人民法院申报集体三等功先进事迹材料

人民法院申报集体三等功先进事迹材料

基本情况：

三门县人民法院现有行政编制91人，事业编制8人，现有正式干警94人，聘用人员32人。机关内设12个部门，并设有2个人民法庭。

已获荣誉：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。

20XX年1月，获台州市委宣传部颁发的“台州市学习型(第四批)示范单位”;20XX年2月，获得市委、市政府颁发的“第八批市级文明单位”;20XX年11月，获由台州市委宣传部颁发的“台州市20XX年度优秀基层党校”;20XX年1月获省委、省政府颁发的“浙江省示范文明单位”;20XX年6月，获市政法委颁发的“全市政法系统先进基层党组织”;20XX年6月，获省委宣传部颁发的“20XX-20XX年浙江省先进基层党校”。

主要事迹：

多年来三门法院在83天审限的低效中求变化，在全省排名倒数第一的落后中寻发展，积极探索改革创新发展之路，审判绩效有了一定程度的提高，审判执行多项数据居省、市前列。近三年来，该院共受理各类诉讼案件8201件，办结8009件，未结149件;受理执行案件4833件，执毕4805件，未执156件。

一、探寻改革创新之路，切实提高审判绩效

一是实行审判岗位法官员额制改革，优化人才组合。在全省法院首推审判岗位法官员额制改革，为审判岗位法官定编，并为法官配备助理，形成以法官为核心，法官专司审判，法官助理从事审判事务性辅助工作，书记员专职记录的新型管理模式，将审判权集中在少数高素质法官手中，有效提高审判质量与效率。今年该院平均审理天数从原来的83天缩短为天，居全省第19，全市第3;18个月以上未结案7件，居全省第8，全市第6。

最高法院司法改革办公室对此项改革予以肯定，省高级法院齐奇院长书面批示“可贵的探索，有效的成果，送政治部阅研，跟踪指导”。省高院政治部调研时作出“境界高、敢取舍、成难事、有品味”的高度评价。县人大调研组就审判岗位法官员额和法官助理制度改革进行专题调研并予以充分肯定。《人民法院报》以《人才优化组合的三门模式》为题，对改革成果作了整版报道。

二是实行执警一体化改革，整合队伍力量。在全市法院首先实行执警一体化改革，实行执行局、法警队合署办公，法警队队长兼任执行局教导员，由法警大队集中送达民商事诉讼文书，有效缩短非审限用时，当天送达率保持在80-90%之间。最高法院、省高院先后刊发了我院民事送达工作的做法，《三门法院破解“送达难”经验做法》也被编入浙江法院实务技能手册。法警队荣获“全省法院优秀司法警察大队”称号。

她发动广大党员、教职工对学生多关心、多接触、多了解、多帮助，解决学生的实际困难，稳定学生情绪;认真抓好“结对子”工作，他曾多次带头为特困学生捐款，对工作有着强烈的事业心和责任感，富有奉献精神，这是书记给人留下的深刻印象。他做什么事都十分投入，工作效率高。她非常重视党组织的发展，经常找那些工作能力强，业务素质好的中青年教师谈心，鼓励他们积极靠拢组织，自觉接受党的考验，在他的模范作用引导下，支部其他党员也纷纷开展找群众谈心的活动，，而现在还有几名中青年骨干教师写了入党申请书，对待组织发展工作，她不知牺牲了多少个日日夜夜。

三是实行繁简分流制度，简案快办提效率。20XX年始，在立案庭设立速裁组，专门办理简易民商事案件。20XX至20XX年，速裁组的全院民商事案截留办理量依次高达43%、

51%、56%，平均审限仅10天左右，为全院整体审限的缩短打下了基础。

***，男，1976年出生，中学体育一级教师。1996年大学毕业，现为**县第三高级中学体育教师，体育教研组长，县级骨干教师。

二、开展法院文化建设，有效提升干警综合素质

自20XX年开始，该院大力开展以“修德、成事、公正”为主题的法院文化建设，通过加强法院文化建设来树立正气、凝聚人心、转变作风、促进工作。

一是以优秀传统文化提升干警的德行修养。强调“先学做人，后做法官”，组织干警学习《易经》、《论语》、《弟子规》等中华民族优秀传统经典，从中汲取所蕴涵的人生智慧来“修身”，提升思想境界;举办“古典音乐赏析”讲座、古琴培训等，提高干警的文化艺术修养，陶冶情操。

二是以企业文化提高干警成功做事能力。组织中层干部参加“高绩效团队与领导力”体验式封闭训练、学习《赢在执行》、《打造高绩效团队》等有关管理和领导的课程，提高中层干部的管理能力和执行力。组织中层以上干部参加余世维的《中层的危机》讲座，并结合本部门实际，向全院干警作学习体会报告，树立危机意识，提升管理能力与绩效。

最看重共产党员的身份，最珍惜“优秀共产党员”荣誉，因而阎肃才能将眼花缭乱的其他荣誉看淡，扎根基层接地

气、打磨为人民。为了创作出高质量的之作，他吃过多少苦、熬过多少夜?为了切身体验革命先烈遭受的磨难和如钢铁般的意志，使自己的作品充满浩然之气，他将自己关入渣滓洞长达7天!“红岩上红梅开，千里冰霜脚下踩。

三是以浓厚的文化氛围强化干警公平正义理念。撷取古今中外反映“公正、廉洁、为民”的箴言警句，制作成中国传统的书画，张贴于法院办公大楼、法官通道等醒目处，举办中国古典音乐赏析讲座等，借此提高干警的文化素质、审美情操和人格修养。

作为一名共产党员，要处处以党员的标准严格要求自己，在理论学习，联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党的先锋模范作用，下面是为大家搜集了关于优秀共产党员先进事迹材料，供大家参考借鉴。

我办是政府的综合职能部门，县直各单位的"枢纽"，担负着繁重的政务服务、参谋服务、后勤保障工作。近年来，我办党员干部职工始终坚持"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻科学发展观紧，密围绕政府中心工作，突出经济建设中心，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，扎实深入地开展争创文明单位活动，使我办的政治素养、政策理论、业务水平和工作氛围灯建设不断提高，为政府机关树立了良好的形象。

除此之外，该院结合“时代先锋”创先争优、“发扬传

统、坚定信念、执法为民”和“人民法官为人民”、“社会主义法治理念的再教育在学习”等一系列主题教育实践活动，深化法院文化建设内涵，切实提高干警综合素质。20XX 年初，该院以《标本兼治修德为先——三门法院党风廉政建设工作的几点做法》为题，在全省法院院长会议上作了有关廉政建设经验交流，得到了齐奇院长的肯定。20XX年4月，该院作为全省5个基层法院代表之一，受邀参加省高院在宁波鄞州召开的法院文化建设推进年活动座谈会，就该院文化建设工作进行了交流。

三、严格内部管理，大力提升法院司法公信力

自20**年9月进入县职工子弟小学以来，自己已经在体育教师岗位上走过了平凡的六个春秋。这六年时间，既是矢志教育教学、学习科研并重的六年，更是持续完善自我、不断拼搏奉献的六年，收获颇多，感触较深。当体育教师正好符合自己的专业，这样才能充分发挥自己的所学、展示自己的能力。六年来，在我深刻体会到了做体育老师的艰辛和快乐，我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。

一是量化岗位目标。根据不同部门、不同岗位的工作难度和责任大小设置部门指数和岗位系数，将各部门的岗位目标解码成可量化、可评估、可检验的标准，院里考核到各部门，各部门自行组织对干警进行个人考核。

二是严格绩效考核。每月25日对各部门、各承办人的办案质量、效率、督查情况、群众投诉等20项数据进行实名通报，比对差距，限期改正。

***，男，1976年出生，中学体育一级教师。1996年大学毕业，现为县第三高级中学体育教师，体育教研组长，县级骨干教师。从教9年来，***老师坚持教学一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得广大师生的尊敬和爱戴。17年来，他热爱学习，刻苦钻研，取得大学本科学历，成为新一代学习型研究型学者型教师。9年来，他矢志教学改革，求实创新，敢于拼搏，勇于奉献，团结协作，凭着强烈的事业心和严谨的治学态度，取得了令人瞩目的成就，在教育界特别是高中体育教学界拥有很高的声誉和威望，为体育教学改革发展作出了突出的贡献，取得了令人瞩目的成绩。

三是加强内部监管。严格案件质量评查，案件存在问题实行明细通报;以小见大抓作风，每周对干警的上班到岗情况、庭审规范、工作纪律等进行巡查并通报;实行投诉情况内部实名通报制度，将问题化解在萌芽状态;实行正式干警告诫、待岗制度，构建科学的廉政惩防体系。

我是20XX年由车古乡调来大羊街乡任教的一名普通教师，刚上任，我主要担任的是小学一年级的语文及班主任，从一个地方换到另一个地方，曾经有过很多的梦想，很多的迷茫，但我虚心学习，经常向有经验的教师请教，慢慢适应

了自己的角色与各方面的环境，尽职尽责完成自己的工作。

制度的创新、严格的管理、法院文化建设的开展不仅为三门法院带来审判绩效的提升，也带来了许多意外的惊喜：20XX年2月被市委市政府评为“市级文明单位”、20XX年1月被省委省政府评为“浙江省示范文明单位”、20XX年10月被市委宣传部评为“台州市20XX年度优秀基层党校”、20XX年7月作为全省58所省级先进基层党校中唯一一家法院被省委宣传部评为“20XX-20XX年度浙江省先进基层党校”等等。

为丰富学生的课余生活，她带领组内教师对学习兴趣浓厚的学生进行课外辅导，开展了 11个特色项目，分别是：田径队、围棋队、乒乓球队、篮球