中小企业培训体系服务方案

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中小企业培训体系建设服务方案

一、背景分析

员工培训是企业成长发展过程当中不可或缺的部分，它是企业内部人才素质提升，企业文化宣贯落地，人才梯队建设输出的主要途径，它在企业成长当中扮演着相当重要的角色。然而，培训的重要性并不是被所有的企业负责人，在所有的时间段都意识到的。通常而言，培训在企业中重要地位的确立需要经历一个比较漫长的过程，具体表现如下：

德信诚培训网经过近十年来各类国内外培训机构的洗礼，大多数中小企业都意识到了培训的重要性，在企业内部大都设置了专职的培训人员。然而，由于企业内部培训专职人员专业素养的缺乏，许多企业的内训还是停留在组织内外讲师进行授课，组织员工听课的阶段，培训远没有达到管理的高度，就是意识到培训需要管理，其管理也不成体系。为此，建设科学规范系统的培训管理体系成为了诸多中小企业的迫切需求。

从培训机构的角度而言，那种单纯输出讲师，卖课程的运营模式已经渐入绝境，因为大多数课程都是一次性消费，这让广大企业对外请培训师大失所望。为此，挖掘客户需求，转变服务模式是广大培训机构的生存之道。咨询式培训在未来的培训市场中将是个必然趋势，而大多数管理咨询企业走的都是高端路线，动不动就是战略咨询、营销咨询、品牌咨询、人力资源咨询等，这种模式耗时长、费用高、客户满意度低，方案落地执行难，其经营出现困局也是迟早的事情。

基于此种现状，专注于企业培训体系建设，在体系建设和实施过程当中，输入讲师、课程等培训产品将变得更加容易，其效果也将更加持久，培训机构的专业化和职业化优势也将得到凸显。因而，把自身定位由培训专家和授课专家转变为培训管理专家和培训体系建设专家，将是培训机构重获生机的一个大好机会。

二、培训体系建设服务流程

培训体系建设涵盖内容广，范围大，既有高度又有深度更有宽度，其成功与否需要科学规范的建设实施流程来监控，借鉴传统管理咨询的思路，我们初步构想培训体系建设思路如下：