人力资源规划表格表单

人力资源规划表格表单-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

第一章人力资源规划

二、人力资源规划工作模板

（一）人力资源年度规划书模板

一、人力资源情况分析

（一）人力资源现状核查

人力资源部自2011年12月开始了为期半个月的企业人力资源状况数据采集工作，对企业各部门、各岗位历年变动情况进行统计分析，得出如下表所示的2009-2011年间企业各级人员数量变化状况及2012年各级人员需求预测。

2009—2012年人力资源状况与预测

单位：人年份

人员结构

2009年2010年2011年2012年员工总数25406582专业管理人员36911

一般管理人员5101417

中高层管理人员2457

（二）企业人员现状分析

通过对企业目前人员情况数据进行分析，得出如下表所示的企业人员现状。

企业人员现状总结表

单位：人人员素质情况人事变动情况类别人数时间人员离职比例人员增长比例高级职称4人，仅占企业总人数的%2009—2010年%60%

中级职称14人，约占企业总人数的%2010—2011年%%

中高层管理人员7人，平均年龄45岁，本科及以上学

历者仅占16%

2011—2012年28%%

通过上表，可以得出以下结论。

1．管理人员具有中高级职称的人数比例过低

××企业2012年人力资源年度规划书