2019年人社局工作情况汇报总结
20XX年人社局工作情况汇报总结
人力资源和社会保障局18年工作情况汇报
按照会议安排，下面我将XX区人力资源和社会保障局18年工作情况作以简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、市级考核工作目标任务完成情况
（一）社会保障工作目标任务完成情况
1、全民创业工作：创办小企业280个，完成目标任务的100%；培养小老板511个，完成目标任务的100%；创造新就业岗位2801个，完成目标任务的101%；扶持移民自主创业37人，完成目标任务的105%。开展创业能力培训500人，完成目标任务的100%。发放创业贷款699笔5931万元，带动就业3217人，贷款回收率达到100%。按照上年度地方本级财政收入的2%安排创业发展资金。
2、促进就业工作：实现城镇新增就业9321人，完成目标任务的98%，城镇困难人员就业495人，完成目标任务的99%；失业率控制在3.5%以内；购买公益性岗位223个，残疾人安置比例10%；高校毕业生总体就业率达90%；按上年度地方本级财政收入的1%安排就业专项资金。
3、转移就业工作：完成农村劳动力转移就业10031人，完成目标任务的100%；实现工资性收入0.9亿元，完成目标任务的128%。
4、培训鉴定工作：城镇劳动力培训921人，完成目标任务的115%；农村劳动力转移就业培训1079人，完成目标任务的154%；劳务移民就业援助培训200人，完成目标任务的100%，职业技能培训400人，完成目标任务的100%；参加职业技鉴定1900人，完成目标任务的110%。
5、农民工权益维护工作：重点检查了105家用工单位，用工总数2051人，签订劳动合同2011人，劳动合同签订率为98%。政府投资类建设项目农民工工资支付率达100%，非政府投资类建设项目农民工工资清欠率达98%。农民工工资应收保证金收缴率达100%，建立农民工工资应急周转金，帐户资金150万元。截止9月底，XX区劳动监察大队共受理讨薪案件61件，已处理60件，为925人追回劳动报酬1177.3万元。
6、社会保险工作：城乡居民社会养老保险工作自9月1日开始，目前各街
道正在开展参保缴费工作，力争年底缴费期结束前圆满完成1.1万人的参保缴费任务；上年度城乡居民社会养老保险财政补贴到位率达100%。18年城乡居民基本医疗保险参保缴费125773人，完成目标任务的102%；城乡居民基本医疗保险财政补贴到位率达100%。村卫生室网络连通率达100%。社会保障卡持卡人数达13万张，完成目标任务的100%。乡镇民生服务中心社保民政经办人员配置44人。服务对象对创业就业和社会保障惠民政策知晓率达85%。
（二）双龙工程工作目标任务完成情况
1、小微企业创业服务工作：组织100名小微企业主参加“宁夏XX首届中小企业创业论坛”，帮助小微企业主及时了解最新创业政策、动向，开阔眼界。为营造更加优良的创业环境，发挥创业带动就业作用，积极谋划开展创业促进就业暨“中国梦·创业梦·我的梦”主题实践活动，活动共分“中国梦·创业梦·我的梦”活动报名、聆听我的创业梦、点燃我的创业梦、实战我的创业梦、我的创业公益梦、放飞我的创业梦、后续服务七个阶段，经过前五个阶段的层层选拔，乔伟等6名选手从78名参赛选手中脱颖而出。举办招聘会8场，招聘企业56家，提供岗位2467个，进场求职人数2100人，达成就业协议573人。针对小微企业主开展创业能力提升培训2期，培训60人。
2、小微企业担保贷款工作：健全扩大贷款发放范围，缩短贷款发放时间，发放创业贷款699笔，5931万元，带动就业3217人，贷款回收率达100%。
3、创业孵化园区建设工作：发挥全民创业小组成员联动机制，推进民间古艺文化创业园、长途汽车客运站小商品城等创业园区建设。进一步健全创业基地基础设施建设，逐一深入基地，了解基地现状，检查标牌、宣传栏等设施。开展新入住小企业调查，做好入驻企业的创业政策宣传等创业服务工作。对18年被自治区实施创业富民工程领导小组评为二级、三级示范创业园区的XX区中小企业孵化基地和长胜全民创业基地用好用活创业补贴资金，开展路网改造、园林绿化、水电等基础设施建设，同时新建十万平方米厂房，进一步提升了园区创业孵化功能。
4、小微企业实体升级工作：扶持创业实体升级36个，完成目标任务的102%。
二、区重点项目：XX区就业和社会保障服务中心弱点系统项目
全面完成XX区基层就业和社会保障服务中心弱电系统项目的综合布线、火灾报
警、排队叫号、视频监控、信息发布、计算机网络的系统建设工作并于8月23日正式投入使用，该项目总投资达180万元。
三、民生事实：为低保户、特困户和“少生快富”项目户全额缴纳基本医疗保险截至18年1月31日缴费期止，共为全区5834名特困人员及计划生育“少生快富”项目户成员代缴统筹城乡居民基本医疗保险42.02万元，其中：城乡低保4648人，代缴医疗保险32.35万元；二级以下中度残疾690人，代缴医疗保险2.79万元；计划生育“少生快富”项目户成员496人，代缴6.89万元。这一方案的出台落实，切实解决了我区特困人员的基本医疗保险问题，实现了特困人员基本医疗保险全覆盖。
四、下一步工作计划
（一）联合劳动监察开展小微企业发展情况调研工作，对小微企业就业创业发展提供意见建议；
（二）做好高校毕业生就业创业服务工作，开展高校毕业生情况调查，做好高校毕业生就业服务周活动；
（三）根据劳务移民搬迁情况，有针对性、灵活多样的开展移民劳动技能培训，确保移民稳定就业；进一步规范完善新民劳务工作站各项工作制度、程序，指导劳务派遣公司做好劳务移民就业工作；
（四）巩固充分就业社区创建，开展星级、创业型社区创建工作，夯实各项基础资料，提高创建成功率；
（五）做好中国梦·创业梦·我的梦”主题实践活动“放飞我的创业梦”、“后续服务”阶段的组织实施工作；
（六）做好统筹城乡居民基本医疗保险、统筹城乡社会养老保险组织宣传工作，确保参保工作任务的圆满完成；
（七）加大劳动保障监察、劳动人事争议仲裁相关法律法规宣传，深入企业、工地摸底，重点抓好存在拖欠农民工工资隐患工地的监管工作，切实维护好劳动者合法权益；
（八）继续做好社区人力资源社会保障专干培训工作，提高社区工作者业务能力。
最新-学校脱贫攻坚工作总结 2019年扶贫攻坚工作总结 精品
学校脱贫攻坚工作总结2019年扶贫攻坚工作总结一主要做法及成效 (一)强化学习,切实提高思想认识 根据工作要求,我乡成立了以书记、乡长为组长的扶贫攻坚领导小组,下设专门的办公室.曾多次组织全乡党员干部和驻村工作组学习上级下发文件,特别是对开江委办〔20XX〕135号、开江委办〔20XX〕165号、开委办发〔20XX〕25号、开委办发〔20XX〕26号以及开委办发〔20XX〕28号文件进行了反复学习,切实提高了对精谁扶贫工作的思想认识.为进一步核查建档立卡贫困户的精准打下了坚实的基础,为我们清理不符合的建档立卡贫困户、新进了一批确实需要帮助的贫困户.同时、为了避免在产业发展中闭门造车、走湾路、立错项目,我们解放思想,善于走出去,借鉴学习他人在扶贫开发中好的产业项目和成功的先进经验、. 技术,先后考察了XX县的香椿种植产业、XX县的香椿成品加工及产品生产线、XX县的生态农业观光示范基地.通过走出去学习,不仅开拓了产业发展思路,更坚定了扶贫攻坚的信心和决心. (二)强化措施,狠抓工作落实 我乡扶贫工作领导小组要求驻村工作组的第一书记和成员要沉下心、扑下身,扎根农村,贴近群众,积极思考全村脱贫规划,并根据该村的实际情况科学合理的制定了脱贫规划.让精准扶贫工作做到到合理、有效推进. 一是掌握村情民情,精准制定脱贫规划.驻村贵在了解基层,为真正掌握村情民情,工作组成员深入各社,走访党员、群众,实地查看全村的基础设施建设、农业发展和自然资源等情况,多次召开干部群众大会,充分听取村干部、党员及群众的意见及建议,制定了《20XX-2020保全寨村帮扶规划》、《20XX-2020石和寨村帮扶规划》、《20XX-2020白腊园村帮扶规划》;《20XX保全寨村帮扶实施方案》、《20XX 石和寨村帮扶实施方案》、《20XX白腊园村帮扶实施方案》;《20XX年保全寨村脱贫规划》以及《保全寨村20XX年—2020年总体脱贫规划》,规划涉及基础设施、产业开发、环境治理、社会保障和基层党建等各个方面,保全寨计划投资2319万元,石和寨村计划投资3408万元;白腊园村计划投资4330.5万元;力争20XX 年彻底改变全村贫困面貌; 二是建立民情台账,精准实施接对帮扶.驻村重在贴近群众,按照县委、县政
人社局上半年工作总结
人社局上半年工作总结 XX年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进 （一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。 坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。 一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。 二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近XX个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
XX县2017年就业扶贫工作总结
XX县人力资源和社会保障局 2017年就业扶贫脱贫攻坚工作总结 今年以来，XX县人社局认真贯彻落实中、省、市、县关于脱贫攻坚工作安排部署，聚焦全县贫困村和贫困劳动力，紧盯全年贫困劳动力就业创业工作，坚持问题导向，实施精准就业帮扶措施，积极打造以“公益岗位开发托底就业、社区工厂安置就业、劳务协作输转就业、民营企业就近吸纳就业、鼓励贫困劳动力自主创业、机关事业单位招聘、大学生见习及创业扶持”等为主的“七措联动”工作机制”，制定《就业扶贫秋季攻势百日行动方案》，全面贯彻落实市人社局就业扶贫冬季行动会议和全县冬季攻势脱贫攻坚会议精神，全面落实贫困劳动力就业扶贫政策，全县就业创业脱贫攻坚取得了阶段性成效。 一、统计摸排，核实底数，建立“一库五册”大数据。 今年上半年，根据省市安排，按照“不漏一户、不落一人”和“五清”（即：基本情况清、就业劳动力情况清、就业创业需求（含培训意愿）清、就业创业类别清、帮扶措施清）的要求，对全县贫困劳动力按照“就业、创业、培训、政策扶持”等情况进行了分类核实和信息录入。全县有贫困村101个，18177户，47794人，其中贫困劳动力20044人，占贫困人口的41.94%，2017年计划摘帽退出贫困村8个、2150户、6505人。全县劳动力转移就业12.96万人，其中贫困劳动力7207人，共计创收31.66亿元，有序组织
劳动力赴江苏省南通市务工156人，贫困劳动力63人。完成贫困村职业培训4501人，其中贫困劳动力2754人，开展创业培训506人，贫困劳动力91人。开发大学生见习岗位362个，推荐就业见习140人，其中贫困大学生22人。组织贫困家庭高校毕业生参加事业单位招考，完成57个岗位的应聘组织工作。 二、对口协作，交流融合，苏陕携手共圆小康梦。 苏陕劳务协作是部省列入对口扶贫的工作重点，转移就业是贫困劳动力增收的主要渠道。今年，我县与南通市经济开发区确定为对口帮扶协作县区，积极加强与南通市的劳务协作，有计划、有组织地搭建用工平台，引导贫困劳动力外出就业。一是强化项目合作，实现共建共赢促脱贫。我县围绕与南通经济开发区签订的合作协作框架，及时制定了《XX县苏陕交流协作就业创业扶贫工作实施方案》，从开展劳务输出、培训协作、人才交流、项目实施协作等方面制定2017-2020年工作规划，充分发挥南通市经济技术开发区的科技、人才、资源等优势，与我县在就业扶贫上开展多领域、深层次的合作与帮扶活动。二是搭建用工平台，促进人岗相适稳定就业。今年，我们围绕贫困劳动力转移就业先后举办了2017年“春风行动”及就业扶贫招聘会、南通转移就业专场招聘会、2017年陕西?汉中东五县（夏季）就业扶贫招聘会和陕西汉中与江苏南通定点定向培训就业安置工作，邀请南通用工企业120余家参加招聘会，先后4次安排专人护送外出务工者156人到南通就业。这部分外出务工者生活安定，工资收入稳定，每月收
2019年人力资源部年度工作计划一
2019 年人力资源部年度工作计划一 为配合公司全面推行并实现20XX年度销售目标，加强公司人力资 源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展20XX年度的工作： 组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 （一）、具体实施方案： 1、20XX年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查; 2、3月20 日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改; 3、3月31 日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位说明书、工作流程进行确定。人力资源部负责整理成册归档。 （二）、注意事项：
1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐; 而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。 2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。 3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础。 （三）、目标实施需支持与配合的事项和部门： 1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书; 2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司领导最终裁定。 职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度
机关单位精准扶贫工作总结3篇
机关单位精准扶贫工作总结3篇 【篇一】 2015年，市外侨办以党的十八大精神为指导，根据《关于对20xx年全市农业农村工作主要目标实施考评的通知》(通办发〔20xx〕xx号)和《关于开展“十二五”市级机关部门单位帮村党员干部帮户活动的意见》的文件精神和总体部署，我办认真做好结对扶贫工作。 结合本办实际，真情帮扶，在开展与xx市包场xx村的“部门单位帮村，党员干部帮户”工作中取得了较好的成效，现将工作开展情况总结如下： 一、组织领导到位，确保帮扶规范化 开展结对帮扶活动是落实科学发展观，提高资源利用效率，协调地域经济发展的有效形式。我办领导始终把结对帮扶工作作为外侨工作中的一项重要工作，积极采取帮扶措施，不断拓展扶贫工作新局面。 年初我办把结对扶贫工作列入办重点工作，对全年的扶贫工作进行专门研究和部署，成立了以党组书记任组长的结对帮扶工作领导小组，明确一名分管领导主抓此项工作，并专门安排友城友协支部负责日常联络，责任落实到人。 工作中我们坚持做到有组织领导、有实施方案、有检查督导;坚持做到落实任务、落实责任、落实资金，从实现共同富裕的大局出发，倾情倾力，认真对待和落实帮扶工作，以此推动结对帮扶工作的规范化和制度化运作， 二、扶贫助困到位，确保帮扶有成效 2015年，我办紧紧围绕结对帮扶工作责任目标，认识到位，行动迅速，措
施扎实，充分发挥我办职能优势，结合海门包场镇河南村实际，有针对性地制订了帮扶方案，重点抓好了以下工作： 一是充分发挥中华民族助人为乐、扶贫济困的优良传统，积极组织开展走基层、送温暖活动。 在端午、春节等重大节日前夕，分别组织党员干部3次对结对帮扶的困难党员江金生家庭进行了走访慰问，并给予该家庭1600元经济救助，及时帮助解决他们当前家庭生活上面临的暂时困难，帮助他们重树致富的信心，让他们真切感受到党的关怀和温暖。 二是组织党员干部深入帮扶村进行实地走访调查。 通过召开座谈会、走访群众等形式，询问他们在生产、生活方面的困难，详细了解村情，理清帮扶思路。在深入调研、统筹协调的基础上，制定了帮扶方案，并将帮扶工作与开展“三解三促”、推动机关作风建设有机结合，通过开展扶贫助困活动，进一步密切了党群、干群关系，确保了结对帮扶工作有序推进，加强了结对帮扶活动的有效落实。 【篇二】 自今年4月份扶贫工作开展以来,按照市委、市政府的统一部署,市纪委监察局机关“单位包村、干部包户”xx县xx镇xx村、xx村,同时xx村也是市委常委、市纪委书记xx同志的扶贫联系点(也是县纪委扶贫村)。在市纪委常委会的领导下,在委局领导的重视和亲切关怀下,委局机关全员动员、倾情帮扶,精准扶贫工作取得了阶段性成效。现将扶贫工作情况汇报如下: 一、xx村、xx村基本情况
XX年安监局工作人员个人工作总结
XX年安监局工作人员个人工作总结 撰写工作总结离不开材料。材料是工作总结的血肉,没有血肉,工作总结就会显得干瘪无力今天小编给大家整理了安监局工作人员个人工作总结，希望对大家有所帮助。 安监局工作人员个人工作总结范文一20XX年我县安全生产工作坚持以“三个代表”思想、科学发展观和“安全发展”理念为指导，按照“平安海盐”、和谐社会建设总体要求，紧紧围绕“三个零增长”年度目标，认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会、全国、全省安全生产电视电话会议精神和上级各项工作部署，全力推进安全生产综合治理和预防工作，实现了全县安全生产总体形势平稳。 一、今年以来安全生产事故情况 安全生产整体形势趋于好转，各项主要指标同比全部下降，全县共发生各类事故186起，同比-25%;死亡63人，同比-6%;伤160人，同比-%;直接经济损失3*.7万元，同比–%，死亡人数占嘉兴市全年控制指标84%，未出现一次死亡3人以上事故。其中： 工矿企业事故15起，同比-%;死亡9人，同比-25%;直接经济损失万，同比-%，死亡人数占市控指标的%。 道路交通事故152起，同比-%，死亡54人，同比持平，受伤154人，同比-%，经济损失万元，同比-%。死亡占市控
制指标的%。事故有遏制，但仍然是事故发生的主要领域。 水上交通事故3起，同比-40%，无死亡和重伤事故，经济损失万元，同比+%。 火灾事故16起，同比-%，无死亡和重伤事故，经济损失16万元，同比-%。 二、今年以来主要工作 完善安全责任体系，确保安全监管责任到位 安全生产责任体系更趋完善。坚持安全生产目标管理，年初县政府与8镇和13个政府部门签订了安全生产责任书，受县政府委托，安监局与其他相关部门签订了责任书，同时出台了《关于进一步加强商贸经营单位安全生产监管工作的意见》，力求不留安全监管的空白点和盲区。各镇、各部门逐层逐级与辖区内生产经营单位、行政村等签订了安全生产责任状，推行了重点监管单位安全责任制备案制度，实现了“扩面下移”的年度责任制建设目标。 安全责任落实更加具体。县委、县政府领导认真抓好职责范围内安全工作的经常性研究部署，落实“一岗双责”制度，完善安委会例会制度，强化县级层次安全监管工作。各部门、镇进一步加强安全工作的组织领导，健全工作制度，创新监管方式，突出重点抓关键，推进了工矿、道路交通、建筑、消防、特种设备等领域安全治理。 安全责任奖惩更合理。层层分解嘉兴市下达的事故控制
人社局2019年就业脱贫工作总结
人社局2019年就业脱贫工作总结 按照县扶贫开发领导小组工作安排，现就我局X年度就业脱贫工作开展情况总结如下： X、加强贫困劳动力职业技能培训，扎实开展“技能脱贫”行动。 引导带动各类培训机构开展贫困劳动力就业培训。积极组织贫困劳动力参加就业技能脱贫培训、岗位技能提升培训，大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与就业紧密联系的培训方式，不断提高培训的针对性和有效性。 X年度第一期就业技能脱贫培训班于X月X日开班，参训学员X人，培训工种为农产品种植与加工；第二期就业技能脱贫培训班于X月X日开班，参训学员X人，培训工种为护河员。现已完成上级下达全年X名就业技能脱贫培训任务的X.X%。 X、组织开展贫困劳动力转移就业。 以“春风行动”为契机，组织开展“就业脱贫、送岗下乡”专场就业招聘活动，定期定向发布招聘信息，提升公共就业服务质量。 同时，依托公共就业服务机构和基层平台，组织专门人员进村入户，实施定点服务和上门服务，为贫困劳动力提供免费的政策咨询、岗位信息和技能培训信息、职业指导和职
业介绍等服务。（X年初结合“春风行动”活动，举办就业脱贫专场招聘会X场，其中X场分别在x镇举办，X场在政府广场举办，同时按省厅要求举办“单月X号—贫困劳动者招聘日”主题招聘会，帮扶贫困劳动者就近就业。） X、加强载体建设，拓宽贫困劳动力就业渠道。 加强对就业扶贫基地的管理，完善就业扶贫基地认定考核办法，建立乡企对接、村企对接机制以及扶贫基地退出机制，实行巩固提升一批、择优招募一批、清理退出一批，切实发挥扶贫基地吸纳带动作用。X年全县申报市级就业扶贫基地X家，认定县级就业扶贫基地X家，共吸纳X名贫困劳动者就业。 同时，全面推开就业扶贫驿站载体建设，通过政府投资新建、帮扶企业（单位）捐建、旧房屋改建扩建、企业新建等措施，在X村建设就业扶贫驿站X家，已完成省、市下达建设X家扶贫驿站任务目标。 X、开展转移就业交通补贴申报工作。 结合是“三送一交心”活动，全面摸排外出就业的贫困劳动者，确保外出就业贫困劳动者不漏一户一人。累计全年共申报转移就业交通补贴X人次，发放补贴X.X万元。 X、开发农村辅助性岗位，加大岗位安置力度。 以我县“河长制”、“林长制”等政策为导向，结合我县美好乡村建设工作开展，在全县开发农村辅助性岗位护河员X个，
局精准扶贫工作总结
局精准扶贫工作总结 局精准扶贫工作总结 2015年，我局坚持以党中央的十七大精神和科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和“整合资源、集中帮扶”的原则，全面落实市委、市政府关于市级机关单位定点扶贫工作的要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促发展，圆满完成了扶贫帮困工作任务。 一、基本情况： 在xx乡党委、政府大力支持下，利用整村推进项目硬化村内道路平方米，确实解决村民生产、生活出行难的问题。 我局2015年定点帮扶村是××县××镇××村。该村共有6个社cc人，耕地xx亩。 在撒老乌村：局领导实践活动重落实。6月5日，调研组由机关党委书记詹绍洪、调研员张茂华和驻村“四群”工作队员余可佳组成，对撒老坞村小学进行了慰问，并将市统计局为学校师生准备的各类图书发放给小学师生。期间，调研组一行与学校教职工进行了座谈，认真了解学校教学情况和师生的工作生活情况。 全村共落实村社干部12人，帮扶建卡贫困户60户，普通党员4人，帮扶建卡贫困户4户;典型户3人，帮扶建卡贫困户3户;县人民法院干警33人，帮扶建卡贫困户38户;乡政府机关干部6人，帮扶建卡贫困户6户。 主要依托××河的水面资源发展水产养殖，以网箱养鱼和
稻田养鱼为主，兼以发展生猪、獭兔及家禽养殖和传统种植业。 主要经济来源为富余劳动力外出务工和种、养殖业收入。 经过我局近一年的定点帮扶，现已完成新修村党支部活动室1个，近30平方米;完成新建水窖3口，机井33眼，集中供水站1处，年新增蓄水近1000方，解决了近200人的饮用水困难;发展獭兔养殖15户，生猪养殖5户，蔬菜种植21户近300亩。实现对口帮扶户人均年增收500余元。 二、主要做法： 在2014年的定点帮扶工作中，我局结合××村的种、养业结构、经济状况和地理条件，制定帮扶措施，落实帮扶责任，帮扶工作收到了良好的效果。 (一)明确责任，强化了定点帮扶工作人员的责任： (1)各村召开村民代表会议。在2015年5月21至2015年5月27日，各村召开村民代表会议，评议和初选出本村贫困农户名单。 出文明确了综合科为扶贫定点帮扶工作责任科室，主要负责扶贫定点帮扶工作的组织实施。××同志为扶贫定点帮扶工作联络员，具体负责帮扶工作相关情况的收集、上报等日常工作和“一对一”结对帮扶具体措施的跟踪落实等工作责任。 摸清帮扶村村情。自9月帮扶村调整以来，我局领导和职工于10月(一次)、11月(两次)、12月(两次)多次深入到挂包联系村进行调研和蹲点，了解情况并制定帮扶计划、帮助解决实际困难和问题等。 (二)健全组织，强化定点帮扶工作的组织保障： 乡党委、政府根据各村贫困人口的情况，做好2016年减少贫困人口
人社局2020年上半年工作总结精选.docx
一、“稳就业”主基调更加鲜明。上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务，扎实开展“春风行动”和“接您回家”等主题活动，共举办“2+N”招聘会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。开展人社局长进校园活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。针对市开发区企业招工难，量身定制“人社套餐服务”，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。 二、“惠民生”主色调更加温暖。社保覆盖范围不断扩大，上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基本养老金1.63亿。积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上经办服务功能。积极开展社保基金警示教育活动和社保基金防控检查工作，维护社保基金安全。 三、“强人才”主支撑更加有力。聚焦“宣城籍优秀人才回归工程”，赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。扎实推进深化职称制度改革，《关于深化职称制度改革的实施方案》印发实施。组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的招聘工作，均安全平稳。完成2020年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，2人获省政府特殊津贴，推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发对象统计工作。稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。 四、“保和谐”主旋律更加激昂。今年以来，国家对根治欠薪高度重视，力度在不断加大。从我市来看，上半年共接待农民工欠薪投诉85批次，涉及农民工1362人，兑现工资额1889万元，较去年相比均实现下降。同时，我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展集体协商春季要约行动、模范劳动关系创建、仲裁开放月三项活动。加强市本级仲裁院和基层调解组织标准化建设。 五、“融大局”主方向更加清晰。围绕市委市政府“对标沪苏浙、争当排头兵”决策部署，坚定不移在推进长三角一体化高质量发展中展现人社作为。市政务服务中心人社综合窗口承接了“长三角一网通办”宣城市专窗职能，赴南京市主动对接南京都市圈人社合作，赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才合作交流座谈会、考察人力资源企业，组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。
人社局2019年工作总结和2020年工作计划精选
(说明：本文为word格式，可修改编辑)
2019年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下： 一、2019年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。2019年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培
训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。2019年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2019年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，提供“一站式”快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招
烟草局精准扶贫工作总结
烟草局精准扶贫工作总结 写工作总结，要先写提纲，再固定框架，后填充内容。下面是烟草局精准扶贫工作总结范文，给大家做个参考。 范文一：烟草局精准扶贫工作总结深入群众扎实工作选准路子脱贫致富**乡联盟村地处洞口县东南角，地理位置偏僻，平均海拔2800米，气候恶劣，交通闭塞，信息缺乏，经济落后。全村共190户，有10个村民小组，768人，全村共有水田458亩，旱土292亩，荒山680亩。19xx年全村人均收入350元，属洞口县典型的贫困村。根据县委、县政府的统一安排，县建委分别于19xx 年元月、19xx年元月和19xx年元月派两起工作组进驻该村进行扶贫解困工作，三年来，工作组深入群众，摸清村情，规划致富路，架设连心桥，积极为村民排忧解难，受到了村民们的一致好评，使他们看到了脱贫致富的希望。在工作组的带领下，全村空前团结，积极开展致富竞赛，人均收入由19XX年的350元上升到19XX年的920元，人均产粮由19xx年的250公斤上升到19xx年的410公斤。三年来，我们主要做了以下几个方面的工作： 一、落实工作保障、广泛宣传动员 县“六个到村到户”精准帮扶工作会议后，我镇立即组织召开了党政联席会，研究成立了相关工作领导小组和督查组，建立了独立办公室，明确2名业务人员到办公室工作。充分利用干部职工会，党员说事会、小组长会等平台，对精准扶贫建档立卡、“六个到村到户”、“四个一工作法”和市委胡吉宏书记到海雀的4篇调研报告等进行了学习传达。同时，通过召开群众会、驻村干部走村串户、镇工作信息平台、党务村务公开栏、《林泉之窗》期刊等方式在群众中进行广泛宣传。为了加强学习力度，我镇专门将精准扶贫“四个一工作法”、“六个到村到户”好和海雀精准扶贫”十子歌”等宣传资料印发各领导班子成员、驻村干部、村干部等进行学习，同时组织群众自编自演精准扶贫“十子歌”、快板表演等。强化了宣传力度，调动了广大干部工作积极性，激发了贫困群众脱贫致富的强烈愿望。 二、当前各项工作开展情况 1、建档立卡工作。严格按照规模分解、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入、联网运行、数据更新等九个步骤，按照相应的时间节点，完成1330户5091人和8个贫困村识别的建档立卡工作。 2、结对帮扶到村到户。按照“六个到村到户”精准帮扶要求，结合党的群众路线教育实践活动和基层组织服务体系建设工作，在县派4个县直单位帮扶我镇的基础上，结合全镇及各村综合条件等情况，从镇属各单位、各村(社区)选派干部、村干部、党员、致富带头人等一共282名帮扶人员，各村建立了一支由驻村组长为组长、县帮扶单位干部、驻村干部、村干部、村里致富能人为成员的15个扶贫工作队，结对帮扶326户1250人的贫困户，要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次，认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口，结合实际认真制定出了林泉镇和15个村(社区)的“1+7”工作方案，并具有可操作性。 3、产业扶持到村到户。在稳定粮烟的基础上，按照“一村一策”的产业扶持办法，通过能人引领、合作社示范，建立了清塘村575亩烤烟东部试验站，林泉镇惠鑫农民专业合作社1000亩中药材种植基地，林泉社区、增坪村、山海村
人社所工作总结及工作计划
工作总结：_________人社所工作总结及工作计划 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共6 页
人社所工作总结及工作计划 一、xx年人社所工作内容 (一)、城乡居民养老保险工作 9月份开展的“养老保险突击周”活动，乡人社所利用宣传车播报、发放宣传单等方式催缴养老保险，对xx年的城乡居保工作进行最后的冲刺，全乡60周岁以上享受养老金人员登记发放率达到1%，续保率达到102.99%，新增参保21人，目标完成率达到1.01%。对60周岁以上享受养老金人员每月做好到龄申请养老保险工作，对每月死亡人员做好人员增减变动统计，报送市居保中心。同时，对于xx年度、xx年度未正常缴费的人员还做了补缴工作，以确保群众可以正常参保。 (二)、社会保障卡信息核对工作 6月份对辖区内的行政事业单位人员进行社会保障卡信息核对工作，共发社保信息核对表50份，6月底完成所有人员信息核对工作。 (三)、被征地保险转城镇职工养老保险工作 我所认真办理失地农民转城镇职工养老保险相关手续工作，为他们办理相关手续，以便于参保人员顺利享受待遇。今年6月至9月对辖区内参加城镇职工养老保险的被征地农民做好了社保补贴的相关登记工作，顺利完成此次工作。 (四)、积极做好就业创业服务工作 八月、九月我所对辖区内的143名城镇劳动力资源进行了调查、登记，并对去年登记的农村劳动力资源有变动的进行变更登记、录入工作。今年，根据上级要求完成了新增就业人数1人，完成率达到1%。 二、xx年务虚工作 第 2 页共 6 页
人社局工作总结及2018年工作思路
人社局工作总结及2018年工作思路2017年，在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，我局以“十九大”精神为指导，紧扣服务主题、切实改善民生、全力服务大局，提前超额完成了各项工作指标，实现了人力资源社会保障工作新跨越，为构建小康和谐衡南作出了新的贡献。 一、2017年主要工作 （一）以改善民生为主线，着力抓好业务。一是就业工作稳中求进。就业总量持续增长。2017年，全县城镇新增就业6145人，失业人员再就业2982人，就业困难对象再就业802人，新增农村劳动力转移就业6087人。就业质量稳步提高。2017年，组织贫困、失业人员共600人参加职业技能和创业培训，实现了“培训一人，就业一人”。就业服务不断优化。加快推进人力资源市场建设，搭建求职用工服务平台，启动小额担保贷款，建立创业孵化基地，大力推进创业带动就业工作。2017年，共举办各类招聘会41场，达成就业意向2000余人，建成15个创业示范基地，20家就业扶贫基地，确定了一个能安置300人的扶贫车间，发放小额担保贷款4800万元，带动就业3000余人。二是社保体系日趋完善。从工人到农民，从老人到儿童，从企业职工到灵活就业和临聘人员，从机关事业单位干部职工到农民工，从未参保集体企业职工到城镇小集体职工等社会各个群体，全部纳入了社会保险范围。到年底，全县养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保对象已接近180万人次。保障能力进一步增强。2017年，全县征缴各项社会保险基金总额超过8亿元，社保经办机构向上争资总额超过3.5亿元，确保了各项社保待遇及时按规定支付和发放。保障水平进一步提升。企业退休职工养老金连续上调，月人均达1501元；
局精准扶贫工作总结
局精准扶贫工作总结 导读：本文是关于局精准扶贫工作总结的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【范文一：XX局精准扶贫工作总结】 根据溪办文[20XX]23号《中共竹溪县委办公室县人民政府办公室关于印发》和溪办发[2014]26号《中共竹溪县委办公室县人民政府办公室关于印发的通知》要求，我局严格按照精准扶贫建档立卡的要求，积极开展精准扶贫驻村帮扶的工作，现将工作总结如下： 一、高度重视，强化组织领导 为切实加强对驻村联户包扶工作的组织领导，我局将包扶工作列为重要议事日程，周密筹划，扎实推进。成立了由党支部书记熊继宏任组长，班子其他成员任副组长，各股室负责人为成员的精准扶贫工作领导小组。组建了由熊继宏、赵桂平、张安均、周子荣、马传礼五人扶贫工作队。工作队负责组织、协调、实施、督办本单位驻村扶贫各项工作。在精准扶贫工作中，县联系村领导师利龙、吴立新多次到村入户认亲，多次看望帮扶对象，结对、制定方案、指导扶贫工作。 二、细化工作措施，确保工作成效 一是研究制定精准扶贫工作6年工作规划和年度工作计划。9月23日，由县领导吴立新带领局工作队，在镇党委政府、村两委负责人的陪同下，深入该村组农户调查了解村情民意，与镇党委政府和村两委班子开展多次座谈了解具体情况，共商制定了精准扶贫工作6
年发展规划和年度工作计划。 二是做好结对帮扶工作。根据该村贫困户名单，结合我局干部职工实际情况，确立了由局机关20名干部职工与该村62户257贫困人口建立结对帮扶，并建立完善了结对帮扶档案。 三、2016年工作计划 （一）工作目标。通过实施驻村帮扶工作，到2020年该村基本消除贫困现象，实现小康社会目标。其中：建档立卡贫困对象人均收入年均增长15%以上，农村贫困对象实现“一有、两不愁、三保障”的总体目标。通过开展“五送、五帮”活动，使贫困村整体达到“五通、五有”目标。 （二）帮扶方式。建立健全局机关帮扶工作机制，确保局机关每名干部帮扶3-5户贫困户，全面开展帮扶活动，做到不脱贫不脱钩。同时，局机关将组织驻村工作队，及时了解掌握帮扶村的动态信息和村民的个人信息，做到精准定位扶贫。 （三）工作任务。严格按照“单位包村、干部包户，帮建农村基层组织、帮建农村新型经济合作组织，市场主体带动扶贫产业发展、能人大户带动贫困户脱贫致富，促干部作风转变，促群众增收脱贫”的总体要求，具体任务是： 1、帮扶单位包村任务：一是制定贫困村6年总体发展规划和年度帮扶计划；二是培育主导产业，帮助贫困村培育新型经济合作组织，引进市场主体，发展特色产业，培植产业大户。重点协助抓好全村土地流转130亩规划，帮致富带头人种植玄参、桔梗、金银花等为主
2020年XX街道人社所上半年工作总结
2020年XX街道人社所上半年工作总结 2020年，XX人社所紧紧围绕街道办事处和上级主管部门下达的工作目标和要求，落实人力资源和社会保障各项政策，做好就业服务、社会保险参保等工作，积极协助上级执法部门发挥劳动保障监察的职能作用，积极开展劳动力资源调查，促进城乡充分就业，进一步完善人力资源社会保障平台建设，经过多方的努力配合，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将1-6月工作情况汇报如下： 1、进一步巩固城乡充分就业，做好就业再就业工作 就业和再就业是一项民心工程，加上在疫情的影响下对企业和员工都有不同程度的影响，我们走访各企业、社区了解的企业缺工情况和社区失业人员情况，积极介绍有就业愿望人员到企业就业。2020年至今已实现城镇新增就业共XX 人，城镇失业人员再就业共XX人，就业困难人员实现就业共31人，促进创业共2人。在做好就业再就业各项工作任务的同时，不断完善各类就业台账，全力指导XX个社区完善充分就业社区和“零距离”公共就业服务平台台账的工作。 2、多渠道拓展就业岗位，积极推进城乡统筹就业工作。 努力促进我街道城乡劳动力的就业和再就业，为企业和就业人员构筑新的服务平台。今年在疫情的影响下，我们配合区人社局以网上招聘等方式帮忙有需要的企业进行招聘。
2020年至今共发布招工信息27条，发放《就业失业登记证》326本、发放劳动就业政策的宣传资料共8000份；提供咨询服务共82人次。 3、积极开展就业技能培训，提高劳动者的素质和就业技能 我所继续大力开展城乡劳动力培训工作，针对疫情我们配合区人社局对企业宣传和发动企业线上适岗培训，使员工在手机都能学习到技能和提升本岗位的专业技能。 4、进一步落实各项就业优惠政策 2020年人社所正在为本辖区就业困难人员办理了就业困难人员灵活就业社会保险补贴申请；并协助辖区企业办理了就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴和辖区个体工商户和企业办理了小额担保贷款业务。 5、社会保障工作稳步推进 （1）继续加大对城乡居民基本医疗保险政策的宣传力度，为做好医疗保险工作，多次组织各社区召开会议，深入到各社区开展该项工作，2020年我街道城乡医保参保人数已近34900人。（2）继续积极做好被征地农民养老保障工作和城乡居民社会养老保险参保工作，2020年我街道共有XXXX名居民参加城乡居民社会养老保险，参保率达到了100%，其中领取养老待遇有XXXX人。（3）进一步提升企业退休人员社会化管理服务工作质量。我街道现有XXXX名退休人员，
农信社精准扶贫工作总结3篇
农信社精准扶贫工作总结3篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 农信社精准扶贫工作总结一： 20xx年是县农村信用合作联社团委成立并正式展开工作的第一年，也是机遇与挑战并存的一年。联系我社工作实际，我们开展了一系列行之有效的活动，使团的各项工作有了一定进展，也取得一定成绩, 现将主要工作汇报如下： 一、加强组织建设，为共青团发展建设提供组织保障 1、组建基层团组织并落实基层团支部书记人选 截止年底，联社共有团员80名，约占全县员工的20%。为了更好的引导青年、凝聚青年、组织青年，联社团委根据联社党委各基层支部结构，同时结合中心社管理和各信用社团员数量情况，成立了机关团支部等14家基层团组织，并在各团支部选任了一名思想进步、作风正派、热爱共青团事业的团员担任支部书记。 2、建立共青团员电子信息档案。 为了增强团支部的内部凝聚力，联社团委收集并整理了联社所有团员的个人信息，特别是对新进员工进行深层次的交流，并编制了一份完整详尽的团员团干信息采集表，全面覆盖了我社所有团员的个人基本信息，包括身份证号码、政治面貌、申请入党情况、婚姻状况、恋爱状况、联系方式等。及时为共青团基层组织管理提供准确、全面
的数据采集和上报，实现共青团基层组织工作的计算机现代化管理。同时联社团委也借此机会对每位团员有了较完整的了解，并且使各位团员对组织有了更深的归属感，增强了彼此的信任感。 二、追求卓越创新，加强团员青年思想政治教育工作 一是教育团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，同时对团员青年进行忧患意识教育，教育团员青年一方面以积极的心态面对，另一方面，要努力提高自身素质，不在发展中被淘汰，迎接发展的挑战;二是组织团员青年参 加团课学习，联社团委于10月18日邀请了团县委周伟同志对部分团员青年进行了团课教育，同时还集中学习了联社相关文件。 三、搭建发展平台，积极提高青年员工队伍素质 1、组织参加各类学习培训。 一是积极组织青年员工参加上级管理部门举办的各类业务培训，以不断适应经营管理新要求。二是组织团员青年进行文明礼仪服务规范培训，进一步提升我社金融服务水平。三是积极鼓励员工参加各类学历教育、从业资格和职称资格考试和网上业务知识学习活动。 2、组织召开青年员工座谈会。 为了解近年来新招聘的青年员工思想和工作状况，引导和促进他们健康成长，于11月9日和10日分两批召开了新员工座谈会，以来参加信用社工作的70多名大学生员工参加了座谈。会上，新员工积极发言，汇报自己的工作，畅谈自己的职业发展规划，提出对信用社发展的思考与建议，积极与参会领导沟通和交流，取得了良好的效果。
工作队个人精准扶贫工作总结
工作队个人精准扶贫工作总结 精准扶贫工作小组队员 xx年，在县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“ __”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大会议精神，紧紧抓住市、县委 __的讲话精神，切实做好镇村精准扶贫工作。 一、摸“准”扶贫对象，确保精准扶贫“靶向定位”。 按照国家和省、市、县对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求，我们严格执行识别标准，把最贫困的户纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶计划。分社逐户建立了基本情况数据库，并按照“规划到社、帮扶到户、责任到人”的总体思路，精心编制了村精准扶贫实施方案，确立了贫困户主导产业，填写发放了贫困户登记表、扶贫手册，制定了贫困户脱贫计划，真正做到“有卡、有簿、有册、有档”，对贫困人口、贫困家庭实行信息化管理。并对识别出来的贫困户制定帮扶措施，通过分析致贫原因，对扶贫对象逐户确立帮扶项目，建立脱贫规划明白卡、台账，明确帮扶责任单位、帮扶人员。 二、创“优”工作机制，确保精准扶贫“阳光普照”。
深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户家庭情况，深挖致贫根源，逐户走访建档，与贫困户交心谈心、算账对比，制定帮扶计划，谋划布局产业项目，推进精准扶贫。切实把村民组织起来，把致富能手培育起来，把大学生村官、驻村工作队合理利用起来，摸清贫困底数，分析致贫原因，制定帮扶计划，把产业培育起来，把土地流转起来，把群众带动起来，把医疗体系完善起来，把发展环境优化起来，把村社两级干部积极性调动起来，着力推动贫困户的经济和产业健康发展起来。按照精准扶贫的要求，抓好双联行动与精准扶贫攻坚行动确定的目标任务对接工作，强化各双联单位和领导干部的主体责任，组织引导他们共同担负起扶贫攻坚任务，动员更多的非公企业、个体工商户等社会力量参与，深化拓展定点帮扶、社会帮扶等帮扶模式。同时加强扶贫项目和相关涉农项目资金的整合力度，统筹安排整合资金。集中向重点产业、重点项目、扶贫重点 倾斜，激发群众发展活力，着力解决资金分散、重点不突出、效果不明显的问题，使有限的资金、项目和政策能够进村入户精准实施。 三加强领导 为了抓好落实精准扶贫工作，成立了精准扶贫工作领导小组，我们队员在领导指导下，重点要求要把全村贫困人口核实好，在核实贫