室内设计师规章制度

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室内设计师规章制度

室内设计师规章制度

【篇一:室内设计公司公司全套规章制度】

装饰公司全套规章制度.

第一章组织机构与岗位说明书

第一节组织结构

郑州装酷网——专业的郑州装修公司排名https://www.360docs.net/doc/ba16152145.html, 一、总经理岗位说明书第二节岗位说明书

岗位名称:装饰公司总经理

直接下级:装饰公司副总经理、设计部经理、业务部经理、客户服务部、财务部、采购部经理

本职工作:

全面负责装饰公司的经营工作的正常运转,维持公司的形象。

工作内容和目标:

1、全面主持装饰公司内部的管理工作,落实董事会决议;

2、制订、落实公司年度经营计划和投资方案,实现年度经营目标;

3、根据外部环境、内部情况,向董事长提出战略方针、经营计划、投资方案的调整建议;

4、根据董事会决定的财务预算方案,组织制定装饰公司的经营预算方案;

5、向分管副总经理建议装饰公司的经营投资方向;

6、建立健全公司工作流程,制定装饰公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案,报请董事长审批;

7、建立健全质量体系,提供合格的产品和服务;

8、提议装饰公司副总经理级人员的聘任及解聘情况,决定公司部门经理级以下人员的聘任及解聘;

9、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单,负责协调部门之间的工作配合;

10、负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量;

11、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核,及对材料采购价格的审批;

12、负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等;

13、负责审核图纸,包括方案图、施工图、竣工图及设计变更;

14、负责落实各部门经理的工作安排;

15、完成领导交办的其他任务;

16、积极配合其他部门的工作。

管理权限:

对装饰公司所有员工的考核权、指导权、分配权;工程进度及质量

的监督权;对建材、设备、易耗品等的审批权。

工作协作关系:

内部协调关系:分公司及集团公司的相关职能部门。

外部协调关系:相关政府部门

任职资格:

1、学历及专业背景要求:工民建等相关专业本科以上学历,中级以

上职称;

2、经验及技能要求:8年以上相关行业管理经验,3年以上大型装

修公司管理工作经验;能准确把握装饰装修行业发展趋势,了解装

修服务规范;能宏观审定装饰装修方案和拟定业务操作流程;稳重、诚信、善于交流、团队精神,领导能力突出,分析和解决问题、持

续学习及协调能力强,稳定的心理素质,有大局意识;良好的中英

文口语、阅读和写作能力。

二、副总经理岗位说明书

岗位名称:装饰公司副总经理

直接上级:装饰公司总经理

直接下级:合同预算部经理、工程部经理、财务部、采购部

本职工作:

协助总经理工作,有对装饰公司日常运作的指导、指挥、监督、管

理的权力,并承担执行各项规程、工作指令的义务,主持装饰公司

经营管理工作,公司各部门的管理与协调工作。

工作内容和目标:

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、协助总经理完成董事会下达的经营指标;

3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

4、负责将公司内部管理制度化、规范化,流程化、系统化;

5、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

6、向总经理推荐市场部经理、工程部经理、合同预算部经理,设计

部经理人选;

7、协调公司各部门人员工作的协作关系;

8、对工程部、合同预算部、采储部、设计部的工作负直接责任。

9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务;

10、完成领导临时授权的其他工作;

任职资格:

1、学历及专业背景要求:建筑设计及相关专业本科以上学历;

2、经验及技能要求:具有5年以上装饰公司高层管理职位经历;具有丰富的家装、工装项目开发经验和全盘操控能力,熟悉运营流程,能够准确地进行项目论证及市场定位,具有商务谈判的组织及综合

管理能力;工作敬业,全局意识强,能够有效实施团队建设和管理。

三、采购经理岗位说明书

岗位名称:采购经理

隶属部门:装饰公司

直接上级:装饰公司副总经理

本职工作:

全面负责装饰公司经营所需的原材料、设备以及消耗品的采购,保

证公司的正常运转,力求降低库存、降低成本。

工作内容及目标:

1、认真做好商品出入库的台帐和实物的盘点工作,要求台帐和实物必须一一对应;

2、严格执行采购计划,凭入库单、领用表等手续报销入帐;

3、严把质量关,主动跟项目经理和有关部门对材料进行验收;

4、保持库房内部的干净整洁,货物分类、分批、按序排放,并认真做好货物的标识;

5、妥善保管好库存物资,做到防火、防盗,并保证货物质量;

6、严格领用和发放物资手续,在发放物资时必须手续齐全时方可发放;

7、对经常使用的库存物资及时向使用人和主管领导反映,确保常备物资急用;

8、每月提供一份三家以上商家相同规格材料的价格,供公司参考决策;

9、对需要特殊保管的物资,一定要按要求保管,确保保管物资的正常使用;

10、定期对保管的物资进行检查,对需要维护保养的物资必须进行

维护保养,确保物资的质量;

11、经常与现场施工员联系,及时供应材料,确保施工进度;

12、完成交办的其它任务;

13、积极配合其他部门的工作。

任职资格:

2年以上装饰装修现场经验,熟悉装饰施工流程,有大型装修项目经验。

四、工程部经理岗位说明书

岗位名称:工程部经理

隶属部门:装饰公司

直接上级:装饰公司副总经理

直接下级:项目经理、工程监理

本职工作:

负责公司开发项目施工计划的执行,参与公司项目前期工作,协助副总工作,与设计部进行沟通工作,参与方案论证工作,负责项目施工的进度、质量、安全及成本等方面的工

【篇二:装修公司管理制度_怎样成】

【为合格的室内设计师】

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装修公司管理制度_怎样成为合格的室内设计师

设计师本来不应该分为公装和家装之区别,由于我国现在的现状导致家装设计师渐渐的成为一个专业名词,而且这个专业名词限定了一些特定的人群,这个特定的人群以大、中专毕业学生的居多。家装设计师目前有如下的几个特点:1、生活资历比较浅;2、文化基础参差不齐;3、对设计的理解很浅(很多设计师把设计理解成做效果图);

4、专业教育不完善。由于这些特点导致了很多家装设计师在工作的时候会遇到很多问题。而从家装公司的角度来看家装设计师又有如下的特点:1、家装设计师的主要工作宗旨不是设计本身,而是拿到合同;2、家装设计师没有很专业的分工(成了万能的设计师,所有的关于水电、预算等非室内设计行业的问题也都成了家装设计师份内之事);

3、家装设计师成了业务员。

1、职业教育过程中我么应该学些什么?目前的室内设计职业教育(正规院校除外)存在着很多问题,我个人就有很深的体验。由于职业教育的创办人多半都是以盈利为目的,所以对职业教育本身的

关注显得很滞后,比如存在课程设置不合理、师资力量薄弱等、教

学方法陈旧等一系列的问题。这就导致了学生本身在学习过程中的

盲目性。那么在职业教育的过程中作为学生我们应该学生么呢?我

认为:

(1)掌握一门技能什么叫做技能?技能可以理解为吃饭的本事,

具体的说就是学会电脑绘图,当然我们要对电脑绘图本身有一个正

确的认识,并不是会了电脑绘图就会了室内设计,电脑绘图只是设

计的表现手段之一,我们先要掌握它的目的是为了赢得一份谋生的

手段,以确保我们能在毕业时有一个桥梁进入我们所需要的环境

(装饰公司)一边继续深造,所以我认为掌握一门技能对于初学者

非常关键。

(2)了解室内设计这门学问之所以说了解是因为这门学问的确是

很复杂的系统,并非像我们想象的那样画了几张漂亮的图纸就学会

了室内设计,它涉及到了美术、数学(作图原理)、声学、电学、

光学、环境物理等方面的知识,我们不可能在很短的时间里把这些

知识统统地学完学会,我们所能做的只能是尽可能的了解这门学问

的知识体系,以便我们能够在实际工作当中遇到某些问题时能够知

道到哪里查什么样的资料,看什么样的书籍。各个专业当中在职业

学习期间应该掌握的重点知识是 a、室内设计表现(美术基础及电脑);b、室内设计概论;c、简单的预算知识。其他的知识应该作

为我们必须了解的内容。

(3)培养自己的自学能力无论是在职业培训学校或大专院校,我

们所学到的知识都是很有限的,多数的知识都要靠我们在实际工作

当中去体会和学习,所以在校学习期间培养自己的学习能力是非常

有必要的。这种要求体现在以下几个方面:a、室内设计这门学问除

了在校学习的那一点知识外,需要我们阅读和参考大量的课外资料

以补充所学知识的不足,提高自己的审美能力;b、走道世纪岗位中

以后能真正从事我们所学的专业的机会是有限的,不管是什么原因,我们都有可能从从事其他的专业的工作,只有掌握了自学的能力,

才能更好的适应新岗位的需要

(4)确定自己的发展方向我们能够进入室内专业学习的原因可能

是多方面的,比如出于自己的爱好、看好这个行业的前景、生活所迫、别人的建议等等。可是这个行业是不是我们真正的兴趣所在呢,好多情况是否定的,这常常导致我们对这个专业的后续学习和研究

没有后劲,甚至放弃这个专业。另外从专业本身的特点来看也存在

不同的分工,比如在装饰公司有做管理的人、又做业务的人、有设

计师、有绘图员、有监理员、技术员等等,这些不从的分工很多情

况是从室内设计演化过去的,因此在校学习的时候,应该发掘自己

的兴趣和特长,确定自己的发展目标,以便在学习时有所侧重,在

将来的岗位上更好的发挥自己的才能

【篇三:室内设计施工监理规章制度】

全国室内装饰监理暂行办法

第一章总则

第一条为了规范室内装饰工程监理行为,促进室内装饰工程监理活

动健康发展,确保室内装饰工程质量与安全,根据国家有关规定和行

业自律的要求,制定本办法。

第二条本办法适用于全国从事室内装饰监理活动的企业及有关组织。本办法所称的室内装饰,是指运用物质技术和艺术手段,对建筑物、构筑物及车、船、飞机等内部空间进行环境设计与施工,及室内用品、成套设施与陈设艺术品配置等活动。本办法所称室内装饰工程

监理活动,是指装饰工程监理企业受业主委托,在监理合同规定的

范围内,依据相关法规及技术标准、设计文件和装饰工程承包合同,代表委托方对室内装饰工程设计、投资、工期、质量、安全、环保、节约等目标实施咨询服务的全过程。

第三条室内装饰工程监理活动,接受政府相关部门的指导监督,遵

循守法、公正、诚信的准则。

第四条中国室内装饰协会是全国室内装饰工程监理活动的服务与管

理组织。

各地方室内装饰协会或相关组织,受中国室内装饰协会委托,负责

本辖区内的室内装饰工程监理活动的服务与管理。

第二章监理企业和监理人员

第五条本办法所称的室内装饰工程监理企业(以下简称“监理企业”),是指取得室内装饰工程监理企业资质等级证书,具有法人资格,受业主委托,对室内装饰工程(以下简称“装饰工程”)管理实

施专业咨询服务的经济组织。

本办法所称的室内装饰工程监理人员(以下简称“监理人员”),是

指取得室内装饰工程监理人员职业资格证书,在监理单位从事室内

装饰工程监理业务的专业人员。

第六条监理企业应按规定取得监理企业资质等级证书,并办理工商

和税务登记注册手续后,方可在资质允许范围内从事装饰工程监理

业务。

第七条监理企业资质分为甲、乙、丙三个等级。甲级企业资质证书

由中国室内装饰协会核发;乙、丙级企业资质证书由中国室内装饰

协会委托的地方室内装饰协会或相关组织核发。监理单位资质证书

的年检、变更、注销、终止由核发机构负责。

第八条监理企业从事监理活动时,应遵守国家政策法规及行规行约,按委托监理合同约定履行职责,严格遵守下列规定:

(一)按照资质等级许可的范围承接监理业务;

(二)不得转让已承接的监理业务;

(三)不得与委托单位及被监理装饰工程的设计、施工、配套及材

料用品供应单位有

隶属关系或者其他利害关系;

(四)不得向被监理的设计、施工、配套单位指定材料用品供应商

及施工队伍与施工工艺;

(五)严禁与设计、施工及材料用品供应单位串通,损害委托方利益;

(六)不得泄漏委托单位和被监理单位的商业秘密和技术秘密;(七)不得接受被监理的设计、施工、配套、材料用品供应等单位

的任何礼金、礼物等馈赠;

(八)不得伪造、涂改、出借、转让资质等级证书。

第九条对监理企业的资质管理按《全国室内装饰监理企业资质管

理暂行办法》执行。第十条监理人员应按规定取得装饰工程监理

职业资格证书,并在合法的监理单位执业,才能从事装饰工程监理

活动。

第十一条监理人员的职业资格分为室内装饰高级监理师和室内装饰

监理师两个等级。高级室内装饰监理师资格证书由中国室内装饰协

会核发;室内装饰监理师资格证书由中国室内装饰协会委托的地方

室内装饰协会或相关组织核发。监理人员资格证书的年检、变更、

注销、终止由核发机构负责。

第十二条监理人员从事监理活动时,应遵守职业道德,按监理单位

的要求履行职责,严格遵守下列规定:

(一)不得同时在两个以上监理企业任职;

(二)不得以个人名义承接装饰工程监理业务;

(三)不得在被监理的设计、施工、配套及材料用品供应单位兼职

或有其他利害关系;

(四)严禁与设计、施工及材料用品供应单位串通,损害监理单位

利益;

(五)不得接受被监理单位的任何礼金、礼物等馈赠;

(六)不得泄漏委托单位、监理单位和被监理单位需保密的事项;(七)不得伪造、涂改、出借或转让室内装饰工程监理职业资格证书。

第十三条对监理人员的资格管理按《全国室内装饰监理师资格评定

暂行办法》执行。

第三章监理范围和监理内容

第十四条除国家另有规定外,下列装饰工程的业主均可自愿委托

监理单位为其服务:

(一)新建、改建、扩建公共建筑室内装饰工程;

(二)新旧居民住宅室内装饰工程;

(三)车、船、飞机等内部装饰工程。

第十五条装饰工程监理全过程分为前期阶段监理、招标阶段监理、

设计阶段监理、施工准备阶段监理、施工阶段监理和保修阶段监理。是委托全过程监理还是某个阶段监理,由委托方自行决定。

第十六条委托单位根据需要,可以委托一个监理企业承担监理业务,也可以委托几个监理企业承担不同阶段的监理业务;但是施工准备

阶段和施工阶段这两个阶段的监理业务只能委托同一个监理企业承担。

第十七条装饰工程前期阶段监理服务的主要内容:

(一)根据建筑物或其他室内空间结构、地理位置,对委托方的投

资方向进行社会调研,协助委托方确定使用功能与环境艺术定位;(二)根据委托方确定的投资总额和功能与艺术定位,拟定可行性

报告或投资控制计划;

(三)聘请相关专家对草拟的可行性报告进行论证;

(四)提交论证报告给委托单位。

第十八条装饰工程招标阶段监理服务的主要内容:

(一)考察选定招投标代理单位、编制标底的单位;

(二)填写相关表格,制定招投标相关文件;

(三)确定参加投标企业的条件,核对投标单位的相关证件及业绩、信誉;

(四)协助做好招标代理单位和编制标底单位全过程的工作;(五)协助委托单位与设计或施工中标单位签定合同。

第十九条装饰工程设计阶段监理服务的主要内容:

(一)根据委托方的投资额和装饰工程的功能与艺术定位,与设计师一起考察或查阅相关文件;

(二)对效果图、施工图提出相关建议;

(三)审查设计是否符合相关法规和技术规范;

(四)审查工程概算是否超出委托方核定的投资额。

第二十条装饰工程施工准备及施工阶段监理服务的主要内容:(一)审查确认需报批的施工手续是否完备;

(二)考察确认施工单位选择的分包单位;

(三)检查落实现场”三通”及工程配套落实情况,确保具备开工条件;(四)协助委托方组织设计单位、施工单位进行技术交底;

(五)审查施工单位编制的施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划、施工质量、安全、环保、节约保证体系,并监督实施;(六)确定材料、用品、设备等进场物品的样品,检查进场物品的质量合格证、安全合格证、环保合格证、节能节水合格证;

(七)对单项工程、隐蔽工程进行单项验收,未达标的立即组织施工企业整改;

(八)对设计变更及材料、用品、设备及工期变更鉴证认可;(九)参与竣工验收与结算审核;

(十)协调处理委托方与设计、施工配套及材料用品供应方之间发生的纠纷。

第二十一条装饰工程保修阶段监理服务的主要内容:

(一)对保修期内电气、通风设备等设施的运行状况进行定期检查并实施质量鉴定;

(二)监督保修期内的整改过程,保修期满协助委托方与各有关单位结清工程尾款。

第四章监理活动实施规则

第二十二条实施监理的装饰工程,业主应当与监理企业签订委托监理合同。委托监理合同的主要内容应包括:监理的范围和内容,双方的权利和义务,监理费的计取和支付,违约责任,双方约定的其他事项等。

第二十三条监理企业应当根据合同约定的监理业务要求,成立由项目总监理师(以下简称“项目总监”)负责、监理人员组成的工作机构进驻现场,并向委托单位报送监理人员名单和监理规划。

委托单位应在装饰工程开工令下达前以书面通知设计单位、施工单位和配套供应单位,告知监理企业、监理人员、监理机构及监理权限。

第二十四条装饰工程施工阶段的监理重点应加强质量控制、安全控制、环保控制、节约控制、造价控制、工期控制、以及实用和艺术效果的控制。

第二十五条监理企业为确保装饰工程质量,应选派相应的专业技术人员班子;严格执行相关法规、技术标准、施工工艺及施工图;加强装饰材料和设备的现场管理与测试;定期组织委托方、设计方、施工方和监理方参加的例会;运用设备、技术经常抽查工程质量,对关键部位的监理要实行旁站制,并对基本完工的单项工程、“三防工程”和隐蔽工程及时进行验收,质量合格才能进入下道工序;工程竣工必须组织设计、施工和监理单位参加的预验收,再报质量监督部门验收。

第二十六条监理企业为确保工程的安全、环保、节约,应严格执行相关安全、环保、节约法规;严格执行安全、环保、节约标准;注重发挥施工企业的安全员、环保员等专业人员的作用;必须从材料与设备进出、隐蔽工程、电气工程、通风工程、外墙工程等重点进行质量、安全、环保、节约控制;严格控制节能、节水与节材;严格施工现场管理,严格控制电源;工程竣工必须请消防部门和环保部门进行检测验收。

第二十七条监理企业为确保装饰工程不超出合同价,应严格执行设计和工程预算;严把材料、设备采购关;严把现场管理和返修关;严把设计和材料变更关;严把进度款支付和结算关。

第二十八条监理企业为确保工程按期竣工,应严格控制合同和施工方提供的工期保证计划的实施;做好监理日志和晴雨表,严格控制按施工进度实施;加强专题分析,尽早发现和尽快解决可能影响工程进度的问题;注重解决各部位、各工种的协作,加强重点难点项目的力量。

第二十九条监理企业为确保装饰工程的实用性和艺术效果,应严格按设计要求和施

工工艺要求控制施工;及时发现设计不符合使用功能和艺术效果的

问题,尽快按程序变更;必须加强饰面工程小样的控制,符合要求

再大面积展开,进行饰面工程必须减少现场人员,保持现场干净;

必须将调试、检测工作完成在饰面工程之前;加强饰面工程的全面

监理,避免返工;加强清场、通风的监控,确保工程有序竣工。

第三十条项目总监是监理项目的总负责人。项目总监代表监理企业对业主委托的监理项目负责,监理过程中必须由监理企业签字的应

由项目总监签字,并对签字负责。如因委托方下达的命令有违反国

家法律法规和行业规定的,项目总监有权拒绝执行,并书面通知委

托方;如因设计方、施工方和配套供应方有影响工程质量、安全、

环保、节约行为的,项目总监有权下达停工令。

第三十一条严格变更程序的管理。在装饰工程实施过程中,如因局部用途或风格变化或因施工现场条件、材料规格、施工技术条件等

因素的变化,委托方要求变更设计的,监理企业应组织委托单位、

设计单位、施工单位进入现场或研究图纸,按确定变更的项目、确

定变更的措施、评估变更的方案、组织实施变更的方案、反馈变更

后的效果等程序进行。涉及质量、安全、环保、节约及造价的变更,应请相关专家进行论证,确定变更方案的合理性与可操作性后再组

织实施。

第三十二条为确保监理项目按期竣工验收,监理企业应督促设计单位提前做好竣工图;提前组织设计单位、施工单位一同进行竣工自

检验收,发现问题即时整改;督促施工单位按质检要求整理好完整

的工程档案资料;审查设计、施工单位提供的资料并由项目总监签字;监理项目完成后,必须进行由质监部门、消防部门、环保部门

以及委托方、设计方、施工方一同参与的整体工程验收,确保工程

质量优良。

第三十三条监理企业在装饰工程监理过程中提出合理化建议,被委托方、设计方、施工方采纳,由此降低工程造价或者缩短工期、提

高经济效益的,委托方应当给予奖励。

第五章罚则

第三十四条监理企业违反本办法第八条规定的,按《全国室内装

饰监理企业资质管理暂行办法》的规定给予处罚。

第三十五条监理人员违反本办法第十二条规定的,按《全国室内装饰监理师资格评定暂行办法》的规定给予处罚。

第三十六条装饰工程监理活动的管理人员,玩忽职守,滥用职权,徇私舞弊的,由其所在单位给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六章附则

第三十七条本办法的具体实施细则,由监理企业自行制定。

北京师范大学新余附属学校(小学部工作总结)(14—15学年第一学期)答辩

高位奋进高质迈进高效推进 ——小学部2014—2015学年度第一学期工作总结异军突起,短期突进,着实不易。2013年,以“初始办学”为第一起点,虽起始薄弱,但打基础初见成效;2014年,以“导引评估”为第二起点,因殚精竭虑,故上水平初见端倪。 本学期以来,在学校领导的关怀鼓舞下,在邹主任的精心管理下,小学部秉承学校“给每个学生提供最适合的教育,为所有学生的幸福人生奠基”的办学宗旨,勇往直前,不遗余力,以抓“创优创特”呈现高定位奋进之气势,以抓“成绩成果”呈现高质量迈进之态势,以抓“细微细节”呈现高效率推进之劲势;围绕学校整体工作大局,齐抓共管,全力以赴,以“师生双养成双成长”为主轴,以“教师团队建设”为抓手,以“强基础抓落实”为支撑,以“开展系列活动”为载体,大紧张,快节奏地圆满完成了各项任务,务实做好了各项工作。 现将小学部一学期的工作回顾总结如下: 一、制度建设 以制度规范行为、以制度管理事务,乃是制度建设的出发点和落脚点。本学期,小学部制定、修订和完善了一系列管理制度,共计23项。 1、教师规范类2项:《小学部教师上课常规》、《教师日常行为规范》。 2、学生规范类3项:《小学生礼仪规范》、《小学生课堂常规细则》、《小学生日常行为规范具体要求》。 3、工作规范类11项:《小学部主任岗位职责》、《教学工作“六认真”要求》、《大队辅导员职责》、《少先队工作制度》、《教师值日制度》、《教研(备课)组活动制度》、《兴趣小组(二课)活动管理方案》、《卫生、秩序一日常规管理办法(值日快报)》、《班主任工作常规》、《家委会章程》、《间操检查暂行规定(检查表)》。

4、考评考核类6项:《小学部教师教育教学工作综合考核细则(考核表及说明)》、《教学常规检查细则(检查表)》、《先进教研组(备课)组评选方法》、《班主任工作考核细则(考评表)》、《专业教师教学成果成效考核方案》、《小学生体育成绩评定办法》。 二、德育工作 学部坚持育人为本、德育为先,把立德树人作为根本任务,始终坚持把校训“圆智方行”作为航标航线,注重教书育人、管理育人、环境育人、服务育人相结合,扎实开展德育系列工作。 (一)德育教育: 1、师德教育和学生德育实行“双养成教育”:本着“育人先育己、成才先成人”的理念,学部坚持两手抓——抓教师上课常规、行为习惯的落实;抓学生礼仪规范、课堂常规的执行。把“双养成教育”渗透到每个学科、每个课堂。 2、特项教育:自从2013年9月起,学部就推行“国学”教育,实施“一年一本经典”规划,开设专门的“经典诵读课”,时间统一定在每周三下午第三节课。在诵读《弟子规》之后,本学期则把《三字经》纳入了计划,由老师分段分节地进行指定指导式的朗诵背诵。但由于学生所购买的读本在内容编排上有很多出入,致使朗读诵读要求很难做到同步和一致。 (二)德育管理: 在学部领导下,由少先队大队部落实,从以下方面实施德育管理。 1、抓实了两项建设:两支德育队伍建设、班级文化建设。 ●打造一支专业化的德育工作主体团队,充分发挥了班主任在德育工作中的主力军作用,提高了班主任工作技能水平。 本学期召开班主任工作例会——每双周召开了一次工作会议,侧重总结情况、部署工作、交流经验;参加技能比赛——9月份,学部派出了班

XX公司薪酬预算五步法

XX公司薪酬预算五步法 XX企业经历十几年艰辛创业和发展,已成长为一家集技术投融资、项目建设和项目托管于一体的综合性专业环境工程公司。凭借雄厚的技术力量,公司拥有多项国家重点环境保护实用技术示范工程,并在印制线路板、废水治理、电镀废水治理、印染废水处理、食品等高浓度有机废水处理和生活污水处理等领域形成了一套成熟、稳定的处理工艺。XX公司的规模也由最初的十几人发展到现在的300多人。由于2005年以后发展速度很快,组织架构处于经常调整之中,部门逐渐增多,投资公司、子公司、独立托管项目部都是在短短几年内相继成立并投入运营的。 在企业快速成长过程中,老板越来越困惑:运营中心要成立一个投资项目,各负责人就会说人不够,逼着他签字招人,而且人总是不够;负责人力资源的总经办也拿不出很好的建议,能压就压,压不住就逼到他这里来了;财务中心年底利润核算,看不到预期利润。结果出现:营销中心“签单很热闹”,财务中心“资金运营紧张”,总经办“工资成本逐年水涨船高”,而员工抱怨“收入偏低”。部门也很困惑:下属和管理人员抱怨“老板真小气,销售额越来越高,怎么发的工资没见涨多少?”财务中心认为“管理费用太高,能发的工资就这么多,总经办怎么不控制人员?”而总经办则说:“老板要扩展业务,我能不花钱招人进来吗?再说平均工资涨的很少啊?”那么,到底人力成本多少才合适? XX公司遇到的困惑很有代表性。国内很多民营企业发展速度很快,业务、人员、销售收入、组织结构、分公司或办事处发展都很迅速。一开始企业更看重的是占领市场,粗放式管理对人力成本控制比较模糊,处于“年初摸摸口袋有多少钱,年底再摸摸口袋还有多少钱"的原始经营状态;随着公司业务的相对稳定及品牌的不断提升,利润率似乎变得越来越重要了,而不再仅仅只关注规模、收入。特别是作为高科技企业,往往对知识型人才的依赖性越来越强,这时,人力成本成压力越来越大。于是,老板迫切想知道:“我的钱到底用在了什么地方?人力成本上我能承担多少?达到公司最高或最低业绩目标时能发多少?”因此,薪酬预算作为人工成本事前控制方式之一,便成为重中之重。 很多公司常犯的最严重错误就是,力图把不同系统的薪酬放在一起,看上去似乎是“集团式管理”,很标准化,其实很不合理。要知道,集团控制什么,控制到哪一层级,

室内设计师谈单基本流程

室内设计师谈单基本流程 导语:谈判口才是日常通用口才的形式之一。它涉及到许多方面的知识(包括:人生阅历、对生活的理解、对设计的认识、对材料的了解、对施工工艺的掌握程度以及消费心理学的知识)。从某个意义上说,谈判口才就是知识口才,知识是谈判者口才的根基及源泉。 室内设计师谈单的基本流程为: 确定初步意向→看房和测量→绘制草图方案和简单报价→和客户达成大致方案共识→做详 尽方案和细节报价预算→商讨并确定方案及造价→签单并预收工程款 室内设计师谈单要点: 1、客户咨询时,应首先向客户介绍公司的市场地位,工程特点(质量上乘)、分级报价(质量价格比合理)、施工流程(八级质量保障体系)。 2、咨询时,设计师应全面了解客户待装房间的基本情况,确定装修级别、设计风格、 主要材料,做好客户登记,安排好量房时间。 3、根据客户的消费取向,主动为其推荐相应价位。 4、设计师应向客户准确解释公司不同,价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。 5、当客户要求做概算时,应严格按报价单进行(报价单上没有的项目须经公司技经部门 认可)。 6、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。 7、客户同意委托我公司装修后,收取500元量房服20、务费(工程尾款中扣除),并向客户开具公司收据,严禁打白条。 8、报价时,应严格按公司统一报价做工程项目报价,如有不清楚的项目应向公司技经部 门及时咨询,不得擅自改动规定报价。 9、报价时,严禁低点切入、漏项报价(误差不允许超过10%)。 10、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。 全程服务规范: 1、设计师实行全程服务,应在签约时明确制订开工、竣工时间表。 2、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工长和相关部门。

室内设计师岗位职责

设计师岗位职责 第一节咨询规范 1、客户咨询时, 2、应首先向客户介绍公司的市场地位(北京第一)、工程特点(质量上乘)、分级报价(质量价格比合理)、施工流程(八级质量保障体系)。 3、咨询时, 4、设计师应全面了解客户待装房间的基本情况, 5、确定装修级别、设计风格、主要材料, 6、做好客户登记, 7、安排好量房时间。 8、根据客户的消费取向,9、主动为其推荐相应价位。 10、设计师应向客户准确解释公司不同11、价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同12、点。 13、当客户要求做概算时,14、应严格按报价单进行(报价单上没有的项目须经公司技经部门认可)。 15、咨询时不16、得承诺客户改动暖气、煤气管线。 17、客户同18、意委托我公司装修后,19、收取500元量房服20、务费(工程尾款中扣除),21、并向客户开具公司收据,22、严禁打白条,23、否则由设计师承担一切24、责任。 第二节量房规范 一、量房中要做到认真细致,一、要标一、注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置,一、向客户指一、明基底情况,一、并向客户提供是否需要修补的参考意见。 二、认真填写量房记录单,正常情况下三日内出图及粗报价,有约定按约定时间执行。第三节设计、绘图规范 一、量房后三日内,按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。 二、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。 三、正式开工前应做出全套施工图纸:包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图(家具立面图)。 四、施工图纸原则上采用A3 图幅,且必须有客户签字。 五、市场有特殊要求时,应同时执行所在市场规定。 第四节报价规范 我公司实行分级、分室报价,即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间、部位报价(不含水、电)。 一、报价时,应严格按公司统一报价做工程项目报价,如有不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询,不得擅自改动规定报价。 二、报价时,严禁低点切入、漏项报价(误差不允许超过10%)。 三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。 第五节签约规范 设计师签定的合同、图纸、报价单,必须有设计师、审核、客户签字方能生效,没有客户签字的合同、图纸、报价单,公司行政主管有权不予盖章,领用已盖好章的合同由责任人承担。

设计师六项全能手册(一)

第一章家装材料知识 一个设计师不了解家装的各种材料,就如同一个老师不了解自己的课程,将无从 谈起。 一个对家装材料一知半解的设计师,就如同一个对知识一知半解的老师,将会误 人子弟! 吊顶是现代家庭装修常见的装饰手法。吊顶既具有美化空间的作用,也是区分室内空间一种方法。很多情况下,室内空间不能通过墙体、隔断来划分,那样就会让空间显得很拥挤,很局促。设计上可以通过天花与地面来对室内空间进行区分,而天花所占的比例又很大。吊顶材料可以分为面板和架构龙骨。吊顶面板分为普通石膏板和防水防潮类面板。龙骨分为金属龙骨与木龙骨。 吊顶材料 普通石膏板是由双面帖纸内压石膏而形成,目前市场普通石膏板的常用规格有1200*3000和1200*2440两种,厚度一般为9㎜。其特点是价格便宜,但遇水 遇潮容易软化或分解。 硅钙板又称石膏复合板,它是一种多孔材料,具有良好的隔音、隔热性能,在室内空气潮湿的情况下能吸引空气中水分子、空气干燥时,又能释放水分子,可以适当调节室内干、湿度、增加舒适感。石膏制品又是特级防火材料,在火焰中能产生吸热反应,同时,释放出水分子阻止火势蔓延,而且不会分解产生任何有毒的、侵蚀性的、令人窒息的气体,也不会产生任何助燃物或烟气。 硅钙板与石膏板比较,在外观上保留了石膏板的美观;重量方面大大低于石膏板,强度方面远高于石膏板;彻底改变了石膏板因受潮而变形的致命弱点,数倍地延长了材料的使用寿命;在消声息音及保温隔热等功能方面,也比石膏板有所 提高。 硅钙板一般规格为600*600,主要用于办公室、商场等场所,不适宜在家庭装修 中使用。 铝扣板:一种20世纪90年代出现的一种新型家装吊顶材料,主要用于厨房和卫生间的吊顶工程。由于铝扣板的整个工程使用全金属打造,在使用寿命和环抱能力上、更优越于PVC材料和塑钢材料,目前,铝扣板已经成为家装整个工程中不可缺少的材料之一。人们往往把铝扣板比喻为:…厨卫的帽子?就是因为他对厨房和卫生间具有更好的保护性能和美化装饰作用!目前,铝扣板行业已经在全国各大、中型城市全面普及,并已经成熟化,全面化。 家装铝扣板在国内按照表面处理工艺分类主要分为:喷涂铝扣板、滚涂铝扣板、覆膜铝扣板三种大类,依次往后使用寿命逐渐增大,性能增高。喷涂铝扣板正常的使用年限为5-10年,滚涂铝扣板为7-15年,覆膜铝扣板为10-30年。 铝扣板的规格有长条形和方块形、长方形等多种,颜色也较多,因此在厨卫吊顶中有很多的选择余地。目前常用的长条形规格有5公分、10公分、15公分和20公分等几种;方块形的常规格有300*300,600*600多种,小面积多采用300*300,大面积多采用600*600。为使吊顶看起来更美观,可以将宽窄搭配,两种颜色组合搭配。铝扣板的厚度有0.4、0.6、0.8㎜等多种,越厚的铝扣板越 平整,使用年限也就越长。

薪酬绩效考核设计方案

薪酬绩效考核设计方案 有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,以下是薪酬绩效考核设计方案,欢迎阅读以及参考! 薪酬绩效考核设计方案1 建立“以绩效为导向”的管理模式。确定各层级的关键绩效指标,将企业目标分解到部门、员工,确保企业、个人目标一致。强化执行力,调动员工的积极性、主动性。为员工绩效薪资的评定提供公正、公平、公开的依据。基于战略持续改进,不断地引导员工持续改进工作。通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作,增进团队合作精神。 不同层次的人员和部门应当选择不同的绩效考核方法,并购企业应当选择适合企业自身特点的考核方法对企业员工和部门进行公正、公平、公开的考核。 从工作部门来分析,对并购企业从事科研项目研究的部门和产业公司进行考核,建议选择以项目为关键绩效指标考核方法,对企业所属的各职能管理部门建议选择360度考核方法。从工作人员来分析,建议对各考核单位的高层管理人员采用关键绩效指标考核法;技术人员和中层管理人员采用360度考核方法;一般管理人员采用面谈法为主。

1.关键绩效指标考核法。关键绩效指标法是根据宏观的战略目标,经过层层分解之后提出的具有可操作性的战术目标,并将其转化为若干个考核指标,然后借用这些指标,从事前、事中、事后多个维度,对组织或员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈。选择关键绩效指标必须按照整体性、增值性、可测性、可控性、关联性的原则来进行,然后选定好关键绩效指标项分解。将分解到考核单位的关键绩效指标按照设定的表格进行填报,然后根据上报来的各项指标制定关键绩效指标和重点工作任务,分上半年和全年两个考核周期,对各考核单位按照既定的计划指标进行考核。 度考核法。360度考核又称为全视角考评方法,它是指由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行全方位评价,再通过反馈,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。 3.面谈法。绩效沟通是绩效管理的关键环节。目标设定好了,沟通有成效,完成考核是水到渠成的事情。没有沟通,考核就不能起到激励员工的目的,绩效管理就仅仅成了给员工打分的工具。员工对考核失去信心,绩效管理就会逐渐成为摆设。沟通到位了管理就会事半功倍。要想让绩效沟通顺利进行,要通过培训、宣传,让员工认识到绩效沟通的重要性,让员工学会绩效沟通,让其感觉到有责任有义务进行沟

设计师手册文字版

“恒想美家设计师平台”通过新颖时尚的页面,简单方便的操作,让设计师把设计做的更纯粹,让设计变的更简单,让消费者轻松便捷的享受到有品味的设计和有情怀的空间。 “恒想美家设计师平台”后期会研发云设计软件,AR、MR虚拟现实混合技术,让毛胚房秒变精装房,通过高科技的技术,让设计更灵动。 “恒想美家设计师平台”每年将定期在乌鲁木齐市举行“室内设计师大赛”来打造全民明星设计师,让设计师成为品牌,打造深得消费者认同的品牌设计师。 同时,“恒想美家设计师平台”会在线上百度、今日头条、微信朋友圈等方式进行推广,线下94.9电台、新小区广告、传单、设计师大赛等方式推广,让消费者了解到平台,了解到平台内的设计师。 高频次的曝光率不仅让平台家喻户晓,更能迅速地提高设计师的知名度,实现双方的互利共赢。 免费效果图功能 业主在平台如输入自己的房屋及小区信息时,平台会自动检索该小区的户型图及同户型的装修效果图,还可以通过装修风格上的检索,选择自己满意的装修效果图。 这类效果图会显示装修的预算、产品链接(恒想美家商城平台中的商品) 这些效果图可以是设计师在平台上传的作品或者自己通过平台户型图设计出来的。如果消费者通过这些效果图成功购买了产品,平台会以提点的方式返给设计师相应的报酬。 恒想美家设计师平台室内设计师 设计师在平台中可以拥有自己的个人展示页面,成交记录、消费者的评价、设计案例、设计图集等。 设计师可以在“恒想美家设计师平台中”得到充分的展示空间,把过往的设计案例发布到自己的主页中,向更多的人展示自己,提高自己的知名度,获取更多的设计机会及同行之间的交流提高。 设计师还可以在主页中上传自己的荣誉证书,获奖证书,充分向消费者展示自己的设计能力及水准,塑造自己在业界更有公信力和权威水准,平台会根据消费者的回馈评价给予设计师成就奖励。 设计师的成就奖励,设计师通过完善自己的成就体系,即可以解锁平台更多功能上的使用。设计师后台,设计师后台会显示自己最近的接单记录,以及预约通知的信息,在平台中挣取到的资金数据。 设计师可以在主页里设置自己的设计费用区间,让用户可以一目了然,选取自己承受范围内的设计师。 恒想美家设计师平台模型库 设计师平台指的是商城商品3D素材交流平台。设计师可以通过上传优质商城商品素材来换取其它需要的素材,也可以提高自身业绩成就体系,任意下载素材,轻松提高工作效率!模型库分为:贴图类及模型类 用户在平台上传模型后,即表示用户同意恒想美家以下的官方人工操作: 1.官方将对上传的素材图片添加恒想美家官方的水印。 2.官方将人工修改贴图的名字,实行统一命名规则。 3.官方将人工修改模型物体名字,实行统一命名规则。 4.官方将实行人工修改模型为MAX2010格式的版本。 5.官方将实行人工处理模型中存在的垃圾,比如动力学,离子缓存等,让模型打开更快,保

室内设计师年度计划与总结

室内设计师年度计划与总结 室内设计师是一种室内设计的专门工作,重点是把客人的需求,那么室内设计师年度计划与总结有哪些?大家不妨来看看小雅推送的室内设计师年度计划与总结,希望给大家带来帮助! 【范文一:室内设计师年度计划与总结】 20XX年来,XX主要负责室内设计工作,在领导的关心指导下,在同事的支持帮助下,我勤奋踏实地完成了本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,现将这一年的学习、工作情况等作如下汇报: 一、加强学习,兢兢业业,提升工作业绩 扎实勤奋工作,提高工作业绩、坚持学习业务知识,提升自身业务素质 为了更好地适应人才工作的新形势要求,体现全面贯彻落实科学发展观的要求,这一年来我还是紧抓业务学习,认真学习了与工作相关的劳动人事新政策法规,向领导前辈们学习他们好的经验,好的方法,进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的,平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程,在多学习、多接触中提升了自己的业务水平,提高了办事效率,也使自己更好地服务企业、服务群众。 二、坚持热情细致服务,认真完成各项工作

在中心日常工作期间,我能严格遵守中心的各项规章制度,认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨,做到礼貌待人、热情服务,耐心细致。我主要负责的是XXX “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在公司工作并不是那样简单的,我只好做到我能够做到的一切,我知道我的能力还是不够,但是谁也不能做到完美,我应该继续的工作下去,不是一步就能走到尽头的,在前进的道路上会有很多的荆棘和路途的。 三、在接下来的一年中,我还是会继续努力的具备专业设计水平 那就需要加强自己的专业设计水平。那什么是专业?从一门开始,或者家装,或者餐厅,或者酒店,单选一门然后触类旁通。无论是什么样的室内设计都是空间上的设计,所以功能规划,色彩,灯光,材质,造型及工艺,是你主要掌握的核心内容。在设计上你所反复应用的就是这些。如果连一个卧室的正常照度都不知道,灯光对材质的的色彩影响都没有清晰的概念,那距离做设计还有一段距离。 辅助的而且也是必不可少的是人文历史,人体工程,视觉或者说空间心理(可以理解为风水)。做设计不是能画漂亮的效果图,能绘制标准的施工图纸就是设计了。设计就是把即将实施的事物提前规划出来。 四、每个细节皆有来源

《室内设计师》考试试卷

全国职业能力测评《室内设计师》考试试卷 院系____________ 姓名___________ 本试卷满分为100分,考试用时45分钟、 一、填空题(每分2分,共20分) 1.设计是人的思考过程,是一种构思、计划,并通过实施,最终满足_____的需求为终止目的。 2._____________和界面的处理,是确定室内环境基本形体和线形的设计内容。 3.室内设计中直接关系到实用效果和经济效益的重要环节是________。 4.____________的发展观,要求室内设计既要考虑发展有更新可变的一面,又要考虑到发展在能源、环境、土地、生态等方面的可持续性。 5.____________和人们对环境的主观感受,是现代室内环境设计需要探讨和研究的主要问题。 6.室内设计是建筑设计的___________,是室内空间的再创造。 7.室内设计必须具备高度的艺术修养,并掌握_________和材料。 8.从宏观整体看,建筑物和室内环境不论是物质技术上,还是精神文化上都具有___________。 9.人体工程学的宗旨以达到_________、舒适和高效为目的。 10.室内空间环境按建筑及其功能的设计分类,其意义主要在于:是设计者在接受室内设计任务时,首先应该明确所设计的_________。

二、单项选择(每分2分,共40分) 1.西方室内风格也就是人们常说的() A.复古史 B.古典式 C.新古典式 D.欧式 2.下列哪项属于明式家具的艺术成就。() A.榫卯精施 B.色彩单一 C.色泽光亮 D.结构简单 3.美国建筑大师罗伯特?6?1文丘里是()主义的代表人物,提倡用装饰符号表达个人的感情。 A.现代 B.后现代 C.浪漫 D.折衷 4. 法国的朗香教堂是以下哪位设计师的作品() A. 贝聿铭 B. 安东尼.安迪 C. 赖特 D. 勒。柯布西埃 5.室内环境设计是() A. 平面的装潢 B. 绿化设计 C.室内装修设计D.立体和综合设计 6.公共艺术设计的形态大约为()设计,展示设计,室内设计,公共环境四个部分。 A.装潢 B.建筑 C.公共阶段 D.家具 7.家具的尺度是否科学、室内界面材料是否合理,室内气流组织好坏都会影响人体的() A.运动系统 B.感觉系统 C.血液系统 D.人体力学 8.从室内设计的角度来说,人体工程学的主要功用在于通过对人体的()和的正确认识,使室内环境因素适应人类生活活动的需要,进而达到提高室内环境质量的目标。 A.人体尺寸 B.生理心理 C.空间结构 D.构造尺寸

设计师六项全能手册(二)

二、粘帖壁纸工艺: 1. 基层处理:先将墙面的洞口坑凹部位进行修补,待干燥后清扫墙面。满刮腻子,将抹灰面气孔.麻点等填刮平整.光滑,第一遍腻子干燥打磨后,第二遍腻子沿垂直于第一遍刮腻子方向满刮第二遍,待其干燥后打磨,最后将缺陷部份修补平整。木材基层面处理。首先将突出板面的钉子冲进,保证板面平顺,并对钉眼部位做好防锈处理。对于木板接缝处要用专用嵌缝弹性腻子嵌缝,然后用“的确良”布粘贴在其表面,每边搭接木板面不少于50。大面刮腻子同抹灰面处理。 石膏板面处理。首先将突出的螺钉拧到位,并在钉眼处点刷二遍防锈漆。在石膏板接缝处用专用嵌缝弹性腻子嵌缝,然后用“的确良”布粘贴表面,每边搭接石膏板面不少于50。大面刮腻子同抹灰面处理。对于不同材质的处理。在接缝处嵌入专用嵌缝弹性腻子,表面用“的确良”布粘贴,每边搭接不少于50。所有面层要做到平整光滑,阴阳角通畅,无砂眼、麻点。所有面层刮腻子不少于二遍。 2、为了防止墙纸受潮脱落,在批过的腻子表面须刷一遍防潮底油,防潮底油采用酚醛清漆与汽油(松节油)按1:3的比例配制。底油要涂刷均匀,不得漏刷。 3、待底油干燥后根据画好的粘贴图,在墙面弹出水平、垂直线,以保证墙纸粘贴后,横平竖直,图案端正。根据弹出墨线裁剪墙纸,两端各留出30~50的裁剪量。有图案的墙纸应由墙上部开始对花,统筹规划小心裁剪并编号,以便按顺序粘贴。裁剪好的墙纸要卷起水平放置,严禁立放。 4、先在墙面刷一遍胶粘剂,要薄而均匀,不得漏刷。阴角处应增加1~2遍胶粘剂。裁剪好的墙纸在使用前,先将墙纸背面用湿布擦拭一下,待表面稍干后,再在墙纸背面均匀刷一遍胶粘剂。

5、粘贴墙纸时,首先按照所弹墨线定位,确保墙纸垂直,后对花纹拼缝,再用刮板用力抹压平整。粘贴过程先垂直面后水平面,先细部后大面。贴垂直面时先上后下,贴水平面时先高后低。从墙面所弹垂线开始至阴角处收口。第一张墙纸的粘贴要将墙纸被对摺后将其上半截的边缘靠者垂线成一线,轻轻压平,并由中间向外用刷子将上半截敷平,然后同样粘贴下半截。整个墙面粘贴完后,用墙纸刀将多余部分裁割、压好。 6、粘贴过程中,墙纸一般采用拼缝粘贴法。拼缝时先对图案后拼缝。图案上下吻合后,再用刮板斜向刮胶,将拼缝处赶密实,并将多余胶粘剂用湿毛巾擦干净。用钢尺压在拼缝处,将墙纸刀从上而下沿钢尺将重叠墙纸切开,余纸清除后将墙纸沿刀口拼缝粘牢。 7、在阴阳角处不可拼缝应搭接。阳角墙纸先贴转角墙纸,墙纸要绕过阳角不小于20,再贴非转角墙纸。阴角搭接面应根据阴角垂直度而定,一般搭接2~3,并要保证垂直无毛边。 8、粘贴前应尽可能将墙面物件卸下。在粘贴过程中,将卸下孔洞位标记出来。不易卸下物件,小心切割出“ 十”口,然后用手按出物件轮廓,并将多余墙纸割除、贴牢。 9、发现空鼓部位可用墙纸刀切开,补涂胶粘剂重新压实贴牢。小气泡可用注射器放气,然后注入胶液。多余的胶液用湿毛巾擦干净。 10、基层腻子要平整,避免产生墙纸表面不平整。基层要处理干净,避免产生翘边。墙纸施工前要对色,保证颜色一致。 第五节地面工艺知识

薪酬方案设计依据及思路

薪酬方案设计思路澄清 1.明确薪酬体系调整的目标 构建一个符合企业战略发展需要,令员工满意的薪酬制度。 1.1 符合企业战略发展需要的薪酬体系 体现企业在用人方面的价值观念,激励高绩效员工。 向处于企业战略发展方向上的岗位有适度的倾斜。 1.2 令员工满意的薪酬制度 内部一致性:相对于同一组织内部的同事所得的薪金,它是公平的 外部竞争性:相对于其它组织中类似职位员工所得的薪金,它是公平的 雇员贡献:公平的反映了雇员对组织的投入 2.选择合适的解决问题的方法 根据企业所处的发展阶段,确定以岗位价值为主要付酬因素的薪酬方案设计原则,原因有三: 问卷调查结果显示,员工普遍接受以为企业做出的贡献、所在岗位担负的责任、工作能力、岗位的市场价格等以岗位为核心的付酬因素;与此同时员工 普遍认为还应照顾到学历、在企业工作的年限、职称等其他付酬因素。 职务工资制(以岗位价值为主要付酬因素)客观性强,执行简单,稳定性强。 相对于传统的薪酬管理制度而言,它更为科学,也更为合理,代表着现代薪酬管理制度的发展方向。 3.明确解决问题的基本思路 3.1 从基础工作做起,以工作分析为根基,借助于科学岗位评估手段,明确各岗位的 相对价值,给员工一个进行内部薪酬比较的参照体系。 以上通过薪酬设计程序中第一步、第二步落实。 3.2 通过外部薪酬调查,给企业现行薪酬一个合理的定位,为薪酬设计提供外部参照 体系。 以上通过薪酬设计程序中第三步、第四步落实。 3.3通过合理的薪酬结构调整,完善绩效考核体系和绩效工资的发放办法,充分公平 公正的反映员工工作绩效; 3.4 对绩效工资核发系数应用放大效应,凸显对高绩效员工的激励。

设计师工作手册.doc

盛世嘉和 设计师工作手册S H E J I S H I G O N G Z U O S H O U C E 设计师管理及绩效考核管理

【部门职能】 1、接待装修客户来访; 2、承揽装修业务,促成装修交易; 3、完成装修设计任务; 4、与市场部、工程部协调互动开展工作。 5、对装修设计方案负责任。 能力要求: 1. 组织、实施、协调工作能力。 2. 综合解决设计问题能力。 3. 克服困难,创造性地完成工作任务能力。 4. 恰当处理客户纠纷能力。 5. 亲和力。 岗位职责: 1. 全面组织本部门工作(计划,实施,督导,评估,考核)。 2. 在部门范围内贯彻公司有关规定。 3. 落实工作任务到本部门员工。 4. 对下属员工的工作绩效机型评估,考核。 5. 记录本部门员工的日常休假。 6. 定期向直属上级汇报本部门工作。 7. 协调下属之间的工作。 8. 审核设计方案。 9. 立足本部门工作,向公司提出合理化建议。 设计师 直属上级:设计主管 能力要求: 1. 独立完成整套室内装修设计方案能力。 2. 解决一般设计问题能力。 3. 克服困难,创造性地完成工作任务能力。 4. 客户沟通能力。 5. 亲和力。 岗位职责: 1. 店面接洽客户来访。 2. 现场测量待装修房屋。 3. 主持装修方案设计、预算,完成设计任务,做出符合客户要求的设计方案。 4. 代表公司同客户签订装修合同。 5. 主持施工现场技术交底。 6. 跟踪施工过程,解决施工中相关设计问题。

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7. 主持施工中的设计变更。 8. 融洽客户关系。 9. 立足本岗位工作,提出合理化建议。 【设计部主管工作流程】: 固定安排: 1. 每月2 号,向主管本部门的经理提交本部门上月的月度工作总结和本月的月度工作计划。 2. 做一周工作总结,下一周工作计划 店面日常工作: 1. 维持本部门工作秩序。 2. 管理设计任务: 1) 协助财务收取装修定金,开具收款收据,确认设计任务; 2) 安排设计任务到设计师,填写设计任务单。 3) 跟踪设计进程,协助、督促设计师在限定时间作出设计方案。 4) 审核设计方案和施工图纸、工程预算、装修合同。 3. 协助设计师与客户签订装修合同。 4. 向财务移交装修合同,登记备案。 5. 将已签订的装修合同相关施工部分副本移交工程部、财务部。 设计师工作流程中的责任义务 1、设计师必须按公司内部定额报价,不得错报、漏报及擅自更改 定额说明,由此造成的一切经济损失由设计师承担。 2、设计师无擅自打折的权利,擅自打折设计师承担所有折扣。如 须打折,须请示设计部主管。大家要把握火候,不要给客户有一让再让的感觉。 3、设计师签订合同后,必须报部门总监并做好登记工作,交给财务部门,然后真实填写开工信息表送到工程部,合同及相应资料在财务部存档。如因档案遗失造成无法结帐由保管人负责。 4、设计师有监督工程施工全程的义务。 5、自量尺当日起,在规定时间内,必须将图纸做完并让部门主管审核。(要求:封面、目录、各方签名) 6、设计师在交底时间必须亲自到现场。 7、工程催款责任人为施工监理,其他相关人员有配合工作的义务。 8、工程的各种责任事故设计师有配合处理的义务,由设计引起的事故由设计师承担。 设计师客户服务工作细则及管理规定

室内设计师职位描述

1、在部门负责人安排下,独立负责装饰项目的设计工作; 2、按设计标准,绘制各类图纸; 3、负责对本项目进行跟踪; 4、按工作流程要求,配合其他部门人员工作; 5、定期去施工现场,查看施工情况,检查施工与图纸要求是否一致,并对施工过程中出现的各类情况:如工程量追加、图纸偏差等,进行适时的设计调整; 6、制定项目设计计划书,切实保证设计进度目标的顺利实现; 7、对装修项目材料进行确认。 任职资格: 1.大专以上学历,室内设计和环艺等相关专业; 2.一年以上同行工作经验; 3.能够熟练CAD、PS、草图大师等相关软件; 4.热爱装饰行业,能够吃苦耐劳,服从领导安排 工作时间: 职位描述 岗位职责: 接待上门客户,对客户需求进行详细了解,给出设计方案和价格预算并促成成交。 任职要求: 1、室内设计、环艺设计等相关专业,具有熟练的AutoCAD、Photoshop绘图技能,1年以上行业工作经验; 2、熟悉室内设计流程,良好的室内设计功底与沟通技巧,具有良好的客户服务意识; 3、具备独立的设计能力及协调能力,能够带领团队完成设计任务; 4、能适应不定时加班工作,有能力在限定时间内完成设计工作; 公司福利:底薪+提成+奖金+海外游+聚餐+团队奖励+外出培训等 助理

1、配合设计师在规定时间内按制图标准完成平面图、施工图的绘制; 2、配合做好量房、估算等相关的前期工作,为设计工作掌握第一手资料; 3、完成设计师分配的工作,协助做好公司各类展会、大型活动的工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、室内设计相关专业,大专以上学历; 2、熟练使用CAD、3DMAX等绘图软件; 3、熟练操作草图大师。 工作时间: 8:45-12:00,13:30-17:30(冬时令) 8:30-12:00,14:00-18:00(夏时令) 薪资: 2000-3000 福利待遇: 1、每个月的员工大会将评选《优秀员工》、《业绩冠军》、《超产奖》、《优秀团队》---有奖金以及荣誉证书 2、两次免费旅游(半年一次境内旅游、年底一次出国旅游) 3、节假日福利、生日礼品、保险补贴 4、年终奖、分红、年底双薪、带薪年假 5、成为优秀部门总监有股份(小股东) 6、完善的晋升机制+人性化的转岗机制+舒适的办公环境(冰箱、微波炉、空调) 岗前培训+在职培训+晋升速度快+超长年假+年底双薪+年中国内游+年底出国游

室内设计考的证书 详细

凡具有初中以上学历、两年以上工作经历,或本专业中职以上毕业生,经正规培训达标并取得毕业证书者,均可申报室内装饰初级设计员国家(五级)职业资格; 凡具有高中以上学历、连续从事本职工作4年以上,或取得初级证书从事本职业1年以上,经培训达标并取得毕业证书,或大专毕业并工作3年以上者,均可申报室内装饰中级设计员国家(四级)职业资格; 凡相关专业大专毕业,有中级设计员证书,连续从事本专业工作两年以上,经培训达标并取得毕业证书,或大专毕业工作4年以上者; 以及在小型装饰工程公司担任中层以上管理者,均可申报助理室内装饰设计师国家(三级)职业资格。 注册室内设计师 火爆的楼市催生建筑装潢业持续升温,室内装饰的普遍需求又给设计行业的就业、培训和资格认证注入更多的机遇和挑战。据“室计”培训专家夏俊峰介绍,目前上海市关于室内设计职业派司的“王牌”主要有3张,分别是“注册牌”、“水平牌”和“资格牌”。 4月上旬,这3张“王牌”将在沪竞相角逐,成为申城考场的一大“亮点”:即上海牌技术水平认证开始报名,全国注册资格考试和国家职业资格鉴定将分别展开。从而引起社会各界、尤其是职场中人士的广泛关注。 注册牌 全国注册室内设计师考试 据了解,“注册室内设计师”考试由中国室内装饰协会组织实施。旨在培养

具有现代设计理念,富有想象力、创造力及艺术素养的专业设计和经营管理人才,规范国内装饰市场行情,提高设计人员业务水平,满足社会各界对室内设计人才的需求。 考试3科目 “注册室内设计师”设助理室内设计师(初级)、注册室内设计师(中级)和注册高级室内设计师(高级)等3个等级,考试设《设计原理》、《现场方案设计》和《手绘综合表现》3个科目,时间均为3小时。其中《设计原理》为理论答卷,采用闭卷笔试方式进行;《现场方案设计》要求完成手绘平面图、顶面图和立面图;《手绘综合表现》要求完成室内空间手绘效果图。 考试标准满分为100分,60分为合格,评分比例分别为《设计原理》20%、《现场方案设计》40%《手绘综合表现》40%,考试合格者可获得由中国室内装饰协会颁发《中国注册室内设计师职业资格证书》,获证后即可注册,有效期为3年。 室内设计师初级和中级资格考试每月举行一次,注册高级室内设计师考试每年4月全国统一举行,一般需提前一个月到指定考点进行报名。 培训6部分 注册室内设计师培训课程设“设计原理及方案”、“绘画及表现技法”“计算机绘图”、“新型装饰材料及特殊工艺”、“装饰工程项目验收与管理”和“毕

【精品】人才激励五步设计好薪酬

【关键字】精品 人才激励:五步设计好薪酬 好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计? 薪酬设计的逻辑与方法 理论认识: 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此,薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。 概念澄清: 薪酬是大概念,包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖金两部分。 职位价值评估确定各职位的工资范围,个人价值评估确定个人在职位工资范围内的具体工资标准,员工的具体工作成果决定员工的奖金。 五步设计好薪酬方案: 第一步:认识员工的需求层次 杰克C.弗朗西斯(Jack C.Francis)曾说过:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。”

未来企业的比赛是人才的比赛,这已经是企业界的共识。每一个企业都会遇到类似的问题:人才流失率高,吸引人才不易,留住人才更难,发挥人才的最佳效益似乎是更远的事了……不少企业总认为这不是难题,只要增加员工的收入就可以解决。那么,简单的提薪能不能从根本上解决上述问题呢?一段时间过去,企业发现,员工收入提高了,绩效却并没有提高,优秀的员工也没有留住,企业的成本却增加了。这是为什么呢? 从人是“经济人”的假设来看,员工是有物质需求的,提高员工的收入可以实现企业引人、留人的目的。值得注意的是,人不仅是“经济人”,还是“社会人”,除了物质需要,还有社会需要。企业要把注意的重点放在关心人和尊重人的需求上,重视培养和形成员工的归属感和忠诚度,重视员工沟通和员工参与。另外,人还是“自我实现”的人,需要企业提供发展平台,满足自我实现的需求。因此,从长期留人和发挥人才效益的角度来看,对于企业和员工都有直接关系的薪酬不能简单待之,里面自有奥妙之处,薪酬的系统设计也越来越受到企业的重视。第二步:掌握激励理论 作为企业的管理者,要充分意识到激励的重要性,掌握相关的激励理论。激励理论贯穿于整个薪酬设计过程,无论是企业自行设计还是请咨询专家设计薪酬体系,最终还是企业在运用,企业管理者掌握相关激励理论对于薪酬体系的执行与应用很有帮助。 常用的激励理论包括三大类:一类是内容型激励理论,有马斯洛的需求层次论、赫滋伯格的双因素理论;一类是过程型激励理论,有亚当斯的公平理论;还有一类是行为改选型激励理论,有凯利的归因理论、期望理论和强化理论。这些激励理论都本着同样的激励原理,在薪酬设计中发挥着重要作用。 第三步:选择薪酬模式

室内设计毕业实习手册

表3 实习分项目计划表 1,对专业知识的熟悉了解了解专业名词,学习专业化熟语 2,注意培养综合素质不断提高审美能力,积累知识和阅历3,培养敏锐的洞察力进入材料市场,欣赏大师作品,参观 现实中好的样板房 4,进行市场调查,更深入了解群众了解大众所需,分析设计将要面对的 问题 5,培养细致入微的习惯处理细节问题,室内外空间角色 互换。 6,量房,画布局图实践锻炼,增强实践能力,处理实 际现实问题 7,认识材料,准确把握材料信息和应用材料能力新材料不断的涌现,及时把握材料 的特性,拓宽思路 8,进入实习工地,了解细节处理,与工人交流学习与业主沟通,与工地工人沟通, 更深入的了解锻炼 9,对陈设品的认识修养与运用能力陈设品装饰空间,美化居住生活环境 10.训练表现能力及表现手段清晰准确的表达自己的设计意图和思想,让业主 能够很容易理解和沟通 11重视设计概念,风格定位在工作中磨练自己,形成自己独特的符合室内设计 规律的风格 12 形成自己风格,创新在设计中提高警惕。不要丢掉个性,要凭独创局面 表4—1 计划:了解行业在入门,了解公司的规模,公司的管理制度,行业知识,专业术语,基本知识,接待顾客, 小结喜爱装饰,开始是真的什么都不熟悉,兴趣是最好的老师,慢慢的懂了好多,感谢公司设计师的辅导,带领我入门,学到更多。 表4—2 岗位:设计师助理 实习内容: 刚进入公司,了解公司的管理制度,工作程序,熟悉同事,明确自己该做的事情和目标 实习内容:更多的了解专业内容,工作程序,公司工作规则,学会量房,画框架图,画平面布置图 实习内容学习接待顾客,让顾客对公司有好的印象,为顾客提供周到的服务 实习内容学习设计师与顾客的交流,与施工工人的交流,了解更多的专业术语,交流技巧和方式,注重交流, 实习内容处理和天年股市之间的关系,很快的融入群体团队工作,恰当的处理好同事关系,多多学习,不懂就问。 表4—3

最新室内设计师2021个人工作安排(新编版)

最新室内设计师2021个人工作安排(新编版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

最新室内设计师2021个人工作安排(新编 版) 导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 来到合肥已经有一个多月的时间了,在这一个多月里我体会最深的不是对家的思念,对 亲人的思念。而是合肥业之峰每一位工作人员积极乐观的态度一直影响着我,勤奋、执着、 严谨、诚信。这些都是我们业之峰人的优良传统。合肥是一个快速发展中的城市,巨大的市 场需求深深的吸引了我,撞撞高楼如雨后春笋般瞬时拔地而起,一个个幸福的,对生活充满 希望的家庭会喜得新居,随着中国百姓生活水平的不断提高,他们对新房子的期待就会更

高,要求就会更高,他们期待生活质量会有一个质的飞跃。所以这时就会需要我们这些专业 的室内设计公司以及工作人员为他们提出更多更为合理化的装修方案。业之峰作为全国装饰 行业的领军企业,也更能在这个时候取得先机,为社会为需要装修的业主做出更大的贡献, xx年即将过去,这个数字对于业之峰意味着是成长是辉煌,全国的分公司业绩也都有了突 飞猛进的增长。那么xx年即将到来,我相信业之峰合肥分公司的产值会芝麻开花节节高, 就像神7火箭一样飞速的穿越。作为合肥业之峰的一名员工,没有计划,就没有了目标,就像 一条船没有了行进的方向,就不能很好的开展工作,为公司服务,为业主服务。又是新的一 年的开始,也又是一个瑞雪兆丰年的夜晚,我开始计划xx 年的工作了。

室内设计的自我评价范文

室内设计的自我评价范文 室内设计师的工作职责是提高室内空间的功能和居住质量。而优秀的设计师,在自我推荐、服务等方面必定给客户留下极为深刻的印象,哪怕只言片语,客户在第一时间便能反应出是谁,所以室内设计师应该怎么评价自己呢?下面是小编带来的关于室内设计师自我评价的内容,欢迎阅读! 室内设计的自我评价范文 学习方面:有较强的自学能力,能应用办公软件和各专业相关软件等。 生活方面:能吃苦耐劳、勤俭、节约、时间观念强、有较强的适应能力。 个性方面:乐观直爽、精力充沛、有良好的生活习惯、时间观念、事业心强。 工作方面:诚实守信、责任心强、仔细认真、工作踏实、对自己严格要求、具有团队精神。需对设计类经验不足,但社会经验丰富,接受能力强,自我信心十足。 室内设计的自我评价范文 您赏识的目光,就是我未来的开始 ◎勤奋好学、诚信肯干、乐观、自强、对生活充满激情。工作认真负责,从大局出发,善于人际沟通,善于组织团队协作,对工作充满热情。处理问题头脑清晰、快捷有效。性格开朗。有创新意识、有

钉子精神。 ◎扎实的专业知识及实践操作能力 ◎较强的领导、组织、策划、交际能力 ◎适应能力强,沟通能力好,有较字处理能力 ◎强烈的成功愿望,喜欢挑战,作严谨细心,精益求精 ◎诚恳,守信,好学向上,能吃苦耐劳,责任心强,讲究团队精神 室内设计的自我评价范文 擅长效果图制作,绘画平面、立面、剖面图。在设计上有着敏锐潮流触角和创新精神, 对室内设计行业十分热爱,适应加班,为人诚恳,热爱运动,性格开朗,积极进取,具有吃苦耐劳的坚韧性格,具有与人合作的团结精神。 擅长效果图制作,绘画平面、立面、剖面图。在设计上有着敏锐潮流触角和创新精神, 对室内设计行业十分热爱,适应加班,为人诚恳,热爱运动,性格开朗,积极进取,具有吃苦耐劳的坚韧性格,具有与人合作的团结精神。 本人责任心强,工作踏实勤奋,适应能力强,具有团队精神和集体观念,做人做事认真负责。善于动脑,乐与助人,性格平和!工作负责,而且能自觉遵守公司的各项规章制度。 ---来源网络整理,仅供参考

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