学习《公务员职务与职级并行规定》心得体会八篇

【篇一】

近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大举措，也是建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍的关键一招。《规定》坚持从中国国情出发，在保持公务员制度连续性的基础上，总结改革经验，吸收改革成果，在构筑国家治理体系和治理能力现代化进程的蓝图中，画上了浓墨重彩的一笔。

推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有利于建立公平合理的公务员体制，拓宽公务员晋升通道，有助于完善激励保障制度、能上能下制度。通过建立相应的职级待遇、工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等福利待遇标准，回报公务员的辛勤付出，而不是仅仅用职务的形式。

推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，要向基层倾斜，科学分类、拓宽尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，给干部队伍强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们立基层、爱基层、有干劲。

各级党委（党组）及其组织（人事）部门要严格把关，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，建设符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。

【篇二】

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，这对基层公务员是一个激励人心的规定。《规定》明确职级与待遇，通过公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩，根据所任职级执行相应的工资标准，可以更好地调动基层公务员群体工作的积极性，同时更加健全公务员的激励机制和保障机制。面对新的规定带来的新的机遇，我们基层青年公务员更应该努力工作，不断提升自己。

用积极努力面对职级晋升。在《规定》之前的很长一段时间因编制和职数的限制，公务员晋升是很困难的，很多基层的公务员到临退休也可能只在科级职务和待遇，缺乏晋升渠道会逐渐形成了多做多错不做不错的“中庸”工作态度，会对理想信念产生动摇，越来越敢于平庸，不愿创新。《规定》的印发可以在一定程度上解决公务员队伍晋升难的关键症结，为基层公务员打开另一条晋升渠道，使更多的基层公务员在工作岗位上更有做事的动力；同时“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限”、“公务员职级实行能上能下”的规定，得以让表现优秀、实绩突出的基层公务员能够脱颖而出，让碌碌无为、不能胜任的人得到督促和警醒，可以促使基层公务员更加积极进取、努力工作，来获得合理的待遇和尊重。

用脚踏实地面对日常工作。《规定》为基层公务员规划了有效的晋升渠道，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用，在面对机遇的同时，更应该脚踏实地做好本职工作，用漂亮的工作成果迎接机遇和挑战。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，基层工作的担子重、事情杂。我们要及时处理好各方面的工作和任务，提高化解风险的能力，面对艰难困阻要勇敢坚定地迎难而上，开拓进取，面对细小琐事，不能挑挑拣拣，要将每个小事都付诸实践，要强化责任担当，提高制度执行力，在岗位上尽忠职守。

用忠诚信念面对党和国家。《规定》明确公务员晋升职级的条件，要政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。习总书记将好干部的标准归纳为五个方面，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，政治品德在晋升中的重要性不容忽视。基层公务员要把政治规矩融入到自己的信念当中去，提高道德操守，提升政治品德，加强自我学习，德才兼备。要坚持严以修身、严以用权、严以律己，面对大是大非，要与党中央保持高度一致，要立场坚定，不能随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。对党对国家对社会对人民要有信念感和使命感，不可以辜负党和国家为我们提供的良好机遇和环境，不可以辜负人民群众对我们的信任和嘱托。

《规定》的印发为基层公务员带来了机遇，不积跬步无以至千里，筑梦踏实，筑的是我们的理想、我们对未来的向往，但我们更要脚踏实地，以“脚”为基础，以“实”为重点，一步一个脚印的做好日常工作。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，标志着这项试点多年的改革进入收官阶段。这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作。

2019年底，《公务员法》首次修订，确定实行职务与职级并行制度。《公务员职务与职级并行规定》将于2019年6月1日与新修订的《公务员法》同步施行。

公务员职级制从多年前酝酿讨论之初，就是为了解决公务员职业发展的痛点，尤其是基层公务员的晋升“天花板”问题。长期以来，职务不仅决定着公务员的待遇，

而且决定着公务员的荣誉、社会地位以及自我认同感。曾有正科级公务员对媒体表示，“不混个处级干部，有时都觉得无颜见江东父老。”殊不知在基层，正科级已经属于公务员队伍里的top10%了。

据专家统计，中国所有公务员里，60%在县以下基层单位工作，76.7%是乡科级及以下人员。基层公务员的职务晋升之路堪比万马千军过独木桥，激烈的竞争压力催生了两种极端情况：一些人为求“进步”，不惜跑官、买官，败坏官场生态；一些人多年上升无望，于是心生倦怠，导致人浮于事。

“职务与职级并行、职级与待遇挂钩”是另辟了一条上升通道。职级“体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据”，使职务晋升受限的公务员群体也能看到实现自我、突破自我的空间和机会。

职务、职级双重晋升通道的存在，提高公务员职业的回报可预期性，还有利于破除“官本位”思想，遏制腐败的内在动力。更多公务员看到努力就有回报的前景，意识到踏实敬业、认真负责便不会被亏待，才能培养职业荣誉感，打消“有权不用，过期作废”的投机心理。

2019年是“基层减负年”，让公务员职级制落到实处，稳定军心，也是一种思想减负。

【篇四】

阅读(14)回复(0)2019-04-2516:17:58赞快速回复

中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，此《规定》掷地有声，从公务员队伍职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与

待遇、管理与监督等方面作出了明确规定。

这无意是一份送给基层公务员的鼓舞干劲的“大礼包”，解开了广大公务员晋升晋级的“封印”，打通了广大公务员成长成才的“任督二脉”，有利于转变部分基层公务员长期以来形成的“干多干少一个样、干好干坏一个样，干与不干一个样”的错误工作态度。不过，职务与职级并行，让更多的“鲤鱼”跳出“龙门”，还需公务员切实做到人才匹配。

一、合理的激励机制为基层注入精神力量，增添了公务员队伍争先进位的活力，实现了基层干部与机关干部的晋升由“单行道”向“多轨制”转型，让表现优秀、实绩突出的基层公务员能够层层擢升、脱颖而出，以此激活公务员队伍“一池春水”，展现新时代公务员队伍新风貌，开创新时代公务员队伍干事创业新局面。

二、实行公务员职务与职级并行制度，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，意义作用十分重大。“职务与职级并行”终于来了，广大公务员要用“担当作为”来迎接这项新的制度。

三、晋升条件激励担当作为。根据规定，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备“政治素质好”“工作实绩较好”“群众公认度较高”“作风品行好”等基本条件。公务员职级实行能上能下，不能胜任职位职责要求、年度考核被确定为不称职等次、受到降职处理或者撤职处分的，不仅不会晋升职级，还会按照规定降低职级。公务员晋升职级，既要符合任职年限和资历，还需具备较好的德才表现。这就要求公务员向晋升条件看齐，增强担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性，做符合职级晋升条件的公务员。

四、用人导向激励担当作为。根据规定，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就

必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。规定鲜明树立重实干重实绩的用人导向，职级晋升不是论资历、看年限、排辈分，而是论能力、看水平、凭实绩，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的公务员有机会，有为才有“位”。职级晋升“谁该升”是风向标，升对一批人、用好一批人，有利于激励一大批，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。

“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”敢担当才能抓住机遇，肯作为才能赢得未来。推行“职务与职级并行”，激发释放广大公务员队伍干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。

【篇五】

推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。人大决定推行公务员职务职称并行，并选择部分中央部门和地方政府进行试点，正如新闻所说将调动广大公务员的积极性，依我看，这是一次革命，是公务员的福音。此举极大地彰显了公平正义，既是依法治吏题中应有之义，也是重建和优化官场政治生态的重要手段。这项改革至少有五大好处：化解“官本位”问题，进一步遏制官僚陋习。化解“自留地”问题，进一步防止官场乱象。职务与职级并行的一个基本做法，就是在非领导职务这条线上放开，干到某个年份，具备了较深资历，如果没有其他硬伤，就可享受高一级待遇。需要特别指出的是，这种放开是依法依规、依时依资放开，是对所有人放开。也就是说，公务员待遇任何人说了都不算，只有法规制度说了算，这种机会均等正是罗尔斯正义两原则之一。化解“天花板”问题，进一步体现救济原则。化解“独木桥”问题，进一步完善官员结构。化解“监督难”问题，进一步修复政治生态。如果“并行”改革能够克服阻力顺利推进，可以断言的是，整个官员体系的内部制约将得到加强，监督将上一个新的台阶，政治生态将出现良好转机。

目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的问题。推行公务员“职务与职级并行”,实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。

德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。担当作为，强化正向激励的作用。对于广大基层公务员来说，更能使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务，消除官本位现象，定位好“人民公仆”的角色。

【篇六】

近日，中共中央办公厅印发了新修订的《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，基层公务员待遇发展问题与时俱进的重要制度成果，是新时代基层公务员的“福音”，有效激励广大基层党员干部干事创业、担当作为。

自2019年4月9日中共中央、国务院印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》以来，又于xx年1月15日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，为保障基层公务员正常晋升、激励公务员安心工作、积极作为发挥了十分重要的作用。随着时代的发展和实际工作的变化，有必要对其加以修改完善。新修订的《规定》深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组

织路线，是激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。

制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织人事部门要把学习贯彻新修订的《规定》作为当前的一项重要政治任务，深刻领会其重大意义，坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”“四个服从”，真正将《规定》落到实处，让广大基层公务员切实享受到改革发展的成果。

新《规定》如一缕“春风”温暖了基层公务员的心灵，为广大基层公务员干部畅通了职级晋升通道，拓展了职级晋升空间。广大基层公务员应当进一步坚定理想信念，放下心中的包袱，勇于行动，加强理论武装和学习力度，主动多做、多看、多学习、多提升，不断提升自己的实际工作能力和综合素质，为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献自己的力量。具体来说，要做到以下三点：

一要思想过硬。要时刻牢记共产党员的身份和使命，不忘初心，牢记使命，熟悉把握党和国家的方针政策，时刻保持头脑的清醒，坚持正确的方向，廉洁奉公，一心为民，做一名合格的公务员。二要业务过硬。业务是安身立命之本，基层公务员要熟练掌握本岗位业务技能，不断磨练提升，严于律己，勤奋学习，做到业务过硬。三要能力素质过硬。只有拥有过硬的能力素质，才有晋升发展的资本，基层公务员要一步一个脚印，不断接受艰难困苦、恶劣条件的考验，培养艰苦奋斗、拼搏进取的精神品质，做到能力素质过硬。

【篇七】

随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法将于2019年6月1日起正式实施。

新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。这次新修订的公务员法为广大基层公务员注入一支暖心剂。一是建立公务员职务与职级并行制度。对于广大基层公务员来说，并不是每个人都可以得到提拔升迁，由于种种原因，大多数到退休还是科员，而职务与职级并行制度的建立，给广大基层公务员可以享受更高待遇。建立公务员职务与职级并行制度，关系到相当一部分公务员的职业发展和切身利益，是公务员管理体制改革的一个大动作。二是建立健全考核奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向；规定“可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章”，以进一步提升公务员的职业荣誉感。三是健全完善公务员激励保障机制。针对基层公务员工作任务重、压力大，“5+2”、“白+黑”成常态，经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，让广大的基层公务员感受到了新政策向基层倾斜，同时也感受到了党中央对广大基层公务员的关心。按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修改。

【篇八】

为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，中共中央办公厅2019年3月印发了《公务员职务与职级并行规定》，本规定共七章三十四条，对公务员的职务、职级、待遇等相关问题作出了明确的规定，并于2019年6月1日起施行。《公务员职务与职级并行规定》是十八届三中全会的重要改革举措，解决了非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。

一是打破基层公务员晋升传统。在我国，因为职数限制，县级以下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等困境，基层公务员很难得到晋升机会，很多同志在乡镇工作几十年，退休还是个科员。如果只依靠职务晋升来提高公务员待遇，随着社会经济的发展，很多基层公务员的工资增长速度根本追不上物价的上涨速度，养家糊口都成问题。而《公务员职务与职级并行规定》的实施，将成为公务员工资增长和职级晋升的另一重要途径，让广大基层公务员看到了希望。

二是激发基层公务员工作热情。一些基层公务员感觉职务难以提拔，在工作中滋生懈怠情绪。《公务员职务与职级并行规定》的出台，改变了这一现状。该规定明确要求公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要在晋升中体现正确的用人导向。使得基层公务员可以通过晋升职级体现自己的价值，能够实实在在地感受到组织的认可，这种鼓舞正是一剂“强心针”，调动了广大基层公务员的工作积极性，提高了工作效率。

三是留住基层公务员的初心。在现实中，很多基层组织因为工作量大，工资水平低，出现基层公务员辞职潮，难以留住人才。《公务员职务与职级并行规定》的实施，为基层公务员开辟了新的道路，尤其是新任公务员，xx师范大学政府管理学院有关专家表示，公考入职堪比自古华山一条路，基层公务员可谓是百里挑一的人才，但面对难以晋升以及衍生出的诸多待遇问题，基层公务员是负重前行。现在，基层公务员可以通过晋升职级，获得合理的待遇与尊严。只要工作政治素质过硬、业务能力强、工作实绩突出，虽然在职务上止步，但在职级上则不会止步，能够享受到相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇，让基层能够真正留住人才。

制度的生命在于执行。《公务员职务与职级并行规定》是坚持党管干部原则，全

面从严从实加强人才管理，加强公务员队伍管理建设的强有力保障，能够增强基层组织活力。各基层组织必须将规定落到实处，以“严”的标准、“实”的举措，让《公务员职务与职级并行规定》焕发生机与活力，成为引领公务员干事创业、担当作为的“源头活水”.