《建筑工地扬尘防治标准》.doc
江苏省工程建设标准
建筑工地扬尘防治标准
DGJ32/J203-2016
1 总则
1.0.1为有效预防扬尘污染，减少建筑工地对周边环境影响，提高现场文明施工管理水平，科学评价建筑工地扬尘防治工作，促进扬尘防治标准化管理，制定本标准。
1.0.2 本标准适用于我省建筑工地扬尘的防治、检查和评定。
1.0.3 建筑工地扬尘防治、检查和评定除应符合本标准外，尚应符合国家、行业和江苏省现行有关法律法规和标准的规定。
2 术语
2.0.1建筑工地 Construction site
本标准中建筑工地是指房屋建筑和市政工程工地。
2.0.2 扬尘防治 Dust control
通过采取管理、技术和经济等措施，有效预防扬尘污染发生。
2.0.3 扬尘防治管理人 Administrator of dust control
工程项目负责建筑工地扬尘防治监督管理的人员。
2.0.4 围挡 Fence
为了将建筑工地与外部环境隔离，使其成为相对封闭空间所采用的隔离物，包括砌体式围墙、装配式围挡等。
2.0.5 易扬尘材料 Dust material
容易产生扬尘的建筑材料，包括：砂、石、细颗粒建筑材料等。
2.0.6 建筑垃圾 Construction waste
对房屋建筑、市政工程等进行建设、改造、装修、开挖、铺设等过程中产生的各类固体废物，主要包括渣土、废旧混凝土、碎砖瓦、废沥青、废旧管材、废旧木材等。
2.0.7保证项目 Assuring items
对影响周边施工作业环境起关键性作用的项目。
2.0.8一般项目 General items
除保证项目以外的其它项目。
3 扬尘防治要求
3.1 扬尘防治管理
Ⅰ扬尘防治责任制
3.1.1 工程项目部应建立以项目负责人为第一责任人的各级管理人员扬尘防治责任制，并经责任人签字确认。
3.1.2实行经济承包的工程项目，承包合同中应有扬尘防治考核指标。
3.1.3工程项目部应制定扬尘防治资金保障制度，编制扬尘防治资金使用计划，并按计划实施。
3.1.4 工程项目部应配备扬尘防治管理人。
3.1.5工程项目部应制定以现场围挡、主要道路硬化、裸土覆盖、运输车辆冲洗、固体建筑垃圾可回收等为主要内容的扬尘防治管理目标。
3.1.6 工程项目部应建立扬尘防治管理目标考核小组，对扬尘防治管理目标进行分解、管理、考核。
Ⅱ扬尘防治专项方案
3.1.7工程项目部在工程开工前应编制扬尘防治专项方案。
3.1.8 扬尘防治专项方案内容，应有针对性和可操作性。
3.1.9扬尘防治专项方案应经审核、审批程序批准。
3.1.10工程项目部应按扬尘防治专项方案组织实施。
Ⅲ扬尘防治技术交底
3.1.11 工程项目部应建立扬尘防治技术逐级交底制度。
3.1.12工程项目负责人应在工程开工前，对项目相关管理人员及分包单位负责人进行扬尘防治交底。
3.1.13 工程项目技术负责人应在工程开工前，对施工作业班组进行扬尘防治专项方案的技术交底。
3.1.14 施工作业班组每日应向施工作业人员进行班前扬尘防治技术交底。
3.1.15 扬尘防治专项方案变更后，工程项目部技术负责人应对施工作业班组重新进行扬尘防治专项方案技术交底。
3.1.16 扬尘防治技术交底应有针对性，并由交底人、被交底人、扬尘防治管理人现场签字确认。
Ⅳ扬尘防治检查
3.1.17 工程项目部应建立扬尘防治检查制度，分为日常巡查、定期检查和不定期抽查。
3.1.18工程项目负责人应每月组织技术负责人、扬尘防治管理人、分包单位负责人按照本标准进行不少于2次的扬尘防治检查。
3.1.19工程项目技术负责人应对扬尘防治专项方案的实施情况进行检查。
3.1.20工程项目扬尘防治管理人应结合施工动态，每日进行扬尘防治巡查，重点检查易产生扬尘污染的重点部位。
3.1.21对检查中发现的扬尘污染问题应下达整改通知书，由工程项目部定人、定时间、定措施进行整改，整改后经复查合格方可继续施工。
Ⅴ扬尘防治教育
3.1.22工程项目部应建立扬尘防治教育培训制度。
3.1.23工程项目部应组织施工作业人员，开展以法律法规、技术规范、专项方案等为主要内容的建筑工地扬尘防治入场教育。
3.1.24 施工管理人员每年接受施工企业扬尘防治教育培训应不少于1次。
3.1.25工程项目部应分工种建立扬尘防治教育培训档案。
Ⅵ分包单位扬尘防治
3.1.26总承包单位应对承揽建筑垃圾运输、土石方开挖、场内道路施工等专业分包单位进行企业和人员的资格审查。
3.1.27总承包单位与建筑垃圾运输、土石方开挖、场内道路施工等专业分包单位签订分包合同时，应签订扬尘防治协议，明确各方管理职责。
3.1.28 分包单位应按规定建立扬尘防治管理组织，指派分包单位扬尘防治管理人。
Ⅶ扬尘防治标志
3.1.29建筑工地入口处应设置扬尘防治制度及渣土运输公示牌等。
3.1.30建筑工地应设置扬尘防治设施平面布置图。
Ⅷ扬尘预警响应
3.1.31 工程项目部应编制扬尘预警响应预案。
3.1.32 工程项目部应按照大气重污染蓝色、黄色、橙色和红色4个预警响应级别，针对工地扬尘防治特点，采取洒水降尘、局部停工、全部停工等预警响应措施。
3.2 建筑工地围挡
Ⅰ现场围挡设置
3.2.1建筑工地应采用硬质围挡，鼓励采用装配式围挡。
3.2.2 市区主要路段的建筑工地现场围挡高度不应低于2.5m，一般路段的建筑工地现场围挡高度不应低于1.8m。
3.2.3建筑工地实施全封闭施工，现场围挡应环绕工地四周连续设置。
3.2.4 建筑工地大门设置应适用，并保证道路畅通。
Ⅱ现场围挡安全性
3.2.5 砌体式围墙设置距基坑边沿不应小于2.5m，砌筑应符合施工技术规范要求。
3.2.6装配式围挡应事先设置基础，基础及围档固定立柱应满足抗倾覆要求。
3.2.7工程项目部应负责现场围挡日常维护。
Ⅲ现场围挡标准化
3.2.8 建筑工地围挡、大门可采用能重复利用的材料和部件。
3.2.9 建筑工地围挡、大门和施工道路周边宜设置绿化隔离带。
3.3 场地扬尘防治
Ⅰ道路场地硬化
3.3.1建筑工地道路布置科学合理，道路施工宜采取永久道路和临时道路相结合的绿色施
工技术措施.
3.3.2 建筑工地主要道路必须进行硬化处理。
3.3.3 建筑工地主要道路的硬化宜采用装配式、定型化、防滑钢板等可周转使用的材料构件铺设道路，其道路承载力应能满足车辆行驶和抗压要求。
3.3.4建筑工地非主要道路应采用硬化干化防尘措施。
3.3.5 建筑工地材料堆放区、加工区及大模板存放区等场地应采用硬化干化防尘措施。3.3.6生活、办公区主要道路应进行硬化处理，宜优先使用能重复利用的预制砖、板等材料。
Ⅱ裸土覆盖和场地管养
3.3.7 裸露的场地和堆放的土方必须采取覆盖、绿化或固化等防尘措施。
3.3.8 建筑工地内裸露场地、土堆、基坑开挖等可采用扬尘防治网覆盖、植被种植或固化剂喷洒等防尘措施。
3.3.9 建筑工地空置区域应根据使用周期和使用功能，采取场地硬化、扬尘防治网覆盖或植被种植等防尘措施。
3.3.10工程项目部应指派专人负责建筑工地道路、裸土覆盖区域等易产生扬尘部位的定期保洁、洒水，并做好记录。
Ⅲ易扬尘材料覆盖
3.3.11建筑工地使用的砂、石等建筑材料露天堆放时，应定期洒水并用扬尘防治网覆盖。
3.3.12 细颗粒建筑材料应封闭存放，使用时轻拿轻放。
3.3.13 城区建筑工地不得现场搅拌混凝土和砂浆，预拌砂浆应使用自带螺旋输送装置和搅拌设备的专用储藏罐，搅拌设备四周设置全封闭围挡。
3.3.14 建筑工地使用储罐式散装水泥，储罐顶部设置扬尘防治罩，下部设置输送装置，并封闭围挡。
3.4 车辆冲洗管理
Ⅰ车辆冲洗基本要求
3.4.1 建筑工地主出入口处应设置成套定型化自动冲洗设施，场地特别狭小不具备安装条件的建筑工地应配备高压水枪进行冲洗。
3.4.2 建筑垃圾、混凝土罐车等运输车辆驶离建筑工地前应冲洗干净方可上路。
3.4.3车辆冲洗宜采用循环用水措施。
3.4.4 自动冲洗设施冲洗压力应能满足车辆冲洗要求，冲洗设施应能满足各类工程车辆外围尺寸要求。
Ⅱ冲洗设施基础
3.4.5 自动冲洗设施基础应采用钢筋混凝土结构，承载力满足使用要求。
3.4.6 基础内四周应设置循环排水沟，排水沟坡度大于2%，保证排水畅通。
3.4.7 排水沟排水口应与沉淀池连接。
3.4.8 基础周围2m范围内路面，宜按2%坡度向基础方向顺水设置。
3.4.9 沿车辆进出方向宜设置减速带。
Ⅲ沉淀池
3.4.10 沉淀池设置应不得少于两级沉淀，水容量应满足自动冲洗的要求。
3.4.11 沉淀池四壁应采用水泥砂浆粉刷并作防渗处理。
3.4.12 沉淀池污水不得直接排入市政管网和河、湖等水体。
3.4.13 沉淀池、排水沟中积存的污泥应定期清理。
Ⅳ冲洗设施验收与使用
3.4.14冲洗设施安装完毕后，项目部应组织相关人员对冲洗设施基础和安装情况进行验收。
3.4.15自动冲洗设施初次使用前，应由安装人员对设备进行作业调试，满足要求后方可交付使用。
3.4.16 车辆冲洗应定人、定岗，操作人员按规程操作，并填写车辆冲洗台账，确保车辆驶离建筑工地前车厢及厢盖外部、底盘、轮胎处不得粘有污物和泥土。
3.4.17 工程项目部应定期做好自动冲洗设施的清洁和保养，检查喷头、喷孔有无堵塞现象。
3.5 建筑垃圾处置
Ⅰ建筑垃圾收集
3.5.1工程项目部应分类设置建筑垃圾堆放场地和垃圾池，垃圾池上部应有覆盖密闭措施。
3.5.2 生活、办公区应设置密闭式垃圾容器，建筑垃圾不得混入生活垃圾。
3.5.3 建筑垃圾应按不同的产生源、种类、性质进行分类收集，易产生扬尘的建筑垃圾应及时湿润或用扬尘防治网覆盖。
3.5.4 室内建筑垃圾应采用容器或搭设专用密闭式垃圾道的方式收集，严禁凌空抛掷。
Ⅱ建筑垃圾清运
3.5.5工程项目部应委托有资格的运输企业负责建筑垃圾运输与处置，委托合同中应明确建筑垃圾运输扬尘防治责任。
3.5.6 工程项目部应核查运输企业的建筑垃圾处置核准文件。
3.5.7建筑垃圾装车运输作业时，应采取扬尘防治措施，装载高度不得超过车厢板，上部
厢盖密封到位，车厢栏板锁紧装置可靠有效。
3.5.8 建筑垃圾运输车辆出门时，应做到车容整洁，车辆号牌清晰，车厢及厢盖外部清洁。
Ⅲ建筑垃圾减量与处置
3.5.10 建筑工地应采取节材措施，减少建筑垃圾的产生。
3.5.11 工程渣土宜场内周转使用，减少外运量。
3.5.12 建筑工地严禁焚烧各类建筑垃圾。
3.5.13建筑垃圾应按可回收和不可回收分别处置。
3.6 施工降尘措施
Ⅰ建筑工地综合降尘措施
3.6.1 建筑工地应配备小型洒水车、移动式降尘喷头，宜采用风动式喷雾降尘器、高压清
洗车等降尘设备。
Ⅱ房屋建筑工程降尘措施
3.6.2 房屋建筑工地应安装环绕喷淋降尘系统和高层喷淋降尘系统，定期洒水降尘。
3.6.3 桩基工程应严格按方案施工，合理划分流水作业面，对空置或已完成的场地进行覆盖。
3.6.4 土石方开挖或回填时，应由专人及时清除场地内散落的泥土，做到不泥泞、不起尘。
3.6.5 4级风以上天气，不得进行土石方开挖、回填或爆破施工作业。
3.6.6 基坑开挖应采取边开挖边覆盖或采取挂网喷浆的防尘措施。
3.6.7 土石方回填时应及时对土方裸露部位进行覆盖处理。
3.6.8 脚手架外侧应满张密目式安全网，爬升、悬挑式脚手架底部应采取硬质材料全部封闭。
3.6.9 密目式安全网应定期清理，替换后的密目式安全网用水浸泡冲洗，不得用拍打法除尘。
3.6.10 脚手架作业层和隔离防护层应定期清理，不得堆积垃圾。
3.6.11 室内清理时应使用移动式降尘喷头降尘。
3.6.12 零星砌筑材料宜采取工厂定制或统一加工的形式，减少现场零散加工产生扬尘。
Ⅲ市政工程降尘措施
3.6.13市政工程作业应按本标准房屋建筑工程降尘措施执行。
3.6.14 市政工程施工应采用渐进式分段施工作业，减少土石方裸露面积和裸露时间。
3.6.15 灰土拌合宜采用厂拌法。
3.6.16灰土过筛应采取避风措施，减少对周边道路和环境的影响。
3.6.17 路面清扫不得采用鼓风机吹扫，应采用人工洒水清扫或使用高压清洗车冲刷清扫。
3.6.18 市政工程作业，应缩短开挖时间，做到工完、料尽、场地清。
3.6.19 市政工程施工场地内应对施工道路定期洒水保持路面湿润。
3.6.20 市政工程场内工程车辆、运输车辆应限速行驶。
Ⅳ装饰工程降尘措施
3.6.21木制作作业应在固定区域集中加工，宜采取场外定制或工厂化加工。
3.6.22 型材加工应统一下料、统一制作，宜采取场外定制或工厂化加工。
3.6.23 石材加工宜采取场外定制或工厂化加工，确需现场切割、钻孔作业的，应采取湿式作业法。
Ⅴ维修拆除工程降尘措施
3.6.24 维修拆除工程作业应按本标准房屋建筑工程降尘措施执行。
3.6.25 装饰面层拆除应采取分层拆除法，先拆除附着物，再剥除粉刷层。
3.6.26 拆除工程应采取湿式作业法，配备洒水设备，边拆边洒，降低扬尘危害。
3.7 扬尘防治信息化
Ⅰ远程视频监控系统
3.7.1 建筑工地宜安装远程视频监控系统。
3.7.2 远程视频监控设备宜安装在建筑工地主出入口和扬尘重点监控区域。
3.7.3 工程项目部宜安排人员定期查阅远程视频监控，做好相关记录，发现问题及时整改。
Ⅱ建筑垃圾运输车辆卫星定位系统
3.7.4建筑垃圾运输车辆宜安装卫星定位系统。
Ⅲ BIM 技术应用
3.7.5 工程项目部宜采用信息化技术加强建筑工地扬尘防治，使用BIM 等虚拟仿真技术，
分析、建立现场三维模型，对建筑场地布置、土方开挖回填等实现策划、优化和比较集成。
Ⅳ 扬尘防治数据库
3.7.6 施工企业宜建立扬尘防治数据信息库、影像资料库、管理文件库、应用系统库，实
现信息资源共享。
3.7.7 工程项目部宜加强对气象数据、空气质量指数和现场扬尘污染情况等数据采集、存
储、传递和应用，提升建筑工地扬尘污染应急响应和处置能力。
4 检查评分
4.0.1 建筑工地扬尘防治检查应符合本标准第3章中扬尘防治要求的有关规定，其中
3.1—3.6节为检查评定项目。
4.0.3 按检查评定项目，可按本标准附录A 、B 评分表进行评分。
4.0.4 检查评分表分为扬尘防治管理、围挡与场地扬尘防治、车辆冲洗与建筑垃圾处置、
施工降尘措施分项检查评分表和检查评分汇总表。
4.0.5 各评分表的评分应符合下列规定：
1 分项检查评分表和检查评分汇总表的满分分值均为100分，评分表的实得分值应为
各检查项目所得分值之和；
2 评分采用扣减分值的方法，扣减分值总和不得超过该检查项目的应得分值；
3 当按分项检查评分表评分时，保证项目中有一项未得分或保证项目小计得分不足
50%的，此分项检查评分表不得分；
4 检查评分汇总表中各分项项目实得分值应按下式计算：
100
1C B A ?= （4.0.3-1） 式中：A 1 — 汇总表各分项项目实得分值；
B — 汇总表中该项应得满分值；
C — 该项检查评分表实得分值。
5 当评分遇有缺项时，分项检查评分表或检查评分汇总表的总得分值应按下式计算：
1002?=
E
D A （4.0.3-2）式中：A 2 — 遇有缺项时总得分值； D — 实查项目在该表的实得分值之和；
E —实查项目在该表的应得满分值之和。
5 评定等级
5.0.1 建筑工地扬尘防治检查评定划分为：优良、合格、不合格三个等级。
5.0.2建筑工地扬尘防治检查评定等级划分应符合下表规定：
1优良：
分项检查评分表无0分且汇总表得分值在90分及以上。
2 合格：
分项检查评分表无0分且汇总表得分值在90分以下，70分及以上。
3不合格：
1）当汇总表得分值不足70分；
2）当有一分项检查评分表得0分。
5.0.3当建筑工地扬尘防治检查评定的等级为不合格时，必须限期整改达到合格。
附录A 建筑工地扬尘防治检查评分汇总表
表A 建筑工地扬尘防治检查评分汇总表
施工企业：建设单位：监理企业：年月日
8
附录B 建筑工地扬尘防治分项检查评分表
表B.2 围挡与场地扬尘防治分项检查评分表
表B.3 车辆冲洗管理与建筑垃圾处置分项检查评分表
表B.4 施工降尘措施分项检查评分表
本标准用词说明
1为便于在执行本标准条文时区别对待，对要求严格程度不同的用词说明如下：1）表示很严格，非这样做不可的：
正面词采用“必须”，反面词采用“严禁”；
2）表示严格，在正常情况下均应这样做的：
正面词采用“应”，反面词采用“不应”或“不得”；
3）表示允许稍有选择，在条件许可时首先应这样做的：
正面词采用“宜”，反面词采用“不宜”；
4）表示有选择，在一定条件下可以这样做的，采用“可”。
2条文中指明应按其他有关标准执行的，写法为“应符合……的规定”或“应按……执行”。
条文说明
1 总则
1.0.2本标准适用于在江苏省行政区域内，建筑施工企业和工程建设其他各方主体对房屋建筑和市政工程工地扬尘的防治、检查和评定，对其它专业工程的扬尘管理可参照本标准执行。
3 扬尘防治要求
3.1 扬尘防治管理
Ⅰ扬尘防治责任制
3.1.1各级管理人员包括：项目负责人、项目技术负责人、工长、扬尘防治管理人、生产、技术、设备、材料、后勤、分包单位负责人等。
3.1.3 建设单位应将扬尘污染防治费用列入工程造价，施工企业应编制扬尘防治资金使用计划，确保专款专用于工程项目扬尘防治设施、设备、工具、材料等投入。
Ⅱ扬尘防治专项方案
3.1.7 扬尘防治专项方案应包括：扬尘污染源、编制依据、管理目标、岗位职责、技术措施、扬尘防治设施及现场平面布置图等内容。
3.1.9扬尘防治专项方案应由工程项目部专业技术人员编制，经施工企业技术（安全）部门负责人审核，经施工企业技术负责人、项目总监理工程师、建设单位项目负责人审批后方可组织实施。
Ⅲ扬尘防治技术交底
3.1.11扬尘防治技术逐级交底要做到“横向到边，纵向到底”，逐级交底应包括:工程项目部负责人对相关管理人员及分包单位负责人的扬尘防治交底；工程项目技术负责人对施工作业班组的扬尘防治专项方案技术交底；施工作业班组向施工作业人员的扬尘防治技术交底。
各级扬尘防治技术交底都应考虑施工作业场所状况、易产生扬尘污染部位、扬尘污染特点等因素。
3.1.16扬尘防治管理人应全程参与交底工作，并与交底双方共同签字确认。
Ⅳ扬尘防治检查
3.1.17 扬尘防治检查分为：日常巡查、定期检查和不定期抽查。
扬尘防治日常巡查是指每日对建筑工地开展的扬尘检查。
扬尘防治定期检查是指每月、每季度和重大节假日前组织的扬尘检查。
扬尘防治不定期抽查是指根据工程进度、施工特点和天气情况，在扬尘防治定期检查的基础上组织的扬尘抽查。
Ⅵ分包单位扬尘防治
3.1.27扬尘防治协议应包括：总承包单位，建筑垃圾运输、土石方开挖、场内道路施工专业分包单位等扬尘防治管理的权利、责任和义务，并明确违反扬尘防治规定的惩戒条款。
Ⅷ扬尘预警响应
3.1.31扬尘预警响应预案应包括：工程项目基本情况（含建设规模、结构类型、开竣工时间），工程项目部基本情况（含项目负责人、项目技术负责人、扬尘防治管理人），预警响应组织机构（含人员设置、岗位职责、联系电话），预警响应设备和器材，预警响应措施等。
3.1.32 江苏省人民政府办公厅《关于印发江苏省重污染天气应急预案的通知》（苏政办发〔2014〕15号）规定：
将预警从低到高分为蓝色、黄色、橙色和红色4个级别，并对应采取下列预警响应措施：
1 蓝色预警：经监测预测，全省连片5个及以上省辖市空气质量指数（AQI）达到200以上，且气象预测未来1天仍将维持不利气象条件。
建筑工地蓝色预警响应措施为：加大建筑工地洒水降尘频次，加强施工扬尘管理。
2 黄色预警：经监测预测，全省连片5个及以上省辖市空气质量指数（AQI）达到300以上，且气象预测未来1天仍将维持不利气象条件。
建筑工地黄色预警响应措施为：加大建筑工地洒水降尘频次，加强施工扬尘管理；土石方施工工地尽量减少土方开挖规模，严格控制建筑拆除工程；严格控制散装建筑材料、工程渣土、建筑垃圾运输车辆上路行驶。
3 橙色预警：经监测预测，全省连片5个及以上省辖市空气质量指数（AQI）达到400以上，且气象预测未来1天仍将维持不利气象条件。
建筑工地橙色预警响应措施为：加大建筑工地洒水降尘频次，加强施工扬尘管理；停止建筑物拆除作业，建筑工地停止土石方作业；运输散装物料、煤、焦、渣、砂石和土方等运输车辆全部禁行。
4 红色预警：经监测预测，全省连片5个及以上省辖市空气质量指数（AQI）达到450以上，且气象预测未来1天仍将维持不利气象条件。
建筑工地红色预警响应措施为：加大建筑工地洒水降尘频次，加强施工扬尘管理；一切露天拆除、易产生扬尘的建筑工地作业暂停；运输散装物料、煤、焦、渣、砂石和土方等运输车辆全部禁行。
3.2 建筑工地围挡
Ⅰ现场围挡设置
3.2.2市区主要路段是指城市核心区、风景名胜区、商业金融区、行政办公区等所在的道路，具体以当地行政主管部门划分为准。
一般路段是指市区主要道路以外的城市周边、非核心区等所在的道路。
Ⅱ现场围挡安全性
3.2.5 因建筑工地场地狭小，导致砌体式围墙设置距基坑边沿小于2.5m的，工程项目部应采取措施，对围挡安全性进行计算复核。
3.3 场地扬尘防治
Ⅰ道路场地硬化
3.3.2本条为强制性条文。援引自《建设工程施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2013）强制性条文
4.2.1条。
3.3.4硬化防尘措施是指对建筑工地路面采用沥青或混凝土等措施处理。
干化防尘措施是指对建筑工地路面采用砖、焦渣、碎石等措施处理。
Ⅱ裸土覆盖和场地管养
3.3.7本条为强制性条文。援引自《建设工程施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2013）强制性条文
4.2.1条。
Ⅲ易扬尘材料覆盖
3.3.12 细颗粒建筑材料是指水泥、粉煤灰、干粉粘结剂等容易产生扬尘的细小颗粒物类建筑材料。
3.4 车辆冲洗管理
Ⅰ车辆冲洗基本要求
3.4.1 自动冲洗设施是指采用自动感应装置的车辆冲洗设施。
场地特别狭小是指不足以使运输车辆现场回转，通过自动冲洗设施的场地。
Ⅳ冲洗设施验收与使用
3.4.16 车辆冲洗台账应包括：冲洗时间、车辆牌号、责任人等。
3.5 建筑垃圾处置
Ⅰ建筑垃圾收集
3.5.4 本条为强制性条文。援引自《建设工程施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2013）的强制性条文
4.2.5条。
Ⅱ建筑垃圾清运
3.5.5根据《城市建筑垃圾管理规定》（建设部第139号令），施工企业不得将建筑垃圾交给个人或者未经核准从事建筑垃圾运输的单位运输。
建设单位直接将建筑垃圾运输发包给建筑垃圾运输企业的，不适用于本标准
3.5.5-3.5.6条。
3.5.6 根据《城市建筑垃圾管理规定》（建设部第139号令），处置建筑垃圾的单位，应当向城市人民政府市容环境卫生主管部门提出申请，获得城市建筑垃圾处置核准后，方可处置。处置建筑垃圾的单位在运输建筑垃圾时，应当随车携带建筑垃圾处置核准文件。
Ⅲ建筑垃圾减量与处置
3.5.12 本条为强制性条文。援引自《建设工程施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2013）的强制性条文
4.2.6条。
3.5.13 可回收再利用的建筑垃圾应分类收集。可重复利用的，尽量在建筑工地重复利用，如：废钢筋头可焊接制作成马凳、鞋架、灭火器存放支架、排水沟盖板支架等，旧模板可制作成脚手架踢脚板、洞口防护盖板等。
3.6 施工降尘措施
Ⅰ建筑工地综合降尘措施
3.6.1 移动式降尘喷头是指由增压泵、管材、喷头等组成，在建筑物内安装设置的可移动的降尘设施。
风动式喷雾降尘器是指由风机、离心泵、蓄水池等组成，将水化为小水珠，与漂浮的尘埃接触，形成一种潮湿的雾状体，能够有效降尘的设备。基本原理是：水珠颗粒和尘埃颗粒大小相似，尘埃颗粒会随气流运行，与水珠颗粒产生接触而变得湿润，被湿润的扬尘颗粒继续与其他扬尘接触形成一个颗粒团，颗粒团由于自身重力作用而沉淀，从而达到降尘效果。
Ⅱ房屋建筑工程降尘措施
3.6.2环绕喷淋降尘系统是指由增压泵、管材、喷头等组成，沿建筑工地主要道路固定设置的降尘设施。
高层喷淋降尘系统是指由增压泵、管材、喷头等组成，沿建筑物楼层脚手架四周设置的降尘设施。
Ⅲ市政工程降尘措施
3.6.14渐进式分段施工作业法是指市政管线施工时，为控制扬尘污染的时间、面积，减少对交通的影响，提出的一种积极措施，即按“开挖一段，铺设一段，修复一段，交付一段，推进一段”的要求进行流水作业。
3.6.15 厂拌法是指在固定的拌合工厂或移动式拌合站拌制混合料的施工方法。
3.7 扬尘防治信息化
Ⅰ远程视频监控系统
3.7.1 远程视频监控系统是通过摄像、传输、控制、显示、记录等环节，对建筑工地扬尘防治情况实行24小时实时监控的系统。
Ⅱ建筑垃圾运输车辆卫星定位系统
3.7.4卫星定位系统是指依托全球卫星定位系统，通过终端、传输网络和监控中心等，实现对建筑垃圾运输车辆行驶路线监控管理的功能。
Ⅲ BIM技术应用
3.7.5 BIM是以建筑工程项目的各项相关信息数据作为模型的基础，进行建筑模型的建立，通过数字信息仿真模拟建筑物所具有的真实信息。它具有可视化、协调性、模拟性、优化性和可出图性五大特点。
4 检查评分
4.0.2 保证项目是各单位、各部门在建筑工地扬尘防治检查评定中必须严格检查的项目，对查出的建筑工地扬尘污染问题必须按照“三定”原则立即落实整改。
4.0.5 本条规定了各评分表的评分原则和方法。重点强调了在分项检查评分表评分时，保证项目出现0分或保证项目实得分值不足50%时，此分项检查评分表不得分。
5 评定等级
5.0.3 建筑工地扬尘防治经过检查评定为不合格的，说明该工地在扬尘防治上存在较大问题，这些问题如果不及时整改，可能诱发重大扬尘污染事件的发生，影响周边人民群众的生活环境。因此，建筑工地扬尘防治检查评定为不合格的工地必须立即限期整改，达到合格标准后方可继续施工。
职工信息管理系统程序设计
.. 引言 通过大一下学期对C语言的学习，了解到了很多C语言的相关知识。学习的过程有很多困惑但是当自己能够独立的看懂，能够独立的完成一个简单的程序时，心中就会收获无限的喜悦和成就感。我可以看懂一些简单的程序，编写一些简单的程序，更多的是学会了一种思想——编程，它让我去思考很多日常生活中的事物是怎样通过一个个小小的函数实现其功能的，激发我探究的兴趣，更让我认真学习C语言的程序设计。 C语言是在国内外广泛使用的一种计算机语言。C语言简洁紧凑、使用灵活方便、运算符丰富、适用范围大、可移植性好。它既具有高级语言的特点，又具有汇编语言的特点。它可以作为系统设计语言，编写工作系统应用程序，也可以作为应用程序设计语言，编写不依赖计算机硬件的应用程序。 在这次的课程设计中我将通过亲自设计程序，让自己熟悉C语言操作，更熟练的掌握C语句。初步体会编程的过程，在不断的调试中获得
最为完整的程序，为将来的程序深入学习打下基础和培养兴趣。 1 功能简介和设计要求 1．1 程序功能简介 可以向文件中录入、删除、添加、查询职工信息，也可以从文件中导出来浏览 1．2 程序设计要求 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。试设计职工信息管理系统，使之能提供以下功能： 系统以菜单方式工作 职工信息录入功能(职工信息用文件保存)－－输入 职工信息浏览功能－－输出 查询信息功能：(至少一种查询方式) －－算法 按职工号查询 按学历查询 按电话查询 职工信息删除、添加功能
2 程序总体设计框图 :用键盘输入职工信息 :将信息写入指定文本文件 :将信息导出放在结构数组em 中 :将所有信息显示在屏幕上 :输入职工号显示信息 :输入名字显示信息 :输入学历显示信息 :删除原有的职工信息 :添加新的职工信息 3 主要函数介绍 主函数：main() 显示系统工作菜单，罗列该系统所有功能。先声明所有将会调用到的函数名。再运用选择函数switch 即可根据使用者所输入的功能代号进入对应的功能程序。亮点：定义一个全局变量*p 和全局变量ａ。其中
管理信息系统调研报告
管理信息系统 调 研 报 告 实验项目：企业管理信息系统之南昌旺中旺超市班级：金融学 学号： 姓名： 实验时间： 2014.5.25
考试内容：根据所学管理信息系统知识，分析并设计一套企业管理信息系统，并附上相应的规划方案。 具体要求：针对你所熟悉的企业及其存在的问题，利用信息、网络和计算机技术研发一套相应的解决方案，即具体生成一套企业管理信息系统规划方案，整个过程必须包括企业战略目标、政策和约束、计划和指标的分析、企业现有状况的分析和问题的确定、新系统的业务方案和技术方案、以及信息系统的组织、人员、管理和运行、财务分析和实施计划等。 一、南昌旺中旺现有状况分析及问题确定 从消费者的角度来分析旺中旺现状 谈到旺中旺，南昌人无人不知，无人不晓，可见它的影响力之大。旺中旺属大众型超市，在南昌有29家，可以说是遍地开花。自己作为旺中旺的消费者及对周边人士的口头调查，我了解到—— 第一点，旺中旺整体商品较全，一般一楼为食品区，二楼为日用品区，如果有三楼的话一般为居家区第二点，旺中旺的东西普遍比其他的超市更实惠，如
蔬菜、谷物、油、调料、水果都是居家男女的必经之地。 第三点，旺中旺二楼区日用品虽然很多，但是不全，种类欠缺，比起南昌百货大楼价格偏贵，因此像人们购买洗发水、洗面奶、沐浴露、牙膏牙刷及纸巾之类的日常用品常常会选择其他的大型超市如沃尔玛、大润发等。 第四点，旺中旺的居家用品比较全，大到床，小到衣架子都有卖，而且性价比高。 第五点，旺中旺的服务态度不尽人意，服务员多是四十岁以上的妇女，常常服务员之间争执不休，影响购物环境。另外，会偶尔有辱骂顾客现象，且服务不周到，如从不帮顾客把购买物品装入袋中。 从消费者的角度来确定问题 从以上第三点分析得出——旺中旺商品不齐全这将严重影响吸引广大消费者这一块，从而难以为企业带来最大的收益。另外，部分商品较其他大型零售商贵很多，这仿佛是把自己的利益、把自己的一块“领土”让与他人一样。 从以上第五点分析得出——旺中旺人力管理方面存在严重问题。如果这种现象一直存在不退，不加治
职工信息管理系统课程设计报告(定版)
面向对象课程设计报告课程设计题目：职工信息管理系统 姓名： 班级： 学号： 指导老师： 2011年11月8日
目录 摘要 (3) 第一章绪论 (4) 1.1面向对象C++语言程序设计 (4) 1.2职工信息管理系统 (4) 1.3程序编译环境 (4) 第二章职工信息管理系统需求分析 (5) 2.1编写目的 (5) 2.2需求概述 (5) 2.3需求说明 (6) 第三章：详细设计 (7) 3.1编写目的 (7) 3.2详细设计 (10) 第四章：源程序编码及实现 (11) 4.1程序源代码 (16) 4.2程序实现结果 (17) 第五章：系统测试 (18) 第六章：结束语 (21) 参考文献： (21)
摘要 在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。当前大量企业的职工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科，任何一个单位要生存要发展，要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。 本程序是一个关于职工信息管理的系统,通过这个系统用户可以简捷、方便的对职工信息进行增加、修改、添加、查询、浏览等功能，它不仅可以帮助企业单位达到员工管理办公自动化、节约管理成本、更能达到提高企业单位工作效率的目的。 关键词：职工，信息管理，系统，程序 一．绪论
1.1面向对象C++语言程序设计 C++是种面向对象的程序设计语言，它是在C语言基础上发展起来的。虽然它不是最早的面向对象的程序设计语言，但是它是目前使出比较广泛的面向对象的程序设计语言。 什么是面向对象?简单地说，它和面向过程—样都是软件开发的一种方法。但是它与面向过程不同，面向对象是—种运用对象、类、继承、封装、聚合、消息传递、多态性等概念来构造系统的软件开发方法。 1.2职工信息管理系统 在当今信息技术高速发展的时代，企业单位迫切需要这样一个系统：它能高效的管理企业或单位内部所有员工的个人信息，并能正确快速的对系统的使用者的操作做出回应，以提高效率，降低成本。该系统能够满足以上的要求，使用户可以快速准确的管理员工的信息。 1.3程序编译环境 使用Visual C++ 6.0集成环境来编辑、编译并运行程序。Visual C++ 不仅仅是一个编译器。它是一个全面的应用程序开发环境，使用它你充分利用具有面向对象特性的C++ 来开发出专业级的Windows 应用程序。为了能充分利用这些特性，你必须理解C++ 程序设计语言。
职工信息管理系统(C语言)
课程设计(论文) 题目名称职工信息管理系统 课程名称C语言程序课程设计 学生姓名刘丹 学号1241302028 系、专业信息工程系、计算机科学与技术专业指导教师黄磊 2013年6月 6 日
目录 1 前言 (1) 2 需求分析 (1) 2.1 课程设计目的 (1) 2.2 课程设计任务 (2) 2.3 设计环境 (2) 2.4 开发语言 (2) 3 分析和设计 (3) 3.1 模块设计 (4) 3.2 系统流程图 (4) 3.3 主要模块的流程图 (5) 4 具体代码实现 (7) 5 课程设计总结 (9) 5.1程序运行结果/ 预期运行结果 (9) 5.2 课程设计体会 (13) 参考文献 (14) 致谢 (14)
1 前言 编写一个程序来处理职工信息管理系统。通过结构体数组来存放输入的每一位职工的记录（包括工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等），然后将其录入的职工信息以文件形式保存。然后输入名字、工号、学历查询该同学的信息，并且对其进行浏览、查询、修改、删除等基本操作，建立职工信息管理的文件。 2 需求分析 1、程序结构合理 2、界面比较美观 3、最好使用结构、体指针 4、输入时有提示，输出美观，整齐 职工信息由工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等构成。 功能要求： （1）系统以菜单方式工作 （2）职工信息录入功能（职工信息用文件保存）——输入 （3）职工信息浏览功能——输出 （4）查询和排序功能：（至少一种查询方式）——算法 （5）按职工号查询 （6）按学历查询等 （7）职工信息删除、添加功能 2.1 课程设计目的 学生在教师指导下运用所学课程的知识来研究、解决一些具有一定综合性问题的专业课题。通过课程设计（论文），将课本上的理论知识和实际有机结合起
信息管理系统-系统设计报告
管理信息系统 实验报告 实验名称：系统设计报告 姓名: 李玉 学号: 5 2 2 0 1 8 0 2 1 3 专业班级: 工商企业管理1801 指导老师：彭红 实验成绩： 日期：2020年5月29日
系统设计报告 ——教务管理信息系统设计 一、系统设计概述 系统设计是指根据系统分析阶段所确定的新系统的逻辑模型、功能要求，在用户提供的环境条件下，设计出一个能在计算机网络环境上实施的方案。即建立新系统的物理模型。系统设计是开发管理信息系统的第二个阶段，系统设计的目标是在保证实现逻辑模型的基础上，尽可能提高系统的各项指标，即系统的工作效率、可靠性、工作质量、经济性等。 1、系统性系统是作为统一整体而存在的，系统设计要从整个系统的角度进行考虑，系统的代码要统一，设计规范要标准，传递语言要尽可能一致，对系统的数据采集要做到数出一处、全局共享，使一次输入得到多次利用。 2、灵活性为保持系统的长久生命力，要求系统具有很强的环境适应性，为此，系统应具有较好的开放性和结构的可变性。 3、可靠性是指系统抵御外界干扰的能力及受外界干扰时的恢复能力。一个成功的管理信息系统必须具有较高的可靠性，如安全保密性、检错及纠错能力、抗病毒能力等。 4、经济性指在满足系统需求的前提下，尽可能减小系统的开销。一方面，在硬件投资上不能盲目追求技术上的先进，而应以满足应用
需要为前提；另一方面，系统设计中应尽量避免不必要的复杂化，各模块应尽量简洁，以便缩短处理流程、减少处理费用。 二、系统功能模块 （1）系统功能描述 教务系统管理平台充分利用互联网络B/S管理系统模式，以网络为平台，为各个学校教务系统的管理提供一个平台，帮助学校管理教务系统，用一个帐号解决学校教务教学管理，并且学校可以自由选择学校需要的教务管理系统，灵活地定制符合学校自己实际情况的教务系统。 （2）系统功能模块结构图 开发教务管理系统旨在改变原有人工进行教务管理的工作方式，实现学籍管理、课表管理、成绩管理、教学质量监控等功能。下图是教务管理系统功能模块图： 图1 系统功能模块结构图
#员工管理信息系统的设计与实现
计算机科学和工程学院 课程设计报告 题目全称：员工管理信息系统的设计和实现—岗位和薪金信息管理 学生学号：2606005011姓名：李伟德 指导老师：刘勇国职称：副教授 指导老师评语： 签字： 课程设计成绩： 设计过程表现设计报告质量总分 一、实验室名称：计算机学院软件实验室 二、实验项目名称：员工管理信息系统的设计和实现—岗位和薪 金信息管理 三、实验学时：32 四、实验原理： 员工管理信息系统是由员工管理，部门管理，岗位管理以及薪金管理四部分组成。系统前台采用Visual Stdio 2005 工具开发而成，开发语言是C#程序设计语言，主要是因为C#是微软为.NET平台量身定做的编程语言，它是一种现代面向对象程序设计语言，使程序员能够快速地在.NET平台上开发种类丰富的使用程序，它继承了C++和Java的语法，去掉了C++中的许多复杂和容易引起问题的东西，是由C和C++发展而来的一种“简单、高效、面向对象、类型安全”的程序设计语言，其综合了Visual Basic的高效率和C++的强大功能。 系统后台的数据库采用Miscrosoft Access 2003数据库，主要依据是考虑到系统的数据规模并不大，如果用SQL Server 2005等数据库会造成浪费，而且维护起来比较难。而Access数据库是一个轻量级的数据库，其具有简单，方便的特性，已经满足我们的需求。 五、实验目的： 1.使学生掌握数据库的实现原理，了解SQL的查询命令，并能在实践中使用。
2.使学生学会使用C#语言进行程序设计，了解Vistual Stdio 2005 的开发工具的原理， 并设计出实际可行的项目。 3.加强学生的动手能力，把课堂上学到得东西，融入到实际的项目，达到学以致用的目的。 4.锻炼学生的思维能力，使学生能够领略计算机编程的实现方法，达到举一反三的效果。 六、实验内容： 在员工信息管理系统中完成“岗位”和“薪金”信息管理功能。 岗位信息管理功能包括： 1. 添加岗位：可以添加岗位名称，岗位描述等信息。 2. 删除岗位：可以删除岗位名称，岗位描述等信息。 3. 修改岗位：可以修改指定岗位的岗位名称，岗位描述等信息。 4. 查询岗位：可以查询指定岗位的岗位名称，岗位描述等信息。 薪金信息管理功能包括： 1. 添加员工薪金信息：可以添加员工姓名，月份，备注，薪金等信息。 2. 删除员工薪金信息：可以删除指定员工的姓名，月份，备注，薪金等信息。 3. 修改员工薪金信息：可以修改指定员工的姓名，月份，备注，薪金等信息。 4. 查询员工薪金信息：可以查询指定员工的薪金等信息。 七、实验器材（设备、元器件）： 1.一台Windows XP平台或以上的PC机； 2.Vistual Stdio 2005开发软件及Microsoft ACCESS２００３数据库软件； 八、实验步骤： 1、设计系统结构组成 系统提供了一套员工综合信息管理平台，使得系统管理人员对公司的岗位进行分类，进而确定各个岗位所对应的部门信息，在已有部门信息的基础上能够对所有员工信息进行分类管理。主要功能有：岗位设置、员工个人信息管理、员工所属部门信息管理、员工薪金信息管理。 系统模块设计划分如下： 员工薪金信息模块：可以删除、添加、修改和查询员工薪金信息； 岗位设置模块：可以删除、添加、修改和查询岗位； 它们之间既是相互联系同时又是彼此独立的，整个框架结构如图1所示。
一个项目设计：职工信息管理系统
#include
医院信息管理系统报告汇编
1、题目：某医院信息管理系统（药品库存、收费、医生病人等） ●实现药品类型及药品信息的管理； ●实现药品的入库、出库管理； ●实现科室、医生、病人的管理； ●实现处方的登记管理； ●实现收费管理； ●创建触发器，当药品入库、出库时自动修改库存； ●创建存储过程统计某段时间内，各科室的就诊人数和输入情况； ●创建视图查询各种药品的库存总数； ●建立数据库相关表之间的参照完整性约束。 2、需求分析 2.1需求分析 （1）信息要求：医院信息管理系统涉及医生信息、病人信息、药品信息、收费表信息、科室管理等多种数据信息。 （2）功能要求：医院信息管理系统用户管理只有管理员，负责日常医院管理工作，比如药品的入库信息录入，修改医生信息，删除，添加等操作。医院信息管理系统具有以下功能： 医生信息管理：包括医生信息的录入、修改、删除等功能。 病人信息管理：包括病人信息的录入、查询等功能。 科室信息管理：包括科室信息的录入、修改、删除等功能。 药品信息管理：包括药品信息的录入、修改、删除等功能。 药品库存管理：包括药品库存信息的录入、修改、查询等功能。 处方表管理：包括医生开的处方表的录入、查询等功能。 配药单管理：包括病人药品信息的录入、查询等功能。 收费员信息管理：包括收费员信息的录入、修改、删除等功能。 药品类型管理：包括药品类型信息的录入、修改、删除等功能。 药品种类管理：包括药品种类的录入、修改、删除等功能。
2.3数据流程图 2.3.1医生信息流程图 2.3.2病人信息流程图 2.3.3科室信息流程图 2.3.4药品信息流程图
学习 2.3.5药品库存流程图 2.3.6处方表流程图 2.3.7配药单流程图 2.3.8收费员信息流程图
员工信息管理系统需求分析报告
1 引言 1.1 背景 随着社会的发展，人类科技文明的进步，企业为人类生活所创造的财富是巨大的，企业在社会经济所起到的重要作用更无法估量的。并且随着我国与国际上先进的现代化企业的接轨，如：合资，独资企业的不断涌现，新型企业内部对其自身现代化信息管理的水准的要求也在不断提升。因此，不同的企业都需要有适合自己管理规范标准的企业“员工管理系统” ，从而达到提高企业的管理水平、提高经济效益为社会、为人类服务的目的。另外，事业单位拥有“员工管理系统”可以科学、全面、高效进行人事管理水平。因此，针对事业单位所开发的“员工管理系统” ，也可以是功能全面地实用的“人事管理系统”。 1.2 目的 学习使用Java设计与开发“员工信息管理系统”,能把多所学到的Java6 技术、数据库技术更好的进行融合，让学生在Eclipse 开发平台上进行一次有意义的实战开发演戏。在此系统的设计过程中，学生可以充分展示个人的发散思维以及小组集体的创造力，从而达到开发别具风格与特色的“员工管理系统”。使学生在此综合实训过程中达到学会学习软件设计的目的，达到培养自身综合素质的能力。 为下一阶段的学习，也为走向社会工作岗位奠定良好的基础。 1.3 意义 编写此篇文档的主要意义是让使用该系统的人可以清晰地明白该系统的主要功能，使用户可以合理的应用该系统，减少由于用户的不当操做给该系统所带来的危害。 1.4 参考文献 《Java 学习笔记》编著：林信良出版社：清华大学出版社 《软件需求工程》编著：毋国庆、梁正平、袁梦霆、李勇华出版社：机械工业出版社
2项目概述 2.1总体功能描述 员工信息管理系统是对员工信息的管理，其中包括对新员工信息的录入, 对在职员工信息进行修改，删除，查询。整个项目大致划分为增加员工基本 信息，修改员工基本信息，删除员工信息，查询员工基本信息这四大模块， 也是整个项目的核心。 功能模块 2.2用户特点 员工工资管理系统面向企业，属于企业信息管理的一部分。操作本软件 的工作人员只需具备基本的计算机知识，而系统的维护人员需要具备Eclipse 和数据库的相关知识。 2.3假定和约束 本程序在开发的过程中，分为技术实现和软件工程两大部分。两部分都 有侧重点，若技术支持出现故障或疑难问题无法解决、程序开发出现偏差， 会延误工程进度，影响工程的按期完成。若软件工程陈述出现问题，部分描 述含糊不清，则会影响系统的完整性与可继承性。在管理方面，如管理者没 有预见性，对出现的问题无法提出可行的解决手段，都会影响开发模块之间 的互动，从而影响工程的顺利开展，导致工程无法按期开工。 管理各部门及员工 个人信息 请假 查看考勤 支岀报销 工资发放 员工信息维护 奖罚管理 请假考勤管理 数据维护 系统维护
职工信息管理系统
职工信息管理系统 1.可行性分析 在当今社会，互联网的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。 当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。员工信息管理系统主要对企业员工的信息进行集中管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库，它是以SQL2000数据库作为开发平台，使用java编写程序、完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能。并使用SQL 2000数据库形成数据，进行数据存储。本项目开发计划旨在明确规范开发过程，保证项目质量，统一小组成员对项目的理解，并对其开发工作提供指导；同时还作为项目通过评审的依据。并说明该软件开发项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性，评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案，说明并论证所选定实施方案的理由。 1.1 技术可行性 根据用户提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件，根据新系统目标，来衡量所需技术是否具备。本系统主要采用数据库管理方法，服务器选用MySQL Server 数据库，他是它是目前能处理所有中小型系统最方便的流行数据库，它能够处理大量数据，同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。硬件方面，该系统短小精悍对赢家没有太大要求，只要能够运行windows操作系统就可以很好的运行该软件。 1.2操作可行性 由系统分系可以看出本系统的开发在技术上具有可行性。首先系统对于服务器端和客户端所要求的软、硬件的最低配置现在大多数的用户用机都能达到。本系统对管理人员和用户没有任何的特殊要求，实际操作基本上以鼠标操作为主并辅以少量的键盘操作，操作方式很方便。因此该项目具有良好的易用性。用户只要具备简单的应用计算机的能力无论学历，无论背景，均可以使用本系统，用户界面上的按钮的功能明确，用户一看就可以了解怎么使用本系统，以及本系统能够完成的功能，因此本系统在操作上是可行的。 1.3经济可行性 估算新系统的成本效益分析，其中包括估计项目开发的成本，开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，估算开发成本是否回高于项目预期的全部经费。并且，分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。本系统作为一个课程设计，没有必要考虑维护费用，以及本系统可获得的效益等问题。 1.4法律及社会效益方面的可行性
管理信息系统分析报告
编号： MIS分析报告 教学课程名称管理信息系统 专业班级 学号 学生姓名 实验指导教师 学生教务管理信息系统需求分析报告 第一章学生教务管理信息系统开发项目介绍 一、新系统的目标和功能 1.新系统的名称：安徽工程大学建工学院学生教务管理信息系统 2.新系统的总体目标：采用本方案建议的新的教务管理信息系统后，可以期望 实现的目标： （1）在原先系统的功能基础上，提高性能，加以完善。 （2）实现教务管理工作信息化、模块化、便捷化。 3.新系统的主要功能：
教务管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，它能够实现整体规划教学资源，评估教学质量，制定教学计划，检查教学进度，给学校的教务人员管理教务工作提供了极大的方便，使教务管理工作变得更加快捷和高效。新系统功能全面，中心数据库提供了高性能Web页信息访问机制，是比较优秀的一套教务管理信息系统。 4.新系统开发背景介绍 （1）开发背景环境介绍： 由于信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。任何一个单位要生存、要发展、要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。 这对于正在迅速发展的各大高校而言，同样有着重要意义。作为高校日常教学主要管理工作之一的教务管理，它涉及到院校、专业、师生等诸多方面。特别是目前国家的教育体制也正处在不断改革、创新的阶段，教育部门充分吸取国外优秀的教学模式，结合国内多年的办学经验，逐步探索出了适合中国特色的教学形式，国家教育部面向各级各类学校开展了全面学分制改革。同时，随着选课制的展开和深入，教务日常管理工作也日趋繁重、复杂，如何把教务工作信息化、模块化、便捷化便成为了现代高校发展的重点。 总而言之，教务管理软件应实现教务信息的集中管理，使传统的教务管理朝数字化、无纸化、智能化、综合化的方向发展，并为进一步实现完善的计算机教务管理系统和全校信息系统打下良好的基础。在高校中，教务管理工作具有举足轻重的地位，教学质量直接取决十教务管理水平。现如今教务管理信息系统的开发与实施可谓日新月异。
c程序设计报告职工信息管理系统
职工信息管理系统 题目要求 (2) 设计目的 (2) 总体设计 (2) 详细设计 (2) 调试与测试 (12) 源程序 (14) 总结 (27)
职工信息管理程序 一．题目要求 1.问题描述: 设计一个系统来管理职工的信息。职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复） 2.要求: ?系统需要提供一下功能： –1、以菜单方式工作 –2、职工信息浏览功能 –3、职工信息查询功能 ?查询方式：按学历查询和按职工号查询 –4、职工信息删除 –5、职工信息修改 –6、职工信息的输入 –职工信息存储在文本中。. 二．设计目的
根据题目要求,由于职工信息是存放在文件中,所以应提供文件的输入,输出等操作;在程序中需要浏览职工的信息,应提供显示,查找,排序等操作;另外还应提供键盘式选择菜单实现功能选择. 三．总体设计 根据上面的需求分析,可以将这个系统分为以下模块:输入模块,修改模块,删除模块,查找模块,显示模块. 1、职工信息管理系统 1、1输入信息 1、2查询信息 1、3删除信息 1、4修改信息 四．详细设计 1.主函数: 主函数一般设计得比较简单,只提供输入,处理和输出部分的函数调用,其中各功能模块用菜单方式选择. menu(); int a; char b; printf("选择要进行的项目\n"); scanf("%d",&a); exa: switch(a){ case 1: printf("输入职工信息\n");printf("\n"); input();
break; case 2: printf("浏览职工信息\n");printf("\n"); display(); break; case 3: printf("查询职工信息\n");printf("\n"); search(); break; case 4: printf("修改职工信息\n"); printf("\n"); xiugai(); break; case 5: printf("删除职工信息\n");printf("\n"); del(); break; /* case 6: printf("添加职工信息\n"); printf("\n"); add(); break; */ case 6:exit(0);break; default :break; }
企业职工信息管理系统
企业职工信息管理系统 EWIMSystem（Enterprise Workers Information Manager System） 目录 第一章绪论 (3) 1.1 相关背景 (3) 1.2 开发目的 (3) 1.3 论文内容 (3) 1.4 意义 (3) 1.5 分工 (4) 第二章系统需求分析 (5) 2.1系统功能需求分析 (5) 2.2辅助功能需求分析 (6) 2.2.1打印报表.............................................................................. 错误！未定义书签。 2.2.2修改密码 (6) 2.3 软件的运行环境 (6) 2.3.1 硬件平台 (6) 2.3.2 软件平台 (6) 2.3.3 开发环境 (6) 第三章系统功能设计与实现 (7) 3.1 系统目标设计 (7) 3.2 数据库分析与设计 (9) 3.2.1数据库表设计 (9) 3.2.2数据库表关系图 (12) 3.3 系统功能概要设计 (13) 3.4 系统功能详细设计 (14)
企业职工信息管理系统 摘要 随着科技的不断发展，企业的不断壮大，传统的企业人事管理主要以人工为主，人工管理既费力、费时，又容易出现错误，严重制约了企业员工管理的实施，目前人工管理已不能满足市场的需要，所以建立现代化的智能化的企业职工信息管理系统势在必行。这样可以提高企业的管理效率，同时减轻了人事部门的工作量，使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。 企业职工信息管理系统是一个基于C/S模式的管理系统。 关键字：企业职工信息管理系统，C/S模式
职工信息管理系统设计(C语言)
程序设计课程设计报告 职工信息管理系统设计专业 计算机科学与技术 （软件工程（NIIT）） 学生姓名 班级 学号 指导教师 完成日期2011年7月
目录 1课程设计目的 (1) 2课程设计内容 (1) 3设计流程图 (1) 4源程序清单 (2) 5小结 (21)
。 职工信息管理系统的设计 1课程设计目的 1.加深对《C语言程序设计》课程知识的理解，掌握C语言应用程序的开发方法和步骤； 2.进一步掌握和利用C语言进行程序设计的能力； 3.进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法； 4.初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法； 5.学会跳是一个较长程序的基本方法； 6.学会利用流程图火N-S图表示算法； 7.掌握书写长须设计开发文档的能力（书写课程设计报告） 2 课程设计内容 设计职工信息管理系统，要求职工心想包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。设计一职工信息管理系统，使之能提供以下功能： （6）系统以菜单方式工作 （7）职工信息录入功能（职工信息用文件保存）--输入 （8）职工信息浏览功能--输出 （9）查询和排序功能（至少一种查询方式）--算法 （10）按工资查询 （11）按学历查询等 （12）职工信息删除、修改功能（任选项） 3设计流程图
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。 （1）菜单函数 void menu() /*菜单函数*/ { printf(" ☆☆☆计算机科学与技术软件技术☆☆☆\n"); printf("\n"); printf(" ∮1010704422 杨婷婷∮\n"); printf("\n"); printf(" ******************职工信息管理****************\n"); printf(" 1.录入职工信息"); printf(" 2.浏览职工信息\n"); printf(" 3.查询职工信息"); printf(" 4.删除职工信息\n"); printf(" 5.添加职工信息"); printf(" 6.修改职工信息\n"); printf(" 7.退出\n"); printf(" ********************谢谢使用******************\n"); printf("\n"); printf("\n"); } （2）录入职工信息 void append() { if((fp=fopen("worker.xls","a"))==NULL) { printf("\n不能打开该文件！"); exit(); } printf("\n请输入添加职工信息(姓名、职工号、性别、年龄、学历、职位、工资、电话、地址)\n"); scanf("%s%s%s%s%s%s%s%s%s",https://www.360docs.net/doc/c46276850.html,,one.num,one.sex,one.age,one.record,one.positio n,one.wanges,one.tel,one.addr); fprintf(fp,"%-10s%-8s%-5s%-5s%-10s%-8s%-8s%-10s%-15s\n",https://www.360docs.net/doc/c46276850.html,,one.num,one.sex,o ne.age,one.record,one.position,one.wanges,one.tel,one.addr); fclose(fp); } （3）查询职工信息数据查找共分为职工号、姓名等方式查找 void search() { int l; printf("\t\t\t\t＊姓名查找按:1＊\n"); printf("\t\t\t\t＊学历查找按:2＊\n"); printf("\t\t\t\t＊职工号查按:3＊\n"); scanf("%d",&l); if(l>0&&l<4) {switch(l) {
人力资源管理系统需求分析报告
《人力资源管理系统》需求分析报告 1.需求获取及分析 1.1业务需求 随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的的主要目的是实现信息的交流和信息共享，提供协同工作的手段，本系统对公司的人力资源进行管理，为人力资源管理人员提供一套简单的操作，使用可靠，界面友好，易于管理和使用的处理工具，对人力资源各种数据进行统一管理，避免数据存取，数据处理的重复，提高工作效率，减少数据处理的复杂性。 1.2用户需求 人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用，通过与其它的各个管理系统模块的信息连接，将整个企业有机、高效地带动起来，使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。 企业方面： 可以有效的进行对职工信息管理；增加、删除、修改员工信息；薪金发放；考勤以及招聘等工作。 职工方面： 每个职工都可以对自己的信息进行查看，查询薪金发放情况以及职称评比情况。 1.3功能需求 本系统的实现的功能主要划分为：
A.信息输入模块 B.用户查询模块 C.系统维护模块 D.系统输出显 示模块 E.考勤模块 F.招聘模块 本系统是一个集多项功能于一身的集成应用系统，用户只有按照提示信息，使用鼠标和键盘录入相应的信息内容即可完成所需的功能。本系统所有的提示信息均为中文显示，以方便用户的使用。 系统的主要功能有： A.信息输入模块：包括普通职工用户和管理员用户通过网络的输入登录条件和查询条件等操作。 B.查询模块：根据普通职工用户输入的查询条件（职工号）对系统所保存的记录内容（工资和奖金等）进行查询检索。 C.系统维护模块：包括对维护人员的个人信息密码的修改、数据库的及时更新，添加和过期记录增删以及对本系统的使用访问情况查询统计等维护工作。 D.系统输出显示模块：对查询到的数据集进行显示反馈，并多大量的数据进行分页显示；对普通职工用户输入的查询条件进行过滤判断，对错误的条件，进行反馈提示；同时对管理员的所有维护操作的成功与否进行反馈。 E.考勤模块：对员工上下班打卡情况以及出勤情况进行记录，汇总。 F.招聘模块：显示招聘信息并进行及时的更新。 1.4非功能需求 1.系统必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统
职工信息管理系统
职工信息管理系统
职工信息管理系统 摘要 随着计算机的飞速发展，它的应用已经十分广泛，它在人们的生产、生活、工作和学习中发挥着重要的作用。例如一个现代化的公司，拥有数千名的员工，那么如何管理这么庞大的职工信息档案呢？这时，开发一个功能完善的职工信息管理系统就必不可少了。本文介绍了在https://www.360docs.net/doc/c46276850.html,框架下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发本系统的详细过程，提出了实现职工信息、部门信息查询、管理、更新的基本目标并阐述系统结构设计和功能设计从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。从职工信息的查询到管理实现了自动化的模式，从而提高了工作效率。 本系统采用了B/S模式的结构设计，为企业的人事部门提供了一套操作简易、应用广泛、扩展性强的人事管理系统。可以对企业内部的员工管理更加方便。这种采用网络管理的好处是可以对企业的众多
员工的信息进行动态的管理，修改、添加和删除都非常方便，不必再像原来准备一个巨大的档案库，在诸多文挡中查找资料，减少了这些重要工作出错的可能性。 本文通过作者设计和开发一个中小型职工信息管理系统的实践，阐述了人事管理软件中所应具有的功能及其设计与实现。主要有以下三个方面的功能：1．职工和部门信息的查询；2．职工和部门信息的管理（包括添加、删除和修改）3．评出每个月工作成绩最优秀的职工。 关键词：职工信息管理，https://www.360docs.net/doc/c46276850.html,，B/S
Abstract With the development at full speed of computer, its application is very extensively, and it is giving play to the important effect in the production, life, work and study of people. Does a such as modernized company possess the staff of several thousand, and how manages so huge staff and workers' information archives like that? At this moment, the staff and workers' information management system that to develop the function perfect was indispensable. The tactics that this text, article, etc. introduced at https://www.360docs.net/doc/c46276850.html, and adopts under the frame " the development is applied in the comprehensive planning from top to bottom from bottom to top " are developed the detailed course of this system, and put forward the basic objective to realize that staff and workers' information and department information are inquired about, are managed and are renewed and expounding system structural design from the angle of software engineering having carried on expounding of science and
(完整版)C语言程序设计-职工信息管理系统[1]
C语言课程设计
C语言课程设计任务书 一、题目：职工信息管理系统 二、目的和要求 目的：要求熟练掌握C语言的基本知识和编辑技能； 基本掌握结构化程序设计的基本思路和方法。 要求：设计一个职工信息管理系统，使之能提供以下功能： 1、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面 应尽可能清晰美观! 2、输入功能：职工信息录入（职工信息用文件保存），可以一次完成 若干条记录的输入。 3、浏览功能：完成对全部职工信息的显示。 4、查找功能：①完成按职工的职工号查询职工的相关信息，并显示。 ②完成按职工的学历查询职工的相关信息，并显示。 ③完成按职工的电话号码查询职工的相关信息，并显 示。 5、删除功能：通过输入职工的姓名完成对该名职工的信息进行删除。 6、添加功能：完成添加新职工的信息的任务。 7、修改功能：通过输入职工的姓名完成对该名职工的信息进行修改。 8、退出职工信息管理系统。 三、信息描述 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等。 四、解决方案 1、首先进行需求分析，搞清楚系统功能和任务； 2、然后在总体设计中确定模块结构、划分功能模块，将软件功能需求分配给所划分的最单元模块。确定模块间的联系，确定数据结构、文件结构、数据库模式，确定测试方法与策略； 3、在详细设计中，为每个模块确定采用的算法，选择适当的工具表达算法的过程（流程图）来描述模块的详细过程。确定每一模块采用的数据结构和模块接口的细节，包括对系统外部的接口和用户界面，对系统内部其他模块的接口； 4、根据分析编写C语言代码。
五、进度安排 课程设计时间为两周，分为五个阶段完成： 1、分析设计阶段。在老师的指导下自主学习和钻研问题，明确设计要求， 找出现实方法。按照需求分析、总体设计、详细设计几个步骤进行。这一 阶段前1-2天完成； 2、编码调试阶段。根据设计分析方案编写C语言代码，然后调试该代码， 实现课题要求的功能。这一阶段在3-7天完成； 3、总结报告阶段。总结设计工作，写出课程设计说明书，包括需求分析、 总体设计、详细设计、编码、测试的步骤和内容。这一阶段在8-9天完成； 4、考核阶段。 六、写课程设计总结 课程设计报告要求 总结报告包括需求分析、总体设计、详细设计、编码（详细写出编程步骤）、测试的步骤和内容、课程设计总结和参考资料等。 七、参考资料 《C程序设计》（第三版）谭浩强著清华大学出版社 《C程序设计题解与上机指导》（第三版）谭浩强编著清华大学出版社
公司业务管理系统报告
目录 一、概述 §1.1 项目背景 §1.2 项目目的 二、需求分析 §2.1 业务描述 §2.2功能需求分析 §2.2.1 基本单元管理 §2.2.1.1 员工信息管理 §2.2.1.2 部门信息管理 §2.2.1.3 申请类型管理 §2.2.1.4 申请状态管理 §2.2.1.5 文化程度管理 §2.2.1.6 婚姻状况管理 §2.2.2 操作员工管理 §2.2.3 申请信息管理 §2.3 性能需求 §2.3.1 硬件要求 §2.3.2 软件要求 三、系统功能模块划分 §3.1系统模块设计 四、.数据库设计 §4.1实体和部分属性图（E－R图） §4.2数据库关系设计 五、详细设计 §5.1登录模块设计 §5.2主界面模块设计 §5.3基础单元设置模块设计 §5.4操作员工模块设计 §5.5申请信息管理模块设计
§5.6系统维护模块设计 §5.7打印模块设计 六、总结 七、问题汇总 八、参考文献 九、使用说明书
一、概述 §1.1 项目背景 某公司进行工作业务管理电子化，该公司有多个部门，每个部门有多个人员。有许多业务要进行审核、批准、督办、检查的工作。为了对每个流程进行监督而设计本系统。 §1.2 项目目的 公司业务管理系统是对其公司的业务信息进行管理，它主要功能包括基础单元管理、操作员工管理、申请管理等。基础单元管理包括员工信息管理、部门管理、申请类型管理、申请状态管理、文化程度管理、以及婚姻状况管理等信息管理；申请管理包抱申请信息的添加（提交）、删除、查询、审批、打印、导出等操作。 二、需求分析 §2.1 业务描述 某公司员工可以通过“增加申请”来提交各种申请信息，如请假或者购买设备等等。然后需要经过一级审批和二级审批。其中二级审批是最后的审核过程。 一级审批和二级审批是通过权力值的大小来分配审核权的。 §2.2 功能需求分析 §2.2.1基本单元管理 §2.2.1.1 员工信息管理 ●添加员工信息 ●修改员工信息 ●删除员工信息 ●查询员工信息 ●员工信息预览，打印和导出