乐清市2018年度职工基本医疗保险待遇简明表
乐清市2018年度职工基本医疗保险待遇简明表
职工门诊个人账户划建
2014年度部门决算报表讲解(财政版)
2014年度部门决算报表审核要点说明 财政版） 一、审核附件 ............. 1、检查纸质附件是否齐全 2、 检查电子附件是否齐全 二、全 套表审核流程 ............. 1、查看审核工作记录表 2、查看对账单 ........ 3、封面审核 .......... 4、口径审核 .......... 5、公式及模板审核 .... 6、套表审核 .......... ☆财决 ☆财决 ☆财决 ☆财决 ☆财决 ☆财决 ☆财决 ☆财决 ☆财决 ☆财决 ☆财决附 ☆财决附 ☆财决附 ☆财决附 ☆财决附 ☆财决附 01表 .......................................................... 01-1 表 ...................................................... 02表 .......................................................... 03表 .......................................................... 04 表 .......................................................... 05-1 、 05-2 表 ......................................... 06-1 表、 06-2 表 ..................................... 07、08、08-1 、 08-2 表 .......................... 09表、 10表、 10-1 表、 10-2 表、11表 12 表 ............................................................... 01表 ...................................................... 02表 ...................................................... 03、附 04 表 ......................................... 05表 ...................................................... 06表 ...................................................... 07、附 07-1 表 ...................................... 11 12 15 16 16 17 17 19 19 20 20 20 （中央单位填报，略） . ☆财决附 08表 ................... ☆填报说明附表CS05表 20 20 20 审核附件 1、检查纸质附件是否齐全 1）审核工作记录表
上海市工伤保险待遇简表
上海市工伤保险待遇简表 用工单位承担： 注1：停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工最低月工资标准。 注2：伤残津贴，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，实际金额不得低于本市职工最低月工资标准 注3：一次性伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资为计发基数（2011年上海市职工月平均工资为4331元）。解除、终止劳动关系后工伤人员
可享受该项待遇（因退休或者死亡终止劳动关系的除外） 工伤保险基金承担： 注（1）：伙食费，交通食宿费，住院治疗工伤每人每天20元的伙食补助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医未住院期间，每人每天150元的食宿费，交通费按社会保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销 注（2）：医疗费，合国家和本市基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用。 注（3）：一次性伤残补助金，以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数。一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资（3896元/月）乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 注（4）：一级至四级伤残津贴：以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，计发基数低于本市公布的最低标准的，按最低标准核定 注（5）：生活护理费，以上年度全市职工月平均工资为计发基数，（2011年上海市职工月平均工资为4331元）。 注（6）一次性工伤医疗补助金，以上年度全市职工月平均工资为计发基数，解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇（因退休或者死亡终止劳动关系的除外） （2 ）经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。 （3）非全日制从业人员工伤后，其与承担工伤保险责任单位的劳动关系按《上海市劳动合同条例》执行，享受本表待遇。停工留薪期内工资收入低于本市职工最低月工资标准的，由承担工伤保险责任的单位补足差额。 2012年工伤死亡待遇： 1，一次性工亡补助金，43620元。以从业人员因工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入为计发基数（2011年全国城镇居民人均可支配收入为21810元）。其中1-4级伤残人员停工留薪期满后死亡不享受 2，丧葬费，25986元。【6个月，以从业人员因工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数】 3，供养亲属抚恤金（按月），以从业人员因工死亡前12个月平均月缴费工资为计发基数，计发基数低于本市公布的最低标准的，按最低标准核定。其中配偶40%，其他亲属30%，孤寡、孤儿在上述标准上增加10%。 《因工死亡职工供养亲属范围规定》
外企待遇一览表
辉瑞（美国）：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000。 中美史克（中英合资）：底薪2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/ 天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。 诺和诺德（丹麦）：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假。 诺华（瑞士）：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。 罗氏（瑞士）：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高。 礼来（美国）：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高。 赛诺飞万安特（法国）：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好。 阿斯利康（英国）：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000。 施贵宝（美国）：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度。 ＧＳＫ（英国）：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月。 杨森皮肤组（美国）：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道。 费森尤斯*卡比（德国）:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多。 第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底, 加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了。 雪兰诺（瑞士）：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！ 施维雅（法国）：底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金。
关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知
关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险 缴费基数标准等有关问题的通知 各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力 资源部门，有关单位: 根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于 建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整 制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，现 将2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下： 一、职工平均工资 （一）2017年度本市职工年平均工资为67284元，月 平均工资为5607元；用于计发基本养老保险待遇的在岗职 工年平均工资为84876元，月平均工资为7073元。2018年 1至3月份已办理退休的，不再重新办理退休手续，由社保 经办机构按照在岗职工月平均工资重新核定基本养老保险 待遇，并自退休审批的次月起予以补发。 （二）2018年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按 本市职工月平均工资5607元计算，自2018年1月1日起执行。具体标准见《2018年度相关待遇简表》（附件）。 二、缴纳社会保险费基数标准 （一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇 职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高 标准分别为3364元和16821元。截止到2018年6月30日，
先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险 缴费基数的最低标准为3364元。 在本市用人单位就业的外来务工人员，尚未在我市参 保的，经用人单位和外来务工人员协商一致，缴纳社会保 险费的缴费基数最低标准为2804元。 2014年10月及以前在本市中断缴纳职工养老保险费， 截至2016年9月持续未恢复缴费的本市户籍灵活就业人员（不含申请享受社会保险补贴的灵活就业人员），在个人 缴费窗口缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费 的缴费基数最低标准为2804元。 （二）个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险 费的基数为7073元。确有困难的，可在7073元与3364元 之间选择确定缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人 员缴纳基本医疗保险费的基数为3364元。1至3月已缴纳2 018年全年社会保险费的人员，不再按照新的缴费基数补缴 4至12月的缴费差额。 （三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为336 4元。其中：1至3月已缴纳2018年全年社会保险费的人员，按照调整前的补贴基数给予社保补贴。 （四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的 保险缴费基数为3364元。其中，1至3月，按照调整前的 缴费基数下限补贴，4月至12月按照调整后的缴费基数下 限补贴。
2014年度各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审时间
2014年度各系列各级别专业技术职务任职资格申 报评审时间 根据河南省职称改革领导小组办公室《关于2014年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办…2014?40号）等相关文件精神，结合集团实际，现将2014年度集团各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作通知如下： 一、申报评审政策 河南省各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审条件和政策已在“河南职称网”发布，请各单位各部门相关人员登录网站查看，并对照政策和条件，做好本年度的专业技术职务任职资格申报、评审工作。 二、报送材料时间安排 集团各系列各级别报送材料时间安排：
三、职称软件下载及信息录入 1、软件下载。登录河南职称网，下载“河南职称工作信息系统”个人申报版。 2、信息录入。 “省辖市（省直）”项填选“省直”； 主管单位代码：19034； 主管单位名称：河南省工业和信息化厅； 工作单位代码：19034+二级单位代码（二级单位代码见附件1）； 工作单位名称：中国平煤神马集团+二级单位名称（名称过长可简写）； 单位性质：公有企业。
3、软件更新 录入信息前，请从河南职称网下载“有关数据字典更新代码”对职称软件进行更新。 四、申报材料 1、申报高、中、初级专业技术职务任职资格分别需要《评审表》三份、二份、一份。 2、申报正高级职务需报《评审简表》一式55份，副高级职务需35份，参加答辩的人员需45份，；中级《评审简表》一式30份；初级《评审简表》一式15份。《评审简表》需通过河南省职称管理系统个人版规范录入打印，并上报《评审简表》电子版，各单位组织人事部门统一接收后上报，发至pmzgb@https://www.360docs.net/doc/c45546408.html,。 3、单位公示证明一式1份，岗位证明一式1份，个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。 4、破格申报副高级及申报正高级职务的人员另需提供个人业务自传一式10份，指定的鉴定论文（2篇）用A4纸复印一式5份。 5、毕业证书、资格证书、聘任证书原件、复印件各1份。参加工作后取得的非全日制学历，另需提供学历认证报告原件、复印件各1份或在有效期内的学历证书电子注册备案表1份。 6、任现职以来的《考绩档案》原件。 7、外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证原件（无外语要求的系列除外），符合外语免试条件的提交外语免试审批材料。 8、任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩
2018年职工薪酬支出及纳税调整明细表详解
2018职工薪酬支出及纳税调整明细表详解 1、工资薪金支出 税收金额以账载金额和实际发生额孰小值为限。 2、职工福利费 税收金额以工资税收金额*14%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限； 3、职工教育经费 税收金额以工资税收金额*8%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限；但是可以结转下年扣除； 4、工会经费 税收金额以工资税收金额*2%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限； 5、各类基本社会保障性缴款 填报基本社会保障性缴款企业缴纳部分的金额，包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；账载金额是会计账簿中计提入费用的金额，税收金额填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额。 纳税调整金额=账载金额-税收金额
【例题】某企业2018年发生如下工资业务： 1、2018年计提工资1100万元，其中包括计提年终奖200万元，实际发放工资900万元，2019年1月发放年终奖100万元，还有100万元在2019年6月才发放。2017年3月还发放了2017年的年终奖300万元。 2、实际发生福利费150万元，其中20万元没有取得合法有效凭证。 3、计提职工教育经费57.5万元，实际支出12.5万元用于软件开发人员培训，其他教育经费支出40万元，剩余5万元教育经费未使用，2017年结转教育经费15万元。 4、工会经费支出22万元，取得了专用收据。 【解析】 1、工资 工资薪金账载金额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年贷方发生额，即计提进入工资费用中的金额，为1100万元。 工资薪金实际发生额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年借方发生额（并非实发工资），但是不包括支付2017年年终奖300万元，包括支付的2019年100万元的年终奖。所以实际发生额=本年借方发生额-300+100=1200-300+100=1000。而在6月支付的2018年年终奖，因为已经超过了汇算清缴期限，所以不能再计入2018年的实际发生额中。 所以纳税调整金额为1100-1000=100万元。 2、职工福利费 账载金额为150万元，实际发生额为130万元，税收金额为（工资实际发生额1000*14%，账载金额150，实际发生额130的三者孰小值）130万元。纳税调整金额为150-130=20万元。 3、职工教育经费 （1）按税收规定比例扣除的职工教育经费 账载金额为45（职工培训费12.5可以全额扣除），实际发生额为40，以前年度结转扣除额为15，税收金额为（1000*8%=80，40+15=55）的孰小值55万元。纳税调整金额=45-55=-10万元。累计结转以后年度扣除额=0 （2）按税收规定全额扣除的职工培训经费 账载金额为12.5，实际发生额为12.5，纳税调整金额=0 4、工会经费 工会经费账载金额22万元，实际发生金额22万元，税收金额为（1000*2%=20，22）的孰小值20，纳税调整金额=22-20=2万元。
2017年考勤表——excel版.doc
考勤记录表 2017年1月编姓日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 期 星 日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二 号名 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9
考勤记录表 2017年2月编姓日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 期 星 三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二 号名 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9
考勤记录表 2017年3月编姓日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 期 星 三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五 号名 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9
考勤记录表 2017年4月 编姓日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 号名 星 期 六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日1 2 3 4 5 6 7 8 9
“上班√”“迟到乄”“请假×”备注： 考勤记录表 2017年5月 编姓日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 号名星 期 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三 1 2 3 4 5 6 7 8
职工薪酬支出及纳税调整明细表详解
职工薪酬支出及纳税调整明细表详解 1、工资薪金支出 税收金额以账载金额和实际发生额孰小值为限。 2、职工福利费 税收金额以工资税收金额*14%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限； 3、职工教育经费 税收金额以工资税收金额*8%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限；但是可以结转下年扣除； 4、工会经费 税收金额以工资税收金额*2%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限； 5、各类基本社会保障性缴款 填报基本社会保障性缴款企业缴纳部分的金额，包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；账载金额是会计账簿中计提入费用的金额，税收金额填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额。
纳税调整金额=账载金额-税收金额 【例题】某企业2018年发生如下工资业务： 1、2018年计提工资1100万元，其中包括计提年终奖200万元，实际发放工资900万元，2019年1月发放年终奖100万元，还有100万元在2019年6月才发放。2017年3月还发放了2017年的年终奖300万元。 2、实际发生福利费150万元，其中20万元没有取得合法有效凭证。 3、计提职工教育经费57.5万元，实际支出12.5万元用于软件开发人员培训，其他教育经费支出40万元，剩余5万元教育经费未使用，2017年结转教育经费15万元。 4、工会经费支出22万元，取得了专用收据。 【解析】 1、工资 工资薪金账载金额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年贷方发生额，即计提进入工资费用中的金额，为1100万元。 工资薪金实际发生额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年借方发生额（并非实发工资），但是不包括支付2017年年终奖300万元，包括支付的2019年100万元的年终奖。所以实际发生额=本年借方发生额-300+100=1200-300+100=1000。而在6月支付的2018年年终奖，因为已经超过了汇算清缴期限，所以不能再计入2018年的实际发生额中。 所以纳税调整金额为1100-1000=100万元。 2、职工福利费 账载金额为150万元，实际发生额为130万元，税收金额为（工资实际发生额1000*14%，账载金额150，实际发生额130的三者孰小值）130万元。纳税调整金额为150-130=20万元。 3、职工教育经费 （1）按税收规定比例扣除的职工教育经费 账载金额为45（职工培训费12.5可以全额扣除），实际发生额为40，以前
度天津市员工工资福利待遇问题
度天津市员工工资福利待遇问题2017年度天津市员工工资福利待遇问题 津人社局发〔2017〕32号 各区人力资源和社会保障局，各委办局(集团公司)人力资源部门，有关单位: 根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》(津政发〔2008〕17号)规定，现将2016年度全市职工平均工资及2017年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下： 一、职工平均工资 (一)2016年度本市职工年平均工资为63180元，月平均工资为5265元；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为 80772元，月平均工资为6731元。2017年1至3月份已办理退休的，不再重新办理退休手续，由社保经办机构按照在岗职工月平均工资 重新核定基本养老保险待遇，并自退休审批的次月起予以补发。 (二)2017年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按本市职工月 平均工资5265元计算，自2017年1月1日起执行。具体标准见《2017年度相关待遇简表》(附件1)。 二、缴纳社会保险费基数标准 (一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3159元和15795元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保 险缴费基数的最低标准为2896元。
在本市用人单位就业的外来务工人员，尚未在我市参保的，经用人单位和外务工人员协商一致，缴纳社会保险费的缴费基数最低标 准为2369元。 2014年10月及以前在本市中断缴纳职工养老保险费，截至2016年9月持续未恢复缴费的本市户籍灵活就业人员(不含申请享受社会 保险补贴的灵活就业人员)，在个人缴费窗口缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费的缴费基数最低标准为2369元。 (二)个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6731元。确有困难的，可在6731元与3159元之间选择确定缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的`基数 为3159元。1至3月已缴纳2017年全年社会保险费的人员，不再 按照新的缴费基数补缴4至12月的缴费差额。 (三)灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3159元。其中：1至3月已缴纳2017年全年社会保险费的人员，按照调整前的补贴 基数给予社保补贴。 (四)托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3159元。1至3月，按照调整前的缴费基数下限补贴，4月至12 月按照调整后的缴费基数下限补贴。 (五)领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为3159元。 (六)民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为5265元。 (七)补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照职工月平均工资5265元标准计算保值系数；补缴 2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按 日加收万分之五滞纳金。自2011年7月1日后，用人单位补缴医疗 保险费的，按日加收万分之五滞纳金。 个人补缴2011年6月30日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照2015年职工月平均工资4944元标准计算保值系数；补缴2011
让人心动的各大公司【薪资待遇】一览表
快消类： 联合利华： MKT 9500+3000元安家费普通职位 8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13(09年) 管理培训生 9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表(第三方)：4000元/月 13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前) 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券(UBSS)：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
天津市2017年度各项相关待遇简表
天津市2017年度各项相关待遇简表 篇一：天津市2017年度医师定期考核表 附件2 天津市2017年度医师定期考核表 - 1 - 2、考核不合格的原因填入备注栏。 3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。 4、其它需要说明的总是记入备注栏。 5、本表一式三份，考核机构、注册机关、被考核医师所在执业机构各存一份。 - 2 - 附件3 医师定期考核执行简易程序申请表 - 3 - 到地区级以上行政部门的年度奖励、表彰以及完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。3、在定期考核前30日向考核机构申报。4、执业时间为医师考核级别初次取得或职称时间。 - 4 - 篇二：2017年个人简表(本人)
Resume相信自己实现自我的价值给我一个机会还您一份惊喜 内容均可修改！初学者也能编辑！ 教育背景 清华大学新闻传播学硕士研究生 2016年获得研究生第一学年特等奖学金 2016年11月代表北京大学新闻系参加首页北京地区新闻院系研究生论坛 2016年12月获评研究生毕业论文开题答辩优秀报告人2016年发表北大中文核心期刊2篇 工作经验 传媒艺术研究执行主编 2016年获得研究生第一学年特等奖学金 2016年11月代表北京大学新闻系参加首页北京地区新闻院 2016年12月获评研究生毕业论文开题答辩优秀报告人 民族：汉族 生日： 籍贯：广东深圳 现居：北京 政治面貌：党员 电话：1388000000 邮箱：123456@ 2016年发表北大中文核心期刊2篇 2016年获得研究生第一学年特等奖学金马鞍山第一传媒高校考前冲刺班班
考勤表
项目考勤表2014年3月31日 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 正 常 迟 到 旷 工 事 假 病 假 公 差 邬宗刚 段西武 杨光 乔鑫 备注：正常：√迟到、早退：×旷工：△事假：※病假：○正常休息：◎ 填表人：项目经理：
养护维修队考勤表 2012年3月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 正 常 迟 到 旷 工 事 假 病 假 公 差 董春贵 岑立英 郑晓旭 备注：正常：√迟到、早退：×旷工：△事假：※病假：○公差：◎ 填表人：科室主管：
财务室考勤表 2012年3月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 正 常 迟 到 旷 工 事 假 病 假 公 差 肖淑慧 毕爽 张萍 备注：正常：√迟到、早退：×旷工：△事假：※病假：○公差：◎ 填表人：科室主管：
养护办、桥梁安全室考勤表 2012年3月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 正 常 迟 到 旷 工 事 假 病 假 公 差 张桂颖 佟立伟 石秀辉 田晓辉 李宝 备注：正常：√迟到、早退：×旷工：△事假：※病假：○公差：◎ 填表人：科室主管：
天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇征程调(精)
【法规标题】关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法 【效力级别】地方规章 【颁布单位】天津市人民政府 【发文字号】津政发〔2008〕17号 【颁布时间】2008-02-22 【生效时间】2008-02-22 ﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊ 【正文】 各区、县人民政府，各委、局，各直属单位： 市人民政府同意市劳动和社会保障局、市财政局、市人事局、市国土房管局、市统计局《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的 暂行办法》，现转发给你们，望遵照执行。 天津市人民政府 二○○八年二月二十二日 关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法 第一条为保障本市职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资同步提高，做好全市职工平均工资发布及工资、社会保险、福利待遇正常调整工作，制 定本办法。
第二条建立全市职工平均工资发布制度。市劳动保障部门依据市统计部门提供的统计数据，在每年1月31日前发布上年度全市职工和在岗职工的年、月、 日、小时平均工资及增幅，并通过本市主要媒体向社会公布。 市劳动保障部门依据全市职工平均工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业工资指导线，报市人民政府批准执行。 市劳动保障部门在每年年底前，依据市统计部门提供的当年全市职工平均工资预计数，确定下年度社会保险费缴费基数的最低、最高标准。 市住房公积金管理中心依据上年度全市职工月平均工资，确定当年住房公积金缴存基数上限。 第三条建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。实行职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职 工平均工资为基数，计算调整相关待遇。 （一）最低工资标准，由劳动保障部门按国家有关规定，根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，参考经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素进行测算并提 出调整方案，报市人民政府批准后发布。 （二）企业职工办理退休计算基本养老待遇时，按上年度全市在岗职工月平均工资计发基础养老金和过渡性养老金。基础养老金以职工退休时上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满1年按1%的比例发放；过渡性养老金以本人全部指数化月平均缴费工资为基数，1997年12月31日前缴费每满1年按1%的比例发放。
2017年考勤表-标准模板
XX 公司考勤表 XX部门XX 年 1 月 序 号 姓名 日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 余 休 考勤加班值班 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 备注
出勤| 缺勤×休息○值班值事假Δ病假＋制表人： 公司考勤表 部门年 2 月出勤| 缺勤×休息○值班值事假Δ病假＋制表人：
公司考勤表 部门年 2 月 序 号 姓名 日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 合计 余 休 考勤加班值班 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 备注 序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 合计余
出勤 | 缺勤 × 休息 ○ 值班 值 事假 Δ 病假 ＋ 制表人： 公司考勤表 部门 年 3 月 号 姓名 日期 考勤 加班 值班 休 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
出勤| 缺勤×休息○值班值事假Δ病假＋制表人： 序 号 姓名 日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 余 休 考勤加班值班 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 备注