交通违章行为登记表

交通违章行为登记表编码：

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。第二章术语和定义第四条人员

1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代

道路交通违法行为处理课件

道路交通违法行为处理一、道路交通安全违法行为的定义及其特征道路交通安全违法行为，是指违反道路交通安全管理法规，扰乱道路交通秩序，妨害道路交通安全和畅通，侵犯公民交通权益，依法应受公安机关行政处罚的行为。交通安全违法行为具有以下四个特征： (一)社会危害性 (二)违法性 (三)行为的情节轻微性 (四)行为的应受处罚性二、交通安全违法行为的构成要件必须具备以下四个要件才能构成交通安全违法行为：一是交通安全违法行为所侵犯的客体必须是交通安全管理法规所保护的交通秩序、交通安全和畅通以及公民、法人、其他组织的合法交通权益。二是交通安全违法行为必须有客观存在的违反交通安全管理法规的行为。三是交通安全违法行为的主体必须是达到法定责任年龄，具有责任能力的自然人，以及依法成立的法人及其他组织。．

四是交通安全违法行为人在主观上必须有过错（无责任能力的人除外）。主观过错，即交通安全违法行为人对其实施的交通安全违法行为所具有的故意或过失的心理状态。三、道路交通安全违法行为处理的基本原则应当遵循合法、及时、公正、公开和处罚与教育相结合的原则。四、交通安全违法行为处罚的种类根据《交通安全法》第八十八条规定，道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。五、交通安全违法行为处理中的行政强制措施 1. 现场处理适用的行政强制措施交通警察在执法过程中，因制止违法行为、避免危害发生、防止证据灭失的需要或者机动车驾驶人累积记分满12分的，可以依法采取相应的行政强制措施：扣留车辆，扣留机动车驾驶证，拖移机动车，收缴非法装置，检验体内酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品含量。（1）行政强制措施实施程序需要采取扣留车辆、扣留机动车驾驶证、检验体内酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品含量行政强制措施的，按照下列程序实施： ①口头告知违法行为人或者机动车所有人、管理人违法行为的基本事实、拟作出行政强制措施的种类、依据及其依法享有的权利； ②听取当事人的陈述和申辩，当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳； ③制作行政强制措施凭证；

违章行为分类标准样本

违章行为分类原则一、严重违章行为 1.违章指挥、无票作业或冒险作业； 2.特种作业无证上岗； 3.酒后作业； 4.抄表伪造数据； 5.在高压电气设备上工作，不验电、不挂地线即进行作业； 6.带负荷拉合闸刀未导致严重后果者； 7.约时停、送电，约时停用或恢复重叠闸；

8.雷电时进行倒闸操作或在架空引线上进行检修和实验； 9.擅自更改操作票、随意解除闭锁装置或擅自使用解锁钥匙； 10.未拉开刀闸和做好安全办法，触及设备或进入遮拦； 11.油库、升压站、变压器围栏门不上锁； 12.误（漏）拉（合）断路器；误（漏）打开（关闭）阀门；误（漏）接（拆）线；误（漏）投（退）压板（连线、连片）；误（漏）装（拆）重要安全设施；误（漏）装（拆）实验用地线；误升（降）压或升（降）压超限（涉及电气、热力）；误动、误碰引起设备故障或人身伤害；误设计、误计算、误整定;

13.带负荷拉（合）隔离开关（一次插头）；带电挂（合）地线（接地刀闸）；带地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关、一次插头）；走错间隔（位置）；投（切）位置错误；错误操作引起非同期并列；发出错误调度令或操作令等； 14.操作前不核对设备名称和编号；不按规定顺序进行操作；操作时不唱票、不复诵，不逐项打“√”; 15.操作使用不合格操作票；开关设备未使用设备双重命名编号；操作中漏掉或颠倒操作项目; 16.操作时监护人不监护，或与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其她活动;

17.未按工作票规定一次性做好安全办法；工作允许人和工作负责人未共同到现场检查安全办法执行状况便允许工作； 18.使用其她导线做接地线；或用缠绕办法进行接地或短路； 19.安排未经批准人员担任工作票签发人、工作允许人或工作负责人; 20.设备停电检修，不办理工作票或工作票中安全办法有明显漏洞；或工作票中安全办法不贯彻; 21.工作负责人不到作业现场，未向工作人员交待安全注意事项；未进行现场安全交底和危险点分析便开始工作; 22.工作班成员未撤离工作现场甚至还在工作，工作负责人就提前办理工作终结手续;

员工关系专题-员工违纪处理最常见的25个问题

员工违纪处理最常见的25个问题 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《劳动合同法》对此有所突破。 1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员

工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。 2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 3、劳动合同的法律效力《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第28条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、劳动合同期限的合理选择有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同完成一定工作的劳动合同※无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第14条第2款用人单位与劳动者协商一致可以订立

流动人口信息登记表修订稿

流动人口信息登记表 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

新疆维吾尔自治区流动人口信息登记表

填表人：填表日期： 2012年05月25日注：1、带“*”号的项目为流动人口信息必填项，不填视为不合格表单。

2、“(携行儿童)随同未满16周岁人员信息”如果有，则信息项中带“*”号的项目为必填项，如没有可留空。 3、“居住地社会关系”如果有，则信息项中带“*”号的项目为必填项，如没有可留空。 4、如果就业，就业信息的所有信息都必须完整的如实填报。 5、如果夫妻同行，则计划生育信息的所有信息都必须完整的如实填报。张毕清：64212——2013年5月20日。在南湖派出所领取汤吉付：64238——2013年5月20日。在南湖派出所领取 ——鑫龙矿业阎常金：公安网查无此人黄向明：2012年6月25日，沁城边防派出所领取 2013年6月11日，沁城边防派出所签注王海均：2013年4月23日，阿舍勒铜矿治安派出所领取尹义忠：2013年5月21日，阿舍勒铜矿治安派出所领取张正策：2013年8月12日。沁城边防派出所领取崔世水：2012年7月16日，南湖派出所领取刘昌平：2013年8月13日，损坏补领一次，在沁城边防派出所领取万进峰：2012年6月25日，在沁城边防派出所领取

汪显印：2012年4月7日，托合逊县公安局克尔碱派出所领取刘健：2012年6月25日，在沁城边防派出所领取汪显稳：2012年8月24日，昌吉市公安局下发，共青团社区领取（长期两年）陈思涛：2013年6月11日，沁城边防派出所第一次签注（小黄山2号1区）黄富明：2012年6月25日，沁城边防派出所领取 ——2号四区浙江中矿赵旭东：2013年8月12日，沁城边防派出所领取张有成：2013年6月18日，八家户社区领取尹如山：2013年8月13日，损坏补领一次在沁城边防派出所领取尹如有：2013年8月12日，损坏补领一次，在沁城边防派出所领取马永福：2012年4月2日，在阿舍勒铜矿治安派出所领取，（长期两年） ——6号2区瑞龙温二井何续亮：无照片黄振茹：无照片杨顺：2013年2月7日，六工派出所第一次签注

流动人口信息登记表

新疆维吾尔自治区流动人口信息登记表

填表人：填表日期： 2012年05月25日注：1、带“*”号的项目为流动人口信息必填项，不填视为不合格表单。 2、“(携行儿童)随同未满16周岁人员信息”如果有，则信息项中带“*”号的项目为必填项，如没有可留空。 3、“居住地社会关系”如果有，则信息项中带“*”号的项目为必填项，如没有可留空。 4、如果就业，就业信息的所有信息都必须完整的如实填报。 5、如果夫妻同行，则计划生育信息的所有信息都必须完整的如实填报。 ——2013年5月20日。在南湖派出所领取 ——2013年5月20日。在南湖派出所领取 ——鑫龙矿业阎常金：公安网查无此人黄向明：2012年6月25日，沁城边防派出所领取 2013年6月11日，

沁城边防派出所签注王海均：2013年4月23日，阿舍勒铜矿治安派出所领取尹义忠：2013年5月21日，阿舍勒铜矿治安派出所领取张正策：2013年8月12日。沁城边防派出所领取崔世水：2012年7月16日，南湖派出所领取刘昌平：2013年8月13日，损坏补领一次，在沁城边防派出所领取万进峰：2012年6月25日，在沁城边防派出所领取汪显印：2012年4月7日，托合逊县公安局克尔碱派出所领取刘健：2012年6月25日，在沁城边防派出所领取汪显稳：2012年8月24日，昌吉市公安局下发，共青团社区领取（长期两年）陈思涛：2013年6月11日，沁城边防派出所第一次签注（小黄山2号1区）黄富明：2012年6月25日，沁城边防派出所领取 ——2号四区浙江中矿赵旭东：2013年8月12日，沁城边防派出所领取张有成：2013年6月18日，八家户社区领取尹如山：2013年8月13日，损坏补领一次在沁城边防派出所领取尹如有：2013年8月12日，损坏补领一次，在沁城边防派出所领取马永福：2012年4月2日，在阿舍勒铜矿治安派出所领取，（长期两年） ——6号2区瑞龙温二井何续亮：无照片黄振茹：无照片杨顺：2013年2月7日，六工派出所第一次签注阿勒木江·索勒坦汗：2012年9月24日，陶家宫派出所办理， 2013年3月14日，陶家宫派出所第一次签注张斌：2012年6月25日，沁城边防派出所领取柴金奎：公安网查无此人 ——新疆亚克斯选厂王儒荣：2012年6月25日，沁城边防派出所领取杜红舟：公安网查无此人 ——黄山西32号矿项目部新疆维吾尔自治区流动人口信息登记表

道路交通违法行为过错程度分类

道路交通行为过错程度分类一、重大过错行为（一）车辆不按规定让行 1.车辆不按交通信号灯指示通行的（交法第38条、条例第38、40、41、42、43条）； 2.机动车准备进入环形路口不让已在路口的机动车先行的（条例第51条第2项）； 3.转弯的机动车未让直行的车辆、行人先行的（条例第51条第7项、第52条第3项）； 4.相对向行驶的右转弯机动车不让左转弯车辆先行的（条例第51条第7项、第52条第4项）； 5.机动车通过无灯控或交警指挥的路口，不按交通标志、标线指示让优先通行的一先行的（条例第52条第1项）； 6.非机动车通过路口，转弯的非机动车不让直行的车辆、行人优先通行的（条例第68条第1项）；非机动车通过无交通信号控制路口，未让右道路的来车先行的（条例第69条第2项）； 7.非机动车行经无灯控或交警指挥的路口，不让标志、标线指示优先通行的一先行的（条例第69条第1项）； 8.在没有中心隔离设施或者没有中心线的路段上，机动车遇相对向来车时，未减速靠右行驶，并与其他车辆、行人保持必要安全距离的（条例第48条第1项）；

9.在没有中心隔离设施或者没有中心线有障碍的路段上，机动车遇相对向来车时，未让无障碍的一先行的；或有障碍的一已驶入障碍路段而无障碍的一未驶入时，未让有障碍的一先行的（条例第48条第2项）； 10.在没有中心隔离设施或者没有中心线的狭窄的坡路，机动车遇相对向来车时，未让上坡的一先行的；或下坡的一已行至中途而上坡的一未上坡时，未让下坡的一先行的（条例第48条第3项）； 11.在没有中心隔离设施或者没有中心线的狭窄的山路，机动车遇相对向来车时，未让不靠山体的一先行的（条例第48条第4项）； 12.机动车遇行人正在通过人行横道时未停车让行的（交法第47条第1款）； 13.机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路未采取避让措施的（交法第47条第2款）； 14.因非机动车道被占用，非机动车在受阻的路段借用相邻的机动车道行驶，机动车未减速让行的（条例第70条）；15.机动车在单位院、居民居住区不低速行驶、未避让行人的（条例第67条）； 16.机动车借道时未让所借车道行驶的车辆或者行人先行的（办法第三十三条第一款第一项）； 17.机动车进出或者穿越道路、进出停车场或者停车泊位时未

道路交通违章行为的处罚依据和标准

道路交通违章行为的处罚依据和标准(含记分标准)：道路交通违章行为的处罚依据和标准(含记分标准)是根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、公安部的《高速公路交通管理办法》和《机动车驾驶员违章记分办法》及地方制定的法规、法令而订的，该处罚依据和标准分为《普通道路交通违章行为的处罚依据和标准》和《高速公路交通违章行为的处罚依据和标准》两个部分，已经印制在《公安交通管理行政强制措施凭证》和《公安交通管理行政处罚决定(通知)书》的附页上向群众公开。 (一)普通道路交通违章行为的处罚依据和标准 1、醉酒后驾驶机动车的，罚款200元或拘留15天，并处吊扣驾驶证12个月，记分12分。 2、把机动车交给无驾驶证的人驾驶，罚款200元或拘留15天，并处吊扣驾驶证12个月，记分12分。 3、挪用、转借机动车牌证或者驾驶证的，罚款200元或拘留15天，记分12分。 4、驾驶无牌无证机动车，记分12分。

5、无驾驶证的人驾驶机动车，罚款200元或拘留15天。 6、涂改、伪造、冒领机动车牌证、驾驶证或者使用失效的机动车牌证、驾驶证，罚款200元，并吊扣驾驶证6个月，记分12分。 7、驾驶员不按规定学习驾车，罚款200元，并吊扣驾驶证6个月，记分1分。 8、不按规定超车或让车，罚款200元，并吊扣驾驶证6个月，记分3分。 9、不按规定停车或车辆发生故障不立即移开造成严重堵塞交通，罚款200元，并吊扣驾驶证5个月，记分6分。 10、驾驶与驾驶证准驾车型不相符的车辆，罚款100元，并吊扣驾驶证4个月，记分6分。 11、不按规定参加驾驶员审验或驾驶员经审验不合格仍驾车，罚款100元，并吊扣驾驶证6个月。 12、用人工直接供油驾驶车辆，罚款100元，并吊扣驾驶证4个月。 13、驾车穿越、超越警车及其护卫车队，罚款100元，并吊扣驾驶证4个

违纪员工谈话记录

员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。 2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 3、劳动合同的法律效力《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第28条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、劳动合同期限的合理选择有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同完成一定工作的劳动合同※无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第14条第2款用人单位与劳动者协商一致可以订立

常见交通违法行为处理

常见违章处理一、闯红灯正解：驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，罚款100元，记6分。依据河北省实施《道路交通安全法》办法第七十六条第一项规定，《机动车驾驶证申领和使用规定》(123号令)道路交通安全违法行为记分分值第二条第二项规定。二、不系安全带正解：在高速公路或城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，罚款50元，记2分。依据河北省实施《道路交通安全法》办法第七十五条第七项规定，《机动车驾驶证申领和使用规定》(123号令)道路交通安全违法行为记分分值第四条第四项规定。在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，依据河北省实施《道路交通安全法》办法第七十五条第七项规定。三、驾车拨打手机正解：驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶行为的，罚50元，记2分。依据河北省实施《道路交通安全法》办法第七十五条第十项规定，《机动车驾驶证申领和使用规定》(123号令)道路交通安全违法行为记分分值第四条第二项规定。

四、酒驾正解：根据新交规规定，根据饮酒程度的不同，对饮酒驾驶机动车和醉酒驾驶机动车给以不同的处罚方式：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上两千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上两千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。五、驾车中抽烟

2017年交通违章处理流程怎么走

玩车头条(https://www.360docs.net/doc/b12383713.html,)，免费查询交通违章，在线处理交通违章。 2017年交通违章处理流程怎么走？交通违章，指的是违反交通管理的行为。根据交通法固定，凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。一、交通违章罚单的种类现行的交通违章罚单主要分为3种：第一种是交警现场执法中发现的违章行为，将会给司机开具《公安交通管理简易程序处罚决定书》；第二种就是常见的违停单，这是交警部门专为违章停车这一种交通违法行为特制的《违章停车通知单》；第三种罚单普通市民接触的较少，在出现超速、酒驾、超员、超载等需要调查处理的交通违法情况下，交警部门会开具《公安交通管理行政处罚决定书》。二、交通违章处罚的种类《道路交通安全法》规定：对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。（1）警告警告是处罚机关对道路交通违章行为人的告诫，这种行政处罚带有教育性质，又具有强制的性质。警告处罚的作用在于指出违法行为的危害，促使行为人认识违章错误，不致再犯。警告是一种较轻的行政处罚，它一般适用于初犯，同时其违法行为必须具有情节比较轻微、后果极小的条件。 (2)罚款罚款是处罚机关对道路交通安全违法行为人强制其缴纳一定数额货币的经济性处罚，具有强制性。罚款是一种行政处罚，它的执行必须依据法律、法规的规定，在法定程序和法律规定的具体处罚幅度内执行。 (3)暂扣或者吊销机动车驾驶证

玩车头条(https://www.360docs.net/doc/b12383713.html,)，免费查询交通违章，在线处理交通违章。暂扣是在一段时间内取消机动车驾驶人驾驶机动车资格的处罚。吊销机动车驾驶证则是取消机动车驾驶人驾驶机动车的资格。暂扣或者吊销机动车驾驶证是处罚机关对道路交通安全违法的机动车驾驶人员的一种行政处罚。这一处罚可以单独适用，也可以与其他行政处罚合并适用。 (4)行政拘留行政拘留是处罚机关对道路交通安全违法行为人短期强制限制人身自由的一种行政处罚，是对违反道路交通安全法律、法规的行为人，违法情节比较严重、造成严重影响或者严重危害后果的一种处罚。三、交通违章罚单处理流程一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。交通违章处罚一般程序：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩或者举行听证，作出处罚决定。 1、交通警察在现场对个人处以200元以下罚款，可以当场作出处罚决定； 2、交通警察在非现场，根据交通技术监控记录资料，对违法的机动车所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的，可以适用简易程序作出处罚决定。所以，采用简易程序的都是处以200元以下的罚款的违法行为，根据《道路交通处理程序规定》具有一年以上道路交通管理工作经历的交通警察，经设区的市公安机关交通管理部门培训考试合格的，才可以处理适用简易程序的交通事故2016年交通违章的处理流程2016年交通违章的处理流程。罚款缴纳 1、持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)，按规定到银行缴纳罚款，当地各银行都可交违章罚款，通过自助交电话费的POS机即可。说明：网上查到违章记录后，可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你，也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。 2、持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携

六类交通违法行为

“抵制六类违法，安全文明出行”是今年“全国交通安全日”的主题，此六类交通违法行为是指：超速、超载、酒驾、毒驾、闯红灯、占用应急车道、不礼让斑马线。第一、超速汽车超速是指驾驶员在驾车行驶中，汽车的行驶速度超过法律、法规规定的速度。公安部交管局负责人表示：超速行驶在此六类交通违法行为中排首位，是名符其实的“马路第一杀手”。超速行驶的危害： 1、驾驶员的视力下降，判断不准确，出现意外事故时反应时间延长； 2、车辆的制动距离延长； 3、超速行驶时会干扰其它车辆的行驶； 4、同类型的交通事故中，超速行驶的车辆产生的后果更加严重。交通法规： 1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分； 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分； 3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分； 4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证； 5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证； 6、小车超过规定时速50%的，一次性扣12分。

第二、超载汽车超载指的是汽车装载货物时超过行驶证上核定的载质量。汽车超载的影响和危害： 1、车辆如若超载质量越大，则将导致惯性越大，制动距离越大，因此导致交通事故发生的几率越大； 2、载重严重超过汽车额定载重量时，汽车主体以及载物施加给轮胎的负荷过大，会引起轮胎变形进而导致爆胎、突然偏驶、制动失灵、翻车等情况。且还将影响车辆的转向性能，容易使转向失控进而发生交通事故； 3、超载车辆往往无法达到正常行驶速度，长时间占用车道将极大影响道路运输通畅。交通法规： 1、根据国务院《道路交通管理条例》第80条规定，超载的法律责任包括《治安管理处罚条例》第28条规定的5元以下罚款或者警告； 2、根据国务院《道路交通管理条例》第80条规定在罚款或者警告同时并处吊扣1个月以下的驾驶证。

交通违法整改措施

交通违法整改措施第一篇：交通违法整改措施 xxxx公司关于认真做好道路交通安全管理工作的整改措施尊敬的各部门领导：近日接贵单位《责令限期改正通知书》，由于我公司在交通安全和交通法规教育方面有漏洞，造成以往交通行驶中有个别车辆驾驶员出现违规情况，虽然我们做了大量工作，但反映出我们工作不到位，管理力度不够，对此公司领导深感内疚且非常重视。交管局及检查组对我们进行了严厉批评，我们虚心接受，这是对我们的警示和帮助。为确实做好我公司道路安全管理工作，加强我公司驾驶员队伍建设，提高驾驶技能和综合素质，做到文明驾驶、安全行车、杜绝或减少违法违规行为、特别是重大责任事故的发生，切实改变机动车驾驶人员不良的驾驶习惯，现将本公司道路交通安全管理工作整改措施汇报如下：一、积极诚恳接受安委会的教育，不断总结经验教训，制定交通安全工作整改措施，真正做得惩前毖后。二、促使驾驶员认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》的有关规定，特别是加强对违反交通法规的驾驶员进行有针对的教育，进行违法公示和企业内部经

济处罚。详情如下： 1、一年内驾驶公务车、试驾车发生首次违规者，禁止使用公务车2周，期间需公务外出的自行解决出行方式及相关费用； 2、一年内驾驶公务车、试驾车累计发生两次违规者，禁止使用公务车4周，期间需公务外出的自行解决出行方式及相关费用； 3、一年内驾驶公务车、试驾车累计发生三次违规者，禁止使用公务车10周，期间需公务外出的自行解决出行方式及相关费用，另公司内部计大过一次。三、坚持在定期的工作会议上把交通安全和交通执法情况列入议程。经常进行检查和提醒，以提高全体人员的交通守法意识。四、加强对超速、酒后驾车、闯红灯、走禁行等十种严重交通违法行为人的教育力度和经济处罚力度，原则上来讲不低于第二项中的2倍处罚或酌情增加。五、严格遵守北京市车辆限号规定，禁止限号车辆出行。六、加强对车辆的保养和维护，不让车辆带病上路。以上是我公司对道路交通安全管理的一些整改措施，不足之处请贵单位给予批评指正! 我公司今后一定认真执行交通法规，遵守机动车管理的各项规定，认真落实本整改措施，使我公司在交通安全管理工作方面出现一个新的面貌。 xxxx公司二〇一四年六月八日第二篇：交通违法整改措施

违纪员工谈话记录(范文)

违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人: （违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）女口：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）女口：请你将**月** 日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。）女口：你刚才说到********** ，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）女口：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是********* ，对吗? 答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）女口：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）女口：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）女口：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。问：（如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字）如：你还有什么问题要说吗？若没有请看一下笔录并签上名字

个人交通违规检讨书范文3篇

个人交通违规检讨书范文3篇如果有司机或者杏仁不遵守交通规则就容易出事故，所以遵守交通规则是每个人都应该做到的事，下面是整理的关于交通违规检讨书范文3篇，欢迎阅读参考! 个人交通违规检讨书范文范文一尊敬的安委会领导同志们：首先，我公司对XXX年第四季度车辆违章超标的行为向安委会的领导同志表示歉意。随着公司的发展，队伍的状态，拥有的车辆也日益增加。虽然我们之前对公司驾驶员进行了安全教育和再三的叮嘱，可是由于公司驾驶员很多，管理起来有一定难度，再加上在道路行车过程中有很多不定因素，又发生了这次违章。扪心自问我公司初始时对道路交通安全法规的宣贯还是比较深刻的，深知每年交通事故伤亡人数列国家伤亡人数之首，事轮到我公司怎么就对交通法规没引起充分的重视呢? 事已至此请领导同志们放心，我公司一定会以认真而严肃、虔诚而紧张的态度看待交通法规。违反交通法规可能引起的后果是非常严重的，它造成的违章可能会危及生命安全、损坏公共设施，进而影响公共治安秩序，这些引起了我公司全员上下的深层思考，聪明如我，醍醐灌顶，茅塞顿开。经过此次的教训，在领导及交警的教育下，我公司深刻的认识到了遵守交通安全法规的重要性，今后我公司将认真组织驾驶员学习交通法规，严格遵守交通法规，增强交通安全意识。并且结合相应手段，对于经常违章人员进行处罚，有严重违章行为按照交规罚款规定处罚，一般违章行为的按照交规罚款规定一般进行处罚。最后，请安委会领导和同志看我公司的实际行动，从基层抓起，责任到每个人，经常性的组织相关司机学习交通法规，杜绝此类事情的发生。检讨人：XXX XXXX年XX月XX日个人交通违规检讨书范文二尊敬的交警同志：由于本人驾车.乱停.乱靠违反了交通第xxx条法规给正常行驶的车辆及行人造成不便，虽然没发生什么交通事故.但也构成了严重的交通安全隐患。如果发生交通事故那后果将不堪设想.重则危及他人及自己的生命安全.轻则也会造成一定的经济损失影响了城市风貌。虽然这种行为不只一次.但我知道这种行为终有一天会挨捉.那是必然的结果一直都有预感。也许是侥幸心里作怪.每每犯错却不知悔改.直到当天挨现场捉得当时交警同志走过来说：我在这凯巡查你种敢乱停车我看你也太卵狂点了吧没偏没巧说这句话的人正是柳

交通违章行为罚款及扣分(DOC)

违章代码违章行为金额（元） 119400 驾驶与驾驶证载明的准驾车型不符的机动车的。 200元。 121001 驾驶安全设施不全的车辆上道路行驶的。 200元。 121002 驾驶机件不符合技术标准的机动车上道路行驶的。200元。 122202 服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶机动车的。 200元。 122203 患有妨碍安全驾驶机动车的疾病仍驾驶机动车的。200元。 135000 逆向行驶的。200元。 136001 在没有划分中心线和机非分道的道路上不按规定行驶的。 100元。 136002 违反分道行驶规定的。100元。 137000 违反规定进入专用车道内行驶的。200元。 138001 违反指示标志、标线或交通警察指挥指示的。100元。 138002 违反禁令标志、警告标志、禁止禁线、警告标线指示的。100元。 138003 违反交通信号灯指示的。200元。 139001 违反限制通行规定的。100元。 142001 超过规定时速不足50%的。200元。 143100 在同车道行驶中不按规定与前车保持安全距离的。50元。 143200 不按规定超车的。200元。 144001 机动车通过无交通信号控制路口未减速让行的。100元。 145100 遇有前方车辆排队等候或缓慢行驶时，借道超车的。200元。 145101 遇有前方车辆排队等候或缓慢行驶时，占用对面车道的。200元。 145102 遇有前方车辆排队等候或缓慢行驶时，穿插等候车辆的。200元。 145200 违反交替通行规定的。100元。 146001 通过铁路道口，违反交通信号或者管理人员指挥的。200元。 146002 通过无交通信号或管理人员的铁路道口未减速或停车确认安全的。100元。 147100 行经人行横道遇行人通过时未停车让行的。200元。 147200 行经无交通信号的道路遇行人横过道路未避让的。100元。 148101 机动车载物遗洒、飘散载运物的。100元。 148200 运载超限的不可解体物品，未按交管部门规定行驶的。100元。 148300 运载危险化学品未按规定行驶的。200元。 149001 机动车载人超过核定人数未达20%的。100元。 149002 机动车载人超过核定人数达20%以上的。200元。 151001 机动车驾驶人未按规定使用安全带的。50元。 151002 摩托车驾驶人未按规定戴安全头盔。50元。 152001 机动车发生故障尚能移动，未移至不妨碍交通地点的。200元。 152002 机动车发生故障，未按规定报警的。100元。 153100 不避让执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的。200元。 153200 警车、消防车、救护车、工程救险车在非执行紧急任务时使用警报器、标志灯具的。200元。155100 拖拉机在禁行道路上行驶的。50元。 155200 拖拉机违反规定载人的。100元。 156100 在禁止停放车辆的地点停放车辆的。200元。 164200 遇有盲人在道路上通行，机动车未避让的。100元。 167000 驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的。200元。 168200 非救援车、清障车在高速公路上拖曳、牵引机动车的。200元。

十大严重交通违法行为的处罚及危害

十大严重交通违法行为的处罚及危害一、涉牌涉证违法行为的处罚及危害涉牌涉证违法行为主要有：故意遮挡、污损机动车号牌，伪造、变造号牌，套用其它车辆号牌，无证无牌。法律规定：《道路交通安全法》第11条规定：驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放臵检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。第95条规定：上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放臵检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第90条的规定予以处罚，记6分。（第90条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。）第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五

千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。主要危害：当前一些车主、驾驶员交通法制意识极为淡薄，故意遮挡、污损机动车号牌，或是使用伪造、变造的号牌，甚至套用他人车辆号牌，危害极大。一是极易引发交通事故。驾驶人使用无牌、套牌、假牌或故意遮挡、污损号牌大多为了超速行驶，极易引发重特大交通事故。二是加大侦破交通肇事逃逸、抢劫、盗窃、抢夺等案件的难度。由于车辆无牌、套牌、假牌或号牌被遮挡，车辆一旦肇事逃逸，目击证人、电子监控、电子警察都无法记下肇事车辆的号牌，极大增加了案件侦破难度。三是引发其它交通违法行为。此项违法行为可视为其他违法行为预备，驾驶人可能更多出现肆意违法行为危及交通安全引发交通事故。四是扰乱正常的牌证管理。此类违法行为不及时加强有效严厉地打击制止，很容易产生效仿效应，削弱公民的守法意识，使