你如何看待举手之劳

你如何看待举手之劳
你如何看待举手之劳

从举手之劳到知恩图报

读罢“船主与漆工”,深深地触动起我埋藏已久的心扉。

其实,我们不需要什么大道理,也不需要宏言阔论,只要我们用心地对待身边每一个人,每一件事,多一份宽容,多一些微笑,每一次小小的举手之劳,就能换来知恩图报的良性循环!

某一天炎热的周未下午,闲来无事,我与几个朋友开车在街道上游荡。在某条街道,我下车买几瓶矿泉水,掏钱时,一张50元的纸币不小心掉了下来,不远处的朋友大声地提醒我,而我没意识地神态也误导了他,但事实上我并不知道他在叫什么。

当我回来时,朋友又提起,我才发现,掉在地上的钱已经不见了。

当时除了一个年青人蹲在我的旁边外,没有其它人,一丝风也没有,肯定是他拾了。问他,可他极力否认。朋友气不过,下车与他理论,可是此人却一声不吭。惹得朋友特别生气,竟然出手把那年青人摔倒在地。

看到那年青人如此无赖,我也非常生气,钱虽不多,但“君子爱财取之有道”。可是非常奇怪的是,那年青人没有做任何反抗,虽然满嘴都是沙土。不过,我还是感觉得到他非常心虚与害怕,眼里竟然还流出几滴眼泪…

我仔细地看了看,此年青人身材比较高,面相很善,只是体质非常虚弱,脸色青白,明显的营养不足。可是,可是他为什么哭呢?男人流血不流泪啊!!

于心不忍,我上去扶起那年青人,我没有对他说什么。但他却好象有话一样,可欲言又止。要走时,我莫名其妙地把我一张名片递给他,说:这是我的名片,希望你有什么事打电话给我。

或许我想印证什么吧?!

他低着头,默默地接过我的名片,然后非常小心地放进口袋里。

算算,此事也已经过去小半年了。

当他给我打电话时,直到他不好意思的提醒,许久,我才慢慢忆起。在电话里,他非常坦诚,他说那50元确实是他拿的,可是在那之前的几天里,他已经没有正常地吃过一顿饭了,为了生存,他甚至去捡垃圾,还动过抢劫的念头。但是我无心的宽容,却给他向善的触动。虽然现在他已经找到了工作,所挣的钱也仅仅够生活而已,但他也是尽自己的能力去帮助身边需要帮助的人,可是那50元却时刻折磨着他。

他最后说:现在讲出来,心情好多了,希望你能原谅我的一时贪心,如果你有时间,我想当面向你赔礼道歉,把钱还给你。另外,如果你需要我做些杂活,也请尽量吩咐???

呵呵,虽然我的岁数也不大,所考虑的问题与所做过的事也有许多不成熟和不尽人意的地方,可是那次我无心的宽容,却能给一个未曾谋面的陌生人一点丁的感动与教育,却是令我万万想不到的。

这就好象“船主与漆工”的故事一样,我其实就是那个漆工,充其量也只是举手之劳而已,但那个年青人虽然现在还一事无成,也无力回报,但他如船主那般知恩图报的品质,却令人动容。

让举手之劳成为一种美德

有种习惯叫举手之劳,古语说播种习惯,收获性格,播种性格,收获命运。聚沙成塔,积土成山。这种习惯一旦养成就会焕发光彩。积善成德而美德具焉。让举手之劳成为一种美德。

举手之劳是微乎其微的,朴实中彰显美德。正所谓不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。量的积累就是质的飞跃。举手之劳是每个社会人的责任,我们作为社会人,有责任有义务去做这样的事情,让人们的素质更加的提高,只有这样才会让我们的社会更加的和谐。

油漆工涂好船后,“顺便”将发现船上的漏洞给补好了。这种举手之劳却挽救了孩子们的命运。这是他的一种习惯,与惊天动地大事相比,举手之劳微不足道,但水滴石穿,星火燎原。让生命之舟远航。

“最美司机”吴斌从无锡开往杭州的途中,吴斌在肝脏破裂、多根肋骨折断的情况下完成了靠边停车、拉手刹、打开双闪灯等保障安全的举手之劳,疏导24名乘客安全离开,而他自己却英年离世。当之无愧的“最美司机”在他生命的最后一刻完成了他最伟大的“举手之劳”。吴斌的事迹是伟大的,伟大的是24条生命得以生存。举手之劳是每个职业者的责任,无愧自己的良心,坚守自己的岗位。如果吴斌当初没有撑住自己的最后一口气而做这样的举手之劳,那么车上的24条生命将不复存在,而这24条生命背后的24个家庭也将支离破碎,将会给社会带来更大的不和谐因素。所以每个从事职业的人都做好本职工作,和谐的生活需要我们更多的人做同样的举手之劳,汇集在一起,它将会使这个社会更加的融洽。

看见地上有一块香蕉皮,就弯腰把它捡起来,避免别人摔跤。看见路牌倒了,就弯腰将它扶正,以便让游客找到正确方向。看见路边井盖没盖好,就去把它盖好,以免让路人失足掉进水井。看见一个小妹妹在马路边不敢过去,就带那个小妹妹一起过去,以免他被车碰着……这些事都是小事,却因为你的举手之劳,而使许多人解决了烦恼,这不是一件好事吗?三国时期刘备说过一句话:“勿以善小而不为。”善事虽小,却能给别人带来帮助,你又何乐而不为呢?

举手之劳人人可做,但愿社会有更多的此类漆工,共同营造“我爱人人,人人爱我”的良好氛围,让举手之劳成为一种美德。

举手之劳也是一种美

船上的漏洞本不属于漆工约定工作范围,只要把油漆漆好了,任务就算是已经完成,可是漆工却顺便将船上的漏洞补好,就是这么一个不经意的“举手之劳”,却避免了一场重大事故的发生。

看完此则故事,令人想到另一则故事,一个大雨瞬间倾泻而下的午后,一位浑身湿淋淋的老妇,步履蹒跚地走进费城百货商店。看着她那狼狈的姿态和简朴的衣裙,所有的售货员都对她视而不见。这时走出一位小伙子走进里间,搬出一把椅子。“夫人,不必为难,坐在椅子上休息就是了。”这个年轻人叫菲利,老妇人就是美国亿万富翁“钢铁大王”卡内基的母亲。后来菲利来到卡内基公司,以他一贯的诚实和诚恳,成为“钢铁大王”的左膀右臂。菲利的举手之劳,成就了他的“扫天下”的伟业。两个故事虽说不同,但是结果都不同寻常。

举手之劳无须付出多大的代价,也无须多大的成本,简简单单,一举手,一抬足就可以做好,却给他人和社会带来意料不到的好的效果。在现实生活中:坐公交不少人给急需的人员让座;看到老人跌倒顺手把其扶起来;公共场所顺手关灯,关闭水龙头等并不少见,举手之劳有的是一种传统习惯,有的则是要细心的观察,举手之劳看似简单,但却反映出一种内心的美德。

与惊天动地的奇迹相比,举手之劳微不足道,但由小见大,与微之外见精神,古人云:“不积跬步,无以至千里”,一个人要成功,不仅要干大事,还要从小事做起,不仅要做好份内的事,而且还得做好份外的事,细节决定成败,只有注意细节的人,才能全心投入,对待工作严谨认真,习惯举手之劳之人,才是胸怀宽大,能替他人所想,把他人放在心上的人,社会需要温暖,人与人之间需要真诚,人人都献出一点爱,都来点举手之劳,社会发展将更美好。

船主给漆工送了一大笔钱,其意不仅是金钱,而是一种报恩,菲利的举手之劳,成就了其“扫天下”的伟业。诚然,大凡举手之劳者都不图回报,但是让人铭刻在心,此种回报是意想不到,比起金钱更珍贵。举手之劳人人可做,但愿社会有更多的此类漆工,同时也希望得到帮助者能象船主那样,知书达理,给予爱心者以奖励,共同营造“我爱人人,人人爱我”的良好氛围。

举手之劳,帮助无限

在拥挤的公共汽车上给年迈的老年人让出一个座位,当别人迷路的时候给他指明正确的方向,当你准备扔垃圾,多走几步将垃圾扔进垃圾箱……这些小事对我们来说只不过是举手之劳,但也许会对他人产生无限帮助。古人云:“勿以恶小而为之,勿以善小而不为。”举手之劳,也许会给他人无限的帮助。

船底的一个小洞,修上他对于油漆工来说可能微不足道,事后连他自己都忘记了这事,但他给船主的却是不可估量的帮助——让船主的孩子能够平安归来。一件小事却挽救了一个家庭。可见举手之劳,帮助无限。

举手之劳,帮助无限。江西的农民工群体,在看到有人被车压住时,伸出援助之手,合力将车抬起,救出了被困者。对他们来说,也许并没有什么,但他们自己看似“没什么大不了的”一抬,却拯救了另一个人的生命。他们的举手之劳体现的无私的大爱。

举手之劳,帮助无限。独自在家的3岁女童失足跌出四楼阳台,头部卡在阳台花架上,身体悬空。一位路过的黄衣男子周冲从三楼阳台爬出,一手抓牢防盗网,一手托举住女童,在警察到场前坚持10多分钟,直到女童被救下后不辞而别。也许对从事建筑工作的周冲来说,这件事只是举手之劳,但他挽救的是一个鲜活的生命,“托举哥”的一举,给人帮助无限,令无数市民深为感动。

举手之劳,帮助无限,见人摔倒了扶一把,遇人有难了帮一帮,都是举手之劳,可不知从什么时候开始,一件件普通的不能再普通的小事,开始变得难以实现。广东的小悦悦事件,让人们看到了一些人的冷漠。即便是举手之劳,也不愿去做,18个人冷眼旁观,直到第19个人才伸出援手。其实只要一个电话,一个手势,也许就能挽救小悦悦的生命,但这举手之劳却没有人愿意去做,没有人愿意给予别人帮助。作为礼仪之邦,一直以来,乐善好施,救死扶伤是中华的传统,一件举手之劳的小事,就能挽救人的生命,何乐而不为呢?

“勿以善小而不为”,很多时候,你的举手之劳会给他人带来莫大的帮助,朋友,不要吝啬您的小爱,该出手时就出手,小爱也会汇成大爱。

自荐信怎么写(绝对经典)

自荐书是向学校管理机构或用人单位自荐谋求职位的书信,后者是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石,也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩,在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光,这封自荐书极其关键。 自荐书有两种形式:一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职;二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式,都是为了推销自己。 动笔写自荐书之前最好先简单了解一下用人单位的情况,如建厂历史、领导与员工的概况、产品的生产、销售现状及前景等。先摸个底,以便胸有成竹,有的放矢,尤其是对你迫切希望得到职位的单位更要了如指掌。有了这些资料打基础,那么你的自荐书就会字字有依据,句句真实有说服力。 那么,自荐书需要写哪些内容呢?许多人常常不知从何下笔。其实说来不难,每个人总该写过信吧?自荐书也是书信的一种,只是它比一般的家书更严肃,隆重些而已。格式上是一样的,都有称呼、问候语、敬辞,有写信人及日期。这些大家很熟悉,我不做重复。 自荐书的主体有四部分:说明原因、推销自己、表达认识及表明态度、附全资料,这是全文的核心内容。 首先,说明原因 正文需简单说明求职的原因,譬如有的刚毕业欲谋职;有的为了学以致用,发挥所长;有的“为家乡效力是我最大的心愿”……如明确对方招聘的职位,则应说明信息的来源。如“近日阅《福州晚报》,敬悉贵公司征聘会计一名……”或“昨日从福建电视台广告节目中得知贵公司急聘商检人员一名,十分欣喜……”等,然后才进入第二个环节:推销自己。 其次,推销自己 即在信中具体介绍自己的学历、资历、专长等,如“我是福建工贸学校98电子商务专业的学生,将于明年7月毕业。”因是即将毕业的学生,可不用写工作经历,而着重写在校的表现及所取得的重要成果,目的在突出学习好,能力强。学习好,如“在校三年间能勤奋学习,连续两年被评为‘三好学生’,四次获得校二等奖学金。”能力强,如“担任班级生活委员”或“担任校学生会副主席”、“任学校文学社记者兼校团委会干事”、“利用课余时间从事某某商品的推销工

你如何理解和看待管理

郑州轻工业学院 现代企业管理 结课论文 学生姓名陈若愚 专业班级电子商务13级03班学号541312030301 成绩

你如何理解和看待管理 对于管理我一直以来的理解就是对于人行为和思想的规范,只需要按照管理人员说的去做就可以了。至于怎么看待管理,我觉得管理是很有必要的,企业只有管理的好,才能从几百家乃至上千家中脱颖而出,才能走的更长远。 世界上存在的一切问题,归根结底都是管理问题。管理,实际上包括两个方面,一是管,就是一种有形的或无形的约束,二是理,就是理顺各方面的关系,使各方面的效益最大化。“管”有俩种理解:一是狭义的理解——人治,这种理解就是我之前的理解,是权力的体现,往往体现上位者的意志,体现当权者的武断,有人甚至把管与官联系在一起,官能管人,当官就是要当管人的官,当官就要讲话算数,也不问“管”的是否有道理,“管”的方法是否得当。二是广义的理解,管是一种有形的或无形的约束,这种约束可以是纪律的,法律的、规章的,还可以是道德的,当然也可以是人本位或官本位的。理,是使各方面的效益最大化。理,是梳理,理顺的意思,具体一点就是理事,就是协调各方面的工作,充分发挥各自的作用,使各方面效益最大化,它体现的是一种合作意识、一种协调意识、一种理解意识、一种配合意识、一种责任意识、一种规则意识和一种补台意识,体现的更是一种奉献精神、团队精神、敬业精神和牺牲精神。 为什么有一些企业长盛不衰,而有些企业昙花一现呢?通过比较发现长盛不衰的企业与昙花一现的企业区别不在于所谓的竞争战 略上,也不在业务安排上,而在核心竞争力上,企业的核心竞争力可

以是企业文化(如健力宝、四通等一批曾名噪一时的企业,他们当时的市场占有份额不少,如今不少人可能已经把这些企业淡忘了)。纵观企业管理的发展历史,可以看到大致经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段像小企业靠经验管理、中等企业靠制度管理、大企业靠文化管理等,其总体趋势是企业管理向人性化发展。海尔集团是国内知名企业,海尔总裁张瑞敏在回答记者提问时曾说:。海尔集团的核心竞争力,就是海尔文化。海尔的什么都可以复制,惟有海尔文化是竞争对手所复制不了的。”如海尔精神是“敬业报国,追求卓越”,海尔理念是“只有创业没有守业”等。 “以人为本”是现代企业管理发展的趋势。企业文化管理正是顺应这一趋势而诞生的一种崭新的管理理论,其中心思想就是“以人为本”。因而,它就自然地成为现代企业管理的重要组成部分。一个企业,其物力、财力、信息资源是有限的,而人力资源的开发则永元止境,人的潜力发挥出来了,物力、财力、信息资源可以得到更好地利用。海尔、联想等优秀企业坚持“以人为本”的管理,建设成了良好的企业文化。 此外管理面对的社会发展形势。管理的产生是适应时代的发展而产生的,不仅是生产力和科学技术的高度发展起着重要的作用,它还受到如下的影响1、日益激烈的市场竞争环境强化了市场观念,出现了内外协调的管理。为适应剧烈的市场环境变化,尤其是企业从国内发展到国际,从一国拓展到多国,管理和实践如何有机的结合把环境因素的变化融合到具体的企业管理中去,成为管理发展的

自荐材料范文

自荐材料范文 篇一:自荐材料范文 因为有燕园而真实——只有这样一片响彻过中国最激进最昂扬的声音的土地才能更好的容纳新一代青年的慷慨之音。我是多么渴望在未名湖畔将《少年中国说》读下去、将《我有一个梦想》读下去、将屈原陶潜李杜苏辛读下去、将中国千百年来的气象读下去!而这个梦的载体也越来越明显——走进北大。 走进北大,我的创作之路便告开始。我不是才子,但酷爱为文写诗,即使我经常因潦草的字迹受到冷遇,我仍相信一个人的文章到了最后——褪尽了文字的表象和虚张声势的词藻的最后——凭借的是心灵。所以我可以读到流泪、写到忘情,可萌绿,亦可枯黄,高中三年,数千字的文章大概也写了几十篇,均系遣怀之作,不曾公开。孔庆东先生的“歪诗”甚是有名,“曾经美味难为菜,除却西施不是人”尤让我对先生和北大倾倒,故我也常仿其口吻作诗。“风花随春尽,雪月逐水落。恩怨到头来,就是比能活。从容为人死,化成

坟一垛。要想赖活着,做仰卧起坐。”这是我为减肥而作。“门开随意迎朔风,机票何比竹蜻蜓。飞至唐宋寻文炬,惊起一场南柯梦。”这是有感于机器猫而写。诸如此类,不再列举。平日里写作为表正式我常用文言文,高二时还曾以文言书信一封抵作假条以求班主任陈雪梅老师网开一面许假回家,并颇以为得陈寅恪先生“独立之精神,自由之思想”之三味,其肆意妄为现在想来仍觉汗颜。毕其一生,我最大的奢求就是在同样的月夜中和中国最杰出的头脑一起望着未名湖沉思、与中国最尖锐的笔锋并肩战斗——为真理、为自由、为正义。而我的这个梦想依旧只有在这里才找到依托——走进北大。 走进北大,我的人生之路才真正开始。我十分渴望能够深入人民了解社会进而有利于国家——这当然是一个极其漫长的过程。我立志于进入北大研习人文科学,而我的身份却是一个理科生,这不得不说有些矛盾。分文理时我就曾经犹豫过——既然自己爱好文学、好读历史,为什么不去学文呢在我看来,文理科之间本无太多的界限,所有学科的学习都是为了让人的认识更接近事物的本质,并能够在自己的不断摸索和尝试中找到更加接近事物本质的规律而传之后人。只不过着眼点的不同导致了所谓有“天壤之别”的两门学科。我

孤独是你的必修课

孤独是你的必修课 生活不可能像你想象的那么好,但也不会像你想象的那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时,我可能脆弱得一句话就泪流满面,有时,也发现自己咬着牙走了很长的路。 ————————莫泊桑最近在看高木直子的《一个人住第五年》,讲的大概是一个人住了五年的过来人的生活。读过之后,留在脑中的全是温馨,可爱的生活琐事,我不禁感慨,原来一个人也可以活得如此有声有色。可惜又觉得这样的生活怎么会有,起码不会发生在我的身上。一个连吃饭、上课都要结伴而行的我,怎么可能受得了一个人做事呢。其实仔细想想,世界那么大,变化万千,谁会在意你是否一个人呢。 我自己的性格就是比较冷漠那种,用当下比较流行的话说,叫做“高冷”,不会主动接近他人,不喜欢聚会之类的场合。。。以至于后来有些交心的朋友都不禁问我是不是得了社交恐惧症。其实并不是不想去交流,只是这样冷漠惯了,懒得去交际。至于朋友,有那么几个真心相与的,也就够了。有时候觉得一个人散步,一个人学习,一个人生活也别有一番趣味,因为有些路注定只能自己走过,那里有你不曾见过的风景,等你去发现。就像是这本书中说的“一个人的生活轻松也寂寞,却又难割舍。”一个人住的生活,有自由惬意,也有寂寞无奈,也有胆战心惊,但,都是丰富的经历。一个人住的世界,有你的曾经,有我的过往,也有他的影子,但,都是人生的浓缩。

都说人是慢慢长大的,其实不是,人是瞬间长大的,就像突然沉淀一般,突然不会爱了,不会无理取闹了,学会思考,学会谨慎了。一个人的生活虽然单一,但也不会烦躁,迷茫了。去年的今天我在不一样的城市,背着不一样的书包,留着不一样的发型,走着不一样的路,想着不一样的事情,有着不一样的心思,爱着不一样的人。谁说改变需要十年呢。 没有人能免得了孤独,与其逃避不如面对它。孤独并不是一件那么孤独的事,与嘈杂相比,一个人生活显得自得地多。倒也可以成为一种享受。即使世界与我为敌,只要心还是透明,就能折射希望。 人都是孤独的,孤独不可怕,可怕的是惧怕孤独。想要摘星星的孩子,孤独是我们的必修课,我不怕自己努力了不优秀,我只怕比我优秀的人比我更努力。

如何理解管理的内涵

如何理解管理的内涵? 答:管理是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调活动。它包括以下几层意思:1、管理是一种有意识,有组织的群体活动。2、管理是一个动态的协调过程,主要协调人与人之间的活动和利益关系,它贯穿于整个管理过程的始终。3、管理是围绕着某一共同目标进行的,目标不明确,管理便无从谈起,目标是否切合实际,直接关系到管理的成败或成效的高低。4、管理的目的在于有效地达到组织目标,在于提高组织活动的成效.5、管理的对象是组织资源和组织活动。 管理具有怎样的性质? 答:作为一种特殊的实践活动,管理具有以下独特的性质: 1、管理具有二重性。 2、管理具有科学性。 3、管理 具有艺术性。 影响组织的外部环境因素有哪些? 答:组织的外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素。它分为宏观环境和产业环境两部分。宏观环境,又称社会大环境,是指对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素,包括经济环境、技术环境、社会文化环境、政治法律环境和全球化环境。产业环境又称作具体环境或中观环境,是指与特定组织直接发生联系的环境因素。包括竞争对手、顾客、供应商、战略合作伙伴、政府管理部门、新闻传播媒介等。 影响组织内部环境因素有哪些? 答:组织内部环境是指组织所拥有的各种资源,只要包括组织内部的物质环境和文化环境。组织物质环境,是指组织所拥有的各种资源,主要包括组织的人力资源,物力资源、财力资源、技术资源等。组织文化环境,是指在组织在长期的实践活动中所形成的、且为组织成员普遍认可和遵循的具有组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。 泰罗德科学管理理论的主要内容有什么? 答:1制定科学的作业方法。2、科学地选择和培训工人。3、实行有差别的计件工资制。4、蒋计划职能与执行职能分开。5实行职能工长制。6在管理上实行例外原则。 什么是管理理论的丛林?? 答:第二次世界大战以后,科学技术飞速发展,生产社会化程度日益提高,引起了人们对管理理论的重视,管理思想得到了丰富和发展,出现了许多新的管理理论何管理学说,形成众多学派。这些理论和学派,在历史渊源和内容上相互影响何联系,形成了盘根错节、争相竟容的局面,被称为“管理理论的丛林”。它们包括:管理过程学派、经验学派、系统管理学派、决策理论学派、管理科学学派和权变理论学派。 人际关系学说的主要内容有哪些?? 答:在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说。主要内容是:1、职工是“社会人”。2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。3企业存在着“非正式组织” 什么是工作计划?它具有怎样的性质? 答;计划工作有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。计划工作具有如下性质:1、目的性,2、主导型,3、普遍性,4、效率性,5、灵活性,6、创造性。 目标的含义和性质是什么? 答目标的含义:目标是期望的成果。这些成果可能是个人的,部门的或整个组织的努力方向。目标的性质:1,、组织目标具有多重性。2、目标具有层次性。3、目标具有变动性。 确定目标的原则是什么? 1、现实性的原则。 2、关键性的原则。 3、定量化的 原则。4、系统性的原则。5、权变原则。什么事目标管理?它有哪些优势和缺陷? 目标管理一个全面的管理系统。它用系统的方法,使 许多关键管理活动结合起来,高效率地实现个人目标 和组织目标。具体而言,它是一种通过科学地制定目 标、实施目标,一句目标进行考核评价来实施管理任 务的管理方法。目标管理主要有以下优势:1、有效提 高管理效率。2、有助于组织结构的改革。3有效地激 励职工完成组织目标。4、实行有效的监督与控制,减 少无效劳动。目标管理的缺陷主要表现在:1,目标制定 较为困难。2、目标制定与分解中的职工参与费时、费 力。3、目标成果的考核与奖惩难以完成一致。4、职 工素质差异影响目标管理方法的实施。 战略的含义和特点是什么? 战略就是组织为了实行长期生存和发展,在综合分析 组织内部条件何外部环境的基础上做出的一系列带有 全局性和长远性的谋划。它具有以下的特点:1、全局 性2、长远性3、纲领性4、客观性。5、竞争性。6、 风险性。 战略管理的含义? 战略管理,是指为了实现长期生存和发展,在对组织 内部资源条件和外部环境惊醒分析的基础上,确定战 略目标和实际目标的有效战略,并将战略付诸实施和 对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程。战 略管理是些组织高层管理人员最重要的职责。 战略的构成要素有哪些? 一项有效的组织战略应包括五个要素:战略远景、目 标与目的、资源,业务和组织。 一个企业组织的战略体系由哪些部分组成??? 一个组织在战略分为三个层次,即公司层战略,业务 层战略和职能战略。 产业竞争结构分析的主要内容?? 1现在企业之间的竞争强度。2潜在进入者的威胁。3、 购买者的讨价还价能力。4、供应商的讨价还价能力。 5、替代品的威胁。 总体战略的类型有哪些? 答:公司总体战略有三种类型:1、稳定型战略2、发 展型战略3、收缩型战略。 稳定型战略的利弊是什么? 答:好处是:1、不会因战略的突然改变而引起在资源 分配、组织结构和人员安排上得大变动,有助于实现 企业的平稳发展。2,稳定型战略的风险较小。弊端是: 1、组织只求稳定发展,可能会丧失外部环境提供的一 些发展机会。2、采取稳定型战略可能会助长组织管理 层墨守陈规、因循守旧的懒惰思想,甚至形成不思进 取、回避风险的组织文化,这对于组织的长远发展将 是不利的。 发展型战略的三种基本形式是什么? 答:发展型战略,也称为扩张型战略,是一种在现有 战略起点基础上,向更高目标发展的总体战略。主要 有三种形式:1、密集型发展战略。2、一体化发展战 略。3、多元化发展战略。 收缩型战略的主要形式是什么?? 答:收缩型战略是一种缩小组织经营规模或经营范围 的战略。主要有三种基本形式:1、抽资转向战略。2、 调整性战略。3、放弃战略。 竞争战略的三种类型是什么? 竞争战略也就是业务层战略。波特教授提出了三种可 供选择的一般性竞争战略,分别是成本领先战略、差 异化战略和集中化战略。 如何理解决策的含义? 答:决策是指为了达到一定的目标,采用一定的科学 方法和手段,从两个以上的可行方案中选择一个满意 的方案的分析判断过程。准确理解决策需要把握以下 问题:1、要有明确的目标。2、要有可供挑选的可行 方案。3、要作分析评价。4、具有科学性。5、要遵循 满意原则。 现代企业管理决策具有哪些特点?? 答:1、决策问题越来越复杂且影响面越来越大。2、 决策时间要求越来越短。3、决策所包含的信息量越来 越大。4、决策主体由个人转向群体。 什么是德尔菲法和头脑风暴法? 答:德尔菲法是由美国兰德公司于20世纪50年代初 发明的一种预测、决策方法,是一种改进的专家意见 法,其实质是有反馈的函询调查。它有两个基本点, 即函询和反馈。采取多轮函询和反馈的方法,集中意 见,得出结论。头脑风暴法也叫思维共振法、畅谈会 法。这是由美国创造学家A.F.奥斯本首创的一种预测、 决策方法。其基本思路是:邀请有关专家在敞开思路、 不受约束的气氛下,针对决策问题畅所欲言。通过专 家之间的信息交流,引起思维共振,产生连锁反应, 从而导致创造性思维的出现。 如何理解组织结构的含义?? 答:组织结构就是反应人、职位、任务以及它们之间 的特定关系的网络。正确认识组织结构的含义,必须 把握三方面的要素:1、组织结构决定了组织中的正式 报告关系。2、组织结构明确了将个体组合成部门,部 门再组合成整个组织的方式。3、组织结构包含了确保 跨部门沟通、协作的制度计划。 组织结构设计的原则是什么? 答:组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期 或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。 设计组织结构应该遵循以下基本原则:1、有效性原则。 2、分工与协作原则。 3、权责利对原则。 4、分级管理 原则。5、协调原则。6、弹性结构原则。 组织结构设计的影响因素是什么? 答:在组织结构设计的过程中,必须考虑到各种因素 的影响,如战略、环境、技术、组织规模等,综合考 虑这些因素才能产生良好的组织绩效。 人员配备的含义和原则是什么?? 答:人员配备是根据组织结构规定的职位数量与要求, 对所需各类人员进行恰当有效地选择,使用,考评和 培养,以合适的人员去充实组织中的各个职位,保证 组织活动正常进行并实现组织的即定目标的活动。人 员配备过程中应遵循以下工作原则:1、因事择人的原 则。2、量才使用的原则。3、人事动态平衡的原则。4、 程序化、规范化原则。 管理人员需要量的确定受那些因素影响?? 答:确定主管人员的需要量主要考虑以下因素:1、组 织现有的规模、结构和岗位。2、管理人员的流动率。 3、组织发展的需要。 管理人员的选聘源自哪里? 答:管理人员主要来自两个方面:内部提升和外部招 聘。内部提升是指组织内部成员的能力增强并得到充 分地证实后,被委以需要承担更大责任的更高职务。 外部招聘是根据一定的标准和程序,从组织外部的众 多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。 内部提升管理人员有哪些优缺点?? 答:内部提升制度具有以下几点:1、有利于调动组织 内部成员的工作积极性。2、有利于吸引外部人才。3、 有利于保证选聘工作的正确性4、有利于被聘者迅速展 开工作。弊端主要体现在:1、引起同事之间的不团结。 2、可能造成“近亲繁殖”的现象,并抑制组织创新力。 外部选聘管理人员有哪些优缺点?? 答:优点是:1、被聘干部具有“外来优势”,没有“历 史包袱”,如果他确实具有较强的工作能力,便可迅速 地打开局面。2、有利于平息和缓和内部竞争者之间的 紧张关系。3、能够伟组织带来新的管理方法和经验。 其不足之处是:1、外聘人员很难迅速打开局面。2、 组织对应聘者的情况不能深入了解。3、外部招聘会打 击内部员工的工作积极性。

孤独的句子大全

孤独的句子大全 1、一个人身边没有人,就容易寂寞。但一个人心里没有人,才会空虚。 2、孤单是一个人的狂欢,狂欢是一个人的孤单。 3、感情里,不管嘴多硬,可真的面对了,才知道自己是一触即溃。 4、我知道我不是一个很好的记录者,但我比任何人都喜欢回首自己来时的路,我不但的回首,伫足,然手时光仍下我轰轰烈烈的向前奔去。 5、愿你所有的努力都不白费,所想的都能如愿,所做的都能实现,愿你往后路途,深情不再枉付。 6、有时候,你问的问题,对方一直在闪躲,那就是委婉的告诉你,真实的回答很残忍。 7、早知如此绊人心,何如当初莫相识。 8、选择孤单,选择寂寞,选择沉沦,选择等待,等待一个没有结局的天长地久。 9、到最后还是一场游戏,回忆竟然比梦还假。

10、即使被关在果壳之中,我仍自以为是无限宇宙之王。 11、不联系,是因为你的冷漠伤到了我,不主动,是因为我根本感动不了你。 12、人都是孤独的,孤独不可怕,可怕的是惧怕孤独。想要摘星星的孩子,孤独是我们的必修课,我不怕自己努力了不优秀,我只怕比我优秀的人比我更努力。 13、伤口就像我一样,是个倔强的孩子,不肯愈合,因为内心是温暖潮湿的地方,适合任何东西生长。 14、我无法控制自己对你的难以忘怀,可是关于你的一切,已经再也没有了期盼。 15、一个人的时候应该叫孤独,想一个人的时候才应该叫寂寞。 16、一个人,一座伤城,住我足矣,我将自己囚禁于此,遥望着一个方向,宁愿让心空着,并不觉得孤单,你说你一直都在,并未走远,可我分明感觉到了轻颤在心头的远离。 17、人情冷暖正如花开花谢,不如将这种现象,想成一种必然的季节。 18、没有人见过深海鱼流眼泪,就以为它不会悲伤,那是因为它生活在深深的海底,它的眼泪,人们看不到而已。

如何看待和理解管理

如何看待和理解管理从前我一直认为管理其实很容易,无非就是指使别人干这干那,拿出一个上位者的姿态让别人听命于自己。但随着自己年龄的增长以及对社会的认识发现管理并不是我认为的那么简单!再加上这半个学期对这门课程的学习以及老师经典的案例讲解,呵呵,发现自己是那么的幼稚!管理学是一门很深的学问,是一种大智慧! 世界上存在的一切问题,归根结底都是管理问题。管理,实际上包括两个方面,一是管,就是一种有形的或无形的约束,二是理,就是理顺各方面的关系,使各方面的效益最大化。“管”有俩种理解:一是狭义的理解——人治,这种理解就是我之前的理解,是权力的体现,往往体现上位者的意志,体现当权者的武断,有人甚至把管与官联系在一起,官能管人,当官就是要当管人的官,当官就要讲话算数,也不问“管”的是否有道理,“管”的方法是否得当。二是广义的理解,管是一种有形的或无形的约束,这种约束可以是纪律的,法律的、规章的,还可以是道德的,当然也可以是人本位或官本位的。理,是使各方面的效益最大化。理,是梳理,理顺的意思,具体一点就是理事,就是协调各方面的工作,充分发挥各自的作用,使各方面效益最大化,它体现的是一种合作意识、一种协调意识、一种理解意识、一种配合意识、一种责任意识、一种规则意识和一种补台意识,体现的更是一种奉献精神、团队精神、敬业精神和牺牲精神。 管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正、预防措施,以持续改进。 管理就是有管,有理,在一起才能叫管理,组织单元,通过市场经济选择,科学、合理、优化配置经济要素资源,达到组织经营低投入、高产出的目的经营行为。 哲学意义上的管理(是对各种管理的抽象表达,是各种管理的本质意义):管理是集中人的脑力和体力达到预期目的的活动。管理不仅表现在对人与人之间关系的调整上,也决定如何运用自己的体力和脑力上,比如早晨起来锻炼身体,然后去上班,还比如工作先干什么,后干什么,采取何种手段。无论干什么,都需要集中自己的脑力和体力,否则就无法完成目的。 管理的分类 管理可以分为很多种类的管理,比如行政管理、经济管理、社会管理、城市管理、卫生管理、工商管理等等。在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。每一种组织都需要对其事务、资源、人员进行管理。每一个人也同样需要管理,比如管理自己的时间、健康、情绪、学习、职业、财富、人际关系、社会活动等。企业管理可以划为几个分支:人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。在企业系统的管理上,又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理。 管理的发展 管理活动伴随人类进化,最初的目标是人类的繁衍。诞生了母系和父系社会。现代的工业化,诞生了非常复杂的管理和管理科学版本。

精选-个人自荐材料-word范文

个人自荐材料 篇一:个人自荐材料 尊敬的领导: 您好!我叫张梦琳,是吉林师范大学化学学院03届毕业生。 今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静,我的知识和能力不会让你们失望,将无愧于您的选择;之所以激动,我决定以无悔的青春走到你们中间,实现共同的辉煌。在这里,我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业,也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码,而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石,如果说我有什么优点的话,那就是我年轻。 在校期间,我认真学习,勤奋刻苦,努力做好本职工作,在学 生会和班级工作中积累了大量的工作经验,使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识,从各门课程的基础知识出发,努力掌握其基本技能技巧,深钻细研,寻求其内在规律,并取得了良好的成绩,获过一,二等奖学金和三好学生的称号。我尤其热爱表演,并在学校组织的大型的相声小品晚会,英语节短剧大赛,以及校园歌手大赛中都有优异的表现!在我看来,讲台犹如舞台,抓住台下人的心才能打动台下人的心——! 实践是检验真理的唯一标准。所以我利用暑假期间到吉林市江机中学实习,担任高二年组两个班的带班老师以及班主任实习工作!一个人只有把聪明才智应用到实际的工作中去,服务于社会,有

利于社会,让效益和效率来证明自己,才能真正体现自己的自身价值!我坚信,路是一步一步走出来的。只有脚踏实地,努力工作,才能做出更出色的成绩! 器必试而先知其利钝,马必骑而后知其良驽。我深信:只要我找到一个支点,就能撬起整个地球,只要给我一片土壤,我会用年轻的生命去耕耘,您不仅能看到我的成功,而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。 剑鸣厘中,期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会,我会用行动来证明自己。 最后,衷心祝愿贵校的事业蒸蒸日上。 此致 敬礼 自荐人:*** 篇二:个人自荐材料 尊敬的领导:您好! 首先感谢您在百忙之中抽时间来阅读这封自荐信。 我是一名即将毕业的专科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际 , 为了更好地发挥自己的才能 , 谨向各位领导作一下自我推荐。 作为一个采矿专业的大学生,我热爱我的专业,在校期间,系统学习了煤矿开采方法、井巷工程、矿井通风与安全等采煤专

如何写好学生自荐书(精选多篇)

如何写好学生自荐书(精选多篇) 第一篇:如何写好学生简历如何写好学生简历 学生简历是比力特别的。因为学生的工作履历很少,写不出东西来,显得页面不敷饱满。要按我们在前面讲的款式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧: 1.育配景中写相干课程。但千万不要为了拼集篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐烦看。 2.学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。 3.长句子。每个句子都可参加一些词拉长一些。实在拉长并不难,难的是缩短。 4.然地多换行,多写点句。 5.大字号。可将10号,小五改成12号,小四。 6.会工作细节放在工作履历中。这样会填补工作履历少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时构造过什么,联系过什么,参与过什么都能够逐一摆列。要是只做过一件事,那就应该只管即便把它掰开了写,如向导过几多人,

完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,最少就有了三行。要是做了更多的事,一件一行就能够了。行文简洁的原则照旧要服从的。 7.期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么震天动地的成绩。当然要是您有就更好了。不外纵然着实没有,就算是在怙恃的单元呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得打仗过社会,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。不然未来口试时,您恐怕会被问得默不作声,显得很尴尬。 8.学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学履历特光辉,做过学生会主席、当过团支部布告,学习成绩也压倒一切。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的,除非是天下着名学校,否则作用不大,因为最重要的照旧您当前的环境。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。 第二篇:如何写好学生的操行评语如何写好学生的操行评语 写学生的操行评语是每一位班主任应做的事变,也是令班主任头疼的事变。现在的学生大多数是独生子女,他们往往任性、自尊心比较强,谦虚精力稍差些,家长对孩子的盼望很高,要求也很严格。老师的评语关系到能否准确评价一个学生,从而使他们可以康健地发展。评语写得不客观、不正确,会引起学生及家长的不满,造成师生间的抵牾,使学生在学习上、心理上孕育发生很大的影响。因此,班主任一定要以严肃认真、

磨难是人生的必修课

磨难是人生的必修课 磨难是人生的必修课 记得作家林清玄写过这样一个故事:上帝看到麦子丰收在望,非常开心。一位农夫看到上帝说:“仁慈的上帝,您可不可以允诺我的请求,只要一年的时间,不要有大风雨、烈日干旱和虫害?”上帝说:“好吧,明年不管别人如何,一定如你所愿。”第二年,这位农夫的田地果然结出许多麦穗。因为没有任何狂风暴雨、烈日与虫害,麦穗比往年多了一倍,农夫兴奋不已。 可等到收获的时候,奇怪的事情发生了。农夫的麦穗里竟是瘪瘪的,没有什么籽粒。农夫含着眼泪跪下来向上帝问道:“这是怎么回事,您是不是搞错了什么?”上帝说:“我没有搞错,因为你的麦子避开了所有的磨砺,所以变得十分无能。对于一粒麦子来说,努力奋斗是不可避免的。一些风雨是必要的(风能传播花粉使小麦受精结果,雨能滋润营养它);烈日更是必要的(小麦要经阳光的光合作用才能长大,通过烈日的暴晒才能耐严寒);甚至蝗虫也是必要的(小麦经过与蝗虫的搏斗才能增强抗病害能力)。这所有的一切,能让小麦汲取生长成熟不可缺少的因子,唤醒麦子内在的灵魂。” 其实,人的灵魂又何尝不是这样呢!人如果一辈子没经受过必要的挫折和磨难,没经历过任何考验,只会是一个没有思想的空壳而已。一位哲人说得好:“空白的人生,总是缺少磨砺。”真正的人生离不开磨难,一个人征服的磨难越多,其生命的分量就愈重。 在磨难面前,意志坚定的人,能够紧紧地扼住命运的喉咙,从磨难中汲取成长的智慧;胆怯懦弱的人,常常被磨难所吓倒,不肯接受现实的考验和挑战,就像不经风雨、不历酷热的麦子。试想,一个总是逃避磨难的人,常常错过了锤炼自己的机会,又怎能构筑人生的丰碑呢? 换一个角度看,磨难其实是一种激励,也是一种机遇。如果希望自己的人生是一首欢快舒畅的乐曲,就应该去珍惜人生道路上的种种磨难,充分利用磨难锤炼自己的身心,把磨难当作人生成功的必修课。通过勇敢经受磨难的考验,让自己的人生更充实,生命更坚强!

正确理解管理与服务的关系

正确理解管理与服务的关系 服务意识问题,实质上是对自己所扮演的社会角色的理解问题。作为高等学校的一名中层管理者,既有管理的一面,又有服务的一面。我们既要按照校领导和上级业务主管部门的工作部署,借助自己的能力,把本部门的工作管理得井井有条,这时我们所扮演的就是管理者的角色。同时,我们又要不辞辛苦,为全校教职工提供服务,这时我们又扮演了服务者的角色。所以,对我们机关工作人员来说,必须扮演双重角色。哪一个角色扮演不好,都会给工作带来损失。 我们在实际工作中,常常是扮演“管理者”这一角色时演得还不错,但对于“服务者”这一角色意识就比较差,认为自己是管人的、管物的,而不是“伺候人”的。典型的例子很多,我们常常可以遇到。比如会堂有许多学校的设备由我们管理,管理人员就怕别人用,只愿意为学校按排的会议、活动服务,最害怕各系、各部门使用,理由是怕用坏。我们曾以此为题讨论过,结论是:管理设备的目的是使设备能够发挥最大效益。只有使用才能发挥出效益。也就是说,管理是为使用服务的,管理的目的是为了更好得使用。设备使用频率越高,管理越麻烦,但为使用者提供了方便;设备的使用频率越低,我们越好管理,但为使用者制造了麻烦。分析利弊我们形成共识:管理者要协调好管理和服务这两种角色,从思想意识上树立“管理就是服务”的意识。 服务态度问题是最最基本的问题,就一般意义上来讲,我们机关干部不会服务态度很差,在这里就不多说了。 我在工作中经常遇到的问题是服务质量问题或者说是服务水平问题。有些问题处理得不够妥善。如:(1)服务不到位的问题。我们工会办公室还在会堂时,曾遇到这样一件事,李小江有急事要找某领导,未找到,就委托机关某位干部找,她自己到会堂开会去了。机关的某位同志在会议室找到某领导后,领导让这位同志用会议室的电话给李小江会电话。电话打到会堂一楼值班室,因总占线,将电话打进会堂二楼工会办公室,我们办公室接电话的同志很负责,亲自到一楼值班室找,得知李小江已进会场,我们的同志就回办公室告诉,没找到,进会场了,意思是没有办法了。这时这边的同志也很为难,因为是李小江有急事找领导,当时我正好在会议室,就接过电话,告诉工会的同志,放下电话,进会场找人,告诉李小江,要找的某领导现在在哪,电话号码是多少,请她方便时回电话。结果李小江很快就回了电话,事情圆满解决。事后,我们又进行交流,服务了,但问题没解决,就要再想想办法,看服务是否到位,有1%的可能,就要做100%的努力。当然,我们也常常遇到经过努力也解决不了的问题,就要耐心解释。(2)服务时效问题。有的同志服务态度很好,事也办了,但拖的时间太长,耽误事。如我校一位老师经历了这样一件事。荷兰的一个机构在2000年5月和8月分别给他寄信,请他评审一篇文章。而这两封信直到2001年3月6日才收到。这位老师曾经在假前到我校收发室去问过,是否有他的信,回答是没有。两封信,一封走了10个月,一封走了7个月。这位老师很生气,追问责任,如果是邮电局,就去找,答曰:是学校的责任,因为其中一封有着清晰的5月18日我校收到的印章。再追问原因,答曰:我们不懂外文。事实求是的讲,平时收发室人员的服务意识、服务态度都不错,可这种滞后的服务着实不能令人满意。平时对基层的报告,往抽屉一放了事,基层来问,忘了,有时材料都丢了,让人家再报。应该3月2日缴上来的表,有的系3月6日才看到表。(3)正确处理好原则性与灵活性的关系问题。有一次,某处室全体同志在别的地方开会,只有一名同志中间回

如何写一份好的自荐信(精选多篇)

如何写一份好的自荐信(精选多篇) 第一篇:如何写自荐信自荐信是给你自己一个机会以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位,招聘者有可能就是你将来的上司。所以,自荐信与你的履历表一样重要。事实上,寄出的履历表中不能没有自荐信。要记住自荐信最重要的是于它与履历表起着不同作用,许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。例如,工作经历,学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人,你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。 一份自荐信应做到以下三点: 1.自我介绍和写自荐信的理由信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表:你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业,有着同样的工作兴趣,或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。如果你由一位朋友或着同事介绍给公司,就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其实,如果你对公司或者这行业叙述不正确,招聘者会一眼就看穿的。)当你要求担任公司空缺时,要说得越具体越好。不要只说起工作职位,还应谈谈这个职位的要求。 2.自我推荐信的第二部分要简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述,因为履历表将负责这些。这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,招聘经理关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词

我”,要让人感到你想表达的是”我怎样才能帮你。” 3.制订计划信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定,要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络,打电话或者发email,但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话,你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方,比如就业经历中没有工作的阶段)自荐信的格式没有正式的格式,但在写信时要记住一些基本的规则。 l 信的右上角或者右上角要留出三行,包括家庭地址,国家,城市,邮政编码和日期。 l 左对齐的下三行是写在日期的下面,称呼的上面。这块地方写的是详细地址,包括国家,城市和邮政编码。 l 称呼的后面要用冒号而不要用逗号,写称呼时要用正式的语气。亲爱的harper小姐”而不要?quot;亲爱的jennifer 。” l 要用具体的称呼(例如不要写”给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信。如果有必要,打电话询问公司。如果你还是不能确定具 体的名字,就称呼”招聘经理,”人“事部经理,”或者就称”经理。” l 每段之间必须空一行,没有必要首行缩进 l 你可以用bullets 和bold print 来组织自荐信并强调其内容,使文章易读,但要慎用。 l 结尾时应在姓名上方写上祝福的话,然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中,名字与结尾之间一定要保留足够的空间。首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信,为一位满腔热情的大学生开启一扇

简单的自荐信

尊敬的领导: 您好! 首先请允许我向您致以真诚的问候!感谢您百忙之中翻阅我的自荐信。 我叫xx,现就读于xx学校。在校期间我学习了许多东西,例如:microsoft office系 列办公软件,flash、author ware、photoshop等一些简单软件的基础知识。我热爱计算机 的操作,它是我的爱好,是我一直为之努力奋斗的目标,因为我一直相信只有掌握好自己所 学的专业技能才能有也才有资格拥有自己的未来。 在四年的学校生活中,表现良好,尊敬老师、上课认真听讲,与同学相处融洽、互帮互 助。树立正确的人生观、价值观。为创造美好的未来而努力。在暑假期间也有过打工经验。 体验了不同的社会情况,因此使我了解如何与他人相处,也积累了一定的经验,和有更强的 责任心。 希望贵公司能给我一个人发展的平台,我会好好珍惜它,并全力以赴,为实现自己的人 生价值而奋斗,为贵公司的的发展贡献力量。 此致、敬礼! 应届毕业生:xx xxxx年xx月xx日 篇二:一份相当简单明了的求职信 求职信 尊敬的公司领导:您们好! 我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料,感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读我的 求职信!我想成为您们中的一员,希望您们给我一次机会,谢谢! 我叫储甲林,是西南交通大学生物工程学院2007届本科毕业生,现年22岁,身体健康, 为人诚恳。 我信奉这样一个原则——世界上最好的大学是社会,世界上最美的东西是创造。鉴于这 样的原则,我希望拥有一份工作,我也相信我会在工作中表现得很出色,就和我在校的表现 一样好,甚至更好! 四年的大学生活中,我学习了不少东西,我也懂得了不少东西: 专业方面:我学习并掌握了有机化学、天然药物化学、微生物学、发酵工程、分子生物 学、生物技术制药及产品的分离纯化、化工原理和基因工程等相关知识,另外还学习了有关 药学方面的知识,如药剂学、药事管理等! 兴趣方面:自学了有关实验设计及实验数据处理的相关知识,并且学习了经济管理类的 相关知识,学习了有关计算机编程和计算机应用软件等方面的相关知识,如c++编程、office 和flash mx等。 英语方面:能阅读一般的专业英语文献,有一定的口语和听力能力,英语四级成绩良好。 除了学习书本知识外,我还积极参加了不少的社团及社会实践活动,并在活动中表现优 秀。 如今,我正站在奉献社会的角度,我诚恳地向贵公司提交我的求职申请书,就是希望贵 公司能给我一次锐意进取、奉献社会的机会,也希望我能够有机会为贵公司出一份力,我相 信我的能力——我从来不做无准备的事情! 非常感谢您(您们)在百忙之中阅读这封信! 祝贵公司的事业蒸蒸日上,愿贵公司的发展日新月异!此致敬礼 求职者:储甲林篇三:自荐信(简洁) 尊敬的领导: 您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料,并祝愿贵单位事业欣欣向荣,蒸蒸

孤独是人生的必修课_孤独是人生的必修课,接受孤独,你会越来越强大!

孤独是人生的必修课_孤独是人生的必修课,接受孤独,你会越来越强大! 孤独是人生的必修课,总会在人生这条路上,找到属于你的孤独,不管你愿不愿意,让孤独伴随你,找到属于你的幸福,愿孤独的人找到幸福,幸福的人不再孤独。 还记得第一次懂得什么是孤独,那年上初中,爸妈过年的时候还没有回到家,就把我扔给爷爷奶奶看,年三十的下午5点,觉得无聊就跑去网吧玩游戏,本以为网吧会很热闹,结果到了之后网吧里一个人都没有,我还刻意问老板今天营业吗!结果我一个人玩到8点,屁颠屁颠的回家了,回到家爷爷奶奶正在包饺子,我又跑出去玩了,自己买了20元的烟花,在大路上一个人傻笑着,路灯很亮,可是别人也不出来,觉得有点浪费。 后来上大学,报考的云南,离老家十万八千里,过年放假都回家了,只有我买不上车票,滞留学校,同样是大年三十,一个人买了泡面,然后对着电脑傻笑,跟爸妈视频完就坐床上哭了。 孤独并不是因为自己有多委屈,而是在众多的委屈面前,只能一个人默默的承受着,不过再孤独不要伤心,因为身边的一切都还在。如果身边的一切都不在了,那才是真正的孤独。 后来大学毕业后,在南京找了一份工作,辛辛苦苦做了半年终于有所进步。但人生都在学习,不管是从自己身上还是从别人身上,自己看到的也算是一种学习。就像每天回家路上遇到的那位分别的女生,我时常的看到她一个人走夜路,一个人买早点,也是一个人拉着一大桶水,一步一步地扛上楼,我不知道她怎么弄上去,但作为女生来说的话,应该懂得那份孤独和坚强吧。 孤独有时候并不是伤感,而是给人一种力量,一种发自内心的反抗力量,越是孤独就越想把自己变得优秀。因为优秀的人从来都知道,只有自己才能变得更加优秀。 后来,一位朋友向我诉苦,谈了三年的恋爱,结束了。一个人的时候经常发呆,有时不是傻笑就是流泪,总是不习惯身边没有他的日子。我没有劝她,只是告诉她等,等时间过去,等

XX个人自荐信范文

XX个人自荐信范文 尊敬的领导: 您好! 感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封自荐信! 我叫,是宁夏穆斯林国际语言学校的学生,怀着一颗真诚、务实、谦虚的心向您毛遂自荐。 经过几年的踏实地努力学习我掌握了一部分未来工作所需的知识结构和一种认真的态度,一股吃苦的精神,一双敏锐的眼睛,一颗灵活的头脑,一个广阔的胸怀与一张经常充满微笑的面容。学校生活不仅仅使我的语言知识结构和人生性格得到丰富,更养成了认认真真做人,踏踏实实做事和与人为善的生活态度。 年轻的我们都拥有一颗充满豪情壮志的雄心,对未来我们总是充满着信心,相信自己能战胜一切挡在我们面前的困难。这是我们的优点,但也是我们最容易摔跟头的地方。我认为年轻的我们现在最缺少的是丰富的社会阅历和工作经验。进入社会,走上工作岗位,一切对我们都是陌生的。我们应该做的不是一心想着一展自己的能力如何了得,自己的想法如何新颖,自己的知识结构如何扎实。而是应该静下去,沉下去,务实地做事,谦逊地学习,向我们身边的每一位前辈和同行请教。“因敬畏而谦逊,因谦逊而心若止水”,刚走出校园走进社会的我们还有许多不懂的

地方,所以应该保留一定敬畏的态度来观察周遭的环境,用谦逊的心态来更多的学习,方能保持一种心若止水的生活状态。 上学期间,我很注重自己知识结构和能力的塑造。在学校当过班干部、在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了阿语知识和英语知识;具备较好的阿语及英语听、说、读、写、译等能力;并掌握了基本的计算机操作。短短的几年里,我始终以“天道酬勤”自励,积极进取,立足扎实的基础,对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时,更注重专业理论与实践相合。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。更重要的是每次面对新的工作环境,我都会较快的适应下来,实现角色转换。此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。 一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑,也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中,面对新的考验和抉择,我无法退缩,也无法沉默,我要用我那双冷静善于观察的眼睛,那颗真诚而热爱事业的心,用那双善于操作而有力的手,那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实,锐意进取,开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神,磨砺前行。为您,为我,为我们的共同事业创造新的辉煌。

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