品牌客户信息及专卖店档案

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二、专卖店情况（此表适用于自营专卖店或分销专卖店的填写，如客户有多个专卖店，请复制此表进行填写）：

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三、广告投入情况（请以电子文件形式提供广告实景照片或电视\电台的播出文件）

四、综合评价（以下由品牌销售总经理或业务人员填写）

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注：1、以上更新部分必须附实地拍摄录像及照片； 2、本信息维护表必须于每月5日前传到01 。

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人事档案信息管理系统设计报告

目录 1.概述 (2) 1.1公司发展背景 (2) 1.2人事档案管理系统建立的意义 (2) 1.3公司人事档案管理的现状分析 (3) 2.系统分析 (4) 2.1系统可行性分析 (4) 2.2企业档案管理系统要完成的功能 (4) 2.3组织结构 (4) 2.4业务流程 (6) 2.5数据流程图 (7) 2.6数据字典 (7) 3.系统设计 (11) 3.1系统功能设计 (11) 3.2系统运行环境与数据库设计 (12) 3.3代码设计 (12) 3.3.1员工信息表 (12) 3.3.2 籍贯表 (13) 3.3.3 学历/部门/职位设置 (14) 3.4建立初始页面的过程 (14) 3.4.1建立人事档案表 (14) 3.4.2 建立检索卡 (14) 3.4.3添加动态按钮 (15) 4.系统实施 (16) 4.1系统登录界面的设计 (16) 4.2系统主界面的代码及设计 (16) 4.2.1主窗体菜单设计 (16) 4.2.2相关函数使用语句 (17) 4.3档案录入设计 (17) 4.4档案查询设计 (18) 4.4.1 员工基本信息查询设计 (18) 4.4.2 员工在职/离职查询设计 (18) 4.4.3 员工资料表查询设计 (20) 4.5统计的代码及设计 (21) 5.结论 (24)

1.概述 1.1公司发展背景对每一个企业来讲，企业员工人事档案管理是一项非常琐碎而且繁杂的工作，而且是不允许发生差错的，因为它直接影响着员工工作的积极性，是提高员工生产力，实现企业利润最大化的基础。在以往手工进行的传统的人事管理工作中，需反复机械地进行各种抄写核对等工作，不仅花费大量的时间，而且往往会出错。计算机应用于企业的员工认识档案管理，不仅可以提高办公室工作人员的工作效率，尽可能得减少错误的发生，同时可以减少企业人事档案管理工作人员的工作压力，使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。21世纪，计算机正在令人难以置信的速度步入每个人的学习、工作和生活。在这个信息化的社会里，没有使用计算机的企业和个人，无疑将在其各个方面面临重重的障碍。计算机已经成为人们日常工作中处理数据的得力助手。虽然现在有一些信息管理系统，但是现在使用的人事管理系统是不完全的，它们只是针对某一方面，没有一个统一的管理，这样使得在企业人事档案管理工作遇到许多的不便，为了解决这一难题，必须要开发一个能集中管理人事档案数据的系统。 1.2人事档案管理系统建立的意义随着经济的发展，社会的不断进步，企业正向着综合性大规模发展，而对于大企业，企业员工信息有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的信息不但显得力不从心，而且极容易出错；并且存在保密性方面的问题。该系统就是设计一个企业人事档案管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如新员工登记，删除旧员工，员工考勤管理，员工工资管理以及报表查询等操作，这样就使办公人员可以轻松快捷地完成企业人事档案管理的任务。人事档案管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是人力资源管理的基础工作，人事档案管理工作的好坏对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低下、保密性差等。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于档案的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难——譬如：用人工的方式对人事档案进行统计的话，工作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象。如今，随着计算机技术的飞速发展，计算机的应用在社会各领域中都得到了

客户和供应商档案设置

《财务软件运用》教学文档文档编号: FSA-01 文档名称: [客户和供应商档案设置] 设计日期：估计完成时间: 20分钟设计老师：内容引入：在使用用友软件之前，必须先进行信息平台的搭建。上节我们实现了基础信息中公司组织架构及公司职员的设置。每个公司都有自己的客户和供应商，为了实现对客户和供应商的信息化管理，在使用用友软件之前需要先对对客户或供应商进行设置基础设置。能力描述： 2、能够正确设置客户与供应商信息； 1、根据实际环境找到解决问题的途径 2、认真、坚持的学习态度 3、合作分享的精神前提需求： 2、将系统时间修改为2014年1月1日； 3、新意公司客户、供应商档案表2-6，表2-7； 4、以账套主管01（张新意）身份登录U8企业应用平台进行相关操作。一、客户信息设置（一）部门信息设置【操作步骤】

1、执行【开始】→【所有程序】→【用友ERP-U872】→【U8企业应用平台】，系统弹出“登录”窗口，操作员输入“01”，密码无，账套选择“[999]绵阳新意公司2014”，操作日期修改为“2014年01月01日”，如图11-9所示。 ?图11-9 2、点击“确定”按钮，系统弹出“UFIDA ERP-U8”企业应用平台窗口，双击“基础设置”→“基础档案”→“客商信息”→“客户分类”选项，如图11-10所示。

?图11-10 3、系统弹出“客户分类”设置窗口，点击“增加”按钮，分类编码输入“01”，分类名称输入“华中区”，输入完成后点击“保存”按钮，如图11-11所示。 ?图11-11 5、根据表2-6新意公司客户档案表进行客户分类设置，完成后的客户分类信息如图11-12所示。表2-6 客户档案客户分类代码客户分类名称客户名称 01 华中区湖北途优高科公司 02 华北区华北贸易公司 03 西南区成都高远公司 04 西北区西安市天航公司

人事档案管理系统需求分析报告

人事管理信息系统需求分析报告目录 1.总体设计 (2) 1．1需求概述 (2) 1.2功能清单 (2) 2.功能说明 (4) 2.1系统管理 (4) 2．1．1管理单位信息 (4) 2．1．2设置系统参数 (4) 2．1．3系统管理员设置权限 (4) 2．1．4离开挂起 (5) 2．1．5更改口令 (5) 2．2系统提醒 (5) 2．2．1 功能介绍 (5) 2．2．2数据来源 (5) 2．3人事管理 (5) 2．3．1人事档案的设置、管理和查询 (5) 2．3．2人事合同的设置、管理和查询 (6) 2．3．3人事奖惩的项目、记录、相关报表和查询 (6) 2．3．4人事培训信息设置及培训机构、课程设置及记录 (6) 2．3．5人事考核信息设置、相关报表及查询 (7) 2．3．6人事保险和福利的信息设置及管理 (7) 2．3．7人事招聘信息相关报表的设置和查询 (7) 2．4办公助手 (7) 2．4．1日常记事信息 (7) 2．4．2通讯录 (7) 2．4．3会议管理 (8) 2．5数据维护 (8) 2．5．1信息初始化 (8)

1.总体设计 1．1需求概述人事档案管理模块主要包括系统管理，系统提醒，人事管理，办公助手和数据维护五部分。 1、系统管理主要包括单位信息、系统参数、系统管理员、离开挂起和更改口令，系统提醒等，并针对各种信息进行修改、查询和打印管理； 2、系统提醒主要包括员工生日提醒、合同到期提醒、保险应投保提醒和证照到期提醒； 3、人事管理是本系统最主要也是最全面的模块，主要包括认识信息管理、合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、保险管理和福利管理、招聘管理； 4、办公助手主要包括日常记事、通信录、会议信息、报表信息； 5、数据维护主要包括数据初始化、数据备份和数据还原。 1.2功能清单系统管理

关于干部人事档案管理系统的设计解决方案

关于干部人事档案管理系统的设计解决方案 1引言 1.1摘要:干部人事档案管理系统是一个能对各类人员档案进行综合管理的计算机管理信息系统。它既能管理干部档案，又能管理职工档案。通过使用该系统，使得档案管理工作更加科学、规范，管档人员将从繁重、冗杂的事务性工作中解脱出来，大大减轻了劳动强度，提高了管档人员的工作效率以及档案的利用效率。关键词：干部档案;档案管理系统;人事档案 Abstract:The cadre personnel archives management system is a various types of personnel archives comprehensive management of computer management information system. It can manage cadre archives, and management of staff files. Through the use of the system, make the file management work more scientific, normative, pipe retaining staff from the heavy, hard work out, which greatly reduces the labor intensity, improves the work efficiency and pipe retaining personnel archives utilization efficiency. Key words: cadre archives; archives management system; Personnel Archives

企业人事档案管理信息系统需求分析

企业人事档案管理信息系统需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重；需求过程研究业务工作，以期设计出有助于业务工作的更加完善的系统。作为该过程的结果，需求分析是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将来自于需求和分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。一、系统需求 1.在人事档案管理信息系统开发时应考虑以下需求： 2.满足人事管理职能的基本要求； 3.进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据； 4.满足灵活的数据导入与导出； 5.对操作人员的技能要求比较低，操作方便； 6.能够保障人事管理数据的安全、准确。二、功能需求 1功能描述用户使用本软件时，会区分权限。本软件有两类用户：企业员工、系统管理员。使用软件时，企业员工必须注册并登录才能使用，管理员可直接登录。（1）员工可进行注册并录入个人信息；（2）员工登录成功后，员工可查询、浏览、修改、打印个人信息。员工可以根据自己设置的一些条件查询并浏览各部门的人事情况。（3）管理员登录成功之后，可新增、修改、删除员工资料。按条件查询、浏览、打印人事资料。整个人力资源管理系统的功能结构，如图1所示：

图1系统功能结构图 2功能模块主要的功能模块分为以下几个部分，它们的功能描述如下：（1）员工注册时信息录入模块：员工将自己的信息录入数据库，同时注册使用该系统。（2）登录模块：根据登录用户名和密码，判别使用者身份，授予不同权限。（3）员工操作模块：员工可查询、浏览、打印资料，修改个人资料。（4）管理员模块：可管理（新增、修改、删除）员工信息，可查询、浏览、打印员工信息，可修改个人信息。 3. 数据字典针对本系统，通过员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下： 3.1 数据分析（1）员工基本信息。包括的数据项有员工号、姓名、性别、出生日期、年龄、身份证号、民族、籍贯、婚姻状况、政治面貌、家庭住址、联系电话。（2）员工婚姻状况。包括的数据项有员工号、配偶姓名、配偶生日、结婚时间、配偶工作单位、配偶政治面貌。（3）员工学历信息。包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校。

客户资料表格

重要客户资料表格填表日期________________ 最新修定时间________________ 填表人________________ 客户基本情况 1 姓名________________ 昵称________________ 2 部门________________ 职称________________ 3 公司名称___________ 公司地址______________ 家庭住址________________ 4 电话(公) __________ 手机____________ 电话(宅) ________________ 邮箱________________ QQ________________ 5 出生年月日_________出生地__________籍贯____________ 6 身高________体重_________ 身体五官特征________________ 其它________________ 教育背景 7 毕业学校与专业________________毕业日期_________学位________ 8 大学时代得奖纪录________________ 9 大学时所属社团________________擅长运动________________ 10 如果客户未上过大学，他是否在意学位__________其他教育背景________ 11兵役军种_____________退役时军阶___________对兵役的态度________ 家庭情况 12婚姻状况__________配偶姓名______________ 13配偶教育程度 14配偶兴趣/活动/社团________________ 15结婚纪念日________________ 16子女姓名、年龄________________是否有抚养权________________ 17子女教育_______________ 18子女喜好________________

干部人事信息管理系统有哪些,哪家好

干部人事信息管理系统有哪些哪家好市面上有很多‘干部信息管理系统’软件，那么怎么选购适合自己的系统呢？随着我国干部队伍人才流动频繁的加剧和知识经济的蓬勃发展，各人事单位的干部人事档案管理工作应时代要求已经逐渐趋向于建立信息化的管理系统。然而，目前我国干部人事档案信息化管理中仍然处于起步阶段，存在着诸多问题。我们需要从系统的功能性、实用性、操作性去分辨和选购系统。举个例子如：百泰人事信息管理系统百泰人事信息管理系统由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部人事管理系统。该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。百泰人事信息管理系统是由资深团队在总结多年档案信息化建设经验基础上，精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。它完美解决了传统档案管理软件的问题，融入了更多的创新性功能，在实现精细化档案收集与管理，保证档案信息安全的同时，更加强调档案资源的服务和利用，可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。一、系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。

客户信息档案

客户信息档案客户档案原则：严格保密，除公司指定人员外，任何人（含客户）无权知晓！一、客户背景 1、客户名称： 2、客户地址： 3、上级主管单位： 4、客户作息时间： 5、客户简介：二、财务信息 1、客户开票全称： 2、开户银行： 3、账号： 4、税号： 5、地址及电话：三、客户人员从属级别：一号主管：与本公司业务岗位话语权90%的人姓名：性别：年龄：办公电话：个人电话：二号主管：与本公司业务岗位话语权70%的人 50%（） 30%（）姓名：性别：年龄：办公电话：个人电话：三号主管：与本公司业务岗位话语权50%的人姓名：性别：年龄：办公电话：个人电话：四号主管：与本公司业务岗位话语权30%的人姓名：性别：年龄：办公电话：个人电话：

客户个人信息资料详解（随着接触深入逐步了解填写）姓名：性别：身高：体重：职务：生日：嗜好 1、服装颜色偏好（品牌颜色）： 2、皮包皮带偏好（品牌颜色）： 3、鞋子偏好（品牌颜色及码数）： 4、吸烟偏好（牌子及吸烟量）： 5、白酒酒量：啤酒酒量：红酒喜欢程度：其它：形象习惯不拘小节（）整齐庄重（）时尚流行（）个性独特（）沟通度热情好说（）调理整齐（）沉默寡言（）爱理不理（）反感拜访（）攻击力强（）爱好书画（）玉器（）宠物（）羽毛球（）乒乓球（）滑雪（）钓鱼（）旅游（）身体状况健康（）小疾病（）患病（）（患什么病）家庭情况 1、夫人（）丈夫（）姓名：年龄：从事行业：职务：联系电话：爱好及个性特点： 2、子（）女（）姓名：年龄：从事行业：职务：联系电话：爱好及个性特点： 3、子（）女（）姓名：年龄：从事行业：职务：联系电话：爱好及个性特点： 4、父亲（）母亲（）姓名：年龄：从事行业：职务：联系电话：爱好及个性特点： 5、父亲（）母亲（）姓名：年龄：从事行业：职务：联系电话：爱好及个性特点：

人事档案的信息化管理及应用

人事档案的信息化管理及应用作者：刘倩来源：《办公室业务》 2017年第12期【摘要】伴随着科学技术的不断进步，计算机在人事档案管理中的应用已经十分广泛，为企事业单位的经营管理带来了更多的便捷，本文主要就人事档案信息化的管理及其应用进行分析。【关键词】人事档案管理；信息化；管理如今，社会已是信息化时代，无论是政治、经济还是文化方面都迎未了更多的发展机遇。在这样的时代背景下，人事档案管理也逐渐衍变为信息化管理。但就目前来说，人事档案的信息化管理工作者依然存在着很多的问题，这就需要有关人员对问题有清晰的认识，并不断改善，从而推进人事档案管理工作的长期稳定发展。一、人事档案管理信息化建设的意义（一）符合时代趋势。在信息化时代的背景下，信息资源的价值日益明显，加快人事档案的信息化管理步伐是顺应时代趋势的必然之路。信息化管理也能够有效地提高人事案管理工作的效率。（二)实现资源共享。如今，信息资源已经成为社会发展中必不可少的战略资源。加强人事档案的信息化管理，对于实现档案资源共享有着重要作用，并且在一定程度上也能促进我国社会的进步。（三）便于查阅。从本质上来讲，推动人事档案管理信息化的主要目的便是为了实现信息资源的数字化，也就是利用信息技术将原有的纸质档案进行收集和加工，实现档案的数字化储存，方便人们查阅，将其价值更好地发挥出来。二、人事档案信息化管理及应用中存在的问题（一j基础设施不完善。要想实现人事档案信息化管理，首先必须要拥有一定的设备作为基础，主要包括计算机、扫描仪等其他硬件设备，这些设备作为信息化管理的技术支撑，是实现人事档案信息化管理的必须前提。但就目前来说，有些单位的基础设施过于老『日，常有扫描不清晰等情况出现，在很大程度上影响了人事档案管理的信息化建设。（二）缺乏标准化的信息管理标准。实现人事档案管理的信息化首先要有一个统一的标准，作为管理的参考依据，以确保人事档案管理信息建设的质量和效益。但现实中，很多单位都只从自身的利益角度出发，并未形成一个统一的管理标准，导致档案信息网络不够畅通，使档案管理工作的意义无法真正的体现。（三）档案管理人员的综合素质较低。从本质上来讲，人事档案管理的主体是人，所以说，档案管理人员的专业素质对档案管理工作的质量起着决定性的作用。但就目前来说，我国的人事档案管理人才相对匮乏，多数人事档案管理人员的技术不过关，导致档案信息化管理存在很多的安全隐患。并且由于管理人员的马虎等原因，常常出现档案信息的失真现象，也给人事档案资源的使用带来很大不便。三、人事档案管理的信息化应用办法（一）配备先进的技术设备。要想实现人事档案信息化管理，先进的技术设备是保障一切工作的前提，是开发、利用资源的基础条件，同时也是实现档案信息传输与共享的主要途径。所以，当前形势下。对于人事档案管理信息化的建设需要更多的投入，购进更先进的设备，实现技术设备的快速更新，确立更加完善的网络信息管理体系，有效提高档案管理工作的效率，让人事档案管理现代化逐渐走上正轨。

Client Information Sheet 客户信息表—曾总资料

昆山淀山湖庄园房地产发展有限公司 Client Information Sheet 客户信息表 In accordance with Articles two (2) through five (5) of the Due Diligence Convention and the Federal Marketing Commission Circular of December 1998, concerning the prevention of money laundering, the following information may be supplied to banks and/or other Federal Institutions for verification purposes. 按照反洗钱法，下列提供给银行和/或联邦机构的信息用于查询用。 1)Borrower’s Name 借方名称： Full Name of Business 公司名称： Business Address 营业地址： Business Registration No. 营业执照号码： Registered Address 注册地址： Telephone 电话号码： Facsimile 传真号码： E-Mail Address 电子邮件号码： 2）Signatory’s Information 签字人资料 Full Name 姓名： Nationality 国籍： Passport No. 护照号码： Passport-Issuing Country 护照签发国：

Date if Issue 护照签发日期： Place of Issue 护照签发地： Date of Expiration 护照到期日： Date of Birth 出生年月日： Place of Birth 出生地： SSN/National Identity No. 身份证号码： Home Address 家庭住址： Home Telephone 家庭电话： Mobile Telephone 移动电话号码： Facsimile 家庭传真号码: E-Mail Address (personal) 个人电子邮件： 3）Legal Representative 法律顾问 Counsel Full Name 法律顾问姓名: Law Firm Name 律师事务所名称： Address 律师事务所地址： Telephone 律师事务所电话： Facsimile 律师事务所传真： E-mail Address 律师事务所电子邮件：

为什么要建立干部人事档案信息管理系统建设

为什么要建立干部人事档案信息管理系统？建立干部人事档案信息管理系统具体的优势和好处体现在哪方面？建立干部人事档案信息管理系统，以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。针对官兵反映干部工作神秘化，公开透明不够，民意表达渠道不畅等问题，全军上下应当分层分级建立干部工作信息发布平台，及时准确发布政策规定、办事程序规范、人员考核情况、群众意见建议等重要信息内容。建立干部档案等重要信息查询平台，运用网络技术按权限、按密级开放干部档案、考评结果等相关信息，使相应机关和干部本人方便快捷地了解掌握干部个人信息，提升各级机关对干部档案的使用效益，满足干部对个人信息的知情权监督权。实时动态更新干部工作信息，建立专业技术队伍专项负责系统维护，及时更新干部任用、考核评价、教育培训、监督管理等信息。各职能部门认真做好信息审核把关工作，实行干部信息“凡录必核、凡改必审”，严防造假，严防错漏，确保干部工作信息的真实性、严肃性和权威性。现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。归纳起来，好处大约有以下几点： 1.可以存储干部档案，安全、高效； 2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力； 3.可以迅速查到所需信息。根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括： 1.档案信息的添加、删除及修改。 2.档案信息的关键字检索查询。

浅谈人事档案管理信息化建设

浅谈人事档案管理信息化建设作者：李香仙来源：《科技创新导报》2011年第17期摘要:人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。提出了全面加强高校人事档案管理工作。对传统人事档案妥理模式的改革和创新。关键词:人事档案管理人事档案管理制度信息化建设中图分类号:G27 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)06(b)-0221-01 人事档案是反映个人经历、思想品德、业务实绩、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实反映一个人的客观面貌。人事档案中的自传、履历表、登记表,是个人经历、思想演变、家庭与社会关系的反映;历年的鉴定,记载着个人不同时期的表现和组织的评价;是个人在党和组织的教育培养下成长的佐证;政治与工作情况的考核、考察、奖惩与科研成果的登记等方面的材料,是个人政治表现、工作能力、成绩贡献、技术专长的展现。借助于信息技术,不断提高档案管理工作效率,提升档案管理水平。 1 建设目标要求运用现代信息技术,基于信息化战略规划和档案馆的信息化总体要求,面向人事档案工作的全过程规划、设计和建设一个能够实现档案馆与其他部门信息系统集成和数据共享,能够支持人事档案全过程业务工作自动化开展,支持人事档案信息的网络化(分权限)查询利用服务,并将通过该系统的应用,实现人事档案工作的现代化管理,使档案馆能够在人事档案工作过程中不断改进服务方式,提高办事效率,提升管理水平,促进人事档案管理体制的改革。 2 系统结构要求人事档案的收集、归档、整理、保管、利用、转出等业务工作的网络化运行。要求档案数据集中存储,应用程序采用B/S运行模式,客户端不需要安装任何插件。要求系统的运行基于档案工作的业务流程实现业务与信息的自动化处理与运行。要求与学校其他部门的信息系统实现系统集成,实现信息资源共享。系统中的人事档案信息资源包括人事档案案卷和卷内文件的目录信息、电子全文信息;系统设备资源包括数据库管理系统及服务器、存储器等软硬件资源。要求系统用户分权限设置。要求使用系统的每个用户都拥有特定的功能权限和数据访问权限(根据岗位设定),功能权限的设置要求细化到功能组件级;数据权限的设置要求细化到目录(行与列的权限)和全文(修改、浏览、下载、打印等);同时要求做好系统备份、数据备份,确保系统的不间断运行(至少在工作时间内);档案数据要求做到物理归档,因此需要与其他业务系统的数据

人事档案信息管理系统的设计与实现.

2010年2月电脑学习第1期人事档案信息管理系统的设计与实现祝贺* 摘安向明要：介绍了系统的开发工具及运行环境，阐述了系统的分析及设计过程，详细介绍了系统的开发实现过程，并对系统主要功能模块的实现过程做了论述，同时对于系统开发过程中所涉及的关键技术也进行了分析与研究。 B／SSQLServer认证码关键词：ASP．NET中图分类号：TP393文献标识码：A 文章编号：1002－2422（2010）01－0017－02 DesignandImplemenationofPersonalFileInformationManagementSystem ZhuHe AnXiangming Abstract:Thepaperpresentstheexploitationtoolsandrunningenvironmentofpersonalfileinf ormationmanagementsystem, xpatiatesontheanalysisanddesigncourse,anddescribesthedevelopmentandimplementation courseindetail,t－hendiscussestheimplementationcourseofthesystem＇smainfunctionmodules,atthesametime,mostlyanalyzesandinvestigatestheprivotaltechnol ogieswhichreferredinthesystemexploitationcourse． Keyword:ASP．NET B／SSQLServerCertificationCode 日前，人们普遍使用计算机来提高工作效率，利用网络通讯基础及先进的网络应用平台，建设一个安全、可开放、高效的基于网络的信息管理靠、系统，为管理部门提供现代化的信息管理服务，实现档案管理自动化，以提高办公效率和管理水平，实现企业各部门日常业务工作的规范化、电子化与标准化。本课题就是在目前的情形下，从一些单位现有的实际条件出发，利用所拥有的计算机硬件设备和软件条件，从工作思维和工作方式做起，实现人事档案的信息化管理。随着Internet技术的兴起，对C／S结构的一种变化或者改进。其客户端是标准的Web浏览器，服务器端为标准的Web服务器，来响应浏览器的请求。在这种结构下，用户界面完全通过Web浏览器实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实现[1]。

人事办公管理系统

人力资源管理软件起源于二十世纪中期。几十年来，它帮助无数外资企业进行了完善的人事管理。软件在进入中国企业后，中国第一批人力资源管理系统品牌诞生于此。现如今，越来越多的中国企业开始从国外学习先进的管理理念，并引入了人事办公管理软件。一、人事办公管理软件功能有： 1.灵活配置人事业务流程：不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理：基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便：支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程

的有效运行。二、该软件特色功能：组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。三、人事办公管理软件的价值： 1.实现人事信息的透明管理：实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险：实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力：减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度：建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成：基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。

喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

2012年第9期／人事档案是指组织、人事部门在人员录用、培训、考核、奖惩、选拔和任用等人事管理工作中所形成的有关职工个人经历、政治思想、德才能绩、工作表现及工作变动等方面的历史记录，是全面考察了解和正确选拔任用职工的重要依据。人事档案管理就是将职工个人履历、考核鉴定、学历、职务职称、入党入团、录用任免等纸质原始材料进行统一收集、鉴别、整理、归档和转递的过程。传统人事档案管理的特点１．内容丰富。由人事档案材料十大类内容可知，这些材料包括职工履历、考察考核鉴定、技术职务、培训、奖惩、工资待遇、退（离）休、会议代表等材料以及其他可供组织上参考的材料。由此可见职工人事档案包括的内容较为丰富，信息含量大，不仅涵盖了职工本人的工作经历、工作表现、政治面貌、岗位变动、职务职级变动情况，还涵盖了职工奖励处罚、任免、工资变动、合同签订等内容；不仅包括职工工作前的学历教育、相关培训经历等，还包括职工工作结束后的离退休信息。２．信息真实可靠。人事档案管理的核心就是确保档案材料的真实性和可靠性，只有真实可靠的档案信息，才能为领导提供科学的决策依据。每年单位人事档案管理部门都会将职工的学历、考核、评聘专业技术职务、任免等最新形成的材料收集起来以充实个人档案，及时、准确、充分地掌握职工的第一手材料。纸质档案材料真实、可靠，全面，能够全方位地反映职工的真实面貌，在人力资源开发、人才预测、人员选拔、任免、人事政策制定等方面具有十分重要的作用。３．持续性动态管理。一般来说，职工工作年限越长，形成的档案材料越多。随着职工工作时间不断增加，每年档案材料形成部门都要有大量的人事档案材料生成。这些材料都是职工在其工作过程中形成的动态发展的材料，与职工本人的工作状态密切相关。人事档案管理部门每年都会及时对档案材料进行收集、鉴别、整理并归档。档案材料入档及时，为人事工作提供优质、及时、准确的服务。传统手工档案管理虽然有以上优点，但因为档案材料为纸质材料，人事档案管理工作仍停留在手工管理阶段，管理手段较为落后，材料收集量大，需要耗费大量的人力和时间，这种方式制约着人事档案功能的发挥，越来越不能满足现实工作的需要。此外，由于人事档案中存有各个时期形成的材料，有的材料纸质较差，翻阅次数多了容易破损造成档案材料的残缺。人事档案信息化的功能信息化是现代管理的重要特征，档案管理信息化亦是当今时代的必然趋势。人事档案信息化管理使管理方式从原始静态档案管理到动态档案信息化管理，突破了传统纸质人事档案管理的模式，是现代化人事档案管理的新模式。１．为人事档案使用创造便捷条件，减少工作强度。人力资源信息系统为人事档案的使用创造了便捷条件。过去每查阅一卷档案都需管档人员到人事档案室调出档案才可获取人力资源信息。现简化为利用人力资源信息系统进行查询，可迅速获取职工相关信息，从而节省了大量的人力与时间，使人事档案的使用变得更为快捷，同时减少了管理人员的工作强度。应用人力资源管理信息系统，可使档案管理人员从传统的事务性工作中解脱出来，集中精力完成人事档案编研，做好档案的开发利用工作。２．可提供丰富的人力资源信息平台，实现人力资源信息共享。人力资源管理信息系统的建立，搭建了人力资源信息管理平台，不仅可以实现人事档案信息最大化，同时也可根据人力资源管理工作的需要，对系统进行开发，设置相应模块和子集，极大地丰富充实了人力资源人力资源信息系统在人事档案管理中的应用 ■北京／李臻人力资源REN L I ZI YU A N 52

人力资源管理人事档案管理系统需求分析报告

（人力资源管理）人事档案管理系统需求分析报告

人事管理信息系统需求分析方案目录 1.总体设计1 1．1需求概述1 1.2功能清单2 2.功能说明3 2.1系统管理3 2．1．1管理单位信息3 2．1．2设置系统参数4 2．1．3系统管理员设置权限4 2．1．4离开挂起4 2．1．5更改口令5 2．2系统提醒5 2．2．1 功能介绍5 2．2．2数据来源5 2．3人事管理5 2．3．1人事档案的设置、管理和查询5 2．3．2人事合同的设置、管理和查询6 2．3．3人事奖惩的项目、记录、关联报表和查询6 2．3．4人事培训信息设置及培训机构、课程设置及记录6 2．3．5人事考核信息设置、关联报表及查询6 2．3．6人事保险和福利的信息设置及管理7

2．3．7人事招聘信息关联报表的设置和查询7 2．4办公助手7 2．4．1日常记事信息7 2．4．2通讯录7 2．4．3会议管理8 2．5数据维护8 2．5．1信息初始化8 1.总体设计 1．1需求概述人事档案管理模块主要包括系统管理，系统提醒，人事管理，办公助手和数据维护五部分。 1、系统管理主要包括单位信息、系统参数、系统管理员、离开挂起和更改口令，系统提醒等，且针对各种信息进行修改、查询和打印管理； 2、系统提醒主要包括员工生日提醒、合同到期提醒、保险应投保提醒和证照到期提醒； 3、人事管理是本系统最主要也是最全面的模块，主要包括认识信息管理、合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、保险管理和

福利管理、招聘管理； 4、办公助手主要包括日常记事、通信录、会议信息、报表信息； 5、数据维护主要包括数据初始化、数据备份和数据仍原。 1.2功能清单系统管理系统提醒

[管理学]企业人事档案管理信息系统报告

沈阳航空航天大学程设（说明书）题目企业人事档案管理信息系统班级/ 学号2009040602030 学生姓名岳宇峰指导教师许良

目录摘要 (3) 第一章系统概述 (3) 第二章需求分析与系统总体设计 (4) 2.1需求分析 (4) 2.2可行性研究 (5) 2.2.1 操作人员的可行性分析： (5) 222硬件的可及技术的可行性： (5) 2.2.3经济可行性： (5) 2.3信息系统开发方法的选择 (5) 2.4.1组织结构图 (6) 2.4.2功能结构图 (7) 2.5业务流程图 (8) 2.6数据流和图 (9) 3.1数据库概念设计 (12) 3.2数据结构与数据库设计 (12) 3.3代码设计 (14) 3.3.1、员工编号: (14) 3.3.2、岗位编号： (14) 3.3.3权限编号 (14) 3.4输入输出设计 (15) 3.4.1输入设计 (15) 3.4.2输出设计 (15) 3.5、模块功能与处理过程设计与实现 (16) 3.5.1系统登录模块 (16) 3.5.2管理人员查询与生成报表功能 (16) 3.5.3人事科功能模块 (18) 3.5.4人员部档案处功能模块 (19)

3.5.5人事部经理功能模块 (20) 3.6信息系统安全设计 (21) 第四章系统实施 (21) 4.1、数据库连接 (21) 4 . 2、登陆代码 (22) 4.3工资生成代码 (22) 4.4员工查询代码： (23) 4.3密码修改 (27) 4.4等效业务量修改，奖金修改 (28) 4.5在职人员报表生成 (29) 第五章结束语 (31) 参考文献 (32)

关于客户信息档案的管理制度

关于客户信息档案的管理制度导语：以下是的关于客户信息档案的管理制度，欢迎大家阅读和参考。第一章第一条总则为加强公司文书档案、声像档案资料的管理工作，保证文书档案、声像档案的及时归档和妥善保管，特制度本规定。第二条行政助理负责档案的归档监督和日常管理工作。对档案资料必须按年度立卷，各系统和部门在工作活动中形成的各种有保存价值的档案资料，都要按本制度规定分别立卷归档。第三条坚持部门收集保管、定期、及时归档制度。各系统和部门负责人均应制定专人负责收集保管本系统或本部门的档案资料并监督其及时归档。名单报总经理办公室档案室备案，如需变动应及时通知档案管理人员。因工作变动或离职时应将经办或保管的档案资料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。第四条利用好计算机记录和管理，实现房地产档案信息收集、、查询、利用管理现代化，提高档案的管理水平和利用质量。利用已建立起来的房地产档案信息库，来进行档案的编目、标引，建立自动检索系统，由计算机辅助进行档案的接收、、鉴定、库房管理、借阅利用、统计等。编制完善的检索工具和提高系统的安全防范，做好防病毒工作，抓好用户权限管理。对电子档案要定期进行备份，防止数据损失。第二章

第一节第一条文书档案立卷归档法文件资料的收集管理凡公司缮印的公文一律由总经理办公室统一收集保管。第二条一项工作由几个部门参与办理在工作活动中形成的文件资料，由主办部门收集保管。会议文件由会议召集部门收集后交总经理办公室统一收集保管。第三条公司员工外出培训、学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动在核报差旅费时，必须将有归档价值的文件资料向本部门档案人员办理交接手续，档案员签字认可后会计部才可交予核报差旅费。第四条各系统部门档案员的职责：（一）了解本部门的工作业务，掌握本部门的文件资料的归档范围，收集保管本部门的文件资料。（二）认真执行定期归档制度。对本部门承办的文件资料平时收集归卷，每月的10日前应将归档文件资料归档完毕，并向总经理办公室档案员办好交接签收手续。（三）承办人员借用文件资料时，应积极地做好服务工作，并办理临时借用文件资料登记手续。第二节归档范围第五条重要会议资料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录、会议纪要、人事档案、工程图纸、技术资料、固定资产清单。