中国职业经理人执业资格ccmc)认证有问必答
中国职业经理人执业资格（CCMC）认证有问必答背景
1.什么是CCMC?
2.为什么要CCMC培训认证？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC培训认证有哪些优势？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC的理念是什么？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC中国职业经理人执业资格认证规范由哪个机构批准和管理？
6.中国中国联合会是什么性质的机构？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC国家行业标准编号是什么？
8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？
9.《中国中国职业经理人论证规范》作为国家行业标准意义何在？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终发展目标是什么？
对比
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC与MBA、EMBA有什么区别？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC与其它经理人培训在证书的颁发和管理上有什么不同？
14.参加CCMC中国职业经理人执业资格高级认证（高级）培训能给个人带来什么好处？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC证书有什么用途？
实现过程
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC的培训对象是哪些人？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）培训对学员的基本条件和要求是什么？
18.请问报名时需要准备哪些材料？
19.请问报名地点在哪里？
20.请问培训地点在哪里？
21.请问培训费用是多少？
22.我要报名，请问如何办理？
23.请问学制怎么安排？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）执业资格认证培训课程大纲是如何安排的？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC的（高级）素质模型有什么意义？
26.请问CCMC师资力量如何？
27.培训课程有什么特点？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）培训是如何确保培训质量的？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC的评定方法是什么？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC评定的知识和技能范围是什么？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC如何认证？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC高级认证评定的内容权重是如何设置的？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC中国职业经理人执业资格高级认证的培训周期多长？证书如何颁发？
34.中国中国职业经理人执业资格认证考试机制怎样？
35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？
36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？
37.证书颁发与证书式样?
38.学员能得到什么样的服务?
39.中国职业经理人执业资格是如何管理的？
其它
40.集中培训的时间有多长？
41.评定后多长时间发放证书？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC证书如何查询？
44.我在什么地方可以查询到“中国职业经理人执业资格认定规范”？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC证书的有效期是多长时间？
46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？
47.为什么要为职业经理人注册？
48.中国职业经理人中的“中国”概念是什么？
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）培训是如何确保培训质量的？
50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？
51.有一定社会管理经验，学历达不到要求，有什么解决途径？
52.请问什么是体验式学习？体验式学习是怎样安排的？
53.对不合格的中国经理人如何处理？
54.你们采取什么样的培训方式？
55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？
56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？
1.什么是CCMC?置顶
答：中国职业经理人CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的缩写，是具有中国企业管理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织（或一个部门）开展经营管理工作并以此为职业，经技术评定委员会认定，具有执业资格的人员。
2.为什么要CCMC培训认证？置顶
答：正是因为有了职业经理人制度，企业才能招聘到最优秀的人才，经济成长才能生生不息。也正因为如此，美国才拥有了世界500强企业中的192家巨无霸，所以才能在世界经济中呼风唤雨。
随着国有企业的深化改革，逐渐显露出一个不争的事实：由于缺少规范、完善的法律制度和有效的监督管理机制，使国家付出了巨大的改革成本。另外，民营企业发展壮大之后，第一代创业者们普遍感觉到力不从心，保守僵化的家族式管理，成为民营企业发展的重要桎梏，已经被越来越多的专家学者们所否定。
中国加入国际世界贸易组织（WTO）之后，给本土中国企业带来了诸多的挑战。如何培养熟知新经济中国发展趋势、具备新时代企业管理能力、掌握国际中国运作规则的企业家队伍，成为提升我国中国企业国际竞争力的关键因素。就目前我国中国企业情况来看，合格的高层职业经理人匮乏，远远满足不了入世后中国中国所需的职业化管理人才需求。
综观我国中国面临的社会环境与经济环境，特别是我国“入世”后大量的海外资本进入本土中国领域，参与本土中国的竞争，我国中国面临的不仅仅是资本的压力，更重要更紧迫的是中国领域严重缺乏具有丰富经验与专业化管理能力的职业化管理人才，这是制约我国中国发展的主要瓶颈之一。中国的中国职业经理人应该是熟知中国国情、洞察国际中国风云变幻、掌握现代中国运营与管理技术、并具有丰富经验的职业化人士。中国中国联合会审时度势，以提升中国中国可持续发展能力与加速中国中国职业经理人队伍建设为目标，推出《中国职业经理人执业资格认定规范》行业标准。这是从中国国情出发，借鉴发达国家中国人才的培养模式，尽快培养出一批合格的中国职业经理人，解决中国中国人才匮乏的有效途径。
国家发展研究机构的专家认为，国资机构应加快建立与市场经济体制相适应的资本和股权管理规范，改进公司治理，早日让职业经理人获得“合法的地位”。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC培训认证有哪些优势？置顶
答：唯一性——中华人民共和国中国行业标准
由中国中国联合会经过长期调研和研发，并起草的中华人民共和国中国行业标准《中国职业经理人执业资格认定规范》已经获得国家有关部门批准。国家行业标准编号：SB/T10372-2003。这是中国中国领域唯一针对中国职业经理群体进行资格认证的行业标准。
权威性——完善的培训体系
CCMC是参照了美国、英国、香港、台湾等国家和地区的相关标准而建立。整套体系切合中国中国发展实际需要，推动了我国中国执业资格认证事业的发展，促进中国职业经理人职业素养的提高。CCMC课程设计遵循来源于社会、回馈于社会的理念来开展。我们对国内知名的中国企业的各级经理人进行了大量详尽的调查访谈；确保课程内容能够切实满足广大中国企业各级经理人的培训需求。每一级课程大纲的设计均建立在培训需求分析报告的基础上，并组织中国管理专家进行多次课程鉴定会通过。
实战性——广泛调查，专家研发，师资强大
在CCMC开发过程中，中国中国联合会整合我国中国领域权威资源，对国内知名中国企业的高层管理人员进行了大量访谈，形成培训需求分析报告，提交CCMC专家鉴定会进行研究、开发和多次论证而形成的。CCMC的培训师资由政府官员、知名企业高管、国际咨询机构专家、职业培训师、知名院校教授组成，采用案例教学等形式，以帮助学员全面提升理论知识水平及实际操作能力。
公正性——严谨的考试体系
按照认证工作必须公开、公正、公平的要求，项目执行了考培工作分离。中国中国联合会职业经理人研究委员会负责建立考试题库，由中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心根据考试模型随机抽取考试题目。整个考试过程都严格按照相关规定执行，并对成绩进行公示。考试不及格者、考试作弊者、严重违背职业道德者都不能获得证书。
互动性——结识专家、广交朋友、充分沟通
在培训过程中，培训学员可以与政府官员、资深专家、业内人士充分交流、沟通。我们充分注重顶级专家与学员的交流、注重学员间的交流，通过交流达到思想的碰撞、经验的学习与信息的交流。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC的理念是什么？置顶
答：面向中国企业，面向中国管理者，面向中国领域极具职业潜力的人士，遵循规范化、专业化、国际化的认证理念，打造中国中国领域高层管理者认证培训的知名品牌。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC执业资格认证规范由哪个机构批准和管理？置顶
答：2004年1月，国家发展和改革委员会发布2004年第5号公告，批准中国中国联合会报批的《中国职业经理人认证规范》行业标准，该标准的实施日期为2004年7月1日。标准号为：SB/T 10372-2003《中国职业经理人执业资格认定规范》。由国家发展与改革委员会批准、中国中国联合会进行归口管理。
6.中国中国联合会是什么性质的机构？置顶
答：1994年，原中华人民共和国国内贸易部转制成立了中国中国联合会，其主管部门为国务院国有资产监督管理委员会（简称"国资委"）。中国中国联合会是经国务院批准成立、民政部注册登记的具有社团法人资格的全国性行业组织，由从事商品生产、商品流通业、饮食业、服务业的企业或企业集团和各地中国联合会（中国总会、中国行业协会）、全国性专业协会和其他类型的中介组织及从事商品流通活动的个人自愿组成。现有直接会员近千家，间接会员六七万家。中国中国联合会接受政府委托，直接管理13个事业单位；代管38个全国性专业协会；主管31家国内外公开发行的报、刊，是联系政府和企业的桥梁纽带，是企业的代表，是政府的助手。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC国家行业标准编号是什么？置顶
答：标准号为：SB/T 10372-2003《中国职业经理人执业资格认定规范》。
8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？置顶
答：中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心（简称“职业技能鉴定指导中心”“OSTIC”）是经国家劳动和社会保障部（劳社部函[2003]138号文件）批准设立的从事全国中国行业从业人员职业技能鉴定和鉴定指导工作的专门机构，也是中国中国联合会行业执业资格鉴定工作组织和管理机构。
9.《中国中国职业经理人认证规范》作为国家行业标准意义何在？置顶
答：该标准的推出对我国职业经理人队伍的建设有着积极的现实意义。
其一，它使得我们对职业经理人的评价变得清晰和有章可循。标准规定了对职业经理人认定的范围、考核的办法和认定的程序，避免了以往认证工作的随意和混乱，对我们国家职业经理人认证工作的长期健康发展是有益的。
其二，对于职业经理人的素质培养提供了规范性的思路；在职业经理人素质构成方面，标准涵盖了现代职业经理人素质构成所需的各项知识和技能，并对职业经理人的培训做出了原则性的要求，依据标准开展的培训工作能够达到技能提升的要求。
其三，标准作为“技术法规”被所有市场经济国家所公认，是各国普遍遵守的基本规范。以标准作为认定和培训的基础，使职业经理人的认定具有国际和国内的通用性，更加具有权威性。可以预见，作为衡量中国职业经理人从业资格的衡量标准CCMC认证，必将成为我国企业职业经理人最受推崇的“职业绿卡”。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终发展目标是什么？置顶
答：由于既是国家行业标准，又是国际化、规范化与本土化的完美结合，代表了当今我国中国职业经理人资格认证的最高水平，因此CCMC证书将会作为各大中国企业对职业经理人素质考核的主要参考依据，并逐渐会演变为对职业经理人从业的基本要求。拥有CCMC资格认证的人将获得更广阔的发展空间和更高的发展平台。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？置顶
答：目前市场上也有其他的中国职业经理人认证培训项目。CCMC中国职业经理人执业资格认证与其他中国经理人培训认证项目的区别主要有以下几点：
(1)标准规范的区别：CCMC培训项目严格执行《中国职业经理人执业资格认定规范》国家行业标准，在课程设置、服务规范、培训师的甄选、认证程序等各方面科学规划、具有权威性和唯一性。而目前市场上其他的中国职业经理人认证依据的都不是国家行业标准。
(2)培训服务规范的区别：CCMC中国职业经理人执业资格认证培训实行全国一盘棋统一管理的制度，统一教材、统一师资、统一服务规范、统一认证。这样可以最大限度保证培训质量，也保证学员素质技能的高质量的提升。
(3)独创CCMC职业经理人素质模型：模型的建立使得培训和认证都有充分的理论基础和依据，建立在此基础之上的培训体系更加全面、系统和科学，保证培训的质量。
(4)课程设置体现中国特色和人文关怀：CCMC课程既包含了企业家必修的中西方管理类、经济类课程，也有企业家心智健康训练和中式管理哲学、古今中外商界谋略等亮点课程。这些课程对学员的心理健康、管理思想都将起到很好的指引、提升作用。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC与MBA、EMBA学位教育有什么区别？置顶
答：CCMC和EMBA、MBA等学历教育有着一定联系：都是对职业经理人进行再教育，都强调提升学员的理论水平和素养。但二者本质差别在于：学历教育强调的是管理理论的学习。CCMC强调的是实用管理理论和方法，重视管理技能的提升，强调互动性、交流性、自主思考性，培训重点放在管理问题的解决和管理技术的掌握方面。
这里我们强调终身学习的理念，无论学问多高或成就多大，对于职业经理人来说，掌握先进的管理方法和前沿的管理理念，是一生的功课，一生的追求。唯有如此，才能不断胜利，不断成功。打一个比方，职场好比登山，培训是动力，认证是台阶，培训和认证缺一不可。对于职业经理人来说，不是“是否需要培训”的问题，是需要“培训什么”的问题。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC与其它经理人培训在证书的颁发和管理上有什么不同？置顶
答：中国职业经理人执业资格评定应由国家中国行业协会组织成立技术评定委员会进行评定，实行统一的注册管理，统一评定，统一注册，统一编号，统一发证。技术评定委员会应由业内专家组成，评定工作要做到公开、公正、透明，能代表国家中国管理领域的权威水平。
对中国职业经理人实行继续教育制度，统筹安排经理人自学自训、集中培训计划。
14.参加CCMC中国职业经理人高级执业资格认证培训能给个人带来什么好处？置顶
答：参加CCMC中国职业经理人高级执业资格认证培训给个人带来的好处是显而易见的：
(1)全面提高个人战略思考能力、系统思考能力和综合管理素质和个人领导力；
(2)该证书的含金量高，最终会成为职业经理人的“职业绿卡”；
(3)广大的学员资源及专家队伍为学员个人提供了广阔的交流平台；
(4)素质模型给学员的学习和技能提高提供了清晰、明确的参考标准；
(5)为学员的心理及身体健康提供咨询和服务；
(6)商联会将建立“CCMC中国中国职业经理人人才库”，在大平台上进行价值规律交流，并提供终身职业发展支持。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC证书有什么用途？置顶
答：当职业经理人的队伍逐渐壮大时，建立全国的信息中心，明确专门机构进行管理，已成为当务之急。完善的职业经理人管理规范，不仅为职业经理人保驾护航，更成为以后上岗任职、独立开业、以及今后国家对职业经理人实施年薪制的重要依据。因此，由中国中国联合会认证的中国中国职业经理人资格认证顺势而生。
通过统一认证后会为获得证书的学员建立个人业绩档案（个人业绩档案可作为用人单位人员招聘、考核、晋升的依据），并在条件成熟时提供信息发布服务，注册职业经理人俱乐部更为职业经理搭建信息交流的平台和庞大的人脉资源，使职业经理人的职业生涯进一步得到发展和升华。可以预见，作为衡量中国职业经理人从业资格的衡量标准CCMC认证，必将成为我国企业职业经理人最受推崇的“职业绿卡”。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC的培训对象是哪些人？置顶
答：培训和认证对象为：零售业、商场、超市、大卖场等大中型中国企业的执行董事、总裁、总经理、分公司总经理、副总级高级管理者及其他有志于执业高级中国职业经理人，并符合报名条件的相关专业人士。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）培训对学员的基本条件和要求是什么？置顶
答：标准规定中国职业经理人执业资格高级认证有以下基本条件和要求：
培训和认证对象为：中国企业董事长、总裁、副总裁、首席执行官及其他相关专业人士。
学历和经历要求（具备下列条件之一者即可）：
(1)国家认可的大专以上（含大专）学历，从事企业经营管理工作8年以上。
(2)国家认可的本科以上（含本科）学历，从事企业经营管理工作5年以上。
(3)国家认可的硕士以上（含硕士）学历，从事企业经营管理工作2年以上。
18.请问报名时需要准备哪些材料？置顶
答：详见招生简章。
19.请问报名地点在哪里？如何交费？如何有优惠？置顶
答：昆山迪娜中国中国职业经理人（高级）执业资格认证培训报名中心；交费可以直接把钱打入上海大学账号也可以由本报名中心代交;优惠活动请咨询昆山迪娜报名中心。
地址：江苏省昆山市同丰东路丽华园42-206室（仁宝电脑南门对面）。
20.请问培训地点在哪里？置顶
答：上海大学上海经济管理中心；
地址：上海市延长路149号。
21.请问培训费用是多少？置顶
答：九千六百元整，含学费、论证费、教材讲义费、茶水费等。（两次高层论坛、国内外商务考察费用、高尔夫比赛费用不在此列）
22.我要报名，请问如何办理？置顶
答：需持本人身份证原件、复印件；学历毕业证书原件；从事工作年限的证明；一寸彩照4张。
23.请问学制怎么安排？置顶
答：核心课程4个月，共128学时。每月集中授课2-4天（含周六、日）。专题论坛全国统一安排，共计5个月。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）执业资格认证培训课程大纲是如何安排的？置顶
答：模块一：企业家经营思维与能力塑造 2天
商战谋略与中国经营之道
商场如战场，企业家谋略是商战制胜的关键。课程通过借鉴中国古代兵家经典思想——孙子兵法，为学员讲解商战中派兵布阵的谋略。为学员讲述企业家应该具有的思维方式；在经营过程中的心态调节与策略制定；企业家如何在激烈的竞争中基业长青。
卓越CEO的素质
课程从剖析成功CEO的素质特征出发，重点对成功CEO应该具备的素质特征进行分析，培养学员卓越的领导素质，提升领导能力。
模块二：企业发展战略与资源整合 3天
中国企业战略管理与核心竞争力塑造
竞争的成败与否，往往取决于企业的战略。课程将与学员分析不同的战略模式，如何进行战略分析，如何制定或重新制定相对清晰明确的战略，帮助企业进行内部竞争优势分析，塑造企业核心竞争力。
整合营销与品牌管理
课程将为您深入讲解组合运用广告、公共关系、促销、消费者购买行为、员工沟通等多种因素作为一个整体的整合营销传播，并讲述如何利用整合营销传播的理念建立品牌形象。
模块三：经营决策与风险控制 3天
建立决策系统的致胜法则
正确的决策是企业制胜的法宝。本课程为学员讲述决策的原理、信息搜集、决策的模型、经营者的决策思维以及建立决策系统的致胜法则的等，以帮助企业决策者制定正确的决策。
中国企业的风险分析与规避
本课程将为学员介绍风险的定义、风险的类型及其特点，风险产生的因素，风险管理和管理者的角色，风险应对策略分析等，帮助学员分析企业存在的风险，并合理规避。
模块四：组织控制与组织变革 3天
建立高绩效团队
本课程讲述高绩效团队的八大特征、团队发展的三阶段、目标管理、有效激励与高效沟通四个部分，帮助学员提高领导团队创造高绩效的能力。
成功领导组织变革
变是唯一的不变。本课程将为学员讲述成功领导变革的要素，如何扮演好变革领导者的角色，如何构建变革的远景，如何进行有效的沟通，从而使企业在变革中实现利润再增长。
核心员工的价值提升
企业中约20%的核心员工创造了约80%的利润，核心员工掌握着企业的核心竞争能力。本课程讲解如何对核心员工进行重点培养的方法，提高学员员工培养的能力。
模块五：论坛交流与职业发展 5天
体验式学习—2天
本课程根据学员的个人成长的环境，安排极具特点的培训课程，适当运用探险元素，结合心理学、隐喻的使用，触发个人成长中之边缘经验(edge experience)，获得阶段性高峰体验（peak experience）。在整个培训课程中，通过引导学员从中学习各样有益成长的活动。在适当正向的引导中，藉由小组成员互动、沟通、揭露、观察、咨询、驳斥，进而促进学员全方位成长。
中国管理论坛（集中组织）—2天
中国中国联合会职业经理人研究委员会结合中国发展过程中的热点、难点问题，充分考虑中国职业经理在工作过程中面临的问题，组织中国与管理领域的专家召开中国管理论坛。
能力评估（培训结束后组织）—1天
采用世界500强普遍采用的高级管理者能力发展技术——评价中心技术，基于中国企业中高层管理者的胜任特征模型结合我国中国发展的现状，制订科学、高效的领导者能力评估方案；对学员进行全面的素质测评。在学员个人素质状况的基础上，对学员的素质优势与不足进行分析，并对学员的素质发展状况进行客观的书面报告。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）培训提出的质模型有什么意义？置顶
答：提出CCMC（高级）培训素质模型的基本思考是：现代企业的管理者应具备基本技能、前沿理念、宏观谋略和战略思维四个层面的技能和素质，这四个层面从低到高，循序渐进，而又相互关联，其中每一个层面的技能和素质又可细分为一个或若干个相应的更细致的素质单元。基于上述认识且在全面科学调研的基础上，我们提出了如下的企业管理者的素质模型：
CCMC提出的素质模型既为CCMC的培训和评定提供了理论依据，保证了CCMC的培训体系、课程体系和评定体系的科学性、完整性和严肃性，也给管理者们的学习和技能提高提供了清晰、明确的参考标准。可以预见，这种素质模型将成为国内企业衡量职业经理人素质和职业经理人自我评价的标准。
26.请问CCMC师资力量如何？置顶
答：讲师主要来源于中国企业中高层领导者、知名院校专业教授、讲师、社会知名职业培训师。
27.培训课程有什么特点？置顶
答：我们会同国际知名咨询顾问与专家对中国企业高级管理者的培训需求进行了大量的调研工作；确保课程能够切实满足中国领导者的培训需求；课程包含对中国企业领袖的经营思维能力塑造、企业发展战略与资源整合、经营决策与风险控制、组织控制与组织变革、论坛交流与组织发展五大部分内
容全面涵盖中国企业高层管理者应掌握的理念、技术与技巧。课程大纲的设计均以培训需求分析报告为基础，并经过中国管理专家进行课程鉴定会通过；严格保证课程的前瞻性、实效性。
CCMC高级课程充分体现本项目权威性、实战性、前瞻性、科学性的特点。充分考虑了学员在企业运营过程中面临的热点、难点问题，具体体现如下：
素质模型：国际知名管理咨询机构的专家与国内专家经过长期研究，利用科学的方法精心提炼了作为优秀的中国企业高层管理者应该具有的九项素质特征，作为课程开发的基础。采用标杆培训的理念，以培养优秀的中国领袖作为课程设计目标，在国内是屈指可数的高质量课程之一。
管理瓶颈：将广大中国企业高层管理者普遍面临的经营理念、管理思想作为突破中国企业管理的瓶颈进行重点开发与提炼，对学员进行革命性的训练。保证学员的管理思想与理念与时代同步，并具有前瞻性。
交流思想：课程采用全案例教学，顶级讲师与学员就中国领袖素质问题进行深入浅出的交流与探讨。
素质提升：摒弃以往单纯的理念培训或知识培训方式，以中国领袖的素质特征为基础，进行能力、知识、经验、技巧等综合素质提升培训。
能力评估：采用世界500强企业普遍采用的针对高层管理者的能力开发技术——评价中心技术为学员进行情景化的能力评估，使学员能够达到认识自我、突破自我的目的。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）培训是如何确保培训质量的？置顶
答：保证培训质量是CCMC的一贯追求，培训质量的保证基于以下两点：
其一、CCMC课程体系设计整合了国际国内相关培训课程资源，由业内资深专家专门设计。能力模型的建立确保培训课程全面、系统、科学，符合我国职业经理人的需求。
其二、CCMC的授课师资全部来自于北京大学、清华大学、中国社会科学院、国家发改委宏观经济研究院、复旦大学、国家行政学院、中央党校等单位着名经济学家、管理学家、教授、学者及摩托罗拉、沃尔玛等国际跨国公司的中国精英。并由总部统一管理，确保一流的培训质量。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC的评定方法是什么？置顶
答：符合申请高级中国职业经理人执业资格认证条件的人员，应参加相关课程的执业培训；高级中国职业经理人评定采取闭卷考试、综合业绩评审加论文答辩的方法。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC评定的知识和技能范围是什么？置顶
答：对中国职业经理人的知识技能的考核包括以下内容：中国职业经理道德规范、中国企业流程管理、中国企业营销与客户管理、非财务人员的财务管理、中国企业人力资源管理、信息管理、连锁经营管理、领导力训练、沟通协调能力训练、企业创新能力训练、战略决策、危机公关、学习型组织创建训练、中国企业的文化塑造、资本运营管理、电子商务管理。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC如何认证？置顶
答：符合高级中国职业经理人条件的人员，应参加相关课程的职业培训，高级中国职业经理人的评定采取闭卷考试、综合业绩评审加论文答辩的方法。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC高级认证评定的内容权重是如何设置的？置顶
答：高级职业经理人：占道德修养20%、占理论知识10%、占工作技能20%、占经营业绩50%。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC中国职业经理人执业资格高级认证的培训周期多长？证书如何颁发？置顶
答：CCMC中国职业经理人执业资格高级认证的培训学期为五个月，集中授课时间为每月第二个星期五开始连续三天；由中国中国联合会职业经理人研究委员会统一建立学员学籍档案。
学员完成研修班课程，经考核及论文审核合格，颁发中国中国联合会高级职业经理人执业资格证书和中国中国联合会职业经理人研究委员会中国（高级）执业资格认证证书。
34.中国中国职业经理人执业资格认证考试机制怎样？置顶
答：在参考其它职业资格考试的基础上，参照我国高等教育考试体系、并与英国的高等学历考
试相结合。确定了本项目考试的指导思想“素质提升为主、理论提升为辅”。中国中国联合会中国职
业技能鉴定指导中心负责CCMC的高级认证考试工作。各地的考试由中国中国联合会中国职业技能鉴
定指导中心统一部署。
35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？置顶
答：学员修完全部课程后，需要按时完成一份不低于1万字的毕业论文，毕业论文的命题包含：
企业管理思想、企业战略管理、人力资源管理、组织管理与组织变革四个方向。中国中国联合会中国
职业技能鉴定指导中心负责组织专家对学员的论文进行答辩，学员通过答辩后可获得相关证书。
36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？置顶
答：中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心邀请知名人才测评专家对学员进行评价技术测
试，达到学员认识自我、总结自我的目的。世界500强企业中80%以上的企业采用了该技术作为选拔、
考核、评估高层管理者的必备工具。其中包括情景测试与心理测试两部分内容。情景测试包括：无领
导小组讨论、公文筐测试、角色扮演等。心理测验包括对学员的个性态度与职业动机、职业倾向进行
测试，主要测试维度包括：激发共同目标、建立伙伴关系、说服和影响力、持续学习、战略性思考、
将战略转变为实际成果等多项中国企业高层管理者必备的素质特征。最后由专家出具测评报告提交给
学员本人，作为综合素质提升的依据。
37.证书颁发与证书式样置顶
答：学员通过论文答辩后即可获得由中国中国联合会颁发的证书。
证书式样之一如下：
38.学员能得到什么样的服务?
置顶
答：（1）知识服务平台
参加培训的学员可以登录（中国中国https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,）进行注册，学员以会
员身份可以在网站下载与培训内容密切相关的文章、与学员工作结合紧密
的管理工具等。中国中国职业经理网的建站目的就是能够成为中国中国领
域职业经理人的知识服务平台。
（2）业界交流平台
学员在培训过程中能够有幸参加中国中国联合会举办的大型中国管理会议或论坛，在会议过程中
可以提出感兴趣的管理问题、行业热点问题与大家展开积极的讨论；可以根据专题的要求与管理领域
权威的专家、学者展开讨论；CCMC网站与管理论坛最终能够成为中国中国领域业界交流网络平台。
（3）职业发展平台
中国中国职业经理网为广大学员提供职业发展的广阔舞台。网站建成了国内专业的“中国管理人
才库”全国各地的学员企业可以免费获取求职者的个人资料。中国管理人才库的建设是中国中国职业
经理人执业资格认证培训项目的延伸服务内容之一。我们会将陆续组织与国际中国企业的交流与考察
机会，满足广大学员的要求。我们相信中国中国职业经理网必将为中国的中国职业经理群体提供更好
的职业发展机会。
39.中国职业经理人执业资格是如何管理的？置顶
答：中国职业经理人执业资格评定应由国家中国行业协会组织成立技术评定委员会进行评定，实行统一的注册
管理，统一评定，统一注册，统一编号，统一发证。技术评定委员会应由业内专家组成，评定工作要做到公开、公正、透明，能代表国家中国管理领域的权威水平。
中国职业经理人执业资格采取注册管理方式，注册有效期为三年。注册有效期满时，由原发证机构根据中国职业经理人继续学习和职业发展活动情况重新评定，评定结果符合标准的为其办理续期注册（注册有效期为三年），评定结果不符合标准的给以降级，降级仍不符合标准要求，则取消注册资格，并予以公告。
对中国职业经理人实行继续教育制度，统筹安排经理人自学自训、集中培训计划。
对注册中国职业经理人的经营业绩实行跟踪管理，每三年一次由职业经理人向发证机构提交经营业绩报告，由发证机构审核备案。
对注册中国职业经理人的职业发展提供系列服务。（包括组织中国职业经理人俱乐部活动、为在册职业经理人提供人才交流服务、制作并向中国职业经理人发行相关刊物等）。
对在经营管理活动中出现严重违法违纪行为或由于自身原因直接导致经营管理不善进而造成企业严重亏损或重大损失的中国职业经理人，经评定委员会综合评审通过后取消其中国职业经理人资格。
40.集中培训的时间有多长？置顶
答：初级中国职业经理人为 24学时；中级中国职业经理人为96学时；高级中国职业经理人为128学时。
41.评定后多长时间发放证书？置顶
答：学员在修完全部课程，成绩合格者，一月内可发放证书。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？置顶
答：CCMC的各级考试工作由中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心负责。只要认真修完规定的全部课程，完成论文答辩，经过评审即可通过。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC证书如何查询？置顶
答：获得“CCMC中国（高级）职业经理人执业资格”的学员，可到CCMC认证项目官方网站上查询。网址：https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,
44.我在什么地方可以查询到“中国职业经理人执业资格认定规范”？置顶
答：各大型网站，如：中国标准服务网
中国中国职业经理网：https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,/
中华人民共和国国家发展和改革委员会公告
国家标准化管理委员会
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC证书的有效期是多长时间？置顶
答：中国职业经理人执业资格采取注册管理方式，注册有效期为三年。注册有效期满时，由原发证机构根据中国职业经理人继续学习和职业发展活动情况重新评定，评定结果符合标准的为其办理续期注册（注册有效期为三年），评定结果不符合标准的给以降级，降级仍不符合标准要求，则取消注册资格，并予以公告。
对注册中国职业经理人的经营业绩实行跟踪管理，每三年一次由职业经理人向发证机构提交经营业绩报告，由发证机构审核备案。
46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？置顶
答：中国职业经理人资格认证CCMC（Chinese Commercial Professional Manager）
本标准对中国职业经理人执业资格规定了三个等级：初级中国职业经理人、中级中国职业经理人、高级中国职业经理人。
等级的要求是对职业经理人的学历、工作经历、职务、企业经营业绩、接受培训情况、论文答辩等各项指标的综合评价。
47.为什么要为职业经理人注册？置顶
答：通过统一认证后会为获得证书的人员建立个人业绩档案（个人业绩档案可作为用人单位人员招聘、考核、晋升的依据），并在条件成熟时提供信息发布服务，注册职业经理人俱乐部更为职业经理人搭建信息交流的平台和庞大的人脉资源，使职业经理人的职业生涯进一步得到发展和升华。
48.中国职业经理人中的“中国”概念是什么？置顶
答：标准将中国经理人定义为：具有中国企业管理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织（或一个部门）开展经营管理工作并以此为职业，经技术评定委员会认定，具有执业资格的人员。从定义中可以看出中国的概念是大中国的概念，它包含了所有以赢利为目的的经济组织，包含了中国所有企业，也就是说在我国所有企业内部是通用的。
https://www.360docs.net/doc/bc3420858.html,MC（高级）培训是如何确保培训质量的？置顶
答：保证培训质量是CCMC的一贯追求，培训质量的保证基于以下两点：
其一、CCMC课程体系设计整合了国际国内相关培训课程资源，由业内资深专业设计。能力模型的建立确保培训课程全面、系统、科学，符合我国职业经理人的需求。
其二、CCMC的授课师资全部来自于北京大学、清华大学、中国社会科学院、国家发改委宏观经济研究院、复旦大学、国家行政学院、中央党校等单位着名经济学家、管理学家、教授、学者及摩托罗拉、沃尔玛等国际跨国公司的中国精英。并由总部统一管理，确保一流的培训质量。
50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？置顶
答：MBA、EMBA完成的是管理理论的学习，CCMC要进行的是管理理论与管理实践的高度结合。CCMC要解决是学员现在与未来面临的管理与运营难题。完成了MBA、EMBA的学习已经具备了学习CCMC的基础。
51.有一定中国管理经验，学历达不到要求，有什么解决途径？置顶
答：CCMC是对中国中国职业经理人进行综合素质的评估标准。在评估标准中学历是非常次要的评估指标。但同样是进行综合性评估的最低标准。我们严格按照《中国职业经理人执业资格认定规范》的要求对学员的报名资格进行初审。如果学员的学历水平暂时不能达到标准要求，如学员已经参加了高等教育自学考试，可到所学习的院校开具学习证明，同样可参加CCMC培训与认证。
52.请问什么是体验式学习？体验式学习是怎样安排的？
答：体验式学习是既令人兴奋且富有挑战性的培训形式，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学员是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。
基于禅修的体验式培训是总部特邀具有企业高层领导经历的管理专家开发的综合素质提升课程，课程涉及的管理思想有：学习型组织、系统思考、复杂性、行为科学、项目管理、领导力、管理风格等。
53.对不合格的中国经理人如何处理？置顶
答：对在经营管理活动中出现严重违法违纪行为或由于自身原因直接导致经营管理不善进而造成企业严重亏损或重大损失的中国职业经理人，经评定委员会综合评审通过后取消其中国职业经理人资格。
54.你们采取什么样的培训方式？置顶
答：培训采用知识讲授和案例教学相结合的培训方式，小班授课，人数控制在50人/班以内。
55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？置顶
答：有敏锐的市场洞察力、果断的决策能力、高超的领导和管理能力、持续创新和学习能力、良好的公共关系协调和危机处理能力。
56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？置顶
答：能够准确把握企业发展战略目标，采取有效措施确保企业战略目标的逐步实施。
能够从宏观层面控制和管理企业，确保企业安全健康运行。
能够建立中国企业独特的企业文化，树立起企业良好的社会及公众形象。
能够积极协调处理企业外部关系，能够保持与政府、媒体、公众等各方良好关系。
做好企业危机管理，从容处理企业各种危机。
能够根据企业发展和扩张的需要，做好投、融资控制与管理，降低资本运营风险。
职业资格考试时间表
全国各类职业资格证书考试时间表 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月 自考统考作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 硕士研究生入学考试 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试） 三月考试表 TEF法语－－－TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS 是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。 项目管理师职业资格认证考试 四月考试表
速录师职业资格考试－－－ 职称英语4中旬 全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师（投资） 自考统考 五月考试表 营销师职业资格认证考试－－－ 人力资源师职业资格认证考试－－－ 物业管理师－－－ 全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次 环境影响评价工程师 监理工程师执业资格考试 注册建筑师一级二级 物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知 全国会计专业技术资格考试 调查分析师 企业信息管理师 计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试 土地登记代理人 全国卫生专业技术资格考试 二级、三级翻译专业资格考试 棉花质量检验师5月27日至6月2日 六月考试表
全国各类职业资格证书考试时间表(最新)
全国各类职业资格证书考试时间表 导读：“全国各类职业资格证书考试时间表，也许对大家有用。” 全国各类职业资格证书考试时间表 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月自考统考作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 硕士研究生入学考试 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试） 三月考试表 TEF法语－－－TEF (T est d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆
规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English T est System，全国公共英语等级考试。PETS 是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。 项目管理师职业资格认证考试 四月考试表 速录师职业资格考试－－－ 职称英语4中旬 全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师（投资） 自考统考 五月考试表 营销师职业资格认证考试－－－ 人力资源师职业资格认证考试－－－ 物业管理师－－－ 全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次 环境影响评价工程师 监理工程师执业资格考试 注册建筑师一级二级 物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知 全国会计专业技术资格考试 调查分析师 企业信息管理师
2018年全国会展职业经理人资质认证统一认证考试(一)
2018年全国会展职业经理人资质认证统一认证考试试卷 注 意 事 项 1、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名和准考证号。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 3、请保持试卷卷面的整洁，不要在标封区填写无关内容。 一、单项选择题（每题0．5分，共40题，共20分，请将正确选项的序号填入括号内） 1．会展客户关系管理的核心是（ C ）。 A ．进行客户行为分析 B ．把产品和服务销售给合适的客户 C ．满足客户的需求，保证实现客户长期价值最优化 D ．与客户建立良好的关系 2．（ D ）的参展商群体是组展商最重大的财富。 A ．满意 B ．信任 C ．归属 D ．忠诚 3．（ B ）是指依参展企业的感受价值而不是会展项目的成本来定价 A ．目标收益定价法 B ．消费者导向定价法 C ．需求导向定价法 D ．竞争导向定价法 4．展览会网站的设计是否合理，是否便于浏览者搜索、注册，这是评估网站的（ D ）标准。 A ．客户层面 B ．营销层面 C ．内部因素 D ．技术层面 5．下列不属于会展产品的特征的是（ C ）。 A ．会展产品的综合性 B ．会展产品的无形性 C ．会展产品的可重复性 D ．会展产品的同一性 6．“以量取胜”、“以廉取胜”是会展企业在（ A ）的营销观念。 A ．产品导向阶段 B ．销售导向阶段 C ．市场导向阶段 D ．社会责任导向阶段 7．国家重大政治性会展活动由（ D ）主导。 A ．会展企业 B ．参展观众 C ．参展商 D ．政府 8． 下列属于参展观众的会展消费动机的是（ D ）。 A ．交流动机 B ．价格目标 C ．推介形象 D ．信息动机 9．运用现代营销提升展览会知名度是（ A ）展会的营销策略。 A ．培育期 B ．成长期 C ．成熟期 D ．衰退期 10．具有“对当地市场的覆盖面广，可信度高，费用低”的优点的广告媒体的是（ B ）。 A ．杂志 B ．报纸 C ．广播 D ．电视 准考证号：____ __ ___________ _____ 姓名：__________ ____ ．．．．．．．．．．．．．．．．考． ．．．．．．．．生． ．．．．．．．．答 ． ．． ．． ．．．． 题．．．．．．．．．不 ． ． ．． ． ．． ． ． 准 ． ． ． ． ． ． ． ．． 超． ．．．． ． ． ．． 过．． ． ． ．． ．．．此． ．．．．．．．．线． ．．．．．．．．．．．．．．．．．
企业的成长与职业经理人(doc 15)
成长企业与职业经理人 职业经理人，他是一个特殊的群体，对这个特殊的群体，实际上摆在中国企业一个很严峻的问题，就是关于职业经理人，引进也好还是不引进好，引进以后怎么办，这也是很现实的问题，而且现在现实的问题又成为一个理论的问题，一旦任何问题成为理论的问题，就变得复杂了，所以我今天就是一点思考，非常零散，也不系统，在这我想提一点观点：首先第一点什么是职业经理人？我们怎么样理解职业经理人？这个词我想关于理论探讨有一个很重要的问题，把概念搞清楚，如果概念搞不清楚，有时候就会做的五花八门，比如说企业中的企业文化，现在已经搞成文化，比如说核心竞争力的问题，现在很多企业还没有搞清楚什么是核心竞争力就在提升，最后不知道提升什么东西，关于职业经理人，我想职业经理人首先是一个群体，作为这个群体，他是一个稀缺资源，稀缺资源最重要的特点，职业经理人是以企业经营管理为终身职业的群体，对于这帮人我们怎么看待，我们为什么要引进职业经理人，实际上我们重视的是职业经理人的职业能力，职业能力是指他的经营和管理能力。第三职业经理人他是一个非常稀缺的资源，稀缺就是他必须得有职业精神。什么叫职业精神？职业精神我理解就是有严格的自律，第二是职业道德，我们不用讲了，职业经理人必须有道德，没有道德的职业经理人是不可靠的。第三是职业素养，这些素养包括基本素质，专业能力和专业技能，然后就是职业能力。 怎样理解职业经理人？这是一个老总的话，他把职业经理人定义为八个字，就是以此
为生，精于此道，就是职业杀手，靠自己的本事赚钱、发展、提高，这就是职业经理人，职业杀手有什么特点，第一就是靠本事活的，第二个特点就是能够很职业的解决问题，老板说你把谁给我宰了，保证按期、按质、按量把人头提来，有任务的时候按质、按量去完成任务，没有任务的时候就苦练内功；有一本书叫致吉亚的信，用一个小时就写完了，结果成为世界第六大畅销书，第一是圣经，第二是毛主席语录，第六本书就是这本书。 成长企业与职业经理人 职业经理人，他是一个特殊的群体，对这个特殊的群体，实际上摆在中国企业一个很严峻的问题，就是关于职业经理人，引进也好还是不引进好，引进以后怎么办，这也是很现实的问题，而且现在现实的问题又成为一个理论的问题，一旦任何问题成为理论的问题，就变得复杂了，所以我今天就是一点思考，非常零散，也不系统，在这我想提一点观点：首先第一点什么是职业经理人？我们怎么样理解职业经理人？这个词我想关于理论探讨有一个很重要的问题，把概念搞清楚，如果概念搞不清楚，有时候就会做的五花八门，比如说企业中的企业文化，现在已经搞成文化，比如说核心竞争力的问题，现在很多企业还没有搞清楚什么是核心竞争力就在提升，最后不知道提升什么东西，关于职业经理人，我想职业经理人首先是一个群体，作为这个群体，他是一个稀缺资源，稀缺资源最重要的特点，职业经理人是以企业经营管理为终身职业的群体，对于这帮人我们怎么看待，我们为什么要引进职业经理人，实际上我们重视的是职业经理人的职业能力，职业能力是指他的经营和管理能力。第三职业经理人他是一个非常稀缺的资源，稀
执业资格证
执业资格考试由国家定期举行，考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。经执业资格考试合格的人员，由国家授予相应的执业资格证书。取得执业资格证书后，要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。超过规定的期限不进行注册登记的话，执业资格证书及考试成绩就不再有效。 卫生部办公厅昨天发布的关于军队医师换领地方《医师资格证书》有关问题的通知中指出，地方卫生行政部门受理军队医师换领地方《医师资格证书》申请时，应当要求申请人提交解放军总后勤部卫生部出具的有关其合法执业资格的证明材料。不能提供相关证明材料的，不予受理。卫生部办公厅今天发布的关于军队医师换领地方《医师资格证书》有关问题的通知中指出，地方卫生行政部门受理军队医师换领地方《医师资格证书》申请时，应当要求申请人提交解放军总后勤部卫生部出具的有关其合法执业资格的证明材料。不能提供相关证明材料的，不予受理。 参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作 5 年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5 年以上、连续从事本职业( 工种) 生产作业可少于10 年、或是经过正规的高级技工培训并取得了
结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
全国各类职业资格证书考试时间表
?全国各类职业资格证书考试时间表 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月 自考统考作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。 硕士研究生入学考试 二月考试表 LSAT（美国法律硕士研究生入学考试） 三月考试表 TEF法语－－－TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。 国际物流师－－－每年的3、6、9、12月第三个周日 PETS 第二个周六周日PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。项目管理师职业资格认证考试 四月考试表 速录师职业资格考试－－－
职称英语4中旬 全国计算机等级考试(NCRE) J.TEST 15日J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 注册咨询工程师（投资） 自考统考 五月考试表 营销师职业资格认证考试－－－ 人力资源师职业资格认证考试－－－ 物业管理师－－－ 全国秘书职业资格考试－－－5月和11月各考1次 环境影响评价工程师 监理工程师执业资格考试 注册建筑师一级二级 物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知 全国会计专业技术资格考试 调查分析师 企业信息管理师 计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试 土地登记代理人 全国卫生专业技术资格考试 二级、三级翻译专业资格考试 棉花质量检验师5月27日至6月2日 六月考试表 英语四六级考试 高考7、8、9日 GRE 9日GRE是Graduate Record Examination的缩写，美国研究生入学考试资
职业经理人资格认证工作简介
职业经理人资格认证工作简介 安徽省职业经理人资格认证管理办公室 职业经理人资格认证是全国最大的企业社会团体、中国雇主组织的唯一代表-----中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的文件精神，广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，为推进我国企业经营管理人员的职业化进程，帮助政府逐步推行市场准入制而在全国范围内开展的一项具有开创性的工作。 自2004年开始，中国企联在全国范围内开展企业职业经理人资格认证试点工作，经过四年来的探索努力，这项工作己逐步得到社会和企业认可。今年初，囯家人事部、劳动和社会保障部主要领导分别回函给中囯企联会长王忠禹同志，明确表示：这几年，中国企联在职业经理人资质评价制度方面做了积极探索，很有必要，对于提高企业经营管理人员素质和能力起到了积极的促进作用。并指出：职业经理
人是企业经营管理人才，其职业资格认证工作不在国办[2007]73号文件规定的清理范围之内，中国企联明确要求，全国企联系统要继续规范做好职业经理人资格认证工作。 ●职业经理人资格认证的目的和意义 开展职业经理人资格认证工作是贯彻人才强国战略的一项具体措施，是提升中国企业国际竞争力的重要举措。加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在，也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业资格证书制度和市场准入制度，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。 ●职业经理人资格认证工作的组织体系 职业经理人资格认证工作是由中国企业联合会、中国企业家协会牵头并发起设立，由有关政府部门的领导同志及经济界和企业界有社会影响力的权威人士组成的全国职业经理人资格认证工作指导委员会及三个专家咨询机构（即标准专家委员会、培训专家委员会、考试专家委员会）。下设职业经理人资格认证管理办公室，在指导委员会领导
国 家 职 业 资 格 考 试(电子商务师)
国家职业资格考试 ------------------电子商务师职业资格认证简介 电子商务师是利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。随着现代信息技术在商务领域的普遍运用，电子商务师正成为劳动力市场需求的热点。 2001 年劳动和社会保障部制订并颁布了《电子商务师国家职业标准（试行）》，为保证培训和鉴定标准的同一性，在一套集职业培训综合教学平台、实验室软件、专用考试系统为一体的培训考核综合平台上进行所有的考试。在管理上对培训鉴定机构引入了特许授权管理模式，以保证电子商务师培训鉴定的整体质量。 电子商务师职业等级 该职业共设四个等级，分别为：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）和高级电子商务师（国家职业资格一级）。 电子商务师报考条件 电子商务员（具备以下条件之一者） （ 1 ）在本职业见习工作 1 年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （ 2 ）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书者。 助理电子商务师（具备以下条件之一者）
（ 1 ）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （ 2 ）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书者。 （ 3 ）取得本职业大专以上（含大专）毕业证书者。 电子商务师（具备以下条件之一者） （ 1 ）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （ 2 ）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 高级电子商务师（具备以下条件之一者） （ 1 ）取得本职业电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业高级电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （ 2 ）取得本职业电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作 6 年以上者。 电子商务师证书颁发 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
最新国家职业资格目录共计140项
最新国家职业资格目录共计140项
国家职业资格目录（共计140项） 一、专业技术人员职业资格 （共计59项。其中准入类36项，水平评价类23项） 序号职业资格名称实施部门 （单位） 资格 类别 1 教师资格教育部准入类 2 注册消防工程师公安部、人力资源社会保障部准入类 3 法律职业资格司法部准入类 4 中国委托公证人资格（香港、 澳门） 司法部准入类 5 注册会计师财政部准入类 6 民用核安全设备无损检验人员 资格 环境保护部准入类 7 民用核设施操纵人员资格环境保护部、国家能源局准入类 8 注册核安全工程师环境保护部、人力资源社会保障部准入类 9 注册建筑师全国注册建筑师管理委员会及省级注册建 筑师管理委员会 准入类 10 监理工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、 人力资源社会保障部 准入类
11 房地产估价师住房城乡建设部、国土资源部、人力资源 社会保障部 准入类 12 造价工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、 人力资源社会保障部 准入类 13 注册城乡规划师住房城乡建设部、人力资源社会保障部、 中国城市规划协会 准入类 14 建造师住房城乡建设部、人力资源社会保障部准入类 15 勘察设计 注册工程 师 注册结构工程师住房城乡建设部、人力资源社会保障部 准入类注册土木工程师 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、 人力资源社会保障部 注册化工工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 注册电气工程师 注册公用设备工 程师 注册环保工程师 住房城乡建设部、环境保护部、人力资源 社会保障部 注册石油天然气 工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 15 勘察设计 注册工程 师 注册冶金工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部准入类注册采矿/矿物工 程师
职业经理人资格认证工作简介
职业经理人资格认证工 作简介 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
职业经理人资格认证工作简介 安徽省职业经理人资格认证管理办公室 职业经理人资格认证是全国最大的企业社会团体、中国雇主组织的唯一代表-----中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的文件精神，广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，为推进我国企业经营管理人员的职业化进程，帮助政府逐步推行市场准入制而在全国范围内开展的一项具有开创性的工作。 自2004年开始，中国企联在全国范围内开展企业职业经理人资格认证试点工作，经过四年来的探索努力，这项工作己逐步得到社会和企业认可。今年初，囯家人事部、劳动和社会保障部主要领导分别回函给中囯企联会长王忠禹同志，明确表示：这几年，中国企联在职业经理人资质评价制度方面做了积极探索，很有必要，对于提高企业经营管理人员素质和能力起到了积极的促进作用。并指出：职业经理人是企业经营管理人才，其职业资格认证工作不在国办[2007]73号文件规定的清理范围之内，中国企联明确要求，全国企联系统要继续规范做好职业经理人资格认证工作。 ●职业经理人资格认证的目的和意义 开展职业经理人资格认证工作是贯彻人才强国战略的一项具体措施，是提升中国企业国际竞争力的重要举措。加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在，也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业资格证书制度和市场准入制度，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
中国企联职业经理人资格认证办公室
中国企联职业经理人资格认证办公室 2013年工作要点 一、统一思想，提高认识，开创职业经理人队伍健康发展新局面 一是要把职业经理人队伍发展放到完善我国社会主义市场经济体制的高度来认识，把职业经理人发展作为衡量市场经济程度的重要指标来看待。职业经理人队伍发展问题不仅仅是人才问题，还应该是制度和体制问题，以此来建立起新的工作机制。二是要把职业经理人队伍发展放到深化改革、促进企业发展的高度来认识，把加强职业经理人队伍建设、发挥职业经理人作用作为企业特别是国有企业改革发展的重要抓手，以此来推动企业改革向纵深发展，促进企业管理提升、转型升级。 二、以社会化的思路、市场化的方式，攻坚克难，开拓职业经理人资格认证培训市场。目前我们在市场开拓方面面临着很大的挑战。新的一年，要开阔思路，运用多种方式开拓市场，在新的申报条件、教学大纲、认证标准的基础上，运用多种培训手段，多样化的培训方式，特别是引入在线学习平台，开展职业经理人培训。 三、以新标准、新教材、新课程、新规范努力提升职业经理人资格认证培训新水平。新的规范即将在2013年实施，针对当前形势，做了较多调整，希望各机构在运行过程中，紧密
配合国家宏观经济及企业用人需要，严格执行各项规范，并提出切实可行的意见和建议。 四、以职业化、专业、规范化为导向，努力提高工作机构和工作人员的能力素质。由于近几年部分机构的工作人员更迭非常频繁，在培训认证工作中，经常出现一些衔接和沟通的问题。希望通过这次的培训，使得大部分工作人员掌握工作要领，和我们认证办公室一道做好职业经理人资格认证工作。以后，我们也会不定期提供业务培训，帮助大家及时掌握国家政策；及时反馈信息；交流经验，共同提高。 五、进一步整合社会资源，寻求更高水平合作机构。在完成国家开放大学课题基础上，充分利用其广泛的学员优势和优质的在线教育平台积极探索开展深层次的合作；联合各行业的领先机构，共同组织技术研发、培育新的培训市场；与优质的在线教育机构合作，开拓培训手段，利用其在线会员优势，拓展职业经理人资格认证工作。 发挥企联系统主渠道作用，发展一些资质可靠、质量可信、知名度较高的社会培训、认证、咨询机构参与我们的工作。 六、开展2013年职业经理人工作机构年审工作。 七、积极争取地方组织部、人社厅、国资委的支持。地方组织部、人社厅、国资委依照国家人才发展规划纲要都相应制定有本地人才规划纲要，形成了企业经营管理人才培养计划机制，各地方企联应主动寻找政府的支持，比如采取联合发展的方式培训
认证人员职业资格考试实施办法
认证人员职业资格考试实施办法 第一条为规范认证人员职业资格考试工作（以下简称资格考试），根据《认证人员职业资格制度暂行规定》，制定本办法。 第二条国家市场监督管理总局、国家认监委按照职责分工负责监督、检查和指导认证人员职业资格考试（以下简称资格考试）的组织和实施工作。 第三条中国认证认可协会（以下简称协会）具体负责认证人员资格考试的组织和实施工作。 第四条协会可以委托专业的考试服务机构或其他有关机构执行部分或全部考务工作，并与其签署协议，约定所承担考务工作的标准和要求，明确双方的权利和义务。 第五条资格考试设《公共基础》和《专业基础》2个科目。 《公共基础》包括“合格评定通用知识”和“审核通用知识”单元，每个单元考试时间为2小时。 《专业基础》包括“管理体系认证通用知识”、“产品认证通用知识”、“服务认证通用知识”单元’每个单元考试时间为2.5小时。 资格考试原则上每年举行一次。 第六条参加考试的人员，在连续3个考试年度内，《公共基础》和《专业基础》相关单元考试成绩合格，方可取得相应类别认证人员职业资格证书。 第七条符合《认证人员职业资格制度暂行规定》报考条件的人员，均可申请参加资格考试。 第八条参加考试由本人按有关规定办理报名手续。考试实施机构按规定的程序和报名条件审核合格后，核发准考证。 第九条考点原则上设在直辖市和省会城市，协会在考试前3个月发出具体的考试通知。 第十条考试成绩由协会在结束之日起四十五日内公布，应考人员可以通过协会网站或协会指定的其他方式查询考试成绩。 第十一条坚持考试与培训分开的原则。凡参与考试工作（包括命题、审题与组织管理等）的人员，不得参加考试，也不得参加或者举办与考试内容相关的培训工作；协会不得组织、指定与考试有关的培训及培训课程。应考人员参加培
中国职业经理人资格认证
中国职业经理人资格认证 中国职业经理人资格认证 中国职业经理人资格认证是由中国人力资源开发研究会建立的资格认证体系。”CPM”资格证书是对经营管理者个人的认证，是被社 会或企业认可的个人品牌形象资产，是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。获得此证书者将录入全国经理人 才库，实现自身价值的增加。 一、申报要求： 1、申报职业对象：各行业从事经营管理的决策层、执行层(董事长、正副总经理、部门正副经理、正副厂长、正副行长、正副矿长、正副场长、正副店长等)以及未来从事行政管理及经营管理的人员。 2、职业道德要求：遵守纪律、法规、规章，遵守组织章程及管 理规章制度，自律守节，严谨求实。 二、申请条件： ●CPM初级：凡符合下列条件之一者均可申报 具备中专学历，工作满3年。 具备大学专科学历，工作满1年。 大专院校本科在校生。 ●CPM中级：凡符合下列条件之一者均可申报 具备大学专科学历，工作满5年，其中从事经营管理工作满4年。 具备大学本科学历，取得学士学位，工作满3年，其中从事经营管理工作满2年。
取得硕士及以上学位，工作满2年，其中从事经营管理工作满1年。 获得初级中国职业经理人资格认证满3年。 其他优秀人才或绩效突出的人才。 ●CPM高级：凡符合下列条件之一者均可申报 具备大学专科学历，工作满10年，其中从事经营管理工作满7年。 具备大学本科学历，取得学士学位，工作满7年，其中从事经营管理工作满5年。 取得硕士及以上学位，工作满5年，其中从事经营管理工作满3年。 获得中级中国职业经理人资格认证满5年。 其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的.人才。 ●CPM特级：凡符合下列条件之一者均可申报 具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识，主持连续三年产值每年均在50亿以上大型集团经营管理能力的决策层，以经营管理工作为职业的人才。 获得高级中国职业经理人资格认证满10年。 注：凡MBA学员不用参加课程学习及考试可直接申报认证 三、报名办法： 1、填写报名登记表一份。 2、填写申请审批表2份并加盖申请人单位行政公章。 3、提交学历复印件、身份证复印件。
二建工作证明范文
二建工作证明范文 第一篇：二建工作证明第二篇：经典二建工作证明第三篇：二建等工作证明第四篇：报考二建工作证明第五篇：二建工作证明更多相关范文 工作证明 我单位***同志，自xx年7月至今已累计从事建设工程项目施工管理工作共2年多。专业技术职务其建设工程施工项目管理工作主要经历如下： xx年7月 xx年2月从事建筑施工项目招投标工作。技术员在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律法规，无违反职业道德的行为，同意其参加xx年二级建造师考试报名。特此证明。 单位（盖章） 201*年2月18日 二级建造师执业资格考试报考业务 工作证明 我单位同志（身份证号：）从事建设工程项目施工管理工作已满（大写）年，同意报名参加二级建造师执业资格考试，特此证明。 （单位盖章） 年月日 工作证明 本单位xx同志，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxx，已从事xx相关工作xx年，特此证明。
单位（盖章） 年月日 注意：“xx相关工作”必须符合报考条件，如要求监理相关工作，不能写成从事建筑工作等，也不能写成在本单位工作xx年，要突出从事的工作符合报名条件。 报考二建工作证明 我们这个地区所说的“证明”，很简单。证明、某某何时参加工作，自x年从事施工管理工作xx年。一句话就ok。单独打印的证明。单位要盖章。两份。(不知道能不能帮到你?) 2 工作年限证明 兹有我单位xxx同志，至xx年已累计从事建设工程项目施工管理工作共10年。 在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无任何违反职业道德的行为。我单位对证明的真实性负责。 特此证明。 单位(公章)： 经办人(签名)： 3 办理资格审查手续时需提供以下材料： 1、新考生需携带《二级建造师资格考试报名表》两份、本人身份证、学历证件(原件和复印件)及所在单位出具的从事建设工程项目施
全国职业资格认证中心部分认证种类简介
中国现代职业等级认证中心部分证书简介 1、教育咨询师 职业定义：咨询师队伍和教师团队是支撑培训机构生存和发展的两大重要支柱，提高咨询师的职业境界和业务能力，持续改进咨询师的服务品质，培养咨询师自动自发的职业精神，将最大程度地促进培训机构建立和完善服务体系，增强市场竞争力和品牌影响力。骆驼商学院，辅导培训行业的黄埔军校，系统、实战、专业的教育咨询师培训，同修共进。 职业概况：咨询师队伍和教师团队是支撑培训机构生存和发展的两大重要支柱，提高咨询师的职业境界和业务能力，持续改进咨询师的服务品质，培养咨询师自动自发的职业精神，将最大程度地促进培训机构建立和完善服务体系，增强市场竞争力和品牌影响力[1]。 随着市场竞争的白热化和专业化，各行业的竞争已经进入了顾问式销售时代，教育咨询师目前已成为市场的热点，如果你对教育咨询充满浓厚的兴趣，并善于与人交流，具有较强的人际沟通能力，那发展前景广阔的教育咨询师无疑是你适合的选择。教育咨询师的职责是采取策略帮助学生提高学业成绩、发展职业意识、加强职业准备性、增进自我意识、培训人际交流技能，以及获得在生活中成功所需的能力，其重心是主动的和预防性的，帮助学生获得和运用终身学习的能力。
2、心理健康指导师 职业定义：心理健康指导师是达成求诉者身心的平衡以及生活﹑工作﹑家庭的和谐。心理减压做为落实推进“和谐社会”的手段已经被广泛应用于企业、政府机关、学校、医疗、公安司法、部队等社会领域。心为适应社会各界对心理减压指导工作的广泛需求，中国现代教育学会现代心理健康研究院组织优秀师资团队开设心理健康指导师资格认证培训。 职业概况：随着我国经济、文化的飞速发展，互联网的普及、教育事业的进步。人们的内心压力过大、人际关系紧张等心理问题逐渐凸现出来。越来越具有广泛社会性和鲜明时代性的心理问题，对现代医学、心理学、教育学界提出了跨世纪的挑战。心理健康指导师是一种高效整合的心理健康指导方式，心理健康指导源于心理咨询却高于心理咨询。调查，13亿人口中有各种精神障碍和心理障碍患者达1600多万，中国有1.9亿人一生中需要介入心理健康指导和心理治疗，1.5亿青少年人群中受情绪和压力困扰的青少年就有3000万。 3、家庭教育咨询师 职业定义：家庭教育咨询师对结合我国家庭教育现状，特推出现代家庭教育咨询师，对从事家庭教育专业人员及父母开展系统的家庭教育指导、咨询和讲座的培训，我们注重的是接地气、可操作性，内容广泛、理念新颖;从教育学、心理学、社会学等方面出发，由基础知识、实际操作上升到理论研修，深入浅出，引人入胜
全国高级商务职业经理人资格认证
全国高级商务职业经理人资格认证 商务活动职能分析提要 商务活动职能分析是参加认证人员根据本人所在工作机构（组织）或所从事的事业，对经营和管理活动中主要职能方面或领域进行全面说明、系统分析的过程。参加认证人员可以根据掌握的资料和情况，参考给出的分析提要（也可以结合具体情况有所侧重、调整和改进）提出商务活动职能分析材料。 ●商务活动职能分析材料内容结构和要求 第一项：商务活动职能分析背景材料 简要介绍和说明所在工作机构（组织）或所从事的事业的背景和基本情况。背景材料应不少于1500字。 第二项：行业基本分析 此项内容主要应针对本人工作机构（组织）或所从事的事业所处的行业，运用一定的理论和方法对行业内多种层面的背景、数据、信息和情况进行基本分析和评价。此项内容在于体现参加认证人员对商务活动外部环境的基本认识能力和认识水平，从而考察参加认证人员对本行业（领域）的理解和把握情况。本项内容应不少于15000字。 行业基本分析的内容结构如下： 一、行业的类型和总体情况 （一）行业的定义、范围和特点 （二）行业内部的层次、细分类型 （三）行业在国民经济中的地位、作用和产业关联 （四）行业近期变化情况 二、行业的供给与需求状况 （一）行业供给规模和变动情况 （二）行业内主要产品（服务）结构和变动 （三）行业供给的区域结构 （四）行业需求规模和变动情况 （五）行业需求特征和主要影响因素分析 （六）行业内主要产品（服务）市场价格变动和供求评价 三、行业内市场竞争状况分析 （一）行业内市场结构分析 1．市场集中度分析 2．行业规模经济性分析 3．行业进入、退出壁垒分析 （二）行业内市场竞争行为特征分析 （三）行业利润水平和效率分析 （四）行业内产业组织方式、组织规模和结构变化分析 （五）产业政策情况及影响 四、行业内技术演变分析（本部分内容生产加工行业必须具备） （一）本行业内技术应用类型、性质、组合结构及影响
国家职业资格全国,全区统一鉴定考点设置基本要求
附件1： 国家职业资格全国、全区统一鉴定考点设置基本要求 一、考点原则上应设置在本地区未组织开展相应全国、全区统一鉴定职业培训的机构或学校。如设置在有全国、全区统一鉴定职业培训项目的机构或学校，应按职业技能鉴定考务管理规定，严格实行考培分离、监考人员、考生交叉、回避等制度。 二、考点应相对固定，选择设置在交通方便、环境安静、条件设施较好，有足够数量的标准教室，能满足全国、全区统一鉴定职业需要、便于组织考试的学校或机构。 三、考点环境应符合消防等安全条件，周边无声、光、气等环境污染，且治安良好。 四、全国、全区统一鉴定期间，能够提供考务管理场所及相应所需设备和人员等。 五、考点应配备安全保卫、技术保障、医护等人员。 六、考点内非智能化考场设置需符合下列基本标准： （1）每个考场应选用能容纳30名考生同时进行考试的标准教室作为标准考场，实行单人、单桌、单列摆放，桌子排列整齐，座位前后、左右间距必须保持80厘米，监考人员能无障碍地到达每个考生的座位。 （2）考场的场地、桌椅、光线和通风等基本条件必须满足考试的要求，桌面地面应保持干净。 （3）播放录像试题的考场满足每30人至少一台74厘米（29
英寸）以上彩色电视机及VCD播放设备配置（或相应多媒体设备），确保教室内所有考生能够准确看清试题、图像，听清声音。 七、有条件考点的考场需设置考试远程视频监控设备，实行考试现场远程监控，并在显著位置标示“本考场设有国家职业资格全国统一鉴定考试远程视频监控系统！”。考点采用现有闭路监控设备的，由国家职业资格工作网提供技术接口标准。 八、考点内智能化考场的设置按照相关的技术要求和标准执行（见附件2）。承担智能化考试的考点考前应与当地供电部门联系，确保考试当天考场的正常供电。 九、考点在举办考试期间，应在大门（或其他醒目处）悬挂“××××年度国家职业资格全国、全区统一鉴定××××考点”的标志，在考点区域内明显位置和各入口处设有“考试专栏”，张贴“考点平面引导示意图”（考场位置、紧急安全通道、卫生间等）、“考场安排表”、“考试科目时间安排表”、“考试纪律”、“应考人员违纪处理规定”等，并公布考点负责人、考试监督举报电话。 十、考点要在距考场3-5米处划定警戒线，禁止与考试无关的人员进入警戒线内。考生凭准考证和身份证，监考人员凭当地鉴定中心核发的监考证入场。考场按职业、等级分别进行编排，考场门口应标明该考场编号、职业、等级、人数、准考证起止号码；桌子左上角粘贴有考生准考证号等内容标签，以便考生对号入座。考场内应配有黑板或白板，上面明示本场鉴定职业的名称、等级、考试项目、考试起始和结束时间。
中国职业经理人资格认证简介
中国职业经理人资格认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发［2001］4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。 建立中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。 中国职业经理人资格评价体系 中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。 1、四个要素术语和定义 1）职业道德中国职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。 2）知识中国职业经理人通过认证培训后掌握MBA基本知识、了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识、掌握行业运营的规则、掌握区域经济合作的规则、熟悉电子商务方面的知识、了解信用管理和风险识别方面的知识、熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识、熟悉资本运作和资产运营方面的知识等。 3）职业能力中国职业经理人通过认证培训后掌握战略管理能力、资源整合能力、决策能力、企业文化建设能力、人力资本运作能力、创新能力、市场定位和市场开拓能力、危机处理与变革管理能力等。 4）绩效中国职业经理人在从事经营管理活动中所取得的经济和社会效益。 2、四个级别术语和定义
两年工作经验证明
单位同意报考证明 江门市人力资源和社会保障局： 兹有本单位___________同志，参加广东省2010年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。 该同志于________年____月____日至________，在本单位从事_____________工作。 我单位的性质为：事业单位 我单位的行政级别为：县级 特此证明。 单位盖章： 填表人签名： 填表日期： 工作经历证明书 兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。 于________年____月____日至________，在____________________________单位从事_____________工作。 以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。 特此证明。 单位盖章： 填表人签名： 填表日期：
证明 兹证明XXX（性别：X，身份证：410XXXXX）于X年X月X日至X年X月X日在XXX公司工作2年。 特此证明 单位（盖章）：四川省XX县人事局 2009.X.X 工作经历证明书 兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份证编号______________________。 于________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。 以上经历表明该同志已具有两年以上基层工作经验。 特此证明。 单位盖章： 填表人签名： 填表日期： 报考XX市公务员工作经历证明信（格式） XX市考试录用公务员办公室： ×××同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。 特此证明。 单位：（章） 二00九年月日
项目管理师职业资格认证考试
项目管理行业现状及前景 项目管理师是近几年来一直被重视的职业资格证书，项目管理行业的现状一直处于高速发展中，项目管理师的前景也一直被广大项目行业人士看好。 随着我国市场经济的不断发展，入世后与国际惯例接轨的步伐不断加快，项目管理师在短短几年受到了社会各界的广泛关注。2002年9月，劳动和社会保障部正式颁布了项目管理师职业标准，这为项目管理师名正言顺地走入社会经济领域创造了条件，项目管理也由此在国内如雨后春笋般迅猛发展。 2002年11月，经劳动和社会保障部批准，我国项目管理师国家职业资格认证工作正式启动。该资格认证第一次试点放在北京举行。短短半个月的时间，报名人数达到了近千人，大大超出了举办单位的预料，使举办单位不得不提前结束报名。这也再次印证了国人对项目管理师这一新兴职业的重视。 有专家认为，这一新兴职业的发展不仅能有力拓宽我国的就业门路，更重要的是能提高我国项目管理专业的整体水平，培养和造就大批专业化、职业化的高级项目管理人才，促进我国社会主义经济的快速发展。 考试概况 项目管理(Project Management)是20世纪50年代后期发展起来的一种计划管理方法，是指把各种系统、资源和人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目。项目管理在发达国家已经逐步发展成为独立的学科体系，成为现代管理学的重要分支，并广泛应用于建筑、工程、电子、通讯、计算机、金融、制造、咨询以及诸多行业。 项目管理师国家职业资格认证是劳动和社会保障部在全国范围内推行的四级项目管理专业人员资质认证体系的总称。它共分为四个等级，项目管理员、助理项目管理师、项目管理师、高级项目管理师，每个等级分别授予不同级别的证书。 项目管理师是一种对项目管理专业人员知识、经验、能力水平和创新意识的综合评估证明，具有广泛的认可度和专业权威性，代表了当今国内项目管理专业人员资格认证的最高水平。 报考要求 ——项目管理员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者） （1）具有高中以上学历（或同等学历），连续从事本职业工作3年以上，经项目管理员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专以上学历，从事项目管理工作1年以上。 ——助理项目管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业项目管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专以上学历，连续从事本职业工作5年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）具有大学本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （4）取得硕士学位，连续从事本职业工作1年以上。 ——项目管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业助理项目管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经项