奖励旅游策划方案

【篇一：桂林奖励旅游策划案】

桂林旅游股份有限公司

奖励旅游策划书

姓名：费火火

学号： 20125151015

班级： 12级设计15

一、奖励旅游实质目的分

析 ....................................................................................................... (1)

二、项目的可行性分

析 ....................................................................................................... .. (2)

三、企业特性与背景分

析 ....................................................................................................... . (2)

四、奖励旅游细致规

划 ....................................................................................................... .. (3)

4.1奖励旅游活动名

称 ....................................................................................................... . (3)

4.2奖励旅游主

题 ....................................................................................................... (3)

4.3旅游目的地设

置 ....................................................................................................... .. (3)

4.4活动时

间 ....................................................................................................... .. (3)

4.5负责单

位 ....................................................................................................... .. (3)

4.6参与

者 ....................................................................................................... (3)

五、行程具体安

排 ....................................................................................................... . (4)

——第1天—— ........................................................................................................... .. (4)

——第2天—— ........................................................................................................... .. (4)

——第3天—— ........................................................................................................... .. (4)

——第4天—— ........................................................................................................... .. (5)

——第5天—— ........................................................................................................... (5)

七、线路评价与分

析 ....................................................................................................... (5)

八、预

算 ....................................................................................................... .. (6)

九、突发事件处

理 ....................................................................................................... . (6)

十、注意事

项 ....................................................................................................... (6)

一、奖励旅游实质目的分析

奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企

业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业奖励

旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径，相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力，对企业的

发展无疑起着推动作用。

公司成立至今十四余载，这当中少不了公司中优秀勤劳的员工的付

出与努力。这些员工在中化国际的发展与壮大起着不可估量的作用。所以精心设计“非比寻常”的旅游活动，用旅游这一形式作为对这些

员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增

强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业

的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。同时砂拉越丰富的

旅游资源，有很大的旅游交流空间。

二、项目的可行性分析

随着会议与旅游的联系愈加紧密，回归自然成为越来越多人心中理

想的“会议之旅”。在马来西亚砂劳越，完备的会议、酒店（餐厅家具）配套设施满足了会议需求。同时，多座国家公园、热带雨林、

带有浓厚地方特色的各色博物馆则向游人揭示着东南亚的独特风情。吸引中国客人。而从今年开始，砂劳越开始积极向外发展，特别是

要全力以赴吸引更多来自中国的mice（会议、奖励旅游、大型企业

活动和展览）的活动

三、企业特性与背景分析

公司简称桂林旅游，股票代码000978。它是桂林，也是广西唯一

的旅游类上市公司。公司注册资本1.77亿，总资产7.6亿，员工

1,621人。上市五年来，公司在治理结构、资本运作、经营管理等方

面取得了较好的成绩，中国社会经济决策咨询中心发布了“中国企业

集团暨2001年世界旅游行业500强中国入选企业研究报告”，公司

入选“中国最具竞争力的大企业集团”和“2001年世界旅游业500强

中国入选企业第2名”；中国证券期货杂志对深沪两市1000多家上

市公司2001年的年报数据进行分析，在最能赚钱公司中桂林旅游排

名所有上市公司的84位；2002年《经济观察报》在对1135家上市

公司董事会治理排名中桂林旅游列第十九位，诚信价值、投资价值

明显提高；2001、2002和2004年被深圳证券交易所评为信息披露

工作优秀公司；2003年被西部开发优势产业合作组织委员会评为“西部大开发优势企业500强”；2004年被中国企业联合会评为“中国优

秀企业”；2002年公司建立了iso9001/iso14001质量和环境管理体系，并顺利通过了德国莱茵公司的认证，使公司的质量和环境管理

进一步程序化、规范化、国际化，为公司科学决策、规范运作提供

了制度保障，为公司参与国际市场竞争建造了管理平台。另外在资

本运作方面，桂林旅游在可行性研究和效益论证充分可行的情况下，以桂林为中心，以旅游业为主线，通过控股、收购、合作等方式，

积极实施旅游资源控制战略，募集资金的投资取得了良好的投资回报，进一步增强了股东的信心。

四、奖励旅游细致规划

4.1奖励旅游活动名称

奖励旅游活动名称：桂林旅游股份有限公司奖励旅游

4.2奖励旅游主题

奖励旅游主题：“砂拉越—回归自然”之旅

4.3旅游目的地设置

旅游目的地：马来西亚砂拉越州古晋

4.4活动时间

活动时间：2014年5月1日——5月4日

4.5负责单位

负责单位：桂林旅游股份有限公司

4.6参与者

参与者：桂林旅游股份有限公司优秀员工与其亲人（通过企业内部

奖励机制挑选而来，每个员工最多带两个亲人）

人数预计：40名

五、行程具体安排

——第1天——

公司集合，中国乘坐南航飞往马来西亚吉隆坡机场（08:20—12:20）在机场附近的酒店休息，下午转机至砂拉越州的首府古晋16:35—18:20。当晚入住希尔顿大酒店（处于sarawak river 河畔，毗邻古

晋古老和新建成的地区，附近有便利的交通连接系统。全球唯一以

树林为主题、世界第二间树屋饭店。）

——第2天——

现代化城市之旅

8：00 在酒店早餐后开始貓城－古晉之旅

感受这座为全马票选最干净、绿意盎然个的城市魅力。古晋在马来

文中指的便是猫，這座位于热帶雨林中的都市，座落在砂捞越河的

河岸，是一座河岸边城市。拥有规划良好的公園、多元建助的风格，可感受到民族融合的城市建筑魅力。

11：00—14:00

双子星大楼—两座独特的菱形高塔。因电影“将计就计”在此拍摄而

名声大噪。在大楼内的高级餐厅享用午餐，欣赏古晋城市风貌。

14:00—17:00

马来西亚首屈一指的未來之城—太子城。看马来西亚政府如何不花

一毛錢而能夠在森林开发而健出一座面积264平方公里的末來城市。 17:00—21:00砂拉越博物馆，在纯白色的英国维多利亚式建筑内进

行表彰大会。表彰本年度销售业绩好的销售代表。

晚上9点返回酒店进行自助晚宴。

——第3天——

8：00早餐后在酒店内进行关于本次来访砂拉越的旅游动员大会及

考察有关注意事项。

9：00—11:00

豪巴前往全姆鲁山国家公园，观看世界最大的天然洞穴，男性可以

进行小型攀岩活动。然后去森林里寻找全球罕见的石灰刀石林还有

珍稀物种红毛猩猩

【篇二：企业旅游奖励策划书】

伊水缘酒店优秀员工欧洲七日游奖励策划活动

活动背景：

伊水缘酒店式a市成立一年之久的一家三星级酒店，在全体员工的

努力下公司在头一年就实现了盈利。这个艰巨任务的实现是众多员

工共同努力的结果，这是个所有员工值得骄傲的事。临近年底，为

了奖励一年来酒店员工的辛勤努力和奉献，体现酒店集团对旗下员

工的关怀，公关部决定对以优秀员工为主体全体员工的奖励回馈活动。

公司是个大家庭，伊水缘酒店虽然只是个企业，但是只是一座座建

筑物是不能就做“伊水缘酒店”的，更重要的是组成这个家庭的员工。但是在大多数员工来说工作的地方只是一个路过的地方，企业不希

望在员工看来这个集体只是个无所谓的地方，现在企业讲的是自己

的品牌价值和理念，而每个员工就是这些品牌与价值的传承和载体。一个把自己深入企业理念的员工才是合格的员工，这样的企业才是

有血有肉的企业，当企业的价值与理念深入到员工身上时，对企业

的经营也是十分有利的。这样可以增加员工对企业的忠诚度，也有

利于企业经营的稳定。

组织活动:

主办单位：伊水缘酒店

承办单位：中国青年旅行社

策划单位：伊水缘酒店公关部

参加人员：伊水缘全体员工

举行时间：2月22日（农历正月十三）

主题：你们就是伊水缘的主人

目的：通过这次内部公关使每个员工深深体会到自己就是这个企业的主人，自己在这里做的一切不只是工作而是在实现着自己。使“家就在这里，你们就是主人”的观念神人心，是他们明白这个理念不是规定的，员工自己创造出来的。

这个活动也对外宣传，使外界更了解伊水缘企业的文化，树立良好的社会形象。

活动规则：

因为是面对全体员工的，是对全体员工一年来辛勤的慰藉，所以每个人都会

得到回报和荣誉。为了体现对那些表现优秀员工的奖励，要对他们进行更多的奖励，这样既可以相对的公平也可以激励其他员工。

1对优秀员工的奖励旅游

奖品：公司提供免费的欧洲七日游

附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人（包括自己在内）可以有两个名额且自己的名额不可赠与他人，非特殊情况不可取消。若因特殊情况取消公司将以现金5000元抵消。

公司承担全程的路费和住宿费，其他费用自理。

针对这个奖励公司会在旅游前后为优秀的员工举行全体员工参加的祝贺会。行程由公司和合作旅游公司决定。

2针对其他所有员工的奖励旅游

奖品：公司免费提供国内任意景点七日游

附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人（包括自己在内）可以有两个名额且自己的名额不可增与他人，非特殊情况不可取消。若因特殊情况取消公司将以现金1000元抵消。

公司承担全程的路费和住宿费，其他费用自理。

活动日期安排情况为：从3月起开始执行，以10~15人为批次去旅游，回来后第三天下一批再去，每批次的人员由抽签决定，可以自行调换，也可推迟。

旅游可参加公司制定报团，也可参加合作公司制定的其他旅游。

3在活动结束后的15天，举行员工旅行优秀摄影展。

一组作品的水平由本市摄影协会鉴定，另一组由员工投票决定。好的作品会在酒店内展出。

伊水缘公关部

外国语学院

旅游管理专业常东东

1005324086

【篇三：奖励旅游策划案】

安徽商贸职业技术学院

优秀教职工“揽胜寻根”奖励旅游策划案

一、活动介绍

在中国社会不断进步，大学不断扩招的今天，大学的教师的加血压力不断增加，为促进安徽商贸职业技术学院（以下简称我院）整体教学质量，提高大学老师的教学积极性，为此我院决定一次奖励旅游活动表彰为我院做出突出贡献的50名优秀教育工作人员。

此次奖励旅游由我院院长主持，为本旅游团队主要负责人；各位副院长为分管组长，旅游途中分管其他50名参加人员；是安徽商贸职业技术学院优秀教职工“揽胜寻根”奖励旅游；活动主题是厚德揽胜省身登顶，笃学寻根思今感圣；旅游路线选着：济南（趵突泉—大明湖）＋泰山（红门(一天门)—斗母宫—高山流水亭—经石峪—壶天阁—中天门—云步桥—五大夫松—十八盘—升仙坊—南天门—天街碧霞祠—玉皇顶）＋曲阜的经典教育路线，让各位教育工作者感受圣人，反省自己，更好的为学生服务。

二、旅游目的地简介

1、济南趵突泉

济南位于黄河之南、大明湖畔，自然风光秀丽，是著名的“泉城”，有72名泉，自古就有“家家泉水，户户垂杨”之誉。趵突泉为72泉之首，黑虎泉、五龙潭、珍珠泉亦久负盛名。趵突泉又叫槛泉，是泺水的源头，如今已有二千七百年的历史。“趵突泉，三窟并发，声如隐雷”，“泉源上奋，水涌若轮”。泉水一年四季恒定在摄氏18度左右，严冬，水面上水气袅袅，薄雾冥冥，一边泉池波光粼粼，一边是亭台楼阁，金壁煌煌，构成了一幅奇妙的人间仙境。历代著名文学家、哲学家、诗人诸如曾巩、苏轼、张养浩、王守仁、蒲松龄等都有吟泉都忍不住在此留下美文以志之。

泉池西侧的“观澜亭”建于明朝天顺五年，亭内石桌、石凳，可供游

人休息赏泉之用。西墙上嵌刻的“观澜”为明代书法家的所书，“第一泉”石刻，是清朝同治年间书法家王钟

霖的墨迹，亭西“趵突泉”石碑，是明代山东巡府胡缵宗手笔。泉东

池的北岸，水边窗明几

净的建筑就是素有胜名的蓬莱社，又称望鹤亭茶社，想当年康熙、

乾隆两个皇帝都曾在这里临水静坐，品茗赏泉。当品尝到趵突泉水

后竟将南巡中携饮的北京玉泉水全部换成趵突泉水，故有“润泽春茶

味更真”，“不饮趵突水，空负济南游”之说。

2、泰山

泰山是我国的“五岳”之首，有“天下第一山”之美誉，又称东岳，中

国最美的、令人震撼的十大名山之一。

泰山风景区内，有山峰156座，崖岭138座，名洞72处，奇石72块，溪谷130条，瀑潭64处，名泉72眼，古树名木万余株，古遗

址42处，古墓葬13处，古建筑58处，历代刻石2500余处，石窟

造像14处，近现代文物12处，文物藏品万余件。其中城子崖遗址、现存最早的石塔-四门塔、大汶口遗址、灵岩寺、岱庙、千佛崖石窟

造像、龙虎塔、九顶塔、冯玉祥墓，唐大观峰石刻，北齐经石峪金

刚经，被国务院公布为国家重点文物保护。

泰山位于山东省中部，自然景观雄伟高大，有数千年精神文化的渗

透和渲染以及人文景观的烘托，著名风景名胜有天烛峰、日观峰、

百丈崖、仙人桥、五大夫松、望人松、龙潭飞瀑、云桥飞瀑、三潭

飞瀑等。泰山于1987年被列入世界自然文化遗产名录。数千年来，

先后有十二位皇帝来泰山封禅。孔子留下了“登泰山而小天下”的赞叹，杜甫则留下了“会当凌绝顶，一览众山小”的千古绝唱。

3、曲阜

这里，三皇肇启，五帝龙兴。

人文始祖，太昊伏羲，在此感悟万物，临水沉思，发明渔网；望天

冥想，创设八卦。轩辕黄帝，少典之子，其母附宝应雷而生，降于

寿丘，日角隆额，龙爪龙趾。吞并蚩尤，融合神农。建都新郑，号

曰“有熊”。

神农炎帝，国名大庭，建都淮阳，后迁曲阜，斫木为耜，揉木为耒，教民耕作，播种五谷。

有虞帝舜，其名重华，躬耕于历山，人皆能让畔（田埂）；渔猎于雷泽，人皆能让居（自己渔猎的地方）；制陶于河滨，人皆勤劳吃苦；作什器于曲阜，人皆做事认真。

玄嚣少昊，皇帝长子，受封东海，继承太昊，在穷桑即位，后迁都曲阜，以鸟命官，以金德王天下，在位八十四年，岁达百岁，崩于云阳山，葬于曲阜寿丘。

这里，文采郁郁，礼乐之都。

春秋末期，孔子出生在鲁国陬邑昌平乡。他在鲁国创办私学，聚徒讲学，传授“六艺”，“诲人不倦”，传播文化，是为最早的老师，鲁国俨然成了全国的教育中心。他适齐仕鲁，周游列国，积极从事政治活动。晚年，删《诗》《书》、订《礼》《乐》、赞《周易》、修《春秋》。他“祖述尧舜，宪章文武”，集夏、商、周三代文化之大成，创立“重仁尚礼”儒家学说，把中国文化推向一个高峰。孔子是儒家学派创始人，被尊为孔圣人。

这里的名胜有：鲁国故城、孔林、孔庙、孔府、颜庙、尼山孔庙和书院、寿丘少昊陵遗址、周公庙等??

三、旅游规划

1、活动名称

安徽商贸职业技术学院优秀教职工“揽胜寻根”奖励旅游活动

2、旅游主题

厚德揽胜省身登顶，笃学寻根思今感圣

3、活动时间

2012年8月8日——2013年8月10日

4、旅游线路

济南（趵突泉—大明湖）＋泰山（红门(一天门)—斗母宫—高山流水亭—经石峪—壶天阁—中天门—云步桥—五大夫松—十八盘—升仙坊—南天门—天街碧霞祠—玉皇顶）＋曲阜

四、行程具体安排

第1天（2012年8月8日）芜湖 -济南

07：00 安徽商贸职业技术学院学术报告厅集合，集体坐大巴前往济南。

（巴士途中行驶约7个小时，途中举行dv录制“说出你的话”活动，当做永恒的记忆。）

14：00 抵达后稍事休息，游览“天下第一泉”【趵突泉】，领略“趵突腾空”的诗情画意。观赏泉水与老街古巷相结合的独特的韵味和浓

郁的文化气息，后观赏素有小西湖之称的【大明湖】可赏八大景：

七桥风月、秋柳含烟、明昌晨钟，竹港清风、稼轩悠韵、超然致远、曾堤萦水、鸟啼绿荫。

价格参考：趵突泉：40元/人、大明湖：30元/人。

18：00 晚餐后入住酒店。

晚餐：集体用餐，餐后在酒店举行安徽商贸职业技术学院优秀教职

工“揽胜寻根”奖励旅游纪念晚会—暨优秀教职工颁奖晚会。

酒店参考：【舜天商务酒店】或同级酒店。

第2天济南-泰安

01：30 集合，出发前往“五岳之首”【泰山】。行驶约90分钟。

03：00 游览泰山，车辆送到红门停车场。红门游览线（红门(一天门)—斗母宫—高山流水亭—经石峪—壶天阁—中天门—云步桥—五

大夫松—十八盘—升仙坊—南天门—天街碧霞祠—玉皇顶）是古今

最主要的登山旅游路线，是历朝皇帝的登山御道。沿途林荫夹道，

石阶盘旋，峰峦竞秀，泉溪争流，自然景观雄奇秀美，古迹众多，

共计有古寺庙8处，碑碣

200多块，摩崖刻石300多处，传统文化韵味浓郁。泱泱七千级台

阶可直达岱顶。开始攀登泰山，参加人员量力而行，途中可选择乘

坐缆车，建议不要错过攀爬十八盘，到达山顶后等待观看泰山日出。价格参考：缆车单程80元/人，往返140元/人。

【温馨提示】：

1、泰山坐缆车约30分钟，步行约2.5小时。

2、请根据自己的体力量力而行，注意安全。

16：00 集合乘车赴泰安，晚餐后入住酒店，晚间自由活动。

晚餐：团队用餐，十人一桌，八菜一汤。餐标：15元/人，不足10

人菜量酌减。酒店参考：【泰安府苑宾馆】或同等级宾馆。

第3天曲阜-芜湖

07：00 享用早餐。行驶约30分钟。

07：30 集合出发前往鲁国故都、孔子故里—【曲阜】途中参观佳

晟土特产超市（约40分钟）；行驶约90分钟。

09：00 抵达后可自费游览曲阜“三孔”天下文庙之首—【孔庙】，

祭拜孔子先师、求学升迁、心如所愿。了解孔子生平逸事、感受儒

学魅力、观赏孔庙建筑群；天下第一家—【孔府】，游览不亚于皇

宫后院的古代高规格建筑；最大的人造陵园—【孔林】，瞻仰孔子

陵墓。

价格参考：孔府60元/人、孔林40元/人、孔庙90元/人，通票150元/人，景区小交通15元/人。

13：00 乘车返回芜湖，结束“揽胜寻根”之旅。

五、活动预算

预计平均每人900元人民币。费用包括：

1、全程旅游巴士费用；

2、随车陪同人员服务费；

3、济南准四星标准酒店1晚住宿、泰安准二星标准酒店1晚住宿；

4、晚会活动场地，奖品费用；

5、泰山大门票；

6、途中交通工具费用。

六、注意事项

公司奖励旅游策划书

公司奖励旅游策划书 [模版仅供参考，切勿通篇使用] 公司奖励旅游策划书（一）根据旅行社目前的经营现状，我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大营销工作的力度，以促进我社的发展，在集团公司的领导下，把旅行社做大做强。一、在***旅行社目前规模较小，且经营能力有限。所以，可以选择在这些细分市场上占有绝对的市场份额。据调查，整个南昌市，甚至江西省的旅游市场上，还没有哪家旅行社是专做商务会议旅游及奖励旅游这一细分市场的，所以我们可以通过这个旅游市场上的空白点来给自己的旅行社做一个市场定位，正如美国学者肯罗曼珍曼丝所言：定位的精义在于牺牲，只有舍弃若干要点才能重点突出。从而使自己区别于众多的竞争对手，避开市场竞争形成的经营压力。利用集团公司所能带给我们的优势条件，迅速占领市场，成为这一市场的主导型的旅行社。争取在明年承办10个以上的会议团，可采取以下营销计划：

1.在旅行社设专门的公务旅游业务组。可以提供比如代订饭店客房、代办交通票据和文娱票据，代客联系参观游览项目，代办旅游保险，导游服务和交通集散地的接送服务等，为会议主办方排忧解难，做好后勤保障工作，为与会代表提供丰富而周到的服务。 2.制定一句旅游业务的宣传口号，可以通过一句琅琅上口的宣传口号反映出我社的市场定位。我认为（让我代理你的移动）比较合适。 3.通过一切渠道获取有关政府机关、各企事业单位的商务会议信息。 4.主动出击，承办其商务会议及旅游业务。 5.提供周到而丰富的系列服务。 6.加强与主办方的联系，形成稳定的回头客。二、除了做好公务旅游这一市场外，旅行社传统的休闲旅游这一块业务要继续做，并且要稳步发展，力争明年达到组团和地接人数2000人次的预期目标。 1、在旅行社成立休闲旅游业务组。 2、在休闲旅游业务组内部又可细分为组团业务和地接业务两大部分。 3、根据不同的业务特点，采取不面的营销活动。力争做一

公司奖励旅游策划书(1)

公司奖励旅游策划书公司奖励旅游策划书（一）根据旅行社目前的经营现状，我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大营销工作的力度，以促进我社的发展，在集团公司的领导下，把旅行社做大做强。一、在***旅行社目前规模较小，且经营能力有限。所以，可以选择在这些细分市场上占有绝对的市场份额。据调查，整个南昌市，甚至江西省的旅游市场上，还没有哪家旅行社是专做商务会议旅游及奖励旅游这一细分市场的，所以我们可以通过这个旅游市场上的空白点来给自己的旅行社做一个市场定位，正如美国学者肯罗曼珍曼丝所言：定位的精义在于牺牲，只有舍弃若干要点才能重点突出。从而使自己区别于众多的竞争对手，避开市场竞争形成的经营压力。利用集团公司所能带给我们的优势条件，迅速占领市场，成为这一市场的主导型的旅行社。争取在明年承办10个以上的会议团，可采取以下营销计划：

企业旅游奖励策划书

伊水缘酒店优秀员工欧洲七日游奖励策划活动活动背景：伊水缘酒店式A市成立一年之久的一家三星级酒店，在全体员工的努力下公司在头一年就实现了盈利。这个艰巨任务的实现是众多员工共同努力的结果，这是个所有员工值得骄傲的事。临近年底，为了奖励一年来酒店员工的辛勤努力和奉献，体现酒店集团对旗下员工的关怀，公关部决定对以优秀员工为主体全体员工的奖励回馈活动。公司是个大家庭，伊水缘酒店虽然只是个企业，但是只是一座座建筑物是不能就做“伊水缘酒店”的，更重要的是组成这个家庭的员工。但是在大多数员工来说工作的地方只是一个路过的地方，企业不希望在员工看来这个集体只是个无所谓的地方，现在企业讲的是自己的品牌价值和理念，而每个员工就是这些品牌与价值的传承和载体。一个把自己深入企业理念的员工才是合格的员工，这样的企业才是有血有肉的企业，当企业的价值与理念深入到员工身上时，对企业的经营也是十分有利的。这样可以增加员工对企业的忠诚度，也有利于企业经营的稳定。组织活动: 主办单位：伊水缘酒店承办单位：中国青年旅行社策划单位：伊水缘酒店公关部参加人员：伊水缘全体员工举行时间：2月22日（农历正月十三）主题：你们就是伊水缘的主人目的：通过这次内部公关使每个员工深深体会到自己就是这个企业的主人，自己在这里做的一切不只是工作而是在实现着自己。使“家就在这里，你们就是主人”的观念神人心，是他们明白这个理念不是规定的，员工自己创造出来的。这个活动也对外宣传，使外界更了解伊水缘企业的文化，树立良好的社会形象。活动规则：因为是面对全体员工的，是对全体员工一年来辛勤的慰藉，所以每个人都会

得到回报和荣誉。为了体现对那些表现优秀员工的奖励，要对他们进行更多的奖励，这样既可以相对的公平也可以激励其他员工。 1对优秀员工的奖励旅游奖品：公司提供免费的欧洲七日游附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人（包括自己在内）可以有两个名额且自己的名额不可赠与他人，非特殊情况不可取消。若因特殊情况取消公司将以现金5000元抵消。公司承担全程的路费和住宿费，其他费用自理。针对这个奖励公司会在旅游前后为优秀的员工举行全体员工参加的祝贺会。行程由公司和合作旅游公司决定。 2针对其他所有员工的奖励旅游奖品：公司免费提供国内任意景点七日游附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人（包括自己在内）可以有两个名额且自己的名额不可增与他人，非特殊情况不可取消。若因特殊情况取消公司将以现金1000元抵消。公司承担全程的路费和住宿费，其他费用自理。活动日期安排情况为：从3月起开始执行，以10~15人为批次去旅游，回来后第三天下一批再去，每批次的人员由抽签决定，可以自行调换，也可推迟。旅游可参加公司制定报团，也可参加合作公司制定的其他旅游。 3在活动结束后的15天，举行员工旅行优秀摄影展。一组作品的水平由本市摄影协会鉴定，另一组由员工投票决定。好的作品会在酒店内展出。伊水缘公关部

公司奖励旅游策划书

公司奖励旅游策划书最近发表了一篇名为《公司奖励旅游策划书》的文章，感觉很有用处，重新了一下发到，为了方便大家的阅读。根据目前的经营现状，我社如想在有限的份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大营销工作的力度，以促进我社的发展，在集团公司的领导下，把旅行社做大做强。一、在***旅行社目前规模较小，且经营能力有限。所以，选择在这些细分市场上占有绝对的市场份额。据调查，整个南昌市，甚至江西省的旅游市场上，还没有哪家旅行社是专做商务会议旅游及奖励旅游这一细分市场的，所以我们可以通过这个旅游市场上的空白点来给自己的旅行社做一个市场定位，正如美国学者肯罗曼珍曼丝所言：定位的精义在于牺牲，只有舍弃若干要点才能重点突出。从而使自己区别于众多的竞争对手，避开市场竞争形成的经营压力。利用集团公司所能带给我们的优势条件，迅速占领市场，成为这一市场的主导型的旅行社。争取在明年承办10个以上的会议团，可采取以下营销计划：

1.在旅行社设专门的公务旅游业务组。可以提供比如代订饭店客房、代办交通票据和文娱票据，代客联系参观游览项目，最全面的范文参考写作网站代办旅游，导游服务和交通集散地的接送服务等，为会议主办方排忧解难，做好后勤保障工作，为与会代表提供丰富而周到的服务。 2.制定一句旅游业务的宣传，可以通过一句琅琅上口的宣传口号反映出我社的市场定位。我认为（让我代理你的移动）比较合适。 3.通过一切渠道获取有关政府机关、各企事业单位的商务会议信息。 4.主动出击，承办其商务会议及旅游业务。 5.提供周到而丰富的系列服务。 6.加强与主办方的联系，形成稳定的回头客。二、除了做好公务旅游这一市场外，旅行社传统的休闲旅游这一块业务要继续做，并且要稳步发展，力争明年达到组团和地接人数2000人次的预期目标。

奖励旅游策划书知识讲解

奖励旅游策划书奖励旅游策划书（一）一、参赛作品要求参赛选手的作品需参照大赛规定的技术参数，包含大赛规定的必需内容，满足奖励旅游产品线路的基本特征，提交完整的旅游行程安排。行程策划选择的旅游要素必须在大杭州（上城区、下城区、滨江区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、江干区、富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县）的地域范围内，行程安排的时间段落实到小时分钟，作品要包含必要的文字描述和视觉表达。参赛作品框架： 1、根据奖励旅游一般特性设定作品四大要素（1）确定客户行业类别：银行、保险、医药、汽车、直销、IT或其他类。（2）确定行程时间：四天三夜或五天四夜。（3）确定团队规模：40-80人、80-240人、240-400人或401人以上。（4）确定客源地：界定作品所针对的客源国籍。 2、作品概述 3、详细行程单 4、对奖励旅游产品重点环节组织实施方案的阐述：（1）欢迎仪式

（2）团队建设（3）主题晚宴（4）交通方案（5）其他认为应说明的细节 5、财务预算二、作品评分标准作品分数包含两个方面：策划文本分数和现场表现及答辩分数。参赛选手作品总分为100分，其中书面策划方案100分—按60%的比例取分，现场表现及答辩100分—按40%的比例取分。（一）文本策划评分依据 1、创意的新颖性。 2、内容的针对性。 3、杭州的表现性。 4、操作的可行性。（二）现场表现及答辩评分依据 1、阐述产品方式的创新性 2、表达的丰富性 3、表达的完整性 4、答辩的针对性 5、团队的一致性首届杭州奖励旅游产品创意策划大赛组委会奖励旅游策划书（二）

为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下： 2、出游时间：20**年5月1日—5月30日中任意时间段。 3、出游形式：员工自由出行，不限时间、地点。员工出游回来后，凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。工龄1年以下员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。 4、报销金额： 1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。 2）在集散中心工作满1年不满3年的员工，可一次性报销4000元。 3）在集散中心工作不满1年的员工，含见习生、实习生，可一次性报销3000元。 4）以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20**年4月30日的时间为准。 5、发票要求：需由正规旅行社开具的机打发票（上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上海旅游集散站，发票内容为旅游费。 6、报销流程：20**年6月30日之前，员工本人或委托他人持有效发票至人力资源部，初步审核休假时间及金额，做好相应登记工作，分两个月汇总交主任审核批准，计财部报销相应的旅游费用。

X公司奖励旅游项目策划

项目管理实践报告题目：X公司奖励旅游暨商务考察项目策划学院：旅游与经济管理学院专业：会计学组长：朱恩洪201410812429 组员：甜甜201410812428 淼201410812426 石红铃201410812406 涛201410812319 指导教师：高菊兰

2016年11月

X公司奖励旅游暨商务考察项目策划一、项目背景 X公司是一家火锅连锁企业，该公司在川渝地区经营良好，发展成熟，故打算开拓南方沿海市场。企业的发展离不开员工，正是有了大家的努力与合作，才有企业的发展，因此X公司打算组织一次奖励旅游暨商务考察项目。对优秀人才做出奖励，并在旅游过程中考察南方沿海市场。希望通过此次活动，鼓励员工再接再励，增强员工荣誉感，促进公司市场开拓，使企业的经济效益更上一层楼。二、项目工作围在广西壮族自治州市涠洲岛进行员工奖励旅游暨商务考察活动，活动项目包括：10名优秀员工在市、涠洲岛进行观光旅游，在市区进行商务考察完成市场调研，从项目策划到活动结束，最后向委托人汇报。三、项目目标 1.成果目标：（1）通过问卷调查X公司参加奖励旅游暨商务考察的10名员工对此次奖励旅游活动的满意度达到80%以上；（2）X公司参加奖励旅游暨商务考察的10名员工提交一份详细的关于广西壮族自治州市市场调研报告书和一份可执行性达60%以上的市场开发策划书。 2.时间目标： 2016年11月1日开始策划，2016年11月15日活动结束，2016年11月20日提交成果。 3.费用目标：100000元人民币

四、项目组织结构采用职能式的组织结构由于该项目规模较小，通过按职能划分部门，可以强化高层管理人员对此次项目的控制，各部门的活动较易协调。由于符合工作专业化的原则，各管理人员只需熟悉相对较窄的技术技能，较易监管指导。五、项目重大里程碑根据该公司的特点、时间安排及其可交付成果，确定该项目重大里程碑事件包括：前期策划完成：2016年11月7号旅游及商务考察完成：2016年11月15日旅游满意度调查结果及考察报告完成：2016年11月20日六、项目结构分解（WBS）

公司奖励旅游策划方案

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佳目录一、前言

奖励旅游是会展旅游的重要组成部分，是一种特殊的会展旅游形式，是一项高品位、高消费、深寓文化内涵的享受型特殊旅游活动。奖励旅游作为现代管理的手段，在当代社会越来越备受现代企业采用。它的目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励。奖励旅游可以提高企业业绩，增强员工的荣誉感和向心力，加强团队建设，塑造企业文化，相比常见的物质奖励，奖励旅游更加凸显了以人为本的管理模式。世界奖励旅游协会对奖励旅游概念的界定是：“一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时也是为各大公司安排以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。” 因此奖励旅游不仅仅只是员工的一种福利，更是一种“管理工具”。它以“鼓励”为核心，对员工以往工作成绩给予一种肯定，同时也是对员工未来工作的一种激励。管理心理学家威廉.詹姆斯指出：按时计酬的职工仅能发挥其能力的20%~30%，但如果收到充分激励的员工其能力可以发挥到70%~80%。这就说明同一个人在激励后所发挥的能力相当于激励前的3~4倍。由此可见，在企业管理中激励的重要性。奖励旅游一般包含了会议、旅游、培训、主题晚宴或晚会等部分。企业主要领导会出面参与，和受奖者共商企业发展大计，这对于受奖者来说无疑是一种殊荣。其活动安排也经过精心策划，别出心裁的主题宴会往往是整个行程中的重头戏，从宴会场地的选择及布置，到晚会节目的设计，以及餐饮的安排，每一个细节都要令员工难忘。融人企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感与凝聚力，加强企业团队建设的作用。一个企业如能常年连续进行奖励旅游，会使员工产生强烈的期待感，有利于刺激业绩成长并形成良性循环。一个好的奖励旅游，不但能达到激励员工的作用，而且对一个公司发展有战略意义。本次策划将从万科集团的发展现状和万科的发展战略向出发，结合万科的公司文化，策划一次既能给员工带来深刻印象，又能达到营销效果的旅行。

公司奖励旅游策划方案

公司奖励旅游策划方案 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

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用。一个企业如能常年连续进行奖励旅游，会使员工产生强烈的期待感，有利于刺激业绩成长并形成良性循环。一个好的奖励旅游，不但能达到激励员工的作用，而且对一个公司发展有战略意义。本次策划将从万科集团的发展现状和万科的发展战略向出发，结合万科的公司文化，策划一次既能给员工带来深刻印象，又能达到营销效果的旅行。二、活动简介本次策划是为万科集团全国各子公司销售经营部的销售精英和营销策划精英策划的一场集浪漫、挑战一身的奖励旅行，为期六天五夜。本次旅行以“追梦晨曦”为主题，以热气球为交通工具，追寻海南每天的日出，激发公司员工的活力；进行攀岩、漂流、海上酒会等活动，加强万科各子公司的交流、激发员工的挑战精神、提升员工的合作能力、增加万科员工的自豪感；利用海南得天独厚的旅游资源、顺应海南的国际旅游岛计划、结合万科企业勇于挑战、追求梦想的文化和公司的国际化发展战略，同时利用“海南岛狂欢节”，策划一场公关活动，提高万科在海南的知名度。三、背景分析 1、企业背景分析 1.1万科简介万科企业股份有限公司，万科地产，房地产十大品牌，国内十大最受关注股票企业，始于1984年，上市公司，中国最大的专业住宅开发企业之一，专注于房地产开发及物业服务的高新技术企业。 1.2企业文化

从2000年开始，万科进入了一个新的发展期，年销售额以30%左右的速度增长。现今万科面临的是“顺境中求突破”。自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。万科对员工的身体要求“第一你的身体要好”，进行乐跑、自行车、赛艇、足球等活动。挑战自我，总裁王石带领万科一路走来就是不断挑战自我表现。他自己也非常喜欢挑战，长跑、攀岩、赛艇，甚至在仁川亚运会期间在参选亚洲赛艇联合会主席。总经理郁亮也说“万科要成为一家众筹公司”，开创了职业经理人制度的万科，或许再次把中国企业的管理水平推上一个新的高度—这次是鼓励员工辞职，搞内部创业。追求梦想，现在万科已经处于国内房地产的老大地位，但是他的目标不仅仅局限于此，他有自己的梦“要做世界的老大”。 1.3公司架构其中：万科的销售经营部门是万科最重视的部门，它直接关系到万科的经营情况，特别是到了公司战略转型期，营销工作显得特别重要。 1.4企业理念建筑为了生命建筑延拓生命建筑充满生命建筑有爱生活有爱服务有爱三好住宅：绿色建筑：万科认为：好的产品承载了家庭的梦想。万科在追求活力，在追求给人们一个富有生命力的居住环境，这是万科的梦。

奖励旅游策划-完美

完美（中国）有限公司 “携手同行，共创未来”会奖旅游策划书系别：地理科学系专业方向：资环旅游规划与管理学生姓名：林昊学号：120080503330 指导教师姓名：吴锡磷完成日期 2011 年 5 月 10日

目录一、奖励旅游实质目的分析二、企业特性与背景分析三、奖励旅游细致规划 3.1、奖励旅游活动名称. 3.2、奖励旅游主题 3.3、旅游目的地设置 3.4、活动时间 3.5、负责单位 3.6、参与者 3.7、旅游线路四、行程具体安排 4.1、第一天3月6日 4.2、第二天3月7日 4.3、第三天3月8日 4.4、第四天3月9日 4.5、第五天3月10日 4.6、第六天3月11日五、奖励旅游个性化安排六、线路评价与分析七、活动预算八、突发事件处理九、注意事项

一、奖励旅游实质目的分析奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径，相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力，对企业的发展无疑起着推动作用。完美，一直在不断自我改进中，在“共生”的企业理念的指导下，完美立志成为一家集科研、开发、生产、销售、服务于一体的现代化大型企业，一家在全世界范围内广受信任和尊重的公司。拥有完美的产品，保证用户能更简单更安全地享受到更健康、更快乐的生活。此外，用户通过选择完美，也支持着公司在环境保护方面所作的努力。日复一日，完美不断追求创新，努力让明天更加美好。完美（中国）有限公司是由马来西亚完美资源有限公司投资设立，集科研、开发、生产、销售、服务于一体的现代化大型企业，以生产健康食品、个人护理品、家居日用品和美容护肤品等大众消费日用品而著称。她正式成立于1994年3月，1998年8月被国家对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局、国家国内贸易局三个部门核准为采用店铺式经营，并雇佣推销人员的合法转型企业，且成为首批仅有的十家转型企业之一。截止目前，完美国际机构达5家，在全国设立了39家分支机构，同时，开设了4800多家完美专卖店，产品市场在香港地区及泰国、印尼、马来西亚、新加坡等国家不断拓展完美（中国）有限公司成立至今二十余载，这当中少不了公司中优秀勤劳的员工的付出与努力。这些员工在为佳能集团的发展与壮大起着不可估量的作用。上至经理下至员工，每一个岗位都有着本身不可忽略的地位，只有公司上下齐心一致，不分你我，为公司出谋划策，为企业努力工作，才换来现在的美好局面。对这些优秀员工以及特殊人才的肯定与奖励，有着积极的意义。精心设计的“非比寻常”的旅游活动，用旅游这一形式作为对这些员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。

奖励旅游策划书(严叶依1206080149)

负责单位：广州广之旅国际旅行社参加单位：广州辉瑞制药有限公司策划人：严叶依策划日期：二零一四年三月活动策划畅游台湾爱要“邮”你才完美之奖励旅游

目录content 一、活动目的 (1) 二、活动对象 (1) 三、活动主题 (1) 四、活动方式 (2) 4.1邀请时间 (2) 4.2主要行程及活动 (2) 4.3个性化安排 (8) 4.4活动签证须知 (8) 4.5重要条款 (9) （一）预订条款 (9) （二）注意事项 (10) （三）参团须知 (10) 五、活动时间和地点 (11) 5.1时间 (11) 5.2地点 (11) 六、促销方式 (12) 6.1邀请实地考察 (12) 6.2广告 (12) 6.3人员销售 (12) 七、前期准备 (13) 7.1人员安排 (13)

7.3试验方案 (14) 八、中期操作 (14) 九、后期延续 (14) 十、费用预算 (15) 10.1费用预算表 (15) 十一、意外防范 (16) 11.1处理原则 (16) 11.2应急措施 (16)

十二、效果预估 (17) 十三、附表 (18) 13.1时间安排表 (18)

一、活动目的今天，企业经营者面对市场激烈的竞争，必须不断构思新的激励方案，以提升公司的生产力。已在欧美盛行多年的?奖励旅游?，作为奖励达到营业目标、对公司有功人员的一种激励方式，近年来在中国日渐受到企业的重视。奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。奖励旅游是一种企业的现代化管理手段。作为一种管理手段，奖励旅游包括8个方面的附加值：1)凝聚员工的向心力;2)强化公司的企业文化;3)持续鼓励员工提升工作绩效;4)激励员工协助企业达到业绩目标，提高市场占有率;5)促进员工、厂商的感情交流;6)舒解紧张的工作压力;7)加强对公司的认同与向心力;8)建立经销商的忠诚度。因此，对于旅行社来讲，策划出令企业满意的奖励旅游方案将会是一个提升自己的好机会。既可以增加旅行社的营业率，也可提升旅行社在本行业的品牌知名度。二、活动对象 1.广州辉瑞制药有限公司的100名销售精英（看销售业绩选拔）； 2.100名销售精英的家属。三、活动主题畅游台湾，爱要?邮?你才完美本次活动主要是邀请销售人员在邮轮上度过他们的欢乐时光，同时我们也邀请了他们的家属。销售人员和他们的家属可以在这个海上

公司奖励旅游策划书3篇

公司奖励旅游策划书3篇活动背景：伊水缘酒店式A市成立一年之久的一家三星级酒店，在全体员工的努力下公司在头一年就实现了盈利。这个艰巨任务的实现是众多员工共同努力的结果，这是个所有员工值得骄傲的事。临近年底，为了奖励一年来酒店员工的辛勤努力和奉献，体现酒店集团对旗下员工的关怀，公关部决定对以优秀员工为主体全体员工的奖励回馈活动。公司是个大家庭，伊水缘酒店虽然只是个企业，但是只是一座座建筑物是不能就做“伊水缘酒店”的，更重要的是组成这个家庭的员工。但是在大多数员工来说工作的地方只是一个路过的地方，企业不希望在员工看来这个集体只是个无所谓的地方，现在企业讲的是自己的品牌价值和理念，而每个员工就是这些品牌与价值的传承和载体。一个把自己深入企业理念的员工才是合格的员工，这样的企业才是有血有肉的企业，当企业的价值与理念深入到员工身上时，对企业的经营也是十分有利的。这样可以增加员工对企业的忠诚度，也有利于企业经营的稳定。组织活动: 主办单位：伊水缘酒店承办单位：中国青年旅行社策划单位：伊水缘酒店公关部

参加人员：伊水缘全体员工举行时间：2月22日（农历正月十三）主题：你们就是伊水缘的主人目的：通过这次内部公关使每个员工深深体会到自己就是这个企业的主人，自己在这里做的一切不只是工作而是在实现着自己。使“家就在这里，你们就是主人”的观念神人心，是他们明白这个理念不是规定的，员工自己创造出来的。这个活动也对外宣传，使外界更了解伊水缘企业的文化，树立良好的社会形象。活动规则：因为是面对全体员工的，是对全体员工一年来辛勤的慰藉，所以每个人都会得到回报和荣誉。为了体现对那些表现优秀员工的奖励，要对他们进行更多的奖励，这样既可以相对的公平也可以激励其他员工。 1、对优秀员工的奖励旅游奖品：公司提供免费的欧洲七日游附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人（包括自己在内）可以有两个名额且自己的名额不可赠与他人，非特殊情况不可取消。若因特殊情况取消公司将以现金5000元抵消。公司承担全程的路费和住宿费，其他费用自理。针对这个奖励公司会在旅游前后为优秀的员工举行全

奖励旅游策划书

会展旅游策划与管理期末实训报告奖励旅游方案设计小组成员：成员分工：

一、奖励旅游实质目的分析奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径，相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力，对企业的发展无疑起着推动作用。二、企业特性与背景分析大众汽车（德语：Volkswagen），是大众集团的核心企业，世界十大汽车公司之一，创建于1938年德国的沃尔斯堡，创始人是著名汽车设计大师费迪南德.波尔舍。大众集团由世界著名汽车设计大师波尔舍于1937年创立的，是德国最大的汽车生产集团，汽车产量居世界排名第五位。1984 年，上海大众汽车开始它辉煌的历史篇章，1990 年又在长春签署了一汽大众成立合资企业的协议。 2003 年1月，大众汽车上海变速器合资企业建立投产，2004 年又建立了一家生产零部件的合资企业，并正在组建两家生产最先进发动机的合资企业。 2004年5月，大众汽车已着重致力于大众汽车集团（中国）的建立发展，并且由六人组成的董事会来领导，其任务是建立和开展大众汽车集团在中国的所有企业的各项业务。2002年初，随着POLO的投产，大众汽车在中国又建立了一座里程碑：作为第一家汽车制造商，上海大众汽车同时向中国市场推出了其全球首发的一款新车型，也以此引领着中国汽车工业向着具有全球竞争能力的方向迈进了一步。近几年，大众汽车加大了在中国的发展步伐，并在华投资了3亿欧元。我们拥有经过多年培训的研发人员，使我们能够迅速加大在中国的开发速度。而上海大众的设计开发中心已经着手设计生产符合中国人口味的全新车型。 2005年11月，最新的帕萨特领驭也已投放市场。大众汽车在中国所遵循的服务质量高标准是与全球大众汽车服务标准相同。因此，大众汽车不仅在欧洲的售后服务市场中居于领先地位，也继续在中国扮演领先角色。上海大众在1985年开展其业务活动的同时，也开始在全国范围内着手建立服务网络。到1986年底，上海大众已经在中国所有的省份建立了维修网点。在90年代中，随着一汽大众业务活动的开始，该服务网络也进一步承担起大众品牌和奥迪品牌车型的维修服务。自2002年起，为大众进口车提供销售和维修服务而建立的大众进口汽车销售有限公司以及经过严格挑选的几家独家代理商使大众汽车销售网络进一步得以扩充。2005年，大众汽车共拥有大约1000家经销和维修服务合作伙伴。因此，在中国的销售网点最为密集，也最直接地为客户提供多方面的服务。 1984年，大众汽车在中国建立了首个合资企业上海大众。三、奖励旅游细致规划 3.1奖励旅游活动名称：大众汽车公司奖励旅游

奖励旅游策划案

“无限极行、文化古都” 西安奖励旅游策划书策划人：袁文波

目录 1 奖励旅游实质目的分析 (2) 2 项目可行性分析 (2) 3企业特性背景分析 (2) 4 奖励旅游项目具体规划 (3) 4.1奖励旅游活动名称： (3) 4.2奖励旅游主题： (3) 4.3旅游目的地： (3) 4.4活动时间： (3) 4.5负责单位： (3) 4.6参与人员： (3) 4.7行程具体安排 (4) 4.8奖励旅游个性化安排 (6) 4.9线路评价与分析 (6) 4.10活动预算 (7) 4.11突发事件处理 (8) 4.12注意事项 (8) 5重点环节组织实施方案 (8) 附录1： (8) 附录2：“重阳登塔”活动 (9) 附录3： (9)

1 奖励旅游实质目的分析奖励旅游是通过旅游的形式进行的，具有一定目的性的活动。目的在于增强员工或经销商的荣誉感和对企业的归属感、激励员工提升工作效率、宣扬公司的企业形象及文化。奖励旅游是一种现代化的管理工具，是企业管理多样化的一种体现。其在提高受奖者荣誉感和归属感的同时，也是对企业自身的的形象树立、理念宣扬、目标达成的一种促进。在旅途中，又为受奖者之间提供了一个极好的经验交流平台。无限极（中国）有限公司成立十余年，靠其独到的直销体系飞速发展，其中，直销人员的的努力与付出对企业的壮大起到了关键作用。所以设计两套个性十足的奖励旅游方案，来通过这一现代化管理手段对经销商进行奖励。进一步提高经销商的积极性，鼓励他们为企业做出更大的贡献。 2 项目可行性分析杭州和西安都是中国闻名中外的旅游城市，都是文化底蕴十足的现代化城市。与公司文化十分贴合。而且两个地区的交通便利、景色别致、基础设施完善，都很好的为本次奖励旅游活动的开展提供了支持。公司有很好的奖励旅游传统，无限极(中国)有限公司拥有五档奖励旅游方案——希望之旅、激扬之旅、风光之旅、华彩之旅、亲情之旅。别具特色，经费十分充足。 3企业特性背景分析该公司是李锦记健康产品的子集团，自1992年成立以来，围绕“无限极”核心品牌，不断创新中草药健康产品开发、生产和销售，至今发展成为大型港资企业，总部设在广州。整个生产基地的年生产能力超过100亿元人民币。公司不断加大自主研发力度，并与国内外多家权威科研机构、知名学府紧密合作，创造多项自主科研技术及核心自主知识产权。该公司秉承百年李锦记“思

农夫山泉股份有限公司优秀员工奖励旅游方案

前言农夫山泉股份有限公司是中国饮料20强之一，专注于研发、推广饮用天然水、果蔬汁饮料、特殊用途饮料和茶饮料等各类软饮料。农夫山泉股份有限公司通过建设在八大优质水源地进行规模化生产，通过遍布全国的营销网络，将各产品分销至全国各地。农夫山泉股份有限公司坚持"天然、健康"的产品理念，从不使用城市自来水生产瓶装饮用水，也从不在饮用水中添加任何人工矿物质。坚持水源地建厂、水源地灌装，确保所有生产过程都在水源地完成，确保所有农夫山泉都是天然的弱碱性水。主题饮水思源主题创意说明饮水思源的意思是：喝水的时候想起水是从哪儿来的。本次奖励旅游活动主要是想让员工实地考察水源地状况，并且更加深入的了解水源地的生产情况和水质状况等。参加人数：30人旅游线路昆明——吉林市（松花湖-松江中路）——雾凇岛——敦化市（六鼎山文化旅游区）——长白山景区——镜泊湖冰瀑——雪乡（大秃顶子山-羊草山）——亚布力滑雪旅游度假区——哈尔滨——昆明发团时间：2016年1月10日

已包含导游费；包含早餐、午餐、晚餐各7次；包含入住酒店7晚；包含车费。旅行行程安排：【第一天】 1月10日,昆明→长春→吉林市【住宿】吉林曹洛比童话酒店【详情】 07:00-13:00昆明坐飞机到达长春。 15:00到达北国江城——吉林市，入住酒店，自由活动。 16:00前往松花湖。松花湖湖形为狭长的一串，周围有南楼山、老爷岭等群山环抱，风致极佳。松花湖风景区主要景点有金龟岛、骆驼峰、北天山、五虎岛、卧龙潭、凤舞池、石龙壁、醉石坡等，湖内物产丰富，有湖鲤、银鲫、鳌花、松花白鱼等，除鱼类外，湖区周围还盛产多种动植物和中草药（游玩2小时）。 21：00前往松江中路。松江中路被誉为吉林市的"外滩"，是吉林市一条主要景观道路，沿江长达2.6公里，可以领略到吉林的风貌，又可以观赏松花江两岸的雾凇奇观，这里的雾凇绝不逊色于雾凇岛的雾凇。【第二天】 1月11日，吉林市→雾凇岛【住宿】敦化泰格酒店【详情】

温泉活动策划方案

温泉活动策划方案篇一：温泉推广方案贵州某温泉文化包装及整合推广策划案大揭秘近年来，我国温泉产业发展迅速，一股温泉开发热煮沸遍神州大地。而地处欠开发、欠发达的贵州，虽然还未形成开发热点，但随着贵州省温泉旅游发展规划的出台，商家无不看好温泉开发。一批老牌温泉如息烽温泉、剑河温泉、印江温泉等将进行全面升级改造；一些新兴温泉旅游度假温泉如思南温泉、乌当温泉也迅速进入市场。温泉的产品和服务的同质化、竞争的白热化以成必然。纵观国内各知名温泉，无不在特色上下功夫，形成自己的风格和经营模式。珠海御温泉，以盛唐文化为基点，融合多种文化，树立“盛唐新风，尊贵独有”的个性，系统的品牌文化建设中以“龙形墨宝”为品牌的视觉象征，确立“御式服务”品牌服务战略，而品牌文化的载体则是“御泉道”。它是中国率先运用唐文化为管理工具的温泉渡假村，成为中华温泉旅游市场第一品牌。庐山天沐温泉，率先在国家级名胜风景区——庐山脚下，进行温泉品牌管理，初期以珠海御温泉为蓝本，后逐渐

形成了自己的风格。XX年上半年以前，以“江南第一温泉”为产品定位和广告推广语，天沐品牌全国连锁后，以“中国真山水温泉第一家”为产品定位和广告推广语，成为华中温泉旅游市场又一品牌。广东帝都温泉，在硬件打造上，率先运用中国传统的阴阳五行养生理念，营造出温泉养生第一品牌。率先提出健康经营管理模式，提出养生温泉泡出健康，健康客房睡出健康，温泉美食吃出健康，休闲娱乐玩出健康等新的经营理念，成为中国温泉养生基地。让我们来看海龙温泉，可以说是贵州温泉板块的新秀。然而，北有重庆各大知名温泉的挤压，南有贵阳乌当温泉、息烽温泉、遵义枫香温泉、水晶温泉的分流。从这个角度来说，海龙可谓背腹受敌。但是，市场只青睐先行者，老二永远只能跟老大走！只有另辟蹊径，独具匠心，做前人未做之事，想前人不敢想，做前人不敢做之事，走自己的路，才是上策。那么，海龙之路，何去何从，是跟风还是创新，是做老二还是做老大？一、品牌塑造市场定位温泉旅游，是以感受温泉文化为目的，将以往温泉单

奖励旅游策划案

奖励旅游策划方案 “玉溪卷烟厂优秀调烟师奖励旅游”活动策划方案策划人：北京神舟国旅雍和宫门市蒋经理一.成功策划本次奖励旅游的前期准备 1.此次奖励旅游的实质目的分析调烟师是现代烟草集团新产品研发的高级骨干技术人员，专门从事对卷烟新产品的开发，在保留烟草的香味的同时，对尼古丁、焦油等有害人体健康的物质进行严格调控，尽量减少对烟民的身体损害。根据了解，在挑选合格的调烟师时，要求十分苛刻，尤其是身体素质和技术水平高低上，因此，普通的调烟师年薪一般达到30万元以上。北京神舟国旅雍和宫门市此次受红塔集团玉溪卷烟厂厂部的委托，对本年度被评为优秀调烟师的10名员工以及一名优秀女主管策划一次奖励旅游活动。其中男性6名，女性5名，男女比例基本上维持在1：1。这样的比例有利于本次奖励旅游线路及特殊行程的安排策划。根据玉溪卷烟厂厂部领导的委托，本次奖励旅游主要是为了对这10位优秀员工在开发红塔新产品“人为峰”、“新势力”这两种品牌烟上，做出的突出贡献。并适当的起到增强员工荣誉感，加强团队协作精神，放松身心的作用，期间旅游娱乐费用全由厂部报销。 2.客户的企业特性与背景分析玉溪卷烟厂为全国卷烟行业唯一的国家一级企业，中国乃至亚洲最大的现代卷烟生产基地，以卷烟的优质高产闻名遐迩，享誉海内外。玉溪人以“天下有玉烟，天外还有天”作为企业精神，它生动形象地体现了广大玉烟人的共同信念和必胜信心的精神风貌。要做到这一点，就必须练就一流的技术，创造一流的产品，提供一流的服务；就必须树立一流的厂风，培养一流的素质，造就一流的人才队伍。因此，培养和留住企业优秀技术人才至关重要。调烟师作为该企业的特殊人才，在开发奖励旅游时，我们应着重重视他们对个人隐私和希望受到团体注目等特点，再根据不同性别类型的客户进行不同的规划。这些人员作为一个团体，应推出具有团体协作性，又注重个人享受的旅游产品。 3.行程的特殊要求分析调烟师为高级技术人才，长期处于较为压抑的环境下工作，渴望得到放松，有多数为年青

X公司奖励旅游项目策划

项目管理实践报告题目 : 学院 : 专业 : 组长 : 组员 : 旅游与经济管理学院会计学朱恩洪201410812429 甜甜201410812428 淼201410812426 石红铃201410812406 涛201410812319 高菊兰指导教师: X公司奖励旅游暨商务考察项目策划

2016年11月

X公司奖励旅游暨商务考察项目策划一、项目背景 X公司是一家火锅连锁企业，该公司在川渝地区经营良好，发展成熟，故打算开拓南方沿海市场。企业的发展离不开员工，正是有了大家的努力与合作，才有企业的发展，因此X公司打算组织一次奖励旅游暨商务考察项目。对优秀人才做出奖励，并在旅游过程中考察南方沿海市场。希望通过此次活动，鼓励员工再接再励，增强员工荣誉感，促进公司市场开拓，使企业的经济效益更上一层楼。二、项目工作围在广西壮族自治州市涠洲岛进行员工奖励旅游暨商务考察活动，活动项目包括：10名优秀员工在市、涠洲岛进行观光旅游，在市区进行商务考察完成市场调研，从项目策划到活动结束，最后向委托人汇报。三、项目目标 1. 成果目标：（1）通过问卷调查X公司参加奖励旅游暨商务考察的10名员工对此次奖励旅游活动的满意度达到80%以上；（2）X公司参加奖励旅游暨商务考察的10名员工提交一份详细的关于广西壮族自治州市市场调研报告书和一份可执行性达60%以上的市场开发策划书。 2. 时间目标： 2016年11月1日开始策划，2016年11月15日活动结束，2016年11 月20日提交成果。

3. 费用目标：100000元人民币

迪拜奖励旅游策划

“畅游中东明城尽享迪拜风情”之中国微软公司奖励旅游策划书策划组：会展奖励旅游组策划组成员：卓路策划完成日期： 2013年3月17日

目录一、奖励旅游实质目的分析 (3) 二、企业特性与背景分析 (3) 三、行程的特殊要求分析 (4) 四、奖励旅游细致规划 (5) 4.1奖励旅游活动名称 (5) 4.2奖励旅游主题 (5) 4.3旅游目的地 (5) 4.4活动时间 (5) 4.5负责单位 (5) 4.5参与者 (5) 4.7旅游线路 (5) 五、行程具体安排 (6) 5．1 第一天12月14日 (7) 5．2 第二天12月15日 (7) 5．3 第三天12月16日 (8) 5．4 第四天12月17日 (8) 5．5 第五天12月18日 (8) 5．6 第六天12月19日 (9) 六、奖励旅游个性化安排 (9) 七、线路评价与分析 (10) 八、活动预算:Error! Hyperlink reference not valid. (11) 突发事件处理 (11) 十、注意事项 (11) 迪拜旅游注意事项之行为、衣着：迪拜在所有阿拉伯国家中是最宽松和自由的，在穿衣上对游客还是比较宽容的，但如果你能尊重他们的习惯，将会受到更多的尊敬。 (12) 迪拜旅游注意事项之风俗禁忌：中东是世界穆斯林的起源地，有着独特的生活方式和文化风俗，所以一定要了解这里的禁忌和风俗，避免一些不必要的麻烦。 (12)

一、奖励旅游实质目的分析奖励旅游是奖励企业在工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业将奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径。相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力并对企业的发展无疑起着推动作用。微软公司中国分公司成立至今，这当中少不了公司中优秀勤劳的员工的付出与努力。这些员工在推动公司的发展与壮大起着不可估量的作用。所以精心设计这次旅游活动，用旅游这一形式作为对这些员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。同时迪拜丰富的旅游资源有很大的旅游交流空间二、企业特性与背景分析微软公司成立于1975年，目前在世界85个国家和地区设有办事机构，拥有6万多名员工。微软（Microsoft)公司是世界PC(Personal Computer，个人计算机)机软件开发的先导，由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市（Redmond，邻近西雅图）。目前是全球最大的电脑软件提供商。微软公司现有雇员6.4万人，2005年营业额368亿美元，其主要产品为Windows操作系统、Internet Explorer网页浏览器及Microsoft Office办公软件套件。1999年推出了MSN Messenger网络即时信息客户程序；2001年推出