特殊岗位技能认证程序

特殊岗位资格证管理规定

1目的

保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求，做到100%持证上岗；并使公司员工有接受再学习的机会，使其知识和技能与岗位要求相符。

2范围

适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。

3引用标准

无

4定义

4.1特殊岗位：是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位。

5职责

5.1人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查；

5.2各部门负责上岗资格培训及申报.

6工作程序

6.1特殊岗位管理

检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、电梯工

6.1.2资格证审核机构

叉车驾驶员、计量员、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的考核机构颁发的资格证；

6.1.3特殊岗位人员资格管理

属国家机关规定要求持证的岗位，上岗人员必须持有相关证件；

对公司内部规定的特殊、关键岗位在员工正式上岗前，需经过培训、考核，

成绩合格后，由人力资源部发证，方可上岗。

对新入职或转岗到特殊岗位上岗前的员工，各单位指定1名合格辅导人员对其指导，在考核合格后，方可单独作业。

6.1.4资格证申请程序

对国家机构规定的特殊岗位在有效期到时，由作业人员填写《特殊岗位资格申请表》经相关主管确认后，交人力资源部，由人力资源部组织进行审核；

6.1.5审查时间

国家机构规定需持证上岗的岗位，按国家认证机构规定时间进行审查。对公司内部规定的需持证上岗的人员，人力资源部每年6月份组织审查。

6.1.6审核方式

审查采用书面考核和实操考核方式。

6.1.7结果处理

对审查不合岗位要求的员工，取消其上岗资格，根据岗位技能要求进行培训，对再次不合格者作辞退处理。

6.1.8费用报销说明

特殊岗位新报到员工上岗必须具有的资格证书，原考试费用自理。

考试期间发生的假期视为带薪假期，由部门主管审核、人力资源部批准。7相关记录

7.1(人事)206-01A特殊岗位培训记录表

7.2(人事)206-02A特殊岗位资格申请表

XX炉具有限公司

特殊岗位培训记录表FTZD（人事）206-01A填表日期：

特殊岗位资格申请表申请日期：年月日申请岗位:

直接主管意见：

签名：日期

品检课长意见：

签名：日期：

车间课长意见：

签名：日期：

人力资源部意见:

签名:日期:

备注：资格证申请时，请附上相关培训记录。