。三、问卷设计此问卷（见附件一）共涉及3个方面的内容，即产品质量、产品价格和服务。其中，产品质量涉及产品外观、产品含量、产品包装；服务包括售前、售中、售后服务，投诉处理及产品交期。这份问卷基本上包括了公司产品销售的整个过程以及客户所关心的焦点问题，但还不够细致，没有细化到每个产品，争取在下次调查中加入各类产品的相关问题。此份问卷一共12个问题，除第1个问题是调查客户对于质量的态度而不直接针对本公司外，其余11个问题都是针对公司产品、服务的，是记分题目。记分方法为，如果问题有3个选项，则分别记5、3、1分；如果问题有5个选项，则分别记5、4、3、2、1分。例： 4、您对本公司xx产品的包装是否满意： □很满意（记5分）□比较满意（记3分）□不满意（记1分） 5、您对本公司xx产品的质量是否满意： □很满意（记5分）□满意（记4分）□比较满意（记3分） □不太满意（记2分）□不满意（记1分）因此，本问卷满分为55分，问卷最后得分折百后，若得分大于90分，则判定为很满意；若得分在80分到90（不含）分之间，则判定为满意；若得分在70分到80（不含）分之间，则判定为基本满意；若得分在表3-1 四、调查问卷分析此次原药类客户满意度调查，截止至8月29号共收回问卷81份。这81份问卷，按其总得分折百后计算，其中，得分低于60分的有1家；60～70分（不含）的有8家；70～80分（不含）的有12家；80～90 据此分析，调查中的绝大部分客户（89%）对于我公司的产品和服务还是满意的；大约10%的客户对于

患者满意度调查分析报告-患者满意度调查

xx医院患者满意度、知晓率调查分析为了提升我院的医疗服务品质，改进我院的各项服务工作，更能贴近患者的需求，护理部结合当前工作实际，实事求是定期进行“患者对医院护理服务质量满意度”的调查。现将一季度住院病人满意度调查进行汇总分析如下：一、调查目的掌握来我院就医患者对医院护理服务的看法、意见和建议，了解护理管理存在的问题。二、调查对象及一般情况调查对象：在医院就医的患者及其家属（主要是住院患者)。一般情况：这部分人大多数对医院的各服务机构的接触面广，可调查性强。三、调查方式调查方式：问卷调查和访谈相结合。患者住院期间，由护理部深入病房，与家属或患者面对面的沟通、交流，对住院或即将出院的患者或其家属请求配合填写调查表，说明填写方法和目的，被调查人匿名填写，不识字的可由陪人代写，并现场统一收回。此问卷调查每份20项，本季度共发放住院患者问卷调查表330 份，收回330份，所答项目100%有效，据调查结果统计，本季度住院患者平均满意度为90%,知晓率为94%。四、调查时间 xx年1月1日—xx年3月31日五、调查内容主要调查了解患者的就医感受，涉及医院环境、卫生状况、医护人员的服务情况以及患者对医院的意见和建议等方面。

图1 xx年1季度住院患者满意度与知晓率对比表2 xx年各科室1季度满意度调查明细表

图表2 xx年各科室1季度满意度调查明细表一、存在问题: 1、对个别护士的服务态度和语言不满意。 2、对住院期间护士巡视病房，观察病情频率不满意。 3、不清楚自己的护理等级。 4、对护士讲解的有关检查的注意事项不太理解。 5、对护士讲解的康复和健康指导相关知识不太理解。 6、入院宣教内容不详细，个别病人称不知主管医生、主管护士。二、原因分析: 1、护理人员主动服务意识不强，是影响护理服务的主要因素。部分护士不安心本职工作，对护理工作缺乏热情，主动服务意识不强，影响护理质量的提高。 2、别科室未合理排班，造成护理操作不及时，如呼叫响时换药不及时，患者离院后更换床铺不及时;基础护理如患者的生活护理及心理护理不到位，是患者对护理工作产生不满意的重要因素。

白粉虱

白粉虱防治技术白粉虱又名小白蛾子。属同翅目粉虱科。是一种世界性害虫，我国各地均有发生，是菜地、田地、温室、大棚内种植作物的重要害虫。在北方温室一年发生10余代，冬季在室外不可以存活。成虫寿命较长，每雌可产卵300余粒，成虫有趋嫩性，在嫩叶上产卵。卵以卵柄从气孔插入叶片组织中，与寄主植物保持水分平衡，极不易脱落。若虫在叶背面为害，3天内可以活动，当口器刺入叶组织后开始固定为害。成虫有趋嫩性，在植株顶部嫩叶产卵。白粉虱繁殖适温为18―21℃。春季随秧苗移植或温室通风移入露地。一、白粉虱防治困难的原因 1.繁殖场所多，使白粉虱一年四季均有足够的食料和繁殖场所。 2.每代发育时间随温度升高面缩短，18℃时需31.5天一代；24℃时需24.7天；27℃时需22.8天。24℃时各虫态发育历期为：卵期7天，1龄期5天，2 龄期2天，3龄期3天，伪蛹期8天。棚室平均气温19℃时，完成一代为30天左右，繁殖数量呈指数增长，在农业害虫中是罕见的。 3.寄主植物有200余种。蔬菜作物中主要为害瓜类作物；茄科作物、十字花科作物、豆科作物，以及莴苣、菊芋、马铃薯、苋菜等多种作物。 4.具有较特殊的生活习性。白粉虱成虫可以短距离飞翔，随着植株生长，成虫也不断地向上部叶片转移，在植株上各虫态即形成一定规律。最上部的嫩叶，以成虫和初产的淡黄色卵为最多，稍下部的叶片多为黑色卵，再下部多为初龄若虫，再下为中老龄若虫，最下部则以蛹为多。由于各种虫态自上而下交情分布，这就给防治上带来一定的困难。二、白粉虱的防治对策 1.轮作例茬在白粉虱发生猖獗的地区，应选择芹菜、茼蒿、芜姜、菠菜、油菜、蒜苗等白粉虱不喜食而又耐低温的蔬莱，既免受此虫为害，又可有效地防止向棚室蔓延。 2.播种前将前茬作物的残株败叶及杂草清理到田外深埋或烧毁。 3.播种蔬菜前使用烟熏剂闭棚熏杀害虫，可用敌敌畏乳油加硫黄粉和木屑点燃熏蒸。苗床上或温室大棚放风口设置避虫网，防止外来虫源迁入。 4.冬春季，结合置黄板在温室内张挂反光幕，既可驱避白粉虱，又可增加菜株上的光照。 5.生物防治当温内白粉虱成虫平均每株有0.5～1头时，释放人工繁殖的丽蚜小蜂，每株释放丽蚜小蜂成虫或黑蛹3～5头，每隔10天左右放1次，共释放3～4次。控制白粉虱效果良好。也可人工释放草蛉，1头草蛉一生平均能捕食白粉虱幼虫172.6头。有条件地区也可用粉虱壳孢菌防治白粉虱。 6.白粉虱危害初期，可用10%吡虫啉2000倍液，或18%阿维菌素2000倍液，或25%扑虱灵2000倍液，或30%啶虫脒喷雾，隔5~7天用上述农药交替喷雾，合理用药合理用药包括选用适宜农药种类、浓度、应用时间及方法等在白粉虱发生初期及时用药，即每株平均有成虫2～3头时进行，尤其应掌握在“点片”发生阶段除选用对路药剂外，喷药时间最好早晨露水未干时进行，中、下午由于白粉虱翅膀干燥，便于飞翔，不易喷到身体上。

顾客满意度分析报告

顾客满意度分析报告编号：QR2104 根据ISO9000质量管理体系要求，综合几方面要素对公司客户进行满意度调查，共发放了15份调查表，回收15份，回收率为100%。满意度调查表包含了十个项目： 1.企业信誉及形象 2.价格合理性 3.产品性能 4.产品质量 5.产品外观 6.服务是否及时 7.服务态度 8.按时交付能力 9.维修质量 10.紧急供货能力每项有五级评价： 1很满意（10分） 2满意（8分） 3可以接收（6分） 4不满意（4分） 5很不满意（2分）顾客对各项评价的满意情况平均打分为90%比去年有所增长，达到了

公司质量体系的目标，表面顾客很满意我公司的产品及服务等一系列硬件及软件，各顾客具体打分情况见下表：顾客满意度调查表汇总

从上面表单中看出，十个调查项目中价格合理性、服务态度达到了满分100%，服务的及时性达95%，维修质量达93%，产品外观达93%和企业信誉及形象达91%，表面顾客对我公司的价格支持和技术、服务规范管理给以了肯定，但我们不能因为得了满分高分而松懈，需要再接再厉，进一步提高我们的服务态度及服务的及时性，维护提升企业信誉及形象。产品质量、产品性能为85%，达到了根据质量目标分解顾客满意率指标。客户去年在质量问题上，主要反映了外表油漆喷涂不好、少喷漏喷的现象，局部有飞溅、飞漆等，今年通过我们生产制造部门以及质量品保部门严把关，把我们的产品质量尽量做好，也排除了上述问题达到了客户的要求。按期交付能力及紧急供货能力，除了有待制造部门努力提高之外，针对现状采取的措施，加强与顾客沟通，让顾客了解我公司的快速发展、产能在逐步提高，得到客户的认可。从上述各评价情况可以看出，我公司在各方面都取得了相当好的成绩。总之，我们还是要加强企业内部的管理，不断的、持续的改进和提高产品质量和服务质量，降低产品成本，扩大国内外市场。

小麦条锈病

小麦条锈病 Wheat Stripe Rust 条锈病是世界范围的小麦病害，在西欧和北美太平洋沿岸麦区广泛发生。在我国是小麦三种锈病中发生最广、危害最重的病害，主要发生于西北、西南、黄淮海等冬麦区和西北春麦区，流行年份可造成巨大损失。1950、1964和1990年发生的三次大流行，分别使我国小麦减产60亿、36亿和25亿kg。小麦条锈病在流行年份可减产20%~30％，严重田块甚至绝收。症状小麦条锈病夏孢子堆小麦条锈病冬孢子堆条锈病主要危害叶片，也可危害叶鞘、茎秆及穗部。小麦受害后，叶片表面出现褪绿斑，以后产生黄色疱状夏孢子堆，后期产生黑色的疱状冬孢子堆。条锈病夏孢子堆小，长椭圆形，在成株上沿叶脉排列成行，呈虚线状，幼苗期则不排列成行。小麦上三种锈病的症状有时容易混淆。田间诊断时，可根据“条锈成行叶锈乱，秆锈是个大红斑”加以区分。在幼苗叶片上夏孢子堆密集时，叶锈病与条锈病有时亦难以区分，但因条锈病有系统侵染，其孢子堆有多重轮生现象。病原学名：条形柄锈菌Puccinia striiformis West. f.sp. tritici Eriks.，属担子菌亚门柄锈菌属。病原形态：夏孢子堆长椭圆形，0.3~0.5mm×0.5~1mm，裸露后呈粉状，橙黄色。夏孢子单胞、球形，表面有细刺，鲜黄色，32~40μm×22~29μm，孢子壁无色，壁厚1~2μm，内含物黄色，具6~16个发芽孔，排列不规则。冬孢子堆多生于叶背，长期埋生于寄主表皮下，灰黑色。冬孢子双胞，棍棒形，顶部扁平或斜切；分隔处稍缢缩，36~68μm×12~20μm，顶端壁厚3~5μm，褐色，上浓下淡，柄短，有色。小麦条锈菌迄今尚未发现有性态，故锈孢子和性孢子不详。

患者满意度调查总结.doc

患者满意度调查总结为不断提升医院的医疗服务品质，以利于针对性的改进工作，更好的为广大患者服务，我院特进行患者满意度调查。本次调查以发放《患者满意度调查表》的形式进行：共发放住院患者满意度调查表50份，门诊患者满意度调查表50份，现已回收住院患者满意度调查表31份。经统计：表1 对医院的意见调查表好（合理）较好（较合理）一般差（不合理）合计就医环境27 2 29 收费制度21 7 3 31 技术水平25 5 1 31 医疗设施28 3 31 医德医风30 30 合计131 17 4 152 见表1，对医院总体调查共发放50份，回收31份，其中“就医环境、医德医风”分别为29和30，是因为患者未填写；“医德医风”填写30份，意见都是“好”，说明我院的医德医风建设还不错；“就医环境”为27：2，“医疗设施”为28：3，说明我院在这两方面有一点缺陷，本人一位这与医院刚刚成立，医疗设备未完全到位有一定的关系；“收费制度”为21：7：3，“技术水平”为25：5：1，说明我院这两方面有待加强，我认为“技术水平”欠缺有很多原因，虽然我院各科主任均为工人医院下乡老师，但是除去老师外，多数人员还很年轻，技术有待加强，数据也说明我院应加大引进有经验医师的力度，“收费制度”欠缺，可能是因为我院收费人员很年轻，对程序的不熟

练及对制度的理解还不是很深刻。表2 对窗口科室的调查表好（短）较好（较短）一般差（长）合计导诊的服务态度26 3 29 挂号员的服务态度27 3 30 挂号处的等候时间25 4 1 30 门诊收费的服务态度27 3 1 31 门诊收费处的等候时间26 2 1 29 住院处的服务态度24 3 2 29 住院处的等候时间26 3 2 31 合计181 21 7 209 见表 2 “导诊的服务态度、挂号员的服务态度、挂号处的等候时间、门诊收费处的等候时间、住院处的服务态度”均未满31份，是因为患者未填写，本表所示，我院各窗口科室的服务态度和工作效率有待加强。表3 医技科室的调查表好（及时）较好（较及时）一般差（不及时）合计检验师的服务态度26 2 1 29 检验师的技术水平23 3 2 28 检验报告是否及时24 3 1 28 药房服务态度25 2 1 28 药剂师技术水平23 2 1 1 27 药剂师取送药是否及时25 1 26 放射科服务态度20 4 1 25 放射科技术水平21 2 1 24 放射检查报告是否及时21 2 1 1 25 B超室服务态度26 1 27 B超技术水平24 2 1 27 B超报告是否及时24 2 1 27 CT室医生服务态度22 1 1 1 25 CT室医生技术水平22 2 2 26 CT报告是否及时23 1 1 25 合计345 25 14 6 390

行政管理满意度及建议调查表

各位同事大家好：为了解上海区同事对行政部各项工作的综合评价，不断提高行政服务水平，改善上海区员工的工作环境，我们特向各位同事征求宝贵意见。以下问题的回答都会对我们了解工作现状，改善工作方法，最终为大家提供更为全面细致的后勤服务。问卷采取不记名的方式填写。并且根据大家的建议，我们会依据实际情况对行政各项工作进行改善。具体问题如下：一、行政管理工作 1. 您对行政人员服务态度及服务意识、协调沟通评价如何？ □ 满意 □ 不满意（原因：服务态度不好，解决问题能力不够等）请填写具体原因：改进建议： 2. 您对公司固定资产管理、行政仓库管理、办公、生活物品申购、采购、发放管理评价如何？ □ 满意 □ 不满意（原因：未登记到位，流程繁琐，物品质量差等）请填写具体原因：改进建议：二、卫生、车辆管理等后勤工作 1. 您对办公场所及办公生活设施维修方面评价如何？ □ 满意 □ 不满意（原因：不及时，维修质量不好，服务态度不好等）请填写具体原因：改进建议： 2. 您对公共办公区域、会议室、卫生间的整体卫生及整洁度评价如何？ □ 满意□ 不满意（原因：打扫不及时，卫生不干净等）请填写具体原因：

改进建议： 3. 您对公司绿化维护评价如何？ □ 满意 □ 不满意（原因：绿植更换不及时，摆放过少，围护不到位等）请填写具体原因：改进建议： 4. 您对保洁人员工作情况评价如何？ □ 满意 □ 不满意（原因: 打扫卫生不及时，打扫卫生不彻底，卫生维护不到位等）请填写具体原因：改进建议： 5. 您对出车服务评价如何？ □ 满意 □ 不满意（原因：出车不准时，安全意识不强，不认识路，车辆维护不到位等）请填写具体原因：改进建议： 6. 您对机票预订，酒店预定服务评价如何？ □ 满意□ 不满意（原因：预定的酒店离工作单位太远，航班延误没有通知等）请填写具体原因：改进建议： 7. 您对食堂饭菜，零食，饮料评价如何？ □ 满意 □ 不满意（原因：零食、饮料品种单一，菜式味道不满意等）请填写具体原因：

顾客满意度调查分析

顾客满意度—企业的导航灯报告出处：河南君友商务咨询有限公司徐延军罗春财前言顾客有太多的选择。企业会发现，在现今的市场条件下，要开发新顾客、留住老顾客是件非常困难的事。但如果辨证地进行深入研究，我们会发现，困难背后有机遇。首先我们应当认识到，出现上述现象的根本原因其实是由信息时代的一个根本特征——信息不对称——所决定的。正是由于同类产品（包括服务，下同）浩如烟海，顾客很难了解每种产品的具体、真实信息，在选择时其实未必真正了解产品是否是最好的，而很大程度上是随机行为。这是企业开发新顾客难的重要原因。而顾客一旦选择，则会产生“路径依赖”效应，也使企业获得无限商机。这是因为，由于进行再次选择要付出很高的信息搜寻成本，所以除非很不满意，顾客是不会轻易改变的。而如果顾客很满意，他（她）会向其他潜在顾客推荐该产品，由于此种信息获取方式可信度高、成本小，因此也是很容易就吸引新顾客。这就是说，让现有

的顾客满意是最能给企业带来利润的，也应是最值得企业管理者关注的。另一方面，现在，对任何一家企业来说，要了解众多消费者的心理、消费习惯等，是很困难的。而如果不了解这些，企业就不能提供能满足需求的产品，又何谈生存发展？而如果经过努力能了解这些，使顾客能充分满意，则该家企业相对自己的竞争对手将远远处于上风，焉能不胜？从市场发展的趋势来看，当市场进入买方市场之后，“顾客满意（，）”就成为成功企业最基本的战略、目标和竞争手段之一，中国自年代越来越多的行业进入了买方市场以来，“顾客满意”就逐渐大行其道，年被评选为过去十年里对中国企业带来巨大影响的大管理实践之一。综合各方面的信息，顾客满意可以说是当前“管理领域”、“质量领域”及“经济领域”最前沿、最热门的话题。那什么是“顾客满意”呢？顾客满意是将“顾客至上”思想具体化的管理方法，体现了一种先进的管理测评手段，它通过分析影响顾客满意状态的各种因素，从所获得的信息中，析取和建立顾客满意指标体系，对管理过程和经营方法进行测评，并有针对性地提出解决方案，将其应用在企业具体经营、管理中，提高企业市场竞争能力和经营管理水平。所以，对一个企业而言，顾客满意是一个管理过程——以“顾客满意”为导向的经营管理过程。下文是河南君友商务咨询有限公司的研究人员借鉴国内外的先进方法，结合实践摸索出来的一

【农业】紧急通知：小麦条锈病大爆发,怎么防治来看专家解答

紧急通知：小麦条锈病大爆发，怎么防治？来看专家解答！近日，全国农技中心发布了《2021年一类农作物病虫害全国发生趋势预报》。全国农技中心组织科研、教学和推广单位专家在对2021年全国农作物重大病虫害发生趋势进行分析会商的基础上，综合分析病虫源基数、种植制度、作物布局和气候等因素，预计2021年一类农作物病虫害呈重发态势，全国发生面积14.28亿亩次，同比增加17.5%。其中小麦条锈病对小麦生产构成安全风险，尤其要重点防范。

小麦条锈病发生规律及综合防治策略小麦条锈病是小麦三种锈病中发生面积最广，对小麦生产最具毁灭性的气传叶部病害之一，引起植株叶片早衰，灌浆不良，籽粒秕瘦，严重影响小

麦的产量和品质。这种病害在世界范围内分布广泛，发生普遍，为害严重。条锈病在我国新疆、青海、甘肃、内蒙古、陕西、山西、河北、河南、山东、四川、湖北、安徽、江苏、浙江、云南等小麦产区均有发生，主要在西北、西南、黄淮等地的冬麦区流行危害，以及西北春麦区发生严重，一般流行年份可减产20%-30%，严重时可造成小麦绝收，严重威胁着我国的粮食安全。 1 为害症状小麦条锈病主要发生在叶片上，叶鞘、茎杆、穗部、颖壳及芒上也可发生。苗期染病，幼苗叶片上着生多层轮状排列的鲜黄色夏孢子堆。成株期染病，叶片初期形成褪绿条斑，后逐渐形成隆起的疱疹斑（夏孢子堆）。夏孢子堆较小，近椭圆形，鲜黄色，在叶片上沿叶脉纵向排列成整齐的虚线条状。后期表皮轻微破裂，散出鲜黄色粉末（夏孢子）。发病严重时，叶片表面布满夏孢子堆，病叶向叶背纵向卷曲，病叶的背面也能产生条状鲜黄色的夏孢子堆。小麦接近成熟时，在叶鞘和叶片背面形成短线条状较扁平的黑褐色冬孢子堆，常数个融合，埋伏在表皮内，成熟时表皮不破裂。叶背受害症状比叶面显著。

满意度整改措施及建议

第一税务所提高纳税人满意度整改措施及建议 2007-04-29 阅读次数：7146 [ 字体大小：大中小] 第一税务所落实《关于开展提高纳税服务水平，改善顺义地税局政务环境研讨活动的通知》，多次组织全体人员认真学习张天生局长的讲话，仔细研究《2006年顺义区政务环境评估项目——区地税局报告》和《2006年度纳税人满意度暨征询纳税人意见调研报告》，分析制约纳税人满意度提高的各种因素，提出整改措施及建议。一、内部的整改措施： 1、强化12366咨询人员服务水平，规范服务、统一服务标准。 2、窗口进行业务整合，提出合理化建议。 3、制作服务监督卡。 4、开展业务学习，组织小教员培训，增强“全能全岗”服务能力。 5、对窗口人员进行文明礼仪、文明教育和沟通技巧的培训。 6、政务公开。 7、建立大厅票库。二、其他制约纳税服务满意度提高因素的改进建议： 1、纳税人所需资料的复印工作。 2、考虑引入税务中介服务。 3、申报系统存在问题。 4、各区域所应进一步加强网上申报辅导工作。 5、“12366”咨询人员解答问题规范化。 6、税收宣传资料的发放。 7、增加指引功能。关于纳税人满意度的整改分析报告根据《广东省国家税务局关于国家税务总局2012年纳税人满意度调查广东国税调查结果分析情况的通报》（粤国税发[2013]78号）文件的相关要求，对照通报中的具体内容，我局能认真开展检查，特别是对通报中所列举的广东国税系统在全国排名较为靠后的指标能查找存在问题的原因，并结合自身实际情况进行整改落实。为着力提高纳税服务水平，提升纳税人满意度，现将有关情况汇报如下。一、存在问题：（一）税法宣传力度有待加强。一方面受地区发展不平衡、经济落后、交通通讯受阻等因素影响、我市对税法的宣传未能有效深入到广大纳税人当中，造成当前许多纳税人对于现有或新出台的政策、行政法规认知有限，从而引起纳税人对税务机关的误解。另一方面，受宣传投入力度，宣传工作人员素质、业务水平等因素的影响，我市当前宣传手段还较为落后，宣传渠道较为闭塞，宣传方式较为单一，造成纳税人误认为是税务机关工作人员出工不出力或推诿扯皮。（二）纳税服务认识不到位。

温室白粉虱的发病规律及防治措施

温室白粉虱的发病规律及防治措施摘要介绍了温室白粉虱的形态特征和发病规律,并提出了综合防治措施,以为温室白粉虱的防治提供参考。关键词白粉虱;发病规律;综合防治;温室温室白粉虱又叫“小白蛾子”,属同翅目粉虱科[1]。原产于北美,为温室害虫。近几年,保护地面积不断扩大,农业种植结构不断调整,利用温室培育种苗和生产蔬菜、花卉等面积不断扩大。由于温室内特殊的生产环境,白粉虱危害发生急剧上升[2]。温室白粉虱是一种多食性刺吸害虫,可为害各种蔬菜、花卉、牧草等281种植物。在国内,受害最重的是温室黄瓜和番茄。温室白粉虱以其幼虫、成虫的针状口器吸食品寄主植物汁液,使被害叶片褪色、变黄、萎蔫,使植物光合作用降低,直接影响植物的生长发育。同时成虫和幼虫还能分泌大量蜜露,污染叶片和果实,引起霉菌病的发生,此外,还可以传播病毒病。 1形态特征白粉虱成虫的体长0.94~1.40 mm,雌雄均有翅,身体淡黄色,全身及翅面覆有白色蜡粉。卵椭圆形,长径0.20~0.25 mm,宽约0.09 mm。端部具有0.10～0.12 mm 长的小柄,初产时淡黄色,后期变黑褐色。幼虫为长卵圆形,扁平,共3龄。体长随着龄期的增加而加大,为0.29～0.52 mm。蛹的体长为0.7～0.8 mm,椭圆形,扁平,中央略高,黄褐色,体背具5～8对长短不齐的蜡丝。 2发生规律温室白粉虱在东北不能在露地越冬,但可以在温室内继续繁殖危害。随着秋季气温下降,白粉虱从9月中旬至10月上旬开始陆续向保护地、温室内栽培作物迁移,秋末进入迁移盛期。翌年春暖时,白粉虱便从室内向露地迁移,春末夏初进入向室外扩散盛期。白粉虱的生长发育均与温度有密切关系。在温度20～25 ℃条件下,卵期6～8 d,幼虫共3龄,8～9d,卵至成虫羽化约为20d。在24℃条件下,成虫期15～57d,卵期7d,幼虫期8d,蛹期6 d。卵的发育起点温度为7.2 ℃,幼虫的抗寒力较弱,成虫活动最适温度为25～30 ℃,温度高于40.5 ℃时,成虫活动能力显著下降。因此,可以考虑控制温度或大棚内的环境条件来压低虫口密度。成虫是唯一活泼的虫态,对黄色具有强烈的趋性,喜欢群集在植株上部嫩叶背面产卵,可两性生殖也可孤雌生殖。 3防治措施

顾客满意度调查报告范本(常用版)

顾客满意度调查报告范本(常用版) Customer satisfaction survey report template (common versio n) 汇报人：JinTai College

顾客满意度调查报告范本(常用版) 前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。服务是留住顾客的有效手段。有研究表明，获取一个顾客的成本是留住一个老顾客成本的5倍，想要提高美容院核心竞争力的重要途径，也是要从服务下手，细节更能体现美容院的优势，留住顾客： 1、美容院员工知识能力与顾客的需求良好配合，不管是美容师还是美容顾问还是清洁工，只有全体员工的充分配合才能创造最开心的服务环境，环境是员工的第一要素。 2、员工能否胜任工作，每一个岗位的员工都需要清楚的知道自己的工作内容并能够按时完成。 3、顾客与员工对彼此均有合理的期望，员工不会今天跳槽，明天就试着换一家美容院，顾客也不会指挥美容师像自己的奴隶。

4、顾客需求可被准确的诊断，美容顾问能够准确的抓住顾客的需求，并建立起顾客信任度，从而相信这是一家正规的美容院。 5、员工相信自己所做的事是最有益顾客的，而不是认为自己骗了顾客的钱。诚信不仅仅是对顾客的表现，也建立在长期的人品、信誉上，而员工就是老板人格和品格的证人，她们因此判断选择自己的“钱途”。 6、员工与顾客间有效的沟通，要学习有效沟通的技巧，用同理心倾听顾客的话，从中真正领会顾客的需求。 7、员工与顾客间保持信任与信服，员工对顾客展露的亲情和热情只能让顾客更加信任，像自己人一样，这就是敬业。大部分美容院都能够做到这一点，然而美容院最大的特点就是技术、就是服务，顾客还需要我们在沟通时表现出专业的一面，这才能让顾客信服。顾客回因此觉得亲切，而不会失去与美容院的距离，反而不好意思、没法再谈价钱。 8、所有服务人员明了经营及服务的目标，美容院拥有自己的价值观和文化准侧，并有效的教育了所有的员工。 9、有一个准确而独特的经营定位，使美容院在竞争中立于不败之地，所有员工也明了自己的定位，并为之自豪。

小麦条锈病测报调查规范GBT 15795-1995

小麦条锈病测报调查规范 Rules for investigatlon and forecast of the wheat stripe rust(Puccinia striiformis Wesit.) 1 主题内容与适用范围本标准规定了小麦条锈病的发病程度记载标准、病情发展系统调查、越夏区和春麦区调查和测报资料收集的方法等。本标准适用于承担系统测报任务的区域病虫测报站使用。 2 发病程度记载标准发病程度主要用普遍率、严重度和反应型表示。秋苗和早春调查时，还用病田率、传病中心和单片病叶数量表示。 2.1 普遍率普遍率为发病叶片数占调查叶片总数的百分率，用以表示发病的普遍程度。 2.2 严重度严重度指病叶上条锈菌夏孢子堆所占据的面积与叶片总面积的相对百分率，用分级法表示，设 1％、5％、10％、20％、40％、60％、80％和100％八级。叶片未发病，记为“0”，虽然已发病，但严重度低于1％，记为“t”（微量）。调查时需参照小麦条锈病严重度分级标准图〔参见附录A （补充件）〕，目测估计严重度，记载平均严重度。平均严重度（％）＝Σ（各严重度级别×各级病叶数）/调查总病叶数。 2.3 反应型反应型是根据小麦过敏性坏死反应有无和其强度划分的病斑类型，用以表示小麦品种抗锈程度，按0、0；、1、2、3、4六个类型记载，各类型可附加“-”或“+”号，以表示偏轻或偏重。反应型划分标准如下： 0（免疫型）：叶上不产生任何可见的症状； 0；（近免疫型）：叶上产生小型枯死斑，不产生夏孢子堆； 1（高度抗病型）：叶上产生枯死条点或条斑，夏孢子堆很小，数目很少； 2（中度抗病型）：夏孢子堆小到中等大小，较少，其周围叶组织枯死或显著褪绿； 3（中度感病型）：夏孢子堆较大、较多，其周围叶组织有褪绿现象； 4（高度感病型）：夏孢子堆大而多，周围不裉绿。 2.4 病田率指发生条锈病的田块占全部调查田块的百分率。每块调查田面积不小于334m2，随机选取。 2.5 传病中心和单片病叶数量小麦苗期条播麦田单垄15cm长度内，撒播麦田15cm见方内有3 张以上条锈病病叶时即为传病中心。传病中心的病叶由初侵染病叶及其再侵染病叶组成。调查面积内分散而孤立出现的病叶称为单片病叶。传病中心数量用密度（个/667m2）、面积（m2）和中心内病叶数目等指标表示。单片病叶数量仅用其密度（片/667m2）表示。 3 病情普查病情普查分别在小麦秋苗期、返青拔节期和生长后期进行。 3.1 秋苗期

病人满意度调查分析及整改措施

病人满意度调查分析及整改措施 Final revision by standardization team on December 10, 2020.

2008年病人满意度调查分析及整改措施2008年回收病人满意度调查表91份，平均分90.6分，满意率93.2％，不满意份数是87份；对医院服务总体评价不满意3份，对住院治疗效果不满意1份，对医务人员的技术水平及医务人员的服务态度不满意各4份，认为医院收费不合理有12份，认为医生开药、检查不合理5份，住院期间每日发生的收费项目和数额不清楚7份，做较贵的特殊检查或治疗不清楚8份，认为就医环境不满意12份，认为医院就医流程设置不合理6份，认为住院时伙食不满意9份，对医院的病人被褥、服装清洁度不满意5份，认为医院的保全不满意11份。整改措施： 1、提高医院的总体服务水平和医务人员服务的总体素质，改善服务态度，要求各科室人员认真组织医务人员学习医德医风规范，加强入院宣教，注重医院、科室的业务水平，每个医务人员都要将病人视为自已亲人般对待，以树立好医院的整体形象。 2、加强医患之间的沟通，医务人员要认真为患者解释病情，医生用药及做检查都是根据病情的需要，并且交待清楚各种检查、治疗的所有注意事项，做到认真、负责、

耐心、详细。特别是大项目的检查及治疗要点告之患者及家人，并且加强一日清单管理。 3、加强环境卫生和病房管理，同时做好病区内外环境的清洁，为病人提供一个整洁、舒适、安静的住院环境，让每个病人都没有陌生感。同时加强病房巡视，有时了解患者需求。 4、关心患者住院期间的生活问题，价绍清楚就餐地点等，保障水电气等设备设施的正常使用。 5、对病人提出的伙食及住院被褥清洁问题要认真整改，加强食堂的卫生和被褥的清洁，并且进行不定期检查，对存在问题及时反馈，及时整改，认真听取病人意见，尽量满足病人的.需要。 6、加强医院的保卫工作，让门卫加强巡视、24小时录像监控。同时做好安全防范、医院秩序维护、消防等工作。

家长满意度调查问卷及分析报告

家长满意度问卷调查分析报告为了使学校与家庭，教师与家长更好的沟通、交流，更好的了解学生家长对我校教育教学、教师工作等的看法与建议，促进学校各项工作的不断深入，办孩子喜欢、家长满意、社会放心的学校。2012年12月中旬，我校向学生、家长下发了涉及师德规范、师生关系满意度、尊重学生人格三方面的问卷调查。本次的学生和家长问卷调查覆盖面广，采用无记名方式，调查结果具有较强的全面性、真实性和权威性，是对我校师德工作的综合评价，能充分反映出我校师德师风工作的真实状况。现就收到的问卷情况分析如下：家长问卷调查总结分析报告一、活动简介：（一）调查时间：2012年12月中旬（二）调查地点：学生及学生家长（三）调查对象：初一至初三家长（下发了1250份问卷，收上来1115份）（四）调查意义：对学校师德师风状况进行调查，比较准确地了解与统计，能够根据这些数据，发现问题和解决问题，使学校各方面工作更上一层楼。二、调查结果： 1、你觉得你孩子的任课教师责任心如何（）认为老师工作尽责尽职，责任感强的家长约占71%；认为老师工作尽责尽职，责任感较强的家长约占22%；认为老师工作尽责尽职，责任感一般的约占7%。绝大多数家长对教师的评价是好的，也说明教师在家长的心目中是可信赖的。让孩子进好的学校，接受优良的教育是家长的愿望，也是对我们提出的更高要求。 2、你觉得教师对你的孩子的生活、学习是否关心（）认为老师对孩子是关心爱护的约占78%；认为老师对孩子是较关心爱护的约占18%；认为老师对孩子是一般关心爱护的约占4%。 3、你觉得教师对你的孩子情况是否了解（）认为老师对孩子了解得深的约占68%；认为老师对孩子了解得较深的约占18%；认为老师对孩子了解得一般深的约占13%；认为老师对孩子不了解的约占1%。可以看出我校大部分教师是了解学生的，对待教育教学工作是尽责尽职，具有较高的责任感和较强的事业心。今后应继续做好本职工作，静下心来教书，潜下心来育人，努力做去了解每一位学生做学生爱戴、让人民满意的教师。 4、教师对你的孩子是否存在体罚及变相体罚行为（）认为老师对孩子没有体罚及变相体罚行为的约占89%；认为老师对孩子偶尔有体罚及变相体罚行为的约占9%；认为老师对孩子经常有体罚及变相体罚行为的约占2%。这说明还有极少数老师教育方法有欠缺，这需要进一步加强师德教育，做关爱学生的好教师。 5、你觉得你的孩子的任课教师与您交换孩子在校表现情况的态度如何（）认为老师和家长交换孩子的在校表现情况的态度好的约占74%；认为老师和家长交换孩子的在校表现情况的态度较好的约占22%；认为老师和家长交换孩子的在校表现情况的态度一般的约占4%；认为老师和家长交换孩子的在校表现情况的态度差的约占0.5%。细节决定成败，礼貌待人是我们的美德。 6、老师对你交换意见的联系方式（）老师与家长交换意见是打电话的约占79%；老师与家长交换意见是告诉学生的约占12%；老师与家长交换