政法队伍建设工作汇报提纲

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政法队伍建设工作汇报提纲

**市政法队伍建设工作汇报提纲中共**市委政法委员会(201X年8月12日) 201X年以来,**市政法队伍建设工作在市委、市政府的正确领导下,在州委政法委的具体指导下,立足当前、着眼将来,在巩固“公正执法树形象”和“执法执纪建设年”活动成果的基础上,不断创新、不断发展,努力构建长效工作机制,特别是按照州委和州委政法委的部署,开展了“执法为民做功臣,公正执法树形象”活动,将队伍建设与政法部门日常工作紧密结合,并结合**市政法部门实际,制定了量化考核细则,为政法队伍建设工作的进一步发展奠定了扎实基础。现就有关情况汇报如下:

一、工作开展情况

(一)固本强基,建立政法队伍建设长效机制去年开展的“公正执法树形象”及“执法执纪建设年”活动取得显著成效。全市政法系统队伍建设及严格执法、为民执法的宗旨观念意识得到了有效增强,群众反映强烈的执法不公、执法不严及办人情案、.freekan.关系案、金钱案等各类问题得到了有效遏制。为此今年年初,市委政法委经过研究决定将“公正执法树形象”及“执法执纪建设年”活动中总结的经验上升为规范,突出“为民执法、公正执法”这根主线,针对查摆出来的33个问题,我们指导全市政法各部门共落实整改措施47条,制定管理保障制度82个。今年上半年我们市委政法委按照《党政领导干部选拔任用条例》及市委选拔任用干部有关规定,认真履行职责,努力选拔任用德才兼备的政法系统领导干部及中层干部。截止到6月

末,我们协助市委组织部门调整市属政法系统局级领导干部5人;经认真考察共任免市属政法系统中层干部43人;建议提请任免审判员、检察员12人。通过必要的调整和提拔,激发了队伍的整体活力,使一批政治立场坚定、群众口碑好、具有民主作风、清正廉洁的好干部走上了领导岗位。截止到今年六月末为止,市政法纪工委已受理了17起群众投诉案件,经查证共查处政法系统干部违纪案件4件4人。为此我们市委政法委对队伍建设、违纪案件发生的原因及政法干部思想现状等问题进行了认真的思考。本文来自.gongwen123.通过调查我们发现,长期以来我们政法部门思想政治工作运行机制没有随着时代发展而加以更新,思想政治工作方式、方法还比较简单落后。因此我们市委政法委在深入调查研究的基本上,结合我市政法队伍实际状况,创造性地建立了《日常性政法队伍思想政治工作运行机制》。这种制度在继承和发扬过去思想政治工作优良传统的基础上,努力提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性,不仅可以全员、全方位、全过程的掌握政法干部的思想动态,使思想政治工作有了主动性,更重要的是与这次“执法为民做功臣,公正执法树形象”活动所要达到的目标,即“人不出事、事不办错”相一致的。

(二)与时俱进,推进“执法为民做功臣,公正执法树形象”活动自从州委部署开展“执法为民做功臣,公正执法树形象”活动以来,市委政法委正按照有关要求认真组织此次教育活动,主要做了以下几方面的工作:

一是延吉市委高度重视此次教育活动,市委书记***、市委常务副书记***先后作出重要批示,要求市委政法委认真组织、精心准

备,全力搞好此次教育活动,特别要求要认真研究和制定有效达到“人不出事、事不办错”的防范监督机制。

二是市委政法委为了使此次教育活动不流于形式,聘请了30名由社会各界群众代表组成的执法执纪监督员,全方位全过程的监督整个教育活动过程。

三是已研究制定了《中共**市委关于在全市政法系统开展执法为民做功臣、公正执法树形象活动的决定》及《***政法部门执法为民做功臣、公正执法树形象活动考核细则》(日后将另行上报),要求全市政法各部门在活动开展过程中要着眼长远,求真务实,把对活动的认识统一到从严治警上来,统一到严格规章制度上来,不护短、严要求、敢叫真,并要创造性地参与活动。

二、存在问题在实际工作中我们感到主要问题及困难,滤布

一是《执法为民做功臣,公正执法形象》情况月报表的格式和个别内容不适于基层政法各部门部门填写,因此我们建议:

州委政法委是否制定适合基层政法部门填写的月报表,或者规定以文字形式上报;

二是按照有关二审终审、抗诉程序等有关法律规定,如果没有相关的协调及保障机制,市(县)政法委不能全面掌握发回重审、人民检察院依法提起抗诉等有关情况情况,每二个月上报《执法为民做功臣,公正执法形象》情况月报表时,就可能会发生上报情况不全面的问题,因此我们建议州委政法委应研究制定相关措施。

三、下步打算市委政法委已于近日下发了《中共**市委关于在全市政法系统开展执法为民做功臣、公正执法树形象活动的决定》及《**政法部门执法为民做功臣、公正执法树形象活动考核细则》;并

且正将“远学任长霞、近学***”活动与“执法为民做功臣,公正执法形象”有机结合地开展;同时我们正准备操作《日常性思想政治工作操作规程》,压滤机滤布努力提高市属政法部门思想政治工作的针对性、主动性和实效性,全员、全方位、全过程地掌握政法干部的思想动态,建立能够奖勤罚懒、奖优罚劣的工作机制,从而从根本上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,激发队伍的内在活力,逐步形成政法队伍思想政治工作机制与业务工作体制系统配套、相互促进、有机运作、协调发展的良性循环,为达到“执法为民做功臣,公正执法树形象”活动中要求的“人不出事、事不办错”目标提供强有力的思想政治工作保障机制。现在我市“执法为民做功臣,公正执法树形象”活动准备工作已基本就绪,下一步我们将在州委及州委政法委的正确领导下,按照活动开展的要求,认真抓好“执法为民做功臣,公正执法树形象”活动,为实现“人不出事、事不办错”这个既定目标而努力工作。《政法队伍建设工作汇报提纲》

附送:

政研室副主任2004年个人述职报告

政研室副主任2004年个人述职报告

按照分工,本人分管城市调研一块的工作。一年来,在秘书长的直接领导下,在全室同事的真诚支持和帮助下,本人牢记宗旨,恪尽职守,扎实工作,与分管科室共同努力,较好地完成了各项任务。现将基本情况汇报如下:

一、加强学习,努力充实自己由于岗位的特殊性,要搞好高质量的调查研究,为市委市政府当好参谋,必须有扎实的理论基础,能够熟练掌握领会上级党委、政府的决策部署和政策文件精神,真正做到吃透“上情”,摸清“下清”。来到政研室后,面临新的工作领域和工作环境,本人抱着从零开始的态度,认真学习。一年来,本人注重了以下几个方面的学习:

一是加强政治理论学习,进一步增强了贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。特别是继续加强了对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,认真学习了党的十六届三中、四中全会精神、科学发展观和四五普法的有关内容。

二是加强对上级党委和政府的一些重要会议精神和重大政策的学习,明确工作要领。主要是结合调研工作的实际,学习了关于深化国有企业改革、加强宏观调控、加快物流产业发展、压滤机滤布加强社区建设和社区服务业发展的政策。

三是加强了业务知识技能的学习,努致力于提高工作水平。

二、加强修养,致力完善自我为人处事是人生的基本内容。作为党员干部,要在各方面发挥先锋模范作用,必须加强党性修养和个人品德修养。按照自己多年机关工作的体会,力求做到“四清”:保持清醒的头脑,甘做清苦的工作,维护清廉的形象,安于清贫的生活。同时注意平实处事,保持良好的心态。

一是对权利正确看待,保持平常的心态。一个合格的领导干部无论权力多大都不会感到轻松;无论个人利益多小都不会感到委屈。现在的工作单位性质不同,但对党的事业的责任相同。政研室不是实权部门,但并不低人一等;不是实惠单位,但并不矮人一截。

二是对他人坦诚友好,保持平和的心态。无论对上对下、对内对外,都不卑不亢,尊重、理解、真诚、友好,决不欺上瞒下,阳奉阴违。滤布坚持以团结为重,以大局为重,多做化解矛盾、理顺情绪的工作。

三是对工作尽心尽责,保持平稳的心态。在本单位,基本上都是正科级以上干部,作为副职既是指挥员,又是战斗员;在具体工作中,从计划方案、组织实施到研究讨论、撰写报告,都全面介入全程参与,努力做到凡经过我的手的,都尽量少出差错,尽量完善。

四是对生活力求朴素,保持平静的心态。没有不良嗜好,也不与别人比阔气、比潇洒,守得住清贫,耐得住寂寞。

三、求真务实,做好本职工作201X年主要作了以下几项工作:

1、开展重点课题调研,为市委、市政府决策服务。

一是组织开展国有企业“两项分离”的专题调研,形成了相关系列文件。在***书记和*秘书长的直接领导下,组织十多个部门组成10个调研小组,深入各大中型企业和基层单位进行调查,赴东北考察,经过认真研究讨论,初步形成了《分离国有企业办社会职能的实施意见》、《**市国有企业主辅分离实施办法》、《株洲市分离国有企业办中小学实施办法》、本文来自.gongwen123.《关于进一步加强社区管理的意见》等文件草案。经多方征求意见、市委市政府多次讨论后,出台了关于国企改革的“1+7”配套文件。

二是主持开展了**市物流产业发展的专题调研。由我们牵头,组织市交通局、市商贸蔬菜办一起,对**的物流业发展情况进行了调查,并外出到**、**、广州、东莞、深圳、厦门等地进行了考察,撰

写了《**市物流产业发展的调研报告》,受到主管部门的好评和市政府领导的重视。

三是完成了国家实施宏观调控政策对**的影响与对策的专题研究。通过分别调查、集中研讨,全面分析了国家宏观调控政策对我市的影响,撰写了《国家宏观调控政策的实施对**的影响与对策》的调查报告。

2、完成一些了领导讲话等文稿材料的起草任务。如***书记的两次中心组发言、科教文卫战线会议和赴北京新闻发布会的讲话材料,***书记在经济学会暨政研工作会议上的讲话,***书记在分离国有企业办社会职能动员会上的讲话,***部长关于台海局势的形势报告等。

3、按照市委的安排,做好市级领导“五个一活动”中集中研究解决一些突出问题的联络和服务工作。今年市级领导“五个一活动”,突出了务实求效的特点,.freekan.在促进全市工作方面取得了明显的成效,其中也有政研室的一份贡献。

4、在加强与有关部门协作、服务全局、服务基层上做了一些工作。如组织本单位的力量帮助市财政局编印了《财政之声——**市财政系统201X年度调研论文选》,应约参与了市委组织部关于人才工作的系列文件和调查报告的研讨和修改,与市委组织部联合开展“我为**发展献一策”活动等。四、廉洁自律,搞好廉政建设在廉洁自律方面主要注重三点:

一是警钟长鸣,筑牢思想防线。认真学习党风廉政建设得有关规定和要求,学习先进典型得的优秀事绩的高尚情操,吸取反面典型的深刻教训,牢牢把握一个领导干部该干什么、不该干什么。

二是廉洁自律,作到身体力行。一言一行都能从严检点,从高要求;要求别人做到的事,自己带头做到;要求别人不做的事,自己带头不做。一年来,自我反省,没有作过违反党纪政纪条规的事,从未利用职权为自己谋过一点私利。注重勤俭节约,有时外出开会或调研不能按时上下班,因为没有事先请示或安排,的士费、餐费都是自己解决的。

三是履行职责,落实廉政建设责任制。积极参与搞好本级领导班子的党风廉政建设,配合抓好责任制目标的落实。按照责任分工,切实抓好分管范围内的党风廉政建设,分管范围内也没有出现问题。尽管如此,但本人深知自己还存在许多不足,如工作中存在按部就班的思想,进取心由所下降,创新不够,因此限制了工作绩效的提高。在新的一年中,本人将更加严格地要求自己,更加努力地开展工作,争取做出新的更大成绩,以告慰组织和领导。《政研室副主任201X年个人述职报告》

年度政法队伍建设工作总结

年度政法队伍建设工作总结 今年以来,xx县按照《XX年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署,以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动为载体,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下: 一、政法队伍建设工作情况 (一)深入开展保持共产党员先进性教育活动,增强广大干警执法为民的自觉性。 保持共产党员先进性教育活动开展以来,在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下,我们根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动,相继制定了活动方案。在活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了集中学习,开展了民主评议,并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段,各部门根据工作的范围和对象,采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式,广泛征求了社会各界的意见和建议,并扎扎实实进行了整改。7月份以来,政法各部

门分别组织开展了“回头看”工作,对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改,目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案,正在分步落实。各部门还结合单位实际,制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度,建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动,促进了各项工作,使广大政法干部素质明显提高。 (二)扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动,认真解决执法中存在的问题。 为解决政法各部门在执法中存在的问题,进一步规范执法地为,我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动有机地结合起来,县委政法委进行了专题研究,组织政法各部门召开了动员会,成立了活动领导小组,制定了实施方案,以文件下发到各单位和政法各部门,定期召开专门会议听取政法各部门汇报,深入政法各部门督促检查活动开展情况,结合各自实际,采取切实有效的措施,把活动进一步具体化,不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题,确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究,同时对活动中筛选出的5起错案,正在调查对涉案人员进行

公安加强队伍建设心得体会

公安加强队伍建设心得体会 学习实践科学发展观活动第一阶段已经结出,通过为期 几周的学习和参加省公安厅举办的《基层科所队长学习实践科学发展观推进三项建设专题培训班》学习,感悟较深,深刻理解全面推进科技强警、素质强警、创新强警的发展战略,抓好“队伍建设年”活 动的重要意义,解决了我们基层所队长期以来所困惑的问题,指明 了公安机关今后的发展方向,狠抓队伍正规范化建设、执法规范化 建设、构建和谐警民关系建设是今后公安工作的主旋律,要实现这 一目标,我们必须要有一支过硬的公安团队,下面我从抓队伍建设 谈谈几点体会。 、深刻认识、理解“队伍建设年”活动的重要性 胡锦涛总书记指出,公安工作队伍建设是根本,也是保障, 充分说明了公安队伍建设的重要性。省厅党委提出:建设过硬队伍,打造平安贵州,构建警民和谐,推动跨越发展的思路,把规范执法 行为作为“队伍建设年”的重要内容,执法规范化建设是公安机关 一项战略性、方向性、根本性和长期性的任务,只有通过不懈的努力,才能取得大成效的效果,为此我们要以此为契机,认真吸取× ×事件教训和吸取德江经验,进一步提高队伍整体素质,加强政治 思想练兵,坚定正确的政治方向,打牢执法为民的思想基础,加强 法律知识练兵,提高我们掌握和应用法律法规的能力,努力实现执 法的法律效果和社会效果的有机统一,解决好执法不规范问题,牢

固树立执法为民的理念,从思想上解决好为谁执法的问题,真正使 以人为本、执法为民、公平正义的理念,深入警心。严格、公正、 文明执法是新时期人民群众对公安工作的新要求、新期盼。同时, 我们网还要增强做群众工作的本领,认真履行“一岗双责”严格带 好队伍,要求民警做到的,我们首先做到;要求民警不做的,我们 坚绝不做。从小事着眼,教育民警牢固树立正确的权力观、价值观、地位观,加强党性修养,坚定理想信念,恪守职业操守,弘扬好的 作风。讲党性、重品形、作表率,打造坚实、可靠、过硬的基层队伍。 三、认清形势创新工作思路 (略) 四、创新队伍管理打造过硬团队 2、规范管理提升队伍素质;在队伍管理中,我们一定坚持 用制度管理和人性化管理相结合,不断加强政治业务学习,努力提 升适应新时期公安工作的能力,不断提高民警的理论水平,培养民 警良好的政治素质和高尚的奉献精神,培养民警强烈的自律意识, 要做到“耐得住寂寞、挡得住诱惑、守得住秘密、管得住小节、经 得住考验”。 3、培养扎实的工作作风构建和谐队伍;任何一名公安民警 都应当具备爱岗敬业的工作作风,要珍惜和热爱自己的岗位,发扬 求真务实的作风、严谨谦虚的作风,坚持说老实话、办老实事、做 老实人,在任何时候、任何情况下,把务实的态度和实干的作风贯

政法队伍建设调查问卷

附件2: 来宾市政法队伍建设调查问卷(公安局、司法局) 您好!为深入了解掌握全市政法队伍建设现状,提高政法队伍建设的针对性和指导性,为政法队伍建设决策提供参考依据。来宾市委政法委制定了《来宾市政法队伍建设问卷调查问卷》,请本着实事求是和认真负责的态度,如实填写,在选定的档次栏中标记“√”,选择题将选定的选项填入括号内,如有补充请填写在“其他”栏。 填写人员基本情况: 您属于哪个系统:公安()司法(√) 您是:领导干部()中层干部():执法办案一线(),行政后勤岗位() 普通干警(√):执法办案一线(),行政后勤岗位()您的性别:男(√)女() 您的年龄:25岁以下() 25-30岁(√) 31-35岁() 36-40岁() 41-50岁() 50岁以上() 您的工作年限:5年及以下(√) 6-10年() 11-15年() 16-20年() 21-25年() 26-30年() 30年以上() 您的受教育程度:大专及大专以下()本科(√)硕士()博士及以上()您的职级:科员及以下(√)副科()正科()副处()正处() 1.您选择做一名政法干警的原因是(可多选):( ABC) A 热爱政法事业,愿意为之奋斗终身 B 工作具有挑战性和刺激性,能够很好体现自身价值 C 自己适合从事政法工作 D 受人尊敬,具有较高的社会地位 E 只是谋生的一种方式其他 2.您对目前的职业是否满意:(A) A 非常满意 B 比较满意 C 一般 D 不太满意 E 很不满意 3.您如果对目前的职业不满意,不满意的原因是什么(可多选):(ADEF) A 工作压力过大 B 福利待遇太低 C 晋升空间狭隘 D 职业风险高、责任大 E考核指标不合理 F 本职工作之外事务占用时间多 G 地位低下,缺乏职业尊荣感 H 奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性 I 休假培训机会少 J 职业倦怠 其他 4.您认为当前造成部分政法干警缺乏职业荣誉感和工作激情的主要原因是(可多选):(BCD) A 当前社会价值观对政法干警冲击较大,而干警职业道德教育没有跟上 B 工作压力大,承担责任多,待遇低 C 职级晋升较难,发展受限 D 机关对一线干警关心不够,很少倾听干警心声、了解干警思想状况 其他 5.除薪酬外,您最看重什么:(B) A 教育培训和学习深造的机会 B 提高自己能力的机会和舞台 C 良好的工作环境 D 和谐的人际关系 E 工作的成就感 F 荣誉和表彰奖励 G休假 H 解决入托、入学、就医难等后顾之忧其他

政法委2019个人工作总结

====工作总结范文精品文档==== 政法委2019个人工作总结 ★我们工作总结为大家整理的政法委2019个人工作总结,供大家阅读 参考。更多阅读请查看本站 工作总结 。 三年来,在区委的正确领导下,在上级主管部门的指导下,在委 机关干部、职工的共同努力、紧密配合下,积极参加区机关、委机关 各种培训、教育活动,认真学习贯彻党的十七大、十七届三、四中全 会精神,在实际工作中,坚持以落实综治责任为龙头,以维护社会稳 定为首责,以夯实基层基础为重点,按照“巩固完善、深化提高、创 新突破、示范带动”的工作思路,深入扎实推进“平安**”建设,进 一步解放思想,求实创新,开拓进取,各项工作取得了一定的成绩。 具体表现在: (一)勤学习,增素质 在机关工作,不管在业务方面、政治修养、政策水平方面,都对 我提出了更高的要求,使我倍感学习的重要性和必要性。一是提高对 政治理论学习重要性的认识,始终把政治理论学习摆在自己工作的重 要位置,坚持阅读党报党刊,积极组织参加委机关的政治理论学习活动。作为委机关支部宣传委员,在组织委机关干部、职工学习前,自 己先学习一遍,认真领会学习内容,统一思想,坚定信心,不断提高 贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。时刻保持清醒头脑, 与党中央保持高度一致。能充分利用时间,学习领会《长安》、上级 政法、综治文件精神等相关业务知识,不断加深理解,碰到问题,主 动请教,不断增强自身业务素质。二是注重理论联系实际,在加强理 论学习的同时,注重实践,用学到的理论知识指导实际工作,不断探 索工作的新思路、新方法,以达到充实和提高自己的业务能力。虽然 综治、平安建设的考评标准多(省、市、县〈区〉党政领导综治责任书、平安县〈区〉、平安乡镇、平安建设先进单位、平安校园、平安企业、 欢迎下载使用

全县政法队伍建设工作汇报

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 全县政法队伍建设工作汇报 20XX年全县政法队伍建设工作的指导思想是:认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神,按照创建平安桐柏和构建和谐社会的要求,以提高维护社会稳定的能力为着力点,深入开展保持共产党员先进性教育活动,继续深化和拓展“公正执法树形象”活动,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,不断开创政法工作新局面,为维护社会政治稳定,全面建设小康社会做出新的贡献。 重点做好以下几项工作:

(一)深入开展保持共党员先进性教育活动,切实增强广大干警执法为民的自觉性。要紧密联系干警的思想和工作实际,认真组织学习先进性教育活动的有关教材,加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育,加强党员意识和宗旨意识教育,加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育,不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性,自觉做到严格、公正、文明、高效执法。每个单位、每个干警都要对照党员标准,找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风,以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题,找出差距。要从本部门的特点出发,从群众意见大、反映强烈的问题改起,制定切实措施,彻底纠正查摆出的问题。要认真分析产生问题的原因,进一步制定和完善监督管理的各项制度,真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来,与政法各部门开展的其它教育活动结合起来,通过扎扎实实开展教育活动,使广大政法干警精神面貌有新的变化,执法水平有新的提高,各项工作有新的进展。 (二)继续深入和拓展“公正执法树形象”活动,认真解决执法中存在的突出问题。要结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题,总结教训,完善措施,认真加以整改,促进严格公正执法。进一步加强执法监督,规范执法行为,确保政法干警严格依法行使权力。继续推行司法公开,扩大公开领域,规范公开形式,完善公

最新-全县政法队伍建设工作汇报1 精品

全县政法队伍建设工作汇报 2019年全县政法队伍建设工作的指导思想是:认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神,按照创建平安桐柏和构建和谐社会的要求,以提高维护社会稳定的能力为着力点,深入开展保持共产党员先进性教育活动,继续深化和拓展“公正执法树形象”活动,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,不断开创政法工作新局面,为维护社会政治稳定,全面建设小康社会做出新的贡献。 重点做好以下几项工作:(一)深入开展保持共党员先进性教育活动,切实增强广大干警执法为民的自觉性。 要紧密联系干警的思想和工作实际,认真组织学习先进性教育活动的有关教材,加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育,加强党员意识和宗旨意识教育,加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育,不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性,自觉做到严格、公正、文明、高效执法。 每个单位、每个干警都要对照党员标准,找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风,以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题,找出差距。 要从本部门的特点出发,从群众意见大、反映强烈的问题改起,制定切实措施,彻底纠正查摆出的问题。 要认真分析产生问题的原因,进一步制定和完善监督管理的各项制度,真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。 要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来,与政法各部门开展的其它教育活动结合起来,通过扎扎实实开展教育活动,使广大政法干警精神面貌有新的变化,执法水平有新的提高,各项工作有新的进展。 (二)继续深入和拓展“公正执法树形象”活动,认真解决执法中存在的突出问题。 要结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题,总结教训,完善措施,认真加以整改,促进严格公正执法。

最新-政法队伍建设情况报告 精品

政法队伍建设情况报告 2019年,我县按照省、州政法委的安排部署,以解放思想大讨论活动为契机,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐南华做出贡献。 现将南华县2019年1至10月政法队伍建设工作情况简要报告如下:一、基本情况我县政法各部门共有编制347人(其中,行政编制322人,事业编制21人,工勤人员4人),在职在编人员326人,其中,法院55人,检察院40人,公安局185人,司法局46人,政法委机关11人,610办3人。 从政治面貌上看,中共党员有222人,占总人数的681%;从男女比例上看,妇女干部有63人,占总人数的19%;从民族比例上看,少数民族有110人,占总人数的337%;从年龄结构上看,30岁以下有85人,占总人数的26%,31岁至40岁有120人,占总人数的368%,41岁至50岁有103人,占总人数的316%,51岁以上有18人,占总人数的55%;从文化结构上看,研究生1人;本科152人,占总人数的466%;大专有160人,占总人数的491%;大专以下有24人,占总人数的74%,文化层次结构有所上升,年龄结构更趋于年轻化。 2019年,共有21个集体受到了各级的表彰和奖励(其中:国家级表彰1个、省级表彰2个、州级表彰2个、县级表彰16个),67名个人受到了各级的表彰和奖励(其中:省级表彰3名、州级表彰9名、县级表彰53名、二等功1个、三等功。 二、队伍建设的主要措施和成效(一)以解放思想大讨论活动为契机,加强政法队伍建设。 自解放思想大讨论活动开展以来,在州政法委、县委解放思想大讨论活动领导小组的领导和指导下,县委政法委根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了解放思想大讨论活动,相继制定了政法部门总体实施方案和切合各部门实际的实施方案。 在大讨论活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了自学、集中学习、讨论座谈。 并认真做好读书笔记,按阶段性要求撰写好心得体会文章。 通过广泛征求意见,对群众反映的问题进行了积极深入的整改。

乡镇政法队伍建设工作计划

三一文库(https://www.360docs.net/doc/b13695929.html,) 〔乡镇政法队伍建设工作计划〕 一、充分认识加强政法队伍建设的重要性和紧迫性 1.建设一支高素质的政法干部队伍,是党和人民的殷切期望,是实现依法治国方略的迫切要求。近年来,在县委、县政府的正确领导下,政法部门和广大干警在打击敌人、惩治犯罪、保护人民、维护国家安全和社会政治稳定、保障改革开放和经济建设中作出了重大贡献。政法队伍的主流是好的,是一支忠于党、忠于人民、忠于祖国,完全可以信赖的队伍。但是,随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,政法机关面临着许多新情况、新问题,工作任务非常繁重,执法环境异常复杂,面临的考验极其严峻,政法工作、政法队伍的现状与新形势、新任务的要求还有许多不相适应的地方。我县社会治安状况整体评价在全省排名靠后,老百姓对社会治安不满意,政法队伍中暴露出不少问题,人民群众反映强烈,

严重影响了政法干部队伍的形象。因此,全县各级各部门特别是政法各部门一定要站在巩固党的执政地位,维护社会大局稳定,保障人民群众安居乐业的高度,充分认识加强政法队伍建设的重要性和紧迫性,切实解决政法队伍中存在的突出问题,努力实现社会治安明显好转。 2.当前和今后一个时期政法干部队伍建设的目标任务。加强政法干部队伍建设的指导思想和目标任务是:以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,依法管理,从严要求,切实保障,全面提高政法干部队伍的整体素质和战斗力,为构建平安和谐蓝山提供强有力的保障。从现在起,用三年左右的时间,使我县的政法领导班子建设得到切实加强,政法队伍的整体素质得到明显提高,在解决群众反映强烈的突出问题上取得明显成效,违法违纪现象和司法腐败得到有效遏制,努力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律和政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、乐于奉献的高素质政法队伍。 二、进一步加强政法领导班子建设

公正执法心得体会

公正执法心得体会 军分区杨生华政委《牢记责任,珍视信任,不断提高抓落实的质量》讲话学习以后,我深有感触,我的体会有以下几点: 公正执法是政法工作的生命线,加强政法队伍建设是确保公正执法的重要条件,加强政法队伍建设要注意坚持四个原则。 一、要坚持以人为本的原则,抓好政法干警思想政治素质的提高 毛泽东同志说过,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。保卫国家政权安全,维护社会稳定,靠的是行使这一职权的政法机关,靠的是履行这一职责的每一个政法干警。履行好这 。 学以致用”的原则,在抓好初任培训和专业培训、晋升培训的基础上,重点抓好职后教育培训;培训中,注重培养干警的实践能力和动手能力、思维能力和创新能力,避免单纯追求高学历、学习与实际相脱节的做法。要制定科学合理的培训计划,保证审判干警人人都有参加培训的机会。 三、要坚持多管齐下原则,抓好政法队伍的监督和管理 在不断加强思想政治教育和业务素质教育的同时,还要不断加强对政法队伍的监督制约,使政法队伍和政法工作时刻置于强有力的监督之下。加强监督必须多管齐下。法律监督机关要充分发挥作用,利用好法律赋予的监督职权;干部管理部门要做到心明眼亮,时刻关注所使用干部的德才表现;纪检监察部门要尽职尽责,抓苗头,抓倾向,及早查处违规违纪行为;新闻单位要从关心爱护政法队伍的角度出发,关注政法队伍建设动向,及时宣传正面典型,报道英雄模范人物,曝光执法不公问题,揭露司法腐败现象。政法干警要端正执法观念,自觉接受监督,虚心接受批评,为外部监督提供便利条件。“外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用”。在多管齐下抓好监督的同时,还要抓好内部监督管理机制的建立。要建立并坚决实行抓队伍建设领导责任制,推行部门执法责任制、案件跟踪监督制、错案责任追究制、司法赔偿制和考核评议制等,完善执法规程,堵塞执法漏洞,遏制执法中的随意性。要加强内部执法检查和执法评议,及时查处执法活动中的违规违纪问题,坚决纠正有法不依、依法不严、违法不究以及以言代法、以罚代法和地方保护主义、部门保护主义现象。要不断加强干部队伍内部管理机制建设,健全完善考核录用、资格考评、选拔任用、任职回避和辞职、辞退等项人事制度,坚决克服和制止用人上的不正之风,认真查处司法腐败现象,确保政法机关执法的严肃性和公正性。 四、要坚持同业务工作紧密结合的原则,用优良的工作业绩检验队伍建设的成果 严格的管理带出优秀的队伍,优秀的队伍干出优良的业绩。

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料 着眼稳定抓队伍创建平安构和谐 *** 两年多来,在市委、市人民政府的正确领导下,在市委政法委的具体指导下,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,按照全国、全区、全市政法工作会议精神和“八个上新台阶”、“七个不发生”的部署和要求,坚持从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的战略高度,牢固树立“稳定是硬任务,是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩”的理念,认真处理好改革发展稳定的关系,把政法队伍建设作为一项突出的工作来抓,使全县政法各部门领导班子得到切实加强,政法队伍的整体素质明显提高,政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。在实际工作中,我们的主要做法是: 一、提出三个要求 当前,**和全国各地一样,正处于“推动科学发展,促进社会和谐,深化改革开放,全面建设小康社会”的关键历史时期,新形势、新任务对政法队伍提出了新的更高的要求。为进一步加强政法队伍建设,我们建立了政法队伍建设例会制度,县委常委会定期或不定期召开会议,专题研究政法队伍建设工作。并出台了《关于进一步加强政法队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中开展社会主义法治理念教育的决定》和《关于在全县政法队伍开展集中教育整顿活动的实施意见》等三个文件,切实加强县委对政法工作的绝对领导。县委主要领导亲自部署、亲自过问政法工作,并经常听取工作汇报,研究解决政法队伍建设中遇到的困难和问题,对政法工作在政策、人力、物力、财力上给予重点倾斜,为政法工作的顺利开展创造了良好的条件。“政治路线确定之后,干部是决定因素。”政法队伍是党和国家治国理政的主要力量,要完成时代赋予政法机关的神圣使命,必须加强这支队伍的建设。因此,我们结合**的实际,对政法队伍提出了三个方面的要求。 1、从思想建设上对政法队伍提出了新要求。强化正面教育和灌输,坚持用现代理论知识武装头脑、指导实践、推动工作,增强政

县政法队伍建设情况的调研报告-精选模板

县政法队伍建设情况的调研报告 县政法队伍建设情况的调研报告标题:县政法队伍建设情况的调研报告 为全面加强政法队伍建设,根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排,县委政法委围绕平安*县、法治*县建设,专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会,抽调人员组成调研组,通过座谈走访、收集资料等多种方式,利用一个星期时间,对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。通过调查座谈和综合分析,初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况,在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策,撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文,供各级领导决策时参考。现将调查情况汇报如下: 一、基本情况 *县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。全县现有在职政法干警688人,95以上干警具有大专以上文化程度。县公安局共有在职民警440人,编制473名,党员民警370人;硕士2人,大学本科139人,大专279人,高中20人;正科级8人,副科级37人,一般干部395人;内设10个科(股)室,8个直属单位,26个派出所。县法院共有干警104人,编制人,党员干警80人,在读硕士2人,大学本科86人,专科15人,高中(中专)1人,副处级1人,正科级8人,副科级23人,一般干警72人;内设13个庭局科室,辖3个派出人民法庭。县检察院共有在职干警61人,编制70人,党员干警47人,大学本科41人,在读硕士2人,专科18人,副处级1人,正科级9人,副科级17人,一般干部34人;本院内设法13个处局科室。县司法局共有在职在岗人员57人,离岗退养人员工11人,编制77人,党员56人,大学本科18人,专科27人,高中(中专)12人;正科级2人,副科级9人,一般干部46人,内设7个科股室,指导管理14个镇司法所、15个法律所和2个律师事务所。县委政法委共有在职人员15人,编制12人,大学本科8人,专科7人,副处级1人,正科级5人,副科级5人,一般干部4人,内设四个科室。 二、主要成效 近几年来,我县政法各部门在县委、县政府的领导下,紧紧围绕“富民强县,跨越发展”目标,树立和落实科学发展观,坚持以内强素质、外树形象为主线,大力加强政法队伍作风建设,认真履行打击犯罪、保护人民、经济建设的职能,积极为全县经济建设保驾护航,广大政法干警的政治业务素质和执法水平明

政法委书记在政法队伍建设工作会议讲话

政法委书记在政法队伍建设工作会议讲话 两年来,县委新班子结合富平实际,坚持把强化政法队伍建设、推动政法工作作为优化基层基础工作的重要方面,以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标,结合实际,对症下药,狠抓管理,增强素质,队伍面貌有了明显变化,整体工作水平得到了社会各界认可。县委政法委、县法院被市政法委表彰为“人民满意的政法单位”,县法院荣获集体三等功;县公安局连续破获了4起涉命案件,举县震动,有力地促进了社会稳定;县公安局、检察院、司法局荣获单项奖20余项。主要做法:一、调查研究入手,探寻治本之策 20xx年县公安局一正三副四名局长“傍黑案”,给××县政法队伍整体形象造成了严重影响,成为全市乃至全省政法队伍建设的“重灾区”。20xx年初,省市派驻联合工作组进驻××县,进行集中教育整顿和违规清退工作。年底,县委、县政府新班子换届到位,面对受到创伤的政法队伍,主要抓了三方面的工作: 一是深入调研,出台措施。县委政法委员会按照县委安排,组织力量,在政法机关进行了深入系统的全面调查,针对政法部门领导班子民主集中制流于形式、党管干部原则落得不实、队伍管理软弱无力、业务水平和办案技能不高等问题,由政法委书记牵头,公检法司四长为成员,成立专门班子,认真起草对症管用、关乎长远的队伍建设纲领性文件。县委主要领导亲自指导,分管书记全程

参与,两上两下,反复修订,出台了县委《关于新时期进一步加强政法干部队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中推行“五条禁令”的决定》等两个重要文件。《意见》就未来五年的指导思想、奋斗目标、政治建警、业务强警、队伍管理、监督查处、协管干部等方面提出了科学的、具体的要求。 二是专题部署,理清思路。每年初都要召开全县政法工作会议,对政法队伍建设的重点、政法工作的重要方面进行针对性的专题研究部署,“围绕一个目标(提高整体素质),强化三个意识(大局意识、民主意识、创新意识),达到四个要求(业务要精,执法要严,政治要强,作风要硬)”,突出队伍建设重点,务求全力推进。 三是强化督查,务求实效。为了将从严治警、督促检查落到实处,在组织领导、督查措施上进行了强化。县委成立了由主管书记任组长,常务县长、纪委书记、组织部长、政法委书记、监察局长、人劳局长为副组长的××县“禁(请登陆政法秘书网)令”领导小组,办公室设在政法委,由政法委副书记任主任,并成立了督查组,定期进行督查,及时处理违规干警,以儆效尤。这样一来,更好地解决了单靠政法委一家督查查处职能有限的问题。同时,切实加强政法机关警务督查力量,加强执法执纪检查;县委定期或不定期抽调组织、人劳、纪检部门干部,组成督查小组,深入政法机关进行督查,及时解决存在问题。两年来,由于重点抓得准,督查及时到位,赢得了政法队伍建设的主动权。 二、建设过硬班子,优化整体格局

政法队伍建设专题调研报告

政法队伍建设专题调研报告 ----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施 当前,我国正处于经济转型引发的社会转型时期,政法队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。政法干警队伍建设应朝着“以人为本”的方向迈进,植入“人本理念”的从优待警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。新形势下实现从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力: 一、强化职业荣誉、激发工作热情 职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光荣情感和精神满足。政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值观的高度认同和自觉追求,有了崇高的职业荣誉感和成就感,他们就会把职业当事业干,就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。增强职业荣誉感是从优待警的重要内容,处于从优待警的首要位置,增强职业成就感和存在感,持之以恒,狠抓落实。增强职业荣誉感,应该从两个方面着力,一方面是要强化广大政法干警对自己职业的自我认同,另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。具体的措施有:一是强化职业荣誉教育。职业荣誉源于职业认同,只有引导广大政法干警充分认清政法机关的地位作用与性质宗旨,牢固树立从警光荣、从警有为的思想,才有增强爱岗敬业的自觉性。二是加大职业荣誉

激励,职业荣誉是一种内在情感,需要外在激励来焕发和强化,为了激发政法干警的职业荣誉感,可以采取职务晋升、立功授奖、功模表彰等激励手段,同时要不断创新思路和方法,赋予荣誉激励新的时代内涵和人文关怀。三是营造职业荣誉的良好氛围。职业荣誉本质上是国家和社会对集体或个人价值及贡献。社会评价对政法工干警的职业荣誉感具有很强的暗示和渲染作用。 二、提高工资福利,解其后顾之忧 工资几乎是现阶段政法干警收入的唯一来源,是干警一家人正常生活的最重要的保证。多年来,政法干警工资与地方行政机关工资完全一样,而福利待遇却远远低于一些部门,这是一个实际现象。近年来,政法干警收入虽有增加,但是随着物价水平的大幅度高涨,干警工资的提高追不上物价的上涨。新形势下实行从优待警,一项重要的措施就是提高政法干警的工资,保障生活。此外,减少压力,解除后顾之忧,应成为从优待警的一个重要方面。各级政法部门应主动与各级党委政府接触,进一步取得他们的支持和理解,在有关部门的帮助下解决干警的住房、医疗保健及子女入托、上学、就业和人身保险等问题。 三、关注身心健康,缓解工作压力 当前,政法干警心理素质已经成为影响政法工作的重要因素。对此,政法系统应充分重视干警心理健康,可以专门

2020年政法队伍建设工作总结

2020年政法队伍建设工作总结 今年以来,xx县按照《2020年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署,以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动为载体,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下:一、政法队伍建设工作情况(一)深入开展保持共产党员先进性教育活动,增强广大干警执法为民的自觉性。保持共产党员先进性教育活动开展以来,在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下,我们根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动,相继制定了活动方案。在活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了集中学习,开展了民主评议,并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段,各部门根据工作的范围和对象,采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式,广泛征求了社会各界的意见和建议,并扎扎实实进行了整改。7月份以来,政法各部门分别组织开展了“回头看”工作,对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改,目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案,正在分步落实。各部门还结合单位实

际,制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度,建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动,促进了各项工作,使广大政法干部素质明显提高。(二)扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动,认真解决执法中存在的问题。为解决政法各部门在执法中存在的问题,进一步规范执法地为,我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动有机地结合起来,县委政法委进行了专题研究,组织政法各部门召开了动员会,成立了活动领导小组,制定了实施方案,以文件下发到各单位和政法各部门,定期召开专门会议听取政法各部门汇报,深入政法各部门督促检查活动开展情况,结合各自实际,采取切实有效的措施,把活动进一步具体化,不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题,确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究,同时对活动中筛选出的5起错案,正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路,采取“三查三审三改六表”工作制,共自查、互查案件81件93人,查出执法观念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条,均逐一进行了整改。县法院广泛征求意见,建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度,形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好

2018年关于进一步加强政法干部队伍建设的意见

2018年关于进一步加强政法干部队伍建设的意见 关于进一步加强政法干部队伍建设的意见 建设高素质政法干部队伍,对于推动政法工作、确保社会稳定、促进科学发展,具有十分重要的意义。为深入贯彻落实中央和省委、市委的有关精神,切实加强全区政法干部队伍建设,现结合我区实际,提出如下意见。 一、指导思想和目标任务 当前和今后一个时期,我区政法干部队伍建设的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,贯彻落实胡锦涛同志关于加强政法干部队伍建设的一系列指示精神、《中共中央关于改进党对政法工作领导的意见》和社会主义法治理念,认真执行党的路线方针政策,坚持依法管理、切实保障的方针,以提高政法干部队伍的整体素质和战斗力为重点,进一步深化改革,理顺体制,加强领导、教育、管理和监督,把政法干部队伍建设成为一支党和人民放心、能够担当重任的高素质队伍,推动全区经济社会又好又快发展。政法干部队伍建设的目标是:政法部门的领导班子得到切实加强,政法干部队伍的整体素质得到明显提高,杜绝违法违纪现象的发生。 二、努力建设好政法部门领导班子 要选准配强政法部门领导干部。高度重视政法部门领导干部的选拨使用工作,把德才兼备、熟悉政法工作、具有丰富经验和较强组织领导能力的优秀干部选拔到政法部门的领导岗位。对缺少必备的法律知识和工作经历的领导干部,上岗前要组织专门的任职培训。对拟安排担任政法部门领导职务的政法系统以外的干部,除接受上岗前培训外,原则上应提前安排到政法部门挂职锻炼半年以上,使其熟悉业务。要抓紧培养选拔优秀年轻干部,充实到政法部门领导岗位,并建立一支素质优良的政法部门后备干部队伍。 要坚持和健全民主集中制,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。制订完善本单位党委(党组)议事规则,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度。凡是涉及全局以及干部任免等重大问题,必须经过党委(党组)集体讨论决定。严格领导干部双重组织生活制度,进一步提高民主生活会质量,及时解决班子内部的矛盾和问题。

队伍建设工作总结

上半年队伍建设工作小结 上半年,大队紧紧围绕思想政治工作要点和党建工作要点要求,深入开展“大走访”开门评警、端正执法理念规范执法行为教育整顿活动和学习杨善洲精神坚定理想信念等活动,坚持教育与管理并重,坚持思想政治工作与业务工作同部署、同落实,认真抓好队伍思想状况分析,积极开展交心谈心工作。通过开展各项活动,和谐了警民关系,确保了队伍健康稳定,为大队开展各项工作提供了强有力的组织和政治保障。 一、主要做法 (一)围绕一个中心、明确四条主线,开展“大走访”开门评警。 大队坚持主动走出去、民意请进来的指导方针,将“大走访”开门评警与道路交通管理工作紧密结合,围绕“工作还坏让群众说了算,人民满意为主要目标”这个中心,放射四条工作主线,即将开门评警与安全宣传相结合,将开门评警与事故案件纠纷化解相结合,将开门评警与创建平安单位相结合,将开门评警与帮扶救助相结合。狠抓落实保障,满怀诚挚敞心扉,虚心约请求评议,脚踏实地抓整改,切实将“大走访”开门评警落到实处上半年,大队4次约请当事人及家属,3次约请违法驾 驶员,4次约请其他沿线村寨群众,8次约请沿线2家客运站、10家客运企业,3次约请周边学校工作人员,共约请群众评议评查21次。期间共发放并收集支队、大队、中队各类《开门评警评议调查表》700余份,梳理汇总意见100余条,采纳群众意见10余条,采取一系列有效措施整改反馈,共组织回访2次,受到群众一致好评,和谐了警民关系。 (二)扎实开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动。 根据《开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动实施方案》的部署要求,为认真汲取事件的教训,集中整顿队伍中暴露出来的突出问题,召开动员大会,制定方案,完善学习计划,建立“三本一卡”,采取集中学习、民警自学和组织讨论、撰写心得体会等方式完成了第一阶段的学习任务。期间,大队每星期组织一次理论学习,以中队为单位组织讨论2次,组织交流体会2次,每位民警撰写了一篇1500字左右的学习心得体会。现端正执法理念规范执法行为教育整顿活动已转入查摆剖析阶段。通过前期的学习教育,使大队全体民警宗旨观念,法治意识,执法能力明显提高,执勤执法更加规范,工作作风更加扎实。 (三)开展“四亮四评”活动。 按照开展创先争优活动的总体部署,紧密结合大队道路交通管理工作中心,突出窗口服务部门的职责和工作特点, 亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺,自评、群众评、组织评、领导评,深入开展“四亮四评”活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提高群众满意度。 (四)丰富党团活动,和谐警营文化。 大队充分发挥各中队党支部的战斗堡垒作用,开展丰富多彩的党团活动,丰富民警警营文化生活,和谐家庭关系,缓解工作压力,增强队伍凝聚力和战斗力。 (五)开展心理健康知识讲座,促进民警心理健康。 大队作为公安机关心理健康教育宣传活动试点单位,从3月起,开展了四期心理健康知识讲座。通过听讲述、互动、视频等方式,缓解了民警心理压力,促进了身心健康、提高了工作效率,密切了家庭关系。 (六)学习杨善洲精神,坚定理想信念。 大队深入开展学习杨善洲精神做人民群众满意的好党员好干部活动。积极与当地党委政府联系,参加呈贡新区政法林建设,发挥传统,不断坚定大队民警的理想信念。 二、存在问题 上半年,大队党总支“一班人”尽心尽力,按照队伍建设的工作要求,按照抓班子、带

2020年打造过硬队伍心得体会.doc

2020年打造过硬队伍心得体会 结合政法工作特点和自身工作实际,我认为要坚决以党建工作为指引,通过抓党的建设促进队伍建设,着力打造过硬政法队伍。 加强能力建设,打造业务过硬队伍。 加强业务技能培训。建立健全分层分类培训机制,大力开展系统化教学、精准化培训、专业化训练,组织实施“传帮带”。树立大数据思维。探索建立政法网络平台,促进干警运用科技手段学习思考,推动工作。 创新社会治理模式。进一步整合综治维稳系统资源,积极探索综治中心信息化建设与网格化建设同步融合,稳步推进镇、村两级综治中心规范化建设,切实提升社会治理实战化运用能力和水平。 坚定理想信念,打造政治过硬队伍。 坚持政治定力。深化“两学一做”学习教育成果,提高全体干警尊崇党章、敬畏党章、遵守党规的思想自觉和行为自觉。坚守法治信仰。 牢固树立法治观念,带头信仰法治、维护法律权威,依法履职尽责,坚决防止公器私用、谋取私利。坚定职业操守。牢固树立严格依法规范行使权力和自觉接受制约监督的意识,坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上,坚决为党和人民掌好权、用好权。 强化担当意识,打造责任过硬队伍。 强化政治担当。政法干警要坚定不移做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。强化职责担当。深化开展服务企业、服务发展等系列走访活动,不断强化“经济发展我先行”的理念。

探索建立由社区民警、派出所、公安局和“12345”区长热线组成的四级平台。充分发挥政法部门职能,持续开展打击经济犯罪活动,切实维护社会经济秩序稳定。强化正义担当。自觉做学法守法护法的执行者、遵守者、宣传者,面对诱惑能够坚持原则、弘扬正气。 坚持从严执法,打造纪律过硬队伍。 强化制度约束。打造制度约束的长效机制,坚决追究制度执行不力领导者的责任。规范执法行为。 组织干警培训上岗,确保执法主体适格。深化开展以“公正执法、文明执法、规范执法”为主题的创建活动,形成处处争做执法岗位、人人争创执法能手的良好风尚。严格监督检查。强化内外监督,积极拓宽监督渠道,对政法机关内部的腐败问题坚持“零容忍”。 坚决正风肃纪,打造作风过硬队伍。 严肃党内政治生活。经常性开展明察暗访、问题通报和责任追究,促进干警清正、队伍清廉、司法清明。大兴求真务实之风。深入践行“两学一做”,扎实推进平安X、法治X和政法队伍建设。全力保障民生福祉。 深入基层开展调查研究,全力营造安定和谐的社会环境和公平正义的法治环境。

县委关于进一步加强政法队伍建设的意见

2018年县委关于进一步加强政法队伍建设的意见 为了提高全县政法(含综治,以下同)队伍整体素质和战斗力,解决队伍中存在的“庸、懒、散”现象和问题,努力把我县政法队伍建设成一支政治可靠、纪律严明、业务精通、作风优良,党和人民信赖的队伍,为打击犯罪、维护稳定、推动科学发展、促进社会和谐提供有力保障,根据中央、省委和市委及县委有关文件精神,现就进一步加强我县政法队伍建设管理提出如下意见: 一、加强政法队伍思想政治教育 1、广泛开展行之有效的思想教育。多措并举,每年确定一个主题,在政法队伍中开展形势任务、理想信念、宗旨意识、党风廉政、公正执法和职业道德教育,使我县政法队伍始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。 2、进一步加强社会主义法治理念教育。县政法各部门要把开展社会主义法治理念教育作为思想政治建设的一项经常性的长期任务,每年有工作部署、有具体要求。积极探索开展社会主义法治理念教育的新举措,努力确保社会主义法治理念教育真正落到实处,使社会主义法治理念教育更加具有针对性、实效性,为保障严格、公正、文明执法提供强大思想武器。 3、开展经常性的教育警示活动。县政法各部门要结合工作实际,利用正反两个方面的典型,开展经常性的教育警示活动,使全县政法干警牢固树立正确的权力观,珍惜权力、慎用权力、用好权力,最大限度的避免和减少干警违纪违法问题的发生。 二、认真抓好政法队伍学习和培训 4、开展创“学习型”政法机关、干警活动。县委政法委每年要举办2次县政法各部门中层以上骨干参加的领导干部读书会,并就学习的内容进行考试,促使政法干警养成学习的良好习惯。 5、有计划组织培训。县政法各部门每年要制定培训计划,鼓励在职学习,抓好政治理论的学习、专业技能和新技术的培训,通过系统学习和专业培训,提升政法干警的思想理论和专业技能素质,增强政法干警把握运用法律政策能力、群众工作能力、突发事件处置能力和舆论引导能力。 6、开展传帮带活动。县政法各部门要整合人力资源,充分发挥老同志作用,开

政法队伍建设情况报告

政法队伍建设情况报告 政法队伍建设情况报告 20xx年,我县按照省、州政法委的安排部署,以解放思想大讨论活动为契机,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐南华做出贡献。现将南华县20xx年1至10月政法队伍建设工作情况简要报告如下: 一、基本情况 我县政法各部门共有编制347人(其中,行政编制322人,事业编制21人,工勤人员4人),在职在编人员326人,其中,法院55人,检察院40人,公安局185人,司法局46人,政法委机关11人,610办3人。从政治面貌上看,中共党员有222人,占总人数的68.1%;从男女比例上看,妇女干部有63人,占总人数的19%;从民族比例上看,少数民族有110人,占总人数的33.7%;从年龄结构上看,30岁以下有85人,占总人数的26%,31岁至40岁有120人,占总人数的36.8%,41岁至50岁有103人,占总人数的31.6%,51岁以上有18人,占总人数的5.5%;从文化结构上看,研究生1人;本科152人,占总人数的46.6%;大专有160人,占总人数的49.1%;大专以下有24人,占总人数的7.4%,文化层次结构有所上升,年龄结构更趋于年轻化。20xx年,共有21个集体受到了各级的表彰和奖励(其中:国家级表彰1个、省级表彰2个、州级表彰2个、县级表彰16个),67名个人受到了各级的表彰和奖励(其中:省级表彰3名、州级表彰9名、县级表彰53名、二等功1个、三等功。 二、队伍建设的主要措施和成效 (一)以解放思想大讨论活动为契机,加强政法队伍建设。自解放思想大讨论活动开展以来,在州政法委、县委解放思想大讨论活动领导小组的领导和指导下,县委政法委根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了解放思想大讨论活动,相继制定了政法部门总体实施方案和切合各部门实际的实施方案。在大讨论活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了自学、集中学习、讨论座谈。并认真做好读书笔记,按阶段性要求撰写好心得体会文章。通过广泛征求意见,对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段,各部门根据工作的范围和对象,采取发放征求意见表、设置征求意见热线等多种形式,广泛征求了社会各界的意见和建议,并扎扎实实进行了整改。8月份以来,政法各部门分别组织开展了“回头看”工作,对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改,目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案,正在分步落实。政法各部门还结合单位实际,制定了经常性的学习、征求意见、争先创优等制度,建立了党组织、党员长效管理机制。通过广泛、深入开展解放思想大讨论活动,促进了各项工作,使广大政法干部素质明显提高。 (二)继续扎实开展“社会主义法治理念教育”和“规范执法行为”专项整治行动,促进执法公正。为解决政法各部门在执法中存在的问题,进一步规范执法行为,南华县政法各部门继续深入扎实地开展好“社会主义法治理念教育”,把它作为一项长效机制来抓好抓落实。同时,把“社会主义法治理念教育”和“规范执法行为,促进执法公正”活动有机地结合起来,形成了公正执法的良好舆论氛围,把全体干警的智慧和力量凝聚到执法思想进一步端正,执法能力进一

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