推动新时代组织工作高质量发展
??党建视野
50习近平总书记在全国组织工作会议上指出，提
高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，积极践行新时代党的组织路线，强化问题导向、目标导向、效果导向，统筹推进高素质专业化干部队伍建设，提升基层党组织组织力，更加科学有效聚才用才兴才，切实为经济社会高质量发展提供高质量组织保障。
聚焦“五大体系”，着力建设
忠诚干净担当的高素质干部队伍
为政之要，唯在得人。习近平总书记强调，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作体系。当前淮安正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，迫切需要全市各级干部主动担当、积极作为。我们要紧紧围绕“五大体系”构建，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，真正把好干部选出来、用起来。
突出政治标准，筑牢理想信念根基。政治问题，任何时候都是根本性的大问题。坚持旗帜鲜明讲政治，必须以政治建设为统领，将政治要求贯穿干部教育培训、选拔任用和管理监督全过程，引导党员干部树立“四个意识”，增强“四个自信”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，探索干部政治考核有效举措，通过本人谈、深入访、群众评等方式，听其言、观其行、察其绩，考准考实干部政治素质，对政治上不过关的坚决不用。
健全工作机制，注重精准科学选任。把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。构建精准科学好机制，必须按照江苏省委组织部“五突出五强化”要求，发挥好淮安干部选任管理大数据系统信息支撑和分析研判作用，经常性、近距离、有原则地接触干部，拓展谈心谈话、述职考核、民主生活会、巡视巡察等干部考察识别渠道，更加突出一线考察、平时考核，及时掌握班子运行质态和干部现实表现，深入分析空缺岗位特点和专业要求，细化选人标准和资格条件，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正做到事业需要什么人就配什么人。
加大考核激励，凝聚干事创业激情。考核是激励干部担当作为的“指挥棒”。树立淮安高质量发展“方向标”，必须全面落实省年度综合考核各项规定，紧盯省考指标，重抓项目建设，及时调整完善淮安考核办法，构建与省高质量发展相衔接、相匹配、相印证的考核体系，推动各级干部谋有方向、干有路径、抓有重点。持续推进领导干部实绩考核，坚持以事察人，注重结果运用，突出正向激励，按照省委组织部统一部署开展好“一创五争”活动，大力表彰、大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，不断放大“三项机制”激发动力、凝心聚力效应。
注重源头活水，健全培养选拔链条。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。积蓄干部队伍“源头活水”，必须认真贯彻中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》和省委有关要求，深入实施年轻干部培养计划，注重“精准滴灌”，加强跟踪培养，对看得准、有潜力的优秀年轻干部，有计划地进行完整任职周期历练，让他们在
推动新时代组织工作高质量发展
张长金
心得体会：高质量发展的六大特质
高质量发展的六大特质 当前中国的经济转型主要有两条主线，一条是从旧动能转向新动能，另一条是从高速增长转向高质量发展。在高质量发展阶段，我们不是单纯地追求经济发展的高速度，而是要追求效率更高、供给更有效、结构更高端、更绿色可持续以及更和谐的增长，甚至可以部分放弃对经济增长速度的追求，而达到更高质量的发展。 高质量发展是高效率增长 经济增长如果用效率指标来评价，可分为高效率增长与低效率增长。高效率增长是指以较少的投入获得最大的收益，而低效率增长则是指以较大的投入却只获得了较少的收益。高质量发展是指高效率增长。 决定高效率增长的一个重要因素是技术创新。技术创新可以使各种要素投入最大程度地发挥作用，即以较少的投入实现收益最大化。因此，为了实现高效率增长和高质量发展，就必须有效推动技术创新，尤其是要获得颠覆性技术与原创性技术。为此，就要进行超前性的基础研究，形成技术创新所需要的财力基础、法律基础、物质基础、人才基础。 决定高效率增长的另一个因素是制度创新。制度创新可以有效调动各种要素的积极性，使各种要素最大限度发挥作用，实现以较少的消耗获得更大的利益。中国改革开放以来经济效率的提高，就是得益于制度创新。因此，我们要推动高
效率增长，实现高质量发展，就必须继续推进制度创新，尤其是建立以现代市场经济为核心的现代化经济体系。 高质量发展是有效供给性增长 经济增长如果从市场供求关系状况来评价，可分为有效供给性增长与无效供给性增长。有效供给性增长是指经济运行过程实现了供求关系的平衡，无效供给性增长则表现为市场关系失衡，产能严重过剩，库存积压很大。高质量发展是指有效供给性增长。 我国在过去一段时间虽然经济增长较快，但不少产业产能严重过剩，库存积压太大，与此同时，人们需要的产品与服务却提供不出来，出国购买成为时尚，这实际上是一种无效供给性增长。这种无效供给性增长，单靠市场调节是难以快速见效的，因而中央提出供给侧结构性改革的战略对策，快速对过剩产能及库存积压问题作出反应，为有效供给性增长打下了基础。 无效供给性增长形成的一个重要原因，是供给方没有风险意识，盲目扩张，盲目负债，因而消除无效供给性增长必须去杠杆，降低整个社会的杠杆率。 无效供给性形成的另一个重要原因，是制度的风险约束性不够，经营者对过剩产能及库存没有风险约束，因而会在短期利益驱使下盲目扩张。因此，必须有效推进制度改革，尤其是国有企业改革，实现有效的利益与风险约束。 高质量发展是中高端结构增长
工作心得：在担当作为中推进高质量发展(最新)
工作心得：在担当作为中推进高质量发展（最新） X镇地处209国道和232省道沿线，是“盐临X同城化”的前沿阵地。我们将以对标先进、争创一流的态度和敢闯敢干、敢为人先的精神，进一步解放思想、攻坚克难，从五方面精准发力，积极抢抓“走进新时代，建设大X”的发展机遇，主动融入X县建设“大X新花园”的方阵，把X镇建设成为“商贸繁荣、农林兴盛、旅游凸显、承接同城、率先发展”的特色城镇。 一、聚焦解放思想，在奋发有为上再发力。一是聚焦县委提出的答好“思想武装强不强”“目标定位高不高”“短板查找准不准”“转型发展快不快”“担当精神够不够”“发展环境优不优”等6个问题，着力破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫问题，坚决打破不合时宜的惯性思维与做法。二是对标河南兰考，强化精准扶贫，巩固脱贫成效。狠抓项目建设，推动天润风力发电项目年底竣工投产，众为蓝图环保项目开工建设，垃圾焚烧发电项目有序推进。三是对标长三角经验，围绕实现“六个转变”目标，大力实施“六大行动”，通过学习讨论，对标先进典型等，进一步解放全
镇党员干部思想，营造敢为人先、敢闯敢干的浓厚氛围，推动X经济社会高质量发展。 二、聚焦党的建设，在党建引领上再发力。对标市委党的建设“两个走在前”，落实县委“整村达标、整乡推进、整县提升”党建要求，重点实施好“531”工程。五提，即党建阵地提标、党员素质提高、集体经济提质、脱贫成果提升、乡村振兴提效；三化，即支部建设规范化、干部奖惩常态化、党员管理精细化；一创，即创树X党建特色品牌，进一步提升张郭店等3个精品示范点，打造南上晁等3个示范品牌点，在全镇构筑以X为主的党建引领产业发展示范带、以南吴为主的党建引领脱贫示范带、以张郭店为主的党建引领集体经济发展示范带“三大格局”。 三、聚焦农业园区，在乡村振兴上再攻坚。一是积极融入中条山经济带。对标X经验，在全镇打造三大产业园区，实现“农业示范园区走在前”。以薛庄等4个村为重点，打造露地蔬菜示范园区；以北吴等9个村为重点，打造优质桃杏鲜果示范园区；以桑村等14个山区村为重点，打造黄芩远志中药材康养产业示范园区。二是践行“绿水青山就是金山银山”理念。实施生态绿化工程，
心得体会：职业教育高质量发展的思考(最新)
心得体会：职业教育高质量发展的思考（最新） 新中国成立以来，职业教育获得了长足发展，特别是改革开放以来，经济社会的飞速发展，为职业教育的规模化发展提供了坚实的基础，高等职业教育从无到有，成为对世界职业教育发展的独特贡献。比较X年和2006年统计数据可以看出，职业教 育体系升级趋势明显，总体规模稳定，外延发展进入瓶颈期，内涵建设正当其时。主 要表现在以下三个方面：其一，从学校数量来看，高职（专科）院数增长18.5%，中等职业教育减少25.9%，职业初中数减少95.2%，应用技术大学诞生，标志着职业教育体系与产业经济协同升级的趋势更加明显；其二，各级各类职业学校总数减少 了24.2%，但在校生总数浮动不大，10年来仅增长2.1%，表明职业教育总体规模比较稳定，在人口老龄化和出生率下降两个要素的制约下，职业教育外延发展道路开 始进入平台期；其三，教职工总数增长5.2%，专任教师增长16.0%，总生师比从15.9 : 1下降到15.4 : 1，专任教师生师比从20.3 : 1下降到20.5 : 1，表明教师队伍总体规模稳中略升，虽然距离18 : 1甚至更低的生师比，仍然有很大的空间，但是限于 教师编制数量和准入资格等要求，教师队伍数量短期内难以大幅提升。因此，仅从这
10年的数据即可知道，职业教育经历了较长时期的外延型发展，已经为转向质量型 发展和服务于经济社会的动能转换积累了深厚基础。 纵观当前国际国内发展趋势，全球化浪潮起伏波动，多元文化交流激荡，国际竞争有增无已，价值链升级更加频繁，经济社会发展动能转换，人民内部矛盾发生转变。因此，职业教育必须密切关注国家发展规划战略的导向，加大深层改革力度，深化内涵建设，提升服务国家高质量发展的能力，为实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴、“一带一路”倡议、构建人类命运共同体等释放更加强大的人才供给能力。 首先，加速构建适应国家高质量发展的现代职业教育治理体系。积极创新中央部门联席合作的职业教育治理体制机制，尽快组建相对独立的国家教育质量标准局，改革国家教育督导局作为国务院特设机构，形成国家教育质量标准局、国家教育督导局、各类教育举办主体和社会组织协同共治的现代职业教育治理体系；尽快建立国家职业资格框架、职业教育质量标准体系和专业认证制度，系统化改革职业教育法、劳动法、税务法等与职业教育相关的法律制度，确保职业教育内涵建设的法理基础和制度依据；改革职业教育的招生考试制度和学籍管理制度，加快建设学分和技能积累制度，运用大数据等先进的信息技术建立学分银行系统，搭建各类学习成果能够顺畅互换互认互转、异地通存通兑的机制，保障各类职业教育生源能够自由转换学习类型和学习权利，促进现代职业教
我国社会组织发展现状_问题与建议
在我国，社会组织的主体是社会团体、基金会和民办非企业单位三类组织，也曾被统称为民间组织、民间 非营利组织。现代政治学、社会学认为，社会组织与政府、企业共同构成当代社会的三大支柱，是构成和谐社 我国社会组织发展现状、问题与建议 文/孙伟林 第三，加强以党和政府为主导的维权机制建设，提高政府、工会、企业三方协调的质量。 政府应加强对三方协调的领导，吸纳工商联、个体和私企协会进入企业代表的组织，提高其代表的广泛性。与此同时，完善各级政府与工会联席会议制度，并建立工会与政府相关部门协调会议制度，共同研究关于职工权益的事项。在部署工作、检查监督、考核评估等环节形成联动机制。应通过制度安排，赋予工会参与涉及职工利益的各种决策听证的权利，完善政府决策程序。 第四，强化劳动保护立法和劳动执法，解决无法可依、有法难依和有法不依的问题。 我国劳动立法和执法方面存在不少问题：一是劳动立法在很多重要领域仍然是空白，如《就业促进法》、《劳动关系调整法》等劳动领域不可缺少的法律至今没有出台。二是已出台的法律法规往往可操作性较差。三是有法不依，致使劳动违法成为普通现象且长期得不到有效解决。当前，除了要进一步加大立法力度，还特别需要解决两个问题：一是从法律规定上加大对劳动违法行为的处罚力度，并使其具有较强的可操作性；二是进一步强化劳动执法，切实解决劳动监察机构力量不够、难以应付日益增多的劳动违法案件的问题。应在制度安排上支持工会参与涉及职工利益问题的调查处理，赋予工会劳动法律监督处理权，直接参与侵犯职工权益案件的处理。 第五，进一步加强基层工会建设，解决基层工会工作过分薄弱的问题。 强有力的企业工会，是推动企业尊重员工、公正对待员工的最重要的力量。构建互利合作的劳动关系，前 提条件就是工会必须成为与资方对等的、代表劳方利益的主体。工会不一定采取与资方对抗的办法来维护职工利益，但工会必须强大到足以使资方不得不把其当作“合作”的对象。 为此，一是要进一步推进企业工会特别是非公有制企业工会的组建，把基层工会组建纳入党建工作规划、目标任务和整体考核评估体系之中。二是积极稳妥地推行上级工会指导下的企业工会负责人由职工直接选举的办法。三是进一步强化对工会及其工作人员的法律维护力度，对阻挠工会开展工作、对工会工作人员进行打击报复的行为，进行严厉惩处。四是进一步推行平等协商和集体合同制度，建立完善的行政救助和司法救助制度。 第六，广泛宣传工人阶级的地位作用和重大贡献，在全社会树立互利合作的和谐劳动关系理念。 要在各种宣传媒体开设工人阶级和工会工作专题栏目，不断提高各级党政对党的群众工作重要性的认识，不断提高社会各界对工厂企业、工人阶级和工会组织的关注度和认知度，推动社科研究机构、大专院校加强对新时期工运理论与应用实践的研究和教育。要让全社会特别是政府决策层认识到，不加快构建和谐劳动关系，不仅职工权益得不到保障，也不会有企业的健康成长，更不会有我国经济的全面协调可持续发展和社会的稳定。 （参考文献：柳可白等：《当代工人阶级地位与作用》，中国工人出版社2007年版；中国工运研究所郭跃等：《关于构建和谐劳动关系的几个重大问题》） （作者：中国教科文卫体工会主席；海南省总工会常务副主席） 笔谈 Penconversations
心得体会：全面推动经济进入高质量发展阶段
心得体会：全面推动经济进入高质量发展阶段 党的十九大报告对我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段作出了重大判断，不久前召开的中央经济工作会议把这一重大判断进一步明确为新时代我国经济发展的基本特征，作出了推动高质量发展的重大部署。2018年的经济工作，高质量发展将是统领全局的核心关键词。 遵循经济规律发展的必然要求 自改革开放以来，中国的经济已经走过了长达40多年的高速增长期，许多年份实现了高达两位数的增速，不仅从根本上改变了中国的经济面貌，而且创造了人类经济史的奇迹。无论是近代还是当代，更不用说古代了，世界上没有任何一个国家尤其是大国能像中国这样，保持这么长时期的经济高速增长，更没有任何国家能像中国，仅用一代人左右的时间，就完成了近现代工业化国家用几代人才能完成的产业变革、城市变迁以及社会进步等。中国经济用几十年的高速增长，为全面建成小康社会和开启现代化建设新征程奠定了坚实的物质基础。
经济从高速增长转向高质量发展，更是中国发展道路上的必然选择，是新的时代对经济发展内涵与目标提出的新要求。以往的高速增长，固然为我们创造了巨大的财富，大大缩短了与世界先进国家之间的距离，但也存在发展效率不高、依赖传统动能过重、资源环境消耗过大等问题，一句话，需要尽快提高发展质量。只有提高发展质量，才能很好地解决发展中不平衡和不充分的问题。而且，有质量的发展，尽管速度可能会慢一些，但发展的效果要比没有质量的高速增长更好。在现阶段，如果经济增速是7%左右，但经济增长的动能主要来自科技进步，经济发展更加协调，市场上的有效供给明显增加，无论是产品还是服务的质量显著改善，这样发展的效果应该比质量不高的10%增长更好。如果经济发展的质量得到普遍改善，真正实现高质量的发展，经济增速还可以低一点。推动高质量发展是我国当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求，是主要经济工作的基本出发点。 高质量发展的关键在于提高经济创新力 在经济领域推动高质量发展涉及多方面的内容，包括转变经济发展方式、激发各类市场活力、进一步扩大对外开放、加快推进生态文明建设等各个方面，无论是哪一个方面的经济工作，都关系到通过创新来提高经济发展的质量，关系到依靠创新之路
推动新时代组织工作高质量发展
??党建视野 50习近平总书记在全国组织工作会议上指出，提 高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，积极践行新时代党的组织路线，强化问题导向、目标导向、效果导向，统筹推进高素质专业化干部队伍建设，提升基层党组织组织力，更加科学有效聚才用才兴才，切实为经济社会高质量发展提供高质量组织保障。 聚焦“五大体系”，着力建设 忠诚干净担当的高素质干部队伍 为政之要，唯在得人。习近平总书记强调，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作体系。当前淮安正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，迫切需要全市各级干部主动担当、积极作为。我们要紧紧围绕“五大体系”构建，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，真正把好干部选出来、用起来。 突出政治标准，筑牢理想信念根基。政治问题，任何时候都是根本性的大问题。坚持旗帜鲜明讲政治，必须以政治建设为统领，将政治要求贯穿干部教育培训、选拔任用和管理监督全过程，引导党员干部树立“四个意识”，增强“四个自信”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，探索干部政治考核有效举措，通过本人谈、深入访、群众评等方式，听其言、观其行、察其绩，考准考实干部政治素质，对政治上不过关的坚决不用。 健全工作机制，注重精准科学选任。把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。构建精准科学好机制，必须按照江苏省委组织部“五突出五强化”要求，发挥好淮安干部选任管理大数据系统信息支撑和分析研判作用，经常性、近距离、有原则地接触干部，拓展谈心谈话、述职考核、民主生活会、巡视巡察等干部考察识别渠道，更加突出一线考察、平时考核，及时掌握班子运行质态和干部现实表现，深入分析空缺岗位特点和专业要求，细化选人标准和资格条件，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正做到事业需要什么人就配什么人。 加大考核激励，凝聚干事创业激情。考核是激励干部担当作为的“指挥棒”。树立淮安高质量发展“方向标”，必须全面落实省年度综合考核各项规定，紧盯省考指标，重抓项目建设，及时调整完善淮安考核办法，构建与省高质量发展相衔接、相匹配、相印证的考核体系，推动各级干部谋有方向、干有路径、抓有重点。持续推进领导干部实绩考核，坚持以事察人，注重结果运用，突出正向激励，按照省委组织部统一部署开展好“一创五争”活动，大力表彰、大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，不断放大“三项机制”激发动力、凝心聚力效应。 注重源头活水，健全培养选拔链条。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。积蓄干部队伍“源头活水”，必须认真贯彻中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》和省委有关要求，深入实施年轻干部培养计划，注重“精准滴灌”，加强跟踪培养，对看得准、有潜力的优秀年轻干部，有计划地进行完整任职周期历练，让他们在 推动新时代组织工作高质量发展 张长金
新时代女性社会组织的发展机遇、功能优势和能力提升
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/bd6025767.html, 新时代女性社会组织的发展机遇、功能优势和能力提升 作者：姜耀辉 来源：《湖南行政学院学报》2020年第01期 摘要：新时代妇联改革背景下的女性社会组织参与服务妇女工作具有现实必要性和操作可能性。随着新时代妇联改革工作的纵深推进，女性社会组织参与服务妇女工作的功能作用和独特优势日趋突显。新一轮妇联改革提出新要求，使得妇联改革亟需女性社会组织“她力量”的积极参与，同时叠加现行社会组织制度环境的不断优化，为女性社会组织发展提供了机遇。先天的性别比较优势，为女性社会组织更好地发挥自身的多元功能作用提供了更多可能，也对女性社会组织参与服务能力建设提出了新的要求，即树立自主参与服务的理念，优化参与服务的制度环境，扩大参与服务的规模，加強完善组织的自身建设和拓展参与服务的内涵外延。 关键词：新时代;女性社会组织;妇联改革;服务能力 中图分类号：D442 文献标志码：A 文章编号：1009-3605（2020）01-0062-07 中国特色社会主义已经迈进了新时代，全国妇联改革发展也已迎来了新局面。毫不动摇地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导，聚焦新时代妇联改革大背景，重视女性社会组织的功能拓展和能力提升，已成为不可忽视的理论实践热点和政策创新亮点。本文认为，须将女性社会组织参与服务问题嵌入到新时代妇联改革大背景中分析，深刻理解和科学把握新时代妇联改革背景下女性社会组织发展的独特境遇，为妇联改革研究提供女性社会组织参与服务这一新颖视角。积极寻找女性社会组织发展和妇联改革创新的连接点，女性社会组织将有可能以更为积极的形态参与服务，在妇联改革中发挥重要作用，从而推进更高水平的妇女工作政策创新。这是落实妇联改革创新和促进社会组织快速生长的双向契合，也是全面提高妇女服务水平和顺应妇女服务供给侧结构性改革的共同需要。 一、新时代女性社会组织参与服务的发展机遇 进入新时代，面对新要求，迎接新挑战，妇联改革若要实现改革初衷，就必须要重新明确功能定位、组织架构和工作方向。其中，妇联改革过程中最不能回避的重要环节之一即是迫切需要培育、发展和壮大女性社会组织，这也为女性社会组织的发展提供了难得的机遇。 （一）妇联改革提出新要求
解放思想推动高质量发展心得体会2篇
解放思想推动高质量发展心得体会2篇 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 关于”解放思想推动高质量发展”营销北共青大米的心得体会 共青农场纪委赵明兴 结合农场深入开展的”解放思想推动高质量发展”大讨论活动，积极思考如何历练营销实践经验，在具体营销实践过程中，主要探索研究微商销售稻花香米的一些途径和方法，使北共青品牌让更多人熟知，家乡的产品让跟多人喜爱。 一、营销实践过程中遇到的难题 黑龙江大米在全国是知名的，东北大米家喻户晓，尤其稻花香米香气宜人，无论味道、口感、色泽都属上佳。黑龙江五常大米，全国范围内铺天盖地，都是冠以”五常大米”的商标，在全国各地售卖，造成到处都是五常米，而且许多的”五常大米”都是假货，甚至是陈大米，
鱼龙混杂，导致人们都不敢买”五常大米”,主要是投机倒把者把”五常大米”品牌给毁了，其实真品”五常大米”无论从包装、米质、色泽等方面做的是比较成熟的。 共青农场内大米现状分析，近年来，农场积极发展庄园农业，在农场范围内以合作社形式，种植加工稻米产品，后进行包装，采取线上+线下，微商+电商等形式进行营销，远销全国各大城市，与团体及个人建立了长期供应关系，取得了不错的成绩。但在稻米产供销等方面存在一些制约的瓶颈。一是大米总体品质需要精益求精。前面说的”五常大米”有严格的分级包装程序，黑龙江市场上的”五常大米”真货居多。单看大米质量，略高一筹。提高大米质量势在必行，质量上去了，价格才能有保证。二是本地大米生产经营应注重集约化。受本地区大米加工经营起步晚、营销经验积累的不厚重等客观因素影响，规模经营是下步探索的方向。三是包装设计、对外
理论文章：把握新时期组织工作的“六种关系”
理论文章：把握新时期组织工作的“六种关系” 党的十九大为新时代党的建设新的伟大工程确立了总布局、总方向。因此，推进全面从严治党向纵深发展，开创党的建设工作的新路径、新局面，都要遵循和贯彻这一总布局、总方向提出的标准和要求。具体来说，在新时代，各级组织部门和组工干部只有在聚焦主责主业过程中正确处理好“六种关系”，才能不断提升组织工作水平，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强劲有力的组织保障。 正确把握本职工作与全局工作的关系。要把握大势站位全局。基层组工干部必须自觉地把组织工作放到经济社会发展全局中去考虑，认清所处的“时”与“势”，深刻把握世情党情国情变化对党的建设提出的新要求，深刻把握中央对组织工作提出的新任务，找准自身职责定位和工作着力点，融入“一盘棋”、履职在全局。要立足本职服务大局。把组织工作放在大局中谋划、落实和检验，紧紧围绕各级党委中心工作，围绕推进经济社会发展大局去思考、谋划、推动组织工作，做到管党治吏更加符合全面从严治党要求、选贤任能更加切合经济社会发展需要、育人聚才更加契合产业发展步伐、固本强基更加适合基层党组织发挥凝聚和带动作用。要强化素质提升格局。学习政治理论，不断立根固本、“补钙壮骨”，增强自身的理论修养，始终以政治上的清醒确保在全面从严治党新征程中不掉队、不落伍、不糊涂、不犯错；深入学习组工业务知识，自觉强化专业素养，真正将组织工作的理论和业务知识学深学透。通过强化学习，真正加强党性修养、履行党员义务、遵守党纪国法、提高专业素质，切实提升组织工作的站位和格局。
正确把握常规工作与创新工作的关系。常规工作要有创新。组织工作要与时俱进，就必须把常规常态作为工作的出发点和落脚点，把创新作为工作的动力源泉，确保各项事业有条不紊地推进。重点工作要有突破。做组织工作，必须分清主次、抓住重点，凝神聚力寻求主攻点，找准突破口，集中优势力量，解决关键问题。特色工作要有品牌。坚持“有红旗必扛、有第一必争、有先进必夺”的拼搏精神，树立精品意识，树牢品牌观念，补齐弱点形成特点，巩固特点汇集优点，发扬优点打造亮点，努力形成先发优势、后发超越的叠加效应，把各项工作做成标杆和样板，推动组织工作争先晋位。 正确把握全年工作与节点工作的关系。谋划上要有深度。组工干部的科学谋划能力，体现到工作上就是要具备科学判断复杂形势，实事求是确定组织工作思路、目标和任务的能力，这样才能精准领会领导思路、科学谋划工作重点、落实落靠工作部署。落实上要有进度。注意遵循本职工作规律，增强节点意识，在落实工作部署时不但要有精细的措施、办法、程序和制度，还要有流程、有清单、有时限、有督查、有指导、有总结；习惯挂图作战、销号管理，每个时期抓什么、抓到什么程度，都要有时限质效要求，尤其是对一些节点性的工作，一定要按期完成。指导上要有力度。在指导工作的进程中，深入基层多接触群众、多了解情况、多积累经验，强化问题导向，善于发现问题、研究问题，找准解决问题的切入点、突破难题的关键点、化解矛盾的着力点，努力突破瓶颈，从而达到指导一个带动一面，抓住一个问题解决一类问题的目的。 正确把握本地实际与外地经验的关系。要避免固步自封。组织工作本身就具有与
扛起“三面旗帜”,做新时代有作为的组工干部
扛起“三面旗帜”，做新时代有作为的组工干部 作者：王立国 来源：《党的生活（黑龙江）》2017年第12期 不忘初心，方得始终。在习近平总书记所作的十九大报告中，“人民”一词出现203次，把人民利益摆在至高无上的地位，亲切朴实、饱含深情、直抵人心，充满家国情怀。作为一名组工战线的干部，在为之振奋的同时，更深感责任与担当的压力——学习贯彻党的十九大精神，要体现在“学懂弄通做实”的行动上，落实到推动工作的实践中。 扛起学习旗帜，做学习党的十九大精神的先行者。作为党建工作的具体组织者和实践者，组工干部必须先学一步、学深一层、快人一拍。一是切实带头。深入学习领会党的十九大精神，要从我做起，以认真的态度为党员干部做示范，真正端正学风、改进作风。二是细读精读。要逐字逐句研读报告原文，通过对比十九大报告与以往党代会报告的变化，深入理解新变化的深刻内涵。三是深抠细钻。拿出“钉钉子”的精神，在学习领会上下一番真功夫、实功夫、苦功夫，做到真学、真懂、真信、真用。四是形成常态。对十九大精神的学习，决不能轰轰烈烈一阵子，要将其作为当前以及今后一个时期首要的政治任务。五是融会贯通。既要知其然，更要知其所以然。不仅要关注新思想新理念新战略的变化，更要体会出报告字里行间反映出的背景、形势、任务、目标，真正从内心认可党的成就、认同党的主张。 扛起时代旗帜，做领会党的十九大精神的思索者。面对新时代的新使命，组织路线如何更好地为政治路线服务，是对每一名组工干部提出的全新课题，必须认清大局大势、与时俱进，科学审视新时代下的组织工作。一是用新思想引领组织工作。“新时代中国特色社会主义思想”是马克思主义中国化的实践产物，是重大的理论成果，为新时代的组织工作提供了强大的思想支撑和力量源泉，必须用党的创新理论武装头脑，使党员干部不忘初心、牢记使命，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。二是用新理念定位组织工作。报告提出了新时代党的建设总要求，组织工作必须紧紧围绕这一总要求，高度对接、深度融合，坚持全面从严治党永远在路上，坚持把党的建设摆在首位，突出政治标准选人用人，突出政治功能加强基层组织建设，真正把党和人民需要的好干部选上来、用起来，把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出来。三是用新举措推进组织工作。组织工作常抓常新。面对新时代，要有新思路、新方法、新举措，要坚持用创新的方法推进组织工作，在学习和借鉴外地先进做法中拓宽组织工作思路，在打造特色和亮点工作中创新组织工作载体，在突破难点和解决薄弱环节中积累组织工作经验，使组织工作更好地为党的中心工作服务。 扛起责任旗帜，做贯彻党的十九大精神的实践者。贯彻落实党的十九大提出的新任务、新举措，就要找准工作的着力点，聚焦主责主业，精准发力。一是在强化政治建设上精准发力。组织部门是政治机关，讲政治是对组工干部第一位的要求。组工干部要承担起新时代党和人民赋予的重任，就必须在政治上有更严的标准、更高的追求，善于从政治上认识和判断形势，自
我国社区社会组织发展的基本议题、发展现状和趋势探讨
理论 我国社区社会组织发展的基本议题、发展现状 和趋势探讨 O 文丨卢磊黄小娟 图片新闻近日，湖北省竹山县麻 家渡缜星源阳光儿童托管家园开展"梦想与风箏齐飞”活动，老师带 着留守儿童给风筝彩绘，然后放飞， 让孩子Cl 感受春光，释放压力。 摄彩/朱本双张红 社区社会组织发展的新时代背景 基层社区治理伴随着整个社会发展 进入转型期。综合来看，我国社区治理和 居民服务需求的基本特点可以概括为复 杂化、多元化和个性化，具体表现是：其 一，包括社区养老、儿童照顾与保护、 新老市民融合、困难群体服务等在内的 新老问题深度交织在一起，问题和需求 的复杂性有所增加；其二，社区居民的 需求内容越来越多元，需求层次越来越 高；其三，较多相对普遍的问题和需求 也内含特殊性，比如区域差异、文化差 异和社区类型差异等元素往往使得社区 治理和服务供给中复杂性和特殊性糅合 在一起。自下而上的居民需求和利益诉 求期待基层社区治理的更大作为和主动 开放。 党政重视和顶层设计促使社区治理 迎来新时代。党的十九大报告明确提出， 要“加强社区治理体系建设，推动社会 治理重心向基层下移，发挥社会组织作 用，实现政府治理、社会调节、居民自治 良性互动”，这与党的十八届三中全会 提出的“党委领导、政府负责、社会协 同、公众参与、法治保障”的现代社会 治理体制是一脉相承的。概括起来，其 中最明确的关键词是多元共治，即通过 党、政、企、社、民等多元主体参与和 协作，共同推动社区建设和服务更新， 以打造共建共治共享的社会治理格局。 社区社会组织是推动社区治理创新的重 要力量。 社区社会组织成为新时期社区工作 主体多元化的重要力量。单靠政府和社 区“两委”进行的社区管理已经很难应对 日益复杂化的社区治理难题和多元化的 民生服务诉求，横向拓展社区治理和民 生服务供给侧力量成为一种必然方向。 在由单靠政府和社区“两委”管理向多元 主体协作治理的推进过程中，社区社会 组织是在地性和持续性最强的一种内生 力量。在当前社区党委和居委会行政事 务繁多、行政色彩较浓的现实状况下， 社区社会组织能够在社区治理和服务供 给上发挥优势并有所作为。 社区社会组织日益突出的作用获得 基层政府和社区的认可。社区社会组织 具有在地性和可持续性强的突出特点， 其较为熟知基层社区治理和民生服务的 重难点工作，在社区环境治理、助老助 残服务、文化建设、空间再造和便民服 务等方面发挥重要作用，同时它们亦能 够以组织化和规范化的方式有序引导愿 中国社会组织2019年 第9 期
心得体会 解放思想推动高质量发展心得体会2篇
解放思想推动高质量发展心得体会2篇 关于"解放思想推动高质量发展"营销北共青大米的心得体会 共青农场纪委赵明兴 结合农场深入开展的"解放思想推动高质量发展"大讨论活动，积极思考如何历练营销实践经验，在具体营销实践过程中，主要探索研究微商销售稻花香米的一些途径和方法，使北共青品牌让更多人熟知，家乡的产品让跟多人喜爱。 一、营销实践过程中遇到的难题 黑龙江大米在全国是知名的，东北大米家喻户晓，尤其稻花香米香气宜人，无论味道、口感、色泽都属上佳。黑龙江五常大米，全国范围内铺天盖地，都是冠以"五常大米"的商标，在全国各地售卖，造成到处都是五常米，而且许多的"五常大米"都是假货，甚至是陈大米，鱼龙混杂，导致人们都不敢买"五常大米",主要是投机倒把者把"五常大米"品牌给毁了，其实真品"五常大米"无论从包装、米质、色泽等方面做的是比较成熟的。 共青农场内大米现状分析，近年来，农场积极发展庄园农业，在农场范围内以合作社形式，种植加工稻米产品，后进行包装，采取线上+线下，微商+电商等形式进行营销，远销全国各大城市，与团体及个人建立了长期供应关系，取得了不错的成绩。但在稻米产供销等方面存在一些制约的瓶颈。一是大米总体品质需要精益求精。前面说的"五常大米"有严格的分级包装程序，黑龙江市场上的"五常大米"真货
居多。单看大米质量，略高一筹。提高大米质量势在必行，质量上去了，价格才能有保证。二是本地大米生产经营应注重集约化。受本地区大米加工经营起步晚、营销经验积累的不厚重等客观因素影响，规模经营是下步探索的方向。三是包装设计、对外推介等细节因素应更加细腻，在产品包装和经营理念上植入具有共青特色的企业文化元素。 二、营销过程中的点滴体会 我认为大米品质应在各项因素中排第一位的。我在具体大米营销过程中，没有选择我场的大米礼盒进行营销推广。而是采取简单的真空米转包装形式，收集共青本地米、五常大米、梧桐河大米等不同厂家不同地域的大米。通过微信朋友圈等形式，在同学、亲朋中进行宣传、试吃。作为北方稻花香米在南方市场是比较受欢迎的。反馈结果是质优、品质好的稻花香米脱颖而出，通过试吃品尝后，一单就订购了200斤稻花香米。我在实际营销过程中，并没有添加品牌标签，但质优的大米是最受欢迎的。在物流运输上，采用邮政电商平台，全国大部分地区运费均价不超过1元/斤，是最便宜最便捷的物流快递途径。 三、营销经营中的几点建议 1、优选大米品质。北上广深等一线城市，购买理念是大米品质必须好，价格贵点无所谓。我场水稻种植经验丰富，种植出优质水稻不是难题，下步需努力提高的是加工环节，和后期分装环节，甄选分级、抛光等环节注重细节，从提高产品质量上下功夫。
新时代体育社会组织的发展建设研究
新时代体育社会组织的发展建设研究 发表时间：2019-05-08T16:04:36.513Z 来源：《基础教育课程》2019年4月08期作者：李绍坤刘同一 [导读] 随着我国公共体育服务体系多元化的发展，体育社会组织的主体地位增强，发挥着越来越重要的作用，本文阐述了体育社会组织的发展现状，探讨了体育社会组织需要迫切发展的现实需要。 李绍坤刘同一（山东师范大学山东济南 250014） 摘要：随着我国公共体育服务体系多元化的发展，体育社会组织的主体地位增强，发挥着越来越重要的作用，本文阐述了体育社会组织的发展现状，探讨了体育社会组织需要迫切发展的现实需要。 关键词：体育社会组织；全民健身；公共体育服务体系 中图分类号：G635.6 文献标识码：A 文章编号：ISSN1672-6715 （2019）04-214-01 1前言 国家基本公共服务体系“十三五”规划指出：推进基本公共服务均等化，能由政府购买服务提供的，政府不再直接承办，交由具备条件、信誉良好的社会组织、机构、事业单位和企业等承担。从政府体育工作的战略部署来看，体育组织建设是公共体育服务体系建设的重点领域之一，体育社会组织扎根于基层群众，体育组织在动员群众参与体育、为体育提供组织活动的平台等方面具有重要的作用，[1]体育社会组织体系的建设应根据当前中国人民体育发展的总体需求，积极推进公共体育服务的均等化，具体而言，应当在体育社会组织建设过程中完全体现出保基本、强基层、建机制这一整体的工作思路。 2 发展体育社会组织的现实需要 体育领域的改革创新与建设体育强国的总体目标仍然不能兼容，体育需求与体育供给不足的矛盾依然存在，长期以来，体育公共服务由政府体育部门提供，整个过程效率不高，面对人民群众越来越高的体育需求，国家政府一元主导的公共体育服务的方式显然已经满足不了普通大众的体育需求。随着我国市场经济体制的确认，迫切需要政府市场社会三者共同参与治理公共体育服务，共同来承担公共体育服务。 2.1 体育社会组织是公共体育服务体系的重要组成之一 如今，我国已从政府主导公共体育服务治理体系过渡到政府市场社会共同主导的公共体育服务治理体系，改变了政府的供给方式，确定了社会力量的重要性，体育社会组织开展体育活动，引导人民群众参与体育锻炼，丰富人民物质生活，完善公共体育服务体系，推动中国服务型政府建设。 社会空间的日益拓展有助于包括体育社会组织在内的多元主体参与公共体育服务资源的生存和创造，使其在政府失灵和市场失灵的中间地带有所作为。成熟的体育社会组织可以更有效的与政府沟通，提高政府在购买公共体育服务的效率，从而达到优化资源、降低成本、提高服务效率的目标。体育社会组织以人民群众为服务主体，真实的反映人民群众的诉求，切实解决人民群众的需要，更好提供让人民群众满意的公共体育服务。 我国的体育发展如果只是依靠国家单方面的努力的话，不会得到更好的发展，需要政府市场社会每一方都尽到自己的责任。我国体育社会组织数量众多，形式多样，覆盖面广，它们贴近广大人民群众，了解人民群众的体育需求，快速响应不同的体育需求，提供个性化、全面和多样化的公共体育服务。体育社会组织具有政府和市场所不具备的能力，它可以作为政府和市场的调节剂，协调好政府和市场之间的关系，对构建公共体育服务体系起着独特地作用。 2.2体育社会组织能够满足群众健身参与基本体育需求 体育社会组织可以满足人们对公共体育服务的需求。我国一直在强调政府转变职能，放权于体育社会组织，但这忽略了人民群众地重要性，近些年人民群众的地位已越来越重要，这就要求我们进行思想的转变，要明白为谁服务，才能更好的解决“如何去服务”的问题。在公共体育服务体系的建设过程中，注重人民群众的主体地位，全面把握人民群众基本的组织需求特征，依据人民群众基本的组织需求，建设体育社会组织。体育社会组织在建设初期大多属于自发性的组织，因地域特点的不同、参与人员的不同，各种各样的体育组织孕育而生。在建设公共体育服务体系组织框架的过程中，既需要考虑如何去满足群众基本的组织需求，还应当考虑不同区域、不同社会阶层之间所存在的组织需求的差异，而体育社会组织的这种全面性恰好可以满足我国日益增多的体育需求。 2.3体育社会组织是是组织群众开展体育活动的重要平台 在改革开放的初期，由于国家较为严格的控制了各类体育社会资源，体育组织一般由国家推动，按照自上而下的逻辑产生，这时的体育组织受到较为严格的政府控制，无论是合法地位的取得、组织人事关系的配置、组织生存资源的获取都受到了政府的严格控制，这时的体育组织基本上是政府组织向社会的延伸。随着改革的不断深入，政府有组织的自上而下的开展体育活动，体育社会组织无法真正的参与到决策当中，体育社会组织的建构逻辑需要做出改变。托克维尔的研究验证了政府减少对社会干预的重要作用，体育社会组织“自上而下”的构建逻辑成为主流，体育社会组织获得相对自治的能力，当体育社会组织获得自主管理权时，它可以更好的发挥自己的作用，更好的服务与基层群众。 2.4体育社会组织是影响人们体育价值和体育行为的重要要素 体育社会组织可以为当地带来大量的基础体育器材（十五分钟健身圈），将锻炼场地建在身边，围绕人民群众开展体育活动，随时随地的参与体育活动。体育社会组织可以以领头羊的身份，引导人民群众自发性的开展健身活动，不断满足人们日益增长的体育需求，让体育锻炼真正的融入人们的日常生活中。另外，体育社会组织营造浓郁的全民健身氛围，积极地传播全民健身的价值、知识和技能，培养参与体育活动的意识，提升人民群众的体育能力。 3 总结 体育社会组织是公共体育服务体系的重要组成，是组织群众开展体育活动的重要平台，满足人民群众健身参与基本要求，随着我国服务社会的建设，体育社会组织的发展将成为重要的一环。 参考文献： [1] 钟武.胡科实践取向与推进模式:基层体育组织建设的战略思考[J]武汉体育学院学报，2014，48（6）:19-24
高质量发展的学习心得
... ... 高质量发展的学习心得 高质量发展具有针对性，是一个项目持续健康发展的必然要求，作为工程部门要高度重 视高质量发展，在实际施工中坚持问题导向，剖析困境查找短板，以发现问题作为一切工作的出发点，勇于正视问题。在实施过程中主要做好如下几点工作： （1）在项目经理、总工、副经理的领导下，认真执行公司质量方针、目标和项目质量计 划中的各项目标和指标，负责好项目工程的质量检测工作。 （2）认真做好对工程产品及施工全过程的质量监督、检验、评定和记录工作。及时向项 目部领导汇报项目工程的质量状况，提出质量改进的建议和措施。 （3）参与本单位质量事故及不合格产品的分析研究会。 （4）及时收集和报签各项工程的开工报告及质检资料。 （5）对各项在建工程进行严格检查、监督，严格按照施工规范和施工要求督促、指导施 工，及时指出和解决施工中存在的问题。 （6）配合驻地监理工程师对各种申请检验的隐蔽工程进行及时、认真、准确地检测，确 保下道工序的施工，与监理联系办理有关检验签证工作。 （7）协助项目部领导开展质量教育工作和工程创优活动，负责收集、整理、编制质量检 验评定资料，参加竣工文件的编制和工程交会。 （8）检查施工技术资料是否齐全、完整、整齐；是否与工程进度同步，技术保证措施是 否建立。 卢董事长在中交一公局集团机关干部大会上的讲话上提到，“既然在同一条船上，就得一条心、一个号、一个调，只要有本事，可以在集团公司这个新平台上尽展风骚。既然在同 一条船上，就要在思想上忘记你过去的经历、你的职级、固守的经验，今天的思想要符合中国交建的整体要求、符合改革的要求、符合新集团的实践要求。”
教育高质量发展专题学习心得
教育高质量发展专题学习心得 没有教师的发展，难有学生的发展，没有教师的解放，难有学生的解放;没有教师的创造，难有学生的创造，没有教师的转型，难有学生的转变。教师的价值取向、精神面貌和知识技能的发展水平关系到教育质量。只有发展每一个教师, 才能成就每一个孩子。孩子是祖国的未来，怎样让我们的孩子在德、智、体、美、劳五个方面全面的发展，而且发展的更好，中国怎样提高教育质量关系到一个的命运和前途，对于教育高质量发展也有自己的一点学习心得： 从孩子的层面来说： 第一，密切同孩子之间的感情。在培养快乐性格的过程中，友谊起着重要的作用。因此父母要鼓励孩子与同龄人一起玩耍，让他们学会愉快融洽的人际交往。第二，给孩子提供决策的机会和权力。快乐性格的养成与指导和控制孩子的行为有着密切的联系。父母要设法给孩子提供机会，使孩子从小就知道怎样使用自己的决策权。 第三，教孩子调整心理状态。应使孩子明白，有些人一生快乐，其秘诀在于有适应力很强的心理状态，这使他们能很快地从失望中振作起来。在孩子受到某种挫折时，要让他知道前途总是光明的，并教孩子注意调整心理状态，使他恢复快乐的心情。第四、我们一定要树立正确的教育观，而不是一味地拔苗助长。比如，现在的家长想看到的就是孩子认识了多少字，会唱多少的歌曲，经常把自己的孩子和其他的孩子做比较，根本没有发现自己孩子身上的长处，而是用其他孩子的优点来埋怨自己的孩子哪里不足。从而家长的攀比心理害的孩子有学不完的东西, 孩子最珍贵的儿童时期就这样在“学”中流失。 第五，学习相关的知识与培训，不仅将幼儿的学习与发展横向分健康、语言、社会、科学、艺术五个领域展开。而且每个领域按照幼儿学习与发展最基本、最重要
新时代高质量发展学习心得体会
新时代高质量发展学习心得体会 新时代我国经济发展的基本特征，就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展，是党中央在我国发展的历史转折关口提出的引领新时代现代化建设的重大战略。今年的中央经济工作会议把“着力推动高质量发展”列为明年经济工作的重点之一，强调“要坚持巩固、增强、提升、畅通的方针，以创新驱动和改革开放为两个轮子，全面提高经济整体竞争力”。要看到，在我国这样一个经济和人口规模巨大的国家，由高速增长阶段转向高质量发展阶段并不容易，是一项长期、曲折、艰苦的系统性工程和历史性任务。我们要按照中央的要求和部署，在科学把握经济高质量发展内涵、特点的基础上，坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇，推动我国经济在实现高质量发展上不断取得新成果。 一 总的来看，高质量发展，集中体现了坚持以提高发展质量和效益为中心，是可持续的发展，是为了更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。从高速增长转向高质量发展，不仅衡量标准上要从“有没有”转向“好不好”，而且内涵上要从“增长”延展到“发展”，实现更高水平、更优结构、更有效率、更加公平、更可持续的发展。
从宏观层面看，高质量发展应该是体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。 从中观层面看，高质量发展应该是产业竞争力稳步增强、国际分工地位逐步提升的发展。产业是实现高质量发展的基础，是提高供给体系质量的重要抓手。推动经济高质量发展，要把重点放在推动产业结构转型升级上，通过技术创新和商业模式创新，增强产业竞争力，促进我国产业迈向全球价值链中高端。 从微观层面看，高质量发展应该是产品附加值不断提升、企业效益持续改善的发展。目前，我国很多产品和服务在规模上位居世界第一，但附加值却很低。实现高质量发展，必须要提高产品附加值，由低技术含量、低附加值产品为主向高技术含量、高附加值产品为主转变，从而使企业能够在较低资源环境损耗基础上获取更高附加值，改善经营效益、提高盈利水平。 在把握高质量发展重要内涵的基础上，我们还要看到，当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。推动经济高质量发展，既是适应内外环境深刻复杂变化的需要，也是决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的内在要