建筑工程公司管理制度手册范本

第一部分总则

制定管理制度汇编的依据和目的：

一、遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。

二、为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。

三、为体现“用我的真心诚意，换你的称心满意”的服务宗旨，严格把好各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。

四、为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公司与员工共同的经济效益。

五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章必究，奖罚分明。

六、本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。

七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。

八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本公司所有员工，均须遵照执行。

第二部分员工管理

一、员工录用制度

第一条总则

1、本制度主要适用管理层员工的录用，兼职不适用本制度。

2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效及相关学历证明和技术等级证书，管理层员工必须持有有效、高中或中专以上学历和与其岗位相应的职称或技术等级证书。

3、按照《劳动法》等有关规定，下列人员不得录用

①18周岁以下未成年者

②身体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或身体欠佳经公司认定不适合从事者

③在原工作单位未办清离职手续者

④其他单位因其品行不端被开除者

⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者

第二条录用时间

录用工作根据岗位需要，每季度各个部门将人力资源计划报办公室经审批后，发布招聘信息。但如有特殊情况,可以临时录用员工。但应尽量保证录用工作的连续性和规性。

第三条录用方式

管理层员工实行招聘聘用制，职工实行招聘与介绍（推荐）雇用制。

第四条职工雇用

新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐，必须符合第一条规定的条件。新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过1个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。

第五条招聘程序

招聘原则上以招聘为主。

各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制增加人员，应按以下程序进行：

1、进行部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。

2、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。

3、到办公室领取《人员增补申请表》，报办公室、总经理审批。

第六条求职人员应聘程序：

1、所有求职人员应先填写《应聘信息登记表》，由办公室进行初试。

2、初试合格后，由办公室安排与业务部门主管复试，总经理批准方能上岗。

3、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。

4、复试合格后，通知应聘人员三天等结果。

5、用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由办公室通知应聘人员自行办理体检手续（体检费由个人承担）。

6、体检合格，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。

第七条员工报到

1、所有招聘录用的新员工正式上班当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期作为起薪日。

2、报到当天新员工须携带：三一寸免冠照片；；学历证明原件和复印件；职称或职业书原件和复印件，医院体检表；

3、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一办理社会保险；如果有特殊情况不能将档案调入的，经办公室同意后，暂缓办理，并同时携带本人《劳动手册》和原工作单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；

第八条入职手续

1、报到当日，办公室应向新员工介绍公司的简介及有关人事管理规章制度，并由办公室与其签定《劳动合同》，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用员工自留。

2、办理报到手续领取下列资料：

⑴员工手册

⑵办公桌的钥匙

⑶必要的办公用品

3、新员工办理完报到手续后，办公室领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；

4、办公室根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。

第九条员工试用期

新员工一般有1-3个月的试用期，具体按照劳动法规定执行。

1、新员工试聘期间按公司《职工考勤请假制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。

2、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

第十条试用期的考核

新员工在试用期满时，办公室将《员工转正考核表》发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事填写表中的“考评容”和考核容中的“自评部分”。

部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

办公室根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。

考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

第十一条提前结束试用期：

在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正考核表》报请办公室主管、总经理批准。

在试用期，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向办公室主任提交《员工转正考核表》，经部门主管或办公室主任批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退。

第十二条员工转正

用人部门根据考核结果，在新员工试用期满之前一周，做出同意转正，或不拟录用的决定，并将该《员工转正考核表》报请部门主管、办公室审批。

第十三条《劳动合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知办公室。

第十五条试用期员工和正式聘用员工的有关劳动保险待遇,按照《劳动法》和市有关规定执行。

二、员工守则

第一条制定要旨

1.为明确员工的权利和义务，促进公司发展，特制定本守则。

2.凡被本公司录用的所有员工(含临时工)，均须遵守本守则。

3.本守则的修改、废止。

行政人事部负责本守则修改、废止之起草工作。

总经理负责本守则修改、废止之核准。

第二条员工录用

1.员工录用。员工录用必须经过面试和技能测试，应聘人员必须是与招聘岗位相适应，有专业知识与技能，身体健康(录用前评区级医院证明)要有良好的自身素质。员工是否录用，管理人员由总经理决定，职工由办公室及工程管理部共同决定，报总经理批准。

2. 应聘员工录用后，须经过试用。试用期一般为1~3个月，员工如表现出色，可缩短试用期。试用期满，不符合岗位要求，则结束试用期，予以辞退。

3. 受聘员工必须将填妥的《应聘信息登记表》及相关证件复印件呈交公司存档。如有任何个人资料的变更，应及时通知公司。

4.工作时间：

根据国家有关法规，结合行业特点：

①公司管理层员工每天工作不超过8小时，每周休息二天。

②职工实行年集中休假制度，一般实行计件工作制，特殊情况下，可临时实行计时工作制。

③工作日具体作息时间为：上午08:30-12:00 ，下午12:30-17:00。

④对公司下派给员工的正常工作任务，员工应在规定工作时间保质完成。因员工自身的原因不能按时完成正常的工作任务时，在确保完成时限的前提下，是否需要“加班”由职工自行决定。对此类“加班”公司不作记录，不计加班工资。

5. 劳动（务）合同的解除

(一)如遇下列情况之一的，公司可随时解除劳动（务）合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反公司劳动纪律（行为规）或公司规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对公司利益造成较大损害或留下重大隐患的；

④被依法追究法律责任的。

(二)如遇下列情况之一的，公司提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同：

①员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

②员工不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，仍不能胜任的；

③劳动（务）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动（务）合同无法履行的；

④公司经济性裁减人员。

(三)员工解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应当提前30日以书面形式通知公司并做好交接手续，方可离开公司。

6 .劳动（务）合同的终止

有下列情况之一的，劳动（务）合同即行终止：

①劳动（务）合同期限届满，并不再被续聘的；

②企业歇业；

③员工达到退休年龄；

④员工完全丧失劳动能力或者死亡；

⑤法律法规规定的其它情形。

7. 离职交接

①员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的一切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件(包括本人的名片)，办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。

②财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职；

③业务人员离职，必须结清所有业务款项，接受财务审核后，方可离职。

第三条劳动报酬

1、薪酬制定

①薪酬制定，遵循按劳取酬的原则。

②员工薪酬按基本工资、岗位工资、考核工资及福利组成。

2、薪酬发放

①员工每月发薪日为次月15日前。

②员工工资按月发放，按当月实际出勤天数计算。年终效益奖由公司根据当年经营情况及该员工全年综合表现，确定具体发放数额。

3、薪酬增减按公司薪酬规定执行

4、个人所得税

员工必须按法律规定缴纳个人所得税。

第四条员工福利

1、休假

本公司年假按劳动法规定执行。每周六、周日为管理人员选休日。

2、医疗保险、养老、失业保险金

①公司沪籍员工可享有公司提供的医疗保险金、养老金、失业保险金。如员工属于退休聘用或兼职或下岗人员原单位保留人事关系的，则不享受本福利。

②公司非沪籍管理人员可享有公司提供的市规定的外来人员综合保险，或与“医疗保险金、养老保险金”相对应的商业保险。流动性较大的职工由公司办理商业性团体意外保险。

③交通补助、补助、防暑降温费按工作岗位及个人情况由总经理决定。

④工龄工资及技术津贴按照公司薪酬制度规定执行。

第五条员工培训

1、申请资格及程序

①因发展需要，公司鼓励员工参加与本职工作有关的培训或进修课程，并给予资助。

②凡被公司正式录用的员工，在占用上班时间的情况下申请进修、培训，须经公司总经理批准。

2、资助金额

员工在完成学业，获得合格证书并交公司保存后，可凭公司总经理的批准签字，全额报销学费；如未获得合格证书，学费自理。

3、资助款项的退回

已受培训资助的员工因个人原因向公司提出离职，服务期未满五年须全额退回最近五年公司提供的资助款项，方可离开公司。

第六条劳动纪律暨行为规