医院门诊部争创国家级青年文明号工作总结

医院门诊部争创国家级青年文明号工作总结
医院门诊部争创国家级青年文明号工作总结

医院门诊部争创国家级青年文明号工作总结

医院门诊部争创国家级青年文明号工作总结——大爱在青年文明号中闪光自年成功创建省级五星级青年文明号以来,门诊部紧扣创建主题大医大爱,情暖,全面开展了以弘扬大爱为主线的争创国家级青年文明号活动,现将工作总结如下:一、打造特色,传承大爱情怀为深化创建活动,我们对门诊的工作流程、业务拓展、发展瓶颈、患者需求等进行了摸底调查,认真分析查找,虚心接受群众建议,以患者关心的热点、难点问题为导向,以提高集体整体素质、为群众提供优质高效诊疗服务为目标,着力打造文化、管理、服务、环境四大特色,让大爱在青年文明号中闪光。

、以传承大爱为基石,引领创建。

一直以来,我们将科室建设与青年文明号活动紧密结合,旨在传递大医大爱的情怀。

式的大爱,体现在对患者的无微不至、对技能的精益求精、与团队的协作共进。

为了让大爱理念深入人心,我们组织开展了爱在春天系列活动:邀请服饰研发专家来科,指导形象设计;推出案例式练功比武,提升专业素质;举行岗位互评、换位体验,完善工作细节;开展义诊咨询,防止职业倦怠;组织户外拓展,加强团队建设。

一系列主题鲜明、形式多样、内容丰富的活动,切实提高了门诊部的整体素质,进一步坚定了全体号手全心全意为人民服务的信心和决心。

、以延续大爱为内涵,规范创建。

科学管理是创建活动持续、有效、深入开展的先决条件。

为了让大爱渗透创建的每个环节,进一步做好争创国家级青年文明号工作,医院在全院范围内形成了党委统一部署、部门协调配合、团委加强指导、科室具体实施的四位一体创建格局,在人力、物力、活动阵地等方面给予了充分保障;科室实施了我为创号献计献策、创建创先争优示范岗等一系列创建措施;建立了奖惩并重的激励机制;以大爱为理念重新梳理了岗位规范,并向群众庄严承诺:提供全年每天:-:不间断的专家化门诊诊疗服务;对工作的定期总结,让我们收获了经验、弥补了不足。

当日常工作付出的每一分努力,转化为群众的认可,我们赢得的不仅是欣慰和骄傲。

、以弘扬大爱为根本,全面创建。

服务是开展创建活动的根本落脚点。

为了让群众更好地感受大爱,我们全方位拓展了门诊院前、院中、院后无缝隙医疗保障:直达家门口、免费接送周边群众来院的两线就诊直通车,涵盖电话、网络、现场立体式预约挂号体系,在全省首推的快医通预交金系统,让患者来院更畅顺、更便捷;专家门诊、专病门诊、午夜间门诊、周末专病专家诊等特色门诊的开设,不仅是实现服务承诺——提供全年每天:-:不间断的专家化门诊诊疗服务的重要保证,更为患者提供了更专业、更规范的诊治;通过与社区卫生服务中心、基层医院建立帮扶关系,扎实开展双向转诊、定点帮带、义诊讲座等活动,让服务延伸至社区,让温暖延续至家庭。

、以营造大爱为手段,深化创建。

青年文明号环境是创号活动的物质基础,是创号文化的外在表现。

为进一步彰显大爱精神,我们从一切以方便患者角度出发,开展了以大爱为主题的环境布置:门诊创号标识系统明晰,各项温馨提示和就医指引张贴在醒目位置;大厅为行动不便的患者免费提供轮椅代步,设置了无障碍电梯,各楼层均设有无障碍厕所;候诊区长椅林立,饮水机可随时提供免费杯具和冷热饮水,电子排队叫号系统让候诊变得井然有序;绿色盆景和壁挂植物为诊区带来盎然生机;大厅走廊的创先争优活动成果展,更集中向来院群众展现了人的大爱情怀。

二、书写篇章,成就大爱品牌创号以来,门诊量及门诊收入年均增长率均超过了%。

科室项科研项目获批,资助金额达万元。

青年号手在医疗、教学、科研、志愿服务等方面累计荣获荣誉近项,先后涌现了名全省卫生系统十大优秀号长、名省青年岗位能手、名省五星志愿者。

患者就诊综合满意度不断上升,连续五年创优。

科室收到患者感谢信余封,锦旗面。

快医通、定点帮带等特色服务次被广东电视台等主流媒体报道。

先后问鼎省青年文明号、省卫生系统五星级青年文明号两项荣誉的门诊部,今年又荣膺首届广东省青年文明号标兵示范单位,成为全省青年文明号领军集体之一,吸引了来自全国各行业机构参观学习百余次。

历经数月的综合评审,今年月,门诊部更收获了我省青年集体的最高荣誉——广东青年五四奖章集体,号长何井华同志得到了广东省委副书记朱明国等一行领导的亲切接见。

三、紧抓主线,塑造精品大爱进一步开展创号,使我们深刻体会到,若想使活动持续、深入、扎实、有效,必须紧紧抓住文化统领、品牌树立两条主线,以集中力量、提高效率,进一步加强创建活动的完整性和统一性。

努力的方向未因赞誉而迷失,前进的步伐因历史愈加坚定。

我们将继续以创建国家级青年文明号为动力,用精湛的技术、优质的服务关爱群众,用青春和热血燃烧大爱,践行广东医生精神,为建设幸福广东作出新的贡献。

医院青年文明号申报材料

医院青年文明号申报材料 自从开展创建“青年文明号”活动以来,我们按照制定的创建实施细则,结合医院工作特色,以“青年文明号”的标准严格要求自己。组织学习上级文件精神和“三个代表”的重要思想,加强医德医风教育,要求同志们立足本职岗位,勤奋工作,爱岗敬业,严格履行医护人员行为规范,一切以病人为中心,力求给每一位病人以高效优质的服务,把关爱送给每一位患者。 一、ICU工作人员年轻,平均年龄为29岁。有一股团结、积极向上的精神。我们加强诚信建设,尽力体现人性化服务,时时为病人着想。努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环境。不责备病人,不推诿病人,不讲不利于医院形象与病人感情的话。青年文明号申报“有危必救,有求必应,争分夺秒,救命第一”是我们一贯的口号,只要科室一有需要,大家不管白天黑夜,刮风下雨,严寒酷暑,还是节假日,大家都是主动要求加班,尽心尽职的为患者服务。一如继往的杜绝“回扣”与红包现象,以提高医院两个效益为既己任,团结一致,学法知法守法。在万人评医、医院管理年等各项活动中积极参与创建、不拖后腿,力创

优先。 二、努力学习,加强岗位练兵,规范技术操作,ICU是一个高危科室,危重病员多,病情变化快,抢救频率高,护理工作量大,且病员对我们的护理要求高,为了适应医疗发展的需求,大家都是刻苦学习,现有本科学历八人,本科在读十人。在技术操作上,我们是每周一小练,每月一大练,银行青年文明号申报材料苦练基本功。在医院护理技术操作比赛中名列前矛。同时为了提高科室抢救应急能力,培养青年岗位能手,我们有计划的选送医护人员到上海、南京等上级医院进修培训,引进了新技术、开展了PICC、桡动脉穿刺、无创机械通气、微量泵量化治疗、CRRT等护理技术,同时还为开展IABP急救技术做好了准备。使抢救技术与应急能力有了一个质的飞跃,上了一个新台阶。对救治破伤风患者,成功率几乎为百分百,对于重症胰腺炎、综合性外伤、 COPD、重症脑炎、有机磷农药中毒的抢救成功率也大大提高, 在整个泰州地区都处于领先地位。供电所创建青年文明号的申报材料在处理医患关系的问题上,我们对工休座谈进行了创新与改造,真正做好医患沟通,了解病人需求,工作中不厌其烦,从科室环境到护理

个体诊所年度工作总结

个体诊所年度工作总结 篇一:个体诊所执业校验年度工作总结 个体诊所年度工作总结 我诊所在上级主管部门的领导下,一年来认真做到依法执业,为社区居民提供优质、方便的医疗服务。现工作总结如下: 一、我诊所《医疗机构执业许可证》核准的执业科目是中医科、内科和口腔科,在开展诊疗活动中,能够严格按照核准的诊疗科目执业,没有超范围开展诊疗活动。 二、诊所现有主治医生XXX人,执业医师XXX人,执业助理医生XX 人,执业护士XX 人,已经办理执业注册手续,取得相应的执业证书。 三、诊所各项管理规章制度完善,并按照要求上墙公布。 制定有医师和护士岗位职责,制定有诊疗、护理技术规范、医疗废物管理等相关制度。 四、热情周到为病人服务,关心病人疾苦,耐心细致询 问病情,认真进行检查、诊断和治疗。全年诊疗患者XXXX 人次,没有发生医疗差错和医疗事故。 五、能够按照规定使用医疗文书,配备有门诊日志、处方、门诊病历、转诊登记本、传染病登记本、消毒登记本、一次性使用医疗器械毁形登记本和收费票据等,对就诊病人进行登记,书写门诊病历,用药开具有处方。 六、加强自身药品采购和保管工作,使用的药品全部从具有药品

经营资质的企业购进,购进药品有票据。不向非法企业和个人购买药品,不使用假冒伪劣药品和过期、变质药品,确保临床医疗用药安全。 七、医疗废物交与XXXX 医疗废物处理有限公司处理,双方签订有《医疗废物处置服务合同》,每两天交接一次医疗废物),有医疗废物处理登记本,对医疗废物处理情况进行登记。 八、严格按照上级要求开展重点传染病疫情防控工作,在疫情防控期间对重点发热病人及时转诊上级医院;在诊疗工作中,没有发现传染病病人或者。 九、能够按照上级要求开展卫生知识宣教活动,结合日常诊疗工作,向患者宣传卫生防病知识;上级下发的卫生知识宣传资料,能够张贴在诊所进行宣传。积极参与白马凼社区居委组织的卫生活动,平时做到经常打扫诊所内外环境卫生,保持诊所环境整洁。 重庆市渝中区XXXX诊所 负责人:XXXX XX年XX月X日 篇二:个体诊所年度工作总结 篇一:XX 年度诊所工作总结 尧都仓颉诊所 作 总 结

医院创建文明单位的工作总结

医院创建文明单位的工作总结 一年来,我院遵照市文明办创建工作要求,坚持创建和谐社会,促进医院文明和谐的推进。更好地适应社会主义和谐社会发展的需要,现将我院创建工作情况总结如下: 为使医院创建工作有序进行,经医院党支部研究决定成立有院 长孙青松为创建领导小组长,工会、妇联、 ___,相关负责人组成的创建领导小组成员,全面负责全院创建工作的组织和计划实施。领导小组成员经常组织对医院的创建工作进行检查、督促、指导,使全院创建工作顺利进行,并取得一定成效。 在贯彻党的xx大精神。医院领导班子在坚决执行院长负责制基础上,制定院部议事制度,并作医院重大问题和工作集体讨论决定,实行具体分工负责制,做到全院工作有计划、有检查、有总结,确实提升了医院工作的透明度。领导班子的团结,使全院职工工作团结一致,形成了良好的和谐氛围。全院职工以病人为中心为单位事业的发展奠定了基础。 年初医院制定了政治思想教育计划。充分利用时间主动组织全 院职工进行政治思想教育。实行务实尊纪守法、自警自律、自觉遵守___的法律法规和单位的各项规章制度,做到党员干部以加强党性、 党风、党纪和党员的医务教育,对同志加强医德医风执业道德教育。

以病人为中心,一切为病人服务的宗旨教育,加强社会公德和职业道德建设,大力提倡文明服务,礼貌待人,关心集体,敬业岗,奉献社会的崇高思想。 医院医德医风建设直接关系到病人的康复和医院事业的发展。因此,医院年初制定政治思想、医德医风教育计划,并根据计划定期召开会议。在医院设立意见本和意见箱,广泛听取病人对医院的服务态度,服务质量 ___,并对本院病人50人进行满意度调查,调查结果为98%.全年全院没有因服务态度不好,服务质量差收到意见和投诉。 在医院党支部统一领导和全院职工的共同努力下,全院的“两个效益”较去年明显提高。全院业务收入人均10万元,由于服务态度和服务质量的提高,有效促进了医院事业的发展。 一年来,医院坚持以人为本,为人民服务的宗旨。利用科普活动周和9.20爱牙日等活动,4次上街医务咨询服务,有2500余人接受各种咨询,对马垫6个行政村委发放“ ___健康素养”5345本,并建立健康档案19590份和高血压糖尿病建立健康随访卡。于10月份对参加城镇居民保险的60岁以上413人和2440名中健康体检。从而有效促进了村民关系,提高了农民对医院的信任度。

校医年度考核个人总结

校医年度考核个人总结 篇一:校医个人工作总结 校医个人工作总结 一学期来,为了提高自身各方面的素质水平,使自己成为具有 创新精神和实践能力的新型的学校医务工作者,我不断地学习,不断地丰富自己,以适应社会的需要。现就一学期的工作总结如下: 一、加强自身师德修养,本着奉献为先,学习为先的原则,在 思想上首先要做一个乐于奉献,勤于思考,勇于创新的新时代的工作者。在政治上, 认真学习科学发展观,在思想上时常以一个党员的标准要求自己。 二、在工作中,我任劳任怨,虚心听取他人的意见,默默地工作,积极开展卫生保健宣传教育活动,根据气候、季节的变化,结合我校具体情况不失时机地

做好各种传染病的宣传教育活动,定期利用广播宣传传染病及卫生小知识,坚持每天进行全校疾病晨检记录。树立全心全意为全校师生服务的理念,认真对待每一位前来就医的患者,严格遵守学校以规章制度,严格要求自己的组织纪律性,绝不迟到早退,团结同事,热情服务,积极参加各种公益活动,出色完成各项任务。 三、在今后工作中,我将带着自己的激情更加努力的工作,在实践中不断积累,不断进步。在以后的工作中更加细心,把校医室和德育处干得更好,为我人生的履历继续填加丰满的一页页。 篇二:校医个人工作总结 校医个人工作总结一学期来,为了提高自身各方面的素质水平,使自己成为具有创新精神和实践能力的新型的学校医务工作者,我不断地学习,不断地丰富自己,以适 应社会的需要。现就一学期的工作总结如下:

一、加强自身师德修养,本着奉献为先,学习为先的原则,在思想上首先要做一个乐于奉献,勤于思考,勇于创新的新时代的工作者。在政治上, 认真学习科学发展观,在思想上时常以一个党员的标准要求自己。 二、在工作中,我任劳任怨,虚心听取他人的意见,默默地工作,积极开展卫生保健宣传 教育活动,根据气候、季节的变化,结合我校具体情况不失时机地做好各种传染病的宣传教 育活动,定期利用广播宣传传染病及卫生小知识,坚持每天进行全校疾病晨检记录。树立全 心全意为全校师生服务的理念,认真对待每一位前来就医的患者,严格遵守学校以规章制度, 严格要求自己的组织纪律性,绝不迟到早退,团结同事,热情服务,积极参加各种公益活动, 出色完成各项任务。

人民医院青年文明号创建材料.doc

青年文明号创建材料:人民医院肾内科共有成员32名,35岁以下成员22名,占72%,是一支充满活力、开拓进取的年青队伍。该科是粤北地区享有盛誉的内科肾脏病临床的一线科室,以其精良的设备、精湛的医术而深受群众的欢迎,住院病人辐射至英德,湖南周边地区。该科广泛开展了和省级水平接轨的专科医疗技术,科研和开展新技术,新项目硕果累累,使该科在粤北地区内科肾脏病处于领先水平。科室从1998年开展“创建青年文明号,争当岗位能手”的工作以来,在每年的韶关市青年文明号复核中取得了第一的好成绩;1999年、2003、2004年被评为医院先进科室;2000年被评为**省“文明女工岗”;2004年开始挂牌“粤北医院巾帼文明岗”;2004年号长秦小燕同志被评为**省青年岗位能手;2006年王海副主任被评为韶关市青年岗位能手。团工作建设成绩显著,从1995年—2007年每年被评为医院的“优秀团支部”。2008年被评为韶关市特色专科。创建十年没有出现医疗纠纷、医疗事故,无出现病人投诉现象,在每年的病人满意度调查中都达到了98%以上的满意度。创建十年,我们在取得良好的社会效益的同时,还创造了良好的经济效益,每年病人住院增长率都在30%以上。使一个年轻的科室和年轻的集体成为了粤北地区肾脏病专业的领头人。现将十年来创“号”工作总结如下: 一、健全的领导机构,完善的制度建设是开展青年文明号工作的基本保证,使青年文明号得到了可持续的发展。 (一)领导重视、科学规范的管理,是创号的有力保障。 十年来,肾内科青年文明号经历了三个发展阶段:一是探索、创建阶段(创建市级青年文明号阶段);二是发展、完善阶段(创建省级青年文明号阶段);三是创新、提高阶段(争创国家级青年文明号阶段)。在开展创建“青年文明号”活动过程中,肾内科始终把创建活动与健全制度结合起来,该科领导非常重视创建工作,专门成立了以黄洁平主任为组长,以王海副主任为副组长,以秦小燕护士长为号长的青年文明号领导小组。科学的管理,使创号活动有了有力的保障。该科还成立了由李瑛、李冬霞等6名青年组成的青年文明号档案资料管理小组,小组成员岗位职责明确,实现了职责明确、分工到位的管理工作模式,确保了青年文明号的可持续发展。 肾内科有自己的一套中层领导班子,这套领导班子的成员是由科室主要技术骨干组成的。该科把科室的管理工作分成了:病历质量管理、医德医风管理、各种记录和登记本管理、经济管理这几个模块,每个骨干专门负责一个模块的工作,使个个模块都有专人负责,提高了普通职工参与管理的积极性。自1998年开展创建“青年文明号”工作以来,该科将上级有关青年文明号工作的文件作为科室学习的内容。 (二)规范的青年文明号管理体系确保了青年文明号的可持续发展和不断创新。 肾内科根据医院和上级团委关于青年文明号活动的管理规定,按照**省卫生系统青年文明号的要求,制定了创建实施方案、年度计划和人才培养计划,并按计划给予实施。同时针对各个管理模块制定了科学而具体的考核细则,使制度的实施得到了监督和保证。通过这些完善的组织机构和具体的制度,赋予了青年文明号创建更丰富的内涵。该科根据青年文明号的考核内容制定了三本青年文明号的资料登记本,而且编印成册,使青年文明号的档案管理得到了一个提高,资料汇编登记本已经在全院推广使用。该科根据自身的特点,制定出鲜明的创建主题和与时俱进的创建目标、计划、活动制度、措施和特色服务等台帐及图片资料。做到科室成员照片、服务承诺、便民措施、创建标准、岗位守则“六上墙”,自觉接受监督。并注重服务承诺,向每位住院病人发一张青年文明号评议卡,主动接受监督。医院每半年召开一次全院“号·手”工作总结会,及时通报检查结果,加强创号科室的交流。该科有鲜明的奖惩制度,科室根据通过复核后医院兑现的奖金对积极参与创建青年文明号工作的同志给于适当的奖励。因而在韶关市卫生系统青年文明号的复核中均以第一名的成绩通过复核。肾内科多次接待了同地区的兄弟单位来参观和科室交流并定期外出参观学习,不断提高创建工作水平。 二、创建“青年文明号、争当岗位能手”活动始终贯穿在科室的日常工作中,使青年文明号活动互为载体。

医院门诊部工作总结报告

20XX年度工作总结 医院门诊部工作总结报告 门诊咅B XXX

医院门诊部工作总结报告 一年来,在院班子和主管院长领导下,在医院各科室的支持帮助下,门诊部全体同志齐心协力,在工作上积极主动,不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心,围绕科室工作性质,围绕医院中心工作,严格管理,求真务实,踏实苦干,在医德医风、医疗质量、基层建设等方面取的了较好成绩,截至11月,完成门诊工作量XXX人次,门诊观察治疗病人XXX人次,实现业务收入XXX 万元,业务利润XXX万元。完成社区及主体职工查体2000余人次,较圆满地完成了医院交给的各项工作任务,取得了一些成绩,现总结如下: 一、坚持行风建设,不断提高服务质量; 1、强化思想教育,提高职工医德素质 通过普遍教育与重点教育相结合、正面教育与反面曝光相结合、经常性教育与专题教育相结合、理论教育与解决实际问题相结合,不断提高了职工医德素养。本年度科室思想政治学习300余人次,为部门行风建设打下坚实的理论基础 2、建立和完善监督网络,把医德医风建设真正落到实处 通过发放病人问卷调查表,邀请社会义务监督员协助科室开展行风建设,共发放调查表500余份,满意率达到95%本年度共收到患者表扬信5篇。 3、实行“两公开”,增强透明度 严格落实医院规定的挂牌服务、医患联系簿制度,定期检查联系簿,对患者提出的意见建议,由科主任及时答复,时刻接受群众监督,受到患者好评。 4、落实完善制度,加强管理 严格贯彻落实管理中心颁布的《卫生技术人员禁令》以及XXX卫生系统职业道德建设若干规定(八要十不准),积极响应医院组织的无假日医院活动,确保了全年无收受红包等违法违纪现象发生,并荣获XXX优秀党风廉政建设先进基层单位的光荣称号。 、坚持科教兴医,不断提高医疗质量 1、建立质控网络 在院质控小组的领导下,门诊部制定了科室质量控制方案并予以落实。定期

医院年度精神文明创建工作总结

医院年度精神文明创建工作 总结 ----年,我院在市卫生局的指导和带领下,遵照市文明办创建工作要求,持续深入地抓文明创建工作,全面推进医院精神文明建设。我院结合当前医疗形势和医院实际,以创三级医院为目标,以党的群众路线教育实践活动为抓手,全面落实科学发展观,强化“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,建立健全质量控制体系,深入开展卫生行业建设和医疗人性化服务,优化医疗环境,提高服务质量和水平,全面落实医改各项政策,积极做好精神文明创建工作。现将----年度精神文明创建工作汇报如下: 一、重视完善管理机制有效促进文明建设 医院将文明单位创建工作作为促进自身建设,提升管理水平的重要载体,明确目标,以创建三级医院为契机,促进医院发展。 (一)重视构成精神文明建设协力。 医院坚持“两手抓、两手硬”方针,将精神文明建设纳进工作议事日程,实行党政一把手负总责,分管领导各负其责,精神文明领导小组成员具体负责的工作机制,使精神文明建设工作落到了实处。 (二)重视完善管理机制,责任制落实。

院领导班子高度重视医德医风教育和医疗质量放在同等重要 的位置来抓。建立建全管理机制,制定创建实施计划,文明创建组织机构完善,制度健全。院行风办考定期对各科室文明行风建设进行考核,结果与绩效奖挂钩,对存在的题目,在院周会上进行通报整改。 二、创新方式优化流程,全面提升服务水平。 医院今年扎实有效地开展了党的群众路线教育实践活动,全院干部职工以“服务好、质量好、医德好,群众满意”为目标,全面提升服务水平,促进医疗技术管理,加强医患沟通,作风建设得到了全面改善,保证了医疗安全和患者权益,大大提升了医院形象,赢得了患者和社会的广泛赞誉。 (一)畅通群众交流渠道,多措并举便民利民。 1、加强与群众的沟通交流。 为加强党员干部与群众、医务人员与患者的沟通交流,医院采取了如下措施:一是开展“院长夜查房”活动,院领导每月4次深入临床一线查房;二是加强与患者的沟通。各病区定期召开公休座谈会;三是搭建合适的平台,发放满意度测评表,开通医院微博,设立意见箱,畅通群众诉求的渠道;四是每月2次开放院长接待日,院领导与群众零距离交流,听取群众意见,切实为群众解决实际问题。 2、采取措施力解“三难”。

大学校医院年度工作总结

大学校医院年度工作总结 一年来,在校党委校行政和后勤党委的正确领导下,在市、区卫生部门的指导下,医院领导班子的密切配合、全体职工的奋发努力,圆满完成了全年各项工作,取得了显著的成效,总结如下: 一、坚持政治理论学习,发挥党支部战斗堡垒作用 根据学校和后勤党委安排深入开展党的群众路线教育实践活动,重点解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。校医院党支部组织全体党员、职工认真学习十八大重要文件,观看山西省群众路线教育实践活动先进人物dvd,撰写学习笔记,参加明向校区师生代表座谈会、学生座谈会、离退休老干部座谈会,认真召开全体党员民主生活会,进行批评与自我批评,深入剖析校医院领导班子和每位党员在四风方面存在的问题,全面加强党员队伍建设,努力提高领导干部、党员的思想政治素质。积极组织全体职工签署清退公务卡、公车使用承诺书,主动清理办公用房。7月份,组织全体党员赴延安接受革命传统教育。9月份在学校组织的“我的中国梦”主题征文活动中我院获得两名二等奖。本年度校医院还被评为后勤优秀党支部,3名同志被评为本年度后勤优秀党员。 二、突出防保及健康教育,强化传染病管理

预防保健工作是学校卫生工作的重点。通过发放宣传单、校园网、板报、校广播站(递送广播稿4次)、宣传画专栏等方式向广大师生宣传呼吸道及消化道传染病等常见疾病的知识。全年完成大学生健康教育选修课程64学时,共有236人选课。 认真做好优生优育咨询工作及出生婴儿缺陷的筛查工作,全年活产数(建卡数)57人次,产后访视114人次,儿童体检300人次。新建儿童接种卡75人次,全年计免接种1400余人次。大学生自愿接种甲肝、乙肝、流感、麻风等疫苗8374余人次,无一例疫苗接种后异常反应及事故发生。 每两月与后勤相关部门对各校区食堂及小饭店进行食品卫生全面大检查,并做好记录、提出相关建议上交食堂主管部门督促整改。 全年办理休退学学生共计57人次(有传染病12人,精神分裂、抑郁焦虑症等15人,其他30人)。 根据传染病管理相关制度,全年上报各类传染病共计57例。无一漏报迟报,无死亡病例上报。尤其明向新生下半年共检出11名结核患者,筛查密切接触者1974人次(包括ppd 皮试和胸透检测),并为ppd结果强阳性学生进行了预防性治疗,同时对相关23个宿舍及楼层进行了紫外线消毒,发放相关宣传资料300余份。 6月19日,我校7号、12号楼出现9名发热病人,有

《医院青年文明号创建工作推进会交流发言》

《医院青年文明号创建工作推进会交流发 言》 医院青年文明号创建工作推进会交 流发言 文章标题:温馨服务造福百姓 尊敬的各位领导、青年朋友们: 大家好。我是妇幼保健院妇产科病房护士长_,今天我汇报的题目是“温馨服务造福百姓”。 妇产科是区妇幼保健院的龙头科室,共有医护人员42人,其中35周岁以下青年29人,占集体总人数的70,平均年龄25岁。近年来,妇产科在各级党、团组织的领导和支持下,紧紧围绕我院中心工作,以倡导职业文明为核心,以行业规范为标准,以科学管理为手段,以多 种形式为载体,以岗位建功、岗位创优为重点,积极开展“青年文明号”创建活动,在我院三个文明建设中发挥了示范带动作用,有力地推动了全院各项工作的开展。 在“青年文明号”创建活动中,我们主动争取院领导的指导和支持,把创建活动纳入我院的重要议事日程,制定了切实可行的工作计划、活动方案和管理制度,坚持做到“三结合”,推动创建活动深入持续开展: 一是将创建活动与提供优质服务相结合。为提高科室的服务质量,要求全科同志每天早晨提前10分钟到岗,一律着装列队开早会,

总结前一天工作情况、安排当天具体工作、评价医疗技术问题,不断强化医德医风和服务意识,促使全体医务人员牢记自己的责任、义务和使命。针对不同岗位的医务人员,分别进行“形象”设计,制定了医护人员行为规范,要求全科医护人员按照本岗位的“形象”标准规范自己,达到自我约 束的目的。同时,科里还设置了意见箱、举报电话,定期向患者发放调查问卷,主动征求患者的意见和建议,努力查找问题,不断改进管理方式、服务模式,进一步提高服务水平。在实际工作中,为更好地服务患者,我们积极开展了“温馨之家”优质服务活动。将服务内容和服务承诺在病区进行公示,主动接受患者监督,并要求医务人员把孕产妇当作自己的朋友,每个接诊的护士首先要进行自我介绍,然后详细地介绍住院环境、作息时间和住院须知。为进一步消除孕妇的恐惧感,医院在资金紧张的情况下,加大了对妇产科病房住院环境改造的投入,将楼道、房间粉刷成淡粉色或淡蓝色,为病房配备了窗帘、沙发、空调、电视、冰箱等设施,使孕妇能够感受到家一般的温馨。为便于医护人员与孕妇及家属的沟通,护士站由封闭式改造成开放式,与住院孕妇和家属实现“零”距离接触,随时为她们提供便捷、贴心的服务。为减轻孕产妇待产时的阵痛,我 们为她们播放轻松愉快的音乐,通过分散其注意力来减轻疼痛,并向她们讲述产程经过,让孕妇随时了解自己产程的进展情况,她们如何与医务人员配合,增强其信心。产妇分娩后,我们会手把手教她们正确的哺乳姿势,如何为新生儿洗澡及产后注意事项等。出院时,

医院门诊工作总结3篇

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医院门诊工作总结3篇 XX年是深化医院"管理年"活动的关键年,医务科在院部的关心、支持和全体医务人员的共同努力下,围绕"以病人为中心,努力提高医疗服务质量"为主线,以加强医院管理和规范医疗行为为工作重点,较好地完成了年初制定的各项任务。现总结如下: 一、医疗质量医疗质量是医院生存和发展的根本,狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医教科的首要任务。 (一)医疗质量指标完成情况 1、医疗业务指标内容上年度本年度备注全年门诊量人次人次全年收治病人人次人次全年业务收入万元万元病床使用率%%平均住院 日天天手术总例数例例 2、医疗质量指标甲级病案率%危重病人抢救成功率%处方合格率%治愈好转率%申请单报告单合格率%三日诊断率%急救物品完好率%入 出院诊断符合率%成份输血率%手术前后诊断符合率%法定传染病报告率%药品收入占总收入比例%(二)核心制度的落实零九年医教科从各 科室实际情况出发,狠抓项核心制度。 1、在院长或业务院长带领下,医教科坚持每日查房,了解各科室核心制度落实情况。尤其是上年度落实尚未到位的薄弱环节,如:交接-班制度、病例讨论制度(术前讨论、疑难病例讨论、死亡病例讨论)会诊制度等。根据职能科室对各临床科室督查情况反馈,选择性参与科室早交-班,医教科将科室存在问题和改进意见及时反馈,并跟踪监督科室落实情况。 2、为了了解各项制度的落实情况,医教科对医疗质量的控制采取不定期抽查,每月月底全面检查,每季度进行全院质量控制总结与反溃针对所发现问题重点进行督查与整改。 第2 页共15 页

医院创建文明单位工作总结

医院创建文明单位工作总结 医院创建文明单位工作总结 篇一: 医院创建文明单位工作总结医院创建文明单位工作总结 201X 年,在区委、区政府的正确领导下,我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,继续实施综合目标管理责任制,深入开展医院管理年活动,围绕创建现代化医院的总体目标,进一步深化医院内部改革;积极开展新技术、新项目,不断加强医疗质量管理,全面提高医院综合服务能力;加快基础设施建设步伐,门诊楼、急诊楼和内科病房楼等设施的改造、复新、工作顺利完成并顺利投入使用;通过加强基础管理,医疗质量和服务水平得到切实提高;通过加强职业道德建设和行风治理力度,树立了良好的医德医风,构建了和谐的医患关系,塑造了良好的社会形象。在全院干部职工的共同努力下,我院医疗、教学、科研等各项工作都取得了可喜成绩。201X年1月---10月份门诊达X人次,与去年同期相比增长X;急诊人次数X人次,与去年同期相比增长X;入院病人数X人次,与去年同期相比增长X;出院病人数X人次,与去年同期相比增长X;业务收入X 亿元,与去年同期相比增长X;病床使用率达X。主要表现在以下几个方面: 一、继续实施综合目标管理责任制,深入开展医院管理年活动,医疗工作成效显著 (一)加强质量管理,保障患者安全。X年实施综合目标管理责任制,将各项考核指标层层分解,实行“院----科室----个人”逐级考

核,医疗工作以“提高医疗质量,保障患者安全”为中心,切实加大医疗服务质量的管理力度。抓制度、促落实,注重环节质量控制和医务人员素质培养,有力地促进了医疗服务质量的改善和提高。严格执行首诊负责制等医疗质量与医疗安全核心制度,重点坚持制度落实与医疗质量持续改进;围绕院“优质服务年”工作,深入开展“医疗安全月”和“护理优质服务月”活动;制定了《 X院“医院管理年”医疗服务质量标准》,落实奖惩机制,确保奖惩到位,并将医疗服务质量考核成绩的优劣与科室、个人的经济收入、个人晋升、年终考核等挂钩,较好地提高了医疗服务质量;制定下发了《X院医师定期考核工作实施方案》、《X院卫生支农人员考核办法》等相关规定;严格执行《山东省病历书写规范》及《X院病历管理规定》,成立了“X院医疗质量专家督导组”,对病案质量实施全程监控和管理;定期举办病历、处方书写规范的专题讲座,专家督导组每人每周抽查现架病历,对体现在医疗文件中的相关核心制度、合理规范以及抗生素使用情况进行督导检查,适时监控各级医师落实医疗制度情况。 (二)加强医患沟通,构建和谐医院。继续加强医患沟通工作的管理,增设专职人员处理医患纠纷;加大《X院防范、处理医疗事故预案》、《X院医疗不良事件报告制度》等一系列规章制度的执行力度,为医患纠纷的处理提供了坚强的组织及制度保证。严格执行《X院医患沟通制度》,充分尊重患者的知情同意权和选择权,及时与患方签订手术同意书、输血同意书和特殊治疗、检查同意书等,并定期进行检查考核;统一了医患沟通记录书写格式,将医患沟通记录作为医疗质量检查的重要内容;注意沟通技巧,提高沟通效果与质量,并规定每一份病历中必须有实质内容的沟通记录。院医疗安全委员会定期召开

校医院个人年度工作总结

校医院个人年度工作总结 2018年校医院个人年度工作总结2000字 一、加强自身师德修养,本着奉献为先,学习为先的原则,在 思想上首先要做一个乐于奉献,勤于思考,勇于创新的新时代的教师。 二、对待上级指定的任务,积极完成,速度快,质量好,任劳 任怨。 1、为了使工作落到实处,使校园的环境卫生得到保持,使学生 养成良好的卫生习惯,本学期继续成立卫生检查小组。 2、积极开展卫生保健宣传教育活动 根据本地区的气候、季节的变化,结合我校具体情况,不失时机地做好各种传染病的宣传教育活动,定期利用广播宣传传染病及卫 生小知识,做到勤说,勤讲、勤查,从而提高了同学们的防病意识。坚持每天进行全校疾病晨检和记录。发现感冒发烧或传染病学生作 晨检记录,疾控记录,提出隔离要求; 3、四月份对学生的视力进行了检测。近视率、新发率较上年有 所上升。 本学期经校医室治疗的伤病患者,有记载的有172人次,其中外伤较多,有99人次,占58%;测量血压44人次,均为教职员工。 本学期发现传染病学生6人,6人患有水痘,发现隔离率百分之百。 5。关于乙肝疫苗调查和预防接种查验登记

开学初对一年级新生和幼儿班的孩子进行了预防接种证的查验登记,并下发了补种通知,对1-6年级的学生进行了乙肝疫苗调查, 并下发了补种通知。 6、存在问题 (1):室内外环境卫生个别还有死角,学生在乱扔废弃物、吃零食方面还不能养成良好的卫生习惯,达不到自控。在个人卫生方面有 的学生还不能做到勤洗澡、勤换衣。今后加强室内外卫生的检查力度,争取把学校卫生工作做的更好,尽最大努力给师生创造一个优 美的工作学习环境,利用广播、板报形式向学生进行卫生宣传教育,要求学生养成良好的个人卫生习惯 (2):近视率、新发率较上年有所上升。加强学生用眼卫生,及时纠正不良姿势。 五、我的保险工作 及时处理学生的意外伤害险,及时报案。及时缴纳保险费,并发放了新制的医疗保险卡。

民营医院青年文明号创建方案

民营医院创建青年文明号方案医院“青年文明号”创建工作开始了,要坚持创建条件和标准,严把质量关,突出代表性和先进性,将“一流的服务,一流的管理,一流的业务、一流的人才”作为考核的综合指标,“青年文明号”是我院全体教中青年人员坚定的信念,它指引我们朝着一个共同目标迈进。“青年文明号”我们早已踌躇满志,信心百倍,为我们的创建之路营造亮丽的风景,为新的事业再创辉煌。 领导小组: 组长: 副组长: 行风监督组: 业务竞赛组: 形象检查组: 组员: 创建口号:燃青春烛光,传文明薪火 青春献患者、文明创一流 创建宗旨: 时刻履行高标准、严要求,倡导全体成员树立“诚信、务实、勤奋、创新”的宗旨,树立全体成员的责任感,培养扎实肯干、高效务实的工作作风,塑造出属于罗岗医院自己的“品牌”形象,以主人翁的姿态向社会展示“青年文明号”的风采。 一、创建目标:创建青年文明号,争当诚信标兵。 严格遵循青年文明号中各项规章制度,在继承中求发展,在发展中寻创新。加大业务培训及考核力度,戒骄戒躁,不断提高业务水平。高举“青年文明号”的旗帜,温暖社会、传播文明,将罗岗医院卫生事业推向更高一层,进而弘扬整个社会的新风气,推动整个社会文明的发展,也朝着杰出“青年文明号”奋往直前。 二、创建计划: 1、“青年文明号”活动的目的在于引导广大青年员工弘扬良好的职业道德,培养一流人才,创造一流业务能力,为两个文明建设做出贡献。要加强民主管理,

建立激励机制,充分调动全体员工的积极性,提高工作效率。要让每一个员工都从自身的条件出发,发挥自己的主观能动性,不仅要做好自己的本职工作,而且要创造性的劳动,为医院的建设出谋划策,培养每个员工的主人翁思想。在管理上要进一步加强,完善各项规章制度,不断创新管理机制。提高全体员工业务素质,形成创优争先的氛围。 2、社会主义精神文明是社会主义的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证。开展创青年文明号活动是为了弘扬新风,推动社会主义精神文明建设。在政治思想方面,全体成员积极参加学校常规活动,提高思想政治理论水平。在组内组织青年员工业务学习,加强“医德医风”建设,组织青年医务人员进行演讲,大医精诚,热爱本职工作,关心患者。 3、每位医务人员着装整齐、仪表端庄,工作期间要讲普通话,使用文明用语。 4、定期进行访视,为患者解决各种实际困难,确实地把“青年文明号”深入开展下去。 5、“创新是浩荡的时代潮流,是铿锵的时代旋律,是鲜明生动的时代精神。”而创新正是青春焕发的生命线。医院团支部将继续秉承青年文明号的精神衣钵,坚持以“一流管理、一流服务、一流人才,一流业绩”为奋斗目标,继承和发扬五四精神迎接科技突飞猛进的知识经济迅速兴起的挑战,紧握的时代脉搏,以崭新的面貌迎接教育事业新世纪的挑战! 活动安排: 八月份: 1、在院内、科室内宣传动员组员进行“青年文明号”创建活动 2、召开创建“青年文明号”动员大会。 3、到其他行业或兄弟单位的“青年文明号”示范窗口参观学习,进行经验交流。 4、青年医务人员撰写学习随笔。 5、院内开展“红歌会”歌唱比赛。 6、张贴创建“青年文明号”标语。 7、继续组织青年医务人员“结对子”听课 8、组织动员各项业务学习。 9、评选创建青年文明号学习标兵。

医院门诊部工作总结范文(精选4篇)

医院门诊部工作总结范文(精选4篇) 医院门诊部工作总结范文 一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了,回顾坚强走过的这段时间,取得的成绩实则来之不易,我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦。好的工作总结都具备一些什么特点呢?以下是收集整理的医院门诊部工作总结范文,欢迎阅读与收藏。 医院门诊部工作总结1 门诊导诊台是医院的重要服务窗口,担负着导诊、咨询、健康教育、便民服务等许多功能。多年来,省立医院导诊台全体员工在上级党委和团委领导下,在医院领导和社会各界的关心支持下,紧紧围绕创建青年文明号”四个一流”的目标,详细执行“省级青年文明号”工作计划,坚持“以病人为中心”,坚持“以人为本”,不断完善各项管理制度,努力创建“青年文明岗位”,力求导诊台服务质量和水平的全面提升,展示青年文明号的良好社会形象。现将我部的创建情况汇报如下: 近年,导诊台不断加强岗位服务规范建设,积极配合医院各部门全面提高医疗护理服务质量,从原有单一导诊功能向集导诊、咨询、健康宣教、助困助残等多功能于一体的更高层次综合服务体制系转换和延伸。 导诊台工作人员不仅及时熟悉和掌握最新、最近的医疗信息、医保动态等,以便随时为患者提供正确指导;还长期坚持卫生专业知识

水平的巩固和提高,以确保健康宣教工作的顺利开展。此外,还尽量为患者提供方便、排忧解难,努力创造舒适、贴心、安全、文明的就医环境。如:遇老、弱、病、残及危重患者主动上前搀扶,或免费调度轮椅、平车将其直接送至诊室;为突发急症、变症患者实行紧急抢救、护理及相关协调、处置事宜,确保了此类患者都能在第一时间得到安全、有效的救治和处理。今年门诊导诊台共接受患者询问70多万人次,为患者排忧解难超过5000人次,协助抢救危重患者400余人,扶助行动不便者400多人,接听咨询电话5000余次,免费发放各类报刊、医学宣传材料10000多份。此外,导诊台继续坚持开展医疗信息查询;就诊费用清单打印;受理挂号通业务;提供免费饮用水;为远道患者代取、邮寄各种检查报告单;为行动不便的患者免费提供轮椅和平车;为文盲、高龄、残疾等特殊情况患者代填病历封面,并专人指导就诊,必要时全程陪护等一系列人性化便民服务。并且承担了护理专业实习人员导诊带教任务。平时,导诊台的医护人员还经常参加各种卫生日的义诊宣传活动以及上级团委组织的活动,积极拓展“青年文明号”的服务范围,受到了良好的效果。 我部还与内科协同合作,建成“糖尿病俱乐部”,积极开展糖尿病健康讲座及其相关活动,群众反应热烈,产生了很好的社会效应。 5月23日,有为盲人患者独自来院求诊。导诊台工作人员发现后不仅全程陪护,还为其划帐取药,结算清单。在得知患者需过马路乘公交车回家的情况后,导诊护士主动搀扶该患者过马路,并陪同等车,直到患者顺利上车后,才安心离去,目睹这一过程的群众无不表

医院创建文明城市工作总结三篇

医院创建文明城市工作总结三篇 我院中心高度重视全市创建文明城市工作,积极参与到各项创 建工作中。现将我中心展开的各项工作总结如下: 一、宣传、教育工作展开情况: 1、电子显示屏宣传:充分利用电子显示屏,滚动播放各种宣传 标语,如“人人参与城市创建个个争当文明市民”、“倡导文明共建 和-谐”、“全民动员齐心协力共创全国文明城市”等。在我院,不管 是住院部还是门诊部,处处都能看到文明创建的宣传知识,感受到创 建的力量。 2、标语、橱窗宣传:充分利用宣传画等实行标语宣传,同时在 医院明显部位设立固定的宣传橱窗,大力实行文明知识宣传。3、2017年,我中心成功争创“xx十佳青年文明号”,并积极展开志愿服务队 进社区活动,组织专业服务团队,展开形式多样、内容丰富的志愿服务,大力弘扬培育和践行社会主义核心价值观。 二、不文明行为整治活动展开情况: 1、实行全院监控,确保即时发现、劝阻各种不文明行为。 2、制作标语、温馨提示,告知每一个人何为不文明行为,协助 他们自觉告别不文明行为。 3、安排专职保安、志愿者,全院巡回检查,发现不文明行为即 时实行劝阻。 4、中心创建文明城市工作领导小组不定期深入全院各个科室, 实行督导检查。 5、利用每周五全体职工会,传达、学习创建文明城市相关文件,实行文明礼仪知识培训,人人参与,极大地提升全院职工的文明素质。

6、将禁烟工作做为中心的一项重点工作,持久坚持展开,并制 定一系列禁烟措施,严格落实各项禁烟制度。 7、对职工实行奖惩制度,发现职工有不文明行为的,按照院规、院纪对该职工通报批评、扣分,并纳入绩效考核。 三、环境卫生整治情况: 聘请专业的保洁人员,对全院环境卫生实行保洁;聘请专业安全 保卫人员,负责医院安全保卫工作,维持医院正常秩序。 同时,2017年高标准完成了国医堂建设任务,国医堂诊区古色古香,体现了中医特色诊疗环境。对一楼门诊墙面实行了重新粉刷,更换 了制度牌匾,做到了版面风格、格式统一,更换了医院外墙宣传画、 宣传栏,改善了患者就医环境,提升了医院整体形象。 四、存有问题: 我中心精神文明创建工作虽然取得了一些成绩,但也存有一些问题,如个别职工思想重视不够,控烟工作难度大等,这些都不利于创 建工作的展开。 五、下一步工作打算: 在今后的工作中,我中心在巩固原有成绩的基础上,将进一步增 大创建力度,尤其是针对个别职工思想重视不够的情况展开一对一帮 扶活动,争取全中心医务人员人人都成为创建能手,努力为我市 创建省级文明城市工作做出更大贡献。 【篇二】 创建文明城市是优化经济发展环境,营造健康、文明、向上的良 好社会风尚的重要途径,是进一步提升公民文明素质的重要载体。今年,苏州市委、市政府提出了创建全国文明城市的目标。全国文明城 市是一个城市的综合性荣誉称号,创建全国文明城市是对一个城市发

关于校医院年度工作总结

关于校医院年度工作总结 一、行政工作 (一)日常医疗,预防、保健工作 1. 圆满完成全校xxxx 多名教职工xxxx 多名学生的医疗工作,学年度完成门诊xxxxx 人次,住院xxx 人次,各类检查xxxx 人次,各类注射xxxx 人次,各类大小手术xxx 人次,新校区救护车出诊xx 车次,没有发生任何医疗差错和医疗事故,全校师生员工在本校的就诊率达到96%以上,达到任期目标的要求。三个校区医疗工作井然有序,有力地保障了我校师生员工的医疗保健需求。 2. 较好的完成了学年度的预防保健工作,防疫工作受到20xx 防疫部门的好评,全年完成xxx 名新生及毕业生各项体检任务,儿童计免1331人次,报告传染病355例(其中肝炎10例,肺结核15 例),首次为全校名70 岁以上教职工两年一次的高规格全面的健康普查工作,为每一位受检者建立了电子健康档案,为全校2372 名处级以上干部、副高以上知识分子进行了两年一次的健康检查,为全校1132 女职工进行了妇科检查,早期发现二名癌症患者,并及时进行了手术,做到对教职工疾病的早发现、早预防、早治疗。在今年体检工作中,除继续为参检人员提供早餐外,我院组织编写了《常见病保健手册》。所有参检教职工人手一份,受到普遍的欢迎和好评。本学年度,为兄弟院校安徽医科大学362 多名老干部进行了健康检查,我校医务人员优良的医德医风,良好的服务给安医大老干部留下深刻的印象。 3. 为本科生新生开设健康教育课公选课,计30学时,1300 名学生选修健康教育课,受到新生的欢迎,发放艾滋病健康教育处方14800 份,各种宣传资料16000份,举办各种类型健康教育讲座7 场,配合学工部开展心理咨询,卫生宣教工作开展得深入扎实,使大学生掌握常用的医疗卫生及防病知识,使他们受益终生。 (二)加强医德医风建设,大力开展优质服务工作作为学校的职工医

精选-创建医院青年文明号的事迹材料-范文资料

2019年创建医院青年文明号的事迹材料xx医,是市投资兴建,北京市民政局所属,以收养弱智残 疾人为主要的福利事业。2019年,“首都军(警)民共建标兵”,“首都绿化美化花园式”,北京市总工会“经济创新先进集体”;连续多年被北京市民政局党委评为“先进基层党组织”和“文明”;跨入了“北京市一级社会福利院”行列;荣获了“北京市5.4红旗团支部”和北京市“青年文明号班组”的荣誉称号。二病区是我院的男病区,收养智残肢残病人共计 45人,轻度精神发育迟滞8人,中度精神发育迟滞 20人,重度精神发育迟滞5人,极重度精神发育迟滞4人,脑瘫病人4人,坐轮椅病人9人,生活自理的病人6人,癫痫病人7 人,口服精神科药物12人。在二病区繁重的医护康复工作任务中,每天白班工作人员 仅有5人,夜班3人,然而在荣获“青年文明号”的荣誉中,在对民政事业的责*任感下,二福利院科学管理制度,满怀对残疾 休养员的无限爱心、、热心和耐心,在社会福利事业的岗位上奉 献着的青春和热情,受到了病人家属和各级的认同,现将二病工作事迹汇报如下:一、优异的成绩靠各级的和支持,优质的服 务源于病区软、硬件的建设。 1、使病残疾休养员能够的修养环境,体现人性化服务和科学护理,在各级民政、福利系统的支持帮助下,在院的下,对病区了病房装*修、更换大屏电视,购进 玩具,收音机,还对区内环境了的整治和,休养员活动,了无障碍设施的建设,残疾休养员的娱乐生活,了娱乐配套设施、健身

器械等设施,这为休养员的修养生活、康复治疗和娱乐了优越的环境。二病区全体工作 人员每周一次政治学习,政治思想觉悟,与时俱进意识和创新、创优精神,将方针路线和对福利事业最新政策要求学懂吃透,以的运用于本职工作。,学习院内的规章制度及标准化体系内容,领会文件精神,并用“青年文明号”的标准工作要求,工作、工作内容、工作、工作责任四。支工作优秀、过硬团队努力下,残疾休养员了专业的护理和家人的照顾。

2020年门诊工作总结

2020年门诊工作总结 篇一:2020年内科工作总结及计划 2020年内科工作计划 弹指一挥间,感觉2020才刚开始,却快要挥手告别,迎接2020啦!回顾过去的一年里,在医院领导的支持下,各兄弟科室的帮助下,通过全科人员的努力,科室各项工作取得了一定成绩,但也存在一些不足,现就具体情况总结如下: 1、近一年来科室工作虽然面临人员紧张问题,但大家能够齐心协力,克服困难,配合医院完成各项工作,并完成科室人员外出进修学习计划,努力完成医院业务收入,全年门诊人次17779人,共出院患者533人,病床使用率达60%以上,年收入139万元。 2、由于内科工作的复杂性,紧张的工作节奏,有时部分科员工作懈怠,热情不高,缺乏耐心,不能正确对待患者质疑,忙于应付日常工作而缺乏严谨性,工作中有疏忽现象,主要表现在医疗文书书写存在问题较多,各项记录登记不全,药物应用不合理,诊疗患者不够细致,诊疗方案制定不够完善。上述问题在一定程度上为医疗纠纷的发生埋下了隐患。 3、借助“万名保健医生进农户”活动,我科人员通过下村义诊、走访、体检等活动进一步提升了医院、科室形象,提高了医生知名度。 为了更好地完成下一年度的工作,特制定工作计划如下: 1、科室人才培养方面:结合目前临床病种以心脑血管病为主,科室计划在去年进修计划(呼吸、心内、急诊)基础上,在科室工作正常运行前提下安排科员轮流学习神经系统疾病的诊疗。营造科室内部良好的学习氛围,要求科员充分利用业余时间学习临床理论知识,争取年内全部通过执业医师考试,利用业余时间完成成人专升本学习,已获得中级资格医师争取聘任中级职称。 2、科室医疗质量安全管理方面:实行科室全面质量管理和全程质量控制,要求全科人员强化首诊负责制、三级医师查房等核心制度的掌握,严格执行医疗文书书写规范,诊疗细致,认真制定合理诊疗方案。建立从患者就医到离院,包括门诊、病房诊疗活动的全程质量控制,并将其纳入科室日常工作中,实施动态监控,保证患者安全。

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