女工委员会职责

女工委员会工作职责

工会女工工作委员会是工会组织的重要工作机构之一.它以学院女教职工为主要工作、服务对象，根据女教职工的特殊利益和要求开展工作，是女教职工利益的重要代表者.其工作职责是：

一、做好女教职工的思想政治工作，进行自尊、自爱、自强、自立和爱岗敬业教育，发动女教职工努力提高自身思想和文化素质，积极参加三育人活动.

二、维护女教职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女教职工的思想和行为作坚决斗争，维护女教职工在政治、经济、教育、劳动、家庭等方面与男教职工的平等权利.

三、关心女教职工的身心健康，定期向女教职工讲解妇幼卫生知识，配合医务室进行定期女工体检，加强女工保健和女工”三期”保护.

四、教育女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题，积极响应政府计划生育的号召.

五、总结女教职工的先进典型，并宣传他们的典型事迹，做好评选和表彰工作.

六、搞好”三八”节的庆祝活动.

七、为女教职工提高文化素质和业务水平创造条件.

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女职工委员会工作制度

上海XXXXX有限公司工会女职工委员会工作制度第一章总则第一条为加强XXXXX公司工会女职工工作，动员和组织广大女员工积极参加企业各项工作，维护女员工的合法权益和特殊利益、充分发挥女员工在企业三个文明建设中的作用，根据《中国工会章程》、中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，结合本单位实际情况，制定上海XXXXX有限公司（以下简称集团公司）工会女职工委员会工作制度。第二条本制度适用于集团公司各部（室）和所属各全资、控股企业（以下简称各企业）。第三条集团公司工会作为归口管理部门，负责解释、组织实施本制度，并监督本制度的执行。第四条集团公司工会女职工委员会是在集团公司工会及上级工会女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。第五条XXXXX工会女职工委员会以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕企业大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进企业健康、稳定、持续的发展建功立业。第二章组织制度第六条集团公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。各企业工会中凡有女会员的可根据单位实际情况与工会同时建立女职工委员会或设女职工委员。

第七条集团公司工会女职工委员会由若干名委员组成，设主任1人。委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女员工大会或女员工代表大会民主选举产生。主任一般由同级工会女主席或女副主席担任；没有女主席或女副主席，经民主协商，推荐符合条件的、有相应职务的女性管理人员担任。第八条女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制。在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。第九条女职工委员会换届，报上级女职工委员会审核，同级工会批准。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。第三章工作职责第十条集团公司工会女职工委员会工作职责： 1. 围绕集团公司发展战略目标，团结、带领广大女员工弘扬顽强拼搏、无私奉献精神，为保持集团公司高效、稳定、持续发展充分发挥女员工的作用。 2. 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。协助、督促有关部门贯彻国务院、全总有关女职工劳动保护方面的法规。参与涉及女员工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。 3. 贯彻执行集团公司工会和上级女职工委员会有关女职工工作的方针、政策，研究制定女职工工作计划、任务及重大事项。 4. 参与企业有关保护女职工权益方面政策、规章和措施的制定，并监督、协助有关部门贯彻、实施；了解情况、调查研究，向上级工会

企业工会委员会委员岗位职责

工会委员会二零一三年八月修订委员岗位职责说明

一、工会主席工作职责 1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。 2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。二、工会副主席职责说明 1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。 2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。 3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。 4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委

公司工会女工部工作职责

公司工会女工部工作职责一、权益工作职责 1、围绕总公司的中心工作，在维护总公司利益的同时，更好地表达和维护全系统职工群众的利益，依法开展工作。 2、组织全系统各级工会权益工作部门，教育和动员广大职工，支持改革，参与改革。 3、督促企业建立以职代会制度为中心的企业民主管理制度，承担职代会日常工作，做好职工代表提案的征集、处理、反馈工作。督促企务公开工作的开展和各项民主管理制度的落实。 4、监督企业贯彻执行党和国家有关职工利益的法律、法规和政策的执行。包括企业有关劳动保护、劳动卫生、安全技术、职业培训、职工休假和学习以及女工保护等规定的实施，维护职工的安全和健康，并结合实际制定相应的规章制度。 5、贯彻执行有关劳动保险的方针政策和规定。做好政策的宣传教育工作，监督劳动保险条例和工资政策的执行，在分配制度中维护职工的合法权益。 6、参与企业精神文明建设，广泛组织职工开展自我教育活动，培养“四有”职工队伍。 7、按照《劳动法》和《工会法》等法律规定，监督企业逐步推行平等协商签订集体合同制度，并代表职工参与劳动争议调解工作。 8、关心职工生活。组织职工疗养，做好职工困难补助、家访等工作;定期看望重病职工及生病、退休工人;协助办理职工死亡善后事宜。 9、了解和掌握本单位困难职工的生活状况，开展各种形式的“送温暖”活动。

10、根据总公司工会工作的安排和布置，对基层工会权益工作进行检查、总结、交流。 11、完成好领导交办的各项工作。二、女工工作职责 1、围绕企业的中心任务，动员和带领广大女职工积极投身到企业的改革发展中，组织开展女工参加劳动竞赛、技术比武等巾帼建功活动，同时对女职工进行爱国主义教育，努力提高女职工思想道德和文化技术素质。 2、组织和维护女职工在政治、经济、文化、社会、家庭方面的合法权益和特殊利益，与歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。 3、维护广大女职工的合法权益和特殊利益。其中包括开展有关职工权益方面的调查研究，并向有关方面反映调查研究情况，提出可行性建议，推动保护女职工合法权益的规章制度的建立并监督贯彻执行。 4、增强“四自”意识，通过开展健康向上的文化娱乐活动，使广大女职工陶冶情操，展现女职工的风采。 5、做好女职工劳动保护工作。广泛宣传《女职工劳动保护条例》和国家对女职工劳动保护的法律、法规，依法维护女职工的权益。要特别注意针对女职工的特殊性，做好女职工生理机能变化过程中(即经期、孕期、产假和哺乳期)的劳动保护工作。 6、提高广大女职工和工会女工干部的政治业务素质。通过各种途径，对专兼职工会女工干部进行工会工作业务知识培训，努力维护女职工的合法权益，提高女工部的工作水平。 7、完成好领导交办的其它工作。公司工会女工部工作职责

企业工会委员会委员岗位职责完整版

广州XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司第三届工会委员会委员岗位职责说广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司第三届工会委员编制

工会女工工作职责岗位要求

工会女工工作职责岗位要求女工工会组织机构已经帮助许多人走出困境，工会女工工作职责有哪些呢。下面就让给大家分享几篇工会女工工作职责吧，希望能对你有帮助! 一、维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，参与学校有关部门制定属于保护女教职工权益的文件; 二、督促、检查有关女教职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助有关部门妥善处理侵犯女教职工合法权益的特殊案例; 三、调查、了解女教职工中存在的带有普遍性的问题，向有关部门反映，并提出可行性建议; 四、督促、协助有关部门，加强有关职业因素对女性生理机能影响的研究工作; 五、针对女教职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育，提高女职工两个素质; 六、组织学校女教职工开展有利于身心健康的文体活动，七、做好女教职工的慰问工作，开展关心下一代的教育工作; 八、女职工委员会根据自身的特点，独立开展工作，并制定全年的工作计划。一、围绕学院工会的中心工作，结合女教职工的特点，制定工作计划，召集会议，开展活动。

二、根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法规，代表女职工说话、办事，解决女职工的特殊问题，维护她们的特殊权益，为女教职工排忧解难。做好妇幼保健工作。三、在女教职工中经常开展自尊、自信、自立、自强教育和思想政治教育，提高她们的思想素质和业务素质。动员广大女教职工在学院的教学、科研、管理和服务等工作中开展“建功立业”活动。四、教育帮助女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭和子女问题。五、组织女教职工开展创先评优活动，并认真总结、宣传和推广她们的先进事迹和经验。六、教育女教职工积极响应党和国家计划生育的号召，协助学院计划生育办公室做好计划生育工作。七、完成领导交办的其他工作。一、主持学院女职工委员会全面工作，维护女职工合法权益，发挥女职工的半边天作用。二、负责制订女职工工作计划并组织实施。三、负责分管学院计划生育工作、落实计划生育政策、指导做好独生子女费的登记和发放工作。四、做好女职工思想政治工作，帮助女职工解决实际困难。五、组织女职工学习科学理论，不断提高女职工思想素质和专业水平。

工会女工委员工作计划(完整版)

计划编号：YT-FS-1313-91 工会女工委员工作计划 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

工会女工委员工作计划(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。工会女工委员职责（女工主任） 1、认真组织女会员学习马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和工会的基本知识。 2、认真履行女工委员的职责，圆满完成组织分配的妇女工作。 3、坚持实事求是，认真调查研究，如实地反映女职工的意见、愿望和要求。 4、密切联系群众，虚心听取群众的呼声，维护会员的合法权益。 5、充分发扬民主，认真执行工会的民主制度，办事同群众商量，切实替职工说话，为职工办事，多办实事，讲究实效。

6、做好计划生育工作。我校女工委员会将在区工会组织及学校党支部、工会地领导下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以“办人民满意的教育，当人民满意的教师”为核心，以落实《妇女权益保障法》为准则，以“巾帼建功立业”为载体，以“创造新形象、创造新业绩、创造新生活”为主题。切实维护女职工的合法权益和特殊权益，全面提高我校女职工的整体素质。一、引导女教职工树立爱岗敬业，无私奉献认真学习党的xx大精神，充分调动女教职工的积极性。采用各种形式大力宣传《女工权益保护法》等法律知识，依法维护女教职工利益。通过学习，提高广大女教职工的政治素质、师德修养、依法治教观念、团结协作精神和求真务实的作风，教育、教学行为进一步规范，特别是爱岗敬业、无私奉献的精神得到了发扬。二、以和谐家庭、和谐校园建设为主线，发挥女教职工在精神建设中的半边天作用

女工委员会工作职责

女工委员会工作职责一、要有努力学习的精神和主动做好工作的认真态度。二、负责组织女工委员会会议，积极开展女工工作三、负责公司女工工作计划的制定和工作总结。四、负责公司女工委员会各项活动的筹备、组织工作。五、负责女工在参与公司管理、文化、生活等方面的合法权益。六、负责组织女工学先进、比奉献、爱岗敬业活动，充分发挥女工在企业安全生产、节能降耗、技术创新、文明家庭创建中的积极作用。七、积极协调与兄弟公司及上级妇女组织之间的联谊活动。八、为女工排忧解难，解除女工的后顾之忧。九、领导交办的其它工作。公司女工简况公司现有女工84人，其中高中学历14人；中专学历24人；大专学历41人；本科以上学历5人；女工平均年龄为27.2岁。在参与企业管理中，有2人进入中层管理岗位。公司女工委员会在公司党总支、工会领导下，充分发挥群众组织作用，落实公司女工委工作任务，坚持“服务公司生产大局，维护女工合法权益，提升女工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会作用，全面履行职能”的工作思路，通过各种活动的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康，充分发挥了妇女半边天的作用。女工委员会工作制度女工委员会，由公司工会委员会推荐产生，是维护女工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女工组织。同时履行妇联工作职

能，接受公司工会的领导和上级工会女工委员会的指导，现依据《中国工会章程》，结合我公司女工的特点，特制定女工委员会工作制度。第一条按照工会章程，积极表达和维护女工在经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益（女工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等）和合法权益。第二条积极引导和教育女工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有道德、学知识、守纪律的劳动者。第三条建立女工工作竞赛制度：（1）制定女工工作和活动的竞赛方案；（2）根据竞赛内容，组织检查、考核、交流、评比、表彰；（3）建立女工工作信息交流制度：凡开展的女工工作、活动、召开的会议等及时撰写信息上报。第四条结合公司工作特点，对女工进行科学文化技术知识、女工生理心理知识的教育和培训。第五条接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女工特点的健康有益的活动。配合公司行政做好计划生育工作。第六条做女工的贴心人，关心女工的生活和工作，负责女工信息资料的统计与管理。第七条公司工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。第八条定期召开女职工委员会全体会议，研究、部署、总结女职工工作，做到年初有计划，年末有总结。公司女工权利（一）选举权、被选举权和表决权。

女工委员会细则

林钢水泥分厂工会女职工委员会工作细则第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《林钢工会女职工委员会工作条例》的有关规定，制定本细则。第二条工会女职工委员会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。第三条工会女职工委员会是在分厂工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身分厂改革发展，在推进企业经济建设中建功立业。第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员占会员总数的比例相适应。第七条对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。第八条积极发现、培养女性人才，及时向分厂推荐优秀女性人才。第九条会同各级工会组织和车间科室共同做好女职工工作。第三章组织制度第十条分厂女职工委员会与工会委员会同时建立，设女职工委员会主任一名，委员三名（制成车间1名，原料车间1名，化验室1名），由分厂工会委员会提名，在女职工大会或女职工代表大会上选举产生，选举结果报公司工会委员会备案。

女职工委员会主任职责

女职工委员会主任职责一、贯彻执行上级有关女职工发展纲要的方针、政策和要求，做好女职工安全教育工作。二、负责动员和组织公司全体女职工积极参加“巾帼建功”活动搞好女职工评先选优和先进女职工事迹的宣传工作。三、负责女工的来访接待工作，并及时为她们提供法律援助。四、负责公司女职工妇科疾病的普查工作和按规定标准按时发放福利。五、组织女职工参与公司民主管理。六、组织开展女工安全协管工作，开展健康文明的文体活动，丰富女工业余文化生活。七、积极完成领导交办的其它临时性工作，组织和带领全体女工充分发挥妇女“半边天”作用。女工安全协管工作制度一、抓好女工协管队伍建设，建立健全协管组织，要定期召开会议布置工作，实行目标管理。二、努力学习党和国家的安全生产方针，了解掌握企业安全生产规章制度及各时期的安全情况。三、积极宣传党和国家的安全生产方针政策，宣传企业安全生产措施，对女工进行安全生产知识教育，不断提高她们的安全意识，增强参与安全管理的自觉性。四、开展女职工安全演讲等宣传教育竞赛活动。五、协助有关部门做好“三违”人员思想转化和帮教工作。六、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。七、充分利用节假日开展多种形式的为生产一线职工送温暖、办好事活动。八、女工安全协管员每月召开一次安全例会，总结当月的协管工作，布置安排下月的工作。九、加强对基层组织工作的管理、考核、总结和奖评，对做出突出贡献的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。女职工维权工作制度一、每年组织女工举办一期法制培训班。二、坚持开展普法宣传教育，每年组织进行一次法律知识竞赛活动。三、每年深入基层单位进行一次维权工作的调研，广泛征集意见和建议，并写出调研报告，对存在的

工会女工主任岗位职责

篇一：女工主任工作职责女工主任工作职责 1. 负责女工委的全面工作。根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。 2. 维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。 4. 对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。 5. 做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。 6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。 7、完成工会布置的其它工作。三门峡市第三人民医院工会委员会2012年9月篇二：女工委员会主任岗位职责女工委员会主任岗位职责一、协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作。二、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党支部联系职工的桥梁纽带作用。三、代表和维护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。四、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会、工会各专门组、委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。五、组织好工会工作人员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。六、领导女职工委员会，做好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。七、根据财务制度用好工会经费，并定期或不定期地向主席报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、

女工岗位职责

女工主任岗位职责一、围绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女职工的特点开展工作。二、负责组织全体女职工学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党总支联系职工的桥梁纽带作用。三、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定女工的工作计划、召开女工办公会，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。四、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”、教育，引导女职工做有理想、有责任、有激情、有技能的“四有”职工，树立共产主义理想和道德观，正确处理好恋爱、婚姻、家庭和工作的关系，做新时代的新女性。五、建立女工代表队伍，充分发挥她们的工作积极性和主动性。并定期召开女工代表会议，研究和完善女工工作方法。六、配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育宣传，增强女职工的自我保护能力。七、关心女职工身心健康，组织开展有利于增强女职工体质，丰富女职工业余生活的文体活动。八、协助计划生育部门做好计划生育政策的宣传工作。九、代表和维护女职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。十、完成党总支、上级工会及工会主席交办的其它工作。

十一、组织女工协管员认真做好女工协管工作，作好安全生产的第二道防线。女工委员会职责一、认真贯彻落实工会工作方针，明确女工工作目标、任务和规划，指导、协调女工工作，总结推广女工工作经验。二、依法维护女工合法权益，同一切侵害女工利益的行为作斗争。深入宣传和落实《劳动法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护条例》等法律法规。三、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技能素质，更好地适应公司发展的需要。四、紧紧围绕企业发展战略目标，团结、动员和带领全体女职工发扬主人翁意识，开拓创新、积极进取、勇于奉献，为企业的发展建功立业。五、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们处理好工作和婚姻、家庭的问题。六、组织和动员女职工积极参加技能比武、岗位争先等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业建设中的重要作用。七、做好女职工先进人物的推荐和评选工作，大力弘扬和宣传女职工先进事迹，不定期总结推广女职工先进经验。八、协助有关部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策和法规，结合实际建立健全女职工劳动保护制度和劳动保护措施。九、做好年度女工先进集体、先进个人及“三八红旗手”等的评比工作。十、由各车间部室推荐合适的女工协管员，组成协管员队伍。由女工委员会会议按车间部室及岗位分配协管区域和

工会主要职责

工会主要职责一、负责制定厂工会、女职工委员会的各项规章制度、长远规划及年度计划，并组织实施；二、负责厂职工的职业病防治和职工健康体检工作；三、代表职工参加厂民主管理和民主监督，检查、督促职工代表大会决议的执行和落实情况；四、帮助和指导职工与采油厂签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全、卫生、保险福利等方面与采油厂平等协商，签订集体劳动合同，监督合同的履行，调解劳动争议；五、负责厂工会组织建设和会员管理工作；六、负责女职工委员会的工作，维护女职工的特别权益；七、负责组织职工开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技术比武等群众性技术创新活动，总结和推广先进经验，开展先进集体、先进工作者和劳动模范的评选、表彰和管理工作；八、对职工进行思想教育，组织职工学习文化、科技和业务知识，提高职工素质，开展群众性文化活动；九、负责采油厂职工的伤、病、残、丧、困等救济救助工作；十、负责职工疗养管理工作；十一、负责组织收集、整理、审查职工代表大会的提案；十二、负责采油厂工会会费的收缴和工会经费的管理与使用工作；十三、负责组织离退休职工的管理工作；

十四、负责本单位人员的业务培训工作；十五、负责本单位成本费用的测算、分解及管理工作；十六、负责本单位的安全环保工作；十七、完成上级领导交办的其他工作。

工会办公室干事岗位职责一、在工会办公室主任的领导下做好办公室的日常工作。二、协助组织委员发展新会员，建立会员档案，及时、准确转移会员关系。三、办理职工享受伤、病、死有关劳保待遇。做好职工生活困难补助和送温暖工作。四、围绕工会中心工作，协助女工委员，依照女职工的特点，制定工作计划，开展有益于女职工的各项活动，尽力为女职工办实事、办好事。五、建立和保管低保户的档案资料，按时发放低保补助，经常了解低保户的生活状况。六、负责管理工会文件、资料及办公室零星物品保管，订购和发放工会报刊，负责上报各种报表。七、负责督促收缴会费并做好会费的足额、及时上缴工作。八、完成领导交给的其他工作。

女工部职能简介

院学生会女工部部规章制度一、总则内蒙古化工职业学院团委女工部是专门为服务在校女大学生所设立的部门，部门工作一直围绕女生生活、心理、学习等各方面展开，其工作方向主要分为三个方面：1、积极与本院女生沟通，了解并帮助她们解决各方面问题。2、开展举办有关心理健康和礼节礼仪社交等方面的知识讲座以及竞赛活动，培养大学生勤奋踏实品质和增强礼仪社交能力，展现青春靓丽的大学生风采。3、对学院礼仪队进行考勤、课程安排、请销假、活动出勤人员安排等日常管理工作并对礼仪队后备人员进行选拔。女工部倡导大学生树立“自尊、自强、自爱、自立、”的形象，并通过组织礼仪风采大赛、舞台和版面设计等活动营造宽松愉快的学习氛围，热情积极的生活态度!为学生的成长、成才服务，同时进一步提高部门各成员综合素质，严格遵守组织纪律，特制订女工部规章制度。二、机构设置第一条：女工部是由部长、副部长、干事组成。第二条：女工部设有大学生礼仪管理组、活动策划组、外勤组。三、工作职能

第三条：指导并检查各班女工委员工作。第四条：经常调查了解女生思想状况及存在的实际问题，及时向学校有关部门反映，并提出意见和建议。定期召开民主会议和全体女工委员会议。第五条：每天进行女生宿舍内务检查，督促女生卫生清扫，组织进行宿舍内务评比。第六条：协助学校维护学生宿舍楼的治安工作，做好查房记录，保证就寝秩序。第七条：组织女生开展各项有益的活动。第八条：对礼仪队进行日常训练培训管理，组织安排队员出勤学院各种晚会、比赛、会议等的相关礼仪接待工作。四、人员职责第九条：部长：负责女工部所有大小事务。第十条：副部长：负责协助部长日常工作和礼仪队的管理工作。第十一条：干事：负责完成部长副部长安排的各项工作。第十二条：礼仪管理组：负责礼仪队的日常管理工作，礼仪队的日常考勤、课程安排、请销假、活动出勤人员安排等，做好礼仪队后备人员的选拔工作。第十三条：活动策划组：策划组织开展有关心理健康和礼节礼仪社交等方面的知识讲座、礼仪风采大赛、舞台和版面设计等活动。

女职工委员会工作制度

女职工委员会工作制度第1条会议制度 1、年初讨论研究工作计划，年末检查督促计划贯彻落实情况，总结工作开展情况。 2、组织学习上级文件精神和公司各个时期的目标和任务，提高决策能力和工作能力。 3、汇报所分管的工作开展情况和存在的问题，并对以后的工作提出意见和建议。 4、研究、确定、决策女职工工作重大问题。第2条学习制度 1、定期组织女职工委员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。 2、贯彻落实科学发展观，学习党的路线、方针、政策。 3、学习妇女运动理论、新时期女职工工作内容。 4、学习女职工法律、法规知识。 5、学习现代科学文化和管理方面的知识，不断提高女职工委员的综合素质和实际工作能力。第3条汇报制度 1、公司女职工委员会在公司工会的领导和具体指导下开展工作，每季度向上级工会报告工作，日常工作中的重大问题随时向公司工会请示汇报。 2、女职工工作要主动争取公司工会的支持，定期向公司工会汇报女职工工作开展情况（包括工作思路、活动的目的、形式、规模、方式、时间等）。第4条培训制度

为全面提高女职工的综合素质，公司女职工委员会每年对基层女工干部培训一次。培训形式采取请进来、送出去的办法，也可开设素质教育流动课堂，培训内容围绕女职工业务知识培训，女职工健康知识培训，国际、国内形势教育培训等。第5条基层女职工委员会备案登记制度根据工会女职工委员会条例规定，基层工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。凡成立女职工委员会的单位要备案登记，以便掌握基层组织建设情况。第6条评先表彰制度公司工会女职工委员会每年在“三八”节期间表彰一批女职工工作先进集体和先进个人，以先进模范人物为榜样，鼓励带动女职工建功立业。

女工委员会个人工作总结

女工委员会个人工作总结 20**年公司女工委员会在省局工会、公司党、政、工正确领导和大力支持下，以“创业、创造、创新”为指导思想，以促进公司的生产经营与工作任务全面完成为目的，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做了一些工作，现总结如下：一、加强女工自身建设，确保女工委干部队伍的强壮。我公司女工委现有专兼职干部7人，下设7个女工小姐，一个法律顾问小姐，一个小律师队伍，成为****公司机构健全的群众性组织。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。为了使女工干部能尽快跟上新形势的发展，并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所发展，那么就必须提高道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能。所以，女工委员和大家一起认真学习政治理论、业务技术水平，文化较低的积极到职大、电大和其它方式进行深造，不断充实自己，并在实际工作中收到良好的效果。目前90％以上的女干部得到了大专以上的文凭，是一支有较高文化素质和较高技术水准的队伍，为公司的稳步健康发展发挥了一定的作用。二、注重培养女工“四自“精神我公司现有女工192人，占公司人数的42％，尤其是在生产一线，女职工人数占到54％，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一部分代表了全公

司的精神风貌，所以，培养女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。 1、女工委结合新时期女工工作特点，向全体女工发出立足岗位比贡献，爱岗敬业讲道德的“倡议书”，号召公司全体女工全面开展以“创业、创造、创新”为主题的巾帼创新业活动，通过宣传安排，公司的巾帼文明示范岗活动开展的有声有色，每个班都制定了竞赛计划，从工作作风、班组容貌、经济责任制方面，将竞赛工作落到了实处，形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、认真负责、精益求精，在学习上她们能联系实际、突出重点、注重效率。经过各分场推荐，女工委讨论评选出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。 2、围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神，进一步提高女职工的劳动素质和新形势下的竞争能力，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业知识，不断提高竞争能力的活动，广大女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的知识结构，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成绩。 3、运行岗位是我公司最艰苦的岗位，而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难，她们改变了以往依靠照顾的心理，以自强、自立的精神兢兢业业地奋斗在生产一线。截止11月15日，我公司已累计安全运行396天，完成本年度发电量的92％，全年未发

女职工委员会岗位职责

女职工委员会岗位职责 1、贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女教职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。 2、引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。 3、发动女教职工积极参加学校民主管理。注意了解和征求女教职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女教职工的切身利益方面的提案，维护女教职工的合法权益和特殊权益。 4、注意发现和培养女教职工中的先进典型，鼓励女教职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。 5、协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女教职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女教职工劳动保护的制度和设施。 6、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。

工会岗位职责 1、在集团党委和上级工会的领导下，主持工会全面工作。贯彻执行《中华人民共和国工会法》，围绕企业的中心工作，依照工会章程主持制定工会的工作计划，并组织实施。 2、在维护国家、公司总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。参与制定涉及职工利益的规章制度以及参加研究劳动用工、劳动报酬、劳动条件、生活福利、社会保障等问题的会议，提出建设性的意见；支持合法权益受到侵害的职工提出申诉、申请仲裁、提出诉讼，并提供法律帮助。 3、认真贯彻、接受党组织及上级工会领导，执行上级工会的决定，成为党与群众的纽带。 4、经常听取群众意见，认真调查研究，以人为本，全心全意为职工服务。了解和反映职工的意见和要求，维护他们的合法权益，教育和引导职工处理好国家、企业和个人三者的关系。 5、领导开展多种形式的思想政治工作，对职工进行形势政策教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育和理想、道德、纪律和文化、科技教育，不断提高职工的思想、政治和业务素质。 6、加强工会的自身建设，健全工会民主制度，培训各级工会干部，在企业民主管理和民主监督中，听取和反映职工的意见和要求，推进企业的民主建设。 7、关心职工生活，积极努力创造条件做好职工的生活福利工作。

工会女职工委员会工作条例

工会女职工委员会工作条例（2009年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过）第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。第七条对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。第八条积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。第九条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。第十条与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解第三章组织制度第十一条女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10

女职工委员会工作条例

女职工委员会工作条例 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

最新公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。第四条公司工会女职工委员会以、、、“”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

女工工作管理制度

女工工作管理制度为加强集团公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》，结合集团公司实际，制定本暂行规定。一、工会女职工委员会工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。 (一)、基本任务 1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身企业改革的实践，在加快企业发展中建功立业。 2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。 3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。 4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。 5、积极发现、培养女性人才，及时推荐优秀女性干部。 6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。 7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。 (二)、组织制度 1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。 2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部）。 3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任和副主任，需报上级工会女职工委员会备案。 4、女职工委员会由主任1人、副主任1-2人，委员若干人组成。 5、集团公司工会女职工委员会是同级妇联的团体会员，基层工会女职工委员会通过集团公司工会女职工委员会接受妇联的业务指导。 (三)、女工委干部 1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的，需经民主协商，推选符合相应条件的女职工担任，按照中铁建党办［2004］37号文件要求，原则上其任职期间享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。 2、女职工200人以上的单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

女工委员会职责

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企业工会委员会委员岗位职责

公司工会女工部工作职责

企业工会委员会委员岗位职责完整版

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