规章制度牌尺寸

规章制度牌尺寸
规章制度牌尺寸

一、规章制度

制作材料:白色铝合金边框,白底、黑字(黑体)

规格410×580mm

二、标志牌

1、“高压危险” 规格600×400mm 白底、红字、蓝边(50块)

2、“有人工作,严禁送电”规格规格200×100mm白底、红字、红边(50块)

3、“非工作人员禁止入内”和“高压危险”规格分别为500×300mm白底、红字、绿边(各20块)

4、“停电” 、“送电”、“备用”牌规格200×100mm 停电牌用绿字,送电牌用红字,备用牌用黄字(停电和送电各100块,备用30块)

5、“局扇专用开关”和“局扇专用变压器”规格200×300mm白底红字(各10块)

以上标志牌表面采用反光材料喷涂

三、地面变电所标志牌

1、“禁止合闸有人工作!”规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志符号,字体:黑体(50块)

2、“禁止合闸线路有人工作!”规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志符号,字体:黑体(50块)

3、“禁止分闸” 规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志符号,字体:黑体(50块)

4、“在此工作” 规格:250×250mm和80×80mm 衬底为绿色,中间直径200mm和65mm 白圆圈,字体黑字,写于白圆圈中。(50块)

5、“止步,高压危险!“规格300×240mm和200×160mm 白底,黑色正三角形及标志符号,衬底为黄色。字体:黑体(50块)

6、“从此上下” 规格250×250mm衬底为绿色,中间直径200mm白圆圈,字体:黑体(50块)

7、“从此进出” 规格250×250mm衬底为绿色,中间直径200mm白圆圈,字体:黑体、黑字,写于白圆圈中。(50块)

8、“禁止攀登,高压危险” 规格500×400mm和200×160mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志符号。字体:黑体。(50块)篇二:校牌及规章制度牌制作标准校牌及规章制度牌制作标准

一、校牌规格及具体标准

1.尺寸、厚度、材质:70cm×50cm —钛金(铜质)带弧度

2.要求:“西安市建

筑工地”为宋体,“农民工业余学校”为行楷体,字体均为红色;“市建委监制

第xxxx号”为黑体,字体为黑色。

二、规章制度牌规格及具体标准

1.尺寸、材质:50cm×80cm 冷压板灰色大边框覆亮膜

2.要求:硬塑褐色边框、底色为淡蓝,标题为黑体,内容为宋体,文字部分均为黑色。

3.内容(1)《学员守则》

一、积极参加学习活动,自觉遵守各项管理制度;二、认真学习,专心听课,记好笔记;三、遵纪守法,关心集体,爱护公物;

四、尊敬老师,团结友爱,助人为乐,礼貌待人;

七、注重仪表,衣着整洁,自觉维护企业形象(2)《农民工业余学校管理制度》

一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组,负责农民工业余学校的教学与管理活动。

二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求,严格执行教学计划,努力完成教学任务。三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则,按照工程进度和农民工需要确定培训内容。

四、授课人员应认真备课,讲课力求通俗易懂。

五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上,每月2-4次,每次不少于2小时。要保证本项目农民工每人每月参加1-2次学习培训。

六、认真落实考勤制度,认真填写《学习记录卡》,真实记录培训情况,督促学员按时培训。七、教室内应配备必需的教学设施,并做好管理维护工作。

八、开辟学习园地,利用黑板报、宣传栏等形式,交流学习心得,表扬好人好事。(3)《农民工业余学校教学内容》一、安全知识

国家和省市关于安全生产工作的法律法规,建筑施工现场常见安全隐患及预防措施,事

故案例剖析和劳动纪律等。

二、法律法规《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障

监察条例》、《治安管

理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问题

的通知》等法

规、条例及办法。

三、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫“八荣八耻”、西安市创卫七不准、建

筑业从业人员职业道德规范和卫生防疫等知识。四、操作技能

建筑业各工种生产、技能知识和操作规范、质量标准及要求。(4)《农民工业余学

校教学管理人员》校长:(姓名及职务) 副校长:(姓名及职务) 篇三:项目图牌目录及规格

施工现场布置资料汇编

山西第八建筑工程有限公司

2010年4月

施工现场图牌说明

一、现场二图八牌工程效果图

1.2施工现场总平面布置图工程概况牌安全生产牌文明施工牌消防保卫牌不扰民措

施牌安全警示牌安全纪律牌企业简介牌

共计10个,规格为1m×2m。室外明显处放置。二、会议室图牌

2.1山西八建企业徽标牌(根据会议室大小设置) 精神文明建设目标管理体系工程项目

施工进度计划表

3.4项目质量目标计划及实际完成控制表项目安全管理目标计划及实际完成控制表共计

4个,规格为80cm×120cm。会议室放置。三、岗位职责及安全生产责任制项目经

理技术负责人施工员技术员质量员安全员

4.7材料员预算员机管员

共计18个,每人岗位职责、安全生产责任制各一块,规

格为80cm×60cm。室内各管理人员办公室放置。

四、项目部管理制度宿舍管理制度医疗保健管理制度食堂管理制度治安保卫制度门卫管理制度

共计5个,规格为80cm×60cm。室内相应办公室

放置。

5.6活动室管理制度宿舍卫生制度食堂卫生制度厕所管理制度淋浴室管理制度预防

蚊虫叮咬措施

共计6个,规格为40cm×25cm。室内放置。施工现场管理制度施工现场消防管理制度动火须知急救措施

共计4个,规格为80cm×60cm。室外放置。五、各类机械安全操作规程牌塔吊

6.2砂浆机卷扬机圆盘锯钢筋弯曲机钢筋切断机搅拌机施工电梯电焊机水泵布

料机

共计11个,规格为80cm×60cm。室外放置。振捣棒打夯机手持电动工具砂轮切割机混凝土配料机

共计5个,规格为40cm×25cm。室外放置。六、组织机构项目管理组织机构质量保证体系安全保证体系

共计3个,规格为80cm×60cm。室内放置。

项目部大门尺寸见图示,部分图牌内容要根据项目实际情况编制,部分图牌可根据项目实际情况设置。

山西第八建筑工程有限公司

2010年4月篇四:工作牌尺寸制作标准

工作牌尺寸制作标准

为规范工作牌设计制作制作标准,加强挂绳制作管理,提高工作效率,制订本标准。

一、工作牌标准材质分别:

1.纸质工作牌

2.p vc工作牌

3.p vc人像工作牌

二、工作牌类型主要分别为:

1.企业员工工作牌

2.展会工作牌

3.会议工作牌

4.嘉宾工作牌、出席证

三、工作牌尺寸制作款式有:

1.横版

2.竖版

四、工作牌尺寸制作标准:

1.企业员工工作牌尺寸制作标准:

如公司是根据卡套来定制工作牌,卡芯出尺寸不固定。比如卡套外框大小:65*105mm,工作牌的大小制作尺寸是

56*90mm

假如公司没有规定卡芯尺寸,则一般都是使用身份证的大小的企业员工工作牌标准尺寸如下,规格:

卡套外框大小:65*105mm

内置卡片大小:56*90mm(即3寸)

注:企业员工工作牌标准制作款式选择用:竖版,因为竖状的工作牌上面是需要搭配一条挂绳,挂绳是可以定制公司形象的logo和名称,方便传递信息给客户。

厂牌员工标准制作款式选择用:横版,因为方便员工更好更安全的操作作业。尺寸制作标准横版尺寸卡套外框大小:75*100mm 内置卡片大小:55*90mm

2.展会工作牌尺寸制作标准:

大家对展销会等大型活动并不陌生,一般去过展会的人都知道,商家们把展会工作牌做的越大越好,是因为方便客户对自己产品的名称印象更深刻,更加注意到我们,其实展会工作尺寸最合适的制作标准规格:

卡套外框大小:82*122mm

内芯*卡片大小:71*107mm

或规格:卡套外框大小:95*126mm

内置卡片大小:85*107mm

用以上这两种尺寸来做的展会工作牌最美观,要比企业员工工作牌要大点。

注:展会工作牌标准制作款式选择用:竖版,用途性质跟企业员工工作牌是一样的,方便传递信息给客户,打造形象。

3.会议工作牌和嘉宾工作牌、出席证尺寸制作标准

一般都是采用横竖状,

横版规格:

卡套外框大小:75*100mm

内置卡片大小:55*90mm(即3寸

竖版规格:

卡套外框大小:82*122mm

内芯*卡片大小:71*107mm

这标准中等尺寸是参考会议使用到的,不必过于很小或是很大

注:会议工作牌和嘉宾工作牌、出席证款式分别横竖两个款式,用途与会议上,方便与管理人员检查或是证明自己身份。

热升华工艺礼品制品厂

2016年1月15日篇五:试验室规章制度牌

试验室管理制度

1、自觉遵守各项劳动纪律。

2、试验工作严格按照国家标准及部颁标准和省交通质检部门要求进行。

3、保持试验场地的整洁,爱护仪器设备,保持器具的完好、精确。

4、化学试剂、有毒物品、易燃品、放射性试验仪器应存放在安全地点,

并由专人负责保管。

5、未经计量部门认可的,及超过使用期限的仪器设备不得使用。

6、每天下班前,应关好门窗及水、电、气开关。对需要昼夜运行的机器,

应检查其运行状态及保险装置,特殊情况下应有专人值班。

7、试验人员应清正廉洁、实事求是,严禁修改、伪造试验数据。

8、严格执行《质量手册》内规定的各项管理。

力学室工作制度

1、试验前应对本室的仪器设备、配件、水、电等检查一遍,如有异常,应立即采取措施。进行对环境温度有要求的试验项目前还要先调整室内温度。

2、试验人员应对所使用的仪器设备完全了解,包括配套的仪器及配件如何正确操作和保养。万能试验机、压力机应在其量程的20%~80%范围内操作。

3、试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作程序,避免在试验过程中因查阅操作规程而导致试验操作不连贯。

4、操作过程中应集中注意力,如发现仪器异常,应立即关机,切断电源,并查明原因。

5、仪器设备定期保养,压力机、万能试验机、应力环等定期检定。

6、下班前,关闭所有门、窗、水、电。

水泥室工作制度

1、试验前应检查本室所有仪器设备、配件、水、电是否正常,如有异常应立即采取措施。

2、试验人员应对所使用的仪器及配件性能完全了解,做好使用记录。

3、试验人员应熟悉每项试验的操作规程,避免在试验过程中查阅操作规程。

4、试验室温度为20±2℃,相对湿度不低于50%,试验时应记录室温。

5、定期保养仪器,保持室内清洁,应注意计量仪器的检定期限。

6、下班前应检查门、窗、水、电。

水泥砼标养室管理制度

1、本标准养护室用于养护砼试块,严格按照有关标准进行,保证结果的准确性。

2、应保持清洁,不得堆放与养护无关的物件。

3、室内试件放在专用铁架上,摆放整齐,按结构物桩号、日期统一布置,便于试块的查找。试件间距至少保持3-5cm,不得叠放在一起。

4、室内要求温度为20±2℃,温度≥95%,设定专人维护,每日记录温度应有记录,以备后查。

5、试块必须标识清楚明确,否则本试验室有权拒收,送达的试件要立即登记台帐。

6、试件应在规定龄期时做试压日期,不得超龄期试压,试件要有专人管理。

水稳碎石标养室管理制度

1、室内应保持清洁,不得堆放与养护无关的物件。

2、室内试件放在专用架子上,摆放整齐,按路段桩号、日期统一布置,便于试块的查找。试件保持间距,不得叠放在一起。

3、室内温湿度要求:在南方地区应保持为25±2℃,湿度大于95%。

4、养生7天,最后一天,应将试件浸泡在水中,水的深度应使水面在试件顶上约,以浸泡在水中之前,应称出每个试件的质量损失。

5、试件应在规定龄期时做试压日期,不得超龄期试压,试件要有专人管理。

6、当遇停电、停水时,养护室责任人要采用人工洒水、备用发电机供电等措施保障养护条件符合要求。

规章制度kt板尺寸

规章制度kt板尺寸 【篇一:kt板管理制度】 温州市嘉行汽车零部件有限公司 安全生产工作例会管理制度 为定期研究本企业安全生产工作,切实加强安全生产管理,特制定本制度: 1、例会参加人员 (1)企业安全生产领导小组全体人员。 (2)根据会议研究内容,可指定相关人员出席,或扩大会议请车间主任出席。 (3)会议应设置签到文件和进行文字记录。 2、例会时间规定 (1)企业安全生产领导小组例会每月一次,全年不可少于12次。(2)遇有重大安全任务或特殊情况,由安全管理部门提请企业法人代表同意临时召开。 3、例会内容 (1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。 (2)分析和研究本企业安全生产和管理现状,对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。 (3)研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。

(4)听取安全生产管理部门负责人的工作汇报,部署阶段性安全 生产工作。 温州市嘉行汽车零部件有限公司 事故管理制度 1、操作者发现在生产中发生事故,应积极采取必要的措施,防止 事态的扩大,并保护好现场,不得隐瞒和故意拖延,立即向企业主 要领 导和安全生产管理机构报告。 2、企业负责人、值班人员、安全员接到事故报告后,应及时赶到 事故现场进行处理,对发生或有可能发生危急情况的,迅速启动事 故应 急救援预案。 3、企业负责人对发生需向有关部门报告的生产安全事故,必须在1 小时内,以公司名义报告安监等有关部门。 4、发生重伤、死亡事故,派专人保护事故现场,并迅速采取必要 的措施抢救人员和财产,防止事故扩大。需要移动现场部分物体时,必 须做出标志,绘制事故现场图、照相、录像,并详细说明。 5、清理事故现场时,要事先经事故调查组或安监部门同意。 6、发生轻伤事故要进行现场照相,经安监部门同意,由企业领导 牵头组成事故调查组,调查分析事故原因,划分责任提出处理意见,制

规章制度的写作格式及要求

规章制度 公司规章制度是指按规定程序制定和发布,用以规范本单位组织、生产、经营、管理等活动的文件,包括通则、办法、规定、规则、准则、细则等。公司规章制度以通用制度为主,以非通用制度为辅。 通用制度是指由公司总部制定并在公司系统统一执行的规章制度。省公司级单位包括省(直辖市、自治区)电力公司和公司直属单位,可根据客观实际制订差异条款,但须按规定程序报批。 非通用制度是指由公司总部制定,允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定实施细则的规章制度,适用于各地区、各层级差异性较大,或尚无成熟经验的管理事项,或国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度;具备条件的非通用制度应及时转化为通用制度。 (一)特点 公司规章制度的主要特点是约束性、权威性和稳定性,此外,通用制度还具有一贯到底的通用性。 1.约束性。规章制度明确规定了谁应该做什么,它是公司的行为准则,一经生效,有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款,应受到相应的处罚。 2.权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的,即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是法定作者根据自己

的职责和权限制订,是本级机关权力意志的反映。 3.稳定性。规章制度是公司的行为准则,不宜经常变动和修改,应具有相对稳定性。脱离实际的条文,属于临时性的、个别性的问题,暂还没有条件实行的问题不应引入规章制度。但在条件成熟的时候或环境发生了变化,应及时修订并完善。 4.通用性。通用性是指为了规范某项业务或事项,由公司统一组织制定并发布通用制度,全系统统一适用并直接执行,各级单位无需制定细则。 (二)行文对象 规章制度的行文对象是公司总部(分部)及所属各级单位,通用制度要求具有一贯到底的通用性,因此行文时须符合实际、实用、实效的原则。 (三)格式 规章制度格式按章、节、条、款、项、目结构编写。章、节、条的序号用中文数字依次表述,款不编序号,但需要提行,项的序号用中文数字加括号依次表述,目的序号用阿拉伯数字后缀实心点依次表述。如“第一章”、“第一节”、“第一条”、“(一)”、“1.”。 规章制度采用的格式应当依据其繁简程度确定: 1.内容广泛、程序复杂的规章制度采用章、节、条、款、项、目格式。 2.内容单一的规章制度可直接采用条、款格式。 3.规章制度中章、节、条的序号用中文汉字依次表

公司规章制度范本最新版本

公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一

安全操作规程大全

安全操作规程大全 一、安全生产总则 为保证安全生产,全体职工除遵守本岗位工种安全技术操作规程外,还必须遵守下列总则: 1. 认真执行国家有关劳动安全法规、规定及各项安全生产规章制度。 2. 新入职员工、实习、代培和临时参加生产的人员,必须经过安全教育和操作技术培训,经考试合格后在师傅的 指导下进行操作。 3. 电气、起重、焊接、车辆驾驶等特种作业人员,必须持证操作。 4. 操作工必须熟悉产品性能、工艺规程及设备操作要求,会正确处理生产过程中出现的故障。 5.操作前必须按规定正确穿戴好个人的防护用品。披肩发、长辫必须罩入工作帽内。进入有可能发生物体打击的 场所必须戴安全帽;有可能被传动机械绞辗伤害的作业不准戴手套;不准穿戴围巾、围裙,脖子上不准佩带装 饰品;生产作业场所不准赤膊;不准穿高跟鞋、拖鞋(除规定外)。 6.工作时应集中精力、坚守岗位,不准做与本职工作无关的事。上班前不准饮酒。

7.操作对人体有发生伤害危险的机械设备时,应检查安全防护装置是否齐全可靠,否则不准进行操作。 8.不准随意拆卸、挪动各种安全防护装置,安全信号装置,防护围栏、警戒标志等。 9. 检修机械、电气设备时,必须切断电源,挂上警示牌。合闸前要仔细检查,确认无人检修后方准合闸。 10. 操作中使用的行灯及局部照明,其电压不得超过36V,金属容器内和潮湿场所作业不得超过12V。 11.生产场所应保持整齐、清洁、原材料、半成品及成品要堆放合理,安全通道畅通,废料应及时清除。 12. 高空作业人员必须系好安全带,登高用的扶梯必须坚实牢固,符合安全技术要求,并采取可靠的防滑措施。 13. 易燃、易爆等生产作业场所,严禁烟火及明火作业。 14. 禁止在产生有毒有害物质作业场所内进餐、饮水,工作时要戴好防毒口罩或其它防护用品。 15.严禁攀登吊运中的物体及在吊物下通过停留。 16.生产作业区禁止骑自行车、摩托车。不准在运转设备上跨越、传递物体和触动危险部位。 17.凡进入厂油库、锅炉房、变电站、爆炸物品仓库等要害场所,必须经公安、技安等有关部门批准,并办理登 记手续。 18. 工房内外配置的消防器材不准挪作它用,器材周围不得堆放其它物品妨碍取用。

规章制度标志牌

一、规章制度 制作材料:白色铝合金边框,白底、黑字(黑体) 规格410×580mm 二、标志牌 1、“高压危险”规格600×400mm 白底、红字、蓝边(50块) 2、“有人工作,严禁送电”规格规格200×100mm白底、红字、红边 (50块) 3、“非工作人员禁止入内”和“高压危险”规格分别为500×300mm白底、红字、绿边(各20块) 4、“停电”、“送电”、“备用”牌规格200×100mm 停电牌用绿字,送电牌用红字,备用牌用黄字(停电和送电各100块,备用30块) 5、“局扇专用开关”和“局扇专用变压器”规格200×300mm白底红字(各10块) 以上标志牌表面采用反光材料喷涂 三、地面变电所标志牌 1、“禁止合闸有人工作!”规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志符号,字体:黑体(50块) 2、“禁止合闸线路有人工作!”规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志符号,字体:黑体(50块) 3、“禁止分闸”规格200×160mm和80×65mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志符号,字体:黑体(50块) 4、“在此工作”规格:250×250mm和80×80mm 衬底为绿色,中间直径200mm 和65mm白圆圈,字体黑字,写于白圆圈中。(50块) 5、“止步,高压危险!“规格300×240mm和200×160mm 白底,黑色正三角形及标志符号,衬底为黄色。字体:黑体(50块) 6、“从此上下”规格250×250mm衬底为绿色,中间直径200mm白圆圈,字体:黑体(50块) 7、“从此进出”规格250×250mm衬底为绿色,中间直径200mm白圆圈,字体:黑体、黑字,写于白圆圈中。(50块) 8、“禁止攀登,高压危险”规格500×400mm和200×160mm 白底,红色圆形斜杆,黑色禁止标志符号。字体:黑体。(50块)

规章制度怎么写

型材一基地规章制度结构格式标准 为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善,现将规章制度编撰格式标准规范如下: 一、规章制度结构 1、构成项目 规章制度汇编包括以下内容:标题、正文、附录。 2、各项目含义 标题:应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁,严格控制在15字以内。如 不能说明概括,可选择副标题概括表述。正文:正文是规章制度的主体部分,通常由序 语、主要条款、实施要求,三部分组成。 附录:附录是对正文起补充作用的信息资料,可包括正文不便利的表格、流程等,以备 他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。 二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距 一律用a4纸打印,页面分图文区和白边区两部分,所有的文字、表格、其他符号只能出 现在图文区内。白边区的页边距为:上边距 2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm. 2、各部分的编排式样及字体字号 1)、文头:封面顶部居中,3号宋体,上下各空两行,规定内容为<型材一基地(..) 规章制度>。 2)、标题:2号宋体加粗,居中。 副标题:小2号宋体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。 3)、正文文字:标题用3号宋体,顶部居中排列,上下各空一行;正文文字用4号宋体, 每段起首空两格,单倍行距。 4)、正文文中标题: 一级标题:标题序号为:“一”,4号宋体,独占行,末尾不加标点。 二级标题:标题符号为“(一)”,与正文字体号码相同,独占行,末尾不加标点符号。 三级标题:三、四、五、级标题序号分别为:“1、”“1)、”“(1)、”与正文字体字号相同, 可根据标题的长度确定是否独立行,若独立行,则末尾不使用标点。 5)、附录:项目名称为4号宋体,在正文后空两行顶格,内容编排参考正文。 3、表格 正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。 1)、表头为:5号黑体 2)、表体为:5号黑体,表格中的文字要注意居中对齐。 4、页码 全文排印连续页码,页码位于下边距居中。 三、注意事项 1、制度之间不能相互冲突,避免造成制度执行者执行困难; 2、奖罚条例描述必须清晰,准确,便于考核和操作; 3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人,审核人在前,撰写人在后。 型材一基地 2013年11月22日篇二:《公司规章制度》小公司目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒

通用安全操作规程

通用安全操作规程

各岗位安全操作规程 一、通用安全操作规程 1、上岗前必须严格按规定穿戴劳保用品,严禁上班穿拖鞋、赤膊、散衣、戴头巾;女工必须把头发盘入帽内;不准带小孩进入工作场所。 2、上班前4小时不准饮酒;工作中应集中精力,坚守岗位,不得擅离职守,不准打闹、睡觉或做与本工作无关的事。 3、上岗操作前检查设备,排除故障和隐患,保证安全防护信号、保险装置齐全、灵敏、可靠,保证设备润滑、通风良好;设备运转时,不准清扫、擦洗、润滑,不准跨越和传递物件,不准触动危险部位。 4、各级安全监督员上班后必须带好安全臂章,加强对本工段范围内的安全监督,及时制止和纠正各种违章违纪行为;各种岗位设备安全防护装置、照明、信号监督仪表、警戒标记、防雷装置等,不准随便拆除或非法占用。 5、新进厂工人未经“三级教育”考试合格,或未签订师徒责任合同不准上岗单独操作;变换工种的人员,复岗人员未经培训、考试合格,不准单独上岗操作。 6、在工作中所使用的工具,如锤子、扳手、钢丝绳等,在使用前应有专人负责检查,不合格的一律不准使用,严禁一切物品放在

容易掉落的地方或阻碍设备运转或妨碍生产的地方。 7、操作工必须熟悉岗位设备性能、工艺要求和设备操作规程;非本岗位操作人员或指定人员以外的任何人严禁操作。 8、检查或检修机械、电气设备时,必须挂停电警告牌,设专人监护;停电牌谁挂谁取,非工作人员严禁合闸;在合闸前要细心检查,确认无人检修时方可合闸。 9、对不符合安全生产要求,有严重安全隐患的厂房、生产线和设施,职工有权力和义务向上级报告;遇有严重危害生命的生产情况,职工有权停止操作,并及时向有关领导汇报处理。 10、二人以上共同作业的,必须有主有从,统一指挥;煤气区域作业,至少两人同往,一人作业,一人监护,并随身携带好报警器。 11、高空作业必须扎好安全带,带好安全帽,不准穿硬底鞋;使用梯子要牢固可靠,上下时要面向梯子,双手扶牢,并有人监护;严禁投掷工具、零件等物品。 12、在工作场所和作业过程中,应仔细观察好周围环境,站立在安全区域,当吊物经过时,一定要主动避让到安全地方。 13、严禁任何人攀登吊运中的物件及在吊物下经过或停留;非行车工未经有关领导批准,不准随便上行车;如工作需要时,必须征得行车工同意方可上行车或轨道进行检修工作。 14、禁止在配电室附近放置非绝缘物品和易燃物品,一切电气设备和风扇禁止用手摸,在潮湿的地方工作,不要靠近一切电气设

设计公司规章制度范本

设计公司规章制度范本 设计公司规章制度范本 规章制度 为加强设计部的规范化管理,完成各项工作任务,促进公司发展壮大,提高经济效益,结合公司具体情况,制定本制度。 一、总则 1、设计部全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、设计部倡导树立“一盘棋”思想,禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 4、提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;倡导团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 5、必须服从工作分配,听从上级指挥,如有不同意见,应以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。 6、设计部全体员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 二、考勤制度 1、上班时间:___:___——___:___,___:___——___:___(夏季);___:___——___:___,___:___——___:___(冬季)。 2、周三至周一为工作日,周二为休息日。周二设计师值班由部门负责人统一安排,当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工作需要休息日上班者可调休息,必须提前一日向部门负责人审请,获准方可。 3、按时上下班,不迟到,不早退,上班时间10分钟以内到班者,罚款5元,10分钟以上30分钟以内到班者,罚款20元,30分钟以上,按旷工半天论处(按底薪计算)。早退者一

律按旷工半天论处(按底薪计算)。一个月内迟到累计超过5次(含5次),扣除底薪的15%,5次以上,扣除底薪的50%。 4、上班时间内不得随意离岗外出,由于工作原因外出须到前台登记外出原因,第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人(临时通知除外),否则按离岗处理50元/次、 5、旷工半天至三天者,扣除底薪的2倍计算,旷工三天(含三天)按自动离职处理,工资及提成不予结算。 6、当月内无迟到、早退、旷工、请假,奖励50元。 三、请假制度 1、请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请,获准方可。三天以上,须提前两天向总经理口头或书面审请,获准方可。否则一律按旷工论处。 2、一个月内请假累计不能超过五天(含五天),超出部分一天扣除100元/次。 3、周六、周日不得请假,如在周六、周日请假,将扣除底薪的二倍。 4、电话,短信审请无效(特殊情况除外)。请假内无基本工作,请假前必须交接好手头工作,否则罚款元20/次。 四、卫生及值日制度 1、值日设计师负责设计部划定区域的卫生打扫,即办公大厅、卫生间。当日下班前应把拖把洗干净倒放靠在卫生间墙角。否则罚款20元/次。 2、值日设计师负责中午12:00—14:00之间的来访接待、电话咨询并做好登记,否则罚款20元/次。如需调换须向部门负责人说明原因,获准方可。否则罚款20元/次。 3、值日设计师须在8:10分之前做好卫生的打扫,否则罚款20元/次,值日设计师11:15—12:00为午饭时间,12:00之前须回到公司,否则罚款20元/次。 五、设计师日常行为规范 1、着装整洁大方、举止文明,不得留怪异发型及穿怪异服装,否则罚款20元/次。 2、设计师的个人办公桌椅及设备每日早上需用抹布擦至无灰尖,下班前需把个人桌面整理干净。否则罚款20元/次。 3、请保持个人桌面的卫生和办公区域的卫生,谈判后请自觉清理谈判桌,10分钟内未清理罚款20元/次。

规章制度格式标准

规章制度格式标准 1

规章制度格式标准 【篇一:规章制度格式标准】 型材一基地规章制度结构格式标准 为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善,现将规章制度编撰格式标准规范如下: 一、规章制度结构 1、构成项目 规章制度汇编包括以下内容:标题、正文、附录。 2、各项目含义 标题:应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁,严格控制在15字以内。如不能说明概括,可选择副标题概括表述。正文:正文是规章制度的主体部分,一般由序语、主要条款、实施要求,三部分组成。 附录:附录是对正文起补充作用的信息资料,可包括正文不便利的表格、流程等,以备她人阅读方便所需的辅助工具或表格等。 二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距

一律用a4纸打印,页面分图文区和白边区两部分,所有的文字、表格、其它符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为:上边距 2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm. 2、各部分的编排式样及字体字号 1)、文头:封面顶部居中,3号宋体,上下各空两行,规定内容为型材一基地(..)规章制度。 2)、标题:2号宋体加粗,居中。 副标题:小2号宋体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。 3)、正文文字:标题用3号宋体,顶部居中排列,上下各空一行;正文文字用4号宋体,每段起首空两格,单倍行距。 4)、正文文中标题: 一级标题:标题序号为:“一”,4号宋体,独占行,末尾不加标点。 二级标题:标题符号为“(一)”,与正文字体号码相同,独占行,末尾不加标点符号。 三级标题:三、四、五、级标题序号分别为: “1、”“1)、”“(1)、”与正文字体字号相同,可根据标题的长度确定是否独立行,若独立行,则末尾不使用标点。

新成立公司规章制度

新公司管理规定 一, 公司组织架构 董事会 总经理(兼) 副总经理 财务技术总监 业务主管办公文员物流主管研发主管应用主管 二, 人员任命 三,工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 权力和责任: 权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任

对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 (二)技术总监的主要职责与工作任务: 1.负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作,完善技 术基础数据,不断提 高现场工艺保障能力 2.参与企业管理者负责质量/环境体系的建立,运行和审核及制定公司的长期发展策 略、年度经营计划和预 算方案,积极推进技术进步,提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发,技术创新,技术改造的管理工作 3.追踪国内外行业技术发展的最新趋势,评估其对公司的影响,思考公司应该采取的 对策,向总经理汇报4.管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决 策和技术方案,组织技术合作、技术文件整理及控 制工作 5.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及试验布局等工作 6.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标 7.与用户进行深层技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的各类产品技术相关问 题。对潜在或具体的项目/用户进行跟踪,负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同 谈判 8.组织技术人员上岗前培训和定期技术培训,对下属各职能部门完成任务的情况考核 权力和责任: 权力 对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。 对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。 对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。 责任 新产品开发研制,样件制作、鉴定与审核。

安全操作规程总则(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 安全操作规程总则(最新版)

安全操作规程总则(最新版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、“安全生产,人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。 2、凡不符合安全要求,有严重危险的厂房、生产线和设备、设施,员工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况,员工有权停止操作,并及时报告领导处理。 3、员工未经三级安全教育或考试不合格者,不准上岗工作。、起重、冲压(剪)、木工平刨、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接(割)、爆破等特种作业人员,均应经市级术培训和考试合格,持特种作业许可证操作。其余设备操作人员必须通过培训、考试取得相应设备操作证后,才能独立操作。外来参观学习人员,亦应接受安全教育并由有关人员带领。 4、进入作业场所,必须按规定穿戴好防护用品。要把过长(拖过颈部)的发辫放入帽内;操作旋转机床时,严禁戴手套或敞开衣袖(襟);

规章制度格式范文

规章制度汇编结构格式标准 一、总则 1.指导思想 规章制度是企业管理的重要内容。为加强这一工作环节的管理,规范写作,规章制度汇编质量,特制定本标准。 2.适用范围 本标准适用XXXXXXXXXXXXXX规章制度汇编的撰写制作。 二、规章制度结构 1.构成项目 规章制度汇编包括以下内容(按顺序):封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底。 2.各项目含义 封面:封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。 标题:应能概括整个规章制度最重要的内容。题名力求简练,严格控制在25字以内。如果主标题意犹未尽,可加附标题。 关键词:关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取,能表现规章制度主题、具有实质意义的词语,通常不超过7个。 目录:列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码,附录、参考文件等的对应页码。 正文:正文是规章制度的主体部分,通常由序语(引语)、主要条款、实施要求三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。 注释:需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。 附录:附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。可包括正文内不便列出的冗长公式推导;以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格;重复性数据图表;计算程序及说明等。 参考文件:只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。 三、规章制度格式编排 1.纸型及页边距 一律用国际标准A4型纸(297mm×210mm)打印。页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为:上边距2.5cm,下边距2.5cm,左边距3cm,右边距2cm。

最新公司规章制度范文

最新公司规章制度范文 没有规矩,不成方圆。一个公司只有在一个规范下所有的员工才能按部就班的完成自己的工作,一份完整的规章制度对于一个公司而言是非常重要的。 第一节入职与试用 一、用人原则:看重选拔、看重潜质、更看重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大专或大专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 8 小时。其中: 周一至周五:上午:8:30 - 12 : 00 下午: 14 : 00 - 18 : 30 为工作时间 12 : 00 - 14 : 00 为午餐休息 周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 )、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后

安全管理制度及安全操作规程

施工人员上岗前须知 第一条、员工进场时,必须办理劳务证和上岗操作证,否则不准安排上岗。 第二条、进入施工现场,必须遵守安全生产规章制度,必须正确佩戴安全帽,服从工地负责人指挥。 第三条、操作前不准喝酒,不准带小孩进施工现场。 第四条、现场内不准赤脚、不准穿拖鞋、高跟鞋和硬底鞋。 第五条、无安全防护措施不准高空作业。 第六条、未经施工负责人批准,不准任意拆除支架设施及安全装置,不准任意做非本工种工作。 第七条、不准在施工现场打闹,不准从高处向下抛掷任何物件、材料或杂物。 第八条、井(字)架吊篮不准乘人,吊装设备下面不准站人。 第九条、不准带电作业,不准在烟火禁区丢烟头、不准高攀井架、脚手架等。 第十条、不准在施工现场随意大、小便,违者重罚,严禁无证开机,更不准让他人代开机,工作时,不准随意离开工作岗位。

安全生产检查制度 为了贯彻执行“安全第一,预防为主"的方针,彻底消除安全事故隐患,确保安全生产,必须对生产过程进行安全检查,执行如下制度: 一、安全生产检查定为四级检查,即:l、班组日检。2、工地项目部周检。3、公司月检。4、总公司季检。安全生产检查必须执行JGJ59—99《建筑施工安全检查评分标准》。 二、公司月检:每月月底,由公司主管生产的副总经理及总工带队,质安科、生产科、技术科、工会、劳工等有关部门派员参加,对公司属下的各工地进行一次全面性安全检查,并在每月二十八日召开由以上检查成员及各工地项目经理、技术负责人、质安员、施工员等参加的生产会议,通报当月安全检查情况。 三、公司质安科必须对各工地进行定期和不定期检查,将发现的隐患及时向工地指出,以书面通知工地限期整改,并复查。对愈期不整改者,按有关规定处以罚款,甚至勒令停工整顿。 四、工地周检:各工地必须由项目经理(或技术负责人)组织,质安员、施工员、材料员、机电管理员及各班组长参加,每周至少对工地进行一次全面的自检、自查、自整改。对检查过程中发现的安全隐患要下隐患通知书,并及时组织有关人员整改,以保证施工安全。 五、班组日检:工地各班组长每天班前,必须对本班组的工人正确使用“三宝”情况、身体状态和施工所用的机电设备、施工环境安全防护情况,进行认真细致的检查,并做好记录。确认安全后,方准工人上岗作业。 六、工地安全员必须每日捡查安全作业情况,并作好登记记录。对违反安全规定的工人经教育三次再违反者进行罚款并登记造册。严重违反者勒令停止作业。 七、分管施工员在日常施工中,发现的安全隐患情况和工人违章操作现象,要及时制止并汇报给安全员。安全员及时作出处理方案。 八、工地对于安全生产检查中发现的隐患要严格按“三定"(即定人、定时、定措施)要求进行整改。安全员、施工员要跟踪落实整改情况,及时做好记录,并将整改结果上报公司质安科进行复检。 九、检查结果及整改情况的有关资料要及时归档。

设计部部门规章制度

设计部部门规章制度(1)1 世宜居装饰 设计部规章制度 2018 年5 月 为规范公司管理,提高工作效率,结合部门实际操作,制定部门规章制度,特制定本设计部门规范制定,希部门人员遵守。 一、考勤制度 1、工作时间早8:30 上班,18:00 下班,每周二休息,上班不得迟到早退。如工作需要服从安排调整休息时间; 2、外出人员外出工地必须填写《外出登记表》,外出时间,计划回公司时间,实际返回时间,外出人员签字,由部门负责人签字确认。如没有填写,一律按无故旷工处理,外出表随时不定期抽查。经检查出跟填写内容有出入的罚款50 元,第二次100 元。 3、请假或调休,必须做好交接工作,避免客户投诉、工期延误等情况发生。 4、请假人员必须填写《请假单》,调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。 二、办公制度 1、每天上班佩戴好工牌,内部查到一次未戴者到部门助理处为部门捐款 5

元,第二次10 元以此累积,作为部门经费;若被行政部发现,按公司规定上交 款项后部门内部双倍上交。 2、上班时间禁止玩游戏、看视频等与工作无关的事情,查到严重警告并为部门捐款100 元作为部门经费,第三次视为自动离职;不随便离岗、串岗,不大声喧哗,内部查到一次为部门捐款5 元,第二次捐10 元,以此累积,若人事部查到按公司规定办,并在部门内部双倍。 3、每周一做好周计划,每天必须如实填写工作日志,电子档,发给自己直接领导,每周例会进行汇总。 4、员工非部门领导特别要求的,工作资料不得外带,当天制作的文件必须命名、备份,放在统一的个人姓名的文件夹内并标明日期及项目名称,以便查找; 5、不得利用公司资源做与公司无关的工作(如利用上班时间做私单、打印私人文件图纸等),查到严重警告并为部门捐款100 元作为部门经费,第二次视为自动离职; 6、多人参与的设计项目,相互间必须做好沟通、交接并由专人负责,以保证最终的方案结果与客户沟通; 7、个人未完成的工作需移交他人的,交接双方须充分沟通,承接方须负起责任,做到信息确认无误; 8、遵守公司保密协议,严禁将公司网络及实体资源挪作他用;(若违反追究 其法律责任);

规章制度格式

规章制度格式 沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 20XX 年 8 月 17 领用人签名:日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一 律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关

规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对 外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序。 不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实 执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;

第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报。 做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发 生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财 物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情:

最新规章制度的作用(精选多篇)

规章制度的作用(精选多篇) 第一篇:企业规章制度的作用 企业规章制度的作用 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度。 (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本。 (3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 第二篇:企业制定规章制度的作用 企业制定规章制度的作用 一、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠(请收藏好范文,请便下次访问)纷降低到最低限度。 二、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降

低企业经营成本。 三、规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 四、优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 第三篇:企业规章制度有什么作用 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为,规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如:有着全面完善的规章制度,公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动,因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇;这也是出于人力资源的考虑,员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标,指出面向此标准所要做到的项目。

安全操作规程模板

安全操作规程模板

切割机安全操作规程 1、切割物件前,先戴好(手套、口罩、眼镜),避免飞溅物伤人。 2、切割机在使用前必须检查能否正常使用(如电源线有无破损,切割片是否紧因有无破损等)。 3、更换切割片时,先关掉电源,挂警示牌,切割片必须同心、紧固,以免脱落伤人。 4、切割机必须在车间指定的房间使用,且不能正对易燃物和人切割。 5、启动时,检查切割机运转方向是否正确。 6、切割机在切割物件时,物件必须夹紧。 7、切割物件时用力要平稳。运行时,如切割片损坏,须立即停止使用,更换完好的切割片在运行。 8、切割完毕后,先关掉电源,待砂轮片停止转动时,再取物件,以免飞转的切割片伤人。 9、严禁在切割片上砂磨物件。 10、切割完毕后,必须把切割机整理好,并打扫切割场所清洁。 折板机安全操作规程 1、折板机机械上的电源电动机及液压装置的使用应执行国家规定的相关规定。 2、折板机机械上的模具等强度和精度应符合要求,刃磨锋利,安

装稳固,紧固可靠。 3、折板机机械上的传动部分应设有防护罩,作业时,严禁拆卸。机械均应安装在机棚内。 4、折板机应安装在稳固的基础上。 5、作业前,应检查电气设备、液压装置及各紧固件,确认完好后,方可开机。 6、作业时,应先校对模具,预留被折板厚的 1.5~2倍间隙,经试折后,检查机械和模具装备均无误,再调整到折板规定的间隙,方可正式作业。 7、作业中,应经常检查上模具的紧固件和液压缸,当发现有松动或泄漏等情况,应立即停机,处理后,方可继续作业。 8、批量生产时,应使用后标尺挡板进行对准和调整尺寸,并应空载运转,检查及确认其摆动灵活可靠。 9、作业时,非操作和辅助人员不得在机械四周停留观看。 10、作业后,应切断电源,锁好电闸箱,并做好日常保养工作。 剪板机安全操作规程 1、负责日常例行保养,对剪板机进行检查、维修、调整、紧固,并做好记录。 2、操作人员应熟悉生产工艺流程,了解本岗位技术特性和主要技术参数,掌握剪板机正常操作方法,在机械出现异常情况时,能准确判断,及时、正确地采取紧急措施。

岗位职责牌尺寸

岗位职责牌尺寸 篇一:岗位职责牌 1、项目经理岗位职责: 1)、在“建筑工程项目管理办法”和公司总经理受权范围内对项目实施全面管理工作,履行质量,安全岗位职责; 2)、在法律、法规、规范、标准范围内制定项目管理制度和全面工作计划。 3)、组织并主持项目会议,布置项目部门及岗位日常工作。 4)、监督检查质量、安全、工期、成本控制等计划工作落实情况。 5)、参入监理、建设、质监、安监等政府机关部门与工程项目的协调与联络工作。 6)、安排工程资金使用计划,报总经理审批,审批材料采购计划,审核财务报账费用票据。 7)、参入分包施工队伍的选择、决策,在总经理授意下签订协议与合同,全面管理分包队伍工作。 8管理分包队伍质量、安全文明施工,工期进度和合约履行情况,统筹协调项目内部管理。 9)、对工程项目管理过程中、内、外部已形成的抉择及时 向相关人员通报,相互沟通,形成的决议坚决执行。 10)、凡中、重大工程质量、安全、工期,材料采购,成本控制、员工动态,工程分包、外部环境对工程的影响等问题,应及时向总经理汇报、请示,在得到明确态度或意见后坚决执行。 2、项目副经理岗位职责:

1)、协调工程项目与监理、建设、质监、安监、物业等部门的关系,联络感情,为工程正常去施工、验收创造必要的条件,协调项目内部人员管理工作。 2)、协调和搜通工程项目外部社会环境,影响和阻碍工程正常施工的各种因素,做好项目外部日常来访接到工作。 3)、协助项目经理制定制度、方案、计划,为工程施工技术、质量、安全文明施工提出合理化的建议,为项目经理当好参谋,履行岗位职责。 4)、对财务报账票据进行初审,参入分包项目施工队伍的选择、抉择工作、 5)、对工程项目管理过程中,内、外部已形成的抉择及时间相关人员通报,相互沟通,已形成决议的要坚决执行。 6)、凡中、重大工程质量、安全、工期、材料采购,成本控制,员工动态、工 程分包,外部环境对工程的影响等问题应及时向项目经理通报和公司总经理汇报、请示,在得到明确态度或意见后坚 决执行。 3、项目技术负责任人,总工,岗位职责 1)、履行建筑行业标准和规范化管理中,项目技术负责人的各项岗位责任制度,履行本项目制定的岗位职责。 2)、编制单位工程施工组织设计、进度计划和重大疑难施工技术专项施工方案,并报公司和监理单位审批,负责向单位工程管理人员进行技术交底,审核、审批分部、分项工程专项施工技术方案。 3)、监督、检查、指导施工质量、安全、技术、工期、进度计划、档案资料的执行和落实,发现问题及时指导纠正和汇报,并提出整改措施。 4)、审核工程施工设计图纸,收集整理核对图纸会审资料,参入由业主组织的施工设计图纸技术交底和图纸会审,并将图纸会审解决问题的方案,决议落实到各施工环节中去。

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