2012年华北电力大学(保定)经济管理系829管理原理考研真题(回忆版)【圣才出品】

2012年华北电力大学(保定)经济管理系829管理原理考研真题(回忆版)【圣才出品】
2012年华北电力大学(保定)经济管理系829管理原理考研真题(回忆版)【圣才出品】

2012年华北电力大学(保定)经济管理系829管理原理考研真题(回忆版)

一、名词解释(每题5分,共25分)

1.管理

2.冲突

3.组织创新

4.企业文化

5.人际关系

二、简答题(每题5分,共25分)

1.简述霍桑实验的结论

2.简述权变理论的主要内容

3.简述常见的组织结构

4.简述控制的类型

5.简述强化理论的主要内容

三、选择题(每题2分,共10分)

四、论述题(每题20分,共40分)

1.分析现代管理的发展趋势。

2.分析“太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。”

五、材料分析题(2*25=50分)

1.管理中的“圈”,“饼”,“叉”

管理出过很多著作论述,把管理大师与画家放在一起,实属不多见。但是大道行简,细细琢磨,在一个组织里,其实管理就如同在作画,而且这画的内容是最简单的“圈、饼、叉”

的几何图形。画好了“圈、饼、叉”就能成为一个优秀的管理者,也就能成为管理大师。

这里的“圈”是指组织的定位和每个成员的职责范围,画好这个圈,组织就有所为和有所不为,不会因为定位不准确而走弯路。组织中的成员行为也有了规范,每个成员在这个圈中就能放开手脚发挥自己最大的主观能动性。

“饼”是这个组织的发展战略和愿景,以及组织中每一个成员的发展目标和前景,画好饼,组织和成员就有了向前行进的方向和动力,至于是家常饼还是肉饼其实并不重要,重要的是这个饼是否能适合每个人的口味。

“叉”就是组织和组织中的每个成员坚决禁止的行为规范。令行禁止,画好叉是治理好一个组织的前提和必要条件。因为“没有规矩,不成方圆”。“叉”也是社会责任的体现。因为“叉”代表了一个企业的价值观的取向。

纵观成为管理大师级的成功企业家,都是画“圈、饼、叉”的高手。《华为基本法》就是任正非为华为这个世界级企业画的“圈、饼、叉”。任正非就是把“圈、饼、叉”画出了境界,华为才成了世界级企业,任正非才成为被人称道的管理者。前通用ceo韦尔奇在谈到管理心得时说,他其实做好了三件事,一是企业的定位,二是企业的战略,三是员工的规范,其实这就是我们论述的“圈、饼、叉”。“圈、饼、叉”实质包含了企业的发展战略、企业发展愿景和使命、企业的价值观以及员工行为规范等企业管理和企业文化诸方面内容,企业家画好它是管理好企业的基础和根本,也是成为管理大师的必须画的三件作品。

“圈、饼、叉”看似非常简单的图形,但是把它画的好看,优美,让人赏心悦目就比较困难。画的不仅个体要美,达到三个图形彼此平衡和谐就更难了。这不仅要求管理者有过硬的画功,还要有高超的管理智慧。画功是技能的体现,而管理智慧是一门超越于技能的艺术境界。要达到这种境界这就要求管理者不断学习,深入调研,苦苦开悟,反复实践,这样才能画好“圈、饼、叉”的这三个图形。只有画好了这三个管理的最基本图形,才能管理好一

个组织。管理与画画有着同样的哲学道理。能把简单的线条画出意境就是大师级的画家。同样把管理中的“圈、饼、叉”画到至高境界也只有是管理大师才能做到。管理者修到一定层次,才能蜕变成管理大师。王国维在《人间词话》里描绘读书的三个境界,也适合于描绘管理的“圈、饼、叉”的三个境界。“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望断天涯路”是画这三个图形的初级阶段,这个阶段的图形很不规范,更谈不上美。“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”是画这三个图形的第二个阶段,只有废寝忘食的不间断的反复画,这几个图形才能上升到了美的范畴。“众里寻她千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”是画这三个图形的最高阶段,它已超越了这三个图形本身的涵义,已达到了是画已非画的“道”的层面,只有具备第三个层面画功的管理者才为管理大师。

2.的哥的成功之道

我要从徐家汇赶去机场,于是匆匆结束了一个会议,在美罗大厦前搜索出租车。一辆大众发现了我,非常专业的、径直的停在我的面前。这一停,于是有了后面的这个让我深感震撼的故事,象上了一堂生动的MBA案例课。为了忠实于这名出租车司机的原意,我凭记忆尽量重复他原来的话。

“去哪里……好的,机场。我在徐家汇就喜欢做美罗大厦的生意。这里我只做两个地方。美罗大厦,均瑶大厦。你知道吗?接到你之前,我在美罗大厦门口兜了两圈,终于被我看到你了!从写字楼里出来的,肯定去的不近~~~”

“哦?你很有方法嘛!”我附和了一下。

“做出租车司机,也要用科学的方法。”他说。我一愣,顿时很有些兴趣“什么科学的方法?”

“要懂得统计。我做过精确的计算。我说给你听啊。我每天开17个小时的车,每小时

成本34.5元……”

“怎么算出来的?”我追问。

“你算啊,我每天要交380元,油费大概210元左右。一天17小时,平均每小时固定成本22元,交给公司,平均每小时12.5元油费。这是不是就是34.5元?”,我有些惊讶。我打了10年的车,第一次听到有出租车司机这么计算成本。以前的司机都和我说,每公里成本0.3元,另外每天交多少钱之类的。

“成本是不能按公里算的,只能按时间算。你看,计价器有一个“检查”功能。你可以看到一天的详细记录。我做过数据分析,每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。如果上来一个起步价,10元,大概要开10分钟。也就是每一个10元的客人要花17分钟的成本,就是9.8元。不赚钱啊!如果说做浦东、杭州、青浦的客人是吃饭,做10元的客人连吃菜都算不上,只能算是撒了些味精。”

强!这位师傅听上去真不象出租车司机,到象是一位成本核算师。“那你怎么办呢?”我更感兴趣了,继续问。看来去机场的路上还能学到新东西。

“千万不能被客户拉了满街跑。而是通过选择停车的地点,时间,和客户,主动地决定你要去的地方。”我非常惊讶,这听上去很有意思。“有人说做出租车司机是靠运气吃饭的职业。我以为不是。你要站在客户的位置上,从客户的角度去思考。”这句话听上去很专业,有点象很多商业管理培训老师说的“putyourselfintoothers'shoes.”

“给你举个例子,医院门口,一个拿着药的,一个拿着脸盆的,你带哪一个。”我想了想,说不知道。

“你要带那个拿脸盆的。一般人病小痛的到医院看一看,拿点药,不一定会去很远的医院。拿着脸盆打车的,那是出院的。住院哪有不死人的?今天二楼的谁死了,明天三楼又死了一个。从医院出来的人通常会有一种重获新生的感觉,重新认识生命的意义,健康才最重

要。那天这个说:走,去青浦。眼睛都不眨一下。你说他会打车到人民广场,再去做青浦线吗?绝对不会!”

我不由得开始佩服。

“再给你举个例子。那天人民广场,三个人在前面招手。一个年轻女子,拿着小包,刚买完东西。还有一对青年男女,一看就是逛街的。第三个是个里面穿绒衬衫的,外面羽绒服的男子,拿着笔记本包。我看一个人只要3秒钟。我毫不犹豫地停在这个男子面前。这个男的上车后说:延安高架、南北高架~~~还没说后面就忍不住问,为什么你毫不犹豫地开到我面前?前面还有两个人,他们要是想上车,我也不好意思和他们抢。我回答说,中午的时候,还有十几分钟就1点了。那个女孩子是中午溜出来买东西的,估计公司很近;那对男女是游客,没拿什么东西,不会去很远;你是出去办事的,拿着笔记本包,一看就是公务。而且这个时候出去,估计应该不会近。那个男的就说,你说对了,去宝山。”

“那些在超市门口,地铁口打车,穿着睡衣的人可能去很远吗?可能去机场吗?机场也不会让她进啊。”

有道理!我越听越有意思。

“很多司机都抱怨,生意不好做啊,油价又涨了啊,都从别人身上找原因。我说,你永远从别人身上找原因,你永远不能提高。从自己身上找找看,问题出在哪里。”这话听起来好熟,好像是“如果你不能改变世界,就改变你自己”,或者StevenCorvey的“影响圈和关注圈”的翻版。“有一次,在南丹路一个人拦车,去田林。后来又有一次,一个人在南丹路拦车,还是去田林。我就问了,怎么你们从南丹路出来的人,很多都是去田林呢?人家说,在南丹路有一个公共汽车总站,我们都是坐公共汽车从浦东到这里,然后搭车去田林的。我恍然大悟。比如你看我们开过的这条路,没有写字楼,没有酒店,什么都没有,只有公共汽车站,站在这里拦车的多半都是刚下公共汽车的,再选择一条最短路经打车。在这里拦车的

客户通常不会高于15元。”

“所以我说,态度决定一切!”我听十几个总裁讲过这句话,第一次听出租车司机这么说。

“要用科学的方法,统计学来做生意。天天等在地铁站口排队,怎么能赚到钱?每个月就赚500块钱怎么养活老婆孩子?这就是在谋杀啊!慢性谋杀你的全家。要用知识武装自己。学习知识可以把一个人变成聪明的人,一个聪明的人学习知识可以变成很聪明的人。一个很聪明的人学习知识,可以变成天才。”

“有一次一个人打车去火车站,问怎么走。他说这么这么走。我说慢,上高架,再这么这么走。他说,这就绕远了。我说,没关系,你经常走你有经验,你那么走50块,你按我的走法,等里程表50块了,我就翻表。你只给50快就好了,多的算我的。按你说的那么走要50分钟,我带你这么走只要25分钟。最后,按我的路走,多走了4公里,快了25分钟,我只收了50块。乘客很高兴,省了10元钱左右。这4公里对我来说就是1块多钱的油钱。我相当于用1元多钱买了25分钟。我刚才说了,我一小时的成本34.5块,我多合算啊!”

“在大众公司,一般一个司机3、4千,拿回家。做的好的大概5千左右。顶级的司机大概每月能有7000。全大众2万个司机,大概只有2-3个司机,万里挑一,每月能拿到8000以上。我就是这2-3个人中间的一个。而且很稳定,基本不会大的波动。”

太强了!到此为止,我越来越佩服这个出租车司机。

“我常常说我是一个快乐的车夫。有人说,你是因为赚的钱多,所以当然快乐。我对他们说,你们正好错了。是因为我有快乐、积极的心态,所以赚的钱多。”

说的多好啊!

“要懂得体味工作带给你的美。堵在人民广场的时候,很多司机抱怨,又堵车了!真是

07-11 华电传热真题

2007年华电研究生入学考试(传热学A) 一、选择填空(可多选)(每题5分,共75分) 1.靠得非常近的两个等面积平行大平板,可以近似认为它们之间的角系数是() A.0.5 B. 1 C.0 D.0.25 2.某电缆外包裹导热系数是0.1W/(m-K)的绝缘层,绝缘层外表面与周围环境间表面传热系数是W/(m2.C),则它的临界绝缘直径是() A.11mm B.22mm C.27mm D.44mm 3.半径为R的钢球,与周围环境间的表面传热系数是h,自身导热系数为m,则可以采用集总参数法分析钢球非稳态温度场变化规律的条件是() A.hR/m<0.1 B. hR/m<0.2 C. hR/m<0.05 D.hR/m<0.0333 4.管槽内流体层流流动与湍流流动分界点的临界Re数一般取做() A.4500 B.10000 C.2300 D.1600 5.二氧化碳被称作温室效应气体,是因为二氧化碳() A.具有辐射和吸收能力的光带均位与红外线的波长范围 B.具有辐射和吸收能力的光带均为与可见光的波长范围 C.具有在整个波长范围内连续吸收和辐射热量的能力 D.在整个波长范围内呈现透明体的性质 6.下列说法中正确的是() A.测量非稳态温度场的温度,热电偶的时间常数越大越好 B.测量非稳态温度场的温度,热电偶的时间常数越小越好 C.热电偶的性能与其时间常数无关 D.热电偶只在测量稳态温度场时才考虑时间常数的影响 7.为了更好地起到削减辐射换热的作用,插入两个辐射换热表面间的遮热板,其发射率() A.越大越好 B.越小越好 C.与辐射换热量无关 D.与其他换热表面发射率相等 8.采用肋片强化通过壁面的传热,肋片应该加在 A.热阻较大的一侧 B.热阻较小的一侧 C.温度较高的一侧 D.温度较低的一侧

2017年管理类联考真题及答案解析

2017年管理类联考真题及答案解析 一、问题求解:(第1~15小题,每小题3分,共45分,下列每题给出的A 、B 、C 、D 、E 五个选项中,只有一项是符合试题要求的,请在答题卡上将所选项的字母涂黑。) 1.甲从1、2、3中抽取一个数,记为a ;乙从1、2、3、4中抽取一数,记为b ,规定当b a >或者b a <+1时甲获胜,则甲取胜的概率为( ) (A ) 61(B )41(C )31(D )125(E )2 1 2.已知ABC Δ和C B A Δ满足π,3:2::='∠+∠='=''A A C A AC B A AB ,则ABC Δ和C B A Δ的面积比为( ) (A )3:2(B )5:3(C )3:2(D )5:2(E )9:4 3.将6人分成3组,每组2人,则不同的分组方式共有( ) (A )12(B )15(C )30(D )45(E )90 4.甲、乙、丙三人每轮各投篮10次,投了三轮,投中数如下表: 设321,,σσσ分别为甲,乙,丙投中数的方差,则 (A ) 321σσσ>>(B )231σσσ>>(C )312σσσ>>(D )132σσσ>>(E )123σσσ>> 5.将长、宽、高分别是12,9和6的长方体切割成正方体,且切割后无剩余,则能切割成相同正方体的最少个数为 A3 B6 C24 D96 E648 6. 某品牌电冰箱连续两次降价10%后的售价是降价前的( ) (A )80%(B )81%(C )82%(D )83%(E )85%

7. 甲、乙、丙三种货车载重量成等差数列,2辆甲种车和1辆乙种车的载重量为95吨,1辆甲种车和3辆丙种车载重量为150吨,则甲、乙、丙分别各一辆车一次最多运送货物为( ) (A )125(B )120(C )115(D )110(E )105 8. 张老师到一所中学进行招生咨询,上午接到了45名同学的咨询,其中9位同学下午又咨询了张老师,占张老师下午咨询学生的10%,一天中向张老师咨询的学生人数为( ) (A )81(B )90(C )115(D )126(E )135 9. 某种机器人可搜索到的区域是半径为1米的圆,若该机器人沿直线行走10米,则其搜索出的区域的面积(单位:平方米)为( ) (A )2 10π + (B )π+10(C )2 20π + (D )π+20(E )π10 10. 不等式21≤+-x x 的解集为( ) (A )(]1,∞-(B )??? ? ?∞-23,(C )??????23,1(D )[)+∞,1(E )?? ????+∞,2 3 11. 在1到100之间,能被9整除的整数的平均值是( ) (A )27(B )36(C )45(D )54(E )63 12. 某试卷由15道选择题组成,每道题有4个选项,只有一项是符合试题要求的,甲有6道题是能确定正确选项,有5道能排除2个错误选项,有4道能排除1个错误选项,若从每题排除后剩余的选项中选一个作为答案,则甲得满分的概率为() (A )543121?(B )453121?(C )453121+(D )544321??? ???(E )5 44321?? ? ??+ 13. 某公司用1万元购买了价格分别为1750和950的甲、乙两种办公设备,则购买的甲、乙办公设备的件数分别为() (A )3,5(B )5,3(C )4,4(D )2,6(E )6,2 14. 如图,在扇形AOB 中,,,1,4 OB OC OA AOB ⊥== ∠π 则阴影部分的面积为( )

管理学计算题及解析

1.据市场预测,今后几年市场对某公司产品的需求会扩大(概率0.7),但也存在着销售量减少的可能(概率0.3),公司面临几种可能的选择:第一:扩建厂房更新设备,需投资700万元,若需求量扩大,公司每年可获利300万元;若需求量减少公司每年亏损50万元,服务期限5年。 第二:使用老厂房,更新设备,需投资400万元,若需求扩大,每年可获利100万元,若需求减少,每年也可获利60万元,服务期限5年。 第三:先更新设备,一年后,若销路好,再扩建厂房,每年可获利300万元,共需投资800万元,服务期限总共是5年。 试根据决策树论,进行方案抉择。 2.某厂要决定下个五年计划期间生产某种电子产品的生产批量。根据以往的销售统计资料及市场预测得知,未来市场出现销路好,销路一般和销路差三种情况的概率分别为0.3、0.5和0.2;若该产品按大、中、小三种不同批量投产,则下个五年计划期内在不同的销售状态下的收益值可以估算出来,如表所示,现要求通过分析确定合理批量,使该企业获得收益最大。 3.某公司2004年销售收入为了180000元,销售成本为160000元,其中固定成本88000元,若2005年计划增加广告费3200元,产品单价仍为40元/件。要求: (1) (2)预测2005年该公司的保本点; (3) (4)若2005年计划实现目标利润52800元,则目标销售额应为多少? 该命题只是决策过程的第三阶段,决策过程包括四个基本阶段即(1)(2)(3)(4)(见简答1答案)

七、计算 (1)根据条件绘制决策树 (2)结点④300×1.0×4—400=800(万元) 结点⑤100×1.0×4=400(万元) 由于800>400 故决策Ⅱ选择扩建厂房 (3)结点①[300×0.7×5+(-50)×0.3×5 ]—700=275(万元) 结点②[100×0.7×5+60×0.3×5 ]—400=40(万元) 结点③[100×0.7×1+800×0.7+60×0.3×5 ]—400=320(万元)结论:由于320>275>40 所以应选择第三方案,即先更新设备,若销路好一年后再扩建厂房。 2、(1)根据条件绘制决策树 (2)计算各结点的期望值 结点②:20×0.3+14×0.5+(-2)×0.2=12.6(万元) 结点③:12×0.3+17×0.5+12×0.2=14.5(万元) 结点④:8×0.3+10×0.5+10×0.2=9.4(万元) (3)进行扶择 由于结点③的期望值最大 所以选择中批生产这一方案。

华北电力大学保定电路2(A)试卷

华 北 电 力 大 学 试 卷 纸 考试科目: 电路理论2(A) 课程号: 课序号:_____ 考核时间:__2014-01-08___ 1.(5分)如图1所示,已知电源电压V 2cos 21010)(t t u s +=,L=,C=,R 1=R 2=R 3=1Ω,试计算电容电压u c 的有效值. 2.(5分)如图2所示,已知)(3)(S t t u δ=V ,Ω=4R ,H L 5=,F 05.0=C ,求冲击响应)(t u C . 3. (5分)图示对称三相Y -?形电路中,已知负载电阻R =38Ω,相电压?∠=0220A U V 。求各线电流A I 、B I 、C I . 4.(5分)图示电路中,以C u ,L i 为状态变量,列写其状态方程的标准矩阵形式. 1+ u c _ 图1 L u S(t) u C(t) R C U

5.(15分)图5所示电路在换路前已达到稳态,用三要素法计算t ?0时的电路响应u C (t ),i C (t ). 6. (15分)图6所示对称三相电路中电源侧线电压为380V ,端线阻抗Z l =+j 2?,对称三相负载分别为:Z 1=2?,Z 2=6+j 12?. 求三相电路电源侧的功率因数及电源发出的有功功率、无功功率. 7.(15分)图7所示电路中,已知u S (t )=12+32cos ?t +62sin3?t V ,L 、C 对基波有?L =2?,?C =2 试求电流i 及其有效值. 8.(15分)图6所示电路原处于稳态,V t u S )(21δ=,V u S 252=。0=t 时开关K 由闭合突然断开,试用拉普拉斯变换方法求0>t 时的电压)(t u C 。(注:)(t δ为单位冲击函数) 9.(10分)电路及有向图分别如题9图 (a)和(b)所示,写出该电路的降阶关联矩阵A 、支路 导纳阵、支路电压源列向量S U 和支路电流源列向量S I . 1 S I ① ② 1 23 4 - + 1 R 3 R 2 1 C j ω1 U 1U g 4 L j ωR c Z 1 I 1U 2 U S U S R +- +- 2 I 4 λ = l (a) (b) 图9 图10 10.(10分)电路如图所示,四分之一波长的无损耗均匀传输线,特性阻抗Ω=200c Z ,终端接100R =Ω 的负载,始端接电压源V cos 210S t u ω=,内阻Ω=100S R 。求始端始电压1 U 、电流1I 与终端电流2I . 图5 u 3u 4000?F + ? 4VA ? 2? 2k? + ? S (t =0) u C + ? i C 图6 A B C Z l Z l Z l Z 1 Z 2 Z 2 Z 2 Z 1 Z 1 图7 ? 2:1 i ? L C u S ? + ? ?

华北电力大学经济与管理学院考研院系分析

华北电力大学经济与管理学院考研院系分析 华北电力大学经济与管理学院具有悠久的办学历史,其前身始建于1954年哈尔滨工业大学的“动力经济与企业组织”专业,该学科专业于1961年整体迁入我校。1997年,由原管理工程系、经济系、电力经济系合并成立工商管理学院,2009年,原华北电力大学工商管理学院更名为华北电力大学经济与管理学院。 历经春华秋实近半个世纪的跨越式发展,如今经济与管理学院学科领域已涵盖经济学、管理学两大门类。 全院现有专任教师达188人,其中博士生导师19人,教授39人,副教授75人,形成了以长江学者、百千万人才工程国家级人选、全国优秀教师、教育部新世纪优秀人才为核心的年龄合理、结构优化、素质优良、教学科研水平一流的师资队伍和学术梯队。 学院设有工商管理、管理科学与工程2个博士后科研流动站,工商管理、管理科学与工程2个一级学科博士点。拥有技术经济及管理、企业管理、会计学、能源管理、工程与项目管理和信息管理工程6个二级学科博士点; 有技术经济及管理、管理科学与工程、企业管理、数量经济学、产业经济学、会计学、金融学、统计学等8个学术型硕士学位授权点和MBA、项目管理、工业工程、物流工程、工程管理、会计和资产评估等7个专业学位授权点,并具有IPMP国际资质认证资格;学院拥有工商管理、工程管理、工程造价、市场营销、物流管理、信息管理、电子商务、金融学、经济学、国际经济与贸易、会计学、财务管理、劳动与社会保障和人力资源管理14个本科专业。

学院现有技术经济及管理、管理科学与工程2个省部级重点学科;1个国家级教学团队、2个北京市教学团队;2个国家级特色专业、2个省部级特色专业和1个北京市实验教学示范中心。 近三年获得国家自然科学基金、国家社科基金等省部级以上纵向项目60余项,企业横向课题400余项,科研经费累计达1亿元以上,位居全国高校经管类院系前列。 学院现有各类学生5000余人,其中全日制本科生3000余人,研究生2000余人。学院始终把人才培养质量放在首位,致力于培养德、智、体全面发展、理论基础扎实、知识面宽、有创新精神和实践能力的高级经济、管理专门人才。 多年来,华北电力大学经济与管理学院承担着全国电力系统领导干部MBA课程以及建造师、总监理工程师、项目经理、投资预算师、会计师、人力资源管理等专业人员岗位教育的培训任务,为我国经济社会的发展特别是电力行业培养了大量人才,受到社会和电力系统的好评。

管理学原理多选题大全及答案解析

1:影响管理幅度的因素主要包括()。 1.工作环境 2.工作特征 3.工作能力 4.工作条件 5.工作时间 答案为:1 2 3 4 2:下列表述中,哪些是人本原理的主要内容?() 1.人是管理的主体 2.有效管理的关键是员工参与 3.现代管理的核心是使人性得到最完美的发展 4.人与自然的和谐统一 5.管理是为人服务的 答案为:1 2 3 5 3:管理的法律方法的特点是()。 1.概括性 2.规范性 3.强制性 4.稳定性 5.针对性 答案为:1 2 3 4 4:管理的基本问题包括()。

1.人 2.财 3.物 4.计划 5.组织 答案为:1 5 5:目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。那你认为企业采用目标管理的优点在于: ( ) 1.有利于组织全面提高管理水平 2.有利于改善组织结构 3.有利于诱发人们的责任感 4.有利于开展有效的控制工作 5.只有A+C 答案为:1 2 3 4 6:按照职能空间的分类标准,计划的类型有:() 1.业务计划 2.非程序性计划 3.财务计划 4.人事计划 5.战略计划 答案为:1 3 4 7:管理的二重性是指()。

1.管理的科学性 2.管理的社会属性 3.管理的应用性 4.管理的自然属性 5.管理的艺术性 答案为:2 4 8:下列哪些特征属于结构性问题 ( ) 1.发生的频率很少 2.结果可以预测 3.具备以往的经验 4.B+C 5.信息不够完备 答案为:2 3 4 9:()是组织中参谋人员发挥作用的主要方式。 1.协商权 2.建议权 3.指挥权 4.传递权 5.职能权 答案为:1 2 4 5 10:从环境因素的可控程度看,可以把决策分为() 1.确定型决策

《管理学》第一章习题与详解

《管理学》第一章习题与详解 管理学习题与详解 第一章管理活动与管理理论 1.何谓管理?如何理解管理的具体含义? 答:管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。其理解要点体现在以下五个方面:(1)管理的载体是组织。组织包括企事业单位、国家机关、政治党派、社会团体以及宗教组织等。 (2)管理的本质是合理分配和协调各种资源的过程。“合理”是从管理者的角度来看的,因而有局限性和相对的合理性。 (3)管理的对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源。可以调用的资源通常包括原材料、人员、资金、土地、设备、顾客和信息等。在这些资源中,人员是最重要的,管理要以人为中心。 (4)管理的职能活动包括信息、决策、计划、组织、领导、控制和创新。 (5)管理的目的是为了实现既定的目标,而该目标仅凭单个人的力量是无法实现的,这也是建立组织的原因。 2.组织中的管理通常包括哪些职能活动?每种职能活动是如何表现其存在的?它们的相互关系又是如何? 答:(1)组织中的管理通常包括决策与计划、组织、领导、控制和创新五种职能活动。 (2)每种管理职能各有自己独特的表现形式,具体如下: ①决策与计划职能通过方案的产生和选择以及通过计划的制定表现出来; ②组织职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来; ③领导职能通过领导者和被领导者的关系表现出来; ④控制职能通过对偏差的识别和纠正表现出来;

⑤创新职能是通过组织提供的服务或产品的更新和完善以及其他管理职能的变革和改进来表现其存在的,对一个有活力的组织来说,创新无处不在、无时不在。 (3)以上五种管理职能不是孤立的,它们的相互关系如图1-1所示。 图1-1 各种管理职能的相互关系 其中,①决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续。管理者在行使其他管理职能的过程中总会面临决策和计划的问题,决策和计划是其他管理职能的依据;②组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施;③创新贯穿于各种管理职能和各个组织层次之中。 3.根据明茨伯格的研究,管理者应扮演哪些角色? 答:根据明茨伯格的研究,管理者应扮演三大类角色,即人际角色、信息角色和决策角色。如图1-2所示。 图1-2 管理者的角色 (1)人际角色 人际角色归因于管理者的正式权力。管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。

(完整word版)华北电力大学保定汽轮机复试练习题汇总,推荐文档

一、如何判蒸汽在喷嘴斜切部分流动时是否发生偏转?膨胀不足损失时如何产生的?答:根据喷嘴压比(喷最后背压)是否小于临界压比判断,喷嘴压比小于临界压比时在斜切部分内蒸汽流动发生偏转;当喷嘴后的背压低于极限膨胀压力时,蒸汽在喷嘴斜切部分的出口只能膨胀到极限膨胀压力,汽流在斜切部分后发生突然膨胀,产生膨胀不足损失。(膨胀不足损失:蒸汽在喷嘴斜切部分外发生无规则膨胀,产生损失,称为膨胀不足损失) 二、调节级(直叶片)主要存在哪些损失?答: 三、冲动式汽轮机的轴向推力由哪几部分组成,如何减小机组的总轴向推力,平衡轴向推力的方法? 答:1、作用在各级叶片上的轴向推力2、作用在叶轮面上的轴向推力3、作用在转子凸肩上的轴向推力相反流动布置法、平衡活塞法四、机组的复合滑压运行 答:机组的复合滑压运行方式就是在高负荷区采用高参数定压运行,中间负荷区采用滑压运行,低负荷低参数定呀运行。优点:1、高负荷区采用喷嘴配汽,循环热效率较高,而汽轮机内效率下降不多 2、在中间负荷区采用滑压运行,虽然循环热效率下降,但全机相对内效率接近设计没有部分开启汽门,节流损失小,初压下降较大,采用变速给水泵节约功耗明显, 经济性好;采用全关最后一个、两个或三个调节汽门的滑压运行,负荷急剧增减 时可启闭调节汽门应急调节,高压缸各级湿度变化比较小,热应力小,安全性好 3、在滑压运行最低点负荷以下转为定压运行,可保证机组安全运行且经济性好 五、排气压力升高对机组的安全运行有哪些不利影响? 答:1、排气缸的热膨胀将使轴承座抬起,转子对中性被破坏而产生强烈震动2、使铜管热膨胀过大,引起胀口松脱漏水,使不清洁的循环水漏入压力很低的凝结水一侧,污染凝结水质 3、排气压力过高将使末级容积流量大减,小容积流量工况下鼓风工况所产生的热量将使排烟温度更加升高 六、调节系统的动态特性考核指标有哪些,主要影响因素是什么? 答:考核指标(338):稳定性、动态超调量、静态偏差值、过渡过程的调整时间、振荡次数 主要影响因素1、调节对象动态特性影响:转子飞升时间常数、蒸汽容积时间常数 2、调节系统对动态特性的影响:速度变动率、油动机时间常数、迟缓率 七、余速利用对速比与轮周效率的关系有哪些影响? 答:1、增大了轮周效率2、最佳速比附近轮周效率敏感度下降,提高了适应工况变化的 能力,设计时略微降低点效率可换取更大的做工能力。 2、使最佳假想速比向增大方向移动 3、使轮周效率失去了相对于最高点的基本对称 八、减少湿汽损失有哪些措施 答:1、由捕水口、捕水室、疏水通道组成的级内捕水装置;2、具有吸水缝的空心喷嘴 3、采用出汽边喷射蒸汽的空心喷嘴; 4、采用中间再热 九、影响凝汽器冷却水过冷度有哪些因素 答:正常原因:1、管子外边面蒸汽分压低于管束间平均分压,使蒸汽凝结,温度低于管混合汽流温度 2、管子外边面水膜直接受管内冷却水冷却,水膜的导热温差使水膜 平均温度低于水膜外表面的平均温度 3、汽阻使管束内层压力降低,也使凝结温度降低 十、指出叶片最危险的三种共振,画出单个叶片最危险振型 答:工程上根据激振力的谐波特征和叶片自振频率的分布,将实际中对叶片运行安全影响较大的振型称为主振型 叶片最危险的三种共振为:切向A0型振动的动频率与低频激振力频率kn合拍时的共振; 切向B0型振动的动频率与高频激振力频率z n n相等时的共振;切向A0型振动的动频率与z n n 相等时的共振。 单个叶片最危险振型为A0型:

华电北京考研传热学简答题汇总

传热学考试知识点 1傅里叶定律:单位时间内通过单位截面积所传递的热量,正比例于当地垂直于截面方向上的温度变化率 2集总参数法:忽略物体内部导热热阻的简化分析方法 3临界热通量:又称为临界热流密度,是大容器饱和沸腾中的热流密度的峰值 5效能:表示换热器的实际换热效果与最大可能的换热效果之比6对流换热是怎样的过程,热量如何传递的?对流:指流体各部分之间发生相对位移,冷热流体相互掺混所引起的热量传递方式。对流仅能发生在流体中,而且必然伴随有导热现象。对流两大类:自然对流与强制对流。 影响换热系数因素:流体的物性,换热表面的形状与布置,流速7何谓膜状凝结过程,不凝结气体是如何影响凝结换热过程的? 蒸汽与低于饱和温度的壁面接触时,如果凝结液体能很好的润湿壁面,它就在壁面上铺展成膜,这种凝结形式称为膜状凝结。 不凝结气体对凝结换热过程的影响:在靠近液膜表面的蒸气侧,随着蒸气的凝结,蒸气分压力减小而不凝结气体的分压力增大。蒸气在抵达液膜表面进行凝结前,必须以扩散方式穿过聚集在界面附近的不凝结气体层。因此,不凝结气体层的存在增加了传递过程的阻力。 8试以导热系数为定值,原来处于室温的无限大平壁因其一表面温度突然升高为某一定值而发生非稳态导热过程为例,说明过程中平壁内部温度变化的情况,着重指出几个典型阶段。

首先是平壁中紧挨高温表面部分的温度很快上升,而其余部分则仍保持原来的温度,随着时间的推移,温度上升所波及的范围不断扩大,经历了一段时间后,平壁的其他部分的温度也缓慢上升。 主要分为两个阶段:非正规状况阶段和正规状况阶段 9灰体有什么主要特征?灰体的吸收率与哪些因素有关? 灰体的主要特征是光谱吸收比与波长无关。灰体的吸收率恒等于同温度下的发射率,影响因素有:物体种类、表面温度和表面状况。 10气体与一般固体比较其辐射特性有什么主要差别? 气体辐射的主要特点是:(1)气体辐射对波长有选择性(2)气体辐射和吸收是在整个容积中进行的 11说明平均传热温压得意义,在纯逆流或顺流时计算方法上有什么差别? 平均传热温压就是在利用传热传热方程式来计算整个传热面上的热流量时,需要用到的整个传热面积上的平均温差。 纯顺流和纯逆流时都可按对数平均温差计算式计算,只是取值有所不同。 12边界层,边界层理论 边界层理论:(1)流场可划分为主流区和边界层区。只有在边界层区考虑粘性对流动的影响,在主流区可视作理想流体流动。(2)边界层厚度远小于壁面尺寸(3)边界层内流动状态分为层流与紊流,紊流边界层内紧靠壁面处仍有层流底层。 13液体发生大容器饱和沸腾时,随着壁面过热度的增高,会出

[全]汪戎《管理学》第2版配套真题详解

汪戎《管理学》第2版配套真题详解1管理[东南大学2019年研;东北大学2019年研;四川师大2018年研;山西财大2018年研;华南理工2017年研;四川大学2017年研;湘潭大学2017年研;福建师大2017年研;哈工大2016年研;中财2016年研;首师大2014年研;同济大学2013年研;吉林大学2012年研;中山大学2011年研] 答:管理是为了实现组织的共同目标,在特定的时空中,对组织成员在目标活动中的行为进行协调的过程。其具体内涵包括:①实现组织目标是评价管理成败的唯一标准。任何组织的目标,都包含两方面的要求:效率和效果。②特定的时空是管理的必要条件。任何管理都是在特定的时空条件中进行的,并且对任何管理行为都必须有特定的时空要求。③管理的核心是人的行为。组织目标必须分解为许多具体工作,通过相关人员的实际行为去实现。④管理的本质是协调。协调是通过管理的各项职能来实现的。管理的基本特征有二重性、目标性、组织性、创新性。 2霍桑实验[华东理工2019年研;上海大学2018年研;山东大学2017年研;同济大学2015年研;山西财大2013年研;暨南大学2011年研;东财2011年研] 答:霍桑实验是指梅奥教授参与的于1927—1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的系列实验。这个实验包括照明实验、继电器装配工人小组实验、大规模访问交谈、对接线板接线工作室的研究等几个阶段。梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,得出了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学

说的主要内容有:①工人是“社会人”,而不是“经济人”;②企业中存在着非正式组织;③生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。霍桑实验的意义在于:它是管理史上最具有划时代意义的事件,推翻了自泰罗以来把人看作“经济人”的假设,为管理学开辟了一个新的领域,即开始重视人、研究人的行为;人际关系的研究逐渐闻名于世,使其成了行为科学的先驱,使管理学从此进入了行为科学的新时代。 3需要层次理论[湘潭大学2020年研;北二外2011年研] 相关试题:马斯洛需要层次理论[安徽师大2018年研;中南财大2010年研] 答:需要层次理论是由美国人亚布拉罕·马斯洛提出,他认为,人的需要取决于他已经得到了什么,尚缺少什么,只有尚未满足的需要能够影响行为;人的需要都有多种层次,某一层需要得到满足后,另一层需要才出现。马斯洛将需要分为五级:①生理的需要。人体生理上的主要需要,即衣、食、住、行、医疗等生存的基本条件。②安全的需要。随着生理需要得到满足,继而就会产生高一层的需要——安全的需要。③感情和归属的需要。包括友谊、爱情、归属感等各方面的需要。④尊重的需要。包括自尊和受别人尊敬。⑤自我实现的需要。这是最高一级的需要。 4双因素理论[华东理工2019年研;厦门大学2013年研;中山大学2009年研] 答:双因素理论由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出。赫茨伯格通过调查发现,使职工感到满意的因素都是工作性质和内容方面的,使职工感到

华电传热学真题

2000年华电传热学试题 一.回答下列问题(每小题6分,共48分) 1, 请用文字表达傅里叶定律的意义。 2,试以导热系数为定值,原来处于室温的无限大平壁因其一表面温度突然升高为某一定值而发生非稳态导热过程为例,说明过程中平壁内部温度变化 的情况,着重指出几个典型阶段。 3,试说明对流换热是怎样的过程,热量是怎样传递的? 4,何谓膜状凝结过程,不凝结气体是如何影响凝结换热过程的? 5, 灰体有什么主要特征?灰体的吸收率与那些因素有关? 6,气体与一般固体比较其辐射特性有什么主要区别? 7,写出传热单元的计算式,简单说明它的意义。 8,说明平均传热温压的意义,在纯逆流或顺流时计算方法上有什么差别? 二,外直径为300mm的蒸汽管道其外表面温度为540℃,今欲使用某种绝热材料加以保温,要求在该保温层外再包上一层导热系数为0.25W/(m.℃),厚为20mm的保护层之后其直径为600mm,外表面温度不超过60℃,而每米管长的热损失不超过250W,试确定该绝热材料的导热系数应为多少?(12分)三,试求锅炉省煤器中烟气对管壁发生对流换热时每米管长的换热量。已知锅炉省煤器为叉排布置,其横向和纵向距离为120mm,管外直径为60mm,流体和管壁温度分别为600℃和200℃,设从每两管之间每米管长的横断面流过的烟气流量为0.2kg/s,该换热过程适用的准则方程为:Nu=0.482Re(0.556次方) 假设管排数大于10,无需考虑管排数修正,已知烟气的物性参数如下: 温度密度动力粘度×10-6 导热系数 ℃kg/m3 kg/(m.s) W/(m.℃) 200 0.748 24.5 0.0401 400 0.525 31.7 0.0570 600 0.405 37.9 0.0742 (14分) 四,一外直径为300mm的圆管外壁温度为350℃,黑度为0.85,置于温度为40℃,黑度为0.8的大房间中,今在其外加设二表面黑度为0.1,直径为500mm的薄壁圆筒,在其它条件不变的情况下,试问辐射热损失有什么变化?分析时忽略薄壁圆筒的厚度及导热热阻,不考虑对流换热的影响。(12分) 五,一台逆流式冷油器的换热面积为20m2,传热系数为300W/(m2.℃),又当冷却水流量为1kg/s,进口温度为30℃时能将流量为2kg/s,温度为120℃的油冷却到多少度?已知水和油的比热分别为4.2和2.1kJ/(kg.℃)。(提示温度在60-70℃之间)(14分) 六、求图1和图2中的角系数X1,1 (15分)

华北电力大学--技术经济与管理硕士考研专业课《管理学》详解 - 复

管理学知识点总结 第一节管理所要解决的基本矛盾 有限的资源与互相竞争的多种目标的矛盾,这是管理的基本矛盾。 第二节管理的含义 管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源,以期更好的达到组织目标的过程。 协调人力物力和财力资源是为使整个组织活动更加富有成效,这也是管理获得根本目的。 第三节管理的作用 在没有管理活动协调时,集体中每个成员的行动方向并不一定相同,以至于可能互相抵触。即使目标一致,由于没有整体的配合,也达不到总体的目标。 随着人类的进步和经济的发展,管理所起的作用越来越大。美国经济发展速度比英国快,其主要原因就是依靠较高的管理水平。美国前国防部长麦克纳马拉说过,美国经济的领先地位三分靠技术,七分靠管理。 没有现代财务、成本、质量管理和科学决策制度,没有扎扎实实的管理基础工作,就不能搞现代市场经济。 第四节管理学的特性 一、管理学是一门综合性学科 管理学的主要母的是要指导管理实践活动。 二、管理学既是科学又是艺术 管理学具有科学的特点:1客观性2实践性3理论系统性4真理性5发展性总之,管理学完全具备科学的特点,确实是一种反映了客观规律的综合的知识体系。 管理学又是一门艺术:因为艺术的含义是指能够熟练的运用知识,并且通过巧妙的技能来达到某种效果。而有效的管理活动正需要如此。 三、管理学是一门不精确的科学 在给定条件下能够得到确定结果的科学称之为精确的科学。管理学则不同,在已知的条件完全一致的情况下,有可能产生截然相反的结果。管理主要是同人发生关系,对人进行管理,那么人的心理因素就必然是一种不可忽略的因素。而在这种复杂的情况下,我们还没找出更有效的定量方法,使管理本身精确化,而只能借助于定性的办法,或者利用统计学的原理来研究管理。 四、管理学的系统观念 系统就是有两个或两个以上相互关联的要素所构成的集合。作为系统观念有以下几点: 1 相互作用相互依存性。 2 重视系统的行为过程。 3 根据研究目的来考察系统。 4 系统的功能或行为可以通过输入与输出关系表现出来。 5 系统趋向目标的行为是通过信息反馈,在一定的有规律的过程中进行的。 6 系统具有多级递阶结构。 7等价原则 8 开放系统与封闭系统。 9系统通过其要素的变化而得到发展,最后达到进一步整合,即系统达到更高层次的整体优化。 五、管理学是一门软科学 1 管理为软科学的第一层含义。 2 管理本身不能创造价值,他必须借助于被管理者及其他各种条件,并通过他们来体现

最新管理学案例分析题答案

案例分析题 1、北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此,他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩,因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后,他就把目标下发给各个部门的负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天,就集体上书表示无法接受这些目标,致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。 要求:根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程,分析刘总的做法存在哪些问题?他应该如何更好地实施目标管理? 答:(1) 目标管理是指组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要制订出一定时期内组织经营活动所需达到的总目标,然后层层落实,要求下属各部门主管人员以至于每个职工根据上级制订的目标,分别制订目标和保证措施,形成一个目标体系,并把目标的完成情况作为各部门或个人考核的依据。 根据目标管理的基本思想和实施程序,刘总犯了以下几方面的错误: ①对于如何制订合适的目标体系认识错误,他以为目标只需要他一个人制订就行了。 ②对于目标到底订多高认识错误,他认为目标越高越好。 ③在实施目标管理时,没有给予下属相应的权力。 ④没有鼓励下属自我管理、自我控制。 ⑤考核和奖酬机构没有制度化,仅停留在口头上,对下属无相应的激励和制约作用。 (2)为了更好地实施目标管理,刘总必须遵循科学的工作程序,并且注意实施中的一些具体方式: ①要有一套完整的目标体系。目标的制订必须是一个上下级共同参与、反复协商的过程。不是由上级独自决定的。制定的目标不要过高或过低。一般目标要略高于执行者的能力水平。 ②组织实施。目标既定,主管人员就应放手把权力交给下级成员,鼓励他们自我管理和自我控制。 ③反馈绩效,检验结果。对各级目标的完成情况和取得结果,要及时地进行检查和评价,并且根据评价的结果,制定相应的奖惩措施。 ④新的循环。再制定新的目标,开展新的循环。 2、在实际工作中,经常可以发现存在各种沟通问题。如某公司领导经常召开高层会议,但很少向公司广大员工传递会议精神,造成员工私下议论纷纷,小道消息在企业中盛行,影响正常工作的进行。还有的公司领导习惯于让员工到办公室汇报工作,并对其工作作出指示。但每当听到不好的消息,他都大发脾气并对汇报者严厉批评。渐渐地他听到的消息都变得令他欢欣鼓舞,他对公司业绩充满信心。但是年终的财务报表揭示的公司实际业绩却与其预想相差甚远……。

华北电力大学保定(20201207200823)

华北电力大学(保定) 2018 年硕士研究生入学考试同等学力加试科目考试大纲 (招生代码:10079 ) 《汽轮机原理》 一、考试范围: 1. 汽轮机的发展概况及其在国民经济中的作用,汽轮机的分类及型号,本课程的主要内容; 2.级的概念,级的工作过程,级的反动度,动叶进出口速度三角形,级的分类及工作特点,蒸汽在级内的流动简化及基本方程;蒸汽在喷嘴的膨胀过程,汽流的临界状态与临界压比,喷嘴截面积的变化规律,通过喷嘴的流量,蒸汽在喷嘴斜切部分的流动,蒸汽在动叶中的流动和能量转换过程;蒸汽作用在动叶栅上的力和轮周功率的计算,级的轮周损失和轮周效率的计算,级的轮周效率与速比的关系,蒸汽在复速级内的能量转换特点;级内损失的物理概念及影响因素,级内损失的计算方法,级的相对内效率,级内损失对最佳速比的影响;了解叶栅及其动力特性,叶栅损失的基本理论;了解级的热力设计原则,叶型的选择,级的特性参数的确定,级的结构因素对效率的影响,级的通流部分的热力计算;扭叶片级的优点,简单径向平衡法,理想等环流流型,了解其它流型; 3.熟悉多级汽轮机的工作过程和工作特点,重热现象和重热系数,多级汽轮机各级段的工作特点;多级汽轮机的进排汽机构阻力损失;汽轮机及其装置的评价指标;轴封作用、轴封原理及轴封系统;汽轮机轴向推力的组成及其平衡;单排汽口凝汽式汽轮机的极限功率,提高单机最大功率的途径;

4.渐缩喷嘴的变工况特性,级内压力与流量的关系,级组压力与流量的关系,凝汽式与背压式汽轮机非调节级各级组压力与流量的关系,压力与流量关系式的应用,级的比焓降和反动度的变化规律,撞击损失,各级的级前压力、焓降、反动度、速比、相对内效率、内功率的变化规律;定压运行机组的配汽方式(节流配汽、喷嘴配汽),调节级压力与流量的关系,配汽方式对机组变工况运行的影响;变工况下汽轮机轴向推力的变化规律;滑压运行方式,滑压运行与定压运行方式热经济性和安全性的比较;了解变工况下汽轮机的热力核算方法;蒸汽初终参数变化对汽轮机工作安全性、汽轮机功率的影响;凝汽式、背压式和一次调整抽汽式汽轮机的工况图; 5.凝汽器的工作原理与任务,凝汽器的类型;凝汽器内压力的确定,凝汽器的最佳真空、极限真空,空气对凝汽器工作的危害,过冷现象与过冷度;凝汽器的管束布置,真空除氧;抽气器的类型和工作原理;凝汽器的变工况特性;了解多压式凝汽器; 6.汽轮机零件强度校核的基本内容,了解叶片及叶轮静强度校核;汽轮机叶片动强度校核的概念,激振力产生的原因及其频率计算,叶片与叶片组的振型,自由叶片自振频率的计算,叶片动频率,叶片组自振频率的计算,叶片动强度的安全准则与调频;转子的临界转速,单轮盘转子横向振动时的幅频及相频特性,了解机组的轴系扭振;汽轮机主要零件热应力产生的原因,热应力的控制,汽轮机的寿命管理的基本概念与方法; 7.自动调节和保护的概念与任务,调节系统的静态特性及要求,速度变动率、迟缓率,中间再热式汽轮机的调节特点;调节系统的动态特性的评价指标与影响因素;功频电液调节的原理,反调现象及其消除措施,数字电液调节系统

自动控制原理-华北电力大学研究生院

华北电力大学2019年硕士生入学考试初试科目考试大纲 考试科目编号:841 考试科目名称:自动控制原理 一、考试的总体要求 熟练掌握经典控制理论中控制系统的基本概念、数学模型和分析方法;掌握用时域分析、根轨迹分析法和频率响应分析法综合连续线性定常控制系统;掌握用描述函数分析非线性控制系统;掌握离散系统的数学模型和分析方法;掌握现代控制理论状态空间的基本概念和分析方法。 二、考试的内容 1. 控制系统的基本概念、反馈控制系统的基本组成。开环、闭环控制。 2. 数学模型: 建立实际系统的数学模型。微分方程和传递函数的关系;由原始方程绘制方框图;方框图的化简。 3. 时域分析: 一阶、二阶系统的暂态响应。动态分析及性能指标求法。稳定的概念、条件,用劳斯判据判定闭环稳定性,确定特征根的分布;误差、稳态误差的概念,典型给定输入、扰动输入下(阶跃、斜坡、抛物线)系统的稳态误差。 4. 根轨迹分析法: 根轨迹的概念,参量根轨迹等价开环传递函数的确定;180、0

度根轨迹的判定及绘制;根轨迹定性分析(稳定、不稳定区间的确定,单调衰减、振荡衰减区间的确定)。 5. 频率响应分析法: 频率特性的概念,谐波(正弦、余弦)输入下系统的稳态误差;频率特性曲线、伯德图的绘制;由频率特性稳定判据判定闭环稳定性,确定闭环极点的分布;稳定裕量的概念、求法。 6. 线性控制系统的校正: 常用校正装置的类型;用频率法在伯德图上进行超前、滞后校正来满足性能指标要求。 7. 非线性系统分析: 非线性系统描述函数的概念,非线性系统描述函数分析(系统稳定性,自振荡、自振荡稳定性、自振频率、自振振幅)。 8. 离散系统分析: 离散系统求脉冲传递函数(阶跃、斜坡、抛物线函数的Z变换);判定离散系统的闭环稳定性(稳定条件、稳定判据);求典型输入(阶跃、斜坡、抛物线)下的稳态误差。 9. 现代控制理论基础: 建立系统的状态空间模型并求取传递函数;模拟结构图;状态空间方程求解;能控性、能观性;结构分解与最小实现;线性定常连续系统的离散化;用Lyapunov稳定判据判断系统的稳定性;利用状态反馈配置极点;设计降维、全维状态观测器。 考试试题主要测验考生对控制理论的基本知识、基础理论和基本

管理学原理试卷2答案及试题分析

全国2004年4月高等教育自学考试 管理学原理试题 课程代码:00054 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.管理的两重性是马克思主义关于管理问题的基本观点,它反映的是( b ) A.经济性和目的性 B.必要性和目的性 C.经济性和必要性 D.有效性和经济性 2.科学管理的中心问题是( c ) A.提高管理水平 B.提高人的积极性 C.提高劳动生产率 D.提高市场占有率 3.在计划表现形式中,规定处理问题的例行方法、步骤的是( c ) A.战略 B.规划 C.程序 D.规则 战略为达到使命和目标而对发展方向、行动方针,以及资源配置等提出的总体规划。战略是指导全局和长远发展的方针,为组织指明方向、明确重点并确定资源分配的优先次序。 程序规定了处理例行问题的标准方法。旨在指导人们如何采取行动而非如何思考问题。程序是一种工作步骤,也是一种优化的计划。程序是一系列规则的总和。 规则对具体场合和具体情况下允许或不允许采取某种特定行动的规定。规则和程序就其实质而言,旨在抑制思考。119 4.计划工作的起点是( d ) A.确定计划工作的假定条件,并加以宣传 B.预测执行计划时的环境 C.设计各种可供选择的备选方案 D.对将来可能出现的机会加以估计 计划工作程序⑴估量机会;⑵确定目标;⑶确定前提条件(计划执行的预期环境);⑷确定可供选择的方案;⑸评价各种方案;⑹选择方案;⑺制定派生计划;⑻制定预算。93-96 5.限定因素指的是( b ) A.有利于目标实现的因素 B.妨碍目标实现的因素 C.与目标实现无关的因素 D.人为限定的假设因素 限定因素原理在计划工作中,越是了解和找到对达到目标起限制和决定性作用的因素,就越是能准确、客观地选择可行方案。限定因素原理是决策的精髓。96 6.在下列对许诺原理的表述中正确的是( b ) A.许诺大,所需的时间长,实现目标的可能性大 B.许诺大,所需的时间长,实现目标的可能性小 C.许诺小,所需的时间长,实现目标的可能性小 D.许诺小,所需的时间长,实现目标的可能性大 许诺原理任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺。许诺越大,所需时间就越长,实现目标的可能性就越小。这一原理涉及到计划期限的确定问题。企业中常用的投资回收期就是这个原理的具体运用。97

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