青蓝工程讲话稿

青蓝工程讲话稿
青蓝工程讲话稿

敬业爱生,博学善教争做一名优秀教师

治衡

作者短语:学校教学管理,最重要的是教师管理,是“师德、教风”的培养与管理。2000年暑假,市教育局举办新教师培训班,此文稿为作者在培训班上对新教师所作讲座提纲。该讲座围绕“敬业、爱生、博学、善教”“八字”教风主题,谈如做一个“经师、人师”合一的优秀教师。2004年春,又应省丹阳中学邀请,作者以此文稿为中心,给全体教师作了讲座。后应市五中校长的邀请,此文稿发该校全体教师,成为书面讲座稿。此文稿以《“师德、教风”随想录》为题,发表于《教育》2005年第4期,发表于《教育在线网》2005

年8月29日。

又以“我的师德、教风观”为题,发表于〈丹阳日报〉2010年3月22日。

首先非常欢迎新教师加入我市教育工作者的行列,新教师岗前接受一定培训很有必要。今天,我以一个老教师的身份,向大家谈谈怎样努力做一个优秀教师问题。

我国历来对教师有“人师”和“经师”两面要求,所谓“人师”,就是教行为,教怎样做人;所谓“经师”,就是教学问,传授知识和本领。教师首先应成为一个“人师”,为人师表,为学生树立做人榜样;同时又成为一个“经师”,使学生获得丰富的知识和智慧才能,成为一名真正的好教师、优秀教师。的老师、人民教育家特立说过:“我们的教学是要采取人师和经师两者合一的,每个教科学知识的人,他就是一个模人物,同时也是一个有学问的人。”

今天,就“人师”、“经师”问题,送给新教师一副对联:

上下联是:“敬业爱生,乐育桃遍天下;博学善教,敢争业绩数一流。”

横批是:“献身教育。”

敬业爱生、博学善教,是师德,是教风,是“人师”、“经师”的结合,是教师之魂。努力学习它、实践它,是青年教师成长之道,是所有教师成为一名优秀教师、名教师的必由之路。

一、敬业爱生,乐育桃遍天下

1、教师职业崇高。

教育是育人的社会活动,教师接受和人民的委托,担负着培养教育青少年一代的重任。古语有“天地君亲师”,除去天、地、皇帝、亲属,教师地位自古不低。近代、现代多“教育立国”或“科教立国”,更是重视教师。在发达,己出现教师“三高”——高学历、高地位、高收入现象。

我说过“遇三个好人,是一生幸福”的观点,现介绍给大家:“少年求学遇恩师,成年求偶得佳侣,工作领导是知音。”在这里,教师对学生成长、成才具有极重要影响,在一定意义上,还具有决定作用,教师职业是文明而崇高的。如果说家长是青少年第一任天然的、启蒙的、终身的教师,那我们教师就应成为青少年走进学校、接受正规教育所遇到的第一位好人。

2、教师的价值观、幸福观,落脚在学生成才上。

人有多层次追求,生存、安全、两性生育、物质财富、精神文化、事业成就,以至价值实现等等,从低层次到高层次,人应有高层次的价值追求。大学问家、教育家子“学不厌、诲不倦”,“不知老之将至”,深受弟子热爱,终成“大成圣师”、“万世师表”。

我们自走上教师岗位开始,就与学生结下不解之缘,其事业成就、个人幸福都落脚在学生成才上。“不误人子弟”是最低要求,“希望学生越过自己”是更高目标。教师要淡学生当好启蒙人、引路人,教师角色应是师、朋友、长辈三位一体。

“舍得满头皆银丝,换来桃遍天下”是古今中外一切有建树的优秀教师的座右铭。教师最快乐、最幸福之时,莫过于看到学生成才、建立功业,这也是对教师劳动的最大回报。当赢得学生、家长、学校、社会的认可赞颂,看到了自己存在的人生价值、社会价值。

教师并非完人,但在学生心目中,教师应该是一切美好的化身和可资效仿的榜样。教师的人格、学识、教育态度和教学艺术等,如在学生心理上引起信服,必能产生学生对教师的尊敬、崇拜,亲其师,信其道,听其言,使学生愉快而健康的发展身心。一位好教师将给学生一生的成长以巨大、深远、不可磨灭的影响,有的甚至是有决定性影响,其教师形象也将成为一座高大的丰碑,永留学生心中,并转化为巨大力量,贡献给人类社会文明进步事业。

我们的工作对象是青少年学生,尤其是中学生,正处于人的一生中的黄金时代。对学生来说,这是一个充满理想、奥秘、思考、探索的时代,是长身体、长知识,形成志向、人生观的时代,是生理、心理逐步走向成熟的时代。在这个期间,教师要以自身的知识、才能和做人品格,为学生提供一个可见可学的楷模,不断引导学生在求知、育能、修身各面健康成长。帮助学生认识自然、认识社会、认识自我、认识人生,为学生将来“齐家、治国、平天下”建功立业奠定可靠的基础。今天的学生,明天将是的建设者和栋梁,甚至成为对发展、人类文明有重大贡献的历史伟人。

作为教师,“热爱学生、教好学生”是教师的天职,是教师敬业、创业的必然要求。教师对于学生,应做到:

(1)、关心了解学生。了解学生的思想、学习、生活、健康、个性,甚至了解家庭。

(2)、尊重信任学生。平等待生,尊重人格,教学,教学相长。教师有错必纠,多让学生尝试成功。霍姆林斯基说过:“尽可能要求一个人,也尽可能的尊重一个人。”这是人本主义教育原则。他还强调“要求与尊重”应是“一与十之比”,“一分要求,十分尊重”。

(3)、公平对待学生。牢记子所说:“有教无类”,“一视”,“长善救失”,不偏爱成绩好的学生,不歧视成绩差的学生,使每个学生都得到关心和提高。

(4)、格要求学生。“养不教,父之过;教不,师之惰。”要按照培养目标,格要求学生,使学生良好发展,并可能达到更高标准。

(5)、全面发展学生。对学生终身发展和未来发展负责,全面发展学生的学习能力、社会能力、情感人格,以及健康的体魄。

各位老师,我们既做了教师,与孩子结下不解之缘,我们应立志做一个优秀的人类灵魂工程师,做一个立足三尺讲堂的教育家、育才艺术家,为“桃芬芳遍天下”,贡献一生,终身无憾。

二、博学善教,敢争业绩数一流

敬业爱生是实现教师价值的思想精神基础,博学善教则是实现价值的业务能力基础,是教师成为“人师”、“经师”不可分割或缺的两个面。

1、博学。

教师职业工作的特点,主要不是通过物化的生产工具,而是靠教师自身拥有的思想、学识及教学艺术,这和学生心目中好教师的标准“知识丰富、教学好、亲近学生”是一致的。在学生眼里,教师首先是知识的化身。教师有广博、精深的知识,是当好教师的必要条件。

对教师的博学,有什么要求呢?

教师应有较合理、完善的知识结构,它包括三个基础面,一是有广泛、厚实的文化科学知识(自然科学、社会科学),二是有系统、扎实的学科专业知识,三是有全面、准确的教育与心理科学知识。前两种知识,构成了教师向学生传递施教的基本容,后一种知识,是教师驾驭教育教学过程、促进学生发展的有效手段。同时,教师对现代社会政治、经济、文化、科技的改革与发展,对现代观念、生活式的更新等,都给予密切关注、了解,保持浓厚

兴趣,也会对充实、丰富教学容,满足学生求知欲望,拓展学生认知视野,完善学生认知结构,培养学生创新思维,争创一流教学质量,具有重大的作用。

教师知识造诣愈深,对学生授知、引导愈有回旋余地,也愈能赢得学生的尊敬。霍姆林斯基说得好:“学校教学大纲的知识对于教师来说,应当是他的知识视野中的起码常识。只有当教师的知识视野,比学校教学大纲宽广得无可比拟的时候,教师才能成为教育过程中的真正的能手、艺术家和诗人。”他又说:“在教师备课的时候,教科书无论如不能作为知识的唯一的本源。”“教师应当知道的东丙,要比他教给学生的东西多十倍、二十倍。”“如果你们看到某一位教师在课堂上忠实的复述教科书,那就可以断定,这位教师距离教育丁仟的高度素养的培养还相差甚远。”

对于学科新教师,为了教好这门课,首先一步要钻研好学科教学大纲、教科书及学科教学参考资料,继而广泛收集、学习研究与之相关的其它书刊资料,花大功夫分析、类比、选用这些资料,以利学生准确、清晰掌握知识,发展思维,较好完成教学任务。

当前有的教师在知识结构上存在单一学科化倾向,知识面不宽广,文理知识不相通;有的不注意终身学习,知识单薄、老化;有的动手技能较弱,教学法旧,甚至不会使用现代电化教学、多媒体技术教学,不会用电脑进行学习;有的缺少对现代社会政治、经济、教育、科技改革与发展信息及观念变化的学习研究,对日新月异的发展变化知之甚少。这样的教师,将很不适应学生求知的需要,不适应教学改革的需要。教师知识浅薄、孤陋寡闻,“以其昏昏”,难“使人昭昭”,决无一流业绩可言,也难在学生心目中树立崇高威信,只能贻误学生前途,毁败自己名誉,并可能面临学生“请求换教师”和学校让其下岗的命运。

《学记》里说:“学然后知不足,教然后而知困。知不足然后能自反也,知困然后能自强也,故曰教学相长也。”教师为能胜任教学下作,必须不断学习,终身学习。

2、善教。

教学是一门科学,也是一门艺术。教学工作是富于创造性的工作。课堂教学给予教师充分自由创造的天地,教师可以象艺术家一样,以自己的风格进行创造性、艺术性的教学活动,正如著名语言学家、丹阳人叔湘所说:“真正成功的教师,确实是个伟大的艺术家。”

从某种意义上,甚至可以说,教师的劳动比艺术家的劳动更复杂,要求更高。如教师的上课是编剧(写教案)、导演(自己导演)和演员(自己演出)三位一体的综合,不象一般艺术演出中的三者分离;教师上课要求一次成功,不象艺术演出可搞多次试演、彩排;还有教师服务对象是学生,教师上课兼有教书育人及因材施教等要求,而且学生既是被施教对象,同时又是积极反作用教学过程的主体者,这些也都比艺术演出对观众的要求及作用与反作用来得深刻、复杂。

一个教师如逐步提高教学艺术呢?我想应有“四要”:

(1)要树立现代教育观念。包括人才观、质量观、教学观、课程观、终身教育观,有全球意识和国际观念,懂得并处理好各种教学基本问题(如教学任务、教学类型、教学结构、教学法、教学原则等),特别钻研、把握在基础教育阶段实施素质教育的理论与实践。

如学生的培养目标问题,绝不仅是教会学生掌握知识,能够应试,甚至获得高分,而应是培养发展学生的全面素质,包括培养学生终身学习能力(如思维能力,自学能力,善于检索、分析、处理、应用知识信息的能力等),培养各种社会能力(如语言表达能力,交友、办事能力,创业、竞争又会合作的能力,有、人权、法治、信用观念等),培养学生健康人格(如为人正直,有道德,有远想和社会责任感,有为事业奋斗的意志毅力和献身精神等)。

又如教学法问题,它的含义、实质是什么?现代教学法的基本特点是什么?目前有的教学论专家将教学法分为三种,提出“第一教学”、“第二教学”和“第三教学”的划分,其容又是什么?做教师的都要及时学习研究,才能跟上形势要求,提高教学质量。如“三种教学”的理论是日本教育家稻川三郎于90年代初提出的,他把“教师研究教材,然后讲授给学生”,这种“一言堂”式的单向信息传输的“讲述法”,称为“第一教学法”;把“教

师研究教材,又研究学生,在教学中设计学生活动,使其掌握教材”,这种有启发性的教学,称为“第二教学法”;把“教师研究教材,又研究学生,而研究的目的,是为学生在自学教材的过程中,充当好学生的引路人、咨询人,师生一起合作讨论,并使学生掌握教材”,这是一种以学生自学、探索为主导,师生合作的教学,称为“第三教学法”。第一和第二教学有共同点,都是教师带着教材走向学生,让学生接受教材,而第三教学与前者的根本区别在于,是教师引领学生自己走向教材,教师仅当配角。第三教学法最有利于培养学生的学习能力和实践、创新精神,被认为是实施素质教学的最好教学法,当然第一、二教学仍然有其存在的价值。

(2)、要加强自身教育教学基本功(能力)建设。如组织教育教学活动的能力,掌握教材的能力,选择应用教学法和手段的能力,语言表达、教态表演及课堂板书的能力,教育教学随机应变的能力,以及开展教育教学研究的能力等。

(3)、要不断探索、积累成功的教学经验,逐步形成自己的教学特色。多优秀课凝聚了教师毕生的教学经验,宝贵的教学经验并不格以教龄的长短来衡量,它与教师勤奋钻研、不断进修、刻意集累成正比。正如霍姆林斯基指出的:“工龄的长短并不一定决定经验的丰富与否,只有不断的进修提高的教师才是真正的教师。”多青年教师从写“教学一得”、“教学后汜”入手,继而对某些专题深入研究,撰写单篇文章,编写教学参考资料,逐步发展到“著书立说”,达到做学问的高级阶段,成长为骨干教师、名教师。

4、要自觉向教学同行及从各种渠道学习。教师在个人奋斗的同时,还应向同行学习教学经验,不仅向同学科教师学习,也应向其它学科教师学习,因为“隔行不隔理,教学法是相通的”;还应放下师道尊,敢于向学生学习,因为学生中也有多教师不了解、不熟悉的知识技能信息;还应从一切文化、艺术、管理等多领域,学习对教育教学有用的知识、技术,为我所用。

最后,对新教师再提两点希望:

l、师德为先,走正人生轨迹。

作为一个教师,上一堂好课容易,拿一个评优课奖牌亦不算很难,始终如一认真上好课,把每节课当公开课来要求,这就很难,这需要教师有坚定的敬业、爱生的师德支撑。

人的一生可能不只在一个单位工作,特别是先到农村工作的教师,还希望能进城工作,在普通中小学工作的还希望到重点校、名校工作,还可能在某个时期,离开学校教育教学岗位,到其它部门工作。我们无论曾在哪里工作,这些足迹都是人生历史的反映,都应善待、自重,干一行,爱一行,成就一行,不虚度年华,以良好业绩而自慰、自豪,并受到所在单位的欢迎和怀念。绝不应为了一时一己的私利,牺牲学生的长远利益,绝不能做出丧失师德、玷污人生、终身疚的错事。

2、勤奋是本,勇攀事业高峰

古人云:“志当存高远”。一切古今中外名家、大师,自幼即有大志。每位青年教师都应设计、规划自己,提出成才时间表。14年前,省丹阳中学对青年教师提出:“一年合格转正,三年站稳讲台,五年挑大梁,八年成骨干,十年成学科带头人”的目标要求,迎合了青年教师积极上进的在需要。10年前,市教育局依据省丹中的培养青年教师的经验,在全市提出了培养青年教师的《1358下程》,实施至今,到98年统计,已涌现了三批镇(校)级教坛新秀215人,三批市级教坛新秀121人,二批市级学科教学带头人40人。还有大量的优秀中青年教师到了学校、市教育局领导岗位,在人生道路上,不断攀登事业高峰。

古人又云:“才须学也。非学无以广才,非学无以成才。”成才要靠学习,学习要靠立志。在成才过程中,要勤奋、惜时,要谨治学和教学,要与自身惰性作不断的斗争。要从基础做起,认真执行教学五认真,扎实训练教学基本功。功夫花在备课上,本事显在课堂上,成就落在学生上。在创造事业成就的道路上,需知,机遇钟爱勤奋者,机遇为最先准备、最成熟准备的人,最先获得。

师徒结对师傅代表发言稿

师徒结对师傅代表发言稿 师徒结对师傅代表发言稿(精选3篇) 随着社会一步步向前发展,在很多情况下我们需要用到发言稿,发言稿要求内容充实,条理清楚,重点突出。那么发言稿一般是怎么写的呢?以下是我整理的师徒结对师傅代表发言稿,希望对大家有所帮助。 师徒结对师傅代表发言稿1 尊敬的各位领导,各位老师: 大家下午好! 今天能以“师傅”的身份站在这里讲话,我深感荣幸,然而同时也感到了一种莫大的压力,也许还有一种神圣的使命感。我们必须考虑到底应该怎样做才无愧于“师傅”这一光荣的称号。借此机会,请允许我代表全体师傅向大家表个态: 首先,我们要更加地严格要求自己。平时多学习,多看书,多研究,提高自己的业务素质。能真正让徒弟在我们身上学到东西。 其次要全面做好指导工作,要经常深入徒弟的各个教学环节,指导他们备课、上课,命题、答题等。要耐心细致地解决他们的各种问题。 第三,除了工作,还要在生活上给予徒弟真诚的关心和帮助。

我们既然有了师徒这层关系,我们之间可能就不再是一般意义的工作关系,而应该会是更亲密的朋友。所以徒弟有什么困难,有什么烦恼都可以和师傅沟通。 第四,师徒之间要教学相长,切磋提升。也许师傅有些经验,有点阅历,可比不上徒弟有活力,有勇气,有锐气,这个传帮带活动应该是相互的。徒弟要向老师求教,更要潜心钻研,大胆创新。相信你们独到的见解和独特的风格,将是我们76中最宝贵的资源和财富。 感谢学校为我们搭建了这个真诚合作、共同进步的平台。我相信师徒结对活动,它绝不只是一个简单的形式,或者一纸协议,它构建的是一个团队,一种文化,它能让我们师徒在携手前进的途中一起收获成长的喜悦,共同感悟心手相联的快乐。 最后衷心祝愿我们的徒弟能尽快成长,青出于蓝而胜于蓝,学校的希望和未来寄托在你们身上。师徒结对师傅代表发言稿2 尊敬的各位领导、老师们: 大家好!今天我很荣幸能参加“青蓝工程”师徒结对仪式,更荣幸的是能作为师傅代表发言。今天我是代表师傅来的,我在感到荣幸的同时,还有点忐忑不安。自己虽然从事了十多年的教育教学工作,但毕竟做师傅的次数不多。对此,我想谈一些个人的感想。

最新青蓝工程校长讲话稿.doc

-1- 青蓝工程校长讲话稿 亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档青蓝工程校长讲话稿,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 青蓝工程是青年教师成长的摇篮,青蓝工程对学校的发展有着深远重要的意义,下面是我给大家整理的青蓝工程校长讲话稿,未经作者授权或者同意,请不要作他用。青蓝工程校长讲话稿(一): 各位领导、老师: 下午好!很荣幸能参加今天的青蓝工程师徒结对仪式,更荣幸能作为师傅代表发言。 我也成了师傅。说起来更多的是不安。总感觉身上的担子沉甸甸的。不过,今天,在这个隆重的“师傅结对会”上,我想代表在座的师傅们,向学校和新教师承诺:我们会毫无保留,尽自己所能,虽然可能我们还做得不够好。但在年轻教师遇到困难时一定会毫不犹豫地伸出双手给予真诚的关心与帮助,认真履行自己的“帮带”职责,让新教师“采更多的花,酿更甜的蜜”。古

语所说教学相长,教和学总是相辅相成,相互促进的。“教无止境,学无止境”。没有绝对的师傅,也没有绝对的徒弟。希望我 -2- 们师徒能通过结对活动建立起真挚的友谊,相互信赖、相互帮助、相互学习共同进步! 最后,我代表所有的师傅们祝愿你们:“青出于蓝而胜于蓝”。青蓝工程校长讲话稿(二): 尊敬的张家港市援疆教师、尊敬的张部长,努县长,各位老师: 夏校长一行六位张家港援疆教师园满完成我校的支教工作,即将返回,刚才援疆老师和徒弟代表都做了很好的发言,让我们深受感动和鼓舞! 我们深切体会到,援疆老师来到我校,带来了崇高的敬业精神,先进的教育理念,科学的教学方法,深厚的业务功底,扎实有效的教学工作,为学校发展注入了前所未有的勃勃生机! 为了留下一支“带不走”的骨干教师队伍,每位援疆教师担任导师,结对指导3名教师,毫无保留的把自己的教育思想、专业知识、教学经验传授给徒弟,扎实有效实施青蓝工程。 为提高校本培训实效性,援疆教师的课每天都向大家开

青蓝工程启动仪式发言稿

“青蓝缔友谊携手共成长” XX公司青蓝工程启动仪式 尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事,大家上午好,今天值此阳光明媚的日子,在此举行XX公司青蓝工程启动仪式,对各位的到来表示衷心的感谢,对仪式的圆满举行表现表示热烈的祝贺! “学之经,莫速乎好其人,隆礼次之”对于知识的渴求,是中华文明五千年的优良传统,俗语说的好,新竹高于旧竹,全靠老干来扶持。一个人能走多远,就看他与谁同行;一个人有多优秀,就看他有什么人指点;一个人有多成功,就看他与什么人相伴。唐代大文学家韩愈曾经说过:“青,取之于蓝,而青于蓝”。青蓝工程则出自于此。故而本公司实施青蓝工程的目的是:为了加强对员工的培养力度,充分发挥公司人力资源的优势,以老带新、共同促进,我公司启动“青蓝工程”。通过“青蓝工程”培训的开展,使员工迅速成长,并通过几年的历练,定会有更多的员工脱颖而出,并且青出于蓝而胜于蓝,能担当起公司发展的使命,使公司的员工群体更具有生命力! 在此工程的实施过程之前,本公司做了充足的准备工作,通过前期的对此青蓝工程的深入学习和理解,首先建立领导小组,积极稳步推进,为切实有效地开展“青蓝工程”工作,将该项工作做好、做实,成立了领导小组,并确定了实施全员帮扶的工作思路,积极稳步推进“青蓝工程”工作的开展。领导小组成员分别与部门员工进行谈话,了解员工对“青蓝工程”的想法和意见,通过员工的积极配合,互相帮扶交流,使“青蓝工程”工作顺利开展;其次在公司员工之间展开

了大量的宣传,通过管理人员会议、部门晨会、广播、全员晨会等多渠道进行积极贯宣,组织员工积极讨论并深刻理解公司开展“青蓝工程”的目的意义,让大家主动参与到此项工作中来。计划由综合素质较好的员工带领综合素质相对较弱的员工,并制定出相应的培训计划,实际与理论相结合的方式。定期以开展竞赛的方式验收学习成果。按照“专业对口、能者为师、自愿结对、店长审定”的原则,确定师徒关系,最后公司组织专业人事团队对员工进行摸底并且进行了严格的考核和考评,并且根据考评结果研究,按照“四个结合”,扎实开展“师带徒”活动,按照公司倡导的“理论和实操结合、面授和自学相结合、系统和模块相结合、学习和思考相结合”培训方式,扎扎实实地开展“师带徒”活动,认认真真落实教学内容,务必做到真教真学,不走过场,每个教学过程留有教学资料,师傅有备课,徒弟有学习心得,严格按照承诺书的内容实施。争取通过一年的努力,达到徒弟能具有“忠诚公司的态度、顾客满意的服务、岗位需要的技巧”的目的。青蓝工程对徒弟员工来说是一项希望工程,对师傅员工来说是一项“充电”工程,对公司来说,更是一项发挥合力的重要工程。为此我想给大家讲三句话,与各位共勉。 第一,想对各位尊敬的师傅说:“善之本在教,教之本在师”,你们的经验和心血将成为公司发展的不竭动力,真诚的希望你 们要胸怀大局,以公司事业为重,以促进年轻员工的成长 为重,以公司的发展和未来为重,请大家在完成本职工作 的同时,尽心尽责,不遗余力地做好“传、帮、带”工作。

青蓝工程蓝方教师发言稿3篇

尊敬的各位领导、各位老师:大家下午好! 今天这里迎来了刚分配到我校和即将进入六枝七中的年轻的新教师。在此,我谨代表六枝一中的指导教师,对各位的到来表示热烈的欢迎!同时也代表承担指导教师任务的老师们,对于学校给予我们的信任表示衷心的感谢! 身为指导教师,我们感到肩上沉甸甸的。因为这不仅代表了一种荣誉、一种肯定、更是一种责任,作为指导教师,我们一定要做到:言传身教,率先垂范。在师德上,在教学业务技能上都要做出表率作用,甘当你们成长进步的阶梯。我们会将自己多年的工作经验和教学经验毫无保留地传给你们,对你们从严要求,使你们尽快成为称职的教师、合格的班主任乃至骨干教师。在教学实习期间,你们无论遇到什么难题,需要我们帮助,请尽管提出来,我们将尽全力满足大家要求,竭诚为大家营造一个良好的实习环境。我们只有精心指导、刻苦求索、不断创新、自我完善才能报答学校领导及青年教师对我们的信任。同时,我们也真切地希望你们,能牢牢把握这一实习机会,将理论与实践紧密结合起来;更真切希望年轻的青年教师们,能把最新的教育理念和先进的教学方法带进来,以新促老,使我们共同进步,共同提高,从而使我区的教育事业得到更大发展。人们常说“眼高,方能手高;先要学会府视,才能学会飞翔”。既然充当了所谓的指导教师,我想借此机会给在座的全体"年轻老师"交流一些看法: 有一位优秀教师曾经这样说“我不觉得教师这个职业多么神圣,而是觉得这个职业太重要了”。有三句话与大家共勉。1、"三人行,必有我师",你们现在的指导教师只是你名义上的老师。其实身边的每一位老师都是你们的老师,尤其是那些与你共事的教师。他们中有些课上得智慧而灵动,有些教学成绩经常名列前茅,有些班主任工作扎实出色,他们中的每一个人都是你们学习的好榜样。2、"书中自有黄金屋,书中自有颜如玉"读书是成长的必经之路。建议首先要读好三本书:教材、教参和课标。同时要博览教育书刊,通过读书来提升教育理念,寻找教育智慧,感悟教育改革的真谛。3、"人生成功的秘诀是当机会来临时,立刻抓住它"。机会对于每个人来说都是均等的,但给我们每个人的机会又都是不多的,而机会总是垂青于有准备的人。机不可失,失不再来。我们每个人都要时刻准备着,都要善于把握每一次机会,让机会成为自己专业成长的助推器。青年教师们,请你们首先珍惜今天这次机会吧!你们可以学习前辈的经验,但不要奉若神明,你们可以学习名师的风范,但不要刻意模仿,要有自己独立的思想,独到的见解,独特的风格,追求精湛的教学艺术,拓展自我发展的空间。青出于蓝而胜于蓝。让我们携手走进教育,去欣赏教育之美,享受教育之乐,为振兴六枝教育而尽心尽力。 最后,请允许我代表各位指导教师,衷心祝愿大家工作顺利,生活愉快! 谢谢大家! 各位领导、各位老师大家好: 在这金秋十月,硕果累累的季节,我们相聚在一起,举行“青蓝工程”拜师仪式。我谨代表承担“青蓝工程”蓝方教师们,对于学院给予我们的信任,表示衷心的感谢。 学院开展“青蓝工程”结对活动,目的在于“以老带新,以新促老”,真正能够让老队伍注入新鲜血液,新队伍积累经验,充实自我,培养一支观念新、素质高、能力强的教师队伍,而正是由于多年以来薪火相传、厚积薄发,才使得我们技师学院蒸蒸日上。 我曾经也是一位青年教师,在技师学院已有十几个年头。这一路走来,我觉得很幸运,也很幸福的,我得到了许多老前辈的谆谆教诲和殷切指导,使我得以快速地成长起来,在此我对他们表示最真挚的感谢。如今我成为了蓝方教师,我深感到肩上的责任之重。因为这代表了一种荣誉、一种肯定、更是一种责任,我想我会接过,并接好这个接力棒,继承和发扬前辈老教师们的光荣传统和优良作风。

“青蓝工程”师徒结对仪式 活动流程

*****学校 “青蓝工程”师徒结对仪式活动流程 尊敬的各位领导,亲爱的老师们: 大家下午好!在这硕果累累、丹桂飘香的季节,我们欢聚在这里,隆重举行 “青蓝工程”师徒结对仪式活动。 众所周知,青年教师是学校的未来和希望。一直以来,我校十分重青年教师的培养,而“青蓝工程”是学校加快青年教师专业成长的一个重要途径,为此,学校教导处制定了《*****学校“青蓝工程”实施方案》,目的是提高青年教师的教学业务水平。下面,进入仪式第一项。 仪式第一项:请教导处**主任宣读师徒结对名单。(请念到名字的老师到前面来就坐) 仪式第二项:请张校长为指导老师颁发聘书。 仪式第三项:徒弟向师傅敬茶、赠送礼物、签协议。 今天,最为激动的是我们28位新教师,因为你们从今天起有了自己专属的师傅,相信在师傅的帮助下,你们会在教育教学的路上走得更加稳健。有请28位新老师到前面来,为你们的师傅敬上一杯茶,深深鞠一个躬,说一声:师傅,谢谢您! 也请师傅们给你们的弟子赠送纪念品。 有请各位师傅和徒弟一起签订协议书(本协议一式三份,师徒双方各执一份,一份存教导处备查) 青蓝结对,薪火相传,相信在师傅们的细心指导下,一批批青年教师会脱颖而出,挑起学校发展的大梁。相信他们必将托起**明天的太阳,书写**更加辉煌灿烂的未来。 刚才我们见证了各对师徒的拜师和签字仪式,今天签下的不仅是一份承诺,更是一份沉甸甸的责任。 第五项:有请**老师代表全体师傅发言。(大家鼓掌欢迎) ***师是我校教育教学的骨干,一位老教师如此奉献,值得我们的

尊敬。我相信全体新教师一定谨记**老师的教诲,不辜负她的殷切期望。 第六项:有请新教师代表,**老师发言。(大家鼓掌欢迎) 从**老师的发言中,我们看到了新教师的决心和信心,我们有理由相信,在各位师傅的带领下,新教师们一定会达到张校长提出的“一年适应,两年独打一面,三年有所建树”的要求。 第七项:有请张校长做重要讲话。(大家鼓掌欢迎) 张校长的讲话语重心长,不仅对指导老师应如何履行好自己 的“传、帮、带”的责任,而且对新教师的快速成长,提出了殷切的希望和具体的要求。希望各位年轻老师谨记领导和师傅的教诲,虚心学习,扎实工作,多听课、多思考,尽快提高教学业务水平。 第八项:20**年“青蓝工程”师徒结对仪式到此结束,谢谢大家。

青蓝工程-徒弟发言稿

青蓝工程-徒弟发言稿本页仅作为文档页封面,使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March

“青蓝工程”徒弟发言稿 尊敬的各位领导、各位老师: 大家好! 在这桃李金黄、硕果累累的季节里,有幸作为“青蓝工程”徒弟代表的我,心情和在座的各位新教师一样,感到万分的欢欣鼓舞。在此,请允许我代表所有的新教师向为我们提供了宝贵学习机会的校领导们表示衷心的感谢,向在工作中对我们尽心悉心指导和耐心帮助的师傅们致以最真诚的敬意! 当我迈进清河小学的大门,成为清河小学一员的时候,我就已经深深感受到了清河小学这个和谐大家庭的温暖,在这里,每一位年轻教师积极进取的精神激励着彼此,每一位老教师“爱岗敬业,无私奉献”的高尚品质深深感染着我们,同时师傅们及老教师们对我们新教师在班主任工作和教学工作上的倾囊相授更让我体会到了一种真挚的关怀,开学至今,一次次课堂上的打磨,一点一滴的成长进步,一年级组每一位前辈们的批评、指导、肯定、鼓励都是我成长的不竭动力,一步步走来,我的每一次成长,都凝结着师傅们和老教师们的辛劳和付出,在这个温暖的大家庭里,我体会最深的是“你不是一个人在战斗”。

作为一名年轻的新教师,我们有理想、有激情、有闯劲,但我们缺乏经验,教学理念有待更新,教学水平有待提高,教学经验有待丰富,这都是我们与老教师相比存在的差距,此时我我们正如憋足了劲儿却找不到奋斗方向而忙的团团转的蚂蚁,此时,学校的“青蓝工程、师徒结对”活动为我们叩开了一扇通向成功的大门。 我们的每一位师傅都是一座丰富的资源库,他们有着丰富的教学经验,精湛的教学艺术,独特的教学风格,完整的教学体系,这些都是值得我们学习和借鉴的地方,除此之外,我们还要学习师傅们爱岗敬业、无私奉献的精神,教书育人、严谨治学的教风,只有虚心向学、虚心请教才能够让自己更快的成长。我有幸与温老师结为师徒,使我在教学工作中有了引路人,温老师手把手的指导我备课、备学生,作为徒弟,我成为了师徒结对活动的一名受益者,温老师不光在教学上指导我,在班主任工作上也是经常的对我指导和帮助,师傅的倾囊相授,让我大为感动。在此,向我的师傅表示感谢!在此,我谨代表所有的徒弟们向咱们的师傅们表示感谢!你们辛苦了,从此,你们身边又多了一位学生! 俗话说:“师傅领进门,修行在个人”,在师傅的指引和带领下,我们会更要严格要求自己,主动去学习,多问,多听,多讨论,多总结,多观察,在学习师傅们经验

学校青蓝工程总结

王集小学09-10学年度第二学期 “青蓝结对”工作总结 伴随着教育事业的持续发展,学校办学规模不断扩大。立身于教育发展大潮中,王集小学抓住发展机遇,把学校做大做强,同时教师队伍也逐渐壮大,青年教师的比例相应上升。为了鼓励青年教师脱颖而出,学校实施了促进青年教师成长的“青蓝结对工程”,以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则,发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用,使青年教师在班主任工作、学科教学、论文撰写、课件制作、教育教学科研等方面快速成长。学校为青年教师营造良好的成长环境,创设浓厚的教研科研氛围,优先给青年教师更多展示自我、磨砺自我的机会,鼓励青年教师参加学历进修,继续教育及各种培训,严格督查他们日常教育教学工作和业务学习情况,促使他们尽快提高业务水平。一年来,我校的“青蓝工程”,取得了丰硕的成果:杨林、杨秀春、王艳等先行者取得了优秀的教学成绩,多名后行者在教学、班工作等方面有突出表现,如陈丽君、陈曼两名青年教师被评为“第二届教学能手”,何成海辅导多名学生获全国儿童画竞赛大奖,效果显著,这些成绩成为“青蓝工程”实施的亮点。下面我就上一学期青蓝结对工作做如下四方面的小结: 一、目标明确,求真务实,结对工作迈上新台阶 新学年伊始,教导处结合实际情况,安排老师结对,实行青蓝工程,我们的总要求是“一年适应,二年成熟,三年挑大梁”。争取到第三年能熟练掌握一个教学循环的各个环节,基本形成自己的教学风格,达到既要继承我校优秀的教学传统,更要具有全新开放的现代化教育观念,勤于思考,勇于探索,大胆创新,总体而言就是通过结对活动,使青年教师的师德修养和业务水平得到全面提高。同时先行者每年要认真写出《后行者评估意见》和《指导工作小结》,后行者认真写出《个人总结》,并附交双方的听课记载簿、备课笔记等,为“青蓝工程”的评比工作提供材料。 二、以“比武”为契机,全面检验青年教师教学基本功 教导处开展了第二届教学能手及青年教师“六个一”系列比赛,全面检验青年教师教学基本功,评价“青蓝工程”实施成效。“六个一”是指:一手粉笔字、一口普通话、一次说课、一堂优秀课、一篇论文或工作总结,一份多媒体教学课件。“比武”来临之际,后行者是选手,先行者当教练,两人密切配合,后行者之间在比试,先行者之间在较劲,人人重视,个个投入,尽情展现教学基本功。 三、展示结对成果,评定“优秀对子”,促进“青蓝工程”长期开展 学期末,教导处结合结对老师的工作表现和取得成绩,评出的优秀对子,给予公开表彰,同时推广成功经验或做法。以评比促结对,以结对促发展,为“青蓝工程”的长期实施奠定了基础,打造了一条教师队伍可持续发展的有效路径。(本学年优秀对子名单:) 四、以“科学发展观”为指引,以“青蓝工程”为依托,赢取更多积极效应 青年教师是决定学校未来发展的基础,所以,学校以“科学发展观”为指引,重视对青年教师的培养,给青年教师引路子、压担子、搭台子、创牌子。实践证明,实施“青蓝结对工程”是加快青年教师成才速度的可靠途径。“青蓝工程”既提供发展平台,又施加进步压力,既成长了新教师,又成就了老教师,从而实现新老教师的优势互补,可谓是另一个层面上的教学相长。 新学期,新起点,如何促进07学年“青蓝结对工作”迈上一个新台阶? 首先要明确指导思想,进一步落实各项“青蓝结对”措施,满足青年教师归属感的需要,使更多的青年教师尽快脱颖而出并成为名优教师,打造“三名”工程,促进学校、教师

青蓝工程启动仪式主持词

青蓝工程启动仪式主持词 主持人宣布青蓝工程启动仪式开始 一、张主任宣布本次师徒结对名单 二、刘主任宣布师徒结对细则 三、签字仪式 四、蓝方代表王言元老师发言 五、青方代表张仲杰老师发言 六、李校长讲话 主持人总结 主题:“同成长、共进步、齐发展” 尊敬的各位领导、老师们:早上好! 人的成长需要长者的提携,需要导师的指点,需要朋友的帮助。教师队伍建设是教育发展最重要的基础工作,为造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的、素质过硬的、专业化教师队伍,我校决定从今日起启动青蓝工程,为渴望成为优秀教师的年轻朋友找到师傅,也为乐于帮教和奉献的经验丰富的教师们找徒弟。青蓝工程的实施,立足于教师们的共同成长,着眼于商城学校的长远发展。学校推行“青蓝工程”实施师徒结对计划,是落实名优战略,是加速青年教师专业成长,是提高我校教师队伍总体素质的最佳途径。名师与

新秀的携手,是经验与关爱的传递,是收获与激情的融合,是生命与事业的延续,是成熟与积累的再生。今天,我们聚集在一起,来见证这个美丽而难忘的时刻。 下面我宣布:临沂商城实验学校青蓝工程启动仪式正式开始。 一、这次活动共有 32位教师结为 16 对师徒,有请教务处张主任宣读青蓝工程师徒结对名单。 二、实施青蓝工程,为青年教师寻找师傅,这样做不是展现一个虚空的形式,它承载的将是一份责任,一份承诺,一份期待。下面,有请小学部李主任宣读师徒结对细则。 三、年轻意味着活力与生机,更意味着憧憬与渴望。我们的青年教师们,憧憬着名师的言传身教,渴望着名师的点化指导。今天,他们已经实现了自己的梦想。下面请这些名师和未来的名师签订“青蓝工程”爱的协议。 今天,我们没有滚烫的话语,但对老师有比语言更纯粹的敬意;没有醇香的美酒,但对老师有比美酒更浓烈的祝愿。让我们听听徒弟们发自肺腑的声音:(每人说一句) 徒弟们的心声已表露无遗了,下面要看师傅的表现了,请师傅握住徒弟的手,说一句鼓励的话,诚心诚意地收下这个徒弟。 五、师傅代表发言(担任师傅的老师,要胸怀大局,以我们的事业为重,以促进青年教师成长为重,在努力做好自身工作的同时,指导好徒弟的成长。作为师傅和导师,也将从青年教师身上汲取力量,

青蓝工程青年教师发言稿

青蓝工程青年教师发言稿 时光飞逝,加入三中心已有将近一年的时间。寻觅自己一年来的点点足迹,真切的感受到我的教学经验还远远不够,尤其在面对这群天真无邪的小花朵们开展班级管理工作和日常教学时,总会觉得有些手足无措。 作为年轻教师的我们有理想、有激情、有闯劲,但也深知自己存在很多的不足,比如:生本的理念有待深入学习,处理业务的水平有待提高,教学经验有待丰富,管理方法有待创新。这一切与学校的期望相比,与师傅们的学识相比,我们都还有非常大的距离。“学高为师,身正为范”,我们迫切的希望能在师傅的带领下,尽快胜任并完成好学校的各项工作。 今天,我们在这里师徒结对,拜师学艺,就是要继承前辈们敬业、乐业的精神,学习你们严谨治学的态度,学习你们高超的教学本领。每一位师傅都积累着丰富的教学经验,你们精湛的教学技能,鲜明的教学风格,独特的人格魅力,都是我们青年教师应该学习和借鉴的,可以说,每一位师傅都是一个丰富的资源库,也是为我们青年教师指引航向的灯塔。在以后的教育教学工作中,我们将主动、虚心地向师傅们学习取经,真诚地接受师傅们的督促和指导,不断反思,及时总结,在实践中尝试,在尝试中改进,在改进后提高。

“书山有路勤为径,教海无涯苦作舟”,作为徒弟的我们,需要进步,需要成长,更需要努力。为此,我们会制定好计划,明确发展方向,一步一个脚印向着目标,扎扎实实地走下去。我们不仅要虚心向师傅请教教学和课堂管理的方法,也要以我校优秀教师为榜样,向其他学科教师取经,注重与自身特点相结合,勇于探索属于自己的教学特色、形成属于自己的教学风格。 在结对期间,我会继续加强学习教育教学理论知识,继续研读《教育走向生本》、《教育激扬生命》两本书,及时记录读书心得,将生本理论实践到课堂教学中去。立足生本课堂,让每一个学生都喜欢上语文课,快乐的学习。同时,作为青年教师我还要扎实基本功,练好钢笔字及粉笔字、熟练运用现代化教育教学手段让自己的课堂多姿多彩,争取早日成为一名优秀的语文教师及班主任。 希望学校能够提供更多的学习、交流、展示的机会,希望师傅们能及时指正我们工作中的不足之处,帮助我们尽快成长。我们一定会真心诚意地接受师傅们的指导和督促,继承和发扬师傅们爱岗敬业、无私奉献的精神。我相信,只要我们青年教师虚心、主动地刻苦求索、博采众长,未来的我们一定能在教学上打造一片天地,不辜负师傅们对我们的期待和要求。 最后,我作为“青蓝工程”的“青方”代表,再次感谢

“青蓝工程”青方总结

“青蓝工程”青方总结 石门初中田地学校的“青蓝工程”为我们年轻一代的成长搭起了桥梁,我有幸与教育教学经验丰富的胡先菊老师结为师徒,使我在教学上有了引路人。胡老师有扎实的专业知识,丰富的教学经验,深厚的教学理论,还有工作中那份认真的态度,常常让我在感动之余,获得了很多学习、工作动力,帮助我逐渐走出尴尬、困窘的境地,使我大胆放下包袱开展教学活动的同时也明确了作为一名教育工作者肩负的责任,使自己能更好的投入到这份事业中去。回顾这一学年的体验与感受,真可谓是收获颇丰!从师傅身上,我获得了很多的启发和教育教学、管理经验,使自己在教学方面正一步步地走向成熟。现在我带着感激,将这段时间的结对工作做一个总结。 在教学上,年青的我缺乏经验和认识,总是不能很好的处理这样或那样的问题,往往会在教育教学工作中陷入束手无策的窘境。为此,胡老师对我提出以下几点指导: 一、鼓励我多学 “教师一旦今日停止学习,明日就将停止教学。”作为青年教师,胡老师常用这句话教育我,使我意识到:只有不断学习,才能使自己跟上时代的步伐,才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。因此,两年以来,我通过参加培训、座谈会、阅读有关杂志等各种方式获取课改信息,不断更新自己的教育观念。 二、鼓励我多上 胡老师常鼓励我多上公开课,回想每次上课,从准备课件到教案她都亲自来予以指导。胡老师这种高度的敬业精神深深地感动了我,作为她的徒弟,我没有理由不勇挑重担,不抓住机会锻炼自己。 三、鼓励我多评 新课改以来,我听课的机会很多,组内老师的轮流课、展示课等……每次课后胡老师都要求我进行评课,她说:“这是对上课老师的一种礼貌,也是不断提高自身教学水平的一种途径。”胡老师是这样说的,也是这样做的。每次与她一块儿听课,她总是能给上课老师提出中肯的建议,同时提出一些问题与听课老师们共同探讨,其理念之新、想法之好,令同行们深感佩服。 师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间,使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会,从而得到提高。俗话说:要让学生有一碗水,老师就一定要成为一条奔流不止的小溪,因而,只有虚心的向师傅学习,不断提高自身素质,才能早日成为一名优秀的人民教师。 最后我向胡老师说一声:师傅,你辛苦了。

在青蓝工程师徒结对仪式上的校长讲话

在青蓝工程师徒结对仪式上的校长讲话 下午好! 值此中秋佳节与国庆节来临之际,首先向各位致以节日的问候!今天,我校隆重举办第二届青蓝工程师徒结对仪式,在这里我代表领导班子对结对活动的成功举办表示祝贺!对担当师父的教师表示感谢! 青蓝工程的渊源在于:“青,取之于蓝,而胜于蓝。”目的是使新教师尽快成长,努力提高青年教师的教育教学水平、教科研能力和班级管理水平,建设一支高质量师资队伍,培养年轻骨干教师,营造互帮互学的良好教研氛围,使每一位教师都成为有理想信念,有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的好教师。 无论是名师、学科带头人,还是骨干教师,他们无一例外地都会经历从徒弟到师父、从摸索教学到成为教学骨干的过程。一个优秀教师的成长离不开自身不懈的努力,但师父的指导、前辈的传、帮、带同样起着至关重要的作用。 青蓝工程是一种传承。师父把他们丰富的教育教学理论和经验、独到的班级管理办法、踏实严谨的教风、爱岗敬业的奉献精神、全面精心育人的理念,通过言传身教的方式传递给徒弟。 青蓝工程是一种促进。通过拜师活动,师父可以从徒弟身上看到更多对教育教学的一种热忱和激情,可以更多地了

解到瞬息万变的外部世界,更多地感受到徒弟们所具备的勇气和创新精神,从而更好地提升自己。 青蓝工程也是一种纽带。通过师徒结对活动,可以更好地融洽同事之间的关系,增强师父的主人翁意识,也可以让徒弟对学校这个大家庭产生更大的认同感,从而使校园人际关系变得更加和谐起来。 青蓝工程是学校师资队伍建设的一个重要组成部分。近几年我校教学规模有所扩大,不断引进新教师,求真务实地做好“师徒结对”互帮互学活动是学校教育教学质量稳步提升,学校可持续发展的基本保证。 我们开展这项活动的关键不在于形式,而在于行动,在于用心、用情开展这项工作。下面我就这项工作向各位提几点要求: 我想对今天结队的师傅们说:作为指导教师一定要做好对青年教师的“传、帮、带”工作,认真思考我们应该传什么、帮什么、带什么。德为师之本,师者须德高,首先要使自己的徒弟具有良好的师德;德是人之根,才是人之果。对徒弟进行业务指导、教学工作指导,提高他们的执教能力,是师父需要履行的重任。 我想对今天结队的徒弟们说:作为年轻教师要多听课、多思考、多改进,处理好继承与发展的关系,在工作中既有继承,又能创新。在工作中逐渐形成自己的一套教学思路、

青蓝工程师父代表发言

尊敬的各位领导、各位老师: 大家下午好! 今天我很荣幸能参加“青蓝工程”师徒结对仪式,没想到做了那么多年徒弟的我,今天也成了师父,真是“十年媳妇熬成了婆了”。更没想到是能十分荣幸的作为师傅代表发言。这是学校对我的信任,也将是我不断进取的动力。但同时也使我感到很忐忑,因为我觉得自己就是一个需要学习的对象。还记得刚刚上班的我,面对教育教学工作,时常有困惑的时候,有时甚至会感到束手无策,幸而身边有很多热情的老师,给了我无私的帮助和关怀,她们总会把自己的经验和想法耐心、细致地教给我,让我不断地成长。 时间飞逝,一晃我参加工作已13年,在这13年中我遇到了很多好老师、好领导、好学生,为此,自己也常怀感激的心情去努力工作。长江后浪推前浪,如今我也成了所谓的师傅,实际上自己也有许多方面需要提高。师徒结对只是一种形式,它内在的意义在于合作之上的携手前进,同生共长,我们将欣喜于这种成长,感动于这种齐心合力。在这个隆重的“师徒结对会”上,请允许我代表全体师傅向大家表个态: 我们一定率先垂范,工作上严要求、业务上多提高。以身作则,勤勤恳恳地做好每一项工作,认认真真地上好每一堂课,扎扎实实地教好每一个学生。并且做一个诚实的人,一个正直的人,引领青年教师很好地进入教师角色,快速提高思想觉悟。在教学业务上,我们一定给徒弟起到榜样作用,指导、督促徒弟高质量地完成工作的方方面面。我们会将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给徒弟们。在年轻教师遇到困难时一定给予真诚的关心和帮助,从高从严地要求自己和徒弟,在师徒帮带中共同进步。认真履行师徒结对协议中师傅的所有职责。 “教无止境,学无止境”。其实,师徒结对活动,并不仅仅是我们“传、帮、带”新教师。虽然,我们做师傅的有一定经验优势,但是新教师身上也有着我们所没有的优势,比如他们充沛的精力,旺盛的工作热情,敢于创新的精神,以及那强烈的求知欲等等,他们所有的一切优势也将感染着我们,影响着我们,促使我们不能有丝毫的懈怠,不能停下前进的脚步,因此“帮带”是相互的。希望在“青蓝工程”这个平台上,每一位徒弟都会以真心取真经,每一位师傅都会以真情换热情。通过帮带活动建立起真挚的友谊,相互帮助、共同快速进步! 最后我衷心祝愿所有的新教师在不久的将来都能“青出于蓝而胜于蓝”。谢谢大家!

青蓝工程期中小结

青蓝工程个人期中总结 学校的“青蓝工程”为我们年轻一代的成长搭起了桥梁,让教学经验丰富的老教师帮扶我们,让我们能够更快更好的进行教学工作。我有幸与教育教学经验丰富的王连山老师结为师徒,使我在教学上有了引路人。王老师有扎实的专业知识,丰富的教学经验,深厚的教学理论,还有工作中那份认真的态度,常常让我在感动之余,获得了很多学习机会,有了很强的工作动力。使我大胆放下包袱开展教学活动的同时也明确了作为一名教育工作者肩负的责任,使自己能更好的投入到这份事业中去。 回顾这学期来的体验与感受,真可谓是收获颇丰!从师傅身上,我获得了很多的启发和教育教学、管理经验,使自己在教学方面正一步步地走向成熟。现在我带着感激,将这段时间的结对工作做一个总结。在教学上,年青的我缺乏经验,总是不能很好的处理这样或那样的问题,往往会在教育教学工作中陷入束手无策的窘境。为此,王老师对我提出以下要求:备好课,备课不仅是备课本同时要备学生。备课需要熟悉教学内容,熟练学生的基础,应用合适的教学方法才能上好课。再者,多听课,三人行,必有我师焉!只有不断学习,才能使自己跟上时代的步伐,才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。多评课,新课改以来,我听课的机会很多,组内老师的轮流课、市里科学的研讨课、迎接各级检查的展示课等……每次课后王老师都要求我进行评课,我通过参加培训、座谈会、阅读有关杂志等各种方式获取课改信息,不断更新自己的教育观念。

新老结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间,使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会,从而得到提高。只有虚心的向师傅学习,不断提高自身素质,才能早日成为一名合格的人民教师。

青蓝工程师徒结对师傅的发言稿

尊敬的各位领导、老师们 大家好! 今天我很荣幸能参加“青蓝工程”师徒结对仪式,更荣幸的是能作为师傅代表在这里发言。我在感到荣幸的同时,说实在的心里还有点忐忑不安。面对在座的经验丰富的老教师和富有激情的青年教师,心里感到很惭愧,因为我自己也是一名需要帮扶的对象,所以如有用词不妥当的地方,还请各位多多指教! 作为学校的一名老教师,我欣喜地看到学校的发展一年比一年好,学校的知名度也是一年更比一高。学校要继续发展,不但要有好的办学理念,好的领导班子,更重要的是要有一批好的教师队伍。青年教师是学校的未来和希望,因此学校对于青年教师的重视程度和期望值也非常高。开展“师徒结对”帮扶工作其目的就是通过“传、帮、带”的方式,使青年教师的教育和教学技能得到不断地提高,从而使自身快速地成长。所以我们应该感谢学校能给我们提供这样一个相互切磋技艺的平台,相信我们在未来的工作和学习中一定能互勉互励,共同进步! 我想对在坐的每一位新教师说一句我羡慕你们!在你们教育生涯刚刚起步的时候,就有人在注视着你们,关心着你们,搀扶着你们,你们是幸运的。想想自己曾经在教学上也是初出茅庐、茫然、不知所措的新教师。如今我也成了师傅,成了“老人”了,这既让人感觉兴奋,又让我感到有些时光流逝年轻不复的失落呢。其实我这位所谓的师傅还很不成熟,好多方面还非常欠缺。今天,我们签订

的“结对”协议,虽然不是一张军令状,但这对我们来说也是一份沉甸甸的“责任书”。 今天,在这个隆重的“师徒结对会”上,请允许我代表全体师傅向大家表个态作为师傅,我们首先要做到,言传身教,率先垂范。在教学上,在师德上,在业务技能上都要做出表率的作用。我们会将自己的工作和教学经验毫无保留地传给新教师,在年轻教师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助。认真履行师徒结对协议中师傅的所有职责从高从严要求新教师,使之成为一名称职的教师,为咱们十三小的优秀教师培养工作尽我们的全力,不辜负学校对我们的信任和嘱托。 时代在发展,知识在更新,好教师的标准也在改变。因此,老教师也要与时俱进,不断学习。新教师身上也有许多值得老教师学习的地方,他们对新事物的学习劲头,他们对新的教育、教学理念的掌握,他们运用现代教育技术方面等都比我们要强得多,正所谓教学相长,教和学总是相辅相成,相互促进的。希望我们师徒能通过结对活动建立起真挚的友谊,相互信赖、相互帮助、共同进步! 谢谢大家!

青蓝工程启动仪式主持词

青蓝工程启动仪式主持词 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

源汇区实验中学青蓝工程启动仪式主持词 尊敬的各位领导、老师们:晚上好! 人的成长需要长者的提携,需要导师的指点,需要朋友的帮助。教师队伍建设是教育发展最重要的基础工作,为造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的、素质过硬的、专业化教师队伍,我校决定从今日起启动青蓝工程,为渴望成为优秀教师的年轻朋友找到师傅,也为乐于帮教和奉献的经验丰富的教师们找徒弟。青蓝工程的实施,立足于教师们的共同成长,着眼于学校的长远发展。学校推行“青蓝工程”实施师徒结对计划,是落实名优战略,是加速青年教师专业成长,是提高我校教师队伍总体素质的最佳途径。名师与新秀的携手,是经验与关爱的传递,是收获与激情的融合,是生命与事业的延续,是成熟与积累的再生。今天,我们聚集在一起,来见证这个美丽而难忘的时刻。 下面我宣布:源汇区实验中学青蓝工程启动仪式正式开始。 一、这次活动共有6位教师结为6 对师徒,有请教导处董校长宣读青蓝工程师徒结对名单和双方职责 二、实施青蓝工程,为青年教师寻找师傅,这样做不是展现一个虚空的形式,它承载的将是一份责任,一份承诺,一份期待。年轻意味着活力与生机,更意味着憧憬与渴望。我们的青年教师们,憧憬着名师的言传身教,渴望着名师的点化指导。今天,他们已经实现了自己的梦想。下面请师徒双方签订“青蓝工程”爱的协议,并合影留念 今天,我们没有滚烫的话语,但对老师有比语言更纯粹的敬意;没有醇香的美酒,但对老师有比美酒更浓烈的祝愿。让我们听听徒弟们发自肺腑的声音:(每人说一句) 徒弟们的心声已表露无遗了,下面要看师傅的表现了,请师傅握住徒弟的手,说一句鼓励的话,诚心诚意地收下这个徒弟。 担任师傅的老师,要胸怀大局,以我们的事业为重,以促进青年教师成长为重,在努力做好自身工作的同时,指导好徒弟的成长。作为师傅和导师,也将从青年教师身上汲取力量,在培养他们的过程中完善自我、提高自我,向“风格”教师迈进,成长为区内骨干、区市以上的名师。

青蓝工程结对仪式——师傅发言稿

青出于蓝会有时教学相长济苍生 ——在师徒结对会议上的发言 尊敬的领导、亲爱的老师们: 大家下午好!今天,对于我们是一个特殊而有意义的日子——一 批新老教师将在这里签订师徒结对协议。在这个隆重的“师徒结对会”上,我代表在坐的各位师傅,向大家郑重承诺:我们一定对自己工作 上严要求、业务上多提高;我们肯定将自己的教育教学经验毫无保留 地倾囊相授;我们确定在年轻教师遇到困难时给予诚挚的关爱。总而言之,从高从严要求自己和徒弟,在师徒结对中共同进步。 我们每一位师傅曾经都是一名新教师,回忆自己刚刚走上讲台之初,面对教育教学工作,我们也曾经束手无策,甚至无能为力。因此,我想 对在坐的每一位新教师说:你们是何等幸运啊!在你们教育生涯刚刚 起步不久的时候,就有人在注视着你们,关心着你们,搀扶着你们! 同时,我们这些师傅也想给年轻的你们提几点希望: 一、虚心学习,踏实工作。你们的师傅并不只是我们,你们应该 树立大师傅观。学校的每一位领导、老师都是你们的师傅,尤其是那 些与你们共事的教师们。他们中有些人课上得极好,有些人教学经验 极丰富,有些人班主任工作极扎实。他们每一个人都是你们学习的榜 样。 二、抓住课堂,提升素质。平时课堂教学要精心准备,在教学中要 不断地总结、反思,这是一种良好的积淀。应该不断提升自己,平时 注重提高自己的教科研水平,把理论与教学实践有机结合起来。

三、把握机遇,展现自我。机会对于每个人来说都是均等的,然而,机会总是垂青于有准备的人。希望你们每个人都要时刻准备着, 善于把握每一次机会,让机会成为自己专业成长的助推器。你们要多阅读,勤实践,善思考,要尽快摸透学生,找到专属于自己的教学路子。力争做到“一年站稳讲台,三年站好讲台,五年成就讲台”。 希望我们新、老教师能通过“传帮带”活动建立起真挚的友谊, 相互信赖、互帮互助、共同进步!最后,衷心祝愿所有的师傅身体健康,衷心祝愿所有的新教师都能“青出于蓝而胜于蓝”,衷心祝愿咱 们实小的明天更加辉煌! 谢谢大家!

中学青蓝工程活动工作总结

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 中学青蓝工程活动工作总结 中学青蓝工程活动工作总结 为期一年的××一中第三期"青蓝工程"活动现已结束。活动中,师徒双方始终本着"团结、认真、踏实"的工作态度以及"共同学习、一起进步"的帮扶理念,坚持求真务实的原则,精心组织,周密实施帮扶工作计划,顺利完成了帮扶工作任务,推动了我校结对帮扶工作的规范化和制度化建设,取得了可喜的成绩。现将其小结如下: 一、制定活动计划,工作有章可循 结对帮扶工作是我校为充分发挥省市级骨干教师、特级教师和名师的引领示范作用,促进我校青年教师和新进教师快速成长,从而有效提高我校教师队伍整体素质而实施的一项战略举措。为保证这一活动的有效开展和实施,学校制定了切实可行和便于操作的活动工作计划,为帮扶活动的有效实施奠定了良好的制度基础。

二、按时听课指导,师徒共同成长 指导教师根据学校制定的听课时间表,每周准时到被指导教师班级听课,课堂上做好听课记录,课后与被指导教师交流和交换意见,肯定亮点,指出不足,提改进意见和方法。新教师虚心听取和接受指导教师意见和建议,按照指导教师的意见和建议不断改进自己的教育教学方法,使自己的教育教学业务尽快提高。经过不断的反复循环与实践,师徒双方通过一起学习新的教育教学理论,相互听课、评课、说课等活动形式,共同探讨、研究教育教学中遇到的问题,寻找解决的方法,不断改进与完善自身的课堂教学方式,强化提高课堂教学的有效性教学研究,从而不断提高了自身的业务素养。一些新教师在帮扶活动中脱颖而出,如英语组的周莎、语文组的王婷等,通过认真上好每一堂课,认真撰写好每一课时教案,认真听好、评好每一堂公开课,认真撰写好一篇教研论文"四个一"活动的开展,其教育教学能力和教育科研水平都有了较大程度的提高。帮扶活动的开展不仅帮助了年轻教师快速成长,也成就了我校指导教师,如英语组杜宪利老师,通过几年的指导帮扶,自己已从一名普通教师成长为市级名师、特级教师和省名师工作室主持人,可以说,杜老师的快速发展,除与她崇高的职业理想和孜孜不倦的专业追求分不开外,与我校"青蓝工程"活动的有效开展密不可分。

青蓝工程校长发言稿

青蓝工程校长发言稿 篇一:2016年青蓝工程蓝方教师代表发言稿 2016年青蓝工程蓝方教师代表发言稿 尊敬的领导,亲爱的老师们: 下午好! 非常荣幸能够在我校第七届“青蓝工程”的“师徒结对”启动仪式上,再次代表蓝方教师发言。 “青蓝工程”是我校特有的传统“传-帮-带”项目,其成立的目的在于尽学校之力,充分为年轻教师搭建良好的专业成长平台。 作为蓝方教师,受学校委托担此重任,是责任,也是考验。我们要传承正确,正能量的“教学理念”,帮助年轻教师树立科学发展的教育教学观,带领年轻教师做好课堂常规,上好每一堂课。诚然,蓝方有一定经验优势,然而“教无止境,学海更无涯”。新教师身上也有着我们所没有的优势,比如他们的充沛的精力,旺盛的工作热情,

敢于创新的精神,以及强烈的求知欲望等等, 所以,师徒结对,并不只是蓝方教师对新教师的“传、帮、带”。更有年轻教师对我们的感染和触动。从某种意义上来说,我们是互相学习,共同成长。 因此,请允许我在此代表全体蓝方教师向大家承诺:作为师傅,我们首先要做到,言传身教,率先垂范;无论在教学上,在师德上,还是在业务技能上都要做出表率作用。我们会和徒弟毫无保留地交流自己的工作和教学经验,在年轻教师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助。认真履行师徒结对协议中师傅的所有职责,让新教师学有所得,得有所成! 最后,感谢学校,为我们搭建了这个真诚沟通,互相合作,促进发展的平台。相信在“青蓝工程”这一活动的促动下,我校教学人才辈出,真正达成“青出于蓝而胜于蓝”。 篇二:青蓝工程徒弟发言王露平 新教师代表讲话

尊敬的各位领导、各位老师: 大家好!今天我很荣幸地站在这里代表徒弟教师发言。在此,我代表我们所有的徒弟教师感谢学校领导为我们提供了“青蓝工程”这样的平台,给我们带来了宝贵的学习机会,感谢你们的关心和呵护!感谢在教学工作中对我们进行指导和帮助的各位师傅和老师! 作为年轻的新教师,我们有理想有激情有闯劲,但我们缺乏经验,还存在很多不足。比如,我们的教学经验有待丰富、业务知识有待拓宽等等,总之,与老教师相比,我们还有很大的差距。我们迫切需要指导和帮助,希望在老教师的指导和帮助下尽快成长。学校“青蓝工程”——“师徒结对”的活动适时举行,犹如夜航中的一盏明灯,给了我们希望和信心,为我们开启了一扇通往成功的大门。我们的师傅都是在教坛上默默耕耘了多年的老教师,他们积累了丰富的教学经验,拥有精湛的教学艺术,并形成了自己独特、鲜明的教学风格。我们拜师学艺,就是要继承和发扬师傅们爱岗敬业、无私奉献的精神,就是要学习他们教书育人、严谨治学的教风,将博才阳光实验小学的优良

相关文档
最新文档