二级主任药师岗位任职条件
附件8 二级主任药师岗位任职条件
1．任职必要条件
（1）具有达到国内先进水平的临床工作能力，在国内本专业领域具有一定影响，是本专业技术带头人。
（2）临床经验丰富，临床工作完成情况优良，无责任事故发生。
（3）有良好学术声誉，对本学科建设和学术研究工作有创造性构想，能指导本学科学术梯队建设，具有带领学术团队的能力和实际业绩。
（4）医德医风好，深受广大患者的爱戴；师德优秀，是学生心中的表率。
（5）具有较强的对外交流能力，精通一门外语。
（6）近4年年度考核合格及以上。
2．任职年限、选项要求
（1）任主任药师12年及以上，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选1项以上。
（2）任主任药师6－11年，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选2项以上。
（3）任主任药师5年及以下，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选3项以上。
3．任职选项条件
一级主任药师条件中与以下选项无重复的任何一项。
（1）临床类
①首次提出并在国内外知名学术期刊报道了针对某种疾病新的诊断、治疗用药或预防方法,得到了国内外同行专家的认
可,在临床工作中被采用,并取得了很好的成效。或首次提出并在国内外知名学术期刊报道了某一新的药学理论，达到了国际先进国内领先水平，为药学的发展和进步做出了国际公认的原创性贡献。被SCI收录论文1篇及以上，且单篇影响因子等于和大于3.0及以上。不重复使用。
②发明“2类”新药一种,获得国家新药证书。
③获校级医疗新技术奖（一等奖第1名）。
（2）教学类
①全国优秀教师、全国模范教师。
②国家级精品课程或国家双语教学示范课程第一负责人。
③国家教学团队第一带头人。
④国家人才培养模式创新实验区第一负责人。
⑤国家人才培养教学基地第一负责人。
⑥国家实验教学示范中心第一负责人。
⑦全国百篇优秀博士学位论文提名奖指导教师。
⑧省级教学名师。
⑨国家教学成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的4名，三等奖的前3名）。
⑩省级教学成果获得者（一等奖的前3名、二等奖的第2名）。
○11国家级规划教材第一主编。
○12国家级教改项目主持人。
（3）科研类
①国家“三大奖”获得者（一等奖的前5名，二等奖的前4名，三等奖的前3名）；或作为获奖成果的参加单位且个人排
名第1者；省部级科技进步奖获得者（一等奖的前3名、二等奖前2名）。
②以第一作者或通讯作者，在SCI收录刊物上发表论文2篇以上。
③主持国家科技攻关（支撑）计划项目课题、“863计划”项目课题、“973”项目课题、国家科技重大专项（单项经费50万元及以上）、国家自然科学基金面上项目、省部级重大、重点项目共3项及以上。
④主持国际合作项目1项及以上，且到校经费10万美元以上。
⑤为第一发明人获国家发明专利2项以上。
⑥教育部创新团队第一带头人。
⑦国家百千万人才工程国家级人选。
⑧新世纪百千万人才工程国家级人选。
⑨教育部高校青年教师奖、新世纪优秀人才支持计划、优秀青年教师资助计划。
⑩省部级重点实验室主任。
○11芙蓉学者或升华学者特聘教授。
（4）社会服务
①教育部各学科教学指导委员会委员。
②全国专业学位教育指导委员会委员。
③国际学术协会常务理事。
④全国一级学会常务理事，或专业委员会正、副负责人。
⑤任中华医学会专科分会委员及以上或省级医学会专业
委员会副主任委员及以上职务。
三级主任药师任职条件
符合中南大学主任药师任职条件，履行主任药师岗位基本职责。
一级副主任药师岗位任职条件
1．任职必要条件
在临床、教学、科研及社会服务等方面取得较好成绩，较好地完成上级安排的工作任务；在学科建设、学术交流和医院（科室）发展中发挥了重要作用，近4年年度考核合格及以上。
2．任职年限、选项要求
（1）任副主任药师10年及以上，在以下临床、教学、科研等条件中任选1项以上。
（2）任副主任药师5－9年，在以下临床、教学、科研等条件中任选2项以上。
（3）任副主任药师4年及以下，在以下临床、教学、科研条件中任选3项以上。
3．任职选项条件
（1）临床类
①从事本专业技术工作20年及以上，并经各附属医院专业技术岗位设置与聘用委员会认可的。
②获校级医疗新技术奖（一等奖前2名，二等奖第1名）。
③发明“3类”新药一种,获得国家新药证书。
（2）教学类
①国家教学团队带头人（前4名）。
②国家创新教育实验区负责人（前4名）。
③国家人才培养教学基地负责人（前4名）。
④国家实验教学示范中心负责人（前3名）。
⑤国家教学成果奖获得者（一等奖的获得者，二等奖的前5名，三等奖的前4名）。
⑥省教学成果奖获得者（一等奖的前4名，二等奖的前3名，三等奖的前2名）。
⑦承担国家级教改项目（前4名）。
⑧国家精品课程主讲教师（前4名）。
⑨省级精品课程主讲教师（前2名）。
⑩省部级教学项目主持人。
○11国家优秀博士学位论文获得者。
（3）科研类
①发表论文被“四大检索”收录3篇以上，或SCI或EI收录1篇以上，或CSCD或Medline收录3篇以上。
②国家自然科学基金面上项目主持人。
③国家“三大奖”获得者（一等奖获得者，二等奖的前9名，三等奖的前7名）。
④省部级科研项目主持人。
⑤省部级科研成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的前3名、三等奖的第1名）。
⑥为第一发明人获授权专利2项以上。
⑦教育部优秀青年教师资助计划获得者。
⑧教育部新世纪优秀人才支持计划获得者。
⑨省普通高校学科带头人培养对象。
二级副主任药师岗位任职条件
1．任职必要条件
在临床、教学、科研及社会服务等方面取得良好成绩，认真地完成上级安排的工作任务；在学科建设、学术交流和医院（科室）发展中发挥了较好的作用，近4年年度考核合格及以上。
2．任职年限、选项要求
（1）任副主任药师10年及以上，在以下临床、教学、科研等条件中任选1项以上。
（2）任副主任药师5－9年，在以下临床、教学、科研等条件中任选2项以上。
（3）任副主任药师4年及以下，在以下临床、教学、科研等条件中任选3项以上。
3．任职选项条件
一级副主任药师条件中与以下选项无重复的任何一项。
（1）临床类
①从事本专业技术工作15年及以上，并经各附属医院专业技术岗位聘用指导委员会认可的。
②获校级医疗新技术奖（一等奖前3名，二等奖前2名）。
③发明了一种新药,获得国家新药证书。
（2）教学类
①国家教学成果奖获得者（一等奖的获得者，二等奖的前8名，三等奖的前7名）。
②省教学成果奖获得者（一等奖的前6名，二等奖的前5名，三等奖的前4名）。
③承担国家级教改项目（前5名）。
④国家精品课程主讲教师（前6名）。
⑤省级精品课程主讲教师（前4名）。
⑥承担省部级教学、教改项目（前3名）。
⑦国家优秀博士学位论文获得者。
⑧获校级教学质量优秀奖2次以上。
⑨获校教学、实验成果一等奖前2名，二等奖第1名。
（3）科研类
①发表论文被“四大检索”收录2篇以上，或SCI或EI收录1篇以上，或CSCD或Medline收录2篇以上。
②为第一作者出版教材、专著或译著1本以上。
③国家“三大奖”获得者（一等奖获得者，二等奖的前8名，三等奖的前7名）。
④省部级科研成果奖获得者（一等奖的前8名，二等奖的前6名、三等奖的前4名）。
⑤承担国家级科研项目（前5名）。
⑥承担省部级科研项目（前3名）。
⑦为第一发明人获授权专利1项以上。
三级副主任药师岗位任职条件
符合中南大学副主任药师任职条件，履行副主任药师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
一级主管药师岗位任职条件
受聘主管药师岗位满6年，年终考核合格，履行主管药师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
二级主管药师岗位任职条件
受聘主管药师岗位满3年，年终考核合格，履行主管药师
岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
三级主管药师岗位任职条件
符合中南大学主管药师任职条件，年终考核合格，履行主管药师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
一级药师岗位任职条件
受聘药师岗位满3年，年终考核合格，履行药师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
二级药师岗位任职条件
符合中南大学药师任职基本条件，年终考核合格，履行药师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
药士岗位任职条件
符合中南大学药士任职基本条件，年终考核合格，履行药士岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
二级主任护师岗位任职条件
1．任职必要条件
（1）具有达到国内先进水平的临床工作能力，在国内本专业领域具有一定影响，是本专业技术带头人。
（2）临床经验丰富，护理工作完成情况优良，无责任事故发生。
（3）有良好学术声誉，对本学科建设和学术研究工作有创造性构想，能指导本学科学术梯队建设，具有带领学术团队的能力和实际业绩。
（4）医德医风好，深受广大患者的爱戴；师德优秀，是学生心中的表率。
（5）具有较强的对外交流能力，精通一门外语。
（6）近4年年度考核合格及以上。
2．任职年限、选项要求
（1）任主任护师12年及以上，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选1项以上。
（2）任主任护师6－11年，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选2项以上。
（3）任主任护师5年及以下，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选3项以上。
3．任职选项条件
一级主任护师条件中与以下选项无重复的任何一项。
（1）临床类
①首次提出并在国内外知名学术期刊报道了某一新的护理学理论，达到了国际先进国内领先水平，为护理学的发展和进步做出了国际公认的原创性贡献。被SCI收录论文1篇及以上，且单篇影响因子等于和大于3.0及以上。不重复使用。
②发明“2类”新药一种,获得国家新药证书。
③获校级医疗新技术奖（一等奖第1名）。
（2）教学类
①全国优秀教师、全国模范教师。
②国家级精品课程或国家双语教学示范课程第一负责人。
③国家教学团队第一带头人。
④国家人才培养模式创新实验区第一负责人。
⑤国家人才培养教学基地第一负责人。
⑥国家实验教学示范中心第一负责人。
⑦全国百篇优秀博士学位论文提名奖指导教师。
⑧省级教学名师。
⑨国家教学成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的4名，三等奖的前3名）。
⑩省级教学成果获得者（一等奖的前3名、二等奖的前2名）。
○11国家级规划教材第一主编。
○12国家级教改项目主持人。
（3）科研类
①国家“三大奖”获得者（一等奖的前5名，二等奖的前4名，三等奖的前3名）；或作为获奖成果的参加单位并个人排名第1者；省部级科技进步奖获得者（一等奖的前2名、二等奖第1名）。
②任现职以来以第一作者或通讯作者，在SCI收录刊物上发表论文2篇以上。
③主持国家科技攻关（支撑）计划项目课题、“863计划”项目课题、“973”项目课题、国家科技重大专项（单项经费50万元及以上）、国家自然科学基金面上项目、省部级重大、重点项目共3项及以上。
④主持国际合作项目1项及以上，且到校经费10万美元以上。
⑤为第一发明人获国家发明专利2项以上。
⑥教育部创新团队第一带头人。
⑦国家百千万人才工程国家级人选。
⑧新世纪百千万人才工程国家级人选
⑨教育部高校青年教师奖、新世纪优秀人才支持计划、优秀青年教师资助计划。
⑩省部级重点实验室主任。
○11芙蓉学者或升华学者特聘教授。
（4）社会服务
①教育部各学科教学指导委员会委员。
②全国专业学位教育指导委员会委员。
③国际学术协会常务理事。
④全国一级学会常务理事，或专业委员会正、副负责人。
⑤任中华医学会专科分会委员及以上或省级医学会专业委员会副主任委员及以上职务。
三级主任护师任职条件
符合中南大学主任护师任职条件，履行主任护师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
一级副主任护师岗位任职条件
1．任职必要条件
在临床、教学、科研及社会服务等方面取得较好成绩，较好地完成上级安排的工作任务；在学科建设、学术交流和医院（科室）发展中发挥了重要作用，近4年年度考核合格及以上。
2．任职年限、选项要求
（1）任副主任护师10年及以上，在以下临床、教学、科研等条件中任选1项以上。
（2）任副主任护师5－9年，在以下临床、教学、科研等条件中任选2项以上。
（3）任副主任护师4年及以下，在以下临床、教学等条件中任选3项以上。
3．任职选项条件
（1）临床类
①从事本专业技术工作20年及以上，并经各附属医院专业技术岗位设置与聘用委员会认可的。
②获校级医疗新技术奖（一等奖前2名，二等奖第1）。
③发明“3类”新药一种,获得国家新药证书。
（2）教学类
①国家教学团队带头人（前4名）。
②国家创新教育实验区负责人（前4名）。
③国家人才培养教学基地负责人（前4名）。
④国家实验教学示范中心负责人（前3名）。
⑤国家教学成果奖获得者（一等奖的获得者，二等奖的前5名，三等奖的前4名）。
⑥省教学成果奖获得者（一等奖的前4名，二等奖的前3名，三等奖的前2名）。
⑦承担国家级教改项目（前4名）。
⑧国家精品课程主讲教师（前4名）。
⑨省级精品课程主讲教师（前2名）。
⑩省部级教学项目主持人。
○11国家优秀博士学位论文获得者。
（3）科研类
①发表论文被“四大检索”收录3篇以上，或SCI或EI收录1篇以上，或CSCD或Medline收录3篇以上。
②国家自然科学基金面上项目主持人。
③国家“三大奖”获得者（一等奖获得者，二等奖的前9名，三等奖的前7名）；
④省部级科研项目主持人。
⑤省部级科研成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的前3名、三等奖的第1名）。
⑥为第一发明人获授权专利2项以上。
⑦教育部优秀青年教师资助计划获得者。
⑧教育部新世纪优秀人才支持计划获得者。
⑨省普通高校学科带头人培养对象。
二级副主任护师岗位任职条件
1．任职必要条件
在临床、教学、科研及社会服务等方面取得良好成绩，认真地完成上级安排的工作任务；在学科建设、学术交流和医院（科室）发展中发挥了较好的作用，近4年年度考核合格及以上。
2．任职年限、选项要求
（1）任副主任护师10年及以上，在以下临床、教学、科研等条件中任选1项以上。
（2）任副主任护师5－9年，在以下临床、教学、科研等条件中任选2项以上。
（3）任副主任护师4年及以下，在以下临床、教学、科研等条件中任选3项以上。
3．任职选项条件
一级副主任护师条件中与以下选项无重复的任何一项。
（1）临床类
①从事本专业技术工作15年及以上，并经各附属医院专业技术岗位聘用指导委员会认可的。
②获校级医疗新技术奖（一等奖前3名，二等奖前2名）。
③发明了一种新药,获得国家新药证书。
（2）教学类
①国家教学成果奖获得者（一等奖的获得者，二等奖的前8名，三等奖的前7名）。
②省教学成果奖获得者（一等奖的前6名，二等奖的前5名，三等奖的前4名）。
③承担国家级教改项目（前5名）。
④国家精品课程主讲教师（前6名）。
⑤省级精品课程主讲教师（前4名）。
⑥承担省部级教学、教改项目（前3名）。
⑦国家优秀博士学位论文获得者。
⑧获校级教学质量优秀奖2次以上。
⑨获校教学、实验成果一等奖前2名，二等奖第1名。
（3）科研类
①发表论文被“四大检索”收录2篇以上，或SCI或EI收录1篇以上，或CSCD或Medline收录2篇以上。
②为第一作者出版教材、专著或译著1本以上。
③国家“三大奖”获得者（一等奖获得者，二等奖的前8名，三等奖的前7名）。
④省部级科研成果奖获得者（一等奖的前8名，二等奖的前6名、三等奖的前4名）。
⑤承担国家级科研项目（前5名）。
⑥承担省部级科研项目（前3名）。
⑦为第一发明人获授权专利1项以上。
三级副主任护师岗位任职条件
符合中南大学副主任护师任职条件，履行副主任护师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
一级主管护师岗位任职条件
受聘主管护师岗位满6年，年终考核合格，履行主管护师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
二级主管护师岗位任职条件
受聘主管护师岗位满3年，年终考核合格，履行主管护师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
三级主管护师岗位任职条件
符合中南大学主管护师任职条件，年终考核合格，履行主管护师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
一级护师岗位任职条件
受聘护师岗位满3年，年终考核合格，履行护师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
二级护师岗位任职条件
符合中南大学护师任职基本条件，年终考核合格，履行护师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
护士岗位任职条件
符合中南大学护士任职基本条件，年终考核合格，履行护士岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
二级主任技师岗位任职条件
1．任职必要条件
（1）具有达到国内先进水平的临床工作能力，在国内本专业领域具有一定影响，是本专业技术带头人。
（2）临床经验丰富，工作完成情况优良，无责任事故发生。
（3）有良好学术声誉，对本学科建设和学术研究工作有创造性构想，能指导本学科学术梯队建设，具有带领学术团队的能力和实际业绩。
（4）医德医风好，深受广大患者的爱戴；师德优秀，是学生心中的表率。
（5）具有较强的对外交流能力，精通一门外语。
（6）近4年年度考核合格及以上。
2．任职年限、选项要求
（1）任主任技师12年及以上，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选1项以上。
（2）任主任技师6－11年，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选2项以上。
（3）任主任技师5年及以下，在以下临床、教学、科研、社会服务条件中任选3项以上。
3．任职选项条件
一级主任技师条件中与以下选项无重复的任何一项。
（1）临床类
①首次提出并在国内外知名学术期刊报道了针对某种疾病新的诊断、治疗或预防方法,得到了国内外同行专家的认可,
在临床工作中被采用,并取得了很好的成效;或首次提出并在国内外知名学术期刊报道了某一新的医学理论，达到了国际先进国内领先水平，为医学的发展和进步做出了国际公认的原创性贡献。被SCI收录论文1篇及以上，且单篇影响因子等于和大于3.0及以上。不重复使用。
②发明“2类”新药一种,获得国家新药证书。
③获校级医疗新技术奖（一等奖第1）。
（2）教学类
①全国优秀教师、全国模范教师。
②国家级精品课程或国家双语教学示范课程第一负责人。
③国家教学团队第一带头人。
④国家人才培养模式创新实验区第一负责人。
⑤国家人才培养教学基地第一负责人。
⑥国家实验教学示范中心第一负责人。
⑦全国百篇优秀博士学位论文提名奖指导教师。
⑨省级教学名师。
⑩国家教学成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的4名，三等奖的前3名）。
○11省级教学成果获得者（一等奖的前3名、二等奖的前2名）。
○12国家级规划教材第一主编。
○13国家级教改项目主持人。
（3）科研类
①国家“三大奖”获得者（一等奖的前5名，二等奖的前4名，三等奖的前3名）；或作为获奖成果的参加单位并个人排
名第1者；省部级科技进步奖获得者（一等奖的前2名、二等奖第1名）。
②任现职以来以第一作者或通讯作者，在SCI收录刊物上发表论文2篇以上。
③主持国家科技攻关（支撑）计划项目课题、“863计划”项目课题、“973”项目课题、国家科技重大专项（单项经费50万元及以上）、国家自然科学基金面上项目、省部级重大、重点项目共3项及以上。
④主持国际合作项目1项及以上，且到校经费10万美元以上。
⑤为第一发明人获国家发明专利2项以上。
⑥教育部创新团队第一带头人。
⑦国家百千万人才工程国家级人选。
⑧新世纪百千万人才工程国家级人选
⑨教育部高校青年教师奖、新世纪优秀人才支持计划、优秀青年教师资助计划。
⑩省部级重点实验室主任。
○11芙蓉学者或升华学者特聘教授。
（4）社会服务
①教育部各学科教学指导委员会委员。
②全国专业学位教育指导委员会委员。
③国际学术协会常务理事。
④全国一级学会常务理事，或专业委员会正、副负责人。
⑤任中华医学会专科分会委员及以上或省级医学会专业委员会副主任委员及以上职务。
三级主任技师任职条件
符合中南大学主任技师任职条件，履行主任技师岗位基本职责，近4年年度考核合格及以上。
一级副主任技师岗位任职条件
1．任职必要条件
在临床、教学、科研及社会服务等方面取得较好成绩，较好地完成上级安排的工作任务；在学科建设、学术交流和医院（科室）发展中发挥了重要作用，近4年年度考核合格及以上。
2．任职年限、选项要求
（1）任副主任技师10年及以上，在以下临床、教学、科研等条件中任选1项以上。
（2）任副主任技师5年－9年，在以下临床、教学、科研等条件中任选2项以上。
（3）任副主任技师4年及以下，在以下临床、教学、科研等条件中任选3项以上。
3．任职选项条件
（1）临床类
①从事本专业技术工作20年及以上，并经各附属医院专业技术岗位设置与聘用委员会认可的。
②获校级医疗新技术奖（一等奖前2名，二等奖第1）。
③发明“3类”新药一种,获得国家新药证书。
（2）教学类
①国家教学团队带头人（前4名）。
②国家创新教育实验区负责人（前4名）。
③国家人才培养教学基地负责人（前4名）。
④国家实验教学示范中心负责人（前3名）。
⑤国家教学成果奖获得者（一等奖的获得者，二等奖的前5名，三等奖的前4名）。
⑥省教学成果奖获得者（一等奖的前4名，二等奖的前3名，三等奖的前2名）。
⑦承担国家级教改项目（前4名）。
⑧国家精品课程主讲教师（前4名）。
⑨省级精品课程主讲教师（前2名）。
⑩省部级教学项目主持人。
○11国家优秀博士学位论文获得者。
（3）科研类
①发表论文被“四大检索”收录3篇以上，或SCI或EI收录1篇以上，或CSCD或Medline收录3篇以上。
②国家自然科学基金面上项目主持人。
③国家“三大奖”获得者（一等奖获得者，二等奖的前9名，三等奖的前7名）；
④省部级科研项目主持人。
⑤省部级科研成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的前3名、三等奖的第1名）。
⑥为第一发明人获授权专利2项以上。
⑦教育部优秀青年教师资助计划获得者。
⑧教育部新世纪优秀人才支持计划获得者。
⑨省普通高校学科带头人培养对象。
二级副主任技师岗位任职条件
1．任职必要条件
药学部门岗位职责
药学部门岗位职责 （一）药学部主任职责 1、在院长领导下，负责领导、管理药剂科的工作；科主任是本科药学服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责;负责制定药学部门的工作计划，并组织实施和督促检查。 2、制定药品经费预算和采购计划，报上级主管审核。审批后负责组织落实。 3、依据国家、地方的相关法律法规，结合本部门的实际情况，组织制定药学部门的各类工作制度、技术操作规程和岗位责任制。并组织实施及监督检查。 4、组织和指导药学部门所属各部门的工作，经常检查和督促各部门执行法律法规和工作情况，解决工作中出现的问题和重大技术问题。 5、定期组织相关人员督促和检查特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用管理情况，并做好记录。 6、在院长/分管院长领导下，积极组织建立临床药师制，并组织、指导和协调临床药师的工作。 7、经常深入临床，参加危重和特殊病人的查房和病历讨论，参与临床用药的讨论，指导临床合理用药。 8、组织领导全科人员进行业务学习、技术业务考核和开展科研工作；抓好人才培养和药师毕业后的继续教育。
9、协助医疗机构负责人做好医院药事管理委员会的日常工作。 10、负责对药学部门全体人员的考核、奖惩、调动和职务晋升等工作；检查监督本部门的经济管理工作和药品价格执行情况。 （二）药学部副主任职责 1、在药剂科主任的领导下，积极协助主任做好部门的各项工作和任务。 2、其他各项参照主任职责执行。 （三）药学部各室、组负责人职责 1、在药剂科主任的领导下，负责本室、组的工作。 2、依据规定和要求，结合本室、组的任务，制定相关的工作计划，并组织实施和检查。 3、督促检查本室、组的人员认真执行各项规章制度及岗位责任制情况；安排人员工作岗位并处理本室、组内重要问题。 4、了解和掌握本室、组内药品供应、摆发、保管和质量等情况，及时地制定出药品采购供应计划；经常深入临床，与医护人员沟通药品应用情况，保证临床安全合理用药。 5、监督检查本室、组内特殊药品和贵重药品的管理；督促检查上报各类统计报表、账目等。 6、负责本室、组内的工作错误和差错的记录和处理。对重大事故应负责及时向部门领导汇报。 7、负责组织本室、组人员的业务学习和岗位练兵工作。考核及检查劳动纪律情况。
医院药剂科各岗位职责及流程图12880
药械科主任职责 一、在院长领导下，组织贯彻执行《药品管理法》及其他相关药政法规，负责制定本科室业务建设规划，年度工作计划和质量监控方案的制定、实施、检查和总结。 二、负责督促本科室人员履行职责，认真执行技术操作常规和各项规章制度。督促检查麻醉药品、精神药品和医疗毒性药品的使用和管理，进行安全教育，预防事故和差错。 三、组织拟定药品（医用耗材）预算和采购计划，经院领导批准后组织实施。 四、督促检查全院药品的供应、保管、使用、管理，深入临床科室，了解供需动态，推荐新药，加强与临床科室的协作往来，定期协助组织召开药事委员会会议。 五、制定、健全岗位责任制，加强考核，落实以岗定责、以责定酬，合理分配的原则，并制定奖金分配、及科室奖惩制度。 六、负责本科室人员业务学习、人才培养和技术考试工作；安排人员进修、实习人员的培训，并担任教学。 七、负责本科医德医风建设，掌握全科人员的思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。 八、负责院领导交办的其他工作任务。
药械科质量管理小组负责人岗位职责 一、在院长、副院长领导下，认真贯彻、执行《药品管理法》等有关法律法规，全面负责药品质量工作。 二、组织起草本机构药品（医用耗材）质量管理制度等质量体系文件，并指导、督促、定期检查有关制度的落实与执行情况，并记录在案。 三、负责药品（医用耗材）采购质量审核工作。 四、组织建立本机构所使用药品（医用耗材）并包含质量标准等内容的质量档案，收集和分析药品质量信息。 五、负责药品（医用耗材）质量的查询和药品（医用耗材）质量事故或质量投诉的调查、处理及报告。 六、负责指导和监督药品（医用耗材）的进货验收、保管、养护和运输中的质量管理工作。 七、负责质量不合格药品（医用耗材）的审核，对不合格药品（医用耗材）的处理过程实施监督。 八、负责指导开展药品（医用耗材）不良反应的监测和报告工作、临床药学等工作。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书 作为一名培训主管，其工作内空及职责包括哪些方面?以下是一则培训主管岗位说明书，各位可以从中详细了解这一岗位的岗位情况。 1. 主持培训部例会及临时性会议。 2. 按公司有关文件精神指导培训工作。 3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。 4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5. 向培训师布置各种培训工作。 6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。 7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。 8. 了解受培训的人数和培训种类。 9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。 基本信息岗位名称所在部门直接上级直接下级 IT 主管行政部行政经理 IT 技术员、IT 程序组长、IT 程序员工作描述职责概述：负责企业信息化建设方案的规划、制定、实施、落实与过程监督。负责 IT 系统的规划与实施，负责公司 ERP 系统的完善和维护，负责整合公司软件资源开发应用管理表格的实施，负责公司网站及公司网络商务平台的建设、完善和维护、负责部门组织建设、部门工作的
管理与分配、组织技能培训、公司 IT 应用规范制度的建立与完善。职责与工作任务职责表述：结合企业实际情况和发展需要，负责企业信息化建设的总体规划，并组织实施 11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。 ◆多体动力学分析软件的实作经验：有以多体动力学分析解决汽车工程问题的经验为佳。◆熟悉掌握至少一种有限元的分析软件，有有限元分析的经验。◆熟悉掌握至少一种CAD的应用软件，有CAD建模的经验。工作经历: 12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 13. 向下级授权。 14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。 15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。 16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。 17. 掌握培训部工作情况及有关数据。 18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。 19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 20. 定期向直接上级述职。 21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。 22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。
药师岗位职责
药剂师岗位职责 1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。 2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错。 3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。 4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。 5、检查毒、麻、毒剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。 6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。篇二：药剂师工作职责 药剂师工作职责 1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。 2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 3、负责药品检验鉴定和药仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。 4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。 5、检查毒、麻、限、剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。 6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。 药事管理委员会工作职责 二、审议、监督用药计划，审定进口药品、贵重药品及新药的供应计划。监督麻醉药品、毒限剧药品、精神药品及贵重药品的使用管理。 三、协同药剂科开展临床药学科研。 四、指导临床医师合理用药。 五、讨论、协调药剂科与临床医师对用药提出的不同意见，调解药房纠纷。 六、监督药剂科贯彻《药品管理法》。 七、每季度定期召开会议，研究工作。篇三：药剂师岗位职责与制度 药剂师岗位职责与制度 1、应保持药房环境整洁、卫生、有序，每天上下班时做一次清洁，无污染物及污染源。特别是操作台面的清洁卫生。 2、保持药房内外清洁，严禁把生活用品和其他物品带入库房，放入药架。个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药架或药柜中。 3、在核实的诊疗科目范围内，凭执业医师或助理执业医师的处方调配药品。 4、对有配伍禁忌或超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时，需经原处方医师更正或重新签字后方可调配使用。 5、调配处方应严格按照“四查十对”规定的程序进行。应将收到的处方交由处方审核人员进行审核。处方审核人员收到处方后应认真审查处方的患者姓名、年龄、性别、药品剂量及医师签章，如有药名书写不清、药味重复，或有配伍禁忌、“儿童用药禁忌”及超剂量等情况，应向患者说明情况，经处方医师更正或重新签章后再调配，青霉素与头孢是否有皮试及续用标识，否则拒绝调剂。 6、处方经审核合格并由处方审核员签字后，交由调配人员进行处方调配（院内儿童处方，一定要审核相关负责人签字）。 7、调配处方时，应按处方逐方、依次操作，调配完毕，经核对无误后，调配人员在处方
药师、主管药师岗位职责
（中、西）药剂师（士）岗位说明书 岗位名称药剂师所属部门药房 直接上级药房主任直接下级无 岗位设置 目的 在科主任领导下，负责药品的供应、管理，满足临床需求，满足病人需求。 任职资格 学历要求中专或以上学历专业要求药学专业 职称要求药剂师（士）执业资格有执业资格 工作经验要求有2年以上药学专业工作经验 关键知识核心技能1、熟练掌握药物的基本作用及合理使用。 2、有扎实的药学专业基础理论知识和专业理论知识。 3、熟练掌握药房相关管理事务的处理原则，有较强责任心，了解特殊人群用药的 相关知识。 关键职责任务描述 工作职责1、严格审查处方，按医生处方调配发放药品，注意四查十对，发现问题及时与医 师联系，避免差错事故发生。 2、根据库存情况和临床需要，拟定药品购置计划，并登记入库，建立药品账目， 做到账物相符。 3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管 理情况，发现问题及时解决，并向上级报告。 4、认真执行各项规章制度，严格管理麻醉精神药品 5、搞好药房清洁卫生，药品存放整齐规范，了解药品有效期，防止失效、发霉、 变质、虫蛀，定期清点。 6、定期进行处方点评工作及抗菌药物临床应用情况的监督管理。
培训要求1药学专业知识培训 2相关法律法规的培训3基本医疗知识的培训4沟通能力的培训 协调关系1本部门员工之间的协调 2本部门员工与患者及家属的关系协调 3本部门员工与其他科室之间的关系协调 岗位主要 权限 本部门工作的建议权 应知法律法规 《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药典》《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理暂行规定》《医疗用毒性药品管理办法》《放射性药品管理办法》《中药品种保护条例》《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的技术操作规程以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度 应知核心制度 药剂人员岗位职责/处方管理办法及调配流程/麻醉药品和精神药品使用原则/医用毒性药品使用原则等 本岗位绩效考核要点 1、医院各项指令贯彻执行情况，各项规章制度执行、落实情况 2、领导布置的任务完成情况，履行岗位职责情况。 3、工作态度、工作量和服务能力，对药剂学的基本理论和专业知识的掌握程度。
岗位说明书 公司行政主管岗位说明书大全
公司行政主管岗位说明书大全篇一 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 篇二 1.负责监督员工按考勤管理规定打卡。 2.负责公司车辆的登记、安排工作。 3.负责办公用品的管理工作。 4.负责公司后勤的管理工作。 5.负责组织公司的员工培训工作。
药剂科工作人员职责
东安县中医院 药剂科工作人员职责 药剂科工作职责 .药剂科负责本院药学工作。在在院长、分管院长及药械科主任领导下，按《药品管理法》及其《实施办法》监督、检查本院各医疗科室合理使用药品，防止滥用和浪费。 .根据本院医疗和科研需要，采购药品，做好药品供应。 .及时准确的调配处方，按临床需要制备制剂及加工、炮制中药材。 .加强药品质量管理，建立、健全药品监督和检验制度，以保证临床用药安全有效。 .做好用药咨询，结合临床搞好医疗工作。 .根据临床需要，积极研究中西药的新制剂，运用新技术，创制新剂型。 .承担医药院校学生教学、实习及药学人员进修任务。 .开展科研工作，不断提高专业技术水平。 .制定药品经费预算，合理使用经费。 .积极开展临床药学工作，指导合理用药。 .开展药物不良反应监测工作，协助临床遴选药物。 .根据临床需求确定合理的药品结构，最大限度地提高用药经济性和处方治疗价值(处方治疗价值处方疗效处方值)。 .取得适度、合理的经济效益。 药剂科主任职责 .在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 .拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。监督有关人员遵守财经纪律，廉洁奉公。 .组织领导药品调配工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配，保证配发的药品质量合格。 .执行《药品管理法》，督促和检查毒、麻、限剧、精神药品及贵重药品的正确使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。 .经常深入临床科室，了解需要，征求意见，改进工作。遇有危重病员抢救时，积极主动配合。 .领导本科人员的业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩意见。确定本科人员的轮换和值班。 .督促检查各科室的药品使用、管理情况。开展全院药学技术咨询工作。 .组织中草药的加工炮制和改革剂型。开展药学科学研究和革新。 .组织指导药学院校学生生产实习和进修人员的教学工作。 .督促做好药品登记、统计及各种报表工作。
外科系统副主任医师岗位说明书
外科系统副主任医师岗位说明书 一.基本资料 岗位名称副主任医师 所属部门外科 岗位编号L-WK-Y-02 二.工作内容 1.工作概述 在科主任的领导下，负责指导并参与外科系统的医疗、预防、教学和科研工作。 2.工作职责 管理职责1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 业务职责1.定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和 死亡病例的讨论会诊。 2.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变 化，了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。 3.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。 教研职责1.指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。 2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。 3.根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行 教学和培训。 3?工作关系 岗位工作关 系内部关系 监督带教主治医师、医师、见习医师 请示上报科主任、主任医师 外部关系各业务科室及相关的职能科室 晋升路径 可晋升至何岗位主任医师 由何岗位晋升至此岗位主治医师三.任职资格 1?基本要求 性别年龄要 求性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学外科学专业
从业资格 要求 执业资格：执业医师，并获副主任医师职称工作经验：具备五年以上主治医师临床经验 2.知识技能要求 基础技能 要求1.熟练掌握系统的外科学基础理论。 2.熟练掌握其中某一外科专业的基础理论。 3.掌握物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学等知识。 4.掌握外科手术学、重症监护及治疗学、急救医学、肿瘤治疗学、移植学等知识。 专业技能 要求1.掌握常见外科疾病的临床症状及诊断治疗手段。 2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学、药代动力学、麻醉学等知识。 3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。 其他技能 要求1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。 2.熟悉系统外科学国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研 究，了解相关学科近年来的进展。 3?应知法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、 《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。 4.基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性，创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5.培训要求 1.外科学知识与技能和心理学知识的培训。 2.医院、科室管理和相关法律法规知识的培训。 四.工作权限 1.科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。 2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。 3.本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。 4.本组发生的客户投诉的调查处置权。 五.协调关系 1.本科内部员工关系的协调。 2.本科多环节因素的医患关系的协调。 六.绩效考核要点 1.系统掌握外科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。 2.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将取新技术成果应用于工作头践。 3.能独立处理外科系统专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出 版较高水平的论文、著作。 4.指导和培养卜级卫生技术人员的冃匕力。
医院药学人员岗位职责
XXXX医院 药学人员岗位职责 药学部主任职责 药学部副主任职责 药品采供负责人职责 药品调剂负责人职责 中药调剂负责人职责 静脉用药调配负责人职责 主任药师/副主任药师职责 主管药师职责 药师职责 药士职责 药学部主任职责 一. 在院党委、主管院长的领导下，负责本部门业务、教学、科研和行政管理工作。 二. 负责制定本部门业务建设规划、年度工作计划和质量监控方案的制定、实施、检查和总结。 三. 组织贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》及其它国家药事管理法律法规，依法管药。 四. 组织拟定本院《基本用药目录》和药品请领、采购计划，经院领导批准后组织实施。 五. 组织药品储备、保管和供应。深入临床，了解用药需求，保证临床用药。组织人员参加重大抢救工作。
六. 负责组织药品调剂、药品质量控制及合理用药工作。解决复杂、疑难技术问题。 七. 负责督促检查本部门人员履行职责，认真执行技术操作常规和各项规章制度。监督检查麻醉药品、精神药品和医疗毒性药品的使用和管理；进行安全教育，预防事故和差错。 八. 掌握国内外药学进展，组织开展新业务，新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。 九. 负责本部门业务培训，人才培养和技术考核工作。安排进修、实习人员的培训，并担任教学。 十．负责本部门医德医风建设。掌握本部门人员的思想业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。 药学部副主任职责 在主任领导下，按照主任的分工履行主任职责的相应部分。 药品采供负责人职责 一. 本岗位工作应由取得主管药师以上药学专业技术人员担任。熟悉药品管理法规和药品管理业务，并能解决药品管理、仓储等的技术问题。 二. 在药学部主任的领导下，负责药品库房的业务和行政管理。认真贯彻执行国家药政法规及各项规章制度；经常向主管院长汇报各种业务情况。
主任医师的岗位职责
主任医师的岗位职责 主任医师在主任领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作等，那 么其他的一些职责你知道多少呢?下面学识网小编整理了主任医师的岗位职责，供你参考! 主任医师的岗位职责篇一 一、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。 二、每周查房1次，亲自参加危重病员的抢救处理与疑难、死亡病案的讨论、会诊。 三、指导全科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 四、按规定时间参加门诊工作，随时解决疑难病症。 五、了解掌握学术动态和先进经验，定期或随时向科内人员介绍，指导临床工作。 六、督促下级医生认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程。副主任医师参照 主任医师职责执行。 主任医师的岗位职责篇二 1、在院长的领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊治上的问题。 5、组织全科人员学习。运用国内外医学经验，开展新技术，新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 7、确定医生轮换、值班、会诊，出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指 导工作，帮助基层人员提高医疗技术水平。 8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出外、调、奖、惩意见。妥善安排进修，实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。 副主任协助主任负责相应的工作。 主任医师的岗位职责 主任医师的岗位职责篇三 1 、在院长领导下，负责本科行政、业务和思想政治工作。 2 、贯彻院办公会的决议和院长的决定，制定本科的措施，布置落实。 3 、领导本科人员，完成医疗预防等任务，指导本科护理工作，不断提高质量，同时 开拓业务范围，开展对外服务。 4 、组织业务学习、经验交流、临床科研和新技术的开展。督促医学论文、译文的撰 写和初级医务人员参加一年一度的考核 ( 考试 ) 。 5 、以身作则地遵守并认真的督促本科人员执行包括处方、出入院、分科、会诊、转科、转院、医嘱、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗 操作规程。严防并及时处理差错事故。 6 、安排本科人员轮换、值班、休假、查体和外派工作等。组织对危重患者的抢救。
医院药学专业技术职务职责
医院药学专业技术职务职责 (一) 主管药师职责 1.在科主任领导和主任药师指导下进行工作。 2.负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。 3.负责药品检验、鉴定、保证药品质量符合药典规定。 4.组织参加科学研究和技术革新。配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。 5.检查毒、麻、精神、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。 6.提任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务。 (二) 主任药师职责 1.在科主任领导下，负责指导本科各项业务工作。 2.指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格，安全有效。 3.督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检查鉴定工作。 4.经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药情况，介绍新药，必要时参加院内疑难病例会诊及病例讨论。 5.开展科学研究工作。配合临床开展新剂型、新技术。 6.担负教学工作，指导是修生、实习生实习。做好科内各及人员业务培训提高工作。 副主任药师，参照主任药师职责执行。 (三) 药师职责 1.在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2.指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章和技术操作规程，严防差错事故。 3.负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。 4.参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药和中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。 5.检查毒、麻、精神、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时处理研究，并向上级报告。 6.提任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。 以上是为大家整理好的范文，希望大家喜欢
中药房工作人员岗位职责
中药房工作人员岗位职责 (一) 中药房负责人岗位职责 1、本岗位工作应由取得主管中药师或主管药师以上药学专业技术人员担任。熟悉国家有关药政法规和药品管理、调配业务，并能解决药品管理、调配等技术问题。 2、在科主任的领导下，负责中药房的业务和行政管理工作。组织参加各种会议；及时传达上级指示，认真贯彻执行药政法规及各项规章制度，向科主任汇报本室人员的思想及工作情况。 3、指导本室人员工作，并参加中药调配工作，确保药品及配方质量。抢救危重病人时．应主动配合临床。 4、及时了解中药市场供应和本院中药消耗情况，协助中药库房编造中药预算采购及计划。主动向临床科提供药物信息，及时处理积压药品。 5、负责毒、贵重药品的调配、保管、统计等工作。 6、负责月工作量的统计及报表工作。 7、组织本室人员业务学习，结合工作实际开展科研工作。 8、负责本室人员的考勤、卫生及安全工作。 (二) 中药房配方人员岗位职责 1、本岗位工作应由具有一定理论知识和实际操作能力的中药士或药剂士以上药学专业技术人员担任。在本室负责人的领导下进行工作并接受上一级技术人员的指导。 2、中药处方调配：一般应由两名中药师(士)同时进行，一人配方，一人负责审方核发。如只有一人独自配方时，应严格按照配方程序(即审方一配方一核方)进行，加强自我校对，严防差错的发生。 审方：接到中药处方后，应认真审查处方前记和药物的名称、剂量、用法、医生签字、日期等是否正确完整有无禁忌。如有疑问及时与医师联系，应请医师更正或重新签字后，方可调配。配伍缺药应请医师更换药物，药剂人员不得自行更改处方。 配方：配方前应检查衡器的灵敏度，配方时要全神贯注，不得直接用手估量抓药调配；毒性中药、贵重药物要用天平称量。处方中需加工炮制的药物应符合
内科副主任医师岗位说明书
内科副主任医师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称：副主任医师 所属部门：内科 二、工作内容 （一）工作概述 在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学和科研工作。 （二）工作职责 1、管理职责： （1）认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 （2）参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2、业务职责： （1）定期参加门诊工作和必要的值班任务。 （2）定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。 （3）负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。 （4）签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。 （5）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 3、教研职责： （1）指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 （2）指导全科结合临床开展科学研究工作。 （3）根据学院教学工作的需要，利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。 （三）工作关系 1、内部关系： （1）监督带教：主治医师、医师、见习医师。
（2）请示上报：科主任、主任医师。 2、外部关系：各业务科室及相关的职能科室。 三、任职资格 （一）基本要求 1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。 2、教育要求： （1）学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位。 （2）专业要求：临床医学内科专业。 3、从业资格要求： （1）执业资格：执业医师，并获副主任医师职称。 （2）工作经验：具备一年内科主任医师经验和一定的管理经验。 （二）知识技能要求 1、基础技能要求： （1）掌握系统的内科学基础理论。 （2）掌握其中某一内科专业的基础理论。 2、专业技能要求： （1）掌握常见内科系统疾病的临床症状及诊断治疗手段。 （2）掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。 （3）熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。 3、其他要求： （1）具备相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。 （2）熟悉内科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 （三）应知法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。 （三）基本素质要求
医疗药品管理药剂部门岗位职责
（医疗药品管理）药剂部门 岗位职责
三、药剂部门岗位职责 药学部主任职责 副主任职责 各室、组负责人职责： 主任（中、西）药师职责 副主任（中、西）药师职责 主管（中、西）药师职责 药学部（中药师）职责 药剂士（中药药剂士）职责 临床药师职责 调剂岗位职责 制剂岗位职责 药品采购岗位职责 药品验收保管岗位职责 药学信息咨询服务岗位职责 药学部主任职责 1、于院长领导下，负责领导、管理药学部的工作；科主任是本科药学服务质量和安全管理和持续改进第壹责任人，应对院长负责;负责制定药学部门的工作计划，且组织实施和督促检查。 2、制定药品经费预算和采购计划，报上级主管审核。审批后负责组织落实。 3、依据国家、地方的关联法律法规，结合本部门的实际情况，组织制定药学部门的各类工作制度、技术作业指导书和岗位责任制。且组织实施及监督检查。
4、组织和指导药学部门所属各部门的工作，经常检查和督促各部门执行法律法规和工作情况，解决工作中出现的问题和重大技术问题。 5、定期组织关联人员督促和检查特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用管理情况，且做好记录。 6、于院长/分管院长领导下，积极组织建立临床药师制，且组织、指导和协调临床药师的工作。 7、经常深入临床，参加危重和特殊病人的查房和病历讨论，参和临床用药的讨论，指导临床合理用药。 8、组织领导全科人员进行业务学习、技术业务考核和开展科研工作；抓好人才培养和药师毕业后的继续教育。 9、协助医疗机构负责人做好医院药事管理委员会的日常工作。 10、负责对药学部门全体人员的考核、奖惩、调动和职务晋升等工作；检查监督本部门的经济管理工作和药品价格执行情况。 药学部副主任职责 1、于药学部主任的领导下，积极协助主任做好部门的各项工作和任务。 2、其他各项参照主任职责执行。 药剂各室、组负责人职责 1、于药学部主任的领导下，负责本室、组的工作。 2、依据规定和要求，结合本室、组的任务，制定关联的工作计划，且组织实施和检查。 3、督促检查本室、组的人员认真执行各项规章制度及岗位责任制情况；安排人员工作岗位且处理本室、组内重要问题。
内科副主任医师岗位说明书
副主任医师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所属部门内科 岗位编号 LNK—Y一02 二、工作内容 (一)工作概述 在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学和科研工作。 (二)工作职责 管理职责1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 业务职责1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。 2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。 3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理 记录和实验室检查结果。 4.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。 5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 教研职责1.在日常工作和教学中起模范作用。 2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 3.指导全科结合临床开展科学研究工作。 4.根据学院教学工作的需要，利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系监督带教主治医师、医师、见习医师 请示上报科主任、主任医师 外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 ￡(一)基本要求 牲别年龄要求性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求 学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学内科专业 执业资格要求执业资格：执业医师，并获副主任医师职称 工作经验：具备五年以上的内科主治医师临床经验 (二)知识技能要求 基础技能要求.掌握系统的内科学基础理论。 2.掌握其中某一内科专业的基础理论。 专业技能要求1.掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。 2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。 3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。 其他要求1.具备相应的管理知识与技能。 2.熟悉内科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 3.有较丰富的教学和科研经验。 (三)应知法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.内科知识与技能和相关法律法规知识培训。 2.医院和科室管理及心理学知识培训。 四、工作权限 1.直接下属的管理考核权。 2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。 3.科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 4.本组诊疗业务管理权和病患诊疗方案的审定权。 5.本组发生的客户投诉的调查处置权。 6.领导授予的其他权限。 五、协调关系 1.本科室内部员工关系的协调。 2.本科室多环节因素的医患关系的协调。 六、绩效考核要点
主管岗位说明书
主管岗位说明书 第一章岗位职责 第一条岗位职责 是公司网店片区类型货品和企业文化的形象、宣传、推广代表。 第二条工作内容 第一款突出点，提高片区经营和管理效益的面。 第二款在店长直接、业务部部长的间接领导下对片区类型货品销售潜力的进行有效的开发和管理。 第三款通过对常务副主管和片区销售人员良好的工作习惯和工作能力的培养和管理，塑造一支优秀、稳定、充满朝气和活力的片区销售团队。 第四款通过对片区类型货品、销售人员、广告促销活动的有效运营，对类型顾客群的销售潜力进行高效的开发。 第五款对片区的公司各种财产进行管理。 第三条工作依据 第一款以《主管岗位说明书》和岗位职责的要求为依据干工作。 第二款以直属上级店长下达或经其传达的公司各职能部门的工作目标、工作任务、工作指示为依据干工作。 第三款以公司的各种规章制度和主管岗位工作开展须遵守的专题为依据干工作。 第四款以本岗位制定的日常和周期工作目标、工作实施计划为依据干工作。
第五款以直属下级《常务副主管岗位说明书》、《形象顾问岗位说明书》、《全程导购岗位说明书》、《片区导购岗位说明书》、《货控员岗位说明书》的岗位职责要求为依据干工作。 第四条网店主管的权责范围 第一款权力 1、对经店长转达的公司权力和职能部门的各种工作目标、工作任务安排有无条件服从和执行权。 2、对店长和业务部长下达的各种工作任务有执行权。 3、对常务副主管、片区导购员、货控员有领导、组织、管理、协调、指导和考核权。 4、对片区类型货品有建设、管理和开发权。 5、对片区所有的生产力资源有组织整合利用权。 第二款责任 1、对经店长转达的公司权力和职能部门的各种工作目标、工作任务安排的执行效果负组织、领导和管理责任。 2、对店长和业务部长下达的各种工作任务的执行结果负领导和管理责任。 3、对常务副主管、片区导购员、货控员《岗位说明书》和公司规章制度的操守，主管安排工作目标和任务的完成负管理责任。 4、对本岗位各阶段工作计划和目标的达成负重要责任。 5、对下级的流失负管理责任。 6、对类型货顾客、片区货品销售潜力的开发负经营、管理责任。
药师、主管药师岗位职责
精心整理 （中、西）药剂师（士）岗位说明书 岗位名称药剂师所属部门药房 直接上级药房主任直接下级无 岗位设置 目的 在科主任领导下，负责药品的供应、管理，满足临床需求，满足病人需求。 任职资格 学历要求中专或以上学历专业要求药学专业 职称要求药剂师（士）执业资格有执业资格 工作经验要求有2年以上药学专业工作经验 关键知识核心技能1、熟练掌握药物的基本作用及合理使用。 2、有扎实的药学专业基础理论知识和专业理论知识。 3、熟练掌握药房相关管理事务的处理原则，有较强责任心，了解特殊人群用药的 相关知识。 关键职责任务描述 工作职责1、严格审查处方，按医生处方调配发放药品，注意四查十对，发现问题及时与医 师联系，避免差错事故发生。 2、根据库存情况和临床需要，拟定药品购置计划，并登记入库，建立药品账目， 做到账物相符。 3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管 理情况，发现问题及时解决，并向上级报告。 4、认真执行各项规章制度，严格管理麻醉精神药品 5、搞好药房清洁卫生，药品存放整齐规范，了解药品有效期，防止失效、发霉、 变质、虫蛀，定期清点。 6、定期进行处方点评工作及抗菌药物临床应用情况的监督管理。
培训要求1药学专业知识培训2相关法律法规的培训3基本医疗知识的培训4沟通能力的培训 协调关系1本部门员工之间的协调 2本部门员工与患者及家属的关系协调3本部门员工与其他科室之间的关系协调 岗位主要 权限 本部门工作的建议权 应知 法律法规 《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药典》《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理暂行规定》《医疗用毒性药品管理办法》《放射性药品管理办法》《中药品种保护条例》《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的技术操作规程以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度 应知核心制度 药剂人员岗位职责/处方管理办法及调配流程/麻醉药品和精神药品使用原则/医用毒性药品使用原则等 本岗位绩效考核要点 1、医院各项指令贯彻执行情况，各项规章制度执行、落实情况 2、领导布置的任务完成情况，履行岗位职责情况。 3、工作态度、工作量和服务能力，对药剂学的基本理论和专业知识的掌握程度。 （中、西）主管药剂师岗位说明书 岗位名称主管药剂师所属部门药房直接上级药房主任直接下级下级药师（士）
静脉用药配制中心各岗位职责
静脉用药配制中心各岗位职责 一、静配中心负责人岗位职责 1.负责管理静脉用药集中调配整体工作，确保工作正常开展。 2.对中心的各类工作人员进行规章制度、岗位职责、工作流程、调配工作的培训指导、考核和监督管理。 3.严格执行查对和交接班制度，检查调配过程中各个环节质量，严格把关，杜绝差错发生。 4.负责静脉用药调配中心的人员安排及考勤工作。 5.负责检查一次性物品的消毒、处理情况，进行物品表面培养、空气培养及调配间的各项监测。 6.负责静配中心与各病区的总体协调工作，发现问题及时沟通解决。 7.负责调配中心科研工作的开展。 二、药师参与临床静脉用药岗位职责 静脉用药调配中心药师应参与临床用药，主要职责任务：审核静脉用药医嘱适宜性与正确性；参与临床静脉输液的应用，协助医师正确遴选药品，指导帮助护士正确使用药品；负责与指导本中心静脉用药调配与使用有关的技术事宜。参与临床用药工作，主要有以下工作： 1.药师参与临床静脉用药岗位 应由高等学校药学专业本科毕业以上学历，并取得中级以上药学专业技术职称和有实际工作经验的人员担任，在静脉用药调配中心（室）主任领导下，负责根据科室学科发展规划，围绕科室中心工作，开展临床药学服务。 2.参与临床静脉用药岗位药师应组成专业组，分管临床各专业，选定一人担任岗位主管，负责本专业组的管理，参加质量领导小组。 3.参与临床静脉用药岗位药师除审核用药医嘱外，应规定一定时间参与临床静脉药物治疗实践，实施药学监护，参与查房、会诊、疑难危重病例讨论，参加危重患者的救治讨论，对药物治疗提出建议，提高静脉药物治疗水平。 4.实施临床治疗药物监测，设计个体化给药方案。 5.协助临床医师进行新药上市后临床观察，收集、整理、分析、反馈药物安全信息，开展药物严重不良反应监测。