关于党支部建设的思考

关于党支部建设的个人建设，

企业党组织是党在经济领域中的基层政治核心，担负着直接联系职工群众，宣传群众，组织群众，把党的方针政策落实到企业的重要任务。电力企业强化党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，当好完成企业生产经营任务的率领者，当好企业先进文化的倡导者，当好职工利益的维护者，是树立社会主义核心价值体系的的内在要求。

党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。”基层党支部是党组织在企业的“触角”，是党员思想政治教育的最基本单元，也是对党员进行教育治理的最直接、最有效的载体。基层党支部的建设成果直接影响党员常态化的培养和教育。因此，如何加强和改进基层党支部建设，使其充分发挥战斗堡垒作用，成为党建工作者在实践中必须关注的课题。

一、现状分析

结合近年来的党务工作实践经验，我们对基层支部建设工作进行了实地调查。从目前公司基层党支部建设的情况来看，“三化”现象普遍存在：

一是支部建设程式化。目前，公司各基层支部由于党员比例偏低，支部建设工作只是停留在“为了创建抓创建”上，加上基层单位的生产和营销等工作任务繁重，更是无暇顾及支部建设的创新问题。加之由于场地条件限制，党员活动室大多数和会议室、职工之家在一起，而且宣传栏内容已十分陈旧，大多是一次性喷绘成型的宣传栏，不利于内容的及时更新，没有做到与当前的实际情况紧密结合。

二是党员意识淡薄化。部分党员先进意识淡薄，只顾局部利益，缺乏全局观念。把自己混同于普通老百姓，对学习不感兴趣，政治理论素质偏低，对各种主要理论精髓领会不够深刻，忘记了“吃苦在前，享受在后”的共产党员基本要求，服务意识不强，思想观念滞后，工作方法简单。有的党员认为自己只是一个普通的党员，又不能提干，认为“船到码头车到站”，在各项工作中模范带头作用发挥不明显。

三是党建工作边缘化。由于基层支部书记参加党务专题培训的机会比较少，

一些工作经验和做法基本上都是靠上传、帮、带的方式进行，导致部分基层支部书记党务工作水平不高，思想意识不到位。不能清晰地了解自己的职责，对党建业务不熟悉，不知道该做些什么事情，需要组织哪些活动来达到党建工作的目的。部分支部书记对新形势认识不足，对新情况分析不够，对新问题研究不深，学习力度不够，了解内容不及时，不能及时掌握公司发展的实时动态，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段落后，管理乏力。党组织活动能力不强。首先是活动方式比较封闭，工作处于自我体系、自我封闭、上下不沟通，左右不联系的状态。其次是工作方法单调，习惯于凭老经验办事，照搬上级文件，坐等上级指示，缺乏新思维、新举措、新招数。

二、问题思索

针对目前支部建设中存在的“三化”问题，我们经过认真思考，笔者浅认为可以从以下几个方面着手，加强基层党建工作。

（一）抓思想，力求三个“结合”。

“思想有多远，我们就能走多远。”抓好思想教育是做好党建工作的前提和基础。我们必须始终把思想教育放在首位，努力做到“三结合”。

一是“讲”“宣”结合。组织党员、干部学徐虎、孔繁森等先进人物的先进事迹，鼓励党员干部学先进、赶先进、爱岗敬业、无私奉献、多做贡献，同时对单位上积极工作，热心、周到为群众服务的优秀党员干部给予表彰和奖励。“光满”精神是随州供电公司的电力文化精神。我们在宣传先进典型中弘扬“光满”精神，使先进典型有高度；在弘扬“光满”精神中结合宣传先进人物，使“光满”精神落到实处，相得益彰。我们还要注重时事政治的宣传，特别是国网公司近期主要工作在基层支部的宣讲力度，做到支部建设与当前工作齐头并进。

二是“虚”“实”结合。抓好思想教育，提高党员整体素质，利用组织生活时间，坚持以人为本，正面教育为主的方针，采取讲座、讨论、影视、录象、参观等多种形式，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要文献。党支部还经常利用党员组织生活时间，针对单位及党员中存在的问题，强调党员要将远大理想与现实工作紧密结合，立足本职岗位，起好党员的先锋模范作用，通过学习、教育，增强了党员的党性、党纪观念，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识，提高了思想业务素质。这样“虚”、“实”结合，才从根本上解决了问题。

三是“义”“利”结合。坚持以人为本的服务宗旨，根据电力行业的特点，以人文关怀的方式对党员进行马克思主义教育，提高其思想政治素养，树立、坚

定社会主义信仰，积极履行党员义务。努力落实党员的各种待遇问题，做到时刻关心党员的成长。特别是对夕阳红支部党员，要时常关心他们的生活情况，嘘寒问暖，解决他们生活和工作中的实际困难。

（二）抓建设，争创三个“优秀”。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，只有抓好班子建设、党员队伍建设和管理制度建设，才能有效提高支部的战斗力。

一是锻造优秀领导班子。基层党支部一班人能否形成目标一致、作风顽强、业绩突出的领导集体是支部班子建设的关键。党支部首先要从班子建设入手，统一达成共识，才能推动整个工作的开展。班子建设首先要做的工作就是要统一思想，一个单位方方面面的工作很多。每天要安排和做的事千头万绪，要完成各项安全生产经营任务，班子成员不仅要分工明确、互相补台，而且要从思想认识上把每个人的工作统一到整体目标上来，不能各自为政。只有思想统一了，大家都为一个共同的目标而努力，才能体现工作的效率。这是党支部解决班子成员统一思想认识的主要问题。因此，建设一个好班子是基层党支部工作的首要任务。

二是打造优秀党员队伍。基层党支部工作的主要对象是广大党员，按照党章的要求，党员要在职工群众中发挥先锋模范作用，树立党员的想象至关重要。一个好的党支部要靠每一个党员在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩，从而形成一面旗，带动一大片。因此，抓好党员队伍建设，调动广大职工的劳动积极性，是党支部工作的切入点。对党员的教育和管理要常抓不懈。党支部要通过各种形式组织党员学习党的路线方针政策，了解上级党委的工作重点，不失时机地把党委和上级的指示精神，通过党员传带到每一位职工。要在党内形成学习精神、落实政策、完成任务这三个链环，让职工看到党员身上的闪光点和示范作用。经常开展党员活动，让党员感受到党组织的存在和关怀。如果党支部不经常开展活动，党员感受不到党支部工作气息和存在，势必会给党支部与党员之间的交流造成梗阻，影响党员先锋模范作用的发挥。在企业，党支部要经常围绕企业的安全生产经营任务，组织党员讨论和学习，同时开展一些党员竞赛和评比活动。让党员始终不忘记自己的责任。

三是制定优秀的管理理念。企业党组织要靠政治思想理念来发挥支部的战斗堡垒作用，例如“三会一课”、“党员与职工一对一”、“党员学习教育培训制度”、“党员安全责任区管理制度”等等。在实际工作中执行的好坏，不仅能反映党支部的管理水平，同时也能影响我们在各项工作中对执行力的贯彻。用好制度是我们工作能力的体现。用好制度是体现公平、公正的民主原则。制度执行的好坏是在一定程度上反映了我们工作是否到位的一个基准。党支部就是要在落实

这些制度上起保证监督作用。

（三）抓载体，实现三个“转变”。

当前，随着电力改革的不断深化，我们正处于新一轮电力建设大发展来临之际，如何更进一步的加强基层党支部的工作，更好的稳定职工队伍，促进企业健康持续稳定发展，这是公司各基层党支部必须认真思考和开展工作的重点。

一是以典型教育为载体，实现工作效能的转变。工作形式的创新极为重要。特别是在当今市场经济条件下，党员不仅要有先进的思想和吃苦的精神，而是要有适应社会发展的能力。党支部要通过不同的形式，带领党员学管理、学理论、学技术，让党员在工作中掌握新知识、新技能。要组织党员进行培训立足岗位成才，使党员在各方面都能起到带头模范作用。因此，创新形式，才能调动广大党员的积极性和创造性。党员是党组织发挥党的先进的主体。党员的思想观念能否跟得上企业改革的步伐、能否和上级党委的要求保持一致，关系到党员在职工群众中发挥先锋模范作用的好坏。在实际工作中，要使党员改变观念，创新意识，要让党员紧紧围绕党支部每个月的工作重点来开展工作，党员的工作作风、思想观念，不同程度地影响着每个职工。对职工群众中出现的思想问题要从实际出发，做好教育和转化工作，及时反馈信息，以便支部有针对性地做好全体职工的思想政治工作。“一个党员一盏灯”的作用，就是要用党员的新观念、新思想在实际工作中体现出来。加大“优秀党员、优秀党务工作者评比条件”、“文明科室、文明职工评比条件”、“先进工作者”的评比奖励力度，坚持民主评议党员、年度考核、评比制度，对积极参加各项活动及其获胜者给予精神及物质奖励，平时对忠于职守、严守职业道德、热情耐心为群众服务的好人好事给予表扬，对不讲原则、违章办件、服务态度生冷硬的同志给予批评教育，调换工作岗位乃至辞退、处分、扣发年终奖等，这样有奖有惩，奖罚分明，有效地调动了党员干部的积极性。

二是以实践活动为载体，实现工作方式的转变。党内主题实践活动是党支部联系党员的桥梁和纽带。在我们的实际工作中，党员都分布在不同的工作岗位上，没有交流的平台和空间。基层党支部就可以发挥优势，因势利导。例如，现在大家都在倡导节能降耗，可是每个党员对本岗位的情况略知一二，对其他岗位就不一定知道多少，党支部就可以组织党员开展“党员一日”活动，让每个党员轮流上岗做一天材料员，对每个岗位要用的导线、工具等各种材料进行发放，便于党员掌握整个单位一天的材料消耗。通过上岗活动提高大家的节能意识。通过类似的活动，提高党员参与支部活动的兴趣，支部工作也就充满活力，党员的积极性得到很大的调动与发挥。

三是以文化建设为载体，实现工作氛围的转变。今年是国网公司的企业文化

建设年，良好的企业文化氛围，可以激励大家的对企业的认同感和归属感。我们要以“家和”文化为主题，加强支部文化的建设。首先，要统一制作活动室宣传栏，及时更新宣传内容。其次是要制作文化墙，将公司的企业文化理念悬挂在醒目的位置，增强大家对企业文化的认同感。最后是要开展各种丰富多彩，喜闻乐见的文体活动，丰富党员和职工的业余文化生活。

三、几点建议

要保证基层党支部工作的有效开展，规范好基层支部的各项措施与管理就很有必要。不能让基层党支部形同虚设。甚至出现一手软一手硬，“两张皮、空对空”的现象。要对基层党支部实施有效的措施和管理。规范基层党支部的工作内容和任务，确保支部工作的运转。

1.人员配备与培训。基层党支部书记是支部工作的主要载体。各单位都要配备专职的党支部书记，并对其进行定期或不定期的培训，提高基层党支部书记的素质和能力，是开展好基层支部工作的必要手段之一。对不能胜任的支部书记要先从岗位上撤换下来，进行培训和提高。待达到要求以后再上岗。可想一个素质不高、文化不多、品德低能的支部书记是不能做好支部工作的。

2.经费保证与使用。党支部要组织党员开展一系列的活动。没有活动经费的保证，很难完成其任务，党委要每年为基层党支部列支一定的活动经费。保证支部开展活动，当然并不是搞活动就要花钱，但是没有活动经费，支部组织活动就大打折扣，是不利于开展工作的。目前基层的实际情况也的确如此。

3.工作内容与考核。党支部的工作内容大多是软指标。要把支部的工作内容与生产经营任务一起列入为考核的指标，进行量化。同时把工作的内容、效果相结合。考核支部工作一个重要的因素是看这个支部是否有工作业绩、群众基础和活动氛围。要全面考核综合评价，要着重看这个单位落实上级有关文件和指示精神的效果及管理上的创新。

总之，对支部工作的规范和管理，是基层党支部做好各项工作的措施和保证，也是提高整个党务工作水平的一个具体体现。加强党组织的自身建设，一直是党倡导和殷切希望的。因此，规范和管理党支部工作的各项考核内容，形成体系，直接影响公司的发展，影响到党群关系。我们要以科学发展观为统领，强化基层党支部建设，以基层支部标准化建设引领企业又好又快发展