车间行为规范

车间生产行为规范

1.按要求着装，禁止穿短裤、拖鞋、短裙、高跟鞋、背心；

2.禁止聊天、嬉戏、玩弄手机、吃零食；禁止脱岗、串岗；

3.所有员工必须接受三级安全教育培训，培训合格方能上岗；

4.所有员工必须接受本岗位操作技能培训，培训合格方能上岗；

5.员工须佩戴必须的劳保用品（手套、发套、防护眼镜、口罩等）；

6.每个岗位须悬挂该岗位产品标准样品，由组长或主管确认；每位

员工须知道本岗位工作职责及产品品质要求；

7.严格执行各工艺标准和安全操作规程；

8.生产过程中，做好自检、互检工作。不良品不得流入下一道工序；

9.生产出来的不良品或废料，不得随意丢弃，由组长确认，放入

指定废料筐，并填写报废单交与统计；

10.下班前，所有员工须清理好本岗位废料、垃圾，打扫卫生并检

查各机器电源、电器、电灯是否关好；

11. 组长下班前统计好当班产量，由品管确认好品质，按要求写好

物料卡。下班前，做好交班交接记录；

12. 组长写好生产报表（计时计件分清楚，名单、产量写清楚）在

规定时间内交与统计；统计打印下发车间，员工在规定时间核对好；

13. 组长定期检查好消防器材并做好记录；

14. 工业垃圾（手套、油布、打磨片、砂纸、皮带）、生活垃圾分

开放；禁止混在一起；

15. 工业废水、工业废油按要求处理，禁止随意倾倒；

16.车间内禁止吸烟、明火；

17. 车间禁止存放任何危险化学用品。

金华菱制网厂

金华菱奖励处罚条例

（一）奖励条例

一．奖励方式分嘉奖（奖励20元）、小功（奖励50元）、大功（奖励100元）、晋升四种。

二．嘉奖：（奖励20元）

1. 品德优良、技术过硬、工作认真、恪尽职责，能成为员工楷模者；

2. 团结合作，在完成本职工作中有明显成绩者；

3. 维护公司、团队荣誉，热心服务，有具体事迹者；

4. 节约资源者。

三．小功：（奖励50元）

1. 对工作有创新，提出具体方案，经采纳后具有经济效益或社会效益者；

2. 在改善公司的经营管理，提出合理化建议被采纳，获取显著效益者；

3. 研究改善生产工艺方法或工艺结构，提高产品品质，降低成本有显著效益者；

4. 对于营私舞弊或有损公司权益的人或事，能予以举报或防止，使公司避免损失者；

5. 遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇于救护而保全

人命及公物，减少损失者。

四．大功：（奖励100元）

1. 工作有创新，提出具体方案，并独立完成实施者；

2. 在建设、健全公司管理体系，提出合理化建议被采纳，主动推进实施，获取显著成效者；

3. 独立制定、完善生产工艺方法或工艺装备，提高产品品质或提高生产效率，降低成本有显著成效者；

4. 独立设计、开发新产品或新工艺，具有专项知识产权者；

5. 对于营私舞弊或有损公司权益的人或事，能积极检举或防止，使公司避免重大损失者；

6. 遇意外事件或灾变能随机应变，能积极组织、协调、不顾个人安危，勇于救护而保全人命及公物，事迹突出者；

7. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

五．晋升：

1. 对工厂经营管理提出建议被实施卓有成效，且本人能力已达到晋升资格的；

2. 在工厂活动中积极参与组织，并取得良好组织效果者；

3. 在工作中能经常协助管理干部处理相关工作，并处事恰当者；

4. 对团队的管理工作能长期积极参与，并取得显著成绩者；

5. 对组织的各项工作，表现出清晰的洞察力，并能经常及时提出合理化建议者。

（二）处罚条例

一．违纪处理方式分警告（罚款20元）、小过（罚款50元）、大过（罚款100元）、辞退四种。

二．警告：（罚款20元）

1. 违法公司日常行为规范情节轻微者；

2. 违法公司其他规定包括临时性会议决定、早会通告构成警告的等。

三．小过：（罚款50元）

1. 拒绝服从组长或主管的调动和合理指挥，影响正常工作秩序者；

2. 违反操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受经济损失者；

3. 故意怠工，工作时精神散漫，不按规定时间完成工作者；

4. 遗失重要的经营文件、密件或工具者；

5. 托人、代人打卡、伪造出勤记录或擅自操作打卡者；

6. 擅自撕毁公司的公告、文件者；

7. 私自将公司车辆借于他人使用或为个人利益所用者；

8. 未经允许私自动用公司车辆者；

9. 泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害，但情节较轻者；

10. 虚报业绩，瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

四．大过：（罚款200元）

1. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者；

2. 造谣生事、散播流言，使公司蒙受损失者；

3. 不服从产品检验判定或主管领导督导、无理取闹、弄虚作假、态度恶劣者；

4. 私自销售废旧物资或偷盗公司物资或他人财物者；

5. 私自销售生产物资、边角余料等物资者；

6. 侵占公款、公物者；

7. 伪造或盗用公司公章或者伪造公司文件，利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受重大名誉或经济损失者；

8. 故意泄露公司技术、商业秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密文件、技术图纸、资料者；

9. 破坏设备、工具、工装、原材料、产品或其他公物造成重大损失者；

10. 利益公司设备、设施为他人或个人提供服务者；

11. 有贪污受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪之行为者；

五、辞退：辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1. 连续旷工3次/月；

2. 累积两次记大过者

3. 不服从上级管理，与同事，主管争吵3次/月；

4. 偷盗本公司财物者；

5. 打假斗殴、互殴情节严重者；

6. 在公司内闹事、酗酒、赌博或煽动怠工、罢工，影响生产或工作秩序者；

7. 违法犯纪者。

8. 满足国家规定退休条件，工厂不愿续聘者。

9. 有其他不良行为给工厂造成特别严重后果者。

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