新业务员饲料营销实战技巧

新业务员饲料营销实战技巧
新业务员饲料营销实战技巧

新业务员饲料营销实战技巧

兄弟姐妹们,久违了!几个月没和大家见面,还是冯巩说的那句话,我想死你们了!在这里,我首先代表公司谢谢你们,谢谢你们为公司所做的巨大贡献!看到你们的第一眼,我的第一感觉就是你们黑了、瘦了,我很感动!再一次代表公司向你们致以诚挚的问候,你们辛苦了!今天我怀着激动的心情和大家交流一下饲料营销实战方面的问题,希望大家支持我,不过此时我想起了一句名言,那就是你们都是人物!什么是人物呢?人才之中的人才,那才叫人物。所以今天我哪儿讲得不到的地方,还请大家不要见笑,下面我给大家讲的题目是,新业务员饲料营销实战技巧。

营销学博大精深,而饲料营销学则是随着饲料业的迅猛发展逐步完善,但至今仍未成熟,还没有一本有针对性的饲料营销实战技巧方面的书籍。笔者曾目睹新上行的饲料业务员在学校里是一腔热血,到公司里是激情满怀,可到市场上却一筹莫展、无从着手。尽管上岗前接受过培训,但还是黑夜里摸黄瓜无头无脑,再加上没有实践经验,工

作压力大,有的业务员竟数夜难眠。那么新业务员如何在激烈的市场竞争中,不作无头苍蝇,有

条不紊、有的放矢地开发新市场呢?本人凭据多年的营销经验在此与业内同仁探讨一下这个问题,希望新上行的饲料业务员从中收益。

1、先知己,后知彼

要了解本公司的企业文化及组织架构,

通过了解,你才会认识海润、理解海

润、热爱海润,你所在的团队才会有凝

聚力、战斗力,你更会发现海润这个中

国驰名品牌的内涵;品牌是一种承诺,

提到海尔这个品牌时,你通常想到什

么?服务好。五星级的服务,这就是海

尔的承诺。目前,河南省饲料业鱼龙混

杂,但是一提到海润这个品牌时,你的

第一感觉就是正规企业、名牌产品。下

一步我们的广告词是不是也改为:海润

饲料,海尔般的服务。

要了解自己的产品(几个副品牌、产品的

种类、档次、主打产品以及产品的特色与

卖点等);

要了解本公司的产品价格及回扣结

算标准。

要了解企业的经营模式、游戏规则

(银行帐号、货款结算办法、客户配

货、合同签定以及品牌运作模式)。举例:牧鹤的前期是全市场多品牌运作,后期是多品牌区域化运作。

2、先包装自己,再推销自己,而后推销自己的产品,如果连自己也卖不出去,换句话说,如果连自己也得不到客户的认可,接下来,怎么推销自己的产品!?

硬件:行头一身、手机一个、地图册

一本、名片一盒、企业导报一摞儿、

宣传彩叶一沓子,最重要的是你还得

有一颗情系海润的心;

软件:讲究卫生,热爱学习(内训、

购买书籍、培训光盘及收集其它公司

的资料),苦练营销内功,虚心向其

他优秀业务员请教,并不断汲取其它

公司先进的经营理念、营销模式,并

且发现市场上其它公司的情报及本公

司有与市场不接轨的运作模式,立即

上报公司,提出好的建议。

3、先沉下去,后浮上来

你可以先利用乘车、吃饭、住宿、打公话、

代销点买东西及其它一切手段,打听当地的人,询问本区域的养殖结构、养殖分布,然后根据选择,前往拜访养殖户。目的是通过养殖户进一步了解当地有几个经营同类产品的经销商,各自的实力、销量、质量、价格、市场分布以及周边的大养殖户和养殖小区等情况。顺便与拜访的养殖户培养感情,互相留下联系方式。

然后拜访上述这些经销商,尽量避免先谈价格,因为此时正是和经销商探讨市场、联络感情及考察和选择经销商的阶段。拜访时一定要注意倾听客户的意见,即使客户说的不正确,也不要立马儿顶牛,更不要口若悬河、滔滔不绝,要说就要先承认对方,然后自己说到点子上(例如海润的政策死),风趣幽默、活跃气氛,迅速拉近与客户之间的距离。争取第一个回合,给客户留下一个难忘的好印象,为第二次、第三次拜访打下良好的基础。

4、针对河南省养殖规模较小,甚至大部分

养殖户没有足够的资金购料这一问题,

我们重点还是开发经销商, 我们需要经

销商作为中间体,充当信用社的作用。

至于开发养殖户,牵涉到市场的容量、

前景、后续资源等问题,须报区域经

理,根据实际情况,灵活处理(郸城汲

冢乡张老板的市场情况;沈丘师老板的

三个种鸭场)。

5、通过几次的拜访,我们已经找到了客户

的需求,我认为拿着我们海润的中国驰

名品牌、中国优质产品,拿着我们合理

的价格,拿下一个小小的经销商不成问

题。

拿下了经销商,如何运做这个市场呢?我们不妨使用婴儿成长定律:我们把新产品开发市场到稳定市

场的形成阶段比作婴儿成长的先爬、再走、后跑的三个必经阶段。

第一个阶段:爬(单品突破)

一般来说,市场开发初期,厂家和经销商无力同时开展多种产品的同时推广,因此不得不依靠单一产品的冲力在市场形成良好的开端。

饲料厂人员岗位职责及职位要求

斯瑞雅克生物技术工程有限公司 饲料厂人员岗位职责及职位要求 一:生产厂长 1、岗位职责 1.1负责饲料厂所有日常事务的全面管理,执行生产管理制度。 1.2负责确保产品质量和数量满足销售需求。 1.3负责车间生产工人的考核录用、出工考勤,选用班组长,及时将人员录用、调离及岗位变更情况告知公司总经办。 1.4负责确保安全、高效与生产成本合理。 1.5负责机械设备管理,健全管理档案,配合维修保养设备。 1.6每天至少安排两次全面巡视生产车间,发现问题及时解决;及时掌握全厂动态,重大事情应及时向总经理汇报,力求妥善解决,不能过夜。 1.7负责生产部人员思想、纪律、业务技术及制度的教育、培训。每周召开一次工厂车间例会,每月一次总结会。 1.8 负责车间设备和工艺的完善、改造的论证和验收工作。 1.9完成领导临时交办的其他任务。 2、职位要求 2.1男性,45周岁以下,不吸烟, 身体健康。 2.2机械、电子或粮食或饲料加工等相关专业,大专及以上学历。 2.3三年及以上生产制造业工作经验,有管理经验者优先。 2.4电脑操作熟练,熟练使用常用办公软件。 2.5较强的沟通协调能力和团队协作意识,忠诚敬业,吃苦耐劳。 二、车间主任 1、岗位职责 1.1协助厂长管理好全体工人,安排执行每日生产任务,维持车间正常纪律。 1.2车间跟班生产,重点做好以下工作: (1)重点监督配料、包装工序的称量及物料投放顺序。 (2)注意检查每批预混料的均匀度、色泽、气味。

(3)注意检查原料质量,尤其是大宗原料和贵重原料。 (4)督促投料工在更换生产品种前后,应利用高压气冲净搅拌机内的残余料。 (5)督促工人正确取用包装袋及标签,绝不允许出错。 (6)督促做好产品包装及封口工作,封口应做到整齐、美观、结实,不得出现:内包或内线外露,双针眼单线等有损产品形象的包装。 1.3注意安全生产,及时消除车间内一切不安全隐患。 1.4定期检查生产设备,负责力所能及的设备维修及保养。 1.5注意规范生产,若发现违规行为,应及时纠正,严重的应报告厂长处理。 1.6组织好工人上下班与加班生产,如实做好工人上下班、夜班考勤登记。 1.7协助厂长培训新招员工。 1.8遵守厂部及公司的保密制度,杜绝泄密。 1.9完成领导临时交办的其他任务。 2、职位要求 2.1粮食,动物科学,电气自动化等专业大专以上学历。 2.2从事饲料生产二年及以上工作和管理经验。 2.3做事认真负责,有责任心。 三、中控员 1、岗位职责 1.1按生产计划通知单,准确输送电脑配方(品名货号及批次配方)。 1.2根据当日生产规划,准确无误地向生产线相关岗位(投料员、手投员、质检员,包装员等)下达操作指令。 1.3监控生产各环节的情况和反馈,保证生产过程合理规范。 1.4 严格按照生产工艺规程操控中控室设备。 1.5 与生产各岗位密切联系,协调生产。 1.6严格遵守厂部及公司的保密制度,杜绝泄密。 2、职位要求 2.1饲料机械制造、自动化或畜牧相关专业,大专及以上学历。 2.2有中控员资格证书。 2.3有饲料生产工作经验,了解饲料生产工艺流程。

实战销售技巧

Ⅰ电话销售技巧 【培训对象】针对个人和企业客户进行销售的电话销售人员 【课程时间】一天 【培训方式】专业讲授、分组讨论、案例分析、游戏演练、角色扮演、录像观摩【培训内容】 一、电话销售的定位 1 、什么是电话销售 2 、电话销售漏斗 3 、客户跟踪曲线原理 4 、电话销售SWOT 分析 5 、案例分析 二、电话销售心态管理 1 、电话沟通中积极心态的几个问题 2 、如何调整心态 3 、电话销售时间管理 4 、电话销售中的PDCA 循环 5 、电话沟通技巧的几个层次 6 、商品推销的平衡法则 7 、如何与不同层面的客户沟通 8 、案例分析 三、电话销售中的基本流程 1 、陌生电话拜访前的准备 2 、在电话销售过程中的4个基本步骤 3 、让接电话者注意你 4 、电话销售礼仪 5 、开场白 6 、接听电话的流程

7 、打电话的流程 8 、练习 四、电话销售中的沟通技巧及异议处理 1 、MAN 法则 2 、FAB 原则 3 、如何诉求产品的特殊利益 4 、获取客户电话的几种方法 5 、如何让自己的声音更有魅力 6 、有效聆听的准则 7 、突破障碍 8 、电话销售困境之一:英文字母的沟通 9 、异议处理原则及防范技巧 10 、促成交易技巧 11 、盯、防、守技术 12 、影响电话沟通的几个方面 13 、常见的五种拒绝方式及应对技巧 14 、合力推动目标的实现 15 、成功电话销售的12 条黄金定律 16 、练习 五、让我们一起做练习 1 、绕障碍 2 、如何处理异议 3 、客户心理及行为分析 4 、如何拍板 5 、认同游戏 6 、案例分析 六、综合案例讲解 每位销售经理都想做得很出色,而出色与否的重要指标是销售任务的完成情况。于是,销售代表的销售结果便成为经理们最为关注的问题。 结果是可以控制的吗?大多数人都会说:“不”。是的,我们只能管理那些对结果产生影响的因素,那么,这些因素是什么呢?如何有效地管理这些因素呢? 当问到:“你同客户关系如何?”销售代表会说:“很好!”。那么你如何考量呢?每位销售代表的“很好”,是否表明了同样的客户关系呢?所有销售代表还会说:“我80%能够拿到这个订单。”那么,这个“80%”是否意味着同样的程度呢? 请设想,你能想象到有这样一种工具吗?它能够使销售管理人员将销售人员所有的现有客户、开发中的客户及市场潜在客户尽收眼底;各种客户的现有购买力及潜在购买力一目了然;销售人员的各种活动了如指掌。销售平台就是这样一种工具。 我们的承诺是:通过参加本课程,你将得到所有这些答案,更重要的是通过实施及应用它们,使你的销售管理工作更加高效、有序和量化。 我们的信心来自:本课程所讲授的销售理念、销售管理工具,已经过数十年的不断完善和发展,在世界上许多著名公司中,广泛运用并得以证实。

销售书籍推荐:电话销售实战训练——创日成交83单记录销售冠军写的书

销售书籍:电话销售实战训练 销售书籍推荐:《电话销售实战训练》作者李智贤,实战型电话销售培训专家、全国销售冠军,曾创造单天成交83位陌生客户的销售记录。服务过的客户包括海尔、中国移动、清华同方等上百家知名企业和机构。课程内容实用,清晰易懂,学员学习后第二天就可以运用,并有效提升销售业绩。 销售书籍推荐:在电话和手机已经全面覆盖中国城市所有单位和大部分家庭的今天,电话销售技巧越来越重要。因为,它既可以是一门单独使用的推销技巧,又可以和其他技巧如房地产销售技巧、汽车销售技巧等组合使用的销售技巧,甚至每一个业务员在联系客户的时候,无论他以后是否见客户,但当他打电话时都要运用电话销售技巧和话术。 不要小看电话销售技巧,这是一门很难的技艺,这是由于电话销售与客户不见面的特点决定。由于不见面,推销员无法根据客户的表情来判断客户的想法,调整销售说辞。由于不见面,客户没有面对面推销的那种心理情境,他会很容易地挂断推销员的电话。还有更多的困难:我们的客户到底在哪里,又要通过什么样的方法迅速找到他们的详细联系资料?如何在电话销售的前30秒钟就能激发客户的兴趣,从而预防客户的条件反射拒绝心理?客户对于陌生销售电话越来越抱以怀疑的心态,如何在电话中迅速和客户建立一种亲密的沟通氛围?面对客户提出的无穷无尽反对意见,我们又应该如何进行有效的处理,甚至通过事先预防而尽量不让反对意见发生等等。 好了,现在有人回答这些问题了,这就是电话销售技巧书籍推荐的李智贤先生的《电话销售实战训练》。 所以将这部销售书籍推荐给读者,因为本书作者李智贤,站在亲身实战的角度,辅之以大量的生动案例,详细剖析电话销售的每个流程,给出相对应的具体销售方法。该书适合所有的电话销售相关从业人员以及电话销售团队管理者阅读,也可以直接作为电话销售技巧和话术培训教材使用! 在销售书籍推荐栏目介绍《电话销售实战训练》,还因为这是一部书在同类书销售排名第一,重印十余次。这部书非常受好评的书,请看以下评价。 著名电话销售技巧和话术培训专家李向阳说:看过此书之后,我已不敢再下笔,道理很简单,因为如果无法超越,那就选择做一个读者。 慧陪网培训总监苏芮生:李老师非常系统和全面地将电话销售进行了剖析,从销售原理到实践方法论等各层面都有着独到、有效的见解,只要在实践中坚持不断地加以练习和应用,相信一定能够帮助读者提高业绩和收入。普通的公司负责人:很有实用价值,买了以后是给底下员工看的,对于电话营销是很有帮助的一本初级教材! 销售书籍推荐语:电话已经无处不在,学会在电话中推销业务、推销自己,不仅是每个现代推销员应该掌握的,甚至也是每个职场人士学习的,你应该拥有这部书。 https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html, https://www.360docs.net/doc/c45315982.html,

业务员如何跑市场

业务员如何跑市场,这是每一位业务员都会冒出来的问题,说它简单,业务员跑市场的程序很轻松,说他难,业务员把这个市场跑好了,还真不容易。那么业务员到底该怎么来跑市场呢,谈一下个人的看法。 业务员如何跑市场,关键是如何跑,业务员跟市场都客观存在,怎么能让业务员占据市场,这就需要功夫了。 一、准备。在跑市场之前,业务员要做充足的准备,否则也会像无头苍蝇一样乱撞一气。准备的内容,包括.yewuyuan.,自己产品的相关内容,公司自身的相关信息,市场当中同类产品的相关信息。要先做到对于这个产品的市场有一个初步的了解和心理感受。 二、寻找。寻找目标客户是业务员跑市场第二条,没有准确定位目标客户,既浪费时间,又浪费精力,耽误效率。 三、接触。寻得客户之后,正式与客户接触,就要运用到之前的准备工作来分析客户,站在客户角度发现问题,而这个问题恰巧用业务员自己的产品或服务可以解决的,并暗示他你是可以帮他解决问题的。 四、跟进。很多业务员与客户有过一次接触后,就只有等,等客户的消息,要成单,只有等是不行的,要学会主动的跟进,与客户多沟通,了解客户那头的运作情况,并针对的情况做出销售行为,为达成目标而努力。 五、售后。售后服务很重要,对于业务员自己还是对于公司,都是一个形象的塑造,品牌的提升,诚信的肯定。 业务员跑市场过程中应该有的心态 1、学习相关法律知识,保护自己 2、学习相关业务知识,提高自己 3、学习同行、学习客户,施展自己 4、忍气吞生,洗耳恭听 5、忍让有度,保持清醒 6、忍中求进,以诚取胜 7、苦干实干,勤勤恳恳 8、智干巧干,跨越自我 业务员如何跑市场,涉及的内容何止这一点,以上面的内容作为一种提示,供业务员同行们参考,希望能有些用处。

饲料厂岗位责任制

质检员岗位责任制 1.必须服从班长的工作安排和监督。 2.认真执行公司的各项规章制度。 3.自格主动做好该岗位工作开展的准备工作,保证工作能顺利进行。4.严格控制成品料质量关,做到质量合格的成品料才打包。 5.做到不定时抽检包重,确保标准包重合格,不能多不能少,误差为+0.05KG。 6.做好监督检查,不准随意调整改动称重仪表参数。 7.保证做到当天生产的成品料与标签日期相附。 8.做好该岗位器械的维护保养工作。 9.不得浪费标签纸张等各种材料物品。 10.保证标准封包,无穿孔漏料现象。 11.及时把工作情况,工作问题汇报班长。 12.岗位负责人必须做到以上职责。 制粒工岗位责任制 1.必须要服从班长的工作安排和监督。 2.认真执行公司的各项规章制度。 3.开机前做好制粒机的生产前检查加油工作。 4.熟练掌握机械的操作流程,严格按照工作流程进行制粒生产,确保饲料的质量。

5.平时要检查制粒机是否正常,并进行保养维护工作,易损件要提前上报备好。 6.保证蒸汽温度在60度到80度之间生产。 7.正确使用和保护好环模,停机一定要用油料洗过环模。 8.与其它同事进行沟通协调,确保生产顺利进行。 9.交班前做好场地和机械清洁卫生工作。 10.不断学习,提高自己的操作水平。 11.岗位人员必须做到以上职责。 主控员岗位责任制 1.必须要服从班长的工作安排和监督。 2.认真执行公司的各项规章制度。 3.按计划作出投原料的计划数,交给投料员进行投料。 4.严格按照饲料生产流程来操作,保证生产顺利进行。 5.认真记录好每天原料的使用量,为财务提供正确数据。 6.不经厂长许可不得随意改动配方数据及电脑数据。 7.每月底要准时给财务部提交生产数据。 8.每天要监督检查是否正确投用小料。 9.每天检查植酸霉的使用情况和机械是否正常运转。 10.爱护机械设备,对主控设备保养检查,如有发生故障自己不能解决的及时通知电工机修,并给予协助。 11.交班前做好主控室的卫生工作。

饲料厂岗位职责

打包倒运工岗位职责 1、接班后根据生产品种和数量领取相应的编织袋和标签,且与保管核对清楚。 2、按照规定在标签上规范盖发生产日期印章。 3、打包速度满足生产需要,保证打包及时。 4、缝包要细心,缝线要直,无重线、无跳线且缝口两边辫长保证在3—5cm。标签放袋左上角,杜绝成品泄漏。 5、认真做好质检工作,做到颗粒外形不合格的饲料不装袋。热料(超过室温5度)及水分过大,料不包装,且做到时常检包,保证计量准确。 6、在生产完一个品种后,注意成品仓处理干净,无成品料残存,以免下次生产有混料现象。 7、与中控工交接清楚,打包时核对编织袋、标签和所接物料一致,避免接错料。 8、及时清理落地成品料,做好设备润滑保养工作。 9、搞好卫生清理工作,保持现场及卫生区干净。 10、必须满足生产需要,保证运料及时。 11、运料谨慎,杜绝破包。 12、接包时仔细检查看包的缝口质量,做到缝口不合要求的不准入库。 13、听从保管安排,按保管指定位置垛料,且码垛整齐,做到上下垂直,纵横成线。 14、校包及时,每吨至少校包一次,并做好记录。

15、注意保养维护运料及卫生工具,不用时定置摆放整齐。 投料工岗位职责 1、开机前检查各进料设备是否完好正常,进料坑内有无杂物堵塞。 2、严格按中控室安排品种、数量投料,且保证上料及时、准确,杜绝溢料、断料。 3、严格按保管制定垛位投料,包装物卸料干净,每只袋内残存原料不超过5克。 4、投料细心,杜绝不合格原料投入,且杂物清理及时,避免进入设备,造成堵料。 5、严禁损坏包装物,且做到定点存放。 6、工作现场及运料路线清理及时,避免混料。 7、粉料及粒料投料口严格分清,避免粒料进入粉料口造成质量事故。 8、认真做好生产记录,爱护运料工具。

建材行业电话营销之实战篇

建材行业电话营销之实战篇 作者:韩军 进入2014年以来,许多建材品牌经销商发现前一两年管用的小区营销在今天也不怎么管用了,而电话营销则不断骚扰消费者,让消费者一接听就很不舒服,使得许多经销商开始苦恼。小区营销不管用,电话营销造成很大反感,很多人于是就不敢再进行电话营销,其实这是认知的错误。 不是这些营销手段没有用,而是大多数经销商对其中的营销方式和技巧并不熟悉。在笔者多次的电话营销辅导中,刚开始很多导购员一打电话,自己心态就有挫折感,在经过一些电话营销实战培训后,大多感叹原来电话营销也不是那么难,要做好电话营销,要从以下几个方面努力。 一、电话营销人员的强大心理构建。电话营销的难度比和陌生人见面的难度更大,因为电话营销的时候,你不知道谈话的对方是什么样的人,他当时的心理状态如何。因此,电话营销人员需要备以下特质:内心强大,抗挫折能力强;声音甜美,具有磁性;能从对方说话中或者呼吸中感受客户想法。 在实际的电话营销中,电话营销人员会面对客户的无理刁难、谩骂或者追根究底电话号码从何处而来。这个时候作为电话营销人员,必须要把电话营销这件事情当成帮助客户的行为,客户不愿意接受帮助是客户的损失,电话营销的目的是为了让客户知道促销信息,从而让客户最大限度的省钱。许多电话营销的失败就是在于电话营销者没有强大的心理构建。 二、电话营销前期准备工作要充分。电话营销人员在实施电话营销前必须做好相应的准备工作,检查自己的电话信号是否清晰,音量是否合适,打电话的环境是否安静,自己的情绪状况如何,准备好需要打电话的客户资料。除此之外,电话营销人员要了解并熟悉活动方案,包括活动DM单,小区VIP卡,如果是联盟,还需要熟悉联盟品牌活动方案、品牌特点、产品价值等。另外,提前编列好客户可能预计问到的问题清单,因为电话营销人员在和客户沟通过程中,这些问题客户都可能会问到,只有把准备工作做在前面,在电话营销过程中,才不会手忙脚乱,做到井然有序。 三、电话营销必须遵循的步骤。要想实现较好的电话营销效果,在电话营销过程中,需要遵循以下步骤。 第一步:调整好心态,电话营销人员在准备阶段对准镜子深呼吸,微笑5 分钟,使自己进入良好电话营销前状态,保持自己愉悦的心情。 第二步:检查自己的手机/座机信号是否畅通,音量是否合适,自己和朋友先测试一下。 第三步:按准备阶段收集好的楼盘资料,并把楼盘客户资料进行ABC分级,根据自己的特点,选择好自己的第一个客户,以提高自己的情绪和心情。 第四步:先发短信,一次发5条,下次5条短信稍微做修正,避免短信停机,模版短信内容可以为“XXX月XXX日,XXX品牌工厂抢购会盛大开启,工厂老总亲临,高档抗菌自洁马桶XXX元,豪华带下水花洒XXX元,卫生间全套4大件XXX元,仅此一天,凭VIP卡可获赠XXX礼品,并可享受实付满3000元抵扣100元,地址:XXX市XXX市场,电话:XXXXXX 第五步:在短信发出1分钟后开始拨打电话,首先确认对方是否收到短信,

业务员心得体会

如何使自己成为一个有作为有发展前途的业务员? 考勤看手机所在地,有后勤和办公室按电脑核对,出单子。 问题:在这个行业业务员怎么做?关注那些事情?思维超哪些方面想?怎样锻炼自己?市场大家都认为比较淡,你怎么想,怎么做? 成长过程: 无任何经验学生—跑业务锻炼—积极学习和总结—调整心理素质—专业化锻炼—高度学习把握全局—站在高度指导业务—经理 我跑业务的心得体会: 做业务员要容易也容易单,要困难也困难,就看自己怎么做了。 1.通过市场销售学习,去积累营销与管理知识,丰富的自己适应社会的经验 市场营销是在营销界最终取得成功的基础,在做业务员期间,面对瞬息万变的市场、千差万别的产品,特征各异的区域,再加各不相同的企业、同事、领导和客户,这些都为业务员提供了学习的机会,也只有通过学习才能不断提高。丰富自己适应社会的能力。 2.建立自己的人脉关系 有的业务员只是陷在自己企业或客户的圈子内,殊不知,做业务员会接触到许许多多的人,除了本企业的、客户的,还有其它企业甚至是竞争对手的、政府的、媒体的等,见过面的没有见过面的,这些人都有自己的交际圈,与他们友善以待,与他们交朋友,他们不仅是自己学习的对象,更是自己事业的帮助者和推动者。学会扩大自己的交际圈,建立自己的人脉关系,也是在让自己积累无形资产。 3.将你所有接触过的客户当作自己的资源 我最不可理解的是那些为实现眼前的业绩而让自己的客户受损失的业务员,他们不知道,客户资源看似是企业的,实际上是业务员自己的——当你在这个企业与他们合作时他能够配合你而为你创造眼前的业绩,当你离开现在的企业时,他们还有可能再次与你合作为你创造业绩,即使你们不合作,他们甚至还能够为你提供其它的客户资源。当然前提条件是你们的合作十分愉快,否则,他们也可能成为你的障碍。所以,作为业务员,不仅应当避免伤害你的客户,而且应当尽量在自己力所能及的范围内,在不损害企业利益的条件下帮助他们:帮他们做事,为他们出主意,为他们创造利润,并与他们建立良好的个人关系。 4.坚持就能成功 有的业务员稍微对企业有所不满或遇到一点困难就跳槽,从一个企业跳到另一个企业,从一个行业跳到另一个行业,从一个地区跳到另一个地区。结果是跳来跳去,没有一个企业能够做好,没有一个行业能够做好,没有一个地区能够做好。 任何企业都不可能完美,但任何企业都有我们学习的东西,除非这个企业已经真正不适合你的发展,否则跳槽一定要慎重。 虽然营销是相通的,行业与行业毕竟有跨越,对业务员来说,原行业的人脉关系、客户资源、市场操作知识与经验将大打折扣,需要从头再来。所以,跨行业应当是最为慎重的。 周游列国式从事业务工作,会使业务员掌握全国的大局,能够开阔自己的思路,能够建立更加广泛的人脉关系,但长期待在一个区域如一个市、一个省或一个大区域甚至是一个通路,对市场的熟悉、有固定的客户资源和人 脉关系也能够成为业务员的独特优势。 坚持,坚持在一个企业、一个行业,甚至是在一个区域、一个通路都能取得成功。 5.时刻推广自己 营销人员经常说的一句话是:推销产品,首先要推销自己。只有自己得到了客户的认可,他们才会认可你的产品。这就是为什么同一个公司的同一个产品,提供的是同一种政策,面对的是同一个客户,有的业务员会失败,而有的业务员却会成功,因为后者成功地推销了自

电视购物行业《电话营销实战演练技巧》培训课程大纲1

1 一月二月三月 产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润 合计合计合计 四月五月六月 产品名称数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 合计合计合计 电视购物行业《电话营销实战演练技巧提升》培训 ——主讲老师:潘岩

课程收益: 1、让电话销售人员在工作中拥有更积极的服务心态; 2、规范电话销售人员的电话服务礼仪标准,提升电话沟通技能; 3、通过大量的训练,使电话销售人员的外呼技巧和电话营销能力得到提升; 4、提升电话销售人员的情绪与压力管理技能,使他们可以更好的减轻压力,管理情绪。授课对象:电话销售人员 授课方式:采用讲师讲述、案例分析、分组讨论、互动答疑、情景模拟演练等方式 课程时长:2天 课程纲要: ?电话营销在中国的发展 ?电视购物行业电话营销的现状分享 ?电话营销对人才的需求 ?电话营销行业对人性格的选择 ?电话营销人员的H路职业规划 ?个人成长 ?收入待遇 ?晋升机会 ?电话销售代表的心态剖析 ?兴奋期——谨慎打电话 ?恐惧期——害怕打电话 ?困惑期——不想打电话 ?平稳期——高效打电话 游戏:跨出心中的障碍 案例:打电话被客户拒绝太多,我恐惧打电话给客户

案例:客户不需要,我打电话给他有心理压力 案例:客户不需要商品,再次打电话给他有压力 ?快速解压的5种方法 ?重新框架改变我的心态 案例:面对客户在电话中的极端反应 案例:面对客户在电话中骚扰的应对策略 案例:如何应对喜欢在电话里骂人的客户 案例:我的前辈不愿意交给我更多的方法,我该如何办? 案例:我是老员工,业绩还那么差,老是让大家跟着我被罚,心里好难受。 ?电话沟通技巧一:提问技巧 ◆挖掘客户需求的工具——提问 ◆提问的目的 ◆提问的两大类型 ◆外呼提问遵循的原则 ◆四层提问法 ●请示层提问 ●信息层问题 ●问题层提问 ●解决问题层提问 ●模拟练习:请用四层提问挖掘客户的需求,推广电视购物的2种产品 ?沟通技巧三:倾听技巧 ◆倾听的三层含义 ?倾听的障碍 ?倾听的层次 ?表层意思 ?听话听音 ?倾听小游戏 ?倾听的四个技巧 ?回应技巧

饲料厂管理制度.

饲料厂管理制度汇编 目录 第一章安全防火管理制度 第一节安全保卫制度 一、安全保卫制度 二、门卫值班巡回制度 第二章防火管理制度 一、禁火禁烟制度 二、义务消防队活动制度 三、消防器材管理制度 四、危险品仓库防火安全管理制度 五、动用明火审批制度 六、仓库防火管理制度 七、原料库、成品库防火管理制度 八、安全用电管理制度 第三节防火安全职责 一、厂防火领导小组职责范围 二、专(兼)职消防干部防火安全职责 三、车间“班组”兼职安全员的防火安全职责 四、职工防火安全职责 五、电、气焊工防火安全措施 六、薰蒸杀虫安全防护措施 第二章责任制和岗位职责 第一节厂长责任制 第二节厂办责任制 第三节主车间岗位职责 一、主车间主任岗位职责 二、主车间领班岗位职责 三、主车间电脑员岗位职责 四、主车间制粒工岗位职责 五、主车间质量检验员(标签工)岗位职责 六、主车间用手加料工岗位职责 七、主车间粉碎工及混合机监察岗位职责 八、主车间取样工岗位职责 九、主车间勤杂工岗位职责

第四节膨化车间岗位职责 一、膨化车间主任岗位职责 二、膨化车间领班岗位职责 三、膨化车间操作工岗位职责 四、膨化车间勤杂工岗位职责 第五节成品仓库岗位职责 一、成品仓库主任岗位职责 二、成品仓库领班岗位职责 三、成品仓库统计员岗位职责 四、袋装成品发货员岗位职责 五、袋装成品收货员岗位职责 六、散装成品发货员岗位职责 七、包装品收发员岗位职责 八、司榜工(电磅)岗位职责 第六节原料仓库岗位职责 一、原料仓库主任岗位职责 二、原料仓库领班岗位职责 三、原料仓库统计员岗位职责 四、筒仓管理及玉米收货岗位职责 五、投料口岗位职责 六、原料仓库保管员职责 第七节机修车间岗位职责 一、机修车间主任岗位职责 二、机修车间领班岗位职责 三、日常机修工岗位职责 四、特殊工种岗位职责 五、跟班机修(钳工、电工)岗位职责 六、五金仓库保管员岗位职责 七、外协兼采购员岗位职责 第八节化验室岗位职责 一、化验室主任岗位职责 二、原料控制员岗位职责 三、化验员岗位职责 第九节财务科岗位职责 一、会计岗位职责 二、出纳员岗位职责

招商银行私人银行营销实战案例分享实录

招商银行私人银行营销实战案例分享实录 2010年09月02日17:25腾讯财经我要评论(0) 字号:T|T 招商银行财富管理总监陈昆德分享金融品牌营销实战案例 腾讯财经讯 9月2日,第六届中国金融品牌论坛今日在上海召开,众多行业领袖和学者专家纵论金融营销困惑中的对策,共同探索新媒体时代的金融营销创新。腾讯财经对论坛进行全程直播报道。 以下为“金融品牌营销实战案例分享”之“招商银行私人银行营销实战案例”分享实录: 范秀成:下一个环节是金融品牌营销实践案例分析,案例是招商银行私人银行营销实战案例。在4年前,我曾经参加过一个类似的论坛,是由交通银行主办的,有国际著名的市场调查公司TNS的支持,我作为学术支持的单位参加了论坛。当时我记得在论坛上讲过这么一段话。 2006年的11月,到了年底还有1个月,整个的金融市场对海外、境外投资者全面开放。当时论坛大家的意思是觉得在这样一个新的条件下,大家感觉到狼来了。全面开发以后中国本土的金融机构怎么样和外资银行、金融机构来组合,其实特别是像招商银行,我们知道招商银行最初是以私人银行对个人的银行业务发生起来,个人银行业务发展一起来的,我记得大家最开始的时候,个人业务占到70%,外资业务进来之后,最可能直接竞争的是招商银行。外资银行进来以后,抢夺的最主要的市场有可能是个人金融这一块。五年、六年过去了,我们本土的银行不仅生存下来了,而且活得很好。特别是在最近的国际金融危机以后,中国银行业整个发展的势头还是非常好的,部分得益于我们的老客户。从另外一方面说明本土银行的竞争力不断地在提升。 今天非常高兴能够请到招商银行私人业务部的陈昆德总经理给我们分享招商银行的案例,大家欢迎。

饲料厂人员岗位职责

饲料厂人员岗位职责及职位要求 一:生产厂长 1、岗位职责 1.1负责饲料厂所有日常事务的全面管理,执行生产管理制度。 1.2负责确保产品质量与数量满足销售需求。 1.3负责车间生产工人的考核录用、出工考勤,选用班组长,及时将人员录用、调离及岗位变更情况告知公司总经办。 1.4负责确保安全、高效与生产成本合理。 1.5负责机械设备管理,健全管理档案,配合维修保养设备。 1.6每天至少安排两次全面巡视生产车间,发现问题及时解决;及时掌握全厂动态,重大事情应及时向总经理汇报,力求妥善解决,不能过夜。 1.7负责生产部人员思想、纪律、业务技术及制度的教育、培训。每周召开一次工厂车间例会,每月一次总结会。 1.8负责车间设备与工艺的完善、改造的论证与验收工作。 1.9完成领导临时交办的其她任务。 2、职位要求 2.1男性,45 周岁以下,不吸烟, 身体健康。 2.2机械、电子或粮食或饲料加工等相关专业,大专及以上学历。 2.3三年及以上生产制造业工作经验,有管理经验者优先。 2.4电脑操作熟练,熟练使用常用办公软件。 2.5较强的沟通协调能力与团队协作意识,忠诚敬业,吃苦耐劳。 二、车间主任 1、岗位职责 1.1协助厂长管理好全体工人,安排执行每日生产任务,维持车间正常纪律。 1.2车间跟班生产,重点做好以下工作: (1)重点监督配料、包装工序的称量及物料投放顺序。 (2)注意检查每批预混料的均匀度、色泽、气味。

(3)注意检查原料质量,尤其就是大宗原料与贵重原料。 (4)督促投料工在更换生产品种前后,应利用高压气冲净搅拌机内的残余料。 (5)督促工人正确取用包装袋及标签,绝不允许出错。 (6)督促做好产品包装及封口工作,封口应做到整齐、美观、结实,不得出现:内包或内线外露,双针眼单线等有损产品形象的包装。 1.3注意安全生产,及时消除车间内一切不安全隐患。 1.4定期检查生产设备,负责力所能及的设备维修及保养。 1.5注意规范生产,若发现违规行为,应及时纠正,严重的应报告厂长处理。 1.6组织好工人上下班与加班生产,如实做好工人上下班、夜班考勤登记。 1.7协助厂长培训新招员工。 1.8遵守厂部及公司的保密制度,杜绝泄密。 1.9完成领导临时交办的其她任务。 2、职位要求 2.1粮食,动物科学,电气自动化等专业大专以上学历。 2.2从事饲料生产二年及以上工作与管理经验。 2.3做事认真负责,有责任心。 三、中控员 1、岗位职责 1.1按生产计划通知单,准确输送电脑配方(品名货号及批次配方)。 1.2根据当日生产规划,准确无误地向生产线相关岗位(投料员、手投员、质检员,包装员等)下达操作指令。 1.3监控生产各环节的情况与反馈,保证生产过程合理规范。 1.4严格按照生产工艺规程操控中控室设备。 1.5与生产各岗位密切联系,协调生产。 1.6严格遵守厂部及公司的保密制度,杜绝泄密。 2、职位要求 2.1饲料机械制造、自动化或畜牧相关专业,大专及以上学历。 2.2有中控员资格证书。 2.3有饲料生产工作经验,了解饲料生产工艺流程。

电话销售实战技巧.jsp

电话销售实战技巧 电话是目前最方便的一种沟通方式,具有省时、省力、快速沟通的优点电话销售实战技巧 一电话销售前准备?在沟通学中第一印象是非常重要的环节,你的言行举止在七秒钟之内会给对方留有深刻的印象,在电话中谈判也会起到相同的作用。当你拨通对方的电话时,你应该意识到真正的谈判已经开始了,你做好准备了吗??1心态及信念 电话行销的必备信念:?1)我一定要和任何跟我通电话、我确认要见面的、有趣的人会面; 2)我所接听到的每一个电话都可能是一次宝贵的交易机会;?3)我所拨出的每一通电话,都可能为客户带来价值;?4)我的每一通电话不是要获得交流,而是为了获得与客户见面的机会。有机会你就默念它们,牢记它们,重复的次数越多,越能深入到你的潜意识中。?5)克服你的内心障碍,要有自信。 2知识:?彻底了解产品与服务;?了解客户购买的好处与问题的解决,而非卖产品,即好处与解决方案。?卖点知识 渠道知识 3经验:怎么来表明经验呢,那就是客户鉴证、成功案例,对方心理揣摸。 4资料?与电话行销有关的资料,如客户资料,产品说明资料,卖点,渠道策略 不能让客户在电话另一端等待太长时间,所以,资料一定要放在手边,以便需要查阅时立刻就能找到。?5行为:站着,微笑 6 声音和语言技巧?语气---关心,愉快,不卑不亢 语调----不高不低,有感染力?语速----不快不慢 A我们要给对方造成良好的印象,就要通过清晰而干脆利落、令人愉悦而带着笑意的声音,克制的声调但又不能过分夸张,你的声音反映出你的个性和态度。?B“带着笑意的声音”、“得体”和“机智敏捷”是在良好的电话沟通中必需的主要素质。?如:尽量使用“魔术语”如:“请、请稍等、谢谢、对不起、再见”等。 避免使用非正式或草率的语言:不知道,不清楚,不是我负责,不归我管。?C通过音量、语速、语气、态度等塑造出不同的形象。让客户一听就把你想象成一个美女或者帅哥。例如跟北方的客户打交道,声音可以大些,让对方感觉自己很自信,很爽快。跟南方的客户就要声音小点,语速慢点,温柔些。这样都会让客户感觉到很舒服。?D根据客户声音,判断客户类型,通过音量、语速、语气、态度等塑造出不同的形象。?奔放、热情、夸张---跟这样的客户交谈时,声音可以大些,语速快些,语气词频繁些,表情丰富些。

饲料厂岗位操作规程

一、小料配制安全操作规程 1、生产部根据销售部的定单或销售计划合理安排生产计划,提前将生产所需小料下达到小料配制员手里。 2、小料配制员在接到配制任务后应按任务单数量和配方计算好各类原料的数量,并从仓库领取相应数量的原料。 3、严格按配方设计的理论重量,按照生产的先后顺序,配制所用小料,依次放好,挂牌,标明品种、数量、生产日期,禁止乱放、混放,等待投放使用。 4、原料称量前应先校准称量器具,各种原料的称取应认真仔细,5公斤以下的原料必须用10公斤案秤称取。 5、配料完成后,剩余的小料标示清楚、码放整齐,做好记录,与下一班交接清楚。 6、禁止向他人抄录、转借配方和有关数据,下班时,清扫工作区域卫生。 7、小料预混合前穿带好各类防护用具,如口罩、手套等。 8、预混合操作每批次的总量规定为50公斤 9、混合机清洗:在混合含有药物饲料添加剂的小料后,继续混合不含药物饲料添加剂或改变药物饲料添加剂的小料时,对混合机进行清洗。清洗料挂牌明确标识,并回用于同品种产品中。 10、混合机投料时,应先投添加量多的料,添加量少的料应投在中间,投料完毕开动混合机前应检查投料口是否关闭严实。 11、开动混合机后及时记时,混合时间规定为3-5分钟,卸料后应清理混合机内残存的料 12、包装是预混合的最后一道工序,包装前应对计量器具进行校准,称量过程中应经常清理秤盘中的料,对每一包封好的产品应检查封口是否牢固,包装完毕应检查标签、标志、批号是否齐全

13、小料混合完成时,及时清理混合机内残留物和场地卫生,盖好混合机投料口和出料口。 14、清理设备及作业场所粉尘,并做好记录。 二、投小料工安全操作规程 一、小料仓的物料投放 1、根据当班的生产品种、数量以配方的理论数量为准,计算出所有小料的使用数量,找原料保管领取。 2、掌握提升机的操作方法,每次提升的物料重量不得超过提升机的额定载重量,严禁超载运行,上料时提升平台上严禁站人,任何人不得进入平台下的护栏。 3、上料前,检查提升机的挂钩是否挂牢、脱落;钢丝绳是否有毛刺、打结、断股现象,否则应更换新的,严禁带病使用确保安全运行。 4、物料提升到指定位置时,应先把物料卸下,提升机放回地面,不能悬放在空中,避免意外伤人。 5、熟悉各种物料的形态、颜色、气味等,投放前检查各种物料是否有结块、霉变、氧化等现象,需要过筛的一定要过筛处理,禁止一切不合格的物料投入料仓,线头、纸片放进垃圾桶,远离投料口,以防进入仓内。 6、随时与中控室联系,了解生产、仓储情况,确保生产的需要。 7、仓顶投放小料的,根据次日的生产品种领取应投放的小料,投放进所对应的原料仓。 8、下班时清理工作区域卫生,盖好投料口,包装袋捆好,用提升机放下,推到指定位置。 二、混合机小料口的投放 1、根据生产成品的品种、数量领取应该用的小料添加剂,严格按配方设计的理论重量,按照生产的先后顺序,配制出所用小料,依次放好,等待

销售实战八大成功案例

销售实战八大成功案例 一有个女老板,湖南人,生意很不错。我第一次去的时候,刚跟她打招呼“生意好!”,她看到我提着样品,不容我开口,就很不耐烦的说:“不要不要不要!”我一看她是这种态度,心想这时跟她谈业务,效果肯定不好。于是改口道:“我来买点干。我是四川人。你呢?是湖南人?”我一面说一面就去拿口袋装辣椒。“你怎么知道?” “你卖的是湖南特产,很大可能就是湖南人。我也接触过不少湖南人,你的口音也象湖南的。” 就这样跟她聊了几句,辣椒买好后我付了钱就走了。我想这时不能谈正事,废话又不能说得过多,只能等以后相机而行。之后我又去了几次,一共去了五次才谈成。但后面几次我是特意在她忙的时候去的。我去干什么?我去跟她帮忙,帮她搬搬货,牵牵口袋,招呼招呼客人。我这种举动果然感化了她,最后她自己开口了,她说:“你什么时候把样品再拿来看看吧。”而且达到了什么效果?第一次她就要桶装的乡王香油要了十件,还是现款!当然我也跟她承诺了如果卖不掉可以退换,她也相信我的话。这个例子成功的原因主要有两点:一是对客户要有信心和耐心,要反复走访;二是要取得客户的信任和好感,取得信任和好感之后,其他的事就是水到渠成顺理成章的事了。而要取得客户的信任和好感,不是因为你的花言巧语,而是因为你的行动。

一个行动胜过千言万语!二有一个大型超市,我们的产品进场后陈列的位置不好。我就去找调味品柜的营业员,但他不理睬。后来我就想办法接近他。如何接近他呢?请他吃饭喝酒都是不可能的,跟他又不熟。我试着送他一点小礼物,就是周君记的鱼调料品偿袋,他也不肯接受。怎么办呢?正当我苦无良策的时候,有一次碰到他在搬货,我顿时心里一亮,对了,就从这里入手!于是我就去跟他一起搬货。这次他也没有很强烈的反映,事后他只是很平淡的说了句谢谢。以后我就特别留意找这种机会去接近他。如是数次之后,我们的谈话就多了一些,也较为随便了。最后一次,看他抱着两个空纸箱,我就去接了一个过来,我说:“来,给一个给我。” 他说:“不用,是空的。” “空的也要给一个给我,”我说,“看到你拿着东西,我手上是空的,我不好意思。” “你很有意思。”他说。他终于露出了好不容易才有的笑容。时机成熟了!我想。于是我话锋一转,“今天不是很忙吧?”我问他。“今天要闲一点,不算忙。” “如果不会影响你工作的话,我想担搁你一会儿,给你谈个事情,可以吗?” “你说。” 于是我就把我们的产品在其他门店的情况和在华林店的销售情况对比谈了一下。 “其他门店都销得很好,这里销得不好主要还是因为陈列不好。看能不能调整一下?”我小心翼翼地试探着问。没想到他竟把一个整个货柜都给了我们,把别的产品移到其他位

饲料厂各项管理制度

饲料厂各项管理制度 精选资料饲料厂各项管理制度员工培训各项管理制度学习生产工艺流程小料添加↓原料接收→初清→除尘→粉碎→配料仓→计量配料→混合→粉料仓→计量料罐车↓计量打包(一)、原料接收、原料的接收由品管部门负责。 、原料到厂后先由品管员进行感官抽查并检查车辆卫生状况:感官抽查合格、车辆卫生状况符合要求的准许卸车感官抽查不合格的直接退货出厂。 、感官检查后品管员负责取样送化验室进行化验:经化验后合格原料准许卸货入库(或玉米立筒仓)不合格的原料直接退货出厂。 、卸车过程中装卸人员应负责监视原料质量。 发现受污染原料和外观不合格原料立即剔出并报告品管人员。 、各类原料应分区域存放不同性质的原料垛位之间应保持cm以上的间隔各垛位分别挂卡标识:原料名称、规格、生产日期、到货日期、生产厂家、到货数量、领用时间、领用人、库存数量。 、接中控工指令后在投料工与叉车工的配合下将原料运送至粒料投料口(TL)、粉料投料口(TL)进行投料并做好投料记录:投料的品种、投料时间、投料吨数、生产班次。 (二)、原料初清、原料在输送机和提升机的输送下到达旋转圆筒初清筛进行筛选:清理出原料中的杂质如:线、绳、石块等。 、经过旋转圆筒初清筛进行初次筛选后的原料直接通过永磁筒除去磁性杂质:铁屑、废旧铁丝、铁钉等。

、看仓工对清理出的杂质如:线、绳、石块、铁质等按规定存放并集中销毁。 、原料初清完毕看仓工对旋转圆筒初清筛、永磁筒必须定时清理保证初清筛、永磁筒正常运转。 、看仓工认真填写初清设备检查记录表格:注明清理时间、清理人、设备状况达到可追溯。 (三)、除尘工段除尘器安装在大料投料口、小料投料口、玉米卸料口、粉碎机处除尘器和主要设备是联锁控制主设备启动脉冲出尘系统即启动。 本系统的运行过程是在高压风机产生的负压环境下工作的:在大料投料口、小料投料口、玉米卸料口、粉碎机处采用单机吸风除尘其它部位配有吸尘风网含尘空气在排放前都经过脉冲布袋除尘器的过滤以保证室内粉尘浓度低于mgm,室外粉尘浓度低于mgm防止粉尘爆炸的发生和职业病的发生确保人身安全及设备正常运行。 (四)、粉碎工段、通过初清筛初清后的原料通过分配器分配至待粉碎仓。 、进入待粉碎仓的原料进入缓冲仓进行缓冲处理缓冲后的原料由磁选喂料器喂料进入锤片式粉碎机。 、进入锤片式粉碎机的原料根据配方要求采用∮∮筛片进行粉碎。 、粉碎后的原料进入沉降室由绞龙喂入提升机经提升机提升的粉碎后原料由分配器分配至整改报告。 、不违章指挥经常检查各岗位是否遵守作业指导书及防火安全责

饲料厂人员岗位职责

饲料厂人员岗位职责 及职位要求 一:生产厂长 1、岗位职责 1.1负责饲料厂所有日常事务的全面管理,执行生产管理制度。 1.2负责确保产品质量和数量满足销售需求。 1.3负责车间生产工人的考核录用、出工考勤,选用班组长,及时将人员录用、调离及岗位变更情况告知公司总经办。 1.4负责确保安全、高效与生产成本合理。 1.5负责机械设备管理,健全管理档案,配合维修保养设备。 1.6每天至少安排两次全面巡视生产车间,发现问题及时解决;及时掌握全厂动态,重大事情应及时向总经理汇报,力求妥善解决,不 能过夜。 1.7负责生产部人员思想、纪律、业务技术及制度的教育、培训。每周召开一次工厂车间例会,每月一次总结会。 1.8负责车间设备和工艺的完善、改造的论证和验收工作。 1.9完成领导临时交办的其他任务。 2、职位要求 2.1男性,45 周岁以下,不吸烟, 身体健康。 2.2机械、电子或粮食或饲料加工等相关专业,大专及以上学历。 2.3三年及以上生产制造业工作经验,有管理经验者优先。 2.4电脑操作熟练,熟练使用常用办公软件。 2.5较强的沟通协调能力和团队协作意识,忠诚敬业,吃苦耐劳。 二、车间主任 1、岗位职责 1.1协助厂长管理好全体工人,安排执行每日生产任务,维持车间正常 纪律。 1.2车间跟班生产,重点做好以下工作: (1)重点监督配料、包装工序的称量及物料投放顺序。 (2)注意检查每批预混料的均匀度、色泽、气味。

(3)注意检查原料质量,尤其是大宗原料和贵重原料。 (4)督促投料工在更换生产品种前后,应利用高压气冲净搅拌机内的残余料。 (5)督促工人正确取用包装袋及标签,绝不允许出错。 (6)督促做好产品包装及封口工作,封口应做到整齐、美观、结 实,不得出现:内包或内线外露,双针眼单线等有损产品形象的包装。 1.3注意安全生产,及时消除车间内一切不安全隐患。 1.4定期检查生产设备,负责力所能及的设备维修及保养。 1.5注意规范生产,若发现违规行为,应及时纠正,严重的应报告厂长 处理。 1.6组织好工人上下班与加班生产,如实做好工人上下班、夜班考勤登 记。 1.7协助厂长培训新招员工。 1.8遵守厂部及公司的保密制度,杜绝泄密。 1.9完成领导临时交办的其他任务。 2、职位要求 2.1粮食,动物科学,电气自动化等专业大专以上学历。 2.2从事饲料生产二年及以上工作和管理经验。 2.3做事认真负责,有责任心。 三、中控员 1、岗位职责 1.1按生产计划通知单,准确输送电脑配方(品名货号及批次配方)。 1.2根据当日生产规划,准确无误地向生产线相关岗位(投料员、手投员、质检员,包装员等)下达操作指令。 1.3监控生产各环节的情况和反馈,保证生产过程合理规范。 1.4严格按照生产工艺规程操控中控室设备。 1.5与生产各岗位密切联系,协调生产。 1.6严格遵守厂部及公司的保密制度,杜绝泄密。 2、职位要求 2.1饲料机械制造、自动化或畜牧相关专业,大专及以上学历。 2.2有中控员资格证书。 2.3有饲料生产工作经验,了解饲料生产工艺流程。

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