基层党建工作会议发言材料

基层党建工作会议发言材料

篇一：党建工作会议讨论发言材料

讨论发言材料习总书记站在全局和战略的高度，充分肯定了教育实践活动取得的成果，深入总结了活动取得的基本经验，对新形势下坚持从严治党、加强党的建设进行了全面部署，提出了八条明确要求。这八条要求犹如“八盏明灯”，指引着如何在新形势下坚持从严治党的前进方向和科学路径。下面，我结合自己的所学、所思、所想和工作实际，谈一下自己的学习收获和思想体会。

一要强化落实。习总书记指出，各级党委要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。我们要牢固树立“抓好党建是本职，不抓

党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，完善工作机制，强化责任约束，切实履行好管党治党第一责任人的职责。

二要持续改进作风。习总书记指出，不正之风离我们越远，群众就会离我们越近。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。我们领导干部要坚决打好持续深入抓作风建设的攻坚战，努力改进思想作风、工作作风、领导作风和干部作风。

三要重视思想制度建设。重视在制度治党上下功夫，既要以求真务实精神抓好突出问题，又要从源头上加以预防，既要制定和完善长效机制，又要保障制度的约束力，在推进简政放权、科学决策和透明政府建设上下功夫，形成用制度保障作风建设的长效机制。

四要强化宗旨意识。习总书记指出，群众的眼睛是雪亮的，群众的意见是我们最好的镜子。深入学习贯彻总书记的重要讲话精神，既需要我们进一步强化

群众观念，增强宗旨意识，更需要我们把为民务实清廉的价值追求深深植根于自身的思想和行动中。

五要严于律己。从严治党，时刻保持自觉和自省，这是我们党自我完善、自我革新、自我发展的强大动力源泉。正如习总书记所言——必须领导带头、以上率下。我们要从自身做起，率先垂范，严于律己，用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准严格要求自己。

下面，我说一下街道党建工作方面存在的问题：

一是对党建工作重视不够。时常把发展经济作为第一要务，而把党建工作作为“次要任务”。因此对经济工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。

二是农村党组织服务能力不强。村级班子力量薄弱，村干部年龄偏大，文化偏低，破解发展难题的办法和措施不多，带领群众致富的思路不够开阔。同

时人均耕地少，缺乏主导产业，村集体经济薄弱，稳定与发展的矛盾突出，影响了村干部工作的积极性。

三是社区活动场所建设不到位。街道五个社区中，两个达标，一个在建设中，还有两个未达标。XX社区场所小，墙体漏水，需要修建和扩建。XX社区还没有固定的办公场所，需要新建。

四是具体工作措施落实还不完全到位。基层党员干部的教育培训抓的不实，培训的针对性还需要提高；党建工作发展不均衡，社区党建工作表现突出，农村党建相对薄弱，缺乏示范点；在职党员参与社

区建设不够，需要进一步丰富载体。

下一步工作打算：

一是强化责任落实。进一步树立责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，加大对村、社区党建工作的重视和指导，强化督促检查。加大对基层党建经费的投入，创新思维，整合资源，保障基层工作的正常运转和重

点项目的推进。对街道存在的软弱涣散的基层党组织，加大整顿力度，实现后进社区的提档升级。

二是增强创新意识。按照“三有一化”要求，扎实开展社区结对共建和在职党员进社区活动，实现属地管理、认领岗位、公开承诺、共同推进的工作格局，引领党员发挥作用，参与社区建设。认真落实党代表常任制工作制度，依托工作室，定期开展活动，使党代表常任制工作进一步制度化、规范化。

三是巩固教育实践活动成果。我们要坚持问题导向、深化整改落实，加强跟踪督查，做到真改实改彻底改。街道党委完善各项规章制度，扎紧织密制度“笼子”。进一步严肃党内组织生活制度，认真执行民主集中制和民主评议党员制度，借鉴教育实践活动经验，以整风精神开好今后的民主生活会和组织生活会。

篇二：全区基层党建工作会议发言材料[1]

全区基层党建工作会议表态发言

（2012年3月12日）

各位领导：

根据会议安排，我就西乐各村党支部与月亮工业园区企业党组织联合共建工作做表态发言，不妥之处，敬请批评指正。

我镇辖15个行政村，97个村民小组，3883户，16118人，耕地面积47890亩。镇党委下设1个党总支，19个党支部，共有党员746名，其中：女党员61人；农民党员617名；预备党员62人。流动党员39人，其中：省外27人，省内12人。头牌、沙滩、丰乐、民生、青林、怀西等村与月亮工业园区毗邻。月亮工业园区党工委共有党员27名，其中管委会5名，入驻企业22名。

为切实做好联合型党组织创建工作，我们将着力做好以下几方面的工作。

一、以融合共建为着力点，创新共建模式

一是组织共建。以“资源共享、优势

互补、互惠互利、共驻共建、促进发展”为原则，以共建为纽带，围绕村党支部和企业党组织共同需求，深入开展“企地共建”活动，组织经济效益好、地企关系密切的企业党组织与村党支部结成共建对子，主要在新农村共建、资源共享、协调共抓、环境共创等方面抓好实施。二是产业帮扶。充分利用企业在产业、资金、人才、技术等方面的优势，通过结对帮扶、产业帮扶等形式，促进经济发展。三是

吸纳就业。坚持“先培训、后就业”的原则，结合企业党组织用工需求，与联建村党支部开展“订单式”、“定向式”职业技能培训，根据园区发展的不同阶段，开展内容丰富、贴合实际、适应园区的劳动技能培训，吸纳共建村农民就业，提高农民工资性收入。四是兴办实事。利用企业自身优势，在新农村建设、扶贫帮困、捐资助学、修建道路、兴办公益事业等方面提供有力支持，帮助完善共建村的基础设施。

二、以创新组织设置为切入点，增强共建的组织保障

整合优势资源，建立镇党委与工业园区党工委联合共建协调机制，通过深入开展调研，根据企业的行业特点和用工需求，采取联合组建、设置临时党支部等形式，加强对务工党员的双重管理，科学、合理、有效建立联合党组织，逐步扩大企业党组织覆盖面。

三、以促进经济发展为突破口，提高共建实际效果着力引导企业党组织和村党支部通过深入联合共建，找出存在的问题和发展优势，寻求企业用工需求与村党支部劳务输出的契合点，根据各自的发展需要，着力培育劳务产业。鼓励企业党组织根据自身实际，或给予力所能及的经济援助，或提供资金援助信息，协调解决促进经济社会发展中的资金不足问题，致力协助创办有明显带动作用、有一定规模的劳务输出示范基地，促进经济发展，提升共建效果。

四、以服务企业发展为重点，增强

共建实力

依托工业园区探索建立镇政府协调、联合党支部组织的劳务输转模式，按照融合共建、村企双赢的要求，加大与工业园区的协调联系力度，建立求职登记、就业指导、职业介绍、信息发布等功能于一体的劳动力转移就业服务体系，了解企业在生产经营中的困难和问题，及时为企业排忧解难，积极做好企业的协调服务工作，依法、合理地维护好企业和群众的利益，促进企业健康发展。

五、以加强制度建设为根本，完善共建工作机制

围绕村党支部和企业党组织共同需求，整合优势资源，建立镇党委与工业园区党工委联合共建协调机制，定期召开联席会议，研究解决共建工作中的有关事项和重要问题，总结工作开展情况，加强对共建工作的领导。定期组织参与结对共建的企业党组织和村党支部开展座谈讨论，交流结对共建得失，及时针

对新情况、新问题和促进经济社会发展的新需要，调整工作思路，强化共建双赢，推进结对共建活动向深入开展。

篇三：党建工作座谈会发言材料

在党建工作座谈会上的发言

近几年来，XX镇党委以党建工作为主业，狠抓镇村两级干部教育管理，积极加强党的基层组织建设，基层党组织凝聚力、战斗力显著提高，党员意识明显增强，取得了较好的成绩。

一、加强党委自身建设，着力提升领导班子集体的执政能力

一是以理论武装头脑，营造学习气氛。采取集中学、分散学、自学等多种灵活的学习方式，坚持党委中心组集中学习制度，鼓励领导干部带头参加各类培训班、研讨班、学习班，带头到村为广大群众和农村党员作形势报告、上党课等，精心组织十七大、“314”总体部署、“八荣八耻”、科学发展观理论摘编等的学习。二是建立有效的管理机制，营造民主团结气氛。不断完善镇党政领导班

子任期目标、年度目标和岗位目标责任，建立健全了领导班子民主生活会制度、议事程序和议事规则、绩效考评、财务管理、车辆管理、服务承诺、公开接待群众来访等各项制度，保证了党政领导班子的团结和战斗力。

三是以实际工作锤炼领导班子成员的工作能力。不断强化班子成员的大局意识、发展意识和开放意识，大兴艰苦创业之风、调查研究之风、狠抓落实之风，合理划分工作职责，保证了领导班子成员工作积极性和工作能力的充分发挥。

几年来，镇党委一班人经受了旱灾、雪灾、“”地震等重特大自然灾害的考验，全镇经济社会发展迅速，美丽山乡建设提速推进，旅游地产成功破题，农业“1152”工程进展良好，整镇推进人饮工程、土地整治、地质灾害点移民搬迁、公路、人行便道等一大批关系民生的重大建设项目相继完成，群众生产生活条件得到极大改善，社会和谐稳定，地区

生产总值从2006年万元，到2009年万元，农民人均收入由2006年元上升到元，充分体现了党委一班人的执政能力。

二、以实践锻练干部，全力打造一支能干事、会干事、干成事的干部队伍加大对干部教育、培养、培训力度，发挥农村干部直接处于最基层、直接面对群众的优势，让广大干部从最基层的工作做起，在工作一线中培养锻炼干部，提高其

工作能力和水平，一批优秀人才脱颖而出。2006年以来，共提拔科级干部近20人，向区级部门和其他乡镇输送优秀人才十余名，2名优秀村干部到镇机关工作，其中一名成长为科级干部，近20名农村能人成长为村四职干部。

（一）结合农村工作实际，着力提高干部工作能力一是联系实际，深入学习。针对中央和市委、区委重要会议和重大事件，组织广大机关干部深入学习讨论，挖掘整理出与农业、农村工作息息相关的部分，由镇党委书记亲自带队，

深入各村社，与农技培训、劳动力转移、党组织生活等相结合进行宣讲，同时，针对村干部专门组织两次电脑知识培训，提高了广大党员干部的素质，增添了抓发展的手段，增强了发展信心。并先后组织村干部到武隆、广西桂林、北京等地考察学习旅游、旅游地产、高山反季节蔬菜等，切实开阔村干部的眼界。二是加强实践，在实际工作中锻炼干部。对镇机关工作人员，针对每个部门不同的工作特点和工作性质，规定每周下村社工作时间，严格实行考勤制度，切实提高其做群众工作的能力和水平。

三是增添措施，促进村支两委班子和谐。在原来建立健全村支两委村务公开、民主理财、民主管理等各项制

度的基础上，特别强调落实村支两委联席会议制度、党员民主评议村干部制度，狠抓了村级班子成员民主生活会制度，村级班子成员能够开诚布公，村支两委团结和谐。

（二）不断创新，积极探索干部培

养新机制

一是镇村干部双向交流任职制度。抽调村干部到镇农业中心、建管办等重要部门任职，参与全镇中心工作，开阔视野、活跃思维，增强大局意识。下派镇干部到村，一方面能够学以致用，利用其优势，帮助村里抓好发展，引导和带动当地老百姓脱贫致富，另一方面能够积累基层工作经验，增强联系群众、服务基层的能力。

二是选调生和驻村干部培养机制。对新参加工作的大学生，在部门内部合理分工，保证他们身上都有任务，并独立承担一部分工作，在实际工作中对其进行锻炼培养，同时，落实一名党政领导、一名科级干部、一名富有农村工作经验、善于做群众工作的老同志进行传、帮、带，保证他们迅速适应基层工作，迅速进入工作角色。对区级部门驻村干部，经常交流思想，听取他们的工作汇报和对全镇工作的建议意见，并加大指导和督促力度，使其熟悉基层，增进与

群众的感情，真正达到组织选派

的目的。

三是后备干部培养机制。通过组织推荐、党员推荐和群众推荐等方式，把基础素质较好、群众公认度较高的青年干部充实到后备干部库中，进行重点培养。按照后备干部专业、特长分类建库，详细纪录其参加业务培训、挂职锻炼、所获荣誉等情况，根据后备干部的专长，有针对性的进行培养。

（三）公开透明，完善科级干部选拔任用机制

在科级干部的选拔任用工作中，我们注重把握正确的用人导向，切实引导干部想干事、能干事、干成事，同时，完善了干部选拔任用工作中民主推荐、民主评议、考察、公示等环节，保证选拔任用的科级干部是群众公认的优秀干部。

三、切实加强村级党组织建设，夯实党建工作基础

（一）加强支部建设，增强党组织

凝聚力

一是选好配强支部班子。一方面，动员有能力、有威望的党员积极参与家乡建设，参加支部班子成员的竞选。另一方面，积极为选举营造良好的氛围，大力宣传优秀党员的先进事迹，保证选举的顺利进行，保证各支部的优秀党员顺利进入党组织领导班子。二是为支部成员开