服装厂员工管理制度

服装厂员工管理制度

食宿

1．公司设有饭堂和宿舍，为需要食宿的员工提供食宿。

2．饭堂用餐时间：中餐：12：00—12：30；晚餐：18：00—18：30；夜宵：根据加班情况供应，最迟不超过次日凌晨1：00点。

3．员工订餐须在每月25日前上报给部门主管，然后由部门主管统一在每月28日前报给餐厅管理员办理饭卡。

4．用餐时要遵守用餐纪律，服从餐厅工作人员的安排。

5．员工住宿不得擅自更换房间和床位；贵重物品避免携入，遗失后果自负；严禁在宿舍内大声喧哗以及放高音音响影响他人休息；不得使用易引起火灾的物品、器具；严禁在宿舍内进行打架、斗殴、赌博、流氓或其它非法活动。

6．晚上10：00时后男女员工不得串门探访；晚上12：00时关宿舍门；晚上1：00前关闭电灯；（加班时按下班两小时后关闭电灯）。7．住宿人员的进住或迁出，须办理好钥匙、用具、设备等交接手续，行李出厂必须要有出厂证（所有行李的外出

必须在中午12：00—13：20，下午18：00—19：00间凭出厂证外出）。8．员工入厂时，公司为各位员工制作厂牌。厂牌要保管好，遗失厂牌需交10元补办厂牌费。

工作规范

一、工作规范细则

1．遵守国家各项法律、法规，遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。

2．注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。

3．准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。4．维护公司信誉，不做任何有损公司信誉、形象的事。

5．爱护公司财物，不浪费，不侵占。

6．保守公司商业秘密，不私自经营与公司业务相关的商业或兼任公司以外的职业。

7．服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。

8．上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗。不得接待私人来访，拨打私人电话。不得看报纸、杂志或做与工作无关的事情。

9．注意和保持工作场所环境卫生，做到整洁美观。

10．不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿或函件。

11．除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

12．对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。13．对所保管的文书财物及其它一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借。

14．不得携带任何违禁品进入工作场所。

15．公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互相支持、互相谅解。

16．不断进行业务学习，提高业务水平，为公司的发展作出积极的贡献。

二、考勤

1．上班时间

公司正常上班时间为：8：00—12：00、13：30—18：00、晚上加班时间：19：00—…………。

2．打卡规定

（1）、公司除总经理和总经理特许的人员以外，其它员工每天上、下班包括加班均须打卡。

（2）、上班提前20分钟打卡，下班后打卡，其余时间内打卡均视为无效。若因公原因，须经上级主管证明，并由

上级主管签名方可视为有效。

（3）、若忘记打卡，持卡人须在24小时内由本组组长证明上下班时间，并经本部门主管签名后方可交由人事行政

部补卡。

（4）、请假以1小时为准，请假条上必须证明请假人的IC卡卡号、姓名、部门、职位及请假的确切时间（如上午8：30—9：30）；请假不超过半天的下班时一定要打卡，请假半天的要详细注明是上午还是下午。

（5）、加班时间最少计算单位是半小时，不足半小时忽略不计，不足1小时以半小时计算。

（6）、禁止代人打卡。否则，一经发现，持卡人及代人打卡人每人罚款50元。

（7）、员工若因个人原因不按规定打卡者，计薪方法如下：

（8）、直落员工下班之后一定要到保安处登记，如不登记的，造成电脑考勤记录出错，后果自负。

（9）、通宵员工7：40之前一定要打卡，同时必须到保安处登记。如果还需继续上班的员工，在8：00钟时一定要打上班卡，下班时必须打下班卡。

（10）、厂休员工必须凭部门主管签字的离厂条到保安处登记。（11）、此IC卡成本费10元，如不慎遗失或损坏，需到人事行政部补办，补办需交手续费用20元。

3．旷工及处罚规定

（1）、计件薪酬员工旷工半天罚款30元；计时薪酬员工旷工半天扣当月一天半的平均工资。

（2）、连续圹工3天（包括3天）以上作自动离厂处理。

（3）、凡迟到、早退每月累计达到30分钟或旷工一次者，均无当月勤工奖。（根据规定）

4．请假、销假规定

（1）、请假要填写“请假条”报上级审批。

（2）、审批权限：

a) 车间员工请假在半天以内（含半天）的，由部门主管审批；请假在半天以上、十天以内（含十天）的，由生产厂长审批；请假在十天以上的，由总经理审批。

b) 办公室及管理人员请假在半天内（含半天）的，由该部门课长审批；请假在半天以上、两天以内的（含两天），由该部门部长、厂长审批（生产系统相关人员）；请假在两天以上的，由总经理审批。（3）、请假逾期归厂且无充分理由或相关证明续假者，以旷工论处。（4）、请假须由本人亲自办理，不许代人请假及事后补假。特殊情况不能事先请假或亲自办理请假的，事后必须凭

有效证明补办相关请假手续。否则，一律以旷工论处。

（5）、员工休满假期后应及时上班，若提前结束假期则应到人事行政部申请销假。

三、人员、物品进出公司

1．凡本公司员工进出厂门必须于明显部位佩戴厂牌，以示识别，严禁上班时间赤足或穿拖鞋进出厂门和车间。

2．员工在工作时间出厂，要有经审批的“离厂条”或“请假条”保安才予以放行。

3．员工出入厂门携带物品应主动配合接受检查。

4．物品放行应凭核准的放行单据（“出厂证”、“出货通知单”或“材料调拨单”），并经当值保安核对无误后始得放行。

四、安全生产

1．公司的各级生产人员要认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业并监督他人不违章作业。

2．班前班后要检查所使用的工具、设备，保证安全可靠。3．按规定使用劳动保护用品。

4．生产时要稳定情绪、集中注意力，不嬉戏、打闹，不串岗、漏岗。5．认真学习安全生产知识，积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的建议。

6．公司对安全生产工作作出成绩的部门或个人，将给予适当的表彰和奖励。对于违反安全生产管理制度的人员将视情节轻重给予警告、罚款、辞退、开除等处罚。对造成损失的则要现令其赔偿损失。对造成严重后果的则上报司法机关追究其法律责任。

五、消防安全

1．全体员工都应增强消防意识，都有安全防火的责任和义务。任何人发现火险，都要及时、准确地向保卫部门或消防机关报警，并积极参加公司组织的人员、财产疏散和火灾扑救工作。

2．严格遵守公司的用电、用火制度。

3．未经许可或非紧急情况下，严禁移动、使用消防器材。

4．不得以任何理由占用疏散通道和安全出口。

5．对无视消防安全工作，违反有关消防制度，将视情节轻重给予警告、罚款、辞退、开除处罚。对造成损失的则要现令其赔偿损失。对玩忽职守造成火灾事帮的责任人，将依据所造成后果的严惩程度予以不同的处理，对触犯刑律的，还应上报司法机关追究其法律责任。

员工处罚制度

本公司对员工的处罚分为“开除”“辞退”“罚款”“警告”四类。“罚款”金额20—100元。

1．员工具有下列情况之一者，应予以“开除”

（1）、利用公司名言招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

（2）、盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取公司商业秘密、技术资料者。

（3）、未经公司私自允许他人使用公司商业秘密、技术资料者。（4）、汇漏公司机密，捏造谣言致使公司蒙受重大损失者。（5）、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。（6）、利用职权受贿或营私舞弊者。

（7）、挪用公款者。

（8）、盗窃同仁或公司财物者。

（9）、品行不端，严重损及公司信誉者。

（10）、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突造成恶劣影响者。（11）、聚众闹事妨害正常工作秩序者。

（12）、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

（13）、对同会施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

（14）、威胁、报复公司人员者。

（15）、在公司内聚众赌博。

（16）、故意毁坏公物，金额较大者。

（17）、在公司内部有伤风败俗之行为者。

（18）、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事帮者。（19）、连续旷工三天以上或一年内累计旷工十天以上者。（20）、年度内累计被罚款十次者。

（21）、被公检机关给予拘留、劳教、叛刑处理者。

（22）、其它给公司造成恶劣影响或造成重大损失者。

2．员工有下列情况之一者，应予以“辞退”或“罚款”

（1）、故意损坏公司财物者。

（2）、利用职权或业务之便获取非法利益者。

（3）、隐瞒重要事项，虚报或伪造人事或其他资料记录者。（4）、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

（5）、故意浪费公司财物使公司受损者。

（6）、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

（7）、工作态度差，经常与公司领导或同事吵架者。

（8）、屡次违反劳动纪律，影响工作秩序者。

（9）、不服从正常工作调动且态度恶劣者。

（10）、态度粗暴、辱骂恐吓执勤人员者。

（11）、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

（12）、无故怠工、静坐、罢工情节严重者。

（13）、携带危险或违禁物品进入工作场所者。

（14）、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

（15）、虚报工作成绩，伪造工作记录者。

（16）、工作不负责任、经常生产废品、损坏工具设备、浪费原材料等造成实际性损失较大者。

（17）、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。（18）、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

（19）、在物料仓库或危险场所违背禁令吸烟者。

（20）、有其它造成恶劣影响和行为者。

3．员工具有下列情况之一者，予以“罚款”

（1）、未经准许，擅自带外人入厂参观者。

（2）、未经允许擅自撕毁公司通告、通知者。

（3）、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

（4）、上班期间非工作需要饮酒者。

（5）、在生产、工作现场无理取闹、嬉戏者。

（6）、在工作场所制造私人物件者。

（7）、工作时间内睡觉者。

（8）、工作不力，屡劝不改者。

（9）、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

（10）、不服从上级正常的工作安排、调动者。

（11）、不配合保安履行正常工作者。

（12）、私借厂证、饭卡给他人使用者，未经批准私自带非本公司人员进入厂区者。

（13）、随意搬动电源开头或其他机器设备者。

（14）、在禁烟区吸烟者。

（15）、用公司电话打私人电话者。

（16）、顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。

（17）、检查值班人员未按规定执行勤务者。

（18）、其它严重违反公司纪律者。

4．员工具有下列情况之一者，应予以“警告”

（1）、初次不听主管合理指挥者。

（2）、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

（3）、上下班及就餐违反纪律，不排队且不听从管理人员劝阻者。（4）、做出不符合文明卫生的行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、涂污机器设备、门窗、墙壁等行为者。

（5）、出入厂区不佩戴厂证者。

（6）、在工作现场闲聊、讲笑、吃零食、伏案、看与工作无关的书报或做与工作无关的事情者。

（7）、工作时间随意离岗、串岗、外出者。

（8）、办事不力，于工作时间内偷懒者。

（9）、下班后不清理工作台上的工具、物料者。

（10）、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

（11）、在工作场所防碍他人工作者。

（12）、遇非常事变，故意规避者。

（13）、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

（14）、浪费物料情节轻微者。

（15）、将非生产用品带入生产现场者。（16）、其它违反公司规章制度便情节轻微者。