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创先争优自查报告材料_自查报告

一、2009年队伍教育整顿回顾

去年,在全省工商系统开展队伍教育整顿以来,我所通过学习动员、查摆问题、集中整改三个阶段活动的开展,实现了思想观念转变、工作目标转换、工作机制转型的整顿的目标,达到了整顿促进工作的目的。2009年,连续2年被评为“先进工商所”、“先进党支部”。去年我所创建为省级“依法办事示范窗口单位”。去年,在省、市局队伍教育整顿验收时,得到了上级领导的认可。

二、2010年队伍教育整顿“回头看”中发现的问题

今年,按照上级部署,我所开展了队伍教育整顿“回头看”活动。通过采取个人自查、单位结对互评和开展依法行政大讨论等形式,对自身进行一次再评估。发现人员思想观念虽已基本转变,但存在新形式下工作上需要更高要求与干部动手能力严重不足的突出矛盾。主要在以下几个方面存在问题:

1)、思想作风方面

党性觉悟不高。去年以来,我所通过对干部职工的党性教育,怨气少了,正气多了,但一些思想根源的问题未彻底解决,主要表现在工作上不能发挥主观能动性。

工作态度消极。(范文先生网https://www.360docs.net/doc/b010473346.html,)极个别人还存在作风飘浮,得过且过,敷衍了事混日子的情况,办事拖拉,相互推诿,认为多做事多麻烦,少做事少麻烦,不做事没麻烦。分析原因是考核制度不健全,人员考评机制失衡所致。

缺少吃苦耐劳精神。工作上怕吃苦,怕吃亏,缺少连续作战、不怕疲劳、敢打敢拼的吃苦精神。原因是激励措施不足。

2)、基本素质方面

办公信息化处理能力差。不能熟练使用电脑和网络处理工商业务和业务软件。处理复杂问题能力差。面对疑难复杂问题,无解决之勇,无解决之法,无解决之举,不能充分发挥自身职权,借助外力解决难题。文字语言能力差。不能很好地宣传政策法律,不能说服违法当事人纠正违法行为。基本文字功底差,口头表达能力差。

3)、勤政廉政方面

组织纪律性不强。少数人个人主义思想严重,个人利益高于组织利益,宗旨意识不强,群众观念淡化;原则性不强。来个朋友就不讲程序,丧失原则;廉洁自律不坚决。认为呷包烟、呷餐饭是小事,不知“勿以恶小而为之”的道理,红线标准划得太低,自身要求不严。

4、依法行政方面

法制精神欠缺。执法不按程序报批,随意撤案销案。处罚随意,有失公平公正。业务能力跟不上。不能执法办案,有效查处违章行为。业务知识不懂不熟不会用,双眼茫然,四肢无力。

5、服务大局方面

窗口服务水平还有待进一步优化提质,工报务经济社会发展大局的能力需更进一步提升。

6、监管执法方面

去年群众反映的热点问题仍未彻底解决上,如无照经营居高不下,食品安全任重道远,违法经营扰民严重。

三、瞄准三大方向,主攻重点难点

我们针对以上问题,进行了认真分析研究,明确两个工作方向:一是加强队伍能力建设,解决能力滞后即“不能做”的问题,二是完善考评考核体系,解决激励不足考核不公即“不想做”的问题。为此,我们通过“三结合”出台整改措施。

一)结合“能力建设年”,加大学习培训力度

1、学习培训,长抓不懈。我所不等不靠,自力更生,制定

学习计划,组织学习资料,强化自我学习,培养自己的业务能手,全面系统地对队伍进行业务培训。

2、突出重点,务求实效。着重解决队伍的基本素质和业务能力。提出了会电脑,会执法,会维权,会协调,会说写的“五会”要求。以电脑办公、网络运用,执法办案及监管许可为要点。

3、联系实践,学用结合。将学习与工作实践结合。如执法办案就现学现办,学习与实践结合。并让每人都亲自参与整套的案件办理过程,如。今年,我所下决心把企业监管下到监管网格区,同时加大了企业年检知识的专门培训,力求人人熟悉相关业务知识,并工实际工作中应用。

二)结合“机关效能建设年”,提升监管服务水平

1、加强窗口管理,提高服务水平。为了进一步提高办事效

率,提升服务水平。今年针对性地新出台了《窗口工作人员管理五条》、《公务接待标准礼貌用语规范》和《综合服务中心办事规则》。规范和优化服务环境。

2、勇于自加压力,公开社会承诺。今年七月,我所向社会公开《四项承诺》,接受社会监督。同时,继续在全所开展“促进富民强市,争当五一先锋”活动。全面开展“四讲四比”活动,即讲礼仪,比服务态度;讲诚信,比服务品牌;讲规范,比服务管理;讲效率,比服务效能。

三)结合“绩效考核建设”,完善人员考评考核制度

一个完善、公平的考评考核机制,是有效调整人员主观能动性的保障。我所为此修订了《岗位目标管理责任制》、《“五无”监管区考核办法》、《绩效考核目录》等相关考评考核制度。坚持制度完善,考核兑现,真正做到奖勤罚懒,争优创先的目的。走出多做少做一个样,干好干坏一个样的困境。

四、忠实履行职责,服务发展大局

1、加大“清无”力度,努力创建“五无”监管区

开展查处取缔无照经营专项行动,取缔黑网吧一家,捣毁污染环境的无照经营设施二起,查封无照扰民的经营户一家,查处无照经营案件24起,罚款8万元。到8月20日止,新办执照311份,办理食品流通许可证122份。为全面创建“五无”监管区创建条件。

2、加大违法经营的查处,努力配合“创卫”工作

我们加大了城区“五小行业”整治力度,对煤店、洗车场、修理厂等污染、噪音、扰民的经营户责成搬迁或取缔。同时,加

大了对违法广告的查处。查封一家石材加工户,立案查处两起牛皮癣”案件。

3、加大监管执法力度,严打反映强烈的违法行为

创新创业讲座心得体会

案例1:2015年8月创新创业培训心得体会

去年年底开始,创业热在大陆开始迅速升温,大学生作为国家期待的创业主体,其受到的关注与关照尤其明显,这种情况,也就将担任创业教育的教师推到了尴尬的境地。

从这个大背景来分析,国内对创业的重视,绝非仅仅为解决大学生就业的权宜之计,而是有较深层次的原因。1947年,哈佛大学商学院梅斯教授以MBA学员为对象开设创业课程,但其后二三十年中,以大企业为主流的经济,使得创业教育发展惨淡。

1979年,大卫伯奇的研究《工作产生过程》,以翔实的数据****了大型企业是经济支柱和创造新就业机会主体的论断,揭示创业对创造新工作机会、推动经济发展的重大意义,引发了政府和高等教育界对创业重要性的大讨论,随后,美国高校创业教育获得了快速发展。20世纪80年代之后,科技创新和创业成为经济发展的两翼,科技创业教育的兴起更是在一定程度上早就了美国新经济的奇迹。

近期,我国提出经济新常态的概念,在资源有限、经济总体容量基本保持不变的背景下,激发个体寻找机会,重新整合资源,也成为了政府的选择。

然而,我国的情况与美国科技创业教育还存在一些差异。在科技发展方面有差异,在文化背景方面也存在差异,但在创业基础教育方面差异更大。在美国,商业意识的教育起于高中甚至更早,而我国的学生,在商业意识方面的教育趋近于零。也就是说,对我国普通高校的大学生而言,进行科技创业教育固然重要,但进行基本的商业意识的启迪,尤为重要。

国内外创业教育的现状与趋势是什么?创业,是否是一门学问?理论基础与研究方法是什么?我们是否有资格进行创业教育?这种资格如何获取?大学中创业教育的内容与社会上的创业教育内容与形式有何异同?如何衡量我们创业教育的成果?这些都是我想从台湾两位专家那里请教的问题。

首先,我了解到,创业升温,不是我国独有的一种现象。从欧美国家到亚洲的韩国、新加坡,均在近几年推出了一系列促进创业的政策,而台湾地区,政府部门中有13个部会推出了48个促进创业的计划。在美国,MIT的创业教育《打造企业的黄金24法则》、斯坦福的精益创业是两大流派,百森商学院的创业课程很有特色,新生代创业模式画布非常实用。台湾交通大学的创业生态系统ecosystem提供了一个完整的创业教育(及实践)模型,十多年的创业孵化器以及完整的孵化体系令人羡慕,开展的诸多创业活动令人神往。完整的课程体系、强有力的校内支持使得交通大学有很强的潜力。

其次,对于创业的认识进一步深化。创业有很多定义,但个人感觉,创业,是一个人或者团队,将人的行为或社会活动转变为具有价值的经济活动,并能从中持续获利的初始过程。到目前为止,个人感觉创业还很难称之为一个独立的学科。主要原因是,虽然研究对象日渐清晰,但研究方法还难以明确,虽然总结出了很多规律,但难以通过实验去验证。但是,这并不意味着创业不能研究,不能发展,只是还需要积累。目前,文献法、案例法、观察法都可以揭示很多创业规律。与创业相关的学科有很多,但基本是:经济学、心理学、管理学。

因为其相关学科很多,所以大学在选择课程时,需要有针对性。主要原则有:第一,因为受到学时数量的限制,社会中能提供更

专业课程的不必细讲,例如,财务管理、人力资源等等。第二,课程的目标,不应是学生马上去创立企业,而应该是根据所学内容对自己进行评估。第三,就教学形式而言,应该是传授内容与实践操作相结合,偏重于体验。第四,应该将授课对象设定为普通高校,而非重点高校的大学生,以培养他们的意识,而不是依靠高科技创业。

第三,创业教育应达到怎样的效果呢?对于讲授主体而言,在校教师与创业者相结合或许更为理想,笔者最近曾就效果问题询问过投资机构人士。用比喻来讲,他们希望接受过创业教育的同学,能够在头脑中形成一幅创业地图,也就是说,对创业这件事情有个全局性的概念。最好还能意识到自己在地图中所处的位置,要到达的位置,并对行动时所需要的资源,应该具备的心态有所了解或掌握。而这些资源,或者一些具体的技能,如产品设计,营销,财务,法务等,未必要作为课程的重点,因为各个投资机构基本都有专家级的培训。

最后,对于创业教育成果的衡量问题。交通大学创业孵化园的历史很悠久,开展了很多活动,但其中在校生参与的非常积极,但在校生创业的成果好像还没有成规模的出现。创业教育好像开始于2013年,正如老师所讲,课程的最大效果是培养学生对创业的兴趣,对成果不宜过于强求。这也是我国目前相关部门及高校应警醒的方面,应该认识到,对于创业知识的普及很重要,但

对创业及自身有所了解后,未必要选择创业。因此,不能仅将创业成功率作为衡量标准。

在聆听专家教育之余,各高校老师也就创业教育进行了交流,有一些心得。

首先,对从事创业教育的我们而言,危机与挑战并存。一般高校的创业教育几乎一片空白,但通过仁能达提供的机会,使得我们对重点高校进行创业教育的模式有了全面的了解,掌握了一定的主动性。大家可能对航空公司的案例还有印象,在案例中,只注意高端市场的航空公司,基本都消失了。做个类比,创业教育,目前在重点高校中开展较好,但未来一定会出现在一般院校中。其次,我们要做好创业教育这件事情,应该具备互联网思维的意识,即关注用户(大学生),吸引粉丝(大学生、企业方面、政府等各方面人士),众筹思维(可以是课程、更可以是创业项目),无边界的联系(不必受地域的限制,通过虚拟团队,为创业团队提供机会),社会化传播。

最后,建议大家珍惜这个平台,以此为起点,做好创业教育。目前,创业教育在一线城市发展较快,机会较多,但好像也出现了类似产能过剩的情况,很多项目和理念的推广,需要地方的支持;而在地方上,大学生可能有这方面的需求,但得不到相关资源。希望这个平台能在一定程度上解决这个问题。如果需要,笔

者愿意在这些方面提供一定资源。例如,在创业辅导、路演机会等方面。

案例2:大学生创新创业讲座心得体会

、四川大学实践及国际课程周期间,在教务处、科技园和高新区创业技术服务中心的共同努力下,我校在江安校区成功的开展了三期《大学生创新创业讲座》。以下是轻纺与食品学院文艳军同学对这次讲座的心得体会。

三个半天这个课就结束了,但是留给我的不是结束,而是开始! 在高中和高中以前,确实只能用一句话来形容当时眼界的闭塞:一心只读圣贤书,两耳不闻窗外事。来到大学,虽然没有我憧憬的那么美好,但还是让我学到了不少书本上学不到的东西,眼界开阔了不少。这个课让我知道什么是创业?为什么要创业?怎么创业?他们改变了以前我对创业狭隘的理解只要有激情就可以创业。

杨伟部长是个善于助人的人,他帮助过很多人创业,并取得了很多优秀成果,让一批批年轻人实现了自己的梦想。虽然他没有自己的公司,但是他同样取得了成功。他说:创业就是一个团队把一个好的想法变成现实,创业就是一种极具挑战性的社会活动,创业必须具备智慧和勇气,创业是一种生活方式。他简洁的四句话却并不简单,概括的说明了什么是创业,创业是需要很

苛刻的条件的,不是你想你就可以,而是你能你才可以。就像高中化学书上举的一个投篮的例子:你光顾着用力投球而没有瞄准方向,球是不会投进篮筐的;你光瞄准方向而没有把握好力度,球同样进不了篮筐;只有当你既瞄准了方向又有合适的力度,你才可以将球投进篮筐里。创业也是一样的,光有激情不够,光有好的想法不够,只有既有激情又有想法和相关知识才可能创业成功。

杨部长说人一辈子都在演一场戏,一场为自己演的戏。我对这句话记得非常的深刻,人一辈子真正清醒的活着究竟有几天?也许,可以用这样一个标准来衡量人生的成与败吧:清醒的天数占得越多,这个人的人生就越有意义,越成功。因为一个人当他清楚的知道自己需要什么,自己该做什么时,我想他的效率会高出糊涂生活的人很多倍。就像一个散打运动员一样,只有当他清楚地知道自己要打对方哪个部位的时候,他打出去的拳头才会有拥有强大的力量。有个例子就可以充分说明这一点,就是今天分享成功创业故事的王鑫。他说他在创业的人中是个特例,因为他从小就开始玩电游,初中就因为喜欢上网,所以开始学习网页制作,然后高中的时候学习编程语言,还参加了智能机器人比赛,后来就自己开始编游戏程序了,在这方面也积累了实战经验,最后成功创立了莱利克斯软件公司。纵观他创业前的历程,他几乎都在朝着一个方向努力,虽然他很年轻,但没有经过什么失败就创业成功了。为什么说兴趣是最好的老师呢,这正说明了这个道

理。所以,作为大学生的我们不要在人群中失去自我,每个人都是独一无二的,做一个清醒的大学生,有自己独立的思考,有自己独特的见解,这样你的人生才会清醒的更多,糊涂的更少,这样成功才不会像别人说的那样难。

我们不能延长生命的长度,但我们可以改变生命的深度和广度。陈果累说。他告诉我们的是为什么要创业:因为人的一生长度是延长不了的,那么想要成功,只能加深深度和扩大广度。创业就是能够改变深度和广度的路径之一。也许一个人碌碌无为过一辈子,而创业能使人生价值的升华,能带给社会很多有价值的东西。人,能够到世界上来走一遭,那是多么幸运的事情呀,如果就这样浪费掉了,多可惜呀,拥有生命却没有拥有它本该有的活力的精彩,真的很可惜。这是把上天的好心当成驴肝肺了。就好比你盛情邀请一位朋友去旅行,但是他却在途中蒙上了自己的双眼,没有欣赏到半点旅途中的美景,我想你的心情也很糟糕吧。

学会用正确的方法去试错。刘总说。每个人生下来都是个白痴,所以不需要害怕失败,因为即使你害怕,第一次尝试的依然很有可能会失败,第一次就成功的能有几个?失败是可以的,但是我们不能盲目的尝试失败,这样会消耗很多精力、物力和财力,最后还是毫无意义,而是要学会用正确的方法去试错。即使错了,那也是有意义的错。只有这样,才会在失败中成长,否则只会在失败的路上越走越远。

要学会和别人的优点相处,而不是与别人的缺点相处。曹老师如是说。突然间恍然大悟,换一个角度生活竟能如此这般美好。每个人都是不完美的,每个人都是一个矛盾体,为什么生活中我们会抱怨别人这抱怨别人那?为什么和别人相处很不愉快?而有的人为什么生活的那么幸福和快乐?因为幸福和快乐的人选择和别人的优点相处,而不是缺点。学会和别人的优点相处,是一个优循环。经常与别人的优点相处,你会被这种优点所感染,久而久之,这种优点也会在你的身上扎根,你会越来越优秀,这就是俗话说的:近朱者赤,近墨者黑。相反,如果你总是和别人的缺点相处,你就会潜移默化的被那些缺点所俘获,变成它们的奴隶,最后越来越压抑,直至自己的生命的活力被消磨掉。

这是一个很平常的讲座,但是带给我的却是不简单的思想变革,以前很多的思想被颠覆了,是被正确的颠覆了。很高兴在这个课上认识了我亲爱的曹老师,如果她愿意的话,我想她可以做我人生的导师,谨以此篇心得来展现我对他们的感谢!

XX年开展创先争优活动情况汇报材料(1)

XX年开展创先争优活动情况汇报材料 (1) 读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料按照中央和区、市党委的统一部署和要求,我县26 个党(工)委、355 个基层党组织,7667 名党员紧扣“创先争优做好生态、特色、资源大文章,科学发展建设繁荣、富强、和谐新盐池”这一主题,不断强化“求实、创新、争先”工作理念,团结带领广大干部群众,以创先争优为动力,以干事创业为平台,以加快发展为目标,争科学发展之先、创社会和谐之优,扎实推进创先争优活动,有力地促进了经济社会发展。 一、坚持把“抓责任、重激励、强督查”作为创先争优活动的根本保障,着力形成齐抓共创新局面 一是强化领导明责任。按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求,构建了“1+7+7”活动指导体系,健全完善了创先争优动力机制、帮带机制、评价机制、激励机制和联动机制等五大机制,给力创先争优。建立了县级党员领导干部联系点制度,不定期深入联系点进行指导点评,解决存在问题。全县各级党组织领导班子每人选定一个争创联系点,各机关事业单位党组织结对联系100 个村党支部,包抓包扶乡村工作,并将包抓包扶、联系帮扶情况纳入年度考核,切实形成了党委领导、各方配合、齐抓共管、合力争创的工作格局。二是强化宣传树导向。通过召开促评会、推进会、观摩会以及选树典型、表彰奖励等多种形式,建立激励引导机制,使广大党员学有榜样、赶有方向、创有目标。累计编发

各类专题信息简报160 余期,在《宁夏新闻网》、《人民网》“经 验分享”栏目和《共产党人》杂志刊登了“盐池县创先争优活动纪实” 、花马池镇《争创一流谱新篇》,在《人民网》“我身边的优秀党员” 栏目登载了盐池五中教师陈淑梅先进事迹,在《中国共产党新闻网》“创先争优活动”栏目刊登了《麻黄山乡“民情夜谈”,谈开百姓心结》,宁夏电视台经济频道播放了“盐池县创先争优-- 民为本”等,“盐池创先争优催生发展激情”一文在《吴忠日报》头版头条刊登,《以创先争优活动为动力,推动农村基层党建工作创新》获吴忠市理论研讨文章二等奖等,树立了创先争优的良好导向。三是强化督查促争创。结合“两管三评一推优”考核管理,在各级党组织和党员中普遍建立“三卡”机制,开展“四评”工作,特别是运用“三四三”工作法,把完成重点工作、壮大村集体经济、党员“双带”能力、践行服务承诺、群众满意度等情况作为“刚性” 指标全方位、全覆盖进行点评。制定了《盐池 县创先争优实绩考评办法》,采取工作检查、调研督查、随机抽查和评议“党建工作滞后单位”的“三查一评”工作方式,促使 各级党组织自找差距,自加压力,自觉争创,切 实把 创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道。二、坚持把“抓学习、重实践、共争创”作为创先争优活动的有效途径,着力打造服务发展新平台 一是把创先争优与推进学习型党组织建设结合起来。以“四弘

XXx乡开展创先争优活动情况汇报

XXX乡开展创先争优活动情况汇报 按照上级关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的总体部署,为深化和拓展我乡学习实践科学发展观活动成果,以改革创新精神加强和改进党的建设,进一步推动党的建设更好地服务全乡工作大局,乡党委决定,在基层党组织和党员中深入开展以开展创先争优活动为载体,努力实现XXX乡跨越式发展和长治久安为主题的创先争优活动。现就活动开展情况,做以下汇报。 一、加强组织领导,搞好宣传发动 我乡有19个基层党支部,345名党员。在开展创先争优活动中,我们不断加强组织领导,搞好宣传发动工作。自活动启动以来,首先我们成立了活动领导小组,组长由乡党委书记张先平同志担任,副组长由党委副书记田红贤同志担任。领导小组下设办公室,成员由党政党建办、精神文明与社会事务办、统战宗教办等有关部门组成。全乡创先争优活动由党政党建办牵头负责,同时抓好协调。各党支部密切配合,形成党群互动、上下联动,社会推动的良好氛围。 动员会于七月初召开,参加人员有乡、村两委班子成员、部分优秀党员代表等。动员会后,各党支部分别召开了动员会,同时,我们利用横幅,标语、板报、专栏等广泛进行宣传,浓化活动氛围,截止目前,全乡挂横幅10条、书写标

语70余条、出板报专栏3期。组织干部集中学习,并有学习笔记,写心得体会和发言提纲。加大了宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求,形成正确舆论导向,全方位、多角度的态势,不断把创先争优活动引向深入。进而增强对活动的理解,突出创先争优活动的实效性。 二、立足典型引带,发挥示范作用 在《实施方案》中,对各村、机关、站(所)等组织不同领域和行业,分别提出了不同的要求。在农村基层党组织和党员中要以“创建发展典型、争做致富先锋、打造文明新农村”为载体,围绕发展现代农业、培养新型农民、引领农民致富开展创先争优活动。在机关单位党组织和党员中要以围绕发挥示范作用、改进机关作风、提升部门效能、服务中心工作开展活动。在活动中,立足典型引带,发挥典型的示范作用。首先明确了先进基层党组织和优秀共产党员的标准。如先进基层党组织必须做到“五个好”,即领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映等均较突出的基层党组织才能视为先进基层党组织;优秀共产党员必须做到“五带头”,即一是带头学习提高素质。自觉把学习作为工作常态、历史责任和精神追求,认真学习党的理论路线方针政策,深入学习实践科学发展观,努力掌握科学文化知识,刻苦钻研业务技能,学以立德、学以增智、学以创业,政治坚强、信念坚定、业务过硬。二是带头维护团结稳定。旗帜

开展争先创优活动自查报告

开展争先创优活动自查 报告 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

开展争先创优活动自查报告 根据市委、市政府关于转变机关工作作风,狠抓工作落实的有关要求,为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍,提高干部政治理论素质,塑造法院系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动,我认为这个活动的开展,有重大意义,很及时、很有必要,是党委工作实际作出的科学安排,充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念,我坚决拥护。对照“争先创优”,我对以前的工作进行了认真的自查,下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报: 一、加强学习,提高综合素质 长期以来,我都把学习摆在首位,做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践。注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进,做到学习工作化,工作学习化。既从书本学,又从实践学;既向同事学、同行学,又向老同志学,向先进典型学。在勤奋学习中拓宽知识、升华境界,并做到学以致用,将所学的理论知识运用到实际工作中去。 二、务实创新,以创建活动促进各项工作 为了使创先争优活动收到实效,我不断以创先争优活动的精神指导自己的工作。一是自觉做到多深入基层、深入群众,勤学习、勤思考,解放思想、勇于实践、锐意创新,坚决反对和摒弃铺张浪费、急功近利、弄虚作假等形式主义和官僚主义习气;二是不断提高贯彻党的方针政策、民主科学管理的水平,坚持民主集中制,讲党性、讲原则、讲纪律、讲大局、讲团结,全力维护整体利益、大局利益;三是提高政治敏锐性和鉴别力,加强对上级各项决策、规定、制度的贯彻执行力,努力把自己锻炼成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的全优党员。 三、团结协作,和谐共事 在工作中,坚持以党性原则维系团结,用严明的纪律约束自己,以工作和团结的愿望出发,内诚于心,外信于人,以平常心看待自己,以包容心对待他人,装得下酸甜苦辣,容得下难容之事,有很强的组织观念和集体荣誉观念,尊重上级,善于和谐共事。

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学校安全工作检查汇报材料 根据区教育局统一部署,7月16日,我们对中心校学校安全工作进行了检查,具体情况如下: 我们从8:00开始,先后检查了中学、中学和小学,近年来,这几所学校在抓好质量的同时,更注重安全工作,每一所学校都建立了以校长为组长的安全工作领导小组,并与班主任、教师签订了安全目标责任书,制定了详尽切实可行的安全工作制度和应急预案,特别是中学,制定有安全工作应急预案、食品安全工作应急预案、升学考试工作安全预案、中考理化实验安全预案、中考体育加试工作应急预案、h1n1流感应急预案。 可见他们平时工作的认真、扎实。 从检查学校看,安全教育都落实到实处,三所学校都进行了“每天五分钟安全教育”,特别是小学,不但举行了这类教育,还较好的保存了资料,每一个班每天的安全教育内容都清晰可见。 并有“安全教育日”活动计划、小结,“防溺水安全教育日”活动计划、小结、图片。 五月份安全演练日、安全培训日活动记录、图片、总结。 暑期防溺水教育是暑假安全工作的重点,中心校根据区局的统一部署,每一个学校都引发了“致学生家长的一封信”强调了防溺水教育与安全,特别是小学还要求学生“八防一不进”即防溺水、防交通事故、防火、防电、防雷击、防食物中毒、防狂犬病、防高温中暑、不进网吧。

并把校内池塘用铁栅栏隔离开来。 经过近几年的区局督导,学校设施安全隐患较小,都基本能达到要求。 检查发现,中学、中学对毕业班住校生工作要求较严,每天有教师值夜班,学生宿舍不允许用热得快、煤气炉、煤炉,以防患于未然。 中学、中学每个科室都有灭火器,每一层楼,每一个楼梯口都有应急灯,这一点,我认为是中心校的亮点,值得推广与学习。 所查学校都没有食堂,不存在食品安全隐患。 所查学校没有鉴定中的危房,更不存在d类危房使用情况。 各校假期值班工作分工明确,值班记录详实。 存在问题: 一、资料不够完善,需进一步整理归档。 二、中学老教学楼四楼后墙靠顶处有较大裂缝,应鉴定维修后再使用。 三、中学教师住宅区无厕所,中学又离街太近,逢集时有人攀爬墙头,造成一定安全隐患。 四、小学雕塑底座裂缝较大,建议利用假期维修加固。

工作报告 巡视自查自纠情况报告_自查自纠工作情况报告

巡视自查自纠情况报告_自查自纠工作情况 报告 根据公司的统一安排,我参加了学习贯彻《职工工作作风整顿》活动,对《职工工作作风整顿》的实施意义有了更加深刻的认识,一个月以来来,我认真学习和贯彻执行《职工工作作风整顿》的各项规定,对照“工作性质,工作流程”的相关规定,并结合自身工作和工作作风情况进行了自查,现将自查情况报告如下:一、存在的问题(一)在学习上:学习的要求和动力不够,对学习的要求不够高,在学习内容上,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,在学习的方式上,理论与实践结合差,学以致用不活。动力不足,缺乏学习的主动性,主要表现在一是学习的自觉性不强。较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够。二是理想信念淡化。自已不管在何处工作,总是随遇而安,缺乏开拓创新意识。在思维方式上,习惯于凭经验考虑问题,想事情在工作立足实际,大胆探索的方式比较少。(二)在工作作风上:工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩,但是树立为经济发展服务意识不够深刻,工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。责任意识不够强,由于大局意识不够,往住只管自已职责以内的事,其它的事就少有过问,对工作的热情不够。二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学习。以往我总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,

其实,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自已的工作。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握,对于自已所学的东西,也没有认真去深入消化、吸收,也就不能很好地做到把自已所学贯彻到实践中去,落实到行动上来。(二)服务意识不是很强,由于理论学习不够,思想不解放,导致为对公司专业化服务的管理理念理解有所偏颇,自我革新意识不强。(三)思维局限,认识落后。思维局限,认识落后,进取意识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不给公司添乱子,也就问心无愧。没给自已树立跨越的高标杆,让自已朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、努力的方向及整改措施(一)加强学习,提高自身的思想素质和工作能力认真学习自己所在的专业内容,并且有针对性地学习对自己有帮助的专业知识。认真学习和贯彻公司各种文件和企业文化,积极参加企业文化学习,努力提高自已的思想素质。不断加强业务学习,提高业务水平。(二)严于律已,增强服务观念专业化服务和集成化管理是我公司的管理理念,是我们必须牢记的东西,也是我们在平时工作和学习的最终目标。工作中,自已始终要围绕专业化服务这一管理理念,严于律已,爱岗敬业,一丝不苟地干好本职工作。时刻把公司的利益放在首位,增强为公司服务的责任意识。(三)求真务实,开拓创新,树立大局意识求真务实,开拓创新,要改于突破常规思维,想别人之所没想,所不想,树立敢闯、

xx公司创先争优活动汇报材料

2011年xx公司创先争优活动汇报材料(2011年4月18日)各位领导,同志们:首先我代表xx公司党支部对各位领导能在百忙当中来我公司检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面我将公司党建工作情况做以汇报:近年来,xx公司党支部在县企业工委的关心和支持下,按照“五好”党支部的标准,把“经济建设”作为着力点,紧紧围绕公司的发展,把“创先争优”活动落实到具体工作中,使公司党支部的先进性得到了充分体现,支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。 一、支部情况简介公司党支部成立于2000年10月,在县委企业工委领导和指导和帮助下积极开展党建工作,党支部委员有5名,目前共有正式党员18人,预备党员2名,入党积极分子9人。公司员工人数30人,党员比例60%;入党积极分子和已递交入党申请书的员工占非党员员工总数的近75%。公司党支部把积极

靠近党群组织的从业人员列为入党积极分子,并对入党积极分子采取多种培养教育手段,提高他们的思想政治素质和业务素质,端正入党动机。同时,对他们委以重任,发挥他们在生产经营中的骨干作用。二、抓班子建设,促企业经济发展 企业的发展,离不开一个好的领导班子。公司党支部给班子成员定任务、加压力,使大家明白“为谁服务,怎样服务。”一班人团结务实,解决问题不推诿,敢于承担责任,既有分工,又有合作。多年来,支部坚持一年两次召开民主生活会,班子成员认真查找自身存在的问题,认真开展“一评两心”活动,即批评与自我批评,班子成员之间交心、谈心。有针对性地进行自我整改,及时清除员工的思想障碍,化解矛盾。既改进了工作作风,又为其他干部职工树立了榜样,有力地提高了凝聚力、战斗力,使党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象。三、抓队伍建设,促服务水平提高党支部是企

个人创先争优自查剖析材料

个人创先争优自查剖析材料 创先争优从表面上看,就是创先进、争优秀,但要从工作实际和活动开展的意义进行深入的思考后,我感觉到创先争优重点不是在“先进”和“优秀”的结果上,而是在“争创”的过程中。作为办公室秘书,我还存在哪些问题,到底该如何创先争优呢? 一、存在的问题 1、学习服务意识不够强。对党的理论学习不够系统、不够全面、不够深入。往往只学习文件、报刊、杂志,日常学习抓的松不注意学原著。 2、能力不够,工作标准不够高。在工作上,存在“只 求过得去,不求过的硬”,有时还存在“冷”“散”等不良 作风。 3、成绩不够突出、工作管理不够细。工作中有时存在“马马虎虎”疏于管理,怕得罪人的思想。 二、创先争优计划 牢固树立三种意识,认真履行岗位职责。 一要牢固树立窗口意识。要清醒地认识到自己的一言一行代表着党工委办公室的形象,自己的能力素质体现着办公室的管理水平,努力增强工作责任感,激发工作的积极性、主动性,逐步提高工作水平。 二要强化程序意识。严格依照程序办文,依照起草、审核、签

发、处理、传递、立卷归档等一整套程序进行,确保公文处理规范 化、制度化。严格依照程序办会,依照会前、会中、会后三个环节进行谋划、安排,做到会前准备要充分,会中服务要周到,会后收尾要及时。严格依照程序办事,该请示的要请示,该汇报的要汇报。在处理过程中可以越位思考,但绝不可越职处理。特别是一些大事、急事、特事,一定要慎重对待,正确理解意图,做到办事准确及时,严谨细致,规范有序。在请示时要按领导分工对口,不搞多头请示,避免造成权力交叉和事权冲突。 三要增强服务意识。举止要文明礼貌,服务要热情真诚。对于领导要做到服从不盲从,主动不越位,统筹兼顾、妥善处理,事事处处维护领导的威信。 持续加强能力建设,努力提高工作水平。 一要加强学习能力建设。牢固树立乐于学习、善于学习、自觉学习、终身学习的理念,努力做到:在学习态度上,要自觉树立学习的意识,在工作中体味学习的乐趣;在学习方法上,要善于向书本学习,向同事学习,向实践学习;在学习内容上,要坚持干什么学什么,缺什么补什么的原则,有的放矢地进行学习。特别要注重善思,更要善行,知行统一,把知识转化为能力,力求在工作中善于从政治的高度、全局的高度认识问题、分析问题、解决问题。 坚持参加每期读书 会活动,按照创建学习型党组织的要求坚持做到“三个一” 即每月一本书,写一活动。 二要创新工作方法。注重在重复中寻求规律,在重复中实现创

-医疗安全自查情况汇报

医疗安全自查情况汇报 为进一步加强医疗质量和医疗安全的管理,提高医疗质量,确保医疗安全,根据地区卫生局《关于在全区开展医疗安全专项检查工作的通知精神》,我院组织医疗安全管理小组围绕医院质量管理、医院急诊、急救管理、医院核心制度的落实等方面对全院医疗、医技工作进行了检查,重点检查急诊科、妇产科、外科、儿科、手麻科、药剂科等科室和岗位。全体医务人员针对执行岗位职责制度、13项医疗核心制度、诊疗标准及操作规范、工作责任心、工作质量、服务等方面进行了自查和提出了整改措施,医院和各科室均写出自查整改报告。现将医务科检查情况汇报如下: 一、医疗质量管理情况: 各科室建立明确的质量管理组织,制度明确,能够定期组织科室质量管理小组检查科室工作并制订出整改措施,有科室医疗质量持续改进措施,科主任基本按照医院各项规章制度管理科室工作,定期组织科室人员业务培训与技术考核,按时进行死亡病例讨论,环节质量质控比较及时,能够认真执行会诊制度,及时处理和调节医患纠纷,大部分医生能够认真执行处方管理办法和抗菌药物临床应用指导原则,急诊科对急诊培训和应急演练比较重视,技术操作比较熟练。外科手术及麻醉工作比较规范。医疗人员对个人职责掌握比较好。 二、存在的突出问题 检查中发现某些科室成员不能熟记核心医疗制度,在实际工作中未执行核心医疗制度如:发药时未严格查对;病例书写不规范;技术操作不规范;未严格执行交接班制度;有些科室成员服务意识不强,医疗风险意识差,法律意识淡薄,医患沟通技巧不够,专业技术水平有待进一步提高等。检查领导小组当即要求科室主任对全科人员进行了医德医风和相关法律法规的学习,要求科室成员对患者要有责任心、科室人员应该熟记核心医疗制度,并在实际的临床工作中严格执行;要积极学习先进的医学知识,提高自身的专业技术水平,提高医疗质量,为患者服务,同时应加强人文知识和礼仪知识的学习和培养,增强自身的沟通技巧。具体存在问题如下 (一)、从病历抽查情况看,部分存在缺陷。本次共抽查病历110份,其中归档病历36份,在架病历74份;甲级病历108份,乙级病历2份。病历缺陷主要表

自查自纠工作报告格式

自查自纠工作报告格式 自查自纠是中央企业开展治理商业贿赂专项工作的重要环节,下面是WTT为大家准备的自查自纠工作报告格式,欢迎大家阅读! 自查自纠工作报告格式范文1 根据枣庄市安全生产监督管理局《转发省安监局关于进一步加强企业安全生产事故隐患自查自纠工作的通知》(枣安监发 „20xx‟184号)文件精神,为进一步加强公司安全生产管理,贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》要求,我公司高度重视、积极响应,本着依法管理、严肃认真、客观务实的态度,开展了安全生产事故隐患自查自纠工作。现把安全生产事故隐患自查自纠工作情况汇报如下: 一、公司安全监管机构建设情况 公司成立了以总经理任组长的安全工作领导小组,安全领导小组下设安保部,具体负责公司日常安全生产工作。按照有关法律法规要求,设立了安全检查、生产调度和设备管理机构,配备了专职人员担任安全检查员、生产调度员和设备管理员并制定了“三员”岗位职责。 公司高度重视对“三员”的管理,严格执行“三员”的任职资格,培训计划和考核标准,切实提高重点岗位人员隐患排查和应急处置能力,努力防范和遏制各类事故发生,保障公司安全生产形势稳定。

二、安全生产事故隐患自查自纠工作开展情况 公司认真贯彻20xx年8月10日安全生产电视电话会议精神及市区安监部门的安排,公司专门下发了文件,召开了会议,贯彻落实“企业自查自纠、政府严格监管、执法督促整改”的隐患排查机制,使公司的安全管理水平、管理人员及操作工人的安全意识得到了很大的提高。 (一) 检查基本情况: 1、公司安全许可; 2、安全管理机构和人员资质情况; 3、安全生产责任制和各项安全管理制度的落实情况; 4、安全设施的配备、设置及安全经费的落实情况; 5、生产现场操作规程、安全资料是否规范及执行情况; 6、应急预案编制、应急队伍建设、救援培训与演练、救援装备配备情况; 7、重大危险源监测运行情况; 8、原材及成品包装、运输及储存情况。 9、设备检修及安全联锁运行情况。 (二)存在问题 1、配电室电缆沟无盖板,缺少安全警示标识,食堂线路老化,配电室至食堂、办公区线路凌乱; 2、生产现场少数工人未按规定佩戴安全帽,防腐橡胶手套等防护用品。

农业局创先争优活动汇报材料doc

农业局创先争优活动汇报材料 县农业局在进一步推进基层党建“活力10”行动计划、深入开展创先争优争做齐鲁先锋活动中,致力于强化农民科技培训,引领农民群众科技致富,推动了全县现代农业又好又快发展。 一、开展农民生产实用技能培训。县农业局在创先争优活动中,大力开展“百名农业科技人员下乡服务”活动,该局专门组建精干培训队伍,涵盖植保、土肥、农学、蔬菜、农产品安全、市场经济等多个专业,以实施小麦、玉米、棉花高产创建、测土配方施肥、农村户用沼气建设等项目为契机,结合乡镇、村、户优势产业发展的需要,深入乡镇、行政村,大力开展了“百名农业科技人员下乡服务”活动。强化农民生产实用技能培训,大力普及良种良法等农业高新技术,开展形式多样的农业科技培训。目前,培训农民120多期,培训农民近万人,推广20多项农业新技术和10多个农作物新品种,发放农业技术手册、明白纸等技术资料5 万多份,受益群众达8万多人。同时,从中国芦笋研究中心、XX 农业大学、市农业局等单位针对我县农业生产实际聘请李书华、齐旭光、闫传胜等专家教授来我县举办各类培训班。重点从农产品质量安全、农业生产标准化与产品品牌化、种植业实用高新技术等方面,推广普及小麦生产新技术、蔬菜生

产新技术、测土配方施肥、深耕改土、秸秆还田、农村沼气使用等多项农业实用高新技术。注重引导农业龙头企业开展对农民的科技培训,加大科技服务指导力度。目前,银香伟业、永明集团等大部分农业龙头企业都成立了专门的技术服务队伍,为农民开展各类技术服务。通过企业的主动参与和标准化生产基地的建立,将企业与农民有机结合起来学技术、闯市场,增强了龙头企业与农民的利益链接,也充分发挥了农业龙头企业的带动作用。 二、全力实施新型农民培训工程项目。县农业局在活动中,将创先争优活动和工作紧密结合起来,确实做到两不误、两促进。我县已连续四年分别被国家农业部、省农业厅确定为新型农民科技培训项目实施县,为做好XX年全县新型农民培训工作,局党组专门研究部署,制定了《XX年XX县新型农民培训工程实施方案》,并于8月7日开班举办了XX县新型农民培训工程辅导员培训班,培训时间5天,聘请了市县农技专家4名,讲授农业农村政策、农业实用新技术等,培训农民辅导员200名,辐射带动培训示范农户4000户。全县新型农民科技培训项目的实施,培养了一批观念新、懂科技、技能强、善经营的种养生产能手和致富带头人,促进了科技成果转化和实用技术的推广,推动了农业结构调整,加快了“一村一品”发展,增加了农民收入。今年,邵庄镇小麦高产创建示范农户唐玉泉种植的10亩示范攻关田“济

创先争优活动开展情况工作总结

庆市公积金环管字﹝2011﹞8号 2011年创先争优活动开展情况工作总结 县委: 为了贯彻落实中央和省、市、县委对窗口单位和服务行业深化“为民服务争先创优”活动的安排和部署,我住房公积金管理中心积极开展学习实践活动。具体活动安排如下:一、扎扎实实开展学习实践科学发展观活动 将学习实践科学发展观活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合,与机关党建工作结合起来,组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观,坚持解放思想,

坚持突出实践特色,坚持贯彻群众路线,坚持正面教育为主,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的财政体制机制,不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力,使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求,确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动,达到了提高思想认识,解决突出问题,创新工作机制,促进科学发展的目标。 二、扎扎实实做好机关党建的基础工作 1、加强思想政治工作,努力建设和谐机关。发挥思想政治工作作用,增强思想政治工作的针对性和实效性,制定了谈心制度和思想分析制度,搭建思想交流的平台,全面分三个层次展开了谈话谈心活动,即“二把手”与副职开展谈话谈心活动,副职与分管科室负责开展谈话谈心活动,科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好氛围,促进各项工作顺利开展。深化教育,强化效果,提高党员素质。以学习实践科学发展观为契机,加强党员思想政治教育,提高党员素质,增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题,研究制定破题攻坚的措施和办法,推动建设事业的创新和发展。 2、加强机关理论学习,开展创建学习型机关活动。建立完

学校“对标找差、创先争优”活动自查报告

学校“对标找差、创先争优”活动自查报告 学校“对标找差、创先争优”活动自查报告 为贯彻落实全市“对标找差、创先争优”动员大会精神,打好学校三年发展规划的收宫之仗,开好学校新一轮三年发展规划的起始之局,我校以饱满的精神状态,积极的行动迅速投入到“对标找差、创先争优”活动之中,认真对照基本实现特殊教育现代化的标值,找学校发展的薄弱环节;对照发展标兵,找存在的主要差距;对照工作标准,找做人作风和办事能力的不足。与此同时,我们深刻反思差距形成的原因,积极思考和制定缩小差距的措施,并确定了年底要完成的工作目标。“对标找差”,我们发现了学校发展中存在的薄弱环节,也找到了我们在工作作风和工作能力上的欠缺点,这里我主要说一说我们与标兵的差距:一、硬件上的差距:与苏州、扬州两所省内一流特教名校对照,我校无论是校园占地面积、教室面积,还是教学功能室配备、现代化教学设施配备、职业教育和康复训练的设备配置以及学生运动场地等都存在较大差距,特殊教育监测功能几乎为零,处在全省倒数的位置。根据20XX年教育部颁发的《特殊学校建设标准》,我校占地面积不达标,建筑面积约差7000平方米,严重不达标。二、软件上的差距:对照x、x两所省内一流特教名校,虽然这几年我校有了较为迅速的发展,在全省乃至全国都有了一定的影响力和知名度,但学校在校园文化建设、特色学校建设、学生德育和持续发展、课堂教学效益以及党建工作的创新和品牌打造等方面都存在不同程度的差距。校园文化建设:我校虽然非常重视校园文化建设,也充分认识到校园文化对学生成长起着潜移默化的熏陶作用,在校园中、班级内都建立了文化宣传阵地,还定期开展文化宣传专题展评活动,但校园文化的氛围营造还不够浓郁,校园文化内容的针对性还不够强,还有校园文化活动的开展还缺乏整体思考和创新举措。特色学校建设:我校虽然初步建立了“大爱育人,艺能育才”的特色课程和活动体系,在特色学校现场评审中也获得了好评,但学校还缺少引领学校特色建设的课题研究,对支撑特色课程和活动的教师队伍的培养力度还明显不够,“一体两翼”的培养模式还需要在实践中不断优化。学生德育和持续发展:我校虽然建立了“学校――家庭――社会”三位一体的德育体系,并充分挖掘一切社会资源开展了形式多样、内容丰富的德育活动,但聋生的德育实效性不显著,聋生的文明礼貌教育和心理健康教育还缺乏针对性和创新措施;对培智学生的教育,虽然在教学和训练中进行了分层,并加强了个性化的辅导,但学生的心智和能力并没有随着学龄的增长而明显提高,还未

学校安全工作自查汇报材料文档2篇

学校安全工作自查汇报材料文档2篇Report materials and documents of school safety self ins pection 编订:JinTai College

学校安全工作自查汇报材料文档2篇 小泰温馨提示:自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行 某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本文档根据 自查报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用, 本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:学校安全工作自查汇报材料文档 2、篇章2:中学阶段学校工作情况自查报告文档 篇章1:学校安全工作自查汇报材料文档 近年来,我校以“构建平安校园” 为中心,充分发挥全 员参与的优势,认真落实上级文件精神,狠抓管理,明确责任,完善制度,规范办学,迄今为止未发生一起安全责任事故,有效保证了教育教学工作的顺利进行,为少年儿童的健康成长创造了良好的条件。下面我就有关工作向各位领导作一简要汇报。 一、学校安全工作现状: 1、加强领导,健全组织:

学校已成立了以校长为组长的学校安全工作领导小组,实 行了校级领导、中层领导、值周教师三级值日管理网络;继续实施保安维持秩序的交通管理模式。 2、进一步提高认识,明确职责: (1)学校认真贯彻“谁主管、谁负责”的工作原则, 加强广大教师的安全责任意识,安全工作领导小组成员实行分工负责,层层落实,对全体班主任、门卫保安人员、体育教师及各科室成员签订了安全责任状,坚持安全工作责任制。 (2)学校每学期开学划分安全责任区域和安全时限责任。 (3)学校狠抓安全制度建设,几年来根据学校实际,先 后建立健全了一系列规章制度。 (4)为防止群体性事故的发生,严格落实群体性活动报 批制度。对上级召开的安全工作会议,我校每次都按时按要求参加,并对会议精神认真进行贯彻落实。 (5)制订了学校停电应急预案及防火应急预案,抗震应 急预案;防汛预案;食物中毒应急预案;传染性疾病应急预案。 (6)制订了安全工作考核条例,加强安全教育工作的考 核机制。

小学开展自查自纠工作情况汇报

小学开展自查自纠工作情况汇报 根据《关于开展公职人员涉及省委巡视组反馈共性问题情况自查自纠报告工作 ___》(x纪字[XX]x号,以下简称《通知》) ___的文件精神,我校高度重视,立即召开行政会和教师例会组织学习,接着认真按照自查自查对象、内容,组织开展好自查自纠报告工作,现将学习和自查自纠工作情况汇报如下: 一、组织学习《通知》要求。9月6日上午我校在行政会上组织全体行政人员对《通知》进行了学习,9月6日下午在教师例会上组织全体教职工对《通知》进行了学习,学校党支部书记、校长黄先湖同志主持了学习会并作了讲话。黄先湖同志对开展公职人员涉及省委巡视组反馈共性问题情况自查自纠报告工作提出以下要求:一是实事求是,高度重视。全体教职工要认真按照自查自纠对象、内容,开展好公职人员涉及省委巡视组反馈共性问题情况自查自纠报告工作,全面、真实、准确地填写好《国家公职人员涉及省委巡视组反馈共性问题情况自查自纠报告登记表》和《国家公职人员投资办果园情况报告登记表》。对瞒报、漏报、谎报的,一经查实从严处理,涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。二是及时公示,接受监督。以《登记表》为基础,认真做好汇总工作,汇总表在校门口公开栏进行公示,并设立举报电话,主动接受社会监督。三是牢记职责,自觉自律。全体教职工要以本次《通知》自查自纠为契机,时刻牢记自己的职责,增强责任意识,自觉自律,严格要求,不参

与民间非法集资、投资经商办企业以及工程项目建设施工、招投标和管理。 二、形成自查自纠情况汇报。9月7日—9月8日,组织全体教职工认真填写好《国家公职人员涉及省委巡视组反馈共性问题情况自查自纠报告登记表》和《国家公职人员投资办果园情况报告登记表》。经统计,两表所例问题我校教职工均未涉及。 三、汇总表在校公开栏公示,并设立举报电话,主动接受社会监督。9月9日至9月14日,汇总表在本单位公开栏(或公共场所)进行公示,并设立举报电话0797--679xxxx,主动接受社会监督。经过几天的公示,未接到举报电话。 xx市xx区第四小学 XX年9月14日 模板,内容仅供参考

#关于开展创先争优活动的情况报告

关于开展创先争优活动的情况报告 市创先争优活动办公室: 自开展创先争优活动以来,******牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式这条主线,围绕“做科学发展先锋队,当科技创新排头兵”的活动主题,统筹兼顾,精心组织,周密安排,使党组织的号召力、凝聚力、战斗力得到进一步增强,党员的先锋模范作用得到充分发挥,全院上下形成了团结务实谋发展,奋发有为干事业的良好氛围,有力促进了各项工作的顺利开展。现将活动开展情况报告如下: 一、提高认识,健全组织,确保创先争优活动扎实开展 全市深入开展创先争优活动动员会及推进会召开后,******党委高度重视,及时召开专题会议研究部署全院创先争优工作,提出了“做科学发展先锋队,争当科技创新排头兵”的活动主题。号召广大党员干部充分认识开展创先争优活动的重要性和必要性,积极投身其中,落实“一岗双责”和“三会一课”,带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,争创先进党支部,争当优秀共产党员。为保证创先争优活动扎实开展,成立了以党委书记、院长为组长,以班子副职为副组长,以各支部书记为成员的创先争优活动领导小组,小组下设办公室,办公室设在党办,党办主任***同志兼任办公室主任。领导小组结合******工作实际,制订下发《******关于深入开展创先争优活动的实施方案》、

《2018年******深入开展创先争优活动工作要点》,明确了工作目标,细化了责任分工,为创先争优活动的扎实开展打下了坚实的基础。 二、公开承诺,接受监督,力争创先争优活动富有实效 公开承诺、领导点评以及群众评议作为创先争优活动的规定步骤,对进一步提高基层党组织和党员创先争优积极性和能动性,全面贯彻群众路线,树立团结协作,乐于奉献的良好形象,客观公正地评价创先争优活动成效具有重要的意义。为此,院党委召开了全体党员公开承诺大会,每位党员立足实际,做出了行之有效的书面承诺。各支部按照党委要求将每位党员的承诺内容于办公楼一楼大厅进行张贴公示,以此督促党员干部积极践行承诺内容,主动接受群众监督。每半年,分支部召开领导点评、群众评议会议,每位党员根据承诺内容,结合自己的工作情况,实事求是、客观公正的对承诺落实情况和存在的问题作口头汇报。支部书记对每位党员参和创先争优活动情况进行点评,既肯定成绩,又指出不足和努力方向,达到了分析问题、发现问题、解决问题,互助互学、共同提高的预期目的。和此同时,根据党员参加创先争优活动践行公开承诺情况,立足本职岗位争优情况,以及联系和服务群众情况等方面,开展了群众评议,结果均为满意。 三、立足科研,一创双优,彰显创先争优活动实践特色

2020年创先争优活动总结

2020年创先争优活动总结 导读:范文 2020年创先争优活动总结 【篇一:2014年创先争优活动总结】 通过我所党组织和全体党员的共同努力,《创先争优》活动呈现出启动迅速、推动有力、主题鲜明、切合实际、创争有序、进展顺利的良好态势,活动取得了较好成效,有利的推动了我所稳定、发展、拆迁、迁建工作,现按经信委党委的要求汇报如下: 一、开展创先争优活动基本情年况 2011年6月30日根据济南市经信委《关于在机关和直属单位党组织、党员中开展创先争优争做泉城先锋活动的实施方案》的要求,结合我所实际,所党委制定提出了《实施意见》、指导思想及活动要达到的目标。“以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习践行科学发展观,紧密围绕我所稳定、发展、拆迁、迁建工作大局,以为党争光、为所增值、对职工负责为工作价值取向、以推动我所科学稳定发展、构建团结和谐机械所为主题,以争做泉城先锋为载体,以创建先锋党组织、争当先锋共产党员为主要内容,坚持从我所实际出发,务实求是,全面推进我所党的各项工作。”是我所《创先争优》活动的指导思想;推动我所稳定科学发展、增进团结和谐的所

内氛围、多为职工多办实事好事、加强组织和作风建设,是我所《创先争优》活动要达到的目标;为此,成立了以党委书记陈怀明同志任组长、所党委成员为领导小组成员的活动领导小组,负责我所“创先争优、争做泉城先锋活动”的开展工作。做到了:组织领导有力、主题载体鲜明、活动氛围浓厚、群众积极参与。 二、围绕中心、立足本职,推动我所中心工作和重点任务完成情况 2011年7月1日开始至2011年年底。我们认真搞好了动员部署,组织党员领导干部以党委中心学习组的形式,认真学习了xx在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话精神和对山东工作的总要求,紧紧结合我所拆迁迁建工作实际,认真做好了拆迁补偿谈判、搬迁物资准备、资产处置拍卖、迁建工作设计、职工思想工作,做到了:精心规划、严密组织、科学调度、确保安全、认真实施。引导教育党员强党性、比贡献、争一流、做模范。年底前党委还将结合全年工作总结和考核,对党员中在我所拆迁迁建中的表现进行认真总结,通报表彰优秀共产党员的先进事迹。 三、党组织公开承诺及承诺事项落实情况 开展“创先争优、争做泉城先锋活动”,是深入开展“保持共产

关于开展创先争优活动的自查报告【可编辑版】

关于开展创先争优活动的自查报告 关于开展创先争优活动的自查报告 关于开展创先争优活动的自查报告区纪委、监察局: 根据区纪委、监察局的统一部署,水电投资集团纪委对照《中共市区纪委、市区监察局关于印发全区纪检监察系统“创先争优”活动目标任务和优秀个人评比条件的通知》(涪区纪发〔〕18号)要求,在总结全年工作的基础上进行了自查,现将自查情况汇报如下: 一、筑牢思想道德防线,增强防范意识筑牢思想道德防线,就是坚持“预防为主,教育领先⒈的原则,把思想教育和工作实际有机结合,做到理论学习制度化、正常化,深入扎实地开展党纪政纪教育,使党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。在“先教”活动期间,集团坚持以正面典型教育为主,组织全司党员收看了《牛玉儒》、《郑培民》、《张思德》等电教片,集中学习了“两个《纲要》、两个《条例》”等13篇“先教”文章,组织党员撰写心得体会文章1400余篇,人均写读书笔记近2万字,人人撰写了党性分析材料和整改措施,并对征求到的200余条意见和建议进行了认真整改落实。同时,通过开展专题教育、法纪教育、典型案例分析,广泛教育党员干部既要算好政治、经济、人身、家庭“四本帐”,又要切实增强廉洁自律意识,做到自警、自省、自律,树立正确的世界观、人生观、价值观,耐得住寂寞,抵得住诱惑,经得起检验,大力倡导堂堂正正做人,兢兢业业干事,使党员干部遵章守纪、自觉抵制腐败的自觉性进一步提高。

二、筑牢制度约束防线,规范从业行为筑牢制度约束防线,就是坚持建章立制,以制度管理人、以制度约束人。集团在贯彻《党内监督条例(试行)》及《实施纲要》的基础上,建立完善了重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等议事决策管理制度ⅱ干部廉洁自律若干规定、重大事项报告制度ⅱ个人收入申报制度ⅱ收受礼品(礼金)登记制度ⅱ廉政谈话制度ⅱ职代会述职述廉等反腐倡廉基本制度ⅲ同时,按照工作程序、管理标准、技术规范出台了组织人事、资产财务、资金审批、工程管理、物资采购等70余项管理制度及办法,形成了“凡事有章可循,凡事有人负责,凡事有据可查,凡事有人监督”的约束机制。为进一步严格落实党风廉政建设责任制,集团每年都要与各分子公司签订党风廉政建设责任书,与经济合作单位签订保廉合同书,层层落实,层层保廉。据不完全统计,三年来集团及分子公司各级共签订《廉政责任书》335份,签订工程建设项目《保廉合同》173份,涉及合同金额20多亿元,基本上做到了横向到边、纵向到底,不留空档,防止了违法违纪事件的发生。 三、筑牢监督管理防线,做好源头防腐筑牢监督管理防线,就是防范必须超前,强化过程监督。集团及各单位坚持把企业改革改制、工资现配、社保费用缴纳、困难员工补助、住房分配等关系员工切身利益的热点问题进行逐项公开的同时,不断强化厂务公开的力度和广度,将干部评议、干部收入、评先推优、发展党员及选任干部等员工关注的焦点问题及时公开、公示,促进了干部勤政廉洁。三年来,集团共评议干部322人次,评议结果称职以上干部达319人次,占9 9.1%。通过评议,有3名同志按规定被解聘。干部述廉248人次、任前公示89人、任前谈话158人次、收入申报324份,增强了工

安全生产工作汇报材料

安全生产工作汇报材料 今年以来,公司严格落实集团公司、股份公司关于安全生产管理的各项规定,深入贯彻集团公司安全生产工作会议精神,以安全生产标准化创建为契机,以实现公司安全生产形势稳定发展为目标,通过健全安全管理责任制度、强化主体责任落实、深化隐患排查治理、构建安全长效机制,实现了安全生产零事故的目标,为公司经营活动的正常开展创造了一个安全、良好的环境。现将主要工作情况汇报如下: 一、落实责任、明确分工 上半年,我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本,安全发展”的理念,以集团公司安全生产工作会议精神为主线,把落实安全生产责任制作为推动各项工作的重要抓手,进一步强化安全生产目标责任管理,细化指标任务,严格实施考核,确保了安全生产责任制的落实,促进了各项目标任务的顺利完成。 1.层层实行目标责任管理。根据集团公司安委会的工作要求,公司与集团公司签订了《安全生产责任书》,对公司安全生产工作进行了认真的承诺。集团安全生产会议结束后,公司与下属13各二级单位分别签订了《安全生产目标责任书》,把安全生产目标进行了分解,把责任分配到了具体单位、细化到项目部、班组。 2.健全公司安全管理网络,建立安全责任体系。鉴于目前严峻的安全生产形势,本着对企业、对职工高度负责的态度,上半年,我们健全完善了安全管理网络,建立了公司安委会、二级单位、班组(项目部)三级管理网络。

各车间、班组、项目部分别设立了安全员,负责生产一线的日常管理工作。由新成立的生产管理部负责全面监督检查公司的日常安全生产工作。同时,三级管理体系实行逐级监管考核,严格落实奖惩。将安全生产目标纳入年终经济责任考核,并与6S考核、日常绩效考核和年终评先评优工作挂钩,对安全生产目标任务没有完成的部门和个人,取消其评先评优资格。 3.组织召开了安全生产专项工作会议,对集团公司安全生产工作会议精神进行了传达,制定并下发了公司2013年度安全生产工作计划。 二、以安全生产标准化创建为契机,规范安全生产基础管理工作 1.安全生产标准化的建设情况。公司安全生产标准化创建工作于2012年下半年启动,结合企业实际我们以天地(唐山)矿业作为安全标准化创建的主体。目前大部分工作已经完成,正在对标准化要求的基础管理、设备设施管理、作业与职业健康管理等内容进行自评和整改。 2.完善制度、规范管理。根据国家法规及集团公司、股份公司的要求,结合公司实际情况,以安全生产标准化建设为契机,较为系统的对公司安全生产责任制、职业安全健康、事故管理、安全操作规程、班组安全管理、应急救援预案、危险源管理等39项规章制度,按照“废、改、立”的原则进行了修改和完善,为规范安全生产管理工作提供了理论依据。 3.制订各类应急救援预案。根据集团公司要求,结合标准化创建,公司针对企业生产经营实际制订了物体打击、机械伤害、易燃易爆品火灾、触电等应急预案,同时,也要求承包选煤厂运营项目部、总包工程项目部针对工作实际制订相应应急预案。通过应急预案的制订,明确了应急抢险方案启动的程序、责任单位和责任人。下一步我们将结合安全生产月活动,组织开展

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