公司休假制度

《公司制度》

1.年休假

公司员工根据连续工龄长短，设定不同时间年休假：

累计工作满1年不满10年的年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为10天；已满20年的年休假为15天。

员工享受年休假不能影响正常工作的开展，并经所室领导批准；部门负责人休假必须经分管领导批准，享受年休假均需报公司办公室备案。

年休假可抵充事假，但须按上述规定办理审批手续。

未使用的年休假假期，不发给经济补贴。

凡当年病假、疗养累计超过45天、产假90天的不能享受当年年休假。

2.事假

须事先办理请假手续，先经部门、所室负责人核准，然后由分管领导批准办公室备案，请事假的工资待遇：

当年事假累计10天以下（含10天）的，不扣工资，属管理部门人员需扣除当日平均奖金；

当年事假累计10天以上，超过天数扣除日基本工资，属管理部门人员需扣除当年日平均奖金。

3.病假

须凭医院证明，经部门、所室负责人批准，报公司办公室备案。

全年病假15天（含15天）以下，不扣工资，属管理部门人员需

扣除当年日平均奖金的50%；

全年病假累计15天以上，超过天数扣除基本工资的50%，属管理部门人员需扣除当年日平均奖金的50%；

全年病假累计30天（含30天）以上，超过天数扣除基本工资的50%，属管理部门人员，另扣除当年的日平均奖金；

长期病假、参照杭州市有关规定，报总经理批准。

4.产期

女职工产假为三个月（破腹产为三个半月），基本工资照常发放，属管理部门人员，停发奖金。

女职工产假期满后要求享受哺乳期，经批准后可享受6个月哺乳假期。哺乳假期内基本工资按80%发放，属管理部门人员，停发奖金。

女职工流产假四个月以下给予15天至30天产假，四个月以上给予42天产假（均根据医务部门的意见）。产假期间，基本月薪照发，属管理部门人员的奖金发放参照第三点。

5.婚假

公司在职员工结婚可按规定享受十个工作日婚假，休假前须提供结婚证明，经所室负责人批准，报办公室备案。

6.丧假

公司在职员工的父母、配偶、子女及其他直系亲属过世，可按规定享受五个工作日丧假，事前须所室负责人批准，报办公室备案。

7.附则

因事假、病假累计扣发当月基本工资后，剩余部分如低于杭州市

最低工资收入标准时，应给予补足。

《劳动合同条款设计》

1.法定节假日

法定节假日是指根据国家、民族的传统习俗，国家统一规定的用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休息。法定节假日中，恰逢星期六、星期日的，应当在工作日给予补假。部分公民放假的节日，如恰逢星期六、星期日的，则不予补假。法定家假日包括三类：一类是全体公民的节假日，具体包括元旦放假一天，即一月一日；清明节放假一天，即农历清明节一天；端午节放假一天，即农历端午节一天；国际劳动节放假一天，即五月一日；中秋节放假一天，即农历中秋节一天；国庆节放假三天，即十月一日至三日；春节放假三天，即农历除夕、正月初一、正月初二。第二类是部分公民的节假日，具体包括妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；建军节（8月1日），现役军人放假半天。第三类是少数民族的节日，属于少数民族习惯的节日，由各少数民族集居地区的地方人民政府，按少数民族习惯，规定放假日期。

2.带薪年休假。凡是劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，均可享有带薪年休假。具体休假假期的长短与劳动者在用人单位的累积工龄成正比：累积工龄在十年以下的，劳动者享有五天年休假；累积工龄在十年以上十五年以下的，年休假为十天；累积工龄已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3．婚丧假。即劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。凡是符合结婚年龄的劳动者，在本人结婚是可享受3天婚假；如果劳动者夫妻双方均符合晚婚的，则增加婚假十二天；如果劳动者本人需要到外地结婚的，可增加路程假。凡是劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经用人单位领导批准可酌情给予1至3天的丧假。

4.女职工的特殊假期。具体包括保胎假、产前假、产假、哺乳假等，其中产前假和产假是法定的，其他假期需要根据当地地方性立法或用人单位的规定享有：

A.保胎假。女职工按计划生育怀孕，经医师开据的证明需要保胎休息的，可申请保胎假，保胎假按病假处理。

B.产前假和产假。女职工产假为九十天，其中产假休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如果晚育的，则男职工可享有一般为七天的生育护理假。

C.哺乳假。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，

用人单位批准后可以给予一般六个月左右的哺乳假。

5.探亲假。探亲假是国有企业、事业、国家机关和人民团体等用人单位连续工龄满一年的员工享有的一种假期，具体休假方式为：员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母的，原则上每年一次探亲假，为20天，但由于工作需要或员工自愿2年一次的，假期为45天。已婚员工探望父母的，四年一次，时间为20天。假期时间包括公休假日（周六和周日）和法定节日在内。凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲。如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。至于非国有企业等其他用人单位是否执行探亲假的规定，完全由用人单位的规章制度确定。

6.事假。劳动者因私事必需休假处理的，劳动者可提出事假申请，用人单位批准后方可享有。用人单位一般对事假作控制性考核，且劳动者事假期间的工资待遇完全依据用人单位规章制度确定。

7.病假。劳动者因病或非因公负伤需要停止工作进行医疗的，可享有病假。病假在实践中两种，一种是普通疾病需要门诊医疗的，另外一种就是需要享受医疗期进行治疗的。所谓医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体为：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在

本单位工作年限五年以下的，为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为八个月；二十年以上的为二十个月。

基于上述假期的规定，用人单位在劳动合同中只能笼统约定假期种类，法定假期是劳动者的应当享有的权利，用人单位必需满足。而事假等非法定假期，其享受的程序或待遇由用人单位通过规章制度予以规范管理。