上海海关学院内部审计人才库管理办法

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上海海关学院内部审计人才库管理办法

（试行）

第一条为培养高素质审计人才队伍，提高审计专业化水平，根据《海关主要领导干部经济责任审计实施细则》（署督发〔2015〕203号）、《海关内部审计人才库管理办法（试行）》（督审函〔2016〕96号）等规定，结合学校审计工作实际，制定本办法。

第二条上海海关学院内部审计人才库（以下简称“审计人才库”）是指从学校教职工中优选产生，符合审计工作特定条件，主要用于参加学校审计项目工作的人员备选库。

第三条符合以下情形之一的人员，经部门推荐、本人同意可以择优选入审计人才库：

（一）热爱督审工作，政治素质强，道德品质优良，忠于职守，爱岗敬业，组织纪律性强，敢于坚持原则、动真碰硬，依法督审，廉洁奉公，保守秘密。

（二）具备较强综合能力、较高的理论素养及文字表达能力，善于思考、发现、分析、解决问题，比较熟练掌握计算机技能，拥有良好的团队意识与沟通协调能力。

（三）具有2年（含2年）以上工作经历，在海关、高校的审计、财务、法律等业务领域有所专长，具备相关专业从业资格证书的人员可优先考虑。

（四）身心健康，能够承担学校督察审计工作任务。

第四条办公室可以采取直接提名并征得职能部门同意方式，也可以由各职能部门自行推荐方式，从学校范围内挑选表现突出的教职工，选入审计人才库。

办公室可以按照海关总署设立署级审计人才库有关规定，将审计人才库人员推荐选入署级审计人才库、聘任为总署兼职督审员。

第五条审计人才库人员数量应当满足学校审计项目工作需要。人员结构应当合理分布，各类人才比例均衡，确保学校内部审计工作有序开展。

第六条办公室应当在“海审”系统中建立每名入库人员的档案信息，主要包括个人情况、岗位经历、业务专长等基本信息，以及参加审计项目情况、发现的主要问题、绩效评估、奖励处罚等工作信息。

第七条审计人才库的人员，应当根据审计项目需要，参加以下工作：

（一）审前阶段数据分析或调研工作；

（二）审中阶段现场审计工作；

（三）审后阶段报告审核、整改检查等工作；

（四）其它临时性工作。

第八条审计项目可以采取随机抽取方式，也可以采取人工分配方式，抽选人员参加第七条规定的工作。抽选人员因故无法参加的，须由所在部门分管校领导批准。

审计人才库的人员应积极参加学校审计项目工作。原则

上，审计人才库人员每年度应参加总署或学校审计项目不少于1次。

第九条存在下列情形之一的人员，应当退出审计人才库：

（一）因调动、辞职等离开学校或者已办结退休手续的；

（二）受到党纪处分或行政处分的；

（三）无正当理由，连续3次抽调不能参加审计项目的；

（四）参加审计项目工作时，存在违反审计有关规定行为的；

（五）其它不适宜参加审计项目工作的。

第十条办公室应当每年1月10日和7月10日前在“海审”系统中对审计人员库人员情况进行更新维护，主要包括：（一）修改退出人员信息；

（二）增加增补人员信息；

（三）其他需要更新维护的信息。

第十一条审计人才库人员在参加审计项目工作中做出突出贡献，为国家挽回重大经济损失、发现重大执法和管理问题等，应当依照海关系统奖励相关规定给予表彰和奖励。

第十二条对于参加审计项目业绩优秀、表现突出的审计人员，办公室可以向学校推介，提出年度考核评优、表彰或奖励等建议，或者作为提拔或专业技术职务晋升聘任等的重要参考因素。

第十三条审计人才库人员在参加审计项目时违反规定和廉政纪律，应当立即终止其审计工作，并依照有关规定给

予批评教育、组织处理或者纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

对于违纪违规人员，可以通报其所在部门，作为年度考核、评选或考核专家等的重要依据。

第十四条学校在组织参加署级或校级（关级）各种培训时，应当优先安排审计人才库人员参加。原则上，审计人才库人员每年度每人至少接受培训1次。

第十五条本办法由上海海关学院办公室负责解释。

第十六条本办法自印发之日起施行。