保险增员面谈拒绝处理

保险增员面谈拒绝处理
保险增员面谈拒绝处理

增员面谈的拒绝处理

应对与回答

应对与回答的目的不是辨倒对方,而是让被增员者能够从内心深处认可寿险。(注意:是认可“寿险”,而不是认可“寿险行销”,这是为未来进一步的工作打基础——既可以增员,也可以展业)

问题一:我很忙,恐怕没有时间做险!

回答:

1、好极了,我们就是要找忙碌的人来一起做这项事业,因为象你这样忙的人,通常也是积极想改善生活的人,而寿险营销事业正是想给你这样的人一个最好的成就事业的机会,你想把握这个机会吗?

2、是啊,我看你也很忙,相信收入也不错吧?但是你每天都这么忙碌,何时才有清闲的日子享福?况且,忙也不一定能带来经济保障,如果你切实了解了寿险营销能为你带来经济的保障,你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式,你希望过有钱有闲的生活吗?

问题二、我的朋友很少,可能很难签到单!

回答:

1、我当初也这样想,总以为朋友太少就很难开展保险业务,但是进公司经过系统的培训之后才发现可以签单的准客户很多,你的朋友或者你的家人、同学等,每个人都需要保障。如果你坐下来静静想一想,

你一定能想到一些对象。其实每个人都有朋友,只是可能平时较少来往,所以一时难以想起来,而当你加盟这个事业以后,你一定会很愿意和他们分享产品或者和他们一起发展的!

2、没有朋友也没有关系,只要你有心交朋友,陌生人只不过是还没有认识的朋友,有很多国外的保险公司来中国发展,人生路不熟仍然发展得非常成功(例如…….)在我们公司这样的业务员多的是,而我们非常乐意教你认识朋友的方法。

3、哪会没有朋友,你结婚时摆了几桌酒席?每桌坐了几个人?其实你说朋友很少只不过是你一下子没有想起来吧!

问题三:我的口才不好,恐怕搞不好保险!

回答:

1、你认为做保险需要很好的口才吗?重要的是你只要将寿险的保障利益告诉你的客户就可以了,好的产品大家都会喜欢,只要说真心话就行了!

2、你以为我的口才很好吗?我只不过比你先加盟,已经了解保险公司的产品及市场计划,假如要你谈目前从事的工作,你一定介绍得比我有条理,因为那是你所熟悉的,因此,要是你熟悉保险公司的产品及市场计划,人家一定也会说你的口才很好。

3、如果真的如你所说,你没有口才,那么生活中有没有被这个问题所困扰呢?你希望自己有口才?我们会提供很好的培训及教育,

只要你愿学习,有一天你也会成为一个口才很好的人(举例:某某营

业部的业员小王口才以前也不是很好,现在……)

4、你看过《非常6+1》吧?六天时间,把一个人的潜力挖掘得多大!只要参与进来,认真努力的结果基本上是:潜力大爆发。

问题四:我不喜欢推销工作

回答:

1、很多人都不喜欢推销工作,以为推销员给人的印象往往是死缠烂打,油腔滑调。而寿险营销是在经营自己的事业,我们做的是爱心的工作,寿险营销的精神是分享,这是一种本能,就象鱼生下来会游泳一样。假如你觉得某部电影好看,你会不会介绍亲友去看呢?这就是分享,你认为公司的产品好,为什么不能介绍给亲戚朋友呢?

2、为什么你不喜欢推销?是不是因为要沿街兜售而且是开求陌生人,感觉低人一等?其实在我们的日常生活中,人生处处皆推销。对于寿险营销事业而言,你只要对你的客户说明寿险产品带给他哪些保障或利益即可,买不买由客户自己决定。

问题五:我对做保险没有兴趣!

回答:

1、您这样说,也许是对保险事业有所误解,认为保险推销工作,就是赚亲戚朋友客户的钱,是做小生意。其实兴趣是在对一项事物经过详细的了解之后慢慢培养起来的,因此请你深入细致的了解保险推销工作后再决定是否有兴趣。其实,做保险有许多乐趣,譬如……

2、你说没有兴趣,难道你每天上班,也是为了你的兴趣吗?谈到兴趣,我的兴趣是(交友、音乐、运动……)。寿险营销就是为了能早日实现有钱有闲的生活方式,然后依自己的兴趣而活,实现自己的梦想。从事一项事业要看有没有发展前途,有没有发展机会,因此只要你了解了寿险营销的真相及潜力,相信你一定会有兴趣来从事的。

问题六:我的家人反对我做保险!

回答:

有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对,反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。假如有机会的话,可以请你的家人来公司了解一下保险。况且,最重要的是,你自己对保险这一份事业了解了多少?如果你认为从事保险事业对全家都有好处的话,你必须坚持做下去,而且你的成长和进步也可以慢慢改变家人的想法,甚至与你一起共同来发展这一份事业。

问题七:做保险太丢面子!

回答:

1、刚开始时我也有这种感觉,我以为做保险是一门推销产品的小生意,有或者是一些女人的职业,后来我才发现有多专业人士也在做,再深入了解后才知道做保险是一项大事业,事实上我们在经营一桩真正的大生意。

2、如果你要开始一个事业,关心你的人一定会祝贺你,所以你一定觉得很风光,很有面子。这个事业是一个正正当当的事业,它等着你来发展,就象开创其他的事业一样。而在这个事业里,只要你愿意学习,愿意付出时间,一定会成功,那时你就真正很风光,很有面子了!

问题八:这个事业不适合我做!

回答:

1.我们公司有专们的测试系统,我看你有上进心,有事业心,你测试以下就知到了,你不试你怎么知道自己不行呢?

2.我自己刚开始的时候,也不知道这个事业是否适合我做,但当我深入了解以后,才发现一项事业不能说适合哪个人,只要认为这

份事业对自己来说是一次难得的创业机会,我们就应该尝试尝试,况且那么多人都证明了这份事业很适合他们,我想应该给自己一个机会。而你这样说,可能因为你认为做保险只是成为一个挨门求售的推销员。

问题九:我很满意现在的收入,不想再搞其他的!

回答:

我知道你现在的事业很成功,而且可以赚很多钱,而做保险除了自己可以赚钱,更重要的是可以帮助他人赚钱,我们身边的很多人都需要这个机会。再者,做保险的很多收获是金钱买不到的。例如:金钱能买床铺,不能买睡眠;金钱能买书,不能买知识;能买房屋,不能买

家庭,不能买幸福;能买药物,不能买健康;能买仆役,不能买友谊……但寿险营销事业不仅使你拥有财富,也能使你拥有很多金钱所买不到的满足。

问题十:已有很多人做,我现在做太迟了!

回答:

1、所谓很多人做只不过是心理感觉吧,与其说很多人做,还不如说很多人知道或从事过这一行业,目前全国的保险公司营销员加起来才足150多万人,占全国人口的比例和发达国家地区相比还差得远(举例)。更何况青岛地区800万人口,也只不过有16000名保险代理人。再说,保险业务是越多人做越好做,就象汽车城、电子城一样。

2、所谓太迟是指那些没有发展潜力的夕阳行业而言,如果你能深入了解保险事业的发展空间,例如其多元化、国际化的特征,你就会明白保险在中国现在是旭日东升、刚刚起步的朝阳行业。在加上我们从成功者身上汲取的经验,使我们对新加盟的营销员有更好的、更完整的训练,使得现在这个事业比以前更容易做。

3、人多说明行业好,做的人越多,保险被人认识的的就越多,客户也就越多。做的人多不一定人人都做的好,也许你就能出奇迹!台

湾的从业人数比例是1:99,台北更是1:20,而我们呢?

4、再说每个人的生活圈不同,每个人的做事方式不同,你的客户就不同。做保险的人不少你才会在竟争的环境锻炼自己,快速成长。

5、国外保险有百年的历史,我国十年的历史,十岁的小孩比起百岁老人这才是真正的朝阳行业……

问题十一:我有很多朋友做过但都不成功!

回答:

1、别人做不成功,并不代表那个行业不能做!也许是因为方法技巧不对,或者是努力程度不够。每个行业都有做得成功的和做得不成功的,这一点也不奇怪,你难道会因此就认为一定做不成功吗?其实这只是个方法技巧和努力程度的问题,方法对了,再加上自己的努力,你就会觉得游刃有余。

2、每年那么多学生参加考试进入大学,落榜的总是比考取的多,难道有谁会因此而不让孩子读书吗?

问题十二:做保险赚钱太慢了!

回答:

1、赚钱快慢是比较得来的,目前随着人们保险意识的增强,购买保险的人也越来越多,只要你真诚对待客户,你的客户就会越来越多,你会觉得赚钱真的不难,而且也不慢。(举例说明)

2、一般传统的生意,往往在投资大量金钱之后,再经一、二年艰苦经营,也不一定能达到收支平衡,而一般的工作要想月收入几千甚至上万更难达到。而在保险公司,月收入几千元的比比皆是,同时也无

资金和存货的烦恼,有人形容保险营销员是“一嘴一笔闯天下,双脚踩出亿万金”。

问题十三:做保险太麻烦!太累!

回答:

1、一个事业麻不麻烦,主要看你对这份工作认同与否,如果你认为这个事业值得你做,你就会很乐意做而不觉得麻烦了。

2、建立自己的事业,刚开始时总会有些忙碌。如果你问问你身边成功的朋友,相信他们的情形都一样,但当你的事业走上正轨之后你就会觉得很轻松。况且趁你现在年轻力壮,努力三年,轻松一辈子,何乐而不为呢?

3、天天上班麻不麻烦?为了生活,你会天天不厌其烦地工作,就像结婚也很麻烦,但我们还是得不厌其烦地准备。花三、五年时间为自己建立一个事业基础,总比年老力衰时为生活四处奔波划算得多。你难道没有看到很多年迈的人到现在还辛苦工作吗?那才是真正的麻烦!

4、请问你为什么会觉得累?是工作压力太大,工作时间太长,太枯燥还是工作性质不适合你的志趣,或是工作没有发展前途?假如你从事保险这一份工作,改变一下你的工作性质或环境,可能会让你觉得很有兴趣,你还会觉得累吗?

问题十四:保险公司经常招人,是不是公司的主管在利用新人赚钱?

回答:

1、利用?一般人被利用,是因为他们具备条件,如:有钱,有名气,有地位,有某些专长或有特殊的人际关系。而加入寿险业的只不

过一些普通人,有什么可利用的呢?况且主管还要花时间去教他产品知识,销售技能,甚至还要陪新人去展业、做销售。试问:还有哪一个行业象寿险一样,主管会全心全意去帮助他人成功呢?

2、寿险营销组织架构的建立,我们讲究的是“公平、公开、公正”,强调“一份耕耘,一份收获”。主管帮助你赚钱,你难道不乐意吗?至于公司给他的津贴,那是他应得的报酬,并不影响你的收入。

问题十五:做保险是求人的事,象讨饭的,低人一等,不受尊重。回答:

1、是的,我们是在求人。我门求人他为自己存前,为他家人、妻儿做准备,我门求错了吗?再说,那个人不求人啊,总统竟选还要求老百姓投他一票呢。如果能让客户的家庭永远幸福快乐,使他们一生无忧,养老不发愁,我不在乎求人,反而觉的这种人求人很崇高,很伟大,倍受尊重。

2、对保险意义的理解还待提高,送人保障,提供服务,行善积德,功德无量,怎么会低人一等呢。这是你自己的表现才造成的这种心理错觉,而不是保险的行业。那是你自己的想法,我们为别人求保障,只不过大家保险的意识不强,才需要我们去做说明工作。首先你要了解、认识保险行业,了解了就会知道,保险是一项非常神圣的工作,

是一种慈善事业。如果能够为别人报销药费、积赚养老金、准备孩子的教育费用、保证家庭生活维持高水平是讨饭的话,那么这种高收入的叫花子实在是太值得做了。

3.国外保险有上百年的历史.保险推销员、险管理师被认为是高白领阶层。你不是业务员,你是业务和寿险的顾问,你在为客户规划美好的人生。

4.你不但赢的客户的信任和赞赏,还赚到了银子,何乐而不为呢?你不防多看一点成功企业家的历史,多少人是从挫败中站起!有多少人在

事业有成之后依然销售!

问题十六:做保险没底薪,收入不稳定。

答:

1.社会没有任何职业是稳定的,何况保险一年的业务连续五年报酬.

2.很低的底薪不等于稳定的收入,而且发展组织你就回有稳定的收入.不稳定是业务不尊守大数法则,十里取一.

3.佣金可创就百万年薪;多劳多得,世界上自己才是救世住.

4.哪个公司老板是有底薪的?况且进公司有三个月的底薪,给你锻炼的机会,造就百万老板!

问题十七:做保险没福利待遇,是临时工。

答:

1.正式的员工有医疗和意外保险,你有高额的收入就可以给自己一跟稳定的福利.

2.从业务员到业务总监每一层都有福利,且层层递进。

3.有钱你还怕什么,你进了公司你就知道了,当务之急的是你要加入这个行业.

问题十八:做保险要能说会道,我不行。

答:

1.绝对不是能说会道就一定好!要说到点子,讲的多了,练的多了你自然就会了.做保险要有头脑,条理清晰、心态好、能吃苦耐劳。

2. (讲日本原一平的故事)原一平原来也不是能说会道的,你不妨来试试就知道了。

3.沉默是金,往往是你征服别人的力量,有了专业的化的销售流程,你就是高手,公司还有专业化的培训班,你不成为高手也很难!

问题十九:保险营销工作太辛苦

答:

1.现代社会那个挣钱的活不辛苦啊?俗话说:吃的到辛苦的苦不算真苦连想吃哭都不能的才是真辛苦。

2. 辛苦三五年,风光一辈子。一份耕耘一份收获,想赚大钱哪能部吃点苦。

3.科学的工作计划+付出努力=不断提升的收入(你还觉得辛苦吗?)

问题二十:我没有太多的社会关系

答:

1.保险不只是你的朋友要的,是人人需要的.社会人际是靠自己去建立的,做保险有各种方法,而且还有组织发展之路,社会关系不是发展的唯一途径.

2.关系靠挖掘、靠勤奋+努力、靠勇气+韧性;从业一年就可以织出自己的关系网。所谓:寻找人脉、建立人脉、经营人脉、享受人脉。除了你自己的努力,更要参加培训、学习。

3.你经营好180个客户,每位客户一辈子买2件单,每位客户家中2人投保: 180×2×2=720件;如果每一位客户为你介绍一个朋友,即1440件。就算你每个月做6件足够你经营20年。至少月收入3000元以上,你还需要多少社会关系?

问题廿一:做保险职业不稳定,流动性太大。

答:

1.去人才市场看看,哪个公司不是人进人出啊,稳定与不稳定是相对的。初期的业务不稳定,公司才支持你呢。你有能力,你就会改变你的业绩。你有能力你可以有自己的组织。公司怎么舍得你呢?做主任、做经理、做总监,全在个人努力。

2.竟争、激励、淘汰。在寿险行业只有放弃,没有失败,没有人淘汰你,除非你自己。

问题廿二:以前别人求我,现在叫我去求别人,不好接受。

答:

1.做保险是崇高的职业,是事业的转折点,并不是求人。你花钱消费是你需要才消费还是别人求你才花钱呢?以前别人求你,说明别人信任你,人缘好,你怎能不帮助信任你的人呢?

2. 任何企业的产品都要靠推销变成利润,有什么推销不是求人吗?保险行业说求人不如说做善事,好事,是积德,现在看不到,将来一定看的到。

问题廿三:我看你做保险也没发财啊。

答:

1.也许我不算是发财,但我收入还算低吗?特别是,这不能说明你不能比我赚得多啊。

2.保险行业发财的人大有人在。有句话,百万年薪不是梦,你不要觉得夸张,不信你去青岛市的高档楼盘看一看,有哪一座里面没有保险公司的业务人员啊。

3.如今做什么都不能用发财来代替一切,做保险业是一样。要在社会立足,首先给别人带去幸福和安全;如果你能造福千家.既是物质富翁,又能内心富有,何乐而不为呢?

问题廿四:对中国的保险制度没有信心.

答:

1.近十年的改善较多,我我们现在的制度在国外先进经验的基础上

完善,越来越完善,越来越规范。最近,有的保险公司因为偿付能力不足被保监委责令整改,并对其业务进行了限制。这一切,都是为了保护客户的利益。

2.国外的保险要进入中国,为了保护民族企业,正延缓国外的保险进入,2003年公布的未来是年最被看好的十大行业,保险就在其中,中国寿险业初期,业务员的训练、教育相对交差,人们的保险观念也有待提高,但现在不同了…

2.你打算移民吗?你不移民就要相信中国,你还打算住在中国的话,

支持中国的民族企业或许就是天经地义的了…。

3、你曾经接触过那家保险公司呢?你认为保险的制度哪方面使你没有信心呢?如果你对你自己生长的地方都没有信心,那你怎么会还停留在这里,你又怎么会对以外地方的更有信心?

问题廿五:不要天天上班,最好能兼职。

答:

1.这是制度,没规矩不成方圆.天天坐在家里,你不找钱,钱不找你.想来赚钱和发展,起码的一个条件就是遵循公司的规则.再说,没有规则的公司,你敢去吗?

2. 公司 1小时的早会是大家学习,交流、提高的黄金时段。严格的管理才会出成绩,才会出效益。制度懒散,使人发挥不了特长,不进

取,能赚到钱才是怪事呢。所谓英雄能造时势,时势也能造英雄。(青蛙下冷水锅的故事)

3.上班1小时后自由去工作,3000/月薪;上班8小时,呆在一个地

方不准你乱动,600/月薪。你选择那一个呢?一天一个小时上班你吃不消,你怎么上八小时被人看着管着的班呢?

4.兼职你又怎么能有好的服务,没有好的服务,你也就没有好的客户,没有客户就没有市场,那你有怎么做好这个行业呢?你那分固定的工资几百块能起什么大用呢?

问题廿六:家里条件好,不想吃这苦。

答:

1.条件好是相对的,现在好能保证以后也好吗,好的条件可以更好啊.现在不抓机会…

2.你的条件好,周围的朋友应该也不错,你可以做高额的保险啊,只要路子对,不吃苦也能赚大钱。

3、家里有钱不等于你有钱,不等于你有能力靠自己,不靠父母.吃的苦中苦方为人上人. 能吃苦的人,苦一阵子,吃不了苦的人苦一辈子。

问题廿七:不感兴趣

答:

1.年薪10万,你感兴趣吗?当你了解了保险行业,它能为别人带来幸

福,为家庭带来收入,为自己创造一个体现才华,能力的舞台。

2.很多事情不了解它,不要说不感兴趣,兴趣是培养的,一个成功的牙医,他真正爱好是做个舞台剧演员.

3.你只要懂的游戏的规则,知道方法后,你很容易成为高手.

问题廿八:女人做保险,形象不好。

答:

1.我公司就有许多的女性通过保险的营销拥有了哈叫高的收入,通

过公司的培训提高了各方面的素质,获得了独立的人格,活的充实自信,活的潇洒,那到不好吗?要做家庭主妇才是好形象吗?.

2.男女平等,女性的地位是要靠自己争取的不要自己看不起自己,你

看我,我的形象很糟糕吗?

问题廿九:不知道向谁推销

答:

1.公司有市场开拓的培训,有辅导和陪同实践.跟着一步步做就是那!

2.实际上有人的地方就有市场,只要妇产科不关门,总是有市场的。

3.主顾开拓有缘故法、介绍法、职团开拓、目标市场、信涵电话约访、陌生拜访、简报销售…... 最重要的是你要能把这简单的事情重做。

问题三十:保险不好做,我认识的人都失败了

答:

1.那你为何不进告诉看看成功的人士,为什么他们能成功呢?.

2.保险业有句话:保险不是人做的,是人才做的.只要你努力+正确的方法+不断的学习,就一定会成功。

3.没有一个好的老师,不虚心学习也许保险的精英也回成为冤鬼,我看你有这种恐惧表示你重视荣誉,到公司来大的环境你是适应

的,有公司的训练和金牌教练,想不做好也很难.

问题卅一:没有时间照顾家庭

答:

1.你有高的收入,就可以请钟点工啊,从中解脱出来,不更好吗?只要自己合理的安排时间,是可以的…你不防听我说说别人是怎么做的.1个小时以外自由安排吗?

2.照顾家庭是个问题,不古是个小问题啊,我也最欣赏你这种人,凡事以家庭为重,我经信能够有家庭观念的人才能将一份爱的事业做的有声有色.

问题卅二:人人讨厌保险推销员

答:

1.不对!应该是人人讨厌不称职的业务员, 任何行业都一样.讨厌推销, 我们却离不开推销

2. 对保险的不认同,是应为他门不了解保险,所以才要我们来化解疑问.如果是人人讨厌,为什么还有那么多的人买保险呢?你去问问他们

是怎么看待业务员的.

3.人们讨厌的是那种强行推销不愿买的东西.如果你专业化的服务和无压力式的推销,让客户需要投保,我们提供咨询、服务则到处欢迎,怎会讨厌呢?

问题卅三:家人不同意、不支持,朋友也反对

答:

1.那是应为他们不了解这个行业,你要用你的成功证明你的选择和

回报他们对你的关心。.

2.自食其力,做出成绩来。他们就不会在为你在着个行业担心了。早期保险难做,现在有优秀的老师和专业的培训你也成为了保险也的专业人士。

3.当你一天成功了,你边的横有钱了,你的家人还回反对你的工作做吗?你要把它当最自己的事业你,你跟我一样的去努力,你会害怕失败吗?只要你成功了,他们早已忘记当初打击你的历史

问题卅四:亲戚朋友在做保险

答:

1.这样更好,进来以后,可以交流经验.相互探讨和切磋,你会进步更快。那你应该对保险有所了解了,你朋友对保险认识比较强,先加入了,我想你应该不会比他差,别再犹豫了,先来听听我们的工作说明会!

2.有亲戚做保险说明他门认同保险,你还不快抓紧进来,缘故市场是一很好的开端。说明做保险是好的,这对你也做没有冲突啊!

3.他不一定会专攻缘故市场,你的亲戚也不一定在他那里买啊,你对平常的为人一点信心也没有啊?还要恭喜你,他门都是你以后到同业增员对象,你要加快学习的脚步。

问题卅五:等我想通了,自然就来了

答:

1.可能到那时已经晚了,所谓的捷足先登的意义你一定非常明白,现在是保险业井喷的前期,需要大量的人才,脱颖而出相对容易,等到外国公司、合资公司遍地都是的时候,进门就要担业务,恐怕连适应、学习、成长的机会也微乎其微了。

2.任何事都是先做先得益,等什么都完善了,你想进就比较困难了。

3.今日等明日,明日等那天?机会不等人。凡事三思而后行是不错,

但有些事等你考虑好了,就太晚了.中国有句老话,叫做:“有钱难卖早知道”,先试一试再说。

问题卅六:真的象你说得那么好吗?

答:

1.你可以到公司来看看,我门有许多的业务代表,他们的工资表你可以亲眼看看,眼见为实.看看你就知道了。

2. 来公司试用三个月,你不用花本钱,你也没有风险,不自己咬一

口,永远也不知道犁的味道。

问题卅七:推销无经验,不懂怎么推销

答:

1.经验是积累的么。我们有专业的新人培训教你如何去推销。人没有一生下来就什么都会的,经验要靠自己去实践,实践出真知。

2.公司有七天的新人培训,之后紧接衔接训练。80-90%的上岗的人能够拿到最高底薪和达标奖金、能够顺利转正。我们有不段的学习、训练和辅导,还有我或者我们主任(经理)赔统展业,你还怕什么……

问题卅八:代理人考试拿证太麻烦

答:

1.上岗要资格证,说明我们是规范的公司.现在不要证的行业是什么

行业啊….

2. 我们公司有考试的复习课程,考证一点都不麻烦。国家的统一考试, 每月都考,很方便。我们公司的辅导很好,每次都是接近100%通过….

3.如果能赚到钱,你会觉得麻烦吗?这是我们坚持业务伙伴品质的一

个要求,也是对客户服务品质的保证.

问题卅九:不是长久的工作,熟人做完了就不能做了

答:

保险增员话术之拒绝处理

保险增员话术之拒绝处理 一、没底薪、没有固定薪水、没有保证薪 做老板谁有底薪!就是因为没有安全感,才叫你从兼职开始做起,等续年度不就有续期佣金了嘛?而且升上来当主管后就有了管理津贴,等于有底薪了!且更有安全感! 二、没信心 只要答案不是你所希望的,就问“为什么” 信心来自那里? 一件事情如果你曾经做过,或者曾经看别人做过,你会不会产生信心?信心是不是来自于经验?经验是不是可以传承? 针对新人我们规划有的培训计划,等你学会了再全心投入,这样还会没有信心吗? 三、家人反对、亲友反对、配偶反对 说服他们!你家人会不会反对您有钱吧?很多人在你没有成功前都会向你泼冷水,等到你成功后才说你的选择是对的,有没有听过一 句话叫做“成者为王,败者为寇”?你成功了,家人自然以你为荣。 没人会反对保险的,你的家人只是怕你失败才会反对,你觉得你会 失败吗?如果你像我一样努力,你还会失败吗? 四、没兴趣 你对什么有兴趣呢?你想成功吗?成功和兴趣有没有绝对的关系? 你对钱有没有兴趣?你知不知道,兴趣是可以培养出来的。有人本来 是不会打麻将的,后来却变成了赌徒! 五、公司知名度不够

任何一家老公司都曾经是新公司,就因为我们是新公司,所以我们没有包袱:坏的我们都没有,好的我们都有!就像是新生儿一样, 充满了有希望。再者,正因为我们是新公司,所以才有这么优厚的 条件,新公司是不是有较大的发展空间?升迁机会也比较多,对不对? 六、保险不好做 那你觉得什么样的工作比较好做呢? 不好做,但是不是也有很多人做得很好呢?那你跟那些做的好的 人学习学习,是不是也可以做的很好呢?在这行业里的确有一些人失败,但也有很多人成功啊! 你如果只看失败的例子,当然不好做。相反地,如果你只看到成功的人,向成功的人学习,是不是就会增强你的信心?小孩子是不是 本来不会拿筷子,但是慢慢的不是也学会了吗?是不是本来不会骑车的,后来也会了? 所以很多事情都是可以学会的,只要你还有学习的能力,自然就没问题了;如果没有,那就另当别论了! 七、压力很大,受不了 压力,可以让煤碳变成钻石,让沙子变成珍珠! 你想大气压力那么大,为什么你还活得好好的!做任何事情都会 有压力的。如果压力都是一样的,但待遇却不同,当然选择待遇较 好的了!对不对?公务员没有压力吗?会计小姐没有压力吗?如果记错 帐要赔,老板要你做假帐不也是压力吗? 八、业绩、收入不稳定 如果你的工作量稳定,业绩自然就稳定,我们是不是有推销流程、推销架构的课程,教你如何从事保险工作?如果你真的能努力的投入 工作,你的收入就不会稳定了,你本来只想赚五万块,结果却赚了 十万,比预期多了一倍,当然不稳定了。总之,收入是与努力成正 比的,你付出得愈多,赚得也就愈多。

增员面谈话术

增员面谈话术 一、无工作者-- 黄金四问: 1、我知道您在寻找工作,现在找到工作了吗? 2、您想找什么样的工作?看我是否能帮上你。 3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作,您愿不愿意花时间来了解一下呢? 4、听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊? 二、有工作但不满意者-- 黄金七问: 1.你在单位主要做什么工作呢? 2.这份工作你比较满意的地方是哪里? 3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢? 4.那你打算一直做这份工作吗? 5.如果有机会换工作,你想换什么样的工作呢? 6.如果有一份符合您期望的工作,您愿意花时间了解一下吗? 7.听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊? 三、增员话术----异议处理: 1-4为行业类 1、从事保险的收入没有保障! ?您是否听过老板有固定收入的吗? ?做保险实际就是自己做老板,您在服务社会的同时,您的工作也可以很快获得回报,您的收入会不断地累积增加。而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门。 ?对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯,把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要您每天去拜访客户,我保证您一定会有收入! ?另一方面在技术上我们可以帮您,或一起去见客户。所以收入的事根本不是难事,中国人寿会帮助您,训练您,使您的能力不断地提升,收入是用您的能力来保障的。 2、保险公司很现实,没有业绩就得走人。 ?一家商店或公司因为不懂经营方法,资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业,这种情况,您认为是命该如此而是现实所造成? ?每一个从事保险推销工作的人,都是保险的销售代理商,我们告诉您经营的方法,您也不必担心资金不足,而保险又是生活必需品,绝对符合市场的需要,只要肯努力去做,再加上我从旁辅导,根本不怕没有业绩。 3、我家里人反对我从事保险行业 ?有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对,反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。假如有机会的话,可以请您的家人来公司了解一下保险。 ?况且,最重要的是,您自己对保险这一份事业了解了多少?如果您认为从事保险事业对全家都有好处的话,您必须坚持做下去,用不了多久,您的成长和进步就可以改变家人的想法,甚至与您一起共同来发展这一份事业。 4、做保险好象跟传销差不多 传销是仅为了谋求个人利益而来的,而保险是帮助别人成就自己,您说一样吗? 保险是爱心与责任的表现,保险销售的是家庭的幸福、子女的教育,是不幸发生时急用的现金、晚年养老金。 传销是违法的,是国家明令禁止打击的对象,而保险恰恰相反,是受国家保护的,同时也是大力扶持的行业。 传销是客户花100元买价值80元甚至更少的产品,而保险是客户花100元买价值是其10倍甚至几十倍的保障,你说他能一样吗?

增员话术拒绝处理

《增员话术》(十八)拒绝处理(一) 在前面的第一至第五单元中,我们将增员的过程从对象的寻找、电话约访、面谈的要领、到性向测验的运用等等详加说明,而这些都是增员的基本动作,亦是平时除了销售保单之外,最重要的工作与活动之一。 此外,学员也应对六至十三单元的内容,如公司特色、寿险前途、业务制度、教育训练、行业比较等相关的资讯详加了解、演练,才能将整个增员所需说明的资料灵活运用,挥洒自如。 虽然在增员时,我们都很想将所学的东西一股脑儿倾倒出来,也一直期待著对方说出:“我愿意!”,但我们必须清楚地了解,增员的过程并非是一成不变的,而常伴随著是对方的拒绝、闪躲、回避、误会……,过程迭有高潮,就像演出一出单元剧一样,精采可期。 总之,我们在增员或培育一位新人的过程,尤其是在增员的初期,因为内在或外在的种种因素,常会使新人产生疑惑、惶恐,甚而望而怯步,因此面对这些状况时,我们应如何妥善地来处理呢?接下来的三个课程,第十四、十五单元,将针对这些问题与,提出相应的对策,并期望大家能熟读勤练,这样才能做到言之有物,因势利导,提高增员的成功率。 一、没底薪、没有固定薪水、没有保证薪 做老板谁有底薪! 就是因为没有安全感,才叫你从兼职开始做起,等续年度不就有续期佣金了嘛?而且升上来当主管后就有Double-pay,是不是等于有底薪了!且更有安全感! 二、没信心 只要答案不是你所希望的,就问“为什么” 信心来自那里? 一件事情如果你曾经做过,或者曾经看别人做过,你会不会产生信心?信心是不是来自于经验?经验是不是可以传承? 所以针对新人我们规划有“新人八部曲”的培训计划,等你学会了再全心投入,这样还会没有信心吗? 三、家人反对、亲友反对、配偶反对 说服他们!你家人会不会反对您有钱吧?很多人在你没有成功前都会向你泼冷水,等到你成功后才说你的选择是对的,有没有听过一句话叫做“成者为王,败者为寇”?你成功了,家人自然以你为荣。没人会反对保险的,你的家人只是怕你失败才会反对,你觉得你会失败吗?如果你像我一样努力,你还会失败吗? 四、没兴趣 你对什么有兴趣呢?你想成功吗?成功和兴趣有没有绝对的关系?你对钱有没有兴趣?你知不知道,兴趣是可以培养出来的。有人本来是不会打麻将的,后来却变成了赌徒! 五、公司知名度不够 任何一家老公司都曾经是新公司,就因为我们是新公司,所以我们没有包袱:坏的我们都没有,好的我们都有!就像是新生儿一样,充满了有希望。 再者,正因为我们是新公司,所以才有这么优厚的条件,新公司是不是有较大的发展空间?升迁机会也比较多,对不对? 六、保险不好做 那你觉得什么样的工作比较好做呢? 不好做,但是不是也有很多人做得很好呢?那你跟那些做的好的人学习学习,是不是也可以做的很好呢?在这行业里的确有一些人失败,但也有很多人成功啊! 你如果只看失败的例子,当然不好做。相反地,如果你只看到成功的人,向成功的人学习,是不是就会增强你的信心?小孩子

如何进行有效的增员面谈

如何进行有效增员面谈 1)不同增员渠道话术 a报增接电话的艺术: 目的:引导准增员来公司; 方法:明确一点:要“短、频、快”地结束电话。 遇到对方反复地追问你是什么公司? 业:股份制的金融公司。 准:到底是哪家公司? 业:信泰人寿。 准:保险公司啊!。。。。。。 业:听说过吗?你了解吗? 准:不太了解。但保险公司就算了。。。。。。(不等对方话说完,你就接着讲) 业:你打我的电话肯定是对现在的工作不是很满意,正在收集相关信息,不妨给自己一个机会过来了解,说不定花一、两小时可以改变您的一生。 遇到对方反复地追问你要不要做业务或待遇如何? 业:我公司正处于快速发展的阶段,将在本市再开设几家新的营业区,您说新开的公司是需要业务员还是管理人员?我这里是热线电话,详细情况来公司后有专人面试。请拿笔记下公司地址和乘车路线。。。。。。 (还是要引导准增员到公司来,尤其当自己的能力还不是很完善的时候,更加需要引导准增员来公司,借势借力来实现成功增员。) 注意点:接电话的语气要不卑不亢,我们从事的是阳光下最伟大的事业,我在帮助你解决工作问题,要记住不来是他们的损失。

b人才市场增员 “一看、二上、三讲、四留、五追”的模式,。要想增到好人,一定学会包装自我,提高自身形象和品味,为此我们要舍得在衣服上投资。 一看:到人才市场增员首先要学会看人,也就是“观察”,一般摊位可以设在边上,从角落往外看,仔细观察进门的每一个人。我们应该重点关注的是哪些人?第一,是正在电子招聘信息屏幕前浏览的人,他们是真正要找工作的人;第二,是那些对营销、金融、财会等职位感兴趣的人,形象气质和面相相对较好的人,面容和善、性格外向的人。 二上:看中人后,就要主动上前,一般来说,从他后面向前,靠进他,走到他的侧面,并排,再去打招呼比较好。 三讲:问:“您也在找工作吗?”“有没有找到合适的工作?”表示,我可能也在找工作,拉近距离,建立同理心。 他说,“看看。” 我说:“你可能太年轻了,如果不是这么年轻,我倒是能给你推荐一个职位。”他会说,我不年轻啊。(针对不同准增员对象,找出一点不太重要并可以克服的不足点。)再问:“你是不是本地人?”“有没有学历?”如果他说“大专”,你说“还可以。”千万是还可以,而不是说很好,太好了! “如果你还没找到合适的工作,或者对你的现状不满意,我可以给你推荐一份工作。”他问“哪个公司?”“信泰人寿”“做保险的?”“是啊,现在正在发展阶段,需要大批人才。。。。。。” 四留:“怎么称呼您?姓?全名叫?”如果他很为难,告诉他:“无论成不成同事,至少可以做好朋友吧?”留电话比较困难,你说,“你是不是担心会骚扰你?其实我觉得你这个人为人蛮踏实的,亲和力也不错。我常常在人才市场碰到像你这样好的人,有的我们没有成为同事,但成了朋友,多一条朋友多一条路,有空我们可以一起喝喝茶也没关系的,你说呢?” “无论如何你要自己给自己一个机会,我们公司有一个大型招聘会,到时我们经理还面试,我不能保证你被录取,成了你不要谢我;不成,你也不要怪我。” 五追:当天晚上发一个短信:“能认识你非常高兴,希望彼此真诚,能做朋友,做同事,共同发展!信泰人寿×××”

十种增员拒绝处理话术

十种增员拒绝处理话术 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

十种增员拒绝处理话术 一、我对做保险没有兴趣 1.不是所有的事感兴趣了就可以得到,你以为呢 2.请问你对什么感兴趣 3.兴趣是可以培养的 二、大部分人对保险没兴趣 1.客户对保险的兴趣已经被逐步培养出来了 2.客户对钱还是很感兴趣的 3.风险和兴趣之间是无法确定的 三、做保险很辛苦 1.做保险不是很辛苦,是很有挑战性 2.苦不可怕,为追逐经济上的独立一定要克服些困难 3.赚钱和赚未来都是要努力的 4.一开始辛苦一些,后来会很容易 5.时间安排合理,完全可以自行支配 6.是苦一时好,还是苦一生好 四、做保险没有底薪,收入不稳定 1.开始有底薪 2.续期收入是长期底薪 3.管理津贴是较高底薪 4.能力强,但收入固定,你会同意吗 5.底薪就是底下人的薪水 6.哪一个老板是拿固定薪水 7.不是收入不稳定,是付出的努力不稳定 五、保险要求人,没面子 1.什么是面子经济实力就是面子 2.不是求人,而是协助他做决定 3.保险是一个光明的爱心事业 4.任何事业只要做得成功就有面子 5.做销售的人都是在“求人” 六、做保险太迟了 1.我国寿险市场刚刚起步 2.亲戚朋友只是投保的一小部分 3.市民对保险的认同日趋增强 4.现在保费成倍的增加

七、口才不好不能做保险 1.口才是可以训练的 2.保险公司刚好可以锻炼口才 3.任何事情如果懂,就会说 4.做保险不靠口才,而靠勤奋、真诚、会聆听 八、做保险压力太大 1.任何行业都有压力 2.有压力才会有动力 3.人是在压力中不断成长的 九、家人一般不支持 1.不支持是由于他们不了解 2.自己的事业自己做决定 3.你坚持一下,他就会支持 4.他们害怕你失败 5.你家人不会反对你有钱吧 十、做保险不如做生意 1.做生意要有资金 2.做生意会有风险 3.做生意会有积压货 4.做生意也是销售 5.同样的努力,做保险会挣到更多的钱

增员经典话术精讲

金句 金句1:保险行业没有流动率,只有淘汰率,适者生存,不适者淘汰,任何行业都是一样的。 金句2:不推销马上阵亡,不增员慢慢阵亡,推销赚取的是现在的生活费,增员赚取未来的退休费。金句3:推销就是向下扎根,增员就是向上结果;推销就是打地基,增员就是盖大楼。 金句4:有一批人,你要跟他们站在一起,直视同一个目标,带领大家一起朝着同一个目标前进,整合一切可使用资源,获取利润,达致双赢。 金句5:职位不是位,有为才有位; 金句6:不了解基本法等于失明; 金句7:熟视无睹比失明更可怕; 金句8:成功者善于利用游戏规则; 金句9:不要绘制小蓝图,而要敢于做大梦。 金句10:当你的非劳动收入大于劳动收入的时候,你就能在保险行业拥有高而稳定的生存能力。 金句11:不增员或不充分增员是一种延期的惩罚,这种惩罚是一定会按时到来的。 金句12:第一种惩罚:你团队在未来的五年会消失一半; 金句13:未来三年,你团队50%的业绩将来自于你未曾谋面的准增员。 金句14:每一次楼梯被制造出来,绝不是为了让你在上面休息的,而是为了撑住你的重量让你在原地做好准备,直到将另一条腿送往更高的地方。 金句15:准时上班,穿着整洁,准备就绪,为卓越而奋斗,如此,你将获得并保持最佳成就。 金句16:宁可增已经表明有期望态度的人,也不要尝试去修正有错误态度的准增员对象。 金句17:培训只是,而不能够改变,你一定要选对人,培养起来才有诚意。 金句18:是不满的导火线激发一个人去做改变。(增员就是给准增员对象埋下了一要根不满的导火线)金句19:要吸引具有吸引力的人,你必须具有吸引力;要吸引有影响力的人,你必须具有影响力;要吸引尽职的人,你必须是尽职的。与其去说他人,不如先说服自己;如果你变得具有吸引力,你就能吸引他人。 金句20:决心就是力量,坦诚就是效率。 金句21:新人管不死,自由会害死。 金句22:“缘故是主流,陌拜是力量。” 金句23:保费代表现在,件数代表未来。 金句24:两件是生存指标,两件是信心指标,每个月低于两件以下,80%的一年之内的新人会离开保险这个行业。 金句25:金子不能取代鞭子。如果你让物质占领一个人的脑袋,那么荣誉就占领不了他。 金句26“以身作则是最低的管理成本”; 金句27:“你敢管理,组员当你是主管;不敢管理,组员当你是业务员”, 金句28:先微笑,再开口;急话慢说;重话轻说,狠话柔说 金句29:只有管理过程,才会产生结果。

增员面谈五步走

增员面谈话术 一、展示愿景、激发工作需要 目的:让对方认识到自己要在社会上立足,必须要有高收入做基础 步骤:寒暄→询问→动摇→引入 要点如下: 人群一:有过工作经历的(不论是什么经历) ★询问对方曾经的职业、收入、福利待遇(注意要问对方最难受的事情) ★为什么不干了?(钱的因素、人的因素、家庭的因素) ★现在自己不干,靠家里人养活行吗?有孩子(是男是女)如果两个人工作,怎么样满足孩子成长(男买房,女买家具备嫁妆)和自己养老(10×3×365×20=219000)的需要?? ★什么样的工作所获得的收入能满足比较品质的生活需要?(公务员和事业单位?没那福气;国企?太官僚;私企?太黑太累;做买卖?没有资金,有风险……) ★社会上收入高的都是什么人?(公务员、企业高管、私营企业主……)你能做哪一种?如果做不了,你怎么样保证你的收入能满足生活的需要呢? ★我为你推荐一个代理项目,自己做老板,但几乎不需要前期投入,不需要租店面、雇员工,也不需要你考虑水电、税务、运营……但是并不代表这些费用没有发生,而是由公司来承担。而且没有什么风险——如果挣了钱,你自己拿着;如果赔了钱,无非是回到现在的样子,也没有任何的损失。其实根据我们的经验,只要你能按照公司的要求来经营,就可以保证第一年2-3万的保底利润,第二年会有4-5万的利润;如果经营得好,会达到8-10万,甚至更高。另外,还可以免费为你提供至少10万的意外加医疗保障,这样的项目您愿意尝试吗?(引入第二段)这类人很多觉得自己挺牛,先打击,再引导,稍加鼓励 人群二:刚刚毕业的学生 ★询问对方在学校有过什么社会实践活动 ★刚刚踏上社会想找什么工作?(1、随便找个先干着)你父母养活你不容易,你现在毕业了应该找个有前途又能有一定收入的好工作,怎么能说随便找呢?这样对得起你的父母吗?(2、先找一个有前景的工作,慢慢发展)不错,你父母养活你不容易,你现在毕业了应该找个有前途又能有一定收入的好工作。 ★有男(女)朋友了吗?打算什么时间结婚呢?结婚需要买房子(装修房子买家具),这些钱谁来出呢?(父母)那父母出了这些钱还能剩多

十种保险增员话术

都说寿险行业增员困难的问题日益严重,那么保险公司在招聘新人时有什么能够吸引新人进入寿险业的招数呢?下面是针对各种拒绝回答所做出的相对应的应变,不妨用语言的魅力让寿险从业员的队伍更为壮大。 1、对方:我没有时间我很忙 回答1:你要忙到何时,才可以不那么忙?相信你也不愿意忙一辈子! 回答2:你这么忙,赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧! 回答3:每个人都有时间,问题是你觉得值不值得用在保险行销上,你认为推销保险是怎样的工作呢? 回答4:任何人一天都有24小时,而有人却能利用相同的时间创造很大的成就,为什么呢?那是因为他们能善用时间,把握住最有经济效益的机会。寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会,而只要运用零碎的时间,投资在这个事业上,成功之后你将会有足够的时间做你想做的事,你觉得这样的事业值得你花时间吗? 回答5:是啊,我看你也很忙,相信收入也不错吧?但是你每天都这么忙碌,何时才有清闲的日子享福?况且,忙也不一定能带来经济保障,如果你确实了解寿险营销能为你带来经济的保障,你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式,你希望过有钱有闲的生活吗? 回答6:好极了,我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业,因为像你这样忙的人,通常也是积极想改善生活的人,而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会,你要把握这个机会吗?

回答7:你认为开始做这个事业需要多少时间?你只要每天坚持跑动,每天二、三小时就可以开始了,你期望过这样自由的职业吗? 2、对方:我的朋友很少、我没有朋友 回答1:我当初也这样想,不知道谁会购买寿险或者做这个生意,所以觉得没有什么对象,但是现在了解后才发现对象很多,你的朋友或者你的家人,同学等,每个人都需要保障,而且想多赚点钱改善生活,如果你坐下来静静想一想,定能想到一些对象,其实每个人都有朋友,只是可能平时较少来往,而当你加盟这个事业之后,你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。 回答2:没有朋友也没有关系,只要你有心交朋友,陌生人只不过是还没有认识的朋友,有很多国外寿险公司来中国发展,人生路不熟仍然发展得非常成功例如……、,而我们极乐意教你认识朋友的方法。 回答3:其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧!我打赌,如果有人愿意一千块钱买一个你写出来的名字,你写不出来吗? 回答4:哪会没有朋友,你结婚时摆了几桌酒席?每桌坐了几个人? 3、对方:我没有口才 回答1:你认为做保险需要很好的口才吗?重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了,好的产品大家都会喜欢,只要说真心话就行了。

保险增员五步法范文

序 需求分析增员五步法是在保额销售专业化推销流程的基础上演变而来,通过激发准增员对象内在的需求,导入保险的意义与功用,进而切入保险销售是一项助人助己且投入成本低、发展空间大的工作。通过五步法强调增员面谈也要有一定的流程,循序渐进,降低增员难度,最终使增员活动一气呵成,将原来的被动增员变为主动申请,提高增员效率。 需求分析增员五步法包括: 1.挖掘准增员对象内在的需求(对金钱的欲望) 2.寿险的功用与意义的讲解 3.怎么做及您能得到什么回报 4.公司的福利待遇 5.公司的讲解 需求分析增员五步法的特点: 1.增员流程与销售流程一致 2.增员话题导入自然顺畅 3.增员过程环环相扣,衔接紧密 4.增员方法简单易学容易操作 需求分析增员五步法,作为一种新的增员方法,相信通过学习,对我们拓展增员思路会有很大的帮助,接下来让我们进入需求分析增员五步法的学习。 话题导入 马经理:小李,非常恭喜您能给自己一个了解保险的机会,那今天我大约需要20分钟左右的时间帮您讲解一下,什么是人寿保险?它能解决什么样的问题,以及您要怎么样做和能得到什么样的收获。时间上您没有问题吧? 小李:好的。 马经理:那我们一起关了手机好吗? 小李:好的。 马经理:在这个过程中需要您的配合,可以吗? 小李:好的。 马经理:请问您的年纪是? 小李:37岁,妻子35岁,儿子10岁。 第一步:挖掘准增员对象内在的需求(对金钱的欲望) 生活费用支出: 马经理:小李,您现在每月的家庭支出大概是多少钱? 小李:大约是2000元/月。 马经理:那我来帮您计算一下:国家规定法定退休年龄为55—60岁,那还有大约20年的有效工作时间,20年内,您要支出2000Ⅹ12Ⅹ20=48万,我相信这笔钱并没有包括您孩子的大学费用和婚嫁费用,对吗? 小李:是的。 马经理:那好。 退休所需费用: 马经理:让我们再来计算一下退休后所需要的费用:据统计,男人的平均寿命为72岁,女人的平均寿命为76岁,如果我们退休后还要生存20年,让我们来算一下,退休生活费用打一折,每月夫妻俩每人500元,合计1000元,那么1000Ⅹ12Ⅹ20=24万,我相信这24万只能满足您的基本生活费用,并没有包括一旦患大病的费用(大病至少需8—10万)您说对吗?

十种增员拒绝处理话术完整版

十种增员拒绝处理话术 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

十种增员拒绝处理话术 一、我对做保险没有兴趣 1.不是所有的事感兴趣了就可以得到,你以为呢? 2.请问你对什么感兴趣? 3.兴趣是可以培养的 二、大部分人对保险没兴趣 1.客户对保险的兴趣已经被逐步培养出来了 2.客户对钱还是很感兴趣的 3.风险和兴趣之间是无法确定的 三、做保险很辛苦 1.做保险不是很辛苦,是很有挑战性 2.苦不可怕,为追逐经济上的独立一定要克服些困难 3.赚钱和赚未来都是要努力的 4.一开始辛苦一些,后来会很容易 5.时间安排合理,完全可以自行支配 6.是苦一时好,还是苦一生好 四、做保险没有底薪,收入不稳定 1.开始有底薪 2.续期收入是长期底薪 3.管理津贴是较高底薪 4.能力强,但收入固定,你会同意吗? 5.底薪就是底下人的薪水 6.哪一个老板是拿固定薪水? 7.不是收入不稳定,是付出的努力不稳定 五、保险要求人,没面子 1.什么是面子?经济实力就是面子 2.不是求人,而是协助他做决定 3.保险是一个光明的爱心事业 4.任何事业只要做得成功就有面子 5.做销售的人都是在“求人” 六、做保险太迟了 1.我国寿险市场刚刚起步 2.亲戚朋友只是投保的一小部分 3.市民对保险的认同日趋增强 4.现在保费成倍的增加 七、口才不好不能做保险 1.口才是可以训练的

2.保险公司刚好可以锻炼口才 3.任何事情如果懂,就会说 4.做保险不靠口才,而靠勤奋、真诚、会聆听 八、做保险压力太大 1.任何行业都有压力 2.有压力才会有动力 3.人是在压力中不断成长的 九、家人一般不支持 1.不支持是由于他们不了解 2.自己的事业自己做决定 3.你坚持一下,他就会支持 4.他们害怕你失败 5.你家人不会反对你有钱吧 十、做保险不如做生意 1.做生意要有资金 2.做生意会有风险 3.做生意会有积压货 4.做生意也是销售 5.同样的努力,做保险会挣到更多的钱

三类人群的一句话增员话术和让人怦然心动的10条增员话术

三类人群一句话增员话术 令狐采学 1.转介绍增员 俗话说“金三银十”,每年开春是换工作、求发展的最好时机,你身边有没有人(朋友、同事、同乡、邻居、同学……)想挑战收入无上线(锻炼自己个人能力、公平公正的职业发展环境、帮助人又能帮到自己的职业、资金投入少的生意、免费的终身职业培训、每年几次的国内外五星游、时间相对自由自己支配、职业发展自己作主、两年内建立每月百万利润的团队)?我这里有个机会可以介绍给他。 2.随机增员 经过我的观查和了解,我认为你很优秀,我这里有一个机会可以帮助你获得收入无上线的工作(锻炼自己个人能力/获得公平公正的职业发展环境/帮助人又能帮到自己/资金投入少的生意/免费的职业培训/每年几次的国内外五星游/时间自由/职业发展自己作主/两年内建立每月百万利润的团队),你要不要把握这个机会? 3.同业增员 现代社会是金融社会,每一个人都需要综合金融的服务,中国保险业也在向综合金融方向迈进;平安是中国第一家全牌照的综合金融服务集团,公司对我们的未来规划是综合金融客户经理,大树低下好乘凉,现在是时机为自己的职业发展做出选择了!我可

以推荐你享受同业加盟政策!你要不要把握这个机会? 让人怦然心动的10条增员话术 1.什么样的行业可以使你在有精力奋斗的时候达到年薪十几万 乃至几十万甚至更高,在年长和身体不好时还继续使你的收入逐年累计增加? 2.有什么行业可以给你免费的终身职业教育训练、使你的能力 不断地提高? 3.有哪个行业可以使你在短时间内独立领导30人、50人,而且 公司还给你配备免费的办公室、完整的福利帮助你巩固已取得的成就? 4.有哪一行可以让你接触到各种层面的人物,快速拓展人际面、 建立良好的人际关系? 5.什么行业,使你有了高收入之后,还拥有足够的时间去旅游 享受生活? 6.有什么行业的经销商,不需要本钱及冒风险,就可以取得经 销权的? 7.有哪一行的晋升完全靠自己的能力来升迁,不必依靠任何的 人事背景? 8.怕吃苦的人,苦一辈子;不怕吃苦的人,苦一阵子,我们所 选择的是辛苦一段时日,而可享受一辈子的事业! 9.用六个月的时间来赌一生的事业划得来!你只要用六个月的 时间,全力以赴,等六个月结束后,我们再来检讨一下能不

十种增员拒绝处理话术

十种增员拒绝处理话术 一、我对做保险没有兴趣 1.不是所有的事感兴趣了就可以得到,你以为呢? 2.请问你对什么感兴趣? 3.兴趣是可以培养的 二、大部分人对保险没兴趣 1.客户对保险的兴趣已经被逐步培养出来了 2.客户对钱还是很感兴趣的 3.风险和兴趣之间是无法确定的 三、做保险很辛苦 1.做保险不是很辛苦,是很有挑战性 2.苦不可怕,为追逐经济上的独立一定要克服些困难 3.赚钱和赚未来都是要努力的 4.一开始辛苦一些,后来会很容易 5.时间安排合理,完全可以自行支配 6.是苦一时好,还是苦一生好 四、做保险没有底薪,收入不稳定 1.开始有底薪 2.续期收入是长期底薪 3.管理津贴是较高底薪 4.能力强,但收入固定,你会同意吗? 5.底薪就是底下人的薪水 6.哪一个老板是拿固定薪水? 7.不是收入不稳定,是付出的努力不稳定 五、保险要求人,没面子 1.什么是面子?经济实力就是面子 2.不是求人,而是协助他做决定 3.保险是一个光明的爱心事业 4.任何事业只要做得成功就有面子 5.做销售的人都是在“求人” 六、做保险太迟了 1.我国寿险市场刚刚起步 2.亲戚朋友只是投保的一小部分 3.市民对保险的认同日趋增强 4.现在保费成倍的增加

七、口才不好不能做保险 1.口才是可以训练的 2.保险公司刚好可以锻炼口才 3.任何事情如果懂,就会说 4.做保险不靠口才,而靠勤奋、真诚、会聆听 八、做保险压力太大 1.任何行业都有压力 2.有压力才会有动力 3.人是在压力中不断成长的 九、家人一般不支持 1.不支持是由于他们不了解 2.自己的事业自己做决定 3.你坚持一下,他就会支持 4.他们害怕你失败 5.你家人不会反对你有钱吧 十、做保险不如做生意 1.做生意要有资金 2.做生意会有风险 3.做生意会有积压货 4.做生意也是销售 5.同样的努力,做保险会挣到更多的钱

保险话术汇总:3-1:保险增员拒绝处理话术

寿险营销增员拒绝处理话术 在寿险营销过程中,经常会碰到各种被拒绝的情况。如何处理好这些情况对能否签单或成功增员影响很大。常见增员拒绝情况可以归纳为以下十三个问题,并在此给出了一些参考回答作为抛砖引玉,相信广大营销人员还会总结归纳出更多更好更丰富的回答。 许多人在听完创业说明会后,会有一种既被触动又心存疑虑的矛盾心态。针对这种情况可以这样开始交流:“我非常明白你现在的感觉,因为当年我第一次从这里开始的时候与你有同样的感觉。后来,我发现……”。然后针对不同的拒绝问题做不同的回答处理。 问题一.我很忙,没有时间。 答一:忙的人能使工作做得更好,这也是我们为什么要找像你这样人的原因。 答二:你是说没有时间挣钱吗?忙是为了挣钱。如果你发现在这里可以挣到更多的钱,你会不会有时间? 问题二.我没有经验。 答一:没关系,只要你愿意学习。我们喜欢那些愿意接受新事物的人,因为我们从头培养和训练员工。 答二:我们不要求有经验,因为这是一个新的思维和工作的模式,旧的经验并不能应用在这里。 问题三.我不喜欢销售。 答:你可以发现并招募那些喜欢并能够做销售的人,这里为你提供了这样的机会和利益。问题四.我没听说过你们公司。 答:(此题需依照各自公司的情况和特点来回答。) 问题五.我的朋友没有挣到钱。 答一:事实上,他们是怎样工作的呢?努力工作了吗? 答二:我们公司里有10%的持证人员可以挣到6位数以上的收入(这里可以举出各公司的典型代表和身边的例子)。

问题六.我要再想想。 答一:许多说再想想的人就没有了下文。你是那样的人吗? 答二:还有什么不明白的地方吗?你可以现在继续把它搞清楚。 问题七.我要先和我爱人说说。或,我爱人不喜欢我做这个。 答:我理解。那请你爱人一起来,我可以跟你们俩一起谈谈。 问题八.这是一种金字塔销售(传销)吗? 答:对不起,金字塔销售(传销)是非法的。我们不是,我们在一个有严格管理的行业——金融保险业,是合法的。 问题九.你已经挣到钱了吗? 答一:我正在培训中,也在学习必要的技能。公司里有10%的持证人员可以挣到6位数或以上的收入(这里可以举出各公司的典型代表及身边的例子)。 答二:当你在学校受教育如何建立你的职业时,你挣到钱了吗?现在我正在学习让我们的钱为我们工作,我正在为未来投资我的时间。 问题十.你想招聘我吗? 答:(可以反问)你想被招聘吗?! 问题十一.为什么我要加入? 答:注意,我们只愿意招募那些愿意加入的人(或,我们只提供机会给那些愿意把握机会的人),同时我们也只向那些正在想买的人销售。

二十种保险增员话术[异议处理]

二十种保险增员话术 1、对方:我没有时间我很忙。 回答1:你要忙到何时,才可以不那么忙?相信你也不愿意忙一辈子! 回答2 :你这么忙,赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧! 回答3 :每个人都有时间,问题是你觉得值不值得用在保险行销上,你认为推销保险是怎样的工作呢? 回答4 :任何人一天都有24小时,而有人却能利用相同的时间创造很大的成就,为什么呢?那是因为他们能善用时间,把握住最有经济效益的机会。寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会,而只要运用零碎的时间,投资在这个事业上,成功之后你将会有足够的时间做你想做的事,你觉得这样的事业值得你花时间吗? 回答5 :是啊,我看你也很忙,相信收入也不错吧?但是你每天都这么忙碌,何时才有清闲的日子享福?况且,忙也不一定能带来经济保障,如果你确实了解寿险营销能为你带来经济的保障,你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式,你希望过有钱有闲的生活吗? 回答6 :好极了,我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业,因为像你这样忙的人,通常也是积极想改善生活的人,而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会,你要把握这个机会吗? 回答7 :你认为开始做这个事业需要多少时间?你只要每天坚持跑

动,每天二、三小时就可以开始了,你期望过这样自由的职业吗? 2、对方:我的朋友很少、我没有朋友 回答1 :我当初也这样想,不知道谁会购买寿险或者做这个生意,所以觉得没有什么对象,但是现在了解后才发现对象很多,你的朋友或者你的家人,同学等,每个人都需要保障,而且想多赚点钱改善生活,如果你坐下来静静想一想,定能想到一些对象,其实每个人都有朋友,只是可能平时较少来往,而当你加盟这个事业之后,你一 定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。 回答2 :没有朋友也没有关系,只要你有心交朋友,陌生人只不 过是还没有认识的朋友,有很多国外寿险公司来中国发展,人生路不熟仍然发展得非常成功例如、,而我们极乐意教你认识朋友的方法。 回答3 :其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧!我打赌,如果有人愿意一千块钱买一个你写出来的名字,你写不出来吗? 回答4 :哪会没有朋友,你结婚时摆了几桌酒席?每桌坐了几个人? 3、对方:我没有口才 回答1:你认为做保险需要很好的口才吗?重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了,好的产品大家都会喜欢, 只要说真心话就行了 回答2 :你以为我的口才好吗?我只不过比你先加盟,已经了解保

平安保险增员创说会邀约话术

为了更好地推动公司业务的发展,各大保险互联网公司近两年不断进行增员,以便为消费者提供更为专业及时的服务。 那么,您知道增员技巧有哪些吗?保险增员话术哪个好 一、没底薪 做老板谁有底薪? 等到续保不就有续期佣金了嘛!且升上来当主管后,就有管理津贴,是不是等于有底薪了?而且更有安全感。 二、没信心 (只要答案不是你所希望的就问:“为什么”?) 信心的来源来自哪里?一件事情如果你曾经做过,或者曾经看别人做过,你会不会有信心?信心是不是来自于经验?经验是不是可以传承? 我们有“新人培训”,还有我带你学会了再全心投入,这样还会没有信心吗? 三、家人反对 (先说服您本人!)你家人会不会反对您象原一平那么有钱?原一平是不是做保险的?很多人在您未成功前都会泼冷水,在您成功后说您的选择是对的,有一句话叫做“成者为王,败者为寇”,是不是成败操在您自己的手里,您成功了,家人以您为荣,没人反对保险,您的家人是反对您失败,你觉得您会失败吗?如果您像我一样努力,您还会失败吗? 四、没兴趣 您对什么有兴趣?您想成功吗?成功和兴趣有没有绝对的关系?您对孙中山有兴趣吗?兴趣可以被培养,是不是有一些人,当他懂得游戏规则,进去后兴趣就来了?是不是有人本来不会打麻将,后来变成了赌徒? 五、保险不好做 不好做,但是不是有人做得很好呢?那您跟那些做的很好的人学习,是不是也可以做得很好?在这行业里有很多人成功啊!要了解更多的保险增员话术,建议您登录聚米网,它是全国最为专业的保险代理人推广平台,上面聚集着众多保险行业精英人士以及保险增员话术资料下载,欢迎您前来学习和交流。 1、礼品吸引: 业务员:您好,打扰您了,今年是平安保险公司成立**周年。

保险加客户微信话术保险增员话术哪个好

保险增员话术哪个好 一、没底薪 做老板谁有底薪? 等到续保不就有续期佣金了嘛!且升上来当主管后,就有管理津贴,是不是等于有底薪了?而且更有安全感。 二、没信心 (只要答案不是你所希望的就问:“为什么”?) 信心的来源来自哪里?一件事情如果你曾经做过,或者曾经看别人做过,你会不会有信心?信心是不是来自于经验?经验是不是可以传承? 我们有“新人培训”,还有我带你学会了再全心投入,这样还会没有信心吗? 三、家人反对 (先说服您本人!)你家人会不会反对您象原一平那么有钱?原一平是不是做保险的?很多人在您未成功前都会泼冷水,在您成功后说您的选择是对的,有一句话叫做“成者为王,败者为寇”,是不是成败操在您自己的手里,您成功了,家人以您为荣,没人反对保险,您的家人是反对您失败,你觉得您会失败吗?如果您像我一样努力,您还会失败吗? 四、没兴趣 您对什么有兴趣?您想成功吗?成功和兴趣有没有绝对的关系?您对孙中山有兴趣吗?兴趣可以被培养,是不是有一些人,当他懂得游戏规则,进去后兴趣就来了?是不是有人本来不会打麻将,后来变成了赌徒? 五、保险不好做 不好做,但是不是有人做得很好呢?那您跟那些做的很好的人学习,是不是也可以做得很好?在这行业里有很多人成功啊!要了解更多的保险增员话术,建议您登录聚米网,它是全国最为专业的保险代理人推广平台,上面聚集着众多保险行业精英人士以及保险增员话术资料下载,欢迎您前来学习和交流。 保险电话销售话术有以下4个要点: 1、必须清楚电话是打给谁的。 2、必须要语气平稳,吐字清晰,语言简洁。

3、必须明确电话的目的。 4、必须在1分钟之内把自己和用意介绍清楚。 话术: 又名说话的艺术,以“察颜观色”,“一物百拟”,“用情至深”,“行文诡辩”著称于世。 中国五千年的悠久文化几乎绝大多数都是围绕着话术摊开的。 话术虽然只是一门说话的技巧,却依“心”而生,同权术,心术,并称“安身要术”。 话术10要点: 观察、语气、语调、语法、表情、眼神、动作、关键、心绪、感情。 您可以让他说清楚哪里不需要了,是有医保了,还是有社保了。 这个就要看你推的险种来看了。 其实话术有很多的。 请具体点。 这只是其中一个,仅供参考! 我知道他的意思:就是现在不需要,等需要的时候再说。 一般的商品是可以在需要的时候再考虑卖,甚至可以临时用替代品,而保险的产品唯独不能这样做,生病住院、意外伤害时才想起保险,还来得及吗 ?他的观点确实让我为他(她)着急,因为,买保险的先决条件是身体健康,如果身体有了毛病,就失去了买保险的资格,那就是一辈子得不到保险公司的呵护。 寿险公司在保单的设计上,考虑了年龄增加所造成的生理上的风险也会随之增加的基本原理,在保费的规划上也跟着水涨船高。 所以,愈年轻加保,保费的负担也会愈轻松。 现在很多的年轻人,自以为年纪轻,身体好,根本不考虑今后的事,没有远虑,必有后患!等以后再考虑买保险,要知道,我们保险业务员可以陪着你等着你,风险会等着吗?风险随时会发生,现在不看看报纸和电视吗?灾难每天都在发生,而且,伤亡的情景是成批量的,不像以前单一的死亡,我们不得不正视目前的灾难状况,回避是没有用处的。 从某种意义上说,我们寿险人员就是超人,我们时刻在跟风险较量,我们抓紧每一分钟,赶在风险来临之前,把保障送到千家万户,这是我们的职责。

高效增员面谈三步曲

高效增员面谈三步曲 1、分析现状 2、激发需求 3、对比成交 一、分析现状的目的有两个: 1、快速判断被面谈人是否优秀,值不值得我们增他(她); 2、找到他(她)的痛点(困惑点)。 二、激发需求的两大手段: 1、放大他(她)的梦想,扩大他(她)的痛点; 2、分析他(她)的达成路径。 三、对比促成的两大工具: (1)、工资表; (2)、基本法。用基本法+工资单一一对应计算收入项目。 案例: 被增员人基本信息:企业白领刘某,女性,32岁,已婚,育一子4岁;目前在某传媒企业任深圳市场总监,月收入15000元,朋友介绍认识,朋友说她想换工作,希望我能帮忙第一次见面。 第一步:分析现状 我问:请问你在xx传媒企业工作多久了?听说你是从业务代表一步步做起来的,真的非常佩服! 刘小姐:我在xx公司已经8个年头了,2008年我从业务员开始看,2010年我因业绩突出被公司破格提拔为业务经理,今年3月份被提拔为公司市场总监; 我说:刘小姐你真的非常了不起,从基层业务员8年时间就晋升为市场总监,你觉得你最大的优点是什么? 刘小姐:我觉得我是一个很拼的人,同时我的人缘关系处的还不错。 我说:天道酬勤,真的很捧。请问下一步你在公司的晋升规划是什么? 刘小姐:接下来就几乎没空间了,因为公司是典型的家族企业,最高层的几个岗位都是老板的家人。 我说:请问你目前最大的困惑是什么? 刘小姐:最主要的困惑是我认为一些非常好的想法,到了老板哪里就没了下文,我感觉自己不是特别受重视,在互联网时代我感觉公司的持续发展的路线也不太明朗。 二、激发需求 我说:其实每一个困惑点都是自己成长的契机,请问未来3年你的规划是什么?譬如收入的目标或者晋升的目标?或者是否考虑自己创业? 刘小姐:晋升方面估计也没机会了,收入提升的难度目前也很大,因为现在竞争激烈,其实公司的利润也没有多少,创业我也考虑过,比较纠结,投入大,我也没有足的把握。 我说:跟你沟通,感觉你是一个非常有追求同时也非常谨慎的人,俗话说:十年打工还是工,打工是很难实现自己的一些想法的,但自己创业风险又非常大。你想不想了解另一种不同于

平安保险增员话术3-促成面谈话术

促成面谈话术 促成面谈之入对行 政策解读+市场认知~ 时势造英雄,而非英雄造时势,顺势而为 政策解读: ?在中国什么是好行业?什么又是朝阳行业?只要国家政策支持就是好行业,朝阳行业。 ?新国10条的核心内容有两条,国家要持续发展,有两个因素,第一经济,第二保险。经济是进攻性投资,保险是防御性的投资。只有通过商业保险才能提高国民的医疗大病及养老等保障。这就是国十条的核心的内容。 市场认知: ?国家十三五规划,要把我国的保费规模从2万亿提升到5万亿,多了3万亿,你觉得国家能不能做到?的确,2017年保费规模已经达到3.6万亿,2020年,保费规模已到4.5万亿,所以一定能达到5万亿,从2万亿到5万亿,代表会多产生3万亿保费。 ?我国虽有900万的保险代理人,但专心专职专业的三专人士在业界大概只有30%左右,也就是270万人,所以这个市场还有很大的空间,数据背后就是我们巨大市场的机会。 ?如果25年前,有人找你做手机生意,你一定要做,因为手机的市场占有率只有15%,现在已到100%,从15%-100%期间,创造了很多知名企业,也让他们赚到了钱,比如苹果、小米、三星、华为等等,现在还有什么行业市场占有率是在15%-20%左右,而未来一定会到100%?那就是保险业,我国的投保率只有20%,中国台湾260%,中国香港240%,韩国200%,美国300%,日本700%,中国身为世界第二大经济体,我们投保率竟然连很多发展中国家的一般都不到,所以未来一定会到100%,也有专家预测,未来3-5年我们能到60%,代表我们的收入能成长3倍,这就是为什么美国政府在2018年来中国贸易谈判,要求我们全面开放保险市场,因为他已经看到庞大的市场潜力和利润,所以连美国都要来抢我们市场了,我们还等什么? 促成面谈之跟对人 我们团队新人**平均每月1万多,一年以上的老师很多平均每月都2万多,主任月薪四五万都是很正常的。当然,也有赚不到钱的人,在我们这么优秀的团队只有三类人赚不到钱:不爱学习的,懒惰不面访客户的,心态不好的。我想你应该不属于这三类吧 在我们团队X年以上(主管)有XX人,凝聚力好、做的舒心 有XX优秀的人在我们团队,原来在移动互联网公司的就有XX人 在我们团队的人里有你的行业,比如…… 促成面谈之做对事 每天做什么?--(第一件事:认识新朋友、联络老朋友) 【业】每天重复做两件事情,第一件事情每天认识新朋友,联络老朋友,有没有问题? 【准】没有 【业】请问你准备今天认识几个新朋友? 【准】X个 【业】好很棒,那你准备联络几个老朋友? 【准】X个 (第二件事:每天约访见面) 【业】每天约3个人见面,根据对方的具体情况来电话约访…… 该怎么做?--(给准增员做销售示范,为让TA感觉工作轻松简单作铺垫) 【业】见面寒暄后聊近况,我会直接跟朋友说我加入平安了,我做保险很单纯,跟别人不一样,我只做两件事,第一件事是帮我身边每一个家庭安全的存下钱,第二件事是帮我身边的每一个家庭配置全面保障转移风险,您看需要哪一样? 【业】如果对方答复“都不需要”,那没关系,正好我们有一项专业技能100讲大比拼,比赛结果对我晋升晋级非常重要,正好你今天现场当一下我的评委老师给我打个分(接下去根据客户情况讲两到三张理念图,顺势再提出jbd)

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