黔西供电局企业标准--应急管理工作标准(doc21页)

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QB 黔西供电局企业标准

Q/QXW11120 -2011应急管理工作标准

黔西供电局发布

目次前言II

1X围1

2规X性引用/应用文件1

3术语和定义2

4职责与权限3

4.1应急领导小组(局应急指挥中心)3 4.2应急办公室3

4.3局办公室3

4.4安全监督部3

4.5生产技术部3

4.6市场营销部3

4.7调度中心4

4.8信息通讯所4

4.9规划建设部4

4.10政治工作部错误!未定义书签。

4.11保卫科4

4.12各部门4

5工作内容与要求5

5.1应急管理组织机构5

5.2应急事件的识别5

5.3应急预案体系的建立6

5.4应急物资管理7

5.5应急培训与演练9

5.6应急响应10

5.7应急预案的回顾和更新11

6报告和记录12

附录A(规X性附录)应急管理流程13

附录B(资料性附录)突发事件的分类、分级和预警标准14

附录C(资料性附录)应急预案的编制格式与内容要求16

前言

安全生产是电力企业赖以生存和发展的基础,安全生产风险是企业面临的最大风险。本标准依据“一切事故都可以预防”安全理念,按照“安全生产风险管理体系”理论,规X应急管理工作。

本标准的目的:确认潜在的事件或紧急情况,以预防或减少与之有关的损失和影响。

本标准由黔西供电局提出。

本标准由黔西供电局安全监督部归口并负责解释。本标准起草单位:黔西供电局。

本标准主要起草人:游洁。

本标准审核人:游洁、雷应燕、蒲荣剑、安越。本标准由黔西供电局标准化委员会批准

应急管理工作标准

1X围

本标准规定了应急事件识别、应急组织体系和预案体系的建立、应急培训与演练、应急资源保障方面的管理要求,适用于本局各部门对各类突发事件的应急管理工作。

本标准适用于黔西供电局。

2规X性引用/应用文件

2.1引用

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡注明日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

——《中华人民XX国安全生产法》第十七条、第三十三条、第四十二条

——《中华人民XX国突发事件应对法》第三条、第十八条、第二十二条、第二十四条、第三十九条、第四十九条、第五十六条

——国家安全生产监督管理总局生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则全文

——南方电网公司应急管理工作规定全文

——南方电网公司突发事件总体应急预案全文

——南方电网公司突发事件专项应急预案编制指南全文

——南方电网公司应急指挥平台建设规X 全文

——中国南方电网公司《安全生产风险管理体系》 3.1

——XX电网公司突发事件总体应急预案全文

——XX电网公司《供电局应急管理标准》全文

——XX供电局《应急管理工作标准》全文

2.2应用

——突发事件总体应急预案

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1总体应急预案

是从总体上阐述处理事故/事件的应急方针、政策、应急组织结构及相关应急职责,应急行动、措施和保障等基本要求和程序,是应对各类事故/事件的综合性文件。

3.2专项应急预案

是针对具体的事故/事件类别(如大面积停电、雪凝灾害、洪水灾害、网络与信息安全等事故)、危险源和应急保障措施而制定的计划或方案,是综合应急预案的组织部分,应按照综合应急预案的程序和要求组织制定,并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。3.3现场处置方案

是各生产部门针对具体的设备、场所或设施岗位发生的事故/事件所制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制,做到事故/事件相关人员应知应会,熟练掌握,并通过应急演练,做到迅速反应、正确处置。

3.4应急

应付紧急情况,需要立即采取某些超出正常工作程序的行动,以避免事故发生或减轻事故后果的状态。

3.5

4职责与权限

4.1应急领导小组(局应急指挥中心)

局应急领导小组组长(局长)对建立应急管理体系负责。负责决定黔西供电局应急预案的启动和解除;提供应急所需资源的保障。

4.2应急办公室

负责应急管理的综合协调及日常管理工作。

4.3局办公室

负责对公共卫生、突发群体性事故/事件、涉外突发事件等应急预案的编制、修订、预案演练、应急新闻发布及相关应急组织管理工作负责。

4.4安全监督部

局应急管理的归口管理部门,负责牵头建立局应急管理体系,组织局有关部门开展应急管理工作。负责局级突发事件总体应急预案、人身事故/事件应急预案的编制、修订、预案演练及相关应急组织管理工作。

4.5生产技术部

负责生产事故/事件(包括设备事故、环境污染事故)、自然灾害(包括冰灾、洪灾、地震灾害等)应急预案的编制、修订、预案演练及相关应急组织管理工作。

4.6市场营销部

负责电力供应事故/事件(包括电力供应不足、行风事件)应急预案的编制、

修订、预案演练及相关应急组织管理工作。

4.7调度中心

负责电网事故/事件(包括大面积停电)应急预案的编制、修订、预案演练及相关应急组织管理工作作。

4.8信息通讯所

负责网络与信息安全事故/事件应急预案的编制、修订、预案演练及相关应急组织管理工作。

4.9规划建设部

负责基建工程事故/事件应急预案的编制、修订、预案演练及相关应急组织管理工作。

4.10政治工作部

负责突发新闻媒体事件应急预案的编制、修订、预案演练及相关应急组织管理工作。

4.11保卫科

负责火灾事故、恐怖袭击事件应急预案的编制、修订、预案演练及相关应急组织管理工作。

4.12各部门

负责本部门相关现场处置方案的编制、修订、预案演练及相关应急组织管理工作。根据局应急指挥中心的命令,按照应急预案进行突发事件的应急处置,及时报告处置情况。

5工作内容与要求

5.1应急管理组织机构

5.1.1各单位应建立、健全应急管理组织机构。

5.1.2成立由局长为组长,其他局领导为副组长,各相关部门的主要负责人为成员的局级应急领导小组。

5.1.3局应急领导小组下设应急办公室。应急办公室设在局办公室,并负责日常工作。

5.1.4按所辖区域、设备以及应急事故/事件类型组建应急指挥部、现场指挥部、现场响应小组。

5.1.5对于应急管理组织框架内的机构和成员,应以书面形式确定,按照职责划分开展应急工作。

5.1.6各应急事件组织管理部门应针对不同的突发事件,成立相应的专项应急指挥机构(包括信息联络人),建立相应的应急响应队伍(包括信息报告人和现场应急处置人员)和应急中涉及到的外部联系(包括单位名称、应急联系人、)方式。

5.2应急事件的识别

5.2.1局属各部门每年在应急办公室的组织下,依据风险评估结果,认定潜在的应急事故/事件,并对应急事故/事件进行分级、汇总、审核。

5.2.2应急办公室依据审核结果,制定局应急事故/事件目录。

5.2.3应急事故/事件的认定应考虑下列方面:

a)法律、法规及其他要求;

b)以往发生的事故、事件和紧急状况;

c)电网结构影响;

d)地质和气象因素影响;

e)环境和人为因素影响;

f)灾难的影响程度;

g)紧急预防及响应时的相关方。

5.2.4当生产环境、流程等发生改变或设备设施变化时,应对应急事故/事件重新进行评估、确认。

5.2.5局的应急事故/事件目录至少应包括以下事故/事件:

a)大面积停电;

a)较大、重大及特大人身伤亡事故;

b)较大、重大及特大设备损坏事故;

c)较大、重大及特大交通事故;

d)自然灾害;

e)恐怖事件;

f)群体事件;

g)电力供应短缺;

h)公共卫生事件。

5.3应急预案体系的建立

5.3.1应急预案体系应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。5.3.2应急预案的编制必须遵守国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》。

5.3.3应急办公室根据通过审核的应急事故/事件目录,按业务归口、分级管理

的原则,组织分工编制相应的应急预案、专项应急预案;对于涉及两个及以上部门的应急事件,应急办公室应抽调相关部门专业人员组成编写小组,编写对应的应急预案、专项应急预案。

5.3.4各应急事件组织管理部门分别负责组织编写相应的专项应急预案,分级分层管理。编制的预案根据突发事件的性质、演变过程和发生机理进行分类,针对不同类别突发事件,按照其性质、严重程度、可控性和影响X围进行分级,同时根据其严重程度、紧急程度和影响X围进行分级预警。

5.3.5各生产部门根据应急事件目录,负责组织识别本部门潜在的相应级别的应急事件,并组织编写本部门的现场处置方案。

5.3.6编制的应急预案应涵盖以下内容:

a)应急响应等级;

b)应急资源准备;

c)应急组织和人员职责;

d)应急响应程序;

e)外部的联系和支援(同地方人民政府和相关部门应急预案相衔接);

f)应急培训与演练计划;

g)恢复程序。

5.3.7编制完成的应急预案由应急办公室汇总、整理后,交由应急领导小组审核、发布。

5.4应急物资管理

5.4.1采购

a)应急办公室每年根据全局应急预案,组织各专项预案管理部门和生产部

门编制应急物资的采购计划,纳入全局年度预算,经批准后交由物资部

门进行采购;

b)采购的物资种类包括:设备类、设施类、材料类、工具类、医疗救护、防护类;

c)正常情况下,应急物资的采购应遵守招标管理程序中的流程及物资管理办法中的相关规定;

d)在紧急情况下,当应急物资不足时,启动应急物资采购“快速通道”,第一时间组织采购,满足应急处理的物资保障。

5.4.2储备

a)应急办公室根据应急需要确定应急物资储备定额,明确物资储备的种类、方式和数量,并建立应急物资投放网络;

b)物资供应部负责落实应急物资储备,明确管理人员和储备地点,每月定期检查应急物资,确保应急物资齐全并处于完好状态;

c)局应急办公室应将本局主要的应急物资储备和装备情况报上一级应急指挥机构备案;

d)局应急办公室应了解本级和下级以及其他相关单位应急物资储备和装备情况,实现应急物资、装备的综合动态管理和资源共享,提高物资的统

一调配能力;

e)局应急办公室应建立有效的沟通联络机制,充分利用系统内外以及社会资源保障应急救援需要。必要时可请求上级和政府以及相关单位的支

援,特殊情况下可通过政府应急机构,动员和征用社会物资;

f)应急办公室每年组织对应急物资需求情况进行评估,根据需求及时调整、

置换储备物资。

g)局属各部门负责本部门应急装备、备品备件的日常维护和动态管理,不足或不满足功能要求时应及时补充、更新或修复。

5.4.3调用

a)应急物资的使用由现场响应小组提出申请,经应急指挥部批准同意后,向物资部门调用;

b)应急物资调拨运输应当选择安全、快捷的运输方式,相关单位要积极响应,通力合作,密切配合,确保运输畅通;

c)应急物资使用后,应及时采购补充。

5.4.4应急办公室要每年12月组织对应急物资的采购、储备、使用、管理等环节监督检查,对管理混乱、冒领、挪用应急物资等问题按照管理程序严肃查处。

5.5应急培训与演练

5.5.1应急培训要求:

a)局应急办公室、各部门应依据实际情况和需要,每年编制应急培训计划,

按照计划开展应急响应培训。培训应以满足现场应急救援的需要为重

点,增强响应队伍的现场处置能力,达到以下目标:

1)应急人员熟悉相应应急预案和整个应急行动的程序,明确自身职责;

2)熟悉救援的基本程序和要领;

3)熟练使用个人防护装备和通讯设备;

4)熟悉企业潜在的安健环风险;

5)提高应急响应队伍成员之间协同作战的能力和应变能力。

b)培训方式可采用专人讲课、桌面演练、现场演练以及与兄弟单位交流等

形式。

c)应急办公室应对培训开展的情况进行跟踪,及时总结和完善。

5.5.2应急演练

应急办公室每年应视实际情况制定应急演练计划,并按计划进行应急预案演练,检验在不同应急情况下,应急预案的有效性。根据演练结果完善预案,并针对演练中出现的问题向应急领导小组提出整改意见。演练时应考虑以下方面:

a)确定演练时间、目标和演练X围;

b)——编写演练方案;

c)——确定现场演练规则;

d)——确定演练效果评价人员;

e)——安排相关的后勤工作;

f)——编写书面报告;

g)——演练人员自我评估;

h)——针对不足及时制定改进措施并实施。

5.6应急响应

5.6.1当发生紧急情况时,现场人员应在第一时间将紧急情况报告给本部门,部门应根据紧急情况的性质、类别,启动本部门的现场处置方案,并立即将情况尽可能全面及时报告应急办公室,应急办公室根据事故/事件情况确定应急事件等级并向应急领导小组组长报告,应急领导小组根据情况判断是否启动相应级别

的应急预案。

5.6.2应急预案启动后,各部门按照相应的应急响应命令,根据预案规定的职责做好车辆、抢修物资、备品备件、医疗救护、生活保障等准备工作,并及时向局级应急指挥部报告应急响应命令的执行情况。

5.6.3应急响应小组以及有关专业技术人员、抢修队伍在接到应急命令后,应立即依据预案要求履行职责,到达事故/事件现场后,立即根据现场情况制定应对措施。

5.6.4现场应急处理人员应紧密跟踪事故/事件现场的变化情况,及时向应急指挥部汇报进展情况和存在问题。

5.6.5应急指挥部根据相关部门反馈的情况,及时协调解决存在问题并督促相关部门严格执行应急响应命令。需要外部机构支持和援助时,安排相应部门联系和协助配合处理。

5.6.6应急响应队伍应熟悉应急响应时潜在的安建环风险及与其对应的个人防护的要求,按照预案要求,采取必要的措施保证人身安全。

5.6.7紧急事件处理完毕后,应急指挥小组安排人员及时保护事故/事件现场,开展调查并分析原因,将现场处置情况如实报告应急领导小组。

5.6.8由应急领导小组宣布解除应急状态,应急状态的解除命令由应急领导小组组长或其委托的副组长签发。

5.7应急预案的回顾和更新

5.7.1应急办公室、各专项预案管理部门应及时总结应急响应情况,对存在的问题及时提出整改和完善方案。

5.7.2在下列情况下应对应急预案进行回顾和更新:

a)企业的风险状况发生变化;

b)生产设备或工作流程发生变化;

c)应急组织内人员发生变动;

d)应急演练后或企业内发生事故/事件后;

e)外部相关方发生变化。

5.7.3每年或演练后,对预案进行回顾、更新,必要时增加或废除不必要的预案。

6报告和记录

附录A(规X性附录)应急管理流程

附录B(资料性附录)突发事件的分类、分级和预警标准

附录C(资料性附录)应急预案的编制格式与内容要求

企业标准体系的评价与确认

企业标准体系的评价与确认 ▲什么是自我评价? 即:企业自主的通过检查获得直观证据对其建立并运行的标准体系的适宜性,充分性,有效性而进行的系统而正式的客观评审也即是通过系统,客观的检查获得直观证据,已证实其企业标准体系的适宜性,充分性,有效性,满足预定的检查检测要求。 ▲企业自我评价的依据是什么? GB/T 15496-2003 《企业标准体系要求》 GB/T 15497-2003 《企业标准体系技术标准体系》 GB/T 15498-2003 《企业标准体系管理标准与工作标准体系》 GB/T 19273-2003 《企业标准体系评价与改进》 相关标准化法律与法规,规范性文件 ▲自我评价要点是企业标准体系的适宜性,充分性,有效性。如何理解? 适宜性即:评价标准体系是否符合国家相关法律法规对企业的要求,包括强制性标准的要求,是否满足企业生产,经营,管理总的方针,目标,要求 充分性即:主要评价企业标准体系内的各项标准是否充分满足或覆盖生产,经营,管理要求,包括安全,卫生,节能,环保,信息的需要,做到技术先进,管理有效,工作有序。 有效性即:企业标准体系的各项标准是否在生产,经营,管理中都能有效实施,并取得标准化效果。▲企业进行自我评价的基本条件是什么? 主要有: 1.已建立企业标准体系,编制了完整配套的体系文件并经最高管理者批发; 2.标准体系已实施三个月以上; 3.企业要建立了标准化管理网络,明确了标准化职责; 4.完成了各项标准化培训,培训了一批标准化骨干; 5.组建了由最高管理者(或其代表)领导的自我评价小组; 6.制定了自我评价方案和评价计划,明确提供了必要资源。 ▲企业进行自我评价的目的是什么? 主要有: 1.评价企业建立并运行的标准体系的适应性,充分性和有效性; 2.评价体系满足相关法律法规,强制性标准和企业方针,目标的程度; 3.符合GB/T 15496-2003《企业标准体系》系列标准的程度;

应急管理专责工作标准

Q/GDW **供电公司企业标准 安全监察部安全监察专责工作标准 **供电公司发布

前言 根据**供电公司标准化工作计划特(制、修订)本标准,本标准在编写格式和表述规则上符合国家标准GB/T 1.1-2009《标准化工作导则第1部分标准的结构和编写》。 本标准的附录A为资料性附录。 本标准由**供电公司标准化委员会提出。 本标准由**供电公司人力资源部归口。 本标准由**供电公司人力资源部负责解释。 本标准起草单位:**供电公司安全监察部。 本标准起草人:** 本标准审核人:** 本标准审定人:** 本标准批准人:**

安全监察部应急管理专责工作标准 1范围 本标准规定了**供电公司(以下简称公司)安全监察部应急管理专责岗位工作的职责、岗位人员基本技能、工作内容和要求、检查与考核、报告和记录。 本标准适用于公司安全监察部安全监察专责的岗位工作。 2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 中华人民共和国安全生产法(中华人民共和国主席令第十七号) 中华人民共和国突发事件应对法(中华人民共和国主席令第六十九号) 生产安全事故报告和调查处理条例(国务院令第493号) 生产安全事故应急预案管理办法(安监总局令第17号) GB/T15496 企业标准体系要求 GB/T15498 企业标准体系管理标准和工作标准体系 企业通用的工作标准 关于定期报送应急工作年度计划、总结和季度报表的通知(国家电网安监应急[2008]106号) 关于印发《国家电网公司应急预案评审管理办法(试行)的通知(国家电网安监[2010]414号》 关于印发《国家电网公司应急预案编制规范》的通知(国家电网安监[2007]98号)关于印发《国家电网应急指挥中心建设规范》的通知(国家电网科[2008]941号) 转发国务院应急办关于突发事件应急演练指南的通知(国网安监应急[2009]104号)转发国家电监会关于印发《电力企业应急预案管理办法》的通知(国家电网安监[2010]187号) 关于印发《**供电公司省电力有限公司应急管理工作规定》的通知(辽电安监[2010]184号) 关于印发《**供电公司应急管理工作规定》的通知(铁电安监〔2010〕78号) **供电公司工作绩效评价考核实施办法(试行) 3工作责权 3.1职责 3.1.1参与制定、修订公司安全生产应急规章制度及安全生产应急预案。 3.1.2负责公司应急指挥中心的日常管理工作。 3.1.3负责公司安全生产突发事件应急管理及组织协调工作。 3.1.4负责公司安全生产应急相关业务培训和应急演练管理工作。 3.1.5负责公司安全生产应急体系建设的管理工作。 3.1.6负责公司安全生产应急工作与政府及有关部门的协调、沟通及配合。 3.1.7负责起草公司有关安全生产应急方面的专题报告。

《公司内部管理流程》word版

XXXX有限公司 内 部 管 理 流 程

目录 1、行政-01 会议管理工作流程 2、行政-02 固定资产管理流程 3、行政-03 客户招待管理工作流程 4、行政-04 办公用品/物料管理流程 5、行政-05 办公设备管理流程 6、行政-06 文书档案管理流程 7、行政-07 档案借阅管理流程 8、行政-08 收文管理工作流程 9、行政-09 发文管理工作流程 10、行政-10 名片印刷管理流程 11、行政-11 宣传物料制作管理流程 12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程 13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程 15、储运-02 发货配送工作流程 16、人事-01 组织结构设计工作流程 17、人事-02 人力资源规划工作流程 18、人事-03 事档案管理工作流程 19、人事-04 考勤管理工作流程 20、人事-05 培训计划管理工作流程 21、人事-06 员工招聘管理工作流程 22、人事-07 员工录用管理工作流程 23、人事-08 员工绩效考核管理工作 流程 24、人事-09 劳动合同管理工作流程 25、人事-10 员工出差管理工作流程

1、会议管理流程 编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2010-12-08 此处会议性质为:招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。办公会议流程在“另注”中。另注:公司内部办公会议流程: 具体会议管理工作流程图如下:

流程图:相关部门综合部相关领导

2、固定资产管理流程 编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期:2010-12-08 流程图:申请部门综合部相关领导

公司会议管理规定

新乡新奥燃气有限公司会议管理规定 1. 总则 1.1 目的 为发挥会议的有效性,使公司生产经营管理民主化、科学化和规范化,提高领导决策能力和工作效率,为对其进行规范管理,特制定本管理规定。 1.2 制定原则 (1)讲究精减。公司召开会议都要坚持少而精的原则。可开可不开的会议坚决不开,必须召开的会议,要精而简,讲究效率,尽量缩短会议时间,防止拖拉扯皮现象。 (2)充分准备。会议无论大小在会前都要围绕议题和目的进行调查研究,掌握情况,准备好相关文件和材料。 (3)端正会风。与会人员要树立认真的态度和严谨的作风,一是要有纪律观念,不迟到不早退,不开小会,不干杂事,专心致志,精神集中。二是尊重同事,发生争议时要与人为善,心平气和,以理服人,严禁不文明举止。三是谦虚谨慎,虚心接受他人意见,有错就改。 (4)由各部门牵头组织的会议必须把参加人员、开会时间、地点、提前一天报综合办备案。 2. 会议类别 2.1经营班子会 经营班子会是研究处理公司生产建设、经营管理等重大问题的决策会议。 2.1.1 经营班子会一般由公司总经理根据工作需要召集并主持。总经理外出时,可由主持工作的副总经理召集并主持。会议参加人员是经营班子全体成员,综合办公室主任列席并作记录。会议可根据议题需要,邀请有关人员参加。 2.1.2 经营班子会研究和解决的主要问题 (1)公司生产经营长远发展规划,年度生产经营计划和年度预算计划。 (2)重大的工程建设或技术改造方案。 (3)公司安全生产的总体部署、安全技措计划及实施方案;危及安全重大

问题的处理方案。 (4)公司内部管理改革方案与部署。 (5)公司机构设置、劳动定员和薪资调整方案。 (6)审定公司重要规章制度。 (7)新技术、新工艺、新设备的实施方案。 (8)研究审定公司员工培训计划和实施方案。 (9)确定对公司所属集体或个人奖惩的实施意见和方案。 (10)总经理确定提出的其它议题。 2.1.3 下列问题不提交经营班子会研究 (1)在职权范围内应该解决和决策的问题。 (2)部门或领导之间能彼此协调解决的问题。 (3)尚未形成成熟意见和方案的问题。 2.1.4 经营班子会议题的研究和决策 2.1.4.1 经营班子会要充分发扬民主,认真听取不同意见,在民主讨论的基础上实行正确的决策。研究每项议题时,由主管领导(或指定列席会议的有关部门人员)发言,与会人员进行讨论,最后由会议主持人做出决策意见。 2.1.4.2 经营班子会研究决定的事项,要明确负责人和完成时限。 2.1.4.3 由综合办公室整理会议纪要,由会议主持人签发纪要。 2.1.5 经营班子会决策意见的实施、检查和信息反馈。 2.1.5.1 经营班子会决定的事项,各分管领导要按分工组织实施,认真检查督办,抓好落实。 2.1.5.2 综合办公室负责经营班子会决定事项的催办和督办,并及时跟踪、反馈实施过程中的信息,发现重要情况调查落实后,要向有关领导汇报。 2.1.5.3 经营班子会会议内容如需暂时保密,参加到会者不得外泄,以免造成不良后果。 2.2 经营班子周例会 2.2.1 周例会每周星期五由综合办召集,总经理主持召开。 2.2.2 参加会议人员:经营班子全体人员。 2.2.3 会议内容

应急管理工作制度

企业管理制度 应急工作管理制度.应急工作制度 为进一步做好辖区应急工作,提高工作效率,最大限度地减少事故灾难造成的人员伤亡和财产损失,维护社会稳定,促进辖区生产于生活的协调、可持续发展,制定本制度。 一、应急值守工作制度 (一)社区应急办实行24小时值班制度。值班由书记、副书记总带班,干部、社工轮流带班。 (二)值班人员必须有带班领导及值班人员必须在值班地点值守,严禁无故脱岗行为。值班人员必须保证电话、移动通讯设备等畅通,带班领导要保持手机24小时开机。值班人员要认真准确地做好电话记录,将时间、地点、人物、内容、处理经过以及通话人姓名、单位、联系电话记录清楚。遇有突发事件和重大紧急事项,应按有关程序立即向有关领导和东城街道办事处综治办报告。 (三)对上级领导交办的事项,值班人员要认真传达和办理,及时催办、查办和反馈结果,做到件件有着落,事事有落实。 (四)认真做好值班记录和交接班记录。 (五)值班记录不得交由无关人员翻阅,不允许无关人员在值班室闲

聊,防止假冒或行骗事件发生。 (六)值班记录、交接班记录及值班事项处理记录等要按规定整理、保存,并及时归档。 二、突发公共事件的处理流程 (一)应急处置程序 1.基本应急 )当确认突发事件即将或已经发生时,社区应立即启动相关1( 应急预案,成立现场指挥部,指挥应急分队先期开展救援行动,组织群众开展自救、互救。 (2)参与突发事件处置的相关领导应立即调动有关人员和处置队 伍赶赴现场,组织或抢险队伍应服从调动,在现场指挥部统一指挥下,按照专项预案分工和事件处置规程要求,相互配合、密切协助,共同开展应急处置和救援工作。 (3)现场指挥部应充分发挥专家组作用,及时对事件性质、发展 趋势、应急措施进行研究分析。 (4)现场指挥部应及时做好现场控制、紧急处置、治安维护、人员疏散、保障安置等工作,防止事态进一步扩大,并及时掌握事态进展,随时向二工街道办事处综治办报告情况。 (5)社区现场指挥部应随时跟踪、预测事态进展,发现事态扩大,可能超出自身控制能力时,立即报告二工街道办事处应急办调配其它应急资源,并及时向事件可能影响到的地区及相关部门通报有关情况。 2.扩大应急

大型会议管理流程

大型会议管理流程 一、会前二个星期: 1、综合管理部召开内部全体会议,成立基地大型会议筹备小组。 2、会上明确会议目的,确定具体的召开时间与会议举办地点。 3、原则上,基地大型会议筹备小组组长由综合管理部经理担任,分配具体工作。 4、会议筹备小组下设:领导组、秘书组、材料组、宣传组。(附件1:职能图)文秘部落 5、领导组:制定工作进度表(附件2),由组长统一控制会议筹备进度 6、秘书组:A草拟会议通知,经审批后下发各部、中心.。B回收会议通知回执,根据各部、中心参会人员名单制作会场座位图。(附件3) 7、材料组:A购置会场需要的会议设备及装饰物品。(如横幅、花卉、音响设备等)B根据秘书组制作的会场座位图,制作与会人员的桌签。 8、宣传组:明确报道主旨,有针对性的进行会议的前期宣传报道。 二、会前一个星期: 1、综合管理部召开筹备小组碰头会,由各组的负责人汇报一周以来的筹备落实情况。 2、领导组:A根据工作进度表的执行情况,对四个组的上周的筹备工作进行审核。B在本周内确定此次会议的会议议程(如会议主持人选的确定、领导发言提纲的编写等。)C最终确定会议的各类分发材料,将定稿交于秘书组,根据与会人数进行印制。 3、秘书组:A开始着手准备会议材料,进行大规模的印刷装订工作。B制作会议签到本。(附件4) 4、材料组:A对会场内的音频、视频设备进行系统的调试,力求在会议召开时达到最佳视听效果。B对会场内座椅的排放、横幅的挂钉、座签及一些装饰物品的摆放进行最后的确认,力求达到舒适美观的效果。 5、宣传组:A继续对本次会议进行跟踪报道 三、会前3天 1、会议筹备小组在组长的带领下,对会议的所有筹备工作进行验收。

企业标准体系

企业标准体系 课程大纲 课程前言: 2003版《企业标准体系》系列国家标准自实施以来,在促进企业技术进步,提高产品质量,规范企业管理,增强企业市场竞争力等方面发挥了应有的作用。随着标准化改革的深入以及标准化法的修订,原系列标准与当前企业标准化改革和社会经济发展已不相适应。为此由中国标准化协会归口组织对该系列标准进行了修订,新系列国家标准已于2017年12月29日发布,将于2018年7月1日实施。 新系列国标包括:GB/T35778-2017《企业标准化工作指南》、GB/T15496-2017《企业标准体系要求》、GB/T15497-2017《企业标准体系产品实现》、 GB/T15498-2017《企业标准体系基础保障》、GB/T19273-2017《企业标准化工作评价与改进》五项国家标准。该系列标准突出了企业标准化改革与发展的新特点,更符合企业生产经营管理的系统理念,企业的主导性更强,结构更清晰,适用范围更广。新标准实施后将成为广大企业开展标准化工作的基础性、系统性指导文件。 课程大纲: 第一章:标准化基础知识 1、什么是标准? 2、什么是标准化? 3、标准化的实质和目的是什么? 4、标准化的对象是什么? 5、标准化的基本原理是什么? 6、标准化的主要作用是什么? 7、标准化的工作任务是什么? 8、制定标准的原则是什么? 9、制定标准的目的是什么? 10、什么是标准有效期? 11、我国标准分为几级? 12、我国各级标准分别由谁来制定? 13、什么是国家标准? 14、什么是行业标准? 15、什么叫地方标准? 16、标准的代号和编号组成如何? 17、我国的强制性标准和推荐性标准是如何划分的,哪些标准属于强制性标准? 18、什么叫推荐性标准?

安全生产应急管理制度71824

安全生产应急管理制度 重庆浩泰能源有限公司 二0一六年十一月 1.目的 为了预防和控制事故发生,做好应急准备和响应工作,最大限度地减轻可能产

生的事故后果,特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于公司生产经营活动中事故的预防和应急处理。 3.应急管理原则 3.1实行领导负责制和责任追究制 应急管理工作实行统一领导,分级负责。在公司的统一领导下,建立健全应急管理体系;各部门各司其职、各负其责。 3.2 以人为本,安全第一 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。 3.3 预防为主,强化基础,快速反应 坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合,常抓不懈,在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时,加强现场应急基础工作,做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。 3.4 科学实用 应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制;应急处置措施科学实用,通过演练不断完善改进。 3.5 分级响应: 应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围,实施分级应急响应。 4.应急管理机构 4.1领导机构 公司在总经理领导下,由公司相关生产安全事故应急指挥机构负责生产安全事故的应急管理工作。 4.2办事机构

公司设应急管理办公室(兼职),履行值守应急、信息汇总和综合协调职责,发挥运转枢纽作用。 4.3工作机构 公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限,负责相关类别生产安全事故的应急管理工作。安全生产管理部门具体负责生产安全事故应急预案的起草与实施,贯彻落实公司有关决定事项。 5.运行机制 5.1预测与预警 各部门要针对各种可能发生的生产安全事故,完善预警机制,开展危险源辨识和风险评价工作,做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。 5.1.1预警信息发布 预警信息包括生产安全事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。 预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过广播、信息网络、警报器、大声呼叫或打电话的方式进行。 5.2 应急处置 5.2.1 事故报告 事故发生后,第一目击者必须立即报告有关部门领导,同时报告公司安全管理部门,必要时可直接向公司总经理报告。应急处置过程中,要及时续报有关情况。 5.2.2 先期处置 生产安全事故发生后,事故现场人员与增援的应急人员在报告生产安全事故信息的同时,要根据职责和规定的权限启动相关应急预案,及时、有效地进行应急处置,控制事态的蔓延。

会议管理制度范本

会议管理制度 1、目的: 为规范公司各项会议及各类培训流程,统一会议管理模式,减少会议数量、缩短会议时间,提高会议质量,特制定本制度。 2、适用范围: 北京市京轩知识产权代理有限公司,(下简称“公司”); 3、职责: 3.1刘荣宇负责每次开完会做好会议记录,并将会议记录发送至总经理邮箱中,经总经理审阅后 由刘荣宇抄送给每位员工。 3.2公司每周例会由总经理召集和主持,若总经理因其他原因未能召集 3.3除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由综合管理部整理、分发、立卷、存档。 4、会议分类: 4.1公司级会议:主要包括总经理办公会议、公司周工作例会、公司年终总结表彰大会、全体职工大会等,应分别报请公司总经理批准后,由综合管理部负责组织召开并做好会议纪要。 4.2专题会议:即全公司性的政策、业务综合会。比如:营运部门的优惠政策专题会议;企划部门的活动推广协调会等,由相关部门提出计划报总经理批准后送综合管理部备案,由会议召集部门负责会议通知、组织和实施并对会议纪要进行整理和存档。 4.3部门工作会议:各部门召开的工作例会,由各部门负责人决定召开并负责组织。 4.4各类培训课程:由公司或相关部门组织的各类培训和学习课程。 5、会议安排: 5.1例会安排: 为避免会议过多或重复,全公司正常性的会议一律纳入例会制,原则上要按例行规定的时间、地点、内容和汇报程序来组织召开。例行会议安排如下: 5.1.1总经理办公会议 此会议的举行时间为周一,由商业公司高层管理人员参加,主要研究商业公司的重大事件的解决以及重大决策的确定,以宏观掌控商业公司的发展目标及管理动向。由综合管理部部长列席此会

会议管理制度标准版

办公例会制度 一、早会 1、早会主题:一天工作计划、安排、激励精神 2、参加人员:全体职工 3、早会时间:8:00 4、会议内容流程:整队、司歌、企业文化、主题分享、日工作安排 二、夕会 1、夕会主题:分析解决问题、释放压力、计划第二天工作安排 2、参加人员:全体职工 3、夕会时间:18:00 4、夕会内容流程:日工作计划总结、个人问题分析、集体解决问题、计划第二天工作安排 三、公司周办公例会 1、参加人员:公司中层,会议由办公室下发通知召集,公司副总经理主持召开。 2、会议时间:每周一上午9:00 3、会议内容: 1、各部门上周工作汇报 2、各部门本周工作安排 3、协调解决工作中出现的问题 4、其它需要在办公例会上解决的问题

5、总经理对各部门工作的安排,指导与指示。 4、会议由综合办指定人员负责会议记录并整理会议纪要。 四、月初启动大会 1、参加人员:全体人员 2、启动大会主题:确定团对量化目标、分解个人或组织目标、激励政策公布 3、月初启动大会时间:每月月初 4、启动主要内容: 1、确定团对量化目标,团队激励方案 2、分解个人或组织目标,个人激励方案 3、个人或负责人宣读月目标、工作计划、实施方案、达成激励、未达成负激励、监督人核查 4、书写上墙 五、月末总结大会 1、参加人员:全体人员 2、月初启动大会时间:每月月末 3、启动主要内容: 1、公布上月团队、个人实际目标达成情况 2、兑现上月激励政策(负激励) 3、总结亮点、分析暗点、如何完善; 六、年度战略规划工作会议 一、参加人员:总经理、副总经理、有关部门经理和会议指定的有

关人员可以列席会议,会议由总经理主持。 二、会议时间:每年2月上旬 三、会议地点: 四、会议内容: 1、有关部门经理提交应由本次会议决定的工作事项。 2、研究修订公司机构设置、中层以上人员的人事管理、公司管理制度、绩效考核及工资奖励分配方案等重大事项。 3、研究制定新财年战略目标、发展规划、经营计划等重大经营管理工作。 4、研究制定公司部门的调整组建、经营管理及工作考核等工作。 5、其他需要在本次会议上研究决定的问题。 七、部门经理述职报告(年)会 一、参加人员:总经理、副总经理、财务总监、各部门经理(主管)。 二、会议时间:综合办根据总经理办公会的意见组织落实(三月上旬)。 三、会议内容: 1、各部门经理依据岗位职责及工作计划书,分别对工作计划及任务指标的完成情况进行述职。 2、对本部门的行政管理、技能培训及人员安排等进行述职。 3、向会议提交新的工作计划及建设性意见。 4、总经理全面评述部门经理的工作绩效,并对下一步的工作

应急管理工作措施措施方案

.页眉. 应急管理工作措施措施方案 一、指导思想和工作目标 (一)指导思想。坚持以科学发展观为指导,认真贯彻实施《突发事件应对法》以构建社 会主义和谐社会为目标,以保障人民群众生命财产安全为根本,以落实和完善应急预案为基 全面履行行政职能,础,以提高预防和处置突发事件能力为重点,完善体制机制,健全应急 体系,全面加强我市应急管理工作,逐步实现由被动处置向主动防范转变,最大限度地减少 突发事件及其造成的危害,维护社会稳定,促进我市经济社会全面、协调、可持续发展。 (二)工作目标。通过两年的努力,目前已经初步建成覆盖各地、各部门、各单位的应急 救援队伍、应急预案体系的基础上,健全统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地 管理为主的应急管理体制,形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制; 建设统一高效的应急平台以及专业化与社会化相结合的应急管理保障体系,形成政府主导、 部门协调、社会参与的应急管理工作格局。 二、全面推进应急管理体系建设 (三)编制实施应急体系建设规划。抓紧编制出台我市“应”急体系建设规划,优化整合各

类应急资源,统一规划突发事件应急平台、预防预警、应急处置、恢复重建等方面的项目和 科学指导各项应急管理体系建设。基础设施,各地、各部门要紧密结合实际,编制本地本部 页脚. .页眉. 门突发事件应急体系建设规划,并纳入经济和社会发展规划。城乡建设等专项规划要符合预 防、处置突发事件的需要,与应急体系建设规划相衔接,合理布局重点建设项目,统筹安排 应对突发事件所必需的设备和基础设施建设。 (四)加强应急预案体系建设。各地、各有关部门要以《突发事件应对法》为指导,根据 《市突发公共事件总体应急预案》进一步完善应急预案体系,及时编制、修订、完善各类应 急预案,推进镇处(街道)村(社区)学校以及各类企事业单位应急预案编制工作, 实现“横 向到边、纵向到底”要求。要按照“统一规划、分类指导、归口管理、分级实施、逐级监督” 原则,制订应急预案管理办法,加强应急预案管理,做好各级各类应急预案的衔接工作,不 断增强应急预案的实效性、科学性和可操作性。建立应急预案演练和评估制度,有计划、有 组织、有针对性地开展应急演练,促进各方面的协调配合和职责落实,不断

会议管理规定及会议通知流程

会议管理规定及会议通知 流程 The latest revision on November 22, 2020

会议管理制度及会议通知流程第一条实行例会制度。 需研究的事项根据所研究事项的轻重缓急在不同的例会上研究解决。除例会外,可不开的会议坚决不开,能电话、便函、传真、邮件等解决的问题决不用会议的形式解决。 集团公司的例会分以下几个层面进行: (一)董事会例会 每季度末举行一次。梳理公司发展战略,重点研究解决集团公司重大项目的投资、融资等重大决策事项,跟进前一季度经营管理工作,盘点人力资产。 会议议题必须由办公室主任协调确定会议时间和内容,并提前一周通知董事会成员,会议时间一般不超过四个小时,每个董事发言必须有文字性材料且不超出10分钟,集团办公室主任列席会议。 (二)总裁常务会议 每月末召开一次。重点研究部署董事会决议精神,贯彻落实年会精神,跟进本月经营管理工作,研究新的经营决策方案,安排下一阶段工作,盘点人力资产。 会议时间一般不超过四个小时,参会人员为集团中高管以上人员及x大实体、x大中心、x大职能保障部门及xxx和工会负责人,为提高会议效率,要求各实业体系负责人的汇报不超过5分钟,各中心、各部门的汇报不超过3分钟。汇报重点一是近期重点工作的完成

情况,二是存在问题,三是下一阶段工作计划,四是对公司的建议。 会前将发言稿传至集团办。会议原则上由总裁主持,如总裁有事不能主持,可委托常务副总主持召开。办公室主任提前一周协调会议时间和内容,提前安排会议。会议可通过视频召开。 (三)总裁办公会议 即时召开。重点研究决策临时性重要工作、突发事件等事宜,单独听取二三级公司负责人情况汇报。会议时间一般不超过两小时,参与人员为相关人员。 (四)绩效评估会议 每季度次月18日至20日召开。重点对上季度企业、事业部、部门工作完成情况进行考核评估。参加人员为集团公司绩效考评委员会成员。责任部门为集团人力资源部、总管理部。 (五)运营调度周会 每周一8:30点利用半小时时间召开,由分管常务的高管召开,x大中心、x大部门、xxx和工会两大体系主要负责人参加。异地可通过视频系统。 (六)晨会 x大实业体系、x大中心、x大部门、xx和工会每天早上要利用5——10分钟时间召开晨会,并由专人做好会议记录,每少开一次罚款1000元,如有特殊情况不能召开要以书面形式报分管常务的高管批准。

会议管理制度81693

会议管理制度 第一章总则 第一条目的 为使公司的会议管理规范化和有序化,提高会议的质量和效率,降低会议成本,切实跟踪落实会议提出的各项工作任务与工作要求的完成情况,从而保证会议的有效性,特制定本制度。 第二条适用范围 制度适用于公司(各分公司、业务部门、办事处)各项会议管理。 第三条会议形式 一、公司的会议形式包括:定期的常规性会议和临时性会议。其中,定期的常规性会议主要包括以下5种形式: (一)公司周年庆典表彰大会; (二)公司高管工作例会; (三)公司年终工作述职工作总结会议; (四)公司年中工作述职工作总结会议; (五)各分公司、业务部门、办事处周例会/月度会议。

二、临时性会议的主持部门以事件主导部门为主召开,具体会议参加人、会议时间及会议内容应提前一个工作日以通知形式告知相关参会人员。 第二章会议流程 第四条会议安排的原则 一、坚持局部服从整体的原则,会议优先于部门会议,紧急会议优先于一般会议。 二、各类会议优先顺序为:例会、临时性行政/业务会议、部门内部会议。 三、因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。 第五条会议通知 一、常规性会议除时间临时调整外,不再另行通知,由主持部门直接通知参会人。 二、临时性会议按“谁提拟,谁通知”的原则进行会议通知。 三、会议通知期:须于开会前一个工作日内通知参会人及会务服务提供部门。 四、会议通知的渠道: (一)公司内部QQ群、微信群、企业邮箱:适用于常规性会议通知(含常规性会议临时调整时间的)、临时性会议通知; (二)公告栏:适用于临时性会议通知; (三)电话通知:适用于临时性会议公告后,由主持部门电话通知参会人; (四)OA系统中行政办公之“公告通知”模块发布:适用所有会议类型,用于会议通知存档,备查。

企业标准体系 技术标准体系(GBT 15497-2003)

企业标准体系技术标准体系(GB/T 15497-2003) 前言 GB/T 15497-2003《企业标准体系技术标准体系》是企业标准体系系列标准之一,本系列标准结构如下: ——GB/T 15496-2003《企业标准体系要求》; ——GB/T 15497-2003《企业标准体系技术标准体系》; ——GB/T 15498-2003《企业标准体系管理标准和工作标准体系》; ——GB/T 19273-2003《企业标准体系评价与改进》。 本标准代替GB/T 15497-1995《企业标准体系技术标准体系的构成和要求》。 企业技术标准体系是企业标准体系的主体,是企业组织生产、技术和经营、管理的技术依据。本标准修订时,考虑了企业标准体系与GB/T 19001-2000《质量管理体系要求》、GB/T 24001-1996《环境管理体系规范及使用指南》、GB/T 28001-2001《职业健康安全管理体系规范》等标准的有关要求,以便企业在建立和实施企业标准体系时能更好地与这些管理体系相结合。 企业技术标准体系以与质量有关的技术标准为主,包括能源、安全、职业健康、环境、信息等技术标准。 本标准阐述了建立企业技术标准体系的基本要素,企业可根据产品类型、生产特点、消费者需求等具体情况对各项要素或标准进行适当剪裁。 1 范围 本标准规定了企业技术标准体系的结构、格式和制修订要求。 本标准适用于各种类型、不同规模的企业。 本标准规定的要求是通用的。不同类型企业可根据产品类型和生产特点,适当剪裁。剪裁不能影响企业提供产品与适用法律法规责任的要求和企业技术标准体系的系统性和有效性。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 GB/T 1.1 标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则(ISO/IEC Directives, part3, 1997, Rules for the structure and drafting of International Standards, NEQ) GB/T 1.2 标准化工作导则第2部:标准中规范性技术要素内容的确定方法 GB/T 13017 企业标准体系表编制指南 GB/T 16901(所有部分)图形符号表示规则产品技术文件用图形符号 GB/T 16902(所有部分)图形符号表示规则设备用图形符号 GB/T 19001 质量管理体系要求(idt ISO 9001:2000) GB/T 19022 测量设备的质量保证 GB/T 20001(所有部分)标准编写规则 GB/T 24001 环境管理体系规范及使用指南(idt ISO 14001:1996) GB/T 28001 职业健康安全管理体系规范 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。

会议管理制度流程(全套、超实用)

集团会议管理制度 一、目的 规范集团公司各类会议的准备、召集、决议、记录、执行、归档等工作,提升会议效率,切实解决问题,有效推进各项工作开展。 二、适用范围 本制度适用于集团各公司召开的各类会议。 1 2 3 4 1 2 3 (三)会议要求 1、会议原则:议题明确,决议明确,有记录,有落实,有反馈,高效务实。 2、会议记录:会议纪要应在第二天提报董事长,要求有明确的会议时间、内容及决议等。 3、保密规定:会议中涉及公司保密信息,因事先限定参会人员,要求参会人员严禁对外传播 会议内容及公司保密信息; 4、会议时长:提高效率,严禁拖沓,开无效会议,会议一般不超过2小时。 4、会议通知要求:

(1)发布会议通知,应明确告知参会人员相关参会信息,包括会议议题、议程、时间、地点、参与人员、参会需准备资料或发言等,并确认通知到位。 (2)会议通知期一般应提前一天以上,通知对象为参会人员、会务服务提供部门。 六、会议召开流程 (一)会前准备 1、明确会议要求及主题,确认会议时间、地点、参加人员 2、通知参会人员,做好相关参会准备 3、做好会议日程安排及资料准备 4、做 5、会 1、提 2、讨 3、形 4、确 5、形 6、工 1 2 312:00 4 汇报,并于集团办公室备案。 七、会场纪律 (一)与会人员参加会议时应带记录本、笔及会议相关资料,并提前做好发言准备; (二)与会人员应提前10分钟到达会场完成签到,做好会议准备; (三)会议期间应将手机关机或调为振动、静音状态; (四)会议期间禁止吸烟; (五)会议期间禁止接听电话,如遇紧急来电时,应经得主持人同意后离场接听;

企业标准化管理办法

企业标准化管理办法 1.范围 本办法规定了企业标准体系建立以及开展标准化工作的基本要求、标准化方针、目标、标准化管理机构以及职责、企业标准的制定,标准的实施与监督检查,标准化信息、培训、标准化规划、计划,自我评价和管理评审的要求,以及采用国际标准的要求。 本办法适用于公司的标准化管理工作。 2.规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 13016 标准体系表编制原则和要求 GB/T 13017 企业标准体系表编制指南 GB/T 15496 企业标准体系要求 GB/T 15497 企业标准体系技术标准体系 GB/T 15498 企业标准体系管理标准和工作标准体系 GB/T 19273 企业标准体系评价与改进 GB/T 19001-2008 质量管理体系要求 GB/T 24001-2004 环境管理体系要求 GB/T 28001-2004 职业健康和安全管理体系要求 GSSY/A-2015《质量管理手册》 GSSY/G16-1《内部审核管理制度》 GSSY/B2015《质量管理体系程序文件》 GSSY/G01-08《人力资源管理制度》 3.术语和定义 GB/T 15496界定的以及下列术语和定义适用于本文件。为了便于使用,以下重复列出了GB/T 15496中的一些术语和定义。

3.1标准化 为在一定范围内获得最佳秩序,对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款的活动。 注1:上述活动主要包括编制、发布和实施标准的过程。 注2:标准化的主要作用在于为了其预期目的改进产品、过程和服务的适用性,防止技术壁垒,并便利技术合作。 3.2企业标准化 为在企业的生产、经营、管理范围内获得最佳秩序,对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。 注1:上述活动尤其要包括建立和实施企业标准体系,制定、发布企业标准和贯彻实施各级标准的过程。 注2:标准化的显著好处是改进产品、过程和服务的适用性,使企业获得更大的成功。 3.3体系(系统) 相互关联或相互作用的一组要素。 [GB/T 19000--2000,定义3.2.1] 注:系统可以指整个实体。系统的组件也可能是一个系统,此组件可称为子系统。 3.4标准体系 一定范围内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体。 3.5标准体系表 一定范围内的标准体系内的标准按其内在联系排列起来的图表。 注:标准体系表用以表达标准体系的构思、设想、整体规划,是表达标准体系概念的模型。 3.6企业标准体系 企业内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体。 3.7企业标准体系表 企业标准体系内的标准按一定形式排列起来的图表。 注:企业标准体系表应包括标准体系结构图和标准体系明细表,是表达企业标准体系概

应急管理工作标准

广东省输变电工程公司企业标准 Q/CSG-GPG-GPTC 2 01 020-2013 应急管理工作标准 、 2013-8-30发布2013-8-30实施 广东省输变电工程公司发布

广东省输变电工程公司

应急管理工作标准 1 目的和适用范围 1.1为建立健全公司应急管理组织体系和应急预案体系,形成统一指挥、结构合理、功能齐全、反应灵敏、运转高效、资源共享、保障有力并能有效应对各类突发事件的应急体系,切实防范和有效处置对公司有严重影响的各类突发事件,最大程度降低突发事件对公司和社会造成的影响。 1.2 本标准规定了应急事件识别、应急组织体系和预案体系的建立、应急培训与演练、应急资源保障方面的管理要求,适用于公司各部门(单位)对各类突发事件的应急管理工作。 2 规范性引用文件 2.1 引用 中国南方电网公司安全生产风险管理体系 《中华人民共和国安全生产法》第17条、第33条、第42条 《中华人民共和国突发事件应对法》第2条、第3条、第4条,第二章、第三章、第四章、第五章; 《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》(国发[2006]24号) 《国务院办公厅转发安全监督总局等部门关于加强企业应急管理工作意见的通知》(国办发[2007]13号) 《关于做好中央企业安全生产事故应急预案编制和管理工作的通知》(安监总厅应急[2006]155号) 《关于切实做好安全生产事故应急预案管理工作的通知》(安监总应急[2007]88 号) 《关于加强安全生产应急管理培训工作的实施意见》(安监总应急[2007]34 号)《关于深入推进电力企业应急管理工作的通知》(电监安全[2007]11 号) 《电力企业应急预案管理办法》(电监安全〔2009〕61 号)全文; 《中国南方电网公司应急管理工作规定》全文 《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002-2006) 《广东省突发公共事件总体应急预案》 《中国南方电网有限责任公司应急管理工作规定》全文 《中国南方电网有限责任公司突发事件总体应急预案》全文

企业标准化管理体系文件要求

企业标准化管理体系文件 要求
1 范围 本标准为企业标准化管理体系文件的建立和保持提出要求,这些适合于公司特定需要的文件的管 理是确保企业标准化工作有效运行所必需的。要求的使用有利于按适用的管理体系标准的要求建立形 成文件的体系。 本标准不仅适用于公司及其各单位、各部门按照标准化要求建立企业标准体系形成文件,也适用 于按照相关要求实施其它管理体系形成文件。
注:本标准的初次使用,主要为公司管理体系文件的建立和文件编写提出要求。
2 规范性引用文件 下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标 准。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本标准。 GB/T 1.1-2009 标准化工作导则 第 1 部分:标准的结构和编写 GB/T 13016-2009 标准体系表编制原则和要求 GB/T 13017-2008 企业标准体系表编制指南 GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求 GB/T 15497-2003 企业标准体系 技术标准体系 GB/T 15498-2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系 GB/T 19001-2008 质量管理体系 要求(ISO 9001:2008,IDT) GB/T 19004-2011 追求组织的持续成功 质量管理方法(ISO 9001:2008,IDT) GB/T 19023-2003 质量管理体系文件指南(ISO/TR 10013:2001,IDT) GB/T 19273-2003 企业标准体系 评价与改进 GB/Z 19579-2012 卓越绩效评价准则实施指南 GB/T 19580-2012 卓越绩效评价准则 GB/T 24001-2004 环境管理体系 要求及使用指南(ISO 14001:2004,IDT) GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系 要求(BS OHSAS18001:2007,IDT) YC/T 384-2011 烟草企业安全生产标准化规范 公司《企业标准体系表》 3 术语和定义 3.1 标准 standard 为在一定的范围内获得最佳秩序,经协商一致制定并由公认机构批准,共同使用的和重复使用的 一种规范性文件。
注:标准应以科学技术和经验的综合成果为基础,以促进最佳的共同效益为目的。 [GB/T15496-2003,3.1]
3.2 标准化 standardization 为在一定范围内获得最佳秩序,对现实问题或潜在问题制定共同使用的重复使用的条款的活动。
注 1:上述活动主要包括编制、发布利实话标准的过程。 注 2:标准化的主要作用在于为了其预期目的改进产品、过程和服务的适用性,防止技术壁垒,并便利技术合作。 [GB/T15496-2003,3.2]
3.3
1

某供电局应急管理工作标准

QB 黔西供电局企业标准 Q/QXW 1 1120 -2011应急管理工作标准 黔西供电局发布

目次 前言 .................................................... III 1范围 (1) 2规范性引用/应用文件 (1) 3术语和定义 (2) 4职责与权限 (3) 4.1应急领导小组(局应急指挥中心) (3) 4.2应急办公室 (3) 4.3局办公室 (3) 4.4安全监督部 (3) 4.5生产技术部 (3) 4.6市场营销部 (3) 4.7调度中心 (4) 4.8信息通讯所 (4) 4.9规划建设部 (4) 4.10 政治工作部.............................. 错误!未定义书签。 4.11 .................................................... 保卫科 4 4.12 .................................................... 各部门4

5工作内容与要求 (5) 5.1应急管理组织机构 (5) 5.2应急事件的识别 (5) 5.3应急预案体系的建立 (6) 5.4应急物资管理 (7) 5.5应急培训与演练 (9) 5.6应急响应 (10) 5.7应急预案的回顾和更新 (11) 6报告和记录 (12) 附录A(规范性附录)应急管理流程 (13) 附录B(资料性附录)突发事件的分类、分级和预警标准 (14) 附录C(资料性附录)应急预案的编制格式与内容要求 (16)

前言 安全生产是电力企业赖以生存和发展的基础,安全生产风险是企业面临的最大风险。本标准依据“一切事故都可以预防”安全理念,按照“安全生产风险管理体系”理论,规范应急管理工作。 本标准的目的:确认潜在的事件或紧急情况,以预防或减少与之有关的损失和影响。 本标准由黔西供电局提出。 本标准由黔西供电局安全监督部归口并负责解释。 本标准起草单位:黔西供电局。 本标准主要起草人:游洁。 本标准审核人:游洁、雷应燕、蒲荣剑、安越。 本标准由黔西供电局标准化委员会批准

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