劳动定额在煤矿企业管理中的作用

发表时间：2017-09-13T15:20:44.167Z 来源：《基层建设》2017年第13期作者：田中峰[导读] 摘要：劳动定额是企业劳动管理的重要组成部分，是企业经营管理的一项重要基础工作。

山东能源临矿集团田庄煤矿山东济宁 272103 摘要：劳动定额是企业劳动管理的重要组成部分，是企业经营管理的一项重要基础工作。企业生产作业计划的确定、劳动力的平衡调配、劳动组织生产过程的控制和调节以及企业经营效果的分析等都需要以劳动定额为依据，才能正确计算出人力、物力、财力的需要量，从而取得最佳经济效果。所以，加强劳动定额管理，对于合理组织生产劳动，调动广大职工的积极性和创造性，提高劳动生产率具有重要

意义。本文主要阐明了煤矿企业劳动定额管理现状，提出加强煤矿劳动定额管理的策略，以期为煤矿企业加强劳动定额管理提供指导和借鉴。

关键词：煤矿企业；劳动定额；管理应用

现代企业的生产过程，分工细致，协作关系复杂，在实际操作中要求紧密衔接，密切配合。制定劳动定额，可以预先规定出生产过程中各环节、各工种、各工序的必要劳动消耗量，从而科学配备一定数量的人员和设备，合理确定分工协作关系，保证生产过程均衡、高效、有节奏的运行。

1 煤矿企业劳动定额的特点以及作用

1.1 特点

1．煤炭企业具有广泛性，工种多、生产关节多。因此，必须按照劳动定额配备设备以及人员，使之协调配合，协调生产。2．在煤炭采掘生产过程中，劳动强度的大小决定着工人的劳动成果。因此，煤矿企业的劳动定额必须科学合理。3．煤炭企业在进行井下作业的时候，场地经常变动而且比较分散，管理非常复杂。因此，劳动定额是煤矿采掘生产中一项重要的工作。4．煤炭企业职工人员多、文化程度低、技术水平也不高。因此，劳动定额可以促使职工不断提高自身素质以及技术水平。

1.2 作用

现代企业的生产过程，分工细致，协作关系复杂，有高度的连续性和比例性，要求在时间上紧密衔接，在空间上密切配合。离开了劳动定额，这些要求是根本无法实现的。因为只有有了劳动定额，才能预先知道并规定出生产过程中各环节、各工种、各工序的必要劳动消耗量，从而科学配备一定数量的设备和人员，并合理地确定其分工协作关系，使整个生产过程形成一个有机协调的整体，保证生产过程均衡、高效、有节奏地运行。

2 劳动定额管理中存在的问题

2.1 基础管理工作落实不力

现阶段，对于煤矿企业来说，其对于定额管理基础工作做到不够好，基本上反映在以下几点：基层单位意识薄弱、落后，无法从公司大局出发，科学合理的对定额工作加以管理，正是由于这一个方面的原因，使得劳动定额的标准失真；同时，缺乏足够的相关管理资料，因此无法有效管理定额工作；此外，企业负责劳动定额管理任务的职工的整体素质相对较低，不能适应定额管理工作的需求，不能实施深入的探讨，在很大程度上制约着定额管理工作质量的提高，同时对实践中应用定额管理形成阻碍。

2.2 方法比较陈旧，相对单一

一直以来，对于煤炭企业来说，其基本上是通过提高工时与劳动强度的方法和手段来提高自己的劳动定额水平，基本上利用类推比较法与经验估工法对煤炭企业劳动定额进行制定，并对其加以改善，仅仅注重公司的工时效率，但是对操作规范、工时利用等方面缺乏足够的认识。这样，往往会导致广大职工形成不慢，形成一定的抵触情绪，并且还能够对公司生产任务的顺利完成产生影响，或多或少能够影响到公司的正常运营。

3 完善煤矿企业中的劳动定额管理

3.1 坚持劳动定额的制定原则

制定劳动定额必须坚持劳动定额的先进合理性，具有充分的科学依据和经济依据。所谓劳动定额的科学依据，就是先进合理的定额赖以成立的客观准绳。它不仅要有技术方面的依据，还要有政策法令方面的和经济方面的依据。所谓劳动定额的经济依据，主要是指制定的劳动定额在贯彻执行时要能保证取得经济效益。按一系列有关指标进行预测分析不能只就定额论定额，还必须估计到对运输生产所起的作用，着眼于总的经济效果，以便对制定的定额做出最后决断。

3.2 加强日常劳动定额管理，使定额管理规范化

将劳动定额管理工作落实到实际工作中去，让工人掌握劳动定额并完成和突破劳动定额，最大限度地调度职工的积极性和工作热情，充分发挥劳动定额管理的作用，促进生产的发展。举办劳动比赛或者技术培训，提高工人的生产技术水平。通过考核，鼓励职工完成并突破劳动定额。逐步完善劳动定额管理体系，保证劳动定额管理的规范性与权威性。

3.3 提升能力建设，形成专业合力

目前，数字化手段完全可以大大简化定额制定过程，并且减少过程失误及失控的问题。关键的就是程序控制参数的选择及运算法则的研究和制定。不论是过去还是现在，数据支持最终是管理的最稳定基础，否则，管理也不具稳定性。毫无疑问，通过数据管理不仅可以最大化利用各种资源，又能帮助各项工作准确判断问题，快速定位目标，既节约时间又能实现结果最优。传统的数据获取、分析、处理、存储、检索等技术面临淘汰，基于“大数据”，企业需要从最相关的数据中进行分析，解决所面临的问题。

3.4 掌握劳动定额的制定方法

定额标准的制定方法主要有经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法及其派生的动作因素分析法和分析计算法。其中：经验估工法，是由定额专业人员、有关技术人员、班组长根据实践经验，按照技术组织条件，直接估算出工时定额产量定额的方法。类推比较法，是以现有产品的劳动定额资料为依据，经过分析比较，推算出另一种产品的劳动定额方法。技术测定法，是在分析生产技术组织条件的基础上，总结先进经验，采取措施，尽可能充分挖掘生产潜力，设计出合理的生产条件和工艺操作方法，通过实地观察、时间测定和技术测算来制定劳动定额的方法。

3.5 制定系统全面、有效的劳动定额管理制度

煤矿劳动工资工作会议工作报告

煤矿劳动工资工作会议工作报告第一部分 20XX年工作简要总结 20XX年是矿区发展史上极不平凡的一年，也是*矿集团遇到困难最大的一年。“***”事故不仅使公司经济遭到重创，也打乱了公司三界职代会的部署，迫使我们重新调整工作思路。在这种新的情况下，劳动工资系统在完成了事故缮后处理工作之后，按照公司新班子确定的“当年追回损失，两年打牢基础，三年加快发展”的新思路，集中力量清理整顿了井下劳动力，及时调整了分配政策，恢复和推进各项基础工作，较好地实现了我们的工作目标。 ——在岗劳动力。20XX年12月末为39302人，比20XX年末的43169人减少3867人。扣除**矿破产和**公司进表等因素，实际减少126人。 ——商品煤全员效率。实际完成2.157吨/工，比20XX年的2.681吨/工下降24.29%。效率下降的主要因素是事故影响产量减少。剔除这一因素后，全员效率比上年提高2.76%。 ——吨煤成本工资费。20XX年实际为55.63元/吨，比20XX 年的37.31元/吨增加了18.32元/吨。工资费占成本的比重，由20XX年的27.3%下降到20XX年的24.3%。 ——职工人均收入。全部职工人均收入达到13080元，比上年的12022元提高8.8%。其中在岗职工人均收入为14686元，比

上年的13656元提高7.5%。经过全体公司员工的努力(同时得益于市场条件的好转)，在大灾之年，职工收入创造了历史最好水平。 20XX年是劳动工资战线比较辛苦的一年。在各级领导的支持下，大家经过努力，作了大量工作，较好地完成了我们的任务。一、全力作好“***”事故缮后处理工作。 “***”事故发生后，全公司迅速开展了抢险救灾。整个劳资系统全力以赴，协助**矿作好缮后处理工作。调查核实遇难矿工情况，研究确定工伤赔偿办法，分组包户，宣传解释工伤保险政策和党与政府的关怀，帮助矿难家属解决实际困难，废寝忘食，夜以继日，千方百计解决遇难矿工家属就业安置工作，只用了二十几天，即使这一罕见的特大事故缮后工作基本完成。特别是一些地面单位，缺少工亡缮后处理的经验，但也经过积极努力，很好地完成了包户任务。实现了省委、省级政府提出的尽快落实矿难协议的要求。二、认真清理井下劳动力。 “**”事故后，按照上级要求，各生产矿在20天内，果断地清退了井下使用的外委队和农协工共**人。其中**矿、**门矿、**矿、**矿和**矿除井下使用的混岗集体外，其他表外用工全部辞退。为了保证恢复生产的需要，我们择优招录了3456名劳动合同制工人。近期我们又将井下使用的904名混岗集体工招变为合同制。对新招变的工人各矿都集中进行了安全技术培训和规章制度

公司劳动保障规章制度

公司劳动保障规章制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外的原则，不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理

第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

煤矿劳动定额

煤矿劳动定额砌台阶劳动定额一、工作内容及要求：1、检查工作地点，清理现场杂物。2、刨台阶，处理底鼓，装推煤、矸石运至50米以外。 3、50米内卸、取、运料，搅拌灰浆，勾缝。 4、准备及收拾工具，现场交接班。 5、上下山走钩联系清楚，及时避让。6台阶必须砌在实底上，台阶平整，规格符合设计要求。7、浇灌灰浆必须捣固饱满，台阶抹面。定额单价：元/个井下砌砖墙劳动定额一、工作内容及质量标准： (1)、检查工作地点，做好安全防护工作，清理工作地点浮煤、矸石及杂物。挂好垂线及水平线，挖地槽，掏帮，清理地槽内浮煤、浮矸。安、拆脚手架，50米以内的运料，和灰拌料，浇注地槽，砌墙，清理现场，收拾工具。

(2)、按设计要求施工，基础必须浇在实底上，排列整齐，不得有倾斜现象，压茬要合乎规程要求，墙体抹面。定额单价：元/ m3 挖水沟劳动定额一、工作内容： 1、按中腰线找好地槽位置。 2、用电风钻打眼，装放炮、起地槽，将两帮上下刷齐，将槽内矸石、杂物装车或者装皮带、刮板机。 3、维护顶帮，处理危岩。（需要远距离运输另外计算） 4、随时清理槽内积水。 5、准备及收拾工具。

挖水沟劳动定额定额单价：元/立方米砌水沟劳动定额一、工作内容及要求： 1、检查工作地点，按中腰线确定水沟位置，清理沟内杂物。 2、50米内取运料，立拆模板，搅拌灰浆，砌筑砖或砼，捣

固。3，清理现场，准备及收拾工具。现场交接班。4、防止及处理支护失脚现象。5、砼砌水沟不得有蜂窝、麻面，砖砌水沟保持平静。灰浆饱满。6、水沟的规格必须符合设计要求，两沿空隙充填要实。砌水沟劳动定额定额单价：元/m（双面）说明：1、运料在50米以内，2、支壳板，3、墙面水泥抹平。

XXXX煤矿井劳动定额统一标准手册

前言根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提高，为适应煤炭生产的发展，XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充，使定额水平保持平均先进合理，定额项目基本齐全。本次劳动定额的修订和补充，是对多年来定额工作的总结，并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。由于我们的经验不足，水平有限，本定额难锡存在缺点和错误，欢迎提出宝贵意见。借此机会，对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员，一并表示谢意。 XXXXX集团有限公司

关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的通知属各生产矿、基建施工单位：为了进一步深化企业内部经济体制改革，不断强化劳动定额管理，使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求，根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定，结合我公司的具体情况，经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见，对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充，编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额（一九九一年版）》，现予以颁发，从二○一四年五月一日起执行。XXXXX集团有限公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。贯彻新定额是直接关系到企业组织生产、搞好职工内部分配的一项重要基础工作，各级领导要

予以高度重视，认真做好职工的思想教育，讲清贯彻新定额的意义，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，动员广大职工提高劳动效率，努力完成定额或突破定额，为我公司煤炭生产建设发展贡献力量。附件：XXXXX集团有限公司矿井统一劳动定额二○一四年四月十五日主题词：颁发矿井劳动定额通知抄报：省煤炭工业总公司抄送：局领导、有关副总、处室

2020煤矿劳动用工合同(正式版)范本

YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation

2020煤矿劳动用工合同(正式版)范本 The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限 1）______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 2）合同签订之前______个月为劳动试用期。第二条：工作内容

1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在______岗位工作，具体内容为：. 2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务第三：劳动安全和劳动条件 1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示 2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担 3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行

劳动管理制度

***********有限公司劳动管理制度一、总则第一条为规范公司员工考勤、加班、休假等日常管理，保障员工正当权益，提高工作效率，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》及****集团有限公司（以下简称集团公司）《员工守则》相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条公司全体员工应严格执行考勤、加班、休假管理制度。公司综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室指派专人负责考勤工作，按规定认真、及时、准确地记录、统计和审核各部门当月考勤、加班、休假情况，并妥善保管各种加班、请假、休假、病假凭证。各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任务，并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理，按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室。二、工作时间第三条公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上午8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，周六、周日休息。第四条公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调休、补休。

一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的，在不影响部门工作的情况下，凭《请假申请表》按本制度第九条规定流程办理调休、补休审批。员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天数，每月最多调休2次，一般每次不得超过2个工作日。三、考勤管理第五条公司采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守公司规定的作息时间及考勤管理。 1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时打卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为。员工因工作需要加班的，在正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；员工因事需提前离开公司，且当日不再返回公司的，应填写《外出记录本》；员工因公需短暂外出2小时以内的，其出入可不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤备案。 2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。如发现考勤异常而未履行相关手续的，工资核算人员根据考勤打卡记录核算工资。 3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实填写《外出记录本》，经部门负责人复核确认后，于返回工作2日内报综合办公室备案。无法提供有效《外出记录本》的，视为旷工。 4、打卡舞弊的，一经发现给予200元/次的处罚。

劳动工资定额

【册数】: 全六卷＋1CD 16开精装【时间】: 2009年03月【作者】: 编委会【出版社】: 中国劳动保障出版社定价：1680元优惠价：880元详细目录第一篇劳动工资定额与定岗定员最新概念解读第一章关于工资支付第二章关于劳动定额第三章劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指导制度第四章工效挂钩第五章最低工资保障制度第六章工资指导线制度第七章企业如何定岗定员第八章新《劳动合同法》相关规定第二篇企业劳动定额定员管理总论第一章导论第二章企业生产过程的优化第三章企业劳动定额水平第四章企业劳动定额管理第三篇全国统一劳动定额定员标准

第一章劳动定额定员标准与标准化第二章劳动定额定员标准体系表第三章劳动定额定员标准制定与管理第四章劳动定员标准的编制原理和方法第五章时间定额标准的制定第四篇企业劳动定额制定与管理实务第一章企业工作研究分析第二章时间消耗分类和时间定额构成第三章企业劳动定额制定概述第四章劳动定额日常管理第五章企业劳动定额的统计与分析第六章工作分析和劳动定员第五篇制定企业劳动定额方法第一章制定劳动定额的基本方法第二章工时研究第三章瞬间观察法第四章劳动定额定员新方法探索第五章具体化的统计分析法第六章传统的技术测定法第七章改进的技术测定法第八章完整的传统技术分析法和规范的类推比较法第九章最详细的技术分析法和最规范的类推比较法

第六篇劳动力市场部分职业工资指导价位（2008年水平）第一章服务、生产人员部分职业工资指导价位第二章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位第三章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分经济类型）第四章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分企业模型）第五章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业一）第六章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业二）第七章企业集团、控股公司本部部分职业工资指导价位第八章三星级酒店部分职业工资指导价位第九章四星级酒店部分职业工资指导价位第十章五星级酒店部分职业工资指导价位第十一章家政服务业部分职业工资指导价位第十二章新参加工作的大、中专毕业生部分职业工资指导价位第七篇全国企业人工成本状况分析第一章企业人工成本状况示意图第二章全国企业人工成本状况第三章国有及国有控股企业人工成本状况第四章集体企业人工成本状况第五章合资企业人工成本状况第八篇全国企业劳动定额需求与工资成本核算指标体系

矿井定额管理

论薄煤层矿井定额管理的优化与应用的重要性王涛摘要：本文以薄煤层矿井开采为研究对象，探讨薄煤层矿井定额管理的优化与应用的重要性。尤其是当下煤炭形势不景气的环境下，薄煤层矿井能否继续生存下去严峻考验着企业管理者。田庄煤矿作为众多薄煤层矿井的其中一个，定额管理在企业发展过程中不断成熟、优化，形成了一套适合矿井发展的定额标准。企业管理者决定着企业的发展的根本方向，而定额管理工作关系到企业在经济发展过程中立足的关键。关键词：薄煤层优化企业管理者定额管理一、引言：煤炭是我国的主导能源，是国家能源安全的基础，在一定的时期内，煤炭作为经济领域中的一个重要因素影响着经济社会的前进与发展。但是，在当前房地产市场刚需下降和PM2.5的双重影响下，煤炭供过于求、环境污染严重等问题突出，已不符合新一轮经济改革的整体要求，煤矿企业只有在成本和管理模式上下功夫才能积极应对眼前的挑战。随着集团公司“降本增效”目标的不断推进，定额作为项目成本核算的基本依据，也当然应该将工作重心加以转移，但现行定额管理却有许多不适应的地方。那么定额工作应如何发展才能更好的服从、服务于项目成本管理这个核心，促进企业经济效益的提高?本文就此问题加以探讨。二、煤矿企业中推行定额管理的意义加强定额管理，是煤炭行业保障安全生产，转变经济发展方式，提高经济效益与实现可持续发展的必要手段；同时能够促进企业不断优化自身管理模式，由粗放型管理向集约化、规范化、科学化的管理模式转型。定额管理工作是企业一项基础工作，对提升企业管理的有效性和经营能力以及企业的竞争力有着决定性的作用。三、现行定额管理中存在的问题近年来，煤炭企业按照科学发展观的要求，保持了良好的发展势头，随着企业规模不断发展壮大以及新式矿山设备的相继投入使用，作为企业管理中最活跃、最具变数的经济技术条件要素以及劳动者的技能

企业内部劳动保障规章制度

企业内部劳动保障规章制度 Ting Bao was revised on January 6, 20021

X X有限公司企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章人事制度第三条招聘制度 (一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 (二) 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第四条考勤管理制度 (一) 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午13：00 － 17：30 为工作时间，12：00 － 13：00 为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 (二) 考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。 2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假（1）病假 a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第三章工作制度第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第六条员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 3、不得兼任其他厂商的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密。 5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

2021年企业内部劳动保障规章制度

企业内部劳动保障规章制度欧阳光明（2021.03.07）一、总则 1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。 2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。 3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。二、聘用、培训及劳动合同管理 1.公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。 2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职

业自豪感和职业道德意识。 3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。三、工作时间及休息休假 1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。 2.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。 3.国家法定节假日：根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。 4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或

煤矿劳动定额

驻马店市吴桂桥煤矿有限公司标准管理化管理标准矿井劳动定额标准驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司二00六年七月二十八日

采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类： 1、本定额是根据2016年实际产量统计，代表平均先进生产水平。 2、采煤方法为炮采、综采。 3、炮采以150人为定额基础、综采以100人(三班两运转)为定额基数。 4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。（二）综合定额适用范围及工作内容： 1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工； 2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。（三）采煤综合定额未包括的几项内容： 1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护； 2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱； 3、炮采工作面单体更换。（四）采煤修正系数： 1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；

（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按 1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按1.10修正。（10）炮采工作面瓦斯大影响采煤时，由生产科鉴定出示瓦斯参数后，经矿总工程师签字认可后，相应产量的单价可给1.1--1.3系数调整。。 2、说明：（1）该单价包含三部运输设备，工作面运输设备超过三部时，每超一部每班给一个辅助用工；工资单价按皮带队日资支付。（2）该单价包括运料、上下巷超前支护、维护、风水管路回收等用工。（3）采煤队由于工作面发生变化集中换单体时，每下一个单体柱补助五元。（4）同一工作面，修正系数使用不能连续超过三次。（5）回采期间拆800mm皮带时，21元/米；沿溜子槽时22元/节。

劳动定额管理办法

大兴煤矿劳动定额管理办法为进一步加强企业管理，完善分配机制，运用经济杠杆调动员工劳动积极性，提高劳动生产效率，推动企业稳定发展，特制定《大兴煤矿劳动定额管理办法》。一、劳动定额编制依据 1、参照《矿井统一劳动定额手册》。 2、根据原煤产量、掘进进尺、维修、安装、拆除、运输等各岗位工作量，结合年度工资总额情况，在确保完成全年生产经营计划的前提下，编制劳动定额单价标准。 3、凡是有量可计且能够量化考核的工作任务均制定相应的定额单价，对于无量可计且无法考核工作量的岗位和工种，建立严格的岗位责任制，按责任大小，按采掘维人均比例计奖。 4、根据采掘接续和维修工程计划，进行现场调查、统计分析和技术测算。 5、突出效率，体现和谐，参考历史水平，科学合理增长。二、劳动定额单价标准根据劳动定额编制依据，编制了《大兴煤矿内部市场（采掘维）计件单价标准》、《大兴煤矿内部市场（安拆运）计件单价标准》、《大兴煤矿内部市场（零散工程）计件单价标准》、《大兴煤矿内部市场（辅助/地面）计奖比例标准》。四个标准虽然涵盖了采、掘、维、机、运、通六大系统（详细内容见附件），但随着安全生产及作业环境变化，还需进一步扩大计件范围，完善定额单价标准。

三、劳动定额分析 1、定额员必须经常深入作业现场，并与生产、技术、地质、测量以及区队干部取得密切联系，以便及时了解各个工作地点设备、环境和条件变化，掌握影响劳动定额分析的第一手材料。 2、劳动定额分析主要因素： ⑴、地质条件。包括采煤工作面的采高、面长、走（倾）向坡度、顶底板岩性、工作面压力、工作面夹石厚度硬度、水文瓦斯地质条件；掘进工作面煤岩别、断面大小、工作面压力、水文瓦斯地质条件；维修工作面顶底板岩性、压力大小、破碎程度、水文瓦斯地质条件等。 ⑵、施工设备。包括使用数量、性能、新旧磨损程度、动力供应、检修维护及运转情况等。 ⑶、支护参数。包括支护形式、支护工艺、支护材料的规格、质量及运输距离等。 ⑷、劳动组织。包括劳动定员、作业时间、工时利用等。四、定额员职责 1、认真贯彻执行上级颁布的劳动定额标准和劳动定额管理制度。 2、经常深入作业现场，了解掌握生产条件、劳动组织、机电设备、材料供应等变化情况，定期或不定期分析定额执行和完成情况。 3、审核计时、计件及工程验收记录。 4、突出重点，有针对性的进行技术测定工作，积累劳动定额资料，研究工时利用，做好统计分析，完善定额标准。五、有关规定 1、工程验收实行多部门联合验收制度。验收班负责全矿井上下工程日常

劳动保护管理制度(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动保护管理制度(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

劳动保护管理制度(通用版) 一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生

产设施，保障职工的安全健康。七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

坤元煤矿单项工程劳动定额《完整版》

坤元煤矿劳动定额计件工资管理办法（试行） 2017年9月25日

坤元煤矿劳动定额计件工资管理办法（试行）为加强煤矿劳动定额计件工资管理，尽量做到“公平、适度、平衡、刺激、按劳分配”原则，充分调动职工的积极性，提高劳动生产率，强化经营管理，提高经济效益，加快煤矿的发展步伐，结合本矿实际情况，特制定本（试行）办法。一、采煤部分（一）综合定额种类： 1、本定额是根据2017年上半年实际产量统计。 2、采煤方法为炮采。 3、炮采以70人为定额基础(三班运转)为定额基数。 4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。（二）综合定额适用围及工作容： 1、适用围：工作面前100米上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，溜子外第一部运输设备及定额围的辅助用工； 2、工作容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、自运料、工作面单体更换与坏单体转运到地面，工作面运输机、溜子及溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。（三）采煤综合定额未包括的几项容： 1、定额围外运输设备、定额围外排水、超围的巷道维护； 2、过断层、过老巷。

（四）采煤修正系数： 1、采面修正系数：（1）工作面遇大淋头水时，相应产量单价按1.20修正。（2）工作面坡度比正常坡度在大5°以上时，相应产量单价按1.10修正。（4）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以1.3修正定额单价，②硬岩以1.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（5）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（6）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。 2、说明：（1）该单价包含三部运输设备，工作面运输设备超过三部时，每超一部每班给一个辅助用工；工资单价按皮带队日资支付。（2）该单价包括运料、上下巷超前支护、维护、风水管路回收等用工。（3）采煤队由于工作面发生变化集中换单体时，每下一个单体柱补助20元。（4）同一工作面，修正系数使用不能连续超过三次。（5）回采期间拆800mm皮带时，（）元/米；沿溜子槽时（）元/节（撤安包运转）。二、掘进部分

公司劳动保障制度

维克多利纸业有限责任公司劳动保障制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员和车间员工。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条公司应该招用年满18周岁（必须满16周岁）的员工，并持有合法的身份证明。聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤。本着先内部选用后对外招聘的原则，公平公正的选拔人才，不聘用不符合录用条件的员工。每个岗位都有1-6个月不等的试用期，试用期内不符合公司录用条件的人员不予正式录用。第7条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，职业道德培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识，提高员工的工作技能。第三章劳动合同管理

第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用公司制定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第11条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第12条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系:(1)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)被劳动教养的；(5)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； (6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。第14条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

水城县腾巍煤矿劳动工资管理制度

水城县腾巍煤矿劳动工资管理制度 . 依据国家“劳动工资”等法律和六盘水市境内煤矿具体情况，力求职工利益分配合理，透明度高，促进企业健康和和谐发展，有关事项规定如下：一、工资支付方式 1、实行八小时/日，每月26天工作制。 2、凡是能实施计件工资条件的工种，一律实行计件工资。 3、无法进行计件工资考核的工种，实行计时工资加考核奖罚工资制度。二、计件工资方式根据水城县，尤其临近煤矿、相当工种、劳动条件、机械化程度、职工劳动能力等因素，确定本矿计件工资劳动定额，使其保持在相当或略高于的工资水平和实际收入。 1、计件工资制定程度如井下某掘进工作面：（一）确认巷道种类，岩性及可能的变化。（二）确认巷道断面、支护技术要求、质量要求。（三）确认掘进所能使用的机械化装备程度和必需的装备。（四）依据巷道所在位置、运输方式、距离、掘进工具、通风方式、安全要求等确定劳动定员，即参加掘进巷道成果利益分配的成员。

（五）在人力推车的条件下，运距坛加100米，坛加一个运输工工资。（六）掘进工作面劳动条件较一般条件下困难时，劳动定额可由跟班矿长、分管矿长提出调整意见报矿长批准，一般调整幅度不超过10%。（七）掘进工作面的工程规格标准和进尺数为制度定额标准，如煤巷不允许以出煤吨数进行计件。（八）完成劳动定额、超额是指在安全生产情况下进行的，如违犯安全操作规程，出现人为责任事故，当班班长、队长及当事人要受到相应处罚，不计算当班工资。（九）误工制定凡属矿方造成影响不能进行施工作业的，如：停电、排水、通风、机电事故等等，影响一个小时以上矿支付误工费，其标准为当月工资平均水平。凡属掘进班组操作失误或犯规造成掘进工作不能进行将其班组当班所得工资减半，如当班得不到工资自负其责。（十）临时调配有关矿长根据生产条件或特殊情况需要调配拿计件工资工人工作时或调配拿计时工资职工到计件工资岗位时，必须同时讲清工资支付方式并记录备查。三、计时工资方式凡无法进行计件工资考核的本矿职工，均属计时工资范筹，计时工资应进行如下考核。

劳动保障规章制度及管理规定

劳动保障规章制度及管理规定第一章总则第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第7条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第8条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第10条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3 年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第13条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的; (4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

煤矿劳动定额

劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类： 1 、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。 2 、采煤方法为炮采、综采。 3 、炮采以240人为定额基础、综采以170人（三班两运转）为定额基数。 4 、采煤按不同采长、采高制定不同定额。（二）综合定额适用范围及工作内容： 1 、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及

其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工； 2 、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100 米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。（三）采煤综合定额未包括的几项内容： 1 、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护； 2 、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱； 3 、炮采工作面单体更换。（四）采煤修正系数： 1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按 1.4 修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10 修正； 21m3/h 以上时；相应产量单价按1.20 修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m 3/h 时，相应产量单价按1.20 修3 正；21 m3/h 以上时，相应产量单价按1.3 修正；（5）工作面坡度在10° --15 °以上时，相应产量单价按 1.10 修正；15° 以上时，相应产量单价按 1.15 修正。（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以 2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按 1.10 修正。（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按 1.10 修正。（10）炮采工作面瓦斯大影响采煤时，由生产科鉴定出示瓦斯参数后，经矿总工程师签字认可后，相应产量的单价可给 1.1--1.3 系数调整。。 2、说明：

2020煤矿劳动用工合同范本正式版

2020煤矿劳动用工合同范本正式版 What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-013468

2020煤矿劳动用工合同范本正式版 2017煤矿劳动用工合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限 1)______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 2)合同签订之前______个月为劳动试用期。第二条：工作内容 1)甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在______岗位工作，具体内容为： .

2)根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3)乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务第三：劳动安全和劳动条件 1)为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示 2)在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担 3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假 1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 2)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。 3) 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。