小额贷款公司面试技巧

小额贷款公司面试技巧
小额贷款公司面试技巧

小额贷款公司岗位职责

总经理岗位职责

1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;

2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定信贷业务发展策略、措施,并安排组织实施;

3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门、机构汇报工作;

7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针。

副总经理岗位职责

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施

3、负责将公司内部管理制度化、规范化

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划

5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选

6、负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系

7、对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部业务

8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动

9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作

11、负责各部门特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权;

风险管理部岗位职责

1、制定呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐、债权悬空的应收帐款的清收计划。

2、拟定保全风险资产的措施及办法,并监督实施。

3、组织清收呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐,盘活资金存量。

4、对造成风险资产的原因进行准确、全面、合理分析,并将分析结果及时上报部门负责人。

5、对资产的风险情况进行预测。

6、定期向部门经理汇报风险资产管理情况。

7、极积帮助落聘员工端正工作态度,加强业务学习,早日实现再次聘用。

信贷部岗位职责

一、根据工作实际,于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。二、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。

三、按季做好存款工作的总结与分析,查晰问题,提出指导全辖存款工作的建议及措施。

四、根据本部各岗提供的业务分析材料,按季综合起草信贷业务营运情况的分析报告。

五、负责起草本部半年度及年度工作总结。

六、组织抓好信贷工作。一是,做好信贷工作的组织推动;二是分析信贷工作的形势,研究各时期、各阶段的信贷工作措施;三是,推广工作经验,协调解决信贷工作中的问题。

七、负责抓好信用工程建设,建立并管理台账,加强监管,抓好推动,完善

档案,通过有效组织,推动全辖的信用工程建设工作。

八、负责制订关于信贷工作的管理制度及操作规程,不断强化内控制度建设,规范信贷业务行为。

九、参与资金及计划管理工作,配合经理加强资金管理,研究制订年度及各阶段的业务经营计划。

十、按经理安排,配合信贷管理岗做好常规及临时性的贷款检查工作。十一、负责做好信贷工作的业务培训及日常的业务指导。

十二、负责本部日常考勤的登记与管理,掌握本部人员下乡去向等情况。

十三、负责落实上级安排的各项综合工作任务。

人力资源部岗位职责

1、负责拟定本部门各项工作标准和管理制度,报上级领导会议研究后,组织实施。

2、负责组织公司员工的聘任、安置、考核、辞退、劳动合同的签订及解除、奖励、处罚、退休、借调、停薪留职等工作。并审核相关资料,报经理或公司领导签发转发通知和文件。

3、根据公司的用人需求组织拟定人才引进及培训计划。编制公司薪酬、福利、人力资源配置、劳动保护计划。合理使用工资总额,做好各项社会保险、离、退休、内退人员的管理工作。

4、负责公司内部经济责任制考核结果的计算及分配和公司人力资源部日常事务。

5、协助经理组织实施各类专业技术人员的评聘考核工作。

6、指导各基层单位的用工管理及内部分配再分配工作,协调各职能部门的工作联系。财务总监岗位职责

1、在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、预算工作。

2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。

3、制定和管理税收政策方案及程序。

4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度。

5、组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

6、监督公司遵守国家财经法令、纪律,以及董事会决议。

会计岗位职责

1、认真学习理论,努力钻研业务,遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律。

2、严格执行国家会计法规和会计主管部门制定的各项制度,做好财务核算、监督、统计工作。

3、负责编制公司每年的支出预算和年终决算,分清资金渠道、监督资金的合理使用。

4、严格执行财经制度,掌握和控制公司各项费用、开支范围及标准。

5、按照财务制度要求,认真做好报帐、记帐、算帐工作。记帐要及时、准确,尽量做到当日完成。

6、按财务制度认真审核、报销各项资金使用票据。篇二:小额贷款公司催收技巧及注意事项实战案例分析

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上海金逸商务咨询有限公司是一家国内领先的信用风险管理服务公司,主要

从事

逾期账款催收、商业信用风险管理。公司于2013年起,为小贷协会各会员单

提供逾期账款催收服务,现做如下经验分享:

成功催收案例1:

2013年5月,债务人上海某制造业公司通过正常途径向上海某小贷公司贷

款350万元,用于企业流动资金周转,贷款期限一年。但令所有人都想不到

的是

该笔贷款放下来之后债务人就失踪了,据说欠了很多外债,躲债去了香港。

因此

在第一个月的利息没有缴付的情况下,该小贷公司找到当时贷款合同的担保

人马

某。马某也对此事非常吃惊,感觉自己也受骗上当了,但按照事实马某应该

承担

相应的责任,所以债权人就转而向马某追讨债务及相关利息了,但在几个月

的时

间里只拿到了二个月的利息,因此13年12月将此案件转交我司进行操作。

接案后我们先对马某本人的名下资产进行调查,发现其在上海有套价值600 万的房产而且是他一个人的名字,但该房产在2011年12月问银行借了250

万,

在2013年8月又被法院查封了。试想一下如果我们在案件发生当时就介入跟

进,

我们完全可以赶在8月份法院查封前就提前处理该房产,就算该处房产有250 万银行贷款,但余款的350万对我们而言也是足够了,但现在因时效问题让

他人

捷足先登了。此后我们又了解到马某在老家杭州有价值一千多万元的房产,

但该

房产是他老婆、女儿的名字,原来马某是上门女婿,老婆家里条件比较好,

在掌

握了这些情况后我司派催收人员去马某的企业与其商谈还款事宜,在初次见

面交

谈中,马某一直推卸自己只是担保人,钱并没有拿到自己口袋里,所以不肯

还钱。

但我们立场坚定,强调担保人就是担保债务人的还款能力的,当债务人无法

偿还

债务的时候,担保人有共同承担债务的责任所以这钱必须由马某承担,除非

债务

人被找到并能承担债务责任。在与马某几次沟通协调后,他终于同意先还150 万元,另外200万元过半年后再商谈,但希望在这半年中我们一起配合问债

权人

追讨欠款,如果350万元被全部要回,需要归还他所承担的150万元债务。

案件分析与提醒:

在此案中债权人其实就是一个“诈骗犯”,贷款一到手就失踪的,连支付首月利息的打算都没有,充分说明他贷款目的就是“诈骗”。凡是碰见此类案件一

定要第一时间深入跟进债务人或担保人,对于此类债务人或担保人绝对不能心软

或抱着侥幸心理,一旦动作一慢,就算他名下有资产能够抵债也会被其他债权人

先行处理。

成功催收案例2:

债务人是一家在上海从事建筑工程十几年的企业,近几年一直为房地产企业服务,由于近几年房产销售不如以前,导致他的企业有很多应收账款都没能按时

收到,据他说有几千万,所以于2012年8月向上海某小贷公司申请贷款600万,

期限一年。贷款后每月利息都按时支付,2013年8月贷款合同到期后向其追讨

本金,该企业老板蒋总一直说企业现在周转困难,想请求给他这个钱再转一期,

到2014年8月还本金,利息照付,但这时债权人就非常警觉,感到这钱不能转,

就对他说让他先把本金还上,还后再放出来,就像银行放贷程序一样,但蒋总却

一直迟迟还不上600万,后来债权人又提出先少还一点,但他还是一点都还不出,

到2013年10月份连利息都付不出了,这就说明债务人资金估计快断裂了。 13年12月份委托我司进行催讨。接案后,我司对债务人公司、担保人进行了调查发现其没有资产了,早在半年前已经被其他债主查封了。现在每天公司门

口有不同的人去问他要钱,于是我们派出催收人员长期驻守在其公司里,了解其

真实的经营状况,等他有钱进来第一时间还给我们,其二了解一下他到底有多少

外债、有多少应收账款。在近一个月的工作中,我们发现其公司经营状况非常不

好,连保安工资都欠几个月了,春节的前几天每天都有十几批次的人来要钱。但

他也有一些应收账款,每天也派公司的人员去工地要款,有时我们也一起跟着过

去看看,他要回后也会先还一点给我们。在春节前一个月里我司要回几十万现金,

债务人还主动把他的奔驰车放在债权人公司做抵押,等还钱了再拿回去。

案件分析与提醒:

小贷公司在经营过程中一定要去实地了解贷款公司的经营状况及资金状况,如果只是听债务人的汇报,不实地了解肯定会对资金造成风险或者无可挽回

的坏

账。对于这样的债务人只能希望他有应收账款要回,然后归还我们的欠款,但要

时时刻刻地盯紧他,不能放松,更不能给他转贷。如果一转贷又能拖一年时间,

到时你再去要钱,可能真的没钱还你了,因为企业本身经营状况越来越差,外面

的钱一拿回来就要支付别人的钱,所以时间一拖就没了。

无法催收案例 1:

上海某小贷公司去年由自己公司大股东介绍贷款给当地一家企业2000万

元,现在该企业老板因刑事案件被公安局抓起来了,其企业名下资产早就被其他

人查封,所以该案件我司评估后没有接案。所以再次提醒大家提高警惕:因为太

相信朋友,掉以轻心的造成很多借出去的钱形成坏账的情况在现实中一再重演。

不要轻易的相信朋友,在借款放贷之前无论是谁哪个股东介绍的朋友或者客户都

要对债务人的实际情况做深入功课与调查,以确保资金的安全。

无法催收案例2:

上海一家钢贸企业在2012年向上海某小贷公司借款500万元,到期后本金一分未还,该企业老板也失踪了,其上海房产都被法院查封;该笔贷款没有抵押

物,有一家担保公司为这个案件做了担保,但现在这个担保公司也倒闭了。据说

他拿到钱后又借给别人了,现在对方没钱还他,他就也没钱还小贷公司。

我们了解到债务人钢贸公司的老板是一个80后,对于放贷给这类人公司风险太大:年纪太轻、没有太多经验,也没有雄厚的经济实力。而且这类担保公司

就是专门为钢贸企业做担保,部分担保公司就是债务人自己开的,像这类案子催

讨成功的可能性很低,故也没形成接单。

金逸商务郭茂存

2014年04月18日

公司电话:

地址:上海市江宁路420号和一大厦20楼g座

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扫描二维码关注【鹰眼信用】篇三:小额贷款公司贷款审查技巧

贷款审查与技巧(学习与参考)

信贷资产是我们公司主要生息资产和收入来源,只有贷款“放得出,收得回,有效益,无风险”,实现资金良性循环,公司事业才会不断向前发展。近年来,一些不良贷户利用合法的途径、合规的手续,采取“一户多贷”,“多行串贷”等不正当方式,大肆套取贷款,让各行信贷管理部门束手无策。出现这种违规违纪贷款问题的根本症结,就在于我们放松了贷款审查。如果贷款投放把关不严,信贷资

产质量低劣,不良贷款积累到一定限度,便会拖垮公司,使经营成果付之东流,严重危及到公司的生存,阻碍公司的发展。加强贷款审查就是要消除事实风险,同时尽可能把可以预见的贷款风险控制在最低限度,缩短与商业银行在信贷管理上的差距,提高我们的核心竞争力。

一、基本资料审查要点

(一)准入条件审查。受理贷款时审查其主体是否符合我公司贷款准入条件,是决定贷款的关键性问题,如果客户主体不符合规定要求,则可直接退审,而不必进入下一审查环节。按照有关法律和管理规定,准入条件审查主要有以下三个方面:

一是确认客户真实性。审查公司类客户其经营证照是否真实,有无涂改等造假现象,是否在有效期限内,是否办理年检等;个人客户要审查其身份证是否真实。

二是审查贷款项目的政策性、合法性。属于特种行业的审查是否持有有效的特种行业从业许可证;属于房地产开业企业的审查是否持有齐全的资质证件;审查贷款项目是否符合国家政策,是否为高耗能、高污染、产能过剩行业的劣质企业,以及商业银行已退出的领域;审查个人经营项目是否合法合规;审查公司或个人经营是否正常,有无亏损;审查产品销售合同是否真实等。

(二)资料完整性审查。主要是看资料是否齐全完整,特别是关键性资料是否缺漏,缺漏资料应作理由充分的说明。

(三)资料合规性审查。

一是资料及文本签字要求。审查调查是否二人以上,调查人是否在调查采集的每份资料右上角加盖“调查核对,资料真实”章,并签名。目前多数银行盖的是“与原件核对相符”章,贷前调查关键是调查人承诺调查资料的真实性,而“与原件核对相符”章仅是确认和辨别资料是否真实的一个环节,并不能证明该资料是否真实,也不是调查人对资料真实性的承诺,统一改盖“调查核对,资料真实”章为宜。此外,所有签名只能由本人手写,不能代签,不许盖私人名章。《贷款审批表》中调查报告、审查报告等落款处除负责人、调查人、审查人签字外,还应加盖部门公章,凸显部门行为,弱化个人色彩。凡未按以上要求盖章和签字或一人调查的申报资料,一律不予受理。

二是审查调查报告应参加调查人是否到位,是否签字。按照有关贷款管理规定,上报的贷款材料、调查报告落款要由本人签名,以示负责。

三是审查申报资料内容是否衔接一致;资料是复印件的是否模糊不清等

二、抵押贷款审查要点

(一)审查抵押物权利证书真实性。股东会同意抵押的决议是否符合公司章程规定,是否符合法律文书要求;财产共有人是否出具有效的同意抵押的承诺。

(二)抵押物详细清单。内容包括:产权人、抵押物名称、用途、建造年份、成新率、房产证号、土地证号、购置价(指购买价或建造成本价)、账面价(指在报表上反映的价值)、评估价(指评估公司评定价值或我公司初步评定价值)、抵押价(指我公司在评估价基础上,最终核定确认的抵押作价或与产权人商定的抵押价,主要是防止评估公司估价虚高及通盘考虑变现能力)。

(三)抵押物价值依据。《商业银行房地产贷款风险管理指引》第十三条规定“商业银行应密切关注政府有关部门及相关机构对土地经济环境、土地市场发育状况、土地的未来用途及有关规划、计划等方面的政策和研究,实时掌握土地价值状况,避免由于土地价值虚增或其他情况而导致的贷款风险”。所以说,贷款审

查中必须防止房地产评估价值虚增风险。

抵押物价值有自行认定和评估认定两种:

1、自行认定。自行认定抵押物价值主要有三种方法:一是取得抵押物的对价支付依据。如:购买合同或转让协议,建筑承包合同、自建购买材料等付款凭据、交易收据,企业固定资产帐等。二是抵押物同地段近期已售房地产价格。三是当地房地产管理部门在报纸等媒体挂牌转让土地价格。以上有关资料要复印作证明。

2、评估认定。谨慎采用评估公司评估数据,必须以购置价为基础,评估价为参考,合理核定抵押价,防范抵押物虚高风险。审查中对一贯缺乏职业道德,瞎评乱估的评估公司要予抵制,对其评估结果一律不予认可。此外,不同品种抵押物抵押率的计算评估,按公司的相关管理办法执行。

(四)抵押物状况及抵押限制。

除了《担保法》规定的不能抵押的情形之外,审查抵押物时还应关注以下情况:1.抵押物是否为违章建筑及已列入拆迁范围的房屋、设施;2.抵押物权属是否有争议;房主抵押意图;考虑抵押物变现能力。3.以出让方式取得土地使用权,满二年未动工开发,可以无偿收回的土地使用权。4.未按土地出让合同约定支付全部土地出让金或取得《国有土地使用证》的。 5.按照土地出让合同约定进行投资开发,属于房屋建设工程的,未完成投资总额25%以上的,属于成片开发土地的未形成工业用地或者其他建设用地条件的。6.以划拨的土地使用权设定抵押,未取得有权人民政府批准同意的;以划拨土地不得单独抵押,以划拨土地抵押的在计算抵押率时因剔减出让金因素。7.城市规划区内的集体所有土地,未转为国有土地的。8、在建工程抵押的,抵押合同应载明以下内容:

(1)《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》和《建设工程规划许可证》的编号;(2)已交纳的土地使用权出让金或需交纳的相当于土地使用权出让金的款额。(3)已投入在建工程的工程款。(4)施工进度及工程竣工日期;

(5)已完成的工作量和工程量。(6)抵押后对抵押人出租、转让抵押房地产或改变抵押房地产用途的限制等。

(五)审查是否提供抵押物实景彩色照片。由于贷审会成员一般不亲临抵押物现场调查,将抵押物拍成实景彩色照片,主要是为了加深贷审会成员对抵押物的直观认识和了解。所以凡提交的抵押物照片不要装订入申报资料中,以便供贷审会成员传阅。

三、保证贷款审查要点

(一)无效担保。审查保证担保贷款时,必须审慎考察保证人的经济实力、资产负债情况和资信程度,是否具有实际的代偿能力。但实际工作中,一些贷款公司追求表面上的担保手续合规,而忽视债务担保的实质内容,出现以小保大、以弱保强,交叉担保、连环担保等假性担保现象,即使担保有效,也难以实现担保目的。此外,并非所有具有代为清偿债务能力的单位和人都可以作为担保人,以下为无效担保行为:(1)精神病人和未成年人等无行为能力人、限制行为能力人担保无效;(2)医院、学校、幼儿园等以公益为目的的事业单位、社会团体担保无效;(3)国家机关;(4)法人分支机构未经授权担保的无效;(5)董事、经理以公司名义为股东担保或个人贷款担保的无效;(6)法律、法规规定对外保证合同应当经国家主管部门批准的,未批准担保无效。

(二)公司担保审查。

1、注意审查公司提供担保行为是否符合公司章程规定;审查被担保人与担保人关系,被担保人是否为公司股东或公司实际控制人;股东会决议是否符合法律

规定,避免因股东会决议无效而带来的信贷风险。

2、审查公司章程对担保额度的限制。如果公司章程规定担保总额或单项担保

限额的,应注意审查董事会或股东大会决议所同意的担保额度有无超过公司章程

的限额规定,同时还要注意审查决议所同意担保的款项是否为对应的贷款;订立

担保合同的订约人有无公司授权。

3、接受公司提供的担保时,要注意审查公司对外提供担保行为是否依照公司

章程规定经公司董事会或股东会决议,如不履行审慎注意义务将可能导致担保债

权落空的法律后果。

四、企业财务报表要点

(一)必须提供近两年及借款人申请贷款日上月资产负债表和损益表,并对

报表科目作明细分析。办理了年度审计的应提供上年度审计报告,关注其年度审

计报告反映的问题,并审查其提供会计师事务所的报表与提交我们的报表是否一

致。

(二)审查资产负债表和损益表。报表必须字迹清晰,有单位公章及相关负

责人签章;按照“资产=负债+所有者权益”的会计平衡公式,审查借贷方是否平

衡、上年结转是否真实、近两年来财务变动异常情况等。

(三)重点审查科目。应重点审查的科目包括:应收及其他应收款、存货、

固定资产、无形资产、短期及长期负债、应付及其他应付款,所有者权益和损益

类科目等。

(四)审查要求。应收及其他应收款,应付及其他应付款进行帐龄统计、列

出大户名单;存货分类统计、存货积压的原因分析;固定资产和无形资产分类统

计、固定资产清单、购置价值、入帐价值等;短期及长期负债明细,包括贷款银

行名、借款方式、借款金额、借款期限等;所有者权益和损益类科目是否真实合

理。

(五)现金流分析。分析现金流要从两个方面考虑:一是现金流的数量,如

果企业总的现金流为正,则表明企业的现金流入能够保证现金流出的需要。二是

现金流的质量,这包括现金流的波动情况、企业的管理情况,如销售收入的增长

是否过快,存货是否已经过时或流动缓慢,应收帐款的可收回性等等。最后是企

业所处的经营环境,如行业前景,行业内的竞争格局,产品的生命周期等。所有

这些因素都会影响企业产生未来现金流的能力。

五、注意法律文书的规范和严谨

(一)审查公司董事会或股东会同意贷款的决议和同意抵押的决议合法性;

审查个人贷款申请书、财产共有人同意抵押承诺的合法性。尤其是公司贷款要注

意审核其参加董事会或股东会的人数,是否符合章程规定;董事会或股东会决议

书内容是否完整。

1、董事会或股东会同意贷款的决议书内容应包括:承贷银行全称、贷款用途、

贷款金额、贷款期限、还款计划、贷款方式等。

2、董事会或股东会同意抵押的决议书内容应包括:借款人和承贷银行全称、

贷款用途、贷款金额、贷款期限、抵押物具体情况(含抵押物名称、地理位置、

数量、状况等)、法律责任等。

3、个人客户贷款申请书、财产共有人同意抵押承诺等可参照上述公司类贷款

文书内容撰写。篇四:小额信贷考试试题1

1、小额贷款公司的贷款利率为上限为()下限为()

2、贷款的“三性”原则为()()()是商业银行经

营的基本准则原则。也就是我们常讲的“三性原则”,这也是信贷管理的基本要求。

3、5c”原则:

1)品德(character)。主要是指借款人的()和()。

2)能力(capacity)。指借款人广泛利用其()和对其新借资金妥善使用()。

3)资本(capital)。主要是指借款人资财的价值、性质和数量,即借款人会计报表上的()、()、()的状况等。

4)担保(collateral)。指借款人应提供的用作还款保证的(),借款人可用于抵押、质押的财产数量、价值及其抵押性能如何,是信用分析中重要的决定因素之一。

5)环境(conditions)。是指借款人()和其()。

4、贷款“三查”制度包括()()()

5、以共同共有财产抵押的,应当要求抵押人出具该财产其他共有人()的书面证明。

6、保证人承担()保证责任,小额贷款公司不得接受保证人提供的(一般)保证。

7、授信业务担保一般包括()()()担保方式。 8房地产开发项目五证是指()()()()()。

9、财务报表中反映企业某一时点状况的静态报表是()。

选择题:

1.贷前调查要达到的目的包括():

a、取得合法、真实、有效的客户信息资料;

b、了解借款人的概况,并对借款人的经营情况、财务情况、资信情况进行分析;

c、分析借款人申请借款的原因是否正常合理;借款用途是否真实必要,金额是否合理、借款期限与用途是否匹配;

d、分析借款人是否有可靠还本付息资金来源,能否取得合法有效担保;

e、对于授信业务中存在的显性风险的进行识别判断并提出相应的防范措施;

f在调查核实、分析、判断的基础上,按有关定,对借款金额、期限、利率、担保方式等作出调查结论。

2、贷前调查需核对借款人存贷款的余额及对外提供担保的情况,分析其结算、贷款清偿等守信程度,应主要查阅并核对()

a、《贷款卡》

b、《银行对帐单》

c、营业执照

d、《资产负债表》

3、下列选项属于我公司不得接受的财产抵押的是():

a、土地性质为集体所有的土地使用权的厂房等建筑物。耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权,但本办法有规定的除外;

b、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;

c、为本公司的股东或者其他个人债务提供抵押担保的公司财产。但非上市公司经股东大会决议同意的除外;

d、抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产;

单选

4、.以销售收入作为还款来源的,应重点对借款人的销售收入与()及()进行比较,判断还款来源是否足以偿还到期债务。

a、即期现金流量

b、同期要偿还的对外债务

c、投资收益

5、对于行业和客户,你认为以下哪种观点正确() a.只介入好行业的客户 b.没有坏行业,只有坏客户 c.应辩证地看待行业与客户的关系

d.全面退出衰退行业

6、企业信贷业务的还款来源是()

a.利润

b.现金流

c.折旧

d.未来现金流

7、我公司不接受()作为保证人

a.自然人b.事业单位法人c.企业法人d.企业法人的职能部门

8、以下关于抵押率的观点,不正确的()。

a.信贷员应根据抵押物的评估价值,分析其变现能力,充分考虑抵押物价值的变动趋势,科学地确定抵押率

b.抵押率的计算公式是:抵押率=担保债权本息总额/抵押物评估价值额×100% c办理抵押担保的信贷业务时,抵押率一般不超过75% d.对变现能力较差的抵押物,抵押率应适当降低

叙述题:

1、小贷公司的贷款对象包括:

2、个人贷款申请所需要的资料:

3、企业贷款所需要提交的资料

4、贷前调查的内容

分析题:

? 某客户2009年开始从事服装经营,初始投资20万,其中自己投入15万,和亲戚朋友借款5万,起初投资表现为现金5万,存货12万,设备3万。开业两年以来,扣除家庭开支后每月可支配收入1万元,2010年折旧1万,期间还款3万,问应有权益为多少?

客户王先生2005年元月投入7 万元开了一家餐厅,当时自己投入了5万其余是从朋友那里借的。他花了4万进行装修,剩下的3万买了桌椅(2万)和橱具(1万)等餐厅用品。

经营至今(2008年9月),前三年大约一共挣了10 万,08年每月大约有6000左右的月可支。期间还款 1万,又从另一个朋友那边借了5000元。05年购置的餐厅用品目前的市值在 2万元。另外他又花5000元买了个摩托车自己开。

2008年9月1日你进行了调查,请问调查时的应有权益为多少篇五:小额贷款公司内部员工培训资料

福元运通抵押贷款咨询中心内部员工培训资料

一,流程

二,细则

1,客户接待工作规范

第一条客户进门之后,负责接待的理财顾问起身迎接,请顾客就坐。向顾客提问“先生(女士)您好,请问有什么可以为您服务的?”随机解答顾客咨询,了解顾客意图,确定顾客意向,如顾客意向明确。

第二条客户接待注意事项:

1、当一个客户起身要走的时候叮问一句“先生,请问您对我们哪里不满意,看我们是否可以想办法为您解决一下。”

2、当一组人与客户谈,客户已经缺少信心,要先稳住客户,延长客户逗留时间,理财顾问起身说“您看,今天正好我们经理在上面,是否我去请我们的主任来和您再谈一下?”一定不要打电话将经理叫上来,要让前期接待人前去请经理来,并让经理对前期状况有所预知,想办法规避一些问题。

2,收取、审查客户资料规范

到公司,理财顾问负责对客户提供的资料进行审核,根据实际情况理财顾问与理财客户、信贷客户共同完善资料,理财顾问给顾客开具收据。

第二条信息核实:房产信息核实,核实方法为到房产中心查实房产信息是否与贷款人相符,房产证件是否正在抵押中或查封,理财顾问与评估人员一同去现场勘查房产的坐落位置及面积、周边环境,是否符合贷款标准;身份证核实,通过身份证核实系统辨别身份证真伪;离婚判决书,需要理财顾问到法院查实;单身证明或结婚证,需到民政局婚姻登记处查实;土地证核实,到土地局核实。(红字待定)核实后资料报总经理审查签字。

第三条如房产证规划用途一栏填写内容属于商业及服务业房产,就要到房产中心申请房产测绘人员看现场,出具房产测绘报告。

第四条理财顾问把所有的资料,例如,房产证、土地证、身份证、结婚证、户口薄复印好,装订成四套,出具评估报告,准备合同,填写信息。

注意事项:借款人的所有信息资料要填写全,抵押物详细资料,如,坐落位置、面积、产权证号、规划用途、土地证号等,同组人员进行复查,部门经理审核,审核无误后理财顾问分别约定理财客户、信贷客户在公司见面。

3,签订合同工作规范

第一条讲解合同:首先为客户讲解合同的要点,比如违约责任,合同签订日期和终止日期,利息收取方式和金额,服务费收取方式与金额。再与借款客户签订好服务协议、抵押合同或者质押合同、保证类合同。

第二条注意事项:按实际应填写签字的位置,做好标记,需要填写的每一页用书签分离出来,让客户一看就知道是要写在什么位置、哪一页上面。签字时,签的名字日期一定要明确,名字要与身份证上的字是一样的,不要太连笔。按指纹时,一定要右手的食指,平放、从左向右滚动按下。每一处签字的地方,都要按下指纹,每份合同都要按齐缝手印。

第三条签订好合同以后,理财顾问检查合同每一项内容的填写及客户签字。 4,办理抵押工作规范

第一条抵押时要求借款客户已结婚的夫妻双方和共有权人都要到场,带着房产证、土地证,结婚证、身份证、户口薄的原件及复印件一套、评估报告一份,放款客户的身份证原件及复印件一份。

第二条进行办理抵押手续,窗口人员受理后,会对资料进行审查,进行抵押业务的操作,借款客户和放款客户分别要在抵押合同上签字、按手印。房产中心工作人员会给出具交款票据,借款客户将根据实际的金额,到缴费窗口去缴纳相应的费用。房产中心的工作人员会给开出一张领取单据。单据右上角标明,领取的日期。这张领取单由理财顾问保管。

第三条理财顾问带领借款客户夫妻双方,携带土地证、身份证、结婚证、户口薄原件和回执单。到萨尔图区政府公证处,办理委托公证,内容根据实际情况而定。一式三份的公证书,费用是330元。由借款客户缴纳。

第四条办理完公证以后,把所有的资料交部门经理审查,通过后,通知放款客户将向借款客户的账户打去扣除约定利息后的相应金额,同时,让放款客户在利息收条上签字。理财顾问陪同借款客户查收到款项以后,要求借款客户向我们公司缴纳约定好的服务费,最好是打到相应的公司银行账户,也可以收现金,在确定收到款项以后,理财顾问向借款客户开服务费收据。把服务协议、民间借贷合同服务费收据、利息收条交给借款客户。给放款客户的资料包括:借款人的

所有证件的复印件、房屋的评估报告,服务协议,民间借贷合同。借贷双方客户签收《文件领取表》。

第五条 5个工作日后公证书的受托人到房产交易中心领取房产他项证,理财顾问和受托人到土地局办理抵押,所需资料包括抵押过的房产证、土地证、房屋他项权利证原件和复印件,借款人的身份证、户口本、结婚证复印件,受托人的身份证原件和复印件,土地抵押清单。工作人员到窗口受理,审核通过后由借款人缴纳费用120元,领取回执单。土地他项权利证于10个工作日后领取。

5,后续服务工作规范

第一条每天早上上班查阅日志,查阅当天需做事项。

第二条催款催息:理财顾问负责在利息约定缴费日期的七天前,通知借款客户准备该费用,在前三天时,再次确认无误。在缴费当天向借款客户确认打款是否成功,放款客户是否收到相应的款项。合同到期时,应提前十五天通知借款客户,确定是否如期还款。如果能正常还款,需要在提前七天时,再次提醒,提前三天时,再次提醒。

第三条还款当日,分别与借款客户、放款客户约定好时间,到房产交易中心,进行撤押。费用由借款客户缴纳。

第四条如果借款客户不能如约按照合同的日期进行还款,应在提前十五天时,通知放款客户。争取放款客户的同意,继续延长合同的日期,相应的服务费、利息按照约定好的金额收取。

基金公司面试技巧

想要在基金公司取得一份好的offer,除了对基金市场有一定的了解外,也要在面试中脱颖而出。 以下是为你整理的基金公司面试技巧,希望能帮到你。 基金公司面试经验由于我对基金公司内部机制比较熟悉,所以我知道证券和基金公司里“行业分析员一职对于应届生来说是多困难,多么不切实际,一个没有任何市值,任何客户资源的人确实没有资格做分析师,因为你连最基本的客户市场都不了解,你可能连一个普通的投资理财者都不能很顺利的说服,要知道任何理论离开实际都是空洞并站不住脚的,所以,如果哪位学弟学妹想做“行业分析师或“理财规划师的话,你要弄清楚你最先要做的是什么。 在这里我可以很明确的告诉你,你的起点必须是客户经理,也就是证券经纪人,你必须会说服客户,也就是那些单纯的证券投资者或复合型的理财者,迈过这道坎,我可以很负责任的告诉你,你现在是什么专业都不重要(前提是你要自学很多东西,因为有的证书还是要意思一下的,不过考考证书对于我们这样的“应试教育牺牲品来说就是最不具挑战性的了),到时重点大学本科的学历都能成为你的优势。 当然,你也得尽量参与到更多的投资品种。 曾经兴趣在这方面的师弟师妹现在可以考虑这个行业是否真的适合你了,如果你仍然很有兴趣的话,那摆在你面前最大的坎已经不存在了,记住,这个行业没有谁是真正专业对口的,因为大学还没有开设股票专业,基金专业,抑或是保险专业。 A证券公司我一直在关注证券基金公司的招聘信息,也一直在投,

但是确实没有一个有魄力的公司愿意给我一个机会,就在我准备霸王面一些证券或基金公司的时候,A证券公司的面试电话来了,结果去了又是一次笔试,这次的笔试就是证券从业资格证的考题,它那里考的是证券基本知识和证券交易,如果你对这行感兴趣,并实际操作过各种证券品种的话,这个考卷40%的题你应该是有把握的,当然其中涉及一些较偏的概念,真正考证的时候看看书问题不是很大,如果好多高中生和大专生都能考过的东西,你还没信心,那你首先要做的应该是去看心理医生了。 这次笔试自然就通过的了,其实我有把握的也就是40%,但是我想很多人应该只有20%或者更少的把握吧,因为他们好多虽然是学金融的,但他们没有操作过股票,基金,债券,权证(此物以学习的态度操作是可以的,但千万不要把它作为你的投资品种)。 面试是在他们上海总部进行的,刚开始他们副总还没到,我们几个面试者在一个会议室里面等,一句话都没有,气氛十分之压抑,没办法,不丢脸就只能压抑下去,我想就我来丢脸吧,先是问了下大家是不是应届生,7个人就一个女生比较Nice,回答了我句“不是的,然后继续沉默,然后我继续丢脸,我说:“我学化学的,你们呢,突然更沉默了,仍旧这个女生开口说了句:“我专业也不是很相关的,然后又沉默,还好这时副总来了,我能说啥,我只能说算你们狠。 天下金融网刚开始,大家上去自我介绍,我最后上去的,介绍完意犹未尽,开始演示为大家讲解大盘,也就才说了三句就被副总打断了,来了句:“这个不急,以后有机会的,很显然,又当众丢份儿,

小额贷款有限公司各项业务开展情况自查报告

关于XXXX小额贷款有限公司各项业 务开展情况自查报告 安塞县金融办: 根据《延安市金融工作办公室关于对全市小额贷款公司和融资性担保机构开展现场检查的通知》(延金融发[XX ]年63号)文件精神要求,XXXX小额贷款有限公司(以下简称“我公司” )及时成立自查工作组,对单位成立以来资金使用、业务开展和财务管理情况进行了全面自查,认真查找问题、制定整改措施。现汇报如下: 一、学习动员 XX年九月一日,安塞县金融办召集金XX小额贷款公司与县中小企业信用担保中心主要负责人,学习落实省、市金融办关于开展小额贷款公司合规经营检查的通知,接此通知,我公司与XX年九月二日召开公司全体工作人员会议,认真学习省上有关政策文件,成立以牛春力为组长、财务总监朱洪江为副组长、信贷主任乔东卫、信贷员张志强、张博、会计员王秀琴为组员的自查小组,就我公司合规经营和风险管控情况展开自查。通过学习统一了思想,提高了认识;通过成立自查小组,有条不紊的展开了工作。 二、基本情况 (一)开业情况 我公司成立时间短,是经省金融办XX年十二月一日审批, 于XX年十二月六日经过三个月装修,于XX年四月挂牌。并在安塞县工商局登记注册的专门从事贷款业务的企业,注册资金3000万元,法人股

东为延安纵横公路材料有限公司,自然人股东6人,从业人员11人,均为大专以上学历,中级职称2人,法人代表马海云为公司董事长,牛春力为公司总经理。 资本金构成如下,股东未变化。 (二)财务管理 我公司在2010年12月6日成立以来,认真学习《陕西省小 额贷款公司试点管理办法(试行)?,建立健全贷款管理制度。 1、合规性 ①共发放贷款92笔,平均每笔贷款30万元,最大一笔贷款60万元,最大十笔贷款430万元。 ②从贷款人到担保人一律要求是本县法人或居民,未放跨区 贷款 ③贷款用途,以工商业贷款为主,积极支持三农,工商及三

客服主管面试问题

1.客服是什么样工作,在你心里? 客服是一个公司和客户最直面的接触者,看似岗位很低,但是他是一个和用户接触的最直接渠道,最能听到大众的呼声,可能一个客服的解答或是良好的态度,将会拉拢很多回头用户,并且客服把用户最多的问题反馈,也能让其他部门及时的调整政策,所以虽然职位很低,但作用很大,而且从自身讲也可以锻炼自己的沟通能力 2.你觉得做客户服务应该有什么样的心态? 最主要的一点就是站在用户的角度考虑问题,也就是设身处地的为用户着想,不能和用户硬碰硬,什么样的用户可能都会遇到,但是要想到这些用户并非针对某个人,如果遇到不如意的情况,谁都可能会有霸道的时候,所以耐心、细心、平常心很重要 3.你觉得客服的重要性?这个答案同1相似,可以说客服的作用,当然表述上自己要进行组织语言。 1、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题是什么?你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,您是怎么应对的?(应聘者表达的思想是否具有说服力,概念描述是否清楚,能否吸引听着的注意力) 2、现在假设在您的工作经历中,您的一些直接领导让你承担一些非你本职工作的任务,而接下任务的话,你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况,你会怎么处理呢?(工作是否灵活、多变,是否具备随时调整处理问题的方法和意识) 3、在过去12个月里,你都给自己设定了哪些个人目标?你为什

么要定这些目标?(是否有追求上进的思想,是否安于现状) 4、你认为一个好的团队管理者的最主要特质是什么? 为什么?(团队意识、团队工作的表述和意识) 5、请讲述下您在团队工作背景下遇到的最具有挑战性和创造性的事情,您是用什么方法来鼓励他人和自己来完成这件事情的?(在团队中的领导力和管理能力) 6、如果你和你的老板在某件事情上有很大的冲突或矛盾,你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。(应聘者是否具有工作信心,怎么处理和领导层的关系) 问题一:你如何平衡客户需要与公司目标之间的关系? 问题分析:这个问题主要考查应聘者对客服工作的理解,是否懂得维护客户需要与公司目标之间的平衡。回答这个问题时,应聘者要明白一点:在保证公司利益的前提下,在公司与客户之间找到一个平衡点。 回答举例:我认为客户需要与公司目标并不存在明显的矛盾。客服人员在公司目标和客户需要两方面都要承担责任,所以对待客户提出的超过公司目标的要求,我都会深思熟虑后再作回答。需要决策的时候,我一般会请示我的上级,同时保持对客户高度的职业诚信。 问题二:像你这样太老实的性格恐怕不适合这个职位,要知道这份工作就是和难缠的客户们打交道的。

小额贷款公司的调查报告

关于设立ⅩⅩ区小额贷款公司的调查报告 一、重庆ⅩⅩ区经济金融概况 ⅩⅩ区位于重庆腹心,距主城区65公里,人口88万。是重庆“一小时经济圈”向“两翼”辐射的重要中继站。区内自然资源丰富,基础设施完善,交通网络便捷。现正全力打造“工业高地、旅游休闲胜地、城郊农业基地、区域物流中心”,力争在2020年成为重庆经济发展的重要增长点,城乡统筹发展的先行区和独具特色的大城市。其社会经济发展特色突出: 重庆化工园区是全国第二批国家循环经济试点园区,首期规划面积31.3平方公里,由天然气化工区、石油化工区、精细化工区及化工材料区组成。目前已经引进了国内外等多家著名企业。园区将建成长江上游最大的综合性化工基地、化工新材料基地和国家级循环经济示范园区。 重庆市晏家工业园区是市级特色工业园区和“重庆市十佳工业园区”,是全市重点支持的循环经济试点区。园区由综合加工区、江南钢城、汽车城三部分组成,主要以冶金及金属压延、新材料、机械制造、建材等产业的高新技术改造项目为发展方向,政策优势明显。目前已有100多户企业入驻。 街镇工业发展势头良好。ⅩⅩ区于2005年设立了5个街镇工业集中区,规划面积7.7平方公里。紧紧依靠“两大园区”大企业,形成了食品加工业、机械制造、饲料工业,服装、鞋类加工,机械制造、金属材料加工、食品加工,盐加工业、盐卤开采等各具特色的产业及

企业群。 ⅩⅩ区以发展柑橘、能源甘薯、蛋(肉)鸡、水产养殖四大优势产业为抓手,全面打造都市城郊型农业基地。到2020年,将建成40万亩全市最大的无公害柑橘基地,30万亩全市最大的乙醇能源甘薯基地,2000万只蛋(肉)鸡、100万头生猪的养殖基地,10万亩以上全市最大的有机水产养殖基地。 ⅩⅩ区拥有发达的物流网络,雄厚的产业基础,繁荣的城市经济,是重庆陆路交通枢纽和长江上游的重要港口,是重庆“一圈”经济社会资源向“两翼”辐射的重要中继站,是重庆物流业布局的“八大基地”之一,对全市物流产业的优化布局有着十分重要的地位和作用。 以重庆首批市级风景名胜区ⅩⅩ湖为代表的生态度假旅游精品是ⅩⅩ经济发展的又一亮点。 近年来,ⅩⅩ区社会经济全面高速发展,特别是农业产业化和中小企业发展迅速,截止2008年8月底,有中小企业、个体工商户共计15060家。由于区内金融机构经营管理体制、业务定位等影响,“三农”、中小企业、个体工商户等的“融资难”状况仍较为普遍,其旺盛的资金需要无法得到有效解决,在一定程度上制约了发展。对此,区里高度重视, 并将切实帮助解决中小企业融资难等问题列为了今年的一项重要工作。而这客观上也急需组建小额贷款公司作为解决以上融资难问题的补充。 因此,依照《中华人民共和国公司法》、《中国银行业监督管理委员会、中国银行关于小额贷款公司试点的指导意见》及《重庆市人民

国有企业面试技巧

国企与外企的面试策略分析 国有企业:关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者是否能够 踏踏实实在国有企业做一番事业。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还是有很大希望 的。 以应聘我国著名的国有企业长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势,主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。 总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:

1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。 2、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象: 3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女, 父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。 4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。 5、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他 们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 国有企业面试一般还要注意以下几点: 1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通 为标准。 2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己 在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程 中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。

小额贷款有限责任公司自查报告

X X小额贷款有限责任公司自查报告 各上级部门: 根据南金办函【ⅩⅩ】626号关于开展ⅩⅩ年南宁市小额贷款公司现场检查和年度预考评的通知,XX小额贷款有限责任公司管理层高度重视,召开了专题会议,研讨自检自查工作方案,布置工作内容。各部门统一思想,相互协调配合,认真落实检查及预评要求的各项工作重点,及时开展各项自检自查工作。于ⅩⅩ年11月7日至ⅩⅩ年11月17日,对公司内部管理、业务经营、财务执行以及各种制度建立健全情况进行了自检自查,现将本次自查的有关情况汇报如下:此次自查工作在我公司董事长XXX及各部门负责人指导下开展,我公司认真梳理了从2013年7月至今的各项信贷业务风险点、合规性、财务数据、风险控制制度及经营管理的薄弱环节,严格按照本次检查的重点要求和相关监管规定逐一进行排查,检查覆盖率达100% 。 一、公司基本情况及业务经营情况 XX小额贷款有限责任公司注册资金为壹亿元,均为股东自有资金,暂无商业银行融资。公司设有股东会、董事会,并下设总经理室(审贷委员会)、信贷客户服务部、财务部、综合部、风险控制等部门。公司以讲信用为基础、手续简便为原则为三农产业、个体经营户、小微企业提供及时的贷款服务。 截止到ⅩⅩ年10月31日,公司累计发放贷款万元,其中涉农贷款累计发放额为万元,占总发放额的 %。公司目前贷款余额为万元,其中涉农贷款共计笔,合计万元。占各项贷款余额的 %。 二、财务管理、执行情况 依据《金融企业财务制度》,《金融企业会计出纳制度》,《广西区企业财务会计实施细则》等相关制度规定,财务坚持每月对报表与总账、总账与分户账进行了认真核对,做到账账、账表、账实、账据、账款、内外账务完全相符。财务收支坚持实事求是、真实准确、增收节支、量入为出的原则,严格控制各项费用标

主管岗面试常见问题汇总

以往学员常见面试问题(主管职位)汇总:(标准答案完善中) 1.谈谈你对网络营销/整合营销/数字化营销的理解? 考点:考察面试者对网络营销系统构成的认知及对营销目标的理解。 问题:以往同学常见的失误是没有把握住面试官的考点,通常只是一知半解的去解释“网络营销”的概念,如:网络营销是通过互联网进行推广、销售的方式。此外,学员面试时对公司所看重的“结果”理解不到位。通常对网络营销的目标理解较浅,仅停留在推广和提高网站流量上。 策略:首先是对网络营销的理解,需要记住传智播客第一堂课的解释。 此外,很多同学在面试时由于紧张,忘记了课程内容,所以带上策略表是非常好的办法。在面试官问到该问题时,拿出策略表给面试官讲解,不仅呈现清晰,而且便于发挥。 以下是往期同学采用的介绍导图(建议学员根据公司和职位自己动手制作导图)

2.你之前工作中主要负责什么?业绩如何? 考点:面试官希望通过这个问题了解面试者的网络营销水平与能力。这是公司必问的问题(包括多种变换形式)。 问题:学员几乎没有相关工作经验,工作描述很浅显,且业绩表述漏洞颇多。主要表现在工作经验几乎只限推广,业绩也只有IP数据和粉丝数据。这样的答复一方面面试官觉得水平较低,另一方面是面试官深问一步数据构成,学员就会全面崩溃。 策略:由于学员没有相关经验,所以伪造经历的风险较大。最佳策略是“就重避轻”。即,学员带着企业分析和策略表去面试。面试中主动向面试官介绍自己的想法和未来工作的策略。经过往期班面试实测,采用此方式可以极大程度上将面试官问题集中在策略表上。面试官几乎不再过问过去经历。此方法对于小微企业成功率极高,而且入职周期很短。 策略表至少包括以下五部分内容: ①公司当前网络营销系统综合诊断; ②公司当前网络营销系统搭建策略; ③公司快速提升网络知名度的策略; ④网络营销部门业绩考评指标定义; ⑤网络营销部门对提升转化的贡献。 在策略表方面,学员常见的错误是:脱离了网络营销而去盲目点评公司战略。 3.谈谈你对我们公司的看法? 考点:面试官问此问题的目的主要有两方面,一是考察面试者的求职态度,另一个是考察面试者对公司的认同度。 问题:学员的回答通常十分敷衍,这是典型没有做好准备工作的表现。 策略:面试官通过这道题可知面试者之前是否用心关注过本公司,也就是对本公司及职位的真诚程度。另一方面面试官更希望听到面试者对公司业务、文化的肯定和认同。 对于此问题,学员必须在面试前做好充分的准备,在收到公司面试要求后,通过网络查找公司信息,尤其是“关于我们”栏目。对公司的业务及文化有一定的了解。此外,在话述方面,一定要对公司持肯定态度,即便发现公司当前网络营销的漏洞,也不要横加指责,表现出诚恳,虚心的态度。

小额贷款公司分析报告

小额贷款公司分析报告 小额贷款公司及其运作模式分析报告 我们对小额贷款业务开展了前期调研,就国内小额贷款公司的政策环境、发展态势、运作模式和风险控制等方面进行了调研,提出了设立小额贷款公司的意义以及运作模式、产品设计和风险控制框架。 一、设立小额贷款公司的背景意义 (一)小额贷款公司的定义 小额信贷(micro credits)是国际上新兴的信贷概念。有别于传统的贷款业务,小额信贷是以低端客户为服务对象,向其提供额度小到可以控制风险的无抵押信用贷款。小额贷款是目前国内使用的概念,按照央行试点方案的定义,单笔贷款额在贷款机构注册资金5%以下的为小额贷款。国内现行政策对小额贷款公司的定义是“由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司”( 《关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号))。 (二)小额贷款公司的政策背景 近年来,央行和银监会这两大金融监管机构分别发布了小额贷款公司管理的一些试行性质的规定,其中央行发布《关于村镇银行、贷款公司、农村资金互助社、小额贷款公司有关政策的通知》(银发〔2008〕137号),银监会先后发布了《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》、《贷款公司管理暂行规定》(银监发〔2007〕6号)。2008年,央行和银监会联合发布《关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号)。在此类中央级别的规定之外,一些地方政府也相继发布了小额贷款公司试行规范,如重庆市人民政府发布《关于印发重庆市推进小额贷款公司试点指导意见的通知》(渝

基金公司面试技巧

基金公司面试技巧 想要在基金公司取得一份好的offer,除了对基金市场有一定的了解外,也要在面试中脱颖而出。以下是小编为你整理的基金公司面试技巧,希望能帮到你。 基金公司面试经验 由于我对基金公司内部机制比较熟悉,所以我知道证券和基金公司里行业分析员一职对于应届生来说是多困难,多么不切实际,一个没有任何市值,任何客户资源的人确实没有资格做分析师,因为你连最基本的客户市场都不了解,你可能连一个普通的投资理财者都不能很顺利的说服,要知道任何理论离开实际都是空洞并站不住脚的,所以,如果哪位学弟学妹想做行业分析师或理财规划师的话,你要弄清楚你最先要做的是什么。在这里我可以很明确的告诉你,你的起点必须是客户经理,也就是证券经纪人,你必须会说服客户,也就是那些单纯的证券投资者或复合型的理财者,迈过这道坎,我可以很负责任的告诉你,你现在是什么专业都不重要(前提是你要自学很多东西,因为有的证书还是要意思一下的,不过考考证书对于我们这样的应试教育牺牲品来说就是最不具挑战性的了),到时重点大学本科的学历都能成为你的优势。当然,你也得尽量参与到更多的投资品种。曾经兴趣在这方面的师弟师妹现在可以考虑这个行业是否真的适合你了,如果你仍然很有兴趣的话,那摆在你面前最大的坎已经不存在了,记住,这个行业没有谁是真正专业对口的,因为大学还没有开设股票专业,基金专业,抑或是保险专业。 A证券公司 我一直在关注证券基金公司的招聘信息,也一直在投,但是确实没有一个有魄力的公司愿意给我一个机会,就在我准备霸王面一些证券或基金公司的’时候,A证券公司的面试电话来了,结果去了又是一次笔试,这次的笔试就是证券从业资格证的考题,它那里考的是证券基本知识和证券交易,如果你对这行感兴趣,并实际操作过各种证券品种的话,这个考卷40%的题你应该是有把握的,当然其

小额贷款公司自查报告

XXXX小额贷款股份有限公司 自查报告 各上级主管部门: 根据县金融办发[ⅩⅩ] 81号及[2011] 76号文件关于转发中国人民银行开展ⅩⅩ年度金融业机构的通知,我公司积极响应通知要求认真开展了自查工作,现将有关情况汇报如下: 一、公司机构设置及人员构成 瓮安县丰业小额贷款股份有限公司经XXXX(ⅩⅩ)102号ⅩⅩ年6月24日文件批准,并依法办齐各种证照,于ⅩⅩ年7月1日开业成立。注册资本金为三仟万元,经营地址:XXXXX。公司人员共14人,高级管理人员设有:法定代表人(董事长):XXX;总经理:XXX。公司下设有风险控制部、综合部、信贷部、财务部4个部门,其中风险控制部2人、综合部6人、信贷部2人、财务部2人。 二、业务经营情况 1、注册资本及运营情况。我公司注册资本3000万元,主要用于三农、中小企业贷款;公司年度内无重大事项变更和未吸纳存款情况。 2、贷款经营情况。我公司自ⅩⅩ年7月份开业以来,截止ⅩⅩ年12月底,先后累计发放贷款XXX 万元,其中三农贷款XXX万元,中小企业贷款XXX 万元。年末贷款余额XXX万元。开业至ⅩⅩ年

12月收入为XXX万元,缴纳税款XXX万元,实现利润XXX万元,上缴所得税XXX万元,实现净利润XXXX万元。 3、利率发放情况。通过对营业以来的每一笔贷款进行自查,未有单笔贷款超过300万元,单户贷款超过注册资本金10%的情况出现,无一笔违规跨区域贷款,利率执行上下浮动全部在人民银行基准利率0.9—4倍区间内,我公司发放贷款单笔最高年利率18%,单笔最低年利率13.8%。无隐瞒收支、截留利润现象。 4、财务管理情况。我公司制定规范可行的财务管理制度,做到了依法经营,规范管理。 三、贷款管理状况及风险检查。 1、贷款对象。我公司始终坚持“以农为本、与农共兴”的经营战略,以发展地方经济为己任,以提高经济效益为中心,把广大农户、小微企业作为最基本客户。 2、贷款期限。我公司基本能做到合理确定借款期限,无人为缩短期限现象,并按照规定对符合展期条件的借款进行展期。 3、贷款金额。新增贷款的贷款额度能严格依照还款人还款能力确定,做到按照借款合同放款,无超合同放款现象。 4、贷款利率。严格执行人民银行规定的基准利率和浮动幅度,无变相提高利率行为,借款合同和借款利率一致。

高层主管面试问题和面试技巧

高层主管面试问题和面试技巧 银行高层主管无领导小组技巧银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。随着考银行的人数不断增加,能进入面试的考生已是精英的精华了,能顺利通过面试,才是最终赢家,现由中公金融人为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析: 1.发言要积极、主动抢先亮出自己的观点,不仅可以给考官们留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。 2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点,友善待人,不要恶语相向。为了过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。 3.一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机,不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点,要找到与对方

言语里共同的观点,引申出自己的观点,尽量能够说到点子上,这样可以起到一鸣惊人的效果。 4.发言的时候要注意讲话的技巧,并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚,以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。 5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质,言简意赅任何语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备,再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的,都需要提前的准备和思考。 6.在讨论的过程中,要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者,以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功入阁增加了筹码。 7.采取一定的交谈战术,可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,最后予以否定。尽管最终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。 8.在论辩中要多想办法摆事实,讲道理,让自己的发言有效有说服力道理一定要讲的生动,深刻,还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目,多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累,就能得到丰富的。

小额贷款公司行业分析报告

小额贷款公司行业分析报告 —以本人到浙江义乌调查小额贷款公司的暑期社会实践为基础分析“草根企业,草根经济需要草根金融”。2010年5月,“新36条”颁布,国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展,其中就有期望用规范的民间资本兴办金融业这一项,以此达到促进民间企业的快速发展。而从2008年国内首批小额信贷公司成立以来,一直受到各界人士的关注。。浙江省相对于全国其他省份相比,不论在企业规模还是业务开展方面都居于全国领先位置.目前已成立小额贷款公司94家,注册资本金120亿元,平均每家达1.28亿元,累计发放贷款382.1亿元.所以此次选择浙江义乌作为研究对象,特别是它目前发展情况良好的浪莎和惠商小额信贷试点公司,为我们的主题研究提供了更为直接的例子。 一、行业概况: 小额贷款公司的出现,进一步改善中小企业、农村地区金融服务,有效配置金融资源,规范和引导民间融资,推进社会主义新农村建设,为改善民生、促进就业、构建和谐社会提供多层次的金融要素支持。但是我国目前对发展小额贷款公司还处于摸索试点阶段,小额贷款公司面临定位模糊监管体系不明确的尴尬处境。小额贷款公司是经营贷款业务的工商企业,但是从事的业务却是金融类服务。目前由政府金融办、人民银行、银监局、工商局和公安局对小额贷款公司进行共同监管,多头监管有可能造成监管的漏洞。并且民众对小额贷款公司的认识普遍不高存在偏差,往往会和管理机制不明朗的地下钱庄扯上关系,使人望而却步。(一)小额贷款公司的目标市场 1、目标客户 小额贷款公司的定位主要是为统筹城乡服务,服务于“三农”。但在现阶段,由于农村土地流转等一系列具体政策、制度尚未出台,而且与农信社、村镇银行存在一定的市场重合,所以目前小额贷款公司的目标客户群定位于中心城市的零售商、批发商和小型制造企业,以及中心城市近郊的农户、农场主和农村企业。 2、客户限制(黑名单) 小额贷款公司根据控制风险和成本的需要,设立行业限制,避免与高风险行业的业务往来,如:出租车、旅行社、房地产中介、娱乐业、美容业等。 小额贷款公司通过信用调查、征信查访等方式取得相应信息后,可以对部分客户作出信用限制,必要时予以排除。 (二)小额贷款公司产品设计 根据小额贷款公司的目标客户和业务特点,小额贷款公司的产品设计初步考虑如下:

去公司面试一般会被问到的问题

面试遇到的问题 初到一家公司,HR往往会问你一些问题,我们该怎样应答呢?以下是一些常见的问题,希望对大家有一些帮助! 你最近读了什么书?_这是我们老总面试新人时候最喜欢问的一个问题(我们公司是一家大型施工企业)。据说他是从一本杂志上看来的。该问题最好从与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些施工有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现老总与你有着同样的文学方面的兴趣,但老总问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。 下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

信贷自查报告范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 信贷自查报告范文 根据联社XXXX年X月X日有关会议精神,我社积极组织信贷人员对信贷业务进行了认真自查,以规范行为、防范案件,查找问题、解决问题为出发点,对照联社和自身的要求进行排查,对个人在工作中存在的问题充分暴露,深挖根源,充分认识风险防控的重要意义,以促使每个人通过此次排查活动,能够在以后的工作中不断的进步,合规操作。 一、我社信贷人员,在平时的工作中,能够认真学习信贷业务及相关制度,较熟悉地掌握了业内知识,但这些知识还不能够完全满足工作的需要,在新的业务处理方法上还有些欠缺,因此在以后的工作中我们应更加努力学习各类相关知识。 二、牢固思想防线。一是能够树立正确的政治方向和立场,时刻保持清醒的头脑。二是能够顾全大局,不为眼前利益所动。三是不计较个人得失。四是能够加强自身爱岗敬业意识的培养,进一步增强服务意识。 三、恪守规章制度。信贷人员始终坚持按章办事,努力执行好各项规章制度,办理贷款手续,力求完善,不出差错,确保手续真实合法,严格执行贷款三查制度。在经手股金的处理上,均能账款清晰,及时入帐,无截留行为;无截留贷款本息行为。在今后的工作中将贷后检查做为重点予以改进,随时掌握客户的动态变化,降低贷款风险。 1 / 6

四、工作作风上。在工作中,兢兢业业,没有利用职权索要、接受他人财物的行为,也不曾经商、入股办企业,无吃拿卡要行为,无涉及黄赌毒等违法行为,始终保持一个信合职工的光辉形象。 此次自查活动,让我们充分认识到,工作的责任重大,想干好信用社的工作,就要时刻保持清醒头脑,思想上不能有任何的懈怠,踏踏实实工作,老老实实做人,任何违规违法的行为都是对集体,对自己的不负责,通过这次自查以及对个人存在问题的剖析,我们的思想受到了洗礼,得到了净化,在以后的工作中一定会做好每一件事,努力争当一名优秀的信合员工。 总行合规部: 本人XXX,现任XX支行副行长。根据总行合规文化建设年活动精神,本人结合自身岗位与职责认真开展了合规风险全面自查,现将自查情况汇报如下: 一、本人基本情况 本人于20XX年4月份从原XX信用社调入原XX信用社,20XX年元月开始在原XX信用社任副主任并兼任信贷员职务,主要负责XX镇XX 村、XX村、XXX社区片的信贷业务。现任XXXXXX支行副行长,包片责任区仍和以上一样。从副主任到副行长近8年来,除了协助领导做好本职岗位的管理职能外,还兼任从事信贷业务。以下主要从信贷业务的合规自查分析总结。 二、存在问题

招聘主管面试常见问题

招聘主管面試常見問題 1.爲何会来我们公司应徵? 应徵者爲了表明应徵原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应徵公司的産品及企业相关的,最好不要回答因爲将来有发展性、因爲安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。 2.对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是"因爲对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵"。 3.对应徵公司有何印象? 因爲还没进入公司上班,所以主考宫也不会太过刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。 4.选择这份工作的动机? 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无经验者,可以强调"就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验"。 5.你认爲这份工作最重要的是什麽? 敍述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。 6.你认爲这个业界的现况怎样? 没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 7.如果进入公司的话,想做什麽样的工作? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是爲了确认应徵者有无犹豫,应徵者只要清楚的敍述自己想做的事就可以了,如"现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力"等,朝自己想要的目标陈述即可。 8.有取得什麽资格吗? 虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往後考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。 9.将来想从事何种职务?

有关小额贷款公司的资金风险管理分析报告

关于小额贷款公司资金风险治理报告 ——王周梅小额贷款公司是,有独立的财产,享有法人财产权,以全部财产对其债务承担民事责任。小额贷款公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择治理者等权利,以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。 由于银行贷款门槛高、手续复杂,放贷时刻长,不能满足中小企业短、急、频的融资需求。小额贷款公司以其贷款担保灵活、贷款审批时限短的特点,为中小企业拓宽融资渠道提供了更多选择。 小额贷款存在一定的风险,那要如何把风险降低呢? 一:加强小额贷款公司本身的合规经营,严格按照小额贷款公司的经营原则进行放贷。

1、小额贷款公司要建立适合自身业务特点和规模的薪酬分配制度、正向,培育与当地农村经济进展相适应的企业文化。 2、小额贷款公司在坚持为、农业和农村经济进展服务的原则下自主选择贷款对象。小额贷款公司发放贷款,应坚持“小额、分散”的原则,鼓舞小额贷款公司面向农户和微型企业提供信贷服务,着力扩大客户数量和服务覆盖面。同一借款人的贷款余额不得超过小额贷款公司资本净额的5%。在此标准内,能够参考小额贷款公司所在地经济状况和人均GDP水平,制定最高贷款额度限制。 3、小额贷款公司应建立适合自身业务进展的授信工作机制,合理确定不同借款人的授信额度。在授信额度以内,小额贷款公司能够采取一次授信、分次使用、循环放贷的方式发放贷款。 4、小额贷款公司应建立健全贷款治理制度,明确贷前调查、贷时审查和贷后检查业务流程和操作规范,切实加强贷款治理。 5、小额贷款公司应按照国家有关规定,建立审慎、规范的资产分类制度和资本补充、约束机制,准确划分资产质量,充分计提呆账预备,确保资产损失预备充足率始终保持在100%以上,全面覆盖风险,真实反映经营成果。 6、小额贷款公司要建立发起人和股东承诺制度。发起人向批准机关出具承诺书。公司股东与小额贷款公司签订承诺书,承诺自觉遵守公司章程,参与治理并承担风险。

公司内部招聘面试的有效技巧

公司内部招聘面试的有效技巧 关于公司内部招聘面试技巧问题,我们求职网的专家指出下面观点,请您参考: 当企业发展壮大,或因人才流失产生空缺职位时,就需要招聘人才。时下多数企业通行的做法是从外部招聘,当然也有一些企业主张自己培养。那么究竟是内部选拔有利还是外部招聘更好?某大型集团公司招聘部经理谢庆华,上海实宏纸业有限公司人力资源部经理周晔,以及世纪联融咨询顾问有限公司资深顾问王克宇先生,相约一起来到客厅,分别发表了自己的观点。 谢庆华:理念相同的人一同工作容易达成目标 我认为内部选拔更合理,在职位空缺时应该首先予以考虑。我相信理念相同的人在一起工作,更容易达成目标,这正是内部员工的优势,因为现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解,已经融入企业文化之中,与企业有着共同的价值观与使命感,而且忠诚度较高。与外部招聘相比,现有员工由于熟悉公司的业务、管理方式以及企业文化,因此更容易接受指挥和领导,易于沟通和协调,易于贯彻执行方针决策,易于发挥组织效能。 换个角度讲,内部选拔也有利于员工的职业发展。如果公司内部有职位空缺的时候,领导层只是想着去外面招聘,而对自己原有的员工能力上的进步熟视无睹,这样的公司恐怕很难有长久的吸引力。如果企业能够形成内部晋升的机制,就一定能激励被提升者工作更加努力、工作效率更高;同时,也可以激励和鼓舞其他员工,提高他们的士气。

另外一点,如果是内部选拔,企业对被选人的工作态度、素质能力以及发展潜能等都有比较准确的认识和把握,用人的风 险低于外部招聘。同时,内部候选人往往都认可了企业现有的薪 酬体系,因而获得提升之后,其工资待遇要求能够符合企业现状。 周晔:内部招聘难以保证选拔的公平性 我认为外部招聘在现阶段对企业更合理,在职位空缺时 应首先考虑。我承认理想的人力资源状况应该是在职位空缺时, 先在企业内部寻找合适的人选,而后再考虑向外招聘。但实际是 这并不适合企业的现有情况。 在大多数企业中,制度性的内部选拔往往难以保证选拔 的公平性。同时虽说内部选拔可以让自己的员工“有盼头”,但 由于空缺职位有限,而候选人可能有几个,所以一旦引发不良竞 争便可能导致勾心斗角、相互拆台等问题的发生;一旦其中某人被 提拔了,其他候选人可能会出现不满情绪,以致消极懈怠,不服 管理。 在现阶段,我认为外部招聘的公平性远远优于内部选拔。因为它可以使内部竞争者得到某种心理平衡,避免组织内部成员 间的不团结。同时,外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的 方式,企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加人,会给企 业带来新的观点和新的思想,有利于企业经营管理和技术创新, 防止僵化。况且,“鲶鱼效应”告诉我们,外聘人才的进入无形 中会给原有员工带来压力,造成危机感,可激发他们的斗志和潜能;另外也可避免近亲繁殖。至于说到招聘费用,外部招聘的人才 来源广,挑选余地大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些较为 稀缺的复合型人才,虽然花费不少,但相对而言还是可以节省内 部培养和业务培训的费用。

小额贷款公司分析报告

小额贷款公司及其运作模式分析报告 我们对小额贷款业务开展了前期调研,就国内小额贷款公司的政策环境、发展态势、运作模式和风险控制等方面进行了调研,提出了设立小额贷款公司的意义以及运作模式、产品设计和风险控制框架。 一、设立小额贷款公司的背景意义 (一)小额贷款公司的定义 小额信贷(micro credits)是国际上新兴的信贷概念。有别于传统的贷款业务,小额信贷是以低端客户为服务对象,向其提供额度小到可以控制风险的无抵押信用贷款。小额贷款是目前国内使用的概念,按照央行试点方案的定义,单笔贷款额在贷款机构注册资金5%以下的为小额贷款。国内现行政策对小额贷款公司的定义是“由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司”(《关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号))。 (二)小额贷款公司的政策背景 近年来,央行和银监会这两大金融监管机构分别发布了小额贷款公司管理的一些试行性质的规定,其中央行发布《关于村镇银行、贷款公司、农村资金互助社、小额贷款公司有关政策的通知》(银发〔2008〕137号),银监会先后发布了《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》、《贷款公司管理暂行规定》(银监发〔2007〕6号)。2008年,央行和银监会联合发布《关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号)。在此类中央级别的规定之外,一些地方政府也相继发布了小额贷款公司试行规范,如重庆市人民政府发布《关于印发重庆市推进小额贷款公司试点指导意见的通知》(渝府发〔2008〕76号)。这些中央和地方规定在小额贷款公司试运行方面做了大量尝试,为小额贷款公司业务的正规化、合法化作了铺垫。 银监会和人民银行在各自试点的基础上,逐步取得一些共识。根据银监会、人行2008年发布的《关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号),小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。我国把小额贷款公司定义为“只贷不存”

小额贷款有限公司各项业务开展情况自查报告

关于ⅩⅩⅩⅩ小额贷款有限公司各项业 务开展情况自查报告 安塞县金融办: 根据《延安市金融工作办公室关于对全市小额贷款公司和融资性担保机构开展现场检查的通知》(延金融发[ⅩⅩ]年63号)文件精神要求,ⅩⅩⅩⅩ小额贷款有限公司(以下简称“我公司”)及时成立自查工作组,对单位成立以来资金使用、业务开展和财务管理情况进行了全面自查,认真查找问题、制定整改措施。现汇报如下: 一、学习动员 ⅩⅩ年九月一日,安塞县金融办召集金ⅩⅩ小额贷款公司与县中小企业信用担保中心主要负责人,学习落实省、市金融办关于开展小额贷款公司合规经营检查的通知,接此通知,我公司与ⅩⅩ年九月二日召开公司全体工作人员会议,认真学习省上有关政策文件,成立以牛春力为组长、财务总监朱洪江为副组长、信贷主任乔东卫、信贷员张志强、张博、会计员王秀琴为组员的自查小组,就我公司合规经营和风险管控情况展开自查。通过学习统一了思想,提高了认识;通过成立自查小组,有条不紊的展开了工作。 二、基本情况 (一)开业情况 我公司成立时间短,是经省金融办ⅩⅩ年十二月一日审批,

于ⅩⅩ年十二月六日经过三个月装修,于ⅩⅩ年四月挂牌。并在安塞县工商局登记注册的专门从事贷款业务的企业,注册资金3000万元,法人股东为延安纵横公路材料有限公司,自然人股东6人,从业人员11人,均为大专以上学历,中级职称2人,法人代表马海云为公司董事长,牛春力为公司总经理。 资本金构成如下,股东未变化。 (二)财务管理 我公司在2010年12月6日成立以来,认真学习《陕西省小额贷款公司试点管理办法(试行)》,建立健全贷款管理制度。 1、合规性 ①共发放贷款92 笔,平均每笔贷款30 万元,最大一笔贷款60万元,最大十笔贷款430万元。 ②从贷款人到担保人一律要求是本县法人或居民,未放跨区

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