2018-2019建筑管理模拟考试含答案39
建筑工程项目管理练习题(3947)答案见最后
多选题
1、违反《建设工程安全生产管理条例》，工程监理单位有下列()行为之一的，责令限期改正；逾期未改的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款。A．未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的
B．发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的
C．造成重大安全事故，构成犯罪的
D．施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的
E．未依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理的
多选题
2、建设项目实施期的项目实施组织策划包括()。
A．业主方项目管理的组织结构
B．任务分工和管理职能分工
C．项目管理工作流程
D．建立编码体系
E．方案设计竞赛的组织
多选题
3、施工方信息管理的任务可归纳为以下()几个方面。
A．适应施工项目管理的需要，为预测未来和正确决策提供依据，提高施工管理水平
B．实现项目管理信息化
C．项目经理部及时收集信息，并将信息准确、完整地传递给使用单位、部门和人员
D．项目经理部应配备经有资质的培训单位培训的信息管理人员，作为信息管理的专业人员；大中型项目的项目经理部，应设置信息管理职能部门或信息中心E．项目经理部负责收集、整理、管理本项目范围内的信息，含汇总、整理各分包人的全部信息
多选题
4、建设工程监理管理服务的内涵包括它的()。
A．主要手段
B．主要任务
C．主要过程
D．基本目的
E．主要对象
单选题
5、下列选项中，有关项目组合和项目组合管理的说法错误的是______。
A．项目组合是项目或大项目和其他工作的一个集合
B．组合中的项目或大项目应该是相互依赖或相关的
C．项目组合管理中，资金和支持可以依据风险／回报类别来进行分配
D．项目组合管理应该定期排除不满足项目组合的战略目标的项目
多选题
6、我国现阶段强制推行建设工程监理制度的手段包括()。
A．经济手段
B．技术手段
C．行政手段
D．法律手段
E．金融手段
单选题
7、下列选项中，（）可提高数据传输的抗干扰能力、使数据传输不受距离限制并可提高数据传输的保真度和保密性。
A．信息存储数字化和存储相对集中
B．信息传输的数字化和电子化
C．信息获取便利
D．信息流扁平化
单选题
8、建筑工程管理(CM)方法的特点是，在建设项目初步设计文件被批准后，将施工图设计、施工招标及施工进行分阶段组织实施，并在全部工程竣工前，将已完部分工程分期分批交付使用。这样有利于()。
A．组织多个设计单位完成施工图设计
B．组织多个施工单位完成施工任务
C．缩短建设工期，尽早获得收益
D．建设项目设计、施工招标及施工的管理
单选题
9、依据建设工程项目管理的概念，建设工程项目总承包的项目管理工作涉及()全过程。
A．设计准备阶段至保修期
B．设计阶段至动用前准备阶段
C．设计准备阶段至动用前准备阶段
D．设计阶段至保修期
单选题
10、招标投标法规定，应由()监督招标活动是否依法进行。
A．招标人的董事会
B．招标代理机构
C．仲裁机构
D．建设行政主管部门
多选题
11、商业银行的操作风险可分为()。
A．内部流程
B．外部事件
C．经济风险
D．系统缺陷
E．人员因素
多选题
12、供货方项目管理的任务包括()。
A．供货的成本控制
B．供货的进度控制
C．设备及材料的投资控制
D．供货合同管理
E．工程施工信息管理
单选题
13、软件工程学的概念除指软件开发技术研究外，另一个重要的内容是
A．软件工程管理
B．软件开发工具
C．开发人员的培训
D．软件工程的环境
单选题
14、我国的建设工程监理是指具有相应资质的工程监理企业，接受建设单位的委托并代表建设单位对承建单位的()。
A．建设行为进行监控的专业化服务活动
B．工程质量进行严格的检验与验收
C．建设活动进行全过程、全方位的系统控制
D．施工过程进行监督与管理
多选题
15、信息技术在工程管理中的开发和应用，包括在建设项目()。
A．决策阶段的开发管理
B．实施阶段的项目管理
C．实施阶段的开发管理
D．决策阶段的项目管理
E．使用阶段的设施管理中开发和应用信息技术
多选题
16、国际上业主方项目管理的方式主要有()。
A．业主方自行项目管理
B．业主方委托项目管理咨询公司承担全部业主方项目管理的任务
C．业主方委托项目管理咨询公司与业主方人员共同进行项目管理
D．设计施工承包方式
E．EPC总承包方式
简答题
17、某高速公路开工里程14km。建设单位通过施工监理招标，将施工监理工作委托给某监理单位。监理合同签订后，监理单位立即着手组建项目监理机构。监理单位根据该公路工程特点设置了二级监理机构，即总监理工程师办公室(简称总监办)和驻地监理工程师办公室(简称驻地办)。总监办配备1名总监理工程师和若干名监理员。驻地办配备1名驻地监理工程师和若干名专业监理工程师。总监办和驻地办的主要职责如下。
总监办的主要职责有：
①主持召开监理交底会；
②审批施工组织设计；
③签发支付证书；
④签发合同工程开工令、单位或合同工程的暂停令和复工令；
⑤审核变更单价和总额以及延期和费用索赔；
⑥组织编写监理竣工文件及监理工作报告。
驻地办的主要职责有：
①主持编制监理计划；
②主持召开第一次工地会议；
③审批总体进度计划、重要工程材料及混合料配合比；
④审批分项工程开工申请，签发分项和分部工程暂停令和复工令；
⑤日常巡视、旁站、抽检，并做好记录；
⑥核算工程量清单，负责对已完工程进行计量；
⑦组织分项、分部工程中间验收和质量评定，签发中间交工证书；
⑧审查交工验收申请，评定工程质量；
⑨组织编制监理月报。
建设单位和监理单位签订的监理合同由以下几部分组成：
①监理合同协议书及附件；
②中标通知书；
③合同专用条款；
④合同通用条款；
⑤在本合同专用条款中约定的构成本合同组成部分的其他文件。
监理合同中有如下内容：
①监理工作目标是确保工程获得“鲁班奖”；
②建设单位有权要求监理单位更换不能按监理合同的约定进行监理服务的监理人员；
③监理单位可以将监理服务的任何部分转让或分包；
④监理单位不履行监理职责，或与承包人串通损害建设单位利益，给建设单位造成经济损失，应向建设单位赔偿，监理单位的累计赔偿限额为监理服务费总额；
⑤建设单位应指定一名授权代表，与监理机构建立工作联系；
⑥建设单位在监理合同约定的监理服务范围内对承包人的任何意见或要求可直接向承包人提出。
问题
本题所述监理合同的内容中有何不妥之处为什么
单选题
18、监理单位承揽的管理任务的工程范围称()。
A．监理工作内容
B．监理工作范围
C．监理工作目标
D．监理工作任务
单选题
19、建设工程管理中，容积率系指在一定的地块内()的比值。
A．建设用地面积与总建筑面积
B．总建筑面积与建设用地容纳人口量
C．总建筑面积与建设用地面积
D．建设用地容纳人口量与总建筑面积
多选题
20、在工程建设中，下列属于各主体之间可能产生连带之债情形的是()。A．两个施工单位联合承包工程施工
B．总承包单位与分包单位共同施工
C．施工单位因投标失误造成损失
D．建设单位指定的材料供应商产品质量低劣，给施工单位造成损失E．监理单位违规进行工程签证，给建设单位造成损失
单选题
21、信息系统工程质量管理包括下述的______。
①质量保证体系的执行与完善
②软件开发质量保证
③质量策划
④项目风险控制
A．①、②、③、④
B．②、③、④
C．①、②、④
D．①、②、③
多选题
22、建设项目合同方式和类型的选择，主要考虑（）因素。
A．建设项目的性质和特点，工程复杂程度，环境和风险等因素
B．建设项目业主因素
C．建设项目经理因素
D．建设项目设计方因素
E．承包商因素
简答题
23、某市拟兴建一条中心城区通往新区的6车道二级城市道路，全长15.8km，该城市道路要横跨110国道总承包单位编制了交通工程综合系统工程施工组织设计，在编制过程中，结合了项目总体施工组织设计的基本内容，并根据交通工程施工的自身特点，充分考虑了其他内容。在具体的编制过程中，总承包单位进行了现场调研，分析了有关资料，并全面了解了社会的需求、工程概括和施工条件后，确定了施工方案，选择了施工工艺，安排了施工顺序，制定了控制计划和施工措施。与此同时，编制了绿化工程施工组织设计。
问题：
多选题
24、业主方在组织与协调方面的主要工作任务包括()。
A．编制项目管理总体规划
B．组织设计竞赛和设计方案的评审
C．合理划分子项目，明确子项目的范围
D．组织对投标单位的资格预审巳组织合同谈判
单选题
25、《建设工程监理规范》适用于建设工程()的监理工作。
A．施工阶段
B．施工招标阶段和施工阶段
C．设计阶段和施工阶段
D．实施阶段全过程
单选题
26、市场风险因素的识别要与风险()相结合，以确定投资项目的主要风险因素。A．时间估计
B．大小估计
C．程度估计
D．类别估计
多选题
27、报考监理工程师的条件有()。
A．从事建设工程工作，包括建设工程管理工作以及与建设工程相关的工作B．具有一定的专业学历
C．有一定专业知识和业务水平
D．具有一定年限的工程建设实践经验
E．思想品德好
多选题
28、项目经理的任务包括项目的行政管理和项目管理两个方面，其在项目管理方面的主要任务是()。
A．人事管理
B．工程合同管理
C．施工进度控制
D．施工成本控制
E．财务管理
多选题
29、建设项目管理与企业管理同属于管理活动的范畴，但从建设项目管理的内涵可以看出，两者有着明显的区别，其区别包括()几个方面。
A．运行规律不同
B．管理目标不同
C．管理对象不同
D．管理内容不同
E．管理依据不同
单选题
30、下列不属于施工监理工作内容的是（）。
A．协助业主选择承包人，配合业主组织工程设计、施工、材料设备等招标采购B．施工管理，包括质量控制、成本控制、进度和安全控制
C．参与工程竣工验收，签署建设工程监理意见
D．知识产权管理，根据合同规定保证相关方知识产权得到保护
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1-答案：A,C,D
[考点] 1Z201102了解建设工程监理的工作任务
2-答案：A,B,C,D
暂无解析
3-答案：A,B,C,E
施工方信息管理的任务可归纳为以下几个方面： (1)适应施工项目管理的需要，为预测未来和正确决策提供依据，提高施工管理水平； (2)实现项目管理信息化；
(3)项目经理部及时收集信息，并将信息准确、完整地传递给使用单位，部门和人员； (4)项目经理部应配备经有资质的培训单位培训的信息管理人员，作为信息管理的专业人员；大型项目的项目经理部，应设置信息管理职能部门或信息中心； (5)项目经理部负责收集，整理、管理本项目范围内的信息，含汇总、整理各分包人的全部信息； (6)项目信息收集应随工程的进展进行，保证真实、准确，及时整理，经有关负责人审核签字，完整储存。
4-答案：A,B,D
[知识点] 建设工程监理的性质
5-答案：B
项目组合是项目或大项目和其他工作的一个集合。项目组合管理是一个保证组织内所有项目都经过风险和收益分析、平衡的方法论。任何组织如果只在高风险的项目上全力以赴，将会使组织陷入困境。项目组合管理从风险和收益的角度出发，它要求每一个项目都有存在的价值。如果一个项目风险过大或是收益太小，它就不能在组织内通过立项。项目组合管理要求对组织内部的所有项目都进行风险评估和收益分析，并随着项目的进展，持续地跟踪项目的风险和收益变化，以掌握
这些项目的状态。在项目组合管理中，资金和支持可以依据风险/回报类别进行分配，应该定期排除不满足项目组合的战略目标的项目。但项目组合中的项目或大项目不一定是相互依赖或相关的。
6-答案：C,E
[解析] 本题考查重点是对“现阶段建设工程监理的特点”的掌握。我国的建设工程监理从一开始就是作为对计划经济条件下所形成的建设工程管理体制改革的一项新制度提出来的，也是依靠行政手段和法律手段在全国范围推行的。因此，本题的正确答案是CE。
7-答案：B
[考核内容] 工程建设管理信息化的含义
8-答案：C
暂无解析
9-答案：A
暂无解析
10-答案：D
[解析] P52一、建设工程招标投标的概念。《招标投标法》的基本宗旨是，招标投标活动属于当事人在法律规定范围内自主进行的市场行为，但必须接受政府行政主管部门的监督。
11-答案：A,B,D,E
操作风险可分为人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别，并由此分为内部欺诈，外部欺诈，就业制度和工作场所安全事件，客户、产品和业务活动事件，实物资产损坏，信息科技系统事件，执行、交割和流程管理事件等七种可能造成实质性损失的事件类型。
12-答案：A,B,D,E
[考核内容] 建设项目主要参与方项目管理的目标和任务
13-答案：A
[解析] 软件工程学是计算机科学的分支，其包含的内容可概括为软件开发技术和软件工程管理。
14-答案：A
[知识点] 建设工程监理的概念
15-答案：A,B,E
暂无解析
16-答案：A,B,C
[解析] 在国际上业主方项目管理的方式主要有三种可能：业主方自行项目管理；业主方委托项目管理咨询公司承担全部业主方项目管理的任务；业主方委托项目管理咨询公司与业主方人员共同进行项目管理，业主方从事项目管理的人员在项目管理咨询公司委派的项目经理的领导下工作。
17-答案：监理合同中的不妥之处如下：
暂无解析
18-答案：B
[解析] 建设工程监理规划的内容
19-答案：C
暂无解析
20-答案：A,B,D,E
本题考核的知识点为“债权制度”，详见教材P22。本题是对连带之债的概念应用。D项中，建设单位与材料供应商之间为连带之债；E项监理单位与被签证的单位(施工单位)之间为连带之债。因此，正确答案为ABDE。
21-答案：D
信息系统工程质量管理和一般的质量保证活动一样，是确保软件产品从诞生到消亡为止的所有阶段的质量活动。即为了确定、达到和维护需要的软件质量而进行的所有有计划、有系统的管理活动。质量策划、质量保证体系的执行与完善、软件开发质量保证都是质量管理的内容，而项目风险控制不属于质量管理范畴。
22-答案：A, B, E
暂无解析
23-答案：1．在具体编制过程中所了解的情况不妥之处是：了解了社会的需求。暂无解析
24-答案：A,B,D,E
[考核内容] 业主方主要管理部门的任务
25-答案：A
[解析] 本题考查重点是对“建设工程监理的概念”的了解。《建设工程监理规范》适用于建设工程施工阶段的监理工作。因此，本题的正确答案是A。
26-答案：C
市场风险因素的识别要与风险程度估计相结合，以确定投资项目的主要风险因素，分析估计其对项目的影响程度。风险程度估计可以定性描述，也可定量计算。
27-答案：B,D
[解析] 报考监理工程师的条件：具有一定的专业学历，具有一定年限的工程建设实践经验。
28-答案：B,C,D
暂无解析
29-答案：A,B,C,D
暂无解析
30-答案：C
暂无解析
薪酬管理课后习题答案(1-10)
第一章薪酬管理总论 一.关键术语 1. 报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。 2.薪酬：在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。 3.总薪酬：包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。 4.薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们所应得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。 5.直接薪酬：员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两部分 6.间接薪酬：一般包括非工作时间付薪，向员工个人及其家庭提供的服务，健康及医疗保健，人寿保险以及法定和企业补充养老金等 7.基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬 8.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬 9.员工福利：是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 10.人力资源管理：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 二.复习与思考 1.什么是报酬？报酬和薪酬之间的区别和联系是什么？ 报酬：我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西，区别：与内在薪酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬。对薪酬的抱怨不一定是因薪酬而起。内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。联系：企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。薪酬是报酬的一部分2 ：总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？ 答：总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。特点：（1）基本薪酬：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。（2）可变薪酬：可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金 （3）间接薪酬或福利与服务。 3. 薪酬对于组织和员工的意义何在？ 对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。对于企业而言，薪酬的功能主要表现在以下几个方面：（ 1 ）促进战略实现，改善经营绩效。（ 2 ）塑造和强化企业文化。（ 3 ）支持企业变革。（ 4 ）控制经营成本。 4 ．薪酬发展的简要历史是什么？ 从工业革命早期工厂中的生存工资，到科学管理时代泰勒的差别计件工资和老福特的效率工资，从 19世纪初就已经开始字宝洁等公司实行的利润分享计划，到 20世纪中期的收益分享计划，从 20世纪60-70年代强调根据物价水平和
薪酬管理练习题及答案
第一部分练习题 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（B） A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬 D. 间接薪酬 2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能 A．增值功能 B. 控制企业成本C．改善经营业绩 D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（C）功能 A. 经济保障功能 B. 安全保障功能C．心理激励功能 D. 自我实现功能 4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A） A．基本工资 B. 物质奖金C．股权激励 D. 企业培训 5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A） Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高 Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低 Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（D ） A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。 2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（D ）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度 C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性 D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点 3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（C ） A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50% 4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（B） A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色 5、对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（A） A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C．企业一般追求高于市场的薪酬水平。 D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。 1. 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（D）A．要素B．任务C．职责D．职位 2. 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（C ） A. 工作性质 B. 企业经营目标、组织结构图等 C. 任职者有关的信息 D. 企业外部行业发展和竞争情况 3.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（B）Ａ．员工分工明确Ｂ．薪酬内部公平性 Ｃ．解决薪酬外部竞争性Ｄ．明确员工职责 ４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于
新版煤矿安全管理人员考试题库
煤矿安全生产管理人员安全资格考试题库 法律法规 安全管理 职业卫生 地质安全 开采安全 一通三防 爆破安全 机电安全
法律法规 1. 坚持“管理、装备、培训”三并重是我国煤矿安全生产的基本原则。( ) ( 正确) 2. 我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。( ) ( 正确) 3. “依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。( ) ( 正确) 4. “安全为了生产，生产必须安全”，与“安全第一”的精神是一致的。( ) ( 正确) 5. 所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。( ) ( 错误) 6. 实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。( ) ( 正确) 7. 构成重大责任事故罪的主观要件是故意而不是过失。( ) ( 错误) 8. 行政处罚中的责令停止生产是有时间限制的。( ) ( 错误) 9. 开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第二十九条 10. 煤矿投入生产前，煤矿企业应当向煤炭管理部门申请领取煤炭生产许可证，未取得煤炭生产许可证的，不得从事煤炭生产。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第二十二条 11. 煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故的，依照刑法有关规定追究刑事责任。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第七十八条 12. 开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的，由煤炭管理部门责令限期改正；逾期仍达不到规定的回采率的，吊销其煤炭生产许可证。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第六十九条 13. 未取得煤炭生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人
2020年(安全生产)安全管理人员复审模拟考试
（安全生产）安全管理人员复审模拟考试
安全管理人员复审模拟考试2 帐户名____________姓名____________ 总分：100分时间：60分钟 壹、单选题(40分) 1．安全生产检查是安全管理工作的重要内容，是（）(1分) A．消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段B．保证正常生产的重要手段 C．不发生事故的重要手段 2．在安全管理中，比较重要是（）。(1分) A．发防暑降温费B．安全培训和教育C．探望工伤人员家属 3．从业人员因工死亡，其丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和壹次性因工死亡补助金由（）支付。(1分) A．工伤保险基金B．生产运营单位C．事故责任单位 4．从当前发生的壹些生产安全事故来见，大都和生产运营单位不具备安全生产条件、安全生产管理不到位有（）。(1分) A．相应关系B．直接关系C．因果关系 5．从业人员因公外出期间因发生意外事故下落不明，被人民法院宣告死亡的，按照（）规定处理。(1分) A．因公死亡B．非因公死亡C．正常死亡 6．建设项目安全设施的投资应当纳入（）。(1分) A．建设项目的概算B．建设项目的决算C．建设项目的安全计术措施经费 7．生产性毒物引起的慢性中毒主要是（）所致。(1分) A．毒物壹次或短时间内大量进入人体B．长期、小量进入及肌体C．短时间内较大量进入人体8．“轮班劳动不适应综合症”主要表现为（）。(1分)
A．神经衰弱综合症B．眼睛视力方面的改变C．夜班作业导致的失眠、消化不良 9．常规检查完全依靠安全检查人员的经验和能力，检查结果直接受安全检查人员影响的是（）。(1分) A．个人素质B．学历高低C．技术专长 10．节假日休息的日期和规定由（）规定。(1分) A．劳动保障行政部门B．地方人民政府C．国家发布法规 11．某企业没有建立、健全本单位的安全生产责任制，发生此问题涉及的失职者是（）。(1分) A．项目经理B．工会主席C．企业负责人 12．防酸工作服能防止（）。(1分) A．硫酸和氢氧化钠伤害躯体B．盐酸和苯伤害躯体C．硝酸和盐酸伤害躯体 13．焊接防护鞋的作用是（）。(1分) A．防御焊接作业的火花、熔融金属、高温金属、高温辐射伤害足部，能使足部和带电物体绝缘，防止电击 B．防御焊接作业的火花、熔融金属、高温金属、高温辐射伤害足部 C．能使足部和带电物体绝缘，防止电击 14．安全生产监管部门的监督检查人员在现场发现违法行为时，有俩种情况应分别处理：壹种情况是不需要给予行政处罚的违法行为，有权当场纠正或者限期改正。另壹种情况是对比较严重、应当给予行政处罚的违法行为，要依法做出（）(1分) A．做出行政处罚决定B．做出限期整改的处罚决定C．做出立即停止违法行为的处罚决定15．由于从业人员的工作时间过长或者劳动强度过大，会造成从业人员（）发生变化，导致误操作而发生事故。(1分) A．心理B．生理C．性情
薪酬管理试题及答案
薪酬管理 一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（） A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论 2．"双因素理论（）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（） A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（） A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价
D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（） A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论
9．奖金制度（）恢复的。 A．1949 B．1959 C．1979 D． 198910．"（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．"结构工资又称（） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 12．"职位评价以（）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
13．"影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质 14．"职位评价的结果是（） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 15．"“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励 二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．"薪酬具有的三大功能是（） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励
煤矿安全管理人员考试试题
单项选择题================================== 井下作业场所的总粉尘浓度每月测定（）次。 A．1 B．2 C．3 【答案】 B 掘进工作面迎头由于爆破发生火灾后，应（）。 A．立即关闭局部通风机 B．立即切断附近设备电源进行洒水灭火 C．撤出所有人员 【答案】B 井下配电系统继电保护装置整定检查，应每（）1次。 A．月 B．3个月 C．6个月 【答案】C 《煤矿安全规程》第二百二十三条规定：电焊、气焊和喷灯焊接等工作地点的风流中，瓦斯浓度不得超过（）％，只有在检查证明作业地点附近20 m范围内的巷道顶部和支架背板后面无瓦斯积存时，方可进行作业。 A．0．5 B．1．0 C．1．5 【答案】A 中厚煤层的采煤工作面回采率为（）％。 A．93 B．95 C．97 【答案】B 井下选择高压动力电缆截面时，应按配电网络的最大（）电流，校验电缆的热稳定性。 A．三相短路 B．两相短路 C．单相接地 【答案】A 多项选择题================================== 造成炸药、雷管早爆的主要原因有杂散电流导入雷管或雷管、炸药受到（）。 A．机械撞击 B．挤压 C D 【答案】ABCD 《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法（试行）》规定：煤矿有下列（）情形之一的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。 A．无证或者证照不全非法开采的 B．以往关闭之后，经停产整顿验收合格恢复生产的 C．经整顿仍然达不到安全生产标准、不能取得安全生产许可证的 D．责令停产整顿后擅自进行生产的；无视政府安全监管，拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的 【答案】ACD 采用放顶煤采煤法开采容易自燃和自燃的厚及特厚煤层时，必须编制防止采空区自燃发火的设计，并遵守下列（）规定。 A．设计放顶煤工艺 B．有可靠的防止漏风和有害气体泄漏的措施 C．建立完善的火灾监测系统 D．根据防火要求和现场条件，应选用注入惰性气体、灌注泥浆、压注阻化剂、喷浆堵漏及均压防火措施 【答案】BCD
2016年安全管理人员考试试卷8
安全生产模拟考试八 [判断题] 1、应急救援过程中,救援人员首先应熟悉地形,明确撤离方向;准备好进入危险区应携带的标志物、扩音 器以及强光手电等必要器材。正确答案：对 2、企业对应急设备、设施的管理方面应制定的主要制度包括:安全生产责任制度;安全生产教育培训制度;安全生产检查制度。正确答案：对 3、上级单位应当指导、督促检查生产经营单位做好应急预案的备案登记工作,建立应急预案备案登记建 档制度。正确答案：错 4、应急救援组织机构应包括应急处置行动组、通信联络组、疏散引导组、安全防护救护组等。正确答案：对 5、在建立警戒区域时,不必要把警戒区和污染区内与事故无关的人员撤离。正确答案：错 6、应急预案的编制应当符合有关法律、法规、规章和标准的规定;结合本地区、本部门、本单位的安全 生产实际情况。正确答案：对 7、各应急救援专职队伍平时就要组建落实并配备相应器材。正确答案：对 8、生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度。正确答案：对 9、应急救援过程中,应急救援人员应加强对重要目标和地段的警戒和巡逻,防止人为破坏、制造事 端。正确答案：对 10、应急救援过程中,应急救援人员撤离前应及时指导危险区的群众做好个人防护。 正确答案：对 11、从事使用高毒物品作业的劳动者结束作业时,应将其使用的工作服、工作鞋帽等物品存放、穿戴到非 高毒作业区域。正确答案：错 12、用人单位未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的,给予警告,责令限期改正,可以并处3万元 以下的罚款。正确答案：对 13、使用供风式面具时,必须安排专人监护供风设备。正确答案：对 14、使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对 离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。正确答案：对 15、个体防毒的措施之一是正确使用呼吸防护器,防止有毒物质从呼吸道进入人体引起职业中毒。正确答案：对 16、发生人员中毒、窒息的紧急情况,抢救人员必须佩戴隔离式防护面具进入受限空间,并至少有1人在 受限空间外部负责联络工作。正确答案：对 17、职工对违章指挥或强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害人身安全和健康的行为,有权检举和控 告。正确答案：对
自学考试《薪酬管理》历年真题及答案
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式
B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系
煤矿企业安全生产管理人员考试题库-17年全国题库(500题)
法律法规 一、判断题 1．煤矿安全监察工作属于行业管理的范畴。（×） 2．我国的煤矿安全监察机构属于行政执法机构。（√） 3．坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。（√）4．我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。（√）5．“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。（√）6．“生产必须安全，安全为了生产”，与“安全第一”的精神是一致的。（√） 7．所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。（×） 8．实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。（√） 9．法是由国家制定或认可，反映党的意志，并由国家强制力保证实施的行为规范总和。（×） 10．法是统治阶级实现阶级统治和执行社会公共职能的工具。（√） 11．法的指引作用是指法律作为一种行为规范，为人们提供了某种行为模式，指引人们如何行为，法的指引作用的对象是他人的行为。（×） 12．法的评价作用是指法律具有判断、衡量他人行为是否合法或违法以及违法性质和程度的作用，评价作用的对象是他人的行为。（√） 13．法的预测作用是指当事人可以根据法律预先估计到他们相互将如何行为以及某种行为在法律上的后果。预测作用的对象是人们相互的行为。（√） 14．法的教育作用是指通过法律的宣传教育对一般人今后的行为所发生的影响，这种作用的对象是一般人的行为。（×） 15．法的强制作用有时通过制裁违法犯罪行为直接显现出来；有时则作为一种威慑力
量，起着预防违法犯罪行为，增进社会成员的社会安全感的作用。（√） 16．法的社会作用体现在两个方面：维护阶级统治和执行社会公共事务。（√）17．法在社会生活中的作用是重要的，但我们也应当看到法的作用的有限性，并以这种认识为基础，将法与其他社会调整机制有机地结合起来。（√） 18．在当代政治和法律生活中，法与政策作为两种社会规范、两种社会调整手段，均发挥着其独特的作用。（√） 19．违法行为，亦称违法，是指人们违反法律的、具有社会危害性的、主观上有过错的活动。（√） 20．法律责任是准由于违法行为．违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的域称否定性的）法律后果。（√） 21．法律制裁，是指由特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施。（√） 22．煤炭资源实行属地所有原则，地表或者地下的煤炭资源的所有权，因其依附的上地的所有权或者使用权的不同而改变。（×） 23．在同一开采范围内不得重复颁发煤炭生产许可证。（√） 24．建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。（√）25．矿山建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。（√） 26．矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收，施工单位对验收结果负责。（×） 27．安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当执行当地地方标准。（×） 28．煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。（√）
危险化学品生产经营单位安全管理人员模拟考试试题
危险化学品生产经营单位安全管理人员模拟考试试题（一） 1、对于重大事故隐患,生产经营单位除季报、年报外,应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。正确答案：对 2、除矿山、建筑施工单位和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、使用单位和中型规模以上的其他生产经营单位外,其他生产经营单位应当对本单位编制的应急预案进行论证。正确答案：对 3、专项应急预案的事故类型和危害程度分析要在危险源评估的基础上,对其可能发生的事故类型和可能发生的季节及其严重程度进行确定。正确答案：对 4、应急救援抢险人员应根椐事先拟定的抢险方案,在做好个体防护的基础上,以最快的速度排除险情,要严格避免次生和衍生事故的发生。正确答案：对 5、应急救援过程中,应急救援人员应加强对重要目标和地段的警戒和巡逻,防止人为破坏、制造事端。正确答案：对 6、企业应制订事故处置程序,一旦发生重大事故,做到临危不惧,指挥不乱。正确答案：对 7、安全监管监察和有关部门是事故隐患排查治理和防控的责任主体。正确答案：错 8、在应急救援过程中救援人员组织群众撤离危险区域时,可以横穿危险区域。正确答案：错 9、应急救援过程中,为避免毒害物持续造成危害,应对化学事故现场的人员和物资及时进行洗消。正确答案：对 10、《中华人民共和国突发事件应对法》所称突发事件,是指突然发生,造成社会危害,需要采取应急措施的事件。正确答案：错 11、劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状时,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。正确答案：对 12、职业卫生技术服务机构的资质从高到低分为甲级、乙级、丙级三个等级。正确答案：对 13、在职业危害识别过程中,生产中使用的全部化学品、中间产物和产品均需要进行职业卫生检测。正确答案：错 14、用人单位是职业健康监护工作的责任主体,其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。正确答案：对 15、使用有毒物品作业的用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。正确答案：对 16、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,使用单位应将危险化学品的有关安全卫生资料向职工公开,教育职工识别安全标签、了解安全技术说明书、掌握必要的应急处理方法和自救措施,经常对职工进行工作场所安全使用化学品的教育和培训。正确答案：对
薪酬管理试题和答案解析
薪酬管理试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（） A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格 2.工资等级制度的基本特点是（） A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C、不能反映实际劳动消耗 D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3.工作工资制的特点是（） A、既对人又对事 B、对人不对事 C、对事不对人 D、既不对人也不对事 4.社会主义薪酬分配的基本原则是（） A、按劳分配 B、按生产要素分配、 C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合 5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。 A、能力工资制 B、工作工资制 C、组合工资制 D、年功工资制 6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（） A、100% B、75% C、50% D、20% 7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变 8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（） A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、福利 9.劳动分配率=人工费用÷（）
A、固定费用 B、流动费用 C、附加价值 D、销售额 10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（） A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬 D、利润挂钩薪酬 11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（） A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利 12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、组合工资制 D、岗位工资制 13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 A、大于1 B、小于1 C、接近1 D、接近0 14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（） A、40% B、25% C、20% D、15% 15.下列选项中，不属于常规福利的是（） A、非工作时间报酬 B、津贴 C、服务 D、医疗保险 16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（） A、薪酬控制 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、薪酬调整 17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（） A、安全需要 B、社会需要 C、发展需要 D、尊重需要 18.提出公平理论的学者是（） A、斯塔亚·亚当斯 B、戴维·麦克利兰 C、道格拉斯·麦格雷格 D、赫兹伯格 19.维克多·弗鲁姆提出了（） A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论 20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是 （） A、工资级差 B、工资级差比 C、工资级线 D、工资等级系数
2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资
煤矿企业主要负责人及安全生产管理人员考试总题库(2016年版)
安全资格证培训2016最新全题库 一、判断题 1．坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。( √) 2．我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。( √) 3．“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。( √) 4．“安全为了生产，生产必须安全”，与“安全第一”的精神是一致的。( √) 5．所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。( ×) 6．实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。( √) 7.构成重大责任事故罪的主观要件是故意而不是过失（X） 8.行政处罚中的“责令停止生产”是有时间限制的。（X） 9.开采煤碳资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。（√） 10.煤矿投入生产前，煤矿企业应当向煤炭管理部门申请领取煤炭生产许可证，未取得煤碳生产许可证的，不得从事煤炭生产。﹙√﹚ 11.煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故的，依照刑法相关规定追究刑事责任﹙√﹚ 12.开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的由煤炭管理部门责令限期整改；逾期仍达不到规定回采率的，吊销其煤炭生产证。﹙√﹚ 13.未取得煤炭生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人民政府强行停产。﹙√﹚ 14.擅自开采保安煤柱或者采用危及相邻煤矿生产安全的危险方法进行采矿作业的，由劳动行政主管部门会同煤炭管理部门责令停止作业，由煤炭管理部门没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，吊销其煤炭生产许可证；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。﹙√﹚ 15.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。﹙√﹚ 16.矿山建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。﹙√﹚ 17.矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收，施工单位对验收结果负责。﹙×﹚ 18.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当执行当地地方标准。( ×) 19.煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。﹙√﹚ 20.煤矿对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实施保密制度。( ×) 21．煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( √) 22.对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。( √) 23.对涉及安全生产的事项已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，无权撤销原批准﹙×﹚ 24.煤矿发生生产安全事故，造成人员伤亡和他人财产损失的，应由矿长本人承担赔偿责任。
企事业单位安全管理人员考试模拟试卷(新系统)
企事业单位安全管理人员考试模拟试卷（新系统） 1.没有造成人员伤亡，但是社会影响恶劣的事故，安全生产监督管理部门认为需要调查处理的，依照本条例的有关规定执行。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 2.生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。（）(1分) 对 错 正确答案:对 解析: 3.擅自储存危险物品的应令其限期整改，逾期未改的予以关闭。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 4.身上着火被熄灭后，应马上把粘在皮肤上的衣物脱下来。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 5.从业人员因工死亡，由所在单位向其直系亲属支付丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 6.没有造成人员伤亡，但是社会影响恶劣的事故，可以不依照《生产安全事故报告和调查处理条例》的有关规定执行。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 7.负有安全生产监督管理职责的部门应当要求生产经营单位购买其指定并符合国家或行业标准的品牌安全设备、器材。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 8.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负领导责任。（）(1分) 对 错
正确答案:错 解析: 9.企业应建立健全重大危险源安全生产管理制度，制定重大危险源安全生产管理技术措施。（）(1分) 对 错 正确答案:对 解析: 10.道路交通事故、火灾事故自发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 11.生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。（）(1分) 对 错 正确答案:对 解析: 12.设备维护的四项原则是整齐、清洁、润滑、安全。（）(1分) 对 错 正确答案:对 解析: 13.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，无权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 14.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，特别重大事故应由国务院或国务院授权的部门组织事故调查组进行调查。（）(1分) 对 错 正确答案:对 解析: 15.毒物的理化性质及其对组织的亲和性与毒物作用是一种间接关系。（）(1分) 对 错 正确答案:错 解析: 16. 用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病人，可以向地方人民政府劳动部门申请医疗救治和生活等方面的救助。（）(1分)
HR薪酬管理试卷与答案1
《职工薪酬核算与管理》第一套试卷 一、单项选择题（每题1分，共15分） 1．下列各项中，不属于在职员工的是( )。 A．临时工 B. 董事 C. 兼职人员 D. 离退休人员 2. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据( )的一定比例计算。 A.销售收入 B.利润 C. 工资总额 D.基本工资 3. 下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是( )。 A. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬 B. 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬 C. 提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬 D. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬 4.用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的( )支付劳动者职工薪酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 5.企业核算临时工工资时借方应计入( )账户。 A．销售费用 B．管理费用 C.库存现金 D.银行存款 6.企业分配职工薪酬时，所涉及的原始凭证是( )。 A．职工薪酬结算表 B．职工薪酬结算汇总表 C．职工薪酬分配表 D．工资卡 7. 分配应付职工薪酬时应按( )记入有关的成本费用。 A．应付职工薪酬金额 B．实发职工薪酬金额 C．工资总额 D．代扣款项 8. 企业提取的工会经费和职工教育经费，借方应计入( )。 A.管理费用 B.销售费用 C.其他业务成本 D.应付职工薪酬 9.企业提取工会经费和职工教育经费的依据是( )。 A.应发职工薪酬 B.实发职工薪酬 C.上一年度职工平均工资 D.固定金额 10.企业给职工交纳的“五险一金”均应计入( )账户。 A．销售费用 B．生产成本 C．管理费用 D．其他业务成本 11.辞退福利一次性支付补偿时，计入( )。 A. 管理费用 B.在建工程 C.其他业务成本 D.销售费用 12.企业向所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，首先填写( )。 A.北京市社会保险单位信息登记表 B.税务登记表 C.银行开户申请表 D.统计登记表 13. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过( )。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14.《社会保险登记证》是由( )机关的发放。 A.税务局 B.统计局 C.工商局 D.社保中心 15大多数企业把职工薪酬管理职能赋予( )。 A.财务部门 B. 人力资源部门 C.行政管理部门 D.销售部门 二、多项选择题(每题2分,共20分) 1. 下列各项中，职工薪酬包括( )。 A. 职工工资、奖金、津贴和补贴 B. 失业保险费 C. 住房公积金 D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
煤矿安全管理考试题
荣康煤业全员考试试题（A） 单位：姓名：分数： 一、填空题（每题2分） 1、煤矿井下深度超过（）米不能采用矿井全风压通风的巷道称为盲巷。 2、使用局部通风机通风的掘进工作面，不得停风；因检修、停电等原因停风时，应立即做到（），（）。 3、打眼前，必须首先（），将（）处理掉，在确保安全的条件下，方可作业。 4、掘进工作面控顶距离应符合作业规程规定，严禁（）。 5、实行爆破作业的采掘工作面，必须采用（）打眼和放炮使用（），放炮前后要（）和（），掘进工作面实行（）喷雾。 6、巷道中的周边眼按其所在位臵，可分为（）、（）和（）。 7、煤矿安全生产的方针是（）、（）、（）。 8、“一炮三检”是指（）、（）、（）分别检查风流中的（）。 9、耙装机必须装有封闭式金属的（）和防耙斗出槽的（）。 10、煤矿生产的三大规程是（）（）（）。 二、选择题（每题3分）1、《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的( )、防范措施以及事故应急措施。 A．危险因素B．人员状况C．设备状况D．环境状况 2、《安全生产法》规定，未经( )合格的从业人员，不得上岗作业。 A.基础知识教育 B.安全生产教育和培训 C.技术培训 3、《安全生产法》规定的从业人员在安全生产方面的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用( )。 A．劳动防护用品B．安全卫生用品 C.专用器材设备 4、安全生产责任制重在()上下真功夫。 A．健全完善B．分工明确C．责任追究D．贯彻落实 5、我国煤矿安全生产的方针是( )。 A．安全第一，质量为本B．安全第一，预防为主，综合治理 C．安全为了生产，生产必须安全D．质量是基础，安全是前提
专职安全生产管理人员(C类)模拟考试
一丶单选题 ( 本大题共60小题，共60分) 1 有关脚手架在建筑施工中用途说法错误的是（）。 A脚手架是施工中永久安全保护设施 B脚手架是工人临时操作场所 C脚手架可以作为材料临时堆放点 D脚手架可以作为临时的运输通道 正确答案：A 2 甲是乙的分包单位，若甲出现了安全事故，则下列说法正确的是（）。 A甲公司承担全部责任 B乙公司承担全部的责任 C乙公司对甲公司承担连带责任 D甲公司不服从乙单位安全生产管理，由此发生的事故，由甲公司独立承担全部责任 正确答案：C 试题解析 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任 3 施工现场用电工程的基本供配电系统应按（）设置。 A一级 B二级 C三级 D四级 正确答案：C 试题解析 建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须符合下列规定：1 采用三级配电系统；2 采用TN-S接零保护系统；3 采用二级漏电保护系统。 4 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 A聘用过程 B职业活动 C生活过程 D居住环境 正确答案：B
试题解析 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 5 装设轮子的移动式操作平台，轮子与平台的接合处应牢固可靠，立柱底端与地面的距高不得超过多少？（）A120mm B100mm C80mm D60mm 正确答案：C 6 一般情况下，Ⅳ级高处作业的作业高度为（）。 A2-5m B5-15m C15-30m D大于30m 正确答案：D 7 木工机械应安装（）开关。 A按钮 B倒顺开关 C闸刀 D负荷开关 正确答案：A 8 施工现场必须设置临时用电配电室，下列说法不正确的是（）。 A配电室应设在靠近电源、灰尘少、潮气少、振动小、无腐蚀介质、无易燃易爆物的地方 B配电室的门向外开，并应采取防止雨雪侵入和动物进入的措施 C配电室应分别设置正常照明和事故照明，其建筑物和构筑物的耐火等级不低于2级 D配电室应由电工专人管理 正确答案：C