充分发挥人民法院审判职能作用

充分发挥人民法院审判职能作用
充分发挥人民法院审判职能作用

充分发挥人民法院审判职能作用

[摘要]构建社会主义和谐社会,是我们党顺应历史发展变化,为推进中国特色社会主义伟大事业作出的重大战略举措,是全面落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的必然要求。重庆作为一个新兴的直辖市,如何确保社会和谐稳定、经济可持续发展和人民群众安居乐业,作为国家审判机关的人民法院,应适应时代发展的要求,深刻理解和把握构建社会主义和谐社会的丰富内涵,全面落实科学发展观,紧紧围绕构建社会主义和谐社会这一党和国家的工作大局,定好位置,明确使命,凝聚内力,找准工作的切入点,始终坚持“公正司法,一心为民”的指导方针,努力践行“公正与效率”的工作主题,充分发挥审判职能,为构建和谐重庆提供强有力的司法保障。对此,笔者从人民法院在构建和谐重庆中所担负的使命、面临的突出问题及应对措施三个方面进行论述。

构建社会主义和谐社会,是我们党适应时代要求提出的一项重大的历史性任务,是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的,它既体现了广大人民群众的近期目标和利益,也体现了广大人民群众的远期利益。我们所要建设的社会主义和谐社会, 应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。[1]同时,和谐社会又是具备良好的利益救济机制,能有效化解矛盾,定纷止争的社会。人民法院是国家的审判机关,是国家政权的重要组成部分,承担着打击犯罪,化解社会矛盾,维护社会稳定的重要职责,在构建和谐社会中具有不可替代的作用。要充分认识构建和谐社会的重大意义,充分认识在构建和谐社会过程中所肩负的重大政治和社会责任,把审判工作摆到构建和谐社会的大局中去思考,去把握。全面履行审判职能,不断增强司法能力,提高司法水平,维护司法公正,为构建和谐重庆提供有力的司法保障。

一、构建和谐重庆,人民法院大有可为

随着构建和谐社会方略的推进,社会对法院审判职能作用的发挥更为关注,要求的标准也越来越高。法院要担负起时代赋予的重任,必须首先找准定位,注重加强自身能力的培养锻炼,不断增强和提高司法保障能力,真正为和谐社会的全面推进,做出新的贡献。

1、充分发挥审判职能作用,为构建和谐社会提供有力服务。

人民法院担负着打击制裁犯罪、调节经济社会关系、化解人民内部矛盾、维护社会公平正义的重要职责。做好这些工作,是建设和谐社会的重要内容和重要保障。为此,我们必须牢记自身担负的重要职责,充分、有效地发挥审判职能作用,为创建和谐社会服务。

第一,加强刑事审判,维护社会和谐与稳定。刑事审判要坚持“严打”方针不动摇,进一步有效遏制严重刑事犯罪和严重经济犯罪的发生。要牢固树立“稳定压倒一切”的观念,积极参与社会综合治理,维护社会治安秩序,进一步增

强人民群众的安全感。在打击犯罪的同时,必须树立三个理念,一是保护人权的理念。坚持疑罪从无的原则,做到有罪则判,无罪放人;二是惩办与宽大相结合的理念。对初犯、过失犯罪、未成年人犯罪,要从有利于改造罪犯的目的出发,准确科学地适用刑罚;三是人文关怀的理念。特别对未成年人犯罪和依法适用缓刑的刑事犯罪,坚持“感化、教育、挽救”的方针,能够从轻处罚的,可以从轻处罚,有条件的地方,也可以适当多判一些缓刑。总之,既要依法“严打”不动摇,全力维护社会的稳定,又要体现“宽严相济”的刑事政策,促进和谐社会的建设。

第二,加强民商事司法调解,营造和谐有序的社会环境。在我国,民商事案件已占人民法院审理案件总数的90%以上,民商事审判工作是人民法院工作的主要部分,民商事审判工作主动了,整个人民法院的工作就主动了。近几年涉诉上访案件增多,影响社会和谐稳定的因素增多,所反映出来的问题绝大多数与民商事审判有关。人民法院审理好民商事案件,特别是在审理民商事案件中运用司法调解的方式解决纠纷、化解矛盾,有利于在更大范围、更广大领域内维护社会稳定。民商事审判,要把判决和调解有机结合起来,进一步发挥诉讼调解的社会效能,不断扩大审判工作的法律效果和社会效果,营造和谐有序的社会环境。要坚持“能调则调,当判则判,调判结合,案结事了”的民商事审判指导原则,充分调动办案人员的调解积极性,尽可能引导当事人在平等自愿、互谅互让的基础上达成调解协议,减少当事人之间的对抗,降低诉讼成本。要尽量用和谐的方式解决当事人之间的矛盾和纠纷,尽可能避免一判了之,防止案结事未了。要注意调解的方式和方法,因地制宜、因时制宜、因案制宜、因人制宜,灵活多样地选择和确定调解方式。[2]要提高调解技巧,讲究调解艺术,做到不轻不重,彬彬有礼;不紧不慢,抓住最佳调解时机;不偏不倚,让双方当事人满意,最终实现“案结事了,胜败皆服”。

第三,加强行政协调,促进官民和谐。行政审判要切实履行好依法监督行政机关依法行政和依法维护行政权威的双重职责,把保护行政相对人合法权益放在更加重要的层面来认识。要积极引入行政协调机制,在保护当事人诉讼权利基础上,将协调机制贯穿于庭前证据交换、庭审过程和庭审后宣判前三个阶段,充分了解纠纷的产生原因及当事人的诉讼目的,积极做好当事人的思想工作,促使当事人达成庭外和解,借助更多的途径和方法平等保护行政机关和行政相对人的合法权益。

第四,加强执行和解,减少执行对抗。执行难不仅是阻碍司法公正,影响司法形象的一大顽症,而且是影响社会和谐的一大诱因。因此,执行工作必须站在经济建设和社会稳定的大局来谋划和进行,切忌方法简单、手段粗暴,努力寻求执行工作更好的社会效应。要积极营造执行和解氛围,充分利用执行案件各阶段宣传法律,用法、理、情相结合的方式教育感化当事人,尽量使双方当事人互谅互让,增大执行和解机率,减少对抗,化解矛盾,增进和谐。

2、发挥司法救助职能,让弱势群体的合法权益能够平等受保护,加深同人民群众的血肉联系。在基层案件中,当事人弱势对象较多,如处理不好,往往容易引起上访、闹事等。这就要求我们必须牢固树立群众观念,切实做到亲民、爱民,倾情关注社会弱势群体。要不断探索司法救助新途径,大力开展司法救助工作,依法保护弱势群体的合法权益,真正为弱势群体撑起一片蓝天。要建

立健全司法救助案件的审查机制,“让那些合法权益受到侵害但确因经济困难无力交纳诉讼费的当事人打得起官司、打得赢官司”。[4]在立案环节,采取一系列有效措施,方便群众诉讼。对老、弱、病、残和行动不便的当事人实行电话预约、上门立案、巡回审理、就地办案。针对涉及追索赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、人身损害赔偿金等案件,依照法律程序予以减、缓、免诉讼费用。在审执环节,对涉及弱势群体利益的案件,做到快立、快审、快执行,在发挥审判职能的同时,要心里时刻装着群众,从思想感情上亲近、贴近群众,让贫弱者感受到法律以外的真情,感受到法官的真诚关爱。

3、倾心服务“三农”,维护农村社会稳定。

重庆市农业人口所占比重很大,农村人口多,文化水平不高,法律知识欠缺,维护农村社会稳定与经济和谐发展,对促进整个重庆经济社会和谐发展作用举足轻重。针对这种状况,人民法院应积极探索、寻找审判与服务的最佳结合点,增强做好涉及“三农”案件审判工作的主动性和自觉性,将保护农民合法权益、维护农村社会稳定、促进农业健康发展,作为审判工作的重中之重。第一,落实便民措施,方便群众诉讼。加强对当事人的诉讼指导,引导当事人举证,对参加民事诉讼的当事人告知诉讼风险,详细告知当事人的诉讼权利和义务。第二,要充分发挥民事简易程序及时、简便、快捷解决纠纷的功能,降低诉讼成本,减少农民的诉累,及时保护农民的合法权益。第三,保障外出务工人员的合法权益,对劳动争议案件及其他损害农民工合法权益的劳动报酬、工伤事故人身损害赔偿等案件,坚持快立、快审、快执行的方针,及时保护他们的合法权益。第四,充分发挥刑事审判的职能作用,严厉打击涉农犯罪。对生产、销售假农药、假化肥、假种子等坑农、害农犯罪及盗抢、寻衅滋事、街匪村霸等严重危害农业生产和农村社会治安的犯罪分子,坚决依法从严惩处。第五、对群体性纠纷案件,要及时向当地党委汇报,争取在党委的领导、人大的监督和政府的支持下,做好审判、执行工作,防止矛盾激化,尽量把矛盾化解在当地,化解在基层,化解在萌芽状态,维护农村稳定与和谐发展。

二、存在的突出问题

随着社会主义市场经济体制转换、结构调整和社会变革的不断深入,不同的利益需求及其冲突必然强化权利意识和法律诉求。特别是目前社会问题的易发多发期,社会矛盾与纠纷的激化以及违法犯罪案件都在上升,拆迁、破产、农民工工资中出现的问题日益突出,也成为人民法院审判和执行中的难点问题,更是构建和谐社会,维护社会稳定所面临的挑战性问题。同时,法院自身发展也受到经费保障、人员素质等方面的影响和制约。

1、城镇拆迁安置问题突出。随着城镇化进程的加快,大面积拆迁和土地征用在城镇推进,在城镇拆迁户和失地农民两个方面形成矛盾,导致了不少诉讼案件的发生。究其原因,主要是有的拆迁行为并不完全是为公共利益考虑,政府部门在拆迁中存在自身利益,拆迁人、拆迁许可证发放人、拆迁安置裁决人都为政府职能部门,导致违法违规发放拆迁许可、拆迁补偿标准偏低,拆迁裁决程序不透明、裁决主体缺乏中立性等问题的发生,人民群众对此缺乏信任度;还有的地方拆迁补偿不到位,拆迁安置不落实、工作方法不当等,也是引发诉讼的原因。此外,城镇化进程中的问题涉及面广影响深,城市扩大后,原城市

周边失地村民成为“城市农民”,原有的生活方式被打破,相当多的中老年人、病残者等困难群体,只能依赖集体和政府来解决吃饭问题,心里有怨气,群访、集访事件增多,严重影响社会的稳定。

2、改制破产企业信访不断。市场经济是法治经济,也是竞争经济,企业优胜劣汰是一种自然现象。但在审理原国有、集体企业改制、破产的过程中,仍有大量问题存在,导致信访尤其群体上访事件居高不下。从目前情况看,信访成因主要有四种类型:一是“个人利益型”。极少数职工认为企业改制破产后其利益受到严重损害,提出不合实际的要求,希望政府给予高额补偿。二是“特殊类型”。主要涉及改制破产企业的老职工、工伤人员、特困户、遗孀及原企业的历史遗留问题等人员,这些人担心原有待遇得不到保护,诉苦、发牢骚成为正常现象。三是“盲目型”。此类上访职工在企业通常处于被支配地位,一旦有人煽动,往往盲目跟访,起壮队伍、拉场子的作用。他们的情绪往往受气氛影响,比较激动。四是“聚众闹事型”。[5]此类人员往往利用一些职工对企业的感情,精心组织、策划,堵政府机关大门,甚至交通要道。限制工作人员人身,不让吃饭、睡觉以扩大影响、造声势,影响政府机关正常的工作秩序。

3、民工工资拖欠情况严重。广大农村现已有超过三分之一的劳动力进城务工,已成为我国城镇劳动力的重要组成部分。实践证明,农民外出务工已成为农村家庭增收的主要渠道之一,也为当地经济的快速发展起到了积极的推动作用。与此同时,农民工资被拖欠问题成为一大社会矛盾,尽管经过中央及各级政府积极采取对策,这一问题已有很大改善,但问题并未得到根本解决。从当前拖欠农民工工资案件的特点来看,拖欠农民工工资纠纷形成及解决难的原因主要是:劳动力市场不规范,用工单位录用农民工没有依照法定程序办理手续,甚至有的劳务中介无证经营赚黑钱;超范围开展职介,以试工为名白骗劳力,空头承诺不兑现。有的用工单位或包工头恶意拖欠民工工资,相关政府部门行政执法力度不够,农民工的法律意识不强,不会运用法律武器维护自身的合法权益。

4、法院历史包袱沉重,经费保障困难。历年来,在法院两庭建设方面,由于政府投资较少甚至未投资,各地基层法院大多自筹资金搞两庭建设,结果欠了很多债,因为单靠财政下拔少得可怜的包干经费和法院自己收取的有限的诉讼费,只能勉强维持审判工作和司法行政工作的正常运转,再从这部分经费中拿出资金搞两庭建设几乎是不可能的,因此各基层法院大多靠欠债盖法庭盖审判庭,债务多年得不到偿还,包工头以及民工意见较大,这种情形如不想办法解决,直接影响法院的整体形象。

5、提高现有人员素质缺乏后劲机制。提高审判质量和效率关键在人,在于有一支政治坚定、业务精通、作风过硬的法官队伍。但目前的情况特别是在基层偏远落后地区,由于受地区差异较大、利益分配不均等因素的影响,现有法官队伍面临着青黄不接的困窘局面,其原因是参加司法考试过关的,外面的人员不想到法院,大多进了律师行业,法院内部考上的诸多又都转行从事了其它工作,造成了优秀法官流失。这种情况持续下去,再加上随着形势的发展,新类型案件日益增多,案件总量的增大,现有法官队伍很难适应经济社会发展的需要,法院也就很难充分发挥在构建和谐社会中的应有作用。

三、构建和谐重庆,人民法院任重道远

1、严厉打击刑事犯罪,维护稳定治安环境。构建和谐社会,稳定是前提和基础。依法打击犯罪,维护社会治安,确保社会稳定是人民法院的首要任务。要继续坚持严打方针,依法从重从快惩处严重暴力犯罪、有组织犯罪和盗窃、抢劫、抢夺、危害公共安全的犯罪,牢固树立稳定压倒一切的思想,积极参与“平安创建”和深化依法治理活动,进一步增强人民群众的安全感。

2、规范市场经济秩序,营造良好发展环境。构建和谐社会,要努力营造一个安定和睦,公平有序,诚实守信,充满活力的发展环境。依法调整和规范市场经济秩序是人民法院的重要职能。要立足于保护各类平等主体,协调社会利益关系,促进社会和谐发展。在审判中要贯彻主体平等和意思自治原则,做到不偏不倚,平等地保护公民、法人和其他组织的合法权益。要发挥调节、疏导职能,积极鼓励符合市场规律的经济流转,依法制裁各种欺诈、恶意串通以及不正当竞争行为,营造诚信的经营环境。要按照社会主义市场经济的本质要求,维护市场统一,降低交易成本,激发市场活力。认真负责地处理破产还债过程中出现的矛盾和问题,依法优先保障破产企业职工的工资、劳动保险费用,协助有关部门做好职工的安置工作,促进企业改革、经济结构调整和资产重组,避免因破产案件引发职工、债权人上访等问题,实现企业破产的法律效果和社会效果的有机结合,维护良好的发展势头。

3、完善创新服务方式,构建重视、理解、支持和尊重审判工作的司法环境。要正确处理人民法院工作和依靠党的领导,依法独立审判与人大监督的关系,要向党委、人大多请示,多汇报法院工作,自觉服从党委领导和人大监督,积极争取政府对法院工作的重视和支持,与各有关部门多沟通、协调,积极争取配合支持,营造良好的司法环境。当前,对于人民法院来说,就是要按照科学发展观的要求,找准服务经济的切入点和着力点,真正做到主动融入、主动对接,不断增强依法促进发展、服务发展、保障发展的意识和能力。同时,要加强对基层法院的监督指导,尽力为基层法院解决实际问题,基层法院也要自觉接受上级法院的监督和指导,营造法院内部上下一盘棋的和谐环境。

4、坚持以人为本、人才强院的方针,加强基层法官队伍建设,提升队伍素质和能力。在坚持感情留人、环境留人的同时,积极探索待遇留人的新机制,要让基层法官特别是经济落后地区基层法官留得住、用得上,就必须在政治待遇、工资待遇等方面有一整套政策保障,解除他们的后顾之忧,使其全身心地投入审判事业;同时要加大现有法官的在职培训,鼓励通过函授、自考、司法考试提升学历学识层次;组织召开理论研讨会,增强法官的办案能力。总之通过各种途径,培养一批政治过硬、业务精通、作风优良的法官队伍,以实际行动全力推进和谐重庆建设,为辖区经济跨越式发展保好驾、护好航。

充分发挥职能作用_推进文艺事业繁荣发展

充分发挥职能作用,推进文艺事业繁荣发展 高密市文学艺术界联合会 近几年,全市广大文艺工作者在各级党委和政府的领导、支持下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持为人民服务、为社会主义服务的方向,坚持百花齐放、百家争鸣的方针,贴近实际、贴近生活、贴近群众, 为繁荣社会主义先进文化、构建和谐社会、建设文化名市奋发进取,勤奋耕耘,创造出了大量讴歌时代、讴歌人民的精品佳作,为经济社会的全面发展做出了重要贡献。 一、文艺队伍不断发展壮大。文联自成立以来,特别注意加强文艺家队伍建设。在组织专人、集中时间深入走访,广泛调查摸底的基础上,对全市文艺队伍进行了分类建档立案,本着积极稳妥,高标准,高要求,成熟一个,发展一个的原则,加快各文艺家协会的成立。目前,我市已成立专业性文艺家协会7家,有市作家协会、市音乐家协会、市硬笔书法家协会、市舞蹈家协会、市民间艺术家协会、市美术家协会和市摄影家协会,正在筹建的文艺家协会还有,市书法家协会、市戏剧家协会、市曲艺家协会等等,实现了各协会办公统用、财务统管、活动统揽、工作统筹的“四统”管理模式。全市拥有国家级会员10多人,省级会员100多人,市级会员近千人,一支团结和谐、健康向上、蓬勃发展的

文艺家队伍已经形成。还有众多民间文艺社团,如市书画协会、莫言研究会、市农民书画美术研究会、三贤文学社、半岛文学社、市群众艺术团、小天鹅艺术团、小海燕艺术团等等,使全市文艺工作者、爱好者各有所归,为他们各展其长创造了有利条件,为繁荣文艺事业,促进文化名市建设,提供了有力的组织保证,奠定了坚实的基础。 二、文艺创作日益活跃。目前,我市文学热潮高涨,呈现出百家争鸣、百花齐放的良好局面,文艺创作繁荣。现由高密人创作的小说、诗歌、随笔、书法集、画集等各种文艺作品已累计出版近百部。文联机关人员引领文学艺术各个门类带头参与创作,营造了良好的创作氛围,每年都有五、六部新作问世,有几百件文艺作品在上级各类报刊发表,有10多件(部)获高密市委、市政府“精品工程”入选作品奖;其中多部获入选作品奖。市文联主席、作协主席陈雪梅创作的《心帆集》《雪梅诗集》《星辰远歌》均入选潍坊市委、市政府“精品工程”奖,山东作协、山东大学召开“陈雪梅诗歌作品研讨会”,袁忠岳、耿建华等30多位诗评家到会研讨,给予很好评价。因其突出的文学创作成绩,2005年6月当选为潍坊市作家协会副主席,2006年7月被潍坊市人民政府授予“潍坊市专业技术拔尖人才”荣誉称号,今年被评选为全市“首届十大优秀创业创新人才”。我市青年诗人牧文及其长篇神话叙事诗集《华夏龙魂》,在国家级刊物《诗刊》上作了专版介绍,被有关专家认为是填补了汉语文学史诗的空白。梁守德创作完成

领导班子意见和建议12篇完美版

《领导班子意见和建议》 领导班子意见和推荐(一): 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,个性是金融行业竞争如此激烈的状况下,我们这天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强,能正确应对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。 (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应用心协调解决。推荐多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。 (2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (3)、推荐领导提拔干部要坚持四化标准,事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。 (5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

凝心聚力及其充分发挥工会组织作用

凝心聚力及其充分发挥工会组织作用 发表时间:2020-01-15T10:31:50.853Z 来源:《电力设备》2019年第19期作者:刘瑛 [导读] 摘要:在企业经营发展期间,工会起到了联系企业与员工的作用。 (国网四川省电力公司计量中心四川成都 610000) 摘要:在企业经营发展期间,工会起到了联系企业与员工的作用。加强工会的管理,将工会组织作用进行充分地发挥出来,能够使企业职工的合法权益得以切实有效的维护,对于和谐工作环境的营造以及企业形象的树立有着十分重要的现实意义。在本文中,首先对工会在企业中的作用进行了简要概述,并在此基础上,对工会在发展中存在的问题以及如何发挥工会组织作用等问题进行了研究与探讨,仅供参考。 关键词:工会组织;职工权益;作用 1.引言 在新时期下,工会面临着新的机遇与挑战,对此,也对工会相关的干部提出新的要求。如何在新时期下,凝心聚力,充分发挥工会组织作用,将工会员工、干部以及工会组织量进行优化整合,实现中华民族的伟大复兴以及中国梦而做出应有的贡献,这是当前企业工会面临的一个重大问题,同样,这也是相应工作人员需要对其进行全面、系统分析与探索的重要课题。 2.企业中,工会组织重要作用概述 2.1工作组织能够将党员干部与职工群众更好的联系起来 新时代背景下,作为党领导的工人团体,工会组织始终坚持党领导的同时,对党部署的各项任务均能够有效完成,始终以工人利益作为宗旨和原则。所以,对于工会组织来说,应该在坚持党领导的基础上,对工会联系职工的桥梁作用进行充分发挥,自觉遵守党的纪律,将对党负责与对企业职工负责融合起来,对职工的诉求进行充分反映出来。此外,工会还需要对职工的利益进行维护,对职工工作与生活中碰到的难题进行了解,与职工实际情况相结合,采取切实有效的措施对其进行妥善处理。在此期间,还需要及时地向党组织汇报职工实际情况,这能够在很大程度上为党组织决策的制定提供第一手的资料,从决策层对职工利益进行确保。 2.2工会能够代表并维护职工的利益 对于工会而言,其最为基本的一项职责就是对职工的合法权益进行维护,所以,在实际开展有关工作期间,应该将职工利益的维护居于首位,坚持从群众中来,到群众中去的基本原则,将群众工作作为任何工作开展的基本点,在遵守各项法律法规的基础上,对职工的合法权益进行维护。在维护职工合法权益期间,应该对职工经济权益、社会权益、精神文化权益以及安全健康权益等进行切实维护,在对企业各项制度,譬如职代会、集体合同的履行、职工诉求管理等制度进行推行期间,对工会组织的源头参与作用进行充分地发挥,对职工的生产生活权益及其民主政治权利等进行依法维护与保障。 3.企业工会组织发展中存在的问题 3.1工会组织难以适应企业改革发展的需要 现如今,随着经济发展水平的不断提升,尽管在很大程度上促进了各个行业的发展,但是,仍然有相当一部分的企业中,在对企业机构进行设置期间,基于工会组织,仍存在或有或无的错误理念,更有甚者,认为工会组织工作可以不必开展。这些错误想法的存在,归根到底在于其未全面地认识与了解工会组织在企业改革与发展中的重要作用。特别是在基层企业中,工会干部大多数属于兼职,专职人员不多,对于工会相关工作的研究少之又少,多数工会人员对工作态度敷衍,得过且过,致使工会组织难以与企业改革发展的需要相适应。 3.2工会工作模式及其方法无法适应企业的发展需求 该问题主要表现在工会缺乏先进的理念与创新。多数工会干部在履行工作期间,大多上级部署什么做什么,缺乏工作的积极性与主动性。在工作方法上,缺乏与职工的联系,针对性与时效性也比较差;在工作方式上,开展工作千篇一律,缺乏创新性。现如今,企业职工最为迫切的需求就是工会能够切实维护其自身的合法权益,但是,实际上,工会往往未真正发挥其作用,在保障职工权益方面,显得较为乏力。 4.凝心聚力,充分发挥企业工会组织作用的相关措施 4.1对职工人文关怀进行关注,助推企业劳动关系的和谐发展 对于电力企业工会组织而言,应该对职工的人文关怀进行重视,积极主动建设和谐的企业劳动关系。在建立企业劳动关系的时候,需要不断地优化与完善相应的维权机制,实现劳动关系的和谐发展。针对企业运行期间存在着各种矛盾问题,工会应该从职工角度出发,维护职工的合法权益,尽可能地为职工做好事,将工会组织的作用充分发挥出来,帮助职工妥善处理与解决困难。同时,应该保证职工关怀的常态化,对一些生活困难的职工,应该对其帮扶力度进行加大,对党政支持、各个部门相互协作、上下联动、闭环管理的职工服务工作体系进行建立。并且,工会组织应该对职工的生活状态及其心理状态进行定期的了解,对其工作与生活给予关注,并对信息化手段进行充分利用,对职工服务实体站点资源、优选服务项目等进行科学合理的配置,对职工心理健康教育活动进行组织开展,鼓励职工积极参加,从而为企业和谐劳动关系的形成奠定良好的基础。 4.2对民主管理进行加强,实现企业向心力的增强 现如今,经济发展水平的不断提升,社会主义市场经济的不断发展,单打独斗难成大事,无论哪种企业,只有团结好各部力量,凝心聚力,才能够不被时代发展所取代。因此,对于电力企业而言,应该对自身经营发展期间存在优越性与特殊性进行充分利用,在一些相对比较薄弱的部分,譬如人员配置、经济利益等,应该对风险与矛盾的规避工作进行做好,从而能够在问题出现后予以及时的回应,将矛盾与问题扼杀在萌芽状态。鉴于此,在整个企业健康发展的过程中,对工会组织的民主制度履行能力进行加强是十分必要的。在企业中,各级工会应该在职代会的基础上,对企业的民主集中制度进行加强,对于相应的民主参与制度进行不断地优化与完善,同时,不断健全与完善企业法人治理结构。此外,对于电力企业而言,还需要对职工的维权机制进行进一步地完善,在实际工作开展期间,始终将职工最为关心的各类问题作为关键,对工会工作进行全面、系统地开展,充分维护职工合法权益,获取企业职工的支持与信任,使整个工会组织的公信力得以切实提升,这对于企业凝聚力与向心力的增强,实现企业更好的发展而言有着十分重要的现实意义。 4.3对工会联系制度进行优化完善,对问题进行了解并将其有效化解 在工会组织开展日常工作期间,应该始终坚持党的领导,切实贯彻群众路线,扎实围绕职工群众诉求开展各项工作,将工作中存在的

积极发挥人力资源社会保障职能作用

积极发挥人力资源社会保障职能作用 努力提高社会管理科学化水平 加强和创新社会管理,做好新形势下的群众工作,是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务。全省各级人力资源社会保障部门承担着以促进就业、维护劳动者权益和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能,是加强和创新社会管理的重要主体。要认真学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话精神,充分发挥职能作用,为促进社会公平正义,激发社会创造活力,维护社会和谐稳定做出积极贡献。 一、切实把人力资源社会保障工作摆在加强和创新社会管理的突出位置 社会管理是对人的管理和服务,核心是群众工作。人力资源社会保障的全部工作都围绕“人”来开展,工作范围涉及千家万户,服务对象千差万别,牵一发而动全身,直接影响社会和谐稳定,是加强和创新社会管理中的一项基础性、根本性的工作,在党委和政府的总体布局中具有极其重要的地位和作用。 (一)人力资源社会保障工作是推进社会建设的“重头”。社会建设是社会管理的前提和基础。加强和创新社会管理,必须加快推进以改善民生为重点的社会建设。人力资源社会保障工作是社会建设的重要领域,是改善民生的重要着力点。党的十七大确立了社会建设“五有”目标,即学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。其中,三个“有”属于人力资源社会保障工作职责。“十二五”规划更加重视改善民生,更加重视发挥人力资源社会保障工作的职能作用,首次提出要实施就业优先战略,并对加快健全覆盖城乡居民的社会保障体系、合理调整收入分配关系、推动建立和谐劳动关系等,做出具体部署、设定约束性目标,如,五年城镇新增就业4500万人;城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均实际增长超过7%;城乡基本养老、基本医疗保障制度实现全覆盖等。人力资源社会保障工作在直接服务民生建设的同时,还要为政府履行社会管理职责提供高素质的人才队伍,为发展社会事业提供广泛人才支持。 (二)人力资源社会保障工作是加强社会管理的“源头”。社会管理,源头治理最重要。人力资源社会保障工作关系群众切身利益,既是群众表达诉求、维护自身权益最集中的领域之一,也是从源头上减少、化解社会管理矛盾风险的最重要关口之一。随着人民群众对民生问题诉求的全面升级,人力资源社会保障领域正处于矛盾多发易发期。既有体制转轨遗留的企业军转干部维稳、特殊群体纳入社保统筹、企业与机关事业单位退休人员待遇差距问题,也有就业形势严峻、劳资矛盾增多、收入分配不合理等带来的新问题,特别是新生代农民工问题,已成为劳动关系和社会管理领域的重大课题。认真解决人民群众在人力资源社会保障方面的突出利益问题,有利于最大限度地增加社会和谐因素,提高全民的幸福指数,夯实社会管理的群众基础。 (三)人力资源社会保障工作是创新社会管理的“龙头”。创新社会管理,是适应社会结构和利益格局发展变化,加强和改进社会管理的必然要求。从原来的“单位人”管理到现在的“社会人”管理,以及新兴阶层群体不断出现、利益诉求日趋多样等,使传统的社会管理方式面临严峻挑战,产生诸多“不适应”,并首先集中反映在人力资源社会保障领域。例如,人口自由流动择业要求人力资源社会保障各项制度相互衔接,管

发挥政府职能作用

发挥政府职能作用,推进社会保障体系建设 近年来,我们认真贯彻落实科学发展观,坚持“以人为本,为民服务”的工作理念,有效地推进了社会保险体系的改革和发展。一是城镇企业养老保险成效显著。截至到2007年底,全县企业养老保险参保企业19家,参保职工4015人,离退休人员1790人,征缴率100%,连续6年实现了按时足额发放。二是机关事业养老保险不断完善。目前,参保单位10家,参保职工540人,离退休人员120人,征缴率和足额发放率均达到100%。三是失业保险工作取得新进展。截止2007年底,全县参保单位68个,参保职工5167人,公有制经济组织实现了全覆盖,参保率为97%;非公有制经济组织覆盖率为3%。四是基本医疗保险稳步推进。截止到2007年底,全县财政开支单位、垂直企业已基本纳入,另有参保企业80家,参保人数达到8406人。共计征缴医保基金275万元,征缴率为96%;支出192万元。五是工伤保险进入攻坚阶段。目前全县企事业单位参保43家,参保人员6000人,基金征缴48万元。累计有16人享受工伤待遇,赔付工伤保险费18万元。六是农村养老保险正在积极实施。根据任县实际,本着“由高到低、循序渐进”的原则,目前已完成任城镇所有被征地农民的摸底排查以及测算工作。 社会保险作为社会保障的核心内容和重要组成部分,在维护社会稳定、促进地区经济发展,构建和谐巴彦淖尔的进程中,发挥着越来越重要的作用。但是,当前社会保险工作仍然面临着许多矛盾和问题。一是企业养老保险基金收支不平衡,支付形式严峻。养老保险金的发放依靠上级调剂来维持发放,稍有疏忽即形成新的拖欠。集体、民营企业参保意识淡薄,也为扩面工作增加了压力。二是机关事业单位养老保险尚未实现全市统筹,而县本级统筹保险基金积累少,抗风险能力差。受单位经营情况限制,加之缴费基数较高,自收自支单位参保人员只申

深化认识,充分发挥工会组织作用

深化认识,充分发挥工会组织作用 单位:明二油藏经营管理区 时间:二00九年十月十二日

深化认识,充分发挥工会组织作用 《中国工会章程》总则规定:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。油田作为大型国有企业,拥有自己的工会组织,随着时代的变革与油田的发展,工会组织不断调整工作内容,完善制度,创新管理方法,本着“为人民服务”的原则,维护了职工群众利益。但是,市场经济的深化改革,新形势对工会组织提出了更高的要求,人们对物质生活和精神生活需求的不断更新和提高,也使工会组织在服务过程中与其相背的矛盾突现。工会组织如何适应新形势,更好地服务于群众,真正成为职工群众的代言人?笔者根据基层工作实际情况,针对工会组织的发展浅谈一些看法。 一、工会组织性质不明确,工会组织威信不够 油田作为国有大型企业,有它的特殊性。工会组织的作用和职能存在着很大的局限性,比较纯粹地隶属于企业的党政,这使很多工会干部不能清楚工会组织的职责。特别是油田作为油气生产经营单位,油田的发展是关键,这使工会组织单纯地成为服务性行业,在职工群众的心中,工会组织的主要工作内容就是逢年过节开展文化文体活动,丰富职工业余生活;根据企业需求开展劳动竞赛,为职工群众提供展示自我的平台;此外,就是进行计划生育宣传、丧葬补助、助学补助、慰问困难户等,仿佛完全成为解决职工生活难题的附属物,在为职工群众维权和成为职工代言人方面没有发挥突出作用。这使职工群众有一种错觉,也使职工群众在出现纠纷矛盾时,不会想到去工会组织寻求帮助,而是直接寻找行政领导,这无疑

工会的意义

工会的意义 ●工会工作的重点:源头发挥工会组织的作用。 ●工会工作的出发点:党的主张的要求,法律规定的要求,职工需求的要求。 ●工会工作的落脚点:依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。 ●工会工作的理念:做到亲职工、爱职工、为职工,全心全意为职工服务;当好“五人”,即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。 ●工会工作的目标:围绕中心、服务大局,积极服务发展第一要务,主动担当社会稳定第一责任,努力达到“三个满意”,一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用,创建各级党委满意工会。当好党的主张的宣传队和播种机,源头维护职工队伍思想稳定,拓宽职工诉求表达渠道;二是充分发挥广大职工主力军作用,创建各级人民政府(企事业行政)满意工会。提升广大职工的思想道德素质,提升广大职工的科学文化素质,提升广大职工的职业技能素质,提升广大职工的身心健康素质;三是充分发挥工会组织代言替行作用,创建职工群众满意工会。当好职工的“五人”。 ●工会组织要做到“三个强化”:强化源头发挥作用的思想;强化源头发挥作用的行动;强化源头发挥作用的成果。 ●工会组织要加强“三个保证”:加强思想保证,进一步解放思想、统一思想、统一行动;加强组织保证,自加压力、提升动力、增强执行力;加强作风保证,力主创新求突破,虚功实做求成果。 ●工会组织要发挥“三个作用”:发挥工会组织桥梁纽带作用,凝心聚力促发展、

保稳定;发挥社会支柱作用,既要做促进发展的主力军,也要做维护稳定的主力军;发挥工会组织代言替行作用,既要维护职工的切身利益,又要维护全体职工的整体利益。 ●工会组织要做到“四管”:维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。 ●职工的“四权”:知情权、参与权、表达权、监督权。 ●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工:有理想、有道德、有文化、有纪律,知识型、创新型、智能型。 ●参与立法:修改后的《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取工会意见。” 《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”,参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”,变为“直接涉及职工切身利益”的问题,重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。 ●参政议政:修改后的《工会法》第三十三条规定:“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。” ●参加劳动关系三方协商:修改后的《工会法》第三十四条第二款规定:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。” 劳动关系三方协商机制是指由

积极发挥职能作用 打赢扶贫攻坚战

人社部党组高度重视脱贫攻坚工作,认真贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署,积极发挥职能作用,推动人社扶贫工作。2016年以来,尹蔚民部长先后5次 主持召开部党组会和部务会专题研究人社扶贫工作,并亲赴山东省菏泽市对创办“扶贫车间”等就业扶贫工作进行实地调研,到部定点扶贫县安徽金寨县进行专题考察。邱小平副部长和其他分管部领导多次召集部内有关司局研究部署人社扶贫工作。各牵头单位和参与单位按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发贯彻实施〈中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定〉重要政策措施分工方案的通知》(人社厅发〔2016〕39号)要求,认真落实人社部 承担的3项牵头任务、12项参与任务,督促指导各地人社部门不断加大工作力度,人社扶 贫工作取得了重要的阶段性进展。 及时制定出台配套政策文件。 印发《人力资源社会保障部关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》(人社部发〔2016〕71号),明确了人社扶贫目标任务和政策措施。会同国务院扶 贫办等部门印发《关于开展粤湘劳务协作试点工作的通知》(人社部函〔2016〕67号)、《关于开展技能脱贫千校行动的通知》(人社部发〔2016〕68号)和《关于切实做好就业 扶贫工作的指导意见》(人社部发〔2016〕119号)等文件,分别对就业扶贫、技能扶贫工作作出具体部署。全国已有27个省(区、市)人社厅(局)出台了推进人社扶贫工作的配套政策文件。 多渠道促进贫困劳动力就业创业。 一是加大就业专项资金向贫困地区转移支付力度,积极促进贫困劳动力就地就近转移就业和创业。二是建立和完善输出地与输入地劳务对接机制,鼓励地方对跨省务工的农村贫困人口给予交通补助。三是支持贫困地区建设县乡基层劳动就业和社会保障服务平台,改善和加强对贫困劳动力的就业创业服务。2016年中央预算内投资3.89亿元,补助中西部地区110个县建设基层劳动就业和社会保障服务设施。各地结合实际,提出了有针对性的办法措施,创建了闽宁合作、广东珠三角四地市对湖南湘西州和湖北郧西县、深圳-百色扶贫对接等劳务协作模式,涌现出山东菏泽扶贫车间、陕西平利社区工厂、新疆南疆卫星工厂、江西宁都电商园、安徽金寨、岳西等地就业扶贫基地和创业试点等就近就业和返乡创业典型。 全面加强职业技能培训工作。 一是加大农民工职业技能提升计划实施力度,会同国务院扶贫办等4部门印发《关于实施农民工等人员返乡创业培训五年行动计划(2016-2020年)的通知》(人社厅发〔2016〕90号),积极帮助包括建档立卡贫困劳动力在内的农民工提高就业创业能力。2016年全国人社部门组织开展政府补贴性农民工职业培训913万人次。二是启动技能脱贫千校行动,部署“十三五”时期在全国组织千所左右省级重点以上的技工院校开展行动,加强建档立卡贫困家庭学生(学员)技工教育和职业培训工作,促进技能脱贫。三是支持贫困地区加强职业技能实训基地建设。2016年开始,基层劳动就业和社会保障服务设施建设项目增列公共职 业技能实训基地项目建设专项。本年度中央预算内投资5.11亿元,支持河北等19个省(区、市)和新疆生产建设兵团建设29个公共实训基地,覆盖77个集中连片贫困地区所辖县。各地人社部门把技能脱贫作为精准扶贫重要任务,积极创造条件推进落实。重庆建立紧缺职业目录动态发布制度,重点打造家政服务和特色培训品牌。2016年人社部门组织培训贫困劳 动力9900人,培训后就业率达85%以上。安徽农村贫困家庭子女就读技工院校,所学专业 为安徽省确定的紧缺专业工种的,毕业时一次性给予2000元技能培训补贴;到省内民营企业就业的,再一次性给予3000元就业补助。广西启动实施48所技工院校与54个贫困县结对帮扶贫困家庭“两后生”职业培训工作,重点对参加中期就业技能培训的学员给予每人每

围绕中心工作发挥职能作用

围绕中心工作发挥职能作用 全面提升工会工作水平 —省陇南公路总段十四届二次工会会员代表大会工作报告 刘红荣 (2010年3月9日) 各位代表、同志们: 大伙儿好! 我受总段工会委员会托付,向大会作工作报告,请予审议。 一、2009年工会工作回忆 2009年,总段工会在省交通工会、市总工会、总段党委的坚强领导下,深入贯彻落实科学进展观和十七届四中全会精神,紧紧围绕总段养护中心 工作,充分发挥工会爱护、建设、参与、教育四项差不多职能,扎实推进 民主治理、段务公布、困难帮扶、灾后重建、职工技能素养提升和文体娱 乐等各项工作,团结带领宽敞职工开拓进取、务实创新,为陇南公路事业 的科学进展起到了重要的推动作用。 (一)工会组织更加健全,民主治理得到加大 总段重视和加大工会组织建设,所属基层单位均建立了工会组织,成 立了工会委员会和女工组织,各班、站、所、项目部均成立了工会小组, 职工入会率达到了100%,共配备专兼职工会干部30余名。进一步建立健全了总段职代会、基层单位职工大会、班组职工会议为要紧形式的民主治 理制度,提出了《关于加大提案工作的意见》,规范了提案工作程序、内容和范畴,督促各单位实行政务公布、段务公布、站务公布,使职工参与民 主决策、民主治理的渠道更加畅通,较好地落实了宽敞职工的知情权、决 策权、评议和监督权。 (二)人本理念更加突出,职工权益有效保证 树立和落实“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,建立 职工权益咨询题备忘录,在公路灾后重建期间养护职工工作任务量相对较

轻的情形下,为切实保证职工的收入水平,经职代会讨论和总段党委研究 决定,全额发放职工工资,受到了宽敞职工的烈火拥护,稳固了职工队伍。 工会配合劳资、财务等部门进行了职工工资、两金一费、劳动保证、安全 健康、女工爱护等方面的专项督促检查,保证了职工的差不多权益。 (三)坚持平等协商制度,较好履行集体合同 总段党委、行政进一步完善民主治理、民主决策程序,对涉及职工切 身利益的有关咨询题,能坚持和工会平等协商,优先征求工会的意见,工 会与劳资、财务、打算等有关职能科室建立不定期协商机制。按照《劳动法》、《劳动合同法》,总段工会代表职工集体和总段签订《集体合同》,依据《集体合同》条款爱护职工利益。并对各单位、有关科室落实《集体合 同》情形进行检查,提出整改落实措施,使宽敞职工的休假、保险、劳动 安全、职业培训等各项权益得到较好保证,较好地发挥了《集体合同》的 维权作用。 (四)职工培训形式多样,队伍素养持续提升 总段制定了详细的职工培训打算,主动选送职工参加上级组织的养护 技术、人事档案、财务治理等各类培训。全年共组织26批258人次参加了各类培训和学习,动员组织了50名青年职工参加成人高考,进行学历教育。基层各单位组织开展了“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”和 各类技术练兵、技能竞赛活动,总段工会专门举办了女职工业务技能培训 班,组织宽敞女职工主动参加省、市工会开展的劳动竞赛,进一步提升了 女职工的业务技能水平。 (五)文体活动丰富多彩,职工面貌持续改善 一是抽调了28名职工组建职工业余艺术团,举办了“爱献长路”文艺 慰咨询演出,受到了援建单位和社会各界的一致好评。二是在迎国庆60周年之际,组织职工参加市直机关职工运动会,获得团体第一名的好成绩, 参加“百人大合唱”歌咏竞赛,荣获三等奖。总段职工艺术团还代表省公 路局参加了交通系统迎国庆《交通礼赞》文艺演出,获得圆满成功。三是 在元旦、“五一”、“十一”等节日期间,总段机关和基层单位相继开展了职

领导班子意见和建议12篇

领导班子意见和建议12篇 领导班子意见和建议12篇篇一1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确, (4)、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,推荐多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。 (2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、推荐领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (5)、推荐领导对下属应持续平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及推荐 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及推荐。 (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。 篇二对公司领导班子的意见和推荐 公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。 对领导班子成员的意见 韩总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。 谢经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮忙他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,用心协调解决。 扎西经理工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。 拉巴经理工作思路开阔,任劳任怨,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力,事业心和职责感强。 结合集团公司领导干部会议精神,加强“三基”工作,构成推进西藏

工会在新形势下必须充分发挥的组织作用

工会在新形势下必须充分发挥的组织作用 党的十八大提出全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴的中国梦,为工会工作的创新发展创造了新的战略机遇和广阔空间,也对工会组织和工会干部提出了新的更高的要求。如何更好地发挥工会组织作用,集所有工会干部、工会组织和广大人民群众之合力实现中国梦,是工会工作者必须认真研究的重要课题。 一、工会组织必须发挥三大作用 1.党联系职工群众的桥梁纽带作用 一方面,工会要坚持党的领导,充分发挥工会联系职工密切的组织优势,善于做职工的思想政治工作,及时准确地把党的大政方针、阶段性目标和任务传达到广大职工中,帮助职工正确理解和接受,把职工的思想有效统一到党的决策上来,使广大职工更紧密地团结在党的周围,充分起到凝聚力的作用,不断巩固党的执政基础。另一方面,工会要坚持代表职工利益,做广大职工的代言人,经常深入到一线进行调研,体察职工的所思、所想、所愿,对职工的思想动态进行认真研究和归纳整理,真实迅速地把职工诉求向党委汇报,为党委决策提供第一手资料,从决策层面保障职工的利益。 2.国家政权的重要社会支柱作用 工会在党的领导下开展工作要围绕中心、服务大局,切实发挥组织优势,依法组建工会和发展会员,不断创新工会组建形式,最大限度地把广大职工组织到工会中来,充分发挥工会的组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,团结动员广大职工在改革发展稳定的大局中充分发挥主力军的作用。 在推进改革上,工会组织要在职工中大量宣传改革的目的、意义和要点,广泛听取职工群众对涉及切身利益的意见和建议。对于改革过程中出现的具有普遍性、针对性的问题和现象,要及时向有关部门进行反馈,使改革措施更趋科学合理,切合实际,助推改革顺利实施。 在促进发展上,工会组织要积极服务发展第一要务,充分发挥“大学校”的作用,大力实施职工素质工程。尤其针对近年来涌现出的新生代职工,调研制定符合新生代职工特性和产业特点的素质提升规划,加强职工的各类教育培训,不断提升广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、安全健康素质和社会文明素质。 在维护稳定上,工会组织要加强对职工的形势教育,不断创新思想政治工作的内容和形式,引导职工识大体顾大局,正确对待利益关系和利益格局的调整,依法理性表达利益诉求,维护自身合法权益。要会做群众的工作,对因侵犯合法权益引起的纠纷,第一时间参与其中,找出矛盾焦点,主动帮助职工通过依法有

公司工会的作用

公司工会的作用 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

工会在公司发展中的作用 为了促进公司持续、稳定、健康发展,按照《中华人民共和国工会法》的要求,公司应建立工会组织,这对于建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益至关重要。工会在公司发展中有着什么样的作用 一、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理的重要途径,公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是利益相关者,公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此,为了维护自身的利益,员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通,向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约,员工的意见并非都是合理的,需要一个组织对员工的提议进行收集和整理,这个组织就是工会。 二、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益,协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的,工会有权要求公司在一定的时间内纠正,对处理不当的,工会有权要求重新处理,必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营,教育职工认真履行劳动合同,完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本,共赢互利,使广大职工都能共享公司发展的成果。 三、推动公司的企业文化建设 众所周知,企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用,工会协助公司对职工进行职业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展职业技术培训和岗位培训,组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动,活跃职工的文化生活,推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才,推荐人才。

充分发挥职能部门作用积极参与新农村建设

充分发挥职能部门作用积极参与新农村建设充分发挥职能部门作用,积极参与新农村建设 充分发挥职能部门作用,积极参与新农村建设 一、*乡镇基础设施现状及需要解决的问题: 我市多数乡镇基础设施建设滞后,主要表现在以下几个方面: 1、道路建设方面,除成吉思汗镇、蘑菇气镇、中和镇、卧牛河镇、雅尔根楚镇、哈多河镇、南木镇等7个镇区有硬化道路外,其余乡镇、村庄都没有硬化道路。 2、乡镇排水都是利用明渠排水,有的排水渠年久失修,达不到排水目的;村庄内没有排水设施,属于自然排放。 3、全市乡镇中只有卧牛河新村和柴河林业局具有供水设施,其余乡镇、村庄没有供水设施。 4、公共绿地方面,只有成吉思汗镇和柴河镇有两处公共绿地。

5、乡镇路灯数量不足,村庄内没有路灯。 6、公共厕所数量少,没有垃圾填埋场所。 呼伦贝尔市政府督查组连续二年对我市10个建制镇的环境卫 生工作进行了综合检查,乡镇的镇容镇貌虽然发生了很大的变化,但乡镇、村庄的卫生状况仍然没有根本改变。从以上数据和我市基础设施建设考察表明,我市社会主义新农村建设与国家的要求相比还有很大差距,这是社会主义新农村建设过程中存在的主要问题之一,尤其是在乡镇、村庄的道路、供排水、公厕、绿地、路灯和垃圾无害化处理方面仍然存在较大差距。 作为市政府的职能部门,如何发挥自身的特长和优势,为社会主义新农村建设作出自己的贡献,是我们思考的重大课题。 二、从实际出发,科学规划,量力而行,全面建设社会主义新农村。我市农村个体之间存在差异,经济基础、设施建设、地理条件、文明程度等各不相同,所以新农村建设的起点有先后,过程有快慢,水平有高低,不应用统一模式,统一标准,不应搞强迫命令,不应搞形式主义,不应搞政绩工程,不能搞一刀切,要从实际出发、实事求是、量力而行。如我市沿交通主干线的乡镇和村庄,地理位置好,交

强化三个意识,全力支持人大发挥职能作用

强化三个意识,全力支持人大发挥职能作用

强化“三个意识” 全力支持人大发挥职能作用 中共杜尔伯特蒙古族自治县常委会 近年来,杜尔伯特蒙古族自治县委牢固树立科学执政、民主执政、依法执政理念,充分发挥人大作为地方国家权力机关的职能作用,促进了全县经济社会快速健康协调发展。 ——强化执政意识,加强和改善党对人大工作的领导 明确支持人大工作的总体要求。县委把坚持党的领导、人民当家作主和依法治县统一起来,自觉加强对人大工作的领导,根据形势任务的要求,及时出台了《关于进一步加强和改进人大工作的决定》,从强化坚持人民代表大会制度意识、积极支持人大依法行使职权、大力加强人大自身建设、加强党对人大工作的领导等方面,对全县党政各部门如何支持人大工作提出要求,并对人大工作如何围绕县委提出的“牧业强县、旅游大县、生态名县”建设发挥作用,提出了目

人选时,县委及时征求人大常委会党组的意见;对需要人大任命的干部,支持人大依法按程序办理。本届人大常委会以来,共任免干部83名,全部实行了任前法律知识考试、任免职提请、供职报告、无记名投票表决、颁发任命证书制度,实现了“一府两院”被任命人员为党负责和为人民负责的有机统一,营造了干事创业的良好氛围。 ——强化创新意识,支持人大开创工作新局面 支持创新监督方式。支持县人大常委会制定了《国家行政机关和司法机关年度工作测评暂行办法》,并在县十四届人大四次、五次会议上对政府各部门进行了划票测评,代表共提出工作建议159条,县委、县政府高度重视,以正式文件形式转发至各单位,有效改进了政府部门工作。支持县人大常委会制定了《法职人员监督暂行办法》,从建立法职人员履职档案、实行错案追究、不良执法备案、季度履职写实等方面督促法职人员依法履职,并在常委会议上对全县法职人员进行了年度工作测评,有效维护了司法公正。支持县人大常委会制定了《关于加强对上级垂直管理单位监督的暂行规定》,对具有行政职能的单位,参照对政府

充分发挥工会组织作用

充分发挥工会组织作用 为推进精品高效局建设贡献力量 郭战勋 今年局十届职工代表大会提出了全面打造综合实力较强、经营品质优良、发展特色鲜明、内部和谐稳定、充满生机活力的精品高效局的新任务和新要求。做为基层站段工会组织要抓住企业发展的大好形势,切实履行职责,明确定位,充分发挥作用,在全面推进精品高效局建设过程中展示作为。 一、在精品高效局建设过程中要充分发挥促进科学发展的作用 建设精品高效局,是铁路局党委、铁路局在科学发展中采取的重要措施,也是对站段工会在新时期发挥作用提出的基本要求。基层站段工会组织只有发挥好引领示范作用,才能激发调动广大职工的积极性和创造性,营造企业和谐人人有责、和谐企业人人共享的局面。 积极参与,全力推进精品高效局建设。基层站段工会组织要教育引导职工理解、支持、参与精品高效局建设。坚持源头参与,广泛征求并反映职工意见,及时把职工意愿体现在精品高效局建设实施方案中。呼和浩特站工会组织在活动一开始,就组织职工开展大讨论,请职工提建议,出点子。如建设“精品信号楼”、“精品服务岗”等有价值的意见和

建议反馈到站精品高效建设领导小组得到重视。站工会组织还坚持公开透明,涉及职工切身利益的事项坚持由职代会审议决定。坚持总体受益,通过精品高效局建设来保障大多数职工的利益,使广大职工得到更多的实惠,享受到精品高效局建设科学发展的成果。 促进企业的运输生产经营。基层站段工会组织要以精品高效局建设为主题,以“五送三请”等活动为载体,围绕推动科学发展,深入开展多种形式的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动,发挥职工聪明才智,推进思维方式和管理手段创新,瞄准高水平,突出高品质,在吸收、借鉴、继承的基础上创新实践,达到“人无我有、人有我优、人优我精”的境界。特别是运输站段工会组织要在企业营销战略定位准确,客货运输及延伸服务形成完整的产业链条。客运形成以服务品牌为代表的产品集群,设施完善,服务温馨;货运实现专业化、信息化、物流化,产品多样,辐射广泛,客货运输产品结构有效满足多样化、个性化的市场需求,旅客货主满意度持续提升,企业的社会责任感和影响力不断增强。 促进企业和谐稳定。加强基层站段工会组织协调化解矛盾工作,认真落实“三不让”承诺,拓宽困难职工帮扶力度,解决困难职工及其子女就医、上学、就业等实际困难,推动企业实行人性化管理。在日常工作中创新职工思想政治工作和法制教育的方式,引导职工以理性合法方式表达利益诉求,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。

公司工会的作用

为了促进公司持续、稳定、健康发展,按照《中华人民共和国工会法》的要求,公司应建立工会组织,这对于建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益至关重要。工会在公司发展中有着什么样的作用 一、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理的重要途径,公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同 治理。员工也是利益相关者,公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此,为了维护 自身的利益,员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行 沟通,向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约,员工的意见并非都是合理的,需要一 个组织对员工的提议进行收集和整理,这个组织就是工会。 二、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益,协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地 方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、 法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的,工会有权要求公司在一定的时 间内纠正,对处理不当的,工会有权要求重新处理,必要时工会可以向有关部门反映。同时 工会应当支持公司的合法生产经营,教育职工认真履行劳动合同,完成生产和工作任务。这 样可以做到以人为本,共赢互利,使广大职工都能共享公司发展的成果。 三、推动公司的企业文化建设 众所周知,企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用,工会协助公司对职工进行职 业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展职业技术培训和岗位培训,组织职工开展有 益于身心健康的文化体育活动,活跃职工的文化生活,推动了公司企业文化建设工作。同时 可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才,推荐人才。 四、关爱员工 为了体现公司对员工的关心,工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工 作。具体包括职工的婚礼,退休职工的探望,职工患较大疾病的探视和慰问,以及职工家庭 的丧困慰问和补助等。通过这些工作,给员工一个家的感觉,有助于提高员工对公司的感情, 并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织,不仅代表和维护职工的具体利益,而且作为公司 的一个组成部门,有责任调动职工的积极性和责任感,为公司的发展贡献力量。简而言之, 工会组织的目的就是:维护职工合法权益,共谋企业健康发展。

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