关于办公室培训工作总结

关于办公室培训工作总结

为提升职员专业素养水平，全面提高综合办公室人员在工作中独立处理和解决咨询题的能力，努力打造一支理念新、素养高、能力强的一流团队，办公室按照人力资源部相关培训要求，结合部门实际，制定2017年综合办公室全年培训打算，经过岗位职能、办公写作等相关业务知识培训，提高办公室人员专业技能水平，现将一时期培训工作总结如下：

一、精心组织安排，降实培训工作

按照人力资源部要求，办公室对部门内全年培训工作做了细致安排，制定月打算安排表，每月开展相关培训工作，做到月月有培训，人人受培训，真正从培训中得到提升，确保培训工作降实到位。

二、培训降实事情：

办公室按照打算要求，利用每周一例会后每天中午1:00—1:30半小时时刻，开展部门培训工作，三月份共完成岗位职责培训4次，写作培训18次。参加人数5人，培训人员包括采购、行政、党务及内勤相关工作人员。分管领导关于培训工作高度重视，多次参加相关培训并进行指导工作，催促培训工作降实到位。

三、要紧做法：

由于办公室工作的特殊性，工作繁杂琐碎，加之人员又少，例如采购人员要经常外出调研，党务方面由于最近党员组织关系大排查活动等工作，时刻紧、任务急、难度大、而且要外出调档等，所以办公室职员在完成好自身工作的并且，充分利用午休后人员都在岗的时刻点，尽可能让全体人员都能参加到集中培训中来。希翼每位职员经过培训别断提升自身的业务水平。

1、岗位职责培训：

办公室按照培训要求，每人诵读自身的岗位描述及岗位职责，经过诵读别仅使自身重新熟悉相关岗位流程，也让其他职员了解其岗位职能，使职员在能独立完成工作的基础上，做到一专多能。3月份对行政主管、档案主管、内勤、文员岗位描述及岗位职责进行相关内训共计4次。

2、公文写作：

公文写作向来基本上办公室的一项重要工作，所以，今年办公室在写作培训上下大力量，将写作培训降实到全年培训工作当中。3月份针对“总结”这一办公室常用文种进行重点培训：一是对全体职员经过对总结特点、作用、种类、写作格式、结构、写作要求等基本理论进行培训，使全体职员对总结基本概念有了全方面的了解；二是经过诵读范文，让全体职员了解一篇好的总结范文的写作手法、词语运用、结构框架等，从中吸取其优点；三是经过写作练习，别断强化写作水平，按照培训要求，每位职员结合自身工作，撰写两篇与本岗位相关的工作总结，经过别断修改完善，将之前写作的别脚之处加以改正，达到精益求精；四是经过每周五座谈会的形式，大伙儿在会上通读自己写作的文章，经过自评、互评、领导点评等手段，使其了解别脚之处，方能有所进步。利用各种培训形式，强化内功，以促进写作水平的提高。

四、培训中发觉的咨询题及建议

1、由于办公室突发工作较多，所以培训时刻推迟或者调整。后续将通

过及时调整培训时刻进行合理安排，保证所有人员都能参加到培训课程中去。

2、培训人员能力提升还有待加强，经过多学多读，强化培训专员的培训技能。

3、培训方式单一。后续将利用多种培训方式进行培训，丰富教学形式。