2020上海中级职称论文发表要求

各有关单位：

一、政策依据

二、评审专业

建筑设计、结构设计、设备设计、装饰设计、土建施工、工程管理及其他建筑类相关专业(具体专业分类详见附件)。

三、申报对象

四、申报条件

申报人必须符合下列条件：

1、学历和资历条件：

(2)获得理工类相关专业硕士学位或取得第二学士学位后，从事助理工程师工作二年以上;

(3)获得理工类相关专业学士学位或大学本科学历后，从事助理工程师工作四年以上;

(4)获得理工类相关专业大学专科学历后，从事助理工程师工作四年以上;

任职资历计算到2012年12月31日。

根据市人保局、市科委《关于开展创新知识公需科目继续教育的通知》(沪人社专【2011】399号)文件精神，自2011年起，申报者还需通过创新知识公需科目继续教育的培训和考核。

申报中级资格人员需参加基础培训初级班，培训1天，获得2学分。

4、论文(著作)要求，且符合下列条件之一：

(2)参与编写过与本人所从事专业工作密切相关的教材或著作，

其中本人撰写的字数不少于两万字;

(3)独立或作为第一作者撰写过与本人所从事专业工作密切相关

的具有较高学术水平的专业论文一篇以上。

5、上一年度评审未通过的人员，除符合下列条件之一的以外，

不予受理：

(2)申报当年在公开发行的相关专业刊物(有书刊号)独立发表论

文一篇及以上。

五、申报办法

2、单位核实。各单位人事部门必须对申报对象提交的材料予以

认真核实、盖章，汇总后统一申报。如发现弄虚作假，取消申报和

评审资格，并追究有关人员责任。

六、申报材料报送要求

(一)申报材料

1、《中级专业技术职务申报表》一式二份;

综合报告中业务工作能力与工作实绩撰写要求：担任助理工程师以来，主要从事哪些技术或技术管理工作，本人在这些工作中所起

的作用;参加过哪些科研项目，承担什么角色，获得过何种奖励;在

业务工作中解决过哪些实际问题，效果如何。综合报告中学术水平

撰写要求：担任助理工程师期间，撰写或发表论文情况(请注明日期

及发表刊物)。

3、主送论文一式一份，必须是本专业任职期间结合本人从事工

作撰写的论文;

4、最高学历证书、职称外语及计算机考试合格证书、资格证书、聘书复印件各一式一份(需加盖单位人事部门验证章，装订成册);

5、专业技术成果获奖证明复印件一式一份(需加盖单位人事部门验证章)

6、继续教育证书

7、近期二寸免冠照片一张、背面写好本人姓名，并装入空信封内;

8、制证信息表一式一份。

10、参评对象名册(要求上报电子版)。

以上材料格式见附件。

所有材料均用A4纸打印，并按目录顺序排列。

(二)需要原件查验的材料包括：

1、身份证、学历证书、资格证书、职称外语、职称计算机、继

续教育合格证书等证书和其他相关书面证明材料原件;

2、如送审论文或著作是发表的，需提供原件。当场查验后，交

还给申报人。

3、持有《上海市居住证》满一年的外省市专业技术人员，还须

提供：

(1)上海市居住证;

(2)在外省市单位工作期间的专业技术工作业绩，须提供该单位

出具的证明(1份)。

(四)申报人的档案保管机构也应在“学历、经历等情况核实意见”栏内填写核实意见，并加盖公章。

七、申报材料报送时间、地点、联系电话

1、报送时间：2012年6月20日至2012年7月30日，每周一

至周五(上午9：0O-11：00，下午1：30-4：3O，节假日除外)。

2、报送地点：上海市黄浦区丽园路240号三楼。

3、联系电话：63120313、63128187。

4、收费：每人6OO元。

5、当年度未通过评审，申报材料不予退还。

上海市工程系列建筑设计与施工专业

中级专业技术职务任职资格评委会

【摘要】事业单位职称工作，关系着每一位职工的切身利益，本文结合单位专业技术人员现状和职称工作的主要做法，提出了几点

建议。

【关键词】事业单位职称

1.黄壁庄水库专业技术人员现状

1.1专业技术人员数量(经省职改办批准的)

单位现有专业技术人员104名，占全局总人数的56.8%，其中正

高级6名，副高级30名，中级37名，初级30名，未定职人员1名。

1.2专业技术人员学历情况(截止到2012年10月，取个人最高

学历)

单位现有专业技术人员中，研究生学历1名，本科82名，双专

科2名，专科22名，中专1名，其中75人是后取学历

1.3专业技术人员职称专业结构(不含助理以下及政工系列，目

前政工系列有3人)

1.4专业技术人员年龄结构

55岁及以上2人，45-54岁15人，35-44岁46人，35岁以下

41人，45岁以下技术人员占83.65%。

以上统计数字显示，目前单位专业技术人员队伍总体以中青年为主，中级以下(含中级)占64.4%，专业结构以工程技术人员为主。

2.单位职称申报工作的主要做法

2.1健全机构，加强领导

2.2制定制度，规范程序

2.3严格把关，阳光操作

3.职称工作存在的问题及建议

职称评聘关系到每一位专业技术人员的切身利益，所以在工作中，始终坚持原则，严格履行程序，力求做到领导认可，当事人满意，

职工服气。但是也存在着一些问题：

3.1申报专业与所从事岗位的一致性界定

目前办公室、后勤等行政部门，具有一定的专业技术人员，日常工作涉及行政方面较多，大部分人员选择申报的是经济系列，再有

水政部门专业技术人员既从事水质、水资源管理，也从事行政执法，有的选择工程系列，有的选择经济系列，造成了一个部门工作职责

相同，内容相近，但所申报系列却有所差异的局面，这就在申报专

业与所从事岗位是否一致的问题上造成了很大的困惑。

3.3聘后管理工作

聘后管理是专业技术职务聘用工作的延续，虽然按照现行政策规定，专业技术职务实行评聘分开，但是由于事业单位人事制度改革

的相对滞后，还存在一聘定终身、竞争聘任力度不够，任期考核简

单等现象，致使竞争聘任机制未真正形成。在水利行业职称工作交

流会上，有设计单位实行注册师职业资格与职称聘任挂钩，对没有

取得注册师执业资格的，一律不予聘用，这个做法在职工中的反响

挺大。现在我局专业技术岗位还有空缺，但在3-5年内应该就会出

现获得资格却聘不上岗位的现象，虽然实行执业资格与职称聘任挂

钩的方法在单位不适用，但是在聘用资格的时候，可以考虑对有职

业资格证书的有所倾向给予适当的加分奖励，起到导向作用，调动

起专业技术人员专业参加业务学习和科技创新的积极性，提高专业

技术队伍的整体素质。

总之，职称工作对专业技术人员的导向和激励作用明显，怎样发挥好这项政策的积极作用，还应该根据各单位的实际情况，研究适

合本单位特点的对策。既要严格标准、规范操作，又要注意不能挫伤专业技术人员的工作积极性。